Kila mwajiri ana haki ya kuongeza mishahara ya wasaidizi wake mara kwa mara. Kuidhinisha na kuingia saizi mpya mishahara, mkuu wa shirika anahitaji kuandaa agizo linalolingana.

FAILI

Kuna tofauti gani kati ya mshahara na mshahara?

Kwa msingi wao, dhana hizi mbili ni karibu na zinafanana kabisa - zote mbili zinahusiana na sehemu ya kiuchumi ya kazi ya mfanyakazi. Lakini pia kuna tofauti kubwa kati yao.

Mshahara kuchukuliwa bila kubadilika sehemu ya msingi mshahara, ambayo imeagizwa katika mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada kwake.

Mishahara- hii ni safu nzima ya accruals mbalimbali: mshahara, posho kwa uzalishaji wenye madhara, asilimia ya mauzo, bonasi, bonasi, n.k. ondoa malipo ya bima kwa fedha za ziada za bajeti. Wakati mshahara unapoongezeka, sehemu zote za mishahara huongezeka kwa wakati mmoja.

Kuna tofauti gani kati ya ongezeko la mshahara na indexation?

Ongezeko la mshahara linaweza kutumika kwa kikundi maalum cha wafanyikazi, ni mapenzi ya mwajiri tu na kila wakati ina thamani ya nambari ya mtu binafsi. Kwa maneno mengine, mkuu wa biashara ana haki, kwa hiari yake mwenyewe au kulingana na mapendekezo ya wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo, kuamua ni nani, kwa nini na kwa kiasi gani cha kuongeza mshahara.

Kuhusu indexation, hali hapa ni tofauti - kawaida yake imewekwa katika sheria ya Shirikisho la Urusi, i.e. kila mwajiri analazimika kuitekeleza.

Wakati wa indexation, sehemu ya mshahara inaweza kuongezeka, wakati kiasi cha ongezeko ni daima fasta na inatumika kwa wafanyakazi wote wa biashara. Madhumuni ya indexation ni kubadili mishahara ili kuhakikisha uwezo wa ununuzi wa wafanyakazi katika ngazi inayokubalika, kwa kuwa inajulikana kuwa kutokana na michakato ya mfumuko wa bei ina hali ya kushuka kwa kasi.

Ni mara ngapi na kwa sababu gani mshahara unaweza kuongezeka?

Mwajiri ana haki ya kujitegemea kuamua wafanyakazi wanaostahili ongezeko la mshahara. Kawaida chaguo huwa kwa wale wafanyikazi ambao wamejitofautisha kwa njia fulani: kwa mfano, wanazidi viwango vya uzalishaji, toa. utendaji mzuri kwa mauzo, nk. Kuongezeka kunaweza kutokea kwa utaratibu fulani na kwa kiasi tofauti - kwa maana hii, ni mdogo tu na uwezo wa kifedha wa shirika.

Nani anaandika agizo la kuongeza mishahara?

Mfanyikazi yeyote wa biashara ambaye kazi zake ni pamoja na utayarishaji wa hati za kiutawala au ambaye ameteuliwa kibinafsi kutekeleza jukumu hili na meneja anaweza kuandaa agizo la kuongeza mshahara. Kawaida hii ni:

• Mfanyikazi wa idara ya HR
• mshauri wa kisheria
• au katibu wa shirika.

Kwa hali yoyote, baada ya kuchora, amri ya kuongeza mshahara inapaswa kuwasilishwa kwa mkurugenzi kwa idhini na saini. Bila autograph yake, hati hii haitapata nguvu ya kisheria.

Msingi wa agizo

Amri yoyote iliyotolewa kwa niaba ya mkuu wa kampuni lazima iwe na msingi na uhalali fulani. Katika agizo hili, msingi unaweza kuwa memo kutoka kwa mkuu wa idara au mgawanyiko, na sababu zinaweza kutajwa kama kuhesabiwa haki (kwa mfano, utendaji wa juu kazi, mipango kupita kiasi, muda mrefu kazi inayoendelea katika kampuni, nk).

Jinsi ya kuteka hati kwa usahihi

Tangu 2013, fomu za kawaida za umoja za hati za msingi, wafanyikazi na uhasibu, zimefutwa, ili wawakilishi wa mashirika waweze kuunda kwa namna yoyote au kulingana na kiolezo kinachofanya kazi ndani ya kampuni. Jambo muhimu tu ni kwamba hati katika muundo wake inaambatana na kanuni za kazi ya ofisi, na katika maandishi yake - na sheria za lugha ya Kirusi.

Utaratibu wa usajili

1. Katika "kichwa" cha utaratibu, unapaswa kwanza kuandika jina la shirika, kisha jina la hati, nambari yake, mahali na tarehe ya maandalizi.

Baada ya hayo, unaweza kuendelea na sehemu kuu.

2. Hapa unahitaji kutoa haki kwa amri: kuhusiana na hali gani uamuzi ulifanywa ili kuongeza mshahara.
3. Ifuatayo, unapaswa kuonyesha kiini cha agizo: kwa nani hasa (nafasi, jina kamili la mfanyakazi au wafanyikazi), kwa kiasi gani (hapa unaweza kuonyesha mshahara wa sasa na siku zijazo) na kutoka tarehe gani mshahara unahitaji kuwa. iliongezeka.
4. Kisha meneja anatoa agizo viongozi: kwa mhasibu na mtaalamu wa HR ili kuhesabu upya mishahara na kujijulisha na hati kwa wafanyakazi wote waliotajwa ndani yake. Ikiwa ni lazima, unaweza kuongeza maelezo mengine muhimu hapa.
5. Hapa chini unahitaji kutoa kiungo kwa msingi wa kuandika amri ya utawala: in katika kesi hii Hii ni memo kutoka kwa mkuu wa kitengo cha muundo.

Sheria za kubuni

Hakuna mahitaji maalum ya utekelezaji wa amri, pamoja na maudhui yake: inaweza kuandikwa kwenye karatasi ya kawaida au kwenye barua ya kampuni, ama kwa mkono au kwa fomu iliyochapishwa.

Kitu pekee ambacho kinapaswa kuzingatiwa ni uwepo wa autographs "moja kwa moja" za mkurugenzi wa shirika, watu wote waliotajwa katika utaratibu, pamoja na wafanyakazi wanaohusika na utekelezaji wake.

Ikiwa idadi ya wafanyakazi ambao wanaathiriwa na ongezeko la mshahara ni kubwa ya kutosha, basi kurekodi ukweli kwamba wamesoma utaratibu, hati tofauti inayoitwa "karatasi ya ujuzi wa kuagiza" inapaswa kuzalishwa.

Sio lazima kuthibitisha fomu kwa kutumia muhuri au muhuri wa biashara, tangu 2016. vyombo vya kisheria kuwa na haki ya kutumia bidhaa zilizopigwa muhuri tu ikiwa sheria hii imewekwa ndani vitendo vya kisheria vya kawaida makampuni.

Amri hutolewa kwa kawaida katika nakala moja na baada ya kutolewa hurekodiwa katika daftari la kumbukumbu la ndani la kampuni.

Muda gani na jinsi ya kuhifadhi fomu

Agizo lazima lihifadhiwe kwenye folda tofauti pamoja na karatasi zingine za kiutawala kwa muda uliowekwa ili kuhifadhi aina hii ya nyaraka na sheria ya Shirikisho la Urusi au. vitendo vya ndani shirika (kawaida kwa angalau miaka mitatu), basi inaweza kutupwa (pia kwa utaratibu uliowekwa madhubuti).

Agizo la kuongeza mishahara na kupitisha meza ya wafanyikazi ni hati ambayo meneja anaweza kubadilisha wakati huo huo mishahara ya wafanyikazi na kuweka meza mpya ya wafanyikazi, ambayo inapaswa kuonyesha kila wakati habari ya sasa juu ya mishahara katika kampuni.

Fomu ya amri hiyo haijaidhinishwa na sheria;

Sampuli ya agizo la nyongeza ya mishahara

Jedwali la wafanyikazi

Jedwali la wafanyikazi sio hati ya lazima: jukumu la kuwa nayo halijatolewa moja kwa moja na sheria. Kwa hiyo, huwezi kutozwa faini kwa kutokuwepo kwake. Kwa kuongeza, meza ya wafanyakazi sio hati ya msingi, kwa misingi ambayo gharama zinapaswa kutambuliwa katika uhasibu wa kodi.

Wakati huo huo, meza ya wafanyakazi inafupisha habari kuhusu idadi na muundo wa wafanyakazi wa kampuni na gharama za mishahara.

Ili kuweka meza ya wafanyikazi katika athari, inahitajika kutoa agizo la kuidhinisha meza ya wafanyikazi.

Unaweza kutumia fomu ya umoja wa wafanyikazi au kuidhinisha fomu yako mwenyewe, kwa mfano, kwa kuondoa au kuongeza safu wima ambazo unahitaji.

Pakua fomu ya wafanyikazi kulingana na fomu iliyounganishwa inapatikana kwenye tovuti ya ConsultantPlus.

Kuangalia meza ya wafanyikazi

Wakaguzi wa ushuru na wafanyikazi, Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi na Mfuko wa Bima ya Jamii wanahitajika kuomba wafanyikazi wakati wa ukaguzi. Wanafanya hivi, haswa:

• kutambua malipo ya kijivu,
• angalia usahihi wa hesabu ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, malipo ya bima au matumizi ya faida za ushuru;
• thibitisha uharamu wa kumfukuza mfanyakazi "kupunguza idadi ya wafanyikazi", ikiwa kwa kweli upunguzaji kama huo haukufanywa. Kwa mfano, ikiwa huna mabadiliko ya "kupunguza" katika meza ya wafanyakazi katika tarehe ya kutoa amri ya kumfukuza mfanyakazi kutokana na kupunguzwa, mahakama inaweza kumrejesha kazini na kukulazimisha kumlipa siku za kutokuwepo kwa lazima. .

Mabadiliko ya mshahara katika meza ya wafanyikazi - jinsi ya kujiandikisha?

Katika kesi ya kuongezeka

Wakati mwingine wakati wa kupendeza kama huo hufanyika katika maisha ya wafanyikazi kama ongezeko la kiwango. Hii inaweza kutokea katika kesi mbili:

ikiwa mtu alihamishiwa kwenye nafasi na mshahara wa juu;

ikiwa usimamizi, uliopangwa au usiopangwa, uliamua kuongeza mishahara.

Hebu tuchunguze kwa undani jinsi ya kurasimisha vizuri mabadiliko ya mshahara katika kesi hizi.

Kuongezeka kwa kiwango kutokana na kuongezeka.

Katika kesi hiyo, utaratibu wa ongezeko hutokea kwa sambamba na uhamisho wa nafasi mpya. Usajili wa ziada unafanywa. makubaliano na mfanyakazi, ambayo inaonyesha jina la utaalam mpya na kiasi cha malipo ya kazi. Kulingana na makubaliano yaliyosainiwa na wahusika, agizo la kuhamishwa kwa nafasi mpya hutolewa kwa fomu iliyoanzishwa T-5 au T-5a. Inapaswa kuonyesha kiasi cha kiwango cha kuongezeka. KATIKA kitabu cha kazi Afisa wa HR huingiza habari kuhusu uhamisho.

Kuongezeka kwa mshahara kwa nafasi ya sasa

ikiwa uvumbuzi unahusu nafasi, agizo linatolewa ili kuongeza mishahara ya wafanyikazi na kuidhinisha mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Kwa msaada wa hati hii, meneja anaweza kuongeza mishahara ya wafanyikazi wakati huo huo na kuanzisha meza mpya ya wafanyikazi, ambayo inaonyesha habari ya sasa juu ya mishahara katika biashara. Wafanyikazi walioathiriwa na mabadiliko ya kupendeza husaini makubaliano ya ziada. makubaliano.

Agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi, kuongeza mishahara, sampuli

ikiwa kiwango cha mfanyakazi fulani kinaongezeka, vitendo ni kama ifuatavyo: msimamizi wa haraka wa mfanyakazi huchota memo, ambayo hupitisha kwa mkurugenzi wa shirika. Katika barua hiyo, anahalalisha sababu ya kukuza (kwa kazi ya uangalifu au majukumu yaliyoongezeka). Ikiwa mkurugenzi atafanya uamuzi mzuri, basi ama agizo linatolewa kumhamisha mfanyikazi kwa nafasi nyingine na mshahara wa juu, au mabadiliko yanafanywa kwenye meza ya wafanyikazi na agizo la uhamishaji hufanywa ndani ya nafasi moja. Mfanyakazi pia anasaini nyongeza makubaliano ya mkataba wa ajira. Mkataba huu ndio msingi wa agizo la kuhama.

Katika kesi ya kupunguzwa

Ikiwa hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia inabadilika katika biashara, mwajiri ana haki ya kurasimisha mabadiliko ya chini ya mshahara. Jambo kuu ni kwamba ukubwa wake lazima iwe chini ya mshahara wa chini. Vinginevyo, mwajiri ana hatari ya kuzidisha hali ya mfanyakazi, ambayo haikubaliki, kulingana na.

Ili kutekeleza utaratibu huu, ni vyema kwa mwajiri kuwa na ushahidi wa maandishi ya haja ya kuanzisha ubunifu katika mchakato wa kazi.

Matendo ya mwajiri yanapaswa kuwa kama ifuatavyo:

amri inatolewa kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyakazi. Wafanyakazi wanatambulishwa kwa utaratibu na kusainiwa.

miezi miwili kabla ya uvumbuzi kuanza kutumika, wafanyakazi hupewa notisi zinazoonyesha sababu ya kupunguzwa kwa mishahara. Unapaswa pia kuripoti uwezekano wa kufukuzwa ikiwa wafanyikazi wanakataa kufanya kazi chini ya masharti mapya. Kwa mujibu wa Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi hajaridhika na kiasi cha malipo ya kazi, mkurugenzi atalazimika kumpa kazi nyingine inayofaa. Ikiwa mfanyakazi anakataa chaguo lililopendekezwa, mkataba wa ajira naye unaweza kusitishwa (kifungu cha 7, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

ikiwa mfanyakazi hataki kusaini amri au taarifa ya mabadiliko katika hali ya kazi, basi mwajiri lazima atengeneze taarifa ya kukataa. Hati hii pia imeundwa ikiwa raia anakataa kabisa kufanya kazi chini ya hali mpya.

Ikiwa wafanyikazi wanakubali, habari ya ziada hutolewa. makubaliano ya mkataba na amri ya kupunguza mshahara.

Kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyakazi au kubadilisha mshahara katika mwelekeo wowote ni rasmi kwa kutumia amri, ambayo unaweza kusoma hapa chini.

Kutokana na hali mbalimbali, mfanyakazi anaweza kuajiriwa katika shirika na mshahara mmoja, lakini baada ya muda inaweza kuwa muhimu kubadili mshahara, kwa mfano, juu kutokana na ongezeko la sifa zake. Hii imefanywa kwa misingi ya amri ya kubadilisha mshahara, ambayo inaweza kuanzishwa na memo inayoelezea sababu za mabadiliko ya mshahara. Ikiwa sehemu ya mshahara imepunguzwa, basi matakwa ya meneja wa mstari hayazingatiwi.

Mshahara wa mfanyakazi unaweza kubadilishwa ama chini au juu hebu tuzingatie kesi hizi mbili.

Kuongezeka kwa mishahara

Kuongezeka kwa mishahara ya wafanyikazi kunaweza kusababishwa na sababu tofauti. Mifano kuu ni: mfanyakazi mara kwa mara huzidi mpango uliowekwa na anaonyesha viashiria vya juu vya utendaji, hii inaweza pia kuwa mafunzo ya juu, matokeo ya vyeti, uzoefu wa muda mrefu wa kazi katika shirika, nk. Hii pia inaweza kutokea kama matokeo ya mabadiliko ya majukumu ya kazi au kama matokeo ya kupewa utendakazi mpya.

Ili kuanzisha mchakato huu, msimamizi wa haraka wa msaidizi lazima atengeneze habari iliyomo ndani yake kuhusu sababu za kuongezeka kwa sehemu ya mshahara wa mtu aliyetajwa, na pia kutoa. Hati hiyo inaweza kusainiwa na mtu aliyeidhinishwa au mkurugenzi.

Baada ya ongezeko la mshahara limekubaliwa, mfanyakazi wa idara ya HR huandaa amri ya mabadiliko ya sehemu ya mshahara na. Wakati huo huo, ni muhimu kutafakari mabadiliko katika hali ya kazi katika mkataba wa ajira - kwa hili, makubaliano ya ziada yanafanywa na kusainiwa na mfanyakazi na mwajiri.

Kupunguzwa kwa mishahara

Kupunguza mshahara wa mfanyakazi kunaweza kusababisha matatizo fulani, kanuni kuu ni kuongozwa na sasa sheria ya kazi. Hali kuu ya utekelezaji wa utaratibu huu ni taarifa ya lazima ya mfanyakazi kuhusu hili dhidi ya saini miezi miwili kabla ya tukio hili.

Kipindi hiki hupewa mfanyakazi ili aweze kuamua mwenyewe ikiwa ataendelea kufanya kazi chini ya masharti haya au kuandika na kutafuta kazi inayokubalika zaidi kwake. Ikiwa, baada ya kipindi hiki, mfanyakazi anaamua kuendelea kufanya kazi katika shirika, basi ni muhimu, ambayo masharti mapya ya malipo yanatajwa, pamoja na amri inayofanana kutoka kwa meneja ili kupunguza kiasi cha mshahara. Hati lazima zisainiwe na pande zote mbili. Kwa kuongeza, orodha ya majukumu ya mfanyakazi iliyoainishwa katika maelezo ya kazi. Anapaswa pia kufahamishwa kuhusu hili dhidi ya sahihi.

Muhimu! Mfanyikazi lazima ajulishwe juu ya kupunguzwa kwa mshahara wake kwa saini, na shirika lazima lifanye hivi miezi 2 mapema ikiwa mwajiri ni mtu binafsi, siku 14 mapema kwa shirika la kidini, muda ni siku 7; Kifungu cha 344 cha Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mfanyakazi anakataa kukubali masharti mapya, mwajiri lazima kwa maandishi mpe chaguo jingine, kwa mfano:

• Hamisha hadi nafasi ya chini.
• Kazi nyingine au nafasi ambayo inakidhi sifa zako ya mfanyakazi huyu.
• Kazi yenye malipo kidogo ambayo inakubalika kwa kiwango cha afya cha mfanyakazi.

Kazi mbadala na nafasi za kazi lazima pia zitolewe kwa mfanyakazi dhidi ya saini baada ya kufikia makubaliano, nyongeza (mabadiliko) kwenye mkataba wa ajira na amri ya kubadilisha sehemu ya mshahara inatolewa.

Jinsi ya kuandaa kwa usahihi agizo la kubadilisha mshahara wa mfanyakazi

Agizo hili halina fomu iliyounganishwa, kwa hivyo linaweza kutengenezwa kwa namna yoyote kwenye, na lazima liwe na taarifa zifuatazo:

• Taarifa kuhusu shirika na maelezo ya hati ambayo yameingizwa mpangilio wa mpangilio iliyoonyeshwa katika kitabu cha utaratibu cha shirika.
• Jiji la mkusanyiko na tarehe ya hati.
• Maandishi ya agizo yenyewe yanaonyesha mabadiliko yanayofanywa, na inahitajika kuonyesha kiunga cha hati ya msingi na kuhalalisha hitaji. wa kitendo hiki. Kwa mfano, kutokana na mabadiliko.
• Mwishoni mwa hati, sehemu zimeachwa kwa meneja na mfanyakazi kutia saini.

Baada ya amri kutolewa, lazima iwe lazima iliyosainiwa na pande zote mbili - mwajiri na mwajiriwa.

Kama sheria, msimamizi wa haraka wa mfanyakazi anauliza ongezeko la mshahara. Anachora memo (sampuli kwenye ukurasa wa 39.). Kuhusu kupunguza mshahara rasmi, hamu ya meneja wa mstari haijazingatiwa. Kiasi cha mshahara kinaweza kupunguzwa tu kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia (Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hizi zinaweza kuwa mabadiliko katika teknolojia ya vifaa na uzalishaji, uboreshaji wa kazi kulingana na uthibitisho wao, urekebishaji wa muundo wa uzalishaji. Jambo kuu ni kwamba msimamo wa mfanyakazi hauzidi kuwa mbaya zaidi kwa kulinganisha na masharti ya makubaliano ya pamoja au makubaliano *. Vinginevyo, ikiwa mfanyakazi anaenda mahakamani, mabadiliko ya mshahara yatatangazwa kuwa kinyume cha sheria.

Mfano

Nadezhda K. alifanya kazi kama msimamizi katika duka la usafirishaji nambari 3 kwenye mmea wa Spetsmontazhkreplenie. Baada ya kisasa kamili ya warsha na uingizwaji wa zamani vifaa vya kiufundi mpya, kazi ya Nadezhda imekuwa rahisi zaidi. Sasa hakuhitaji kusanidi kwa mikono ukanda wa kusafirisha na kufuatilia utendaji wake kila wakati. Kazi hizi zilifanywa na automata. Kuhusiana na hali hizi, usimamizi wa mmea uliamua kupunguza mshahara wa msimamizi kwa rubles 1,500.

Hatua ya maandalizi

Kulingana na kumbukumbu kujiandaa agizo juu ya kufanya mabadiliko kwenye jedwali la wafanyikazi (sampuli kwenye ukurasa wa 40), ambayo inaonyesha jinsi mshahara unavyobadilika: kuongezeka au kuwa kidogo.

Kuzungumza juu ya kuongeza na kupunguza mshahara rasmi wa mfanyakazi, hatupaswi kusahau kuwa masharti ya malipo (pamoja na mshahara rasmi) ni masharti ya lazima ya mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa muda wa lazima wa mkataba unahitaji kubadilishwa, mfanyakazi na mwajiri lazima wakubaliane kwa maandishi makubaliano ya ziada(sampuli kwenye ukurasa wa 41).

Mchakato wa kupunguza mishahara unapaswa kuchunguzwa kwa undani zaidi. Kuhusu mabadiliko yanayokuja ya upande mmoja hali ya lazima ya mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi kabla ya miezi miwili mapema (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii ni kwa mujibu wa kanuni ya jumla. Kuna tofauti mbili kwa hii. Kwa mwajiri kwa mtu binafsi kikomo kimewekwa kuwa 14 siku za kalenda(Kifungu cha 306 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirika la kidini linapewa siku 7 za kalenda kufanya hivyo (Kifungu cha 344 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfanyakazi anapewa taarifa, ambayo anapokea dhidi ya sahihi (sampuli kwenye ukurasa wa 42). Ikiwa mfanyakazi hakubali kufanya kazi chini ya hali mpya, mwajiri analazimika kwa maandishi mpe kazi nyingine. Hii inaweza kuwa nafasi ya wazi au kazi ambayo inalingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini isiyo wazi au kazi ya kulipwa kidogo ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya (Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). . Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi hupewa orodha ya nafasi zinazofaa (zinazoonyesha kiasi cha mishahara rasmi) dhidi ya saini.

Ni vyema kutambua kwamba mwajiri lazima ampe mfanyakazi nafasi za kazi zinazopatikana kwake katika eneo hili(Hiyo ni, maeneo ndani ya mipaka ya kiutawala-ya eneo linalolingana makazi) Inahitajika kutoa nafasi wazi katika maeneo mengine ikiwa tu hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, au mkataba wa ajira (Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa, kwa sababu hiyo, mfanyakazi anakataa kazi iliyotolewa au hakuna kazi inayofaa katika shirika, mkataba wa ajira umesitishwa kwa misingi ya kifungu cha 7 cha sehemu ya kwanza ya Sanaa. 77 Kanuni ya Kazi(sampuli ya agizo la kufukuzwa - kwenye ukurasa wa 43).

Ikiwa, katika tukio la kupunguzwa kwa mshahara, taarifa ya mfanyakazi mapema ni muhimu, basi swali la asili linatokea. Je! ni muhimu kuonya mfanyakazi ikiwa mshahara unaongezeka? Hebu tugeukie tena Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi. Wakati wa kusoma sehemu yake ya kwanza halisi, inakuwa wazi kuwa inasimamia uhusiano kuhusu kupunguzwa kwa mshahara rasmi: katika kesi wakati, kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia, kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira haiwezi kuokolewa, zinaweza kubadilishwa kwa mpango wa mwajiri, isipokuwa mabadiliko kazi ya kazi mfanyakazi.

Kwa hiyo, sheria tofauti inatumika kwa kuongeza mshahara rasmi. Inaweza kuwa kubwa wakati wowote kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira. Hakuna haja ya kusubiri miezi miwili na hakuna arifa zinazohitajika (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuandaa agizo muhimu

Kwa hivyo, makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira juu ya kubadilisha mshahara rasmi yalitiwa saini. Ifuatayo, unahitaji kuandaa agizo. Ugumu ni huo fomu ya umoja** kwa kesi kama hiyo no. Kwa hivyo, agizo limeundwa kwa fomu ya bure (sampuli kwenye ukurasa wa 44). Agizo hili linakamilisha mchakato wa kubadilisha mshahara rasmi wa mfanyakazi. Ifuatayo, afisa wa wafanyikazi hufahamisha mfanyakazi na agizo hilo, anatoa nakala yake kwa idara ya uhasibu kwa hesabu ya malipo, na faili. nyaraka muhimu katika suala la kibinafsi, nk.

Rudi