Mkuu wa shirika (mkurugenzi mkuu) ndiye pekee chombo cha utendaji na inasimamia shughuli za sasa za kampuni (ikiwa shirika la mtendaji wa pamoja limeundwa katika kampuni, pamoja nayo). Tu kuhusiana na sheria kwamba ana haki ya kutenda kwa niaba ya kampuni bila nguvu ya wakili. Kwa maneno mengine, kiongozi ndiye chombo ambacho jamii hupata haki za kiraia na kuchukua majukumu ya kiraia.
Uthibitisho: kifungu cha 1 cha Sanaa. 53 Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, aya. 1 kifungu cha 3 Sanaa. 40 Sheria ya Shirikisho Nambari 14-FZ ya Februari 8, 1998, aya. 3 uk 2 sanaa. 69 ya Sheria ya Shirikisho Na. 208-FZ ya Desemba 26, 1995
Hata hivyo, sheria haitoi rasmi muda ambao ni muhimu kumteua mtu kwenye nafasi. mkurugenzi mkuu(wakurugenzi):
- katika usajili wa serikali shirika jipya;
- baada ya kufukuzwa (mabadiliko) ya meneja.
Pia hakuna wajibu wa kukabidhi mamlaka ya meneja kwa mwanachama wa kampuni.
Wakati huo huo, habari kuhusu mtu ambaye ana haki ya kutenda kwa niaba ya taasisi ya kisheria bila nguvu ya wakili (kuhusu mkurugenzi mkuu, mkurugenzi) iko katika Na ikiwa, wakati wa usajili wa hali ya shirika jipya lililoundwa, mwombaji anaweza kuwa sio tu meneja (lakini pia, kwa mfano, mwanzilishi), ambayo hailazimishi shirika kumteua, basi wakati wa kufanya mabadiliko mengine ambayo yanakabiliwa na usajili katika Daftari la Umoja wa Hali ya Mashirika ya Kisheria (ikiwa ni pamoja na habari). kuhusu mabadiliko ya meneja), haiwezekani kufanya bila kuteua meneja mpya (kwa sababu ni yeye ambaye, kwa ujumla, ni mwombaji wa usajili huo).
Kwa mfano, wakati habari kuhusu jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic na nafasi ya mtu ambaye ana haki ya kutenda kwa niaba ya shirika bila nguvu ya wakili inabadilika, inakuwa muhimu kwa utaratibu uliowekwa ripoti hii kwa ofisi ya mapato kufanya (kusajili) mabadiliko haya katika Rejesta ya Nchi Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuwasilisha maombi ya mabadiliko ya meneja kwa ofisi ya ushuru, ambayo imeundwa kulingana na fomu ya umoja Nambari ya Р14001, iliyoidhinishwa. Amri No. ММВ-7-6/25 tarehe 25 Januari 2012 (angalia Sampuli ya kujaza wakati wa kubadilisha mkurugenzi mkuu). Inapaswa kusainiwa sio na uliopita, lakini na tayari meneja mpya mashirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa ambaye ana haki ya kuwa mwombaji (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi No. GV-6-14/846 tarehe 23 Agosti 2006). Hiyo ni, sheria haitoi uwezekano wa kuingia katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria habari kuhusu kukomesha mamlaka ya mkuu wa kampuni bila wakati huo huo kuingiza habari kuhusu mtu aliyeteuliwa hivi karibuni kwa nafasi hii. Kwa hiyo, kabla ya uchaguzi wa mkurugenzi mpya, haiwezekani kufanya mabadiliko kwa taarifa zilizomo katika Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria kuhusu mkuu wa shirika.
Inafuata kwamba rasmi shirika lina haki ya kufanya shughuli zake bila kiongozi. Walakini, kutokuwepo kwa mtu aliyeidhinishwa kuchukua hatua kwa niaba ya kampuni bila nguvu ya wakili kwa kweli kunamnyima fursa ya kufanya shughuli za sasa, haswa:
- shirika halitaweza kutimiza majukumu yake ya kuwasilisha ripoti za ushuru. Wakati huo huo, adhabu za kodi na utawala hutolewa kwa kushindwa kuwasilisha.
- katika kesi ya mabadiliko yasiyotarajiwa ya habari katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria (uwepo wa habari za uwongo), shirika linaweza kukabiliwa. Matokeo mabaya(hadi na kujumuisha kufilisi).
Uthibitisho: Sanaa. 185, 312, aya ya 2 ya Sanaa. 720 Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 1, 3 sanaa. 29, aya ya 5 ya Sanaa. 80 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.
Chaguo lisilo na usumbufu
Kwa utendaji kamili na matengenezo shughuli ya ujasiriamali Inashauriwa kwa waanzilishi (washiriki) kuidhinisha na kukubali mtu ambaye atafanya kama mkuu wa shirika.
Kwa kuongezea, kufanya biashara bila wafanyikazi (pamoja na mkurugenzi mkuu aliyeteuliwa) kunaweza kusababisha madai kutoka kwa mamlaka ya udhibiti (haswa, ukaguzi wa ushuru).
Habari net.finam.ru
IA Clerk.Ru., idara ya uchambuzi
Nakala zote za chanzo
Kuwa mtaalam
Mara nyingi, wamiliki pekee wa makampuni madogo huwa wasimamizi wao. Katika suala hili, maswali mengi hutokea. Je, hitimisho ni halali? mkataba wa ajira na mkurugenzi wa kampuni, ni nani mwanzilishi wake pekee? Je, inawezekana katika hali hii hata kuzungumza juu ya kuibuka mahusiano ya kazi? Je, malipo kwa ajili ya mkurugenzi - mwanzilishi pekee - yanaweza kuzingatiwa kama gharama kwa madhumuni ya kodi? Je, ninahitaji kukusanya na kuwasilisha taarifa kwa Mfuko wa Pensheni?
Lazima kuwe na mkurugenzi kila wakati
Hebu tuanze na ukweli kwamba yoyote chombo kulingana na Sanaa. 53 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi inapata haki za kiraia na inachukua majukumu ya kiraia kupitia miili yake. Mashirika madogo ya usafiri mara nyingi huundwa kwa namna ya LLC, kwa hiyo ni sahihi kutaja Sheria Nambari 14-FZ, Sanaa. 32 ambayo imeelezwa kuwa mwili mkuu ya kampuni ni mkutano mkuu wa washiriki wake. Katika uwezo mkutano mkuu inajumuisha uundaji wa miili ya utendaji ya kampuni (Kifungu cha 33 cha Sheria No. 14-FZ). Chombo cha mtendaji ni muhimu kwa kampuni kusimamia shughuli zake za sasa (kifungu cha 4 cha kifungu cha 32 cha Sheria ya 14-FZ). Kutoka kwa yaliyomo kwenye Sanaa. 40 ya Sheria ya 14-FZ inafuata kwamba shirika pekee la mtendaji wa kampuni (rais, nk) linaweza kuchaguliwa kutoka kwa washiriki wake na kutoka kwa mzunguko wa vyama vya tatu. Kwa hali yoyote, makubaliano yametiwa saini kati ya kampuni na mtu anayefanya kazi za chombo pekee cha mtendaji wa kampuni (Sheria Na. 14-FZ haionyeshi kuwa ni mkataba wa ajira unaotiwa saini, ingawa hii ni sawa. mantiki).
Wakati huo huo, katika kampuni inayojumuisha mshiriki mmoja, maamuzi juu ya maswala yanayoanguka ndani ya uwezo wa mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni hufanywa na mshiriki wake mmoja mmoja na imeandikwa kwa maandishi (Kifungu cha 39 cha Sheria Na. 14-FZ). .
Hapa kuna sampuli ya uamuzi wa mwanzilishi pekee kuchukua nafasi ya mkurugenzi.
Kuhusu kuchukua ofisi
Kulingana na uamuzi wa mwanzilishi pekee wa Turservice LLC tarehe 10 Julai 2017 No. 1, Dmitry Mikhailovich Somov (pasipoti 2213 No. 020406, iliyotolewa Februari 10, 2014 na Idara ya Mambo ya Ndani kwa wilaya ya Zavolzhsky ya Tver, iliyosajiliwa. katika anwani: Tver, Kalinin St., 15, apt. 21), nitachukua majukumu ya Mkurugenzi mnamo Julai 10, 2017.
Kutokana na kukosekana kwa mhasibu (mhasibu mkuu) nafasi juu ya wafanyakazi, wajibu wa kudumisha uhasibu na kwa muda ninajikabidhi kuripoti kwangu. Nyaraka zote za kifedha za Kampuni zimesainiwa na saini ya pekee ya shirika la mtendaji pekee.
Mkurugenzi
Somov
/D. M. Somov/
Mahusiano ya kazi na mikataba
Vipengele vya udhibiti wa kazi wa mkuu wa shirika vimeagizwa katika Sura. 43 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na ufafanuzi uliomo katika Sanaa. 273 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkuu wa shirika ni mtu binafsi, ambayo kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine na udhibiti mwingine vitendo vya kisheria, nyaraka za shirika na kanuni zake za mitaa, inasimamia shirika, ikiwa ni pamoja na kutekeleza majukumu ya chombo chake pekee cha mtendaji. Uhusiano wa kisheria kati ya mkurugenzi na shirika ni rasmi na mkataba wa ajira, na Sanaa. 275 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka maalum ya hitimisho lake.
Ni muhimu kwamba masharti ya Ch. 43 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kwa wasimamizi ambao ni washiriki pekee (waanzilishi) wa mashirika, wanachama wa mashirika, wamiliki wa mali zao (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 273 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, swali linatokea: kuna mahali pa mahusiano ya kazi katika kesi iliyojadiliwa katika makala na inapaswa kurasimishwa katika mkataba wa ajira? Ili kujibu, unahitaji kukumbuka ufafanuzi wa mahusiano ya kazi. Imetolewa katika Sanaa. 15 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:
Mahusiano ya wafanyikazi ni uhusiano wa msingi wa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya utendaji wa kibinafsi wa mfanyakazi kwa malipo ya kazi ya wafanyikazi (fanya kazi kulingana na msimamo kulingana na meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalam unaoonyesha sifa; aina maalum ya wafanyikazi. kazi iliyokabidhiwa kwa mwajiriwa) kwa masilahi, chini ya usimamizi na udhibiti wa mwajiri, utii wa mfanyakazi kwa kanuni za kazi za ndani wakati mwajiri hutoa masharti ya kufanya kazi yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango. sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, mkataba wa ajira.
Kwa maneno mengine, utendaji wa mtu binafsi wa kazi ya kazi inayolingana na nafasi fulani, ya kwanza - kwa ada, ya pili - kwa msingi wa makubaliano, huunda uhusiano wa ajira kati yake na shirika.
Hitimisho lingine muhimu linafuata kutoka kwa nukuu hapo juu: kuibuka kwa uhusiano wa ajira daima kunafuatana na hitimisho la mkataba wa ajira (makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri).
Chaguzi za kutafsiri sheria
Ifuatayo, tutawasilisha maoni mawili ya polar na hoja zinazolingana kuhusu ikiwa uhusiano wa wafanyikazi unatokea (ikiwa mikataba ya ajira imehitimishwa) kati ya shirika na mkurugenzi wake, ambaye pia ndiye mwanzilishi pekee wa shirika.
|
Mahusiano ya kazi (mkataba wa ajira) |
|
|
Chaguo 1. Inuka (hitimisha) |
Chaguo 2. Usiinuke (haujahitimishwa) |
|
Kuna maamuzi ya mahakama (amri za FAS ZSO za tarehe 29 Julai, 2009 No. F04-4242/2009 (10610-A27-25)*, FAS SZO tarehe 9 Aprili 2009 katika kesi Na. A21-6551/2008**) , ambamo wasuluhishi wanashughulikia Tahadhari maalum: kwa mujibu wa Sanaa. 16 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mahusiano yaliyotokea kama matokeo ya kuteuliwa kwa nafasi yanajulikana kama "mahusiano ya ajira kwa msingi wa mkataba wa ajira." Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Chelyabinsk tarehe 27 Novemba 2014 No. 11-12571/2014: hitimisho la mkataba wa ajira na wewe mwenyewe katika hali inayozingatiwa haifanyiki, kwani mkataba unahitimishwa kati ya taasisi ya kisheria (LLC) na. mtu binafsi, uhusiano kati ya shirika na mkuu wake, ambaye ndiye mshiriki pekee wa shirika hili, zimeundwa katika mkataba wa ajira, na meneja huyu anakabiliwa na masharti ya jumla Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Perm tarehe 26 Oktoba 2011 No. 33-10786: kwa kuzingatia masharti ya Sanaa. 11 na 273 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu aliyeteuliwa kwa nafasi ya mkurugenzi wa kampuni ni mfanyakazi wake, na uhusiano kati ya kampuni na mkurugenzi kama mfanyakazi umewekwa na sheria ya kazi. Wakati huo huo, sheria ya kazi haina kanuni zinazozuia matumizi ya vifungu vya jumla vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mahusiano ya kazi wakati hali ya mfanyakazi na mwajiri inalingana na mtu mmoja. |
Barua kutoka kwa Rostrud tarehe 03/06/2013 No. 177-6-1 na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi tarehe 08/18/2009 No. 22-2-3199 zinaonyesha kwamba mwanzilishi pekee lazima kuchukua kazi za usimamizi. kwa uamuzi wake, ambao unampa haki ya kusimamia shirika bila hitimisho lolote au mkataba, pamoja na mkataba wa ajira. Kulingana na Sanaa. 56 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira unahitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika hali hii, hakuna mwajiri katika uhusiano na mkurugenzi. Hiyo ni, mkataba wa ajira haujahitimishwa na mkurugenzi kama mfanyakazi. Kusaini mkataba wa ajira na mtu huyohuyo kwa niaba ya mfanyakazi na kwa niaba ya mwajiri, kwa mujibu wa Rostrud, hairuhusiwi.Hivyo, sheria ya kazi haitumiki kwa mahusiano ya mshiriki pekee wa kampuni na kampuni iliyoanzishwa na yeye. Inashangaza kwamba meneja - mwanzilishi pekee - haingii chini ya orodha ya watu ambao hawajafunikwa na sheria ya kazi iliyomo katika Sanaa. 11 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, tafsiri ya hapo juu ya kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapaswa kuchukuliwa kuwa pana. Inapaswa kukiri kwamba Rostrud ni thabiti katika hukumu zake.Kwa hiyo, katika Barua ya Septemba 4, 2015 No. 2065-6-1, ilizingatia swali la ikiwa inawezekana kushikilia shirika chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi kwa kuhitimisha mkataba wa ajira na meneja - mwanzilishi pekee. Kifungu hiki kinaweka dhima ya ukiukaji wa majukumu yaliyotolewa na sheria ya kazi na kutokana na mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuzingatia kwamba, kwa maoni ya Rostrud, katika hali inayozingatiwa, hakuna mahusiano ya kazi yanayotokea, ni lazima kuzingatiwa kuwa ukiukwaji chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni za Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi pia sio |
* Imeachwa kwa nguvu na Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi tarehe 28 Oktoba 2009 No. VAS-13626/09.
** Kwa uamuzi wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi tarehe 3 Juni 2009 No. 6597/09, uhamisho wa kesi hii kwa Presidium ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi kwa ajili ya mapitio katika utaratibu wa usimamizi ulikataliwa.
Pia kuna njia ya tatu (faida zaidi kwa kujaza bajeti) - kuna uhusiano wa wafanyikazi, lakini hakuna mikataba ya ajira. Inaweza kuonekana katika barua kutoka kwa Wizara ya Fedha, ambayo, ingawa haijapewa haki ya kutoa maelezo juu ya maswala ya maombi. sheria ya kazi, hata hivyo alizungumza juu ya suala ambalo linatupendeza. Kwa hiyo, katika Barua Nambari 03-11-11/14234 ya Machi 15, 2016, kuhusiana na Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi ya Juni 5, 2009 No. VAS-6362/09, inasema: “ Ikiwa mkuu wa shirika ndiye mwanzilishi wake pekee, yaani, mmoja wa vyama vya mkataba wa ajira hayupo, basi mkataba wa ajira hauwezi kuhitimishwa. …mahusiano ya ajira na mkurugenzi kama mfanyakazi yanarasimishwa si kwa mkataba wa ajira, bali kwa uamuzi wa mshiriki pekee.».
Utambuzi katika gharama za malipo kwa mkurugenzi mwanzilishi
, yaani, anaamini kuwa uhusiano wa ajira na mkurugenzi - mwanzilishi pekee hutokea; kwake, suala la kuhitimisha mkataba wa ajira sio bure, kwani kwa kukosekana kwa moja, anaweza kukabiliwa na ugumu wa ziada katika suala la kutambua gharama. kwa mshahara wa mkurugenzi - mwanzilishi pekee.
Na kanuni ya jumla gharama zinazohusiana na malipo ya mishahara kwa wafanyikazi huzingatiwa wakati wa kuunda msingi wa ushuru wa mapato (kifungu cha 1 cha kifungu cha 255 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi) na wakati wa kutumia mfumo rahisi wa ushuru na kitu "mapato ya kupunguza gharama. ” (kifungu cha 6 cha kifungu cha 1 cha kifungu cha 346.16 cha Kanuni ya Ushuru RF).
Walakini, malipo yanayopatikana kwa wafanyikazi na wasimamizi, lakini hayajatolewa katika mkataba wa ajira, hayapunguzi faida inayoweza kulipwa (kifungu cha 21, kifungu cha 270 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, ili kuzingatia malipo kwa niaba ya mkurugenzi - mwanzilishi pekee - kwa gharama, lazima zitolewe katika mkataba wa ajira (tazama Barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi ya Oktoba 13, 2015 No. 03-03-06/1/58416).
Tukumbuke kwamba, kutokana na nafasi ya wafadhili, mkataba wa ajira na mkurugenzi - mwanzilishi pekee - haujahitimishwa kwa sababu ya kutokuwepo kwa upande wa pili wa makubaliano hayo. Hii ina maana kwamba mkuu wa shirika, ambaye ndiye mwanzilishi wake pekee, hawezi kujilimbikiza na kujilipa mshahara. Kwa hiyo, shirika halina haki ya kuzingatia kwa madhumuni ya kodi gharama zinazotumiwa na mkurugenzi kwa namna ya kujilipa mshahara (angalia Barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi ya Februari 19, 2015 No. 03-11 No. -06/2/7790). Idara inatoa hitimisho hili kwa walipa kodi wa mapato na walipa kodi waliorahisishwa.
Walakini, kama tumegundua tayari, korti huruhusu uwepo wa uhusiano wa wafanyikazi kati ya kampuni na mkurugenzi - mwanzilishi pekee, na utekelezaji wa mkataba wa ajira naye haufanyi kuwa kosa la kiutawala. Zaidi ya hayo, ikiwa mfanyakazi anaruhusiwa kufanya kazi, uhusiano wa ajira hutokea bila kujali utekelezaji wa mkataba wa ajira ulioandikwa; mkataba wenyewe bado unazingatiwa umehitimishwa. Toleo lake la karatasi lazima litolewe kabla ya siku tatu za kazi kutoka tarehe ya uandikishaji halisi wa mfanyakazi kufanya kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wakati mahusiano halisi ya kazi yanafanyika, na mkataba wa ajira unazingatiwa kuhitimishwa hata kabla ya fomu iliyoandikwa kutengenezwa, kuna sababu za kutumia kifungu cha 21 cha Sanaa. 270 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi No.
Hebu mara moja tuweke uhifadhi kwamba mbinu kama hiyo inaweza kusababisha madai kutoka kwa mamlaka za udhibiti na uhalali wake utalazimika kutetewa mahakamani.
Kuandika ukweli kwamba gharama zimetumika kulipa mishahara kwa mkurugenzi, shirika linaweza kuwasilisha uamuzi juu ya uteuzi wa mwanzilishi pekee kwa nafasi ya mkuu wa shirika, pamoja na hati za malipo, hati za malipo, na risiti za pesa. zinazoashiria malipo ya mishahara.
Ukweli kwamba uwepo wa hati hizi utaimarisha msimamo wako mahakamani unathibitishwa na mazoezi ya usuluhishi. Kwa hivyo, majaji walitambua uwepo wa uhusiano wa wafanyikazi, na kwa hivyo uhalali wa gharama zilizotumika ikiwa kulikuwa na:
meza ya wafanyikazi, malipo ya mishahara (Azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Kaskazini ya Oktoba 11, 2007 No. A42-5270/2006);
vyeti vya mshahara, gharama maagizo ya fedha, malipo (Azimio la Shirikisho la Huduma ya Antimonopoly VSO tarehe 10.10.2007 No. A33-15270/06-F02-6504/07).
, yaani, anaamini kwamba hakuna uhusiano wa kazi na mkurugenzi - mwanzilishi pekee; malipo kwa niaba yake yanaanguka wazi chini ya kifungu cha 21 cha Sanaa. 270 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi na haiwezi kukubaliwa kwa madhumuni ya ushuru.
Uhesabuji wa malipo ya bima kwa malipo kwa mkurugenzi mwanzilishi
Ikiwa shirika litafuata chaguo 1 , malipo kwa ajili ya mkuu wa shirika, ambaye ni mshiriki pekee (mwanzilishi), anakabiliwa na malipo ya bima.
Wizara ya Kazi daima imekuwa ikisisitiza juu ya hili (Barua Na. 17-3/OOG-330 ya tarehe 05/05/2014): mameneja - waanzilishi pekee - wanatambuliwa kama watu walio na bima chini ya bima ya pensheni ya lazima, bima ya lazima ya kijamii ikiwa ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi na bima ya afya ya lazima. Kwa hiyo, kwa malipo yanayofanywa kwa niaba ya mkurugenzi mkuu wa shirika, ambaye ndiye mwanzilishi wake pekee, malipo ya bima yanatozwa kwa njia iliyoanzishwa kwa ujumla.
Hivi sasa, kitu cha ushuru wa malipo ya bima kinafafanuliwa katika Sanaa. 420 ya Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi na kwa waajiri inajumuisha malipo na malipo mengine kwa niaba ya watu walio chini ya bima ya lazima ya kijamii kwa mujibu wa sheria za shirikisho juu ya aina maalum za lazima. bima ya kijamii zinazozalishwa, hasa, ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi.
Tahadhari: Kwa hesabu ya malipo ya bima, uwepo wa mkataba wa ajira haijalishi; ukweli wa kuwepo kwa uhusiano wa ajira ni muhimu.
Kuhusu mazoezi ya mahakama, wasuluhishi wametambua zaidi ya mara moja uhalali wa malipo kwa mkurugenzi - mwanzilishi pekee wa faida za kijamii (maazimio ya FAS ZSO ya Machi 15, 2011 katika kesi No. A45-16926/2010, tarehe 9 Novemba 2010 katika kesi Nambari A45-6721/2010, ya Septemba 28, 2010 katika kesi Na. A45-3921/2010, FAS DVO ya tarehe 19 Oktoba 2010 Na. F03-6886/2010 katika kesi Na. A73-2821/2010).
Ikiwa shirika litafuata chaguo la 2 na haizingatii uhusiano na mkurugenzi mwanzilishi kuwa uhusiano wa ajira, basi malipo ya bima haipaswi kushtakiwa kwa malipo kwa mkurugenzi, lakini wakati huo huo uwezekano wa madai kutoka kwa mamlaka ya kodi ni ya juu sana.
Pia kuna maamuzi ya mahakama, hususan Azimio la FAS ZSO la Machi 15, 2011 katika kesi Na. ukosefu wa hitaji la kiuchumi la kumteua kwa nafasi hiyo (hakuna shughuli, majukumu ya mkurugenzi hayatimizwi kwa ukweli).
Uwasilishaji wa habari kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kwa kutumia fomu ya SZV-M
Sheria za kifungu cha 2.2 cha Sanaa. 11 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 27-FZ inathibitisha kwamba mmiliki wa sera anawasilisha taarifa kila mwezi kuhusu kila mtu mwenye bima anayefanya kazi kwa ajili yake katika fomu ya SZV-M, iliyoidhinishwa na Azimio la Bodi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi tarehe 01.02. 2016 No. 83p (hapa inajulikana kama Azimio No. 83p).
Ikiwa shirika litafuata chaguo 1 , inatambua uhusiano na mkurugenzi mwanzilishi kama kazi na ana mkataba wa ajira naye, basi habari kuhusu mkurugenzi ni wazi chini ya kutafakari katika kuripoti katika fomu ya SZV-M (kifungu cha 2.2, 4, kifungu cha 11 cha Sheria ya Shirikisho Na. -FZ, kifungu cha 1 cha Azimio namba 83p, kiambatisho cha Azimio No. 83p, kifungu cha 1, kifungu cha 7 cha Sheria ya Shirikisho No. 167-FZ).
Kwa mujibu wa maelezo yaliyotolewa katika barua za Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tarehe 7 Julai 2016 No. 21-3/10/B-4587, Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi tarehe 13 Julai 2016 No. LCH-08- 26/9856, taarifa katika fomu ya SZV-M inawasilishwa kuhusiana na watu wenye bima wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira au sheria ya kiraia, ikiwa ni pamoja na kuhusiana na mkuu wa shirika, ambaye ndiye mwanzilishi wake pekee (mshiriki). Katika tukio ambalo mkataba wa ajira umehitimishwa na watu hawa, taarifa hii inawasilishwa kwa watu wote wenye bima wanaofanya kazi, bila kujali malipo halisi na malipo mengine, pamoja na malipo ya malipo ya bima.
Ikiwa shirika litafuata chaguo la 2 na anakanusha kuwepo kwa uhusiano wa ajira na mkurugenzi mwanzilishi, basi ni mantiki kutojumuisha habari kuhusu yeye katika fomu ya SZV-M. Kutoka kwa usomaji halisi wa kawaida ya aya ya 1 ya Sanaa. 7 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 167-FZ, inafuata kwamba tu mkuu wa shirika ndiye anayetambuliwa kuwa mtu mwenye bima - mwanzilishi pekee anayefanya kazi ndani yake chini ya mkataba wa ajira. Wakati huo huo, mkuu wa shirika ndiye mwanzilishi pekee ambaye hakuna mkataba (wa kazi, sheria ya kiraia) na hajatajwa kama mtu mwenye bima katika makala hiyo. Sheria za Sanaa. 8, kifungu cha 2.2, 4 sanaa. 11 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 27-FZ hutoa kwamba taarifa katika fomu ya SZV-M inawasilishwa tu kuhusiana na watu wenye bima wanaofanya kazi kwa bima.
Lakini tunapaswa kukumbuka kwamba Wizara ya Kazi na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi wana maoni tofauti juu ya suala hili. Kama ilivyoelezwa hapo juu, Wizara ya Kazi katika Barua Na. 17-3/OOG-330 ya Mei 5, 2014 ilitaja wakuu wa shirika, ambao ni washiriki pekee (waanzilishi), waliopewa bima bila kifungu cha ziada juu ya hitimisho la mkataba wa ajira au sheria ya kiraia. Kuhusu Mfuko wa Pensheni wa Urusi, katika Barua Nambari 08-22/6356 ya Mei 6, 2016, pia ilijumuisha meneja - mwanzilishi pekee - kati ya watu wenye bima kwa heshima ambayo taarifa hii inawasilishwa.
Wacha tueleze msimamo wetu kuhusu uhusiano wa wafanyikazi na mikataba ya ajira na mkurugenzi - mwanzilishi pekee. Ni dhahiri kabisa kwamba hakuna jibu la jumla kwa swali la ikiwa uhusiano wa ajira unatokea au la na mkurugenzi ambaye ndiye mmiliki wa shirika. Kwa maoni yetu, kila kitu kinategemea hali maalum.
Kazi ya mkurugenzi sio hadithi
Wakati mwanzilishi pekee wa kampuni, baada ya kujiteua mwenyewe kama mkurugenzi, kwa kweli hufanya husika kazi ya kazi- inasimamia shughuli za sasa za shirika, inafuata ratiba ya kazi, anahitimisha shughuli, hufanya safari za biashara, hufanya mazungumzo, nk, basi kuwepo kwa mahusiano ya kazi kati yake na kampuni hawezi kukataliwa. Kuhusu kuandaa mkataba wa ajira, bila shaka, kusainiwa na mtu mmoja kwa pande zote za mwajiri na mfanyakazi inaonekana si sahihi. Hata hivyo, wakati huu badala yake unaonyesha upekee wa hali inayozingatiwa, badala ya kuonyesha kutowezekana kwa kuandaa makubaliano kwa kanuni. Kwa maoni yetu, mkataba wa ajira unapaswa kutengenezwa na mbinu ya kuwajibika sana inapaswa kuchukuliwa kuelezea majukumu ya meneja (kuwaleta karibu iwezekanavyo kwa kazi zilizofanywa kweli), kiasi cha malipo ya meneja na malipo mbalimbali ya ziada. Mkataba ulioandaliwa ipasavyo utarahisisha kuthibitisha uhalali wa gharama za kodi kwa njia ya malipo kwa mkurugenzi. Bila shaka, katika kesi hii, shirika litalazimika kuhesabu malipo ya bima na kuwasilisha taarifa kuhusu mkurugenzi kwa kutumia fomu ya SZV-M.
Nafasi ya mkurugenzi ni rasmi
Ikiwa mwanzilishi pekee wa kampuni, amejiteua mwenyewe kwa nafasi ya mkurugenzi, hafanyi kazi zake (hii inaonekana sana wakati shirika halifanyi kazi kabisa (hakuna harakati kwenye akaunti za sasa, hakuna mikataba iliyohitimishwa, hakuna kazi, nk)), basi hata wakati wa kuunda makaratasi muhimu (kuchora mkataba wa ajira na nyaraka zingine za wafanyikazi), uwepo wa uhusiano wa wafanyikazi kati yake na kampuni unapaswa kuhojiwa. Uwezekano mkubwa zaidi, inapoangaliwa na mamlaka ya ushuru, kiasi cha mishahara kinachopatikana kwa mkurugenzi kama huyo haitakubaliwa kwa madhumuni ya ushuru. Kwa upande mwingine, wakaguzi watahitaji malipo ya malipo ya bima na kuwasilisha ripoti kwa Mfuko wa Pensheni. Maneno ya sheria huhimiza vitendo hivi. Kwa hali kama hiyo, mapendekezo yetu ni kama ifuatavyo. Mwanzilishi anahitaji kujiwekea kikomo kwa uamuzi wa kuchukua majukumu ya mkurugenzi wa kampuni. Hakuna haja ya kuandaa mkataba wa ajira, wala haihitaji kukiri kuwepo kwa uhusiano wa ajira kati ya kampuni na mkurugenzi. Kisha malipo yasiyo ya mishahara kwa niaba ya mkurugenzi yatahesabiwa haki kabisa na hayataleta kutokubaliana na mamlaka ya ushuru na Mfuko wa Pensheni.
Leo hakuna uwazi kamili juu ya suala la kurasimisha mahusiano ya kazi na mkurugenzi - mwanzilishi pekee. Korti zinatambua uhusiano ulioibuka kama matokeo ya kuteuliwa kwa nafasi kwa uamuzi wa mmiliki pekee kama mahusiano ya kazi. Suluhisho hili hukuruhusu kudhibiti shirika bila kuhitimisha mkataba wa ajira. Wakati huo huo, uwepo wa uhusiano wa ajira kwa kutokuwepo kwa mkataba wa ajira hufanya iwe vigumu kwa shirika kutambua malipo kwa mkurugenzi wakati wa kuhesabu kodi. Hesabu ya malipo ya bima na uwasilishaji wa ripoti kwa Mfuko wa Pensheni pia inategemea utambuzi wa uhusiano na mkurugenzi kama uhusiano wa ajira, na mkurugenzi mwenyewe kama mtu aliye na bima.
Uchapishaji
Mkurugenzi wangu mwenyewe
Vladimir N., pamoja na mwenzi wake, walikuwa waanzilishi wa Kampuni ya Dhima ya Mdogo "M ...", ambayo ilikuwa ikijishughulisha na utengenezaji wa bidhaa za uchapishaji. Vladimir anachukua kazi za mkuu wa shirika, na mwenzake ndiye mhasibu mkuu. Wafanyakazi wa kampuni hiyo walikuwa wadogo: pamoja na meneja na mhasibu mkuu, kulikuwa na wafanyakazi 10 wanaohusika katika uzalishaji.
Siku moja mkaguzi kutoka Ofisi ya Ukaguzi wa Kazi ya Serikali alifika kwenye ofisi ya M... LLC. Kuangalia kupitia hati za kampuni, mkaguzi hakupata kati yao mkataba wa ajira na mkuu wa shirika. Wakati huo huo, amri ilitolewa na kusainiwa na Vladimir N., ikisema kwamba alikuwa akichukua nafasi ya mkurugenzi mkuu. Lakini agizo hilo halikuwa na habari yoyote kuhusu mshahara wa meneja. Vladimir alielezea kuwa hajilipi mshahara, kwa kuwa yeye ndiye mwanzilishi wa kampuni, na sio mfanyakazi. Walakini, maelezo haya hayakumridhisha mkaguzi. Mkaguzi huyo alitoa agizo la kulazimisha kampuni kuingia mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu, ambao utajumuisha kiasi cha mshahara wake na mengine. masharti muhimu kwa mujibu wa Ibara ya 57 Kanuni ya Kazi.
Je, ni mshahara gani unapaswa kuwekwa kwa Mkurugenzi Mtendaji?
Watendaji wengi wanaona ni upuuzi kwamba Mkurugenzi Mtendaji mwanzilishi anapaswa kulipwa mshahara. Baada ya yote, yeye, kama mmiliki wa biashara, anapokea gawio kutoka kwa faida kutoka kwa shughuli za shirika, ambayo ni mapato yake kuu. Walakini, mkurugenzi hufanya kazi ya wafanyikazi. Hii ina maana kwamba unahitaji kuhitimisha mkataba wa ajira naye na, kwa msingi wake, kulipa mshahara wa mfanyakazi. Mkataba kwa niaba ya shirika umesainiwa na mmoja wa waanzilishi kwa niaba ya wamiliki wengine (maelezo juu ya suala hili hutolewa katika barua ya Rostrud ya Desemba 19, 2007 No. 5205-6-0). Katika hali hii, mshirika wa Vladimir atachukua hatua kwa niaba ya kampuni.
|
Hati |
Itakusaidia |
|
Sura ya 43 ya Kanuni ya Kazi |
Hitimisha kwa usahihi mkataba wa ajira na Mkurugenzi Mtendaji mwanzilishi |
|
Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ndogo" ya Februari 8, 1998 No. 14-FZ; |
Chora kanuni juu ya mkurugenzi mkuu, wake maelezo ya kazi. Tathmini jukumu la mkurugenzi mkuu kama chombo kikuu cha utendaji cha kampuni na uihusishe na kanuni za sheria ya kazi. |
|
Barua ya Rostrud ya tarehe 28 Desemba 2006 No. 2262-6-1; |
Ili kutetea msimamo kwamba hakuna haja ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu - mwanzilishi pekee |
|
Azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Kaskazini-Magharibi ya tarehe 19 Mei 2004 No. A1Z-7545/03-20; Wilaya ya Ural tarehe 17 Septemba 2007 No. F09-2855/07-S1; |
Tetea msimamo kwamba mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu, mwanzilishi pekee, lazima uhitimishwe |
Lakini ushuru lazima ukatwe kutoka kwa mshahara wa mkurugenzi, kiasi ambacho kinategemea kiasi cha mapato. Kwa hivyo, Vladimir alikuwa na swali: inawezekana kuzuia malipo ya ziada na kumpa mkurugenzi mkuu mwanzilishi mshahara? ukubwa wa chini? Na unawezaje kuweka mshahara kisheria chini ya kima cha chini cha mshahara? 1
Ikiwa mfanyakazi amepewa siku ya kazi ya muda, wiki au zamu, basi malipo ya kazi yake hufanywa kulingana na wakati uliofanya kazi au kiasi cha kazi iliyofanywa (Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo inamaanisha. inaweza kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara. Kwa hivyo, ikiwa utaweka mkurugenzi muda wa kazi, sema saa moja hadi mbili kwa siku, kiasi mapato ya kila mwezi atapata ndogo. Usisahau kwamba katika kesi hii, katika karatasi ya wakati unahitaji kuweka sio "nane", lakini idadi inayolingana ya masaa ya kazi ya kila siku.
Je, mwanzilishi pekee anahitaji mkataba wa ajira?
Mara nyingi, katika mazoezi, mkuu wa kampuni ndiye mwanzilishi wake pekee. Je, analazimika kuwa na mkataba wa ajira na lazima alipe mshahara wake mwenyewe? Kuna maoni mawili yanayopingana juu ya suala hili katika jamii ya wafanyikazi.
Mtazamo wa kwanza unashirikiwa na viongozi, na mazoezi ya usuluhishi yameandaliwa kwa kuunga mkono ya pili. Ni ipi kati ya nafasi hizi mbili za kuzingatia ni juu yako. Lakini kwa kuzingatia hali ya utata ya suala hili, uwe tayari kuthibitisha kwa wakaguzi kutoka Ukaguzi wa Kazi wa Serikali au mamlaka ya kodi uhalali wa uamuzi wako.
Ikiwa kampuni ya dhima ndogo ina mshiriki mmoja, yeye mwenyewe hufanya kazi za mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni, pamoja na kuteua mkurugenzi mkuu (Kifungu cha 39 cha Sheria "Kwenye Kampuni za Dhima Mdogo").
Mzozo wa kitaaluma
Je, ninahitaji makubaliano na mkurugenzi - mwanzilishi pekee?
Olga Netrebskaya, meneja wa HR katika LVB LLC (Samara)
Anaamini anahitajika
Uhusiano kati ya mfanyakazi na shirika umewekwa na hati hii (Kifungu cha 16 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati mwanzilishi anajiteua mwenyewe kwa nafasi ya mkuu wa shirika, anakuwa mfanyakazi na huanza kufanya kazi ya kazi. Mwajiri kuhusiana na mkurugenzi kama huyo sio mtu binafsi, lakini chombo cha kisheria, yaani, shirika. Kwa hiyo, bahati mbaya ya mwajiri na mfanyakazi katika mtu mmoja haitokei. Ndiyo, Sura ya 43 ya Kanuni ya Kazi, iliyowekwa kwa upekee wa kusimamia kazi ya mkuu wa shirika, haitumiki kwa wakurugenzi wa makampuni ambao ni waanzilishi pekee, washiriki au wanachama wa shirika. Hata hivyo, hii haina maana kwamba Kanuni ya Kazi haitumiki kwa wakurugenzi hao wakati wote - kanuni zake nyingine zinatumika kwao, ikiwa ni pamoja na masharti ya jumla ya mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Viktor Linkov, Mkurugenzi Mkuu wa Melproduct LLC (mkoa wa Volgograd)
Anaamini kuwa hahitajiki
Uthibitisho - barua ya Rostrud ya tarehe 28 Desemba 2006 No. 2262-6-1. Katika hali inayozingatiwa, hakuna mwajiri kuhusiana na mkurugenzi mkuu, wakati, kulingana na Kifungu cha 56 cha Kanuni ya Kazi, mkataba wa ajira unahitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kusaini makubaliano na mtu huyo huyo kwa niaba ya mfanyakazi na kwa niaba ya mwajiri hairuhusiwi. Barua iliyochapishwa baadaye ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Agosti 18, 2009 No. 22-2-3199 pia inathibitisha msimamo hapo juu. Hasa, inasema hivyo shughuli za usimamizi mkurugenzi mkuu, ambaye ndiye mwanzilishi pekee, anaendeshwa bila kuhitimisha mkataba wowote, pamoja na mkataba wa ajira. Kwa kuongeza, maalum ya kusimamia kazi ya mkuu wa shirika, iliyoanzishwa katika Sura ya 43 ya Kanuni, haitumiki kwa kesi ambapo mkuu ndiye mwanzilishi pekee.
Kumbuka jambo kuu
Kumbuka wataalam ambao walishiriki katika utayarishaji wa nyenzo:
Anna Filina, mwanasheria katika GSL-Pravo LLC:
Hitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi, ambaye ameteuliwa kwa nafasi hiyo kwa uamuzi wa waanzilishi. Mbali na mkataba wa ajira, amri ya mkurugenzi kuchukua ofisi inahitajika. Wakati mkurugenzi mkuu anahitaji kwenda kwa safari ya biashara au likizo, atalazimika kuagiza kugawa majukumu yake kwa naibu au mfanyakazi mwingine.
Ekaterina Yashina, mkuu idara ya Fedha JSC" Duka la ununuzi"Elektroniki kwenye Presnya":
Iwapo unahitaji kupunguza malipo, mlipe Mkurugenzi Mtendaji kulingana na muda uliofanya kazi. Sajili mkurugenzi kwa muda au sehemu ya muda. Mshahara hauwezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini tu ikiwa mfanyakazi amefanya kazi saa kamili za kazi kwa mwezi (Kifungu cha 1ZZ cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Natalya Mukhina, Mshauri Mkuu wa Kisheria wa Idara ya Kisheria ya LLC " Kampuni ya Usimamizi AGRO-Invet":
Msimamo kwamba mkataba wa ajira hauwezi kusainiwa na mtu yule yule kwa mwajiriwa na mwajiri una utata. Ndiyo, kuna sheria katika Kanuni ya Kiraia ambayo inakataza mwakilishi wa shirika kufanya shughuli kwa niaba ya shirika kuhusiana na yeye mwenyewe (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 182 cha Shirikisho la Urusi). Lakini sheria nyingine inasema kuwa sheria ya kiraia haitumiki kwa mahusiano mengine.
Mshahara wa chini 1 kwa sasa ni rubles 4,330 (Kifungu cha 1 cha Sheria ya Shirikisho ya Juni 24, 2008 No. 91-FZ). Kumbuka kwamba mikoa huweka viwango vyao vya chini vya mishahara, ambavyo kwa kawaida ni vya juu kuliko kima cha chini cha shirikisho,
Mwanzilishi pekee ndiye mkurugenzi wa LLC: ni mfanyakazi wa shirika na anapaswa kupokea mshahara?
Mada ya makala ya leo imekuja zaidi ya mara moja katika maswali kutoka kwa wasomaji wetu, na sasa ni wakati wa kufafanua moja ya maswali ya kawaida: je, LLC haiwezi kuwa na wafanyakazi?
Kwanza, labda, wacha tufikirie kidogo. Katika hali gani unaweza hata kupendezwa na swali hili? Wakati LLC haina mfanyakazi mmoja aliyeajiriwa chini ya mkataba wa ajira. Lakini vipi kuhusu mkurugenzi, ambaye pia ndiye mkuu wa shirika? Kwani yeye si mwajiriwa? Ikiwa mwanzilishi wa LLC wakati huo huo ni meneja ambaye hufanya shughuli zote muhimu mwenyewe, na haitaji wafanyikazi? Je, yeye ni mwajiriwa au si mwajiriwa? Na ikiwa wewe ni mwajiriwa, ni lazima umlipe mshahara?
Hebu fikiria hali tofauti
Hebu tuangalie hali hiyo kwa upana zaidi. LLC huwa na waanzilishi, ama kadhaa wao au mmoja. Sasa kuhusu kila hali kwa utaratibu.
Hali ya 1: waanzilishi kadhaa (au mwanzilishi mmoja), mkurugenzi ni mgeni.
Katika kesi hii, mkurugenzi mkuu anatambuliwa wazi kama mfanyakazi wa LLC, ambaye waanzilishi lazima waingie naye mkataba wa ajira. Kunaweza kuwa hakuna wafanyakazi wengine katika kampuni, kwa kuwa kazi yote, kwa mfano, inafanywa na waanzilishi wenyewe. Mkurugenzi, kama mfanyakazi wa shirika, lazima apokee mshahara, na malipo ya bima lazima alipwe kwa ajili yake. Waanzilishi hupokea mapato kwa njia ya gawio.
Hali ya 2: waanzilishi kadhaa, mkurugenzi ni mmoja wao.
Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira lazima pia usainiwe na mwanzilishi, ambaye amepewa majukumu ya mkuu wa kampuni - yaani, anatambuliwa kama mfanyakazi wa shirika. Saini ya mwajiri kwenye mkataba wa ajira imewekwa na mwanzilishi mwingine. Haiwezekani kutoteua mkurugenzi; kampuni lazima iwe na mkurugenzi ambaye anahitajika angalau kusaini hati. Mwanzilishi, mkurugenzi aliyeteuliwa, lazima apokee mshahara na malipo ya bima lazima yalipwe kwa ajili yake. Kwa kuongezea, ana haki ya kudai, kama waanzilishi wengine, gawio.
Hitimisho pekee kuhusu hali hizi mbili ni hii: mkuu wa shirika anatambuliwa kama mfanyakazi wake, na ipasavyo, LLC ina angalau mfanyakazi mmoja - mkurugenzi wake!
Hali ya 3: mwanzilishi mmoja pia ni meneja.
Kesi hii ni ya kuvutia zaidi na yenye matatizo. Kuna visa vingi wakati LLC imeanzishwa na mtu mmoja. Ni kawaida kabisa kwamba katika kesi nyingi hizi, mwanzilishi pekee anachukua jukumu la kusimamia kampuni mwenyewe - hii sio marufuku na sheria. Vipi kuhusu mkataba wa ajira hapa?
Shida kuu ya hali hii ni kwamba haiwezekani kusaini mkataba wa ajira, kwani mtu huyo huyo atasaini pande zote mbili, na hii, kama unavyoelewa, ni mbaya kwa njia fulani. Juu ya suala hili, maoni ya mashirika ya serikali bado hayafanani, na bado hakuna jibu moja na lisilo na utata. Lakini kwa ujumla tunaweza kusema yafuatayo:
- Kutokuwepo kwa mkataba haimaanishi kutokuwepo kwa uhusiano wa ajira;
- Mahusiano ya kazi hutokea wakati wa kusaini mkataba wa ajira na wakati mfanyakazi anakubaliwa kwa majukumu yake;
- Mahusiano yanayotokana na uteuzi wa mkurugenzi yanajulikana kama mahusiano kulingana na mkataba wa ajira.
Inatokea kwamba kiongozi huyo mwanzilishi ni mfanyakazi wa shirika kwa misingi ya uamuzi wa kujipa majukumu haya mwenyewe. Inashauriwa kurasimisha ukweli huu kwa amri.
Shida inayofuata: meneja kama huyo anapaswa kupokea mshahara? Kwa nadharia, kulingana na Sanaa. 21 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima. Kiasi cha malipo kawaida huonyeshwa katika mkataba wa ajira, lakini katika hali iliyoelezwa, hati hii haipo. Nifanye nini? Katika kesi hii, kiasi cha mshahara kinaweza kuonyeshwa kwenye meza ya wafanyikazi - hati hii imeundwa lazima Hata hivyo. Kwa njia, hebu tujibu swali mara moja: kwa nini unahitaji meza ya wafanyakazi katika LLC na mfanyakazi mmoja, ambaye pia ni mwanzilishi wake? Hati za wafanyikazi Ni muhimu sana kuikamilisha kwa wakati na kwa usahihi. Wale ambao wanasema kuwa wanaweza kufanya bila hii watabadilisha mawazo yao baada ya ukaguzi wa kwanza na ukaguzi wa kazi.
Sasa hebu tuzungumze kuhusu hili. Mwanzilishi na mkurugenzi mkuu katika mtu mmoja anaweza kupokea mshahara na gawio. Na watu wengi wanafikiria hivi: kwa kuwa hakuna mkataba wa ajira, mshahara haujawekwa mahali popote, basi sio lazima ulipe mishahara, sio lazima ulipe michango pia (zinahesabiwa kutoka kwa mshahara wako), lakini wewe. kupokea tu gawio - awali kiwango cha kodi ya mapato ya kibinafsi juu yao kilikuwa cha chini, basi Mbinu hii ilikuwa ya manufaa kwa kuwa kiasi cha kodi kilikuwa cha chini. Lakini njia hii inaweza kusababisha matokeo yasiyofurahisha sana:
- Gawio linaweza kulipwa kila wakati, lakini chini ya hali fulani:
- Wanalipwa si zaidi ya mara moja kwa robo kutoka kwa faida halisi ambayo inabaki baada ya kulipa kodi zote. Malipo yanafanywa kwa misingi ya uamuzi wa mwanzilishi, ambayo inapaswa kutengenezwa kwenye karatasi kwa namna ya amri, na si "ikiwa alitaka, alilipa";
- Malipo ya gawio yanawezekana tu wakati mtaji ulioidhinishwa wa LLC umelipwa kikamilifu, kampuni haina dalili za kufilisika, na kiasi cha mali yote baada ya malipo yaliyopangwa haingii chini ya kiasi. mtaji ulioidhinishwa(ambayo, ikiwa ipo, hazina ya akiba pia huongezwa).
- Ikiwa masharti ya hapo juu hayatafikiwa, na gawio hulipwa kulingana na mpango wa "kama unavyotaka", basi mamlaka ya ushuru itaainisha tu viwango hivi kuwa mshahara. Je, nini kitafuata?
- Sasa ushuru wa mapato ya kibinafsi juu ya mishahara ni 13%, kiwango sawa kinatumika kwa ushuru wa gawio - ikiwa kiwango cha gawio kilikuwa 9% kama hapo awali, basi utalazimika kulipa ushuru wa ziada;
- Malipo ya bima hulipwa kutoka kwa mishahara, lakini gawio halilipwa - kiasi kitahesabiwa upya kwa ajili yako katika fedha.
Hitimisho
Katika hali hii suluhisho bora Kutakuwa na malipo ya mishahara na gawio. Mwanzilishi huchukua majukumu ya kusimamia kampuni kwa kutoa agizo linalofaa; mshahara wa kuhesabu mishahara unaonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi. Ili kupunguza kodi, mshahara unaweza kuwekwa kwa kiasi cha mshahara wa chini - hauwezi kuwa chini ya hiyo. Kwa njia, usisahau kwamba mshahara wa chini hubadilika kila mwaka, kwa hivyo utalazimika kuashiria mshahara wako kila mwaka. Mkurugenzi = mwanzilishi atapokea mshahara ambao malipo ya bima yatalipwa, pamoja na gawio kwa njia iliyowekwa na sheria. Malipo ya gawio lazima yarasimishwe na agizo linalofaa. Kiasi cha mishahara na michango ya bima inaweza kuzingatiwa kama sehemu ya gharama za LLC kwa msingi wa agizo lililopo juu ya ugawaji wa madaraka, ratiba ya wafanyikazi, hati za malipo na hati zingine. Kwa kawaida, gawio haliwezi kuzingatiwa katika gharama za kampuni.
Hitimisho
Naam, hatimaye, ushauri fulani: ikiwa wewe ndiye mwanzilishi pekee wa LLC na wakati huo huo mkurugenzi wake, na pia kufanya shughuli zote kwa kujitegemea, basi labda sasa unafikiri, inawezekana kufanya bila makaratasi haya yote? masuala ya utata na matatizo? Unaweza, kwa hili ulilazimika kujiandikisha kama mjasiriamali binafsi. Kwa hivyo, kabla ya kwenda kusajili LLC, fikiria ikiwa unahitaji kweli?
Katika makala haya tutajaribu kueleza kwa undani jinsi shirika linaweza kuteua Mkurugenzi Mtendaji wake ipasavyo:
1. Mkurugenzi mkuu - mfanyakazi wa shirika
Kila shirika linasimamiwa na shirika la mtendaji pekee, kwa kawaida mkurugenzi mkuu (Kifungu cha 40 cha Sheria ya Februari 8, 1998 No. 14-FZ).
Mkurugenzi Mtendaji wa shirika ana hadhi mbili. Yeye ni mfanyakazi ambaye ana uhusiano wa kikazi na shirika na chombo pekee cha utendaji cha shirika. Kama kiongozi, yeye ndiye anayeamua masuala yote ya kiuchumi na usimamizi wa shirika. Kama mfanyakazi, analazimika kutenda ndani ya mfumo wa mkataba wa ajira na kufuata Kanuni za Kazi.
2. Mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu
Inahitaji kuingizwa kuandika si zaidi ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ya usajili wa serikali. Usajili wa LLC. Mkurugenzi Mkuu anaweza kuajiriwa kwa muda usiojulikana utaratibu wa jumla, na chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 58, kifungu cha 275 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa niaba ya shirika, mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu umesainiwa na aliyeidhinishwa mtendaji. Afisa yeyote kati ya wafuatao ana haki ya kutia saini makubaliano kama haya:
1. Mwenyekiti wa mkutano mkuu wa washiriki ambao mkurugenzi mkuu alichaguliwa.
2. Mwenyekiti wa bodi ya wakurugenzi (bodi ya usimamizi), ikiwa uchaguzi wa mkuu wa shirika unaanguka ndani ya uwezo wa bodi ya wakurugenzi (bodi ya usimamizi).
3. Mshiriki katika kampuni aliyeidhinishwa kufanya hivyo kwa uamuzi wa mkutano mkuu au bodi ya wakurugenzi (bodi ya usimamizi).
4. Mmiliki wa shirika (mshiriki pekee), ikiwa shirika lina mmiliki mmoja tu.
3. Usajili wa mahusiano ya kazi na mkurugenzi mkuu, ikiwa shirika lina mmiliki mmoja tu (mwanzilishi)
Ikiwa kuna mmiliki mmoja tu katika shirika, basi anafanya uamuzi wa mshiriki pekee. Kulingana na uamuzi huu, mkurugenzi mkuu anateuliwa kwa nafasi hiyo na mkataba wa ajira umehitimishwa naye. Amri ya ajira inatolewa, kadi ya kibinafsi inatolewa kwa mfanyakazi na rekodi ya ajira inafanywa katika kitabu cha kazi.
Utaratibu huu unatumika katika kesi wakati majukumu ya mkurugenzi mkuu (mkurugenzi) yatafanywa na mtu mwingine, na sio mmiliki wa shirika mwenyewe.
Inapaswa kuzingatiwa kuwa, kwa mujibu wa Rostrud, hakuna haja ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu, ambaye pia ni mmiliki (mwanzilishi pekee) wa shirika. Kutokuwepo kwa mkataba wa ajira haipaswi kusababisha ukiukwaji wa haki za kazi na kijamii za meneja kama huyo.
4. Usajili wa mahusiano ya kazi na mkurugenzi mkuu, ikiwa shirika lina wamiliki kadhaa (waanzilishi)
Katika mkutano mkuu wa washiriki, mkurugenzi mkuu anachaguliwa na, bila shaka, uamuzi unafanywa kumteua aliyechaguliwa kwenye nafasi hiyo. Uamuzi huu lazima urekodiwe katika kumbukumbu za mkutano.
Mkataba wa ajira umehitimishwa na mkurugenzi mkuu aliyechaguliwa, agizo la kukodisha limetolewa, kadi ya kibinafsi imeundwa na rekodi ya ajira inafanywa kwenye kitabu cha kazi (ikiwa mahali pa kazi katika shirika lako ni kwa mfanyakazi huyu ndio kuu). Wale. usajili wa mahusiano ya kazi na mkurugenzi mkuu, wakati shirika liliundwa na waanzilishi kadhaa, ni sawa na usajili wa mfanyakazi wa kawaida (hata kama mkurugenzi mkuu ni mmoja wa waanzilishi).
5. Kitabu cha kumbukumbu za kazi cha mkurugenzi mkuu
Baada ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu, unahitaji kuingia katika kitabu chake cha kazi kuhusu kukodisha ndani ya siku 5 tangu tarehe ya kukodisha (ikiwa mahali pa kazi katika shirika lako ni moja yake kuu).
Mfanyakazi aliyeidhinishwa (kwa mfano, mtaalamu wa rasilimali watu) au mkurugenzi mkuu mwenyewe, ikiwa ndiye mfanyakazi pekee wa shirika, anaweza kujaza kitabu cha kazi cha mkuu wa shirika. Mwajiri (mwakilishi wake) ana haki ya kudumisha rekodi za kazi za wafanyikazi. Katika kesi ya mwisho, ikiwa mkuu wa shirika hana mtu wa kukabidhi mamlaka haya, yeye mwenyewe hufanya kama mwakilishi wa mwajiri (pamoja na yeye mwenyewe kama mfanyakazi).
Ingizo kuhusu kuajiri mkurugenzi mkuu katika kitabu cha kazi lazima lifanywe kwa njia ya jumla. Kwa kuzingatia maalum ya kuajiri mkuu wa shirika, inaweza kutengenezwa kama rekodi ya uteuzi kwa nafasi ya mkurugenzi mkuu (mkurugenzi).
Chaguzi zifuatazo za kurekodi zinawezekana: " Aliajiriwa kama Mkurugenzi Mkuu«, « Ameteuliwa kwa nafasi ya Mkurugenzi Mkuu" Nakadhalika.
Katika safu ya 4 ya kitabu cha kazi, unahitaji kufanya kumbukumbu kwa uamuzi wa mkutano mkuu wa washiriki (uamuzi wa mkutano mkuu wa wanahisa, uamuzi wa bodi ya wakurugenzi, uamuzi mwingine wa mwajiri), ambayo mkuu mkurugenzi aliteuliwa kwenye nafasi hiyo, au kwa agizo la mkurugenzi mkuu kuchukua ofisi kwa fomu ya bure. Kwa mfano: " Azimio la Mkutano Mkuu wa Wanahisa Na. 2 wa tarehe 03/03/2011», « Agizo nambari 204 la 03/03/2011».
Mapendekezo hayo yanatolewa katika barua za Rostrud No. 2894-6-1 tarehe 22 Septemba 2010, No. 1222-6-1 ya Agosti 15, 2006. Kwa hiyo, katika safu ya 4 ya kitabu cha kazi cha mkurugenzi mkuu, hupaswi kurejelea. kwa agizo la kumwajiri kwa fomu ya umoja nambari T-1, ambayo kawaida huonyeshwa ndani vitabu vya kazi wafanyakazi wengine wote.