Karibu kila shirika la uajiri huweka sharti la lazima la kumpima mfanyakazi ili kuangalia taaluma yake; tutazingatia ni kipindi gani cha majaribio kiko hapa chini.
Kipindi cha majaribio ni kipindi fulani ambacho mwajiri hukagua mwombaji kwa kufaa kitaaluma. Hiyo ni, katika kipindi hiki cha muda mwajiri atafuatilia matendo ya mfanyakazi kwa kutumia mbinu mbalimbali. Hii inatumika pia kwa tabia ya mwombaji kuhusiana na wenzake.
Je, kipindi cha majaribio kinamaanisha nini na kina muda gani?
Kipindi cha majaribio huchukua si zaidi ya miezi 3, yote inategemea aina ya kazi, kwa mfano, kwa nafasi za usimamizi, muda wa majaribio sio zaidi ya miezi 6. Ikiwa wakati wa ukaguzi mzima, mfanyakazi alikabiliana kikamilifu na vitendo vyake vya kitaaluma, basi kipindi cha majaribio kinazingatiwa kukamilika kwa mafanikio. Wakati wa kuajiri, dhana ya kipindi cha majaribio sio lazima kila wakati, lakini inaonyeshwa kila wakati katika mkataba wa ajira.
Ikiwa mfanyakazi anaruhusiwa kufanya kazi bila kuchora mkataba wa ajira, basi masharti yote ya kipindi cha majaribio yanaweza kujumuishwa katika mkataba ikiwa tu pande zote mbili zimeitayarisha kabla ya kuanza kazi kama makubaliano tofauti. Hivyo, dhana ya majaribio bila kusaini mkataba wa ajira haujaanzishwa.
Sheria ilianzisha aina fulani za raia kwa ajili ya nani Kipindi cha majaribio hakitumiki kwa:
Watu waliochaguliwa kama matokeo programu ya ushindani kujaza nafasi maalum;
Wanawake ambao wana watoto chini ya mwaka mmoja na nusu, pamoja na wanawake wajawazito;
watu walio chini ya miaka 18;
Wananchi waliohitimu taasisi ya elimu juu, sekondari na msingi elimu ya ufundi, pamoja na uwepo wa lazima wa kibali cha serikali, na kwa mara ya kwanza kuingia kazi katika utaalam uliopatikana, lakini tu ndani ya mwaka 1, tangu siku ambayo walimaliza masomo yao katika taasisi ya elimu;
Watu ambao wamealikwa kufanya kazi kama uhamisho kutoka kwa kampuni nyingine kwa makubaliano ya pande zote za waajiri wote wawili;
Wananchi waliochaguliwa kwa nafasi maalum katika kazi ya kulipwa;
Watu ambao wameingia mkataba wa ajira wa muda hadi miezi 2.
Ikiwa wewe ni wa mojawapo ya makundi yaliyoelezwa hapo juu, licha ya hili, bado ulipewa muda wa majaribio, masharti yake si halali, kwani mikataba ya ajira haina masharti ambayo yanaweza kupunguza kiwango cha dhamana ya wafanyakazi au haki za kikomo. Ikiwa hali kama hizo ziko katika mkataba wa ajira, basi sio chini ya maombi (Kifungu cha 9 cha Nambari ya Kazi ya Urusi).
Muda wa majaribio haipaswi kuzidi miezi 3, na kwa nafasi za ngazi ya usimamizi, manaibu wao, wahasibu wakuu, wakuu wa ofisi za mwakilishi au mgawanyiko mwingine tofauti wa kimuundo wa kampuni - muda wa majaribio ni miezi 6.
Kipindi cha majaribio hakijumuishi kipindi cha muda cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa mfanyakazi aliyeajiriwa, pamoja na vipindi vingine ambavyo hakuwepo kazini (Kifungu cha 70, Sehemu ya 7 ya Kanuni ya Kazi ya Urusi).
Ikiwa mkataba wa ajira unataja muda mrefu wa kupima, basi inachukuliwa kuwa imekamilika baada ya muda wa miezi 3 tangu wakati kazi ilianza. shughuli ya kazi. Kwa maneno mengine, huwezi kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya matokeo ya mtihani ambayo hayajaridhika baada ya miezi 4 tangu mwanzo.
Fanya muhtasari
Kipindi cha majaribio ni kipindi fulani cha wakati ambapo mwajiri anajaribu mwombaji kwa taaluma na ujuzi wa mawasiliano. Katika kipindi hiki cha majaribio, mfanyakazi lazima azingatie masharti yote ambayo yameainishwa katika mkataba wa ajira na kanuni zingine zilizo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano, makubaliano ya pamoja na kanuni za mitaa.
Hiyo ni, mfanyakazi, wakati muda wa majaribio, ni mfanyakazi kamili wa biashara ambaye anaweza kufukuzwa kazi katika kesi ya ukiukaji wa kanuni za kisheria zilizowekwa katika mkataba wa ajira au kanuni.
Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi ana haki ya kutumia dhamana zote zinazotolewa na sheria ya kazi, kwa mfano, anaweza kutumia siku za ziada za kupumzika kuhusiana na mchango wa damu kwa hiari, kuchukua likizo ya masomo, kwenda likizo ya uzazi, nk.
Ikiwa ni kawaida katika shirika kutoa bonasi kwa mfanyakazi mwishoni mwa kipindi cha majaribio kwa viashiria fulani, basi meneja analazimika kumlipa bonasi. Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, akimjulisha mwajiri wake siku 3 kabla. kuandika(Kifungu cha 71, sehemu ya 4 ya Nambari ya Kazi ya Urusi).
Kwa sababu ya kutoridhika na kupitisha mtihani (Kifungu cha 71, sehemu ya 1 ya Nambari ya Kazi ya Urusi), mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi hata kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani.
Ikiwa mwajiri hatakujulisha mara moja juu ya kusitishwa kwa mkataba kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha, anaweza kuwa chini ya wajibu wa kiutawala.
Tunatumahi sasa unajua zaidi ni nini muda wa majaribio, masharti yake na masharti ya kisheria.
Kipindi cha majaribio kwa kawaida huchukuliwa kuwa hitaji la kuudhi linalohusishwa na ajira, na waombaji wachache wanajua kwamba utekelezaji wake unadhibitiwa na sheria ya kazi. Kinyume chake, ubaguzi mpya zaidi na zaidi unaundwa karibu na kipindi hiki, ukicheza mikononi mwa waajiri. Bila kujua haki zao, wafanyikazi hukubali hali mbaya kwao wenyewe, na makubaliano haya mara nyingi husababisha matokeo mabaya zaidi. Labda ni wakati wa kuondoa hadithi "rahisi"?
Ujuzi wa sheria haulazimishi kwenda mahakamani
Watafuta kazi wengi hupuuza tu ofa ya kuzungumza na mwajiri ndani ya mfumo wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
"Hakuna mtu anayeifuata hata hivyo," wengine wanasema.
"Madai ni ghali zaidi kwako mwenyewe," wengine wanathibitisha.
"Ni watu walio na elimu ya sheria pekee ndio wanaweza kuelewa sheria," wanakubali wengine.
Na wanaendelea kutimiza mahitaji yote kwa upole, ili tu kupita kipindi cha majaribio na kupata nafasi. Lakini matokeo ya ajira hiyo ni kawaida ya kukatisha tamaa: mshahara usiolipwa kwa wakati, faini (pia ni kinyume cha sheria), muda wa ziada, nk.
Sababu ya kusitasita kutetea haki, kulingana na wataalam wa HeadHunter, ni hali ya kibinadamu: ni rahisi kwa watu kuamini kwamba utaratibu tofauti wa mambo hauwezekani. Lakini kwa kweli, kuna mienendo chanya: Hivi majuzi Wote makampuni zaidi wanaanza kuegemea kufuata Sheria ya Kazi: wanatoa likizo kamili, wanalipa likizo ya ugonjwa, na muhimu zaidi, kuhamisha wafanyikazi kwa mshahara "mweupe".
Kwa hiyo, tatizo sasa si tena kwamba watu hawataki kufuata barua ya sheria, lakini kwamba wao ni wavivu sana kusoma barua hii na kuelewa maelezo. Aidha, hata wale ambao wajibu wao wa moja kwa moja ni pamoja na kufuata kwao mara nyingi hawajui sheria na kanuni. Wafanyikazi wanakasirika kwamba wasimamizi, wawakilishi wa huduma za wafanyikazi na idara za uhasibu hawawezi kuhesabu kwa usahihi "wajawazito" au pesa za likizo, au kusajili mtu aliyeajiriwa kwa muda au aliyekubaliwa kwa kipindi cha majaribio. Aidha, hii hutokea si tu katika baadhi ya makampuni ya kuruka kwa usiku, lakini pia katika mashirika ya serikali.
Kwa hivyo, haupaswi kutumaini kuwa mtaalamu anayefaa anafanya kazi katika idara yako ya HR. Chukua hali hiyo mikono mwenyewe. Kila mtu anapaswa kusoma sheria za kazi, angalau mambo yake ya msingi, ili kuweza kutetea haki zao. Na si lazima mahakamani. Baada ya yote, wakati mwingine sheria huvunjwa katika shirika sio sana kwa nia mbaya, lakini kwa sababu ni rahisi kwa meneja, ambaye hata hashuku kuwa ni kinyume cha sheria. Katika kesi hii, inatosha kuelezea kiini cha malalamiko yako. Kwa hivyo kwa nini usifanye hivi?
Si tayari kwa mtihani!
Ni bora kujenga uhusiano na mwajiri wako ndani ya mfumo wa kanuni ya kazi tangu mwanzo - kutoka kipindi cha majaribio, ambayo ni moja ya wengi " maeneo yenye matatizo"kwa mtazamo wa kutofuata sheria. Hebu tuangalie ni haki gani mfanyakazi anazo katika kipindi hiki na mara nyingi anakiukwa vipi.
Elena Zagurskaya, meneja wa HR wa Ecological Company LLC, mwanachama wa Chama cha Wataalamu wa Kazi, anakumbuka vifungu kuu vya Nambari ya Kazi: "Wacha tuanze na ukweli kwamba ukweli wenyewe wa kuanzisha kipindi cha majaribio haujatolewa na mwajiri. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, "masharti ya majaribio wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira yanaweza kutolewa kwa makubaliano ya wahusika." Kwa mazoezi, tunakutana na ukweli kwamba kampuni tayari imeamua kipaumbele. uwepo au kutokuwepo kwa kipindi cha majaribio, na mfanyakazi analazimika kukubali masharti au kukataa nafasi hiyo.
Muda wa kipindi hiki pia umewekwa na sheria. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ameajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa wazi, basi muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu, na kwa wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu - miezi sita.
Kwa kuongeza, kuna makundi ya watafuta kazi ambao muda wa majaribio haujaanzishwa kabisa. Hawa ni wafanyakazi waliochaguliwa na ushindani; wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya miaka 1.5; watu chini ya miaka 18; watu walioalikwa kufanya kazi kwa njia ya uhamisho, na wengine wengine. Kwa hivyo, kabla ya kukubaliana na kipindi cha majaribio, soma Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - labda uko kwenye orodha ya wafanyikazi ambao hawana haki ya kuwapa."
Walakini, ukipokea haki ya kuchagua, usikimbilie kukataa kipindi cha majaribio; usisahau kuwa ni rahisi sio kwa mwajiri tu. Kwa hiyo, ikiwa katika kipindi hiki unataka kusitisha uhusiano wako wa ajira, unaweza kufanya hivyo ndani ya siku tatu (badala ya wiki mbili ambazo ungelazimika kufanya kazi ikiwa uliajiriwa mara moja).
Mshahara wa mtihani
Bado, wafanyikazi wengi wangekataa kwa furaha kipindi cha majaribio, kwani inakubalika kwa ujumla kuwa katika kipindi hiki watapata kidogo.
“Ukiukaji mwingine mkubwa wa sheria unaojitokeza mara kwa mara ni uanzishwaji wa mshahara wakati wa kipindi cha majaribio, kati ya 80 hadi 50% ya malipo yaliyotolewa. meza ya wafanyikazi. Mfanyikazi anaweza kukata rufaa kwa masharti kama haya kwa urahisi kortini, "anakumbusha Elena Zagurskaya.
Thibitisha kupunguzwa mshahara Inawezekana wakati sehemu ya pesa inalipwa kama asilimia ya mauzo. Inatokea kwamba kwa kuwa hakuna mauzo bado, basi hakuna riba. Kweli, katika baadhi ya makampuni, kuelewa tatizo hili, hatua ya awali kazi huweka mshahara kidogo zaidi kuliko sehemu ya kudumu ya wafanyikazi wengine, ili mtu aweze kuzoea kwa urahisi na suala la pesa lisimsumbue sana. Lakini hii ni badala ya ubaguzi kuliko sheria.
Mara nyingi zaidi hutokea kwa njia nyingine kote. Katika kampuni zilizo na mishahara ya "kijivu", mwajiri anaweza kuweka masharti yake mwenyewe: kwa mfano, kusajili sehemu ya pesa kama bonasi na, ipasavyo, kulipa tu mshahara wa kimsingi wakati wa majaribio, nk. Kwa bahati mbaya, waombaji mara nyingi hukubali masharti haya. Lakini ikiwa una chaguo, basi, baada ya kuelewa sera ya kampuni hii, unaweza kukataa kushirikiana nayo.
Nafasi ya "kuelea".
Kujua sheria itakusaidia kujikinga na hali nyingine mbaya, lakini, kwa bahati mbaya, hali ya kawaida kabisa. Mara nyingi, ili kuokoa pesa, waajiri hutumia hila kama hizo. Wanafungua nafasi kwa nafasi ambayo, kwa kweli, haipo. Wanaweka tangazo, kupata mtu anayefaa na kumwalika atoke kwa kipindi cha majaribio - bila shaka, na mshahara mdogo. Na miezi mitatu inapoisha, wanamwambia tu: “Samahani, hautufai.” Jambo la hila ni kwamba hakuna mtu ambaye angeajiri mfanyakazi - ilibidi tu watafute mtu ambaye angefanya kazi kwa bidii kwa mshahara wa mfano. Na watu wengi hutumia mpango huu kila wakati - mara tu wakati unakuja, wanaanza seti mpya.
Unaweza kujikinga na unyonyaji kama huo ikiwa utagundua mapema kiwango cha mauzo ya wafanyikazi katika kampuni ambayo utafanya kazi. Kweli, kuuliza kuhusu hili moja kwa moja wakati wa mahojiano sio ufanisi sana. Hata kama kiwango ni cha juu, meneja wa Utumishi hana uwezekano wa kuikubali, na habari hiyo ni ya kitengo cha habari ya ndani: labda wewe ni jasusi kutoka kwa washindani wako. Kwa hivyo, inaleta maana kuangalia maeneo ya kazi ili kuona ni mara ngapi shirika fulani huajiri wataalamu kwa nafasi yako. Kwa kuongeza, watu wengi ambao angalau mara moja wameanguka kwa bait vile intuitively "kufikiri" makampuni haya si tu katika hatua ya mahojiano, lakini hata kutoka kwa tangazo. Ishara zinaweza pia kuwa hali nzuri mwisho wa kipindi cha majaribio, mbinu rasmi ya kukagua resume na kufanya mahojiano, kufanya maamuzi ya haraka na ofa ya kuanza kazi haraka iwezekanavyo, uboreshaji unaoonekana wa mpango huo, nk.
Wale ambao bado wanaanguka kwa chambo cha matapeli kama hao hawana chaguo ila kwenda mahakamani. Kwa upande mmoja, inaweza kuonekana kuwa hakuna maana katika kutetea haki ya kufanya kazi katika kampuni kama hiyo, lakini kwa upande mwingine, baada ya kupata haki, utarejesha jina lako nzuri na kufundisha mwajiri asiye mwaminifu somo.
Nina haki
Lakini katika hali nyingi, tunaona chaguo fulani la kati, maana yake ambayo inatoka kwa ukweli kwamba ingawa kampuni inahitaji mfanyakazi mwenye mtazamo wa muda mrefu, bado inajitahidi kujilinda iwezekanavyo kutoka. matokeo mabaya ajira bila mafanikio. Ni kwa sababu fulani tu tahadhari hizi zote zinachukuliwa kwa gharama ya mgombea.
"Mara nyingi tunasikia malalamiko juu ya uzembe wa waajiri wakati wa kipindi cha majaribio," anathibitisha Zagurskaya. "Hii inatokana na ukweli kwamba wafanyikazi hawajalindwa kisaikolojia kwa wakati huu. Ikiwa kampuni itaanza kukiuka haki zao, watalindwa. uwezekano mkubwa watatafuta kazi mpya kuliko watakavyotetea haki yao ya kuajiriwa.Lakini kwa kweli, kwa mtazamo wa kisheria, mtu anayepitia hatua ya kurekebisha au kupima ndiye mfanyakazi wa kawaida zaidi. Analindwa na mkataba wa ajira na , ipasavyo, sheria ya kazi, ina haki sawa na washiriki waliobaki wa timu ya kazi, ambayo ni, karibu wana hadhi ya mfanyakazi: wanaweza kupokea mafao au, kinyume chake, kuwa chini ya vikwazo vya kinidhamu.
Kwa asili, maana ya kipindi cha majaribio inakuja kwa ukweli kwamba katika kipindi hiki pande zote mbili zina nafasi ya kusitisha uhusiano kwa urahisi zaidi: mfanyakazi ana haki ya kuacha kampuni ndani ya siku tatu, na mwajiri anaweza kumfukuza kazi isiyofaa. mfanyakazi bila kuzingatia maoni ya vyama vya wafanyakazi na bila malipo ya kuachishwa kazi, akipinga uamuzi wako kwa maandishi.
Hoja ya mwisho hapa ni muhimu sana, kwa sababu waajiri wengi wana hakika kwamba wakati wa majaribio wanaweza kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi wakati wowote, wakielezea kwamba "mtihani haukupitishwa." Walakini, kwa kukosekana kwa hati zinazothibitisha matokeo ya mtihani yasiyoridhisha (kwa mfano, maelezo ya ofisi msimamizi wa haraka kuhusu ukiukaji wa mfanyakazi maelezo ya kazi au mkataba wa ajira), au hati kama hiyo ikikataliwa, kuna uwezekano mkubwa kwamba mfanyakazi huyo atarejeshwa kazini ikiwa atawasilisha dai linalolingana na hilo.”
Muda wa majaribio umewekwa na Kifungu cha 70 na 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaelezea kanuni za msingi za uhusiano wa mwajiri na mwajiriwa. Jitambulishe nao kabla ya kuomba kazi. Ikiwa kitu kinaonekana kuwa wazi kwako, tafuta maoni kutoka kwa wanasheria kwenye mtandao. Haupaswi kukubaliana na hali mbaya. Tetea haki zako za kuajiriwa kistaarabu.
- Usimamizi wa rekodi za wafanyikazi na sheria ya Kazi
Kabla ya hatimaye kuajiri mfanyakazi mpya, waajiri wengi kwanza humpa apitie kipindi cha majaribio. Kipindi hiki ni vigumu si tu kwa mfanyakazi, lakini pia, kwa kiasi fulani, kwa usimamizi wa shirika. Jinsi ya kupanga kipindi cha majaribio, ni kiasi gani cha kulipia, jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ikiwa alishindwa kukabiliana na kazi alizopewa - mwajiri anakabiliwa na maswali mengi. Hebu tuangalie suala hili kwa undani zaidi.
Ni nini kiini cha kipindi cha majaribio na kwa nini kinahitajika?
Muda wa majaribio- huu ndio wakati ambapo mwombaji wa nafasi bado hajakubaliwa hatimaye katika wafanyakazi wa kampuni, lakini tayari ameanza kufanya kazi za kazi. Madhumuni ya mtihani kwa mwajiri ni kuangalia jinsi mfanyakazi analingana na nafasi hiyo kwa kuzingatia ujuzi na uwezo wake wa kufanya kazi, na kuhakikisha kuwa anafaa kwa timu kulingana na sifa za kibinafsi. Kwa mwombaji, kipindi cha majaribio pia ni muhimu - anaweza muda mfupi kuelewa ikiwa anaweza kukabiliana na kazi alizopewa na ikiwa kazi hiyo inakidhi matarajio yake.
Makini! Ni kinyume cha sheria kumruhusu mfanyakazi kufanya kazi bila kumaliza naye mkataba wa ajira, hata kama tunazungumzia kipindi cha majaribio tu. Sheria inataka ukweli wa ajira, hata wakati wa kipindi cha majaribio, uandikwe. Vinginevyo, mwajiri atakabiliwa na dhima ya utawala na faini kubwa.
Nyaraka za kipindi cha majaribio
Mara tu mfanyakazi anapoanza kufanya kazi majukumu ya kazi, inaaminika kuwa tayari amepata kazi. Hata kama ni kipindi cha majaribio na hata kama hakuna majukumu ya kimaandishi ya mkataba nayo.
Walakini, ili kuzuia kutokubaliana na sheria, mwajiri anapaswa kutunza sehemu ya maandishi ya kazi ya majaribio mapema. Hasa, hati kuu inayosimamia uhusiano kati ya shirika na mfanyakazi kwa kipindi cha ukaguzi ni mkataba wa ajira. Wakati huo huo, lazima iwe na sehemu ya muda wa majaribio na kipindi kilichoelezwa wazi na masharti yake.
Katika hali ambapo mfanyakazi anaanza kufanya kazi bila kuandaa mkataba wa ajira, makubaliano tofauti juu ya kipindi cha majaribio lazima yakamilishwe naye mapema, ambayo baadaye itajumuishwa katika mkataba wa ajira.
Kwa taarifa yako! Ikiwa mtu alianza kufanya kazi bila mkataba wa ajira ulioandikwa au mkataba wa ajira hauelezi muda wa majaribio, sheria inaona hii kama mwajiri anayeajiri mfanyakazi bila kufaulu mtihani. Makubaliano ya maneno hayana maana.
Usajili wa kipindi cha majaribio katika kitabu cha kazi: kuandika au la
Swali la ikiwa ni muhimu kufanya kiingilio kuhusu kipindi cha majaribio katika kitabu cha kazi, ni ya riba kwa waajiri wengi.
Sheria inaweka wazi kwamba hakuna haja ya kutaja kipindi cha majaribio katika kitabu cha kazi, rekodi tu ya kuajiri inafanywa ndani yake, na tangu tarehe ambayo mfanyakazi alianza kazi. majukumu ya kazi katika hali ya uthibitishaji.
Mwajiri lazima afanye maingizo yote muhimu kwenye kitabu cha kazi cha kila mfanyakazi ambaye amemfanyia kazi kwa zaidi ya siku 5, lakini tu ikiwa hii mahali pa kudumu kazi kwa mtu.
Kwa hivyo, hali ya muda wa majaribio imewekwa tu katika mkataba wa ajira.
Muda wa kipindi cha majaribio
Kipindi cha majaribio hakiwezi kuwa na mwisho na Nambari ya Kazi inaweka wazi kikomo cha wakati wa kuangalia kufaa kwa mfanyakazi mpya kwa nafasi iliyoshikiliwa - miezi mitatu, ambayo ni. Siku 90 za kalenda. Baada ya kipindi cha miezi mitatu, mwajiri lazima aamue ikiwa ameridhika na mtu huyo au ikiwa ni bora kuachana naye.
Lakini pia kuna isipokuwa:
- Wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa muda wa miezi 2 hadi 6, pamoja na wale wafanyakazi ambao wanafanya kazi ya msimu, wana haki ya kupima kwa muda usiozidi wiki mbili;
- Wafanyakazi watendaji, kwa mfano, wakurugenzi wa mashirika, matawi na mgawanyiko wa kimuundo, na manaibu wao, pamoja na wahasibu wakuu na manaibu wao, wanaweza kujaribiwa kwa miezi 6;
- maafisa walioajiriwa kwa mara ya kwanza katika utumishi wa umma au ambao wamehama kutoka nafasi moja hadi nyingine lazima wafanye kazi katika hali ya majaribio katika sehemu mpya kwa miezi 3 hadi 6.
Muhimu! Baada ya kuhakikisha hivyo mfanyakazi mpya Ikiwa ameridhika kabisa, mwajiri anaweza kufupisha muda wa majaribio. Lakini hana haki ya kuifanya upya kwa hali yoyote.
Inapaswa kukumbuka kuwa kuna vipindi fulani vya muda ambavyo haziwezi kuingizwa katika kipindi cha mtihani. Kwa mfano, ikiwa:
- mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa;
- alikuwa akifanya kazi za umma au za serikali;
- akaenda likizo fupi bila mshahara;
- alikuwa likizo kutokana na mafunzo;
- kwa kweli hakuwepo kazini kwa sababu nyingine zozote halali.
Makini! Kipindi cha majaribio lazima kijumuishwe katika urefu wa huduma, kumpa haki ya baadaye ya likizo iliyopangwa ya kila mwaka iliyolipwa.
Malipo kwa kipindi cha majaribio
Kwa mujibu wa sheria, kazi wakati wa kipindi cha majaribio lazima ilipwe na mwajiri, na kwa njia sawa na kwamba mfanyakazi alikuwa tayari kwa wafanyakazi kwa msingi wa kudumu.
Mbunge anaelezea hitaji hili kwa urahisi: kwa kuwa leba inafanywa katika kesi hizi mbili kwa usawa na ndani thamani sawa, basi ukiukwaji wa haki za mfanyakazi kwa muda wa majaribio utazingatiwa kuwa ni ukiukwaji wa sheria.
Walakini, waajiri hawako tayari kila wakati kuvumilia hali hii ya mambo na mara nyingi huepuka sheria hii. Na wanafanya hivyo kisheria kabisa. Kwa mfano, kwa kipindi cha majaribio, mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa na mfanyakazi na mshahara ulioainishwa ndani yake, kana kwamba ni wa kudumu. Baada ya kupitisha mtihani, mkataba huu wa ajira umesitishwa na ridhaa ya pande zote na mpya inahitimishwa na mshahara wa juu. Njia nyingine: malipo ya bonuses na malipo ya ziada kwa shirika, kulingana na urefu wa huduma ndani yake.
Nani ana haki ya kutopitia majaribio?
- wanawake wanaotarajia mtoto na wana watoto chini ya miaka mitatu;
- watoto wadogo;
- wale ambao wanahamishwa kutoka shirika moja hadi jingine kwa makubaliano kati ya waajiri;
- wafanyikazi walioteuliwa kwa nafasi baada ya kupitisha shindano kwa njia iliyowekwa na sheria;
- wafanyakazi chini ya mkataba wa ajira halali hadi miezi miwili;
- watu wengine waliowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi mpya atashindwa kipindi cha majaribio
Ikiwa wakati wa mtihani inageuka kuwa mfanyakazi hafai kufanya kazi aliyopewa kazi zake za kazi, usimamizi wa biashara. Na hii lazima ifanyike wakati wa kipindi cha majaribio, angalau, siku yake ya mwisho. Vinginevyo, mfanyakazi atazingatiwa kuwa amemaliza mtihani kwa ufanisi.
Muhimu! Katika kipindi cha majaribio, mwajiri anapaswa kufuatilia kwa karibu jinsi mfanyakazi anamaliza kazi anazopewa. Ikiwa hazijafika kwa wakati au za ubora duni, hii lazima irekodiwe (kwa mfano, katika memos rasmi na memos). Katika siku zijazo, ikiwa matukio yatatokea vibaya, usaidizi wa maandishi wa mtihani utasaidia kukusanya ushahidi wa kuhalalisha kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye ameshindwa mtihani.
Inahitajika kuonya mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa karibu si chini ya siku tatu kabla kwa maandishi. Arifa lazima ijumuishe lazima onyesha sababu kwa nini inaaminika kuwa mfanyakazi hakupitisha mtihani, na pia ambatisha hati zinazowathibitisha.
Kwa muhtasari, tunaweza kupata hitimisho lifuatalo: kipindi cha majaribio ni wakati ambapo, licha ya umakini wa karibu kutoka kwa mwajiri, mfanyakazi mpya ana haki zote na majukumu ya wafanyikazi kwa msingi wa kudumu. Unahitaji kukabiliana na usajili wa kipindi cha majaribio kwa kuzingatia madhubuti na mahitaji ya sheria - hii itawawezesha kuepuka madai katika siku zijazo, wote kutoka kwa wafanyakazi na kutoka kwa miundo ya kudhibiti.
Waajiri wavivu tu ndio hawaanzishi muda wa majaribio kwa wafanyikazi. Hata kama matumizi yake ni kinyume cha sheria, mwajiri, ikiwa tu, anapendelea kutoiondoa fomu ya kawaida mkataba wa ajira. Wakati huo huo, tumia kwa busara hali hii Ni wachache tu wamejifunza jinsi ya kuachana na wafanyikazi.
Uwezekano wa kuanzisha mtihani wakati wa kukodisha hutolewa katika Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Upimaji, kulingana na kifungu hiki, inamaanisha kuangalia mfanyakazi ili kuamua kufuata kwake kazi aliyopewa.
Mtihani wa Msingi wa Kuanzisha
Wakati wa kurekebisha hali ya muda wa majaribio katika mkataba wa ajira, unapaswa kukumbuka vikwazo na marufuku yaliyoelezwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, mtihani wa kuajiri haujaanzishwa kwa (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):
- watu waliochaguliwa kwa njia ya ushindani kujaza nafasi husika, iliyofanywa kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya kazi na kanuni nyingine vitendo vya kisheria, iliyo na kanuni za sheria ya kazi;
- wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
- watu chini ya umri wa miaka kumi na nane;
- watu ambao wamepata elimu ya sekondari ya ufundi au elimu ya Juu kwa programu za elimu ambazo zina kibali cha serikali na zinaingia kazi kwa mara ya kwanza katika utaalam uliopatikana ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kupokea elimu ya kitaaluma katika ngazi inayofaa;
- watu waliochaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa;
- watu walioalikwa kufanya kazi kwa njia ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri;
- watu waliohitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili;
- watu wengine katika kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na makubaliano ya pamoja.
Ikiwa muda wa majaribio, kwa kukiuka marufuku, umeanzishwa na mkataba wa ajira, basi inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba hali ya majaribio haitatumika, na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa msingi wa matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha (Sehemu). 1 ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) katika hali iliyoelezwa itatambuliwa na mahakama kinyume cha sheria.
Kwa kuongezea, ikumbukwe kwamba sheria huweka vipindi vya majaribio ya vizuizi (kiwango cha juu) (Sehemu ya 5 na 6 ya Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):
- miezi mitatu kwa wafanyikazi wote,
- miezi sita kwa wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa matawi, ofisi za mwakilishi au mgawanyiko mwingine wa kimuundo wa mashirika (isipokuwa imeanzishwa vinginevyo na sheria ya shirikisho);
- wiki mbili - wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa miezi miwili hadi sita.
Wakati huo huo, kipindi cha ulemavu wa muda wa mfanyakazi na vipindi vingine wakati hakuwepo kazini havijumuishwa katika kipindi cha majaribio.
Kutokuwepo kwa kifungu cha majaribio katika mkataba wa ajira inamaanisha kuwa mfanyakazi aliajiriwa bila kesi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi ambapo mfanyakazi anaruhusiwa kufanya kazi bila kuandaa mkataba wa ajira (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), hali ya majaribio inaweza kujumuishwa katika mkataba wa ajira tu ikiwa wahusika watairasimisha katika mkataba wa ajira. fomu ya makubaliano tofauti kabla ya kuanza kwa kazi. Tafsiri halisi ya kanuni hii hairuhusu mwajiri ambaye "alisahau" kuanzisha kipindi cha majaribio ili kuianzisha. makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira tayari katika mchakato wa mahusiano ya kazi.
Kwa taarifa yako.Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini ya masharti sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ufafanuzi halisi unatuwezesha kupata hitimisho lisilo na utata: kiasi cha mshahara hawezi kupunguzwa wakati wa kipindi cha majaribio. Kwa kweli, ukiukwaji wa sheria hii inaruhusiwa na waajiri wengi.
Usajili wa masharti ya mtihani
Kuchora hali ya mtihani yenyewe haitoi ugumu wowote. Maandishi ya mkataba wa ajira ya mfanyakazi yanapaswa kujumuisha kifungu kifuatacho: "... Mfanyakazi anapewa muda wa majaribio wa miezi mitatu."
Kuingizwa kwa kifungu hiki katika mkataba wa ajira hutoa faida fulani kwa pande zote mbili za uhusiano wa ajira. Hii inaruhusu mwajiri, kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani, kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi ikiwa matokeo ya mtihani ni ya kuridhisha kwa namna iliyowekwa na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa taarifa yako.Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini ya kanuni zote za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na sababu yoyote ya kufukuzwa iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inafaa kwa hali maalum ya sasa. Hiyo ni, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini (kifungu kidogo "a", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na kwa sababu zingine.
Mfanyikazi, ikiwa kuna kifungu cha majaribio katika mkataba wa ajira, ataweza kumjulisha mwajiri juu ya kufukuzwa kwake ndani ya muda mfupi. Kwa hivyo, ikiwa wakati wa kipindi cha majaribio anafikia hitimisho kwamba kazi aliyopewa haifai kwake, basi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kulingana na kwa mapenzi, onyo mwajiri kuhusu hili kwa maandishi siku tatu kabla (na sio wiki mbili, kama inavyotakiwa na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kufukuzwa kwa hiari).
Tafadhali kumbuka kuwa sababu iliyotolewa katika barua ya kujiuzulu ni ya jumla - "kwa ombi la mtu mwenyewe." Ukweli kwamba kazi haikukidhi matarajio ya mfanyakazi inaweza kuwekwa kimya. Kwa hali yoyote, muda wa taarifa wa siku tatu badala ya wiki mbili utatumika.
Usajili wa kukomesha mkataba wa ajira
Kwa usajili wa kufukuzwa kwa msingi uliowekwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kama matokeo ya mtihani usioridhisha, waajiri wengi wana shida. Ili kupunguza hatari ya kufukuzwa kutangazwa kuwa haramu kwa misingi iliyo hapo juu, tutapitia hatua zote za utaratibu huu pamoja.
Kwa urahisi, fikiria hali ifuatayo.
Mfanyikazi mpya aliajiriwa katika kampuni hiyo, na mkataba wa ajira ulihitimishwa naye mnamo Februari 17, 2014. Kulingana na masharti ya mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima aanze kazi siku hii. Mkataba wa ajira hutoa muda wa majaribio wa miezi mitatu. Kulingana na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi mpya, kiwango cha ujuzi, ujuzi, na mtazamo wa kufanya kazi haukidhi mahitaji ya mwajiri. Afisa huyu aliripoti hili kwa mkurugenzi wa biashara katika mkutano wa kupanga mnamo Aprili 30, 2014 na akapendekeza kuanzisha utaratibu wa kufukuzwa kazi kama matokeo ya mtihani usioridhisha. Wakati huo huo, meneja wa mfanyakazi alielezea kuwa mfanyakazi mpya hakuwepo kazini kutoka 03/13/2014 hadi 03/17/2014 kutokana na ugonjwa (cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kiliwasilishwa).
1. Tunahesabu tarehe za mwisho
Kwanza unahitaji kujua tarehe ya mwisho ya kipindi cha majaribio. Chini ya hali ya hali inayozingatiwa, siku ya mwisho ya kipindi cha majaribio iko tarehe 04/12/2014. Hata hivyo, kutokana na kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi kutoka 03/13/2014 hadi 03/17/2014, muda wa mtihani lazima uongezwe kwa siku tano za kalenda, yaani, hadi 04/17/2014.
Baada ya kuweka tarehe ya mwisho ya kipindi cha majaribio, tunaamua tarehe ya mwisho, ambapo mfanyakazi lazima apewe taarifa ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha. Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, arifa inapaswa kuwasilishwa kabla ya siku tatu kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio.
Kulingana na Sanaa. 14 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha muda ambacho Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusisha kuibuka kwa haki na majukumu ya kazi huanza na tarehe ya kalenda ambayo huamua mwanzo wa kutokea kwa haki na majukumu haya. Kipindi cha muda ambacho Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusisha kukomesha haki na majukumu ya kazi huanza siku inayofuata baada ya tarehe ya kalenda ambayo huamua mwisho wa uhusiano wa kazi. Masharti yanayohesabiwa katika miaka, miezi, wiki huisha kwa tarehe inayolingana mwaka jana, kipindi cha mwezi au wiki. Kipindi kilichohesabiwa katika wiki au siku za kalenda pia inajumuisha siku zisizo za kazi. Ikiwa siku ya mwisho ya kipindi iko kwenye siku isiyo ya kazi, basi mwisho wa kipindi unachukuliwa kuwa siku inayofuata ya kazi ifuatayo.
Katika hali yetu, siku ya mwisho ya kutoa notisi ya kufukuzwa ijayo itakuwa 04/14/2014.
Swali. Inawezekana kuanza utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio ikiwa mwajiri atafikia hitimisho kwamba mfanyakazi hakumaliza kipindi cha majaribio?
Anza utaratibu wa kufukuzwa chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama matokeo ya mtihani usioridhisha, inawezekana wakati wowote. Hata hivyo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba wakati huo kiasi cha kutosha cha ushahidi wa kumbukumbu kinapaswa kukusanywa kwamba mfanyakazi hakupitisha mtihani.
2. Tunakusanya ushahidi wa matokeo ya mtihani yasiyoridhisha
Sababu kama hizo zinaweza kujumuisha ripoti/memo kutoka kwa meneja na huduma zingine, vitendo vya uchunguzi wa ndani wa utovu wa nidhamu wa wafanyikazi, vitendo vya ukaguzi vinavyorekodi vitendo vya makosa ya mfanyakazi, na ushahidi mwingine wa maandishi.
3. Tunatoa arifa
Arifa inapaswa kueleza kwa uwazi na kwa uwazi sababu kwa nini matokeo ya jaribio yalionekana kuwa hayaridhishi (Mfano 2).
utoaji
JSC "Utoaji wa Kasi"
N. A. Kozlova
Moscow, St. Pirogova, 7, apt. 24
Arifa
Mpendwa Nikolai Alexandrovich!
Tunakuarifu kwamba matokeo ya mtihani yaliyowekwa na kifungu cha 2.5 cha mkataba wa ajira uliohitimishwa kati yako na OJSC "Utoaji wa Kasi" mnamo Februari 17, 2014 (Na. TD-14) yalitambuliwa na mwajiri kuwa yasiyoridhisha kwa sababu zilizoelezwa hapa chini. .
Kwa mujibu wa ripoti rasmi ya uchunguzi wa Machi 25, 2014, kulingana na matokeo ya ukaguzi katika kipindi cha kazi yako kutoka Februari 17, 2014 hadi Machi 24, 2014, ukiukaji wa vifungu 4.1 na 4.1.2 vya Kanuni za uwasilishaji wa vitu kwa walioandikiwa, ulioidhinishwa na agizo la tarehe 7 Oktoba 2011 N 417, ulifunuliwa, na kifungu cha 3.1 cha maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu wa idara ya utoaji, iliyoidhinishwa mnamo Oktoba 30, 2012, ambayo ni: usafirishaji wa tarehe Februari. Tarehe 25, 2014 N 41 ilifikishwa kwa mpokeaji saa 14 kuchelewa, usafirishaji wa tarehe 26 Februari 2014 N 54 uliwasilishwa kwa kuchelewa kwa saa 2, kuondoka kwa tarehe 03/06/2014 N 62 iliwasilishwa kwa saa 4 kuchelewa.
Kutokana na matokeo yasiyoridhisha ya jaribio hilo, wasimamizi wa Utoaji wa Kasi ya Juu OJSC ulifanya uamuzi wa kusitisha mkataba wako wa ajira wa tarehe 17 Februari 2014 Na. TD-14 chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi) 05/16/2014.
Ninakujulisha kwamba kabla ya tarehe ya kufukuzwa (05/16/2014) unabaki na haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa ombi lako mwenyewe.
Mkurugenzi wa OJSC "Utoaji wa Kasi" Smirnov N. A. Smirnov
Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini risiti ya arifa (au anakataa kuisoma), ni muhimu kuandaa ripoti kuhusu hili (Mfano 3).
Fungua Kampuni ya Pamoja ya Hisa"Utoaji wa haraka"
Tenda
| 12.05.2014 | N 15 |
Moscow
Juu ya kukataa kuweka saini kwa marafiki
Sisi, waliotiwa saini: mkurugenzi Smirnov N.A., naibu mkurugenzi Tkachev E.N., Mhasibu Mkuu Nosov N.S., mkuu wa idara ya wafanyikazi ya Ivanov N.K., aliandaa kitendo hiki kwa yafuatayo:
Leo, Mei 12, 2014, saa 12:30 jioni katika ofisi ya mkurugenzi wa Utoaji wa Kasi ya Juu OJSC, N.A. Smirnov, mtaalamu anayeongoza wa Utoaji wa Kasi ya Juu OJSC, N.A. Kozlov, aliwasilishwa na arifa. ya tarehe 12.05 kwa ukaguzi na kutiwa saini baada ya kupokelewa 2014 N 45 kuhusu matokeo ya mtihani yasiyoridhisha. Baada ya kufahamiana Kozlov N.A. mbele ya wote waliotiwa saini viongozi alikataa kutia saini kupokea notisi iliyoainishwa na kuingia katika kuifahamu.
Smirnov N. A. Smirnov
Tkachev E. N. Tkachev
Nosov N. S. Nosov
Ivanova N.K. Ivanova
4. Tunampa mfanyakazi chaguo
Mara nyingi, baada ya kupokea taarifa hiyo, wafanyakazi huandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao wenyewe. Sheria haizuii, ikiwa kuna sababu kadhaa za kufukuzwa, kuchagua mmoja wao, ikiwa ni pamoja na kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe.
Swali. Mfanyakazi alipewa notisi ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha katika ukingo wa tarehe za mwisho. Mara baada ya kuisoma, aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake, lakini ikionyesha tarehe ya mwisho ya kufukuzwa ndani ya wiki mbili, kama ilivyoelezwa. Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, tarehe ya kufukuzwa tayari itapita zaidi ya muda wa majaribio. Jinsi ya kujikinga na hatari ya mfanyakazi kuondoa maombi yake ya kufukuzwa mara baada ya mwisho wa kipindi cha majaribio?
Unaweza tu kujikinga na zamu ya hila ya hali hiyo:
- kumwomba mfanyakazi kuandika upya maombi yanayoonyesha tarehe ya kufukuzwa, ambayo imejumuishwa katika kipindi cha majaribio;
- kwa kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika kwa tarehe "inayohitajika";
- kwa kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi iliyopangwa hapo awali, iliyotolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa tarehe iliyoainishwa katika notisi, licha ya uwepo wa barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi.
5. Rasmisha kufukuzwa kwako
Utaratibu wa kufukuzwa katika kwa kesi hii kiwango.
Hatua ya 1. Siku ya kufukuzwa, lazima utoe amri ya kufukuzwa (mradi unaweza kutayarishwa mapema).
Kwa taarifa yako.Una haki ya kutumia fomu ya umoja N T-8, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 N 1 "Kwa idhini ya aina zilizounganishwa za nyaraka za uhasibu za uhasibu wa kazi na malipo yake." Licha ya ukweli kwamba kutoka 01/01/2013 fomu za umoja sio lazima tena kwa matumizi, hutoa maudhui makubwa zaidi ya habari na kwa waajiri wengi hubakia kuwa rahisi zaidi kutokana na ustadi wao na ujuzi. Walakini, usisahau kwamba lazima iidhinishwe na agizo la kampuni.
Hatua ya 2. Kisha mfanyakazi lazima afahamishwe na agizo chini ya saini yake ya kibinafsi au kiingilio kinachofaa lazima kifanywe kwa agizo (maagizo) katika kesi ambapo agizo la kumaliza mkataba wa ajira haliwezi kuletwa kwa mfanyakazi au. mfanyakazi anakataa kujitambulisha nayo chini ya saini yake (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 3. Fanya makazi kamili na mfanyakazi kwa mujibu wa maelezo ya makazi (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 4. Suala kwa nakala za hati za mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na cheti cha 2-NDFL, ikiwa kuna maombi yake, cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka miwili ya kalenda kabla ya mwaka wa kukomesha kazi (kifungu cha 3, sehemu ya 2); kifungu cha 4.1 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29 .2006 N 255-FZ "Kwa lazima bima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi"). Fomu ya cheti iliidhinishwa na agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Aprili 30, 2013 N 182n.
Hatua ya 5. Rekodi kufukuzwa katika kitabu cha kazi. Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu msingi na sababu ya kukomesha mkataba wa ajira lazima kifanywe kwa uangalifu kulingana na maneno ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au nyinginezo. sheria ya shirikisho na kwa kuzingatia kifungu husika, sehemu ya kifungu, aya ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho.
Hatua ya 6. Panga iliyobaki hati za wafanyikazi kwa uhasibu wa mahusiano ya kazi:
- kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (waajiri wengi wanaendelea kutumia fomu ya umoja N T-2). Ni muhimu kupata saini za mfanyakazi kwenye kadi katika maeneo fulani yaliyotolewa kwenye fomu;
- taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira (kufukuzwa), kutumwa kwa ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa. Saini ya mfanyakazi haihitajiki juu yake ( Miongozo juu ya kudumisha rekodi za kijeshi katika mashirika, iliyoidhinishwa na Wafanyikazi Mkuu wa Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi mnamo Aprili 11, 2008).
Hatua ya 7. Toa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi. Utoaji huo unafanywa chini ya saini ya kibinafsi ya mfanyakazi na tarehe ya kupokea katika kitabu cha kumbukumbu kurekodi harakati za vitabu vya kazi na kuingiza ndani yao (Mfano 5). Fomu hiyo iliidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Oktoba 10, 2003 N 69 "Kwa idhini ya Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi."
Kiambatisho Namba 3
KWA Azimio Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10 Oktoba 2003 N 69
Kitabu cha harakati za vitabu vya kazi na kuingiza ndani yao
| N p/p | Tarehe ya kuajiri, kukamilika kitabu cha kazi au kuingiza ndani yake | Jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya mmiliki wa kitabu cha kazi | Mfululizo na nambari ya kitabu cha kazi au kuingiza kwake | Nafasi, taaluma, utaalam wa mfanyakazi ambaye alikabidhi kitabu cha kazi au ambaye kitabu cha kazi au kuingiza ndani yake kilijazwa. | Jina la mahali pa kazi (kuonyesha kitengo cha kimuundo) ambapo mfanyakazi aliajiriwa | Tarehe na nambari ya agizo (maagizo) au uamuzi mwingine wa mwajiri kwa msingi ambao mfanyakazi aliajiriwa | Sahihi mtu anayewajibika ambaye alikubali au kujaza kitabu cha kazi | Imepokelewa kwa vitabu vya kazi vilivyokamilishwa au kuingizwa ndani yake (kusugua.) | Tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa (kukomesha mkataba wa ajira) | Saini ya mfanyakazi wakati wa kupokea kitabu cha kazi | ||
| Nambari | Mwezi | Mwaka | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1 | 09 | 01 | 2014 | Kulikov Anton Vladimirovich | Mfululizo - TK-IV, N 2457454 | Mtaalamu | 09.01.2014 | Sahihi | ||||
| 2 | 09 | 01 | 2014 | Nazaridze Turam Davidovich | Mfululizo - TK-II, N 5574322 | Mtaalamu Mkuu | JSC "Utoaji wa Kasi", huduma ya utoaji | 09.01.2014 | Sahihi | |||
| 3 | 17 | 02 | 2014 | Kozlov Nikolay Alexandrovich | Mfululizo - TK-IV, N 8604301 | Mtaalamu Mkuu | JSC "Utoaji wa Kasi", huduma ya utoaji | 17.02.2014 | Sahihi | 150 | 16.05.2014 | Kozlov |
Ikiwa haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi siku ya kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kutokuwepo au kukataa kupokea, mwajiri analazimika kutuma mfanyikazi taarifa ya hitaji la kuonekana kwake au kukubali. kutuma kwa barua. Kuanzia tarehe ya kutuma arifa maalum, mwajiri ameachiliwa kutoka kwa dhima kwa kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Makosa wakati wa kusitisha mkataba wa ajira
Uchambuzi wa mazoezi ulionyesha kuwa makosa kuu wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya msingi huu ni:
1) kushindwa kuzingatia kipindi cha onyo au ukosefu wa onyo kabisa. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu kabla ya siku tatu mapema;
2) kushindwa kuzingatia fomu iliyoandikwa ya onyo;
3) kupuuza matakwa ya mbunge kuashiria sababu ambazo zilitumika kama msingi wa kutambua mfanyakazi huyu kuwa alifeli mtihani. Taarifa ya mwajiri kuhusu matokeo ya mtihani usioridhisha haiwezi kuwa ya msingi, lazima iungwa mkono na nyaraka;
4) uainishaji usio sahihi wa vitendo / kutotenda kama sababu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha ya mfanyakazi. Kwa mfano, ikiwa uliajiri dereva bila kujumuisha katika majukumu yake kuosha gari lililokabidhiwa, basi kutofaulu kwake kufanya kazi hii kwa hali yoyote hakuna inaweza kuzingatiwa kama ushahidi wa matokeo ya mtihani usioridhisha;
5) kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi iliyo hapo juu baada ya kumalizika kwa muda wa majaribio.
Mahitaji yote yaliyoainishwa ya usajili yametolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pamoja na hayo, idadi ya waajiri wanaolazimika kuwarejesha kazini wafanyakazi waliofukuzwa kazi kwa kukiuka mahitaji haya haipungui.
Mazoezi ya usuluhishi. Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ilirejeshwa na mahakama. Kwa kuzingatia kesi hiyo, mahakama ilifikia hitimisho kwamba mshtakiwa hakufuata utaratibu wa kufukuzwa kazi, na hakuonyesha sababu maalum ambazo zilikuwa msingi wa kutambua mfanyakazi kuwa ameshindwa mtihani, ambao ni ukiukwaji mkubwa wa sheria ya kazi. . Haki ya kutathmini matokeo ya mtihani wa mfanyakazi ni ya mwajiri, ambaye wakati wa kipindi cha majaribio lazima ajue biashara na ubora wa kitaaluma mfanyakazi. Kwa hivyo, wakati wa kumfukuza mfanyakazi kama ameshindwa mtihani, jukumu la kudhibitisha ukweli wa kazi yake isiyo ya kuridhisha ni la mwajiri.
Hata hivyo, mshtakiwa hakutoa ushahidi wa kutosha na wa kuridhisha kuthibitisha ukweli uliowekwa katika kiambatisho cha taarifa ya mfanyakazi kuhusu matokeo ya mtihani yasiyoridhisha. Haifuati kutokana na ushahidi uliotolewa jinsi kiwango cha taaluma ya mlalamikaji na ubora wa utendaji wake wa majukumu yake ulivyotathminiwa. Kwa mujibu wa mahakama, ushahidi unaonyesha kwa hakika utekelezaji usiofaa ya mlalamikaji majukumu rasmi, mshtakiwa hakutoa. Kwa hivyo, mahakama ilikuja hitimisho sahihi kuhusu kutokuwepo kwa sababu za kutambua matokeo ya mtihani wa mfanyakazi kuwa haifai (uamuzi wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg tarehe 14 Oktoba 2013 N 33-15722).
* * *
Ikumbukwe kwamba baada ya kufukuzwa chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, jambo muhimu zaidi ni kufuata utaratibu wa kufukuzwa. Aidha, itakuwa ya kisheria tu ikiwa kuna ushahidi wa matokeo ya mtihani usioridhisha kwa mfanyakazi.
Hata kama mwajiri anajaribu kufuata matakwa yote ya sheria, kama inavyoonyesha mazoezi, hana kinga dhidi ya kurejeshwa kwa mfanyakazi. Ikiwa korti itaweka hali maalum, korti inaweza kuhitimisha kuwa mwajiri alikiuka utaratibu wa kufukuzwa, licha ya ukweli kwamba vitendo vya mfanyakazi vinaweza kuonyesha dalili za unyanyasaji wa haki (kwa mfano, ukimya juu ya uwepo wa ugonjwa na likizo ya ugonjwa wazi).
Kipindi cha majaribio kinaweza kupewa mfanyakazi ili kuangalia kama anafaa kwa kazi aliyopewa. Ikiwa matokeo ya mtihani yanageuka kuwa ya kuridhisha, mwajiri ataweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kama huyo kwa njia iliyorahisishwa, i.e., kwa kumwonya siku 3 tu mapema. siku za kalenda na bila kulipa fidia baada ya kufukuzwa kazi (isipokuwa kwa fidia ya likizo isiyotumika) Tulizungumza kwa undani zaidi juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hakupitisha mtihani katika nakala tofauti. Kwa njia, mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe pia anaweza kujiuzulu wakati wa majaribio mapema kuliko kawaida, ambayo ni, kwa kumjulisha mwajiri sio wiki 2 mapema, lakini siku 3 za kalenda mapema (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 71 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa kuwa muda wa majaribio hupewa mwajiri ili kuhakikisha kuwa kazi hiyo inamfaa mfanyakazi na mwajiriwa anaweza kukabiliana nayo, je, mwajiri hawezi kuingia mkataba wa ajira na mwajiriwa hadi mwisho wa kipindi cha majaribio?
Je, kuna kipindi cha majaribio?
Mahusiano ya Kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri hutokea kwa misingi ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kati yao (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 16 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi na kuandikwa katika nakala 2, zilizosainiwa na wahusika (Sehemu ya 1, Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi ambapo mkataba wa ajira haukuandikwa kwa maandishi, lakini mfanyakazi alianza kufanya kazi na ujuzi au kwa niaba ya mwajiri, inachukuliwa kuwa mkataba wa ajira umehitimishwa. Mwajiri analazimika kuirasimisha kwa maandishi kabla ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ya uandikishaji halisi wa mfanyakazi kufanya kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kuwa hali ya mtihani lazima itolewe katika mkataba wa ajira na mfanyakazi baada ya kumalizika kwake. Ipasavyo, ikiwa hakuna kifungu cha majaribio katika mkataba, hii inamaanisha kuwa mfanyakazi aliajiriwa bila muda wa majaribio.
Katika kesi ambapo mfanyakazi alianza kazi bila mkataba wa ajira, kifungu cha majaribio kinaweza kujumuishwa katika mkataba (ambao lazima uhitimishwe ndani ya siku 3) tu ikiwa wahusika, kabla ya kuanza kwa kazi, wameandika makubaliano ya maandishi. juu ya kipindi cha majaribio (Sehemu ya 1, 2 Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Inabadilika kuwa mfanyakazi ambaye amepewa muda wa majaribio na makubaliano tofauti anaweza kufanya kazi bila kuandaa mkataba kwa si zaidi ya siku 3 za kazi. Kushindwa zaidi kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kama huyo kunachukuliwa kuwa haramu.
Dhima kwa mwajiri ambaye hajaingia katika mkataba wa ajira
Ikiwa mwajiri hajatengeneza mkataba wa ajira na mfanyakazi wakati wa majaribio, mwajiri huyo anaweza kuletwa kwa dhima ya utawala kwa misingi ya Sehemu ya 4 ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Wajibu wa kukwepa au kutekeleza vibaya mkataba wa ajira ni kama ifuatavyo:
- faini kwa maafisa wa mwajiri kutoka rubles 10,000 hadi 20,000;
- faini kwa mjasiriamali binafsi kutoka rubles 5,000 hadi 10,000;
- faini kwa mwajiri-shirika kutoka rubles 50,000 hadi 100,000.