Sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi. Utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi

Mwanzilishi wa kusitisha mkataba anaweza kuwa mwajiri au mwajiriwa. Tunachambua kwa undani kila msingi wa utaratibu na kuelezea kwa ufupi haki na dhamana za wahusika.

Soma makala yetu:

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira: Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwenye kitabu cha kazi, mara nyingi katika rekodi ya kufukuzwa unaweza kuona kiunga cha Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ina orodha kamili ya masharti ya kukomesha mkataba. Baadhi ya vifungu vya Sura ya 13 ya Kanuni ya Kazi ina sheria za kufukuzwa tu, wakati zingine zinaelezea sababu. Kwa mfano, Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina kesi ambazo zitaruhusu kampuni kuanzisha kuondoka kwa mfanyakazi.

Makubaliano ya vyama

Kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama, imetolewa katika aya ya 1 ya Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Msingi huu unatumika ikiwa hakuna mhusika anayetaka kurefusha uhusiano.

Makubaliano yote yamewekwa kwa maandishi katika makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Inasema:

• tarehe ya kufukuzwa;
• malipo ya fidia;
• utoaji wa hati na mapato;
• masharti mengine.

Inafaa kumbuka kuwa hauitaji kujumuisha kila kitu kwenye makubaliano. Ikiwa masharti haya tayari yametolewa na kanuni na yanatimizwa wakati wa mchakato wa kufukuzwa, basi hawana haja ya kuandikwa. Lakini ikiwa mfanyakazi hawezi kupokea kitabu cha kazi siku ya kufukuzwa, hati inaweza kuonyesha mara moja hamu ya mfanyikazi kuipokea kwa barua na kuonyesha anwani maalum mahali pa kutuma.

Licha ya ukweli kwamba pande zote mbili zinakubali kufukuzwa, bado kuna mwanzilishi mmoja tu. Ikiwa ni mfanyakazi, anaandika taarifa kwa meneja. Ikiwa ni kampuni, basi meneja hutuma ofa kwa mfanyakazi.

Kumalizika kwa mkataba

Msingi huu unatumika tu kwa mikataba ya ajira ya muda maalum. Katika kesi hiyo, mkataba lazima uonyeshe tarehe ya kufukuzwa, au uelezee tukio ambalo linasababisha mwisho wa muda. Isipokuwa ni hali wakati mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya tarehe iliyoelezewa. Katika kesi hii, mkataba utazingatiwa moja kwa moja bila ukomo.

Sababu ya kumalizika muda inaweza kuwa:

• kukera tarehe ya mwisho mikataba;
• kuondoka kwa mfanyakazi mkuu;
• kukamilika kwa kazi;
• mwisho wa msimu.

Sio baada ya 3 siku za kalenda mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi tarehe ya kukomesha mkataba. Isipokuwa ni ikiwa sababu ya kusitisha mkataba ni kuondoka kwa mfanyakazi mkuu. Hii ni kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi mkuu halazimiki kumjulisha mwajiri kuhusu tarehe ya kurudi kazini na kufukuzwa hutokea siku ya kurudi kwake.

Tamaa yako mwenyewe

Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi unafanywa kulingana na kifungu cha 3 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyikazi sio lazima atoe ripoti kwa nini alifanya uamuzi kama huo. Wiki 2 kabla ya tarehe inayotakiwa, anatuma maombi kwa mwajiri na ombi la kufukuzwa. Kwa hiari ya kampuni, wakati wa kufanya kazi unaweza kupunguzwa au kufutwa.

Mwajiri hana haki ya kuzuia kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakufukuzwa kazi baada ya muda uliowekwa, anaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashitaka.

Mpango wa mwajiri

Kukomesha mkataba wa ajira kwa ombi la kampuni inachanganya misingi nzima. Zote zimekusanywa katika Sanaa. 71 na 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Njia "ya haraka" kwa mwajiri kumwondoa mfanyakazi mpya ni muda wa majaribio. Wakati huo huo, tathmini ya ujuzi wa mgeni inapaswa kufanywa na yake pande dhaifu. Mhusika lazima ajulishwe kuhusu alama za mtihani zisizoridhisha na nia ya kujiondoa kwenye mtihani. Muda wa notisi ni siku 3 za kalenda kabla ya tarehe inayotarajiwa.

Kabla ya kuanza utaratibu wa kufukuzwa ikiwa umeshindwa kukamilisha kipindi cha majaribio, angalia mkataba wako wa ajira. Ikiwa tarehe ya kusitishwa kwa TD itakuwa nje ya muda wa majaribio, kufukuzwa kutakuwa kinyume cha sheria.

Sababu zingine za kuachishwa kazi chini ya Kifungu cha 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• Kukomesha kampuni;
• kutotosheleza kwa nafasi iliyofanyika;
• mabadiliko ya mmiliki;
• ukiukaji majukumu ya kazi;
• sababu nyingine za kusitisha mkataba wa ajira.

Sababu za kukomesha ni tofauti kwa kila kesi, na kwa hiyo taratibu ni tofauti. Ikiwa tunazungumza juu ya kufutwa na kupunguzwa, sababu itakuwa uamuzi wa timu ya usimamizi. Uondoaji huu wawili ni wa muda mrefu na huchukua angalau miezi 2. Kwa kuwa ni muhimu kuwaonya wafanyakazi angalau miezi 2 mapema kuhusu nia ya kumfukuza.

Ukiukwaji wa majukumu ya kazi na nidhamu ya kazi lazima ziandikwe, na vitendo na maagizo yanayofaa kutayarishwa.

Uhamisho kwa mwajiri mwingine

Pia, moja ya sababu za kukomesha mkataba wa ajira inaweza kuwa kufukuzwa kwa uhamisho kwa shirika lingine. Hii inawezekana kwa makubaliano ya awali kati ya waajiri wawili na mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu kwa utaratibu wa uhamisho.

Watu wengi wanaamini kimakosa kuwa uhamishaji kama huo huokoa wakati wa likizo, lakini sivyo. Hili linaweza kuwezekana ikiwa tunazungumza tafsiri ya ndani ndani ya chombo kimoja cha kisheria. Lakini wakati wa kuhamisha kwa chombo kingine cha kisheria, hakuna mfululizo.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira ambao wahusika hawawezi kuathiri zinawasilishwa katika Sanaa. 83 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, pande zote mbili hazikuonyesha tamaa ya kukomesha uhusiano, lakini tukio la hali fulani hulazimisha kukomesha mkataba. Hizi ni pamoja na:

• kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi (mbadala);
• kifo cha mfanyakazi;
• hali za dharura;
• marufuku ya matibabu ya kufanya kazi katika hali kama hizi:
• kushindwa kuchaguliwa kwenye ofisi;
• kuhukumiwa na kutumikia kifungo gerezani;
• kutostahiki;
• kunyang'anywa leseni, leseni ya dereva na haki zingine maalum, ikiwa bila yao haiwezekani kufanya kazi kwa muda wa zaidi ya miezi 2;
• kurejeshwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria na mahakama, nk.

Utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira

Kulingana na sababu, utaratibu unaweza kutofautiana sana. Tofauti ziko hasa katika hatua za maandalizi ya kufukuzwa. Ambapo baada ya kusaini agizo, algorithm ya aina zote za kufukuzwa ni sawa.

Makubaliano ya vyama

Kulingana na mwanzilishi, hatua ya kwanza itakuwa ama maombi kutoka kwa mfanyakazi au ofa kutoka kwa mwajiri kwa maandishi au kwa mdomo (hatua ya 1). Makubaliano yaliyofikiwa kama matokeo ya mazungumzo yanarasimishwa katika fomu makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (hatua ya 2).

Hatua ya 3. Siku ya kufukuzwa, amri ya kufukuzwa inatolewa kwa fomu T-8 na kusainiwa na meneja na mfanyakazi.

Hatua ya 4. Ingizo linafanywa katika Kadi ya Kibinafsi katika sehemu ya 11.

Hatua ya 5. Kuingia kunafanywa kwenye kitabu cha kazi na hutolewa kwa mfanyakazi.

Hatua ya 6. Hesabu na malipo ya fedha zilizopatikana na fidia kwa likizo isiyotumika. Fedha huhamishiwa kwenye akaunti ya mfanyakazi.

Hatua ya 3 hadi 6 ni sawa kwa sababu zote za kuachishwa kazi.

Kumalizika kwa mkataba

Hatua ya 1. Kumjulisha mfanyakazi wa tarehe ya kumalizika kwa mkataba angalau siku 3 kabla.

Hatua ya 2. Kupata saini kutoka kwa mfanyakazi inayoonyesha kupokea arifa.

Mpango wa mwajiri

Ikiwa tunazungumza juu ya kufutwa na kupunguzwa, muda wa notisi ni miezi 2 kutoka tarehe ya kujifungua kwa mfanyakazi. Kupunguza kunahusisha malipo ya ziada kwa wafanyakazi.

Ukiukaji wa majukumu ya kazi na nidhamu ya kazi unahitaji zaidi kazi ya maandalizi. Ikiwa tunazungumza juu ya kutokuwepo, basi kwanza cheti cha kutokuwepo kazini kinatolewa. Ikiwa haukuwepo kwa zaidi ya siku moja, basi lazima kuwe na idadi inayofaa ya vitendo. Baada ya mfanyakazi kurudi kazini, ni muhimu kuomba maelezo kutoka kwake kuhusu sababu za kutokuwepo. Kuepuka maelezo hakutasaidia kuzuia matokeo. Ukikataa kutoa maelezo ya kutokuwepo kwako kazini, ripoti nyingine itatayarishwa. Inasisitiza kukataa kutoa maelezo. Kisha amri hutolewa ili kumkemea mfanyakazi. Baadaye inawezekana kutoa amri ya kufukuzwa.

Hali zilizo nje ya udhibiti wa vyama

Kwa kuwa kunaweza kuwa na sababu nyingi za kusitisha mkataba wa ajira ambao hautegemei mapenzi ya wahusika na wote ni tofauti, utaratibu pia unatofautiana. Lakini katika hali nyingi, kufukuzwa kunahitaji karatasi inayofaa (wito wa kijeshi, ripoti ya matibabu, cheti cha kifo). Kulingana na hati kama hiyo na maombi ya mfanyakazi, na katika tukio la kifo cha mfanyakazi, maombi imeandikwa na mmoja wa jamaa, amri inatolewa katika fomu ya T-8.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi

Msingi wa kisheria hapa utakuwa matakwa ya mfanyakazi yaliyoonyeshwa katika maombi. Imeandikwa wiki 2 kabla ya tarehe ya kufukuzwa, hesabu itaanza kutoka tarehe inayofuata siku ya kuandika.

Mara nyingi mwajiri huzuia kufukuzwa kwa wafanyikazi wa thamani. Kwa hiyo, ni bora kupata alama kwenye nakala ya hati ambayo meneja amepokea maombi. Au itume kwa barua iliyosajiliwa na uthibitisho wa kupokelewa.

Mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe. Lakini lazima kuwe na sababu nzuri za hii.
Kifungu hiki kinasema kuwa sababu za kukomesha ajira ya mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri ni:

• kufutwa kwa biashara;
• kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi;
• kupunguza;
• kutofautiana ya mfanyakazi huyu nafasi aliyo nayo;
• mabadiliko ya umiliki wa mali ya mwajiri;
• ukiukwaji mwingi wa nidhamu ya kazi, pamoja na sheria kanuni za ndani;
• kupuuza mara kwa mara na kupuuza majukumu ya kazi ya mtu;
• utoro;
• ulevi wa pombe au madawa ya kulevya ya mfanyakazi;
• kufichua siri za serikali (au nyingine);
• kufanya wizi au kosa lingine mahali pa kazi linalohusisha ubadhirifu wa fedha au uharibifu wa mali ya mtu mwingine;
• ukiukaji wa sheria za usalama wa kazi na mfanyakazi, ambayo ilisababisha ajali kazini;
• kupoteza uaminifu kutoka kwa mwajiri;
• kufanya kitendo cha uasherati;

Ili kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri, ukiukwaji wote hapo juu lazima uandikwe na mwajiri na mashahidi. Mfanyikazi lazima ajue hati zote. Wakati wa kufanya kosa ambalo ni sababu za kufukuzwa kazi, mwajiri lazima apate maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuiandika, mwajiri lazima atengeneze kitendo kinacholingana, ambacho, pamoja na saini yake, kitakuwa na saini za mashahidi wawili zaidi. Tu baada ya hii inaweza amri ya kufukuzwa kutolewa.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi tu kwa misingi iliyo hapo juu. Tunahitaji kuwaangalia kwa undani zaidi:

• kukomesha biashara au kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi. Mwajiri anaweza kuwa ama chombo, hivyo mjasiriamali binafsi. Biashara inapofungwa, wafanyakazi wote wanaachishwa kazi;
• kupunguzwa kazi au jumla ya nambari wafanyikazi wa shirika;
• mfanyakazi anashikilia nafasi ambayo hana sifa. Kutofuata huamuliwa kwa kufanya uthibitisho wa wafanyikazi;
• mabadiliko ya umiliki wa mali ya mwajiri. Kwa msingi huu, tu mkuu wa biashara, manaibu wake na mhasibu mkuu wanaweza kufukuzwa kazi. Kwa wafanyikazi wengine, hii sio sababu ya kufukuzwa;
• mfanyakazi anakiuka kwa utaratibu nidhamu, pamoja na kanuni za ndani. Wakati wa kuanza kazi, mfanyakazi lazima awe na ujuzi na sheria hizi kwa kusaini saini yake katika jarida linalofaa. Ikiwa hii haijafanywa, basi ni ngumu sana kutumia msingi huu wa kufukuzwa;
• mfanyakazi anashindwa kimfumo kutimiza majukumu yake kama ilivyoainishwa katika maelezo yake ya kazi. Baada ya kuanza kazi, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi mpya maelezo ya kazi, ambayo inaonyesha majukumu yote ya kazi ya mfanyakazi. Mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi kwa msingi huu tu ikiwa mfanyakazi tayari ana adhabu ya kinidhamu kwa msingi huo huo;
• utoro. Utoro ni kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini bila sababu nzuri zaidi ya masaa 4 mfululizo;
• mfanyakazi alikuja kufanya kazi chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya, pombe au vitu vya sumu. Ukweli huu lazima uthibitishwe na ripoti ya matibabu. Uwepo wa harufu ya tabia sio sababu za kufukuzwa;
• kufichua siri za serikali (au nyinginezo). Kwa msingi huu, unaweza kumfukuza tu mfanyakazi ambaye shughuli ya kazi moja kwa moja kuhusiana na siri za serikali (au nyingine);
• kufanya wizi au kosa lingine mahali pa kazi linalohusisha ubadhirifu wa fedha au uharibifu wa mali ya mtu mwingine. Ukweli kwamba kosa hilo limefanywa lazima lithibitishwe na hukumu ya mahakama katika kesi ya kosa la utawala;
• ukiukaji wa sheria za usalama wa kazi na mfanyakazi, ambayo ilisababisha ajali kazini. Ukweli wa ukiukwaji lazima uanzishwe na tume za uchunguzi wa ajali za viwanda;
• kupoteza uaminifu kutoka kwa mwajiri. Inawezekana kumfukuza kwa msingi huu ikiwa kazi ya mfanyakazi inahusiana na matengenezo ya mali ya fedha na nyenzo;
• kufanya kitendo kiovu kinachodhalilisha tabia ya mtu kimaadili mfanyakazi wa kufundisha;
• kufanya uamuzi na mkuu wa biashara ambayo ilisababisha upotezaji wa kifedha;
• kupuuzwa mara kwa mara na meneja, manaibu wake na mhasibu mkuu wa majukumu yao ya kazi, ambayo ilisababisha hasara za kifedha katika biashara;
• uwasilishaji wa mfanyakazi, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, wa hati za kughushi au habari ambayo hailingani na ukweli;
• ukiukaji wa vifungu vya mkataba wa ajira.

Utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira

Ikiwa mfanyakazi anaamua kumfukuza mmoja wa wafanyakazi wake, na kuna mojawapo ya misingi ya juu ya hili, lazima afuate utaratibu wa kufukuzwa. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kumshtaki mwajiri, kupinga kufukuzwa, na kurejeshwa.

Kabla ya kuachishwa kazi, mwajiri lazima:

• kukubaliana juu ya masharti yote ya kufukuzwa ujao;
• kujua kama mfanyakazi huyu ni wa kategoria ambazo hazitafukuzwa;
• kulipa malipo ya kustaafu na fidia ya kufukuzwa kazi. Hii sio lazima ifanyike kila wakati!

Katika baadhi ya matukio, mwajiri lazima azingatie maoni ya shirika la chama cha wafanyakazi. Hii ni muhimu katika kesi zifuatazo:

• wakati wafanyikazi hupunguzwa;
• ikiwa mfanyakazi anachukua nafasi ambayo hailingani;
• ikiwa anakiuka nidhamu kwa utaratibu.

Kwa kuongeza, huwezi kuwasha moto:

• ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa;
• yuko likizo;
• mfanyakazi mjamzito, hata kama anaruka kazi;
• wanawake kulea watoto chini ya miaka 3;
• mama asiye na mume ikiwa mtoto ni chini ya miaka 14. Na ikiwa ni mlemavu, basi mpaka afikishe miaka 18;
• mfanyakazi ambaye watoto wake tegemezi ni chini ya miaka 14.

Isipokuwa kwa sheria hizi ni kufutwa kwa kampuni. Sheria zilizo hapo juu hazitumiki ikiwa taasisi ya kisheria au mjasiriamali huacha kabisa shughuli zake.

Katika Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha kesi wakati mwajiri lazima alipe malipo ya kuachishwa kazi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa.

Ni katika hali gani kukomesha kunawezekana?

Kukomesha mkataba wa kazi na mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri inawezekana tu katika hali ambapo ukiukaji uliotambuliwa au utovu wa nidhamu wa mfanyakazi umeandikwa vizuri. Hiyo ni, mwajiri hubeba mzigo mkubwa wa kazi ya utawala.
Ikiwa sababu ni kupunguzwa kwa wafanyikazi au kukomesha biashara (kukomesha shughuli), basi wafanyikazi lazima wajulishwe miezi 2 kabla ya shughuli zilizopendekezwa. Kwa kuongeza, wanahitaji kulipa malipo ya kuacha.

Katika matukio mengine yote, wakati hatia ya mfanyakazi inaonekana, lazima irekodiwe na kumbukumbu. Kwa mfano, mfanyakazi alikuja kufanya kazi katika hali ya ulevi wa pombe. Ananusa sehemu. Lakini harufu sio sababu ya kufukuzwa. Lazima kutembelewa na mfanyakazi taasisi ya matibabu, ambayo ina leseni ya kufanya tafiti. Baada ya kupitisha vipimo muhimu, daktari atatoa hitimisho sahihi, ambalo litathibitishwa na muhuri wa taasisi hii. Hitimisho hili litakuwa msingi wa kulazimisha mfanyakazi huyu hatua za kinidhamu kwa namna ya kufukuzwa kazi. Ipasavyo, itakuwa muhimu kutoa agizo kulingana na karatasi hii. Lakini inahitajika kuhitaji kutoka kwa mfanyakazi maelezo yaliyoandikwa. Kukataa yoyote kwa mfanyakazi lazima kuambatana na utekelezaji wa kitendo kinacholingana, ambacho lazima kisainiwe na mashahidi wawili.

Ndiyo maana muundo sahihi karatasi zote zinahitajika. Muhimu! Ikiwa mwajiri hataki "kuchafua" na nyaraka za wafanyakazi, anaweza kumpa mfanyakazi mwenye hatia kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama. Wafanyikazi wengi hufanya maelewano haya kwa sababu inawaruhusu kuzuia ingizo lisilopendeza kwenye kitabu cha kazi.

Ikiwa mfanyakazi ana hatia ya vitendo vyovyote, na hatia hii imethibitishwa, basi mwajiri anampa kujiuzulu "kimya kimya", bila kurasimisha. karatasi zinazohitajika, bila kuingia sambamba katika kitabu cha kazi, lakini pia bila malipo ya kustaafu. Kama sheria, mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu "na kwa mapenzi", na baada ya kufukuzwa anapokea mshahara wake na fidia kwa likizo. Chaguo hili kawaida linafaa pande zote mbili.

Malipo na fidia baada ya kukomesha kazi kwa mpango wa mwajiri

Katika baadhi ya matukio, kama vile kupunguzwa kwa wafanyakazi au kusitishwa kabisa kwa biashara, mwajiri lazima alipe malipo ya kuwaacha wafanyakazi wake. Ni fidia kwa ukweli kwamba kwa kufilisi, mwajiri huwanyima haki yao ya kisheria ya kufanya kazi.
Kwanza kabisa, wafanyikazi wote wanapaswa kuonywa. Hii lazima ifanyike angalau miezi 2 kabla ya kuanza kwa shughuli zilizopendekezwa. Arifa hutokea tu ndani kwa maandishi, iliyosainiwa na kila mfanyakazi. Kisha kazi inaendelea kama kawaida, hakuna mabadiliko kwa wafanyakazi. Mfanyakazi anaweza kujiuzulu kabla ya mwisho wa kipindi hiki cha miezi 2. Lazima amjulishe mwajiri kuhusu hili, na kisha mwisho lazima amlipe fidia ya ziada.

Wakati miezi 2 iliyo hapo juu inaisha, wafanyikazi wanaweza kuachishwa kazi. Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima alipe:

• mshahara kwa muda halisi wa kazi;
• fidia kwa likizo isiyotumiwa;
• malipo ya kustaafu.

Malipo ya kuachishwa kazi ni pamoja na fidia katika mfumo wa mapato ya wastani ya mfanyakazi. Mwajiri hulipa wafanyikazi wake mapato 2 kama hayo, ambayo ni, kwa miezi 2 baada ya kufukuzwa. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi anakubali kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa miezi 2 kabla ya kupunguzwa kwa pendekezo, mwajiri lazima amlipe malipo ya kuachishwa kazi kwa mwezi 1 mwingine.

Ili kulipa malipo ya kustaafu ni muhimu kuhesabu mapato ya wastani mfanyakazi maalum kwa Mwaka jana. Kwa mfano, mfanyakazi anaacha kazi mnamo Machi 2018. Kisha kipindi cha bili kutakuwa na kipindi cha kuanzia tarehe 03/01/2017 hadi 02/28/2018. Ikiwa hajafanya kazi hata mwaka, basi wakati halisi wa kazi unachukuliwa kwa hesabu.

Kwa kuongeza, makubaliano ya pamoja au ya ajira yanaweza kutoa kiasi tofauti cha malipo ya kuacha. Italipwa sio badala ya kile kinachotolewa na sheria, lakini pamoja nayo. Bila kulipa fidia, mwajiri hawezi kupunguza au kufukuza wafanyakazi wake. Huu ni ukiukaji wa kanuni sheria ya kazi. Fidia lazima ilipwe siku ya mwisho ya kazi pamoja na mshahara na fidia kwa likizo. Mfanyakazi anayejiuzulu anaweza kuingia makubaliano na mwajiri na kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika. Katika makubaliano haya, mfanyakazi anaweza kuonyesha kiasi kinachohitajika cha malipo ya kustaafu, ambayo haitategemea kwa njia yoyote juu ya mapato yake ya wastani. Kama sheria, waajiri wanakubali kufukuzwa kama hii, kwani hii inawaweka huru kutoka kwa kufuata utaratibu wa kupunguza wafanyikazi na kazi ya "karatasi".

Kufukuzwa au kusitishwa kwa mkataba wa ajira ni mwisho wa uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa mpango wa pande zote mbili. Kama kazi nyingine yoyote ya wafanyikazi, kufukuzwa lazima kuambatana na taratibu zilizowekwa, ambazo ni pamoja na:

• onyo la mapema la nia ya kusitisha mkataba;
• kufanya kazi mbali;
• kuweka kumbukumbu;
• makubaliano ya mwisho na mfanyakazi.

Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira una hila zake, kulingana na sababu ya kufukuzwa na, juu ya yote, ni nani aliyeanzisha - mwajiri au mfanyakazi.

Utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira kwa ombi la mfanyakazi (Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Sababu ya kawaida ya kufukuzwa ni hamu ya mfanyakazi mwenyewe. Katika hali kama hizi, sheria za jumla za kukomesha hutumika mahusiano ya kazi, ambayo ni kama ifuatavyo:

1. Mfanyakazi anawasilisha barua ya kujiuzulu iliyoandikwa kwa meneja.
2. Kama sheria, siku 14 hupita kutoka tarehe ya maombi hadi kukomesha mkataba. Hii ndio inayoitwa "kufanya kazi mbali", wakati mfanyakazi anamaliza mambo yake ya sasa, kuhamisha mali inayowajibika, nk. Katika kipindi hiki, mwajiri ana nafasi ya kupata mgombea mpya kwa nafasi iliyo wazi, kukubali hati za kufanya kazi na vitu vya thamani kutoka kwa mfanyakazi, kufanya ukaguzi, kuandaa maagizo yote muhimu na kupata malipo yanayostahili. fedha taslimu. Kwa muda wa kufanya kazi, inaweza kupunguzwa kwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Katika kipindi hiki, mfanyakazi anayejiuzulu ana haki ya "kubadilisha mawazo yake" na kuondoa maombi yake.
3. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa ombi la mfanyakazi kunaambatana na hatua kadhaa kwa upande wa mwajiri:
   • amri ya kufukuzwa imetolewa;
   • kitabu cha kazi kimejazwa - rekodi ya kufukuzwa inafanywa ikionyesha sababu, kiunga cha kifungu kinachofaa cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, maelezo ya agizo hilo, iliyothibitishwa na saini ya mfanyakazi anayehusika na muhuri wa mfanyakazi. shirika;
   • malipo ya pesa taslimu yanahesabiwa, ambayo ni pamoja na mishahara kwa siku zilizofanya kazi kweli, fidia kwa likizo isiyotumiwa, malipo ya muda wa ziada, nk;
   • siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hufahamiana na agizo (chini ya saini), anapewa nakala (kwa ombi), na kitabu cha kazi kinarudishwa; kiasi kinachodaiwa kinalipwa kikamilifu.
4. Tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, wakati lazima apitie hati za wafanyikazi, weka sahihi zako inapohitajika na uchukue kitabu cha kazi.

Kama sheria, hakuna shida zinazotokea wakati wa kusajili wale wanaoondoka kwa ombi lao wenyewe. Lakini hapa nuances kadhaa zinaweza kutokea ikiwa mfanyakazi kwa sababu fulani hakutaka au hakuweza kupata hati. Katika hali kama hizi, mfanyakazi huendelea kama ifuatavyo:

• kwa kukosekana kwa saini ya mtu aliyefukuzwa kwa agizo, hufanya kiingilio kinachofaa kwenye nakala kuu na nakala;
• hutuma notisi kwa mfanyakazi ambaye hakuja kwenye kitabu cha kazi na hitaji la kuichukua kutoka kwa mwajiri;
• ikiwa mtu aliyefukuzwa anashindwa kuomba kitabu cha kazi kwa wakati, anahakikisha utoaji wake ndani ya siku 3 za kazi;
• Kwa ombi la mfanyakazi, inawezekana kutuma kitabu cha kazi kwa barua.

Ni muhimu sana kukamilisha utaratibu kabla ya siku ambayo mkataba wa kazi umesitishwa, vinginevyo kufukuzwa kunaweza kuchukuliwa kuwa batili: sivyo ilivyo wakati inaruhusiwa kuteka hati "retroactively".

Kuna hali ambazo kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi hupotoka kidogo mpango wa kawaida. Kimsingi, mabadiliko hufanyika kwa suala la muda wa "kufanya kazi" kwa lazima, ambayo ni:

1. Mkuu wa shirika anatakiwa kutoa taarifa ya nia yake ya kuondoka mwezi mmoja kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa.
2. Wafanyikazi wana nafasi ya kusitisha uhusiano wao wa ajira bila kufanya kazi ikiwa hii itatokea kwa sababu ya hali zifuatazo:

• kuandikishwa kusoma katika chuo kikuu au taasisi ya ufundi ya sekondari;
• kustaafu;
• kuhamia eneo lingine;
• kufukuzwa kunasababishwa na ukiukwaji wa sheria za kazi kwa upande wa mwajiri.

Makubaliano ya vyama

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kunachukuliwa kuwa chaguo la "maelewano" kati ya mfanyakazi na mwajiri. Inaweza kusababishwa na hamu ya mfanyikazi au kwa uamuzi wa mwajiri; kwa hali yoyote, hii inawezekana mradi wahusika wataweza kufikia makubaliano "ya kirafiki". Kukomesha uhusiano wa ajira kunafanywa rasmi na makubaliano ya wahusika kama ifuatavyo:

• mfanyakazi anajaza maombi ya kuomba kufukuzwa chini ya Sanaa. 77 kifungu cha 1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• mwajiri huandaa amri, makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira, na hufanya kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa makubaliano.

Muundo huu unaweza kutoa faida fulani kwa mtu aliyefukuzwa kazi: fidia ya fedha kutoka kwa mwajiri, fursa, ikiwa ni lazima, kuomba faida za ukosefu wa ajira, kulingana na kiasi. mshahara. Mwajiri pia anaweza kupendezwa na makubaliano: kwa mfano, kwa njia hii anapokea dhamana ya kwamba mfanyakazi ataacha shirika kwa tarehe maalum, kwani taarifa katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano haina athari ya kurudi nyuma.

Kukomesha mahusiano ya ajira kwa mpango wa mwajiri

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 81) kinatoa sababu kadhaa za kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri. Sababu za jumla zinazotumika kwa wafanyikazi wote, isipokuwa aina fulani, ni pamoja na:

• kupunguza wafanyakazi;
• upungufu rasmi wa mfanyakazi kutokana na sifa za chini, kuthibitishwa na shughuli za vyeti;
• ukiukaji mkubwa nidhamu ya kazi(kutokuwepo kazini bila sababu nzuri, kulewa mahali pa kazi), kutoa taarifa za siri;
• kushindwa kwa utaratibu kufuata majukumu ya kazi(uwepo wa adhabu kadhaa za kinidhamu);
• uharibifu wa nyenzo uliosababishwa kwa makusudi kwa mwajiri;
• kutofuata mahitaji ya usalama na ulinzi wa kazi, na kusababisha hali ya dharura, madhara kwa maisha na afya ya binadamu, au uharibifu wa mali;
• kutoa taarifa za uongo na nyaraka bandia wakati wa ajira.

Pia kuna sababu za kufukuzwa ambazo ni maalum kwa nafasi fulani, zinazotolewa na vitendo vya kisheria vya mtu binafsi, kwa mfano, kupoteza imani kwa wafanyakazi wanaohusishwa na fedha; tabia mbaya kwa walimu au kukuta mfanyakazi wa serikali anamiliki biashara yake.

Ili kuwa msingi wa kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri, ukweli huu wote lazima uthibitishwe na kuungwa mkono na hati: vitendo, ripoti za matibabu, ripoti na kumbukumbu, uamuzi wa mahakama, nk.

Msingi pekee usio na masharti wa kufukuzwa kwa wafanyikazi wowote ni kufutwa kwa kampuni; katika visa vingine vyote kuna vizuizi vinavyohusiana na:

• wanawake wakati wa ujauzito;
• wafanyakazi na watoto chini ya miaka 3;
• akina mama wasio na waume na watu wanaolea watoto chini ya umri wa miaka 14 bila mama;
• wafanyikazi ambao wana mtoto mwenye ulemavu - hadi atakapokuwa mtu mzima;
• Huwezi kumfukuza mfanyakazi wakati hana uwezo wa kufanya kazi kwa muda au yuko likizo.

Kukomesha mkataba kwa mpango wa mwajiri kuna nuances nyingi zinazotokana na sababu maalum ya kufukuzwa. Kwa mfano, utaratibu unaohusiana na kufutwa na kupunguza ni pamoja na, kwanza kabisa, taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira, iliyotumwa kwa mfanyakazi miezi 2 kabla ya kufukuzwa, pamoja na malipo ya malipo ya kustaafu. Katika hali nyingine, mwajiri analazimika kwanza kumpa mfanyakazi kuhamia nafasi nyingine, na baada ya kukataa, anaweza kusitisha uhusiano wa ajira.

Kumfukuza mkiukaji wa nidhamu - hata zaidi kazi ngumu, ambayo hufanyika katika hatua kadhaa na inaambatana na ukusanyaji wa ushahidi.

Kwa hivyo, utaratibu wa kukomesha mkataba unategemea kifungu cha Nambari ya Kazi iliyotumika wakati wa kufukuzwa, ambayo kila moja inastahili kuzingatiwa tofauti.

Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum

Fanya kazi mkataba wa muda maalum – kesi maalum. Kwa kutia saini, pande zote mbili zinakubali kwamba baada ya kipindi fulani uhusiano wao wa ajira utaisha. Aidha, uwezekano wa ugani wao unaweza au hauwezi kutolewa. Walakini, mkataba kama huo haumaliziki kiatomati kwa tarehe iliyoainishwa katika makubaliano.

Uharaka wa mkataba hautoi mwajiri kuonya mfanyakazi siku 3 kabla ya tarehe ya kufukuzwa - taarifa lazima itolewe kwa mfanyakazi binafsi au kutumwa kwa barua. Vinginevyo, mkataba utazingatiwa kuwa umepanuliwa kwa muda usiojulikana, yaani, utakuwa wa muda usiojulikana.

Kwa njia ya kawaida, kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum hutokea kuhusiana na kukamilika kwa kazi (ya muda, ya msimu), ambayo mtu aliletwa katika shirika, au kuondoka kwa mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, ambaye mtu aliyefukuzwa kazi. Tofauti kati ya mkataba wa muda maalum na ule wa kawaida ni kwamba unampa mwajiri haki ya kuachana naye mfanyakazi wa muda, hata kama atakuwa kwenye likizo ya ugonjwa au likizo wakati makubaliano yanapoisha.

Ukweli kwamba mkataba una kipindi fulani sio kikwazo kwa mfanyakazi wa muda kuondoka kwa ombi lake mwenyewe. Ili kusitisha uhusiano wa ajira mapema, lazima uandike taarifa, na baada ya wiki 2 unaweza kuwa huru kutoka kwa majukumu yako. Chaguzi zingine za kufukuzwa pia zinatumika kwa walioandikishwa - kwa makubaliano ya wahusika, kwa mpango wa biashara.

Ugumu kwa mwajiri unaweza kutokea tu katika kesi moja: ikiwa mwanamke mjamzito anageuka kuwa mfanyakazi chini ya mkataba wa muda maalum. Haiwezekani kumfukuza kazi kutokana na hali hii, lakini unaweza kusubiri hadi apate haki ya kwenda likizo ya uzazi. Hadi wakati huu, maafisa wa wafanyikazi wana haki ya kuomba cheti cha ujauzito kutoka kwa mwanamke kila baada ya miezi 3 na, kwa msingi wake, upya mkataba. Mwanamke ambaye hana haraka kwenda likizo ya uzazi na anaendelea kufanya kazi "njia yote" na zaidi anaweza kufukuzwa kwa misingi ya kisheria kabisa ndani ya wiki kutoka siku ambayo mwajiri anapokea taarifa kuhusu mwisho wa ujauzito.

Mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa mtu ambaye mfanyakazi mjamzito anafanya kazi amerudi kazini? Tangu katika kwa kesi hii mfanyakazi wa kudumu ana haki za kipaumbele, wabunge "wanalinda" mashirika kwa kuwaruhusu kumfukuza mtu mbadala ikiwa hatakubali kuhamia kazi nyingine. Mahali yanayotolewa na mwajiri lazima yatimize mahitaji moja tu - yanahusiana na hali ya afya ya mwanamke mjamzito, na si lazima iwe sawa katika suala la malipo na nafasi.

Sheria ya kazi pia inapeana hali zingine zinazohitaji kukomeshwa kwa mkataba wa ajira. Haziwezi kuainishwa kama mazoezi ya kawaida ya wafanyikazi, lakini kesi kama hizo mara nyingi hufanyika:

• kuhamisha kwa shirika lingine kulingana na maombi ya mfanyakazi na uthibitisho kutoka kwa mwajiri mpya;
• kufukuzwa kwa sababu za kiafya, ikiwa mwajiri hana kazi nyingine inayofaa kwa mfanyakazi (sababu za kufukuzwa - ripoti ya matibabu, kukataa kwa maandishi kwa mfanyakazi);
• kuondoka kwa wafanyikazi kwa sababu ya mabadiliko ya ndani katika shirika (mabadiliko ya mmiliki, kuzorota masharti muhimu kazi, uhamishaji wa biashara kwenda eneo lingine) - vitendo vya mwajiri katika hali kama hizo ni sawa na kufukuzwa kazi;
• kulazimisha majeure na hali zingine zaidi ya udhibiti wa wahusika, kama vile uhamasishaji wa mfanyakazi huduma ya uandishi, kifo cha mfanyakazi, majanga ya asili - mkataba wa ajira umesitishwa ikiwa kuna nyaraka zinazothibitisha ukweli wa tukio hilo.

Inalinda haki isiyo na masharti ya mfanyakazi kusitisha mkataba wa ajira kwa ombi lake mwenyewe. Haki hii haitegemei aina ya mkataba wa ajira, asili ya kazi inayofanywa na mfanyakazi, au hali ya kisheria ya mwajiri.

Mfanyakazi ana haki ya kusitisha kwa ombi lake mwenyewe mkataba wowote wa ajira, pamoja na mkataba wa ajira wa muda maalum, kabla ya kumalizika kwake na wakati wowote. Wakati huo huo, uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa mpango wa mfanyakazi hauhusiani na kuwepo kwa sababu halali. Analazimika tu kumjulisha mwajiri kuhusu hili kwa maandishi kabla ya wiki mbili mapema.

Mkuu wa shirika analazimika kuandika mjulishe mwajiri (mmiliki wa mali ya shirika au mwakilishi wake) kuhusu kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira kabla ya mwezi mmoja mapema (angalia Kifungu cha 280 cha Kanuni ya Kazi).

Mfanyikazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili, na vile vile mfanyakazi anayefanya kazi ya msimu, anatakiwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi siku tatu za kalenda kabla ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira ( tazama Kifungu cha 292, Kanuni ya Kazi). Kipindi maalum huanza siku inayofuata baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi aliwasilisha barua ya kujiuzulu mnamo Juni 1, basi muda wa wiki mbili unaisha mnamo Juni 15. Siku hii itakuwa siku ya mwisho ya kazi (siku ya kufukuzwa) (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 84.1).

2. Utashi wa mfanyakazi kusitisha mkataba wa ajira lazima uonyeshwe kwa maandishi. Fomu ya maandishi ya kujiuzulu inahitajika. Taarifa ya mdomo ya mfanyakazi kuhusu kukomesha mkataba wa ajira haiwezi kutumika kama msingi wa kufukuzwa kazi. Wajibu wa mfanyakazi uliotolewa na Nambari ya Kazi kumjulisha mwajiri juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa ombi lake mwenyewe kabla ya wiki mbili (mkuu wa shirika - mwezi mmoja mapema) inamaanisha kuwa anaweza kufanya hivi zaidi ya muda mrefu. Wiki mbili (mwezi) ni kipindi cha chini ambacho mfanyakazi analazimika kumjulisha mwajiri juu ya hamu yake ya kusitisha uhusiano wake wa ajira.

3. Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ulioanzishwa. Aidha, katika kesi hii, msingi wa kufukuzwa itakuwa tamaa ya mfanyakazi mwenyewe, na sio makubaliano ya vyama vilivyotolewa katika aya ya 1 ya Sanaa. 77 TK. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika inawezekana tu wakati idhini ya mwajiri ya kufukuzwa ina maana ya kisheria na bila idhini hiyo, mkataba wa ajira hauwezi kusitishwa (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 78).

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe ameonyesha nia ya kukomesha uhusiano wa ajira na anaomba kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ulioanzishwa, idhini ya mwajiri ya kukomesha mkataba wa ajira yenyewe haina jukumu la kisheria. Ni muhimu tu kuamua tarehe maalum ya kufukuzwa.

Ikiwa wahusika wamekubali kusitisha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa muda wa arifa uliowekwa, mkataba wa ajira unamalizika siku iliyoamuliwa na wahusika (kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi).

Katika kesi hiyo, ni muhimu sana sio tu kuwepo kwa mapenzi ya mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, lakini pia aina ya kujieleza kwa mapenzi hayo. Makubaliano ya wahusika mapema (kabla ya kumalizika kwa muda wa wiki mbili) kukomesha mkataba wa ajira lazima kuonyeshwa kwa maandishi, kwa mfano, katika mfumo wa azimio la mwajiri juu ya ombi la mfanyakazi ambaye aliomba kufukuzwa kutoka kwa mfanyakazi. tarehe ya awali.

Makubaliano ya mdomo kati ya wahusika hayawezi kutumika kama ushahidi kama huo. Hii inathibitishwa na mazoezi ya arbitrage. Kwa hivyo, Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Buryatia ilitambua kwa haki kuwa uamuzi wa Mahakama ya Reli haukuwa na msingi, ambao ulikataa gr. L. kurejeshwa chini ya hali zifuatazo.

Mnamo Februari 15, 2006, L. alituma maombi kwa mwajiri wake kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kuanzia Februari 16, 2006, lakini ombi hilo halikutiwa saini. Kulingana na mwajiri, atafukuzwa kazi baada ya mgombea mwingine kupatikana kwa nafasi yake. L. aliendelea kufanya kazi, lakini mnamo Februari 20, 2006 alivunjika mkono na kulazwa hospitalini. Baada ya kuachiliwa, aligundua kuwa alikuwa amefukuzwa kazi tangu Februari 16, 2006.

Mahakama ya Reli, ambapo L. aliwasilisha dai la kurejeshwa kazini, ilikanusha dai lake, ikitoa mfano kwamba mkataba wa ajira ulikatishwa ndani ya muda ulioamuliwa na wahusika.

Katika kutengua uamuzi wa Mahakama ya Reli, Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Buryatia ilisema kwa usahihi kabisa kwamba katika ombi la L. hakuna azimio la mwajiri ambalo lingethibitisha kibali chake cha kusitisha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi. kwa kufukuzwa, na, kwa hiyo, kwa misingi ya maombi haya haiwezekani kufanya hitimisho kwamba kulikuwa na makubaliano ya nchi mbili ya kukomesha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa * (59) .

Ikiwa mwajiri hakubaliani na kusitisha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa, mfanyakazi analazimika kufanya kazi kwa muda uliowekwa. Kukomesha mapema kazi katika kesi hii inakiuka nidhamu ya kazi. Kusimamisha kazi bila taarifa ya kufukuzwa pia itakuwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Mfanyakazi anayeacha kazi bila ruhusa anaweza kufukuzwa kazi kwa utoro.

Kwa upande wake, mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi hadi wiki mbili zipite baada ya kufungua maombi ya kusitisha mkataba wa ajira. Sheria hii pia inatumika kwa kesi ambapo mfanyakazi haonyeshi tarehe maalum ya kufukuzwa katika maombi. Kwa maneno mengine, ikiwa katika barua ya kujiuzulu mfanyakazi hakuonyesha tarehe ya kukomesha sheria ya kazi, kisha inatenda kanuni ya jumla, i.e. kufukuzwa hufanyika wiki mbili baada ya kuwasilisha maombi.

Mazoezi ya mahakama pia yanatokana na hili. Kwa hivyo, Mahakama ya Mkoa ya Nizhny Novgorod, kwa kuzingatia kesi ya kufukuzwa kwa hiari ya N., ambaye aliwasilisha maombi bila kuonyesha tarehe maalum ya kufukuzwa (yaani, hakuwa na nia ya kukomesha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa wiki mbili na hakufanya hivyo. kuinua swali la kufikia makubaliano sahihi na mwajiri), ilionyesha kuwa chini ya hali hiyo mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na mwajiri tu baada ya kumalizika kwa muda wa taarifa, i.e. baada ya wiki mbili tangu tarehe ya kufungua maombi * (60).

Uamuzi kama huo ulitolewa na Mahakama ya Mkoa ya Ryazan, ambayo ilitambua kuwa halali uamuzi wa mahakama ya mwanzo wa kumrejesha kazini A., ambaye mnamo Agosti 8, 2006 aliwasilisha barua ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe, akidhani kwamba angefukuzwa kazi. baada ya kipindi cha wiki mbili. Walakini, alifukuzwa kazi kwa agizo la Agosti 9, 2006 * (61)

4. Katika hali ambapo maombi ya mfanyakazi ya kujiuzulu kwa hiari yake ni kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi (uandikishaji katika taasisi ya elimu, kustaafu, kutuma mume (mke) kufanya kazi nje ya nchi, mahali pa kazi mpya), mwajiri analazimika kusitisha mkataba wa ajira ndani ya muda uliowekwa katika maombi ya mfanyakazi. Wajibu huo huo hutokea katika tukio la ukiukwaji wa sheria ya kazi na mwajiri wa vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria za kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano au mkataba wa ajira.

Ni lazima ikumbukwe kwamba ukiukwaji huu unaweza kuanzishwa, haswa, na vyombo vinavyotumia usimamizi na udhibiti wa serikali juu ya kufuata sheria za kazi, vyama vya wafanyikazi, tume za wafanyikazi. migogoro ya kazi, na mahakama (kifungu cha 22 cha azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 N 2).

5. Mfanyakazi anaweza kumjulisha mwajiri kuhusu kukomesha mkataba wa ajira wakati wowote, ikiwa ni pamoja na wakati wa kutokuwepo kazini kwa sababu fulani (kwa mfano, wakati wa ulemavu wa muda, wakati wa likizo, kwenye safari ya biashara. , na kadhalika. ). Hii ni kutokana na lengo kuu la taarifa ya kufukuzwa: kumpa mwajiri fursa ya kuchagua mfanyakazi mpya. Kwa kumjulisha mwajiri juu ya kufukuzwa mapema, mfanyakazi humpa fursa kama hiyo. Haijalishi ikiwa yuko kazini, likizo au mgonjwa.

Kuanzia wakati kujiuzulu kunawasilishwa, mwajiri ana haki ya kuanza kutafuta mfanyakazi mpya. Kwa hiyo, wakati huu wote tangu tarehe ya kufungua maombi ya kujiuzulu kwa ombi la mtu mwenyewe huhesabiwa kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi kwenye likizo anaomba kufukuzwa kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kisheria, na mwajiri anakubali, kufukuzwa kunafanywa ndani ya muda ulioombwa na mfanyakazi.

Mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mwajiriwa baada ya kumalizika kwa muda wa notisi ya kufukuzwa kazi na ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa notisi, kwani kipindi cha ugonjwa hakiahirishi kipindi ambacho mfanyakazi anaugua. chini ya kufukuzwa kazi. Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe kwa mujibu wa maombi yake pia kunawezekana wakati wa kutoweza kwa muda kwa kazi, kwa kuwa mpango wa kufukuzwa unatoka kwa mfanyakazi, na si kwa mwajiri.

6. Uamuzi wa mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake lazima iwe kitendo cha hiari yake na kueleza tamaa halisi ya kukomesha uhusiano wa ajira. Katika suala hili, Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, katika Azimio namba 2 la Machi 17, 2004, ilieleza hasa kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi kunaruhusiwa katika kesi ambapo kufungua barua ya kujiuzulu ilikuwa. usemi wake wa hiari wa mapenzi. Ikiwa mlalamikaji anadai kwamba mwajiri alimlazimisha kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, basi hali hizi zinakabiliwa na uthibitisho na wajibu wa kuthibitisha ni wa mfanyakazi (aya "a", aya ya 22).

Shinikizo lolote kutoka kwa mwajiri, ikiwa ni pamoja na tishio la kumfukuza kazi kwa hiari yake mwenyewe katika hali ambapo mwajiri alikuwa na sababu yoyote ya hii, inaweza kuchukuliwa kama shuruti ya kumfukuza mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe. Vinginevyo, hatuwezi kuzungumza juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi.

Mahakama ya Wilaya ya Laginsky ya Elista ilifikia hitimisho hili kwa usahihi kabisa, kukidhi madai ya kurejeshwa kwa raia. U., ambaye aliwasilisha kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kwa shinikizo kutoka kwa meneja wake, ambaye alitishia "kuharibu kitabu chake cha kazi" kwa kumfukuza "chini ya makala" kwa kupoteza ripoti na kushindwa kuiwasilisha *(62) .

7. Sehemu ya 4

Sheria inasimamia kwa undani kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Ukweli ni kwamba ni katika suala hili kwamba mfanyakazi analindwa kidogo, na uwanja wa unyanyasaji unaowezekana kwa mwajiri ni pana kuliko katika eneo lingine lolote la uhusiano wa wafanyikazi. Kwa hiyo, kuingilia kati kwa sheria katika suala hili ni haki kabisa.

Kufukuzwa - madhubuti kulingana na sheria

Mwajiri na mwajiriwa ni washiriki wa mkataba wa ajira, ambayo ni, makubaliano kati ya wahusika kuanzisha uhusiano wa wafanyikazi kati yao.

Haki ya mwajiri kuhitimisha, kurekebisha na kusitisha (au kusitisha, jambo lile lile) mikataba ya ajira kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa. Kanuni ya Kazi RF, iliyowekwa katika sanaa yake. 22.

Inalingana na haki sawa ya mfanyakazi (Kifungu cha 21 cha Kanuni ya Kazi).

Hii ina maana kwamba mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi kiholela kwa hiari yake mwenyewe; lazima kuwe na misingi ya kisheria kwa hili. Kuzingatia utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri pia hali ya lazima uhalali wake.

Sababu za kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kazi kwa makosa

Ukweli wa wizi, ubadhirifu au uharibifu wa makusudi lazima uanzishwe na kitendo cha mahakama (hukumu, azimio) ambayo imeingia katika nguvu ya kisheria.

Uongo wa hati iliyowasilishwa na mfanyakazi lazima uanzishwe vizuri na kurekodi (kwa mfano, kwa uchunguzi maalum).

Masharti ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Kila kundi la misingi ina utaratibu wake na utaratibu wa kufukuzwa, uliowekwa katika sheria. Kukosa kufuata sheria kunaweza kusababisha mfanyakazi kurejeshwa kazini na wajibu wa kiutawala mwajiri chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Lakini pia wapo Masharti ya jumla: mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri haipaswi kuwa likizo au likizo ya ugonjwa kwa wakati huu (isipokuwa katika kesi za kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi).

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa vipindi vile ni marufuku na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kupuuza sheria hii pia kunaweza kuwa na gharama kubwa kwa mwajiri.

Sababu zote za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri walioorodheshwa katika kifungu hutumika kwa mikataba ya muda maalum na ya wazi. .

Rudi