Vipengele vya mahojiano ya kazi. Ni nini kinakuvutia kufanya kazi nasi katika nafasi hii? Sergey Abdulmanov, Dmitry Kibkalo na Dmitry Borisov

Ikiwa utaenda kwa mahojiano sio na wakala wa kuajiri, lakini moja kwa moja na kampuni, jaribu kujua zaidi juu yake. Mwombaji aliye na ujuzi atakuwa na faida na mhojiwa, na kinyume chake, mgombea ambaye hawakilishi angalau. muhtasari wa jumla kampuni inafanya nini na anaomba nafasi gani hatapata alama za juu. Kutozingatia maandishi ya tangazo la kazi pia hakuchangia mafanikio. Hata ikiwa una matoleo mengi ya kazi na kwenda kwenye mahojiano ya mara kwa mara, kwenye mkutano unapaswa kukumbuka wazi kichwa cha nafasi na orodha ya majukumu yanayotarajiwa ya kazi.

Je, ulikuwa na majukumu gani katika sehemu yako ya kazi ya awali?

Katika mahojiano, Lyudmila K. aliulizwa kuzungumza juu ya kazi ambazo alikuwa amefanya hapo awali. Alianza kuongea, akitumia maneno yaleyale na misemo iliyokuwa kwenye wasifu wake. Hakuongeza chochote, hakutoa maelezo yoyote, hakutoa maoni yoyote. Mshauri huyo alitilia shaka jinsi habari ya Lyudmila ilikuwa ya kweli na alilazimika kuuliza maswali ya ziada.

Bila shaka, mahojiano ni ya kusisitiza, lakini bado ni muhimu kukabiliana na wasiwasi. Kuwa na utulivu na ujasiri, sema kwa uwazi, kwa uwazi, usikimbilie, lakini pia usiondoe maneno yako. Fanya mazoezi nyumbani hadithi kuhusu wewe mwenyewe na majukumu yako katika kazi za awali. Epuka misemo iliyokaririwa, isiyo ya asili, vinginevyo unaweza kushukiwa kuwa "umekariri" habari zote na utajaribu kuziweka wazi.

Ili kurahisisha kazi yako, panga majukumu yako katika vizuizi (kwa mfano, "mauzo," "analytics," "mafunzo," "kazi ya ghala"). Gusa kwenye kila utendaji, kuanzia na kuu, na ikiwezekana, orodhesha mafanikio yako mahususi. Kwa hivyo, kwanza, utajionyesha kama mtu aliyepangwa, anayeweza kufikiria kwa njia iliyopangwa, na pili, utakuwa na uwezo wa kuzungumza bila wasiwasi juu ya mafanikio yako katika nafasi yako ya awali.

Ulipata matokeo gani wakati wa kufanya kazi kwenye mradi?

Sergey S. alifika kwa wakala wa kuajiri kwa mahojiano ya awali, lakini hakuweza kujibu kwa uwazi na kwa ufupi maswali yoyote ya mhojiwa, kwani alianza kwenda kwa maelezo yasiyo ya lazima na, kwa sababu hiyo, bila kugundua, aliondoka kwenye mada ya asili. .

Sikiliza kwa makini kile unachoulizwa na ujibu swali kwa uwazi (jibu linapaswa kuchukua si zaidi ya dakika mbili). Epuka majadiliano marefu: ukiongozwa na kanuni "kadiri ninavyosema, bora," hutaonyesha taaluma yako, lakini kinyume chake. Hakikisha kufuatilia majibu ya mwajiri - ikiwa anakusikiliza kwa maslahi au la. Katika kesi ya pili, ni bora kusitisha na kuuliza ikiwa mpatanishi ameridhika na jibu lako na ikiwa ana maswali yoyote ya ziada. Kaa kwenye mada, hata ikiwa unaona itakuwa sawa. Wacha tuseme kwamba kwa njia hii unajaribu kukabiliana na wasiwasi au kuonyesha ujamaa wako, lakini mshauri anaweza kufikiria kuwa haujapangwa kwa maumbile: vipi ikiwa kazini unafanya vivyo hivyo - kubishana sana na kuvurugwa na mambo ya nje. ?

Kwa nini uliacha kampuni yako ya awali?

Galina A. aliacha kampuni ya biashara kwa sababu kadhaa: kwanza, hakuona ukuaji zaidi wa kitaalam, pili, hakuridhika na mshahara, na mwishowe, kampuni hiyo ilipangwa upya, kama matokeo ambayo bosi wa moja kwa moja wa Galina alikua mkuu. mke wa mmiliki, ambaye hakuweza kupata naye lugha ya kawaida. Galina alianza kutafuta kazi, na wakati katika moja ya mahojiano aliulizwa swali "Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?", akihisi kwamba mahojiano yalikuwa yanaendelea vizuri, mwanamke huyo aliamua kutoficha sababu za kweli za kufukuzwa. na alizungumza juu ya migogoro na "bosi" wa zamani. Alidai kuwa haikuwa kosa lake kwamba uhusiano wao haukufaulu. Galina alitarajia kwamba wangempa ofa ya kazi, lakini haikufika. Inabadilika kuwa kampuni aliyokuwa akiomba ilikuwa na mfumo sawa wa utii: meneja wake alipaswa kuwa mke wa mmiliki wa kampuni (alifanya mahojiano). Hivyo zisizotarajiwa uzoefu uliopita mwombaji alimchezea utani wa kikatili.

Jitayarishe kwa mkutano mzuri na wenye matunda na mhojiwaji. Hata kama umekuwa na mahojiano ambayo hayakufanikiwa hapo awali, ikiwa hujiamini, ikiwa una hasira na mwajiri wako wa zamani, acha haya yote nyuma ya milango ya ofisi. Kumbuka kwamba maoni kuhusu wewe, ikiwa ni pamoja na hali yako ya kisaikolojia, itakuwa na jukumu muhimu katika kufanya uamuzi wa mwisho. Katika idadi kubwa ya matukio, mwajiri atachagua mgombea ambaye ni chanya na mwenye matumaini.

Kutendea haki mwajiri wako wa awali huweka sauti sahihi kwa mahojiano. Kosa la kawaida la wanaotafuta kazi ni "kutupa nje" kwa mhojiwaji hasara zote za bosi wao wa zamani na matatizo ya usimamizi wa kampuni kwa ujumla. Kwa njia hii, kiongozi wa baadaye anaweza kudhani kwamba hatima sawa inamngojea, na baada ya muda atashutumiwa kwa njia ile ile. Kwa kutaja sababu kubwa na zenye lengo la kuondoka na kujiepusha na mhemko, kwa hivyo utaonyesha uaminifu wako.

Una maswali gani?

Victoria B. alipanga kujaza nafasi ya msaidizi wa kibinafsi kwa meneja. Mwisho wa mahojiano, aliulizwa kuuliza maswali ambayo yalimpendeza, lakini Victoria hakuuliza chochote. Baada ya muda, mwombaji alialikwa kwenye mahojiano ya mwisho na mkurugenzi wa kampuni hiyo, wakati ambao iliibuka kuwa ratiba na hali ya kufanya kazi haikufaa kabisa kwake. Ikiwa mwombaji angefafanua pointi hizi kwa meneja wa HR wakati wa mahojiano ya awali, hakungekuwa na kutokuelewana.

Kabla ya mahojiano, unaweza kuandika "karatasi za kudanganya" ndogo na maswali kuhusu ratiba ya kazi, utendaji, fidia, kuziweka kwa "vichwa" na kiwango cha umuhimu. Waulize bila kusita, lakini usiwaulize pesa mara moja - mwajiri anaweza kufikiria kuwa unajali tu sehemu ya nyenzo. Acha mada hii hadi mwisho wa mazungumzo. Kwanza, waulize kuhusu majukumu ya kazi na uwaombe wakuambie kidogo kuhusu kampuni. Kumbuka, mtaalamu mzuri hawezi kusaidia lakini wasiwasi kuhusu maelezo kazi ya baadaye. Maswali yanaonyesha, kwanza, mbinu kubwa ya mgombea kwa mahojiano, na pili, yanaonyesha maslahi yake.

Fanya mazoezi

Mfano wa mazungumzo kati ya mgombea na mwajiri (mgombea anaomba nafasi

meneja mauzo wa kampuni ya biashara).

Mwajiri: Je, umesikia kuhusu kampuni yetu?

Mgombea: Ndiyo, najua kampuni yako inaongoza katika nyanja ya..., inauza......, ni miongoni mwa kumi bora. makampuni makubwa zaidi V……..

R.: Je, ulikuwa na majukumu gani katika sehemu yako ya kazi ya awali?

K.: Majukumu yangu makuu yalijumuisha:

Kudumisha msingi wa wateja uliopo. Inasasisha anwani za zamani na kutafuta wateja wapya wanaoahidi.

Kushauriana na wanunuzi watarajiwa kuhusu masuala ya urval, bei, mazingira ya kazi na kutambua mahitaji yao ya bidhaa zetu. Kwa kuongezea, ilinibidi kuwahimiza watumiaji kununua bidhaa za kampuni mara nyingi zaidi na kwa idadi kubwa.

Inashughulikia maombi ya wateja, kuandaa mapendekezo ya kibiashara ya haraka. Uratibu wa masharti ya mkataba, hitimisho la mikataba, usaidizi wa manunuzi (kutoka wakati agizo linapokelewa kwa usafirishaji na risiti na mnunuzi). Pamoja na kufanya kazi na akaunti zinazopokelewa.

Ni asilimia ngapi ya muda wako wa kazi utatumika kutafuta wateja wapya na mauzo ya moja kwa moja? Je, mfanyakazi anapewa mpango wa pande mbili - kuvutia wateja wapya na kufanya mauzo?

Mpango wa mauzo ni nini?

Je, ni sehemu gani za kudumu na zinazobadilika za mshahara?

Je, mfumo wa motisha unajengwaje?

Je, kampuni yako ina mfumo wa faini?

hitimisho

Mgombea anatoa maoni ya mtaalam anayefaa ambaye anajua jinsi ya kuwasilisha vizuri ustadi wake, uzoefu, mafanikio, kuonyesha "manufaa" yake, kupanga habari iliyowasilishwa, akiigawanya katika vizuizi vya semantic. Idadi kubwa ya maswali aliyouliza inaonyesha kwamba alikuwa amejiandaa vyema kwa mahojiano, anajua anachotaka kutoka kwa kazi yake ya baadaye, na ni hali gani zinazomfaa. Hii ina maana kwamba tuna mbele yetu mtaalamu wa mauzo anayefanya kazi, anayefikiria na makini ambaye kwa makini yenye nuanced wa shughuli zake. Msukumo wa kuacha kazi ya awali unaonyesha tamaa ya mgombea kwa ukuaji wa kitaaluma na binafsi, i.e. matarajio yake. Ana nafasi kubwa sana ya kujaza nafasi inayotolewa.

Nadezhda Lyakhovskaya

Mahojiano ya kazi- kwa kweli, utaratibu wa lazima, hata ikiwa unaomba kazi ya mbali. Mara nyingi, mahojiano hayafanywi na kampuni ambazo wafanyikazi hawahitajiki hata kidogo - waajiri kwa kila aina ya wafanyikazi huru, au matapeli wa moja kwa moja ambao wanategemea kukutapeli, na kwa hili hawataki kuzungumza nawe hata kidogo. . (ingawa kuna matapeli waliojikita haswa kwenye usaili kwa wanaodaiwa kuajiriwa. Lakini sasa tunazungumzia mahojiano na mgombea wa nafasi ya uongozi.

Mtu anayeomba kazi kama meneja wa cheo kimoja au kingine pengine tayari amekumbana na hali zinazotokea wakati wa uteuzi wa wafanyakazi na anaweza kuwa amewahoji waombaji binafsi kwa nafasi zilizopo.
Hata kama waombaji hawa walikuwa wafanyikazi wageni wa Tajik, tayari una wazo mbaya la nini na jinsi wanauliza wakati wa kuomba kazi.

Sasa wewe ndio utaomba nafasi hiyo.
Kwa hivyo, ni mantiki kuangalia kwa karibu mchakato huu na kuandaa kidogo kwa mahojiano yanayokuja.

Maswali yaliyoulizwa wakati wa mahojiano humpa meneja wa kuajiri nafasi ya kujua wewe ni mtu wa namna gani. Je, unaweza kujibu sio tu maswali ya kawaida na ya kitaaluma, lakini pia yale yasiyotarajiwa na yenye kuchochea?

Unaweza kutarajia maswali yoyote kuhusu sifa zako, elimu, kazi, uzoefu wa kazi, tabia, tabia na mwenendo.

Kujaribu kukariri majibu "sahihi" haina maana, lakini kuandaa na kukuza njia sahihi ya tabia na majibu ni muhimu.

1. Tuambie kidogo kukuhusu
Swali la kwanza na linaloulizwa mara kwa mara wakati wa mahojiano. Unahitaji kuandaa taarifa ndogo kichwani mwako, kimsingi wasifu na taarifa ya dhamira iliyovingirwa kuwa moja. Lakini kuwa mwangalifu isionekane kama utendaji uliofanyiwa mazoezi.

Usiambie tawasifu ndefu, ihifadhi kwa dakika 2-3. Eleza kwa ufupi elimu yako kisha ueleze uzoefu wako wa kazi na mafanikio. Hii ni fursa nzuri ya kuonyesha yako nguvu kitaaluma. Ikiwa mpatanishi anavutiwa na kitu kingine, atakuuliza juu yake unapojibu.

Unapaswa kutambua faida zako juu ya wagombea wengine sawa na wewe (uzoefu wa mafanikio wa kazi, mafanikio maalum katika uwanja wako wa kitaaluma, uwezo wa asili, nk), kusisitiza tamaa yako na utayari kamili wa kuchukua nafasi hii.

Ongea kwa utulivu, kwa ujasiri, kwa ufupi na kwa usahihi. Dumisha mtazamo wa macho na mtu unayezungumza naye na uonyeshe kupendezwa na shauku iliyohifadhiwa.

Makosa ya kawaida:
Verbosity, msisitizo juu ya maelezo madogo.
Uwasilishaji rasmi na kavu wa data ya wasifu.
Msisimko wa kupindukia, kuchanganyikiwa ukweli rahisi au alisisitiza kutojali.

Haupaswi kuuliza maswali ya kufafanua kama "ni nini hasa unataka kujua?"
Jibu halikubaliki: "Kila kitu kimeandikwa katika wasifu." Baada ya hayo, unaweza kuondoka mara moja.

2. Kwa nini uliacha (au ulitaka kuondoka) kazi yako ya mwisho?
Kamwe usirejelee shida kuu na mkurugenzi na usizungumze juu ya kutovumilia kwako kwa bosi, timu au shirika. Hutaangalia mbali kwa njia bora zaidi, ikiwa sio msumbufu, basi mahali fulani karibu. Kaa chanya.

Tabasamu na zungumza kuhusu kuondoka kama a kwa upande mzuri, kama vile fursa ya kufanya jambo maalum, kuhusu maendeleo ya kazi au sababu zingine zinazofanana.

Waajiri huvumilia kwa utulivu majibu yanayohusiana na umbali wa mahali pa kazi hapo awali na hamu ya ukuaji wa kitaaluma na mshahara.

3. Una uzoefu gani katika nyanja hii?
Zungumza kuhusu mahususi na shughuli zinazohusiana na nafasi unayoomba.
Kama huna uzoefu mkubwa, tuambie kwa undani iwezekanavyo kuhusu yale ambayo umejifunza na unaweza kufanya.

4. Je, unajiona kuwa umefanikiwa?
Swali la kawaida kwa mgombea wa nafasi ya uongozi. Na karibu lazima kwa mjasiriamali wa zamani.

Unapaswa kujibu kwa uthabiti "Ndiyo" na ueleze kwa ufupi kwa nini.
Maelezo mazuri ni kwamba ulijiwekea malengo fulani na ukaweza kuyafikia. Kushinda magumu, bila shaka.

5. Wenzako wanasemaje kuhusu wewe?
Tayarisha nukuu kadhaa kuhusu wewe mwenyewe kutoka kwa wenzako na wafanyikazi: "Ninajidai sana mimi mwenyewe na wengine ... mara nyingi mimi huitwa "workaholic", nk.
Hata kauli fulani maalum, kifungu au jina la utani lenye maana chanya litafanya kazi.

6. Unajua nini kuhusu shirika hili?
Makampuni madogo na wasiojulikana wanapenda sana swali hili.
Unapaswa kujua kitu kuhusu shirika kabla ya mahojiano. Jua wanalenga nini, shida zao za sasa na wachezaji wakuu kwenye soko hili.

Makampuni mengi yanataka kuajiri watu ambao wana shauku kwa kampuni na bidhaa zake. Hawataki watu wa nasibu karibu nao. Ni yako kuthibitisha kwa nini kufanya kazi kwa kampuni hii ni muhimu kwako na kwa nini unafikiri unafaa.
Swali hili limeundwa ili kuwachunguza watahiniwa ambao hawana nia ya dhati ya kufanya kazi katika kampuni. Wakati mwingine hutumiwa kama usumbufu wakati mhojiwa anafikiria juu ya swali linalofuata au kusoma wasifu wako.
7. Umefanya nini ili kuboresha ujuzi wako katika mwaka uliopita?
Jaribu kutaja shughuli yoyote inayohusiana na kazi hii. Maslahi anuwai yanaweza kuzingatiwa kama chanya kwa maendeleo ya kibinafsi.

8. Je, umewasiliana na mashirika mengine?
Usitumie muda mwingi kwenye swali hili, lakini pia usifiche ukweli. Kuzingatia kazi ya shirika hili na kufikiri juu ya nini unaweza kufanya kwa ajili yake. Ikiwa ufafanuzi utafuata - kwa nini haukuchukuliwa "huko" - sema ukweli. Wafanyakazi wa HR wanaweza kuangalia hili kila wakati.

9. Kwa nini unataka kufanya kazi nasi?
Hili linaweza kukufanya usitishe na jibu linapaswa kuwa kulingana na utafiti ambao umefanya kuhusu shirika. Ukweli wa jibu ni muhimu sana hapa. Unganisha na malengo ya muda mrefu ukuaji wa kazi.
Toa hoja maalum kwa ajili ya ukweli kwamba nafasi hii itakuruhusu kutambua kikamilifu matarajio yako, uwezo, maarifa na uzoefu, na kampuni katika mtu wako itapata mfanyakazi asiyeweza kubadilishwa ("Nina uzoefu katika sehemu hii ya soko, nzuri sana. miunganisho, uzoefu mwingi na kadhalika.").
Ni makosa kabisa kusema vishazi vya kawaida: "Nimevutiwa kazi ya kuvutia... matarajio ya ukuaji... mshahara mzuri." Jambo kuu sio kujionyesha kama mtu mwenye uhitaji.
Ikiwa una kazi sasa, hakikisha kusema kitu kizuri kuihusu. Na baada ya hayo, taja hatua fulani (au pointi za mtu binafsi) ambazo hazifai wewe.

10. Je! unamjua mtu yeyote anayetufanyia kazi?
Jua juu ya sera ya wafanyikazi kuhusiana na jamaa na marafiki wanaofanya kazi katika shirika. Hii inaweza kuathiri jibu lako. Taja watu unaowajua tu ikiwa unaamini kabisa kwamba mwajiri anawawazia vyema na huenda akavutiwa na maoni yao kukuhusu.

11. Unatarajia mshahara gani?
Huu ni ujanja au mchezo mdogo ambao labda utaupoteza ikiwa utajibu kwanza. Kwa hivyo usijibu. Badala yake, sema kitu kama "Hili ni swali gumu. Je, unaweza kuniambia uwezekano wa masafa ya nafasi hii?" Katika hali nyingi, mwajiri atakujibu. Ikiwa sio, basi sema kwamba yote inategemea maelezo ya kazi. Kisha toa safu pana lakini inayokubalika ya mishahara inayowezekana. Hakikisha kutaja mshahara wako halisi uliopo. Mara nyingi, pia inaangaliwa, kwa hivyo haupaswi kupiga nambari "za kupita kiasi".

12. Je, unafanya kazi katika timu?
Hii ni moja ya mambo muhimu ya mahojiano. Bila shaka unafanya kazi kama timu! Hakikisha una mifano tayari. Sifa Maalum, ambayo inaonyesha kuwa unaleta thamani halisi wakati kufanya kazi pamoja. Usijisifu, sema kana kwamba unasema ukweli tu.

13. Unatarajia kufanya kazi kwa muda gani ikiwa tutakuajiri?
Maandishi kama haya kwa kawaida hufanya kazi: "Ningependa yadumu kwa muda mrefu iwezekanavyo" au "Mradi sote tunahisi kama ninafanya kazi nzuri."

14. Je, umemfukuza mtu yeyote? Hilo lilikufanya uhisije?
Hili ni swali zito. Hupaswi kuonyesha kuwa unapenda kufukuza watu. Wakati huo huo, unafanya bila flinching wakati hakuna njia nyingine ya nje.
Iwapo itabidi uchague kati ya shirika na mtu anayesababisha matatizo, wewe upande wa shirika.

15. Falsafa yako ni ipi kuhusu kazi?
Mhojiwa hatarajii tasnifu ndefu. Je, unahisi hisia chanya kazi inapokamilika? Ndiyo. Kisha aina hii ya jibu hapa itakuwa bora zaidi. Kwa kifupi na chanya, ikionyesha faida kwa shirika.

16. Ikiwa ulikuwa na pesa za kutosha, ungeacha kufanya kazi sasa hivi?
Jibu ndiyo ikiwa unafikiri hivyo. Lakini kwa kuwa unahitaji kufanya kazi, hii ndiyo aina ya kazi unayopendelea. Usiseme ndiyo ikiwa hufikiri hivyo.

17. Je, umewahi kuombwa kuacha nafasi?
Ikiwa sivyo, sema hapana. Ikiwa ndivyo, kuwa mwaminifu na ueleze hali hiyo kwa ufupi, ukiepuka kauli mbaya kuhusu watu au shirika. Na hupaswi kushuhudia dhidi yako mwenyewe.

18. Eleza jinsi unavyoweza kuwa na manufaa kwa tengenezo.
Lazima utamani swali hili. Inakupa nafasi ya kuangazia yako sifa bora kuhusiana na nafasi inayojadiliwa. Hakuna kujisifu. Kiasi, lakini lengo.

19. Kwa nini tukuajiri?
Onyesha una nguvu gani na unachofikiri shirika linahitaji.
Usiwataje wagombea wengine ili kulinganisha.

20. Nini kinakukera kwa wenzako?
Hili ni swali la mtego. Jifanye kuwa ulifikiria sana, lakini haukuweza kupata chochote maalum. Taarifa fupi kwamba unashirikiana vizuri na watu itakuwa sahihi. Kama suluhu ya mwisho, onyesha ukosefu wa uaminifu na kutowajibika.

21. Je, una nguvu zaidi katika nini?
Majibu mengi ni mazuri, kaa tu chanya. Baadhi mifano mizuri: uwezo wako, ujuzi wako wa kutatua matatizo, uwezo wako wa kufanya kazi chini ya shinikizo, uwezo wako wa kuzingatia mradi, uzoefu wako wa kitaaluma, ujuzi wako wa uongozi, mtazamo wako mzuri.

22. Niambie kuhusu kazi yako ya ndoto.
Epuka kazi fulani. Ukisema hii ndiyo kazi unayoiomba, itaonekana ya udanganyifu na ya kubembeleza. Ukitaja kazi nyingine, utajenga mashaka kwamba hutaridhika na kazi yako ikikubaliwa. Ni bora kusema kitu kama: "Mahali ambapo ningeweza kupenda kazi, kupendwa na watu, inaweza kujitolea kikamilifu kwa kazi na kutarajia mwanzo wa siku ya kazi." Mfupi tu.

23. Kwa nini unafikiri unaweza kufanya kazi hii?
Toa sababu kadhaa na ujumuishe ujuzi, uzoefu, riba.

24. Unajiona wapi na nani katika miaka 3-5-10?
Wanataka kusikia nini?
Je, una uzito gani kuhusu kampuni yake? Je, kampuni ni sehemu ya mpango wako wa muda mrefu, au ni hatua tu?
Je, uko makini kuhusu kupanga kazi yako?
Je! unajua unachotaka? Je, kuna malengo maalum?
Je, kazi HII itakusaidia vipi kuzifanikisha?
Je, una tamaa gani? Aidha, tamaa inaweza kuwa chanya au hasi.
Je, nafasi hii inalinganaje na mipango yako ya muda mrefu? Je, hii si kazi ya kuweka viraka tu?
Je, una mipango yoyote ya muda mrefu? Je, kampuni inaweza kupanga kufanya kazi nawe kwa umbali gani?
Kosa litakuwa mshangao na majibu kama: "Ninajuaje?", "Sijui," "Itakuwaje," "Sijui," "Mungu pekee ndiye anayejua," nk.
Maneno kama vile "fanya kazi yako tu..." "staafu kimya", "fungua biashara yako", "anza kusafiri", n.k. hayaruhusiwi.
Mipango na matarajio kutoka kwa kazi lazima iwe ya kweli.
Unapaswa kujibu kuwa unapanga ukuaji wa kazi katika siku zijazo, ukitengeneza hatua na malengo ya kazi yako ya kibinafsi. Ni bora kujithamini kwa wastani kuliko kujidharau.
Hata hivyo, jihadhari na kujenga tishio kwa viongozi wako wa baadaye. Ikiwa wanaogopa kwamba unaweza "kuketi" juu yao, uwezekano wako ni mdogo ...

25. Je, ungekataa kufanya kazi na mtu wa aina gani?
Eleza kasoro ndogo, lakini usiwe mdogo.

26. Ni nini muhimu zaidi kwako: kazi au pesa?
Pesa daima ni muhimu, lakini kazi ni muhimu zaidi. Hakuna jibu bora hapa.

27. Je, meneja wako wa zamani angeona uwezo gani?
Kuna uwezekano mwingi mzuri: mwaminifu, mwenye nguvu, chanya, kiongozi, uongozi, mchezaji wa timu, mtaalam, mwenye bidii, anayeendelea, mbunifu.
Tambua kwa uaminifu sifa zako ambazo zinathaminiwa katika kazi hii katika nafasi hii. Weledi, shughuli, adabu, nia njema kwa watu, ukweli na kujitolea daima na kila mahali vinathaminiwa.
Jibu la kupendeza, la kawaida: "Wacha wale walio karibu nawe wahukumu hili ..." - na umevuka.
Kujua jinsi ya "kujiuza" bila kuonekana kama mtu mwenye majivuno ya kiburi ni moja ya ujuzi muhimu zaidi maishani. Watu wengi wanaogopa tu "kujiuza" wenyewe kwa hofu ya kuonekana kuwa na kiburi.

28. Tuambie kuhusu matatizo uliyokuwa nayo na bosi wako wa awali.
Shida kubwa kuliko zote katika mahojiano haya.
Huu ni mtihani wa kuona ikiwa utazungumza vibaya juu ya bosi wako.
Ikiwa utaanguka kwa hili na kuripoti shida na bosi wa zamani, unaweza kumaliza mahojiano mara moja. Kaa chanya na ukubali kuwa hukumbuki kuwa na shida na bosi wako hata kidogo. Mpe bosi wako mapitio mafupi lakini mazuri.

29. Ni nini kilikukatisha tamaa katika kazi yako?
Usiwe mtu mbaya.
Jielezee kwa njia chanya: hakuna maisha bila shida, lakini shida zinaweza kushinda, hatima ya mtu na kazi iko mikononi mwake, watu, kwa sehemu kubwa, ni wa kirafiki na tayari kushirikiana, kushindwa kuhamasisha nguvu.
Unapaswa kuwa na mifano iliyoandaliwa mapema. Sio lazima kutoa mifano ya makosa yako makubwa. Jambo kuu ni kwamba kwa kutaja upungufu wako, unaweza kuonyesha jinsi wewe mwenyewe ulivyosahihisha na kuokoa kampuni kutoka kwa shida.
Mtazamo mbaya wa ukweli haukubaliki kabisa: malalamiko juu ya hatima, bahati mbaya, ukosefu wa haki na shida zisizoweza kubadilika kila wakati, kulaumu watu wengine na hali ya nje kwa kila kitu. Hakuna udhaifu mkubwa unaoweza kuonyeshwa kuathiri uamuzi wa kuajiri.

Unaweza kuingia kwenye mtego wa kutoa mojawapo ya majibu yafuatayo:
Siwezi kukumbuka hali kama hiyo.
Hii itakuonyesha kama mkamilifu sana au mjinga kabisa, huwezi kuona mbele au kutoa hitimisho kutokana na matatizo na makosa.

Toa mfano wa hali isiyofurahisha, lakini usiweke wazi wakati wa simulizi kwamba hadithi itakuwa na mwisho mzuri!
Kimsingi, unaweza kutoa mifano ambayo haihusiani na kazi. Isipokuwa kwamba wataonyesha ujuzi wako ambao utakuwa muhimu katika biashara yako ya baadaye.

30. Niambie kuhusu uwezo wako wa kufanya kazi chini ya shinikizo.
Unaweza kusema kwamba unakabiliana kwa mafanikio na shinikizo mbalimbali. Toa mfano unaofaa.

31. Je, ujuzi wako unafaa kwa kazi hii au kazi nyingine ingekuwa karibu nawe?
Labda kwa hili. Usitoe shaka kwamba unaweza kutaka kazi nyingine zaidi ya hii.

32. Ni nini kinachokufanya ufanye kazi kwa ubora wako?
Hii ni tabia ya kibinafsi ambayo unaweza kusema tu. Lakini mifano nzuri: mafanikio, kutambuliwa.

33. Je, utakubali kufanya kazi ya ziada? Usiku? Mwishoni mwa wiki?
Ni juu yako kuamua. Kuwa mwaminifu kabisa. Ikiwa unataka kufanya kazi, lazima ufanye kazi.

34. Unafikiri kwa nini utafaulu katika kazi hii?
Hapa kuna mifano mizuri: Unajiwekea viwango vya juu na kukidhi. Matokeo yako ni mafanikio. Bosi wako anatambua sifa zako.

35. Je, utakubali kuhama ikibidi?
Unapaswa kujadili hili na familia yako kabla ya mahojiano ikiwa unafikiri kuna nafasi hii inaweza kutokea. Usiseme ndiyo ili tu upate kazi ikiwa jibu la kweli ni hapana. Hii inaweza kuathiri kazi yako katika siku zijazo. Kuwa mwaminifu kabisa juu ya hili na ujiokoe kutoka kwa shida katika siku zijazo.

36. Je, utakubali kuweka maslahi ya shirika juu ya yako binafsi?
Hili ni swali la moja kwa moja la uaminifu. Usijali kuhusu athari za kimaadili na kifalsafa. Sema tu ndiyo.

37. Eleza mtindo wako wa usimamizi.
Epuka cliches. Sema kwamba unatumia mtindo wa usimamizi wa hali, yaani, unatenda kulingana na hali hiyo.
Na mbinu ya utaratibu! ...Tunakufundisha nini? ...

38. Je, umewahi kuwa na makosa au kushindwa kazini?
Hapa ndipo inabidi utengeneze jambo au utavunja uaminifu. Tuambie kuhusu kosa dogo ambalo umejifunza somo.
Wanataka kujua nini? Kwanza kabisa, ulichukua hatua gani kurekebisha hali hiyo baadaye? Afadhali zaidi, onyesha kwa mfano kwamba umeelewa mapema kwamba mambo yanaweza kwenda vibaya, na ni hatua gani ulichukua kuzuia hili. Kumbuka: wewe si Mheshimiwa Perfect, kila mtu hufanya makosa! Jaribu kuandaa mifano ambayo iko karibu na kazi unayoomba. Kwa mfano, jitayarisha hadithi kuhusu kutofaulu ambayo hukuwajibiki wajibu kamili, lakini walichukua lawama juu yao wenyewe... Kushindwa kunapaswa kukua kuwa mafanikio ya baadaye na kukubadilisha kuwa bora.

39. Udhaifu wako ni upi?
Swali la hila. Ikiwa unajua kuhusu pointi zako dhaifu, sio pointi dhaifu tena. Usionyeshe kadi zako. Waache wafanye ugunduzi wao wenyewe.
Taja kwa urahisi 2-3 ya mapungufu yako, ukiyawasilisha kwa ustadi kama faida, kwa mfano: "Siku zote mimi husema ukweli kwa uso ... Ninajidai sana mwenyewe na wengine ... mara nyingi mimi huitwa "mtu wa kufanya kazi", na kadhalika.
Kumbuka: udhaifu unapaswa kuwa mwendelezo wa uwezo wako.
Makosa:
Kukiri kwa uaminifu kwa mapungufu (mpya kwa kazi sawa, haina elimu maalum, mvivu, hasira kali, nk).
Pia ni makosa kusema "Sina mapungufu" - hii inachukuliwa kama ukosefu wa kujikosoa, tabia ya kulaumu wenzako ikiwa utashindwa, au kama uwongo tu.
Mwajiri pia anataka kuona ni kiasi gani unaweza kujitathmini, na ni kiasi gani tathmini hii inalingana na maoni yake. Ni vyema kuchagua ulemavu ambao hauathiri uwezo wako wa kufanya kazi ambayo umeajiriwa. Na hakikisha kugeuza hasi kuwa chanya!
Mwishowe, unaweza kujibu kama mmoja wa wanaotafuta kazi ya kiada ambaye, kwa kujibu swali "Je! udhaifu?, akatazama moja kwa moja machoni, akatabasamu na kusema: "Chokoleti."

40. Ikiwa ungeajiri mtu kwa kazi hii, ungetafuta nini?
Kuwa mwangalifu kutaja sifa zinazohitajika na ulizo nazo.

41. Je, unafikiri umehitimu kwa nafasi hii?
Bila kujali sifa zako, wasiliana kuwa umehitimu sana kwa nafasi hiyo.

42. Je, utawezaje kufidia ukosefu wako wa uzoefu?
Ikiwa una uzoefu ambao mhojiwa hajui, sema kwamba unafanya kazi kwa bidii na ni mwanafunzi rahisi.

43. Je, unatafuta sifa gani kwa bosi?
Sifa za kuaminika - ufahamu, hisia za ucheshi, haki, uaminifu kwa wasaidizi. Wakubwa wote wanafikiri wana sifa hizi.

44. Je, unatatuaje migogoro?
Chagua tukio maalum. Sema kwamba ulizingatia shida na kusuluhisha shida kitaalam, na sio kama matokeo ya mzozo.
Toa mfano wa uzembe wa wasaidizi, na jinsi ulivyorekebisha hali hiyo...Mifano ihusiane tu na mahusiano ya viwanda.
Kimsingi, waajiri huwa wanatafuta watu wanaoshirikiana vyema na watu wengine, lakini pia wanakidhi malengo ya kampuni. Wanatafuta mtu ambaye anaweza kushinda migogoro na hisia na kupata suluhisho.
Sasa sio wakati wa kushiriki jinsi unavyomchukia bosi wako wa sasa au wafanyikazi wenza!
Haupaswi pia kusema jinsi ilivyo ngumu kufanya kazi katika kampuni yako na ni hoja ngapi unazo kubadilisha kazi yako. Wala huwezi kusema, "Sijawahi kuwa na matatizo na watu wengine."

45. Je, unapendelea nafasi gani katika kazi ya pamoja kwenye mradi?
Kuwa mwaminifu. Ikiwa unajisikia vizuri katika majukumu tofauti, wajulishe.

46. ​​Eleza maadili ya kazi yako.
Sisitiza faida kwa shirika. Kitu kama azimio la kumaliza kazi iliyoanza na furaha ya kuifanya.

47. Ni nini kimekuwa kukatishwa tamaa kwako zaidi kitaaluma?
Hakikisha unarejelea kitu ambacho kilikuwa nje ya uwezo wako. Fanya wazi kwamba umekubaliana na hili na hakuna hisia mbaya.

48. Niambie kuhusu wewe mwenyewe tukio la kuchekesha kilichotokea kazini.
Fikiria juu ya mzaha uliotokea wakati wa kutekeleza kazi fulani kwa shirika. Usijaribu kutumia vicheshi maalum vya kitaalamu; jizuie na ucheshi maarufu. Katika kiwango cha Amerika.

49. Je, una maswali yoyote?
Daima kuwa na maswali machache tayari.
Kwa mfano: Je, ninaweza kuwa muhimu kwa muda gani? Je! ninaweza kuchukua miradi ya aina gani? Nani anaongoza mwelekeo huu? Onyesha nia ya ukweli wa kazi na ushiriki wako ndani yake.

Na muhimu zaidi - usiogope!
Huwezi kuumwa na dunia haitakuwa kabari kwenye kazi hii.
Kuwa na ujasiri na uhuru wa haki. Jibu kwa uwazi na kwa uhakika.
Usiseme uongo.
Na utafanikiwa!

Mchakato mgumu na mrefu wa kutafuta nafasi inayofaa nyuma. Sasa wale ambao wanataka kupata nafasi ya kutamaniwa watakabiliwa na mahojiano magumu sawa. Je, mafanikio yanategemea nini? ya tukio hili na jinsi ya kuitayarisha vizuri - tutakuambia juu ya kila kitu kwa undani zaidi.

Katika kuwasiliana na

Malengo na muundo

Hebu kwanza tuelewe mahojiano ni nini na yanapimwa kwa vigezo gani. Hakika watu wote wamekutana na wakati kama huo katika maisha yao, lakini wachache wanaweza kutoa ufafanuzi wazi wa neno hili. Huu ni mawasiliano ya kwanza ya mwajiri anayetarajiwa au mwakilishi wake na mwombaji wa nafasi maalum.

Madhumuni ya mkutano kama huo ni kufahamiana na kujadili uzoefu wa mfanyakazi wa baadaye, elimu yake, vipaumbele, uwezo na matarajio. Watu wengi wanatafuta jibu la swali la nini cha kusema kwenye mahojiano, ni pointi gani hazipaswi kuguswa. Mara nyingi, mwajiri mwenyewe huuliza maswali ya kuongoza au ya moja kwa moja juu ya kile kinachompendeza.

Mara nyingi hutokea kwamba utaratibu una ngazi kadhaa. Mara nyingi hii inafanywa katika makampuni makubwa na makubwa sana. Mwanzoni mwajiri hukutana na mwakilishi kutoka idara ya HR, kisha huwasiliana na mkuu wa usalama, mwanasaikolojia, na hatimaye na wasimamizi wakuu.

Tahadhari! Sheria ya Shirikisho la Urusi haina kifungu juu ya utaratibu wa kupima wafanyakazi wa baadaye, lakini pia hakuna marufuku juu ya kupima tangential.

Makampuni mengine hutoa mahojiano ya kazi katika fomu vipimo. Zinaweza kuwa na masuala ya kitaaluma na kisaikolojia. Upimaji mara nyingi hukuruhusu kufunua kikamilifu uwezo wa kibinafsi wa mtu na ujuzi wake katika uwanja fulani wa shughuli.

Aina

Kulingana na aina ya shirika, hali ya nafasi na mgombea mwenyewe, aina moja au nyingine ya mazungumzo (au mahojiano) huchaguliwa. Kwa mwajiri, hii ni fursa ya kufungua kikamilifu uwezo wa mfanyakazi mpya anayewezekana.

NAInafaa kukumbuka kuwa mara nyingi mwombaji huarifiwa juu ya fomu ambayo mazungumzo yatafanyika. Ndiyo maana maandalizi yenye uwezo kwa mahojiano kwa upande wako itawawezesha kuepuka mshangao na wakati Awkward.

Mahojiano yenye muundo. Hii ndiyo njia "ya kawaida", mazungumzo yanafanyika ana kwa ana na msimamizi wa HR. Kusudi la mtaalamu ni kujua nguvu za mwombaji, nini anaweza kufanya, ambapo alisoma na kufanya kazi hapo awali, na kwa nini aliacha mahali pake pa kazi hapo awali. Kama sheria, maswali ya mahojiano na majibu ni ya kawaida, na mengi ya haya tayari yameandikwa katika wasifu unaotoa.

Hali. Katika kesi hii, meneja wa HR huwasiliana na mwombaji kupitia maswali ya dhahania. Kwa maneno mengine, anapendekeza kutafuta njia inayowezekana kutoka kwa hali fulani. Jaribio kama hilo hufanya iwezekanavyo kufunua sana ujuzi wa kufanya kazi wa mtu, pamoja na sifa zake za kiroho na kiakili. Kwa kuongeza, mara nyingi wakati wa uzoefu huu uunganisho unaweza kufuatiwa - kwa maneno mengine, uwezo wa kuchanganya uzoefu wa kazi na sifa za kibinafsi.

Mahojiano ya mradi. Aina hii ina mengi sawa na ya awali, lakini wakati huo huo inatoa tathmini sahihi zaidi ya sifa za mtu. Kiini chake ni maswali ya haraka na majibu, bila muda wa ziada wa kufikiria. Hapa kuna mfano wa uchunguzi unaotumia kiolezo hiki:

• kwa sababu zipi baadhi ya wafanyakazi hufukuzwa kazi (huamua maadili ya mtu);
• sababu ya baadhi ya wafanyakazi (kuangalia wakati);
• kwa nini mtu anaweza kuacha kazi yake (kwa kiwango gani cha motisha);
• nini husababisha usimamizi kudanganya (mtihani wa uaminifu).

Mahojiano yenye mkazo. Jina linajieleza lenyewe. Msimamizi wa Utumishi anajitahidi kadiri awezavyo kumkasirisha mwombaji kwa kumuuliza maswali yasiyostarehesha na wakati mwingine yasiyofaa.

Katika kesi hii, sio jibu lenyewe ambalo ni muhimu, lakini majibu ya kile kinachotokea. Hivi ndivyo mwajiri huamua upinzani wa mafadhaiko na uwezo wa kusuluhisha.

Kuna aina mbili za mazungumzo ya kikundi. Watu kadhaa wanaweza kuhojiwa kwa kazi kwa wakati mmoja. Hii inaruhusu usimamizi kuwaondoa mapema wale ambao hawafai kwao. Hivi ndivyo stadi za mawasiliano za kila mtahiniwa hufuatiliwa. Aina ya pili ni uwepo wa wasimamizi kadhaa wa HR na mwajiri mmoja. Hila hii inakuwezesha kuepuka ubaguzi.

Hatua

Katika mashirika makubwa, mwombaji anaweza kuitwa kwa mahojiano mara mbili, mara tatu, idadi yoyote ya nyakati. Pia, kama ilivyoelezwa hapo juu, wakuu wa idara mbalimbali wanaweza kuwasiliana na mfanyakazi anayewezekana ikiwa inahitajika na mkataba wa kampuni. Lakini tuliamua kuangazia 4 kuu jukwaa utaratibu huu. Wanakutana wakati wa ziara ya mara moja ya ofisi na wakati wa ziara nyingi.

Mambo muhimu:

1. Ikiwa unataka kujua jinsi ya kupitisha mahojiano, kulipa kipaumbele maalum kwa kwanza mazungumzo ya simu na mwajiri aliyekusudiwa. Inatokea kwamba mwombaji ndiye wa kwanza kupiga nambari ya kampuni ambayo anataka kufanya kazi. Katika kesi hii, unahitaji kujiamini haswa ndani yako, kujua nini cha kuuliza na jinsi ya kujibu maswali. Ikiwa meneja wa HR atakupigia simu baada ya kujibu wasifu wako, hali inabaki sawa.
2. Kujitayarisha kwa mahojiano ni wakati wa kisaikolojia tu. Bila shaka, unajua ni uzoefu gani na elimu unayo, nini unaweza kufanya na nini uwezo wako ni. Lakini unapaswa kuzingatia kwa uangalifu katika mlolongo gani itakuwa ya manufaa zaidi kufichua vipaji vyako, ni nini bora kukaa kimya kuhusu, na nini cha kuzingatia. Kwa maneno mengine, utahitaji kuandaa uwasilishaji wa kibinafsi ambao utamfanya meneja akuangalie kama mfanyakazi wa thamani na muhimu.
3. Yote inategemea maandalizi yako na yako hali ya kihisia. Wanasaikolojia wanapendekeza kudumisha hali ya mvutano wa kazi, lakini sio kujiletea shida.
4. Baada ya kuwasiliana na meneja, ni muhimu kuuliza itachukua muda gani kwa kampuni kujibu kazi yako. Jibu linapaswa kuwa wazi, sio wazi. Ukisikia kitu kama: "tunapokusanya kila kitu" au "tutawasilisha ripoti, fuatilia wafanyikazi ...", fikiria ikiwa unahitaji kazi katika kampuni ambayo kila mtu anakataa majibu kama haya yasiyoeleweka.

Muhimu! Unapaswa kudumisha mapambo, kuwasiliana kwa adabu na kwa urafiki, na kutoa majibu wazi na mafupi.

Mwishoni mwa mazungumzo, hakikisha kuandika anwani na wakati wa mazungumzo, pamoja na nambari ya simu ya shirika.

Jinsi ya kuishi

Kweli, sasa hebu tuendelee kufunua swali muhimu zaidi: jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa mahojiano ili kuipitisha kwa mafanikio na kupata kazi inayotaka.

Hali mbili zinapaswa kuzingatiwa:

1. Chagua nguo sahihi.
2. Uwezo wa kujionyesha kwa njia bora zaidi.

Nguo ni ufunguo wa kwanza wa mafanikio. Watu wengi kwa makosa wanaamini kwamba kwa kuvaa suti ya gharama kubwa sana na kujipamba kwa vifaa vya gharama kubwa, huongeza nafasi zao za kupata nafasi ya kutamani. Kwa kweli, mbinu hii husaidia mara chache. Ukweli ni kwamba nafasi unayotaka kuingia inaweza isikupe mapato katika siku zijazo ambayo unaweza kujikimu kwa muda mrefu. ngazi ya juu. Ni bora kujua mapema ni aina gani ya nguo za wafanyakazi wa kampuni huvaa na nini hutumiwa. Kwa mfano, ikiwa hii ni kampuni ya ubunifu, na wewe mwenyewe ni mtu wa ubunifu, basi itakuwa ya kutosha kaa mwenyewe.

Kujiwasilisha ni saa yako bora zaidi. Watu wengi wanaojaribu kujifunza jinsi ya kufanya mahojiano hulipa kipaumbele zaidi sehemu hii, na wako sahihi kabisa.

Hii ndio sehemu fupi zaidi ya kufahamiana kwako na meneja, kwa kusema, lakini wakati huo huo wa kina zaidi. Uwasilishaji wa kibinafsi haupaswi kudumu zaidi ya dakika 2-3, na wakati huu unapaswa kuzungumza juu ya elimu yako, uzoefu wa kazi, mafanikio na ujuzi wako, sifa chanya na ujuzi.

Sasa tuendelee na sehemu ya pili ya usaili - maswali utakayoulizwa na majibu ambayo lazima uwape. Bila kujali nafasi hiyo, kuna maswali kadhaa ya "kiwango", ambayo, hata hivyo, yanaweza kusababisha hata mtaalamu mwenye bidii hadi mwisho.

Kwa hivyo, mahojiano ya kazi, mfano wa mazungumzo:

Swali: "Niambie kuhusu wewe mwenyewe." Kwa hivyo, wanajaribu kukuuliza kuhusu uhusiano kati ya elimu yako na uzoefu na nafasi ambayo unaomba.

Jibu: Ni muhimu kuchagua vipengele vya maisha yako ya chuo kikuu ambavyo vinaendana na mahitaji ya nafasi yako unayotaka. Vile vile, unapaswa kuchagua mafanikio kutoka kwa matumizi yako ya awali.

Swali: unajiona wapi katika miaka mitano? (Hivi ndivyo meneja anajaribu kujua kama unataka ukuaji wa kazi na maendeleo).

Jibu: katika kesi hii, ni bora kusahau kuhusu mipango ya familia na watoto, na kuonyesha tu jinsi ni muhimu kwako kufanya kazi na kupanda ngazi hatua kwa hatua. ngazi ya kazi.

Swali: tuambie kuhusu yako udhaifu Oh. (Kwa njia hii meneja atajua kama una uwezekano wa kujichanganua).

Jibu: kama mfano inafaa kutoa hali ya maisha, ambayo umeboresha kwa bora. Hata hivyo, unapaswa kuepuka misemo kama vile "Sipendi kufanya kazi na watu" au "Mimi ni mtu anayetaka ukamilifu." Ni muhimu kuonyesha kwamba kulikuwa na udhaifu, lakini ulishughulikia.

Swali: Ni nini kinakuchochea?

Jibu: ni muhimu kuonyesha kwamba umeongozwa na mchakato wa kazi yenyewe, njia ya kufikia lengo, na kazi ya pamoja. Haifai kutaja kuwa motisha ni mshahara, sifa au hofu ya adhabu.

Waombaji mara nyingi huulizwa: kwa nini umechagua kampuni yetu? (Kwa maneno mengine, meneja anajaribu kujua ikiwa unatafuta kazi yoyote kwa kanuni au unavutiwa moja kwa moja na kampuni hii).

Jibu: Inafaa kuchora mlinganisho na uzoefu wako, maarifa, mafanikio na mwelekeo wa kampuni. Pia ijumuishe kama hali ya kushinda-kushinda wao na wewe.

Meneja anaweza kuuliza: kuna vitanda vingapi nchini? Au kitu kingine au mahali pengine. (Hili ni jaribio la meneja kumfukuza mpatanishi kwenye mwisho uliokufa).

Jibu: Usionyeshe kuwa umekatishwa tamaa na swali la kushangaza kama hilo, na kwa hali yoyote usiseme kuwa ni ujinga kupoteza wakati kujadili upuuzi kama huo. Jadili kwamba kwanza unapaswa kuhesabu idadi ya watu wanaonunua vitanda, basi unaweza kuendelea na kuhesabu vitengo vya samani.

Makosa ya waombaji

Katika sayansi ya mahojiano, pia kuna makosa mengi ambayo husababisha nafasi ya kutamani kwenda kwa mtu mwingine, lakini sio wewe. Jinsi si kushindwa vibaya na si kupata kitanzi.

Wacha tuangalie makosa ya kawaida:

1. Matumizi ya cliches katika maelezo ya uzoefu wa mtu mwenyewe na misemo ya jumla.
2. Kusema ukweli kupita kiasi na meneja.
3. Kwa kutumia vishazi kama vile: "Bado nina sentensi tatu zilizosalia, kwa hivyo tuendelee hivyo," au "nisipopata jibu kutoka kwako kesho, nitafanya kazi kwa kampuni ya mshindani."
4. Udhihirisho wa kufahamiana na wakubwa, wanasema, "mkuu wa kampuni ya "N" na mimi tulikuwa tu kuanika kwenye bafuni jana." Toa majina mahususi ya watu makini pale tu unapoulizwa kuwahusu.

Kama sheria, mahojiano na waombaji wa nafasi za usimamizi ni tofauti kidogo na aina zingine za mahojiano. Hapa ni muhimu kuonyesha si tu ujuzi wako wa shirika, lakini pia uhusiano wako. Kwa hiyo, ni muhimu kukumbuka kizuizi kati ya kujisifu na ukweli halisi.

Meneja anaweza kukuweka kwenye ndoano - cheza pamoja, akisema kwamba anakupenda sana, na masilahi yako yanaungana sana hivi kwamba utatoka sana. Ilifanyika kwamba mwombaji "alihojiwa" kiasi kwamba alizungumza juu ya mipango yake ya kufanya mawasiliano muhimu kwa nafasi hii, "kukusanya" mtaji na kufungua biashara yake mwenyewe. Ni wazi kwamba hakuna mtu anayehitaji washindani.

Video muhimu: jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi kwa mafanikio?

Wasimamizi wa HR ni watu wajanja. Wanafahamu NLP, lugha ya mwili, wanajua ni mbinu gani unaweza kuwatayarisha na, bila shaka, kuwatayarisha kwa ajili yako. Kwa hivyo, fikiria kila kitu kwa uangalifu mapema na ujifunze tabia yako kabla ya mahojiano.

• • Aina ya 1. Hatua nyingi
  • Aina ya 2. Monostage
• • Hatua ya 1. Kuzungumza kwenye simu
  • Hatua ya 2. Kujiandaa kwa mkutano
  • Hatua ya 3. Mahojiano
  • Hatua ya 4. Matokeo
• • Kidokezo #1. Usichelewe
  • Kidokezo #2. Kudumisha Mwonekano
  • Kidokezo #3. Heshima kwa mwajiri
  • Kidokezo #4. Tunajiamini
  • Kidokezo #5. Hebu tuzungumze kuhusu sisi wenyewe
  • Kidokezo #6. Tunafanya kawaida
• 5. Kuuza kalamu kwenye mahojiano - mapendekezo 7 + mfano
• 8. Hitimisho

Kazi mpya ni nafasi muhimu katika maisha ya kila mtu. kimsingi hii ni fursa ya kubadilisha hali yako ya sasa ya mambo. Kwa wengine, ni muhimu kuongeza kiwango cha mishahara yao, kwa wengine wanajitahidi kujiendeleza na kuboresha, wakati wengine wanahitaji mazingira mazuri katika timu na hali ya kawaida kazi. Kwa hali yoyote, sisi daima tunatafuta matarajio hayo wakati wa kubadilisha maeneo yetu ya kazi. Na, ili kupata nafasi inayotamaniwa, unahitaji kujiweka sawa na kufanya mahojiano ya kwanza na meneja, kuishi kwa heshima na kujiamini. Jinsi ya kufanya hivyo, nk. soma endelea.

Utaratibu yenyewe hauonekani kuwa mgumu; ni muhimu kupata kiwango cha uaminifu na kuwasilisha uwezo wako kama mtaalamu katika uwanja ambao unaomba. Lakini, kwa kweli, kuna hata baadhi ya vigezo vinavyokuwezesha kutathmini sifa zako za kibinafsi tu, bali pia za kitaaluma, hata kwenye mkutano wa kwanza. Jinsi ya kupitisha mahojiano kwa mafanikio itajadiliwa zaidi katika makala yetu.

Kutoka kwa makala utajifunza:

• Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi?
• Jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa mahojiano?
• Maswali maarufu ya mahojiano ya kazi na majibu
• Ni sheria gani unapaswa kufuata?
• Jinsi ya kuongoza na nini cha kumwambia meneja wako anayetarajiwa?
• Wacha tuchambue kesi maarufu - "Jinsi ya kuuza kalamu kwenye mahojiano"

Kwa hiyo, hebu jaribu kufikiri kila kitu kwa utaratibu.

Kabla ya kupitia mahojiano, unahitaji kutunga resume yako kwa usahihi na kuituma kwa mwajiri, kwa hivyo tunapendekeza usome nakala yetu: "", ambapo unaweza kupakua sampuli na templeti zilizotengenezwa tayari, mapendekezo na makosa kwa maandishi, nk yanajadiliwa.

1. Mahojiano ya kazi ni nini?

Kwa kweli, mahojiano ni mchakato fulani unaohusisha kujua mwajiri na mwombaji. Wakati wa mazungumzo, kila mmoja wa pande hizo mbili hufanya hitimisho mwenyewe na hufanya uamuzi. Meneja anayekupa nafasi anazingatia sifa zako, sifa za biashara na kiwango chako cha kufuata viwango vya kampuni.

Na, kwa upande wa mwombaji, kwa kiasi kikubwa, uhusiano kati ya kiwango cha malipo na hali yake, matarajio ya ukuaji wa kibinafsi, na hata ratiba yake ya mzigo wa kazi imedhamiriwa.

Hivi sasa, mifumo ya kuajiri, ambayo ni, mahojiano ya kwanza kabisa yanaweza kuwa ya aina kadhaa:

• Mtu binafsi . Hii ni njia ambayo meneja tu na mwombaji hushiriki katika mkutano. -Kwa sehemu kubwa, unaulizwa kujaza dodoso na, kulingana na data maalum, mazungumzo yenyewe yanajengwa.
• Kikundi. Hii ni fomu ambayo waombaji kadhaa hukusanyika katika chumba cha wasaa mara moja, na mtaalamu, aliyeitwa kujihusisha kwa makusudi katika uteuzi wa wafanyakazi, anafanya kazi na watazamaji wote. Njia hii ni ya kawaida wakati wa kuajiri wataalamu kwa nafasi ya "meneja wa mauzo" au "mwakilishi wa mauzo".

Kulingana na kiwango cha ugumu na hatua za utaratibu yenyewe, aina 2 kuu zinaweza kutofautishwa:

Aina ya 1. Hatua nyingi

Mfumo huu unatumika katika mashirika makubwa ambapo nafasi yoyote ni ile kuu na mahitaji maalum huwekwa kwa mgombea anayeiomba. Zaidi ya hayo, unahitaji kupitia hatua kadhaa ili kupata uamuzi mzuri.

• Mazungumzo ya simu. Kuanza, utaulizwa kujibu maswali machache ya msingi kupitia simu. Hii hukuruhusu kutambua kiwango chako cha jumla cha utiifu na kuweka wakati na tarehe ya miadi.
• Mahojiano katika hatua ya awali. Unapofika kwenye mkutano, kuna uwezekano mkubwa kwamba utatumwa moja kwa moja kwa idara ya Utumishi, ambapo utaombwa kujaza fomu na kuiwasilisha kwa ukaguzi. Itahitaji kuonyesha habari kuhusu data ya kibinafsi, kuelezea taasisi za elimu, ambazo zilikamilishwa na maeneo ya kazi ya hapo awali. Huenda ukalazimika kuorodhesha seti ya sifa ulizo nazo na ueleze ni kwa nini unaomba nafasi hii mahususi.
• Kupima. Katika hatua hii, uwezekano mkubwa, kutakuwa na haja ya kukamilisha kazi kadhaa au kujibu maswali maalum iliyoundwa kwa meneja wa HR. Kwa mfano, wanaweza kukupa maandishi ya jaribio ambayo yatahitaji kutafsiriwa ikiwa nafasi itahusisha kutuma maombi lugha ya kigeni, au onyesha uwezo wa kusoma na kuandika katika programu ya kompyuta, ikiwa ujuzi huo ni msingi wa nafasi iliyofanyika.
• Mahojiano kuu. Inafanywa mara moja na mara moja. Mtaalamu anaweza kujua kutoka kwako kwa nini ulifukuzwa kazi yako ya zamani, ikiwa ratiba iliyotolewa kwa nafasi hii ni nzuri kwako, na ikiwa inawezekana kwenda safari za biashara, haswa ikiwa ni ndefu. Meneja wa HR anaweza kuuliza maswali kadhaa yanayohusiana moja kwa moja na teknolojia ya kazi yenyewe na vipimo vyake.
• Mkutano na msimamizi wa karibu. Imetolewa kulingana na matokeo ya hatua zilizokamilishwa. Wakati huo huo, mtaalamu wa ngazi ya mstari hutathmini mwombaji kwa kutumia mbinu zake ambazo ni karibu moja kwa moja na idara yake na hufanya uamuzi wa mwisho.
• Mazungumzo na wasimamizi wakuu. Hii ni hatua ya mwisho, ambayo ni muhimu sana kwa kufahamiana na hukumu juu ya kugombea kwako itafanyika kulingana na data iliyowasilishwa katika hatua ya awali na meneja wa kiwango cha mstari.

Aina ya 2. Monostage

Chaguo hili la mahojiano linatumika katika shirika ambalo lina wafanyakazi wachache na uwezo mdogo. Kwa mfano, biashara inayoajiri watu 20-30 inahitaji mhasibu au katibu. Nafasi iko wazi na unapewa wakati wa mkutano, ambao, uwezekano mkubwa, utafanyika katika hali ya mazungumzo na kulingana na matokeo yake uamuzi tayari utaundwa.

KATIKA Hivi majuzi, aina hizi mbili za mahojiano pia huitwa ngazi moja na ngazi mbalimbali.

2. Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi - hatua 4 kuu

Kwa mfano, kwenye tovuti maalum kwenye mtandao au wakati wa kuchakata habari kwenye magazeti, tuliweza kupata matangazo kadhaa yenye taarifa zinazofaa mahitaji yako.

Hatua ya 1. Kuzungumza kwenye simu

Wakati wa kupiga nambari maalum, unahitaji kuelewa kuwa mazungumzo kama haya yatakuwa wazo la kwanza juu yako na fursa zaidi ya kufaulu mahojiano inategemea jinsi inavyoendelea.

Hata kama, katika shirika ndogo, mazungumzo hayo yatafanywa na katibu, basi kwa upande wako, mazungumzo yanapaswa kuwa sahihi, ya kirafiki na mazuri. Baada ya yote, kwa hali yoyote, wakati wa kupanga mkutano na wewe, hakika atapitisha habari kuhusu mazungumzo ya kwanza yalikuwaje kwa meneja.

Ili mazungumzo ya simu yawe na ufanisi, na kwanza kabisa kwako, unahitaji kufanya yafuatayo:

• Kwanza, ni muhimu sana kufafanua ni nafasi gani unaalikwa, kujadili vigezo vyake na mahitaji ya jumla. Ikiwa wakati wa mazungumzo tayari imekuwa wazi kuwa kwa sababu fulani wewe au nafasi hii haifai kwako, unapaswa kukataa kwa heshima wakati uliowekwa na ujaribu kuelezea kwa usahihi sababu ya kukataa kwako. Kwa ujumla, muda uliopotea utakuwa hasara kubwa kwako na mchakato mzima wa utafutaji.
• Pili, katika daftari yako mwenyewe unahitaji kuandika maelezo ya mawasiliano ya shirika, wakati na tarehe ya mkutano uliopendekezwa, jina la kampuni, nafasi uliyozungumzia na jina la mtu ambaye mazungumzo yalifanyika. Baadaye, habari hii itakuwa muhimu sana. Kwa mfano, hali zisizotarajiwa zinaweza kutokea au inaweza kuwa ngumu kupata eneo la biashara.
• Cha tatu, ikiwezekana, unahitaji kujua jina na patronymic ya mtu ambaye unatumwa kwa mahojiano. Hii itakuwa na athari wakati, wakati wa mkutano wa kwanza, itawezekana kushughulikia mtu sio tu kama "WEWE", lakini kwa heshima, kwa kutumia habari iliyopokelewa.

Fafanua kwa usahihi habari kuhusu anwani ya shirika na unapozungumzia wakati, amua mapema ikiwa kuna hali nyingine zozote zinazoweza kuingilia hili. Zaidi ya hayo, ikiwa hutokea kwamba kuna mikutano kadhaa zaidi iliyopangwa kwa siku hiyo, tofauti kati yao lazima ifanywe Saa 2-3. Hii itakusaidia kuwa na wakati na kutatua masuala kadhaa. Unahitaji kuelewa kuwa mahojiano ni tofauti, na yeyote kati yao anaweza kuvuta kwa kiasi kikubwa, ambayo itasumbua mipango yako.

Inafaa kusoma kwa uangalifu habari mapema juu ya jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa mahojiano, nini cha kuzungumza juu na jinsi ya kufanya hisia nzuri. Tutazingatia masuala haya kwa undani zaidi hapa chini.

Hatua ya 2. Kujiandaa kwa mkutano

Katika hatua hii, unahitaji kutekeleza kwa usahihi idadi ya vitendo ambavyo vitakuruhusu kujikusanya vizuri na kujiweka tayari kwa mahojiano yanayokuja.

1. "Nyaraka". Kwanza unahitaji kutunza nyaraka zote ambazo zinaweza kuwa na manufaa. Unaweza kuunda wasifu na kuichapisha 2 nakala, weka pasipoti yako, diploma za elimu iliyokamilishwa, vyeti vinavyowezekana kuthibitisha viwango na digrii za kozi ambazo umeweza kukamilisha kwa wakati mmoja.
2. "Mwajiri anayewezekana". Kwa madhumuni ya kujiendeleza kwako mwenyewe, unahitaji kujaribu kupata taarifa kuhusu shirika unaloenda. Hii inaweza kufanyika kwenye mtandao. Kwa kusoma angalau kwa juu juu malengo na mwelekeo wa shughuli, bidhaa zinazopaswa kuuzwa, miaka ya msingi, vigezo vya maendeleo, hatua za malezi yake, utaweza kuelezea kwa hakika nia yako yote na uzito wao katika mazungumzo na meneja wako. .
3. "Njia". Unahitaji kufikiri juu ya njia yako, na kuacha iwezekanavyo, uhamisho na kutafuta eneo la jengo.
4. "Maswali na majibu". Jaribu kufikiria maswali yanayoweza kuulizwa na majibu takriban ambayo yatakuwa ya kushawishi na ya uaminifu iwezekanavyo. Jitayarishe kwa vipimo vinavyowezekana na kazi maalum. Itakuwa ni wazo nzuri kuja na idadi ya maswali yako ambayo yanaweza kuwa muhimu katika mazungumzo na baadaye itakusaidia kupata hitimisho lako mwenyewe kuhusu nafasi hiyo na kazi kwa ujumla.
5. "Nambari ya mavazi". Wakati hatua zote za awali zimekamilika, kinachobakia ni kuamua nguo za kuvaa kwenye mkutano na jinsi ya kufanya hisia nzuri zaidi kwa meneja. Wacha iwe suti kali ya biashara, kucha zilizopambwa vizuri, nywele, viatu nadhifu, na itatoa athari. mtazamo mzuri kwa kugombea kwako.

Hatua ya 3. Mahojiano

Hiki ndicho kitu ulichojaribu. Unapaswa kujaribu kufika kwa dakika 10 kabla ya ratiba, tulia na upate pumzi yako. Kwanza, unapaswa kumjulisha katibu kwamba umefika, na kisha, baada ya mwaliko, uingie ofisi.

Wakati wa kutembea kwa kiti kilichoonyeshwa kwako, unahitaji kusema hello, tabasamu kidogo, na, kwa kutumia jina lako la kwanza na patronymic, asante kwa mwaliko wa mahojiano na shirika hili. Simu ya rununu lazima izimwe au iwekwe kwenye hali ya kimya.

Hatua ya 4. Matokeo

Kulingana na matokeo ya mazungumzo, utaulizwa kusubiri nje ya mlango, au watatangaza muda ambao uamuzi utafanywa. Lakini inaweza pia kutokea kwamba, tayari kumaliza mazungumzo, meneja ataweka tarehe ya mafunzo yako.

3. Jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano - vidokezo 6 vya vitendo

Kuna nuances kadhaa kuu na vidokezo ambavyo vinafaa kuzingatia ili mkutano ufanikiwe na maoni yako kubaki chanya tu. Si vigumu kuwafuata.

Kama ilivyoelezwa hapo awali, unahitaji kuja kwenye mkutano angalau kwa Dakika 10 mapema. Kwa kweli, mahali hapa haujulikani kwako, lakini hakika unahitaji kujiandaa, na kuchelewa kwa dakika moja na nusu kunaweza kuathiri vibaya kuanza kwa mahojiano.

Kabla ya kuingia ofisini, lazima ugonge, uangalie haraka muonekano wako tena, uondoe gum ya kutafuna na kila aina ya vitu vidogo ambavyo vinaweza kuharibu.

Jitambulishe, tabasamu na jaribu kuvutia umakini wa mfanyakazi wa shirika kwako. Kumtaja tu kwa jina lake la kwanza na patronymic na tu katika hali nadra, kwani atajiruhusu kuitwa.

Jaribu kupata mahali pazuri na ukae ili uso wako unakabiliwa na interlocutor yako. Hakuna haja ya kupumzika kwenye kiti au kufinya kwa nguvu, kuvuka miguu yako au kusonga kutoka kwa moja hadi nyingine.

Imethibitishwa kuwa kuwa kinyume na mhojiwaji wako, mtu humwona kama mpinzani ambaye ana haki ya kuamua hatima yako. Kwa hiyo, itakuwa rahisi zaidi ikiwa mwenyekiti amewekwa kwa oblique kidogo.

Wakati wa mazungumzo, ni muhimu kufuatilia ishara za mikono yako. Usizizungushe kwa fujo au kuzikunja kwenye ngumi au kucheza na kalamu au penseli. Unahitaji kujaribu kuwasonga kwa utulivu na vizuri. Wakati huo huo, uso wako unapaswa kuwa wazi na wa dhati. Wataalamu Wanakushauri kujaribu kiakili kuchora mduara kati yako na kuibua uangalie katikati yake.

Sikiliza maswali yote kwa makini na jaribu kujibu tu unapoulizwa. Kwa kuongeza, unahitaji kujibu kimsingi na ndani 2-3 dakika, bila kuchelewesha au kufupisha habari. Ikiwa ghafla swali linabaki bila kusikilizwa, uulize kurudia, lakini hupaswi kufanya hivyo mara nyingi sana. Kwa njia, majibu kama "Ndiyo" Na "Hapana", huchukuliwa kuwa monosyllabic na kutamka kwa sauti ya chini hujenga ujasiri katika kutokuwa na uamuzi wako na kutojua nyenzo unayozungumzia.

Katika kesi wakati meneja anakuuliza ueleze kidogo juu yako mwenyewe, hakuna haja ya kuanza hadithi kutoka wakati wa kuzaliwa kwako na kwenda kwa undani zaidi. Ongea kwa uwazi na kwa uhakika. Tuambie kuhusu ulichohitimu, nyadhifa ulizoshikilia, ukuaji wa taaluma yako ulivyokuwa, na machache kuhusu sababu zilizokufanya uende kwa mahojiano na kampuni hii.

Usisahau kutabasamu, na ili kupumzika hali hiyo kidogo, au kufanya baadhi ya makosa yako yasiwe na maana, tumia utani unaofaa au ucheshi usio na unobtrusive. Hata katika mazungumzo ya biashara tabasamu la kupendeza halitaumiza, na labda litasema juu ya ujasiri wako.

Wakati wa kumaliza mazungumzo, hakika unapaswa kumshukuru mfanyakazi na kampuni katika mtu wake kwa nafasi ya kujaribu kupata kazi.

4. Maswali na majibu ya mahojiano ya kazi

Kwa kweli, mahojiano yaliyopangwa yanaweza kutokea kulingana na hali iliyoamuliwa na mfanyakazi wa shirika anayekualika kwake. Lakini, kwa hali yoyote, kile kisichoweza kutengwa kwa njia yoyote ni maswali yaliyoulizwa ili kuamua habari muhimu. Wanasayansi wa Marekani walifanya idadi ya masomo yao wenyewe, walikuza na kuthibitishwa nadharia, na wakafikia hitimisho kwamba katika mahojiano yoyote maswali yanaulizwa. Maswali 20 ya kawaida, 15 ambayo ni ya msingi, na 5 ni ya ziada.

Maswali yanayowezekana ya mahojiano na majibu - maswali 5 na majibu

Swali la 1. Unaweza kutuambia nini kukuhusu?

Jibu: unahitaji kujaribu kutunga hadithi kwa ufupi, lakini sio kavu, na hakuna haja ya kupiga kelele, kutumia lugha chafu, au kutumia misemo maalum inayohusiana na slang. Jaribu kuiweka ndani ya muda wa dakika 3.

Kwa kuongezea, wakati wa mchakato wa arifa, onyesha habari juu ya elimu yako, mafanikio yoyote sio tu katika mwelekeo wa kitaalam, bali pia katika kibinafsi.

Taja mafanikio ya ukuaji wako wa kazi na sifa. Mwishowe, tuambie ni kwa nini na nini unataka kubadilisha katika maisha yako mwenyewe, na jinsi ungefaulu ikiwa utapata nafasi katika kampuni hii. Usijaribu tu kubembeleza. Daima inaonekana.

Swali la 2. Ni nini kilikuvutia kwa kampuni hii maalum?

Jibu: inaweza kuundwa wakati wa kuandaa nyumba. Kwenye rasilimali za mtandao, baada ya kusoma kidogo historia ya kampuni, safu yake ya biashara, unaweza kuunda misemo na hadithi ya jumla kwa usahihi. Lakini usizungumze juu ya vitu ambavyo vitasikika kuwa banal.

Mfano, kuhusu shirika yenyewe na jinsi unavyopenda, kuhusu ukweli kwamba unaweza kuibadilisha kwa bora katika siku zijazo. Jibu sahihi zaidi litakuwa kitu kama hiki.

Kujua kwamba kampuni inazalisha chakula cha watoto, waambie kwamba una upendo maalum kwa watoto na unajali kuhusu usalama wa bidhaa kwenye soko la formula. Na kwa njia ya ajira, utaweza kuelewa jinsi mchakato huu umefanywa vizuri katika kampuni hii na nini unaweza kutoa katika mwelekeo huu.

Swali la 3. Ulisuluhisha vipi migogoro ndani ya timu yako katika sehemu yako ya kazi ya awali?

Jibu: Kwa kweli, kujibu swali gumu kama hilo unapaswa kujaribu kutoa 2 au 3 mbinu za ufanisi ufumbuzi. Lakini, haifai kusema kwamba hapo awali, timu yako haikufanya chochote isipokuwa migogoro na, kwa sababu hiyo, kila kitu kazi muhimu ulipaswa kuifanya peke yako, ambayo ilimaanisha kwamba kiasi kizima cha kazi kilianguka kwenye mabega yako.

Badala yake, tuambie jinsi ulivyoweza kurekebisha mchakato wa kazi, jinsi majukumu yalivyosambazwa wazi, na jinsi hali kama hizo zilivyotokea mara chache. Mshawishi mpatanishi wako juu ya sifa za biashara yako.

Swali la 4. Je, ungependa kupokea mshahara gani?

Jibu: katika hali hii, ni vyema kukagua taarifa za nafasi sawa katika shirika lingine mapema na kujiamulia kiasi halisi.

Meneja, bila shaka, anataka kuelewa ni aina gani ya mfanyakazi anayekuja kumfanyia kazi, ni kiasi gani yeye mwenyewe anatathmini kazi yake.

Lakini hakuna maana katika kujadiliana hapa, na si vizuri kuwa na majadiliano marefu kuhusu hili pia. Unahitaji kuelewa kuwa ikiwa hili ni shirika kubwa ambalo lina wafanyikazi wengi na sio tu kikanda lakini pia maarufu ulimwenguni, basi kiwango cha malipo ya kazi yako kinaweza kuinuliwa na 30% kutoka kwa wastani wa takwimu.

Swali la 5. Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?

Jibu: Kwa kuuliza swali kama hilo, mwajiri wa siku zijazo anataka kujua sababu ya kweli ya kuondoka kwako na kuelewa kuwa kitu kama hicho hakitaathiri mchakato wa kazi ya leo. Katika kesi hii, kwa kweli, huwezi kusema uwongo; unahitaji kujaribu kuunda mawazo yako kwa usahihi na kuiwasilisha kwa usahihi kwenye mahojiano.

Hali inaweza kutokea ambayo habari kuhusu mahali pa kazi yako ya zamani tayari inajulikana, na sababu ya kweli sio siri tena. Na walikuuliza swali ili tu kudhibitisha data yako.

Mfano, ikiwa ulikuwa na shughuli nyingi na kazi isiyoeleweka, muda wa mwisho wa kukamilika kwake ulikuwa mdogo, na tabia yako. kuongoza wafanyakazi hawatoshi, unaweza kusema yafuatayo.

Ilikuwa vigumu kwangu kukabiliana na mtiririko wa kila mara wa kazi, tarehe za mwisho ambazo hazikuwa za maana na zisizo za kweli kutimiza. Siogopi idadi kubwa, napenda kuwa katika mtiririko wa mambo, lakini unahitaji kushughulikia suala la utekelezaji wa muda kwa busara.

Kwa muhtasari wa hali hii, tunaweza kusema kwamba katika ulimwengu wa kisasa, mara nyingi kazi za wafanyikazi wa kuajiri huhamishiwa kwa mashirika maalum yenye uzoefu wa muda mrefu na utaalam mkubwa.

Lakini hata ukweli kwamba katika hatua ya kwanza huwezi kukutana na meneja mwenyewe haimaanishi kwamba unahitaji kupumzika na hata usifikirie juu ya tamaa ya kufanya hisia nzuri kwa interlocutor yako.

Badala yake, inafaa kuelewa kile unapaswa kupitia hata mahojiano 2. Na unahitaji kuwatayarisha kwa nguvu mpya. Mashirika yote ya utumaji kazi hufanya kazi pekee chini ya mikataba na mashirika na huongozwa hasa na vigezo vilivyowekwa na wasimamizi wenyewe, kuchagua wafanyakazi ambao wanafaa zaidi kwa nafasi fulani.

Na, kunaweza kuwa na waombaji wengi, na kazi yako sio tu kumvutia mpatanishi wako kwa kudhibitisha sifa zako za biashara, lakini pia kuwashinda waombaji wengine.

Labda unapaswa kufikiria tu juu ya kuanzisha biashara yako mwenyewe. Sio ngumu kama inavyoonekana, soma tu makala - "".

Bila shaka, inaeleweka kwamba kupitia mchakato huo wa kukodisha ni kusisimua sana na hali inakuwa ya shida. Lakini, kuna idadi ya nafasi ambazo waombaji lazima awali wawe sugu kwa hali hiyo na waweze kutatua masuala ibuka.

Kwa hakika, kwa kuuliza swali hili wakati wa mahojiano, meneja anajiweka lengo la kuangalia vitendo katika hali isiyopangwa na kutambua milki ya mwombaji wa mbinu za mauzo. Ili kufanya hivyo, kwa kweli, unahitaji kuelewa nia za mpatanishi wako na ujue wazi kuwa kile kinachotokea sasa kitaamua pia. suluhisho la mwisho, hasa ikiwa nafasi hiyo inahusisha shughuli za mauzo.

Kwa hivyo, ni muundo gani wa tabia yako linapokuja suala la kuuza kalamu au bidhaa nyingine?

1. Hakuna haja ya kukimbilia na kufanya maamuzi mara moja. Na, hata ikiwa una wasiwasi sana, uliza Dakika 1 ya kufikiria.
2. Ifuatayo, chukua bidhaa hiyo (kalamu) na ujaribu kuisoma kwa uangalifu. Zingatia kila kitu faida Na minuses, zingatia upekee kwako mwenyewe.
3. Jaribu kushikamana na hatua kuu za mauzo, na ikiwa hazijafahamika kwako na huna uzoefu katika suala hili, jaribu kuzisoma, angalau juu juu. Kuna kiasi kikubwa cha fasihi na vifungu vinavyofaa kwenye mtandao kwa hili. Hata kama chaguo hili linaonekana kuwa gumu kutoka nje, meneja bado atalithamini na ataona uvumilivu wako.
4. Jaribu kuelewa unamuuzia nani na tathmini mahitaji ya mtu huyo, na utumie mbinu za kusikiliza kwa makini unapouliza maswali ya kufuatilia. Chambua majibu. Mfano, uliza: unaandika mara ngapi? Je! unayo kalamu ya ziada? Au kwa nini unaipenda, au labda unapaswa kubadilisha kitu juu yake?
5. Wakati wa kujaribu kufanya mauzo, hakuna haja ya kusema uwongo au kuunda vitu kikamilifu. Usiongeze bei.
6. Jaribu kudumisha mawasiliano ya maneno wakati wote. Haitakuwa wazo mbaya kutoa kalamu hii mikononi mwa mnunuzi anayewezekana ili aweze kutathmini mali yote mwenyewe.
7. Baada ya kudhibiti kupata idhini ya kununua, itapendekezwa pia kutoa daftari au kuweka vipuri, na labda hata bidhaa zingine zinazohusiana.

Unapoanza kuuza, hatua kwa hatua unapata ujasiri, lakini wakati huo huo, kwa kawaida, interlocutor yako atafanya kupinga kwake mwenyewe. Na hakuna kitu cha kushangaza katika hili, jambo kuu ni kuguswa nao kwa usahihi na sio kushangaa.

Mfano, kwa swali: " Kwa nini ninahitaji?? unaweza kujibu kwa urahisi na kwa urahisi: "Ninaelewa kuwa tayari unayo kalamu, ambayo inamaanisha unajua mbinu ya biashara ni nini, na itakuwa ya kukatisha tamaa sana ikiwa wino wake utaisha kwa wakati usiofaa zaidi. Ichukue kwa akiba na utakuwa na uhakika kwamba kwa hali yoyote, shida hazitatokea.

Kwa kweli, kusema ukweli, hali katika sera ya wafanyikazi ni ngumu sana. Wasimamizi wanataka kupata mtaalamu anayefaa na kumpeleka katika shirika lao. Lakini kuna wachache tu kati yao. Kwa hiyo, mfanyabiashara mwenye busara ambaye anajua jinsi ya kufanya kazi na anajua jinsi ya kujiuza katika mahojiano, pamoja na njia na mbinu za mauzo, zinazotumiwa mara kwa mara katika mazoezi, zitakuwa muhimu sana. Na mchakato wa mahojiano hukusaidia kuelewa hili.

6. Makosa 13 ya kawaida ambayo waombaji hufanya wakati wa mahojiano

Kwa kweli, tunajaribu sana na kufikiria kila wakati na hatua, lakini ikiwa tunapokea kukataa ghafla, kwa muda mrefu hatuwezi kuelewa ni nini kilichangia hii.

Kwa kweli, kuna makosa kadhaa ya kawaida ambayo husababisha matokeo haya.

1. Marehemu. Ya kwanza na zaidi kosa kubwa. Katika suala hili, ushikaji wako wa wakati unapaswa kuwa nje ya chati.
2. Muonekano usio nadhifu. Hii inafaa kulipa kipaumbele maalum kwa, hasa kwa vile unaweza kujiandaa mapema na vizuri.
3. Kusindikiza. Masuala kama haya yanaweza tu kutatuliwa kwa kujitegemea na hakuna haja ya kualika wake, waume, jamaa, au rafiki wa kike kwenye ofisi. Maoni hasi huundwa mara moja.
4. Tabia isiyo na uhakika. Jiweke kwa ukweli kwamba kila kitu kina maana yake, na hata ikiwa mkutano haukufanikiwa, hii itakupa nafasi ya kufanya kazi katika shirika lingine, kwa sababu daima kuna chaguzi mbadala. Tulia na uende kwenye mkutano.
5. Mazungumzo yamewashwa Simu ya rununu . Zima muunganisho huu kwa muda; haitakuwa rahisi sana wakati wa mchakato wa mahojiano kuvuruga umakini wako na kupoteza wakati wa watu wengine kwenye mazungumzo yako ya kibinafsi.
6. Maswali kuhusu pesa. Ikiwa wakati wote wa mkutano mada ya kujadili fedha na kiasi cha malipo huja mara kwa mara, hii itasababisha kukataa wazi.
7. Kiburi na kujiamini. Tabia hii pia haikubaliki. Ni wazi, bila shaka, kwamba unakuja kutoa ujuzi na ujuzi wako, lakini hii lazima ifanyike kwa usahihi na kwa mujibu wa hali hiyo.
8. Uongo. Hakuna haja ya kujaribu kusema uwongo, kwa sababu, kama unavyojua, ukweli utafunuliwa mapema au baadaye na hii itaunda picha mbaya kwako.
9. Uwazi usio wa lazima. Mara nyingi, wagombea, wakati wa kujibu maswali, jaribu kupata ujasiri ndani yao wenyewe kwa kutamka kupita kiasi habari zisizo za lazima. Na hii inaweza kusababisha madhara mengi. Hakuna haja ya kujadili maisha yako ya kibinafsi, uadui wowote dhidi ya watu, au dhambi za zamani.
10. Mwitikio wa kuwashwa kwa maswali yaliyoulizwa. Wasimamizi wengi wanaweza kuuliza swali moja mara kadhaa kwa madhumuni ya majaribio. Inafaa kufuatilia hisia zako, ingawa wataalam wanaruhusu mara tatu aliuliza swali onyesha kuwashwa kidogo. Katika ufahamu wao, majibu kama haya yatamwambia mpatanishi kuwa wewe ni mwangalifu na unafuata mwendo wa mazungumzo. Lakini, hupaswi kuinua sauti yako na kujaribu kuapa.
11. Ukosoaji wa wafanyikazi au wakubwa, ambaye umefanya kazi naye hapo awali. Kwa hali yoyote hatupaswi hata kujadili mada hii. Mara nyingi majibu yanakadiriwa tu kwenye hali iliyopo na hii sio sahihi.
12. Verbosity. Hii pia ni moja ya makosa kuu. Tabia hii inachosha. Meneja anataka kusikia jibu wazi na la maana kwa swali lake. Wakati mwingine kuna wagombea ambao huanza kuzungumza juu ya mada moja, na katika mchakato huo wanaweza kujadili kadhaa zaidi.
13. Ukosefu wa maoni. Baada ya mahojiano kufanyika, haswa ikiwa ahadi ilitolewa ya kukuita, haupaswi kufanya maamuzi ya haraka na kudhani kwa uhuru ikiwa uwakilishi wako unafaa au la. Piga nambari ya simu mwenyewe kwa wakati uliowekwa na ujue jinsi mazungumzo yako yalimalizika kwa sherehe inayopokea.

1) Jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano ya kazi - vidokezo na hila

2) Mfano wa kuuza huduma kwenye usaili

7. Jinsi ya kupata kazi bila usaili

Cha ajabu, mahojiano kama aina ya kupima ufaafu wa kitaaluma wa mfanyakazi wa baadaye yanakuwa historia - kila kitu. watu zaidi Siku hizi, watu hupata kazi mtandaoni na kutekeleza majukumu wakiwa nyumbani, wakifanya kazi katika starehe ya nyumba zao. Kwa kawaida, nafasi kwenye mtandao hazihitaji kupitisha mahojiano madhubuti; jambo kuu kwa mteja ni ubora wa kazi iliyofanywa.

Ili kupata kazi mtandaoni, mara nyingi unahitaji tu kukamilisha kazi ya mtihani ambayo inakuwezesha kuonyesha ujuzi wako kwa mteja. Kwa ujumla, kufanya kazi kwenye mtandao kuna faida nyingine nyingi, ikiwa ni pamoja na ratiba ya kazi rahisi na mapato ya juu, imara. Tunakushauri kupakua kozi yetu ya bure ya kupata pesa mtandaoni kutoka mwanzo - itakusaidia kuamua aina bora ya kazi kwenye mtandao kwako na kuanza kupata pesa mtandaoni.

Tazama video kuhusu kupata pesa kwenye Mtandao bila uwekezaji kutoka kwa mtaalamu Andrey Merkulov:

8. Hitimisho

Sasa, baada ya kusoma habari hiyo, hali fulani ya vitendo na majibu ya maswali yanajitokeza: "Jinsi ya kuishi kwenye mahojiano ya kazi?", "Jinsi ya kuuza bidhaa?" nk, inakuwa wazi. Haupaswi kuogopa na kuonyesha woga mwingi, hii haitakuumiza tu, lakini pia inaweza kuathiri afya yako baadaye.

Pata ujasiri kwamba una uzoefu, ujuzi wa michakato yote ya msingi, muda mrefu mazoezi na idadi kubwa ya maswala yaliyotatuliwa. Kusanya nguvu zako na kuwa chanya. Lakini, usiku kabla ya mahojiano, hakikisha kupata usingizi wa kutosha, kuruhusu mwili wako kupata nguvu kidogo.

Hebu tukumbushe kwamba lengo kuu la rasilimali yetu ni kukufundisha jinsi ya kupata kazi ya kuvutia na yenye kulipwa kwa haraka na kwa urahisi.

Katika makala iliyotangulia "" tulichunguza kwa undani sifa na sheria zote za kuunda hati hii.

Jinsi ya kufaulu mahojiano

Wakati wa kuomba kazi, kila mtu hupata mkazo fulani, bila kujali ni mahojiano ngapi ambayo tayari amekuwa nayo katika maisha yao, moja au kadhaa.

Tathmini inayowezekana ya ustadi wa mtu mwenyewe, uwezo wake, ninaweza kusema nini, na mwonekano wa watu wengine unageuka kuwa hali ya kufadhaisha sana.

Bado kuna kutosha sheria rahisi hiyo itakusaidia kukabiliana na mahojiano na kupata nafasi unayotaka.

Waombaji ambao wana habari kuhusu mwajiri anayeweza kuwa na faida wana faida

Jambo la kwanza unahitaji kufanya baada ya kupokea mwaliko ni kusoma kwa uangalifu habari kuhusu kampuni kwa ujumla na juu ya idara ambayo nafasi imefunguliwa.

Inahitajika kusoma vyanzo vyote vinavyowezekana - wavuti rasmi, hakiki za kazi ya kampuni, labda nakala zinazotaja jina la kampuni (utapata habari nyingi kwenye mtandao kuhusu mashirika makubwa kama Sberbank, Leroy Merlin au MTS, lakini kuhusu makampuni madogo, itabidi ufanye kazi kidogo)

Hivi ndivyo picha inavyoundwa, ambayo inapaswa kuwa na maono wazi ya kile kampuni inafanya na ina sifa gani.

Na, muhimu zaidi, unahitaji kujibu swali, unajiona ukichukua nafasi hii, utafanya nini, ni ujuzi gani na ujuzi gani utakusaidia kutekeleza majukumu yako, ni ujuzi gani wa kipekee ambao umepewa kuifanya vizuri zaidi kuliko wengine.

Wakati wa mahojiano ya ngazi ya kwanza (na idara ya HR), wanapenda sana kuuliza "Kwa nini ulichagua kampuni yetu?"

Jibu linapaswa kutayarishwa mapema; ikiwa unajumuisha ukweli kadhaa mkali, lakini sio wa kudanganywa juu ya kampuni, hakika unaweza kupata faida nzuri.

Hakikisha kusoma resume yako mwenyewe mapema

Kwa uwezekano wa 99.9%, swali la kwanza litakaloulizwa ni kutuambia kukuhusu. Na hii ndiyo saa yako bora zaidi.

Takwimu zisizoweza kuepukika zinasema kwamba hisia ya mwombaji huundwa katika dakika 3 za kwanza.

Ikiwa umeweza kuzitumia, kuongeza shauku ya mhojiwa, basi tunaweza kusema kwamba hatima yako imeamuliwa, basi bila kujua atasaidia na taarifa zake, au, kinyume chake, atakuzamisha.

Kwa hivyo, kabla ya mahojiano, unahitaji kuchukua resume yako mwenyewe na kuisoma kwa uangalifu.

Ifuatayo, unahitaji kuteka mpango ambao unaingiza data kuhusu mahali pa kazi na utendaji unaofanywa, ukiweka msisitizo maalum juu ya mafanikio na mafanikio. Kwa hakika, kwa kila mahali pa kazi, andika pointi zifuatazo: kukamilika, kupangwa, iliyoundwa. Ni bora kuepuka banal: kazi, kushiriki.

Kwa kawaida, mwajiri anavutiwa na uzoefu wako wa kitaalam; ukweli wowote wa kupendeza wa maisha ambao hauhusiani na kazi haupaswi kujumuishwa kwenye hadithi kukuhusu.

Kulingana na mpango huo, sema juu yako mwenyewe mbele ya kioo au fanya mazoezi mbele ya familia yako. Hadithi inapaswa kuwa wazi, mafupi, ya kuelimisha, lakini sio kutolewa nje.

Kwa hakika, dakika 2-3 za monologue iliyopangwa. Hadithi kuhusu wewe mwenyewe inapaswa kuwa "kitamu"; lengo la hadithi ni kuvutia mpatanishi na kujionyesha vyema.

Unapaswa kumaliza hadithi kukuhusu kwa maelezo kuhusu sababu za kutafuta kazi mpya.

Maswali na majibu ya mahojiano

kuwa tayari na mafanikio yatakuja

Inafaa pia kuandaa mapema majibu ya kawaida ambayo labda utalazimika kutumia wakati wa mazungumzo na mwajiri:

1. Sababu za kuacha kazi yako ya mwisho?

Haijalishi hali inakuaje mahali pa mwisho, kwa hali yoyote unapaswa kutoa sauti hasi (mahusiano mabaya na wenzako, chini. mshahara, jeuri mkuu). Sababu kama hizo huwafanya watu wakufikirie kuwa wewe ni mtu mwenye fikra finyu.

Jibu linalokubalika zaidi litakuwa habari juu ya kiu ya maendeleo, utaftaji wa upeo mpya, hamu ya kujaribu mwenyewe katika jukumu jipya.

2. Nguvu na udhaifu

Ajabu ya kutosha, mara nyingi unaweza kusikia manung'uniko yasiyoeleweka kujibu hili.

Unapaswa kuwa mwangalifu na sifa zako dhabiti; sio zote zinaweza kuwa muhimu katika nafasi inayowezekana; chagua 2-3 ambazo zinaweza kukutofautisha na waombaji wengine.

Kukataa uwepo wa udhaifu pia ni hatua mbaya. Unapaswa kufikiria mapema juu ya jinsi unaweza kuwasilisha mapungufu yako kwa faida; kwa kufanya hivyo, inashauriwa kuwageuza kuwa faida. Kwa mfano, kutoshirikiana sio hasara kwa mhasibu au mchambuzi, kama vile kwa meneja nia ya kuchukua kazi kadhaa kwa wakati mmoja.

Kwa kuongezea, mwajiri hatafuti mapungufu maalum; kwa kufanya hivi, anajaribu kuamua kujistahi kwako na utayari wa kujikosoa.

3. Kwa nini tukuajiri?

Wakati wa kujibu maswali hayo, ni muhimu kuzingatia jibu juu ya ujuzi na uwezo ambao waombaji wengine hawana, pamoja na nia ya kuendeleza, kuanzisha ubunifu katika kazi, na kuingiliana na wenzake.

4. Utakuwa wapi katika miaka 3/5/10?

Tena, mwajiri hasubiri cheo halisi cha nafasi hiyo (ingawa inaweza kutajwa kama unajua unachozungumza), lakini anataka kuona mwelekeo wa maendeleo na uwezo wa mtu kupanga na kuweka malengo ya muda mrefu. .

Unapaswa pia kuwa tayari kwa maswali yasiyofurahisha, au kama yanavyoitwa, maswali ya mkazo. Lengo lao ni kuona mwitikio wa moja kwa moja wa mtu. Pointi za maumivu zinaweza kutumika kama "kusukuma", kwa mfano, dosari za mwonekano ("Ikiwa unajua kuwa unaonekana kamili katika suruali, kwa nini ulivaa kwenye mahojiano?"). Unapaswa kujibu mashambulizi kama haya kwa utulivu na ikiwezekana kwa ucheshi.

Pia, ikiwa unaomba nafasi ya "kuuza", unaweza kuulizwa "kuuza kalamu" - hili ni jaribio la kawaida linalotumiwa na wafanyakazi wa HR kutathmini uwezo wa kuuza wa mfanyakazi wa baadaye.

Kulingana na takwimu, maafisa wa Utumishi wanathamini zaidi watahiniwa wanaoonyesha nia wakati wa mahojiano.

Fikiria mapema juu ya kile unachotaka kujua kutoka kwa mwajiri anayetarajiwa. Usisite kuuliza kuhusu mishahara, faini, bonasi, marupurupu na mahusiano katika timu. Hakikisha kuuliza meneja wako ujuzi na sifa za kibinafsi ni muhimu ili kujaza nafasi.

Kumbuka kwamba pia unatathmini masharti yaliyotolewa kwako na una haki ya kukidhi kikamilifu udadisi wako.

Waombaji ambao hawaulizi chochote wanachukuliwa kuwa hawana mpango.

Jinsi ya kuvaa

Usisahau kwamba "unakutana na watu kwa nguo zao"

Kabla ya mahojiano, ni vyema kufikiri juu ya muonekano wako - WARDROBE, babies, hairstyle.

Vipengele hivi vyote vinahusiana moja kwa moja na nafasi unayoomba. Ikiwa nafasi inahusisha kufanya kazi na wateja, basi hakika tunachagua mtindo wa classic, seti ndogo ya vifaa, babies nzuri na nadhifu, visigino vidogo.

Kwa maeneo ambayo yamefungwa kutoka kwa macho ya mteja, mara nyingi hakuna kanuni ya mavazi, lakini inashauriwa kufafanua habari hii mapema. Ukosefu wa mtindo rasmi haimaanishi nguo za wrinkled au nywele zisizoosha.

Watakuwa superfluous mapambo mkali, pete, kutoboa.

Hutakuwa na fursa ya kufanya hisia ya kwanza tena.

Jinsi ya kuishi

Fuata kabisa kanuni za mwenendo

Siku ya mahojiano, unahitaji kufika mahali pa kazi yako ya baadaye mapema. Kumbuka kwamba mwombaji marehemu hupokea minus ya mafuta hata kabla ya mkutano.

1. Chukua wasifu uliochapishwa nawe ili iwe rahisi kwako kujizungumzia, na kalamu ya kuandika maelezo.
2. Jaribu kupumzika. Kumbuka kwamba sio tu unatathminiwa, lakini pia wewe na kampuni. Hakuna mtu anayekulazimisha kufanya kazi chini ya hali zisizokubalika, kuwa na ujasiri kwa maneno yako.
3. Tabasamu. Acha mazungumzo yachukue fomu ya mazungumzo ya kirafiki, mada ambayo ni wewe na shughuli zako za kitaalam.
4. Epuka misimamo iliyofungwa na usivuke mikono au miguu yako. Ni vizuri wakati mwili umeelekezwa kidogo kuelekea interlocutor, mitende ni wazi, kuangalia juu. Angalia machoni mwa mtu huyo; ikiwa kuna wahojiwa wawili, basi usogeze macho yako kutoka kwa mmoja hadi mwingine, lakini sio mara nyingi sana; haupaswi kuzunguka macho yako juu ya dari au meza.
5. Jibu kwa uhakika, bila fluff au kupiga karibu na kichaka. Ikiwa huwezi kupata jibu mara moja, chukua sekunde chache kuunda jibu linalofaa na lenye muundo.

Na muhimu zaidi, kuwa ndani hali nzuri na kazi ya ndoto yako itakuwa yako! Ikiwa umealikwa kwenye mkutano, inamaanisha kuwa kampuni inavutiwa na uwezo wako.

Kazi yako kuu ni kumvutia na kumshawishi mwajiri kuwa wewe ndiye mgombea anayefaa zaidi kwa nafasi iliyo wazi.

Ikiwa unaomba nafasi ya uongozi?

Kimsingi, mahitaji yote yanabaki sawa. Lakini ikiwa unaomba nafasi ya uongozi, basi unapaswa kuonyesha mchanganyiko mzuri wa adabu na busara, na pia kuonyesha uimara na azimio la kiongozi - baada ya yote, hizi ni sifa ambazo kimsingi ni muhimu kwa bosi wa baadaye.

Mahojiano ya kawaida yana hatua kadhaa. Kwanza, mwajiri anayeweza kusoma, uwezekano mkubwa atawasiliana nawe kwa simu, aulize maswali ya jumla katika maeneo ya kupendeza.

Ikiwa baada ya mkutano wa kwanza uwakilishi wako ulifanya hisia nzuri, basi utaalikwa kwenye mahojiano ya kibinafsi na mtaalamu ambaye hufanya upimaji wa kitaaluma.

Hakikisha kutazama video ya Maria Kravchuk, ambayo anazungumza kwa lugha rahisi na inayoweza kupatikana kuhusu kupitia mahojiano ya kazi.

Kazi yake ni kuamua kiwango cha sifa zako na kutathmini kufuata kwako kwa mahitaji.

Baada ya hayo, utakuwa na mazungumzo na mkuu wa kampuni au idara ya HR. Ikiwa kila kitu kitaenda vizuri, basi majadiliano yatafuata kuhusu upatikanaji na masharti, fomu na kiwango cha malipo, mfuko wa kijamii, nk.

Inafaa kukumbuka kuwa wakati wa mahojiano pia una haki ya kufafanua mambo ya kupendeza, kwa sababu hii ni mazungumzo kati ya mwajiri na mfanyakazi wa baadaye.

Huu ndio wakati mzuri wa kujua kwa undani pointi zinazokuvutia: matarajio ya kazi, mpangilio wa mahali pa kazi, nk.

Pia, kuonyesha nia itakuwa na matokeo chanya katika tathmini ya mwajiri kwako.

Mahojiano kawaida hufanywa na wataalamu wenye uzoefu wa HR, kwa hivyo ushauri bora kwako itakuwa ni kuwa mkweli na kubaki wewe mwenyewe.

Kwa Skype

Ikiwa una mazungumzo kupitia Skype, kuna mambo kadhaa ya kuzingatia:

• hakikisha ukimya: ondoa kipenzi na watoto mapema, zima sauti kwenye simu na intercom - hakuna kitu kinachopaswa kukuvuruga.
• chagua mandharinyuma inayofaa: Ukuta mwepesi ni bora zaidi. Haiwezekani kwamba utavutia wakati unaomba kazi katika benki kubwa ikiwa utafanya mazungumzo dhidi ya mandhari ya bango la Marilyn Manson.
• Vaa ipasavyo
• Rekebisha mkao wa kamera

Pamoja na huduma ya usalama

Moja ya hatua za ajira inaweza kuwa mahojiano na mtaalamu wa usalama au hata mtihani wa polygraph (kwa mfano, ikiwa unajiunga na miili ya mambo ya ndani). Ni muhimu kukabiliana na mafadhaiko hapa - kuwa mtulivu, thabiti na mwaminifu - baada ya yote, kimsingi maafisa wote wa usalama wafanyakazi wa zamani Wizara ya Mambo ya Ndani ambao wamestaafu, na wanaelewa vizuri sana wanapojaribu kuwahadaa.

Nini cha kufanya ikiwa unapaswa kuchukua mahojiano kwa Kiingereza?

Kwa kweli, hii ni mada tofauti! Ikiwa unajua lugha kikamilifu, basi haipaswi kuwa na shida na hii, lakini ikiwa hujiamini, basi tunatoa mapendekezo kadhaa ya kupitisha mahojiano kwa Kiingereza (kwa mfano, wakati wa kuomba kazi nchini Marekani):

1. Chukua orodha ya maswali kutoka kwa nakala hii kwa Kirusi na uitafsiri
2. Chambua chaguo tofauti za maneno yao na uandike kwa mpangilio
3. Ziweke katika Tafsiri ya Google na ubofye aikoni ya maikrofoni, ili uweze kuzisikiliza kwa matamshi mazuri na kuzoea misemo hii.
4. Inafaa pia kutunga mapema majibu ya mfano na kuyakariri.
5. Unapozungumza, tamka kila kitu kwa kawaida ili isisikike kama unakariri shairi.

Sababu kuu za kukataa

Sababu kuu za kukataa ni pamoja na:

1. Mwonekano usiofaa (mchafu, mzembe).
2. Kujaribu kuonyesha ubora wako katika kila kitu
3. Diction mbaya
4. Ukosefu wa mipango, malengo, kutokuwa na uhakika.
5. Idadi kubwa ya mahitaji na masharti
6. Kukosa kufuata adabu za biashara
7. Kuonyesha kutojali, kutopendezwa, ukosefu wa shauku
8. Wizi, uchokozi.

Natumai tuliweza kuongea kwa uwazi juu ya jinsi ya kufaulu kufaulu mahojiano ya kazi na kile ambacho haupaswi kufanya kamwe. Katika makala inayofuata tutazungumzia kuhusu hatua zifuatazo - kuandika na kupitisha mahali papya.

Rudi