Likizo itakataliwa ikiwa hautachukua likizo. Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Sio wafanyikazi wote huenda likizo kila mwaka. Kuna ambao hawajapumzika kwa miaka mitatu, minne au zaidi mfululizo. Hali hii ya mambo inakinzana na Kanuni ya Kazi, kwa hivyo maafisa wa wafanyikazi na wahasibu wanapaswa kutuma maombi ya haraka ya likizo kwa vipindi vya zamani. Nakala yetu itakusaidia kujua jinsi ya kuandaa kwa usahihi ratiba ya likizo katika hali hii, katika mlolongo gani wa kutoa likizo kwa vipindi vya zamani, na nini. kiasi cha juu siku za kupumzika zinaweza kutolewa ndani mwaka huu.

Mpango wa likizo "bora".
Ikiwa unafuata madhubuti barua ya sheria, basi huwezi "kukusanya" likizo kwa zaidi ya miaka miwili. Hii imesemwa moja kwa moja katika Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi. Kwa hivyo, hata ikiwa mfanyakazi hataki kupumzika, mwajiri analazimika kutoa likizo ya lazima.
Ili kufanya hivyo, inatosha kuingiza mfanyakazi katika ratiba ya likizo, ambayo, kwa mujibu wa Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni lazima si kwa mwajiri tu, bali pia kwa mfanyakazi mwenyewe. Ifuatayo, unahitaji kumjulisha mtu dhidi ya saini ya kuanza kwa likizo kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza, na pia kukusanya na kulipa malipo ya likizo. Vitendo hivi vitamaanisha kuwa mwajiri amezingatia mahitaji ya sheria, bila kujali nia ya mfanyakazi.
Walakini, katika maisha halisi, kampuni nyingi na wafanyabiashara hawafanyi hivi. Matokeo yake, kati ya wafanyakazi kuna wale ambao hawajapumzika kwa miaka mitatu, minne au zaidi. Ili kurekebisha hali hiyo, maafisa wa wafanyikazi na wahasibu wanapaswa haraka kusajili likizo kwa vipindi vya awali.

Je, niwashe likizo isiyotumika kwa ratiba ya sasa
Kuna maoni kwamba wakati wa kuunda ratiba ya mwaka ujao, likizo tu iliyotolewa kwa kipindi cha sasa inapaswa kuzingatiwa. Lakini likizo ya vipindi vya zamani inapaswa kutolewa kwa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Wafuasi wa maoni haya wanarejelea Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba uhamishaji wa likizo hadi kipindi kingine unafanywa kwa maombi ya maandishi ya mfanyakazi.
Lakini kuna maoni mengine, ambayo sisi pia tunazingatia. Ratiba ya sasa lazima ijumuishe likizo zote, pamoja na zile zilizotolewa kwa vipindi vya awali. Baada ya yote, inawezekana kwamba mfanyakazi hajaandika taarifa, na kisha ratiba itakuwa msingi pekee wa kutoa likizo "iliyochelewa".
Kuhusu Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inahusika na hali ambapo mwajiri hakutimiza wajibu wake. Yaani, hakutoa malipo ya likizo au hakumwonya mfanyakazi mara moja juu ya kuanza kwa likizo. Katika hali kama hizi, sababu ya kuahirisha likizo ni taarifa ya mfanyakazi. Ikiwa likizo haitumiki kwa mpango wa mfanyakazi, maombi haihitajiki.

Likizo zinapaswa kutolewa kwa utaratibu gani kwa vipindi vya zamani?
Kanuni ya Kazi haisemi ni mlolongo gani likizo ambazo hazikutumiwa katika vipindi vya awali zinapaswa kutolewa. Katika mazoezi, wataalam hutumia mbinu mbili tofauti.
Njia ya kwanza ina maana kwamba kwanza unahitaji kutoa likizo kwa kipindi cha sasa, na tu baada ya kuendelea na likizo "iliyochelewa". Wafuasi wa mbinu hii wanasema kama ifuatavyo: kwa kuwa, kwa mujibu wa Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo inapaswa kutolewa kila mwaka, kipindi cha sasa kina kipaumbele. Hoja ya ziada ni barua ya Rostrud ya tarehe 01.03.07 No. 473-6-0. Ina maneno yafuatayo: " Sheria ya kazi haina masharti yanayotoa matumizi ya likizo kwa vipindi vya kazi kwa mpangilio wa matukio.” Hii ina maana kwamba likizo ya vipindi vya baadaye inaweza kuchukuliwa kabla ya likizo kwa vipindi vya awali kutumika.
Njia ya pili, kinyume chake, ni kutoa majani kwa mpangilio wa matukio. Hebu tuonyeshe kwa mfano.
Wacha tuseme mfanyakazi hakuchukua likizo kwa 2012, 2013, na kadhalika hadi leo. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima kwanza ape likizo kwa 2012, kisha kwa 2013, na kadhalika. Likizo ya 2018 itakuwa ya mwisho. Msingi hapa ni ukweli kwamba, shukrani kwa mpangilio wa mpangilio"Deni za zamani" hupunguzwa, na mwajiri hurekebisha ukiukaji hatua kwa hatua. Wakati huo huo, mahitaji ya Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilifikiwa, kwa sababu likizo ilitolewa mwaka huu. Njia hii haipingani na barua ya Rostrud No. 473-6-0, kwani barua hii haikatazi moja kwa moja mlolongo wa chronological.
Kwa maoni yetu, njia zote mbili zinakubalika. Mwajiri anahitaji kuchagua moja ambayo inaonekana kukubalika zaidi kwake na kurekebisha katika mitaa kanuni(kwa mfano, kwa agizo kutoka kwa meneja).

Ni siku ngapi za likizo zinaweza kutolewa kwa mwaka?
Ikiwa mfanyakazi hajapumzika kwa miaka kadhaa, basi idadi ya siku za likizo zisizotumiwa inaweza kuwa kadhaa, na wakati mwingine hata huzidi 100. Swali linatokea: je, mwajiri atavunja sheria ikiwa hutoa siku hizi zote ndani ya mwaka mmoja?
Kanuni ya Kazi haina vikwazo vyovyote katika suala hili. Kwa ufupi, kampuni au mjasiriamali anaweza kulipa kwa usalama "madeni" yao ya likizo kwa kiwango ambacho haitadhuru mchakato wa uzalishaji. Zaidi ya hayo, katika hali ambapo likizo "iliyochelewa" inatolewa mara moja, mwajiri ana nafasi kubwa ya kuepuka migogoro na wakaguzi wa kazi. Kwa hivyo, ikiwa tunazungumza juu ya likizo isiyotumiwa, basi idadi yoyote ya siku ni halali.

Baada ya kuzingatia suala hilo, tulifikia hitimisho lifuatalo:
Wafanyikazi ambao hawajatumia likizo yao ya kila mwaka katika miaka iliyopita hawanyimwi haki ya kuitumia katika siku zijazo.

Mantiki ya hitimisho:
Likizo ya kulipwa inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi kila mwaka (Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Agizo la utoaji wa likizo ya kulipwa imedhamiriwa na ratiba, ambayo imeidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda (sehemu ya kwanza). Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ratiba ya likizo ni ya lazima kwa mwajiri na mwajiriwa.
Katika hali za kipekee, inaruhusiwa kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi kwa idhini ya mfanyakazi, wakati utoaji wa likizo katika mwaka huu wa kazi unaweza kuathiri vibaya kazi ya kawaida ya shirika. mjasiriamali binafsi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa. Ni marufuku kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo, na pia kutotoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane na wafanyikazi wanaofanya kazi katika mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi (sehemu). tatu na nne za Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kuweka tarehe za mwisho za kutumia likizo haimaanishi kuwa ikiwa likizo haitumiki katika kipindi hiki, mfanyakazi atapoteza haki yake. Kinyume chake, kipindi hiki ni muhimu kwa mfanyakazi kutumia haki yake ya kuondoka haraka iwezekanavyo, ili utoaji wa likizo usiahirishwe kwa muda usiojulikana.
Ukiukaji wa tarehe za mwisho za kutoa likizo ni sababu za kumleta mwajiri wajibu wa kiutawala kulingana na Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.
Ukweli kwamba wafanyikazi wanabaki na haki ya kutumia likizo yote ya malipo ya kila mwaka ambayo haikutumiwa kwa sababu yoyote katika vipindi vya awali vya kazi pia imebainishwa katika barua ya Rostrud ya Machi 1, 2007 N 473-6-0.
Wafanyikazi hawapotezi haki ya kupokea siku za likizo ambazo hazijatumiwa hata baada ya kuanza kutumika kwa Mkataba wa ILO Na. 132 katika likizo zinazolipwa (hapa unajulikana kama Mkataba Na. 132), ulioidhinishwa. Sheria ya Shirikisho tarehe 1 Julai 2010 N 139-FZ.
Kulingana na aya ya 1 ya Sanaa. 9 ya Mkataba wa 132, sehemu endelevu ya likizo yenye malipo ya kila mwaka inatolewa na kutumika si zaidi ya ndani ya mwaka mmoja, na salio la likizo inayolipwa ya mwaka - si zaidi ya ndani ya miezi kumi na minane kuhesabiwa kuanzia mwisho wa mwaka ambao likizo hiyo inalipwa. imetolewa.
Haifuati kutokana na kifungu hiki cha Mkataba kwamba ikiwa mfanyakazi hatatumia haki yake ya kuondoka ndani ya muda uliowekwa, ananyimwa haki hii.
Tungependa kuteka mawazo yako kwa nyenzo za mkutano wa waandishi wa habari wa Naibu Waziri wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi Alexander Safonov, iliyochapishwa katika " Gazeti la Rossiyskaya"Kwa swali, 'siku zilizosalia kutoka kwa likizo miaka miwili au mitatu iliyopita sasa hazitaisha?' Alexander Safonov alijibu bila usawa: "Hawataungua." Sasa katika sheria ya Kirusi hakuna vikwazo juu ya vipindi vya kuondoka kwa accrual na fidia. Uwezekano mkubwa zaidi, hawataonekana katika siku zijazo. Miezi 18 pia ni aina ya kiwango cha chini kipindi cha dhamana, na ikiwa sheria za nchi zinatoa mfumo mpana zaidi, hakuna atakayepinga. Baada ya yote, haki za watu hazipungui, lakini zinaongezeka." Nyenzo hii ya mkutano wa waandishi wa habari inaweza kupatikana kwa kufuata kiunga kwenye Mtandao: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Jibu lililotayarishwa:
Mtaalam wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Arzamastsev Alexander

Udhibiti wa ubora wa majibu:
Mkaguzi wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Mgombea wa Sayansi ya Sheria Kuzmina Anna

Nyenzo hiyo ilitayarishwa kwa msingi wa mashauriano ya maandishi ya mtu binafsi yaliyotolewa kama sehemu ya huduma

Katika nchi yetu, mara nyingi kuna matukio wakati mwajiri, kwa sababu mbalimbali, anakataa kuruhusu mfanyakazi kwenda likizo. Katika suala hili, mada ya likizo isiyotumiwa inasumbua watu wengi. Katika nakala hii tutakuambia ikiwa likizo isiyotumiwa inaisha na ni fidia gani mfanyakazi anastahili kupata.

Je, siku za likizo ambazo hazijatumika huisha?

Kwanza kabisa, katika hali hii, unapaswa kuelewa ikiwa siku za likizo zisizotumiwa zinaweza kuchomwa moto. Nambari ya Kazi inabainisha kuwa kila mfanyakazi katika nchi yetu ana haki ya kuondoka kwa kiasi cha 28 siku za kalenda wakati wa mwaka. Hii ndio inayoitwa likizo kuu. Pia kuna dhana ya likizo ya ziada kwa baadhi ya fani na mikoa.

Kwa mujibu wa sheria, likizo lazima itumike ndani ya mwaka. Ikiwa inataka, inaweza kugawanywa katika sehemu, jambo kuu ni kwamba angalau mmoja wao sio chini ya siku kumi na nne za kalenda. Ikiwa kwa sababu fulani haiwezekani kuchukua likizo, inapaswa kupangwa tena kwa kipindi kingine. Lakini lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa kipindi ambacho imetolewa.

Wakati huo huo, katika lazima kwa uhamisho huo lazima kuwe na sababu za msingi ambazo zimewekwa katika Kanuni ya Kazi.

Sababu zote za kuahirisha likizo zinaweza kugawanywa katika zile zilizoanzishwa na mfanyakazi na zile zilizoanzishwa na mwajiri. Kwa urahisi wa kuzingatia, zimeorodheshwa kwenye jedwali hapa chini.

Katika kesi zote hapo juu, likizo huhamishiwa kwa kipindi kingine. Katika kesi hii, hakuna siku moja isiyotumiwa inapotea. Katika mwaka huu, unaweza kutumia siku za likizo ambazo zimesalia bila kuchukuliwa katika miezi 18 iliyopita.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Tuligundua kuwa siku za likizo zisizotumiwa hazipotee na hazichomi. Hata hivyo, haziwezi kukusanywa kwa mujibu wa sheria. Nambari ya Kazi inathibitisha kwamba mwajiri hana haki ya kukataa kumpa mfanyakazi likizo. Ukiukaji kama huo unaweza kusababisha faini ya rubles elfu 50.

Hapo awali, mfanyakazi alikuwa na haki ya kutokwenda likizo, lakini kupokea fidia kwa fedha sawa. Tangu 2011, Urusi imejiunga na Mkataba wa Kimataifa, ambao unasimamia utoaji wa likizo. Sasa haiwezekani kupokea fidia badala ya siku kuu. Kwa kuongeza, huwezi kuahirisha likizo yako kwa zaidi ya miaka miwili.

Sio manufaa kwa usimamizi wa kampuni kuruhusu wafanyakazi kulimbikiza siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Kuna maelezo kadhaa kwa hili:

• matatizo yanaweza kutokea wakati wa ukaguzi na ukaguzi wa kazi;
• Kuna chaguzi wakati mfanyakazi atalazimika kulipa fidia; kadri siku kama hizo zinavyozidi kujilimbikiza, gharama za kampuni zitakuwa kubwa zaidi.

Katika mazoezi, waajiri wengi wanataka kupunguza idadi ya siku za likizo kutokana na mfanyakazi, si kumruhusu kupumzika. Kwa hili, wanatumia mbinu kadhaa:

1. wakati wa kumpa mfanyakazi likizo, hutolewa kutoka Ijumaa (yaani, siku za kisheria za kupumzika zinaongezwa kwa idadi ya siku za likizo);
2. bila kuruhusu mfanyakazi kupumzika vizuri, anaombwa kuandika maombi ya kuondoka mwishoni mwa wiki;
3. mfanyakazi anapewa likizo, lakini kwa kweli anaendelea kufanya kazi.

Chaguzi zote hapo juu haziwezi kuitwa ufanisi. Kwa upande mmoja, usimamizi huwashawishi wafanyikazi kuwa katika kesi hizi wanaweza kupokea malipo mawili kwa wakati mmoja - mshahara na malipo ya likizo. Kwa upande mwingine, kwa kukubali ofa kama hizo, mfanyakazi hupoteza haki yake ya kisheria ya kupumzika. Hata hivyo, kuna njia kadhaa za kisheria za kutumia siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa wakati wa kutumikia katika shirika fulani.

Fidia kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi anaamua kuacha kazi, ikiwa ana likizo isiyotumiwa, ana haki:

1. Andika maombi ya likizo na kufukuzwa baadae. Wakati huo huo, hatalazimika kufanya kazi kwa wiki mbili zinazohitajika ikiwa likizo isiyotumiwa inazidi siku 14. Au punguza muda wa kufanya kazi kwa idadi inayopatikana ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Soma pia makala: → "".
2. Pokea fidia ya pesa kwa siku zote za likizo isiyotumiwa.

Kuhesabu idadi ya siku za likizo zisizotumiwa na mfano wa matumizi yao baada ya kufukuzwa

Ili kuhesabu idadi ya siku za likizo zisizotumiwa, inafanywa kulingana na algorithm fulani, ambayo imewasilishwa kwenye meza.

Wacha tufikirie kuwa mfanyakazi alijiunga na kampuni mnamo Julai 14, 2014. Mnamo Februari 6, 2017, anajiuzulu kwa mapenzi. Wakati wa kazi, alikuwa likizo mara 3 kwa siku 14. Kuhesabu ukuu katika kampuni hii, tunaona kwamba mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 30 na siku 23. Idadi ya siku katika mwezi ambao haujakamilika inazidi 15, kwa hivyo tunaongeza mwezi kwa urefu wa huduma na kupata 31.

• Kwa miezi 31, idadi ifuatayo ya siku za likizo inastahili:

28/12 * 31 = siku 72.33

• Muda wa mapumziko ulikuwa: 14 * 3 = siku 42
• Imebaki bila kutumika 72.33 - 42 = siku 30.33

Ikiwa mfanyakazi ataandika maombi ya likizo na kufukuzwa baadae, atalipwa malipo ya likizo kwa siku 14, na fidia kwa siku 16.33 zilizobaki.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kwenda likizo ya uzazi

Kuhusiana na wafanyikazi wajawazito hakuna tofauti za kimsingi: Haiwezekani kupokea fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Walakini, mwajiri hana haki ya kuwanyima haki ya kwenda likizo. Katika suala hili, kuna chaguzi kadhaa za kusajili likizo zisizotumiwa, ambazo zinawasilishwa kwenye meza.

Maombi ya siku za likizo hayajaondolewa

Ili kutumia siku za likizo zilizobaki kutoka kwa vipindi vya awali, mfanyakazi lazima aandike maombi yanayolingana. Kwa asili, sio tofauti na maombi ya kawaida ya likizo ya kawaida na imeundwa kulingana na sheria zifuatazo:

1. Maombi yamechorwa kwenye karatasi ya A4.
2. Kijadi, hati hizo zimeandikwa kwa mkono. Mashirika mengine huruhusu maandishi kufomatiwa kwenye kompyuta, ikifuatiwa na uchapishaji na kutia sahihi.
3. Kichwa kimeandikwa takriban katika theluthi ya mwisho ya laha. Inaonyesha nafasi ya mtu ambaye maombi yanatumwa kwake, jina la shirika, jina la ukoo na herufi za mwanzo za mpokeaji. Ifuatayo, unapaswa kuandika taarifa kutoka kwa nani kwa namna ya kifungu: "kutoka kwa nafasi, jina la ukoo na waanzilishi katika kesi ya jeni."
4. Jina la hati (maombi) linaonyeshwa kwa herufi kubwa kwenye mstari mwekundu. Hakuna kipindi mwishoni.
5. Tena, ombi wazi limetolewa kutoka kwa mstari mwekundu - naomba likizo kutoka kwa tarehe kama hiyo na ya kudumu kwa siku nyingi. Mashirika mengine pia hukuuliza uonyeshe ni muda gani likizo iliyoombwa inatakiwa. Kwa hiyo, ni bora kufafanua hatua hii na idara ya uhasibu au idara ya rasilimali watu.
6. Chini ni saini ya mfanyakazi na nakala yake, pamoja na tarehe ambayo maombi yaliandikwa. Soma pia makala: → "".

Kimsingi, hakuna chochote ngumu katika kuandika maombi. Lakini daima ni bora kufafanua ni maandishi gani yanapaswa kuandikwa ndani yake, kwa sababu katika sheria fulani imeanzishwa wazi.

Ugumu wa kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa

Hadi sasa, wafanyikazi wengi, bila kujua kuwa sheria kuhusu likizo imebadilika, hawataki kwenda likizo nyingine. Hii ni kweli hasa kwa wale ambao wana hali ngumu ya kifedha. Watu kama hao wanatarajia mwajiri wao kuwalipa fidia. Matokeo yake, wafanyakazi mara nyingi huachwa bila chochote.

Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kuwa waajiri mara nyingi huchukua fursa ya ujinga wa wafanyikazi kuokoa pesa. Ukweli ni kwamba sheria inaweka haki ya kuahirisha likizo si zaidi ya miezi 18 na kwa msingi tu sababu nzuri. Ikiwa kufukuzwa hutokea baada ya kipindi hiki, hata mahakama katika baadhi ya kesi haisaidii kufikia fidia.

Imeanzishwa kisheria kuwa mfanyakazi ambaye haki zake zimekiukwa lazima apeleke maombi yanayolingana na mahakama kabla ya miezi mitatu. Kwa kawaida, wafanyakazi ambao wanaendelea kufanya kazi kwa kampuni hufanya hivyo mara chache sana. Matokeo yake, baada ya kufukuzwa, wanakabiliwa na kukataa kulipa fidia wanayostahili. Baada ya kwenda kortini, wanagundua kuwa sheria ya mapungufu imekwisha muda wake, na hakuna uwezekano kwamba chochote kinaweza kufanywa.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Mada ya likizo isiyotumiwa inaonekana kuwa pana na ngumu. Hii inasababisha idadi kubwa ya maswali. Tutajaribu kujibu yale ya kawaida hapa chini.

Imeanzishwa kisheria kuwa mwajiri analazimika kutoa likizo kwa wafanyikazi wake. Kwa hiyo, bila kufukuzwa, haitawezekana kupokea fidia ya fedha kwa sehemu kuu yake. Jambo lingine siku za ziada likizo. Kwa ombi la mfanyakazi, wanaweza kubadilishwa na malipo ya pesa taslimu. Walakini, kwa aina kadhaa za raia haki kama hiyo haijatolewa; lazima wapumzike kamili. Hizi ni pamoja na:

• wafanyakazi ambao ni chini ya umri wa miaka kumi na nane;
• wanawake wajawazito;
• wafanyakazi wanaofanya kazi hatarishi.

Swali la 2. Mfanyikazi anakubaliwa kwa masharti muda wa majaribio wakati wa miezi mitatu. Walakini, baada ya miaka miwili aliacha. Je, anastahili kulipwa fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa?

Sheria haijaweka masharti yoyote maalum ya kutoa likizo kwa wafanyikazi ambao wako kwenye kipindi cha majaribio. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi kama huyo amefukuzwa kazi (iwe kwa ombi lake mwenyewe au kwa sababu ya kutofuata mahitaji ya kampuni), ana haki ya kulipwa fidia inayofaa.

Kwa hivyo, utaratibu wa kutoa siku za likizo zisizotumiwa umewekwa wazi katika sheria ya Kirusi. Mfanyikazi lazima aelewe wazi haki zake ili asiishie bila chochote. Katika kesi ya ukiukwaji wa haki za mwajiri, mahakama lazima ipelekwe ndani ya miezi mitatu, vinginevyo haitawezekana kubadili hali hiyo.

Simu ya kubofya mara moja

Hello, nisaidie kukabiliana na likizo isiyotumiwa.

Je, muda wake unaisha baada ya miezi 12? Je, mwajiri anahitajika kulipa fidia ya likizo nzima baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, hata kama likizo imekusanya kwa miaka kadhaa?

Habari niliyoipata inapingana: kwa upande mmoja kuna Sanaa. 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu "maisha ya rafu" ya likizo ni miezi 12, kwa upande mwingine - barua ya Rostrud ya Juni 8, 2007 No. 1921-6 ikisema kuwa likizo haipatikani.

Je, ninaweza, kwa mfano, kutumia likizo iliyokusanywa katika kipindi cha miaka mitano iliyopita katika mwaka? Je, mwajiri anakabiliwa na faini ikiwa mfanyakazi mwenyewe hakutaka kwenda likizo kwa miaka kadhaa?

Ivan, jitayarishe, kutakuwa na marejeleo mengi kwa nambari ya kazi.

Michelle Korzhova

mshauri wa kifedha katika Benki ya Tinkoff

Likizo kuu

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka ya mfanyakazi ni angalau siku 28 za kalenda. Mwajiri analazimika kutoa. Muda unaweza kuwa mrefu zaidi ikiwa umetolewa na sheria au mkataba wa ajira.

Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi likizo kulingana na ratiba ya likizo. Ratiba ya likizo ni hati inayoonyesha wakati wafanyikazi wa idara zote za shirika wataenda likizo.

Kwa mujibu wa sheria, likizo zisizochukuliwa kutoka kwa mwajiri mmoja huhamishiwa mwaka ujao. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza moja kwa moja kushindwa kutoa likizo kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo. Mwajiri anaweza kuwajibika kwa kukiuka Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa hii itagunduliwa wakati wa ukaguzi na Mkaguzi wa Kazi wa Serikali au Ofisi ya Mwendesha Mashtaka.

Hiyo ni, kwa upande mmoja, likizo isiyochukuliwa huhamishiwa mwaka ujao. Kwa upande mwingine, ikiwa mfanyakazi hataenda likizo kwa zaidi ya miaka miwili, mwajiri anaweza kuwajibishwa, hata kama mfanyakazi mwenyewe hataki kwenda likizo.

Ikiwa umekusanya muda wa likizo kwa miaka kadhaa katika sehemu moja ya kazi, basi kinadharia unaweza kuiondoa kwa mwaka mmoja, lakini tu kwa makubaliano ya meneja wako. Huwezi kuzuiwa kuchukua likizo rasmi, lakini hakuna uwezekano kwamba meneja yeyote atapenda ikiwa mfanyakazi wake ataenda likizo kwa miezi kadhaa. Katika hali kama hizi, waajiri wengine wanaweza kumpa mfanyakazi kujiuzulu na kisha kumwajiri tena.

Likizo ya ziada

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia ina kinachojulikana likizo ya ziada. Inatolewa kwa wataalamu wa fani fulani ambao wanafanya kazi maalum hali mbaya, au katika maeneo fulani, au kwa ratiba ya kazi isiyo ya kawaida.

Kwa mfano, Sergey kawaida hufanya kazi siku tano kwa wiki kutoka 10 asubuhi hadi 7 jioni, lakini wakati mwingine anahitaji kufanya kazi kwa muda mrefu au kuja kazi mapema. Ikiwa mkataba wa ajira una barua kuhusu saa za kazi zisizo za kawaida, basi Sergei ana haki ya likizo ya ziada. Siku 3 za ziada za likizo kwa kila mwaka zilizofanya kazi.

Likizo ya ziada Unaweza kuchukua mapumziko, au unaweza kuokoa. Unaweza pia kupokea fidia kwa ajili yake si tu juu ya kufukuzwa, lakini pia wakati wa kufanya kazi katika kampuni.

Ili kuhakikisha kuwa hakuna hali za utata zinazotokea, ninapendekeza kwenda likizo kwa mujibu wa ratiba ya likizo.

Ikiwa una swali kuhusu fedha za kibinafsi, historia ya mikopo au bajeti ya familia, andika kwa: [barua pepe imelindwa]. Kwa wengi maswali ya kuvutia Tutajibu kwenye jarida.

Hali ni kwamba zaidi ya miaka mingi ya huduma kazini, hutokea kwamba mfanyakazi hawana muda wa kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Kipindi cha likizo huanza kujilimbikiza na kupotea kwa muda. Wafanyakazi wengi wana wasiwasi juu ya swali: nini cha kufanya ikiwa kuna likizo isiyojazwa na ikiwa likizo isiyotumiwa kutoka miaka iliyopita inaisha.

Kulingana na kifungu cha 114 Kanuni ya Kazi Katika Shirikisho la Urusi, kila mwajiri lazima atoe mapumziko ya kila mwaka ya kulipwa kwa mfanyakazi wake. Haijalishi ikiwa mfanyakazi anaenda likizo ya uzazi au anafukuzwa kazi-likizo ambayo haijaondolewa haimaliziki. Kulingana na Mfumo wa kutunga sheria Kila mfanyakazi ana haki ya kukusanya malipo ya likizo. Jinsi mchakato wa kurejesha likizo isiyolipwa hufanyika, ni nini hutolewa baada ya kufukuzwa: wakati usio na ufahamu au fidia, maelezo zaidi katika makala.

Likizo haiwezi kupotea?

Kwa mujibu wa Kanuni za Likizo, kila mfanyakazi ana haki ya kupokea siku 28 za mapumziko kila mwaka. Ikiwa inataka, likizo inaweza kugawanywa katika vipindi. Jambo kuu ni kwamba sehemu ya kwanza inapaswa kuwa angalau siku 14. Sehemu ya pili inaweza kusindika hadi siku moja. Ikiwa mfanyakazi huwasiliana mara kwa mara likizo ya mwaka- hali hiyo inajumuisha ukweli kwamba unahitaji tu kujua jinsi programu imekamilika. Ikiwa mfanyakazi ana siku ya kupumzika katika mwaka uliopita, hali ni ngumu zaidi.

Kwanza kabisa, mwajiri lazima awajulishe wafanyikazi wake sio tu juu ya fursa ya kwenda likizo ya kila mwaka, lakini pia awape nafasi ya kuchagua kipindi cha kupumzika kinachowafaa. Mfanyakazi, kwa upande wake, lazima ajue siku zake za likizo zimepangwa kwa mwaka huu. Ikiwa kwa sababu fulani hakuweza kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka, mwajiri lazima awe kama mdhamini kwamba likizo isiyotumiwa haitatoweka, lakini itajilimbikiza katika ratiba ya malipo ya likizo.

Siku ndefu ya kupumzika bila likizo inamaanisha kuwa mfanyikazi hakuweza kupanga likizo kwa wakati na walihamishia moja kwa moja hadi mwaka ujao. Hali wakati mtendaji anataka kuhamisha malipo ya likizo, lazima awe na sababu nzuri. Unaweza kupanga upya likizo yako ya kila mwaka yenye malipo ndefu:

• Kwa uamuzi wa mfanyakazi, ikiwa masharti ya Mkataba wa Ajira hayazuii uwezekano huu;
• Kwa hiari ya mwajiri.

Orodha ya sababu kwa nini mwajiri hawezi kuruhusu wadi kwenda likizo, kulingana na Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni pamoja na:

• Kufanya kazi ya haraka ambayo mtaalamu huyu pekee anaweza kufanya;
• Nzito hali ya kifedha makampuni: kufilisika, mgogoro;
• Idadi haitoshi ya watu ambao wanaweza kuchukua nafasi ya mtu anayeondoka;
• Katika kipindi cha mapumziko, mfanyakazi hufanya sehemu ya majukumu aliyopewa katika kufanya uzalishaji.

Unahitaji kujua kwamba hata katika hali kama hizi, malipo ya likizo kwa miaka iliyopita hayawezi kuteketezwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Bila kujali ni nafasi gani kata ina, ikiwa anaenda likizo ya uzazi au anaamua kuchukua malipo ya likizo baada ya kufukuzwa, kwa mujibu wa Sheria, inawezekana kukusanya siku za kupumzika na kuzitumia katika mwaka ujao wa kazi.

Je, muda wa likizo isiyotumika kutoka miaka iliyopita unaisha?

Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi haitumii yote au sehemu ya likizo, likizo huhamishiwa moja kwa moja kwa mwaka ujao wa kazi. Likizo isiyotumika na ambayo haijatumika haiisha muda wake. Kweli, haichukui muda mrefu kukusanya malipo ya likizo.

Likizo ambazo hazijachukuliwa kutoka miaka iliyopita zinaweza kuahirishwa kabla ya mwaka mmoja. Vipindi vingine vya kalenda havitazingatiwa. Siku zisizotumiwa za kupumzika zinaweza kuzingatiwa kwa sasa au mwaka ujao. Ikiwa hii haijafanywa, hawatachomwa moto, lakini mwajiri hataweza kuwapa mfanyakazi. Katika hali kama hiyo, ni bora kujaribu kubadilishana siku za mbali na kazi kwa miaka iliyopita kwa fidia.

Je, baada ya kufukuzwa kazi, likizo isiyotumika inaisha au la katika 2018?

Likizo isiyotumika au sehemu ya likizo baada ya kufukuzwa haiisha, kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kufukuzwa, mwajiri, kulingana na ratiba ya likizo, muhtasari wa muda wote ambao haujaondolewa. Kwa hiyo, mfanyakazi ana nafasi ya kupumzika vizuri kabla ya kuacha nafasi yake.

Kuna hali wakati mfanyakazi anataka kupokea fidia ya fedha badala ya malipo ya likizo ya kila mwaka. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anapaswa kujua kwamba ikiwa muda wa likizo uliochukuliwa haujaisha, hii haimaanishi kwamba mkusanyiko wake wa mara kwa mara katika miaka iliyopita unaweza kubadilishana kwa fidia ya fedha. Sheria inasema: fidia hutolewa tu kwa makundi hayo ya wananchi ambao wana likizo ya zaidi ya siku 28 na wale wanaoamua kusitisha mkataba wao wa ajira. Hiyo ni, watu ambao wana muda mrefu wa likizo na ambao wanataka kuacha wanaweza kupata pesa.

KATIKA mazoezi ya mahakama Inatokea kwamba mwajiri, kupitia njia za ulaghai, anaweza kumpa mfanyakazi kiasi kilichopunguzwa cha malipo ya likizo. Kama vile utovu wa nidhamu kuthibitisha kwamba kwa mujibu wa Sheria, meneja anawajibika kiutawala.

Je, likizo inaisha unapoenda likizo ya uzazi?

Kulingana na Sheria na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ambazo hazijachukuliwa kabla ya kwenda likizo ya uzazi haziisha. Mwanamke mjamzito anaweza:

• Andika maombi ya kutumia sehemu ya likizo ambayo haijatolewa na kwenda likizo ya uzazi kabla ya ratiba;
• Mfanyakazi anaweza kupanua kipindi cha uzazi kwa sababu ya siku zisizotumika za kupumzika.

Hata kama mwanamke mjamzito hakuwa na wakati wa kujaza ombi la likizo kabla ya likizo yake ya uzazi. Anaweza kwenda nje wikendi inayohitajika baadaye. Sehemu ya kusanyiko ya malipo ya likizo haimaliziki hata wakati wa kukaa kwa muda mrefu kwenye likizo ya uzazi.

Likizo isiyotumika - mabadiliko katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka Januari 1, 2018

Sheria za kusajili likizo zisizotumiwa zitabadilika kutoka Januari 1, 2018. Unahitaji kujua kwamba ukiandika maombi, unaweza kupokea malipo ya likizo yasiyotumiwa kabla ya kufukuzwa. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima alipe fidia kwa muda wote wa siku zisizo za likizo. Hata kama tarehe ya mwisho mkataba wa ajira imekwisha, muda wa likizo ya kila mwaka haujaisha, lakini hutolewa bila kujali ikiwa inakwenda zaidi ya masharti au la.

Lazima umjulishe mwajiri wako juu ya hamu yako ya kuchukua likizo ya kila mwaka kabla ya wiki mbili mapema. Wakati huu, kabla ya kuanza kwa kipindi cha kupumzika baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kubadilisha uamuzi wake na kurudisha barua yake ya kujiuzulu kutoka mahali pa kazi.

Rudi