Fanya kazi siku 14 za kalenda. Je, inawezekana kuacha bila kufanya kazi?

Kuna makubaliano ya jumla kwamba ni nini kinachoweza kuwa rahisi zaidi kuliko utaratibu na mchakato wa kufukuzwa kwa mapenzi: mfanyakazi aliandika maombi, mwajiri aliihesabu, na pia akatoa kitabu cha kazi - na ndivyo tu. Lakini kama inavyoonyesha mazoezi, kukomesha vile shughuli ya kazi haiendi vizuri kila wakati kwa wafanyikazi na, kimsingi, kwa waajiri. Watu wengi wanaofanya kazi katika shirika wanaweza kuwa na swali wakati wa kufukuzwa vile, kutoka siku gani wiki mbili za kazi huanza? Ni swali hili ambalo tutazingatia katika makala hiyo.

Sheria za kufukuzwa kazi na kazi mbali

Anza tena. Sheria za msingi za jinsi ya kumfukuza vizuri zimewekwa katika Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu kutoka kwa shirika lolote kulingana na matakwa yake mwenyewe, lakini, wakati huo huo, lazima amuonye mwajiri. kuandika si chini ya wiki 2. Maombi lazima yawasilishwe katika nakala mbili. Bosi huweka alama ya risiti juu yake na kumrudishia mfanyakazi nakala moja.

Inayofuata hatua muhimu- hii ni kazi ya wiki mbili. Sheria, kwa kweli, haitoi kwa mtu anayeacha taasisi kufanya kazi haswa kipindi hiki, ambayo ni kwamba, sio lazima kila wakati kufanya kazi katika kipindi hiki maalum cha wakati. Jambo kuu ni kuonya usimamizi juu ya kufukuzwa mapema. Na ikiwa mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa au likizo kwa wakati huu, basi wakati huu pia utahesabiwa kuelekea kipindi cha wiki 2.

Kwa mujibu wa Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kudai likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, na hii haitategemea muda wa likizo. Lakini mkurugenzi analazimika kumlipa mfanyakazi na kumpa kitabu cha kazi siku yake ya mwisho ya kazi, na sio, kwa mfano, siku ya mwisho ya likizo.

Hii ina maana kwamba jibu la swali kutoka siku ya kuhesabu wiki mbili wakati wa kuondoka ni rahisi sana. Kipindi hiki cha muda daima huanza siku inayofuata baada ya mwajiri kupokea maombi ya mfanyakazi ya kukomesha mkataba wa ajira (Kifungu cha 41 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Pia ni muhimu kuzingatia kwamba kipindi, ambacho kinahesabiwa katika siku za kalenda au wiki, pia ni pamoja na siku zisizo za kazi. Ikiwa ghafla siku ya mwisho ya muda itaanguka siku isiyo ya kazi, basi siku ya mwisho ya muda ni siku inayofuata ya kazi baada yake.

Ni siku gani ya mwisho ya kufukuzwa baada ya kufanya kazi?

Kwanza, kipindi cha wiki mbili huanza saa 00 dakika 00 za siku kufuatia tarehe ya kuwasilisha ombi la kusitishwa. makubaliano ya kazi bosi, na kipindi hiki kinaisha kwa siku fulani ya juma. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliwasilisha maombi ya kukomesha kazi mnamo Oktoba 1, 2013, basi kipindi cha wiki 2 kitaanza kuhesabiwa kutoka 2 na kumalizika tarehe 15. Inabadilika kuwa mfanyakazi atafanya kazi kwa siku 14.

Pili, wakati bosi anakubali barua ya kujiuzulu, anathibitisha hili na muhuri wa tarehe. Kwa hivyo, ikiwa ghafla kuna chini ya wiki 2 kati ya tarehe ambayo meneja alipokea ombi na siku ambayo mfanyakazi aliuliza kumfukuza, mwajiri anaweza asizingatie ombi kama hilo na kuhesabu wiki 2 peke yake.

Tatu, muda wa kufanya kazi hauwezi kupanuliwa.

Kwa njia, ni muhimu kuzingatia kwamba wiki 2 ni kipindi cha jumla cha taarifa ya kufukuzwa kwa hiari. Walakini, kuna tofauti kwa aina fulani za wafanyikazi. Kwa mfano, baada ya kupokea taarifa iliyoandikwa naye, mkurugenzi hawezi kufukuzwa kazi kwa mwezi mzima. Mfanyakazi katika muda wa majaribio unaweza kufanya kazi siku 3 tu za kalenda ikiwa alionyesha hamu ya kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe.

Kesi wakati hauitaji kufanya kazi kwa wiki 2 na ni nani anayeweza kutozifanyia kazi

Kama vile sheria yoyote ina tofauti, pia kuna wale ambao hawawezi kufanya kazi baada ya kufukuzwa. Kwa hivyo, unaweza kuacha bila kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili katika kesi zifuatazo:

1. Ikiwa kuna makubaliano kati ya wahusika juu ya suala hili. Kwa mfano, mtu anayepanga kuacha kazi katika kampuni ana uhusiano mzuri na mwajiri wake, na anaweza kumwacha aende bila kufanya kazi kwa muda unaotakiwa. Labda mwajiri hana hamu ya kumuweka, au tayari kuna mgombea wa nafasi hii.
2. Uandikishaji katika taasisi ya elimu. Ikiwa mfanyakazi aliingia chuo kikuu, taasisi au chuo kikuu, basi anaweza kuacha bila matatizo yoyote na mkurugenzi, kwa upande wake, analazimika kuacha kufanya kazi naye. Mahusiano ya kazi siku ambayo mfanyakazi wa zamani wa biashara aliandika taarifa. Lakini bado, katika kesi hii, onya juu ya kufukuzwa kwako mapema.
3. Kustaafu. Wastaafu pia hawana haja ya kufanya kazi, kwa kuwa hawatakiwi kufanya kazi katika umri wa kustaafu.
4. Kuhamia na mahali papya pa kuishi au kutuma mwenzi kwa eneo jipya au nje ya nchi.
5. Kuhamia mahali pya, ikiwa haiwezekani kuishi katika uliopita, kutokana na matatizo ya afya (lazima kuthibitishwa na cheti cha matibabu).
6. Kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi yako kutokana na matatizo ya kiafya.
7. Kumtunza mtoto ambaye bado hajafikisha umri wa miaka 14 au kumtunza mtoto mlemavu, inaweza pia kuwa kutunza jamaa mgonjwa au mtu mlemavu wa kundi la 1.
8. wanawake wajawazito au wale wanaolea watoto 3 au zaidi chini ya umri wa miaka 16.

Kwa muhtasari wa haya yote hapo juu, ningependa kutambua tena tarehe ambayo muda wa huduma baada ya kufukuzwa umewekwa - hesabu huanza kutoka kesho yake, baada ya mwajiri kupokea taarifa ya mfanyakazi ya kutaka kujiuzulu. Siku ya mwisho ya siku ya kazi, bosi lazima akulipe na akupe kitabu chako cha kazi.

Watu wengi wamekumbana na hitaji la kubadilisha kazi; kwa ridhaa ya pande zote mbili, mkataba unaweza kusitishwa siku hiyo hiyo. Walakini, katika tukio la kujiuzulu kwa utata kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, usimamizi unaweza kukubali kufukuzwa kwa wiki 2 za huduma. Lakini jinsi ya kuhesabu kipindi hiki? Je, ni pamoja na likizo na siku zisizo za kazi? Inaanza lini na inaisha lini? Je, ni tarehe gani ya kutoa amri ya kufukuzwa kazi? Hebu tufikirie.

Programu iliyoandaliwa kwa usahihi ni muhimu

Mfanyakazi anayepanga kuacha kampuni au mjasiriamali binafsi lazima aandike taarifa. Inaruhusu maneno mbalimbali, kwa mfano, "kusitishwa kwa mkataba wa ajira", "kufukuzwa kazi" au "kusitishwa kwa mkataba wa ajira". shughuli ya kazi" Jambo kuu ni kwamba haipaswi kuwa na utata katika hati, vinginevyo bosi ana haki ya kuuliza kuandika upya maombi kwa uwazi zaidi.

Kuachwa kwingine kwa kawaida kwa wafanyikazi sio kuonyesha tarehe maalum wakati wanataka kuacha. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalazimika kuonya usimamizi "sio baada ya wiki mbili," lakini kipindi hiki kinaweza kuwa sawa na mwezi au mwaka.

Kuanza kwa kipindi cha huduma

Wafanyakazi wengi kwa makosa wanaamini kwamba kipindi cha kazi huanza mara moja. Kwa hivyo, migogoro mara kwa mara hutokea kati ya mtu anayeondoka na usimamizi. Mizozo ya kijinga inaweza kusimamishwa kwa urahisi kwa kugeuka kwa sheria. Sheria za msingi za kufukuzwa, ikiwa ni pamoja na jinsi siku 14 za kazi zinazingatiwa, zimewekwa katika Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi.

Maombi, yaliyoandikwa na mfanyakazi binafsi, inashauriwa kuandikwa katika nakala mbili: moja iliyo na saini ya meneja ambaye amesoma hati inabaki na mfanyakazi aliyejiuzulu, na ya pili inapaswa kuhamishiwa kwa huduma ya wafanyakazi au idara ya uhasibu. weka nambari inayoingia.

Meneja, wakati wa kusaini maombi, analazimika kuonyesha tarehe ya kufahamiana nayo. Kipindi cha huduma huanza siku inayofuata baada ya mwajiri kupokea hati inayothibitisha tamaa ya mfanyakazi kujiuzulu.

Mwisho wa kipindi cha huduma na kesi zisizo za kawaida

Unaweza kuhesabu siku 14 za kazi kulingana na kalenda ya kawaida. Ni muhimu kuzingatia kwamba yasiyo ya kazi na likizo pia huhesabiwa kuelekea kipindi hiki. Mwishoni mwa siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima apokee yote nyaraka muhimu na mishahara kwa muda uliowekwa. Ni muhimu kwa afisa wa wafanyikazi kusahau kuandika juu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi siku hiyo hiyo.

Siku kumi na nne ndizo kikomo cha muda cha kawaida, lakini huenda zisifae baadhi ya wafanyakazi. Hii inaleta swali: "Kufanya kazi kwa wiki mbili, jinsi ya kuhesabu ikiwa kazi ni ya msimu au ya muda (sio zaidi ya miezi miwili)?" Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba katika hali kama hizo mwajiri lazima aonywe siku 3 mapema. Vipindi sawa vipo kwa wale walio kwenye kipindi cha majaribio.
Mtu anayeshikilia nafasi ya uongozi anahitajika kuarifu usimamizi wa mipango yake angalau siku 30 za kalenda kabla ya tarehe inayotarajiwa.

Ikiwa maneno kuhusu tarehe ya kufukuzwa sio sahihi

Ili kuepuka matukio, hakikisha kuandika tarehe wazi ya kuondoka bila kutumia visingizio. Ikiwa sheria hii haijafuatwa, mfanyakazi ataombwa kuandika upya maombi. Vinginevyo, hali isiyoeleweka inatokea - ikiwa mtu ataenda kufanya kazi siku hiyo au la. Ikiwa unakataa kuandika maombi mapya, meneja ana haki ya kwa maandishi mjulishe mfanyakazi juu ya maneno yasiyo sahihi.

Siku ya mwisho ya kazi

Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatambua tarehe ya mwisho ya muhula kama siku ya wiki iliyo karibu, ikiwa kwa kweli siku ya kumi na nne inageuka kuwa wikendi. Hata hivyo, unapaswa kufikiria kwa makini: unapoondoka na wiki 2 za kazi, jinsi ya kuhesabu ikiwa mwisho wa kipindi huanguka siku ya mfanyakazi au kampuni.

Ni marufuku kumfukuza mfanyakazi kabla ya mwisho wa muda uliowekwa katika maombi, kwa sababu kwa mujibu wa sheria, nafasi yake imehifadhiwa hadi tarehe hii.

Wasimamizi wanapaswa, hata wakati wa kukubalika kwa maombi, kuona maendeleo kama hayo ya matukio na kufafanua na mtu aliyefukuzwa kazi ikiwa tarehe hiyo ni muhimu sana kwake. Ikiwa hakuna tofauti fulani katika muda, basi hati imeandikwa tena kwa kuzingatia siku ambapo idara ya HR, idara ya uhasibu na mtu mwenyewe atafanya kazi.

Vinginevyo, shirika linalazimika kutoa hati zote na mishahara kwa siku maalum, hata ikiwa idara muhimu hazifanyi kazi. Sio ngumu kutoa agizo mapema, lakini bado utalazimika kuwaita wafanyikazi wanaohitajika, baada ya kupokea idhini yao ya hapo awali.

Nani hahitaji kazi

Kuna aina fulani za watu ambao hawahitaji kujua jinsi ya kuhesabu siku 14 baada ya kufukuzwa:

1. Katika mahusiano mazuri kati ya mfanyakazi na mwajiri au uwepo wa mwombaji mpya kwa nafasi iliyoachwa, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi bila kufanya kazi kwa wiki mbili.
2. Ikiwa mfanyakazi aliandikishwa katika elimu ya juu taasisi ya elimu, mkataba wa ajira lazima ikomeshwe siku hiyo hiyo. Hata hivyo, inashauriwa kuonya bosi wako kuhusu nia yako mapema.
3. Watu ambao wamefikia umri wa kustaafu pia hawaruhusiwi kufanya kazi kwa wiki mbili.
4. Kuhamia mahali pa makazi mapya ya mwenzi hukuruhusu kujiuzulu siku ambayo maombi yameandikwa.
5. Ikiwa kufukuzwa kunahusiana na kutunza mtoto, mtu mlemavu au jamaa mgonjwa, basi hakuna mtu anayeweza kukulazimisha kufanya kazi kwa siku 14.

(kwa maneno mengine, kwa mpango wa mfanyakazi) ni moja ya misingi ya kawaida ya kukomesha mkataba wa ajira. Mpango wa kusitisha uhusiano wa ajira unatoka kwa mfanyakazi na haimaanishi idhini yake na mwajiri, kwa sababu mtu hawezi kulazimishwa kufanya kazi kinyume na mapenzi yake. Hata hivyo, hata wakati wa kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe, sheria fulani lazima zifuatwe.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari inahusisha, kwanza kabisa, mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu. Maombi yanaonyesha tarehe ya kufukuzwa na msingi wake ("kwa ombi la mtu mwenyewe"), lazima isainiwe na mfanyakazi akionyesha tarehe ya maandalizi.

Onyesha katika maombi sababu ya kujiuzulu kwa hiari sio lazima. Hata hivyo, ikiwa hali zinahitaji ujiuzulu, basi sababu lazima ionyeshe, na wafanyakazi wa HR wanaweza kukuuliza kuandika. Katika hali zingine, maneno "Nakuuliza unifukuze kazi kwa ombi lako mwenyewe kwa tarehe kama hiyo" inatosha.

Baada ya barua ya kujiuzulu kuwasilishwa kwa huduma ya wafanyikazi, a amri ya kufukuzwa. Kawaida kutumika fomu ya umoja amri hiyo (), iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004 No. Agizo lazima lirejelee Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia kutoa maelezo ya maombi ya mfanyakazi. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la kufukuzwa dhidi ya saini. Ikiwa amri haiwezi kuletwa kwa tahadhari ya mtu aliyefukuzwa (hayupo au amekataa kujitambulisha na utaratibu), basi kuingia sambamba kunafanywa kwenye hati.

Muda wa kufukuzwa kwa hiari

Kulingana na kanuni ya jumla, iliyowekwa ndani, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri juu ya kufukuzwa ujao kabla ya wiki mbili mapema. Kipindi hiki huanza siku baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu.

Hata hivyo, kipindi cha kazi kinachojulikana kama wiki mbili kinaweza kupunguzwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuongezea, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuwa mahali pa kazi wakati wa taarifa ya kufukuzwa. Anaweza kwenda likizo, likizo ya ugonjwa, nk, wakati masharti ya kufukuzwa kazi haitabadilika.

Kutoka kanuni ya jumla Kuna vighairi vya kisheria kwa kipindi cha kazi cha wiki mbili. Kwa hivyo, ikiwa umefukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio, muda wa taarifa ya kufukuzwa ni siku tatu, na ikiwa mkuu wa shirika amefukuzwa, ni mwezi mmoja.

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe, pamoja na kwa sababu nyingine, lazima ifanywe siku ya kufukuzwa, yaani, siku ya mwisho ya kazi. Uhesabuji wa kutengwa inahusisha malipo ya kiasi chochote anachostahili mfanyakazi: mshahara, fidia kwa likizo zisizotumiwa, malipo yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja na ya kazi. Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alitumia likizo mapema, malipo ya likizo yaliyolipwa huhesabiwa tena, na kiasi kinacholingana hukatwa kutoka kwa mshahara baada ya malipo ya mwisho.

Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya kufukuzwa na hakuweza kupokea malipo, ana haki ya kuomba kwa wakati mwingine wowote. Kiasi kinachostahili kwake lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya maombi.

Kuondolewa kwa ombi lako mwenyewe wakati wa likizo

Acha kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe wakati wa likizo sheria haikatazi. Marufuku kama hayo hutolewa tu kwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, au kujumuisha tarehe ya kufutwa kazi iliyopendekezwa wakati wa likizo.

Ikiwa mfanyakazi anataka kuwasilisha barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, hakuna haja ya kumkumbuka kutoka likizo

Mfanyakazi pia anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe baada ya kutumia likizo yake. Tafadhali kumbuka kuwa kutoa likizo ikifuatiwa na kufukuzwa ni haki, si wajibu, wa mwajiri. Ikiwa likizo kama hiyo inatolewa, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Walakini, kwa madhumuni ya makazi na mfanyakazi, siku ya mwisho ya kazi katika kesi hii ni siku moja kabla ya kuanza kwa likizo. Siku hii, mfanyakazi anapaswa kupewa kitabu cha kazi na malipo yote muhimu yanapaswa kufanywa. Hii ni aina ya ubaguzi kwa kanuni ya jumla iliyotolewa, iliyothibitishwa.

Kufukuzwa kwa hiari wakati wa likizo ya ugonjwa

Acha kwa hiari ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa Je! inakataza kufukuzwa huko tu kwa mpango wa mwajiri.

Mfanyakazi ana haki ya kuomba kufukuzwa katika kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda. Hali inaweza pia kutokea wakati tarehe ya kufukuzwa iliyokubaliwa hapo awali iko kwenye kipindi cha likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, mwajiri atarasimisha kufukuzwa kwa siku iliyoainishwa katika barua ya kujiuzulu, mradi tu mfanyakazi hajaondoa ombi hili. Mwajiri hana haki ya kubadilisha kwa uhuru tarehe ya kufukuzwa.

Siku ya mwisho ya kazi, hata ikiwa ni likizo ya ugonjwa, mwajiri hufanya malipo ya mwisho na kutoa agizo la kufukuzwa, ambalo anaandika juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi na kutowezekana kwa kumjulisha na agizo hilo. Nyuma kitabu cha kazi mfanyakazi ataonekana baada ya kupona au, kwa idhini yake, itatumwa kwake kwa barua. Pesa zote anazostahili mfanyakazi zitalipwa kwake

Je, kuna imewekwa sura ya uhakika kuandika?Mfano wa maombi utakuruhusu kutayarisha hati kwa usahihi na kuzuia kutokuelewana na wakubwa wako.

Hatua ya kwanza ya kuacha

Kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe sio ngumu. Ugumu mkubwa ni kuhesabu tarehe ambayo wanataka kuacha. Ikiwa tunageuka kwenye Kanuni ya Kazi, inasema kwamba mfanyakazi lazima awajulishe wakuu wake kuhusu kuondoka ndani ya kipindi cha wiki mbili kilichoanzishwa na sheria.

Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi anataka kufutwa kazi mwanzoni mwa mwezi, ombi la kujiuzulu lililokamilishwa linapaswa kuwasilishwa kwa huduma ya wafanyakazi katikati ya mwezi uliopita.

Vinginevyo, hakuna mahitaji maalum ya kuandika maombi.

Hati iliyokamilishwa lazima iwe na habari ifuatayo:

• jina la kampuni;
• Jina kamili la bosi ambaye hati hiyo inashughulikiwa;
• Jina kamili na nafasi ya mtu anayetaka kujiuzulu;
• msingi wa utunzaji;

Saini ya mhusika aliyetaka kusitisha uhusiano wa ajira na tarehe ambayo hati iliandikwa lazima iambatishwe. Sio lazima kuonyesha sababu kwa nini mfanyakazi aliamua kuondoka.

Meneja analazimika kukubali hati iliyotolewa na mfanyakazi, kwani kufukuzwa ni haki ya kisheria ya mfanyakazi. Hata hivyo, katika baadhi ya matukio, bosi, ambaye hataki kupoteza mtaalamu mwenye busara, anapinga hili kwa kila njia iwezekanavyo. Kisha ni muhimu kutuma ombi la kufukuzwa kwa barua iliyosajiliwa.

Kwa kumbukumbu! Wafanyikazi wengine wanaamini kuwa siku hizi 14 lazima zifanyiwe kazi. Hifadhi hii ya muda inatolewa ili meneja apate mbadala kwa wale wanaoondoka bila usumbufu katika kazi. Mfanyikazi anaweza tu kuwa kwenye wafanyikazi, lakini awe kwenye likizo ya ugonjwa au likizo.

Sampuli za maombi yaliyokamilishwa

Sheria inakuwezesha kuandika maombi kwa fomu ya bure, kwa mkono au kwa fomu iliyochapishwa.

Mashirika mengine hutumia fomu fulani ambapo kilichobaki ni kuandika maandishi ya sababu ya kuondoka, na habari kuhusu nani fomu hiyo inashughulikiwa tayari imejazwa.

Mfano wa ombi la kujiuzulu kwa ombi la mtu mwenyewe linaweza kuonekana kama hii.

Hati ya mfano.

Fomu hiyo pia imeundwa kwa fomu ya bure, mfano wake unaweza kuwa kama hii.

Ombi lililoandikwa kwa mkono na mfanyakazi lina nguvu ya kisheria sawa na toleo lililochapishwa.

Katibu au idara ya rasilimali watu lazima ikubali hati na kumfahamisha mwajiri. Ikiwa anakubali, anaandika juu ya maombi yenyewe kwamba ni muhimu kutoa amri kulingana na tarehe iliyotajwa na mtu anayejiuzulu.

Inavutia! Mfanyakazi ambaye amerasimisha tamaa yake ya kujiuzulu kwa karatasi anaweza kuiondoa kabla ya tarehe ya kufukuzwa na kuendelea kufanya kazi zaidi.

Wakati si lazima kusubiri siku 14 kabla ya kufukuzwa?

Uhusiano wa ajira unaweza kusitishwa bila sifa mbaya 2 wiki. Hii inaweza kufanywa ikiwa meneja hajali, na pia kwa sababu kadhaa zifuatazo:

• uandikishaji wa wakati wote katika taasisi ya elimu;
• hali ya familia;
• kumalizika kwa mkataba;
• kutofuata mkataba wa ajira na usimamizi.

Katika kesi hii, ni bora kuonyesha sababu ya kufukuzwa na kuandika ukweli uliowekwa.

Mashirika mengine yanaagiza mikataba ya kazi hali ambayo wakati wa kutafuta wafanyikazi umepunguzwa, kwa mfano, hadi siku 5. Kwa kuongeza, kupunguza muda wa wiki mbili hadi siku 3 inawezekana katika hali zifuatazo:

• kufanya shughuli za kazi katika kipindi cha majaribio;
• ikiwa kazi inafanywa kwa msimu;
• mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa chini ya miezi 2.

Lakini kuna matukio wakati kipindi kinaweza, kinyume chake, kuongezeka. Hii inatumika kwa wale wafanyikazi ambao wanashikilia nafasi za uongozi.

Tamaa ya kujiuzulu kwa hiari ya kibinafsi inaweza kurasimishwa kwa kutumia sampuli wewe mwenyewe au unaweza kuomba usaidizi kutoka kwa mtaalamu anayefaa. Ikiwa ni muhimu kufanya kazi siku 14 lazima iamuliwe na meneja, isipokuwa kuna sababu zinazoruhusu mfanyakazi anayejiuzulu kuondoka mara moja. Kwa hali yoyote, ikiwa haki za mfanyakazi zimekiukwa, inawezekana kutafuta msaada kutoka kwa Ukaguzi wa Kazi au mahakama.

Maisha hayasimama, na wakati mwingine mtu ana hamu ya kuacha kazi yake ya sasa, au, kuweka tu, kuacha. Tamaa ni halali kabisa, na inadhibitiwa kikamilifu na sasa Kanuni ya Kazi(TK) RF.

Kama sehemu ya 1 ya Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inavyotafsiri, mfanyakazi anayekusudia kuacha kazi lazima ajulishe usimamizi kuhusu hili wiki 2 kabla ya tukio lililopangwa. Kipindi hiki kimetolewa kwa sheria kwa masilahi ya mwajiri na mfanyakazi mwenyewe:

• mwajiri atatafuta mbadala wa aliyeachwa mahali pa kazi; katika kesi hii, inapaswa kukutana ndani ya siku 14, ambazo zinahesabiwa kuanzia tarehe inayofuata tarehe ya kuwasilisha maombi;
• mfanyakazi anaruhusiwa kubadilisha nia yake, na anapewa wiki 2 kufikiri juu yake; Wakati huu, ana haki ya kuacha mchakato wa kufukuzwa na kubaki kufanya kazi katika nafasi yake ya awali.

Mara nyingi hutokea kwamba kusita hutupwa; zaidi ya hayo, mtu hataki kusubiri siku 14 zinazohitajika. Kwa unafuu wa haraka kutoka majukumu ya kazi kuna njia kadhaa.

Wengi njia rahisi acha haraka - jadiliana na wakubwa wako ili wakubali chaguo la kufukuzwa ambalo linafaa mfanyakazi. Baada ya yote, mahitaji kazi ya wiki mbili meneja halazimiki, hii ni haki yake tu: kama Ibara ya 77 inavyoonyesha, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote.

Kwa hivyo, ikiwa hakuna ubaya kwa mchakato wa kazi, basi mfanyakazi huachiliwa siku anayoonyesha, pamoja na inayofuata baada ya kuwasilisha maombi.

Katika kesi hii, hakuna haja ya kubadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa "kwa mpango wa mfanyakazi"; anafukuzwa kazi kabla ya siku 14 kumalizika. Ili kuepuka kutokuelewana, inashauriwa kuteka hati iliyoandikwa inayoonyesha kipindi cha kazi kilichokubaliwa. Kizuizi pekee ni kwamba haiwezi kuwa zaidi ya siku 14.

Unaweza pia kuacha haraka, lakini kwa maneno tofauti - "kwa makubaliano ya wahusika." Yeye ndani Hivi majuzi imepata umaarufu fulani kwa sababu inafaa kwa mwajiri na mwajiriwa:

• inatoa haki ya kuepuka kufanya kazi mbali;
• inakuwezesha kutoa malipo ya ziada, au, kinyume chake, kuepuka;
• maombi hayawezi kughairiwa na upande wowote; ridhaa ya pande zote inahitajika. Tofauti na kufukuzwa kazi "kwa ombi lake mwenyewe," wakati mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake juu ya kuondoka. Mabadiliko kama haya ya nia yanaweza kuwa usumbufu sana kwa meneja.

Kufukuzwa "kwa ombi la mtu mwenyewe" bila kufanya kazi

Lakini si lazima kutegemea mapenzi mema ya wakuu wako, lakini kuchukua fursa ya haki ambazo Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huwapa wananchi.

Inaorodhesha sababu za kukomesha ushirikiano, ambayo hukuruhusu usifanye kazi kwa wiki 2. Hapa, maoni ya meneja hayana jukumu, na mfanyakazi anafukuzwa mara baada ya kuwasilisha maombi.

Masharti ambayo hukuruhusu kuondoka bila wakati wa kufanya kazi yanaungwa mkono na hati zinazofaa; lazima ziambatanishwe na barua ya kujiuzulu.

Hapa kuna orodha ya sababu za kufuta wiki 2 za kazi.

1. Wafanyakazi wa muda na walemavu hawaruhusiwi kufanya kazi. Hakuna haja ya hati za ziada; maafisa wa wafanyikazi wanazo.
2. Mama asiye na mwenzi aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14, au mwanamke ambaye ndani ya uangalizi wake kuna mtoto (au jamaa) mwenye ulemavu, au mwanamke mjamzito, hufukuzwa kazi bila kazi.
3. Mwanamke ambaye ana mtoto chini ya miaka 3, bila kujali yeye hali ya ndoa, ana haki ya kutofanya kazi kwa wiki 2 baada ya kufukuzwa. Wazazi walio na watoto wengi, walio na watoto 3 au zaidi chini ya umri wa miaka 16, pia wanafurahia haki hii.
4. Ikiwa umetia saini mkataba wa msimu au mkataba mwingine wowote kwa miezi 2, au uko kwenye kipindi cha majaribio, basi unatakiwa kuarifu kuhusu nia yako ya kuacha siku 3 kabla ya tarehe inayotarajiwa. Katika kesi hii, kazi huchukua si zaidi ya siku 3.

Kulingana na mazingira ambayo unaweza kujikuta mtu wa kawaida, kuna fursa ya kumfukuza kazi bila kufanya kazi. Hii ni pamoja na kesi zifuatazo.

1. Kuandikishwa jeshini, kuchaguliwa katika ofisi ya umma, kujiandikisha katika chuo kikuu au shule ya upili kama mgonjwa wa kulazwa (wito, wito wa kusoma au hati zingine zinawasilishwa).
2. Shida za kiafya zinazoingilia utendaji wa kazi, au hali ya hewa isiyofaa. Hapa, hati za usaidizi hutolewa na dawa.
3. Mabadiliko ya mahali pa kuishi, safari ya biashara ya mwenzi hadi mahali pa kazi, pamoja na nje ya nchi.
4. Ikiwa sababu ya kufukuzwa ilikuwa kumbukumbu ukiukaji ulioanzishwa sheria kwa upande wa mwajiri, basi hakuna suala la kufanya kazi mbali.

Mtazamo wa wastaafu ni sawa na kwa raia wengine. Kuna wakati mmoja tu wakati wanapewa haki ya kujiuzulu bila kufanya kazi: hii ni kustaafu yenyewe.

Wacha tufikirie kuwa mtu anafanya kazi katika biashara au ameajiriwa mjasiriamali binafsi, na kwa wakati fulani hufikia umri wa kustaafu. Hapa ana haki ya wote wawili kujiuzulu na kuendelea kufanya kazi. Anaweza kujiuzulu baadaye, wakati wowote unaofaa kwake. Ni lazima ikumbukwe kwamba meneja hawana haki ya kuanzisha kufukuzwa kwake.

Ikiwa mwishowe mfanyakazi anaamua kubadili utoaji wa pensheni, basi anaandika barua ya kujiuzulu "kuhusiana na kustaafu." Kwa ujumla, kwa mujibu wa Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, si lazima kuonyesha sababu, lakini sasa ni kwa maslahi ya mfanyakazi: anapokea faida kwa namna ya haki ya kuondoka bila kufanya kazi.

Unaweza kujiuzulu "kwa sababu ya kustaafu" mara moja katika maisha yako, kwa kufukuzwa kwako kwa mara ya kwanza baada ya kufikia umri wa kustaafu.

Ikiwa baada ya muda mstaafu anapata kazi tena, basi atajiuzulu kwa msingi wa jumla: ikiwa taarifa ya kawaida "kwa hiari yake mwenyewe" imeandikwa. Ikiwa ina dalili kwamba mwandishi ni pensheni anayefanya kazi, basi muda wa kazi hupunguzwa kutoka kwa wiki 2 hadi siku 3.

Jinsi ya kuzuia kuwapo kazini kwa wiki mbili wakati wa kazi?

Fursa hii inatolewa na Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kudhibiti utoaji wa likizo.

Mfanyakazi anayepanga kuacha kazi anaandika ombi la likizo na kufukuzwa kazi baadae. Anaondoka kazini siku anayohitaji, na kazi yake huhesabiwa kuwa siku za likizo, kutia ndani zisizotumiwa.

Unaweza kufanya vivyo hivyo wakati wa kwenda likizo ya ugonjwa, ikifuatiwa na kukomesha ushirikiano. Tu katika kesi hii, pamoja na maombi, lazima upe cheti cha kuondoka kwa ugonjwa.

Chaguzi hizi zote zinawezekana tu kwa idhini ya usimamizi. Mwajiri halazimiki kuhudumia mfanyakazi aliyejiuzulu nusu. Anaweza kuonyesha nia njema, na tu ikiwa haidhuru mchakato wa uzalishaji.

Vipengele vya kufukuzwa kwa wafanyikazi walioajiriwa wa wajasiriamali binafsi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia uhusiano kati ya wajasiriamali binafsi na wafanyikazi kwa tafsiri sawa na katika kesi ya jumla. Kimsingi, wajasiriamali binafsi ni washiriki sawa katika mahusiano ya sheria ya kiraia kama makampuni ya kibiashara na wana hadhi sawa na mwajiri.

Msingi wa uhusiano na wafanyikazi ni mkataba. Sababu maalum za kufukuzwa zinaweza kujumuishwa ndani yake; Sanaa. 307 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo, msingi wa kukomesha mkataba unaweza kuwa mafanikio ya umri wa kustaafu na mfanyakazi, au tukio lingine. Kwa kusaini mkataba, mfanyakazi anaahidi kutambua uhalali wa kifungu hicho na kukubaliana na utekelezaji wake.

Vipindi vya taarifa za kufukuzwa pia vinaweza kuainishwa katika maandishi ya mkataba. Ikiwa hii haijafanywa, basi mjasiriamali binafsi anaongozwa na masharti husika ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anafanya vivyo hivyo ikiwa anaamua kuacha - anamjulisha mwajiri wiki 2 mapema. Ikiwa kazi ni ya msimu, au muda wa mkataba hauzidi miezi 2, basi unaweza kuacha siku 3 baada ya kuwasilisha maombi yako.

Kufukuzwa kazi kwa hiari ni uwanja mpana wa mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kuna nuances nyingi hapa, ambazo katika hali nyingi zinadhibitiwa na sheria. Uzoefu wa kimahakama, kwa upande wake, unafafanua hali nyingi za kutatanisha zinazojitokeza kila mara kwa vitendo.

Wakati wa kuingia katika uhusiano wa ajira, pande zote mbili zinahitaji kuonyesha mbele na ujuzi wa sheria. Hii itaokoa wafanyikazi kutokana na hasara, na waajiri kutoka kwa faini na vikwazo.

Rudi