Mzunguko wa tathmini maalum ya hali ya kazi. Shirika, mbinu na muda wa tathmini maalum ya hali ya kazi

Kwa mujibu wa Sehemu ya 6 ya Ibara ya 27 ya Sheria Shirikisho la Urusi Nambari 426-FZ, ratiba ya kufanya tathmini maalum inaweza kupunguzwa na kukamilika kabla ya Desemba 31, 2018. Tunakupa miongozo ya kuratibu na kiolezo kilichotayarishwa na wataalamu.

Soma makala yetu:

Mzunguko wa tathmini maalum ya hali ya kazi

Utaratibu wa kufanya tathmini maalum lazima uanze kabla ya robo ya pili ya 2017. Lakini kuna ubaguzi - katika Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 27 cha Sheria Nambari 426-FZ. Ikiwa wakati sheria hii ilipoanza kutumika - Januari 1, 2014 - biashara ilikuwa imefanya tathmini ya mahali pa kazi ya kiotomatiki juu ya hali ya kazi, basi matokeo yake yatakuwa halali kwa miaka 5.

Kipindi cha kufanya SOUT inayofuata kinapaswa kuhesabiwa tangu tarehe ya kupitishwa kwa matokeo ya mfumo wa kazi wa automatiska kwa amri ya meneja, na si tangu tarehe ya kuhitimisha makubaliano na shirika la kutathmini.

Vyombo vingi vya kisheria na wajasiriamali binafsi viliundwa, vilivyoanzishwa baada ya hapo, na hawakupata mahali pa kazi ya kiotomatiki. Waajiri wengi hawajui hata mahali pa kazi kiotomatiki ni nini.

Jinsi ya kuamua tarehe ya mwisho ya kufanya tathmini maalum kwa mashirika hayo ambayo udhibitisho wa mahali pa kazi haukufanyika kabisa? Je, inawezekana wakachelewesha utekelezaji wa SOUT hadi Desemba 31, 2018? Hapana huwezi.

Kwa ujumla, ni lazima waajiri wamalize kazi maalum ya kutathmini kabla ya tarehe 31 Desemba 2018. kipindi cha miaka mitano ili kuhakikisha kwamba mashirika yote na wajasiriamali binafsi wana muda wa kufanya SOUT kulingana na utaratibu mpya, tofauti na uthibitisho wa maeneo ya kazi.

Kutojua sheria sio kisingizio. Mkuu wa shirika lazima asome utaratibu wa OTU maalum wakati wa mafunzo ya usalama wa kazini chini ya programu ya masaa 40 katika kituo cha mafunzo Wizara ya Kazi ya Urusi.

Ambapo sheria inaweka haki ya pensheni ya mapema kwa kazi katika mazingira hatari kwa afya, tathmini maalum ya wafanyikazi lazima ifanyike kabla ya mwisho wa ARM ya mwisho. Inapaswa pia kufanywa katika sehemu hizo za kazi ambapo kituo cha kazi cha awali kilionyesha hali mbaya na hatari za kufanya kazi.

Kwa hivyo, kwa mashirika ambayo yalisajiliwa katika Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria na Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa ya Wajasiriamali Binafsi baada ya kupitishwa, tarehe ya mwisho. tathmini maalum ni mwaka 1 wa kutengeneza ajira. Hii sio tarehe ya idhini meza ya wafanyikazi, na tarehe ya kuajiri wafanyakazi walioajiriwa. Ndio maana SOUT haifanyiki kwa nafasi zilizo wazi.

Wajibu wa kukiuka tarehe za mwisho za kufanya tathmini maalum ya mahitaji ya kiufundi

Hakuna haja ya kusubiri ukaguzi na wakaguzi wa Rostrudinspektsiya. Ndio, faini ya kutofaulu kutekeleza SOUT imewekwa kwa shirika, kama kwa utaratibu, na haijajumuishwa na idadi ya kazi, lakini faini ya kiasi cha rubles 50-80,000 itakulazimisha kubeba. toka SOUT. Ikiwa ukiukwaji unakuwa kurudi tena ndani ya amri ya mapungufu - miezi 12 (), basi mwajiri anaweza kupoteza kazi yake - atakataliwa na uamuzi wa mahakama.

Baada ya hapo kila mwajiri mpya mtu aliyekataliwa atalazimika kumjulisha Rostrud kwamba ameajiri mfanyakazi kama huyo. Sasa hesabu uwezekano wa kuajiriwa na meneja baada ya pendekezo kama hilo lenye kutia shaka.

Faida za utekelezaji kwa wakati

Mwajiri lazima aelewe kwamba SOUT imechukua nafasi ya uthibitisho wa mahali pa kazi ili kupunguza mzigo kwenye biashara. Ambapo mwajiri huingiza gharama za ununuzi wa vifaa vipya, kwa ajili ya ujenzi wa mistari ya kiteknolojia, ambapo biashara inawekeza katika uundaji wa ajira salama, ushuru wa michango ya fedha za ziada za Shirikisho la Urusi unapaswa kuwa chini - katika Mfuko wa Pensheni na kwa mfuko wa bima ya kijamii.

Inaweza pia kuwa inawezekana si kulipa fidia kwa mshahara na si kutoa.

Utaratibu wa kutekeleza SOUT ni rahisi zaidi kuliko kuthibitisha mahali pa kazi, na wahandisi wote wa zamani wa usalama wa kazi, sasa wataalamu wa OSH, watakubaliana na hili. Utaratibu wa tathmini maalum chini ya 426-FZ ni mantiki zaidi na ya uwazi. Mwajiri sasa ana fursa zaidi za kushawishi matokeo, kwa sababu ambapo hali ya kazi iko chini ya udhibiti wa mara kwa mara, mtaalam hawezi kutathmini. mahali pa kazi"kulingana na uwezo uliowekwa".

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika mazingira hatarishi chini ya 50% ya siku ya kazi ya saa nane au wiki ya kazi ya saa arobaini, darasa la kazi la hatari halitaanzishwa kwa sababu hii. Kwa hiyo, mwajiri lazima athibitishe kwa shirika la wataalam kwamba welder ya umeme na gesi kweli hufanya kazi na erosoli za kulehemu kwa saa 2 tu za muda safi wa uendeshaji. Wakati uliobaki anajishughulisha na maandalizi, ununuzi na usaidizi, michakato ya huduma. Hapo awali hii ilikuwa haiwezekani.

Maisha yamekuwa rahisi kwa madaktari pia. Hapo awali, ili iweze kuanzishwa kwa kuzingatia mambo ya kibiolojia, ilikuwa ni lazima kuthibitisha kwamba kikomo cha juu kilizidi na kufanya vipimo vingi vya gharama kubwa. Sasa, darasa la hatari linaanzishwa tu mbele ya jambo hili, bila kujali wakati wa kazi katika hali hizi, bila vipimo, kwa wafanyakazi wote wa matibabu na wasio wa matibabu wanaowasiliana na microorganisms pathogenic.

Kila daktari - awe ni paramedic uchunguzi wa matibabu kabla ya safari katika shirika, iwe daktari, wanajishughulisha na shughuli za matibabu, kwa hivyo lazima wapokee fidia kwa kazi yao hatari na ngumu. Hii pia ni mafanikio ya SOUT - kufanya utaratibu kueleweka kwa kila mfanyakazi. 426-FZ ilimlazimu mwajiri kutoa maelezo kwa wafanyikazi kuhusu tathmini ya kazi zao.

Tarehe za mwisho za tathmini maalum ambazo hazijaratibiwa

Tarehe za mwisho zilizo hapo juu hazitumiki inapohitajika na sheria. Ikiwa RM mpya zimeundwa, basi inafanywa ndani ya miezi 12. Ikiwa amri imepokelewa kutoka kwa mkaguzi wa Rostrudinspektsiya, basi SOUT inafanywa kabla ya miezi 6 baada ya uamuzi.

Wafanyakazi lazima wajulishwe kuhusu mabadiliko katika hali ya kazi katika maeneo yao ya kazi mara tu baada ya kupitishwa kwa ripoti ya SAW. Ulimbikizaji wa dhamana na fidia unapaswa kuanza kutoka tarehe hiyo hiyo.

Lakini usikimbilie kufuta faida. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi lazima ajulishwe miezi 2 mapema kwamba hali ya kazi mahali pa kazi imebadilika upande bora, na hatapokea tena manufaa.

Haiwezekani kutangaza mahali pa kazi yake. Kwa hiyo, hata chini ya hali ya kazi ya darasa la 2, mfanyakazi lazima asaini. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima athibitishe kuwa hali ya kazi imebadilika kwa kweli kutokana na: kuhamia ofisi mpya, kisasa cha vifaa, matumizi ya teknolojia salama, uboreshaji wa vifaa katika warsha na warsha, i.e. kweli kuondolewa madhara sababu ya uzalishaji. Vinginevyo, mahakama au Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali utarejesha haki.

Uchunguzi wa serikali wa SOUT hauwezi kuanzisha faida na dhamana. Kwa kufanya hivyo, mwajiri lazima afanye tathmini tena mahali pa kazi - wakati huu bila kupangwa, na si ndani ya mwaka, lakini ndani ya miezi 6 baada ya kumalizika kwa mtihani au uamuzi wa mahakama. Mhusika mwenye hatia atalipia uchunguzi kama madai ya kurejea dhidi ya mshtakiwa na mdai - mfanyakazi.

Ratiba ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Kama ilivyoelezwa hapo juu, mwajiri ana mengi muda mfupi kwa kutekeleza SOUT. Kwanza, itachukua muda mwingi. Ratiba inaweza kutayarishwa na agizo tofauti, lililojumuishwa katika maandishi ya agizo la kutekeleza Operesheni Maalum, au kutolewa kama kiambatisho kwake. Ikiwa amri inaweza kutolewa kwa siku moja, basi kwa siku moja haiwezekani kuboresha mara moja hali ya kazi katika kila warsha, katika kila sehemu au katika kila tovuti ya ujenzi. Hizi zote ni gharama za nyenzo.

Ikiwa unakaribia SOUT bila kuwajibika, basi kutakuwa na malipo yanayolingana - wataalam wanathamini sana udhibitisho wao, ni vigumu kupata, lakini kupoteza ni rahisi sana, kosa moja, hatua moja kuelekea mwajiri, makubaliano moja, na mtaalam. atapoteza hadhi yake bila kubatilishwa.

Kwa hivyo, hakuna mtu atakayefanya makubaliano na mwajiri asiyejali. Na mtaalam, baada ya kuona hali halisi ya hali ya kazi, itaweka. Ambapo mtaalam hataruhusiwa kwa sababu ya "hatari ya kazi", mtaalam atawapa darasa la 3.4 au darasa hatari la 4.

Kwa hivyo, itagharimu mwajiri chini, ingawa itachukua muda mrefu, kubadilisha taa za taa, kusanikisha vibration na vikandamiza kelele. paneli za ukuta, vifuniko vya sakafu, mabadiliko kutoka kwa kazi nzito na ya kiwewe ya kimwili au ya mitambo hadi kazi ya roboti. Lakini inahitaji kufanywa. Huu ni wajibu wa mwajiri uliotajwa katika Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Gharama za kuboresha hali ya kazi zitaruhusu moja ya tano ya fedha zilizotumiwa kutoka kwa michango kurejeshwa. Hii inapaswa pia kuhimiza mwajiri kuwekeza katika ulinzi wa kazi, kwa sababu ni manufaa katika muda wa kati.

umakini

Ratiba ya SOUT lazima iandaliwe kwa akiba ya muda ili inatosha kuondoa ukiukwaji wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi.

Kuhusu upanuzi wa tamko maalum la tathmini, tunaelezea yafuatayo. Waajiri wengi wana hakika kwamba ikiwa madarasa ya 1 na 2 yamewekwa kwenye maeneo yao ya kazi, basi SOUT haifai kufanywa kwa miaka 10. Lakini hiyo si kweli.

Hakika, ikiwa katika kipindi cha miaka mitano hakuna tukio moja linalotokea kazini, ikiwa hakuna mfanyakazi mmoja aliye na ugonjwa wa kazi kutokana na kufidhiwa na HFPF, mwajiri anaweza kupanua tamko kwa miaka mitano ijayo bila kufanya masomo ya hali ya kazi. , na kutathmini usalama wa kazini kwenye maeneo ya kazi ya data hauhitaji kutekelezwa.

Ikiwa hali hiyo hutokea wakati wa uhalali wa tamko, basi uhalali wake umekoma. Kwa hiyo, hakuna haja ya kujumuisha maeneo yote "en masse" katika tamko. Katika tukio la ugonjwa wa dharura au wa kazi, baada ya ukaguzi usiopangwa, ndani ya siku 10 alama itawekwa kwenye Daftari ya Jimbo inayoonyesha kufutwa kwa SOUT.

Hatupaswi kusahau kwamba ikiwa kulikuwa na mabadiliko katika viwango vya kawaida vya utoaji wa PPE, ikiwa kuna yoyote, ikiwa maombi yalipokelewa kutoka kwa mfanyakazi ili kutathminiwa upya mahali pa kazi, ikiwa mkaguzi wa Rostrudinspektsiya wakati wa ukaguzi uliopangwa alifanya. sikubaliani kwamba darasa la usalama wa kazini la mfanyakazi lilikubalika, basi SOUT isiyopangwa inapaswa kufanywa.

Ikiwa mfanyakazi ana hali bora leba SOUT ilifanyika kwa kufuatilia na bomba la cathode ray(wachunguzi kama hao ni wa kudumu sana katika taasisi za utafiti wa kompyuta), na kulikuwa na uingizwaji wa mfuatiliaji wa kipekee, basi tathmini maalum isiyopangwa inahitajika.

Ikiwa warsha imebadilika taa kutoka kwa taa hadi ond, basi mabadiliko haya yanaathiri moja kwa moja hali ya kazi, na mfumo maalum wa ufuatiliaji lazima ufanyike. Ikiwa, badala ya conveyor ya ndani, mwajiri aliweka iliyoagizwa nje, basi tathmini lazima ifanyike tena. Kwa hiyo, hakuna mtu atakayehimili kipindi cha miaka kumi, na kwanza kabisa, wafanyakazi ambao wanataka wote kwa madhara, kutoka kwa mtazamo wao, UT, na malipo ya ziada kwa mshahara.

Hakuna hati ya kisheria ya udhibiti ambayo inaweza kuamua tarehe za kalenda kwa kila hatua ya SOUT. Mwajiri lazima aendelee kutoka kwa uwezo wake wa uzalishaji. Hatimaye, muda unategemea hali za ndani - jumla ya idadi ya kazi, asilimia ya kazi zinazofanana, hali ya kazi, mabadiliko, nk.

Ratiba ya tathmini maalum ya hali ya kazi (sampuli)

	Jina la tukio	Tarehe
	Idhini kwa amri ya muundo wa tume ya kufanya SOUT
	Kuchora orodha ya kazi na saa za ajira katika hali ya VOPF
	Kuidhinishwa kwa ratiba na kufahamiana kwa wajumbe wa tume nayo
	Maandalizi ya hati kwa wataalam wanaohusika na mchakato wa uzalishaji katika Jamhuri ya Moldova. Kazi ya kuelezea na wafanyikazi juu ya utaratibu wa kufanya hatua maalum za usalama katika maeneo yao ya kazi, kujibu maswali.
	Kuchagua shirika lililoidhinishwa, kuhitimisha makubaliano
	kitambulisho cha VOPF
	Vipimo vya maabara na muhimu vya viwango vya VOPF
	Mkusanyiko wa ripoti
	Kupitia na kusainiwa kwa ripoti na wajumbe wa tume
	Idhini ya ripoti na kusainiwa kwa cheti cha kukubalika kwa kazi
	Ugawaji wa faida na fidia. Kuingiza habari kuhusu darasa la hali ya kazi, faida na fidia katika mikataba ya ajira	Siku ambayo ripoti inapitishwa
	Kufahamisha wafanyikazi na matokeo katika kadi za SOUT na katika matamko
	Kuwasilisha tamko kwa RM na darasa la 1,2 na kwa wale RM wapi hali mbaya leba haikutambuliwa	Siku 10 baada ya idhini ya ripoti
	Inachapisha taarifa ya muhtasari wa SOUT kwenye tovuti ya shirika	Siku 10 baada ya idhini ya ripoti
	Marekebisho ya masharti ya rejea katika mkataba wa ajira kuhusu kufutwa kwa dhamana	Miezi 2 baada ya taarifa

Mnamo Januari 1, 2014, sheria mbili zilianza kutumika ambazo hutoa mbinu mpya kutathmini hali ya kazi: sheria ya shirikisho tarehe 28 Desemba 2013 No. 426-FZ "" (hapa inajulikana kama sheria ya tathmini maalum) na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 28 Desemba 2013 No. 421-FZ "" (hapa inajulikana kama sheria ya marekebisho).

Kwa kuwa mazoezi katika eneo hili bado hayajaendelea, maswali mengi hutokea wakati wa kuamua muda wa tathmini maalum ya hali ya kazi. Mwenyekiti wa Kamati ya Mahusiano ya Kazi na Usalama wa Kazini na Afya ya Tawi la Jiji la Moscow la shirika la umma la Urusi la biashara ndogo na za kati "Opora Rossii" atatusaidia kujua zile ngumu zaidi. Mkurugenzi Mtendaji Kampuni ya HSA Dmitry Tretyakov.

Nini inaonekana kuwa piquant kabisa katika hali hii ni ukweli kwamba, kwa kweli, matokeo ya vyeti ni halali tangu wakati unafanywa kwa muda wa miaka mitano. Mimi na wenzangu tulizingatia hali ambapo nyenzo za uthibitishaji ziliwasilishwa tarehe 20 Desemba 2013. Ikiwa tunahesabu miaka mitano kutoka tarehe hii, basi, ipasavyo, mnamo Desemba 20, 2018, cheti cha mwajiri kinaisha muda wake na kwa kipindi cha siku 10 kilichobaki anahitaji kufanya tathmini maalum, ambayo ni wazi kuwa haiwezekani. Hii ina maana kwamba mahitaji ya kisheria hayatatimizwa rasmi. Hili ni jambo lenye utata, lakini ninaamini kuwa ndani yake kwa kesi hii Ni bora kuicheza salama na kuanza kufanya tathmini maalum kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miaka mitano ili kupata muda wa kurasimisha matokeo ifikapo 2018.

Je, inawezekana "kugawanya" mwenendo wa tathmini maalum katika shirika katika sehemu kadhaa na maandalizi ya ripoti tofauti kwa kila mmoja? Ikiwa ndivyo, je, hii ina maana kwamba muda wa miaka mitano ambao baada yake ni muhimu kufanya tathmini mpya maalum ya kazi (kulingana na) itahesabiwa kando na tarehe ya kuidhinishwa kwa kila ripoti?

Bila shaka, inawezekana "kugawanyika" tathmini maalum ya hali ya kazi katika sehemu kadhaa. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya mgawanyiko wa mgawanyiko wa mtu binafsi, ofisi, idara, nk na utekelezaji wa kazi yote kwa msingi wa "turnkey" katika kila kikundi (ambayo ni, kitambulisho, vipimo, kuandaa ripoti. , kuwasilisha matokeo kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali). Kwa kusudi hili, shirika hutengeneza ratiba, ambayo imeidhinishwa na Tume Maalum ya Tathmini (). Matokeo ya tathmini maalum katika kila kikundi yameandikwa katika ripoti.

Miaka mitano baada ya kuidhinishwa kwa kila ripoti, tathmini mpya maalum lazima ifanyike kwenye tovuti hii. Ikiwa, baada ya miaka mitano, mwajiri anaamua kufanya tathmini maalum ya biashara kwa ujumla, bila kuigawanya katika mgawanyiko tofauti (ofisi, idara, nk), basi tarehe ya kumbukumbu itakuwa tarehe ya idhini ya kwanza, ripoti ya mapema.

Kama sheria, kufanya tathmini maalum "kwa njia tofauti" ni rahisi kwa biashara kubwa zilizo na idadi kubwa ya matawi, kwani hukuruhusu kupanga bajeti ya hafla hii.

Kwa kukosekana kwa ajali katika shirika, muda wa uhalali wa tamko la kufuata hali ya kufanya kazi na serikali. mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi unapanuliwa kwa miaka mingine mitano (). Tuambie jinsi kiendelezi kinafanyika?

Mnamo Aprili 7, 2014, Amri ya 33n ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Januari 24, 2014 ilianza kutumika. Kwa mujibu wa hati hii, maeneo ya kazi ambayo labda yalikuwa chini ya tamko kabla ya idhini ya Methodology kwa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi (kwa mfano, kinachojulikana kama "maeneo ya kazi ya ofisi") sasa yanakabiliwa na vipimo vya lazima. Hii ina maana kwamba hatuzitangazi, bali tunazitathmini. Kinadharia, kuna kazi ambazo ziko chini ya tamko, lakini idadi yao katika jumla ya idadi ya kazi chini ya tathmini maalum ni kidogo.

Ikiwa tunazungumzia juu ya kuongeza muda wa tamko la kufuata hali ya kazi na mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi, basi hufanyika moja kwa moja kwa kutokuwepo kwa ajali katika maeneo haya ya kazi. Hii ina maana kwamba tamko halipotezi nguvu, na uhalali wake unachukuliwa kupanuliwa kwa miaka mitano ijayo. Katika kesi hiyo, mwajiri hawana haja ya kufanya mabadiliko yoyote kwenye hati.

SOUT ni utaratibu ambao ni muhimu kwa biashara yoyote. Tathmini itaonyesha ni mambo gani mabaya yaliyopo kwenye afya ya wafanyikazi, na vile vile mbinu zinazopatikana kupunguza idadi yao. Utaratibu unapaswa kusaidia kuboresha hali ya kazi na kuteka fidia sahihi na makato.

Kwa nini kufanya tathmini?

Uhitaji wa tathmini umewekwa katika Sheria ya Shirikisho Na. 197, kwa mujibu wa sheria, shirika lolote ambalo halijafanya utaratibu sawa. atatozwa faini au kuadhibiwa kwa njia nyinginezo.

SOUT inaonyesha hali ya hali ya kazi. Hii itasaidia kuanzisha algorithm ya kulipa fidia kwa hatari zilizopo au madhara kwa afya, na pia kuamua mpango wa utekelezaji wa kuondoa mambo mabaya.

Matokeo ya tathmini hufanya iwezekanavyo kuzalisha bidhaa za ushindani, ambayo italetwa katika soko la ndani na nje ya nchi. Hivi karibuni, Urusi imekuwa sehemu ya WTO, ambayo inaruhusu kushindana kwa masharti sawa na bidhaa za kigeni. Uthibitishaji ni mojawapo ya mbinu za kuidhinisha ubora wa bidhaa na usalama wa wafanyakazi kazini. SOUT si sehemu muhimu ya uidhinishaji wa kazi ya ulinzi wa wafanyikazi.

Tathmini iliyofanywa kwa usahihi itasaidia kusambaza fidia kwa busara na kuidhinisha orodha ya faida ambazo mfanyakazi anaweza kutumia. Moja ya sababu ni kupunguzwa kwa ushuru wa mishahara.

Kwa makampuni ya biashara, kufanya tathmini itatoa misingi ya kutosha ya kuanza taratibu za kuboresha maeneo ya kazi, ambayo ni muhimu kutumia kiasi fulani. Fedha zote zilizotumika itazingatiwa kuwa moja ya sehemu za gharama ya bidhaa. Kampuni pia itapata punguzo kwa viwango vya bima, ambayo ni muhimu ili kuhakikisha kampuni na kila mfanyakazi haswa dhidi ya ajali.

Uhalali wa matumizi katika kuboresha hali inaweza kulinda mmiliki wa biashara kutokana na kuwasili kwa mamlaka ya kodi. Mara nyingi, kwa kukosekana kwa misingi faini kubwa hutolewa, kwa kuwa fedha zilizotumiwa kwenye vifaa vya kinga, nguo za kazi, nk. itachukuliwa kuwa aina fulani ya upotevu.

Utaratibu wa kutekeleza SOUT

Mzunguko na muda wa uhalali

Mzunguko wa uchunguzi utategemea tathmini ya hali ya kazi.

Ikiwa mambo mabaya hayajatambuliwa, na baada ya miaka mitano hakuna sababu za kufanya kazi ya tathmini, basi hazihitajiki tena. Ikiwa ndani ya miaka mitano sababu ya kutathmini upya hutokea, basi baada ya hapo "muda" umewekwa upya hadi sifuri tena.

Hiyo ni, juu ya kugundua sababu hasi, tathmini itakayopatikana itakuwa halali kwa miaka mitano. Baada ya kumalizika muda wake, kampuni itaadhibiwa kwa mujibu wa barua ya sheria. Hii ina maana kwamba uchunguzi upya lazima ufanyike ndani ya miaka mitano ijayo, ili baada ya kumalizika kwa matokeo ya awali, hitimisho jipya litatayarishwa.

Ikiwa misingi imegunduliwa kwa utekelezaji usiopangwa wa kazi maalum ya tathmini na tathmini, basi hii inapaswa kufanyika ndani ya miezi 6 au 12.

Ndani ya miezi 6 ikiwa:

amri juu ya haja ya ukaguzi ilitumwa;
V mchakato wa uzalishaji nyenzo mpya zinazoweza kuwa hatari, malighafi na vifaa vinatumika;
vifaa vipya vya kinga vilianzishwa kwa kila mfanyakazi mmoja mmoja, au kwa mchakato mzima wa uzalishaji;
ajali ilitokea bila kosa la wahusika wengine;
ugonjwa uligunduliwa katika mmoja wa wafanyikazi;
Uamuzi wa kufanya ukaguzi ulifanywa na chama cha wafanyakazi.

Ndani ya miezi 12 ikiwa:

kazi mpya zinaletwa;
mchakato wa kiteknolojia hubadilika, ambayo inaweza kuunda sababu hatari au hatari.

Nini cha kufanya na matokeo

matokeo ya SOUT lazima ionyeshe ni hatua gani zinahitajika kuchukuliwa ili kuondoa ushawishi wa mambo mabaya, au kufidia madhara yanayosababishwa na mfanyakazi kwa njia nyinginezo. Hali ya kufanya kazi inaboreshwa katika pande zote zinazowezekana.

Aidha, wafanyakazi wote ambao kazi zao ziliathiriwa wakati wa ukaguzi wanapaswa kufahamishwa na matokeo yaliyopatikana. Kama uthibitisho wa kufahamiana, saini lazima iambatishwe, ambayo lazima ionekane ndani Siku 30 baada ya kupitishwa kwa ripoti.

Ikiwa mfanyakazi anaamua kutokubali matokeo ya SOUT, basi kitendo cha uthibitisho lazima kitengenezwe. Ili kuithibitisha, mashahidi watatu watahitajika kusaini hati. Mfanyakazi ana kila haki ya kuwasiliana na Ukaguzi wa Kazi ili kukata rufaa dhidi ya matokeo ya ukaguzi huo.

Kwa umakini wako, kuna video kuhusu jinsi OHS inavyotekelezwa kwenye biashara.

Kuanzia Januari 1, 2014, waajiri wanatakiwa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi (Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ ya Desemba 28, 2013; baada ya hapo inajulikana kama Sheria No. 426-FZ). Utaratibu huu ulianzishwa badala ya uthibitisho wa mahali pa kazi na kwa kiasi kikubwa unarudia.

Mnamo tarehe 31 Desemba 2018, kipindi ambacho waajiri wangeweza kufanya tathmini ya hatua kwa hatua ya hali ya kazi kuhusiana na mahali pa kazi ambapo hali zinazoweza kuwa hatari na (au) hatari zilitambuliwa. mambo ya uzalishaji. Tunazungumza juu ya kazi zinazoitwa salama, "zisizoorodheshwa", ambayo ni, ambazo hazijaorodheshwa. Kimsingi, kazi ziko katika kitengo hiki. Kwa kuongeza, tu hadi tarehe hii inaweza matokeo ya vyeti uliofanywa hapo awali wa maeneo ya kazi kuwa halali (barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 1 Juni 2018 No. 15-4/10/B-4010 "").

Kwa hivyo, kipindi ambacho ilikuwa ni lazima kukamilisha SOUT tayari muda wake umekwisha kwa waajiri. Kuanzia Januari 1, wale ambao watashindwa kutimiza wajibu huu wanaweza kuwajibishwa. Tunaona kuwa jukumu la sehemu hii haitegemei idadi ya wafanyikazi ambao haki za kazi zilikiukwa ().

Tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi mahali pa kazi isiyo na mtu inaweza kufanywa? Pata jibu ndani "Ensaiklopidia ya suluhisho. Mahusiano ya Kazi, wafanyakazi" Toleo la mtandao la mfumo wa GARANT. Pata ufikiaji bila malipo kwa siku 3!

Walakini, kwanza, tathmini maalum inapaswa kufanywa haraka iwezekanavyo na wale waliochelewa - haswa, Wizara ya Kazi ya Urusi inapaswa kutekeleza utaratibu wa kuzuia ukiukwaji katika uhusiano wa biashara ndogo na wajasiriamali binafsi, ndani ya mfumo ambao mwajiri atatumwa kwanza onyo juu ya kutokubalika kwa kukiuka mahitaji ya ulinzi wa kazi, na tu katika kesi ya kutofuata watatozwa faini.

Kwa kuongeza, tathmini maalum inaweza kufanywa kwa mara ya kwanza na wale ambao wameunda kazi mpya. Mwaka umetengwa kwa hili tangu wakati wa malezi yao. Hiyo ni, ikiwa mahali pa kazi iliundwa mnamo Desemba 2018, basi tarehe ya mwisho ya kukamilisha SOUT ni Desemba 2019.

Makundi yote mawili ya waajiri watapata maelekezo yetu kuwa ya manufaa sana. Wakati wa tathmini maalum, wanahitaji kuzingatia idadi ya vipengele ili kuepuka dhima ya utawala kwa kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufanya tathmini maalum kwa sawa.

Hebu fikiria utaratibu wa kutekeleza utaratibu huu kwa undani zaidi.

Hatua ya 1. Kutoa amri ya kuunda tume kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi

Baada ya kufanya uamuzi wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi, mkuu wa shirika lazima atoe agizo linalolingana, akifafanua ndani yake muundo wa tume ya kufanya tathmini maalum kama hiyo, pamoja na mkuu, pamoja na utaratibu wa utekelezaji wake. shughuli. Katika kesi hiyo, idadi ya wajumbe wa tume lazima iwe isiyo ya kawaida, na mtaalamu wa ulinzi wa kazi lazima aingizwe katika muundo wake (). Mkuu wa tume, kama sheria, anateuliwa mkurugenzi mkuu ().

Hatua ya 2. Idhinisha orodha ya maeneo ya kazi kwa tathmini maalum

Orodha ya kazi ambazo tathmini maalum lazima ifanyike, ikiwa ni pamoja na zile zinazofanana, imedhamiriwa na tume iliyoundwa na mwajiri ().

Tathmini maalum mbele ya kazi zinazofanana hufanyika tu kuhusiana na 20% yao jumla ya nambari, lakini kwa vyovyote vile kuwe na zaidi ya mbili (). Matokeo ya tathmini maalum yanatumika kwa maeneo yote ya kazi sawa.

MSAADA WETU

Sehemu za kazi zinazofanana ni sehemu za kazi ambazo ziko katika moja au zaidi ya aina moja majengo ya uzalishaji, iliyo na aina sawa au sawa ya uingizaji hewa, hali ya hewa, mifumo ya joto na taa, ambayo wafanyakazi hufanya kazi katika taaluma sawa, nafasi, maalum, hufanya kazi sawa. kazi za kazi katika saa sawa za kazi wakati wa kufanya aina sawa ya kazi mchakato wa kiteknolojia kutumia sawa vifaa vya uzalishaji, zana, vifaa, malighafi na hutolewa kwa vifaa sawa vya kinga ya kibinafsi ().

Hatua ya 3. Toa amri ya kuidhinisha ratiba ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Wakati huo huo na kuamua orodha ya maeneo ya kazi ambayo tathmini maalum ya hali ya kazi inapaswa kufanywa, tume hutengeneza ratiba ya kufanya tathmini maalum. Lazima iidhinishwe na agizo linalofaa la mkuu wa shirika.

Wakati wa kuandaa wa ratiba hii Ifuatayo inapaswa kuzingatiwa.

Na kanuni ya jumla, tathmini maalum inafanywa kuhusiana na kila mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na vyumba vya ofisi, angalau mara moja kila baada ya miaka mitano ().

Ikiwa mwajiri hajawahi kufanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi hapo awali, ilibidi ifanyike kabla ya Desemba 31, 2018 (). Hata hivyo, sheria iliruhusu hili lifanyike kwa hatua.

Isipokuwa ni kazi:

wafanyikazi ambao taaluma, nafasi au taaluma huwapa;
kazi ambayo inatoa haki ya dhamana na fidia kwa kazi;
ambayo, kwa kuzingatia matokeo ya uthibitisho uliofanywa hapo awali wa maeneo ya kazi kwa hali ya kazi au tathmini maalum ya hali ya kazi, hali mbaya na / au hatari ya kufanya kazi ilianzishwa ().

Tathmini maalum ya kazi hizi ilibidi ifanyike kama suala la kipaumbele, bila kugawanywa katika hatua (). Kwa kushindwa kutimiza wajibu huu, mwajiri anakabiliwa wajibu wa kiutawala, ikiwa ni pamoja na faini ya hadi rubles elfu 10 - kwa viongozi na wajasiriamali binafsi, hadi rubles elfu 80. - Kwa vyombo vya kisheria ().

Ikiwa, kabla ya Desemba 31, 2013, mwajiri aliidhinisha maeneo ya kazi kwa hali ya kazi, tathmini maalum kuhusiana na maeneo haya ya kazi haiwezi kufanywa kwa miaka mitano tangu tarehe ya kukamilika kwa vyeti ().

Kwa kuongeza, pamoja na tathmini maalum iliyopangwa ya mahali pa kazi, mwajiri analazimika kufanya isiyopangwa - kwa mfano, wakati wa kuagiza maeneo ya kazi mapya yaliyopangwa, kubadilisha mchakato wa kiteknolojia, kupokea amri inayofaa kutoka kwa Ukaguzi wa Kazi ya Serikali, nk. ) Kipindi ambacho tathmini maalum isiyopangwa ya hali ya kazi lazima ifanyike kati ya miezi 6 hadi 12, kulingana na msingi wa mwenendo wake ().

Hatua ya 4. Hitimisha makubaliano na shirika maalumu kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi

Ili kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi, mwajiri lazima ahitimishe makubaliano sahihi na shirika lililochaguliwa maalum (,). Rejista ya mashirika yaliyoidhinishwa yanaweza kupatikana kwenye tovuti ya Wizara ya Kazi ya Urusi (http://akot.rosmintrud.ru/).

Hatua ya 5. Kuhamisha taarifa muhimu, nyaraka na taarifa kwa shirika linalofanya tathmini maalum ya hali ya kazi

Mara tu makubaliano na shirika maalum yamehitimishwa, mwajiri analazimika kuipatia habari, hati na habari inayoonyesha hali ya kazi mahali pa kazi (kwa mfano, nyaraka za kiteknolojia, miradi ya ujenzi wa majengo, nk).

Hatua ya 6. Idhinisha matokeo ya utambuzi wa mambo yanayoweza kudhuru na/au hatari ya uzalishaji

Wakati wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi, shirika maalum hutambua mambo yanayoweza kudhuru na/au hatari ya uzalishaji. Matokeo ya kitambulisho hiki, baada ya kukamilika, yanaidhinishwa na tume iliyoundwa na mwajiri ().

Kisha shirika huanza kupima maadili halisi ya mambo hatari na / au hatari, ikiwa yoyote yametambuliwa (). Kulingana na matokeo ya utafiti, mtaalam kutoka kwa shirika maalum huainisha hali za kazi mahali pa kazi kulingana na kiwango cha madhara na/au hatari kuwa bora, inayokubalika, hatari na hatari (,).

Hatua ya 7. Kuidhinisha ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Kulingana na matokeo ya tathmini maalum, shirika linatoa ripoti, ambayo inapaswa kusainiwa na wanachama wote wa tume iliyoundwa na mwajiri na kupitishwa na mwenyekiti wake (). Mjumbe wa tume ambaye hakubaliani na matokeo ya tathmini maalum ya mazingira ya kazi anaweza kutoa maoni yake katika kuandika na kuiambatanisha na ripoti.

Hatua ya 8. Arifu shirika maalum kuhusu idhini ya ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi.

Ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi, mwajiri analazimika kujulisha shirika maalumu kuhusu hili, na pia kutuma nakala ya ripoti iliyoidhinishwa (). Mtu yeyote anaweza kufanya hivi kwa njia inayoweza kupatikana, kutoa fursa ya kuthibitisha ukweli wa taarifa hiyo.

Hatua ya 9. Peana tamko la kufuata hali ya kazi na mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi

Ikiwa uwepo wa mambo hatari na/au hatari ya uzalishaji hayakutambuliwa kulingana na matokeo ya kitambulisho, au ikiwa, kulingana na matokeo ya vipimo, hali ya kazi mahali pa kazi inachukuliwa kuwa bora au inakubalika, mwajiri lazima aarifu ukaguzi wa wafanyikazi katika eneo la shirika (). Kwa kufanya hivyo, hali ya kazi lazima izingatie mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi (iliyoidhinishwa). Mwajiri lazima awasilishe tamko hili ndani ya siku 30 za kazi tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum (iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 7 Februari 2014 No. 80n).

Ikumbukwe kwamba hadi Mei 1, 2016, mwajiri alionyesha katika tamko habari tu kuhusu kutokuwepo kwa mambo ya hatari na / au hatari ya uzalishaji. Katika suala hili, ikiwa, kulingana na matokeo ya vipimo vilivyofanywa kabla ya Mei 1, 2016, hali ya kazi kuhusiana na maeneo mengine ya kazi ilizingatiwa kuwa bora au kukubalika, mwajiri lazima awasilishe tamko lililosasishwa kwa ukaguzi wa kazi ikiwa ni pamoja na maeneo haya ya kazi ().

Hatua ya 10. Fahamu wafanyakazi na ripoti ya tathmini maalum ya mazingira ya kazi

Sio zaidi ya 30 siku za kalenda tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum, mwajiri lazima ajue wafanyakazi na matokeo ya tathmini maalum dhidi ya saini (). Kipindi kilichobainishwa hakijumuishi vipindi vya kutoweza kwa muda kwa kazi ya mfanyakazi, kuwa likizo au safari ya kikazi, au vipindi vya kupumzika kati ya zamu.

Hatua ya 11. Chapisha matokeo ya tathmini maalum kwenye tovuti ya shirika

Ndani ya siku 30 za kalenda baada ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi, mwajiri anapaswa kutuma data ya muhtasari juu ya matokeo ya tathmini maalum kwenye tovuti yake rasmi - ikiwa inapatikana ().

Habari iliyotumwa kwenye wavuti lazima iwe na habari:

juu ya kuanzisha madarasa (madaraja) ya hali ya kufanya kazi mahali pa kazi;
kwenye orodha ya hatua za kuboresha hali ya kazi na usalama wa wafanyikazi ambao mahali pa kazi tathmini maalum ya hali ya kazi ilifanyika.

Kwa kufanya hivyo, unahitaji kutafakari data husika katika (iliyoidhinishwa na amri ya FSS ya Urusi ya Septemba 26, 2016 No. 381).

Hatua ya 13. Tumia matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Matokeo ya tathmini maalum huathiri uanzishwaji wa dhamana na fidia kwa wafanyikazi. Kwa hivyo, wafanyikazi ambao hali zao za kazi katika sehemu zao za kazi zinatambuliwa kama hatari, kulingana na kiwango cha ubaya, wana haki ya wiki fupi ya kufanya kazi isiyozidi masaa 36, likizo ya ziada angalau siku saba za kalenda na/au fidia kwa kiasi cha 4% ya mshahara (,).

Kwa kuongezea, kifungu cha hali ya kazi mahali pa kazi husika kinapaswa kujumuishwa mkataba wa ajira na wafanyikazi wapya (). Na mabadiliko yafanyike kwenye mikataba na wafanyakazi waliopo kwa kumalizia nao ipasavyo makubaliano ya ziada ().

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri lazima atoe hali salama kazi katika kampuni na ulinzi wa wafanyikazi. Kutathmini hali ya kazi ni moja ya hatua za kutimiza hitaji hili. Hapo awali, waajiri walitakiwa kuthibitisha mahali pa kazi kulingana na mazingira ya kazi. Tangu 2014, badala ya vyeti vya mahali pa kazi, tathmini maalum ya hali ya kazi imefanywa.

Wajibu huu unatumika kwa makampuni yote, bila kujali fomu zao za kisheria na aina za umiliki, wajasiriamali binafsi. Sehemu ya shughuli ambayo kampuni inafanya kazi, pamoja na hali ya mjasiriamali (kwa mfano, biashara ndogo), na idadi ya wafanyikazi hawana jukumu.

Inafaa kumbuka kuwa kwa wafanyikazi wengine tathmini ya hali ya kazi haipaswi kufanywa. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na:

wafanyakazi wanaofanya kazi nyumbani (wafanya kazi wa nyumbani);
wafanyikazi wanaofanya kazi kwa mbali;
wafanyakazi wanaofanya kazi kwa watu binafsi ambao hawana hali ya mjasiriamali binafsi.

Kwa baadhi ya kazi aina fulani shughuli, tathmini maalum ya hali ya kazi inafanywa kwa kuzingatia vipengele fulani ambavyo vinaanzishwa na Wizara ya Kazi ya Urusi. Kwa mfano, maalum ya utekelezaji imeanzishwa kwa makundi fulani ya wafanyakazi wa afya, wafanyakazi wa ubunifu wa sinema, circuses, na kadhalika.

Kipindi cha uhalali wa tathmini maalum ya hali ya kazi

Kama kanuni ya jumla, tathmini maalum ya hali ya kazi inafanywa na makampuni ya kuajiri angalau mara moja kila baada ya miaka mitano, katika hali nyingine kipindi hiki kinaweza kuwa miezi 6 na 12. Waajiri wengi (ambao hali zao za kazi si hatari au hatari) wanaweza kutathmini hali ya kazi kwa hatua na kuikamilisha kufikia mwisho wa 2018 (hadi Desemba 31, 2018).

Hata hivyo, matokeo ya tathmini maalum ni halali hadi wakati ambapo hali ya kazi imebadilishwa. Sheria huanzisha idadi ya kesi wakati kampuni ya mwajiri inalazimika kufanya tathmini isiyopangwa ya hali ya kazi ya wafanyikazi, kwa hivyo, muda wa kutathmini hali ya kazi utapunguzwa. Kwa hivyo, ndani ya mwaka (miezi kumi na mbili) ni muhimu kufanya ukaguzi usiopangwa wa hali ya kazi ya wafanyikazi ikiwa:

Sehemu mpya ya kazi inatekelezwa. Kwa pembejeo tunamaanisha mwanzo halisi wa kazi mahali hapa pa kazi. Kama sheria, siku hii inachukuliwa kuwa siku ya kwanza ya kazi ya mfanyakazi ambaye ameajiriwa mahali hapa pa kazi;
Masharti ya kufanya kazi yalibadilishwa: uingizwaji wa vifaa vya uzalishaji, malighafi, vifaa vya kinga, ikiwa hii inabadilisha ushawishi wa mambo hatari ya uzalishaji kwenye mwili wa mfanyakazi.

Muda wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi inaweza kuwa mfupi zaidi - miezi sita (miezi 6) kutoka tarehe ambayo kesi zifuatazo zilitokea:

Ikiwa wakati wa mchakato wa ukaguzi ukaguzi wa kazi uligundua ukiukwaji wa sheria juu ya tathmini ya hali ya kazi;
Ikiwa dharura (ajali) ilitokea au wafanyikazi wa biashara waligunduliwa na prof. ugonjwa (yaani, madhara ya uzalishaji yalisababisha mfanyakazi kuendeleza ugonjwa);
Ikiwa shirika la chama cha wafanyakazi limefanya pendekezo la busara la kufanya tathmini isiyopangwa.

Hivyo, tathmini maalum ya hali ya kazi (muda) inaweza kutofautiana katika baadhi ya matukio.

Inafaa kuzingatia ikiwa kabla ya mwanzo wa 2014 (Januari 1, 2014) kampuni ilifanya udhibitisho wa maeneo ya kazi katika kwa utaratibu uliowekwa, basi ina haki ya kutofanya tathmini maalum ya hali ya kazi kwa miaka mitano tangu tarehe ya kukamilika kwa uthibitisho huu (isipokuwa kuna sababu za kufanya tathmini isiyopangwa).