Badilisha ratiba ya kazi katika mkataba wa ajira. Jinsi ya kutafakari hali ya kazi ya kuhama katika hati za ndani za shirika

___________________________________
(Jina la mwajiri)
	_________________________________________________________________________
	(nafasi, jina la ukoo, jina la kwanza, patronymic)
kutenda kwa misingi		________________________________________________________
		(onyesha hati (mkataba, kanuni, mamlaka ya wakili), maelezo yake)

Kwa upande mmoja, ___________________________________________________________________________

kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo.

1. Somo la mkataba wa ajira. Masharti ya jumla.

1.1. Mfanyakazi ameajiriwa kwa _________________________________________________________________

(mahali pa kazi imeonyeshwa, na katika kesi wakati mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi katika tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika kilicho katika eneo lingine, mahali pa kazi inayoonyesha kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake. ) kwa kazi ___________________________________________________________________________

kazi ya kazi inaonyeshwa, i.e. fanya kazi kulingana na nafasi meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalamu unaoonyesha sifa; aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi. Ikiwa kwa mujibu wa sheria za shirikisho Kwa kuwa utendaji wa kazi katika nafasi fulani, taaluma, utaalam unahusishwa na utoaji wa fidia na faida au uwepo wa vizuizi, basi majina ya nafasi hizi, taaluma au utaalam lazima yalingane na majina yaliyoainishwa. vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu, iliyoidhinishwa kwa njia iliyoanzishwa na Serikali Shirikisho la Urusi)

Chini ya mkataba huu wa ajira, mwajiri anajitolea kumpa mfanyakazi kazi kulingana na kazi maalum ya kazi, kuhakikisha hali ya kazi iliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na viwango. sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), makubaliano, kanuni za mitaa na makubaliano haya, kulipa mishahara ya mfanyakazi kwa wakati na kwa ukamilifu, na mfanyakazi anajitolea kufanya kazi ya kazi iliyoamuliwa na makubaliano haya, kwa kuzingatia sheria za ndani. kanuni za kazi halali kwa mwajiri huyu.

1.2. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa:

a) kwa muda usiojulikana;

b) kwa kipindi cha kuanzia ___________________________________ hadi ___________________________________. Hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum -

(imeonyeshwa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria nyingine ya shirikisho, inashauriwa kuonyesha jambo fulani, kifungu cha kitendo cha kawaida na, kwa mujibu wake, maneno halisi ya sababu)

1.3. (chagua unayohitaji)

a) Mfanyakazi anajaribiwa - ______________________________.

(onyesha idadi ya siku, wiki, miezi)

b) Mfanyakazi anakubaliwa bila kupima.

1.4. Tarehe ya kuanza kazi, ambayo ni, tarehe ambayo mfanyakazi analazimika kuanza kazi - "___" _____________ 20___.

1.5. Mkataba huu wa ajira unaanza kutumika tangu unapotiwa saini na pande zote mbili.

1.6. Kazi chini ya mkataba huu wa ajira ni ya Mfanyakazi

(sehemu kuu ya kazi au kazi ya muda)

(Kumbuka kwa aya ya 2 na 3 ya makubaliano. Kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira unaweza pia kujumuisha haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri ulioanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi, kanuni za mitaa; pamoja na haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri, kutokana na masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano Kutojumuisha katika mkataba wa ajira haki yoyote iliyoainishwa na (au) wajibu wa mfanyakazi na mwajiri hauwezi kuzingatiwa kama kukataa kutekeleza haki hizi au kutimiza majukumu haya.)

2. Haki na wajibu wa Mfanyakazi.

2.1. Mfanyakazi hufanya shughuli zake kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kanuni za kazi za ndani za Mwajiri, kanuni nyingine za mitaa za Mwajiri, maelezo ya kazi na masharti ya mkataba huu wa ajira.

2.2. Mfanyakazi anawasilisha kwa _________________________________________________

(mkuu wa kitengo cha miundo, mkurugenzi wa mwajiri)

2.3. Mfanyakazi ana haki ya:

marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;
kumpatia kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;
mahali pa kazi, sambamba na jimbo mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi na masharti yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo);
malipo kwa wakati na kamili mshahara kwa mujibu wa sifa zako, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa;
mapumziko kuhakikisha kwa kuanzisha saa za kazi kwa mujibu wa sheria, kutoa siku za kila wiki za mapumziko, likizo zisizo za kazi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka;
habari kamili ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi;
mafunzo ya ufundi, retraining na mafunzo ya juu kwa namna iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho;
chama, ikijumuisha haki ya kuunda vyama vya wafanyakazi na kujiunga navyo ili kulinda haki zao za kazi, uhuru na maslahi yao halali;
kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano na makubaliano ya pamoja kupitia wawakilishi wao, pamoja na taarifa juu ya utekelezaji wa makubaliano na makubaliano ya pamoja;
ulinzi wa haki zako za kazi, uhuru na maslahi halali kwa njia zote zisizokatazwa na sheria;
utatuzi wa migogoro ya kazi ya mtu binafsi na ya pamoja, pamoja na haki ya kugoma, kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;
fidia ya uharibifu uliosababishwa kwake kuhusiana na utekelezaji majukumu ya kazi, na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho;
bima ya lazima ya kijamii katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho;

(haki zingine za mfanyakazi zinaonyeshwa na makubaliano ya wahusika kwenye makubaliano haya)

Mfanyakazi pia ana haki zingine alizopewa na sheria ya kazi.

2.4. Mfanyakazi anajitolea:

kutekeleza kwa uangalifu majukumu yake ya kazi aliyopewa na mkataba wa ajira;
kuzingatia kanuni za kazi za ndani;
kuzingatia nidhamu ya kazi;
kuzingatia viwango vya kazi vilivyowekwa;
kuzingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa kazi;
kutibu kwa uangalifu mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine inayomilikiwa na mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine;
mara moja kumjulisha mwajiri au msimamizi wa haraka juu ya tukio la hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii).

kuchukua hatua za kuondoa sababu na hali zinazozuia utendaji wa kawaida wa kazi (ajali, muda wa kupumzika, nk), na mara moja ripoti tukio hilo kwa Mwajiri;
kudumisha mahali pa kazi yako, vifaa na fixtures katika hali nzuri, utaratibu na usafi;
tazama iliyoanzishwa na Mwajiri utaratibu wa kuhifadhi hati, nyenzo na mali ya fedha;
kutofichua na kulinda taarifa zinazojumuisha siri ya kibiashara ya Mwajiri. Orodha ya habari inayojumuisha siri ya biashara ya Mwajiri imedhamiriwa katika _________________________________________________, ambayo mfanyakazi anafahamika.

(onyesha jina la hati ambayo orodha hii imefafanuliwa)

kufidia Mwajiri kwa uharibifu unaosababishwa na ufichuaji wa habari ambayo inajumuisha siri ya biashara;
kutokusanya au kusambaza habari za uwongo na kwa sehemu au zisizo za kweli kabisa kuhusu Mwajiri;
kuboresha yako ngazi ya kitaaluma kupitia uchunguzi wa kimfumo wa kujitegemea wa fasihi maalum, majarida, na habari zingine maalum za mara kwa mara juu ya msimamo wa mtu (taaluma, utaalam), juu ya kazi iliyofanywa (huduma);
kuingia katika makubaliano kamili dhima ya kifedha katika kesi ya kuanza kazi ya huduma ya moja kwa moja au matumizi ya fedha, thamani ya bidhaa, mali nyingine, katika kesi na kwa njia iliyowekwa na sheria;
________________________________________________________________________________

(majukumu mengine ya mfanyakazi yanaonyeshwa na makubaliano ya wahusika katika makubaliano haya)

2.5. Kukosa kujumuisha katika mkataba wa ajira haki na (au) majukumu yoyote ya mfanyakazi na mwajiri yaliyowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, na haki na majukumu ya mfanyakazi na mwajiri. kutokana na masharti ya makubaliano ya pamoja , makubaliano hayawezi kutafsiriwa kama msamaha wa utekelezaji wa haki hizi au utekelezaji wa majukumu haya.

3. Haki na wajibu wa Mwajiri.

3.1. Mwajiri ana haki:

kubadilisha na kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho;
kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano ya pamoja;
malipo ya mfanyakazi kwa bidii, kazi yenye ufanisi;
kumtaka mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi na mtazamo makini kwa mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine, kufuata kanuni za kazi za ndani;
kuleta mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu na kifedha kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;
kupitisha kanuni za mitaa;
kuunda vyama vya waajiri kwa madhumuni ya kuwakilisha na kulinda masilahi yao na kujiunga nao;
_______________________________________________________________________________

(haki zingine za mwajiri zinaonyeshwa na makubaliano ya wahusika kwenye makubaliano haya)

Mwajiri pia ana haki zingine alizopewa na sheria ya kazi.

3.2. Mwajiri anajitolea:

kuzingatia sheria za kazi na kanuni nyinginezo vitendo vya kisheria, iliyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja (kama ipo), mikataba na mkataba huu wa ajira;
kumpa mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;
kuhakikisha usalama na mazingira ya kazi ambayo yanazingatia mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi;
kumpa mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia nyinginezo muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu yao ya kazi;
kumpa mfanyakazi malipo ya mishahara kwa wakati na kamili kwa mujibu wa sifa zake, ugumu wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa;
kumjulisha mfanyakazi, dhidi ya saini, na kanuni zilizopitishwa za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zao za kazi;
zingatia mawasilisho kutoka kwa husika mashirika ya vyama vya wafanyakazi, wawakilishi wengine waliochaguliwa na wafanyikazi kuhusu ukiukwaji uliotambuliwa wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, huchukua hatua za kuondoa ukiukwaji uliotambuliwa na kutoa ripoti. hatua zilizochukuliwa miili na wawakilishi maalum;
kutoa mahitaji ya kila siku ya mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zake;
kutekeleza bima ya lazima ya kijamii ya mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho;
fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi yake, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi;
kuongoza kwa mfanyakazi kitabu cha kazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.
kutekeleza majukumu mengine yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango vya sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo), makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira.
_______________________________________________________________________________

(majukumu mengine ya mwajiri yanaonyeshwa na makubaliano ya wahusika kwenye makubaliano haya)

kutekeleza majukumu mengine yanayotokana na sheria na mkataba huu wa ajira.

4. Ratiba ya kazi na kupumzika.

(Kumbuka kwa aya ya 4 ya makubaliano. Saa za kazi na saa za kupumzika zimeonyeshwa ikiwa kwa ya mfanyakazi huyu ni tofauti na kanuni za jumla halali kwa mwajiri huyu)

4.1. Mfanyakazi anapewa saa zifuatazo za kazi:

(chagua unayohitaji - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 au 4.1.6):

4.1.1. ____________________-saa ya kazi ya wiki, siku ya kawaida ya kufanya kazi.

(Imeonyeshwa kwa idadi ya masaa ya wiki ya kazi,

kwa mfano, 40, au 20 inaweza kuonyeshwa ikiwa mfanyakazi

ufungaji usio kamili muda wa kazi)

Wakati wa kuanza na mwisho wa kazi na mapumziko katika kazi imedhamiriwa:

(chagua unayohitaji -)

Kanuni za kazi za ndani za mwajiri
kufuata

Mfanyakazi hupewa siku za mapumziko ___________________________________.

4.1.2. Saa za kazi zinazobadilika. Mwanzo, mwisho na muda wa jumla wa siku ya kazi imedhamiriwa na ratiba ya kazi. Mfanyakazi anafahamu ratiba ya kazi kwa maandishi. Muda wa saa za kazi wakati wa uhasibu haupaswi kuzidi idadi ya kawaida ya saa za kazi zilizowekwa na sheria. Muda wa uhasibu wa muda wa kufanya kazi kwa Mfanyakazi chini ya mkataba huu ni ______________________________ (wiki, mwezi,...). Mwajiri huhakikisha kuwa mfanyakazi anafanya kazi jumla ya saa za kazi katika kipindi husika cha uhasibu.

4.1.3. Saa za kazi zisizo za kawaida. Kuhusiana na kufanya kazi katika saa zisizo za kawaida za kazi, Mfanyakazi kila mwaka hupewa likizo ya ziada ya malipo kwa kiasi cha siku __________________________. (onyesha idadi ya siku, angalau 3)

Mwajiri anahakikisha utunzaji wa rekodi za muhtasari wa muda wa kazi wa Mfanyakazi.

__________________________________________________________________________________.

(masharti mengine ya masaa ya kazi yasiyo ya kawaida yanaonyeshwa na makubaliano ya wahusika)

4.1.4. Badilisha kazi kulingana na ratiba ya mabadiliko. Kufanya kazi zamu mbili mfululizo ni marufuku. Mfanyakazi anafahamu ratiba ya zamu kwa maandishi kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya kazi na kanuni za mitaa za Mwajiri. __________________________________________________________________________________________.

(masharti mengine ya kazi ya kuhama yanaonyeshwa na makubaliano ya wahusika)

4.1.5. Fanya kazi na mgawanyiko wa siku ya kazi katika sehemu. Wakati wa kuanza na mwisho wa kila sehemu imedhamiriwa:

(chagua unayohitaji)

kulingana na ____________________________________________________________

(jina linalolingana la kitendo cha udhibiti wa eneo la mwajiri limeonyeshwa)

kufuata

(hali zingine za wakati wa kufanya kazi zinaonyeshwa na makubaliano ya wahusika)

4.2. Mfanyikazi hupewa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya muda wa ____ siku za kalenda. Likizo ya malipo lazima itolewe kwa mfanyakazi kila mwaka. Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea na mwajiri huyu. Kwa makubaliano ya wahusika, na vile vile katika kesi zilizoanzishwa na sheria, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi sita.

Likizo kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kufanya kazi kwa mujibu wa utaratibu wa utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka iliyoanzishwa na mwajiri aliyepewa.

4.3. Mfanyikazi hupewa likizo ya ziada ya kila mwaka ya siku ______________________________.

(onyesha idadi ya kalenda au siku za kazi

kuondoka ikiwa mfanyakazi amepewa)

4.4. Na hali ya familia na wengine sababu nzuri Kwa ombi la mfanyakazi, Mwajiri anaweza kutoa likizo ya muda mfupi bila malipo.

5. Masharti ya malipo.

5.1. Mwajiri anajitolea kumlipa Mfanyakazi kila mwezi:

(malipo yanayojumuisha mishahara yameonyeshwa, ikijumuisha ukubwa wa kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha)

5.2. Kulingana na matokeo ya kazi kwa mwezi, kwa robo, kwa mwaka, Mwajiri ana haki ya kutoa bonasi kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa __________________________________________________

(onyesha kwa mujibu wa hati gani, kwa mfano,

Kanuni za bonasi zilizopitishwa na Mwajiri).

5.3. Mwajiri humlipa Mfanyakazi mshahara mara mbili kwa mwezi: "____" na "____" tarehe. Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, mshahara hulipwa usiku wa kuamkia siku hii. Malipo ya likizo hufanywa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza.

5.4. Mapunguzo kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi hufanywa tu katika kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

Makato kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi ili kulipa deni lake kwa mwajiri yanaweza kufanywa:

kurudisha malipo ya mapema ambayo hayajalipwa iliyotolewa kwa mfanyakazi kwa sababu ya mshahara;
kulipa malipo ambayo hayajatumika na ambayo hayakurejeshwa kwa wakati unaofaa kuhusiana na safari ya biashara au kuhamisha kazi nyingine katika eneo lingine, na vile vile katika kesi zingine;
kurejesha kiasi kilicholipwa kwa mfanyakazi kutokana na makosa ya uhasibu, pamoja na kiasi kilicholipwa kwa mfanyakazi, ikiwa mwili kwa kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi inatambua hatia ya mfanyakazi kwa kushindwa kuzingatia viwango vya kazi au muda wa chini;
baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kabla ya mwisho wa mwaka wa kufanya kazi ambao tayari amepokea likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi. Makato kwa siku hizi hayatafanywa ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 8 ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya 77 au aya ya 1, 2 au 4 ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya 81, aya ya 1, 2, 5, 6 na 7. cha Ibara ya 83 Kanuni ya Kazi RF).

5.5. Mwajiri hulipa kodi kwa kiasi cha mshahara na mapato mengine ya Mfanyakazi kwa kiasi na kwa njia iliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

6. Tabia za hali ya kazi

6.1. Kazi inayofanywa na mfanyakazi chini ya mkataba huu ni _________________________________________________________________

(imeonyesha kama inarejelea au la kwa mazingira magumu, yenye madhara na (au) hatari ya kufanya kazi.

6.2. Masharti yafuatayo ya kazi yameundwa kwa mfanyakazi:

______________________________________________________

(vifaa vya ofisi, usafiri, vifaa vya mawasiliano n.k.)

6.3. Mfanyikazi hupewa vifaa vifuatavyo vya ulinzi wa kazi:

______________________________________________________

(onyesha jinsi hii inajidhihirisha - ovaroli, vifaa, n.k.)

6.4. Mfanyikazi hupewa fidia na faida zifuatazo za kazi:

______________________________________________________

(onyesha ni aina gani ya kazi, kwa mfano, kufanya kazi kwa bidii au kufanya kazi yenye madhara na (au) mazingira hatari ya kufanya kazi)

______________________________________________________

(taja aina gani ya fidia na faida)

6.5. Kazi iliyofanywa chini ya mkataba huu wa ajira ni ya asili

______________________________________________________

(rununu, kusafiri, barabarani, aina nyingine ya kazi)

Kumbuka kwa kifungu cha 6.7. Ikiwa kazi iliyofanywa chini ya mkataba huu inafanywa kwa usafiri au ina tabia ya kusafiri, au kutekelezwa ndani hali ya shamba au kushiriki katika kazi ya msafara, basi masharti yaliyotajwa katika kifungu cha 6.7 yatatumika.

6.7. Mwajiri hulipa malipo ya usafiri unaohusiana na kazi:

gharama za usafiri;
gharama za kukodisha majengo ya makazi;
gharama za ziada zinazohusiana na kuishi nje ya mahali pa makazi ya kudumu (posho ya kila siku, posho ya shamba);
gharama nyingine zinazotumiwa na wafanyakazi kwa ruhusa au ujuzi wa mwajiri.

Kiasi na utaratibu wa ulipaji wa gharama zinazohusiana na safari za biashara za wafanyikazi umeanzishwa:

makubaliano ya pamoja (kama ipo), makubaliano, kanuni za mitaa za mwajiri;
zifwatazo:

(Kiasi na utaratibu wa ulipaji wa gharama hizi pia unaweza kuanzishwa na mkataba wa ajira)

7. Masharti mengine.

7.1. Mkataba huu wa ajira unaweza kurekebishwa au kuongezwa na wahusika wakati wa uhalali wake. Katika kesi hii, habari mpya huingizwa moja kwa moja kwenye maandishi ya mkataba wa ajira, na hali mpya imedhamiriwa na kiambatisho cha mkataba wa ajira au kwa makubaliano tofauti ya wahusika waliohitimishwa katika kesi hii. kuandika, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira.

7.2. Mkataba huu wa ajira umesitishwa kwa misingi na kwa namna iliyowekwa na sheria ya sasa ya kazi.

7.3. Vifaa vyote vilivyoundwa kwa ushiriki wa Mfanyakazi na kwa maagizo ya Mwajiri ni mali ya Mwajiri.

7.4. Wahusika wanajitolea kutofichua masharti ya mkataba huu wa ajira bila ridhaa ya pande zote.

7.5. Migogoro na kutokubaliana ambayo inaweza kutokea wakati wa utekelezaji wa masharti ya mkataba huu wa ajira, wahusika watajitahidi kutatua kwa amani kwa makubaliano ya pande zote. Ikiwa suluhisho linalokubalika kwa pande zote halijafikiwa, mzozo unaweza kupelekwa kwa suluhisho kwa njia iliyowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

7.6. Kwa masuala yote ambayo hayajatatuliwa kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira, lakini moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja kutokana na uhusiano kati ya Mwajiri na Mfanyakazi chini yake, wahusika wa mkataba huu wa ajira wataongozwa na masharti ya Nambari ya Kazi. Shirikisho la Urusi na kanuni zingine muhimu za Shirikisho la Urusi.

7.7. Mkataba huu wa ajira umesainiwa katika nakala mbili: moja kwa kila mmoja wa wahusika, na nakala zote mbili zina nguvu sawa ya kisheria.

8. Taarifa kuhusu vyama.

8.1. Taarifa ya mfanyakazi:

1. Taarifa kuhusu hati ya utambulisho ya mfanyakazi:

2. Taarifa nyingine kuhusu mfanyakazi: ____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(Kwa mfano, anwani, nambari ya simu, maelezo ya akaunti ya benki, TIN inaweza kuonyeshwa)

8.2. Habari ya mwajiri:

1. Nambari ya utambulisho ya mlipakodi: ___________________________________------________

2. Kwa mwajiri - mjasiriamali binafsi- habari kuhusu hati ya utambulisho wa mwajiri:

Jina la hati ______________________________

mfululizo na nambari ya hati ____________________

tarehe ya kutolewa kwa hati ____________________

jina la mamlaka iliyotoa hati _____________________________________________

habari nyingine kuhusu hati _________________________________________________________________

3. Taarifa nyingine kuhusu mwajiri: _______________________________________________________________ ____________________________________________________________________

(Kwa mfano, anwani, simu, maelezo ya akaunti ya benki yanaweza kuonyeshwa)

Saini za wahusika kwenye makubaliano:

Mfanyakazi alipokea nakala moja ya mkataba wa ajira

__________________________________________________

(tarehe ya kupokea, saini ya mfanyakazi)

Kampuni ya Dhima ndogo "Beta"
LLC "Beta"

MKATABA WA AJIRA

01.11.2011 № 112/11

Moscow

Kampuni ya Dhima ndogo "Beta", hapo baadaye inajulikana kama "Mwajiri", inayowakilishwa naMkurugenzi Mkuu Petrov Alexander Ivanovich, kuigiza yake msingi Mkataba, kwa upande mmoja, naKrasnova Nina Igorevna, tunaita na mimibaada ya hapo “Mfanyakazi”, kwa upande mwingine, baada ya hapo kwa pamoja wanajulikana kama “Vyama”, wameingia katika hili.mkataba wa kazi(hapa itajulikana kama Mkataba) kuhusu yafuatayo:

1. MADA YA MAKUBALIANO. MASHARTI YA JUMLA

1.1. Mwajiri anaelekeza, na Mfanyakazi anachukua, utendaji wa kazi kulingana nanafasi za mauzokatika idara ya mauzo.
1.2. Makubaliano haya yanasimamia mahusiano ya kazi na yanayohusiana moja kwa moja kati ya Mfanyakazi na Mwajiri.
1.3. Kazi chini ya Mkataba huu ni ya Mfanyakazi msingi.
1.4. Mahali pa kazi ya Mfanyakazi niLLC "Beta".
!} 1.5. Ili kuthibitisha kufaa kwa nafasi hiyo, Mfanyakazi anakabiliwa na majaribio ya miezi mitatu.
1.6. Kipindi cha ulemavu wa muda wa Mfanyakazi na vipindi vingine wakati hakuwepo kazini havijumuishwa katika kipindi cha majaribio.
1.7. Katika kipindi cha majaribio, Makubaliano haya yanaweza kusitishwa kwa hiari ya Mshirika wowote kwa onyo kwa Mshirika mwingine siku tatu kabla ya kusitishwa kwa Mkataba huu.
1.8. Hali ya kufanya kazi mahali pa kazi R mfanyakazi - Kukubalika (darasa la 2).

2. MUDA WA MAKUBALIANO

2.1. Mfanyakazi anajitolea kuanza kutekeleza majukumu yake ya kazi na1 ноября 2011 г.!}
2.2. Mkataba huu unahitimishwa kwa muda usiojulikana.

3. MASHARTI YA MALIPO KWA MFANYAKAZI

3.1. Kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu ya kazi iliyotolewa katika Mkataba huu, Mfanyakazimshahara umewekwa, pamoja na:
3.1.1. Mshahara rasmikwa kiasi cha rubles 30,000 (elfu thelathini) kwa mwezi.
likizo, kazi ya ziada), ambayo hutolewa na kulipwa kwa Mfanyakazi kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni za malipo ya wafanyakazi.
3.1.3. Malipo ya motisha (bonasi za robo mwaka, mwaka na za wakati mmoja), ambazo hutolewa na kulipwa kwa Mfanyakazi kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni za malipo ya bonasi kwa wafanyakazi."> 3.1.2. Malipo ya fidia (malipo ya ziada ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo, kazi ya ziada), ambayo hutolewa na kulipwa kwa Mfanyakazi kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni juu ya malipo ya wafanyakazi.
3.1.3. Malipo ya motisha (baada ya robo, mwaka na mafao ya wakati mmoja), ambayo hutolewa na kulipwa kwa Mfanyakazi kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni za malipo ya bonasi kwa wafanyakazi.!}
3.2. Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi kila nusu ya mwezi ndani ya vipindi vifuatavyo:Tarehe 5 na 20 za kila mwezi. Mshahara wa Mfanyakazi hulipwa kwa kutoa pesa taslimu dstv katika k Tathmini ya mwajiri. Kwa ombi la Mfanyakazi, anaruhusiwa kulipa mishaharafomu isiyo ya fedha kwa kuihamisha kwenye akaunti ya benki iliyoainishwa na Mfanyakazi.
3.3. Mapunguzo yanaweza kufanywa kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

4. KAZI YA KAZI YA MFANYAKAZI

4.1. Mfanyakazi anafanya!} majukumu yafuatayo ya kazi:
- huduma kwa wateja;
- hesabu ya bei ya ununuzi, utoaji risiti ya fedha kwa mnunuzi;
- utayarishaji kamili wa bidhaa kabla ya kuuza;
- uwekaji wa bidhaa (katika onyesho, ghala) kwa aina ili kuhakikisha urahisi wa kufanya kazi nao;
- utayarishaji wa ripoti za bidhaa, vitendo vya kasoro, upungufu, upangaji upya wa viwango vya bidhaa na vyeti vya kukubalika;
- utatuzi wa maswala yenye utata na wateja kwa kukosekana kwa wawakilishi wa utawala;
- nyingine majukumu ya kazi, zinazotolewa kwa ajili ya D Maagizo rasmi No.53 kutoka 23.08.2011 .

5 . KAZI E WAKATI NA WAKATI WA KUPUMZIKA

5.1. Mfanyakazi ameanzishwa hali ya uendeshaji siku mbili kwa mbilikulingana na ratiba kazi (uk Kiambatisho Na. 1 cha D masharti) na wiki ya kufanya kazi na siku za kupumzika kwenye ratiba inayozunguka.
Ratiba kupitishwa kwa amri kwa kuzingatia maoni ya shirika la msingi la chama cha wafanyakazi Beta LLCna huletwa kwa tahadhari Mfanyakazi si zaidi ya mwezi mmoja kabla ya kuanza kutumika.
5. 2 . Wakati wa kuanza, wakati wa mwisho kazi, mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula,utaratibu wa kubadilisha siku za kazi na wikendi imewekwa Kanuni za kazi za ndani zinazotumika kwa Mwajiri, na ratiba za kazi. Kuvunja s haijajumuishwa katika saa za kazi na mimi hutumia R mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe.
5.3. Mwajiri huweka rekodi ya muhtasari wa muda uliofanya kazi na mfanyakazi, na kipindi cha uhasibumwezi mmoja.
5. 4 . Mfanyakazi anapewa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya28 (ishirini na nane)siku za kalendaMaafa ya Chernobyl, zinazodumu siku 14 (kumi na nne) za kalenda"> na likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa kwa sababu alipata ugonjwa unaohusishwa na mfiduo wa mionzi kwa sababu ya janga la Chernobyl, lililodumu siku 14 (kumi na nne) za kalenda.!} .
5.5. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mfanyakazi anaweza kupewa likizo bila malipo kulingana na maombi yake ya maandishi. Muda wa likizo hii imedhamiriwa na makubaliano ya Vyama.
5.6. Mfanyakazi anaweza kuhitajika kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, na kufanya kazi ya ziada katika kesi na kwa njia iliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI

6 .1. Mfanyikazi ana haki:
6.1.1. Kwenye uk kumpatia kazi iliyoainishwa na Mkataba huu.
6 .1.2. Malipo ya mishahara kwa wakati na kamili kwa mujibu wa sifa zako, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa.
6 .1.3. Pumzika, pamoja na kulipwa likizo ya mwaka, siku za mapumziko ya wiki, likizo zisizo za kazi.
6 .1.4. Bima ya kijamii ya lazima katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho.
6 .1.5. Mfanyikazi ana haki zingine zinazotolewa iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi, za mitaakanuni za Mwajiri.
6 .2. Mfanyikazi analazimika:
6 .2.1. Tekeleza kwa uangalifu majukumu yake aliyopewa kwa Mkataba huu, D maagizo rasmi, kanuni zingine za ndani za Mwajiriambaye alikuwa nayekufahamiana na andika .
6 .2.2. Tekeleza kwa uangalifu na kwa wakati maagizo, maagizo, maagizo, mgawoMkurugenzi Mkuu wa Beta LLC, kuzingatia viwango vya kazi vilivyowekwa, kuzingatia kanuni za kazi za ndani zilizopitishwa na Mwajiri, ambazo l kufahamiana na kuandika
6 .2.3. Dumisha nidhamu ya kazi.
6 .2.4. Tibu mali ya Mwajiri kwa uangalifu (pamoja na. Kwa mali ya wahusika wengine inayomilikiwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine.
6 .2.5. Tumia vifaa, zana, hati, na nyenzo alizokabidhiwa kwa kazi kwa usahihi na kwa kusudi lililokusudiwa.
6 .2.6. Kuzingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa kazini, kanuni za usalama, usafi wa mazingira wa viwandani, usalama wa moto ambaye angekuwa naye l kufahamiana na kuandika
6 .2.7. Ripoti mara mojaMkurugenzi Mkuu wa Beta LLCna kwa msimamizi wake wa karibu kuhusu kutokea kwa hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wa tatu inayoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii).
6 .2.8. Orodha ya majukumu mengine ya kazi ya Mfanyakazi imedhamiriwasheria ya sasa, Dmaagizo rasmi, pamoja na kanuni za mitaa za Mwajiri, ambazoMfanyakazi alifahamika na kuandika

7. HAKI NA WAJIBU WA MWAJIRI

7 .1. Mwajiri ana haki:
7 .1.1. Mhimize Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi.
7 .1.2. Kuhitaji Mfanyakazi kufanya kazimajukumu yaliyoainishwaMkataba huu, D maagizo ya kazi, mtazamo wa uangalifu kwa mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wa tatu iko na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine, kufuata masharti ya sasa. kwa mwajiri kanuni za mitaa ambazo Mfanyakazi alifahamika nazo Sahihi.
7 .1.3. Kuleta Mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu na fedha kwa namna na chini ya masharti yaliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
7 .1.4. Kupitisha kanuni za mitaa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria.
7 .1.5. Tumia haki zingine zinazotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, na kanuni za mitaa za Mwajiri.
7 .2. Mwajiri analazimika:
7 .2.1. Kuzingatia sheria ya Shirikisho la Urusi, kanuni za mitaa za Mwajiri, masharti ya hili D makubaliano.
7 .2.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na Mkataba huu.
7 .2.3. Mpe Mfanyakazi mahali pa kazi, vifaa, zana, nyaraka, kumbukumbu na nyenzo za habari na njia zingine muhimu kwa utendaji mzuri wa majukumu yake ya kazi.
7 .2.4. Hakikisha usalama wa hali ya kazi ya Mfanyakazi na hali ya kufanya kazi ambayo inatii mahitaji ya udhibiti wa serikali ya ulinzi wa kazi.
7 .2.5. Lipa kwa wakati na kwa ukamilifu mshahara unaostahili Mfanyakazi kwa wakati, iliyoanzishwa na Kanuni kanuni za kazi za ndani na Mkataba huu.
7 .2.6. Dumisha kitabu cha rekodi ya kazi kwa Mfanyakazi kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango vya kazi. haki.
7 .2.7. Mchakato wa data ya kibinafsi ya Mfanyikazi na kuwapa ulinzi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi na kanuni za mitaa za Mwajiri.
7 .2. 8 . Mtambulishe Mfanyakazi kwa chini barua iliyo na kanuni za mitaa zilizopitishwa moja kwa moja zinazohusiana na shughuli zake za kazi.
7 .2. 9 . Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi.
7 .2. 10 . Bima Mfanyakazi chini ya bima ya lazima ya kijamiikwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho za Shirikisho la Urusi.
7 .2.1 1 . Tekeleza majukumu menginezinazotolewa na kazisheriana vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye viwango vya sheria ya kazi, kanuni za mitaa, makubaliano na Makubaliano haya.

8 . BIMA YA JAMII YA MFANYAKAZI

8 .1. Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya lazima ya kijamii (bima ya pensheni ya lazima, bima ya matibabu ya lazima, bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwandani na magonjwa ya kazi) kwa namna na chini ya masharti yaliyotolewa nasheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
mfuko wa kijamii wafanyakazi."> 8.2. Mfanyikazi ana haki ya bima ya ziada (bima ya matibabu ya hiari) chini ya masharti na kwa njia iliyoanzishwa na Kanuni kwenye mfuko wa kijamii wa wafanyakazi.

9 . DHAMANA NA FIDIA

9 .1. Kwa muda wa uhalali wa Mkataba huu, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kanuni za mitaa za Mwajiri na makubaliano ya Vyama.

10 . WAJIBU WA VYAMA

10 .1. Katika kesi ya kushindwa au utekelezaji usiofaa Mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi bila sababu za msingi, ukiukaji wa sheria ya kazi, vifungu vya kanuni za mitaa zinazofanya kazi kwa Mwajiri, ambayo Mfanyikazi alifahamika nayo. chini barua, pamoja na uharibifu kwa Mwajiri uharibifu wa nyenzo Mfanyakazi hubeba dhima ya kinidhamu, kifedha na dhima zingine.
10 .2. Mfanyakazi anawajibika kifedha kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja uliosababishwa moja kwa moja naye kwa Mwajiri, na kwa uharibifu uliofanywa na Mwajiri kama matokeo ya fidia ya uharibifu kwa wahusika wengine unaosababishwa na kosa la Mfanyakazi.
10 .3. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na menginekulingana na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

1 1 . KUSITISHWA KWA MKATABA WA AJIRA

11 . 1 . Sababu za kusitisha Mkataba huu ni:
1 .1.1. Makubaliano na vyama.
1 1 .1.2. Kukomesha hapa Makubaliano yaliyoanzishwa na Mfanyakazi. Katika kesi hii, Mfanyakazi analazimika kumjulisha Mwajiri kuhusu hili kwa maandishi. baadae chini ya wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kukomesha hii D kashfa. Kipindi maalum huanza siku inayofuata baada ya Mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu ya Mfanyakazi.
1 1 .1.3. Kukomesha hapa Makubaliano kwa mpango wa Mwajiri (katika kesi na kwa njia iliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi).
1 1 .1.4. Sababu zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
1 1 .2. Siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na sheria.

1 2 . MASHARTI YA MWISHO

1 2 .1. Mkataba huu unaanza kutumikawakati wa kusainiwa kwake na Vyama vyote viwili.
Mabadiliko na nyongeza zote kwenye Mkataba huu zinarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili za Wanachama.
1 2 .2. Mkataba huu umeandaliwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mfanyakazi.
1 2 .3. Mzozo ukitokea kati ya Vyama, utasuluhishwa kwa mazungumzo ya moja kwa moja kati ya Mwajiri na Mwajiriwa. Ikiwa mgogoro kati ya Vyama haujatatuliwa na mazungumzo, inaruhusiwa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sasasheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
1 2 .4. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika Mkataba huu, Vyama vinaongozwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, pamoja na kanuni za mitaa za Mwajiri.

Kabla ya kusaini Mkataba huu, Mfanyakazi kufahamu saini kuhusu kanuni zifuatazo za mitaa za Mwajiri:

Jina na maelezo ya sheria ya ndani ya udhibiti

Tarehe ya ukaguzi

Saini ya mfanyakazi

MKATABA WA AJIRA (ratiba ya mabadiliko ya kazi)

g. _______________ "___"________ ____ g.

Tunarejelea _____ hapa kama “Mwajiri”, anayewakilishwa na ______________________________________, kaimu___ kwa misingi ya ______________________________, kwa upande mmoja, na ___________________________________, ambaye baadaye anajulikana kama “Mfanyakazi”, kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kama ifuatavyo. :

1. MADA YA MAKUBALIANO

1.1. Mwajiri anajitolea kumpa Mfanyakazi kazi kwa kazi maalum ya kazi, kutoa masharti ya kazi yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira. Mshahara wa mfanyikazi kwa wakati na kwa ukamilifu. , na Mfanyakazi anajitolea kufanya kazi ya kazi iliyoainishwa katika mkataba huu wa ajira na kufuata kanuni za kazi za ndani zinazotumika kwa Mwajiri.

1.2. Mfanyikazi ameajiriwa kwa ________________________________ kwa wadhifa _________________________.

Kazi chini ya makubaliano haya ndiyo kazi kuu/ya muda kwa Mfanyakazi.

1.3. Mahali pa kazi ya Mfanyakazi ni _________________________________, iko katika: _________________________________.

1.4. Kazi ya Mfanyakazi chini ya mkataba huu inafanywa katika hali ya kawaida. Majukumu ya mfanyakazi hayahusiani na utendaji kazi nzito, kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa, kazi na madhara, hatari na mengine hali maalum kazi.

1.5. Mfanyakazi anaripoti moja kwa moja kwa ____________________.

2. MUDA WA MAKUBALIANO

2.1. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa bila kikomo cha muda. Tarehe ya kuanza: "___" __________ _____

Chaguo: mkataba huu wa ajira umehitimishwa kwa kipindi cha kuanzia "___"________ ____ hadi "___"________ __, msingi: ______________________________________.

Tarehe ya kuanza: "___"________ _____

2.2. Mfanyakazi anapewa muda wa majaribio wa miezi _____ (_________) kuanzia tarehe ya kuanza kazi.

Chaguo: Mfanyakazi anaanza kutekeleza majukumu yake bila muda wa majaribio.

3. MASHARTI YA MALIPO KWA MFANYAKAZI

3.1. Mfanyakazi amewekwa kiwango cha mshahara wa rubles ______ (___________).

3.2. Hatua zifuatazo za motisha ya kifedha zinatolewa kwa Mfanyakazi:

3.2.1. Malipo ya ziada _________________________________________________.

3.2.2. Posho __________________________________________________.

3.2.3. Tuzo _________________________________________________.

3.2.4. Wengine _____________________________________________.

3.3. Mshahara wa mfanyakazi hulipwa kwa fedha taslimu Pesa kwenye dawati la fedha la Mwajiri (chaguo: kwa uhamisho usio wa fedha kwa akaunti ya benki ya Mwajiriwa) ndani ya muda uliowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani.

3.4. Mapunguzo yanaweza kufanywa kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

4. UTAWALA WA KUFANYA KAZI NA KUPUMZIKA

4.1. Muda wa saa za kazi kwa Mfanyakazi ni saa 48 kwa wiki na kazi ya kuhama kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko iliyoidhinishwa na Mwajiri: zamu mbili (tatu, nne).

4.2. Muda wa kuhama ni masaa ___________.

Mabadiliko ya 1: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - ___ masaa ___ dakika;

Mabadiliko ya 2: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - ___ masaa ___ dakika;

Mabadiliko ya 3: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - ___ masaa ___ dakika;

Mabadiliko ya 4: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - saa ___ dakika ___.

4.3. Wakati wa siku ya kazi, Mfanyakazi anapewa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula cha ___________ muda, ambacho hakijajumuishwa katika saa za kazi.

4.4. Mfanyakazi hupewa likizo yenye malipo ya kila mwaka ya siku ________ za kalenda, inayojumuisha likizo ya msingi ya ________ (angalau 28) siku za kalenda; kwa kuongeza _______ siku za kalenda.

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa Mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi inayoendelea pamoja naye. ya Mwajiri huyu. Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kwa Mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi sita. Likizo kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kufanya kazi kwa mujibu wa ratiba ya likizo.

4.5. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mfanyakazi, kwa msingi wa maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo kwa muda uliowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni za Kazi ya Ndani ya Mwajiri.

5. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI

5.1. Mfanyikazi analazimika:

5.1.1. Fanya kwa uangalifu majukumu yafuatayo:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani na kanuni zingine za ndani za Mwajiri.

5.1.3. Dumisha nidhamu ya kazi.

5.1.4. Kuzingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa kazini.

5.1.5. Kutibu mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine kwa uangalifu.

5.1.6. Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa haraka kuhusu tukio la hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri.

5.1.7. Usitoe mahojiano, kufanya mikutano au mazungumzo kuhusu shughuli za Mwajiri bila idhini ya awali kutoka kwa wasimamizi.

5.1.8. Usifichue habari zinazojumuisha siri ya biashara ya Mwajiri.

5.2. Mfanyakazi ana haki ya:

5.2.1. Ulinzi wa heshima na hadhi yako ya kitaaluma.

5.2.2. Haki zingine zilizoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. HAKI NA WAJIBU WA MWAJIRI

6.1. Mwajiri analazimika:

6.1.1. Zingatia sheria na kanuni zingine, kanuni za eneo, na masharti ya makubaliano haya.

6.1.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na makubaliano haya.

6.1.3. Mpe Mfanyakazi majengo, vifaa, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kutekeleza majukumu yake ya kazi.

6.1.4. Lipa kiasi kamili cha mishahara kwa Mfanyakazi ndani ya muda uliowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani.

6.1.5. Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi.

6.1.6. Kutekeleza bima ya kijamii ya lazima kwa Mfanyakazi kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho.

6.1.7. Fanya majukumu mengine yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2. Mwajiri ana haki:

6.2.1. Mhimize Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi.

6.2.2. Inahitaji Mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi yaliyoainishwa katika maelezo ya kazi, matibabu ya makini ya mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine, kufuata kanuni za kazi za ndani.

6.2.3. Kuleta Mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu na kifedha kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2.4. Kupitisha kanuni za mitaa.

6.2.5. Tumia haki zingine zinazotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na kanuni za mitaa.

7. BIMA YA JAMII YA MFANYAKAZI

7.1. Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya kijamii kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

8. DHAMANA NA FIDIA

8.1. Katika kipindi cha uhalali wa makubaliano haya, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya ndani vya Mwajiri na makubaliano haya.

9. WAJIBU WA VYAMA

9.1. Katika kesi ya kutotimiza au kutotimiza vibaya majukumu yake yaliyoainishwa katika makubaliano haya, ukiukaji wa sheria ya kazi, kanuni za kazi za ndani za Mwajiri, kanuni zingine za mitaa za Mwajiri, na pia kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Mwajiri, anabeba nidhamu, fedha na dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya kazi Shirikisho la Urusi.

9.2. Mfanyakazi analazimika kulipa fidia kwa Mwajiri kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja uliosababishwa kwake. Mapato yaliyopotea (faida iliyopotea) hayawezi kurejeshwa kutoka kwa Mfanyakazi.

9.3. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

9.4. Katika kesi zinazotolewa na sheria, Mwajiri analazimika kufidia Mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa. vitendo haramu na (au) kutochukua hatua kwa Mwajiri.

10. KUKOMESHWA KWA MAKUBALIANO

10.1. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

10.2. Katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake.

11. MASHARTI YA MWISHO

11.1. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya siri na hayatafichuliwa.

11.2. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika tangu wakati umetiwa saini na wahusika. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.

11.3. Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira inazingatiwa kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

11.4. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

11.5. Makubaliano hayo yametungwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mwajiriwa.

12. MAELEZO YA VYAMA

12.1. Mwajiri: __________________________________________________ anwani ya eneo: ____________________________________________________, Nambari ya Utambulisho ya Mlipakodi __________, Kituo cha ukaguzi ______________________________, Akaunti ___________________________________ katika __________________________________________________, BIC ______________________________________. 12.2. Mfanyakazi: __________________________________________________ pasipoti: mfululizo _____ nambari _____________, iliyotolewa na ________________________________________ _______________________ "___"_______ ____, msimbo wa idara ________, uliosajiliwa kwa anwani: ______________________________________________________. 13. SAINI ZA VYAMA Mwajiri: Mfanyakazi: ____________/___________/ __________/__________/ M.P.

Nyaraka zinazohusiana

Saa za kazi (in mkataba wa ajira) ni moja ya dhana muhimu zaidi katika mahusiano ya kazi. Mwajiri hununua wakati wa mfanyakazi, hutumia nguvu zake za kazi kwa madhumuni yake mwenyewe na hatimaye anapata matokeo yaliyohitajika.

Kanuni za kisayansi za kuandaa mchakato wa kazi tayari zinatengenezwa sio kwa miaka mia ya kwanza. Taylorism inachukuliwa kuwa mwanzo wa maendeleo; ilikuwa na ushawishi mkubwa juu ya mchakato wa kazi mwanzoni mwa karne ya 19.

Kubadilisha kwa ufanisi wakati wa kufanya kazi kuwa bidhaa ya mwisho - kazi muhimu kwa taaluma nyingi. Uchumi, sosholojia, na saikolojia zinashughulikia suala hili kwa umakini.

Saa za kazi zinaitwa wakati ambapo mfanyakazi anafanya kazi zake. Sheria ina nyaraka nyingi zinazodhibiti utawala, utaratibu na ratiba ya kazi.

Mara kwa mara (kuhama moja) - kesi rahisi ni wiki ya kazi ya siku tano na sita.

Mfanyakazi anakuja kazini kila siku.

Hakika amefanya hivyo siku moja au mbili za mapumziko.

Kwa kweli hakuna mabadiliko - kwani kuna moja tu.

Mfanyakazi hawezi kufanya kazi zaidi ya saa 40 kwa wiki.

Saa zote (juu ya kawaida) huhesabiwa kama muda wa ziada na wanalipwa ipasavyo. Njia hiyo inatumika kwa anuwai ya kazi - ofisi, rejareja, utafiti, na uzalishaji wa viwandani.

Saa za kazi zisizo za kawaida katika mkataba wa ajira - zaidi kesi ngumu. Kifungu cha udhibiti ni. Mfanyakazi wakati mwingine anahusika katika utendaji wa kazi yake kwa amri kutoka kwa wakubwa au umuhimu.

Kivutio huenda zaidi ya saa za kawaida za kazi. Mfanyakazi anaweza kuitwa kabla ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi au kubaki baada ya kumalizika. Orodha ya vikundi vya wafanyikazi walio na serikali kama hiyo imeonyeshwa, kwa mfano, katika makubaliano ya pamoja.

Mara nyingi hufanywa kati ya wasimamizi, mameneja na mafundi. wafanyakazi. Wafanyikazi walioajiriwa chini ya mpango huu kuweka mapumziko ya ziada, na saa ya ziada inachukuliwa kuwa ya ziada.

Makini! Wafanyikazi hawawezi kushiriki katika shughuli zingine isipokuwa kazi zao za kazi.

au hali ya kazi inayoweza kunyumbulika. wakati ni njia nyingine ya kudhibiti wakati.

Huko Urusi, ilianza kutumika katika miaka ya 80 kwa wanawake walio na watoto, kisha mzunguko wa watu uliongezeka polepole.

Kanuni kuu ya ratiba rahisi ni udhibiti wa kibinafsi wa wakati wa kufanya kazi.

Mfanyakazi (ndani ya mipaka fulani) anaweza kuamua wakati wa kutekeleza majukumu yake ya kazi.

Yeye mwenyewe huchagua wakati wa kufanya kazi ya kawaida iliyowekwa. Lakini ratiba rahisi inajumuisha dhana ya muda maalum, inaeleweka kama kipindi fulani cha wakati ambacho mfanyakazi lazima awepo mahali pa kazi.

Ratiba inayonyumbulika inafaa zaidi kwa wanafunzi, wanawake walio na watoto, na wafanyikazi wabunifu. Makala kuu ni.

Katika kesi hii, mzunguko wa wafanyikazi lazima ufanyike angalau mara moja kwa mwezi, lakini wakati mwingine mzunguko unaruhusiwa kila baada ya miezi mitatu. Kwa kufanya kazi kwenye ratiba kama hiyo malipo ya ziada yanadaiwa.

Siku ya kazi iliyogawanyika ndiyo njia ya hivi punde zaidi ya kupanga wakati. Inatumika ikiwa kazi ina tofauti kubwa sana ya kiwango siku nzima. Kwa mfano, asubuhi hakuna haja ya kufanya hivyo nguvu kazi, lakini wakati wa siku haja huongezeka kwa kiasi kikubwa.

Hali iliyovunjika wengi imeenea katika sekta ya usafiri (kila mtu anajua saa ya kukimbilia), biashara, mawasiliano. Modi inasimamia Kifungu cha 105 cha Kanuni ya Kazi.

Uhasibu

Sasa maneno machache kuhusu jinsi ya kutumia uhasibu wa muhtasari na kuutekeleza katika biashara. Kwanza, tambua kipindi cha kuripoti - inaweza kuwa wiki, mwezi, robo, mwaka.

Kipindi zaidi ya mwaka mmoja haiwezi kusakinishwa. Kwa makampuni yenye hali mbaya Yeye chini - miezi 3. Kipindi cha siku moja pia ni marufuku, kwa kuwa kwa kweli hii itakuwa tayari uhasibu wa kila siku.

Makini! Waajiri binafsi marufuku kutumia jumla ya hesabu.

Baada ya kuamua kipindi, saa za kawaida za muda uliochaguliwa zinaanzishwa.

Kwa mfano, kwa kila robo una haki ya watumwa 120. masaa.

Kisha amri inatolewa na kuingizwa katika makubaliano ya pamoja au kanuni za mshahara.

Ipasavyo, wafanyikazi wapya wanafahamika na njia ya malipo katika mfumo wa kiambatisho cha mkataba wa ajira.

Fidia kwa muda wa ziada na mapungufu inaruhusiwa tu ndani ya muda maalum.

Ikiwa muda wa ziada ulirekodiwa wakati wa kipindi, basi hulipwa kama nyongeza kulingana na sheria za jumla.

Mkataba wa ajira na uhasibu wa muhtasari wa sampuli ya wakati wa kufanya kazi (kipande):

Mapambo

Ili kutaja hali ya uendeshaji na njia ya uhasibu katika mkataba ongeza takriban zifuatazo:

Mfanyakazi amepewa njia ya uhasibu kwa muhtasari. Muda wa uhasibu ni mwezi mmoja.
Mfanyakazi anafanya kazi kwa saa za kazi zinazobadilika.

Kwa kuwa pointi zinazohusiana na saa za kazi na mbinu za uhasibu ni masharti ya lazima (kwa mujibu wa Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi), basi dalili yao ni muhimu kila wakati.

Hitimisho

Kuna saa chache za kazi. Mwajiri anaweza kuchagua njia rahisi zaidi ya shirika kwake na kampuni.

Lakini hatupaswi kusahau kanuni za udhibiti na fidia inayostahili. Hizi ni pamoja na kawaida iliyoanzishwa saa 40 kwa wiki, likizo ya ziada, malipo ya muda wa ziada.

Hatua muhimu ya vitendo kwa ajili ya kutekeleza mode iliyochaguliwa ni mbinu ya uhasibu. Tofauti kuu ni kipindi cha uhasibu. Kipindi kinaweza kutofautiana kutoka siku moja hadi mwaka mmoja. Pia, njia tofauti ya uhasibu ni muhtasari wa uhasibu.

Video muhimu

Je, saa za kazi zinapaswa kujumuishwa nini katika mkataba wa ajira? Jinsi ya kujiandikisha? Utapata majibu ya maswali haya kwenye video iliyowasilishwa:

Sio kila shirika, kutokana na sifa fulani, linaweza kufanya kazi chini ya ratiba iliyowekwa. Kuhusiana na sheria hii, saa za kazi zinazobadilika hutolewa. Nuance hii lazima ionyeshe katika mkataba wa ajira. Wacha tuangalie sifa kuu za ratiba inayoweza kubadilika.

Ufafanuzi

Saa za kufanya kazi zinazobadilika ina maana ya kupanga saa za kazi wakati wafanyakazi binafsi au timu kwa ujumla inaruhusiwa kudhibiti mwanzo, mwisho na jumla ya muda wa saa za kazi ndani ya mipaka iliyowekwa. Utaratibu huu unatawaliwa na makubaliano ya wahusika.

Ikiwa shirika limepitisha utawala huo, basi wakati wa uhasibu saa za kazi zinazohitajika lazima zifanyike kwa jumla. Vipengele vya ratiba inayoweza kunyumbulika ni pamoja na:

wakati wa kutofautiana (mfanyikazi mwenyewe anasimamia siku ya kazi ndani ya muda uliowekwa);
muda uliowekwa (mfanyikazi anahitajika kuwa mahali pa kazi kwa saa zilizowekwa);
mapumziko (wakati uliotengwa kwa ajili ya chakula na kupumzika, ambayo haijajumuishwa katika kipindi cha kazi cha jumla);
kipindi cha uhasibu (kipindi fulani ambacho saa zinazohitajika na sheria lazima zifanyike).

Utawala wa wakati wa kufanya kazi katika mkataba wa ajira lazima ufafanue wazi aina ya kipindi cha uhasibu. Inaweza kuwa sawa na:

siku ya kazi;
wiki ya kazi;
mwezi wa kazi.

Aina

Saa za kufanya kazi zinazobadilika zimegawanywa katika aina tatu:

Teleza. Mfanyakazi anayefanya kazi kulingana na ratiba kama hiyo ana makubaliano ya kazi Wakati wa kawaida umeonyeshwa. Inapaswa kufanya kazi kama kila mtu mwingine, lakini kwa masaa yanayoelea. Mfano: mfanyakazi huja kufanya kazi saa kadhaa mapema kuliko kila mtu mwingine, lakini pia huondoka saa kadhaa mapema.
Bure. Ratiba inachukua ziara ya bure, isiyofungamana na wakati. Inafaa kwa watu wa fani za ubunifu.
Shift. Ratiba ya kazi ambayo majukumu yanagawanywa katika mabadiliko. Mfano mzuri ni wauguzi au madaktari.

Katika saa za kazi zinazobadilika, kuanza kumedhamiriwa na masharti ya mkataba au makubaliano ya ziada. Na muda shughuli ya kazi umewekwa na ratiba ya kazi ya taasisi.

Imerekebishwa wapi?

Mara nyingi, kazi katika masaa ya kufanya kazi inayoweza kubadilika imeainishwa katika hati zifuatazo za ndani:

Sheria zinazosimamia kanuni za ndani. Inaonyesha: masharti ya ajira, uwepo wa kipindi cha majaribio, sababu za kufukuzwa kazi, masharti ya kutimiza majukumu uliyopewa, masaa ya kazi na kupumzika, misingi ya kutoa fidia.
Makubaliano ya pamoja. Hati hii inalenga kuanzisha orodha ya dhamana kwa wafanyakazi, na pia kueleza masharti ya ushirikiano kati ya vyama.
Mkataba wa ajira. Saa za kufanya kazi zinazobadilika zinahitajika katika mkataba wa ajira. Imeingizwa hapo awali, bila kujali ratiba ya awali ilikuwa.

Ikiwa, baada ya raia kuajiriwa, hali yake ya kazi, ikiwa ni pamoja na ratiba yake ya kazi, mabadiliko, hii itaonyesha makubaliano ya ziada na amri ya kubadilisha ratiba ya kazi.

Kizuizi

Utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika, licha ya uwezo wa wafanyikazi kudhibiti wakati wao kwa uhuru, una kizuizi muhimu.

Kuna hali wakati mfanyakazi anahitaji tu kuwa kazini. Kwa mfano, kushiriki katika mkutano au kukutana na mteja muhimu. Hii ndiyo sababu ratiba rahisi hutoa muda fulani wakati mfanyakazi lazima awe mahali pake pa kazi.

Je, wakati wa kufanya kazi unaobadilika unaonekanaje katika mazoezi? Mfano wa grafu kama hii inaonekana kama hii:

Mapambo

Kuanzishwa kwa utawala rahisi hauhusishi tu kuanzisha saa za kazi, lakini pia makubaliano yaliyoandikwa. Inapaswa kurekodiwa wapi? Utawala wa wakati wa kufanya kazi rahisi katika mkataba wa ajira lazima uelezewe katika kifungu tofauti, na utaratibu wa usajili yenyewe unafanyika katika hatua kadhaa.

Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, basi anahitaji kuandika maombi ya kubadilisha ratiba ya kazi na kuonyesha saa gani anaweza kufanya kazi, akionyesha muda wa mapumziko. Kulingana na maombi haya, agizo hutolewa. Baada ya kusaini hati ya utawala, makubaliano ya ziada ya mkataba mkuu wa ajira lazima yameandaliwa. Inaonyesha mabadiliko katika ratiba ya kazi. Mkataba wa nyongeza unaanza kutumika kuanzia wakati unapotiwa saini.

Ikiwa mabadiliko katika ratiba yameanzishwa na mwajiri, basi mabadiliko yanafanywa kwa mujibu wa Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwanza, mkuu wa idara anawasilisha memo kwa uongozi wa juu, ambapo hali hiyo inachambuliwa na matatizo yanatambuliwa kutokana na ambayo shirika linapata hasara. Kwa mfano, zinaweza kutokea ikiwa wakati wa mfanyakazi unatumiwa bila busara. Na ili usilipe zaidi kwa saa za ziada, inashauriwa kubadilisha ratiba ya kazi iliyopo kuwa rahisi. Hivyo, gharama ya kulipa mishahara itapunguzwa.

Kulingana na memo, amri inatolewa. Ni lazima ionyeshe kuwa saa za kazi zinazobadilika huanzishwa baada ya miezi miwili kwa wafanyikazi maalum. Ambayo lazima ijulishwe kwa wakati unaofaa.

Baada ya miezi miwili, amri nyingine inapaswa kutolewa, ambayo itaidhinisha orodha ya wafanyakazi waliohamishiwa ratiba mpya, utawala mpya yenyewe na tarehe ya kuanza kutumika kwa hati. Baada ya agizo hili kutolewa, makubaliano ya ziada yanasainiwa.

Ikiwa ratiba inayoweza kubadilika ni ya muda, sio lazima. Wahusika hufanya kazi na kuingiliana kulingana na masharti yaliyoainishwa katika mpangilio.

Ili kuidhinisha utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika, agizo, sampuli ambayo hutolewa hapa chini, lazima iwasilishwe kwa wafanyikazi dhidi ya saini.

Malipo

Hata kama mfanyakazi ana ratiba rahisi, bado ana haki ya malipo ya mishahara ya uhakika kwa kiasi kilichowekwa na kanuni za mitaa. Lakini hali hii inafanywa tu ikiwa masaa ya kawaida yaliyowekwa na sheria yametimizwa.

Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, wafanyakazi wana haki ya faida zote, fidia na dhamana. Kwa maneno mengine, ikiwa kiwango kinatengenezwa, basi mfanyakazi analazimika kupokea mshahara. Ikiwa mfanyakazi anahusika katika kazi zaidi ya muda uliowekwa, mwajiri lazima amhakikishie:

malipo saa za ziada kazi;
fidia mara mbili kwa kutekeleza majukumu ya kazi mwishoni mwa wiki;
malipo ya faida katika kesi ya kupunguza wafanyakazi.

Kuhusu likizo, mfanyakazi hupumzika kwa muda aliopewa kulingana na ratiba ya kipaumbele iliyowekwa.

Saa za kufanya kazi zinazobadilika katika mkataba wa ajira hutoa malipo kwa muda wa ziada na utendaji wa kazi mwishoni mwa wiki. kazi hii umewekwa na Kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi. Katika kesi hiyo, malipo kwa muda wa kazi yanafanywa mwishoni mwa kipindi cha uhasibu, baada ya hapo huhesabiwa. Kwa hiyo, kwa saa chache za kwanza za usindikaji, malipo sio chini ya mara moja na nusu ya kiwango, kwa saa zinazofuata za usindikaji - kwa kiwango cha mara mbili.

Pia, malipo ya kazi ya ziada yanaweza kubadilishwa na muda wa ziada wa kupumzika. Ukweli huu unajadiliwa na mfanyakazi; wakati uliopewa hauwezi kuwa zaidi ya kufanya kazi juu ya kawaida.

Mwishoni mwa wiki na likizo, ikiwa ni pamoja na siku za kazi, hulipwa kwa mujibu wa Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

ikiwa malipo yanafanywa kwa kiwango cha kila siku au saa, basi malipo yatakuwa kwa kiwango cha mara mbili;
ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara, kazi inalipwa kwa kiasi kisicho chini ya kiwango cha kila siku au saa, mradi inafanywa ndani ya mipaka ya kawaida ya wakati wa kufanya kazi wa kila mwezi, na kwa kiasi cha kiwango cha mara mbili ikiwa kawaida ni. imezidi.

Ikiwa mfanyakazi anataka kuchukua likizo ya siku badala ya kuongezeka kwa malipo, mwajiri lazima alipe siku ya kazi au likizo kwa kiasi kimoja, lakini si kulipa siku ya kupumzika.

Kwa taarifa ya wafanyakazi, inafaa kutaja kwamba sheria haiweki muda ambapo mwajiri lazima atoe muda wa mapumziko badala ya malipo. Kwa hivyo, ukweli huu lazima uamuliwe na makubaliano ya wahusika.

Jinsi ya kuweka kumbukumbu

Sheria inawataka waajiri kuzingatia saa halisi wanazofanya wafanyakazi wao. Hati kuu inayothibitisha ukweli wa shughuli za kazi inaitwa karatasi ya wakati wa kufanya kazi.

Kwa kuwa utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika umeainishwa katika kifungu tofauti katika mkataba wa ajira na hurekebisha idadi maalum ya masaa yaliyotengwa kwa mfanyakazi kufanya kazi, ni wakati huu ambao unapaswa kuonyeshwa kwenye jedwali la wakati.

Kuna aina mbili za uhasibu:

Haijafupishwa. Aina hii inajumuisha uhasibu wa kila siku au wa kila wiki.
Imefupishwa.

Uhasibu wa kila siku unatumika wakati mfanyakazi ana saa sawa za kazi kila siku. Uhasibu wa kila wiki unahitajika wakati mfanyakazi anafanya kazi kiasi tofauti masaa kwa siku tofauti za wiki. Lakini kwa ujumla, inatimiza kawaida ya muda inayohitajika. Ni sawa na masaa 40 yaliyowekwa na sheria.

Kwa hesabu ya jumla, muda unaweza kutofautiana. Mapungufu kwa siku moja yanaweza kulipwa kwa muda wa ziada kwa mwingine, lakini wakati wa uhasibu mfanyakazi hufanya kazi kiasi kinachohitajika.

Nuances zote za shughuli za mfanyakazi lazima zionyeshwe katika mkataba wa ajira. Saa za kufanya kazi zinazobadilika (mfano wa makubaliano) zinaweza kuonekana hapa chini.

Ikiwa uhasibu umekiukwa, basi mtu aliyeidhinishwa huzaa wajibu wa kiutawala, ambayo imewekwa na ukaguzi wa wafanyikazi wa shirikisho.

Kabla ya siku ya kazi kuanza, mfanyakazi anahitajika kuashiria mwanzo wa mabadiliko. Na baada ya kukamilika kwa kazi - mwisho wa saa za kazi. Laha za saa lazima ziwe ndani ufikiaji wazi kwa wafanyikazi nusu saa kabla ya kuanza kwa kazi na mara baada ya kumalizika. Mwajiri au mtu aliyeidhinishwa lazima ahakikishe udhibiti wa usahihi wa kujaza karatasi ya saa.

Ikiwa mfanyakazi ataachana na saa za kazi zilizowekwa, lazima ahesabiwe kama utoro.

Inafaa kwa nani?

Mkataba wa ajira na ratiba ya sliding inaweza kuhitimishwa na meneja, muuzaji, katibu, nk, jambo kuu ni kuelewa jinsi ratiba hiyo itakuwa sahihi kwa nafasi fulani.

Kwa mfano, wakati wa kubadilika Itakuwa rahisi kwa mfanyakazi na mwajiri ikiwa wa kwanza ana mambo mengine isipokuwa kazi. Hii ni pamoja na kusoma au kufanya kazi kwa muda.

Ratiba ya kuhama imejulikana tangu nyakati za Soviet, wakati mwajiri alihitaji uzalishaji wa saa-saa, na utendaji wa majukumu ya kazi ulitegemea sifa za kisaikolojia za wafanyakazi. Kwa kuwa mtu hawezi kufanya kazi siku nzima na siku 7 kwa wiki, ilizuliwa kazi ya zamu kazi. Na uzalishaji hauacha, na wafanyakazi wana nafasi ya kupumzika. Leo hutumiwa sana katika viwanda, taasisi za matibabu, idara za moto, mashirika ya kutekeleza sheria, nk.

Uanzishwaji wa masaa ya kazi rahisi kwa namna ya ratiba ya bure hutumiwa vizuri katika fani za ubunifu. Kipengele cha kisheria hakijakiukwa hapa - pande zote mbili hufanya makubaliano juu ya utendaji wa majukumu ya kazi, na mwajiri mwenyewe hamlipi zaidi mfanyakazi kwa wakati ambao hafanyi kazi. Ratiba hii inaweza kuwafaa wasanii, wabunifu, wanamuziki, na waandishi.

Kuna, bila shaka, taaluma ambapo ratiba rahisi itakuwa isiyofaa. Hii inaweza kujumuisha mashirika ambapo hali maalum za usalama au nidhamu dhaifu ya kazi inatumika. Pia, ratiba nyumbufu haifai kwa watumishi wa umma kutokana na "uvivu" wa ukiritimba.

Nuances

Saa za kufanya kazi zinazobadilika imedhamiriwa na makubaliano ya pande zote mbili, ambayo ni mfanyakazi na mwajiri. Lakini kuna kategoria za wafanyikazi ambao kwa ajili yao ratiba rahisi ya saa za kazi imewekwa awali. Msingi wa hii ni sheria ya shirikisho au tasnia. Orodha ya kazi ambapo ratiba rahisi inapaswa kuletwa kutokana na maalum maalum inaonyeshwa katika Amri ya 112 ya Wizara ya Mawasiliano ya Shirikisho la Urusi.

Pia imewekwa hati ya kawaida kwa wanawake wajawazito au walio na watoto wadogo. Na kwa kuwa bado inatumika hadi leo, inaweza kutumika kama mwongozo kwa mwajiriwa na mwajiri.

Matumizi ya ratiba rahisi inapaswa kumpa mwanamke mchanganyiko bora nyanja za kiuchumi, kijamii na kibinafsi. Kwa mujibu wa sheria, utawala huo unaweza kuanzishwa ama kwa muda usiojulikana au kwa muda fulani. Kwa mfano, kwa muda wa mwaka wa shule au mpaka mtoto afikie umri maalum (miaka 16 au utu uzima).

Faida na hasara

Kila ratiba ya kazi ina pande chanya na hasi. Kwa hiyo, wakati wa kuchagua ratiba moja au nyingine, meneja na mfanyakazi wanapaswa kuzingatia kutambua faida zinazowezekana.

Wacha tuangalie faida na hasara za upangaji rahisi kwa wafanyikazi. Vipengele vyema ni pamoja na:

uwezo wa kuchanganya kazi na shughuli zingine;
udhibiti wa kibinafsi wa kiasi cha kazi iliyofanywa, ambayo inazuia overload;
ukweli wa kuchanganya majukumu ya kazi na familia (yanafaa kwa akina mama walio na watoto wadogo).

Kati ya mambo hasi, inafaa kuzingatia:

shida katika kutimiza majukumu ya kazi ikiwa kuna hitaji la kuingiliana na wafanyikazi wengine wanaofanya kazi kwa ratiba sawa;
ukosefu wa udhibiti wa mara kwa mara husababisha kuahirishwa kwa mambo muhimu kwa muda usiojulikana;
ukosefu wa ukuaji wa kazi.

Kutoka hapo juu inafuata: ikiwa mfanyakazi anajibika na anajua jinsi ya kupanga kazi yake, basi ratiba hiyo ni bora zaidi. Vinginevyo, ni bora kutafuta kazi na ratiba ya kawaida.

Kwa mwajiri, kufanya kazi rahisi pia kuna faida na hasara. Pande chanya:

kuongeza kiwango cha wajibu kati ya wafanyakazi kutokana na ukosefu wa udhibiti wa mara kwa mara kutoka kwa wakubwa, pamoja na kuongeza ufanisi wa mchakato wa kazi na uaminifu kwa meneja;
hakuna hali za shida na nidhamu ya kazi kwa sababu ya kufifia kwa mipaka ya wakati wa kufanya kazi (kwa mfano, mahudhurio ya bure hayaamua wakati wazi wa utekelezaji wa mchakato wa kazi);
kuvutia wataalamu wa wasifu wa juu kwa mchakato wa kazi kutokana na urahisi wa aina hii ya ratiba.

Pointi hasi ni pamoja na zifuatazo:

ratiba hiyo haifai kwa nafasi za usimamizi kutokana na ukweli kwamba bosi lazima awe mahali pa kazi wakati wote ili kuwa na uwezo wa kutatua masuala ya uzalishaji na kudhibiti mchakato wa kazi kwa ujumla;
uwepo wa shida katika ufuatiliaji usio na masharti ya muda uliofanya kazi na utekelezaji wa kiasi kilichoanzishwa cha kazi, pamoja na ufuatiliaji wa ubora wa utekelezaji wa kazi zilizopewa;
kuongezeka kwa gharama wakati wa kuwapa wafanyikazi wa shirika njia za mawasiliano na kurekodi wakati uliofanya kazi.

Kwa ujumla, meneja anaweza kufaidika kwa kuanzisha ratiba ya kazi inayoweza kunyumbulika, kwani wafanyakazi wataacha kufikiria kuamka mapema, kuwa na wasiwasi kuhusu kuchelewa, na wataweza kuzingatia matokeo. Lakini ukosefu wa udhibiti wa usimamizi unaweza kusababisha kupungua kwa tija na ubora wa kazi iliyofanywa.