Mgogoro ulioibuka kuhusiana na hali ya kisiasa nchini umesababisha waajiri wengi kuhitaji kupunguza gharama za wafanyikazi. Na, kama matokeo, kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi wenyewe. Katika hali hii, maswali hutokea mara kwa mara kuhusiana na utayarishaji wa hati, malipo yanayostahili na kufuata mahitaji yaliyowekwa na sheria.

Utaratibu wa kuachishwa kazi unapaswa kufanyikaje, na ni haki gani za mfanyakazi aliyeachishwa kazi?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema nini juu ya kufukuzwa kazi?

Haki ya kuamua idadi ya wafanyikazi ni ya mwajiri peke yake. Kwa kuongezea, sababu ya uamuzi sio, kulingana na sheria, jukumu la mwajiri.
Lakini kuna wajibu wa kuzingatia utaratibu rasmi (maelezo 82, 179, 180 na 373 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni katika hali gani kupunguza ni haramu?

Ukosefu wa sababu halisi za kupunguzwa (takriban "kupunguzwa kwa kufikiria").
Kuachishwa kazi kunafanyika bila kufuata utaratibu unaotakiwa au wakati utaratibu haukufuatwa ipasavyo.

Nani hawezi kuachishwa kazi?

Wakati wa utaratibu wa kupunguza, aina fulani za wafanyikazi wana haki ya upendeleo ya kufukuzwa mapumziko ya mwisho(Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi).

Wafanyakazi ambao wanatakiwa kisheria kubaki kazini wakati utumishi umepunguzwa ni pamoja na:

Wafanyikazi walio na wategemezi 2 (au zaidi) (mfano: wanafamilia wanaoungwa mkono na mfanyakazi).
Wafanyakazi ambao familia zao hazina vyanzo vingine vya mapato.
Wafanyakazi ambao, wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri maalum, walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi.
Watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili.
Wafanyakazi wanaofanya mafunzo ya juu kwa maelekezo ya mwajiri kwa kushirikiana na kazi zao.
Wafanyikazi ambao wako likizo - bila kujali aina ya likizo (mkataba wa ajira unaweza kusitishwa tu siku ya 1 mfanyakazi anarudi kazini).
Akina mama wajao.
Akina mama ambao wana watoto chini ya miaka 3.
Wafanyikazi ambao wamezimwa kwa muda (mkataba wa ajira unaweza kusitishwa tu siku ya 1 ya kurudi kwa mfanyakazi).
Mama wasio na waume (mtoto mlemavu chini ya miaka 18 au mtoto chini ya miaka 14).
Wafanyakazi wanaolea watoto bila mama (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto chini ya miaka 14) ni walezi.
Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (bila kukosekana kwa idhini kutoka kwa mamlaka ya ulezi).

Katika hali ambapo mwajiri anamfukuza mama mjamzito au mama asiye na mama bila kujua kuhusu ukweli huu, kufukuzwa kunatangazwa kinyume cha sheria na mahakama.

Sababu na sababu za kupunguza mshahara wa mfanyakazi wa shirika

Miongoni mwa sababu kuu za uwezekano wa kupunguza wafanyakazi kutenga kufilisi kampuni, mabadiliko katika aina yake ya shughuli, shida za kifedha, nk.

Mpaka leo sababu kubwa zaidi - shida za kifedha (sababu - hali ya kisiasa ulimwenguni, shida za kiuchumi). Kupunguza kazi kunakuwa chaguo pekee kwa makampuni mengi "kuendelea kufanya kazi" na kujiokoa kutokana na kufilisika.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua wazi sababu za kufukuzwa kazi:

Kufutwa kwa biashara.
Kukomesha shughuli za kampuni ya mjasiriamali binafsi (shirika).
Kupunguza idadi/wafanyakazi. Kifungu hiki ni halali tu ikiwa nafasi ya mfanyakazi imefutwa.
Upatikanaji wa wafanyakazi wenye sifa za juu, tija ya kazi, nk (ushahidi wa sifa lazima uthibitishwe na nyaraka husika).

Ni muhimu kuzingatia kwamba utaratibu wa kupunguza wafanyakazi lazima uonyeshe misingi halisi ya kupunguza, kulingana na ambayo inafanywa.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa usahihi?

Utaratibu mzima wa kupunguza wafanyikazi umegawanywa katika hatua kadhaa:

Utoaji wa agizo la kupunguza wafanyikazi na kubadilisha meza ya wafanyikazi

Inafafanua orodha ya nafasi ambazo zinakabiliwa na kutengwa kutoka kwa meza ya wafanyakazi na tarehe zinazofanana, pamoja na orodha ya watu ambao watawajibika kwa utaratibu wa kupunguza (kuwajulisha wafanyakazi, nk).

Uundaji wa tume ya wataalam wenye uwezo

Anapaswa kushughulikia masuala ya kupunguza wafanyakazi na kuweka tarehe za mwisho kwa kila hatua ya utaratibu.

Arifa

Kuandaa fomu yake na habari kamili juu ya kupunguzwa kwa nafasi, kufahamisha wafanyikazi walio chini ya kufukuzwa na arifa dhidi ya saini yao miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukomesha mkataba. Tayari wakati wa maandalizi ya taarifa hii, mwajiri lazima ajue kuwepo / kutokuwepo kwa haki ya awali ya mfanyakazi.

Nafasi za kazi

Mwajiri huwapa wafanyikazi chini ya kupunguzwa nafasi zote zinazolingana na sifa zao na hali ya afya, na zinapatikana katika eneo ambalo mfanyakazi hufanya majukumu yake ya kazi. Mwajiri anaweza kutoa nafasi katika eneo lingine (isipokuwa nje ya mipaka ya eneo/eneo) tu katika hali ambapo hii imetolewa katika mkataba wa ajira.

Inafaa kumbuka kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunaruhusiwa tu ikiwa uhamishaji wa mfanyakazi huyu kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (na tu kwa idhini ya maandishi ya mfanyakazi) haiwezekani (Kifungu cha 82 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi). Nafasi zote zinazopatikana lazima zitolewe kwa mfanyakazi, wakati wa kutoa notisi ya kupunguzwa na hadi wakati wa kukomesha mkataba). Ikiwa nafasi hazijatolewa, na vile vile ikiwa hatua hazitachukuliwa kwa ajili ya ajira zaidi ya mfanyakazi, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria, na mfanyakazi lazima arudishwe katika nafasi yake ya awali.

Kituo cha ajira

Mwajiri analazimika miezi 2 kabla ya kukomesha mkataba na mfanyakazi (sio chini) ripoti kupunguzwa kwa nafasi inayolingana na kituo cha ajira. Katika kupunguza wingi- miezi 3 (angalau).

Arifa hii kwa kituo kikuu cha ajira lazima iwe na data zote muhimu kuhusu wafanyikazi walioachishwa kazi, pamoja na masharti ya malipo ya kazi yao (taaluma na utaalam, nafasi iliyoshikiliwa, mahitaji ya kufuzu, nk).

Kumbuka: kutofahamisha Ofisi Kuu ya Kazi kuhusu kuachishwa kazi kwa mfanyakazi ni kinyume cha sheria, kama vile kukosekana kwa alama kwenye notisi iliyopokelewa na Ofisi Kuu ya Kazi (yaani, taarifa hiyo ilitumwa kwa Ofisi Kuu ya Kazi, lakini mwajiri anafanya hivyo. hawana alama juu ya hili).

Chama cha wafanyakazi

Ujumbe kuhusu upunguzaji wa wafanyikazi wa siku zijazo hutumwa kwa baraza lililochaguliwa la shirika la wafanyikazi miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukomesha mikataba. Katika kesi ya kufukuzwa kwa wingi - miezi 3 mapema.

Kufukuzwa kazi

Utoaji wa agizo linalolingana lazima ufanyike baada ya kumalizika kwa muda wa onyo juu ya kufukuzwa kwa siku zijazo, na utekelezaji wa hati zote muhimu na kufahamiana nao kwa mfanyakazi dhidi ya saini yake na ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria.

Baada ya hapo mfanyakazi hutolewa kitabu cha kazi, mengine yote Nyaraka zinazohitajika, na malipo kamili yanafanywa (kwa wakati unaofaa).

Malipo ya kujitenga

Malipo ya fidia hufanywa na mwajiri baada ya kukomesha mkataba, pia madhubuti ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria.

Sampuli na aina za arifa au maonyo

Kulingana na Sanaa. 180 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi , arifa ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi inayokuja hufanywa kwa kuhamisha hati husika na nakala ya agizo lililowekwa kibinafsi au kwa barua miezi 2 kabla ya kufukuzwa mara moja na kwa toleo la lazima la nafasi zingine kwa muda wote hadi kufukuzwa. .

Mfano wa arifa:

LLC "Petrov na K"
Dereva wa usambazaji Ivanov A.V.
Tarehe ya_____

TAARIFA.

Mpendwa ________ (jina kamili la mfanyakazi), Tunakujulisha kwamba mnamo "__"________ _____ (tarehe) uamuzi ulifanywa wa kupunguza idadi ya wafanyikazi wa kampuni yetu kwa sababu ya ______________ (sababu ya kupunguzwa) Agizo Na. ____ tarehe " __"_______ (tarehe ). Kwa mujibu wa Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Petrov na K LLC wanakuonya juu ya kufukuzwa ujao kwa "__"_______ _____ mwaka (tarehe) kwa misingi ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (________sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi). Kuhusiana na kufukuzwa ujao, Petrov na K LLC hukupa uhamisho wa kazi nyingine katika nafasi zifuatazo:

__________ (nafasi) _______sugua. (mshahara)
__________ (nafasi) _______sugua. (mshahara)

Ikiwa haukubaliani na uhamishaji, utafukuzwa kazi mnamo "__"_____ _____ mwaka (tarehe). Baada ya kufukuzwa, utapewa fidia iliyoanzishwa na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni zingine za sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Mkurugenzi Mkuu M.A. Klyuev.

Nimesoma arifa na ofa za ajira kwa mpangilio wa kuhamishwa kwa nafasi zingine na kupokea nakala ya pili.
________ (saini ya mfanyakazi) "___"________ ____ mwaka (tarehe)
____________________ (maoni ya mfanyakazi juu ya uhamisho wa nafasi nyingine)

Ni fidia gani, manufaa na manufaa gani wafanyakazi wa zamani wa kampuni wanaweza kutarajia?

Ratiba ya malipo ya faida na kiasi chake hudhibitiwa Sura ya 27 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi , ambayo inaonyesha dhamana na fidia kutokana na wafanyakazi katika kesi ya kupunguzwa, pamoja na makundi ya wananchi ambao wana haki ya awali ya kubaki kazini wakati idadi ya wafanyakazi imepunguzwa.

Siku ya kufukuzwa rasmi - Hii ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Mwajiri, bila kujali sababu ya kufukuzwa kazi, analazimika kumlipa mfanyakazi fidia ya pesa likizo isiyotumika(au likizo), malipo ya kustaafu na madeni mengine ya fedha, kama yapo.

Kama mapato ya wastani, huhesabiwa kwa kuzingatia mshahara ambao tayari umetolewa kwa mfanyakazi, na vile vile wakati ambao mfanyakazi alifanya kazi kweli, pamoja na siku ya kufukuzwa kazi.

Je, wanapaswa kulipa kiasi gani wanapoachishwa kazi, ni fidia gani mfanyakazi anapaswa kutarajia anapoachishwa kazi?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi ana haki ya:

Malipo ya kujitenga. Ukubwa - kati mshahara wa mwezi. Mshahara wa wiki 2 - kwa mfanyakazi anayehusika katika kazi ya msimu.
Kudumisha wastani wa mapato ya kila mwezi hadi mfanyakazi apate kazi mpya (iliyopunguzwa kwa muda fulani).
Malipo mengine na fidia kwa mujibu wa mkataba wa ajira.

Je, ni miezi mingapi au mishahara ambayo marupurupu ya kupunguzwa kazi hulipwa?

Kuhifadhi wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi hadi wakati wa kuajiriwa
mdogo kwa muda wa miezi 2 (chini ya hali maalum - hadi miezi 3-6).

Utaratibu wa malipo:

Faida kwa mwezi wa 1: malipo hufanywa pamoja na malipo moja kwa moja baada ya kufukuzwa. Hiyo ni, malipo ya kustaafu "mapema" kwa mwezi wa 1.
Faida kwa mwezi wa 2: malipo hufanywa baada ya mwisho kamili wa mwezi wa 2 baada ya mfanyakazi kutoa kitabu cha kazi bila alama za ajira kwa muda uliopita. Wakati mfanyakazi ameajiriwa, kwa mfano, katikati ya mwezi wa 2, malipo hufanywa kulingana na kipindi ambacho mfanyakazi hakuajiriwa.
Faida kwa mwezi wa 3: malipo hufanywa peke katika hali ambapo mfanyakazi hajapata kazi ndani ya miezi 3 baada ya kufukuzwa, mradi alituma maombi kwa kituo kikuu cha ajira (takriban mahali pa usajili) ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa na kusajiliwa katika kituo hiki cha kati. kituo cha ajira. Katika kesi hiyo, Kituo cha Ajira kinampa mfanyakazi cheti kinacholingana, ambacho kinawasilishwa kwa mwajiri ili kupokea faida kwa mwezi wa 3.
Faida kwa mwezi wa 3-6: malipo hufanywa tu ikiwa mfanyakazi alifanya kazi Kaskazini mwa Mbali. Malipo ya faida kwa kitengo hiki cha wafanyikazi hufanywa (kuanzia mwezi wa 4) na Huduma ya Kati ya Ajira.

Ikiwa ulifanywa kuwa hauhitajiki, hukulipa mshahara wako kamili, likizo ya ugonjwa au malipo ya likizo - unapaswa kufanya nini?

Malipo yote (isipokuwa faida ambazo hulipwa baada ya kufukuzwa) lazima zifanywe siku ya kufukuzwa na mfanyakazi anaondoka kwenye kampuni. Kukata malipo ni kinyume cha sheria. Malipo yote yanafanywa kwa mujibu wa mkataba wa ajira na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa malipo hayajafanywa (au hayajafanywa kwa ukamilifu), basi mfanyakazi ana haki ya kuomba korti kurejesha mishahara ambayo haijalipwa (mradi walipaswa kulipwa), na fidia kwa...

Likizo isiyotumika.
Likizo ya ugonjwa bila malipo.
Kuumia kwa maadili.

Na mfanyakazi ana haki ya kudai kupitia mahakama...

Fidia kwa gharama za kisheria.
Riba kwa malipo ya marehemu.
Fidia kwa mapato yaliyopotea kutokana na kuchelewa kwa kitabu cha kazi, kutokana na kuingia kwa usahihi ndani yake kwa sababu ya kufukuzwa, kutokana na kufukuzwa / uhamisho kinyume cha sheria.

Unaweza pia kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka na taarifa (wakati huo huo na maombi kwa mahakama). Ikiwa mwajiri mwenye hofu bado analipa mshahara (na fidia nyingine inayohitajika), basi unaweza tu kuacha madai hayo. Na wajibu migogoro ya kazi inaangukia mwajiri.

Kipindi cha kizuizi cha taarifa kama hizo (Kifungu cha 392 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni miezi 3 kutoka tarehe ya kufukuzwa.

Kumbuka:

Malipo yote na fidia huhesabiwa kulingana na mshahara rasmi. Hiyo ni, haina maana kuhesabu malipo ya wastani ya kila mwezi ya rubles elfu 30 ikiwa mshahara wako "nyeupe" ni rubles 7,000, na wengine hulipwa "katika bahasha".

Nini cha kuuliza mwajiri wako wakati wa kukufanya usiwe na kazi - vidokezo muhimu

Utaratibu wa kutoa hati kwa mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ufuatwe, pamoja na utaratibu wa kufukuzwa - madhubuti na wazi, bila kujali nafasi na sababu ya kufukuzwa. Utaratibu wa nyaraka ulioanzishwa na sheria pia unatumika kwa muundo sahihi kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, pamoja na kutunza kumbukumbu za uhasibu.

Ni nyaraka gani ambazo mfanyakazi ana haki ya kutoa? (orodha inajumuisha hati hizo ambazo mfanyakazi anaweza kuhitaji katika siku zijazo)?

Kitabu cha rekodi ya kazi (pamoja na utekelezaji wake sahihi) - hata ikiwa imetolewa kwa gharama ya mwajiri.
Mkataba wa ajira (Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) + nakala zote za makubaliano ya ziada kwake.
Makubaliano ya wanafunzi (Kifungu cha 200 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hati ya pensheni.
Kitabu cha matibabu.
Hati juu ya elimu (pamoja na makubaliano yanayolingana kulingana na hati hii).
Cheti cha ushuru uliolipwa.
Cheti cha malipo ya bima yaliyokusanywa/kulipwa.
Cheti kuhusu vipindi vya kutoweza kufanya kazi kwa muda.
Cheti cha mapato kwa ajili ya kuwasilisha kwa huduma ya ajira.
Nakala za maagizo (Kifungu cha 62, 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) juu ya kuajiri, kufukuzwa kazi, uhamisho wa kazi nyingine na maagizo mengine (juu ya kazi ya ziada, kazi mwishoni mwa wiki, vyeti, nk). Inapatikana kwa ombi la mfanyakazi. Nakala ya agizo la kufukuzwa hutolewa siku ya kufukuzwa lazima(Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Cheti cha muda wa ajira na mwajiri.
Hati za malipo (Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hati juu ya michango ya ziada ya bima kwa sehemu iliyofadhiliwa ya pensheni + juu ya michango ya mwajiri kwa niaba ya watu walio na bima (ikiwa wanalipwa). Imetolewa pamoja na hati ya malipo (Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho-56 cha tarehe 30/04/08).
Cheti cha 2-NDFL (Kifungu cha 230 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Inapatikana kwa ombi la mfanyakazi.
Cheti cha mapato ya wastani kwa miezi 3 iliyopita (kifungu cha 2 cha kifungu cha 3 cha sheria Na. 1032-1 cha 04/19/91). Utahitaji katika huduma ya ajira.
Cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka 2 iliyotangulia mwaka wa kusitisha kazi au mwaka wa kutuma maombi ya cheti hiki (Vifungu 4.1 na 4.3 vya Sheria ya Shirikisho-255 ya tarehe 12/29/06). Itahitajika kuhesabu faida za ulemavu wa muda, likizo ya uzazi, likizo ya huduma ya watoto, nk.
Nyaraka za uhasibu za kibinafsi, maelezo ya kibinafsi, pamoja na habari kuhusu urefu wa huduma (kazi, bima). Imetolewa baada ya maombi ya mfanyakazi kuanzisha pensheni.
Tabia.

Uzingatiaji mkali wa utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kutokana na wafanyakazi au kupunguza idadi ya kichwa ni sharti kuu la uhalali wake. Kupotoka yoyote kutoka kwake kunaweza kusababisha matokeo mabaya kwa mwajiri - kurejeshwa kwa mfanyakazi kazini, gharama za kulipa kwa kutokuwepo kwake kwa kulazimishwa na uharibifu wa maadili unaosababishwa, faini za utawala, nk.

Je, sheria ya kazi inasema nini kuhusu kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia maswala ya kuachishwa kazi katika vifungu kadhaa vinavyohusiana na maswala ya kufukuzwa, dhamana na fidia. Hata hivyo, wakati mwingine kuongozwa tu nao haitoshi.

Muhimu kusuluhisha migogoro inayotokea, kuwa mazoezi ya arbitrage na maelezo ya vyombo vya juu zaidi vya mahakama, kwa mfano, Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 N 2.

Ikiwa mfanyakazi anatambuliwa kuwa hana haki hii, basi mchakato wa kufukuzwa huanza kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi.

Lakini kwanza, anaulizwa kwa maandishi kuhama kutoka kwake kwenda kwa nafasi nyingine iliyo wazi katika shirika (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo inaweza kuendana na sifa zake au kuwa ya chini au ya chini- kulipwa. Kuna hali moja tu - mfanyakazi lazima asiwe na uboreshaji wa matibabu kwa kazi hii.

Sheria inamlazimisha mwajiri kumpa mfanyakazi kama huyo nafasi zote za kazi zinazopatikana katika eneo husika, na katika maeneo mengine - ikiwa tu kifungu kama hicho kimeainishwa katika vitendo vya ndani shirika au mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Onyo kwa mfanyakazi kuhusu kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa

Sharti la uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi ni onyo lake la kibinafsi lililoandikwa na mwajiri juu ya kufukuzwa kwa siku zijazo chini ya kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ndani ya muda usiozidi miezi miwili, iliyofanywa dhidi ya saini.

Kipindi cha miezi miwili kabla ya kufukuzwa inaweza kupunguzwa tu katika kesi moja - ikiwa, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri alimpa mfanyakazi kwa maandishi kumaliza uhusiano mapema na mfanyakazi alikubali. Wakati huo huo, anakuwa na haki ya dhamana zote na malipo kutokana na kupunguzwa, na hulipwa fidia ya ziada kulingana na muda uliosalia kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi ya miezi miwili ya kuachishwa kazi.

Maoni ya chama cha wafanyakazi

Mfanyakazi asiye na kazi hulipwa malipo ya kuachishwa kazi kwa njia ya wastani wa mapato yake ya kila mwezi. Pia anabaki na wastani wa mshahara wake wa kila mwezi kwa kipindi cha ajira, kisichozidi miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa kazi. Malipo ya kustaafu yanalipwa kwa kiasi hiki.

Haja ya kupunguza idadi ya wafanyikazi hutokea wakati wa kuongeza uzalishaji, kushuka kwa idadi, kupunguza shughuli za kiuchumi. Wakati idadi ya kazi imepunguzwa, wafanyakazi wengine wanafukuzwa kwa misingi ya kifungu cha 2, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko yanafanywa kwa meza ya wafanyikazi.

Kupunguza wafanyikazi ni utaratibu mgumu kijamii na kijamii kisaikolojia kwa wafanyakazi, kwa hiyo sheria ilidhibiti madhubuti utaratibu wa kufukuzwa kazi kutokana na wafanyakazi au kupunguza idadi ya wafanyakazi. Mahitaji ya kimsingi yameainishwa katika Sanaa. 82,179,180,373 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sio wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Idara nzima au semina inaweza kuachishwa kazi. Kuna wafanyakazi ambao haki yao ya kubaki kazini kwa upendeleo inahakikishwa na sheria.

Wacha tuangalie ni nani ambaye hawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi:

Wafanyakazi wanaofanyiwa matibabu. Ulemavu wa muda lazima uandikishwe.
Wafanyakazi wa likizo: uzazi, mara kwa mara, elimu, bila malipo.
Wanawake wajawazito.
Wazazi wasio na waume ambao watoto wao hawajafikia umri wa miaka 14 na umri wa miaka 18 ikiwa mtoto ana hali ya ulemavu.
Akina mama wanaolea watoto chini ya miaka 3.
Wawakilishi wa timu ya kazi.

Manufaa ya baadhi ya wafanyakazi wakati wa kuachishwa kazi

Hali hutokea wakati wa kupunguza wakati moja ya nafasi zinazofanana zimeondolewa. Sheria hutoa sheria ambazo hurahisisha kuchagua mwajiri. Uhifadhi wa upendeleo kazini kwa mujibu wa Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina:

Wafanyikazi ambao wana watoto wawili au zaidi.
Wafadhili pekee katika familia.
Wafanyikazi walio na ugonjwa wa kazini au jeraha walilopokea katika shirika hili.
Wafanyakazi wanaosoma chini ya uongozi wa mwajiri.
Watu wenye ulemavu wa kijeshi.
Watu walioathiriwa na ugonjwa wa mionzi.

Hatua za kufukuzwa kazi wakati wa kukata kazi

Wacha tufikirie jinsi kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunatokea. Maagizo ya hatua kwa hatua ya 2018 ni pamoja na:

Upunguzaji wa wafanyikazi hauwezi kufanywa kiholela. Amri inahitajika kurekebisha jedwali la utumishi linaloonyesha nafasi zitakazoondolewa.
Kisha, wahusika wanaovutiwa huarifiwa: shirika la vyama vya wafanyakazi, ikiwa lipo. Arifa hutumwa angalau miezi miwili kabla ya kuachishwa kazi.
Pia, Kituo cha Ajira kinajulishwa angalau miezi miwili kabla ya kuachishwa kazi. Orodha ya watu wanaoonyesha vyeo na taaluma hutumwa. Katika kesi ya kuachishwa kazi kwa wingi, kituo kikuu cha udhibiti lazima kijulishwe miezi 3 mapema.
Wafanyakazi pia hupewa notisi ya miezi miwili. Ilani lazima iwe ndani kwa maandishi, wafanyakazi wanajitambulisha nayo dhidi ya sahihi. Kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi ya kuachishwa kazi kunawezekana kwa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Fidia huhesabiwa kwa muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miezi miwili.
Uwepo wa nafasi za kazi katika shirika unamlazimu mwajiri kutoa nafasi hizi kwa wafanyikazi walioachishwa kazi. Nafasi za kazi zinaweza kuonekana ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya kuarifiwa; nafasi hizi lazima zitolewe kwa wafanyikazi ambao wameachishwa kazi. Nafasi za kazi lazima zilingane na sifa na hali ya afya ya wafanyikazi, lakini orodha nzima imetolewa. Utaratibu umeandikwa kwa maandishi; ikiwa mfanyakazi anakataa nafasi iliyopendekezwa, ingizo linalolingana hufanywa kwenye fomu ya ofa na kusainiwa. Ikiwa mfanyakazi anakubali nafasi iliyopendekezwa, amri ya uhamisho inatolewa.
Baada ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili, amri ya kukomesha hutolewa. mkataba wa ajira, ambayo inahitajika kufahamisha wafanyikazi waliofukuzwa kazi.
Siku ya mwisho ya kazi ni siku ya kufukuzwa; mfanyakazi hupokea kitabu cha kazi, mahesabu na vyeti vya mapato ya wastani. Kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kutoa hati zingine zinazohusiana na kazi yake. Msingi wa kufukuzwa umeingizwa kwenye kitabu cha kazi kama Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, aya ya 2, sehemu ya 1.

Pata maelezo zaidi kuhusu kuachishwa kazi wakati wa kupunguza wafanyakazi katika video hii

Malipo katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kuachishwa kazi kwa mfanyakazi kunahusisha malipo ya fidia kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi ambaye anajiandikisha na kituo cha ajira ndani ya wiki mbili baada ya kuachishwa kazi hajaajiriwa ndani ya miezi mitatu, basi malipo yanafanywa kwa kila mwezi wa ukosefu wa ajira. Fidia inayolipwa baada ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa malipo kwa mwezi wa kwanza. Pia, siku ya kufukuzwa, mshahara na malipo ya likizo hulipwa kwa siku zisizotumiwa za likizo inayofuata.

Katika kesi ya kukiuka utaratibu wa kufukuzwa kazi au kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, mfanyikazi ana haki ya kukata rufaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali na korti. Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Serikali utaangalia utiifu wa sheria wakati wa kuwaachisha kazi wafanyikazi; matokeo ya hundi yatakuwa ushahidi mzuri mahakamani. Mahakama inamrudisha mfanyakazi katika kesi ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria na inamlazimu mwajiri kulipa fidia ya kiasi cha mapato ya wastani kwa kipindi ambacho mfanyakazi alilazimishwa kutofanya kazi.

KATIKA kwa kesi hii kufukuzwa kwa mfanyakazi hutokea kwa mpango wa mwajiri na hutokea kama matokeo ya kupunguzwa vitengo vya wafanyakazi au nafasi katika biashara na inadhibitiwa na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi. Hebu tuzingatie utaratibu wa hatua kwa hatua vitendo, fidia kutokana na mfanyakazi na baadhi ya nuances ambayo inaweza kutokea. Pia tutaamua ni aina gani za raia ziko chini ya uundaji huu na zipi hazimo.

Dhana za jumla

Kupunguza kazi ni zana halali ambayo mwajiri hukimbilia anapotaka "kuboresha" wafanyikazi wake. Lakini kwa upande wake, hii inaweza kusababisha shida kadhaa na mzigo wa ziada wa kifedha kwa mwajiri, kwa hivyo mara nyingi hutumia hila - "umeachishwa kazi, andika taarifa peke yako - maneno haya ni bora." Yote inategemea, kati ya mambo mengine, juu ya mwanzilishi wa mchakato.

Bila shaka, vitendo vyote wakati wa kufukuzwa vile lazima zizingatiwe kwa mujibu wa sheria na kupotoka kutoka kwake kunaweza kusababisha matatizo kwa shirika. Kwa hiyo, ni kwa maslahi ya mwajiri kufanya kila kitu sawa ili mfanyakazi asiende mahakamani.

Mfanyakazi ana haki ya awali ya kutofukuzwa kazi

Inastahili kuzingatia jambo muhimu kwamba wakati wa kuunda orodha ya wafanyikazi, aina fulani zina faida:

Katika kipindi ambacho mfanyakazi yuko likizo
Katika kesi ya ulemavu wa muda
Ni marufuku kufukuza wafanyikazi wafuatao: wanawake wajawazito na wanawake ambao wana mtoto mdogo chini ya miaka 3
Mama asiye na mwenzi anayelea mtoto chini ya miaka 18 ambaye ni mlemavu au mtoto mdogo chini ya miaka 14
Mfanyakazi aliye na viashiria vya juu vya utendaji na sifa anapaswa kubakizwa.
Ikiwa uchaguzi ulianguka kwa wafanyikazi walio katika nafasi sawa, basi kipaumbele kinapewa wafanyikazi wa familia ambao wana wategemezi 2 au zaidi; katika familia ambayo hakuna watu wengine wenye mapato ya kujitegemea; alipata ugonjwa wa kazi au jeraha la kazi kutoka kwa mwajiri; washiriki katika vita au WWII; wafanyakazi ambao waliboresha ujuzi wao bila usumbufu kutoka kwa uzalishaji.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguza wafanyikazi maagizo ya hatua kwa hatua

Hatua ya 1. Kutoa amri ya kufanya kupunguza

Kwa uhalali wa vitendo ni muhimu kutoa amri. Kwa kuelewa, tunaona kwamba amri ya kufukuzwa na amri ya kupunguza wafanyakazi ni nyaraka tofauti. Fomu ya amri ya kutekeleza hatua za kupunguza wafanyakazi haina fomu iliyoidhinishwa, hata hivyo, maandalizi yake yanahitaji mbinu ya kuwajibika. Lazima iakisi tarehe ya kupunguzwa na iakisi mabadiliko yaliyofanywa kwenye jedwali la wafanyikazi. Jedwali mpya la wafanyikazi lililoidhinishwa pia litahitajika.

Hatua ya 2. Kuwajulisha wafanyakazi, kutoa nafasi nyingine

Kulingana na sheria za Nambari ya Kazi, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi miezi 2 kabla ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi, au katika tukio la kufilisika (kufilisika) kwa kampuni. Kulingana uamuzi uliochukuliwa meza mpya ya wafanyikazi na agizo hutolewa, ambalo huwasilishwa dhidi ya saini kwa kila mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi.

Katika tukio la kupanga upya au kupunguzwa, lakini sio kufutwa, jukumu la mwajiri ni kuwapa wafanyikazi ambao wameachishwa kazi zote zinazolingana na uzoefu na sifa zao (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 81 cha Sheria ya Kazi). Lakini kwa mazoezi, shirika "husahau" tu juu ya hili, na wafanyikazi hawajui juu yake.

Baada ya kupokea arifa kuhusu nafasi zilizopendekezwa, mfanyakazi ana haki ya kukubali au la. Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi huhamishwa, na katika pili, mfanyakazi anafukuzwa kazi.

Hatua ya 3. Taarifa ya shirika la vyama vya wafanyakazi na mamlaka ya ajira

Iwapo kuna shirika la chama cha wafanyakazi, lazima pia lijulishwe kuhusu upunguzaji unaofanyika. Suala la muda lilikuwa na utata kwa muda fulani, lakini kwa mujibu wa ufafanuzi Nambari 201-O-P, ambayo ilitolewa Januari 15, 2008, muda uliamua - kutoa taarifa miezi 2 kabla ya tarehe ya kuachishwa kazi, katika kesi ya vitendo vya wingi. - miezi 3.

Maoni ya shirika la umoja wa wafanyikazi lazima ipelekwe kwa mwajiri ndani ya siku 7, vinginevyo haitazingatiwa. Ikiwa chama cha wafanyakazi hakikubaliani na ukweli wa kufukuzwa, mashauriano lazima yafanyike ndani ya siku 3, na yanapaswa kurekodi. Ikiwa idhini ya vitendo hivi na makubaliano hayakufikiwa ndani ya siku 10 za kazi, mwajiri ana haki ya kufanya uamuzi wa mwisho juu ya kupunguzwa.

Kwa kanuni hiyo hiyo, ni muhimu kujulisha huduma ya ajira. Arifa ziliidhinishwa na amri ya serikali kama ilivyorekebishwa Na. 1469 ya tarehe 24 Desemba 2014 - katika kesi ya kuachishwa kazi katika biashara, miezi 2 mapema (pakua fomu ya arifa, kulingana na Kiambatisho Na. 1) au ikiwa utaachishwa kazi kwa wingi, basi Miezi 3 mapema (kupakua fomu, kwa mujibu wa Kiambatisho No. 2).

Hatua ya 4. Amri ya kufukuzwa

Ili hatimaye kuanzisha kufukuzwa, ni muhimu kutoa amri katika fomu ya T-8. Katika kesi hii, katika safu ya "msingi", unapaswa kuonyesha sababu ya kufukuzwa - kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Baada ya hayo, agizo lazima lisainiwe na mkurugenzi na pia, baada ya ukaguzi, saini na mfanyakazi.

Hatua ya 5. Ingiza kwenye kitabu cha kazi

Ifuatayo, unapaswa kuingiza maneno yanayofaa kwenye kitabu cha kazi, ambacho unapaswa kuonyesha sababu - kupunguza, akimaanisha kifungu cha Nambari ya Kazi. Kwa mfano, "Mkataba wa ajira ulikatishwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika, kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hatua ya 6. Ingiza katika kitabu cha rekodi ya kazi na kadi ya mfanyakazi

Wakati huo huo na utoaji wa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi, unapaswa kupata saini kutoka kwake kwenye jarida kwa ajili ya kutoa vitabu vya kazi. Na kisha unahitaji kuingiza data kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi - tarehe ya kufukuzwa na sababu.

Hatua ya 7. Kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi na malipo ya faida

Wacha tuangalie ni faida na malipo gani kwa mfanyakazi. Ni utimilifu wa wajibu chini ya kifungu hiki ambao unamsukuma mwajiri kujadiliana na mfanyakazi, na wakati mwingine hata kumtisha, kuandika taarifa kwa hiari yake mwenyewe. Malipo yanadhibitiwa na Sanaa. 178 TK.

Baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mfanyakazi ana haki ya malipo ya kuachishwa kazi, ambayo ni kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi, na wastani wa mshahara wa kila mwezi pia huhifadhiwa kwa muda wa ajira yake, isiyozidi miezi 2. Baada ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi hupewa cheti cha wastani wa mapato yake ya kila mwezi (pamoja na kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi). Ikiwa mfanyakazi hajaajiriwa ndani ya miezi 2, shirika linalazimika kumlipa mfanyakazi kwa miezi 2 nyingine.

Ili kupokea fidia hizi, mfanyakazi lazima ajiandikishe na huduma ya ajira. Katika hali za kipekee, kwa uamuzi wa huduma, mfanyakazi anaweza kulipwa kwa mwezi wa tatu. Ili kupokea malipo, mfanyakazi lazima ampe mwajiri kitabu chake cha rekodi ya kazi, ambayo haina kumbukumbu za ajira, ikiwa ni pamoja na maombi. Malipo hufanywa baada ya miezi 2 kutoka tarehe ya kufukuzwa.

Aidha, mfanyakazi ni kutokana na malipo ya kawaida - fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade (kama ipo) na pamoja na hayo hesabu kwa siku kazi.

Baada ya kusaini hati, mfanyakazi lazima alipwe siku ya mwisho ya kazi yake.

Hatua za kukata rufaa kwa mfanyakazi mahakamani

Katika kesi ya vitendo visivyo halali, mfanyakazi ana haki ya kushtaki na kukata rufaa kwa uamuzi huo. Ili kufanya hivyo, ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kupokea nakala ya agizo la kufukuzwa (au kupokea ripoti ya kazi, au kutoka tarehe ya kukataa kupokea agizo au ripoti ya kazi chini ya kifungu cha 392, Sehemu ya 1 ya Nambari ya Kazi. ), ni muhimu kuwasilisha maombi kwa mahakama ya wilaya ili kutambua kufukuzwa kama kinyume cha sheria, na pia kutoa adhabu kutoka kwa mwajiri wakati wa kutokuwepo kwake kiasi cha mapato ya wastani.

Kwa uamuzi wa mahakama, mfanyakazi huyo anaweza kurejeshwa katika sehemu yake ya kazi ya awali na pia anaweza kurejesha kiasi cha fidia kwa niaba yake kwa muda ambao hakuwepo kazini. Hasa, wanaweza kubadilisha maneno kulingana na ambayo mfanyakazi alifukuzwa kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe (Sehemu ya 3, 4 ya Kifungu cha 394 cha Kanuni ya Kazi), pamoja na tuzo ya fidia ya maadili.

Unaweza pia kupendezwa

Nakala juu ya dhima ya waajiri katika kesi ya kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara.
Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, faida na hasara.
Kufukuzwa kwa utoro hatua kwa hatua maagizo.
Kuachishwa kazi kwa ombi lako mwenyewe.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya mchakato wa kupunguzwa

Hivi majuzi, kesi za waajiri kutumia taratibu za kupunguza wafanyikazi kama sababu ya kufukuzwa zimekuwa za mara kwa mara. Licha ya ugumu wa mchakato kama huo, mara nyingi kwa usimamizi chaguo hili ndio pekee sahihi na linalowezekana.

Kwa hivyo, inafaa kuelewa ugumu wa kisheria wa utaratibu na haki za wafanyikazi kwa fidia ya aina anuwai.

Inafanywa katika kesi gani?

Kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunapaswa kufanywa katika hali ambapo kuna hitaji la kiuchumi la hii. Kwa kuongezea, sheria inamtaka mwajiri aonyeshe sababu maalum ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi katika maandishi ya agizo la kufukuzwa.

Kati ya kesi ambazo usimamizi unaweza kuamua kupunguza wafanyikazi, yafuatayo yanaweza kuzingatiwa:

kufanya upangaji upya wa biashara;
uwepo wa mahitaji ya kufutwa;
mabadiliko katika hali ya kiteknolojia ya kufanya kazi ambayo itafanya baadhi ya nafasi zisiwe za lazima;
faida ya chini, ambayo inahitaji usimamizi ili kuongeza gharama, hasa kwa gharama za kazi;
uwepo wa nafasi ambazo hazihitajiki, au kazi hizo za kazi zinaweza kuunganishwa na kusambazwa tena.

Nani hawezi kufukuzwa kazi

Kupunguza wafanyakazi daima ni mpango wa mwajiri. Lakini, sheria ya kazi inafafanua idadi ya kategoria za wafanyikazi ambao hawawezi kuachishwa kazi chini ya kifungu hiki.

Wakati wa kupunguza idadi ya nafasi kwenye jedwali la wafanyikazi, usimamizi hauna haki ya kumfukuza:

Wafanyakazi wajawazito.
Wanawake kwenye likizo ya uzazi (kuondoka kwa huduma ya mtoto hadi umri wa miaka 3).
Mama wasio na waume ambao mtoto wao ni chini ya miaka 14 (umri wa miaka 18 kwa watoto walemavu). Ni muhimu hapa kwamba mama ana hadhi rasmi ya pekee, au kwamba mzazi wa pili hana chanzo cha mapato cha kudumu. Hoja hii pia inatumika kwa baba wasio na wenzi, kwani Kanuni ya Kazi haitenganishi dhana ya wazazi wasio na wenzi wa ndoa kwa jinsia.
Walezi pekee katika familia iliyo na mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18, au familia kubwa yenye watoto chini ya miaka 3.

Mwajiri hana haki ya kumfukuza kazi chini ya Sanaa. Watumishi 81 wenye sifa za juu zaidi katika fani hiyo shughuli za kitaaluma makampuni ya biashara. Vizuizi pia vinatumika kwa wafanyikazi walio na tija kubwa ya wafanyikazi.

Lakini, katika kesi hii, utakuwa na kuandika ukweli wa kazi nzuri na nyaraka mbalimbali, kwa mfano, diploma, vyeti vya kukamilika kwa kozi maalumu kwa mafunzo ya juu, hati za vyeti.

Ikiwa wafanyikazi wote wana takriban kiwango sawa cha sifa, mwajiri lazima abakishe kazi hiyo kwanza:

watu walioolewa na wana wategemezi;
mlezi pekee katika familia;
wafanyikazi ambao walijeruhiwa au kuugua wakati wa kutekeleza majukumu yao ya kitaalam;
watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili na shughuli zingine za kijeshi;
wafanyakazi ambao wanaendelea na mafunzo ya juu.

Ni muhimu kwa mwajiri kuzingatia makubaliano ya pamoja, kwa kuwa makundi mengine ya ulinzi ya wafanyakazi yanaweza kutajwa hapo, kwa mfano, yale yanayohusiana na urefu wa huduma. Kinga mara nyingi huenea kwa wanachama fulani wa chama.

Video: kiini cha utaratibu

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2018

Utaratibu kamili wa kupunguza wafanyikazi umewekwa kwenye vifungu Kanuni ya Kazi, na kila mwajiri lazima afuate kikamilifu utaratibu uliotolewa hapo.

Kimsingi, utaratibu huu unaweza kugawanywa katika hatua 4:

Maandalizi ya agizo.
Ujuzi wa kila mfanyakazi na maandishi ya hati kama hiyo dhidi ya saini.
Taarifa ya mashirika ya serikali.
Kufukuzwa moja kwa moja.

Kila hatua ina sifa nyingi za urasimu, kwa mwenendo wake na kwa maandalizi. Hebu tuangalie kila hatua kwa undani zaidi.

Arifa

Haiwezekani kupunguza viwango vya wafanyakazi kisheria kwa siku chache tu. Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mwajiri kutoa agizo linalolingana angalau miezi 2 kabla ya kufukuzwa.

Tarehe ya kuhesabu miezi miwili ndiyo siku ambayo ilani husika inatolewa kwa wafanyakazi.

Je, maombi ya talaka yanawasilishwa mahakama gani? Jibu liko hapa.

Pia, usimamizi wa biashara lazima ujulishe Huduma ya Ajira juu ya kufukuzwa ujao. Notisi inaorodhesha majina kamili ya wafanyakazi wote wanaopaswa kupunguzwa, uzoefu wao, sifa na kiwango mshahara.

Wakati huo huo, ikiwa imepangwa kufukuzwa kwa wingi, taarifa lazima ipelekwe kabla ya miezi 3 kabla ya kuanza kwa kufukuzwa. Kwa wajasiriamali binafsi, muda wa taarifa kwa Kituo Kikuu cha Bima ya Afya ni wiki mbili.

Ikiwa kuna chama cha wafanyakazi kilichoanzishwa katika kampuni, sambamba na taarifa ya Huduma ya Ajira, chombo hiki pia kinajulishwa. Ikiwa kuna wanachama wa chama kwenye orodha ya kufukuzwa, usimamizi wa kampuni lazima uhalalishe chaguo lake.

Pingamizi za chama cha wafanyakazi zinaweza kutolewa ndani ya wiki 1 kuanzia tarehe ya kupokea notisi.

Njia ya arifa haijawekwa na sheria na imedhamiriwa na biashara kwa kujitegemea. Zaidi ya hayo, hati lazima iwe na orodha ya nafasi zilizo wazi ambazo wafanyakazi watapewa kuhamia.

Agizo

Miezi 2 kabla ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, usimamizi wa biashara lazima utoe agizo linalolingana. Kabla ya hili, meza mpya ya wafanyakazi inatengenezwa na kupitishwa.

Agizo la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi lazima iwe na habari ifuatayo:

sababu za kupunguzwa;
watu wanaohusika na tukio hilo (wafanyikazi wa HR na idara ya uhasibu);
wazi tarehe za mwisho za utaratibu.

Kwa utaratibu, ni muhimu kuonyesha nuances yote ya malipo na makazi. Hati hiyo imethibitishwa na pande zote mbili.

Uwezekano wa kutafsiri

Ili kutekeleza utaratibu wa kupunguza wafanyakazi kisheria, mwajiri lazima apitie utaratibu wa kuunda kazi mpya na kutoa wafanyakazi chini ya upunguzaji nafasi ya uhamisho.

Nafasi mpya zilizoachwa wazi zinaweza kuwa za malipo ya chini, zinahitaji sifa kidogo, au ziko katika eneo tofauti kabisa. Kukataa kwa mfanyakazi kwa njia mbadala iliyopendekezwa lazima kurekodiwe ndani kuandika chini ya saini.

Ili kuzuia wafanyikazi kuchelewesha mchakato, ni vyema kubainisha katika notisi tarehe za mwisho za kufanya uamuzi juu ya uhamisho.

Katika kesi ya kukataa, mwajiri huanza utaratibu wa kukomesha mahusiano ya kazi.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Wakati wafanyikazi wameachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, ingizo linalolingana hufanywa kwenye kitabu cha kazi kwa kurejelea Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 1. 82 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Malipo ya mishahara na fidia

Wafanyakazi wote walioathiriwa na upunguzaji wa wafanyakazi lazima wahesabiwe kwa usahihi.

Kulingana na kanuni za Nambari ya Kazi, wafanyikazi kama hao wana haki ya kuhesabu malipo ya mishahara na malipo ya kustaafu, pamoja na:

mshahara kwa siku zote zilizofanya kazi za mwezi huu;
fidia kwa likizo isiyotumiwa;
fidia kwa njia ya wastani wa mapato ya kila mwezi;
wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Mpango tofauti kidogo hutolewa kwa kupokea malipo kwa wastaafu walioachishwa kazi.

Hesabu

Mwajiri analazimika kulipa malipo yote na fidia zinazotolewa na sheria kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa. Hata hivyo, hii inatumika tu kwa malipo matatu ya kwanza.

Ana haki ya kuomba mshahara wa wastani wa kila mwezi miezi 2 tu baada ya kufukuzwa kazi. Ili kupokea malipo, unahitaji kuandika programu inayolingana na uwasilishe kitabu chako cha rekodi ya kazi.

Katika mwezi mwingine, unaweza kutuma maombi ya malipo kama hayo tena, lakini utahitaji cheti kutoka kwa Huduma ya Afya Kuu inayosema kwamba mtu huyo hajasajiliwa nao.

Ni muhimu kuzingatia tarehe za mwisho, na pia si kujaribu kupata fidia kwa ajili ya ajira katika kipindi hiki, kwa kuwa vitendo vile vinatishia kesi za kisheria na faini.

Utoaji wa nyaraka

Utaratibu wa kusitisha uhusiano wa ajira umerasimishwa katika idara ya HR. Wafanyikazi wa idara hufanya kiingilio kinachofaa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyefukuzwa, nakala ambayo imewekwa kwenye faili yake ya kibinafsi.

Kwa ajira baadae Ni muhimu sana kuzingatia mahitaji yote ya kutengeneza rekodi hizo.

Siku ambayo hati zinatolewa, mfanyakazi lazima asaini kwenye kitabu cha uhasibu ili kuthibitisha kupokea kitabu cha kazi. Zaidi ya hayo, anapewa amri ya kufukuzwa.

Ucheleweshaji wa malipo na utoaji wa kitabu cha kazi kwa mujibu wa sheria ya sasa hutoa dhima ya kifedha kwa upande wa mwajiri.

Malipo yakicheleweshwa, riba inatozwa kwa kiasi cha 1/300 cha kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu kwa kila siku iliyochelewa.

Ni kiasi gani cha chini cha msaada wa watoto mwaka 2017 kwa wajasiriamali binafsi? Tazama hapa.

Kupunguza wafanyikazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018: maagizo na usajili

Kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018 inahusishwa na hitaji la kufuata madhubuti mahitaji ya utayarishaji wa hati na tarehe za mwisho za uwasilishaji wao kwa wafanyikazi na mashirika ya wafanyikazi. Kukomesha nafasi kunaweza kusababisha uhamisho wa mfanyakazi kufanya kazi nyingine ya kazi, ikiwa kuna makubaliano ya pamoja.

Wakati mwajiri anapaswa kutumia taratibu za kupunguza wafanyakazi

Kupunguzwa kwa wafanyikazi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018 inadhibitiwa na uwepo wa hali muhimu, kati ya ambayo yafuatayo inapaswa kuonyeshwa:

Biashara itapangwa upya;
Kuna mahitaji ya kufilisi;
Imepangwa kubadili hali ya kazi ya kiteknolojia.

Kwa kweli, upunguzaji huo unatokana na hitaji la kuongeza gharama kupitia mabadiliko ya kimuundo na kupunguza nguvu kazi iliyojaa, kupanua kazi ya kila mfanyakazi na kugawanya majukumu.

Wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, utaratibu ufuatao lazima ufuatwe:

Kupunguza kunaruhusiwa tu ikiwa kuna sababu ya kulazimisha;
Utaratibu lazima ukubaliwe na shirika la chama cha wafanyakazi;
Mwajiri, ikiwa inawezekana, analazimika kutoa nafasi mbadala au kazi ya kazi ndani ya upeo wa sifa za mfanyakazi;
Kuondoa kutoka kwa idadi ya wafanyikazi watu ambao wana haki ya kubaki wafanyikazi kwa mujibu wa sheria;
Tarehe za mwisho za ilani lazima zitolewe wazi;
Maagizo yote yaliyotolewa kama sehemu ya utaratibu wa kukomesha meza ya wafanyikazi na kukomesha uhusiano wa wafanyikazi lazima iandikishwe katika jarida la maagizo (maagizo).

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kupunguza wafanyikazi

Ili mwajiri aepuke dhima ya kisheria, ni muhimu kurasimisha kwa usahihi utaratibu mzima wa kupunguza wafanyakazi, kwa kuzingatia masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufukuzwa kazi kutokana na kupunguza wafanyakazi ina mtazamo unaofuata maagizo ya hatua kwa hatua:

Maandalizi na kupitishwa kwa hati juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa kuzingatia uamuzi unaolingana wa waanzilishi na wamiliki wa shirika;
Amua wafanyikazi ambao hawawezi kuachishwa kazi kwa misingi ya sheria na wale ambao mwajiri anawapa haki za upendeleo kutokana na sifa za kazi(tukio maalum lazima liwe rasmi kwa maandishi kwa namna ya meza ya kulinganisha ya muhtasari, ambayo inaonyesha data iliyochambuliwa kwa kila mfanyakazi);
Kuidhinishwa kwa idadi mpya ya wafanyikazi waliobaki kwenye wafanyikazi;
Kuanzisha agizo la kupunguza idadi ya wafanyikazi wa kampuni.

Sababu kamili za kupunguzwa kwa wafanyikazi;
Vyeo vinavyopaswa kufutwa;
Muda wa utaratibu na muda wa kukomesha kazi ya mfanyakazi;

Kufahamiana na agizo la wafanyikazi:

Sio zaidi ya miezi 2 kabla ya tarehe ya kufukuzwa inayotarajiwa;
Hati hiyo imeundwa kwa maandishi, katika nakala mbili, moja ambayo inabaki na mfanyakazi, na ya pili inarudi kwa mwajiri;
Binafsi kwa kila mfanyakazi;
Kwa uchoraji;
Agizo la kwanza linatoa kukomesha nafasi na kupunguzwa zaidi kwa mfanyakazi.

Arifa ya shirika la vyama vya wafanyikazi, huduma ya ajira:

kwa kupunguzwa kidogo. idhini inafanywa ndani ya miezi 2;
ikiwa kupunguzwa kwa wingi kunapangwa, basi muda wa miezi 3 hutolewa kwa idhini;
ujumbe una habari kuhusu nafasi zilizofutwa, taaluma, utaalam unaohitajika kwao mahitaji ya kufuzu na kiasi cha mshahara binafsi kwa kila mfanyakazi aliyefukuzwa kazi;
ujumbe ni lazima kumbukumbu katika jarida la hati zinazotoka;

Kusitishwa kwa mkataba na kila mmoja wa wafanyikazi walioachishwa kazi:

ina maana ya utoaji wa maagizo ya kufukuzwa kwa kila mfanyakazi katika nafasi iliyofutwa;
mwajiri hawezi kuwaachisha kazi wafanyakazi ambao wako kwenye likizo rasmi au walemavu kwa muda wakati agizo linatolewa.

Kuingiza data muhimu katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi;

Kuchora hati ya makazi kulingana na kukomesha uhusiano wa ajira;

Kufanya malipo ya makazi, kutoa vitabu vya kazi.

Kuanzia wakati agizo la kupunguza idadi ya wafanyikazi linaundwa, mwajiri anachukua jukumu la kuwaarifu wafanyikazi kama hao kuhusiana na nafasi mpya zilizofunguliwa ambazo hazitafutwa. Mfanyakazi ana haki ya kuchagua: kukubali nafasi mpya au kukataa.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja tarehe zingine za mwisho za kuwaarifu wafanyikazi juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kwa sababu ya upekee fulani wa kazi ya wafanyikazi au fomu ya shirika na kisheria.

Hizi ni pamoja na tarehe za mwisho zifuatazo:

7 siku za kalenda- kipindi cha taarifa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi ya msimu;
Siku 3 za kalenda - kipindi cha arifa kwa wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa muda maalum na mwajiri mkataba wa kazi kwa muda wa hadi miezi miwili;
Siku 14 za kalenda - kipindi cha notisi kwa wafanyikazi wanaofanya majukumu ya kazi na mwajiri - mjasiriamali binafsi.

Ambayo wafanyakazi wanaweza kufukuzwa kazi

Sheria inaleta vikwazo kwa mzunguko wa watu ambao ni marufuku kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi. Kati yao:

Wanawake wajawazito au wanawake kwenye likizo ya uzazi (mpaka mtoto afikie umri wa miaka 3);
Mama wasio na waume au mzazi mwingine yeyote, mlezi anayemlea mtoto kwa juhudi moja;
Akina mama wanaolea mtoto mwenye ulemavu;
Watu ambao ndio walezi pekee wa familia;
Watu wanaofanya kazi kwa muda uliowekwa hapo awali (kwa mfano, wakati unasambazwa baada ya kukamilika kwa mafunzo kwa msingi wa mkataba wa kutoa ruzuku ya gharama. mchakato wa elimu kwa gharama ya shirika).

Kwa sababu ya kufutwa kwa shirika;
Kwa makubaliano ya wahusika (bahati mbaya ya nia ya mwajiri na mfanyakazi).

Kuna uainishaji mwingine wa wafanyikazi, ambao wamejaliwa na hatari ndogo (haki ya upendeleo ya kuhifadhi kazi ya kazi) ya kufukuzwa katika kesi ya kupunguzwa. kiwango cha wafanyakazi. Hizi ni pamoja na wafanyikazi:

kuwa na utendaji wa juu kazi;
kuwa na angalau wategemezi wawili;
watu wenye ulemavu kutokana na vita na kazi;
alipata jeraha linalohusiana na kazi, jeraha au ugonjwa wa kazi wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri huyu;
watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili;
kuboresha sifa zao bila kukatiza utendaji wao wa kazi kwa mujibu wa maelekezo ya mwajiri.

Sababu za ziada za kupendelea watu kutoka kwa kufukuzwa zinaweza kuwa katika makubaliano ya ajira au ya pamoja, ambayo mwajiri anaweza kutoa upendeleo kwa wale ambao wamefanya kazi katika timu yake kwa zaidi ya miaka 20 au kwa wale ambao wana kazi zaidi iliyobaki. Mwaka jana kabla ya kustaafu.

Wafanyakazi ambao hawajajumuishwa katika jamii maalum wanaweza kufukuzwa kwa mujibu wa sheria za Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuna amri fulani kulingana na ambayo wa kwanza kufukuzwa ni:

wafanyikazi walio na sifa za chini (uamuzi unafanywa na tume iliyoundwa mahsusi ya kufuzu);
wale ambao wamefanya kazi kwa muda mfupi zaidi.

Uamuzi wa tume lazima ufanywe kwa misingi ya data ya lengo, ambayo inategemea kiwango cha utimilifu wa viwango vya uzalishaji kwa wafanyakazi maalum, ubora wa kazi wanayofanya, nyaraka za elimu, matokeo ya vyeti, na vyeti vya mafunzo ya juu.

Ikiwa kila mmoja wa wafanyikazi ambaye nafasi yake iko chini ya kufutwa ana fursa sawa za uzalishaji, basi meneja hufanya uamuzi juu ya kupunguzwa kwa niaba ya wale ambao:

idadi kubwa ya siku za likizo ya ugonjwa hufuatiliwa;
kuna ucheleweshaji zaidi, karipio, makosa au kasoro za utengenezaji.

Malipo na fidia kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyikazi

Malipo yote katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hufanywa siku ya kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi.

Kupunguzwa kwa wafanyikazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018 inamaanisha fidia ifuatayo:

mapato kwa mwezi wa sasa;
malipo ya malipo ya kuachishwa kazi kwa mujibu wa wastani wa mapato ya kila mwezi (kulipwa kwa mkupuo);
fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa;
malipo ya likizo ya ugonjwa;
kuhifadhi wastani wa mapato ya kila mwezi kwa muda wa kutafuta kazi nyingine (sio zaidi ya miezi 2 na ikijumuisha malipo ya kuachishwa kazi).

Aina tofauti ya fidia ni malipo kwa mfanyakazi ambaye, kwa makubaliano ya pande zote na mwajiri, amekoma. majukumu ya kazi kabla ya mwisho wa kipindi cha miezi 2 cha kufukuzwa. Malipo kama hayo hukokotolewa kulingana na uwiano wa mapato ya wastani na muda uliosalia kabla ya kuisha kwa muda wa ilani.

watu wanaojishughulisha na kazi za msimu hupewa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wiki 2;
wafanyakazi Mbali Kaskazini na wilaya zinazolingana zina haki ya kuomba malipo ya kuachishwa kazi na kuhifadhi wastani wa mapato ya kila mwezi kwa muda wa miezi 2 hadi 6 (chini ya kuwasiliana na huduma ya ajira katika mwezi wa kwanza kuanzia tarehe ya kufukuzwa kazi, ambao kupitia juhudi zao hawakuwahi kuajiriwa) .

Ili kuelewa kikamilifu malipo gani ya fidia yanaweza kufanywa kwa mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi, hebu tuangalie mfano wa kina:

Malipo ya kikazi = idadi ya siku za kazi katika mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa * wastani wa mapato ya kila siku;
Wastani wa mapato ya kila siku = jumla ya mapato ya mwaka: idadi ya siku za kazi katika mwaka;
Kulingana na masharti, jumla ya mapato ya mwaka ya Ivanov A.A. itakuwa 180,000, idadi ya siku za kazi kwa mwaka ni kuhusu 247. Kulingana na hili, wastani wa mapato ya kila siku itakuwa rubles 728.7.
Idadi ya siku za kazi katika mwezi unaofuata siku ya kufukuzwa ni 23.
Ivanov A.A. atapata malipo ya kustaafu kwa kiasi cha rubles 16,761.1.

Wakati wa kuhesabu malipo ya kustaafu, inafaa kuzingatia nuances zifuatazo:

malipo yanayotokana na vipindi vya ulemavu wa muda na malipo ya likizo hayajumuishwi kwenye jumla ya mapato ya mwaka;
wakati wa kuhesabu msaada wa kifedha hesabu huanza kutoka kesho yake baada ya kufukuzwa;
kiasi cha mapato kinaweza kuathiriwa na mafao mengine ya wakati mmoja na motisha ya kibinafsi ya mfanyakazi;
Likizo na siku za ulemavu wa muda hukatwa kutoka kwa idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwaka.

Hitimisho

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi kunaweza kutokea tu kwa msingi wa uamuzi wa waanzilishi wa kampuni na ikiwa kuna hoja ya kulazimisha. Sheria inabainisha kategoria za raia ambao hawawezi kuwekewa kipaumbele, isipokuwa kesi zinazohusiana na hatua za kufilisi. Katika mchakato wa kutekeleza utaratibu wa kupunguza idadi ya wafanyikazi, mwajiri analazimika kujaza kwa usahihi hati zote zinazohusiana, kuwapa wafanyikazi waliofukuzwa kazi nafasi zingine zinazopatikana, hakikisha kufuata tarehe za mwisho na kuwapa wafanyikazi wa zamani malipo ya lazima na ya fidia.

Utaratibu wa kupunguza wafanyikazi: maagizo ya hatua kwa hatua

Wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi, tunafuata utaratibu uliowekwa

Wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi, ni muhimu sana kufuata utaratibu uliowekwa na Nambari ya Kazi (Kifungu cha 179, 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa utavunja kitu na kuifanya kwa njia yako mwenyewe, inaweza kusababisha shida na gharama za ziada kwa shirika. Baada ya yote, mahakama inaweza kurejesha mfanyakazi aliyefukuzwa kazi na kulazimisha shirika kumlipa kwa kutokuwepo kwa lazima (Kifungu cha 394 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, ni bora si kukiuka algorithm iliyowekwa ya kumfukuza mfanyakazi.

Algorithm ya kupunguza imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwa urahisi wa wasomaji, wataalam wetu wameandaa maagizo ya hatua kwa hatua kupunguza wafanyikazi 2018, ambayo inapaswa kufuatwa wakati wa kupunguza wafanyikazi:

Hatua ya 1. Kutoa amri

Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kutoa amri ya kupunguza idadi (wafanyakazi), na pia kuandaa meza mpya ya wafanyakazi kwa shirika. Ni wazi kwamba katika mazoezi kunaweza kuwa na matoleo kadhaa ya meza mpya ya wafanyakazi.

Hatua ya 2. Kuamua kama wafanyakazi wana haki za upendeleo

Ifuatayo, unahitaji kuthibitisha ikiwa mfanyakazi yeyote ana haki ya upendeleo ya kubaki kazini. Utaratibu huu lazima ufanyike kabla ya kuandaa orodha ya wafanyikazi walioachishwa kazi (Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 3. Kuandaa orodha ya wafanyakazi walioachishwa kazi (nafasi kupunguzwa)

Hatua inayofuata ni kuandaa orodha ya watumishi (nafasi) wa kuachishwa kazi. Aidha, hii si hati rasmi. Bila orodha hiyo, mahakama inaweza kutangaza kufukuzwa kwa mfanyakazi kuwa batili na kumrejesha katika nafasi yake.

Hatua ya 4. Wajulishe wafanyakazi

Mara tu orodha ya walioachishwa kazi imeundwa, unahitaji kuwaonya wafanyikazi kuhusu kupunguza ujao(Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 180, Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 292, Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 296 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kufanya hivyo, wafanyakazi wote walioathiriwa na kupunguzwa lazima wapewe taarifa ya kupunguzwa. Hii lazima ifanyike mapema: angalau miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

Hatua ya 5. Toa nafasi za kazi

Hatua inayofuata ya lazima katika kesi ya kupunguzwa ni kutoa nafasi wazi katika kampuni kwa wafanyikazi waliofukuzwa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 81, Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, sio lazima hata kidogo kutoa nafasi za hadhi sawa; jambo kuu ni kwamba mfanyakazi hana ukiukwaji wa matibabu kwa kazi iliyopendekezwa.

Hatua ya 6. Usajili wa uhamisho wa wafanyakazi ambao wanataka kubaki katika kampuni

Ikiwa mmoja wa wafanyakazi anakubaliana na nafasi iliyotolewa kwake, basi uhamisho lazima ufanyike rasmi kwa kusaini makubaliano ya ziada na kutoa amri (Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 7. Taarifa ya huduma ya ajira

Ifuatayo, ni muhimu kujulisha huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi, ikiwa, bila shaka, imeundwa katika shirika. Hii lazima ifanyike kwa maandishi (Sehemu ya 1, Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 2, Kifungu cha 25. Sheria ya Shirikisho tarehe 19 Aprili 1991 No. 1032-1). Baada ya kujulisha chama cha wafanyakazi kuhusu kupunguzwa ujao, ni muhimu kuratibu nayo kufukuzwa kwa wafanyakazi ambao ni wanachama wa chama cha wafanyakazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 8. Kufukuzwa na malipo ya malipo ya kustaafu na fidia

Hatimaye, baada ya kufuata taratibu zote zilizowekwa, wafanyakazi wanaweza kuachishwa kazi kwa kuwalipa malipo ya kuachishwa kazi. Wafanyakazi walioachishwa kazi kabla ya ratiba(kwa idhini yao) inahitajika kulipa fidia kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa muda wa kufukuzwa ulioainishwa katika notisi ya kufukuzwa (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81, 178, sehemu ya 3, Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hizi ni hatua kwa hatua hatua Afisa wa Utumishi wakati wa kupunguza wafanyikazi mnamo 2018.

Nakala hiyo iliandikwa kulingana na vifaa kutoka kwa tovuti: otdelkadrov.online, infportal.ru, 101zakon.ru, mbfinance.ru, blogkadrovika.ru.

02.04.18 69 805 4

Nini cha kufanya ikiwa umeachishwa kazi

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kuacha kazi

Nimekuwa nikifanya chochote kwa miezi mitatu sasa na kulipwa kwa hilo. Kwa wengine ni ndoto, kwangu ni hitaji la lazima.

Albina Khasanshina

kuachishwa kazi

Mnamo Septemba 2017, mimi na wenzangu 20 tulipokea arifa za maandishi kuhusu kupunguzwa kwa wafanyikazi. Nilisikia kwamba wakati kufukuzwa kunafanywa, fidia inastahili, lakini wakati huo sikujua ni aina gani.

Sikuwa mvivu sana kufahamu, kwa hiyo kwa miezi mitatu mingine baada ya kuachishwa kazi nililipwa mshahara wangu wote, na baada ya hapo nikapokea marupurupu ya kukosa ajira.

Kila kitu ni kwa mujibu wa sheria

Matukio ya kifungu hiki yanategemea kupunguzwa kwa kisheria. Hii haifanyiki kila wakati.

Wakati mwingine waajiri hutumia kufukuza wafanyikazi bila sababu za msingi. Wakati huo huo, wao huondoa msimamo mmoja na kuja na mwingine - mpya rasmi, lakini kwa majukumu sawa. Baada ya hapo, wanaajiri tu mfanyakazi wanayependa zaidi. Kwa mfano, wanawake wajawazito, wanawake walio kwenye likizo ya uzazi, au mama wasio na waume mara nyingi hufukuzwa kazi kwa sababu hawataki kuwalipa likizo ya uzazi au kuajiri wafanyikazi wa muda mahali pao. Hii ni kinyume cha sheria, na ikiwa kesi itaenda mahakamani, mahakama huwa upande wa mfanyakazi.

Wakati kuna upunguzaji wa kisheria, pia hutokea tofauti. Ikiwa mfanyakazi alipokea sehemu ya mapato yake katika bahasha, basi baada ya kupunguzwa malipo yatakuwa chini ya mshahara wake. Na ikiwa hakusajiliwa kama mfanyikazi, basi atakapoachishwa kazi, watamuaga tu na hawatamlipa chochote.

Hizi zote ni mada za makala tofauti. Kwa upande wangu mshahara ulikuwa nyeupe kuliko theluji, na idara hiyo ilipunguzwa kweli. Ikiwa hii sio kesi kwako, basi itabidi uchukue hatua tofauti.

Kuachisha kazi kunatofautianaje na kufukuzwa kazi?

Kuachishwa kazi ni mchakato ambao mfanyakazi anafukuzwa kazi na nafasi yake kuondolewa. Ikiwa, wakati wa kufukuzwa mara kwa mara, mtaalamu mwingine anaajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi, basi wakati wa kufukuzwa kazi, hii haitafanya kazi.

Kampuni yangu ilifunga idara nzima na kuwaonya wafanyikazi wote kuhusu hilo miezi miwili kabla ya kuachishwa kazi. Wiki moja kabla ya kuachishwa kazi, wenzake wanane waliulizwa kuhamia idara mpya. Wafanyikazi wengine wanapewa haki ya upendeleo ya kubaki kazini, wakati wengine hawawezi kufukuzwa kabisa, hata ikiwa wafanyikazi wamepunguzwa. Sikuwa mmoja wao. Hadi Novemba 20, nilifanya kazi kama kawaida na nilikuwa nikijiandaa kwa kuachishwa kazi.

Karatasi ya kupita

Karatasi ya kupita ni hati inayothibitisha kuwa kampuni haina madai dhidi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Nilipopata kazi, ghala lilitoa samani na nguo za kazi, ofisi ilitoa kompyuta, msimamizi wa mfumo aliunda. akaunti. Ili kujilinda kutokana na gharama zisizo za lazima na ufichuaji wa siri za biashara, mwajiri anaeleza katika mkataba wa ajira kwamba mfanyakazi mwenyewe anajibika kwa hali ya mali na matokeo ya usambazaji wa habari.

Wafanyikazi wa ofisi na ghala walikagua kuwa sikuharibu mali, idara ya IT ikafuta akaunti, na ofisi ya pasi ikachukua kitambulisho changu. Kila mfanyakazi huweka alama ya risiti na saini kwenye karatasi ya kupita. Kisha nikachukua kitabu changu cha kazi.

Siku ya kufukuzwa, idara ya HR hufanya kitabu cha kazi rekodi ya sababu ya kukomesha mkataba wa ajira. Kwa upande wangu ilikuwa "kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika." Chini ya barua ya afisa wa wafanyikazi, nilitia sahihi kwamba nilikuwa nimesoma agizo na kukubaliana na mabadiliko yaliyofanywa kwenye kitabu cha kazi.

Suluhu ya mwisho

Siku ya kufukuzwa kazi, wafanyikazi hulipwa mishahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa, fidia kwa likizo isiyotumiwa na malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Pesa huwekwa kwenye kadi kwa kiasi kimoja.

Ili kujua ni kiasi gani nililipwa na kwa nini, niligeukia idara ya uhasibu. Nilipewa payslip.

Nini kilikuwa kwenye payslip

Mshahara

RUB 50,731

Malipo ya kujitenga

RUB 62,475

Fidia kwa siku 16 za likizo

RUB 23,942

Ada kali ya hali ya hewa

3922 R

RUB 141,070

Pamoja na payslip, mara moja niliomba vyeti vitatu.

Cheti cha 2-NDFL cha mwaka huu kupokea punguzo la ushuru kwa elimu, matibabu au nyumba. Mwajiri mpya pia anahitaji cheti hiki ili kuona ikiwa mtu ana haki ya kupunguzwa kwa kawaida, kwa mfano, kwa watoto.

Cheti cha mshahara kwa miezi mitatu iliyopita. Utahitaji wakati wa kuhesabu faida katika kituo cha ajira.

Baada ya uhasibu, nilienda kwenye kituo cha kazi cha ndani.

Kituo cha Ajira

Kituo cha ajira ni mahali ambapo wafanyikazi walioachishwa kazi husaidiwa kupata kazi na sio kufa kwa njaa wakati wa utafutaji. Inaonekana kama hii: baada ya kufukuzwa kwako, unajiandikisha na kituo hicho, njoo mara moja kila baada ya wiki mbili, pata orodha ya nafasi, chagua moja au mbili kutoka kwake na uende kwa mahojiano. Na kadhalika mpaka utapata kazi mpya.

Mradi hutakosa kutembelewa na unatafuta kazi kwa nia njema, kituo cha ajira kitahakikisha kwamba unapokea fidia. Ikiwa umeachishwa kazi, mwajiri wako wa zamani huwalipa kwa miezi mitatu ya kwanza kwa njia ya mshahara wa wastani. Baada ya hayo, serikali hulipa faida za ukosefu wa ajira.

Mwajiri hutoa fidia ya kwanza juu ya makazi, ya pili - miezi miwili baadaye, ya tatu - mwezi mwingine baadaye. Utapokea fidia ya pili na ya tatu tu ikiwa bado haujapata kazi: rasmi, hii ina maana kwamba hakuna kuingia kwenye kitabu cha kazi.

Ili kupokea fidia kwa mwezi wa tatu, unahitaji kujiandikisha na kituo cha ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa. Ikiwa unakuja baada ya siku 14, huduma itasajili maombi, lakini kwa mujibu wa kanuni ya kazi, mwajiri hawezi kulipa fidia kwa mwezi wa tatu. Kwa kuongeza, ili kupokea sehemu ya mwisho ya fidia, mwajiri lazima alete cheti kutoka kituo cha ajira kuhusu uamuzi wa kukuweka.

Mapato ya mwezi wa tatu ni malipo ya kipekee; mwajiri anahitaji sababu za msingi kwa hilo. Inalipwa ikiwa mfanyakazi ndiye mlezi pekee katika familia au, kwa mfano, anaunga mkono wazazi wazee.

Mkaguzi wako atakusaidia kwenye kituo cha ajira. Unapokuja kwa mara ya kwanza, anaangalia hati zako, anaunda dossier na kutoa nafasi za kwanza.

Ili kujiandikisha kwenye kituo cha ajira, chukua pasipoti yako, cheti cha bima, Nambari ya Utambulisho ya Mlipakodi (TIN) na diploma. Ikiwa huna diploma, hati yoyote ya elimu itafanya. Pia, chukua kitabu chako cha kazi, cheti kutoka mahali pa kazi yako ya awali kuhusu mapato yako ya wastani kwa miezi mitatu iliyopita, na kadi ambayo fidia itahamishiwa - utaulizwa maelezo yake.

Ndani ya siku 10 baada ya kujiandikisha katika kituo hicho, utapewa hali ya kutokuwa na kazi. Kuanzia sasa, pamoja na kusaidia katika kutafuta kazi, unaweza kupata ushauri juu ya kuandaa biashara yako mwenyewe, kushiriki katika kazi za umma zilizolipwa, kuomba msaada wa kifedha, kuomba pensheni ya mapema na kupata mafunzo ya ufundi. Yote hii ni kwa gharama ya serikali.

Ukianza kupokea pesa zozote isipokuwa faida za ukosefu wa ajira au fidia kutoka mwajiri wa zamani, kituo cha ajira husimamisha malipo yote na kukuondoa kwenye rejista. Hii inaweza kuwa sio kazi mpya tu, bali pia biashara yako mwenyewe, fanya kazi chini ya mkataba wa kiraia, kusoma na udhamini, pensheni na hata Kazi za umma.

Malipo pia yatakoma ukikosa miadi yako bila sababu nzuri. Sababu nzuri ugonjwa au kifo cha jamaa huzingatiwa. Ili kuzuia kituo cha ajira kisikufutie usajili, mpigie simu mkaguzi wako mara baada ya daktari, na katika ziara yako inayofuata umlete. likizo ya ugonjwa au nakala ya cheti cha kifo.

Ukipokea pesa za kufanya kazi bila malipo, malipo yatakoma

Kituo cha Kazi ni rafiki yako anayehitaji. Ikiwa huna shida tena, kutakuwa na mtu anayehitaji pesa zaidi. Ikiwa unajaribu kudanganya kituo na usiseme kwamba umeanza kufanya kazi, itajua kuhusu hili juu ya ombi kwa Huduma ya Shirikisho la Ushuru na mfuko wa pensheni, na kiasi kizima cha faida kitatakiwa kurejeshwa.

Nilijiandikisha kwenye kituo cha ajira siku moja baada ya kufukuzwa kazi. Siku hiyohiyo, kituo kilianza kunitafutia kazi.

Nafasi za kazi

Kila mtu aliyesajiliwa na kituo cha ajira anapewa kazi kulingana na kiwango chake. mafunzo ya ufundi, hali ya mahali pa mwisho pa kazi, hali ya afya na upatikanaji wa usafiri. Wataalamu wa kituo hicho pia wanajaribu kuzingatia mshahara wa wastani mahali pa mwisho pa kazi, ikiwa ilikuwa juu ya kiwango cha kujikimu. Cheti kutoka kwa idara ya uhasibu na mapato kwa miezi mitatu iliyopita itakuwa muhimu hapa. Ikiwa hakuna nafasi zinazofaa, au ikiwa unatafuta kazi kwa mara ya kwanza au baada ya mapumziko ya mwaka mzima, mtaalamu atatoa chaguo lolote la kulipwa.

Kila ziara, mkaguzi alinichapisha orodha mpya ya nafasi za kazi. Mwandishi wa habari au mwandishi niliyemfanyia kazi hapo awali hakuhitajika popote, na nafasi zingine hazikuvutia pia. Lakini bado nililazimika kuchagua nafasi kadhaa na kwenda kwenye mahojiano. Kama walivyonieleza kwenye kituo cha ajira, ikiwa hati ni tupu, hawatanipa cheti na sitapokea wastani wa mshahara wa tatu wa kila mwezi kutoka kwa mwajiri wangu wa zamani. Nilishauriwa kwenda kwenye mahojiano angalau mara moja kila mwezi na nusu.

Nilichagua kisanduku kilicho karibu na ofa iliyochaguliwa na nikatia sahihi, kisha nikapewa rufaa ya mahojiano.

Mahojiano

Ndani ya siku tatu baada ya kupokea rufaa, lazima ufanyie mahojiano na mwajiri anayetarajiwa. Mwelekeo una jina na anwani ya kampuni, pamoja na nambari ya simu na nafasi ya mfanyakazi ambaye utawasiliana naye. Kulingana na matokeo ya mahojiano, mfanyakazi wa kampuni anaandika uamuzi wake moja kwa moja kutoka kituo cha ajira. Ikiwa ni hasi, anaelezea sababu huko.

Ikiwa mahojiano yalifanikiwa, lakini haukupenda hali ya kazi, basi unaandika pia sababu ya kukataa kwa mwelekeo. Hii inaweza kuwa, kwa mfano, mshahara mdogo, ratiba isiyofaa au mzigo mkubwa wa kazi. Hata hivyo, ni bora si kutumia vibaya hii: baada ya kukataa mbili vile, kituo cha ajira hakitatoa cheti au kuacha malipo ya ukosefu wa ajira kwa miezi mitatu.

Hali pekee ambapo unaweza kukataa kazi na haitaathiri rekodi yako ni ikiwa kazi yako ya awali ilifanya zaidi ya mshahara wa kuishi, na kazi yako mpya inalipa chini ya hiyo.

Nilipewa kazi katika kampuni ya mawasiliano, katika benki na katika MFC. Lakini sijui jinsi ya kuuza, taasisi za serikali Sikufanya kazi na sikuwa na uzoefu katika nafasi zilizopendekezwa. Nilileta maagizo na sababu ya kukataa kwa mwajiri, tarehe, saini na muhuri kwa ziara iliyowekwa kwenye kituo cha ajira na nikakabidhi kwa hati.

Sambamba na kutembelea kituo cha ajira na kuangalia nafasi zake, nilitafuta kazi peke yangu - kwenye Headhunter na katika chaneli maalum kwenye Telegraph. Nilielewa kuwa kituo cha ajira hakitapata kazi sawa na ile ya awali, kwa sababu hakukuwa na nafasi katika taaluma yangu, na kwa wengine sikuwa na uzoefu wa kutosha.

Kila jibu simu, barua na mahojiano, niliandika kwa ishara maalum - mpango wa mtu binafsi wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea.

Utafutaji wa kazi wa kujitegemea

Mpango wa mtu binafsi wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea ni hati inayoonyesha kwamba mtu ana nia ya kutafuta kazi haraka iwezekanavyo na anatafuta kikamilifu. Mpango unadhania kwamba wasio na ajira watahudhuria mahojiano mengine pamoja na nafasi zinazotolewa na kituo cha ajira.

Sio lazima kutafuta kazi peke yako, lakini wakaguzi wa kituo cha ajira wanapendekeza sana kwamba mtu yeyote ambaye anataka kupokea sehemu ya tatu ya malipo ya kupunguzwa kazi kutoka kwa mwajiri wake wa zamani afanye hivyo.

Ukweli ni kwamba cheti hutolewa na wanasheria wa kituo cha ajira kulingana na dossier. Kutoka kwa ripoti, wakili anapaswa kuachwa na maoni kwamba ulikuwa unatafuta kazi, na haukuingia kwenye kituo cha ajira kwa onyesho. Hakuna vigezo rasmi katika sheria ambavyo mwanasheria lazima akupe cheti hiki, hivyo uamuzi unabaki kwa hiari yake.

Unaweza kufikia upendeleo wa wakili bila kutafuta kazi mwenyewe, tu kupitia rufaa kutoka kituo cha ajira. Lakini ikiwa nafasi zilizotolewa hazikufaa, na waajiri wanataka kukuajiri, utalazimika kuzikataa mwenyewe. Kwa sababu ya hili, mwanasheria anaweza kuamua kwamba huhitaji kazi na si kutoa cheti.

Kwa hivyo, ni salama zaidi kutafuta kazi mwenyewe na kuandika matokeo katika mpango wa mtu binafsi, na kufuata maelekezo kutoka kituo cha ajira kwenda tu kwa mahojiano yale ambayo una nia ya kweli au ambapo mwajiri ana uwezekano mkubwa wa kukukataa. .

Mpango wa mtu binafsi hutolewa katika kituo cha ajira. Hii ni jedwali ambalo unahitaji kurekodi tarehe, hatua za kukamilika na matokeo ya mahojiano.

Utafutaji wa kazi wa kujitegemea hauchukui nafasi ya ziara zilizopangwa kwenye kituo cha ajira. Ukikosa kutembelewa, hata karatasi tatu za mpango zilizokamilishwa hazitasaidia na mtu asiye na kazi ataondolewa kwenye rejista.

Jumla: fidia kutoka kwa mwajiri

Nilifanya kila kitu kwa wakati, hivyo katika miezi mitatu nilipokea rubles 188,000 kutoka kwa mwajiri wangu.

Mwajiri wangu wa zamani alinilipa fidia yangu ya kwanza mapema baada ya kuachishwa kazi. Miezi miwili baadaye, nilikuja kwa idara ya uhasibu kwa posho ya pili. Nilichukua kitabu changu cha kazi pamoja nami, ambamo mhasibu alikagua kuwa hakuna maingizo kuhusu mahali pa kazi mpya.

Mwezi mwingine baadaye, kabla ya malipo ya mwisho, nilihitaji kupokea cheti kutoka kituo cha ajira. Ili kufanya hivyo, nilileta katikati mpango wa mtu binafsi uliokamilika wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea.

188,000 R

kwa muda wa miezi mitatu nilipokea kutoka kwa mwajiri wangu wa zamani kama fidia

Mtaalamu huyo alihitaji rufaa tatu kutoka kwa kituo hicho na mahojiano manne kutoka kwa utafutaji wa kujitegemea. Nilitumwa kwa wakili, ambaye pia alikagua ikiwa nilihudhuria kituo cha ajira kwa wakati na kama nilikuwa na mapato kwa upande. Nilipewa cheti, na nikaenda kwa idara ya uhasibu kupokea malipo ya mwisho.

Mwajiri wangu aliwajibika na alifanya kila kitu kulingana na sheria. Huwezi kulaumu kampuni kwa kupunguza wafanyakazi. Wakati mwingine hii husaidia kudumisha utulivu mbele ya wafanyikazi wengine: wanawake wajawazito, walezi pekee, au wale walio na watoto wengi. Lakini kuna makampuni ambayo hayalipi fidia kwa ukamilifu na kwa wakati kwa matumaini kwamba wafanyakazi hawajui kuhusu malipo na hawatadai chochote. Au kuna fujo kama hiyo katika kampuni kwamba hakuna wakati wa fidia. Katika kesi hii, hupaswi kusubiri, lakini kudai haki yako: kwanza kwa heshima, kisha mahakamani.

Ninajua kisa ambapo mfanyakazi aliachishwa kazi na fidia ililipwa kwa mwezi mmoja tu. Hakujua ni nini kilitakiwa kwa wengine wawili. Na asingejua ikiwa mke wake hangejitambua mwenyewe. Kisha wakaandika barua ya heshima kwa mwajiri wao wa zamani, lakini tayari kiakili walikuwa wakijiandaa kwa ajili ya kesi hiyo. Barua iliandikwa bila wakili - waliiandika kwa maneno yao wenyewe. Hii ilisaidia karibu mara moja: mwajiri wa zamani aliomba mara moja maelezo na kulipa pesa zote wiki moja baadaye. Waliuliza tu cheti kutoka kwa kituo cha ajira.

Ikiwa mwajiri hatatoa ushirikiano, unaweza kudai malipo, adhabu na uharibifu wa maadili kupitia mahakama. Ni hali ya kushinda-kushinda.

Faida ya ukosefu wa ajira

Wakati fidia kutoka kwa mwajiri wa zamani inaisha, kituo cha ajira huanza kulipa faida za ukosefu wa ajira. Malipo yanastahili kila mtu ambaye amesajiliwa na kufanya kazi kwa angalau wiki 26 kabla ya kufukuzwa.

Sheria "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi" inasema jinsi faida za ukosefu wa ajira zinahesabiwa. Malipo hutegemea wastani wa mshahara kwa miezi mitatu iliyopita mahali pa kazi hapo awali. Kwa mfano, miezi mitatu ya kwanza baada ya kupokea fidia ya mwisho kutoka kwa mwajiri, kiasi cha faida ni 75% ya mshahara wa awali, kisha miezi mingine 4 - 60%, na kisha - 45%.

Lakini kuna kifungu katika sheria ambacho malipo hayawezi kuzidi ukubwa wa juu faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi. Mnamo 2018 ni rubles 4900.

4900 R

kiasi cha faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi. Pia kuna mafao ya kikanda, lakini si kila mahali

Katika baadhi ya mikoa, faida ni kidogo zaidi ya kiwango cha juu, kwa sababu pia huzidishwa na mgawo wa kikanda. Inategemea hali ya hewa ambayo mtu anaishi na kufanya kazi. Kadiri hali ya hewa inavyozidi kuwa mbaya, ndivyo malipo ya ziada yanavyoongezeka. Kwa mfano, huko Moscow na St. Petersburg hakuna mgawo, lakini katika mikoa ya polar ya Yakutia au Chukotka ni sawa na mbili. Ninaishi Yekaterinburg, hapa mgawo ni 1.15. Kwa hiyo, faida yangu ya ukosefu wa ajira ni rubles 5,636 kwa mwezi.

Malipo ya faida za ukosefu wa ajira bado hayajaanza, lakini kujua ukubwa wao, ninaelewa kuwa itakuwa vigumu kuishi juu yao. Bado sijapata kazi, lakini niliamua kufuta usajili kutoka kituo cha ajira na kujaribu mwenyewe kama mjasiriamali binafsi.

Nini cha kufanya wakati wa kupunguza

Hakikisha kuwa kampuni haina madai dhidi yako. Mkabidhi kila kitu kilichoandikwa juu yako na ukubaliane nacho watu wanaowajibika. Hii itakuepusha kwenda mahakamani na mwajiri wako.
Pata vyeti muhimu mara baada ya kufukuzwa. Ni bora kuwaweka nyumbani kuliko kuuliza idara ya uhasibu kila wakati.
Ndani ya siku 14 baada ya kufukuzwa, jiandikishe na kituo cha ajira. Kwa njia hii unaweza kudai fidia kutoka kwa mwajiri wako wa zamani kwa mwezi wa pili na wa tatu.
Fuata kabisa sheria za kituo cha ajira. Sheria ya kwanza sio kuzungumza juu ya kituo cha ajira. Pole. Bila shaka, utawala wa kwanza ni kuonyesha siku zilizowekwa, kwenda kwenye mahojiano, kutafuta kazi peke yako na kuweka kituo cha ajira hadi sasa.

, kupasuka kwa mahusiano ya kazi kunaweza kutokea kabla ya ratiba ikiwa idadi ya wafanyikazi itapunguzwa. Masharti ya udhibiti wa kifungu hiki huruhusu mwajiri:

Kulingana na Kifungu cha 180 cha Sheria ya Kazi, kila mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi lazima apokee notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa maandishi. Baada ya hayo, anaanza kutafuta mahali mpya pa kazi, huku akiendelea kutekeleza majukumu yake mahali pa kazi.

Sababu zifuatazo zinaweza kuathiri kukomeshwa kwa makubaliano ya ajira na kupunguza wafanyikazi:

mahali mpya pa kazi na hamu ya kuanza mara moja kutimiza majukumu yao;
kustaafu.

Je, mfanyakazi anayeacha kazi anaweza kupata faida gani kabla ya wakati wake?

Mfanyikazi ana haki ya kudai kukomesha mapema kwa makubaliano ya ajira, akimaanisha Sanaa. 180 TK.

Kwa hivyo, anabaki na haki ya fidia ya ziada ya pesa. Ukubwa wake ni sawa na kiasi cha mapato ya kila mwezi, na haki ya kupokea mshahara wa pili wa kila mwezi huhifadhiwa ikiwa mfanyakazi hajapata kazi mpya ndani ya mwezi wa pili baada ya kufukuzwa.

Kwa kuongezea, mfanyakazi anabaki na haki ya kupokea malipo ya tatu ya kuachishwa kazi ikiwa, wiki 2 baada ya kuondolewa ofisini, anajiandikisha na ubadilishaji wa wafanyikazi.

Mbali na malipo ya kuachishwa kazi, mfanyakazi aliyejiuzulu lazima kupokea fidia ya fedha kwa siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa. Mfanyikazi anaweza kupokea malipo yote siku inayofuata wakati shirika linatoa malipo ya mishahara.

Sasa tunaweza kufupisha na kuelezea malipo yote ya pesa taslimu ambayo mtu anayeacha kazi mapema kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi anaweza kupokea:

mshahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi ambao makubaliano ya ajira yalikatishwa;
malipo ya pesa kwa siku za likizo ambazo hazijachukuliwa;
malipo ambayo yanalingana na wastani wa mshahara wa mfanyakazi;
faida ya kuondoka, kiasi ambacho ni sawa na wastani wa mapato ya mtu binafsi;
mapato ya wastani kwa miezi 2, kuhesabu huanza kutoka wakati unapoacha kazi.

Utaratibu

Kuwasilisha maombi

Mfanyakazi ambaye anataka kufuta mkataba wa ajira kwa hiari yake mwenyewe lazima ajue ugumu wote wa kuandika ombi kwa usahihi. Mafanikio ya mchakato unaofuata wa kufukuzwa na kupokea faida inategemea hii.

Maneno ya kauli ni wazi, hakuna maana mbili. Inapaswa kuandikwa kwamba kufukuzwa hutokea kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, na si kwa hiari ya kibinafsi. Ukweli ni kwamba wakati wa kuhesabu malipo ya kufukuzwa, unapaswa kutaja makala tofauti.

Katika maombi, mfanyakazi analazimika kusema kwamba anajua juu ya kufukuzwa kwake, kuandika tarehe ya tarehe hii ya mwisho, na kuorodhesha nafasi zote zilizopendekezwa kwake, ikiwa hii ilifanyika. Wakati wa kuandika taarifa, unahitaji kusisitiza kwamba mfanyakazi anataka kusitisha mkataba wa ajira kabla ya wakati wa kuachishwa.

Ni muhimu kuonyesha kwamba anatarajia kupokea malipo kutokana na sheria katika hali ya sasa.

Maombi lazima yawe na habari ifuatayo:

Jina la mwajiri;
Jina kamili na nafasi ya mfanyakazi aliyeachishwa kazi;
maandishi ya maombi (maana - ruhusa ya kusitisha makubaliano ya ajira mapema);
msingi - Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
tarehe ya kusaini maombi;
saini ya mfanyakazi.

Unaweza kuandika ombi la kufukuzwa mapema kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi tu baada ya agizo la biashara kuchapishwa rasmi na mfanyakazi ametia saini notisi inayoonyesha tarehe ya mwisho.

Kuwasilisha agizo kabla ya muda wa onyo kuisha

Wakati mkuu wa shirika hapingani na kufukuzwa kwa mfanyakazi, basi kabla ya mwisho wa kipindi cha taarifa lazima atoe amri inayolingana. Hati imekamilika kwa mtu wa kwanza na ina taarifa zifuatazo:

Amri ya kufukuzwa katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi bila hitaji la kufanya kazi kwa miezi 2 lazima itolewe na bosi kwa mfanyakazi aliyejiuzulu chini ya saini yake ya kibinafsi, na kisha imesajiliwa katika jarida la agizo.

Muhimu! Ili kuzuia kutokuelewana mbalimbali, unahitaji kuwa upande salama. Ili kufanya hivyo, mwajiri na mwajiriwa anayeacha shirika watalazimika kuteka makubaliano katika nakala mbili.

Ni lazima maombi yawe na manufaa yote yanayodaiwa mfanyakazi wa zamani, na wakati atakapozipokea.

Baada ya hayo, mfanyakazi anaweza kwenda kwa idara ya uhasibu kwa utulivu na kukusanya malipo muhimu, bila hofu ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe.

Ni nini kilichojumuishwa katika kitabu cha kazi?

Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kiingilio kinacholingana kinapaswa kuonekana kwenye kitabu chake cha kazi chini ya tarehe iliyoonyeshwa katika agizo la kufukuzwa.

Katika kitabu cha kazi, katika mstari "Misingi ya kukomesha mkataba wa ajira (kufukuzwa)" kutakuwa na kiingilio kifuatacho: "Kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika, kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi."

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri hakuruhusu uende?

Je, mwajiri ana haki ya kukataa mwajiriwa aende mapema? Hapana, hana haki kama hiyo. Mfanyakazi haendi tu kazini siku ya 15, na mahakamani ana haki ya kudai malipo ya mshahara wa wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima. Wakati huo huo, lazima awe na uthibitisho mikononi mwake kwamba barua ya kujiuzulu imekubaliwa na bosi.

Mbali na hilo, Haki za mfanyakazi zinaweza kukiukwa na bosi ikiwa:

Kampuni haikupokea makubaliano ya kutekeleza kufukuzwa kazi kabla ya muda uliopangwa.
Malipo yote yanayotakiwa na sheria hayakutekelezwa kikamilifu. Hii inapaswa kujumuisha: malipo ya pesa taslimu kwa likizo ambayo haijachukuliwa.
Utaratibu huo ulitekelezwa kwa kutofautiana (kwa mfano, ubadilishanaji wa kazi haukujulishwa vizuri).
Mfanyakazi alifukuzwa kazi baadaye zaidi ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa halisi.
Bosi huweka shinikizo la kimaadili kwa mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu "kwa hiari yake mwenyewe" ili asimlipe fidia inayostahili.

Ili kuthibitisha haki zake, mfanyakazi lazima awasiliane na wakili mwenye ujuzi ambaye atakuambia jinsi ya kuteka taarifa ya madai ya kesi ili kumlinda mkuu.

Taarifa ya madai imewasilishwa katika mahakama ya mamlaka ya jumla kwa idadi ya nakala zinazofanana na idadi ya washiriki katika mchakato. Dai lazima liwe na vipengele vifuatavyo:

Unaweza kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa kazi ambayo haikutekelezwa kwa mujibu wa sheria ndani ya siku 30. Wakati wa kesi, hakimu hufanya uamuzi, ambayo sehemu yake nzuri itaonyesha:

kulazimisha kampuni kufanya mabadiliko kwa kiingilio kilichoonyeshwa kwenye rekodi ya wafanyikazi;
kurejesha malipo na fidia kutoka kwa shirika;
uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo visivyo halali.

Kuachishwa kazi ni wakati mbaya sana maishani. Lakini unaweza kufaidika na hili ikiwa mfanyakazi ataacha kazi mapema kwa hiari yake mwenyewe, yaani, kwa hiari yake mwenyewe. Kisha anaweza angalau kuhitimu malipo ya fedha. Lakini haiendi vizuri kila wakati; wakati mwingine maombi yasiyo na hatia ya kufukuzwa mapema husababisha kesi, ambayo inachukua bidii na wakati mwingi.

Sheria za malipo wakati wa kufukuzwa kazi. Kupunguza idadi ya watu na wafanyikazi: utaratibu wa hatua kwa hatua