Uundaji sahihi wa mafao ya wafanyikazi: mfanyakazi anaweza kutuzwa kwa nini? Orodha ya sababu za malipo. Malipo: ushuru na kibali

Waajiri mara nyingi hujaribu kuchochea utendaji wa wafanyakazi wao kupitia aina mbalimbali za tuzo na bonasi.

Makala inazungumzia aina mbalimbali motisha kama hizo, masharti ya maombi yao, udhibiti wa udhibiti, tafakari katika hati za shirika na katika ushuru.

Dhana

Hakuna tofauti kubwa kati ya bonasi na malipo.

Bonus na tuzo zote mbili zinazingatiwa njia motisha za kifedha wafanyakazi.

Zinatofautiana katika chanzo na frequency:

Chanzo cha malipo ya bonasi ni mfumo mshahara. Bonasi kawaida hulipwa mara kwa mara ndani malipo ya kila mwezi mshahara. KATIKA mahusiano ya kazi zinachukuliwa kuwa ada ya motisha kwa matokeo mazuri, ikijumuisha kuvuka viwango vya kazi au ubora wa juu.
Malipo hufanywa mara moja au mara kwa mara kulingana na matokeo ya kazi ya mfanyakazi. Uamuzi huo unafanywa kibinafsi na hauhusiani na vipindi vya malipo ya mishahara. Mara nyingi hulipwa kila mwaka.

Kusudi na kiini

Madhumuni na kiini cha tuzo hufuata kutoka kwa dhana.

Bonasi inapaswa kueleweka kama malipo ya pesa kwa matokeo ya ziada au yaliyoboreshwa ya kazi, ambayo hulipwa mara kwa mara kutoka kwa vyanzo sawa na mshahara.

Bonasi hutumiwa kama sababu ya motisha ya maadili na nyenzo kwa wafanyikazi kufikia viwango vya juu vya idadi au ubora wa shughuli.

Mara nyingi hutumiwa kuvutia au kuhifadhi wafanyikazi waliohitimu au waangalifu na kuboresha ari yao.

Ugawaji wa mafao kwa wafanyikazi unachukuliwa kuwa uamuzi wa hiari wa usimamizi wa shirika.

Na ikiwa usimamizi unaamua kutoa bonuses kwa watu, basi hii lazima ifanyike kwa uangalifu kutoka kwa mtazamo wa usimamizi na wa kisheria kwa namna ya maagizo, kanuni na maelekezo sahihi.

Baadhi ya vipengele vya uteuzi, ikiwa ni pamoja na vifungu vya bonasi, vitajadiliwa hapa chini.

Msingi wa kawaida

Masuala ya uteuzi na malipo ya mafao hayajaainishwa katika sheria. Ni kwa kuzingatia masharti na.

Kifungu cha 129 kinasema kwamba bonasi huchukuliwa kuwa malipo ya motisha ambayo yamejumuishwa katika muundo wa mishahara, na kulingana na Kifungu cha 191, mwajiri ana haki ya kuwatuza wafanyikazi kwa kutekeleza majukumu yao. Lakini si wajibu kuwateua. Wakati huo huo, kukataa kulipa kile kinachostahili inaonekana kuwa haina mantiki.

Pia, mafao yanaweza kulipwa kwa mafanikio fulani.

Kwa kuwa sheria hutawala tu kanuni za jumla za malipo, hali mahususi kwa kawaida hushughulikiwa katika makubaliano ya pamoja ya mazungumzo na kanuni za eneo, kama vile maagizo ya usimamizi.

Mara nyingi sana, chanzo cha vipimo ni kanuni maalum iliyotolewa na shirika au mtu binafsi.

Aina za mafao na faida za mfanyakazi

Wao ni kina nani? Uainishaji

Kuna uainishaji tatu wa aina ya tuzo:

kwa aina ya sifa;
kwa mzunguko;
kwa chanzo cha malipo.

Uainishaji kulingana na sifa huwasilishwa kwenye jedwali.

Tuzo zifuatazo zinajulikana kulingana na frequency:

Mara moja. Wanalipwa mara moja;
Kila mwezi na robo mwaka. Zinapokelewa kwa vipindi maalum vya muda;
Mwaka. Imeteuliwa mwishoni mwa mwaka.

Kulingana na vyanzo, aina zifuatazo zinajulikana:

Inafadhiliwa kutoka kwa gharama za kawaida. Zinajumuishwa katika gharama za kawaida za shughuli za kitamaduni za shirika.
Imerekodiwa dhidi ya gharama zingine.
Imetokana na faida.

Tafadhali kumbuka kuwa kuna aina kadhaa za mafao ya wakati mmoja.

Wanapewa ama kwa matokeo ya juu shughuli ya kazi, au juu ya tukio la matukio fulani, likizo, nk.

Bonasi za mara moja mara nyingi huchukuliwa kuwa sawa na bonasi za wakati mmoja. Ndiyo maana aina tofauti mafao ya wakati mmoja huchukuliwa kuwa malipo yanayohusiana na hafla fulani, matokeo ya juu au mazingira.

Kufanana na tofauti (meza linganishi)

Vipengele vya kawaida na vya kipekee vya tuzo iliyotolewa kwa misingi vigezo tofauti, zimeonyeshwa kwenye Jedwali.

Utaratibu wa jumla wa kuhesabu na usajili

Kanuni ya jumla ya accrual imeonyeshwa katika. Inatoa haki ya mwajiri kuunda mfumo wa bonasi, ambao umewekwa katika makubaliano ya pamoja, makubaliano, na kanuni za mitaa kwa mujibu wa sheria.

Malipo ya bonasi kwa wafanyikazi wa shirikisho taasisi za bajeti imedhamiriwa na maalum maelekezo ya mbinu. Mashirika mengine yanatengeneza makubaliano ya pamoja ambayo yanaweka masharti ya jumla. Na utaratibu yenyewe, viashiria, hali, pamoja na kiasi na mambo mengine ya bonuses ni ilivyoelezwa katika kanuni juu yake au sehemu ya kanuni ya jumla juu ya malipo.

Nyaraka zilizotajwa zinachukuliwa kuwa vitendo vya ndani. Wanaweza pia kuonyeshwa ndani mikataba ya ajira.

Malipo maalum ya mafao yanadhibitiwa na agizo la shirika, lililotolewa kwa msingi wa mfumo wa bonasi uliopitishwa, ambao unajumuisha yafuatayo:

viashiria vya kiasi au ubora wa mafao;
mahitaji muhimu;
kiasi;
majina ya watu binafsi au vikundi vya wapokeaji;
vipindi vya muda wa kuteuliwa;
misingi.

Viashiria vya bonasi vinatambuliwa na sifa za shirika na mfanyakazi.

Vipengele vinaeleweka kama kutekeleza vitendo au tabia, bila ambayo bonasi haitatolewa.

Kwa mfano, kufuata sheria za usalama.

Kiasi kinaweza kuwa chochote. Zinaamuliwa kama kiasi kisichobadilika au kama asilimia ya malipo ya msingi ya pesa.

Muda unategemea shirika la kazi. Msingi ni agizo au agizo lingine la malipo ya mafao.

Mashirika yanapaswa kuonyeshwa katika hati gani?

Hati hizi zote tayari zimetajwa hapo juu.

Wacha tuwakumbushe kwenye orodha:

maelekezo ya mbinu kwa mashirika ya bajeti;
makubaliano ya pamoja;
mikataba ya ajira;
maagizo;
kanuni za bonus;
makubaliano;
karatasi zingine.

Jinsi ya kuionyesha katika kanuni za bonasi?

Kanuni za bonasi zinaweza kuwa za jumla kwa mashirika yote au mtu binafsi kwa kitengo, warsha, au idara.

Inapaswa kuwa na pointi zifuatazo:

viashiria vya marudio;
masharti;
kiasi;
periodicity;
njia ya kuhesabu;
matatizo ambayo hupunguza ukubwa wao;
malipo mbalimbali ambayo si chini ya bonuses.

kanuni za jumla;
aina na viashiria vya bonuses;
utaratibu wa kuhesabu;
hitimisho.

Iliyoambatishwa kwa kifungu ni sampuli ya kanuni ya bonasi iliyopitishwa na mmoja wa Mashirika ya Kirusi. Inaelezea viwango vinavyohusika kwa undani sana.

Katika muktadha huu, bonasi inaweza kuzingatiwa kama moja ya aina za malipo ya muda mrefu ya wafanyikazi.

Na mfanyakazi atajua kuwa leo na katika siku zijazo inayoonekana biashara inahimiza matokeo kama haya ya kazi au shughuli zingine.

Ushuru

Kulingana na sheria ya ushuru, malipo ya mafao yanazingatiwa kama sehemu ya gharama ya faida.

Katika Sanaa. 25 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi hutoa orodha ya madhumuni ya kutumia fedha za bonus. Na Kifungu cha 225 cha kanuni hii inadhibiti kupunguzwa kwa msingi wa ushuru kwa kiasi cha mafao.

Gharama za bonasi zinajumuishwa katika gharama za wafanyikazi katika kesi zifuatazo:

mkusanyiko wa kipekee wa mafao kwa matokeo ya shughuli za kitaalam;
dalili ya wazi ya masharti ya kupokea malipo haya katika mkataba wa pamoja au wa ajira.

Vinginevyo, hati inahusiana na Kifungu cha 270 na inachukuliwa kama malipo kwa shughuli ambazo hazijatolewa na majukumu ya kazi.

Fedha za mafao kama hayo huchukuliwa kutoka kwa fedha maalum au kutoka kwa faida halisi.

Hitimisho

Aina za tuzo hutegemea vigezo ambavyo vimeainishwa.

Vigezo vya uainishaji ni tofauti kabisa. Wao ni kuamua na vyanzo, frequency na malengo.

Kigezo cha mwisho ni muhimu katika kubainisha viashirio vya bonasi, mbinu za kukokotoa na kodi.

Utaratibu wa kugawa, kuamua kiasi, pamoja na punguzo zinazowezekana zinaweza kutajwa katika hati kadhaa. Kwa mfano, katika mikataba ya ajira, kanuni.

Kulipa bonasi ni njia ya mwajiri ya kumtuza mfanyakazi. Ni mafao ambayo huwahimiza wafanyikazi kuboresha ubora wa kazi na kiwango chake. Lakini njia hii ya kuhimiza ina nuances yake mwenyewe, ambayo tutazungumzia katika makala hiyo.

Jambo la kwanza kuelewa ni ufafanuzi.

Dhana

Malipo ya bonasi ni malipo ya pesa kwa mfanyakazi wa biashara. Kiasi hiki kinahesabiwa juu ya mshahara wa msingi.

Kwa msaada wa bonasi, usimamizi unamtambua mfanyakazi ambaye amejitofautisha katika kazi yake na kumtia moyo kuendelea na juhudi zake.

Mfumo wa bonasi hutengenezwa na wawakilishi wa idara ya kazi na mshahara au huduma ya maendeleo ya mfanyakazi. Baada ya maendeleo, usimamizi wa biashara hukagua hati na kuidhinisha.

Hati hiyo inaitwa kanuni za bonasi na ni kitendo huru cha udhibiti wa ndani wa shirika au kiambatisho cha makubaliano ya pamoja. Utoaji kuu unaweza kuwa msingi wa kuendeleza maombi ya bonuses ya idara.

Ikiwa mkataba wa ajira unatoa, basi unaweza kukubaliana juu ya malipo ya mtu binafsi ya bonuses moja kwa moja na mwajiri.

Kwa kawaida tuzo hupokelewa na:

Wafanyakazi walio katika nafasi za uongozi. Wanahimizwa kwa kazi ya jumla.
Wafanyakazi wa usimamizi. Bonasi hulipwa kwa kazi ya jumla na kwa mafanikio ya idara binafsi. Pia hupokea motisha ikiwa wafanyikazi binafsi wanafaulu.
Wafanyakazi wa kawaida. Wanapokea malipo kwa kazi ya jumla ya kitengo, ambayo inazingatia matokeo ya mtu binafsi ya mfanyakazi.

Aina za tuzo

Malipo ya mafao kwa wafanyikazi yanategemea mambo kadhaa:

Masharti.
Viashiria vya bonasi.
Mzunguko wa malipo.
Ukubwa.
Kuamua watu ambao wana haki ya kupata bonasi.

Kwa kuongeza, aina za mafao pia zinajulikana. Miongoni mwao ni:

Uzalishaji. Malipo ya mafao kwa wafanyikazi hufanywa ili kukamilika majukumu ya kazi au kazi za uzalishaji. Bonasi kama hizo ni za kimfumo na zinaweza kulipwa mara moja kwa mwezi au robo.
Motisha. Aina ya bonasi ambayo wafanyikazi hupokea kwa heshima ya tarehe au kumbukumbu ya kukumbukwa mwishoni mwa mwaka kwa utendaji mzuri, kwa huduma, kwa utekelezaji wa hali ya juu majukumu yao au kwa sababu bonasi imeidhinishwa na kanuni za bonasi.
Mtu binafsi. Masharti ya kulipa bonasi ni kwamba inalipwa kwa mfanyakazi mmoja wa shirika.
Pamoja. Kimsingi, haya ni malipo ya matokeo ya kazi ambayo timu nzima hupokea. Kabla ya kutoa motisha, utendaji wa idara nzima hulinganishwa, kisha kiasi cha bonasi hugawanywa kati ya wafanyikazi wote. Kwa kawaida, inategemea mshahara wa kila mfanyakazi. Kiasi gani mfanyakazi amejitofautisha huamuliwa kwa kuangalia muda uliofanya kazi, kiwango cha ushiriki wa kazi na mapato ya kimsingi.
Kabisa. Hizi ndizo bonasi ambazo hulipwa ukubwa fulani.
Jamaa. Kiasi kinaamuliwa kwa kuzingatia riba ya malipo.
Kitaratibu. Aina hii ya zawadi hutolewa mara kwa mara.
Mara moja. Hizi ni pamoja na bonasi kwa agizo au kazi iliyokamilishwa.
Ni kawaida. Mara nyingi hutolewa kwa mafanikio katika kazi.
Maalum. Kama tu zawadi za mara moja, hutuzwa kwa kazi mahususi.

Fomu za tuzo

Bonasi zote pia zimegawanywa kulingana na njia ya malipo. Kuna mbili tu kati yao: bidhaa na pesa.

Kila kitu kiko wazi na malipo ya pesa, lakini malipo ya bidhaa inamaanisha zawadi ya nyenzo. Kwa mfano, inaweza kuwa saa, baadhi Vifaa, cheti cha huduma, nk.

Bonasi inalipwa lini?

Kulingana na Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya nchi yetu, malipo ya mafao kwa wafanyikazi lazima yadhibitiwe na hati ya ndani ya biashara. Hiyo ni, bonus sio malipo ya lazima, lakini ikiwa hutolewa, mfanyakazi lazima apokee.

Kwa mfano, mwajiri hawezi kumnyima mfanyakazi bonasi kwa kukiuka nidhamu. Lakini sheria haitoi mpango maalum ambao malipo yanapaswa kulipwa. Masuala kama haya yanaamuliwa na mwajiri.

Je, bonasi inakokotolewaje?

Ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara uliowekwa kwa kutimiza majukumu yake ya kazi, basi anaweza kutegemea bonasi tu ikiwa mpango wa uzalishaji umekamilika au mradi umekamilika.

Mashirika mengine hutoa agizo la kulipa mafao tu ikiwa mpango wa kazi unatimizwa vizuri au umezidi.

Mikataba ya pamoja inapaswa kudhibiti kesi zote zinazowezekana ambazo bonasi hulipwa. Nyaraka zote za ndani zimesainiwa na kila mfanyakazi, na hivyo kukubaliana na masharti yaliyopendekezwa.

Ili mkuu wa shirika atie saini agizo la malipo ya mafao, anahitaji kutoa habari kuhusu mfanyakazi. Hii kawaida hufanywa na wakuu wa idara. Kwa hivyo, ili kulipa malipo unayohitaji:

Taarifa za mfanyakazi.
Kiasi cha malipo kilichoainishwa. Hii inaweza kuwa kiasi maalum au asilimia ya mshahara wako.
Taarifa kuhusu mradi huo, matokeo ambayo mtu anastahili bonus.

Ikiwa meneja anakubaliana na mgombea na kiasi cha motisha, basi anaidhinisha habari hiyo. Baada ya hayo, meneja hutoa agizo la fomu ya bure juu ya malipo ya mafao. Agizo lazima liwe na muhuri wa biashara na saini ya meneja.

Mhasibu wa kampuni ameteuliwa kuwajibika kwa utekelezaji. Mfanyikazi lazima pia apewe hati kwa ukaguzi. Ikiwa mfanyakazi ameridhika na kila kitu, atasaini.

Tuzo kawaida hutolewa pamoja na mshahara na chini ya saini katika taarifa. Baada ya yote, motisha pia ni sehemu ya mshahara, kwa hiyo lazima ionyeshe katika nyaraka.

Algorithm ya hesabu ya bonasi

Kiongozi anatoa agizo.
Kodi ya mapato ya mfanyakazi hukatwa kutoka kwa kiasi kilichokusanywa.
Mkataba wa ajira unaonyesha kesi wakati bonasi inatolewa na kiasi chake.
Malipo ya mafao kwa wafanyikazi hufanywa kulingana na orodha. Imesainiwa na meneja. Malipo ya bonasi yanawezekana tofauti na mshahara.
Kama mtu binafsi faida thabiti, basi bonasi huhesabiwa kama asilimia. Hiyo ni, kiasi cha mshahara kinazidishwa na asilimia ya bonasi. Ushuru wa mapato hutolewa kutoka kwa takwimu ya mwisho.
Ikiwa mshahara unategemea uzalishaji, basi kiasi cha mshahara huongezwa tena na riba ya bonasi na ushuru wa mapato hupunguzwa.
Ikiwa kiasi cha malipo kimewekwa, basi ushuru wa mapato pekee ndio hukatwa kutoka kwake. Chochote kinachobaki kinatolewa kwa mfanyakazi kama thawabu.

Agizo juu ya malipo ya bonuses

Hii ni hati ya ndani inayoonyesha kipindi cha kutoa bonasi, aina ya malipo, pamoja na msimamo wa jumla na sababu za kupunguza ukubwa wa bonasi.

Agizo ni batili bila taarifa kuhusu utaalam, idara, mbinu na kanuni ya kutoa tuzo. Katika shirika kubwa, viashiria vyote vinaelezwa. Ikiwa biashara ni ndogo, basi pointi tatu zinatosha.

Kiasi cha bonasi kinatajwa katika sehemu maalum (sheria za bonasi). Hati hiyo pia inasema mtu anayewajibika na taarifa kuhusu sheria za kutoa motisha.

Sehemu ya ziada huamua utaratibu wa kuhesabu motisha kwa kazi ya mtu binafsi iliyofanywa au bonasi kwa tarehe fulani muhimu.

Maombi ya tuzo

Mfanyikazi sio lazima aandike taarifa yoyote; meneja hufanya haya yote. Mwisho anaandika memorandum (ikiwa utoaji wa malipo ya bonuses hauanzisha fomu maalum) au maombi ya accrual ya bonus.

Data ifuatayo imeingizwa kwenye hati kama hii:

Kichwa cha hati kina habari kuhusu meneja, habari kuhusu bosi kuwasilisha fomu, na nafasi iliyoshikiliwa na wa pili.
Kichwa kinaonyesha kuwa hii ni motisha ya kifedha. Maelezo ya mtu ambaye ana haki ya kupata bonasi pia yameingizwa. Hakikisha kuashiria hati - kumbukumbu au utendaji.
Maombi lazima yajumuishe habari kuhusu sifa ambazo ni sababu ya tuzo. Kiasi cha motisha pia kinaelezwa hapa, lakini hii ni tu ikiwa meneja hajaweka kiasi cha malipo mwenyewe.
Taarifa ya mwisho kuingizwa kwenye maombi ni kuhusu mtu aliyetunga hati.

Je, bonasi ya mara moja hulipwa vipi?

Malipo ya mara moja ya bonasi ni motisha ya pesa ambayo hutolewa kwa mfanyakazi ili kumtia motisha kwa kazi zaidi. kazi ya ubora. Bonasi kama hiyo sio ya kawaida, kwa hivyo haijajumuishwa katika mshahara. Ili kupokea bonasi ya mara moja, inatosha kufanya vyema katika kazi yako, au inaweza kuwekewa muda ili kuendana na tarehe au tukio fulani.

Bonasi za wakati mmoja zinaweza kujumuishwa katika mfumo wa malipo ya mishahara ya wafanyikazi, pamoja na malipo ya likizo. Kila kitu kinachohusiana na bonasi ya mara moja kimeandikwa katika kanuni za ndani za biashara na makubaliano ya pamoja.

Utaratibu wa kulipa mafao ambayo hayana msingi wa kawaida umeainishwa katika hati zifuatazo:

Mkataba wa ajira.
Makubaliano ya pamoja.
Kanuni zinazodhibiti mishahara katika biashara.
Nyaraka zingine za ndani.

Kwa mujibu wa sheria, biashara ina haki ya kupitisha hati ya ndani iliyo na sheria za kulipa bonuses kwa wafanyakazi. Jambo kuu ni kwamba hati ya ndani haipingani na sheria ya msingi. Hati kama hiyo inapaswa kuonyesha maswali yanayofuata:

Bonasi hutolewa chini ya masharti gani?
Kiasi cha motisha.
Utaratibu wa kuhesabu malipo.
Jinsi tuzo inatolewa.
Watu walio na haki ya kupata bonasi.
Kiasi cha bonasi kitachukuliwa kutoka kwa vyanzo gani?

Kipengele maalum cha bonasi ya wakati mmoja ni hesabu yake wazi. Bonasi ya mara moja, kama nyingine yoyote, inatozwa kodi ya mapato kwa sababu ni mapato ya mfanyakazi. Kwa kuongeza, bonasi ya wakati mmoja pia inaonekana katika nyaraka za uhasibu. Saizi ya bonasi huhesabiwa kama asilimia ya mshahara au ina kiwango maalum. Mwajiri pekee ndiye anayeamua ikiwa malipo ya bonasi yatapitishwa au la.

Mshahara ni pamoja na bonasi ya kila mwaka.

Ikiwa hati za ndani hutoa, basi bonus ya kila mwaka inalipwa mwishoni mwa mwaka. Kwa hivyo, bonasi ya kila mwaka hulipwa ndani ya siku kumi na tano kutoka wakati inapokusanywa. Katika kipindi hiki, mwajiri ana haki ya kuweka tarehe yoyote ya bonasi.

Kulingana na sheria, hii inaweza kuwa:

Kalenda ya mwisho au siku ya kazi ya mwaka unaoisha. Bonasi pia inaweza kulipwa pamoja na mshahara.
Siku iliyofuata mwanzilishi alikubali ripoti ya ndani.
Siku baada ya ripoti za kila mwaka kuwasilishwa.

Katika kesi ya kukiuka tarehe za mwisho za malipo ya mafao, mwajiri atatozwa faini.

Bonasi za kila mwezi

Hata kutoka kwa jina unaweza kuelewa kuwa motisha hii inalipwa kila mwezi. Bonasi lazima zilipwe kabla ya tarehe kumi na tano. Mfumo kama huo wa malipo hutengenezwa katika mashirika makubwa, kwani ni ngumu kiuchumi kwa biashara ndogo ndogo. Tatizo ni kwamba hata makampuni makubwa hawezi kuelewa ufanisi wa kazi katika nusu ya mwezi. Kwa sababu hii, bonasi hutolewa kwa kucheleweshwa kwa miezi kadhaa. Lakini kutoka kwa mtazamo wa sheria, hii ni ukiukwaji, hivyo mwajiri huanguka chini wajibu wa kiutawala.

Bonasi za kila robo

Ikiwa, wakati wa kulipa bonus ya kila mwaka, kuna chaguzi kadhaa za kuhesabu, basi motisha ya robo mwaka inapaswa kutolewa kwa wakati. Yaani, kabla ya siku ya kumi na tano ya mwezi unaofuata ule uliofanya kazi.

Malipo baada ya kufukuzwa

Kuna mabishano mengi juu ya suala hili. Ni muhimu kuelewa suala hilo ili hakuna pointi zisizo wazi zimeachwa.

Mtu aliyefukuzwa anaweza kutegemea tu bonasi kabla ya kufukuzwa. Lakini hata hivyo, motisha zitatolewa kulingana na matokeo ya biashara kwa kipindi chochote. Kwa mfano, hii inaweza kuwa malipo ya bonasi mwishoni mwa mwaka. Hiyo ni, mwajiri hawezi kutoa bonus wakati mfanyakazi anafanya kazi, lakini analazimika kufanya hivyo baada ya kufukuzwa. Kwa sababu kulipa kiasi kilichopunguzwa cha motisha ya fedha au kutolipa kabisa ni vitendo vinavyokiuka sheria.

Inawezekana si kulipa kiasi chote cha bonasi tu ikiwa mfanyakazi alifanya kazi nusu tu ya kipindi cha malipo. Katika kesi hii, kiasi cha bonasi kitahesabiwa kwa kuzingatia wakati uliofanya kazi.

Katika makampuni mengi ya biashara, inaelezwa katika nyaraka zao za ndani kwamba bonuses hulipwa kwa ukamilifu tu ikiwa sababu ya kufukuzwa ni halali. Hii inaweza kuwa kuhama, huduma ya kijeshi, kustaafu, nk.

Ikiwa mwajiri anakataa kulipa bonus baada ya kumfukuza mfanyakazi, mwisho lazima awasiliane na bosi, kwa sababu vitendo vile ni kinyume cha sheria. Wakati mwajiri anaendelea kukataa malipo, mfanyakazi wa zamani ana haki ya kudai pesa zake kupitia mahakama. Matokeo yake, mwajiri atatakiwa kulipa sio tu fidia ya fedha, lakini pia uharibifu wa maadili (ikiwa umeelezwa katika madai) pamoja na gharama zote za kesi.

Katika kesi ya kufukuzwa kutokana na kwa mapenzi Mfanyikazi lazima afanye kama ifuatavyo:

Peana barua ya kujiuzulu kwa kuandika, ambayo ni muhimu kuonyesha masharti ya kufukuzwa.
Hati lazima isainiwe na bosi.
Maombi yamesajiliwa.
Baada ya usajili, amri ya kufukuzwa imeundwa, ambayo imesajiliwa.
Mfanyakazi anasoma hati.
Mshahara na fidia ya likizo huhesabiwa.
Mfanyakazi anapokea kitabu cha kazi na alama za kupokelewa kwake.
Mfanyakazi anapokea hati ya malipo.

Ni muhimu kujua kwamba bonuses huhesabiwa kulingana na aina yao. Lakini ikiwa mtu ataacha kwa sababu ya kushindwa kutimiza yake majukumu ya kazi, basi usimamizi una haki ya kukataa kumlipa motisha ya fedha.

Bonasi za kijeshi

Malipo ya bonuses kwa wanajeshi hudhibitiwa na sheria, na kwa hivyo kuna sheria za malipo yake.

Wafanyakazi wa mkataba hupokea motisha za fedha. Saizi ya bonasi ni sawa na mishahara mitatu ya kila mwezi kwa mwaka.
Malipo ya bonasi yanaweza kufanywa kila mwezi au kila robo. Inalipwa wakati huo huo na posho ya pesa.
Wakati wa kuhesabu bonus, mshahara wa kila mwezi wa mtumishi, cheo chake na nafasi huzingatiwa.
Kiasi cha bonasi imewekwa na Waziri wa Ulinzi wa nchi yetu, wakuu wa mamlaka kuu, Mwendesha Mashtaka Mkuu wa Urusi, na mwenyekiti wa kamati ya uchunguzi.
Ikiwa mtumishi hatumii muda kamili ambao bonasi hutolewa, basi motisha za kifedha hulipwa kulingana na wakati uliofanya kazi.
Bonasi haipewi wanajeshi wanaohudumu katika vitengo ambavyo vina mfumo wao wa bonasi kwa kuzidi au kukamilisha kazi. Pia, motisha hazilipwa kwa wafanyikazi hao ambao wako nje ya nchi na kutoa msaada wa kiufundi huko. Wakati mtumishi yuko kwa wakubwa wake, hawezi pia kutegemea bonasi.
Ikiwa mtumishi anakufa, basi bonuses kwa utendaji halisi wa majukumu hulipwa kwa jamaa wa karibu. Huyu anaweza kuwa mke au mume, watoto wadogo au wazazi wao wa kuwalea (walezi), wazazi au watu wanaomtegemea mfanyakazi.

Waziri wa Ulinzi anaweza tu kuweka utaratibu wa kulipa mafao; iliyobaki inadhibitiwa na serikali ya nchi yetu.

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri anakiuka sheria za kutoa bonasi

Sio kawaida kwa waajiri kukwepa kulipa mafao. Wanapata sababu za kunyima motisha kwa kutoza kila aina ya faini.

Sheria inakataza kukusanya faini kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi, na kwa hiyo faini zote zinawekwa kwenye bonus. Ikiwa mfanyakazi ana shaka juu ya uhalali wa vitendo vya usimamizi, anaweza kwenda mahakamani kwa usaidizi.

Lakini kabla ya kuchukua hatua kama hiyo, inafaa kusoma hati zote za shirika. Hii ni pamoja na sampuli ya agizo la malipo ya bonasi, mkataba wa ajira na kanuni zingine za ndani. Wakati wa kusoma hati, inafaa kulipa kipaumbele kwa vidokezo kama vile wakati wa bonasi, ambaye inastahili, kutoka kwa vyanzo gani bonasi hulipwa, kiasi cha motisha, utaratibu wa malipo, sababu za kukataa kulipa. motisha.

Ikiwa ukiukwaji utapatikana, mwajiri anaweza kubeba dhima ifuatayo:

Utawala. Dhima kama hiyo inamaanisha faini. Kuna nuance: ikiwa mtu anaadhibiwa mara kwa mara kwa kosa sawa katika siku za nyuma, basi ni marufuku kushikilia nafasi za uongozi kwa muda wa miaka moja hadi mitatu.
Mwajiri hulipa riba. Hii hutokea katika kesi ya kutolipa mshahara kwa wakati na ukiukwaji mwingine kama huo. Mwajiri analazimika kulipa, pamoja na malipo ya ziada, riba kwa kila siku ya kuchelewa.

Wakati ushuru wa mapato ya kibinafsi hautozwi

Kimsingi, bonasi zote zinatozwa ushuru kwa sababu ni sawa na mapato ya mfanyakazi. Lakini kuna tofauti mbili wakati ushuru umesahaulika:

Tuzo za kigeni, Kirusi, kimataifa, ambazo hutolewa kwa mafanikio ya kisayansi na kiufundi. Kwa kuongezea, hii pia inajumuisha tuzo katika nyanja za elimu, fasihi, sanaa, na utamaduni. Malipo kutoka kwa vyombo vya habari vinavyozingatia orodha ya serikali ya nchi yetu hayatozwi ushuru.
Kukabidhi tuzo kwa aliye juu zaidi viongozi masomo ya nchi yetu. Pia hutunukiwa katika nyanja za sanaa, sayansi, elimu, teknolojia, fasihi, na vyombo vya habari.

Mbali na kodi ya mapato, michango ya bima kwa fedha zisizo za kibajeti inatozwa kutoka kwa kila malipo, pamoja na bima ya kijamii. Mwisho ni wa lazima kwa wafanyikazi wote na bima dhidi ya magonjwa ya kazini na ajali kazini.

Hitimisho

Kwa kweli, kuelewa ni nini bonasi sio ngumu sana; jambo kuu ni kushughulikia suala hilo vizuri.

Katika mashirika mengi, faida zote zinazotolewa na wafanyikazi hulipwa kwa wakati. Lakini ikiwa ghafla kutokuelewana hutokea na mwajiri na haiwezi kutatuliwa kwa amani, basi unahitaji kutetea maslahi yako kupitia mahakama.

Tu baada ya kesi itawezekana kupata pesa zako, lakini hupaswi kutumia vibaya. Kabla ya kuchukua hatua kama hiyo, bado inafaa kujaribu kufikia makubaliano.

Na usisahau kwamba bonasi ni mapato sawa na kila mtu mwingine. Kwa hiyo, unahitaji kulipa kodi juu yake.

Mnamo Oktoba 3, 2016, sheria kuhusu muda wa malipo ya mishahara ilianza kutumika. Alifanya mabadiliko muhimu kwenye suala la malipo ya bonasi.

Kuanzia wakati huo, toleo jipya la Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mshahara unapaswa kulipwa kabla ya siku ya 15 ya mwezi ujao. Inabadilika kuwa mshahara, kwa mfano, wa Machi 2019 lazima ulipwe kabla ya Aprili 15, 2019.

Ikiwa siku ya malipo ya bonasi iko wikendi au likizo, basi mshahara lazima ulipwe kabla ya siku ya mwisho ya kazi kabla ya wikendi hii au likizo.

Maelezo kuhusu tarehe za mwisho za malipo ya mishahara katika 2019 yanaweza kupatikana kwenye ukurasa huu. Katika chapisho hili, tutajua ni nini kimebadilika katika muda wa malipo ya bonasi chini ya Sheria mpya ya Mishahara mwaka wa 2019.

Utangulizi wa mafao

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, bonasi ni malipo ya motisha ambayo yanaweza kufanywa kwa wafanyakazi kwa utendaji mzuri wa majukumu ya kazi.

Suala la kutoa mafao ni uamuzi wa hiari wa mkuu wa shirika au mjasiriamali binafsi. Katika baadhi ya matukio, bonasi hutumiwa kuongeza maslahi ya mfanyakazi aliyehitimu na / au mwangalifu, bila kujali mafanikio yake ya sasa ya kazi.

Katika Sanaa. 135 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafichua kanuni ya jumla ya kuhesabu mafao, kutoa haki ya mwajiri kuunda mfumo wa bonasi, ambao umewekwa katika vitendo vya ndani vya wajasiriamali binafsi au mashirika.

Kwa mujibu wa Sanaa. 129 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mafao yanaweza kujumuishwa katika mshahara. Katika kesi hiyo, suala hili linapaswa kuonyeshwa katika mkataba wa ajira au kanuni za mitaa za shirika.

Kwa hivyo, bonasi ni kipengele kamili cha mfumo wa malipo. Inafuata kutokana na hili kwamba, wakati huo huo na mabadiliko katika muda wa malipo ya mishahara, muda wa malipo ya bonasi pia umebadilika tangu 2016. Sasa bonasi lazima pia zilipwe kabla ya 15 siku za kalenda kuanzia mwisho wa kipindi cha ulimbikizaji wa bonasi inayolingana.

Aina za tuzo

Hili ni swali pana: kuna misingi kadhaa ya kugawanya malipo katika aina.

Kulingana na mzunguko, ni desturi ya kutofautisha aina zifuatazo mafao:

1. Mara moja. Imelipwa kwa mkupuo juu ya tukio la tukio. Kwa mfano, baada ya kufikia fulani matokeo ya kazi.
2. Mara kwa mara. Kulipwa kila mwezi na robo mwaka.
3. Mwaka. Kulipwa mara moja kwa mwaka.

Kulingana na sababu za malipo, bonasi kawaida hugawanywa katika aina mbili:

1. Uzalishaji. Malipo hufanywa kwa ajili ya utendaji wa dhamiri wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi au kwa ajili ya kufikia matokeo fulani ya kazi.

2. Isiyozalisha. Haihusiani na matokeo ya utendaji. Kwa mfano, shirika linaweza kulipa bonasi zisizo za uzalishaji kwa wazazi walio na watoto wengi. Hazijajumuishwa katika mishahara. Kwa hiyo, masharti ya Sanaa iliyorekebishwa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kwao. Bonasi zisizo za uzalishaji zinaweza kulipwa ndani ya muda wowote uliowekwa na mkataba wa ajira au kanuni za ndani.

Sasa tunapendekeza kuelewa mabadiliko katika muda wa malipo ya bonuses ya aina mbalimbali.

Bonasi za kila mwezi

Mara nyingi, bonasi za kila mwezi hulipwa kulingana na matokeo ya mwezi uliofanya kazi. Utoaji wa agizo la bonasi kwa kawaida hutanguliwa na uchanganuzi wa ufanisi wa kazi wa wafanyikazi katika mwezi uliopita. Kulingana na matokeo ya uchambuzi huu, usimamizi hufanya uamuzi juu ya kulipa bonasi kwa mfanyakazi fulani.

Kwa mujibu wa sheria iliyosasishwa, muda wa waajiri kuchanganua na kufikiria ni nani wa kumlipa bonasi utakuwa mdogo. Makataa mapya ya malipo ya bonasi kutoka Oktoba 2016 sio zaidi ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata mwezi uliofanya kazi.

Tayari ni wazi kuwa hii itaunda shida fulani. Hasa kwa wale waajiri ambao, katika mchakato wa kuchambua shughuli za kazi ya mfanyakazi, mchakato wa kiasi kikubwa cha habari. Mashirika mengine na wajasiriamali binafsi hulipa mafao kwa wafanyikazi baada ya miezi 1-2. Hii ni mara nyingi kutokana na haja ya kukusanya viashiria mbalimbali vinavyoonyesha ufanisi wa kazi. Kwa mujibu wa sheria mpya, hii ni marufuku.

Bonasi za kila robo

Aina hii ya bonasi inategemea kikamilifu masharti ya Sanaa iliyosasishwa. 136 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii ina maana kwamba kuanzia tarehe 3 Oktoba 2016, bonasi za kila robo mwaka zinapaswa kulipwa kabla ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata robo iliyoisha.

Kwa hivyo, bonasi za robo mwaka kwa robo ya tatu lazima zilipwe kabla ya Oktoba 15, 2016.

Bonasi za kila mwaka

Bonasi ya kila mwaka inaweza pia kujumuishwa katika mshahara. Na mara nyingi ukubwa wake hata unazidi mapato ya kila mwezi. Kwa hivyo, hii labda ndiyo bonasi inayotarajiwa zaidi kwa wafanyikazi.

Kwa mujibu wa marekebisho ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, bonasi ya kila mwaka ya 2018 inapaswa kulipwa kabla ya Januari 15, 2019.

Pengine suala la kulipa bonasi ya kila mwaka ndilo gumu zaidi. Baada ya yote, katika siku chache tu, waajiri watahitaji kutathmini utendaji wa wafanyakazi wao kwa mwaka mzima, kuhesabu na kulipa bonuses kwao.

Wajibu wa ukiukaji wa tarehe za mwisho

Sheria mpya huongeza kwa kiasi kikubwa kiwango cha uwajibikaji wa waajiri kwa kushindwa kulipa mishahara kwa wakati. Hasa, faini za utawala kwa wajasiriamali binafsi, mashirika na wakuu wa mashirika wameongezeka. Kiasi cha fidia kwa mishahara iliyocheleweshwa pia imeongezeka maradufu.

Kwa sababu ya ukweli kwamba mafao ni sehemu ya mshahara, jukumu la kuongezeka pia linatumika kwao. Zaidi ya hayo, faini za kiutawala zinaweza kutumika kwa kila mfanyakazi ambaye amechelewa kupokea bonasi.

Mabadiliko katika vitendo vya ndani

Kwa mujibu wa Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tarehe maalum ya malipo ya mishahara inaweza kuanzishwa na moja ya hati zifuatazo:

mkataba wa ajira;
makubaliano ya pamoja;
kanuni za ndani kanuni za kazi;
kanuni za bonasi.

Inafuata kutoka kwa hili kwamba tangu wakati sheria mpya inapoanza kutumika (Oktoba 3, 2016), yoyote ya nyaraka hizi lazima zionyeshe tarehe ambayo mshahara na bonuses hulipwa (ambayo ni sehemu ya mshahara).

Wizara ya Kazi, katika barua yake b/n ya Septemba 21, 2016, ilihakikisha kwamba iwapo kitendo cha ndani kwa mafao, tarehe maalum ya malipo ya mafao itaonyeshwa kulingana na matokeo ya kipindi fulani (kwa mfano, kulingana na matokeo ya kazi ya mwaka, malipo ya mafao hufanywa mnamo Machi 12 ya mwaka uliofuata. mwaka wa kuripoti), basi hii haitajumuisha ukiukaji Kanuni ya Kazi RF.

Hivyo, chaguo bora itabainisha katika Kanuni za bonuses masharti maalum kwa kila aina ya ziada: kila mwezi, robo mwaka, kila mwaka.

Masharti ya ulimbikizaji wa bonasi

Katika Kanuni za Bonasi, ni muhimu kujumuisha sehemu yenye kichwa "Masharti ya Ulimbikizaji wa Bonasi" na, sawa na tarehe za mwisho za malipo ya bonasi, zionyeshe tarehe maalum wakati bonasi zinapaswa kuongezwa. Kwa mfano:

bonasi ya kila mwezi hutolewa kabla ya siku ya 5 ya mwezi unaofuata mwezi uliopita uliofanya kazi;
bonasi ya robo mwaka hukusanywa kabla ya siku ya 10 ya mwezi unaofuata robo ya mwisho ya kazi;
bonasi ya kila mwaka lazima ijumuishwe kabla ya siku 10 baada ya kuidhinishwa kwa taarifa za kifedha za kila mwaka;
Bonasi zisizo za uzalishaji zinaweza kukusanywa na kulipwa wakati wowote. Agizo jipya Malipo ya bonasi hayatumiki kwa bonasi zisizo za uzalishaji. Hebu tufafanue jambo hili. Ukweli ni kwamba, kulingana na Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara ni malipo ya kazi. Kama ilivyoelezwa hapo juu, mafao yanajumuishwa katika mshahara. Lakini bonuses zisizo za uzalishaji (kwa mfano, mafao ya kila mwezi kwa wafanyakazi na watoto) hazihusiani na mafanikio ya kazi ya wafanyakazi hawa. Kwa hiyo, bonuses zisizo za uzalishaji sio sehemu muhimu mishahara. Ndiyo maana masharti ya Kifungu kipya cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kwa malipo ya bonuses zisizo za uzalishaji. Jambo kuu ni kuamua katika kitendo cha ndani kipindi cha malipo ya mafao yasiyo ya uzalishaji.

Vyanzo vya malipo ya mafao

Kuna vyanzo kadhaa ambavyo inawezekana kutenga pesa za mafao kwa wafanyikazi:

accrual ya bonuses kutokana na faida;
kuhusisha bonuses kwa gharama zingine;
kuingizwa kwa bonuses katika gharama za kawaida za shughuli za shirika.

Bonasi zinaweza kujumuishwa katika gharama za wafanyikazi ikiwa masharti mawili yamefikiwa:

uwepo wa kitendo cha ndani ambacho kinaelezea wazi masharti ya malipo kwa namna ya mafao;
ulimbikizaji wa bonasi kulingana na matokeo ya utendaji wa kitaaluma.

Kifungu kilihaririwa kwa mujibu wa sheria ya sasa 12/25/2018

Hii inaweza pia kuwa na manufaa:

Je, habari hiyo ni muhimu? Waambie marafiki na wafanyakazi wenzako

Wasomaji wapendwa! Nyenzo za tovuti zimetolewa kwa njia za kawaida za kutatua masuala ya kodi na kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ikiwa unataka kujua jinsi ya kutatua suala lako mahususi, tafadhali wasiliana nasi. Ni haraka na bure! Unaweza pia kushauriana kwa simu: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Mikoa - 78003502369 ext. 257

Bonasi ya utendaji kulipwa wakati mfanyakazi anafikia matokeo fulani kuhusiana na shughuli za kazi. Vigezo vinavyozingatiwa wakati wa kuhesabu bonuses, kiasi cha malipo, na utaratibu wa utekelezaji wao utajadiliwa katika makala hiyo.

Masharti ya jumla juu ya mafao ya kufikia matokeo ya kazi

Zawadi ni sehemu mishahara, kama ilivyoelezwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 129 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, malipo hayafanyiki katika hali zote, lakini tu wakati wafanyikazi wanafanya kazi zao kwa uangalifu au kupata mafanikio bora kazini (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 191 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Malipo ya bonasi kwa matokeo bora ya kazi hufanywa ama:

kwa msingi wa agizo kutoka kwa usimamizi wa shirika, ambalo liliamua kumlipa mfanyakazi mmoja au zaidi;
kwa kuzingatia uamuzi wa usimamizi, kulazimishwa kulipa mafao kwa sababu ya uwepo wa kanuni zinazofaa zinazotumika katika biashara na kufuata kwa wafanyikazi na vigezo vilivyoainishwa ndani yake.

Vitendo kama hivyo vinaweza kuwa makubaliano ya pamoja, makubaliano, au vitendo vya ndani.

Mara nyingi, utaratibu wa kulipa mafao kwa mafanikio katika huduma umewekwa katika Kanuni za Bonasi, ambayo ni kitendo cha ndani.

Kifungu hiki kinaweza kuwa na taarifa kuhusu:

vigezo vya ziada, kwa mfano, viashiria maalum, ikiwa hupatikana, mfanyakazi hulipwa bonus;
orodha ya watu wanaostahili tuzo hiyo. Kwa mfano, kunaweza kuwa na mahitaji ya uzoefu wa kazi, nafasi, nk;
mzunguko wa malipo, kwa mfano: si zaidi ya mara moja kwa mwaka, robo, mwezi.

Uamuzi juu ya bonuses katika kesi zote ni rasmi kwa amri ya mwajiri, ambayo inaweza kutengenezwa ama kwa fomu iliyoanzishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004 No. 1, au kwa namna yoyote.

Vigezo vya kutoa bonasi kulingana na utendaji na uwezekano wa maneno

Wakati wa kulipa bonasi kulingana na matokeo ya utendaji (kwa mwaka, mwezi, robo), vigezo mbalimbali vinaweza kutumika, ambavyo vimeainishwa katika Kanuni za bonasi au nyinginezo. kitendo cha kawaida kufanya kazi katika shirika, au kuamuliwa na usimamizi.

Vigezo vinaweza kuwa vifuatavyo:

Kigezo	Tabia za kigezo
Kiasi	Kutolewa kwa kiasi fulani cha bidhaa au mafanikio ya viashiria vingine vya kiasi cha kazi na mfanyakazi ikiwa shirika halijishughulishi na uzalishaji wa bidhaa.
Ubora	Ubora wa bidhaa za viwandani au kiashiria cha ubora wa matokeo mengine ya kazi
Kulingana na viashiria vya utendaji	Utimilifu wa viashiria fulani ambavyo ni muhimu kwa aina fulani ya shughuli. Kwa mfano, utekelezaji wa mpango wa maeneo yote ya shughuli kwa jumla
Kwa mujibu wa ajira ya mfanyakazi wakati wa mapumziko	Kwa mfano, bonasi inaweza kulipwa ikiwa mfanyakazi atafanya kazi kwa muda wa ziada, kufanya kazi kwa muda wa ziada, likizo, na kadhalika.
Kwa hatua za kinidhamu	Ikiwa mfanyakazi anakuja kufanya kazi kwa wakati, tabia yake inaambatana na Kanuni za Nidhamu zinazotumika katika shirika, basi anaweza kulipwa bonasi.
Kiuchumi	Kuokoa rasilimali za shirika, kwa mfano, kufanya kiasi fulani cha kazi kwa gharama za chini
Kulingana na idadi ya makosa yaliyofanywa na mfanyakazi	Hakuna makosa ambayo yalisababisha matokeo mabaya inaweza kutumika kama msingi wa malipo ya mafao
Kulingana na ugumu wa kazi iliyofanywa	Ikiwa mfanyakazi atafanya kazi ya kuongezeka kwa utata kwa jamaa na wafanyikazi wengine, anaweza kulipwa bonasi
Kwa vigezo vingine vyovyote	Hakuna vikwazo kwa idadi ya vigezo, lakini lazima iwe kwa namna fulani kuhusiana na shughuli ya kazi ya mfanyakazi

Maneno yanaweza kuwa ya kiholela, lakini yaliyomo lazima yalingane na kigezo ambacho mfanyakazi amepata utendaji bora. Kwa mfano, "kwa kuzidisha mpango wa uzalishaji kwa vitengo 100 kwa kipindi cha 02/01/2018 hadi 03/01/2018."

Bonasi kulingana na utendaji wa kila mwezi (kila mwezi)

Kama jina la aina hii ya bonasi linavyopendekeza, hulipwa kulingana na utendakazi wa mfanyakazi kwa mwezi mmoja wa kalenda.

Utaratibu wa mafao, kama ilivyotajwa tayari, unaweza kuamuru katika vitendo vya ndani vya shirika. Ikiwa hakuna vitendo kama hivyo, basi mwajiri ana uhuru wa kuamua mwenyewe kama kulipa bonuses au la, jinsi gani, na kwa kiasi gani cha kufanya hivyo.

Kama sheria, algorithm ya vitendo ni kama ifuatavyo.

Vifungu vya kanuni za ndani vinasomwa.
Orodha ya wafanyikazi wanaostahili mafao imedhamiriwa.
Kutumia vigezo vilivyoanzishwa katika shirika, au kwa hiari ya usimamizi, kiasi cha mafao kwa kila mfanyakazi imedhamiriwa.
Amri inatolewa. Ikiwa mfanyakazi mmoja amepewa, kwa fomu T-11, na ikiwa ni kadhaa, katika fomu T-11a.
Wafanyikazi na watendaji wanafahamika na agizo.
Hati hiyo inatumwa kwa idara ya uhasibu kwa kuhesabu bonuses.

Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Septemba 21, 2016 N 14-1/B-911 inasema kwamba mafao ya kila mwezi yanaweza kulipwa mwezi unaofuata mwezi wa taarifa, baada ya kutathmini viashiria vyote vya utendaji wa mfanyakazi. Kwa mfano, kwa Agosti, malipo yanaweza kulipwa mnamo Septemba. Sio marufuku kuanzisha utaratibu tofauti. Kwa mfano, malipo yanaweza kufanywa moja kwa moja katika mwezi ambao matokeo yanapatikana, au katika mwezi wowote unaofuata.

Bonasi kulingana na utendaji wa kila mwaka

Bonasi kulingana na matokeo ya kazi kwa muda wa mwaka mmoja hutolewa kila mwaka (kila mwaka), au kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka maalum, mmoja. Upekee wa aina hii ya bonasi ni kwamba kutoa mafao kwa wafanyikazi kabla ya kumalizika kwa muda wa mwaka mmoja ni shida, kwani hii inahitaji kuhesabu viashiria vyote vya kazi kwa muda mrefu (ikiwa shirika limeweka vigezo vya mahesabu kama haya).

Katika suala hili, malipo ya bonasi ya kila mwaka tayari iko katika mpya, mwaka ujao sio ukiukaji wa Sehemu ya 6 ya Sanaa. 136 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Msimamo huu pia uliungwa mkono na Wizara ya Kazi katika barua ya Septemba 23, 2016 No. 14-1/OOG-8532. Bonasi zinaweza kulipwa mwezi wowote baada ya mwaka wa kuripoti.

Vigezo na utaratibu wa malipo unaweza kuendana na viashiria vilivyoonyeshwa hapo juu mafao ya kila mwezi. Tofauti pekee ni kipindi kinachotathminiwa na kiasi cha malipo. Inachukuliwa kuwa malipo ya kila mwaka yanapaswa kuwa makubwa kuliko ya kila mwezi, ingawa katika mazoezi hii haizingatiwi kila wakati. Sio bure kwamba watu wengi huita malipo ya bonasi ya kila mwaka 13 mishahara.

Kiasi cha bonasi kinaweza kuwa:

fasta (kwa mfano, rubles 20,000);
kuamuliwa na mfumo wa pointi(idadi ya pointi kwa kiashiria fulani imeanzishwa katika kitendo cha ndani, makubaliano ya pamoja, au makubaliano).
kuhesabiwa kama asilimia ya mshahara au mshahara.

Kwa hivyo, bonus kulingana na utendaji inaweza kulipwa kwa namna iliyoanzishwa na nyaraka za ndani, au kwa hiari ya usimamizi. Tulielezea orodha ya vigezo na utaratibu wa kuamua ukubwa wa bonuses katika makala.

Malipo ya bonasi mwishoni mwa mwaka inafanywa na mwajiri ikiwa kuna sababu za hii. Katika makala hiyo, tulishughulikia maswala mengi yanayohusiana na malipo ya mafao ya kila mwaka, pamoja na utaratibu wa kulimbikiza na kuhesabu, na vigezo vya bonasi.

Bonasi ya mwisho wa mwaka ni nini?

Bonasi ya kila mwaka ni malipo ya motisha ambayo hulipwa kwa wafanyakazi na mwajiri kwa ajili ya kutimiza wajibu wao wa kazi kwa uangalifu katika mwaka uliopita au ule unaokaribia mwisho wa mwaka.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina vifungu ambavyo vinaweza kulazimisha usimamizi kulipa mafao. Hivyo, kulingana na kanuni ya jumla, mwajiri hana wajibu wa kulipa bonasi mwishoni mwa mwaka au kipindi kingine chochote. Walakini, jukumu kama hilo linaweza kuanzishwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi maalum na kanuni za ndani zinazofanya kazi katika shirika. Tutakuambia zaidi kuhusu hili katika sehemu husika ya makala.

Viwango vya malipo ya bonasi ya kila mwaka

Sababu za mafao zinaweza kutofautiana. Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Septemba 21, 2016 No. 14-1/B-911 inasema kwamba bonuses hutolewa kwa matokeo ya kazi, mafanikio ya viashiria fulani, baada ya tathmini yao na mwajiri. Ipasavyo, mafao yanahusiana na shughuli za kazi za mfanyakazi au idara fulani. Hii ndio inatofautisha tuzo kutoka msaada wa kifedha, ambayo inaweza kupatikana bila kujali matokeo ya kazi ya wafanyakazi.

Licha ya ufafanuzi hapo juu wa Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, bonuses pia zinaweza kulipwa kwa likizo, kwa mfano, siku ya kumbukumbu ya mfanyakazi, kwani Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haikatazi hii moja kwa moja. Bonasi ya kila mwaka inaweza kulipwa hata bila mafanikio dhahiri ya mfanyakazi katika kazi yake.

Orodha ya sababu za kulipa bonuses mwishoni mwa mwaka sio mdogo na sheria (zinaweza kuwa chochote). Hii inampa mwajiri uhuru fulani katika kuchagua sababu ya malipo.

Hasa, misingi ya mafao ya kila mwaka inaweza kuwa:

Viashiria vya juu vya kiasi cha shughuli za kazi, kwa mfano, kutimiza mpango, kuunda kiasi fulani cha mali ya nyenzo, kutoa kiasi fulani cha huduma, nk.
Viashiria vya ubora mzuri. Hii ni kufuata kwa bidhaa za viwandani na viwango, GOST, SNiP, nk, au kutokuwepo kwa malalamiko kuhusu ubora wa bidhaa au huduma zinazotolewa na wateja.
Rekodi za nidhamu zisizofaa. Kwa mfano, ukosefu vikwazo vya kinidhamu kutoka kwa mfanyakazi/waajiriwa katika mwaka huo, kufuata kwa wafanyakazi kanuni za kazi za ndani, n.k.
Ugumu wa kazi inayofanywa. Kufanya kazi ngumu na za kuwajibika haswa na wafanyikazi kwa mwaka mzima.

Utaratibu wa kulipa bonasi mwishoni mwa mwaka

Utaratibu wa kulipa mafao ya kila mwaka chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vyenye kanuni sheria ya kazi, haijasakinishwa. Wakati huo huo, kwa mujibu wa Sanaa. 57, Sehemu ya 2 ya Sanaa. 135 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa kufanya malipo ya motisha (pamoja na mafao ya kila mwaka) unaweza kudhibitiwa:

Mkataba wa ajira.
Makubaliano ya pamoja.
Makubaliano.
Kitendo cha mtaa.

Kwa hivyo, kila shirika linaweza kupitisha vitendo mbali mbali vya ndani vinavyodhibiti utaratibu wa mafao kwa wafanyikazi. Aidha, maandishi ya mikataba ya ajira na wafanyakazi inaweza kutaja utaratibu na masharti ya malipo ya bonuses ya kila mwaka. Mara nyingi, mashirika yana Kanuni juu ya mafao, ambayo hupitishwa kwa namna ya vitendo vya ndani na kupitishwa kwa amri ya mwajiri.

Masharti kama haya yanaweza kuwa na:

misingi ya mafao kulingana na matokeo ya mwaka;
masharti ya malipo ya bonasi ya kila mwaka;
masharti ya kufanya malipo (vigezo, coefficients, orodha ya viashiria, nk);
njia ya kuhesabu kiasi cha mafao, au dalili ya kiasi fulani ambacho mwajiri anaweza au analazimika kulipa;
masharti ya kunyima bonasi na kupunguza ukubwa wake.

Inawezekana kwamba utaratibu wa kutoa mafao mwishoni mwa mwaka haujawekwa katika shirika na haujaainishwa katika mikataba ya ajira na wafanyikazi. Katika kesi hiyo, mwajiri mwenyewe anaamua kufanya malipo au la.

Uhesabuji wa kiasi cha malipo ya kila mwaka, kiasi cha malipo ya kila mwaka

Kuna mbinu nyingi za kukokotoa bonasi kulingana na matokeo ya utendaji ya kila mwaka. Kama sheria, mahesabu hufanywa kwa shirika zima kwa ujumla, au kwa vitengo vya kimuundo vya mtu binafsi. Hii hukuruhusu kurahisisha mchakato wa kuhesabu na sio lazima uhesabu kiasi cha mafao kwa kila mfanyakazi maalum.

Kiasi cha mafao ya kila mwaka kinaweza kuweka:

kwa kiasi kilichopangwa (kwa mfano, rubles 5,000);
kama asilimia ya mshahara au mshahara (kwa mfano, 10% ya mshahara, kiasi ambacho ni rubles 20,000);
kulingana na mapato ya shirika kwa mwaka uliopita (kwa mfano, faida halisi ya rubles 10,000,000 inajumuisha malipo ya bonasi ya kila mwaka kwa kila mfanyakazi kwa kiasi cha rubles 10,000, na faida ya rubles 20,000,000 - malipo ya bonasi ya rubles 20,000);
kulingana na wingi wa bidhaa zinazozalishwa (kwa mfano, mashine 100 zilitolewa kwa mwaka, ambayo inajumuisha malipo ya bonasi ya kila mwaka kwa wafanyakazi wote au idara maalum kwa kiasi cha rubles 10,000).

Kiasi cha bonasi kulingana na matokeo ya kazi ya mwaka kinaweza kuhesabiwa kwa kutumia algorithm ifuatayo:

Uchambuzi wa matokeo ya shughuli za kazi kwa kipindi cha mwaka hufanywa.
Inaamuliwa nani atapokea bonasi na nani hatapokea. Kwa mfano, wafanyakazi wengine hawana adhabu yoyote na watalipwa bonus, wakati wengine wanafanya, na kwa hiyo hawastahili bonus.
Kiasi cha malipo ya mwisho kinahesabiwa. Inawezekana kutumia coefficients mbalimbali, kanuni, vigezo vya kuongeza bonuses au kupunguza ukubwa wao.

Agizo la malipo ya bonasi mwishoni mwa mwaka

Bonasi kulingana na matokeo ya mwaka haziwezi kulipwa kwa mpangilio wowote. Ili kila kitu kiwe kisheria, ni muhimu kutoa amri juu ya bonuses.

Agizo hilo linaweza kutolewa kwa fomu No. T-11 (kwa mfanyakazi mmoja) na T-11a (kwa wafanyakazi kadhaa mara moja). Sio marufuku kutumia fomu ya bure ya utaratibu kwa kuendeleza mwenyewe.

Agizo linaweza kuwa na habari ifuatayo:

Jina la shirika (kamili na kwa kifupi, ikiwa inapatikana).
Nambari ya agizo.
Tarehe ya maandalizi ya hati.
Nambari ya wafanyikazi.
JINA KAMILI. mfanyakazi.
Kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi hufanya kazi.
Nafasi ya mfanyakazi.
Msingi wa mafao.
Kiasi cha malipo ya bonasi.
Kiungo cha hati iliyo na utaratibu wa bonasi (ikiwa inapatikana).
Habari juu ya mkuu wa shirika (jina kamili, msimamo).
Habari juu ya kufahamiana kwa mfanyikazi na agizo (jina kamili, saini).
Tarehe ya kujuana.

Agizo la sampuli la malipo ya bonasi ya kila mwaka kwa mfanyakazi mmoja linaweza kupakuliwa.

Agizo la sampuli la malipo ya bonasi ya kila mwaka kwa wafanyikazi kadhaa linaweza kupakuliwa.

Hesabu na malipo ya bonuses kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka

Ukusanyaji wa mafao unafanywa na idara ya uhasibu. Bonasi hukusanywa katika mwezi ambao agizo la bonasi lilitolewa. Malipo na malipo ya mafao kulingana na matokeo ya mwaka (ya sasa) inaruhusiwa mwaka ujao. Hii ni kutokana na ukweli kwamba ni muhimu kutathmini utendaji wa mwaka uliopita, ambayo inaweza kufanyika tu baada ya mwisho wake. Matendo ya ndani ya shirika yanaweza kuanzisha mwezi au tarehe mahususi ya malipo, kwa mfano, Machi ya mwaka unaofuata ya sasa. Msimamo huu ni sawa na maelezo yaliyotolewa katika Barua ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Septemba 23, 2016 No. 14-1/OOG-8532.

Wiring ni kama ifuatavyo:

Nambari ya mapato katika cheti cha 2-NDFL ni 2002.

Malipo yanategemea malipo ya bima. Kwa kuongeza, zinajumuishwa katika gharama za kazi. Ikitumika mfumo wa jumla ushuru (OSN) - kwa tarehe ya accrual, na kwa mfumo rahisi (STS) - tarehe ya malipo ya mafao kwa mfanyakazi.

Kwa mfano, ikiwa agizo la kulipa bonasi kulingana na matokeo ya 2018 lilitolewa mwaka huo huo wa 2018, katika uhasibu na uhasibu wa ushuru, bonasi inapaswa kujumuishwa katika gharama za 2018. Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima, bonasi lazima ijumuishwe katika mapato ya mfanyakazi kwa 2018.

Bonasi za likizo, kwa mfano, kwa Mwaka Mpya, hazipaswi kuzingatiwa katika gharama za ushuru za shirika (bila kujali mfumo wa ushuru), kama ifuatavyo kutoka kwa Barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 07/09/2014. N 03-03-06/1/33167.

Kwa hivyo, utaratibu wa kulipa mafao mwishoni mwa mwaka unaweza kusasishwa katika vitendo vya ndani vya shirika vyenye kanuni za sheria za kazi. Ikiwa hakuna, na utaratibu wa malipo ya bonasi pia haujaainishwa katika mikataba ya ajira na wafanyikazi, mwajiri anaamua mwenyewe kulipa bonus au la.