Kutoa likizo mapema kwa mwaka huu. Ufafanuzi na sifa za likizo mapema

Kuchukua likizo "mapema", ambayo ni, bila kwanza kufanyia kazi miezi muhimu ya kuitoa, kawaida ni muhimu wakati hali za dharura za maisha zinatokea. Katika baadhi ya matukio, waajiri wanatakiwa kutoa likizo hiyo kwa ombi la mfanyakazi, lakini wafanyakazi wengi wananyimwa marupurupu hayo, kwa hiyo wanapaswa kutegemea tu nia njema ya msimamizi wao wa karibu. Kama sheria, kampuni zinasita kutoa likizo, kwani hii huongeza uwezekano wa matatizo ya ziada kuhusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi kabla ya kukamilika kwa likizo zote zilizolipwa hapo awali.

Ni kwa nani kuondoka kwa "mapema"?

Kama kanuni ya jumla, haki ya kuondoka kamili baada ya kufungwa mkataba wa ajira hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi katika shirika. Wafanyikazi wengine wanaweza kudai likizo kabla ya mwisho wa muda uliowekwa, na kampuni haiwezi kuwakataa. Makundi haya ya wafanyakazi ni pamoja na, kwa mfano, wanawake ambao wanapaswa kupewa likizo kabla au mara moja baada ya likizo kuhusiana na ujauzito, kujifungua. Aidha, wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa wengi na wafanyakazi ambao wamepitisha mtoto au watoto kadhaa chini ya miezi mitatu wana haki ya kupokea likizo ya "mbele". Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na kampuni, kuondoka hadi mwisho wa kipindi kinachohitajika cha kazi kinaweza kutolewa kwa mfanyakazi yeyote.

Ni nini kinatishia mfanyakazi wakati wa kutoa likizo "mbele"?

Wafanyakazi wengi hujadiliana na mwajiri ili kutoa likizo "mapema" kwa nia ya kujiuzulu mara baada ya kumalizika kwa likizo hiyo. Mbinu hii kwa hakika haina maana, kwa kuwa sheria ya kazi inawalinda waajiri katika eneo hili kwa kuwaruhusu kufanya makato kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kwa siku hizo za likizo ambazo tayari zimelipwa lakini bado hazijafanyiwa kazi. Makato yanaweza kufanywa kwa kuzingatia vikwazo vilivyowekwa na sheria, na kwa kukosekana kwa idhini ya mfanyakazi kutekeleza punguzo kama hilo. fedha taslimu inaweza kurejeshwa ndani utaratibu wa mahakama. Hii ndiyo sababu ya kujadili malipo ya likizo kabla ya ratiba inapaswa kufanywa tu wakati hali fulani za kusudi zipo na mfanyakazi anakusudia kuendelea kufanya kazi katika kampuni hii.

Utaratibu wa kuwapa wafanyikazi mapumziko umewekwa na sheria ya kazi. Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yenyewe, kuondoka kwa mwaka ujao malipo ya mapema hayadhibitiwi, lakini mazoezi haya ni ya kawaida. Pumziko kwa njia sawa inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa makubaliano na usimamizi wa biashara.

Nani ana haki ya kuondoka?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kutoa siku za kupumzika kila mwaka. Katika mwaka wa kwanza, haki hiyo inaonekana kwa mtu ambaye amefanya kazi kwa angalau miezi sita. Vighairi ni:

wananchi ambao hawajafikisha umri wa wengi,
wanawake wajawazito,
washiriki wa Vita Kuu ya Patriotic,
wa muda,
wananchi wanaolea watoto wawili au zaidi,
watu wengine.

Sheria haina uundaji wazi wa dhana hii. Ufafanuzi unaokubalika kwa ujumla ni kumpa mfanyakazi siku za mapumziko kabla ya mwisho wa mwaka wa kazi.

Katika hali nyingi, muda kama huo hutolewa kwa watu binafsi baada ya kufanya kazi kwa miezi sita. Katika kesi hii, wana haki ya kuchukua wiki mbili za likizo, lakini kwa makubaliano na usimamizi wa biashara, kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi mwezi.

Muhimu! Likizo ya malipo ya kila mwaka pekee ndiyo inaweza kutolewa mapema. Kwa siku nyingine zote za kupumzika, raia lazima aondoke kwa wakati. Pakua kwa kutazamwa na kuchapishwa:

Unawezaje kuchukua likizo mapema kwa mwaka ujao?

Ikiwa mwajiri hajapinga, mfanyakazi anaweza kuchukua aina hii ya likizo baada ya kufanya kazi siku chache katika mwaka mpya. Lakini haiwezekani kusindika mara moja kwa vipindi viwili au vitatu vya kazi au kwa mwaka ambao haujafika. Hii ni kinyume na sheria za kazi.

Ikiwa unampa raia kupumzika kwa kipindi cha baadaye, atalazimika kufanya kazi kwa mwaka mzima ujao bila mapumziko. Huu ni ukiukwaji wa sheria na maslahi ya mfanyakazi mwenyewe.

Makini! Wafanyikazi wanaofanya kazi katika nafasi zinazohusiana na mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi wanaweza kutolewa kwa msingi na ziada kipindi cha likizo kwa ukubwa kamili.

Hesabu ya malipo ya likizo

Malipo ya likizo yatahesabiwa kulingana na wastani wa mapato ya mfanyakazi.

Kwanza, wastani wa mshahara wa kila mwezi umedhamiriwa kwa kutumia fomula:

Mshahara wastani wa mwezi = (ZP1 +ZP2+…ZPn)/ N

Wastani wa mshahara wa kila mwezi ni uwiano wa kiasi cha malipo yaliyopokelewa kwa kila mwezi na idadi ya miezi iliyofanya kazi.

ZPsr.d. = Wastani wa mshahara wa mwezi /29.3

Inawakilisha uwiano wa wastani mshahara kwa mwezi hadi idadi ya wastani ya siku katika mwezi.

OTPomba. = ZPsr.d. × D

Inahitajika pia kuzuia ushuru wa mapato kutoka kwa nyongeza. Hii inafanywa kulingana na formula:

Kodi ya mapato ya kibinafsi = OTPinit. × 13%

Na kiasi cha mwisho cha malipo ya likizo kinahesabiwa:

OTP = OTPinit. - Kodi ya mapato ya kibinafsi

Mfano

Mwananchi Petrov I.P. mipango ya kuchukua likizo mapema kwa wiki mbili. Mshahara wake wa wastani wa kila mwezi ni rubles 25,000. Malipo ya likizo yanayostahili lazima yahesabiwe kwa mpangilio ufuatao:

Uamuzi wa wastani wa malipo ya kila siku:

25000/29.3 = 853 rubles 24 kopecks

Kiasi cha malipo kwa siku kitakuwa:

853.24 × 14 = 11945 rubles 36 kopecks

11945.36 × 13% = 1552 rubles 90 kopecks

Saizi ya mwisho imedhamiriwa:

11945 rubles 36 kopecks - 1552 rubles 90 kopecks = 10392 rubles 46 kopecks

Nuances ya utoaji

Masharti ya kutoa kipindi kama hicho:

ni muhimu kuamua ni kipindi gani kinachojumuishwa katika urefu wa huduma;
utoaji wa siku mapema inawezekana tu kwa makubaliano na usimamizi wa shirika;
muda haupaswi kuwa chini ya wiki mbili;
haiwezi kubadilishwa na fidia ya fedha.

Katika hali nyingine, siku za likizo hutolewa kwa mujibu wa ratiba iliyoidhinishwa.

Mfanyikazi anahalalisha hamu yake ya kupokea likizo hii na ombi. Mapenzi ya mwajiri yanaonyeshwa katika azimio la hati hii. Sampuli ya maombi kwa kawaida inapatikana kwenye biashara na inarekebishwa kwa kila hali mahususi.

Malipo katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Ikiwa makubaliano kama hayo yalihitimishwa na mfanyakazi, lazima afanye kazi kiasi kinachohitajika siku. Vinginevyo, mwajiri atapata hasara. Lakini, kwa mujibu wa sheria, usimamizi wa shirika hauna haki ya kudai fidia kwa muda wa mapumziko ikiwa mkataba na mtu umesitishwa kwa sababu zifuatazo:

kwa makubaliano ya vyama;
baada ya kumalizika kwa mkataba;
wakati wa kuhamishiwa kwa shirika lingine;
kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na idadi ya wafanyikazi katika biashara;
kukataa kuendelea na shughuli kutokana na mabadiliko ya hali ya kazi;
kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi kwa zaidi ya miezi minne, isipokuwa likizo ya uzazi;
kutokana na mafunzo;
kuhusiana na kustaafu;
kwa hali zingine za kusamehewa.

Ikiwa mkataba umesitishwa kwa sababu nyingine, kwa mfano, juu ya kufukuzwa kutokana na kwa mapenzi, mwajiri ana haki ya kudai fidia kwa siku za mapumziko.

Muhimu! Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka kikomo cha kupunguzwa kwa fidia hiyo. Kiasi chake haipaswi kuzidi moja ya tano ya mshahara. Ikiwa fedha zililipwa kwa kiasi kikubwa, kurudi kwao kunawezekana tu kwa makubaliano na mfanyakazi.

Je, unahitaji maelezo kuhusu suala hili? na wanasheria wetu watawasiliana nawe hivi punde.

Likizo ya mapema ya ujauzito kwa wanawake wajawazito

Kutoa kipimo kama hicho kwa mwanamke mjamzito ni mazoezi ya kawaida. Katika kesi hii, tarehe ya usajili wa nafasi haijalishi; mfanyakazi ana haki ya siku za likizo za mapema ikiwa ana cheti kutoka kwa kliniki ya ujauzito na kisha kwenda likizo ya uzazi. Sheria hii inadhibitiwa na Kifungu cha 260 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika kesi hii, mfanyakazi anaandika taarifa katika muundo ufuatao:

Kumbuka! Usimamizi wa biashara hauna haki ya kukataa ombi kama hilo kutoka kwa mfanyakazi mjamzito, kwani haki hii inahakikishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia anahitaji kulipa pesa zote anazostahili.

Vipengele vya usajili wa likizo ya ziada kwa wanajeshi

Wanajeshi, kama raia wa kawaida, wana haki ya kipindi cha likizo. Wakati huo huo, katika masuala ya udhibiti mahusiano ya kazi maalum hutumiwa kanuni. Mhudumu ana haki ya kuchukua likizo siku za ziada ikiwa anayo sababu nzuri na katika kesi zingine zilizowekwa na sheria. Wakati huo huo, usemi wake wa mapenzi umeandaliwa kwa njia ya ripoti, sio taarifa.

Kamanda anazingatia ripoti hiyo kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria. Ikiwa ombi limeidhinishwa, amri inayofaa inatolewa. Mhudumu anahitaji kujaza hati za kusafiri, na pia angalia kwenye logi, akionyesha mahali pa kukaa. Sheria hizi zimewekwa na Amri za Rais wa Shirikisho la Urusi No. 1237 na No. 1495.

Kumbuka! Baada ya kuwasili, mtumishi huyo anaangaliwa katika ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji wa ndani. Baada ya kurudi mahali pa huduma, lazima pia aangalie na kutoa tiketi za usafiri, ambayo itathibitisha ukweli wa safari. Ni muhimu sana kwa wanajeshi kuzingatia mahitaji ya kisheria. Anaweza kuwajibika kwa ukiukaji. Pakua kwa kutazamwa na kuchapishwa:

Usajili wa likizo ya ziada kwa pensheni

Wastaafu wana haki ya siku za ziada ikiwa hali zifuatazo zipo:

ikiwa wanafanya kazi katika hali mbaya au hatari;
na ratiba isiyo ya kawaida;
wakati wa kutekeleza shughuli ya kazi katika Kaskazini ya Mbali;
katika hali zingine ndani ya mfumo wa sheria ya sasa.

Aina zote za wastaafu wanaweza kuhesabu siku za ziada.

Utaratibu wa kuwasilisha:

Pensioner anaandika taarifa;
msimamizi wa haraka hutia saini azimio la kuthibitisha kibali;
hati hiyo inahamishiwa kwa mamlaka ya juu;
baada ya kusainiwa, karatasi huhamishiwa kwa idara ya HR;
Mstaafu hulipwa pesa zote anazodaiwa.

Sheria haitoi mahitaji yoyote maalum kwa ombi. Imeundwa kwa fomu ya bure.

Wasomaji wapendwa!

Tunaelezea njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee na inahitaji usaidizi wa kibinafsi wa kisheria.

Ili kutatua tatizo lako kwa haraka, tunapendekeza uwasiliane wanasheria waliohitimu wa tovuti yetu.

Kuanzia mwaka wa pili wa kazi, likizo za kawaida hutolewa kwa wafanyikazi bila kujali ni miezi ngapi ya kipindi ambacho likizo hiyo inatolewa inafanywa kazi. Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye alipokea likizo mapema, mhasibu anaweza kukabiliwa na shida ya kuzuiliwa na uhasibu kwa madhumuni ya ushuru kiasi cha malipo ya likizo ya kulipwa zaidi.

Nambari ya Kazi inaruhusu likizo mapema

Katiba ya Shirikisho la Urusi inawahakikishia wafanyakazi wanaofanya kazi katika mashirika chini ya mikataba ya ajira utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi). Kwa mwajiri, wajibu huo umeanzishwa katika Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuna kizuizi kimoja katika Kanuni ya Kazi. Inarejelea mwaka wa kwanza wa mtu kufanya kazi na shirika. Haki ya mfanyakazi ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka hutokea tu baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea. ya mwajiri huyu. Lakini kwa makubaliano ya wahusika, likizo inaweza kutolewa kabla ya mwisho wa kipindi hiki. Tafadhali kumbuka: katika mwaka wa kwanza wa kazi, wafuatao wana haki ya kuchukua likizo ya mapema:

- wanawake - kabla ya kuondoka kwa uzazi au mara baada yake;

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;

Wafanyakazi ambao wameasili mtoto (watoto) chini ya miezi mitatu ya umri.

Kuanzia mwaka wa pili wa kazi, mwajiri analazimika kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka wakati wowote wa mwaka (kulingana na ratiba ya likizo), bila kujali kama mfanyakazi amefanya kazi mwaka mzima wa kazi au la. Hebu tukumbushe kwamba mwaka wa kazi kwa kila mfanyakazi imedhamiriwa kibinafsi tangu tarehe ya ajira yake katika shirika.

Kwa kuongeza, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi utoaji wa likizo kwa uwiano wa muda uliofanya kazi. Kwa hiyo, hali wakati likizo inatolewa mapema haikubaliki tu, bali pia ni ya kawaida sana.

Ikiwa tunazungumza juu ya wafanyikazi wa muda, Msimbo wa Kazi hutoa moja kwa moja uwezekano wa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka mapema. Ukweli ni kwamba mwajiri lazima amtume mfanyakazi wa muda kwenye likizo wakati huo huo anachukua likizo mahali pake kuu ya kazi. Ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi kwa muda wa miezi sita katika kazi ya muda, likizo hutolewa mapema (Kifungu cha 286 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, wataalam Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira zinaonyesha katika maelezo yao: hata kama mfanyakazi wa muda anaomba likizo ya kulipwa ya kila mwaka sio wakati huo huo na likizo ya mwaka mahali pa kazi kuu, shirika halina sababu za kutosha za kukidhi ombi kama hilo. Hii ni kutokana na ukweli kwamba katika hali hii mfanyakazi hataweza kupumzika kikamilifu, kwa kuwa wakati wa likizo kutoka kwa sehemu yake kuu ya kazi, atafanya kazi kwa muda, na kinyume chake (barua ya Rostrud ya tarehe 05/08/ 2009 No. 1248-6-1).

Ikiwa mfanyakazi alipewa likizo mapema na kisha kujiuzulu, zinageuka kuwa alipokea kiasi kikubwa cha malipo ya likizo. Malipo ya likizo kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi hutambuliwa kama deni la mfanyakazi kwa mwajiri.

Kwa bahati mbaya, Nambari ya Kazi haisemi jinsi ya kuhesabu siku za likizo ambazo mfanyakazi alichukua mapema. Kwa hiyo, unaweza kutumia mbinu ya hesabu iliyotolewa katika kifungu cha 35 cha Kanuni za likizo ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na USSR NKT No. 169 tarehe 04/30/30. Hati hii bado inafanya kazi kwa kiasi ambacho haipingana. Kanuni ya Kazi RF.

Kwa hivyo, kwanza unahitaji kuamua idadi ya miezi iliyofanya kazi na mfanyakazi katika mwaka wa kufanya kazi ambayo likizo ya kulipwa ya kila mwaka ilitolewa. Tafadhali kumbuka: miezi iliyofanya kazi kikamilifu pekee ndiyo imejumuishwa katika hesabu. Ikiwa mwezi haujafanywa kikamilifu, unahitaji kutenda kama hii. Imesalia hadi 14 siku za kalenda Ujumuisho haujumuishwi kwenye hesabu, na salio la siku 15 za kalenda au zaidi hukusanywa hadi mwezi mzima.

Mfano 1

Meneja wa Sehemu LLC D.Yu. Petrov alijiuzulu mnamo Machi 31, 2010 kwa hiari yake mwenyewe. Mnamo Februari 2010, mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa siku 28 za kalenda. Mwaka wa kazi wa kutoa likizo ni kutoka Novemba 13, 2009 hadi Novemba 12, 2010.

Inabadilika kuwa mfanyakazi alifanya kazi miezi 4 na siku 18 katika mwaka wa kazi. Ili kuhesabu kiasi cha makato, idadi ya miezi iliyofanya kazi kulingana na sheria za kurudisha itakuwa sawa na 5.

Ifuatayo, unapaswa kuamua idadi ya siku za likizo kwa miezi iliyofanya kazi kulingana na hesabu ya siku 2.33 kwa mwezi mmoja (siku 28: miezi 12) (barua za Rostrud za Julai 26, 2006 No. 1133-6 na tarehe 23 Juni, 2006 No. 944-6). Kwa kuzidisha idadi inayotokana ya siku kwa wastani wa mapato ya kila siku, kiasi cha malipo ya likizo kutokana na mfanyakazi kwa miezi iliyofanya kazi imedhamiriwa.

Kiasi cha malipo ya ziada hubainishwa kama tofauti kati ya malipo halisi ya likizo na kiasi cha malipo ya likizo kwa miezi iliyofanya kazi.

Wakati wa kuamua idadi ya siku za kalenda za likizo isiyotumiwa ambazo ziko chini ya malipo wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, kuzungusha kwao hakutolewa na sheria.

Kwa hivyo, ikiwa shirika litafanya uamuzi wa kuzunguka, kwa mfano, kwa siku nzima, hii inapaswa kufanywa sio kulingana na sheria za hesabu, lakini kwa niaba ya mfanyakazi (barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Desemba. 7, 2005 No. 4334-17)

Malipo ya ziada yanaweza kukatwa kutoka kwa mshahara

Mwajiri ana haki ya kuzuia deni la mfanyakazi kutoka kwa mshahara wake. Hii inaruhusu sisi kufanya Sanaa. 137 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba makato kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kulipa madeni kwa mwajiri yanaweza kufanywa, kati ya mambo mengine, kurejesha malipo ya ziada ya likizo kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi. Hata hivyo, mwajiri hawezi daima kuchukua fursa ya utoaji huu wa Kanuni. Kuhifadhi haiwezekani ikiwa mfanyakazi ameachishwa kazi kwa mojawapo ya sababu zifuatazo:

Kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kazi nyingine wakati uhamisho huo ni muhimu kwake kwa mujibu wa ripoti ya matibabu au mwajiri hana kazi inayofaa (Kifungu cha 8 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Kuondolewa kwa shirika au kupunguza wafanyakazi au wafanyakazi (kifungu cha 1 na 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Mabadiliko ya mmiliki wa shirika (kuhusiana na mkurugenzi, manaibu wake na mhasibu mkuu) (kifungu cha 4 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Kuandikishwa kwa jeshi (kifungu cha 1 cha kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Kurejeshwa kwa mfanyakazi ambaye hapo awali alifanya kazi hii kwa uamuzi wa ukaguzi wa kazi wa serikali au mahakama (kifungu cha 2 cha kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kulingana na ripoti ya matibabu (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Kifo cha mfanyakazi (kifungu cha 6 cha kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Hali isiyo ya kawaida - vita, maafa, nk. (Kifungu cha 7 cha Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwajiri ana haki ya kurejesha kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi si zaidi ya 20% ya kiasi cha malipo yake (Kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hatua hii, swali linatokea: kuamua kiwango cha juu cha kupunguzwa, ni muhimu kupunguza mishahara kwa kodi ya mapato ya kibinafsi iliyopatikana kwa malipo kutokana na mfanyakazi? Kuna misimamo miwili juu ya jambo hili.

Wafuasi wa nafasi ya kwanza wanaamini kwamba mshahara unapaswa kupunguzwa kwa kiasi cha kodi ya mapato ya kibinafsi. Mtazamo huu unatokana na masharti ya Sanaa. 99 Sheria ya Shirikisho tarehe 02.10.2007 No. 229-FZ "Katika Kesi za Utekelezaji". Inasema kuwa kiasi cha makato kutoka kwa mshahara na aina nyingine za mapato ya mdaiwa huhesabiwa kutoka kiasi kilichobaki baada ya kodi kuzuiwa.

Walakini, katika Sanaa. 138 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunazungumza haswa juu ya mishahara kwa mfanyakazi, na hakuna kinachosemwa juu ya ukweli kwamba kiasi cha punguzo imedhamiriwa minus ya kodi ya mapato ya kibinafsi. Na sio sahihi kutumia kanuni za Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 2, 2007 No. 229-FZ katika hali hii. Baada ya yote, sheria hii inalenga kuamua masharti na utaratibu wa utekelezaji wa lazima wa vitendo vya mahakama. Hivi ndivyo wafuasi wa nafasi ya pili wanavyofikiria.

Je, kodi na malipo ya bima yanahitaji kurekebishwa?

Wakati wa malipo ya malipo ya likizo, wakala wa ushuru alilazimika kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa mapato ya mfanyakazi. Ikiwa kiasi cha malipo ya likizo kinatambuliwa kuwa kimetolewa kupita kiasi, inageuka kuwa mwajiri alizuiliwa kutoka kwa mapato ya mfanyakazi na ushuru wa mapato ya kibinafsi katika kiasi kikubwa. Kwa hivyo, wakati wa kunyima malipo ya likizo ya ziada, ni muhimu kurudisha ushuru wa mapato ya kibinafsi uliozuiliwa kupita kiasi kwa mfanyakazi. Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi lazima aandike maombi ya kurudi (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 231 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Wataalamu kutoka Wizara ya Fedha ya Urusi wanazingatia nafasi sawa (barua ya Januari 14, 2009 No. 03-04-05-01/5).

Walakini, ikiwa likizo iliyotolewa mapema na kufukuzwa kwa mfanyakazi hufanyika wakati huo huo wa ushuru, mhasibu anaweza kurekebisha ushuru wa mapato ya kibinafsi wakati wa kusuluhisha na mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuhesabu ushuru baada ya malipo ya likizo ya kulipwa zaidi kukatwa kutoka kwa mshahara.

Kutoka kwa kiasi cha malipo ya likizo, kampuni ililazimika kutoza ushuru wa mapato ya kibinafsi tu, bali pia michango ya bima kwa pesa za ziada za bajeti. Je, zinahitaji kuhesabiwa upya ikiwa sehemu ya malipo ya likizo yametolewa kupita kiasi? Kwa maoni yetu, katika kwa kesi hii hakuna haja ya kuhesabu upya. Kwa urahisi, wakati wa kufukuzwa, malipo ya bima yatahesabiwa kwa kiasi cha mapato ya mfanyakazi, kwa kuzingatia kiasi kilichozuiliwa.

Kwa kuongezea, kampuni haitalazimika kuwasilisha hesabu zilizosasishwa kwa pesa za ziada za bajeti. Ukweli ni kwamba mahesabu hayo yanahitajika kuwasilishwa tu ikiwa mhasibu hugundua makosa katika ripoti zilizowasilishwa tayari ambazo husababisha kupunguzwa kwa msingi wa kuhesabu michango (Kifungu cha 1, Kifungu cha 17 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009 No. 212 -FZ). Lakini kwa upande wetu, kampuni haikufanya makosa wakati wa kuhesabu michango kwa kiasi cha malipo ya likizo. Hii inamaanisha kuwa hakuna haja ya kuwasilisha hesabu zilizosasishwa.

Kumbuka kwamba wataalam kutoka Wizara ya Fedha ya Urusi walijadili kwa njia sawa wakati wa kuzingatia suala la kurekebisha ushuru wa umoja wa kijamii na michango kwa Mfuko wa Pensheni wakati wa kukata malipo ya likizo iliyotolewa kwa kiasi kikubwa kutoka kwa mapato ya mfanyakazi (barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya Machi 6, 2007 No. 03-04-06-02/38). Mamlaka ya ushuru pia ilizingatia msimamo huo (barua kutoka kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi kwa Moscow ya Mei 29, 2008 No. 21-18/461).

Kwa ajili ya kodi ya mapato, kiasi cha malipo ya likizo iliyozuiliwa lazima iingizwe katika mapato yasiyo ya uendeshaji (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Urusi ya Moscow ya Januari 11, 2007 No. 21-08/001467). Wakati huo huo, kampuni haifai kuwasilisha matamko yoyote yaliyosasishwa kwa mamlaka ya ushuru. Baada ya yote, kama ilivyoonyeshwa tayari, hakuna kosa lililofanywa (Kifungu cha 54 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Tahadhari

Wakati wa kutafakari katika rekodi za uhasibu kurudi kwa kiasi cha ziada kilichopokelewa kwa likizo kwa kiasi maalum, debit ya akaunti kwa uhasibu wa gharama za uzalishaji na mkopo kwa akaunti ya uhasibu wa malipo na wafanyakazi kwa mshahara hubadilishwa. Kiasi cha fedha kilichopokelewa na dawati la fedha la shirika kutoka kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi huonyeshwa katika debit ya akaunti ya rejista ya fedha kwa mawasiliano na mkopo wa akaunti ya makazi na wafanyakazi kwa mshahara (barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya Oktoba 20. , 2004 No. 07-05-13/10)

Uhasibu

Katika uhasibu, makato ya kiasi cha malipo ya likizo yanayolipiwa zaidi yanaonyeshwa katika maingizo ya kubatilisha. Wizara ya Fedha ya Urusi ilipendekeza utaratibu huu katika barua ya Oktoba 20, 2004 No. 07-05-13/10.

Mfano 2

Hebu tuendelee mfano 1. Hebu tuseme kiasi cha malipo ya likizo ya kulipwa zaidi ilikuwa rubles 4,000. Mshahara wa Machi 2010 - rubles 25,000. Malipo ya likizo ya ziada yanazuiliwa kutoka kwa mshahara. Shirika liliamua hivyo ukubwa wa juu makato kutoka kwa mishahara ya wafanyikazi huamuliwa bila kuzingatia ushuru wa mapato ya kibinafsi. Kiwango cha juu cha punguzo kilikuwa rubles 5,000. (RUB 25,000 x 20%). Kwa hivyo, deni lote la mfanyakazi linaweza kukatwa kutoka kwa mshahara wake.

Maingizo yafuatayo yatafanywa katika uhasibu:

- 25,000 kusugua. - mshahara uliopatikana kwa Machi 2010;

Debit 70 Credit 68

- 2730 kusugua. [(RUB 25,000 - RUB 4,000) x 13%] - ushuru wa mapato ya kibinafsi umezuiwa;

Debit 20 (26, 44, n.k.) Mkopo 70

- 4000 kusugua. - Marejesho ya kiasi cha malipo ya likizo kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi;

Debit 70 Credit 50

- 18,270 kusugua. (RUB 25,000 - RUB 4,000 - RUB 2,730) - mshahara ulilipwa, kwa kuzingatia kiasi kilichozuiliwa;

Debit 20 (26, 44, nk.) Mikopo 69-1

- 609 kusugua. [(RUB 25,000 – RUB 4,000) x x 2.9%] - michango kwa Mfuko wa Bima ya Kijamii ya Urusi imetolewa;

Debit 20 (26, 44, nk.) Mikopo 69-2

- 4200 kusugua. [(RUB 25,000 - RUB 4,000) x 20%] - michango kwa Mfuko wa Pensheni imetolewa;

Debit 20 (26, 44, nk.) Mkopo 69-3-1

- 231 kusugua. [(RUB 25,000 – RUB 4,000) x x 1.1%] - michango kwa Mfuko wa Bima ya Bima ya Matibabu ya Lazima imeongezwa;

Debit 20 (26, 44, nk.) Mikopo 69-3-2

- 420 kusugua. [(RUB 25,000 – RUB 4,000) x x 2.0%] - michango kwa TFOMS imeongezwa;

Debit 20 (26, 44, nk.) Mikopo 69-4

- michango kwa Mfuko wa Bima ya Kijamii ya Urusi imetolewa bima ya lazima kutokana na ajali za viwandani na magonjwa ya kazini.

Ukusanyaji kupitia mahakama

Ikiwa mwajiri hawezi kukataa kikamilifu deni kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi na mfanyakazi anakataa kulipa kwa hiari, shirika linaweza kwenda mahakamani. Katika hali hii, kiasi ambacho hakijalipwa cha malipo ya likizo kitazingatiwa kama utajiri usio wa haki wa mfanyakazi. Na kiasi hicho ni chini ya kurejeshwa kwa misingi ya Sanaa. 1102 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Kumbuka kwamba katika Sanaa. 1109 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kwamba malipo na malipo sawa hutolewa kwa mtu binafsi kama njia ya kujikimu, hazirudishwi. Walakini, malipo ya likizo sio mshahara. Inatambua malipo ya kazi (Kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Rostrud anazingatia mtazamo sawa (barua ya Desemba 24, 2007 No. 5277-6-1).

Mfano 3

Hebu tumia masharti ya mfano 1 na kudhani kwamba kiasi cha malipo ya ziada ya likizo ilifikia rubles 10,000, lakini rubles 5,000 tu zinaweza kuzuiwa kutoka kwa mshahara. Wakati huo huo, mfanyakazi alikataa kwa hiari kulipa deni iliyobaki kwa mwajiri kwa kiasi cha rubles 5,000. Uongozi wa shirika uliamua kurejesha kiasi cha malipo ya likizo yaliyopokelewa kupita kiasi mahakamani.

Maingizo yafuatayo yalifanywa katika uhasibu:

Debit 76 Credit 70

- 5000 kusugua. - deni la malipo ya likizo ya kulipwa zaidi linaonyeshwa.

Katika uhasibu wa kodi, kiasi kilicholipwa zaidi cha malipo ya likizo ambacho hakikurudishwa kwa mwajiri hakiwezi kutambuliwa kama gharama. Ukweli ni kwamba gharama hii haifai (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 252 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Msimamo huu unashirikiwa na mamlaka ya kodi (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi kwa Moscow tarehe 30 Juni 2008 No. 20-12/061148).

Hata hivyo, kutokana na ufafanuzi wa Wizara ya Fedha ya Urusi zilizomo katika barua No. .

Kwa sasa wakati kampuni inarudi malipo ya likizo ya kulipwa zaidi, itajumuishwa katika mapato yasiyo ya uendeshaji (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi kwa Moscow ya Januari 11, 2007 No. 21-08/001467).

Tahadhari

Wizara ya Fedha ya Urusi katika barua ya Desemba 10, 2009 No. madhumuni ya kodi ya faida

Mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi kwa mwajiri mmoja baada ya miezi sita (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini kwa sababu ya hali mbalimbali, anaweza kuhitaji siku za kupumzika mapema. Je, inawezekana kuchukua likizo mapema kwa kipindi ambacho bado hakijafanyiwa kazi? Tutajibu swali hili katika makala yetu.

Kutoa likizo mapema

Kila mwaka, kila mfanyakazi anaweza kuhesabu siku 28 za likizo ya kulipwa. Katika mwaka wa kwanza wa kazi, ikiwa mwajiri hajapinga, mfanyakazi anaweza kwenda likizo baada ya kufanya kazi kwa chini ya miezi 6. Likizo itakuwa "mapema" hata ikiwa, baada ya miezi sita ya kazi, likizo hutolewa kwa zaidi ya siku 14.

Baada ya mwaka wa kwanza, mfanyakazi ataenda likizo kulingana na ratiba iliyoidhinishwa na shirika. Mwajiri anaweza kumchukua na kumpa likizo mapema kwa mwaka ujao, lakini lazima izingatiwe kuwa mfanyakazi bado hajafanya kazi siku moja kupata likizo kama hiyo.

Wakati huwezi kukataa kuondoka mapema

Kutoa likizo kwa muda ambao haujafanya kazi ni haki ya mwajiri. Katika hali zingine, swali "inawezekana kutoa likizo mapema?" halijitokezi, kwani mwajiri analazimika kutoa kwa aina fulani za watu, licha ya muda wa miezi sita haujafanya kazi. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu kama hao ni pamoja na:

wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18,
wafanyikazi walioasili mtoto chini ya miezi 3,
wafanyikazi ambao waliandika maombi ya likizo mapema kabla ya likizo ya uzazi, au mara baada yake;
wafanyikazi wanaotaka kuchukua likizo wakati wa likizo ya uzazi ya mwenzi wao (Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi),
mmoja wa wazazi wanaomlea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 (Kifungu cha 262.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi),
wafanyikazi wa muda ambao likizo yao inaambatana na likizo mahali pao kuu la kazi (Kifungu cha 286 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Likizo iliyotolewa mapema: matokeo iwezekanavyo

Hatari kuu kwa mwajiri ambaye hutoa likizo hiyo ni hali ambapo mfanyakazi huchukua likizo mapema na kuacha bila kufanya kazi kwa muda wote unaohitajika. Kama matokeo, pesa zinazolipwa kwa njia ya malipo ya likizo hupotea kwa biashara. Nini cha kufanya katika kesi hii?

Mwajiri anaweza kukata likizo iliyotumiwa mapema baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Deni la siku za likizo za kulipwa ambazo hazijakamilika zimezuiliwa kutoka kwa mapato ya mtu aliyejiuzulu (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 1 cha Kanuni za Likizo, iliyoidhinishwa na Commissariat ya Watu wa Kazi ya USSR ya Aprili 30, 1930 No. 169, ambayo bado inatumika kiwango ambacho hakipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kufanya hivyo, ni muhimu kutoa amri ya kukataa kiasi kinachofaa kabla ya kulipa mfanyakazi aliyejiuzulu.

Lakini kipimo kama hicho haitumiki kila wakati.

Kwanza, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka mipaka ya kiasi cha makato kutoka kwa mshahara - haiwezi kuzidi 20% ya kiasi chake (Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kiasi cha malipo ya likizo ya "mapema" ni kubwa zaidi, haitawezekana kuhifadhi kabisa. Mfanyakazi anaweza kurudisha pesa hii kwa hiari, lakini tu ikiwa yeye mwenyewe anakubali hii. Wakati mwajiri anaenda kortini, kama sheria, uamuzi hufanywa kwa niaba ya mfanyakazi.

Pili, haiwezekani kufanya makato ya likizo mapema baada ya kufukuzwa kwa misingi kama vile:

kufutwa kwa biashara (kifungu cha 1 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi),
kupunguzwa kwa idadi/wafanyikazi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi),
mabadiliko ya mmiliki wa mali ya biashara (kifungu cha 4 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi),
kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kazi nyingine inayohitajika kwa sababu za matibabu, au kwa kukosekana kwa kazi kama hiyo kutoka kwa mwajiri (kifungu cha 8, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Sheria ya Kazi),
kuandikisha mfanyakazi katika jeshi au mbadala utumishi wa umma(kifungu cha 1 cha kifungu cha 83 cha Sheria ya Kazi),
kurejeshwa kwa mfanyikazi ambaye hapo awali alifanya kazi mahali hapa kwa uamuzi wa korti au ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali (kifungu cha 2 cha kifungu cha 83 cha Msimbo wa Kazi),
utambuzi wa kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi kwa msingi wa cheti cha matibabu (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi),
hali ya dharura ambayo kazi haiwezekani (vita, maafa ya asili, janga, nk) (kifungu cha 7 cha kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi).
kifo cha mfanyakazi, au kutambuliwa kwake kama hayupo (kifungu cha 6 cha kifungu cha 83 cha Sheria ya Kazi).

Jinsi ya kuhesabu likizo mapema

Malipo ya likizo ya "Advance" huhesabiwa kwa njia sawa na wakati wa kulipa likizo ya kawaida - kutoka kwa mshahara uliopatikana na wakati uliofanya kazi (Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

wastani wa mapato ya kila siku imedhamiriwa - kiasi cha mishahara kwa miezi iliyofanya kazi imegawanywa na idadi ya miezi ya kazi, na kisha kugawanywa na 29.3;
kiasi cha malipo ya likizo huhesabiwa - wastani wa mapato ya kila siku yanazidishwa na siku za likizo;
Kodi ya mapato ya kibinafsi imezuiliwa kutoka kwa malipo ya likizo yaliyopokelewa.

Mfano 1

Mfanyikazi ambaye alipata kazi mnamo 04/01/2017 alichukua likizo kutoka 09/01/2017 kwa siku 14 za kalenda. Kiasi cha mshahara kwa miezi 5 iliyofanya kazi ni rubles 150,000.

Wastani wa mapato ya kila siku = 150,000 rubles. : miezi 5 : 29.3 = 1023.89 kusugua.

Malipo ya likizo = 1023.89 rub. x siku 14 = 14,334.46 kusugua.

Kiasi mkononi = RUB 14,334.46. - 13% = rubles 12,471.46.

Mfano 2

Mfanyakazi hali ya familia Mnamo Septemba 1, 2017, likizo ya malipo ilitolewa kwa siku 28, kuanzia Novemba 1, 2017 hadi Oktoba 1, 2018. Kiasi cha malipo ya likizo iliyopokelewa ni rubles 25,000. Mnamo Oktoba 31, 2017, mfanyakazi anajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, na ana haki ya malipo ya rubles 28,000. Ni kiasi gani cha punguzo kutoka kwa mfanyakazi kwa likizo mapema baada ya kufukuzwa?

Kwa kuwa siku zote 28 za likizo hazijafanyiwa kazi, unahitaji kuzuia kiasi chote cha malipo ya likizo. Lakini baada ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe, mwajiri anaweza kuzuia si zaidi ya 20% ya kiasi cha malipo, hivyo kiasi kitakachozuiliwa kitakuwa: rubles 28,000. x 20% = 5600 kusugua.

Sheria inaruhusu fursa ya kuchukua likizo mapema - kabla ya mfanyakazi hajakusanya idadi ya kutosha ya siku. Hata hivyo, baada ya kutuma mfanyakazi likizo mapema, maswali mengi hutokea. Hebu tuangalie yale ya kawaida katika makala.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

chini ya hali gani likizo inatolewa mapema;
jinsi ya kuhesabu kiasi cha punguzo baada ya likizo mapema;
jinsi ya kuhesabu siku zisizotumika pumzika wakati wa likizo mapema.

Mfanyikazi yeyote ana haki ya kuchukua likizo mapema - ambayo ni, hata wakati bado "hajapata" idadi ya kutosha ya siku za kupumzika. Walakini, katika kesi hii, baada ya kufukuzwa, deni linaweza kutokea kwa likizo isiyofanyika, na mwajiri anaweza kuzuia 20% tu ya mshahara baada ya kufukuzwa. Hebu fikiria jinsi ya kutoa likizo kwa usahihi mapema, jinsi ya kuhesabu siku ambazo hazijafanyika, na pia nini cha kufanya ikiwa haiwezekani kukataa malipo ya likizo ambayo hayajafanyika.

Ni lini inaruhusiwa kutoa likizo mapema?

Mfanyakazi wa kampuni yoyote ya Kirusi ana haki ya kwenda likizo baada ya miezi sita ya kazi katika shirika, lakini ikiwa mwajiri haipinga, hii inaweza kufanyika mapema.

Marina KOROTINA, Mtaalamu Mkuu wa Idara ya Usaidizi wa Kisheria na Wafanyakazi wa Shirika linalojiendesha lisilo la Faida "Kurugenzi ya Usafiri kwa Kombe la Dunia la FIFA la 2018 nchini Shirikisho la Urusi"(Moscow)
Usionyeshe katika mkataba wa ajira kwamba likizo ya msingi hutolewa kwa mfanyakazi kulingana na muda uliofanya kazi
Ikiwa unaweka katika mkataba wa ajira kwamba likizo ya kulipwa hutolewa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi, hii itakiuka haki za mfanyakazi. Haki ya likizo kwa mwaka wa kwanza huongezeka kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi inayoendelea katika kampuni. Hata hivyo, kwa makubaliano ya vyama, likizo ya kulipwa inaweza kutumika mapema, na kwa ukamilifu (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongeza, mwajiri analazimika kutoa aina fulani za wafanyakazi na likizo ya kila mwaka juu ya maombi, ikiwa ni pamoja na mapema. Isipokuwa tu ni likizo ya ziada ya kufanya kazi na hali mbaya au hatari ya kufanya kazi, ambayo hutolewa tu kwa urefu wa huduma katika hali kama hizo (sehemu ya tatu ya Kifungu cha 121 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na sheria ya kazi, kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi, likizo hutolewa madhubuti kulingana na ratiba. Wataalam hawapendekeza kutaja katika mkataba wa ajira hali ya kutoa likizo kwa uwiano wa muda uliofanya kazi - hii itakiuka haki za mfanyakazi. Mbali pekee kwa sheria kulingana na ambayo haki ya kuondoka hutokea baada ya miezi sita ya kazi inayoendelea ni utoaji likizo ya ziada kwa kufanya kazi chini ya mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi.

wananchi wadogo;
wanawake na wanaume waseja wenye watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka 12;
mmoja wa wazazi anayelea mtoto mwenye ulemavu chini ya miaka 18.

Na kanuni za jumla Katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kuzuia malipo ya likizo isiyofanyika kutoka kwa mshahara. Lakini kuna sababu kadhaa za kusitisha mkataba wa ajira ambao chini yake ni marufuku kunyima malipo ya likizo ambayo hayajalipwa:

Uhesabuji wa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi hutolewa mapema

Ili kuhesabu idadi ya miezi ya kazi, unahitaji kuwatenga kutoka kwa ziada ya hesabu ambayo ni chini ya nusu ya mwezi, kwa mfano siku 13. Siku ambazo ni zaidi ya nusu mwezi zinazungushwa hadi mwezi kamili.

Idadi ya siku za likizo iliyopatikana inaweza kuwa ya sehemu - katika kesi hii, kuzunguka kunaruhusiwa tu kwa niaba ya mfanyakazi. Baada ya mahesabu kufanywa, ni muhimu kuamua idadi ya siku za likizo ambazo hazijafanya kazi na mfanyakazi.

Mfano: Petrov anajiuzulu kutoka kwa kampuni mnamo Aprili 30, 2016. Katika mwaka wa kazi (10/25/2015 - 10/24/2016) mfanyakazi alitumia siku 28 za kalenda. likizo ya mwaka mwezi Machi 2016. Petrov alifanya kazi katika kampuni hiyo kwa miezi 6 na siku 6. Kulingana na sheria za hesabu, siku 6 hutupwa, na matokeo ni miezi 6. urefu wa huduma, kutoa haki ya likizo nyingine katika mwaka huu. Petrov alipata haki ya siku 13.98 za kalenda ya likizo (28/12 × 6), ambayo ni mzunguko wa hadi siku 14. Inabadilika kuwa Petrov alitumia lakini hakufanya kazi siku 14 za kalenda ya likizo ya kila mwaka (28 - 14).

Uhesabuji wa kiasi cha punguzo baada ya kutoa likizo mapema

Kiasi cha malipo ya likizo ambayo hayajapatikana huhesabiwa kwa kutumia fomula:

Wakati wa kuhesabu kiasi cha punguzo, mwajiri lazima akumbuke kuwa haipaswi kuzidi 20% kwa kila malipo ya mishahara iliyobaki baada ya kunyimwa ushuru wa mapato ya kibinafsi. Ili kuzuia kiasi kinachohitajika, mwajiri lazima atoe amri kwa namna yoyote inayoonyesha data ya mfanyakazi, kiasi cha muda wa kufanya kazi aliofanya kazi na idadi ya siku za kalenda za likizo iliyotolewa mapema. Mfanyikazi lazima afahamishwe na hati baada ya kusainiwa.

Ni muhimu kwamba wakati wa kuzuilia kiasi kwa siku za likizo ambazo hazijafanyika wakati wa kutoa mapema, mwajiri lazima asipate kibali cha mfanyakazi. Ikiwa kiasi cha deni kinazidi kiasi ambacho mwajiri anaweza kuzuia, unaweza kumwalika mfanyakazi kulipa kiasi kilichobaki kwa hiari. Katika kesi hii, haitazingatiwa kupunguzwa, lakini utupaji wa kujitegemea wa mapato yako.

Wakati wa malipo ya malipo ya likizo wakati likizo inatolewa mapema, mwajiri huzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa kiasi chote. Ikiwa malipo ya likizo ambayo hayajalipwa yanatolewa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi, zinageuka kuwa ushuru wa mapato ya kibinafsi unazuiliwa kutoka kwa mapato kwa kiasi kikubwa. Kwa kuwa mfanyakazi alipokea malipo ya likizo "asiyejifunza" baada ya likizo kutolewa mapema na sheria, ana haki ya kurejeshewa ushuru wa mapato ya kibinafsi - ushuru uliohesabiwa kutoka kwa malipo ya mwisho kwa mfanyakazi hupunguzwa na kiasi hiki. Hapo awali tuliandika: "(No. 2, 2016).

Kurudishwa kwa malipo ya likizo ambayo hayajalipwa kupitia korti

Ikiwa kiasi cha deni kwa shirika ni zaidi ya 20% ya mshahara wa mfanyakazi, na mfanyakazi anakataa kulipa kwa hiari kiasi kinachohitajika, mwajiri hataweza kurejesha kupitia mahakama. Kusanya fedha zinazohitajika inawezekana tu katika kesi zinazotolewa na sheria. Pia, malipo ya likizo ambayo hayajalipwa, ikiwa likizo ilitolewa mapema, haiwezi kuzingatiwa kuwa utajiri usio wa haki ikiwa kulikuwa na uaminifu kwa upande wa mfanyakazi au kosa la hesabu.

Faili zilizoambatishwa

Memo kwa mfanyakazi katika kesi ya likizo (fomu).doc
Acha kanuni (fomu).doc
Agizo la kutoa likizo (fomu).doc

Inapatikana kwa waliojisajili pekee

Memo kwa mfanyakazi katika kesi ya likizo (sampuli).doc
Acha kanuni (sampuli).doc
Agizo juu ya kutoa likizo (sampuli).doc