Sababu ya kutafuta kazi mpya: nini cha kuandika kwenye wasifu wako. Jinsi ya kuandika wasifu wa kuvutia

Kuachishwa kazi: ni sababu gani ninapaswa kutoa?

Ni nadra kukutana na mtu ambaye amefanya kazi katika kazi moja maisha yake yote bila kubadilisha chochote katika maisha yake hapo awali. Kawaida zaidi ni watu ambao mara nyingi na mara kwa mara hubadilisha kazi zao au shirika. Wakati huo huo, sababu kutoka mahali pa kazi ya awali inaweza kusema mengi juu ya mtu na mtazamo wake kwa maisha. Swali hili mara nyingi huulizwa wakati wa mahojiano na mara nyingi huonyeshwa kwenye wasifu.

Inaaminika kuwa jibu la swali kuhusu sababu za kufukuzwa linaweza kufupishwa sio tu picha ya kisaikolojia mtu, lakini pia kuelewa ikiwa anaweza kufanya kazi katika kampuni inayofuata. Kwa kiasi fulani, mtazamo huu ni wa haki, lakini kuna hali ambazo haziwezi kutabiriwa au kuzuiwa.

Sababu za kubadilisha kazi

Sababu ya kawaida ya lengo kutoka kwa kazi ya awali ni mshahara mdogo. Katika hali ya ushindani wa mara kwa mara, makampuni na mashirika yanajaribu kuajiri wataalam wazuri waliohitimu, ili waweze kuwarubuni na mishahara mikubwa. Na mwanadamu ni kiumbe ambaye siku zote anatafuta mahali atakapokuwa bora zaidi.

Lakini kuna tahadhari moja. Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kwa sababu ya mshahara mdogo, lazima ahamie kazi nyingine. Hata ukipokea ndogo, kwenda "popote" ni ujinga na sio busara.

Chaguo jingine la kawaida la kufanya uamuzi wa kuacha ni ukosefu wa fursa ya ukuaji zaidi, kitaaluma na kazi. Wataalamu wachanga ambao wako tayari kukabiliana na mabadiliko ya hali na uzalishaji wanataka kujua zaidi, kufanya zaidi na kukua katika taaluma yao. Ikiwa shirika halina fursa kama hiyo, mfanyakazi anayetamani na mwenye kusudi ana haki ya kutafuta kazi bora na matarajio.

Sababu zingine muhimu zaidi za kufukuzwa ni pamoja na:

Kutoelewana na meneja au timu. Sababu ya kibinadamu mara nyingi huathiri hata uhusiano wa biashara, kwa hivyo wafanyikazi binafsi wanakuwa na wasiwasi kufanya kazi katika mazingira haya. Lakini hapa swali halisi ni kosa la nani kutokuelewana kulitokea.
Kuhamia eneo lingine la jiji au zaidi. Mabadiliko ya makazi mara nyingi hufuatana na mabadiliko ya mahali, haswa ikiwa kampuni ya sasa haiwezi kutoa chaguzi za kulipia usumbufu kama huo: malipo ya usafiri, mabadiliko ya ratiba ya kazi, ongezeko la mshahara.
Mabadiliko katika asili ya kazi. Kwa mfano, kuongeza majukumu mapya bila kuongeza mshahara au kubadilisha ratiba. KATIKA hali ya kisasa hakuna mabadiliko haiwezekani, lakini lazima daima iambatane na hali na vitendo vya ziada. Na wakati hii haifanyiki, mtu anaweza kuanza kutafuta matumizi mengine kwa ujuzi na uwezo wake.
Kupunguza kazi. Sababu hii haitegemei mfanyakazi, na mara nyingi hata haitegemei mwajiri mwenyewe. Lakini ikiwa kupunguzwa kunatokea, hata wafanyikazi wa thamani na muhimu wanaweza kujikuta bila kazi.

Pia kuna sababu nyingine nyingi kwa nini mtu anaacha kazi yake ya awali na kutafuta mwingine, lakini ni chini ya kawaida.

Kundi maalum ni pamoja na sababu wakati kufukuzwa kunatokea kwa mpango wa usimamizi: kutokuwa na uwezo, ukiukaji wa nidhamu, makosa yaliyofanywa wakati wa shughuli. Ikiwa ndani kitabu cha kazi mfanyakazi hufanya kiingilio kinacholingana, kisha pata Kazi nzuri itakuwa ngumu zaidi.

Kwa hivyo, sababu za kuacha kazi ya zamani zinaweza kuwa tofauti kabisa, na zinapaswa kujadiliwa wakati wa mahojiano zaidi, lakini jinsi ya kuwasilisha habari hiyo ni swali zito. Unahitaji kuwa tayari kuwasiliana na mtaalamu wa idara katika kampuni inayowezekana.

Jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu kufukuzwa hapo awali

Wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi wa kampuni ambayo mtu anapaswa kupata kazi kila wakati huuliza juu ya sababu za kuacha kazi ya hapo awali. Hasa ikiwa kuingia ni lakoni na inaweza kusema kidogo juu ya masharti halisi ya kufukuzwa.

Ili kujisikia ujasiri katika mahojiano na kujibu maswali yote kwa usahihi, unapaswa kukumbuka sheria mbili rahisi:

Unahitaji kusema ukweli. Katika idara ya mapokezi ya wafanyakazi kuna wataalamu na wataalamu katika uwanja wao ambao huuliza maswali mengi na kufanya hitimisho kulingana na taarifa zote zilizopokelewa. Kwa hiyo, hakuna uwezekano kwamba itawezekana kuficha chochote. Na ikiwa inafanya kazi, idara ya HR itaona kwamba mwombaji anaficha kitu. Katika suala hili, kuna sheria ya pili.
Ukweli unaweza kusemwa kwa njia tofauti. Wakati wa kujibu maswali kuhusu kufukuzwa kazi ya awali, ukweli lazima uwasilishwe kwa njia nzuri. Mara nyingi hii sio ngumu. Ikiwa sababu ya kuondoka ni mshahara mdogo au ukosefu wa fursa ya ukuaji zaidi, mtu anaonyesha upande mzuri katika tamaa yake ya kufikia kitu zaidi. Lakini ikiwa kulikuwa na mzozo mahali pako pa kazi hapo awali, itabidi ufikirie juu ya jinsi bora ya kuielezea.

Meneja ambaye anafanya mahojiano, kwa kuzingatia hadithi au maelezo yoyote, anapata hitimisho kuhusu tabia ya mtu na uwezekano wa kujiunga zaidi na timu mpya. Hatua ya kwanza ya mahojiano yoyote ni kuamua kufaa kisaikolojia na kimaadili na kampuni mpya, meneja anayetarajiwa na wafanyakazi wenzake. Tu baada ya hii kupima ujuzi wa kitaaluma na ujuzi utaanza. Ingawa inaweza kuanza ikiwa hatua ya kwanza haijakamilika. Ni rahisi na faida zaidi kwa shirika kuajiri mgeni asiye na uzoefu na kumfundisha, ambaye atakuwa mwaminifu, mwenye kusudi, anayebadilika na kuwasiliana, kuliko mtaalamu wa migogoro na kanuni.

Kwa hivyo, mawasiliano na mtaalamu wa HR inapaswa kuwa ya dhati na ya ukweli iwezekanavyo, lakini ni muhimu kujiandaa kwa maswali na kufikiria kwa uangalifu juu ya maneno ya mawazo yako mwenyewe. Hasa ikiwa nafasi iliyotangazwa ni mahali panapohitajika kwa mwombaji.

Nini cha kuandika katika wasifu wako kuhusu sababu za kufukuzwa kazi

Sababu ya kuachishwa kazi kwenye resume

Resume iliyokamilishwa ni fursa ya kwanza na muhimu zaidi ya kuvutia mwajiri katika ugombeaji wako. Ndiyo maana waombaji hufikiri kwa makini kuhusu taarifa wanazoweka kwenye wasifu wao. Wakati mwingine ni bora kutoonyesha sababu za kuacha kazi ya hapo awali, kusubiri hadi mahojiano na kisha kuchukua fursa ya kuelezea kila kitu kibinafsi.

Kwa upande mwingine, kwa kuzingatia habari hii katika wasifu, mtaalamu wa HR anaweza pia kupata hitimisho fulani, kwa hivyo wakati mwingine sababu hizi bado zinaweza kutolewa. Walakini, hapa unahitaji kuwa mwangalifu zaidi na mwangalifu katika uundaji na maelezo yako. Baada ya yote, ikiwa wakati wa mahojiano ya kibinafsi unaweza kueleza kila kitu kwa muda mrefu na kwa uwazi, na kuongeza hisia, sura ya uso na charm ya kibinafsi kwa maneno yako, basi kwenye kipande cha karatasi hakuna fursa hiyo. Na kila mtu anaweza kuona maandishi sawa tofauti.

Michanganyiko ya uaminifu na iliyosawazishwa zaidi ya sababu za kufukuzwa kazi ya awali inaweza kuitwa:

Kutowezekana kwa ukuaji na maendeleo zaidi, huku nahisi kuwa naweza kufanya zaidi.
Kiwango cha chini mshahara, ambao hautegemei utendaji wa kazi yangu, na ambao siwezi kuathiri kwa matendo yangu.
Mawazo na mapendekezo yangu hayapati jibu kutoka kwa wasimamizi, na mawasiliano zaidi yanachomwa na kutokuelewana.
Kuna tofauti kubwa kati ya hali ya kazi na ujuzi wangu, uwezo na utaalamu wangu, ndiyo sababu siwezi kutambua kikamilifu uwezo wangu.
Kupunguzwa kwa wafanyikazi, kukomesha shughuli za kampuni.

Ufafanuzi wa sababu hizi na kwa kuzingatia habari zingine zilizoainishwa na mwombaji katika resume zitampa mfanyakazi wa HR. habari kamili kuendelea na mawasiliano zaidi kuhusu kujaza nafasi iliyoachwa wazi au, kinyume chake, kuhusu ukosefu wa haja ya kupoteza muda kwenye mahojiano ikiwa mtu huyo ni dhahiri hafai.

Sababu kutoka kwa mahali hapo awali ni swali muhimu wakati unatafuta aina mpya ya shughuli. Walakini, hili sio swali gumu ikiwa unaitayarisha na kuunda kwa usahihi mawazo na hukumu zako mwenyewe.

Wananchi wengi, wakati wa kutafuta kazi na kuchora "kadi ya biashara" ya kibinafsi kwa mwajiri, fikiria juu ya nini cha kuandika katika wasifu wao. "Sababu ya kufukuzwa" - safu ambayo husababisha zaidi matatizo makubwa. Ni jambo moja wakati huna uzoefu wa kazi hata kidogo. Kisha hatua hii haitakuathiri. Lakini hili ni tukio nadra kabisa. Na kwa hiyo, mara nyingi bado unapaswa kuzungumza juu ya maeneo ambayo ulifanya kazi hapo awali. Kwa nini uliacha shirika fulani? Swali hili ni muhimu kwa mwajiri wako mtarajiwa. Labda ulikuwa na sababu nzuri za hii? Au kwa kweli ulifukuzwa kazi "chini ya kifungu", na ukaulizwa kuandika kwa faida yako mwenyewe "kwa mapenzi"? Kisha hakuna uwezekano kwamba mtu yeyote atapendezwa na mgombea wako wa ajira. Kila shirika linahitaji wafanyikazi waangalifu tu. Kwa hivyo unapaswa kuandika nini katika wasifu wako ("Sababu ya kufukuzwa" ni safu inayohitajika katika hati hii)? Je, ni mbinu na mbinu gani unaweza kutumia?

Kufutwa

Hali ya kwanza ni nzuri wakati mwajiri wako mtarajiwa hana njia ya kuthibitisha maneno yako. Na kwa ujumla, lini fursa hii kukosa, itakufaidi wewe tu. Baada ya yote, unaweza kisha kuandika katika safu yetu ya leo chochote moyo wako unataka.

Kwa mfano, kufutwa kwa shirika. Wakati mwingine unaweza kuripoti kwamba, kuhusiana na kufutwa kwa kampuni, uliulizwa kuandika barua ya kujiuzulu. kwa mapenzi. Au ulifanya uamuzi huu mwenyewe.

Hii ni chaguo nzuri, lakini unapaswa kusubiri kidogo. Kwa nini? Ikiwa kwa kweli nafasi yako ya zamani ya kazi bado ipo, basi udanganyifu utakuja wazi. Na mwajiri mpya ana uwezekano wa kutaka kufanya biashara na wewe.

Kupunguza

Ni sababu gani nyingine ya kufukuzwa inaweza kuwa kwenye wasifu? Je, niandike nini katika safu hii? Kuwa waaminifu, ni vyema si kusema uongo. Hasa ikiwa mwajiri wako mpya anaweza kuthibitisha ukweli wa maneno yako. Lakini katika mazoezi, kama sheria, hakuna mtu anayefanya hivi. Hii inamaanisha kuwa unaweza kuandika chochote unachoona kinafaa.

Wacha tuseme chaguo jingine ni kuachishwa kazi. Wakati wa shida, kesi kama hizo zikawa kawaida. Hii ina maana kwamba chaguo hili halitasababisha mashaka yoyote. Hasa ikiwa haukubadilisha kazi mara chache na ulifanya kazi katika shirika lako la mwisho kwa muda mrefu. Sio nzuri sana, lakini njia ya ufanisi kujaza wasifu. Jambo kuu katika swali letu la leo ni kuonyesha kwamba, licha ya kupunguzwa kazi na mabadiliko ya kazi, wewe ni mfanyakazi mwangalifu.

Mapato

Ninapaswa kuandika nini kwenye wasifu wangu ("Sababu ya kuachishwa kazi" ni safu ambayo inatuvutia leo)? Bila shaka, kuna chaguzi nyingi. Jambo kuu ni kujaribu kutomdanganya mwajiri anayeweza, na pia kuonyesha kuwa wewe ni mfanyakazi mwangalifu. Vinginevyo hakuna mtu atakayewasiliana nawe. Kila kitu ni mantiki kabisa, haupaswi kushangaa.

Katika baadhi ya matukio, wakati hujui jinsi ya kuelezea kwa usahihi sababu za kufukuzwa katika resume yako (na haujapata kazi nyingi), unaweza kutaja, kusema, kiwango cha chini. mshahara. Tukio la kawaida kabisa. Lakini aina hii ya mbinu inaweza kumtisha mwajiri: kila mtu anataka kulipa wafanyakazi kidogo, lakini ili wafanye kazi zaidi.

Kwa hiyo jaribu kuongeza aina kidogo kwa bidhaa hii. Kwa mfano, andika: “Kiwango cha chini cha mshahara, kisicholinganishwa na wajibu na majukumu ya kazi, pamoja na mzigo wa kazi wakati wa siku ya kazi"Chaguo hili ni zuri sana. Kwa kawaida haliwatishi waajiri watarajiwa na linaonyesha kuwa umejitolea kufanya kazi kwa bidii ili kulipwa ipasavyo. Hii ina maana kwamba bosi mwangalifu anaweza kukutegemea.

Kutokuwa na uhakika

Hata hivyo, sababu za kuacha kazi kwa ajili ya wasifu (mifano ambayo tayari imeletwa kwetu kwa kiasi fulani) inaweza kuwa ya asili isiyo na uhakika. Waajiri hawapendi sana aina hizi za mbinu, lakini hakuna njia ya kuziepuka. Hakika, katika hali nyingine, sababu za kufukuzwa kutoka mahali fulani pa kazi ni za kibinafsi. Na hutaki kuionyesha kila wakati.

Katika hali kama hizi, inashauriwa kuandika tu: "Kwa sababu ya hali ya sasa." Lakini katika mahojiano, uwezekano mkubwa, wataanza kukuuliza kwa sababu gani maalum umeacha hii au kampuni hiyo. Maelezo yatalazimika kutolewa ama mapema, ndani kuandika, au kwa maneno, wakati wa mazungumzo. Hakuna kitu maalum kuhusu hilo. Hata hivyo, bado inashauriwa kuepuka aina hii ya kutokuwa na uhakika.

Mabadiliko ya shughuli

Kifungu kama vile "Sababu ya kuachishwa kazi" katika wasifu kina jukumu kubwa kwa mwajiri. Niandike nini hapa? Wananchi wengi wanafikiri juu ya hili. Imesemwa tayari: jaribu kusema uwongo, na pia toa sababu maalum. Kuna kiwango cha chini cha kutokuwa na uhakika; waajiri watarajiwa hawathamini sana.

Jinsi ya kujaza kifungu cha "Sababu ya kufukuzwa" katika wasifu wako? Chaguo nzuri ni sababu inayoitwa "mabadiliko ya shughuli". Ikiwa ulifanya kazi katika eneo moja, na kisha ghafla ukaamua kuhamia mwingine, basi mpangilio huu utafaa kwako. Kwa hali yoyote, waajiri watarajiwa hawatapata kosa na kuchimba katika kutafuta ukweli.

Inaruhusiwa kuandika chaguo la aina hii katika fomu "mabadiliko ya shughuli", "mabadiliko ya uwanja wa kazi", "mabadiliko ya taaluma", "kupokea." elimu ya ziada"," Retraining". Mifano hii mara nyingi husaidia sana kupata kazi bila maswali yasiyo ya lazima. Na kwa hiyo hutumiwa mara nyingi na wananchi.

Matumaini

Sababu nzuri za kuachishwa kazi kwa wasifu wako unahitaji kujua. Baada ya yote, hakuna mtu anayeweza kukuambia kwa uhakika ikiwa utaweza kupata kazi na taarifa halisi kuhusu wewe na mwajiri wako wa awali au la. Kwa kuongeza, safu hii wakati mwingine husaidia shirika jipya kuhukumu uadilifu wako.

Ambayo chaguzi nzuri kufanyika? Wacha tuseme, matarajio yasiyokuwa na msingi. Unaweza kuandika juu ya kile ambacho ni shughuli tu na kazi ya moja kwa moja haukuishi kile ulichotarajia. Hii ni kawaida kabisa, lakini kwa kweli ni nadra.

Jinsi ya kuandika neno kama hilo kwa usahihi? Kwa mfano: “Licha ya mazingira mazuri na wafanyakazi wa kirafiki, shughuli haikupatana na matarajio yangu"; "Kukatishwa tamaa katika kampuni licha ya mazingira mazuri"; "Mwajiri hafikii matarajio yangu."

Kazi

Bila shaka, ikiwa unafikiria juu ya nini cha kuandika katika resume yako ("Sababu ya kufukuzwa ni hatua ambayo tulipokea umakini wetu leo"), unaweza kuamua hila kadhaa. Hasa ikiwa hukuwa na kashfa yoyote wakati wa kufukuzwa na yako ya zamani. mwajiri. Baada ya yote, unaweza kuangalia hii na moja simu. Kisha utaanza kuwa na matatizo, na kwa sababu hiyo, hakuna mtu atakayekuajiri. Hakika haifai kusema uwongo ikiwa kulikuwa na kashfa na usimamizi au kufukuzwa moja kwa moja "chini ya kifungu". Vinginevyo, unaweza kujaza safu yetu ya wasifu leo utakavyoona inafaa.

Mara nyingi, sababu za kufukuzwa ni pamoja na kitu kama "ukosefu wa fursa za ukuaji wa kazi"Yaani, mbinu hii sio tu itaonyesha uadilifu wako, lakini itakuonyesha kwa mwajiri anayetarajiwa kama mtu anayepigania maendeleo. Huu ni wakati mzuri kwa kampuni yoyote. Kadiri shirika linavyokuwa na wafanyikazi wengi ambao wanajitahidi kuboresha na kuinuka. kupitia ngazi ya kazi, kila la heri.

Kutoelewana na mapendekezo

Ni sababu gani zingine zinaweza kuwa za kuacha kazi kwa wasifu? Tayari tumeangalia mifano ya chaguzi zilizofanikiwa kwa haki. Lakini pointi zinazowezekana haziishii hapo. Baada ya yote, unaweza daima kuja na kitu cha awali, kisicho kawaida na kizuri sana. Kitu ambacho kitaonyesha nia njema ya mwajiri wako mpya.

Unaweza kusema kwamba ulitoa mapendekezo ya kuongeza ufanisi wa kazi, pamoja na kuendeleza shirika, lakini taarifa hazikupata majibu. Na kazi zote zaidi baada ya hapo zilianza kuambatana na kutokuelewana, pamoja na mtazamo usio wa haki, wa upendeleo kwa upande wa mwajiri wako. Chaguo hili linafaa kwa nafasi za usimamizi na nafasi hizo ambazo zinahusiana na maamuzi fulani au ukuzaji wa shirika. Mara chache sana, lakini sana suluhisho la ufanisi. Baada ya hayo, mwajiri anayeweza kuwa mwajiri hana uwezekano wa kuwa na maswali yoyote kwako. Lakini kipengee cha wasifu kilichojazwa kwa njia hii kitaonyesha kuwa unaweza kupata uvumbuzi unaochangia ukuaji na maendeleo ya kampuni.

tunda lililokatazwa

Tumezingatia zaidi ya sababu moja ya kufutwa kazi katika wasifu. Tayari tumegundua nini cha kuandika kwenye safu. Lakini labda kuna baadhi ya marufuku? Hupaswi kusema nini kwa mwajiri anayetarajiwa? Ni sababu gani zinazohitajika kuficha? Kwa kweli, tunazungumza juu ya kesi wakati kitabu cha kazi kinasema kwamba umeacha kwa hiari yako mwenyewe.

Hakuna haja ya kuandika juu ya ukweli kwamba haukuelewana na wenzako, kwamba mwajiri alitoa masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida na kukuacha muda wa ziada wa kutekeleza majukumu, kwamba haungeweza kushirikiana na watu wasiopendeza. Pia, hakuna haja ya kuonyesha katika sababu za kufukuzwa kazi ukosefu wa matarajio ya ukuaji wa mishahara, mahitaji ya mara kwa mara ya kuchukua kozi za mafunzo ya hali ya juu, shida, ukwepaji wa ushuru wa shirika na malipo ya mishahara ya "kijivu". Ikiwa ni pamoja na sababu ya kufukuzwa kwenye wasifu wako ni jambo zito. Lakini sasa ni wazi ni chaguo gani zinazochukuliwa kuwa bora kuandika kwenye "kadi yako ya biashara".

Jinsi ya kueleza katika mahojiano sababu za kuacha kazi yako ya awali?

Mwajiri yeyote anajitahidi kuajiri wataalamu waliohitimu. Hata hivyo, mahitaji ya mwajiri kwa wafanyakazi wa baadaye sio mdogo tu kwa ujuzi wa kitaaluma wa waombaji. Pia zinahusu sifa za biashara za waombaji kama vile uwajibikaji, uhuru, nidhamu, uwezo wa kushirikiana na wafanyakazi wenzako, na uaminifu kwa kampuni ambayo mfanyakazi anafanya kazi.

Kwa kuwa karibu mwajiri yeyote anatarajia ushirikiano wa muda mrefu na waajiriwa wapya walioajiriwa, hali ambazo zilimfanya mtahiniwa aache kazi yake ya awali au kufikiria kuhusu kubadilisha kazi hazimpendezi zaidi kuliko ujuzi wa kitaaluma wa mtahiniwa. Sababu za kumfukuza mfanyikazi "kwa ombi lake mwenyewe" zinaweza kuwa tofauti sana. Kwa mfano, mara nyingi mfanyakazi anaombwa kuandika barua ya kujiuzulu ikiwa hawezi kukabiliana na majukumu yake ya kazi. Hii hutokea hasa mara nyingi wakati wa kipindi muda wa majaribio. Lakini hata ikiwa maneno "kwa hiari yake mwenyewe" yanalingana kabisa na hali halisi ya mambo, ni muhimu kwa mwajiri kujua sababu zilizomfanya mfanyakazi aamue kuacha kazi yake ya zamani.

Mahojiano ni aina ya "mtihani" kwa mwombaji. Mwajiri hujitahidi kupata taarifa anazohitaji kuhusu yeye katika muda mfupi uliowekwa kwa ajili ya mahojiano na mtahiniwa. Kwa hiyo, wakati wa mahojiano, mwajiri anauliza mwombaji maswali yote yanayohusiana na ujuzi wa kitaaluma na maswali ambayo yanaweza kufunua sifa za biashara na kibinafsi za mgombea, msukumo wake na malengo ya kazi, uwezo wake wa kushirikiana na watu na kuonyesha uaminifu kwa kampuni yake.

Moja ya maswali ya kawaida yanayoulizwa na waajiri wakati wa usaili ni swali kuhusu sababu za kuacha kazi ya awali au sababu zilizowafanya kutafuta kazi mpya ikiwa mwombaji bado anafanya kazi. Maswali kama haya mara nyingi huwashangaza watahiniwa. Kwa hivyo, ni bora kuandaa majibu kwao mapema.

Wataalam hawapendekeza kuzungumza vibaya juu ya mahali pako pa kazi hapo awali, usimamizi au wafanyikazi wenzako wakati wa kujibu swali kuhusu sababu za kufukuzwa, hata ikiwa wanastahili. Mwajiri mpya unaweza kukuona kama mtu mwenye migogoro. Mapitio yako mabaya juu ya mahali pako pa kazi hapo awali, wenzako wa zamani na wasimamizi wanaweza kusababisha mwajiri mpya kuogopa kwamba katika sehemu yako mpya ya kazi utaanza kugombana na "hautashirikiana" na timu, kwani hana uhakika. habari inayothibitisha uhalali wa tathmini yako hasi ya eneo lako la kazi la awali.

Haupaswi kuelezea kuondoka kwako kwa sababu za kifedha tu, haswa ikiwa mshahara wako mahali pa kazi hapo awali ulikuwa sawa na ule ambao ungeweza kutolewa katika sehemu yako mpya ya kazi. Mwajiri anaweza kuzingatia kwamba ongezeko ndogo la mshahara hivi karibuni halitakufaa tena, na utataka kubadilisha kazi tena kwa matumaini ya ongezeko jipya la mshahara. Lazima kwanza uonyeshe kwa mwajiri nia yako katika nafasi inayotolewa na yeye, na pia mawasiliano ya maarifa yako ya kitaalam kwake. Kuhusu kiwango kinachohitajika cha malipo, lazima kiwe cha kweli na cha haki. Kiwango cha malipo ya mwajiri kwa kazi yako kitategemea mwenendo wa soko la wafanyakazi kwa ujumla na uwezo wa mwajiri, na pia juu ya ujuzi wako wa kitaaluma, uzoefu wa kazi, na sifa.

Kupunguza wafanyikazi wa kampuni au idadi ya wafanyikazi sasa ni sababu ya kawaida ya kuachishwa kazi. Walakini, ikiwa kampuni haikufanya hivyo kupunguza wingi, hupaswi kuelezea kuondoka kwako kutoka kwa kazi yako ya awali kabisa na hali hizi, kwa kuwa mfanyakazi wa thamani kweli hawezi kufutwa kazi wakati wa kupunguza idadi ya wafanyakazi katika shirika.

Ikiwa kampuni ilibadilisha uwanja wake wa shughuli, ikabadilisha mmiliki wake, ilifanyika urekebishaji, au kulikuwa na mabadiliko mengine ya kimsingi ndani yake ambayo yalilazimisha mfanyakazi kuiacha, ni bora kusema hivi moja kwa moja, akielezea kile ambacho hakikuwa cha kuridhisha tena katika kazi ya hapo awali. kutokana na mabadiliko yaliyotokea. Kwa mfano, ikiwa, kuhusiana na urekebishaji wa kampuni, ulipewa nafasi nyingine ndani yake ambayo haiendani na masilahi yako ya kitaalam, lakini ulikataa, hii ndio sababu ya kufukuzwa na kutafuta. kazi mpya itahesabiwa haki kabisa.

Haupaswi pia kujaribu kuzuia kujibu, kujizuia kwa uundaji wa jumla, au kuelezea kila kitu kwa hali ya nje. Katika kesi mbili za kwanza, mwajiri atakuja kumalizia kwamba mwombaji anajaribu kuficha hali yoyote ya kufukuzwa. Katika tatu, mwajiri atakuwa na hisia kwamba mwombaji hawezi kusimamia matendo yake, kazi yake, na anaweza kudhani kwa usahihi kwamba mwombaji hawezi kusimamia taratibu za kazi pia.

Unapaswa kukumbuka kila wakati kuwa mwajiri anaweza kuangalia habari iliyopokelewa kwenye mahojiano kwa kuwasiliana na mwakilishi wako. mwajiri wa zamani. Kwa hiyo, unapaswa kujibu kwa uaminifu iwezekanavyo. Lakini unapaswa kuunda jibu lako kwa njia ya kulainisha iwezekanavyo pointi hasi. Wakati huo huo, wataalam wanapendekeza kuonyesha uwezo wa kukubali makosa yako na kufanya hitimisho sahihi, ikiwa hali halisi za kufukuzwa kwako hazikuwa kwa niaba yako.

Mojawapo ya maelezo ya kawaida ya kubadilisha kazi kati ya wanaotafuta kazi ni "tamaa ukuaji wa kitaaluma" Katika kesi hii, uwezekano mkubwa utaulizwa kuashiria ni matokeo gani uliyopata katika eneo lako la kazi la hapo awali, kwa nini, kwa maoni yako, hakuna matarajio ya ukuaji wa kitaalam kwako mahali pa kazi hapo awali, ni matokeo gani ungependa. kufikia katika kazi yako mpya. Na hapa maalum ya mahali pa kazi ya awali na mahali mpya pa kazi inapaswa kuzingatiwa. Kwa mfano, ikiwa umeondoka kampuni ndogo na kupata kazi katika kampuni kubwa inayoshikilia, unaweza kusema kwamba unavutiwa na kiwango tofauti cha ubora cha shughuli za kampuni na shirika la usimamizi ndani yake. Ikiwa unaomba kazi katika kampuni inayofanana na ya awali, kwa nafasi ambayo inatoa aina mbalimbali za majukumu ya kazi kuliko ulivyokuwa hapo awali - unaweza kutaja hamu ya kupanua ujuzi wako wa kitaaluma kama sababu ya kubadilisha kazi. Zingatia kile ungependa kufanya katika kazi yako mpya, faida nafasi mpya kwa maendeleo yako kitaaluma.

Wanaotafuta kazi wanaweza kuwa na sababu nyingine kwa nini waliamua kubadili kazi. Kuhama kwa kampuni, mabadiliko ya ratiba ya kazi, au hali yako ya maisha ambayo haikuruhusu tena kufanya kazi kwa saa zisizo za kawaida au zamu ambayo sio rahisi kwako, na hali zingine kama hizo zinaweza kuwa sababu za kubadilisha kazi yako.

Wakala wetu wa kuajiri daima huwa makini sana kwa sababu zilizomsukuma mwombaji kutafuta kazi mpya, kwa kuwa tuna nia si tu katika kuhakikisha kwamba uzoefu wa kazi ya mwombaji unamfaa mwajiri, lakini pia katika kuhakikisha kwamba mtaalamu aliyechaguliwa na wakala wetu wa kuajiri. haondoki kampuni ya mwajiri kwa muda mfupi. Kwa kushirikiana na shirika la kuajiri, mwajiri anatarajia kujaza nafasi zake zilizopo na kuvutia wafanyakazi wenye ujuzi ambao wanaweza kufaidika shirika si tu katika siku za usoni, lakini pia kwa muda mrefu.

Resume ya mwombaji ni hatua ya kwanza ya uteuzi wa ushindani wa kujaza nafasi iliyo wazi katika kampuni, kwa hivyo ni muhimu kuzingatia utayarishaji wa wasifu. Tahadhari maalum. Mwombaji anapaswa kujua kwamba katika kutafuta kazi mpya na mwajiri, resume itakuwa kadi yake ya biashara, hivyo anahitaji kutoa taarifa zote kuhusu yeye kwa ukweli na kwa ufupi iwezekanavyo, ili meneja wa HR wa kampuni amchague kutoka aina nzima ya wasifu na wataalamu na kumwalika kwa mahojiano.

Menyu ya makala

Nini cha kuandika katika wasifu wako

Ili kupitisha kwa mafanikio hatua ya kwanza ya uteuzi, ambayo ni ushindani wa kuanza tena, unahitaji kuchapisha wasifu wa kibinafsi kwenye milango ya kazi, ambayo lazima uonyeshe na uthibitishe taaluma yako na kiwango kinachohitajika cha ustadi.

Vipengele muhimu ambavyo lazima vifichuliwe katika wasifu wako:

habari ya kibinafsi juu yako (umri, Hali ya familia, mahala pa kuishi);
kiwango cha elimu kinachoonyesha yote taasisi za elimu, mafunzo upya na mafunzo ya juu ambayo umewahi kuchukua;
ujuzi wa kitaaluma na uwezo wa kipekee wa wasifu;
uzoefu mzima wa kazi shughuli ya kazi;
mafanikio na mafanikio katika maeneo ya awali ya kazi;
sababu za kufukuzwa kazi na mapendekezo ya wasimamizi wa zamani.

Kuzingatia sheria na vipengele vyote wakati wa kuunda resume itamruhusu mwajiri wa kampuni kupata habari kamili kuhusu wewe kama mtu binafsi na mtaalamu ili kufikia hitimisho la msingi, ambalo katika siku zijazo litaathiri moja kwa moja mwendo wa mahojiano na yako. daraja la mwisho.

Sababu za kuacha kazi labda ni moja ya maswali ya kibinafsi na nyeti kwa wanaotafuta kazi, na kama inavyoonyesha mazoezi: sio kila mgombea yuko tayari kutoa habari za kweli kuhusu sababu za kufukuzwa kazi na uhusiano katika kampuni zilizopita. Kawaida, wakati wa kuandika wasifu, wanapuuza kabisa hatua hii, wakiacha uwanja wa habari tupu, au hutoa habari ya uwongo, ambayo, baadaye, inaweza kukataliwa na mwajiri wa zamani.

Makosa wakati wa kuandika wasifu

Waombaji wengi hufanya makosa wakati wa kuandika wasifu, ambayo, wakati wa mahojiano ya kibinafsi na meneja wa wafanyakazi au meneja wa baadaye, atatoa maelezo mabaya ya mgombea na kuathiri moja kwa moja matokeo ya mahojiano.

Makosa kuu:

dodoso tupu na zisizo na maana ambazo hazifanyi kazi ya habari;
uwongo, utiaji chumvi wa ukweli na habari zisizowezekana kuhusu uzoefu uliopita kazi;
isiyofaa mtindo wa biashara picha;
alifanya makosa ya kisarufi na uakifishaji.

Je, uaminifu wa habari ni muhimu kiasi gani?

Ili kujitofautisha na wataalamu wengine katika uwanja wako uwanja wa kitaaluma, watu huwa na kutia chumvi mafanikio yao na chanya sifa za kibinafsi, na pia kimya juu ya mifano hasi na hadithi katika historia yako ya kazi, ili usijihusishe tayari kwenye mikutano ya kwanza na mwajiri.

Ili kuepuka hila kama hizo, wewe, kama mgombeaji anayetarajiwa wa nafasi iliyo wazi, unapaswa kukumbuka hilo hatua ya mwisho uteuzi unategemea maoni kutoka kwa waajiri na wasimamizi wa awali; hii ndiyo sababu wanaulizwa kuashiria mapendekezo na maelezo yao ya mawasiliano katika wasifu.

Wakati wa kujadili kugombea kwako, wataalamu wa huduma za usalama, meneja wa Utumishi au bosi wa siku zijazo anayeangalia wasifu wako anaweza kupata kwa urahisi taarifa zote za kuaminika kukuhusu, yaani:

nafasi na muda wa kazi;
kiwango cha kujipanga na nidhamu;
ubora na wakati wa utekelezaji wa majukumu ya kazi;
mafanikio ya kibinafsi na utendaji;
mahusiano ya timu;
sababu za kufukuzwa kazi.

Kile ambacho hupaswi kuandika katika "Sababu za kufukuzwa" kwenye wasifu wako

Sababu za kuacha kazi zinaweza kuwa tofauti sana kwa resume yako, lakini kuna sababu kadhaa ambazo haupaswi kuonyesha, kwani hazitakutambulisha. upande bora, kwanza kabisa, kama mtu ambaye hajakomaa na mtoto mchanga, na pili, kama mfanyakazi aliyeshindwa na ambaye hajakomaa.

Mifano ya sababu za kuacha kazi kwa wasifu

Migogoro katika timu

Timu ya kazi ni pana sana kikundi cha kijamii, ambamo tunaingiliana mara kwa mara na kutekeleza yetu kazi za kazi. Kulingana na wanasayansi na watafiti, mtu wa kisasa hutumia karibu theluthi ya maisha yake mahali pa kazi, kwa kuwa wataalamu wengi wa ofisi hufanya kazi kwa muda usiopungua saa nane kwa siku. Ndiyo maana hali ya hewa ya kisaikolojia yenye afya na ushirikiano kati ya wanachama wa timu ni ufunguo wa mafanikio na ufanisi wa timu inayoelekea lengo moja na kufanya kazi kwa manufaa ya kampuni nzima.

Katika kesi hii, kazi ya mtu fulani ni kujiunga na kushirikiana katika timu iliyoanzishwa tayari, kupata lugha ya pamoja na washiriki wote wa kikundi na kuchukua nafasi yako. Ikiwa mfanyakazi ana uzoefu migogoro ya mara kwa mara pamoja na wenzake na wakubwa, hawezi kuzoea na kutatua matatizo haya, na hii ndiyo inakuwa sababu ya kufukuzwa kwake, ambayo ina maana mfanyakazi kama huyo hana motisha ya kutosha au hana mawasiliano ya kutosha. Hitimisho kama hilo linaweza kutolewa na mwajiri wa baadaye ikiwa ataona migogoro katika timu kwa sababu za kufukuzwa.

Ukweli ni kwamba huduma ya wafanyakazi inalenga kutafuta na kuajiri mtaalamu kukomaa na ufanisi kwa msingi unaoendelea wa muda mrefu ambaye ataleta faida kwa kampuni. Na ikiwa mtu hakuweza kupatana katika timu ya awali na kuchukua nafasi yake katika timu, hakuna uhakika kwamba ataweza kufanya hivyo katika sehemu mpya ya kazi na si kuacha katika miezi ya kwanza ya kazi, ambayo. , kama tunavyojua, ni ngumu zaidi na ya kusisitiza kwa mgeni.

Kukataa kuongeza mshahara au nafasi

Kukataa kuongeza nafasi au kiwango cha malipo pia ni sababu maarufu ya kuacha kazi kwa mapenzi, ambayo haina sifa ya mfanyakazi kutoka upande bora. Wafanyikazi wengi hukadiria kutoweza kubadilishwa, umuhimu na jukumu katika kampuni, haswa wataalamu wachanga ambao wana orodha kubwa ya matamanio na matamanio. Wataalamu kama hao wana mwelekeo wa kudai kutoka kwa mwajiri nyongeza isiyo na sababu ya mshahara, kupandishwa cheo hadi usimamizi, au kupokea marupurupu fulani.

Kwa hiyo, wakati wa kuchagua mfanyakazi mdogo na mwenye tamaa ambaye tayari ameacha moja ya maeneo yake ya kazi kutokana na kukataa kwa usimamizi kuongeza hali yake au faida za nyenzo, mwajiri anachukua hatari ya kufahamu. Inawezekana kwamba baada ya kufanya kazi vibaya sana muda mrefu katika kampuni mpya na katika nafasi mpya, mfanyakazi tena, bila sababu yoyote, ataanza kudai nyongeza na, ikiwa atakataliwa, ataacha tu. Na kama matokeo, kampuni itapata hasara kubwa ya nyenzo na wakati ambazo zilitumika kutafuta, kuvutia na kurekebisha mfanyakazi huyu.

Kufanya kazi kwa muda wa ziada

Kazi ya ziada, pamoja na kufanya kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki pia inaweza kusababisha kufukuzwa kazi. Lakini mwombaji haipaswi kuionyesha katika resume yake, kwani mwajiri lazima awe na ujasiri katika motisha na tija ya wafanyakazi wake.

Kulazimisha hali ya majeure hutokea katika kila kampuni, maagizo muhimu yanapokelewa ambayo yanapaswa kukamilika haraka iwezekanavyo. muda mfupi, na wafanyikazi katika kesi hii lazima wafanye kama timu moja inayolenga kutatua shida. Kazi ya muda wa ziada mara nyingi ni ratiba ya kazi ya kulazimishwa na inayobadilika, na wewe, kama mtaalamu aliyehamasishwa na aliyejitolea, hupaswi kuonyesha hali hii kama tatizo linalowezekana, na hasa usionyeshe katika sababu za kuondoka.

Sababu zingine zisizofaa za kuacha kazi ya awali, kwa mfano:

mfanyakazi hakuishi kulingana na matarajio na kazi za kazi alizopewa;
mwajiri hakuridhika na kiwango hicho mafunzo ya ufundi, ujuzi na uwezo;
mfanyakazi hakuweza kuamua kwa wakati hali ngumu na matatizo yanayojitokeza;
mfanyakazi hana mawasiliano ya kutosha na sugu ya mafadhaiko.

Hata kama kufukuzwa kwako kulitokana na hali zilizoelezewa, usikimbilie kuzijumuisha kwenye wasifu wako. Kuna sababu zaidi na zinazokubalika za kufukuzwa kazi ambazo hazitasababisha mwajiri wa baadaye kuwa na wasiwasi au maswali yasiyo ya lazima juu ya ugombea wako, na itaongeza nafasi zako za kufaulu.

Kama inavyoonyesha mazoezi, mtaalam aliyeelimika na aliyehitimu sana katika ulimwengu wa kisasa Wakati wa kazi yake ndefu, anabadilisha kampuni na nyadhifa kadhaa, ambayo ndiyo inahakikisha mtazamo wake mpana na ujuzi mwingi wa kitaaluma unaopatikana katika mchakato wa kazi. Pia, usisahau kwamba kila mtu anahamasishwa na analenga kuboresha nyenzo zake na hali ya kijamii, ambayo itamsaidia kuboresha kiwango chake cha maisha, hii ndiyo sababu kuu ya kubadilisha kazi na kutafuta shamba la kuvutia zaidi na la faida.

Kuna majibu ya kijamii yanayohitajika kwa maswali kuhusu sababu za kubadilisha kazi ambazo zitamtambulisha mgombea kutoka kwa mtazamo sahihi na mzuri.

Hakukuwa na matarajio yanayoonekana ya ukuaji wa kazi katika kampuni iliyopita

Wakati mwingine katika mashirika hali hukua kwa njia ambayo hata kwa bora na kazi yenye mafanikio wataalam wachanga na wasomi, hakuna nafasi wazi na matarajio ya maendeleo ya kazi. Hii inaweza kuwa kutokana na contractions vitengo vya wafanyakazi na mfuko wa mshahara, pamoja na timu ya usimamizi iliyoanzishwa na iliyokomaa, ambayo haitabadilika katika siku za usoni. Kwa mfano, hawa wanaweza kuwa jamaa na marafiki wa karibu wa mmiliki wa biashara au mkurugenzi mkuu, pamoja na wataalam wa kazi ambao wako tayari kujitolea wakati wao wote kufanya kazi na kuhakikisha mara kwa mara viashiria vya juu vya utendaji.

Kupanua wigo wa maarifa au kubadilisha shughuli

Mafanikio ngazi ya juu sifa na eneo pana la maarifa linaweza kuwa sababu muhimu kubadili kazi mtaalamu mdogo ambaye anataka kupata maarifa ya ziada na kupata ujuzi mpya katika wake uwanja wa kitaaluma. Si kila meneja aliye tayari kukabidhi mamlaka, kutoa kazi ya ziada au mafunzo kwa wafanyakazi wake, kwa hivyo hii inaweza kuwa sababu muhimu katika mabadiliko ya kazi ya baadaye.

Kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi kama matokeo ya shida

Kupunguzwa sana kwa idadi ya wafanyikazi wa biashara kunaweza kuwa moja ya sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri, ambayo haitegemei mfanyakazi moja kwa moja na haimpi tathmini mbaya.

Mchanganyiko kama huo wa hali katika shirika na kwa ujumla ukweli wa kiuchumi hautegemei kwa njia yoyote mfanyakazi maalum au hata kwa mwajiri, kwa hivyo unaweza kuonyesha kwa usalama sababu kama hiyo katika kuanza kwako, lakini tu ikiwa ni kweli na inaweza kuwa. imethibitishwa na meneja wa zamani aliyetajwa katika mapendekezo.

Baadhi ya vidokezo kwa ajili ya wagombea na waajiri wao wa baadaye

Mwombaji alifanya kazi kwa mwezi 1

Muda mfupi Mahusiano ya kazi Na kuhama mara kwa mara kazi ni simu ya kwanza inayoonyesha kutokuwa na uhakika na kutokuwa na uhakika wa mfanyakazi wa baadaye. Ikiwa wakati wa kazi yake kulikuwa na vipindi vifupi vya kazi, na mfanyakazi hawezi kuelezea sababu za mabadiliko ya mara kwa mara ya kazi, basi hii inaonyesha moja kwa moja kwamba bado hajaamua kikamilifu juu ya uwanja wake wa baadaye wa shughuli na msimamo. Labda ana madai mengi kwa mwajiri anayeweza kuwa mwajiri, au hana motisha ya kutosha na anazingatia uhusiano wa muda mrefu wa ajira. Kwa kuajiri mtaalamu kama huyo, meneja wa HR anahatarisha kupata mfanyakazi mwenye shida sana na asiye na msimamo kwa muda mfupi.

Unaweza kufuatilia matumizi yako ya kazi na marudio yake kwa njia mbili zinazoweza kufikiwa:

angalia rekodi ya kazi ya mgombea;
kukusanya maoni na mapendekezo kutoka kwa waajiri wa awali.

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kufukuzwa, zinaweza kusababishwa na mambo ya nje, mazingira ya kazi na uchumi wa sekta kwa ujumla, au inaweza kuamuliwa na mambo ya ndani ya kibinafsi ya mtu binafsi. Ikiwe hivyo, kuna sababu za kusudi la kufukuzwa kazi, ambazo zinaweza kuashiria mfanyikazi kwa njia tofauti, ambayo ni, kwa upande mzuri na hasi, ambao baadaye utakuwa na ushawishi wa kuamua juu ya tathmini ya mwisho ya mtaalam wa HR au mkuu wa shirika. idara ambayo shughuli imepangwa. mfanyakazi wa baadaye.

Katika kesi hii, wewe, kama mwombaji, hauitaji tu kuonyesha kwa uwazi na kwa ufupi mambo yako yote mazuri na ya kibinafsi. ubora wa kitaaluma katika wasifu wako, lakini pia tunza majibu utakayotoa kwa maswali kuhusu sababu za kuacha au kubadilisha kazi mara kwa mara. Ni lazima ikumbukwe kwamba taarifa iliyotolewa katika resume lazima iwe sahihi na ya kweli, kwa kuwa mwajiri wa baadaye anaweza kuiangalia kwa urahisi. Na ikiwa kuzidisha dhahiri na udanganyifu katika habari ya kibinafsi au ya kitaalam hugunduliwa kwa upande wako, utaacha moja kwa moja kwenye mashindano ya nafasi iliyotangazwa iliyotangazwa, hata ikiwa hapo awali ulikuwa na uzoefu na maarifa muhimu, na kwa hivyo nafasi ya kufaulu.

Kwa hivyo, kabla ya kuandaa na kuhariri wasifu wa lango za kazi na orodha za wanaotuma barua, unahitaji kutambua uwezo wako wa kibinafsi na wa kitaaluma ambao utakutofautisha na washindani wako na kuongeza nafasi zako za kuajiriwa.

Je, unahitaji mashauriano?

Tunakupa mashauriano ya bure kutoka kwa wanasheria wakuu wa Urusi. Punguza dirisha chini kidogo, katika uwanja wa maoni, uulize swali au ueleze hali ambayo imetokea. Ndani ya dakika chache utapokea jibu la kina bila malipo.

Mshauri mkuu wa kampuni ya uwindaji
"Mawasiliano ya Wakala"

Resume yako ni sehemu ya wasifu wako, na maoni kuhusu wewe huundwa kwa msingi wa uzoefu wako, utendaji, mafanikio, na kwa msingi wa sababu za kuacha kazi zako za zamani. Kwa kuwa makampuni yanathamini uaminifu, wasimamizi wa HR huwa wanajiweka katika viatu vya mwajiri wako na kutoa maana maalum sababu za kuacha kazi ya awali.

Sio ukweli kwamba mtu aliyeacha kampuni kwa nafasi ya juu ya kulipa atataka kuacha kwa ajili ya ongezeko la mshahara wa rubles 5-10,000. Lakini mwajiri ana sababu ya kufikiria hivyo. Wanashuku haswa wale ambao wamefanya kazi katika kampuni tofauti kwa muda mfupi. Jinsi ya kujibu swali kwa nini umeacha?

Ikiwa haujabadilisha kazi kwa muda mrefu

KWA WALE AMBAO HAWAJABADILI KAZI KWA ZAIDI YA MIAKA MIWILI NA MITATU, MACHAGUO YA MAJIBU YAFUATAYO YATAKUWA YA KUVUTIA ZAIDI:

"Tayari nimepata matokeo makubwa katika kampuni (yanafaa kuorodheshwa), nilijadili matarajio ya ukuaji na wakubwa wangu na nikagundua kuwa katika siku za usoni hakuna fursa za kukua wima au kupata uzoefu katika miradi inayohusiana. Kwa hivyo, nilianza kutafuta kazi mpya, nikimdokeza mwajiri kuhusu hili, na kuhamia kampuni mpya yenye eneo kubwa la uwajibikaji, nikihamisha mambo kwa mwenzako kwa usahihi.

Hadithi hii ni wazi na inaeleweka iwezekanavyo, haswa ikiwa unaweza kuwasilisha anwani za msimamizi wako kama mpendekezaji. Hii ndio aina kamili ya kutengana na kampuni ambayo unaweza kujitahidi.

"Nilitumikia kampuni kwa uaminifu, lakini polepole niligundua kuwa nilikuwa nikifanya jambo lile lile; hakukuwa na nafasi ya nyongeza ya mshahara. Nilijaribu kufanya vizuri zaidi - ilifanya kazi, lakini sikuona maendeleo yoyote, na hakuna mtu aliyeahidi kuongezeka. Kisha nikaanza kutafuta kazi nyingine na nikapata nafasi nzuri ya kulipa.”

Toleo hili linaeleweka hasa ikiwa wewe ndiye mfanyakazi pekee katika familia, unahitaji kulipa elimu au rehani, yaani, kulikuwa na sababu nzuri ya haja yako ya kupata zaidi.

"Nililaghaiwa" au "nilipewa zaidi kazi ya kuvutia, ingawa sikuitafuta na wasifu wangu haukuwa kwenye vyanzo wazi."

Hapa ni muhimu kueleza ni nini kilikuwa kuhusu ofa mpya ambayo ilikuvutia sana hata ukakubali kubadilisha kazi. Kwa mfano, meneja wa zamani alikuita ili kukuona, au kampuni ilikuwa inazindua mradi katika eneo ambalo linakuvutia sana maishani.

Majibu yasiyovutia sana kwa mwajiri yanaweza kuonekana kama hii:

"Nilipunguzwa kazi." Kwanini wewe? Labda haukuwa na ufanisi na muhimu vya kutosha kwa kampuni? Hapa inafaa kuelezea mara moja kwa vigezo gani kampuni ilifanya kupunguza, ni nani aliyeachwa kufanya kazi, ili iwe wazi kuwa suala hilo halikuwa uzembe wako.

"Hatukukubaliana na usimamizi juu ya maono ya maendeleo zaidi ya kampuni." Hapa ni muhimu kuelezea kwamba haujioni tu kuwa nadhifu kuliko usimamizi na hauko tayari kutafuta maelewano, lakini kwamba ulikuwa wazi iwezekanavyo na ulipigana hadi mwisho, lakini ulipogundua kuwa na malengo mapya ya kampuni, msimamo wako haungekuwa wa lazima au itabidi ufanye mambo yasiyofurahisha (hapa inafaa kutoa orodha yao), basi ndipo ulipoondoka, ukiachana na wasimamizi.

Ikiwa unaacha mara nyingi

IWAPO UMEFANYA KAZI KATIKA KAMPUNI KWA CHINI YA MIEZI 13, BASI KUNA matoleo "SAHIHI" CHACHE. HAWA NDIO WATAKAOPOKELEWA KWA UFAHAMU:

"Kampuni ilishindwa kutimiza majukumu yake ya kifedha." Kwa mfano, hapo awali ulikubali mapato ya kudumu ya elfu 150 na bonasi sawa ya robo mwaka, na wewe, kama wafanyikazi wote, ulilipwa elfu 100 bila bonasi au maelezo.

"Walibadilisha utendakazi kutoka siku ya kwanza: waliniajiri kwa nafasi ya meneja wa uuzaji, lakini mwishowe ilibidi nitekeleze majukumu ya meneja msaidizi."

"Niliondoka kwa sababu za kibinafsi (mama yangu, baba, mume aliugua), lakini nilikabidhi mambo iwezekanavyo na mwanzoni nilimshauri mwajiri juu ya maswala yoyote."

Majibu machache sahihi yatakuwa:

"Baada ya miezi sita kwenye kampuni, niliomba nyongeza ya mshahara au cheo, lakini nilikataliwa, kwa hiyo niliondoka."

Waajiri wachache wanaamini kuwa miezi sita ni wakati wa kutosha kufanya kazi, na hutaki kuwa chini ya shinikizo kutoka kwa mfanyakazi kama huyo.

"Niliondoka kwa sababu kampuni nyingine ilinipa elfu 5 zaidi."

Sababu hii haipendi sana na waajiri, kwani wanaogopa wafanyikazi wenye pupa kupita kiasi ambao uaminifu wao hutoweka kwa kuona bili chache baada ya miezi minne ya kazi. Na ikiwa hii ndiyo sababu ya mabadiliko kadhaa ya kazi, basi nafasi ya kupata nafasi mpya inakuwa karibu na sifuri, hasa kwa nafasi za kati na za juu.

"Niliondoka kwa sababu uhusiano wangu na meneja haukufaulu."

Ni muhimu kwa kampuni nyingi kupata wafanyikazi wanaobadilika, wanaoweza kuwasiliana nao ambao wanajua jinsi ya kujenga uhusiano na watu wowote. Ikiwa huwezi kueleza kwa nini meneja wako alikuwa hawezi kuvumilika, basi sababu hii haitakuongezea pointi. Inafaa kuzingatia kuwa kukemea wakuu wa zamani Sio sahihi sana kwenye mahojiano, kwa hivyo ni bora kutotumia sababu hii.

Ambayo kila mtu anapaswa kukumbuka

Waajiri wengi hujaribu kujibu swali hili kwa kufikiria:
"Je, anaweza kuniacha kwa sababu hiyo hiyo katika muda wa miezi sita?", "Je, ningependa kuajiri mtu ambaye anaweza kusema kitu kimoja kunihusu kwa mwaka mmoja?" Kwa hivyo, jaribu kuongea kwa heshima na uchangamfu wa hali ya juu juu ya uzoefu, ujuzi, na jukumu ambalo kampuni iliyopita ilikupa.

Na wakati wa kuamua kuondoka, kumbuka kwamba kwa miaka kumi zaidi katika mahojiano 20 ijayo utaulizwa kuhusu sababu za kuondoka na kuangalia mawasiliano ya wapendekeza. Chukua hatua hii kwa umakini iwezekanavyo, chukua muda wako na ujaribu kukaa pamoja kiongozi wa zamani kwa masharti mazuri ya kitaaluma, baada ya kukubaliana juu ya marejeleo.