Maagizo

Awali ya yote, muulize mfanyakazi kuandika maombi ya uhamisho kwa msingi wa kudumu. Hati hii lazima ikamilishwe kabla ya tarehe ya mwisho mkataba wa muda. Maombi yanawasilishwa kwa mkuu wa kampuni. Nakala kuu inapaswa kusomeka kama ifuatavyo: "Tafadhali nihamishe kwa kazi ya kudumu katika nafasi (taja ambayo) katika idara (jina) kutoka (tarehe)." Mwishoni mwa hati lazima iwe na saini ya mwombaji na tarehe ya maandalizi ya hati.

Kulingana na hati hii, toa amri ya kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi nyingine (Fomu No. T-5). Katika hati hii, onyesha jina kamili la mfanyakazi, aina ya uhamisho, mahali pa kazi ya awali na mpya. Katika safu ya "sababu ya uhamisho", onyesha kwamba mfanyakazi anahamishwa kutoka kwa msingi wa muda hadi wa kudumu. Hakikisha unaonyesha idadi ya zilizohitimishwa hapo awali mkataba wa ajira, tarehe ya kutiwa saini na kukamilika kwake. Saini agizo na umpe mfanyakazi asaini.

Tengeneza mkataba mpya wa ajira. Onyesha hali ya kazi (nafasi, mshahara na mambo mengine), haki za pande zote mbili na majukumu. Chora hati hiyo katika nakala mbili (moja kwa mwajiri, ya pili kwa mfanyakazi). Saini, weka muhuri wa kampuni, na umpe mfanyakazi atie saini.

Kamilisha maelezo ya kazi, andika katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Andika kwenye kitabu chako cha kazi ukionyesha nafasi yako, tarehe na nambari ya agizo. Toa agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi, pamoja na ratiba ya likizo. Fanya mabadiliko kwa hati hizi.

Unaweza pia kusajili mfanyakazi kama mahali pa kudumu kazi kwa kusitisha mkataba wa muda. Lakini katika kesi hii, urefu wa huduma ya mfanyakazi,. Utalazimika kutoa agizo jipya, jaza kadi mpya, unda kesi. Utaratibu huu unafanywa ikiwa, mapema, kabla ya mwisho wa mkataba wa muda, hawakuwa na muda wa kuteka nyaraka zote muhimu kwa tafsiri.

Uhamisho wa mahali pa kudumu wa kazi unaweza kufanywa ndani ya shirika, na pia kutoka kwa mwajiri mmoja hadi mwingine. Uhamisho wa kudumu unamaanisha mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi. Katika tafsiri ya ndani agizo linatolewa na kiingilio kinafanywa kwenye kitabu cha kazi; na cha nje, mfanyakazi lazima apitie utaratibu wa kufukuzwa na mwajiri mmoja, na mchakato wa kuajiri na mwingine.

Utahitaji

• - hati za wafanyikazi;
• - hati za biashara;
• - vyombo vya habari vya makampuni ya biashara;
• - fomu za hati husika;
• - kalamu;
• - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Maagizo

Ikiwa uhamisho unafanywa kwa mwajiri mwingine, mkurugenzi wa biashara ambaye anataka kumwajiri katika shirika lake anaandika barua ya mwaliko kwa mkurugenzi wa kampuni ambayo mfanyakazi anafanya kazi kwa sasa. Katika hati, mwajiri anaonyesha jina, jina, patronymic ya mfanyakazi, nafasi anayochukua, tarehe ambayo meneja anatarajia kuajiri. mtaalamu huyu. Inapeana nambari na tarehe kwa barua, inaithibitisha kwa muhuri wa kampuni na saini ya mtu wa kwanza wa shirika.

Mwajiri wa sasa anaandika barua ya uwakilishi kwa mwajiri mpya kuhusu uhamisho na ambatisha kumbukumbu kwa mfanyakazi, ikiwa ni lazima. Mkurugenzi wa kampuni inayotaka kuajiri ya mfanyakazi huyu, anaandika barua ya majibu ya idhini yake, kuthibitishwa na muhuri wa shirika na saini ya mkuu wa biashara.

Toa taarifa ya uhamisho wa mtaalamu huyu kwa mwajiri mwingine miezi miwili kabla ya uhamisho. Pata kibali cha maandishi cha mfanyakazi kwa kusoma notisi hii.

Tengeneza agizo la kufukuzwa kwa uhamishaji, ukirejelea Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Thibitisha hati na muhuri wa biashara na saini ya mkurugenzi wa biashara. Fahamu mfanyakazi na agizo dhidi ya saini.

Baada ya miezi miwili, fanya kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kuhusu kufukuzwa kwa uhamisho kwa shirika lingine, suala fedha taslimu kwa malipo, funga kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi.

Baada ya kupokea kitabu cha kazi kwa mkono, mfanyakazi anaandika maombi ya ajira kutoka kwa mwajiri mwingine, mkataba wa ajira unahitimishwa naye bila kuanzisha muda wa majaribio, na amri hutolewa kwa ajira kwa uhamisho kutoka kwa shirika lingine. Kuingia sambamba kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mtaalamu, na kadi ya kibinafsi imeundwa kwa raia.

Ikiwa uhamisho unafanywa ndani ya shirika, basi unahitaji kumjulisha mfanyakazi kwa kwa maandishi kuhusu uhamisho ujao miezi miwili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya uhamisho. Mfanyakazi anaweza kuandika kibali chake kwa njia ya taarifa au kusoma notisi iliyo na tarehe na saini.

Hitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba juu ya kubadilisha majukumu ya mfanyakazi. Kwa msingi wa makubaliano, chora agizo ambalo unaonyesha msimamo wa mfanyikazi, jina lake la mwisho, jina la kwanza, patronymic, na pia jina la msimamo, kitengo cha kimuundo ambapo mtaalamu ni mali, zinaonyesha kiasi cha mshahara.

Ingiza katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kuhusu uhamisho, kuonyesha nafasi na kitengo cha kimuundo ambapo mfanyakazi atafanya kazi. Katika sababu, ingiza nambari na tarehe ya agizo la uhamishaji.

Vyanzo:

• Hamisha kwa kazi nyingine mnamo 2019

Kidokezo cha 3: Jinsi ya kuhamisha mfanyakazi kutoka nafasi moja hadi nyingine

Ikiwa unahitaji kuhamisha mfanyakazi kutoka nafasi moja hadi nyingine, unapaswa kupata maombi kutoka kwake. Kwa msingi wake, makubaliano ya ziada yanaundwa, na agizo linatolewa na mkurugenzi. Afisa wa HR anahitaji kuandika katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na kuandika katika kitabu cha kazi cha mtaalamu.

Utahitaji

• - hati za biashara;
• - muhuri wa shirika;
• - kuhamisha fomu ya maombi;
• - mkataba wa ajira;
• - fomu ya utaratibu katika fomu T-8;
• - sheria ya kazi;
• - hati za wafanyikazi.

Maagizo

Ikiwa mwanzilishi tafsiri na mwajiri anaonekana, basi anapaswa kuandika pendekezo lililoelekezwa kwa mfanyakazi. Hati hiyo imeundwa kwa namna yoyote, ambapo vitu vifuatavyo vitakuwa maelezo ya lazima: jina nafasi, ukubwa mshahara Kulingana naye, mazingira mengine ya kazi. Mfanyikazi anahitaji kusoma pendekezo na kuweka saini yake kwenye uwanja unaofaa.

Ikiwa mtaalamu anakubali tafsiri, basi atoe kauli. "Kichwa" cha hati kinapaswa kuwa na jina la biashara, jina la ukoo, waanzilishi na nafasi meneja, pamoja na data ya kibinafsi ya mfanyakazi. Yaliyomo yana ombi la tafsiri e na moja nafasi kwa mwingine. Ombi limetiwa saini na tarehe na mfanyakazi. Mkurugenzi lazima aidhinishe hati.

Ikiwa mwanzilishi wa vile tafsiri na mfanyakazi anaongea, basi anahitaji kuandika taarifa ambayo anapaswa kuonyesha sababu kwa nini utaratibu huo ni muhimu.

Tengeneza makubaliano ya ziada kwa mkataba () na mfanyakazi. Ndani yake zinaonyesha hali ya kazi kulingana na nafasi, ambayo inafanywa tafsiri. Mjulishe mfanyakazi na maagizo mapema. Thibitisha makubaliano na saini ya mkurugenzi na muhuri wa kampuni. Inapaswa kuzingatiwa kuwa mshahara wa mtaalamu tafsiri e inaweza kuwekwa chini kuliko ile aliyopokea hapo awali nafasi. Wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ziada, mtaalamu husaini, na hivyo kuelezea makubaliano yake na masharti.

Taarifa ya mfanyakazi na makubaliano ya mkataba ni msingi wa kutoa amri. Hati ya utawala lazima iwe na jina la shirika na jiji la eneo lake. Nambari na tarehe ya agizo. Mandhari yake yataendana tafsiri kwa nafasi maalum. Katika sehemu ya maudhui, andika sheria na masharti yaliyoainishwa katika makubaliano. Thibitisha agizo na saini ya meneja na muhuri wa biashara. Jitambulishe na hati tafsiri jina la mtaalamu.

Katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, andika kuhusu tafsiri e katika sehemu yake ya pili. Andika kwenye kitabu chako cha kazi. Weka nambari na tarehe. Tafadhali onyesha nafasi zako za awali na mpya katika maelezo yako ya kazi. mfanyakazi. Katika misingi, ingiza tarehe, nambari ya kuagiza tafsiri e.

Vyanzo:

• Jinsi ya kusajili uhamishaji kwa nafasi nyingine?

Inaendelea shughuli za kiuchumi Wasimamizi wa kampuni wakati mwingine huajiri wafanyikazi kwa kipindi fulani cha kazi. Kwa mfano, mfanyakazi mkuu alikwenda likizo ya uzazi au kazi ni ya msimu. Njia moja au nyingine, ni muhimu sana kupanga vizuri mapokezi ya wafanyakazi hao.

Maagizo

Wakati wa kuajiri kwa muda mfanyakazi na makaratasi, rejea Kanuni ya Kazi(Kifungu cha 59), ambacho kinasema kwamba kuhusiana na wafanyakazi hao ni muhimu kuhitimisha mikataba ya muda maalum na muda fulani wa uhalali. Ili kuunda hati za kisheria, mwalike mtu huyo aandike ombi lililoelekezwa kwake mkurugenzi mkuu. Iandikishe kwenye jarida la mawasiliano inayoingia (ikiwa kuna moja), ikabidhi kwa programu nambari ya serial na uingize katika fomu inayofaa.

Fanya nakala za hati zote za mfanyakazi ambazo ni muhimu kwa kazi: pasipoti, TIN, cheti cha bima ya pensheni (SNILS), hati ya elimu, leseni ya dereva (ikiwa nafasi inahitaji), cheti cha matibabu.

Tengeneza mkataba wa ajira wa muda maalum. Inapaswa kuonyesha asili ya kazi, haki na wajibu wa vyama. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu, tafadhali onyesha jina lako kamili. wafanyakazi muhimu. Hakikisha kuandika muda wa kazi na utaratibu wa malipo. Ikiwa mfanyakazi ambaye yuko katika nafasi hii atapanua likizo yake kabisa kwa sababu yoyote, tengeneza makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa.

Jaza faili ya kibinafsi ya mfanyakazi wa muda na uunda kadi ya kibinafsi ambapo utafanya mabadiliko yote katika uhusiano wa ajira katika siku zijazo. Kwa ombi la mfanyakazi, ingiza habari kuhusu mahali pa kazi mpya kwenye kitabu cha kazi.

Ushauri wa manufaa

Nyaraka zote zinapaswa kufungwa na muhuri wa shirika na kusainiwa na pande zote mbili - mwajiri na mfanyakazi.

Vyanzo:

• Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati wa kufanya shughuli za biashara za biashara, wasimamizi wengine hutengeneza ratiba kazi wafanyakazi wao. Hati hii ni rahisi sana kutumia kwa wafanyikazi hao wanaofanya kazi kwa zamu. Ratiba inaweza kubadilishwa mara moja tu kwa mwezi.

Maagizo

Ratiba kazi inaweza kurasimishwa katika mkataba wa ajira na kwa tofauti kitendo cha ndani. Ikiwa hali hii imeelezwa katika mkataba, mabadiliko yanapaswa kufanywa kwa kutumia makubaliano ya ziada. Ili kufanya hivyo, toa kwa nakala mbili, mpe mfanyakazi mmoja wao, na ujiwekee nyingine.

Usisahau kumjulisha mfanyakazi mapema kuhusu kufanya marekebisho kwa hati. Ili kufanya hivyo, wasilisha notisi. Kumbuka kwamba unahitaji kutuma kabla ya mwezi kabla ya mpya kuanza kutumika sanaa za michoro. Kukubaliana na habari iliyoandikwa, mfanyakazi lazima atie saini na tarehe.

Inawezekana kuhamisha mtu kutoka kwa nafasi ya muda hadi kuu ikiwa tu mfanyakazi ambaye nafasi yake inajazwa anataka kuacha kazi. kwa mapenzi au atafukuzwa kazi na uongozi. KATIKA kwa kesi hii Kwanza, utaratibu wa kumfukuza mwisho unafanywa. Mfanyakazi anayejiuzulu huhamisha mambo yake kwa mrithi wake, ambaye usimamizi hurasimisha uhamisho kwa nafasi nyingine. Kuanzia wakati agizo linalofaa linaanza kutumika mfanyakazi mpya anaweza kuanza majukumu aliyopewa.

Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi ana haki ya kupokea likizo ya kulipwa na faida zingine za kijamii ambazo hazijatolewa kwake kulingana na ratiba ya kazi hadi wakati huu. Katika kesi hiyo, mwombaji anaweza kutekeleza majukumu yake katika muda uliokubaliwa na usimamizi, na tu baada ya kukomesha utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwenye likizo au likizo ya ugonjwa, amesajiliwa kwa kudumu.

Mwajiri ana haki ya kuhamisha mfanyakazi anayefanya kazi kwa msingi wa kudumu kwa nafasi nyingine au kwa mwajiri mwingine (ikiwa mfanyakazi mwenyewe hana pingamizi kwa hili). Katika hali hii, amri sahihi ya uhamisho imeundwa, na wakati huo huo maandalizi ya nyaraka (maombi, utaratibu wa usimamizi, mkataba wa ajira) huanza kuchukua nafasi yake na mfanyakazi mwingine anayefanya kazi kwa muda mfupi. Mara tu baada ya kukamilika kwa utaratibu wa uhamisho, mfanyakazi aliyeteuliwa kwa nafasi ya kudumu lazima aanze kufanya kazi mara moja.

Unaweza pia kufanya mabadiliko kwenye jedwali la sasa la wafanyikazi kwa kupunguza orodha ya nafasi au kuongeza mpya. Hii inaweza kuwa muhimu ili kupunguza mfanyikazi ambaye ameteuliwa kwa nafasi ya kudumu kutoka kwa majukumu yake ya zamani, kuondoa hitaji la kupata wafanyikazi wapya, na pia kuanzisha. nafasi mpya kwa mfanyakazi wa muda.

Utahitaji

• - mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada;
• - maombi kutoka kwa mfanyakazi wa muda;
• - historia ya ajira;
• - hati juu ya elimu;
• - agizo.

Maagizo

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika shirika lako na ni mfanyakazi wa muda wa ndani, basi unaweza kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba, ikionyesha ndani yake vifungu vyote vilivyobadilishwa vya mkataba mkuu, hali mpya za kazi na malipo.

Chaguo la pili ni kurasimisha kufukuzwa na kuingia makubaliano juu ya uhusiano mpya wa ajira. Ikiwa unasajili mfanyakazi wa ndani kwa njia ya kufukuzwa, basi fanya suluhu kamili na mfanyakazi, fanya kiingilio katika rekodi ya ajira kuhusu kufukuzwa, kupokea maombi ya ajira, kuingia mkataba mpya wa ajira, kutoa amri ya kufukuzwa na. kisha agizo la ajira, ingiza kwenye kitabu cha rekodi ya ajira.

Ikiwa nje, yaani, biashara yako kwa mfanyakazi ni kazi tu, na kazi kuu hufanyika katika shirika lingine, basi unaweza kukubaliana juu ya mahali kuu ya kazi ya mfanyakazi wa muda na kupanga ajira kwa njia ya uhamisho. Au mfanyakazi wa muda analazimika kujiuzulu kutoka sehemu yake kuu ya kazi kwa hiari yake mwenyewe, kukuletea kitabu cha kazi, hati za elimu, kujiuzulu kutoka kwa kampuni yako ambako alifanya kazi, na kuwasilisha maombi ya kazi kwako.

Kusajili kazi ya muda kwa uhamisho kwa makubaliano ya waajiri, toa amri inayoonyesha kwamba mfanyakazi amehamishwa kwa kazi ya kudumu. Pia onyesha kuwa agizo linahusu. Wakati wa kuhamisha mfanyakazi wa muda wa nje, una haki ya kuandaa makubaliano ya ziada juu ya uhusiano wa kudumu na wazi wa ajira kwa mkataba. Wakati mfanyakazi anahamishwa kutoka kwa mwajiri mmoja hadi mwingine, likizo inayofuata inabaki kwake, na utalipa.

Kazi ya muda ni mojawapo ya fomu mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Inaweza kuwa ya ndani na ya nje. Wakati mfanyakazi wa muda anahitaji kuhamishwa kwa msingi wa kudumu, hii inaweza kufanyika kwa uhamisho au kufukuzwa. Sheria haitoi maelezo ya wazi juu ya suala hili. Kwa kazi za ndani za muda, itakuwa sahihi zaidi kurasimisha utaratibu huu kupitia uhamisho, kwa kazi za nje - kwa kufukuzwa.

Utahitaji

• - hati za wafanyikazi;
• - sheria ya kazi;
• - hati za biashara;
• - mihuri ya mashirika;
• - hati za wafanyikazi;
• - hati za malipo.

Maagizo

Wakati mfanyakazi anafanya kazi katika nafasi mbili katika kampuni moja, hii inaitwa kazi ya ndani ya muda. Wakati kazi ya pili inakuwa ya kudumu, mfanyakazi anapaswa kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni. Ndani yake, anahitaji kueleza ombi lake la uhamisho kutoka nafasi ya muda hadi nafasi kuu.

Maombi ndio msingi wa kufanya mabadiliko kwa masharti ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda. Hii inaweza kufanywa kwa kutumia makubaliano ya ziada. Inasema nini sasa ni kazi kuu. Mshahara wa mfanyakazi lazima uwekwe kwa mujibu wa ratiba ya utumishi. Mfanyakazi wa kudumu ana haki ya kupokea mshahara kamili.

Chora agizo katika fomu ya T-8. Onyesha ukweli wa tafsiri mfanyakazi wa muda juu mara kwa mara msingi. Katika kesi hii, kuongozwa na Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Andika orodha ya sheria na masharti ya uhusiano wa ajira ambayo yamebadilika. Andika maelezo ya kibinafsi ya mfanyakazi na umjulishe na utaratibu. Thibitisha hati na muhuri wa kampuni na saini ya mtu aliyeidhinishwa.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anahama kutoka kazi ya muda kwenda mahali pake kuu ya kazi katika shirika moja? Utaratibu wa mpito huu una utata. Hakuna umoja. Kwa kuongezea, usajili usio sahihi wa kitabu cha kazi utajumuisha athari mbaya kwa mfanyakazi na mwajiri.

Tafadhali kumbuka kuwa Kanuni ya Kazi haina maagizo wazi juu ya nini cha kufanya wakati mfanyakazi wa muda anakuwa mfanyakazi mkuu. Katika mazoezi, mbinu kadhaa za kubuni hutumiwa.

Moto basi ukubali

Wataalam wengi wanasisitiza juu ya matumizi yake. Mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa msingi wa muda umesitishwa na mkataba mpya wa ajira unahitimishwa mahali pa kazi kuu. Katika kesi hii, sheria zote maalum na za jumla zinaweza kutumika kama msingi wa kufukuzwa.

Maalum katika kesi hii itakuwa utaratibu uliowekwa katika Kifungu cha 288 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inazungumza juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kuhusiana na kuajiri mfanyakazi mkuu kwa nafasi yake. Nambari ya Kazi haizuii matumizi ya kifungu hiki kwa bahati mbaya ya mfanyakazi wa muda na mfanyakazi mkuu katika mtu mmoja.

Sheria ya jumla ni Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Msingi wa kukomesha mkataba wa ajira katika kesi hii inaweza kuwa makubaliano ya wahusika (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 77, Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au hamu ya mtu mwenyewe (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 77, Kifungu cha 80). ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi wa muda lazima alipwe fidia likizo isiyotumika(Kifungu cha 127, 286 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hasara kwa mfanyakazi ni kama ifuatavyo: mwajiri anapata haki ya kuanzisha majaribio wakati wa kuhitimisha mkataba mpya wa ajira (kwa masharti ya kazi kuu); haki ya likizo ijayo hutokea tu baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea katika shirika.

Haki za pensheni za mfanyakazi hazitavunjwa, na huduma yake haitaingiliwa. Kufukuzwa na kuajiri kutafanyika tarehe hiyo hiyo.

Uhamisho kutoka kwa wafanyikazi wa muda kwenda kwa wafanyikazi wakuu

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa aina mbili za uhamishaji kwa kazi nyingine: ya muda (Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na ya kudumu. Kwa uhamisho wa kudumu, mfanyakazi anaweza kuhamishwa:
- kwa kazi mpya katika shirika moja;
- kwa shirika lingine;
- kwa eneo lingine na shirika.

Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu uhamisho wa kazi nyingine ya kudumu katika shirika moja. Hotuba katika makala ni kuhusu kazi nyingine. Hiyo ni, mfanyakazi anapewa nafasi nyingine, au kazi kuu ambayo anahamishiwa itazingatiwa tofauti. Kisha mfanyakazi wa muda anaweza kuhamishiwa nafasi nyingine iliyoshikiliwa.

Imerasimishwa kwa kurekebisha mkataba wa ajira. Unapaswa kupata maombi ya maandishi ya uhamisho kutoka kwa mfanyakazi. Ifuatayo, agizo linatolewa kuhamisha mfanyakazi wa muda hadi mahali pa kazi kuu. Ingizo linalolingana kuhusu uhamishaji linafanywa kwenye kitabu cha kazi.

Katika kesi hii, hakuna haja ya kulipa fidia kwa likizo zisizotumiwa. Urefu wa huduma ya mfanyakazi, ambayo inampa haki ya kuondoka, haiingiliki. Mwajiri hawezi kuweka muda wa majaribio kwa mfanyakazi.

Lakini! Kuna ugumu katika tafsiri kama hiyo

Hakuna ufafanuzi rasmi wa neno "kazi nyingine". Kama sheria, neno hili linamaanisha nafasi nyingine. Hii ina maana kwamba ikiwa mfanyakazi wa muda anakuwa mfanyakazi mkuu, lakini anaendelea kufanya kazi za kazi katika nafasi sawa kwa makubaliano na mwajiri, hakuna "kazi nyingine" hutokea. Hali moja tu ya mabadiliko ya mkataba wa ajira - kazi ya muda hupotea.

Kitabu cha kazi cha mfanyakazi hakiwezi kuwa na rekodi ya kuajiriwa kama mfanyakazi wa muda. Baada ya yote, rekodi ya kazi ya muda inafanywa kwa ombi la mfanyakazi mahali pa kazi yake kuu. Kwa kuongezea, mwajiri wa mfanyikazi wa muda wa nje hana haki ya kuingia kama hiyo. Na kwa kutokuwepo kwa habari kuhusu kazi ya muda, haiwezekani kufanya rekodi ya uhamisho. Shida hii inaweza kuepukwa ikiwa mfanyakazi, kabla ya kuhamia mahali mpya pa kazi, anauliza mwajiri "mkuu" aingie kwenye kitabu cha kazi kuhusu kazi ya muda.

Ikiwa kuna kiingilio kuhusu kazi ya muda katika kitabu cha kazi, basi unahitaji kulipa kipaumbele kwa zifuatazo. Wakati wa kusajili uhamishaji, kiingilio maalum na yaliyomo yafuatayo hufanywa kwenye kitabu cha kazi: "Kazi ya muda imekatishwa. Ameajiriwa kwa nafasi ya ________."

Inahitajika kwa sababu zifuatazo: Wakati wa kuhamisha, rekodi ya kuajiri kama mfanyakazi mkuu inafanywa katika kitabu cha kazi. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda haujasitishwa, lakini umebadilishwa tu. Kwa hivyo, ni muhimu kuonyesha kwamba majukumu ya muda hayatimizwi tena. Vinginevyo, katika siku zijazo katika mashirika anuwai ya kijamii (kwa mfano, katika usalama wa kijamii, Mfuko wa Pensheni) inaweza kuhitaji mtu huyo kutoa maelezo ya kufafanua kuhusu jinsi alivyofanya kazi. Tu kama mfanyakazi mkuu au wote kama mfanyakazi mkuu na kama mfanyakazi wa muda wa ndani kwa wakati mmoja.

Uwezekano wa kufanya kiingilio kama hicho, ambacho hakijatolewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hutolewa na Kifungu cha 66 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na kanuni hii, kwa mujibu wa madhubuti ya maneno yaliyotolewa na sheria za shirikisho, maingizo tu juu ya kukomesha mkataba wa ajira yanafanywa katika kitabu cha kazi. Hii ina maana kwamba wakati wa kufanya miadi, kupotoka kunawezekana ... Kuna hatari fulani.

Inapaswa pia kukumbukwa kwamba, kwa misingi ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko katika jina la nafasi bila mabadiliko katika kazi ya kazi haizingatiwi uhamisho.

Tunaongeza makubaliano

Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tunatoa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuwa kazi ya muda ni moja ya masharti ya makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Ni hali hii ambayo itabadilika wakati wa kuhamia kazi kuu katika nafasi sawa.

Kulingana na makubaliano ya ziada, tunatoa agizo la kuajiri mfanyakazi kama mfanyakazi mkuu. Kitabu cha kazi kinaundwa kwa kuandika katika kitabu cha kazi kuhusu kukomesha kazi ya muda.

Kwa kuwa mkataba wa ajira haujaisha, mfanyakazi huhifadhi ukuu wake na haki ya likizo nyingine. Ipasavyo, hakuna haja ya kulipa fidia kwa likizo.

Bado kuna maswali mengi na njia hii. Unahitaji kuthibitisha kuwa kumekuwa na mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Hitimisho: Hatari za chini za kuhamisha mfanyakazi wa muda kwa sehemu kuu ya kazi ni kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda na kuajiriwa kwa nafasi ya kudumu.

Kila kitu ni rahisi zaidi wakati wa kuhamisha kutoka kazi moja hadi nyingine. Rekodi inafanywa:

"Amefukuzwa kazi kwa sababu ya kuhamishiwa kazi nyingine. Kifungu cha 5 cha Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ndani kazi mpya kitabu cha kazi kinaonyesha kuwa mfanyakazi aliajiriwa kama uhamisho. Ikumbukwe kwamba watu walioalikwa kufanya kazi kwa njia ya uhamisho kwa makubaliano kati ya waajiri hawawezi kupewa muda wa majaribio.
Ikiwa usimamizi haukubali kufukuzwa kwa njia ya uhamisho, basi mfanyakazi atalazimika kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, yaani, kwa misingi ya aya ya 3 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa kampuni inahitaji kuhusisha mfanyakazi anayefanya kazi katika kampuni nyingine kufanya kazi fulani, chaguo nzuri Kunaweza kuwa na kazi ya nje ya muda. Katika kesi hii, ataendelea kufanya kazi katika sehemu yake kuu ya kazi katika shirika lingine. Kulingana na maalum ya kazi ya kampuni au majukumu ya mfanyakazi, kazi ya nje ya muda inaweza kuwa rahisi zaidi kuliko kazi ya ndani ya muda wakati mfanyakazi wa sasa wa kampuni anahusika. Hata hivyo, baadaye inaweza kuwa muhimu kuongeza muda wa kazi wa kila siku wa mfanyakazi wa muda. Katika kesi hii, anaweza kuacha kazi yake kuu na kujiunga na kampuni wakati wote. Kisha mfanyakazi wa muda wa nje anakuwa mfanyakazi mkuu. Tutazingatia zaidi jinsi ya kurasimisha mabadiliko kama haya.

Kazi ya muda ya ndani na nje: maswala kuu

Kazi ya muda inaweza kuwa ya nje, wakati nafasi kuu ya mfanyakazi iko katika kampuni nyingine, au ndani, wakati mfanyakazi anaajiriwa katika shirika mahali pake kuu na kwa muda.

Katika kesi ya kazi ya muda, ni muhimu kuhitimisha mkataba wa pili wa ajira, na kazi chini ya mkataba huo lazima ufanyike kwa muda wa bure kutoka kwa kazi kuu. Kwa maneno mengine, kwa mfano, mfanyakazi hufanya kazi kutoka 9:00 hadi 6:00 chini ya mkataba mkuu na kutoka 6:00 hadi 8:00 kwa muda.

Mfanyakazi wa muda wa nje anakuwa mfanyakazi mkuu

Kwa hivyo, mwajiri na mfanyakazi wa muda wa nje walikuja kwa uamuzi wa kuchukua nafasi ya kazi ya nje ya muda na kazi kuu.

Kwanza kabisa, hii inamaanisha kufukuzwa kutoka kwa kazi yake kuu, kwa sababu mfanyakazi hawezi kuwa na kazi kuu mbili. Hii inathibitishwa na kuingia sambamba kuhusu kufukuzwa na kukomesha mahusiano ya ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

Jinsi ya kusajili mfanyakazi wa muda wa nje kwa kazi ya kudumu

Katika mazoezi, kuna chaguzi mbili za kuhamisha mfanyakazi wa muda wa nje hadi mahali pa kazi kuu: kwa kufukuzwa na kuajiri na kwa hitimisho la makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Kila moja ya chaguzi mbili ina faida na hasara zake, na chaguo bora itaamua hasa chaguo ambalo linafaa kwa kampuni fulani katika hali maalum. Sheria ya kazi haiweki kanuni za uhamisho huo, mamlaka za udhibiti huruhusu uhalali wa chaguzi zote mbili (tazama Barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 Na. 4299-6-1).

Chaguo la kwanza: uhamisho wa mfanyakazi wa muda wa nje hadi mahali pa kazi kuu

Chaguo la kwanza ni rahisi kwa sababu hakuna haja ya kumfukuza mfanyakazi wa muda wa nje na, ipasavyo, fanya malipo ya mwisho. Mfanyikazi hapati fidia kwa likizo isiyotumiwa (na, ipasavyo, hatapoteza haki ya "kuondoka" likizo iliyopatikana). Kwa kuongeza, wakati wa "mpito" haitawezekana kuanzisha muda wa majaribio, kwa kuwa hakuna kukodisha na kusaini mkataba mpya wa ajira.

Utaratibu unaonekana kama hii:

1. Kusaini marekebisho ya mkataba wa ajira, ambayo inarekodi mabadiliko yote katika hali: kwanza kabisa, dalili kwamba kazi ni moja kuu, pamoja na, kwa mfano, saa za kazi.
2. Amri inatolewa (katika fomu ya bure) ikisema hivyo nambari fulani kazi ndio kuu kwa mfanyakazi.
3. Maingizo yanafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi:

• ikiwa hakukuwa na kiingilio katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda (na kiingilio kama hicho kinafanywa tu na kampuni mahali pa kazi kuu na tu kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe), basi kiingilio kama hicho kinapaswa kufanywa. baada ya kuingia juu ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi kuu. Kipindi cha kazi kama mfanyakazi wa muda kinaonyeshwa kulingana na agizo lililotolewa wakati wa kuajiri;
• ikiwa kuna kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kazi ya nje ya muda, basi kuingia ijayo lazima kufanywe kusema kwamba tangu tarehe fulani kazi ikawa moja kuu (kulingana na utaratibu wa uhamisho kwenye kazi kuu).

Uhamisho wa mfanyikazi wa muda kwa mahali pa kazi kuu kwa utaratibu wa "kufukuzwa na kuajiri"

Katika kesi hii, kwanza kabisa, ni muhimu kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi ama kwa misingi ya jumla (kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, kwa makubaliano ya vyama), au kwa msingi maalum ambao upo kwa muda wa muda. wafanyakazi (

Mpito wa mfanyakazi wa muda kwa nafasi kuu katika kampuni hiyo hiyo inaweza kurasimishwa kwa kufukuzwa au kupitia hitimisho la makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Kujaza kitabu cha kazi kunategemea lini na nani maingizo ya kuajiri mfanyakazi wa muda na kufukuzwa kwake kulifanyika.

Katika baadhi ya matukio, kazi ya muda katika kampuni inakuwa kazi kuu kwa mfanyakazi. Hakuna maagizo wazi katika Nambari ya Kazi juu ya jinsi ya kurasimisha kwa usahihi mabadiliko kama haya ya uhusiano wa wafanyikazi. Viongozi wa Rostrud katika barua yao wanapendekeza njia mbili: kwa njia ya kufukuzwa kwa mfanyakazi au kupitia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (barua ya Rostrud ya Oktoba 22, 2007 No. 4299-6-1). Katika makala tutaangalia chaguzi zote mbili na mifano ya kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa zamani wa muda.

Tunachoma moto na kuajiri tena

Ikiwa mfanyakazi anakubali, anaweza kufukuzwa kama mfanyakazi wa muda, na kisha kuajiriwa tena katika nafasi kuu. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira wa muda (Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) umesitishwa, na mkataba mpya wa ajira unahitimishwa - mahali pa kazi kuu.

Msingi wa kufukuzwa, ambao utaonyeshwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, inaweza kuwa kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 1, Sehemu ya 1, Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwani mabadiliko aina ya uhusiano wa ajira, idhini ya pande zote ya mwajiri na mfanyakazi wa zamani wa muda inahitajika. Mkataba wa ajira wa mfanyakazi wa muda pia unaweza kusitishwa kwa hiari yake (kwa ombi lake mwenyewe) (kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Njia ya kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda inategemea ikiwa habari kuhusu kazi ya muda iliingizwa ndani yake au la. Maingizo hayo yanafanywa kwa ombi la mfanyakazi na tu na mwajiri mkuu (Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Rekodi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kama mfanyakazi wa muda inaweza kufanywa na mwajiri mkuu wa zamani kulingana na maombi ya mfanyakazi na nakala ya amri juu ya kufukuzwa kwake kama mfanyakazi wa muda. Ikiwa mfanyakazi hakuuliza kufanya kiingilio kama hicho, basi inafanywa na mwajiri mkuu mpya baada ya kuajiri mfanyakazi mahali pa msingi. Katika kesi hii, mpangilio wa maingizo kwenye kitabu cha kazi utapotea, lakini hii haitakuwa ukiukaji wa utunzaji wa hati hii ya wafanyikazi.

Mfano:

Ivanova A.A. alifanya kazi katika nafasi kuu katika Alpha LLC kutoka Oktoba 10, 2006 katika nafasi ya "mhasibu-cashier" na kwa muda katika Beta LLC kuanzia Januari 15, 2012 katika nafasi ya "mhasibu". Kwa ombi la Ivanova A.A. Maafisa wa Utumishi wa Alpha LLC waliandika katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kuhusu kazi yake ya muda katika Beta LLC.

Mnamo Juni 2012, Ivanova A.A. alijitolea kuhama kutoka nafasi ya muda hadi nafasi kuu katika Beta LLC, alikubali kuanza kufanya kazi huko kama mfanyakazi mkuu kutoka 07/01/2012.

Kwanza, alijiuzulu kutoka kwa wadhifa wake mkuu wa zamani katika Alpha LLC kwa ombi lake mwenyewe (hakuna rekodi iliyofanywa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda), kisha katika Beta LLC, alifukuzwa kama mfanyakazi wa muda kwa makubaliano ya vyama, baada ya hapo alikubaliwa katika Beta LLC. hadi mahali kuu.

Rekodi ya kufukuzwa kazi ya muda inafanywa na Beta LLC.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama hapa chini

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano uliopita, lakini tufikirie kwamba rekodi ya kufukuzwa kwa Ivanova A.A. kama mfanyakazi wa muda, kwa ombi lake na kwa msingi wa nakala ya agizo la kufukuzwa kutoka kwa Beta LLC lilitumwa kwa Alpha LLC.

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano wa kwanza, lakini tufikirie kuwa kiingilio cha kuajiriwa kama mfanyakazi wa muda hakikufanywa na maafisa wa wafanyikazi wa Alpha LLC, kwani Ivanova A.A. hakuonyesha nia ya kuingia kama hiyo.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama mfano ulioonyeshwa.

Mkataba wa ziada wa mkataba wa ajira

Chaguo jingine kwa mfanyakazi kuhamisha kutoka kwa kazi ya muda hadi kazi yake kuu ni kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ili kubadilisha masharti ya mkataba (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mkataba lazima uonyeshe mabadiliko yote katika hali ya kazi (saa za kazi, mshahara, nk). Baada ya kurasimisha makubaliano, meneja anatoa agizo (tazama mfano hapa chini).

Njia ya maingizo kwenye kitabu cha kazi inategemea ikiwa ingizo lilifanywa hapo awali kuhusu kumwajiri mfanyakazi kama mfanyakazi wa muda. Ikiwa kiingilio hakikufanywa na mwajiri wa zamani, mwajiri mpya lazima aonyeshe katika kiingilio cha ajira ya mfanyakazi mahali pa kuu kipindi cha kazi yake kama mfanyakazi wa muda. Katika kesi hiyo, tarehe ya kuingia katika kitabu cha kazi inapaswa kuwa moja ambayo ushirikiano halisi kati ya mfanyakazi na mwajiri ulianza, yaani, tarehe ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda. Mapendekezo hayo yanatolewa na wataalamu wa Rostrud (barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 No. 4299-6-1).

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano wa kwanza, lakini tufikirie kuwa Ivanova A.A. amejiuzulu kutoka kwa Alpha LLC kwa ombi lake mwenyewe na, baada ya kukamilisha makubaliano ya ziada na Beta LLC, anasajiliwa tena kutoka kwa mfanyakazi wa muda hadi mfanyakazi mkuu wa Beta LLC.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama mfano ulioonyeshwa.

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano uliopita, lakini tuchukulie kuwa kuingia kwa kazi katika Beta LLC kama mfanyakazi wa muda hakukufanywa na maafisa wa wafanyikazi wa Alpha LLC, kwani Ivanova A.A. hakuonyesha nia ya kuingia kama hiyo.

Afisa wa wafanyikazi wa Beta LLC huingiza moja kwenye kitabu cha kazi.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama mfano ulioonyeshwa.

Utaalam wa kifungu hicho: Anna Leonova, wakili katika kampuni ya sheria "Egorov, Puginsky, Afanasyev na Washirika"

Anna Leonova, wakili katika kampuni ya sheria "Egorov, Puginsky, Afanasyev na Washirika"

Njia ya kipaumbele - makubaliano ya ziada

Rostrud katika barua yake (barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 No. 4299-6-1) ilionyesha kuwa kukomesha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda (kwa mfano, kwa makubaliano ya wahusika, kwa ombi la mtu mwenyewe), na basi kuhitimisha mkataba wa ajira na masharti mengine inawezekana tu kwa idhini ya mfanyakazi. Kwa maneno mengine, Rostrud anatoa kipaumbele kwa njia ya mpito ya mfanyakazi kutoka kwa kazi ya muda hadi mahali pake kuu ya kazi kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira na mfanyakazi na kuonyesha kwamba kazi ndiyo yake kuu. Njia hii inaruhusu mfanyakazi kuokoa, kwa mfano, siku za likizo ya kulipwa ya kila mwaka, kwani katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda, muda wa mfanyakazi kupata haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka huingiliwa.

Maria Blagovolina, wakili mkuu katika Allen&Overy

Muda au mchanganyiko wa nafasi?

Watu wengi huchanganya kazi ya muda na kuchanganya nafasi, wakiwaita wote wawili kwa neno moja "sehemu ya muda". Kwa kweli, dhana hizi mbili haziwezi kuchanganyikiwa, kwa kuwa katika mazoezi wanamaanisha kesi tofauti. Nambari ya Kazi inatoa ufafanuzi wazi wa dhana zote mbili (Kifungu cha 60.1, 60.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tofauti kuu ni kwamba kazi ya muda inahusisha kufanya kazi wakati wako wa bure. Katika kesi hii, kazi ya muda inaweza kuwa ya nje (yaani kufanya kazi kwa mwajiri mwingine, ambayo ni ya kawaida sana; kazi ya muda ya nje haihitaji idhini ya mwajiri, isipokuwa wasimamizi wa shirika), au ya ndani. Mchanganyiko wa ndani wa nafasi unahusisha kufanya kazi ya ziada wakati wa saa za kazi zilizoanzishwa. Malipo ya ziada yanahitajika kwa kuchanganya nafasi. Mifano mara nyingi hukutana katika mazoezi ni kuchanganya nafasi mkurugenzi wa fedha na mhasibu mkuu.

Dmitry Pelakh, mkurugenzi wa kampuni ya Wakala wa Ushauri wa Kifedha

Kufukuzwa na uhamisho ni kinyume cha sheria

Mara nyingi, ili kuajiri mfanyakazi wa muda kwa nafasi kuu, mwajiri kwanza anarasimisha kufukuzwa kwake. Licha ya ukweli kwamba huu ndio msimamo wa Rostrud, watendaji na wataalam wa sheria za kazi wanapinga kikamilifu njia hii. Hakuna sababu za kweli za kumfukuza mfanyakazi wa muda ambaye atafanya kazi katika kampuni katika eneo lake kuu. Mfanyakazi hataacha kufanya kazi kwa kampuni, ataendelea kufanya kazi ndani yake chini ya aina tofauti ya mkataba wa ajira (mkataba utakuwa wa mahali kuu, na si wa muda). Kwa hiyo, ni kinyume cha sheria kurasimisha mpito kwa njia ya kufukuzwa. Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi anaweza kwenda kortini na kupinga kufukuzwa kwake.

Pia si sahihi kurasimisha mpito kutoka kazi ya muda hadi kazi kuu kupitia uhamisho. Mfanyakazi habadilishi chochote kazi ya kazi, wala kitengo tofauti cha kimuundo (Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Makala katika sehemu hii

• Jinsi ya kuandaa uchunguzi wa wagombea wa biashara ndogo ndogo bila utumiaji wa nje?

  Ufanisi wa shughuli za biashara ndogo ndogo ni moja kwa moja kuhusiana na juu motisha ya kazi wafanyakazi. Ndiyo maana ni muhimu sana kuchagua na kuwachuja kwa umahiri. Tunakuambia jinsi ya kutatua tatizo hili mwenyewe, bila kugeuka kwa wataalamu wa HR wa nje.

• Unachohitaji kujua kuhusu kuajiri vijana?

  Vijana wa siku hizi mara nyingi huanza kufanya kazi wakiwa bado ndani umri wa shule kutaka kujitegemea. Wanapitia tarajali, mafunzo na kisha kupata kazi. Ni nini muhimu kujua mwanzoni mwa kazi yako na ni hatari gani ambazo waajiri wanapaswa kuzingatia?
  Kuajiri vijana kumejaa changamoto. Sheria ya kazi inaweka wazi mahitaji ambayo mwajiri lazima azingatie, lakini mara nyingi hayazingatiwi.

• Muonekano wa mfanyakazi kazini akiwa amelewa lazima uthibitishwe ipasavyo.

  Kuja kufanya kazi ukiwa umelewa - inaonekana hali ya wazi, ambayo haihitaji ushahidi wa ziada. Kwa bahati nzuri, hadithi kama hizo ni nadra, lakini labda hii ndiyo sababu sio wataalam wote wa HR wanajua jinsi ya kutenda kwa usahihi. Kwa mfano, inawezekana kutumia breathalyzer na kuruhusu mfanyakazi kwenye majengo ya kampuni?

• Makato kulingana na hati za utekelezaji

  Wakati wa kupokea hati ya kunyongwa kwa mfanyakazi, unahitaji kukumbuka ni aina gani ya mapato haiwezi kutozwa, kuzingatia kiwango cha juu cha asilimia ya kuzuiliwa chini ya hati ya utekelezaji na agizo la ulipaji wa maandishi kadhaa ya utekelezaji. ...

• Geolocation - kulinda maslahi ya waajiri?

  Jinsi ya kusimamia kwa ufanisi wafanyikazi wa kikanda? Swali sio wavivu: hawako chini ya usimamizi wa mara kwa mara, lakini wanajibika kwa sehemu muhimu ya biashara. Hii inaacha alama kwenye mahusiano ya kazi. Lazima umwamini mtu huyo na kila wakati ujue jinsi anavyofanya kazi. Ole, uhuru wa kutenda mara nyingi husababisha kutowajibika, na migogoro - kwa mahakama.

• Faksi ya mikataba ya ajira na makubaliano juu ya mchanganyiko

  Faksi ni cliche, uzazi halisi wa muswada, hati, sahihi kwa kutumia upigaji picha na uchapishaji. Wacha tuone ikiwa inaruhusiwa kutumia faksi badala ya saini iliyoandikwa kwa mkono katika mikataba ya ajira na makubaliano juu ya kazi ya ziada.

• Kupunguzwa kwa ushuru wa kijamii

  Makato ya ushuru wa kijamii kwa matibabu na mafunzo yanaweza kutolewa kwa mfanyakazi ikiwa masharti fulani. Wacha tuzingatie sifa za kutoa punguzo la ushuru wa kijamii.

• Viwango vya kitaaluma vitakuwa vya lazima katika baadhi ya matukio

  Kuhusiana na kuanza kutumika kwa mabadiliko ya Kanuni ya Kazi mnamo Julai 1, 2016 (Sheria ya Shirikisho Na. 122-FZ ya Mei 2, 2015 (hapa inajulikana kama Sheria Na. 122-FZ)), Wizara ya Kazi ya Urusi. imeandaa majibu ya maswali ya kawaida kwa maombi...

• Kifo cha mjasiriamali binafsi, mfanyakazi, mwanzilishi

  Je, kodi zinaweza kurithiwa? Nani atafanya kiingilio katika vitabu vya kazi vya wafanyikazi wa mjasiriamali aliyekufa? Je, malipo yanatolewa baada ya kifo cha mfanyakazi chini ya michango na kodi ya mapato? Je! ni utaratibu gani katika tukio la kifo cha mkurugenzi wa LLC au mwanzilishi wake? Soma majibu katika makala.

• Kufilisika kwa mwajiri kwa malimbikizo ya mishahara

  Wafanyakazi wana haki ya kwenda mahakamani na madai ya kumtangaza mwajiri kuwa mufilisi katika kesi za kutolipwa mishahara. Tutaelewa wakati mwajiri anaweza kufilisika kwa ajili ya madeni ya mshahara na kile ambacho wafanyakazi wanahitaji kufanya ili kuanza kesi za kufilisika.

• Kanuni za kampuni za ndani - jinsi ya kuepuka dhima wakati wa ukaguzi

  Kutokuwepo kwa baadhi ya kanuni za mitaa kunaweza kuzingatiwa na wakaguzi kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi kama ukiukaji sheria ya kazi. Katika makala hii tutakuambia jinsi ya kuepuka matokeo hayo.

• Kujaza nafasi na kazi ya ndani ya muda

  Dhana za "kuigiza" au "ya muda" haijaanzishwa na sheria ya sasa. Kwa hiyo, ili kuepuka migogoro na wafanyakazi, mwajiri lazima ajue jinsi ya kujaza nafasi kwa usahihi na ni utaratibu gani wa malipo.

• Kanuni za mitaa za kampuni

  Mwisho wa mwaka ni wakati, baada ya kuwasilisha ripoti za robo mwaka, kuanza kujiandaa kwa mwaka ujao bila haraka: fikiria kupitia meza ya wafanyikazi, tayarisha ratiba ya likizo kwa mwaka ujao. Pia, ikiwa ni lazima, fanya mabadiliko kwa wengine wa ndani kanuni.

• Nafasi za kazi kwa wafanyikazi wasio na kazi

  Mbunge aliweka wajibu wa mwajiri kutoa nafasi wazi kwa wafanyakazi wakati utumishi umepunguzwa. Nafasi hii lazima iwe wazi, kulingana na sifa za mfanyakazi, na inaweza pia kulipwa kidogo au duni. Kwa kuongeza, nafasi lazima iwe iko katika eneo moja. ...

• Tunarasimisha mabadiliko kwenye data ya kibinafsi ya mfanyakazi

  Data ya kibinafsi (ya kibinafsi) ya wafanyikazi iko katika hati za wafanyikazi na uhasibu. Ni muhimu kufuata mlolongo wa vitendo wakati wa kufanya mabadiliko kwao.

• Wakati na jinsi ya kufanya ukaguzi wa wafanyikazi

  Kudumisha mtiririko wa hati ya wafanyikazi kwa kufuata madhubuti na barua ya sheria ni muhimu, kwani hati hizi hazitumiwi tu na huduma ya wafanyikazi, bali pia na idara ya uhasibu kuhesabu mishahara. Wanaweza kuangaliwa na wakaguzi wa wafanyikazi na mamlaka ya ushuru; wafanyikazi wanaweza kuhitaji dondoo na vyeti.

• Ukaguzi wa wafanyakazi. Je, kampuni yako inahitaji kuwa na nyaraka gani?

  Ukaguzi wa usimamizi wa rekodi za wafanyikazi ni moja wapo ya sehemu muhimu zaidi ya utaratibu wa kutathmini ufanisi wa mfumo mzima wa usimamizi wa wafanyikazi na uwezo wa rasilimali watu wa shirika au utaratibu wa kujitegemea kama sehemu ya hatua za kupunguza hatari za kifedha na sifa. kampuni, ikiwa ni pamoja na wakati wa kutatua migogoro ya kazi mahakamani.

• Shirika la usimamizi wa rekodi za wafanyikazi "tangu mwanzo"

  Haja ya kuweka usimamizi wa kumbukumbu za wafanyikazi- sio kazi ya kigeni, sio rahisi kwa maafisa wa wafanyikazi wa novice, wajasiriamali binafsi na wahasibu ambao majukumu yao yanajumuisha maswala ya wafanyikazi. Walakini, mchakato mzima unaweza kuelezewa kwa urahisi mwongozo wa hatua kwa hatua kwa hatua.

• Kufanya kazi wakati wa likizo ya uzazi: kuchambua hali zinazowezekana

  Mara nyingi, mama mdogo, wakati wa kuondoka kwa uzazi, anafanya kazi kwa muda au nyumbani.
  Baadhi ya akina mama hufanikiwa kufanya kazi kwa misingi ya cheti kilichotolewa kwa utaratibu uliowekwa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi wakati wa likizo ya uzazi, ambayo haijatolewa wazi na sheria. Juu ya mazoezi kuweka kumbukumbu Hali hii inazua maswali mengi kati ya maafisa wa wafanyikazi.

• Hati ambazo mfanyakazi lazima awasilishe

  Kulingana na vifaa kutoka kwa kitabu cha kumbukumbu "Mishahara na malipo mengine kwa wafanyakazi" iliyohaririwa na V. Vereshchaki Kabla ya mkataba wa ajira kuhitimishwa na mfanyakazi, lazima awasilishe idadi ya nyaraka. Wameorodheshwa katika Kifungu cha 65 cha Kazi...

• Kanuni za malipo

  Lengo kuu la kifungu hiki ni kuanzisha utaratibu wa malipo ya aina zote za wafanyikazi wa kampuni.

• Kubadilisha jina la mfanyakazi

  Ikiwa mwajiri anaamua kubadilisha cheo cha kazi, lazima amjulishe mfanyakazi anayefanya kazi huko. Vitendo zaidi vya wahusika kwenye mkataba wa ajira hutegemea kibali cha mfanyakazi kubadilisha cheo cha nafasi.

• Utumiaji wa mfumo wa malipo usio na ushuru. Makala ya malipo

  Mfumo huu hutoa usambazaji wa mfuko wa jumla wa mishahara katika kampuni (au mgawanyiko wake) kati ya wafanyikazi husika. Katika kesi hiyo, mfuko wa jumla unategemea utendaji wa kampuni (mgawanyiko) katika kipindi fulani cha muda (kwa mfano, mwezi). Kwa msingi wake, mshahara wa mfanyakazi fulani ni sehemu yake katika mfuko wa mshahara wa timu nzima. Mishahara inasambazwa kati ya wafanyikazi kulingana na mgawo fulani (kwa mfano, ushiriki wa wafanyikazi). Na kunaweza kuwa na kadhaa yao.

• Hesabu ya mishahara chini ya mfumo wa ujira
• Tunaajiri dereva

  Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na dereva, ni muhimu kuzingatia idadi ya nuances ambayo inahusishwa na nafasi hii. Baadhi yao wanahitaji kutajwa katika mkataba wa ajira, wengine wanahitaji tu kutajwa.

• Mabadiliko na marekebisho katika kitabu cha kazi

  Nakala hiyo ilichapishwa kama sehemu ya ushirikiano kati ya jarida la "Uhasibu Halisi" na HRMaximum. Kitabu cha rekodi ya kazi ya mfanyakazi ni hati kuu ambayo inathibitisha urefu wa huduma na hutoa dhamana ya kupokea pensheni. Ndio maana inahitajika kuteka vitabu vya kazi kwa usahihi ...

• Hifadhi ya hati. Vipindi vya uhifadhi, uharibifu na utupaji wa hati za msingi za uhasibu

  Utaratibu na masharti ya kuhifadhi uhasibu na uhasibu wa kodi, hati za wafanyikazi

• Maagizo: fomu, nambari, marekebisho

  Mwandishi anazingatia nyenzo kwenye nuances ya kuchora maagizo, kufanya mabadiliko kwao, nk. Kwa kuwa makosa kadhaa yanaweza kusababisha upotezaji wa nguvu ya kisheria kwa agizo, hayawezi kuzingatiwa kuwa mambo madogo.

• Ni kwa utaratibu gani nakala za hati hutolewa kwa wafanyikazi wa zamani wa shirika?

  Kwa mujibu wa Kanuni za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi vilivyoidhinishwa. Kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 16, 2003 N 225 (kama ilivyorekebishwa Mei 19, 2008, ambayo baadaye inajulikana kama Sheria), kitabu cha kazi kinatolewa kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa tu, lakini kuna kesi wakati mfanyakazi...

• Nani yuko kwenye orodha ya wafanyikazi... Mkurugenzi wa Utumishi, Mkuu wa Utumishi, Mkuu wa Utumishi?

  Jinsi ya kuamua kazi na nguvu za mkurugenzi wa HR na kutenganisha majukumu yake na majukumu ya wafanyikazi wengine, mwandishi anaelezea katika nyenzo iliyoandaliwa kwa msingi wa maswali yaliyopokelewa kutoka kwa maafisa wa HR.

• Uhesabuji wa ratiba za kazi (Programu kulingana na Microsoft Excel)
• Jinsi ya kuweka hati kwa usahihi

  Nakala hiyo inaelezea nuances yote ya sheria za hati zinazoangaza. Wasomaji watajifunza jinsi ya kuhesabu kwa usahihi, kuandaa orodha, na kuhamisha hati za wafanyikazi kwenye kumbukumbu

• Jinsi ya kusajili kutokuwepo kwa mfanyakazi ikiwa anafanya kazi za serikali?

  Hebu fikiria hali: mfanyakazi wa shirika ni mtaalamu katika wasifu finyu na anahusika kama mtaalam katika mchakato wa uchunguzi. Au: mtu anayewajibika kwa huduma ya kijeshi ambaye yuko kwenye hifadhi anaitwa mafunzo ya kijeshi. Au labda mmoja wa wasaidizi wako anahitaji kuwepo mahakamani kama juror. Kesi hizi zote zinamaanisha nini? Ukweli kwamba mfanyakazi lazima aachiliwe kutoka kazini wakati anafanya kazi za serikali na kutokuwepo kwake lazima kurasimishwe kwa njia maalum.

• Sifa za udhibiti wa kazi kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwa waajiri binafsi

  Kufanya kazi kwa waajiri ambao ni watu binafsi kuna idadi ya vipengele. Kimsingi, waajiri wote - watu binafsi wamegawanywa katika vikundi viwili: wajasiriamali binafsi na watu binafsi ambao sio wajasiriamali binafsi. Wa zamani hutumia wafanyikazi kutekeleza shughuli ya ujasiriamali…

• Je, kampuni inapaswa kuwa na nyaraka gani za wafanyakazi?

  Mfanyikazi anayewajibika anahitaji kujua ni hati gani ni za lazima kwa kampuni, ambayo inakuwa kama hiyo chini ya hali fulani, na ni hati gani hazihitaji kutengenezwa, kwani zinahitajika. asili ya ushauri. Hii itakuruhusu kujiandaa vyema kwa mkutano na…

• Haki za mfanyikazi wakati wa kuuza biashara ya mdaiwa

  Sheria ya Shirikisho "Juu ya Ufilisi (Kufilisika)" haina sheria zinazohakikisha ulinzi wa haki za wafanyikazi wakati wa uuzaji wa biashara ya mdaiwa. Maalum ya mahusiano ya kazi yanayotokea katika kesi hii yanahitaji uchambuzi maalum.

• Uthibitishaji wa uzoefu wa kazi

  Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, vipindi vya kazi au shughuli zingine ambazo zimejumuishwa ndani yake, ambazo zilifanyika kabla ya usajili wa raia kama mtu aliye na bima kulingana na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 1 Aprili 1996 "Katika uhasibu wa mtu binafsi (wa kibinafsi) ...

• Jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya kuwasili kwa ukaguzi wa kazi?

  Ukaguzi wa shirika la ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali mara nyingi huchukua usimamizi kwa mshangao. Hasa kwa kuzingatia kwamba, kwa mujibu wa sheria, mkaguzi wa kazi ana haki ya kutembelea shirika wakati wowote wa siku na bila ya onyo. Kulingana na matokeo ya ukaguzi, si tu mkuu wa shirika au naibu wake, lakini pia mkuu wa idara ya wafanyakazi, pamoja na mhasibu mkuu anaweza kuwajibika.

• Taarifa kwa mfanyakazi: jinsi na katika kesi gani kutuma

  Mara nyingi katika kazi ya maafisa wa wafanyikazi, hati kama vile notisi hutumiwa. Kwa kutumia karatasi hii, mwajiri huwajulisha wafanyakazi kuhusu masuala muhimu ya kisheria. Kwa mfano, kuhusu kupunguza wafanyakazi. Hakuna aina moja ya arifa. Kwa kila kesi, chaguo tofauti hutengenezwa. Tutakuambia jinsi ya kuteka notisi ya kuundwa upya kwa kampuni na kufutwa kwa tawi. Jinsi ya kuwajulisha wafanyikazi kuhusu mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira. Jinsi ya kumjulisha mfanyakazi juu ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi.

• Ziara ya ukaguzi wa wafanyikazi

  Mwajiri yeyote lazima awe tayari kwa ukweli kwamba mapema au baadaye ukaguzi wa kazi utamtembelea. Kwa bahati mbaya, katika hali ya sasa, ambayo ni sifa kupunguzwa kazi kubwa wafanyakazi, ziara isiyotarajiwa inaweza kutokea wakati wowote. Wacha tuzungumze juu ya sababu gani mkaguzi anaweza kuja, nguvu zake ni nini na hatua za mwajiri ni nini wakati wa kufanya shughuli za udhibiti.

• Mfanyakazi huru: Nyakati "hatari" kwa mwajiri na mfanyakazi

  Katika nyakati za Soviet, "wafanyakazi wa kujitegemea" walieleweka kama raia wanaofanya kazi kwa shirika na kutokuwa kwenye orodha ya malipo. Pamoja na maendeleo ya sheria ya Kirusi, dhana na hali ya "mfanyakazi wa kujitegemea" imebadilika. Mawazo ya viongozi wengine wa shirika yalibaki katika kiwango cha udhibiti wa kisheria wa kazi ya "wafanyakazi wa kujitegemea" katika USSR. Mwajiri huwa hafikirii kila wakati juu ya matokeo ya uhusiano kama huo.

  Je, inawezekana kuondokana na "mpiga kura" mwenye hila kwa njia za kisheria? Je! Jambo kuu ni kutambua.

• Nini cha kufanya na hati juu ya kufutwa kwa shirika

  Masuala ya kuhakikisha usalama wa hati makampuni ya hisa ya pamoja baada ya kufutwa kwao yalijitokeza katika azimio la Tume ya Shirikisho la Soko karatasi za thamani. Wacha tunukuu vipande muhimu zaidi kwetu.

• Kazi ya ofisi katika idara ya HR

  Majibu kutoka kwa Valentina Ivanovna Andreeva, profesa wa idara hiyo sheria ya kazi Chuo cha Kirusi haki, kwa maswali kuhusu Nyaraka za shughuli za huduma ya wafanyakazi na ratiba ya likizo katika shirika.

• Dhana Potofu za Kawaida

  Dhana potofu za kawaida kuhusu mahusiano ya kazi

Rudi