Sheria ya sasa inaruhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kulewa kazini (kifungu "b", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata kama huu ni ukiukaji wa kwanza, na mfanyakazi hajachukuliwa hatua za kinidhamu hapo awali.
Kufukuzwa kazi kwa ulevi ni moja wapo ya sababu chache za migogoro ya wafanyikazi, ambayo mara nyingi mahakama huwa upande wa mwajiri. Lakini tu ikiwa sheria ilitumiwa kwa usahihi na taratibu zote muhimu zilizingatiwa.
Tunahitimu kwa usahihi
Mfanyakazi ambaye alikuwa katika hali hiyo anaweza kufukuzwa kazi kwa kuwa katika hali ya ulevi. muda wa kazi mahali pa kazi, katika eneo lingine la biashara, au kwenye kituo ambacho alilazimika kufanya kazi aliyopewa.
Ulevi unaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu au ushahidi mwingine.
Kwa hivyo, ili kuhitimu kosa kwa usahihi, unahitaji kudhibitisha jumla ya hali zifuatazo:
- hali ya ulevi wa mfanyakazi
- kuwa katika hali hii wakati wa saa za kazi
- uwepo wa mfanyakazi mlevi kwenye majengo ya mwajiri au mahali ambapo kazi iliyopewa inafanywa
Kwa kukosekana kwa angalau moja ya ishara hizi, kufukuzwa itakuwa kinyume cha sheria.
Tunafuata utaratibu wa kufukuzwa kazi
Kufukuzwa kwa misingi iliyotolewa katika kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni aina ya adhabu ya kinidhamu. Kwa hiyo, kabla ya kutoa amri ya kufukuzwa, lazima ufuate utaratibu uliowekwa na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ombi kutoka kwa mfanyakazi maelezo ya maandishi. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo, tengeneza ripoti ya fomu ya bure kuhusu hili.
Unaweza kuitoa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa, bila kuhesabu wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa au likizo. Tafadhali kumbuka kuwa sheria inakataza kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa utawala wakati wa ugonjwa wake au likizo.
Mazoezi ya usuluhishi
KESI 1
P. aliwasilisha madai ya kuachishwa kazi kutangazwa kuwa haramu na kurejeshwa kazini. Alidai kuwa hakuwa mlevi na hakukiuka chochote. Aidha, aliamini kuwa mwajiri alikiuka utaratibu wa kuleta dhima ya kinidhamu.
Katika kikao cha mahakama ilianzishwa kwamba mwajiri aliandika ripoti juu ya kuonekana kwa P. mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Siku hiyo hiyo P. alifukuzwa kazi chini ya aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitendo hicho hakionyeshi ni kwa misingi gani mwajiri alifikia hitimisho kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa. Asali. hakuna ukaguzi uliofanyika. Mwajiri hakumpa mdai fursa ya kutoa maelezo yoyote, hakuchunguza hali ya kesi hiyo, na siku hiyo hiyo alitoa amri ya kufukuzwa.
Uamuzi wa mahakama ulitosheleza madai ya mfanyakazi.
KESI 2
M. alifukuzwa kazi kwa kujitokeza kufanya kazi akiwa amelewa. Hakukubaliana na kufukuzwa kazi na alifungua kesi. Taarifa hiyo ilionyesha kuwa siku hiyo alikuwa likizo. hali ya familia. Msimamizi alimpigia simu na kumtaka aje kazini ampe funguo. Kwa kuwa M. hakukusudia kujitokeza kufanya kazi, alikunywa glasi ya bia asubuhi, lakini hakuwa amelewa. Wakati wa kutoka kwenye biashara hiyo, walinzi walimsimamisha na kutoa ripoti ya kuwa katika hali ya ulevi.
Kesi hiyo ilipozingatiwa mahakamani, ushahidi wa M. ulithibitishwa. Hakika alikuwa likizo bila malipo na alifika kwenye kiwanda kwa ombi la msimamizi. Katika maelezo ya maelezo, mfanyakazi pia alionyesha hali hizi. Ripoti ya M. kuwa katika hali ya ulevi ilitolewa bila yeye, kulingana na wafanyikazi wa usalama.
Mahakama ilimrejesha kazini mfanyakazi huyo, ikitangaza kuwa kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria. Mwajiri hakuthibitisha kwamba M. alikuwa amelewa. Kwa kuongezea, mlalamikaji alikuwa kwenye biashara wakati wa masaa yasiyo ya kazi.
Watu karibu kila mara hukata rufaa dhidi ya kufukuzwa kazi kwa ulevi - hakuna mtu anataka kuwa na kiingilio kama hicho kwenye kitabu chao cha kazi. Kwa hivyo, tayarisha hati zote mara moja kama unavyoweza kuzitayarisha kwa korti.
Hakikisha mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa saa za kazi. Makosa ya kawaida yaliyofanywa na waajiri wengi: kizuizini cha usalama kwenye mlango wa mfanyakazi ambaye alikuja kufanya kazi mapema, lakini anaonyesha dalili za ulevi. Ripoti inaandaliwa, na mfanyakazi anaondoka kwenda nyumbani. Na wakati wake wa kufanya kazi bado haujafika, i.e. Mtu huyu hakuwa amelewa kwenye eneo la biashara wakati wa saa za kazi. Na, ipasavyo, haiwezekani kumfukuza kazi kwa hili.
Hali kama hiyo: mfanyakazi amechelewa kazini na anatoka tayari. Na kisha mahakamani atadai kwamba alikunywa baada ya saa za kazi. Ikiwa mwajiri atashindwa kuthibitisha vinginevyo, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.
Ripoti ya matibabu sio lazima, lakini itathibitisha kwa uhakika ukweli wa ulevi. Kwa hivyo, ikiwa una shaka juu ya unyogovu wa mfanyakazi, mwalike aende kwenye kituo cha matibabu kwa uchunguzi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuchunguzwa, toa taarifa ya kukataa; katika mahakama itakuwa kama hoja ya ziada kwa niaba yako.
Wakati wa kuandaa ripoti juu ya mfanyikazi akiwa katika hali ya ulevi, onyesha kwa undani ni ishara gani ambazo wafanyikazi walioandika ripoti walitumia kufikia hitimisho hili. Kumbuka kwamba iwapo mzozo wa kuachishwa kazi utatokea, wafanyakazi hawa wataitwa kama mashahidi.
Biashara ina haki ya kumfukuza mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi katika hali mbaya. ulevi wa pombe, pamoja na kunywa vileo wakati wa zamu yake. Sheria ya kazi inaruhusu kufukuzwa kazi kwa ulevi kwa kosa la mara moja. Lakini ni muhimu kwamba utaratibu ufanyike kwa mujibu wa sheria na kanuni, na ukweli kwamba mfanyakazi yuko katika hali ya pombe, madawa ya kulevya au ulevi wowote unathibitishwa na ushahidi unaofaa. Mwajiri anapaswa kuwa tayari kwamba mfanyakazi aliyefukuzwa kazi chini ya maneno kama hayo atataka kupinga jambo hilo mahakamani.
Kwa kuwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya ulevi wa mfanyakazi ni, kwa kweli, kufukuzwa chini ya kifungu hicho, ambayo ni, kwa ukiukaji. nidhamu ya kazi kwa mpango wa mwajiri, basi utaratibu wa kufukuzwa lazima uwe kwa mujibu wa utaratibu wa kufukuzwa kwa nidhamu. Ni muhimu kuhakikisha kuwa mkiukaji wa nidhamu amelewa sio kwa sababu ya kuchukua dawa anazohitaji (baada ya yote, kama unavyojua, dawa zingine zinaweza kuwa nazo. madhara, ikiwa ni pamoja na mawingu ya muda ya fahamu na psyche). Na pia si kwa sababu ya utekelezaji wa mara moja kazi za kazi(ulevi wa sumu kutokana na mvuke wa gesi, au hali nyingine za kazi).
Mtu anafukuzwaje kwa ulevi?
Kesi ya kawaida katika uzalishaji ni wakati mfanyakazi anafika kwa zamu yake tayari amelewa au bado amelewa. Kwa kuongeza, sikukuu za mara kwa mara wakati wa chakula cha mchana sio njia bora kuchangia katika kudumisha nidhamu ya kazi. Ikiwa kosa ni mawazo yaliyoachwa kutoka nyakati za baada ya Soviet, au upatikanaji wa vileo, lakini kufukuzwa kwa ulevi ni mbali na tukio la kawaida katika kila biashara.
Jambo lingine, kwa kweli, ni kwamba mwajiri mwenyewe hataki kuharibu hatima ya baadaye ya mfanyakazi wake, na anamwalika aondoke peke yake, bila kashfa, na makala katika ripoti ya kazi, ambayo inaweza kuvuka hatma yake yote. kazi. Wakati mwingine sababu ya mfanyakazi kuonekana katika hali ya ulevi inaweza kuwa dawa zilizotajwa hapo juu, au hali nyingine ambazo hazihusiani kwa njia yoyote na matendo ya hatia ya mfanyakazi. Kwa hivyo, kabla ya kumfukuza mtu kwa ulevi, kwanza unahitaji kujua ikiwa hii ndio kesi.
Sheria na utendaji wa mahakama unakubali kwamba ni mwajiri ambaye lazima athibitishe hatia ya mfanyakazi wakati wa kumfukuza chini ya kifungu hicho. Kwa sehemu, na ili kuzuia unyanyasaji wa uundaji kama vile "ulevi", "utoro", nk.
Ushahidi wa hati ya hatia ya mfanyakazi
Ikiwa mwajiri hataki kukutana na mfanyakazi nusu, na wahusika hawajafikia makubaliano ya pande zote, mwisho haki za kazi mahusiano chini ya kifungu hayaepukiki. Lakini kabla ya kutoa amri ya kusitisha na kuacha mkataba wa ajira na mfanyakazi, unahitaji kukusanya Nyaraka zinazohitajika na nyenzo ambazo zitakuwa ushahidi usiopingika wa kuwa kwake katika hali ya ulevi wakati wa saa zake za kazi.
Utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi unahitaji vifaa vifuatavyo:
- kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi kuonekana mlevi mahali pa kazi;
- uthibitisho wa matibabu wa hali ya mwili na kiakili ya mfanyakazi.
Hizi ni, labda, nyaraka muhimu zaidi ambazo zinapaswa kutengenezwa na kushikamana na faili ya kibinafsi ya mtu aliyefukuzwa, hata kabla ya ukweli wa kufukuzwa. Na ikiwa kila kitu kiko wazi na kitendo, basi mara nyingi, mabishano huibuka kwa usahihi uchunguzi wa kimatibabu. Kliniki na mashirika ya kibinafsi hayatoi cheti kama hicho kila wakati, na wale wanaotoa wanaweza kukosa mamlaka ya kutosha ya kufanya uchunguzi. Zaidi ya hayo, mfanyakazi ana haki ya kutokubaliana na matokeo ya utafiti wa matibabu na kukata rufaa. Au, chagua kituo cha matibabu mwenyewe ambapo anataka kufanyiwa kipimo cha utimamu.
Uthibitisho kwamba mtaalamu amelewa ni hitimisho la narcologist aliyestahili, na sio mtaalamu yeyote. Kwa kuongezea, daktari kama huyo lazima awe na leseni ya kufanya mazoezi. Tu ikiwa nuances hizi zote zinazingatiwa, unaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi, na kuingia katika rekodi ya ajira. Lakini hatupaswi kusahau kuhusu haki ya mtu yeyote kukataa uchunguzi wa matibabu na narcologist. Kukataa kwake lazima kurekodiwe kwa maandishi, pia kwa namna ya kitendo.
Ni vyema kumwomba mfanyakazi maelezo ya maandishi ya tabia yake wakati anapozimia. Kwa kuwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya ulevi ni hatua za kinidhamu, kisha kudai maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa kesi hii, wajibu wa biashara.
Vipengele vya utaratibu wa kufukuzwa
Sheria hutoa tu wazo la jumla jinsi ya kumfukuza mfanyakazi vizuri kwa kunywa. Wakati huo huo, haki ya mwajiri tu ya kufanya hivyo imeandikwa, lakini, kwa bahati mbaya, kanuni za sheria hazina jinsi na mchakato wa kufukuzwa. Kwa hiyo, mtu anapaswa kuzingatia mlinganisho wa sheria wakati wa kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi.
Unapaswa pia kuzingatia Tahadhari maalum, kwamba haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kulingana na maneno haya ikiwa:
Kwa yote kesi hizi, kufukuzwa kwa kifungu kwa ulevi hautumiki.
Usajili wa kufukuzwa
Kuachishwa kazi kunarasimishwa kwa kutoa amri katika fomu moja iliyoidhinishwa. Amri hiyo inapaswa kurejelea ripoti iliyoandaliwa na uchunguzi wa matibabu wa uwepo wa pombe katika damu ya mfanyakazi, pamoja na maelezo mengine ya matibabu yaliyotolewa na narcologist. Kwa kuongezea, lazima ionyeshe kuwa mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa siku yake ya kazi, wakati anafanya kazi zake kama ilivyoainishwa chini ya mkataba uliohitimishwa naye.
p>Unapaswa pia kuamua ni kiingilio gani kinafanywa ndani kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kazi kwa ulevi. Kuingia sawa lazima kuonyeshwa katika utaratibu wa kufukuzwa yenyewe. Alama zote katika mpangilio na katika ripoti ya kazi lazima zizingatie kikamilifu maneno yaliyoainishwa katika Nambari ya Kazi. Kuingia katika rekodi ya ajira lazima iwe na habari kwamba mkataba wa ajira ulisitishwa na mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri kutokana na mfanyakazi kuonekana kazini katika hali ya ulevi wa pombe, kwa mujibu wa aya. b kifungu cha 6 sehemu ya 1 sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Dalili ya aya au aya ndogo ya kifungu pia ni ya lazima.
Kipengele maalum cha kukomesha mkataba wa ajira katika hali hii ni kwamba hakuna haja ya kupata ruhusa iliyoandikwa kutoka chama cha wafanyakazi shirika ambapo mfanyakazi anafanya kazi.
Habari! Katika makala hii tutazungumza juu ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi.
Leo utajifunza:
- Je, ni utaratibu gani wa kufukuzwa kazi kwa ulevi;
- Ni saa ngapi huwezi kufukuzwa kazi kwa hili;
- Jinsi ya kurekodi ukweli wa ulevi.
Ikiwa mfanyakazi amelewa mahali pa kazi, meneja ana kila haki ya kumfukuza kazi. Jambo jingine ni kwamba utaratibu huu una nuances yake mwenyewe, bila ambayo kufukuzwa itakuwa tu kinyume cha sheria. Leo tutazungumzia jinsi ya kufanya kila kitu sawa na kuepuka mfanyakazi asiyejali kwenda mahakamani.
Upekee
Suala la kufukuzwa kazi kwa wafanyikazi wadogo waliokamatwa wakinywa pombe linatatuliwa kwa ushiriki wa tume ya maswala ya watoto.
Mfanyakazi ambaye anajikuta katika hali ya ulevi bila kosa hatakiwi kufukuzwa kazi. Mfano wa hii ni hali ambapo, kutokana na ukiukwaji wa sheria za usalama, mtu alipumua mafusho yenye sumu na kwa sababu ya hii akaanguka katika hali karibu na ulevi.
Usajili wa kufukuzwa
Ikiwa meneja anaamua kusitisha mkataba wa ajira, amri inayolingana lazima itolewe. Hakuna chochote ngumu katika utayarishaji wake; ugumu kuu ni kuifahamisha na saini ya mfanyakazi ambaye atafukuzwa kazi.
Agizo limeingizwa kwenye rejista ya wafanyikazi.
Baada ya taratibu hizi, hesabu ya mwisho inafanywa. Lipa mshahara na malipo ya likizo. Wakati huo huo, hakuna pesa inayokusanywa kwa kipindi hicho wakati mfanyakazi alikuwa amesimamishwa kazi. Kiasi kilicholipwa lazima kirekodiwe katika hati za uhasibu.
Washa hatua ya mwisho ingiza kwenye kitabu cha kazi na kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Amri hii sio ya mwisho - inaweza kupingwa katika mahakama.
Je, kosa na adhabu ina uwiano gani?
Mamlaka za mahakama hazizingatii kila mara kufukuzwa kazi kuwa adhabu sawia kwa kuonekana kazini ukiwa mlevi. Kwa hiyo, mwajiri lazima si tu kuchukua maelezo kutoka kwa mfanyakazi, lakini pia kuzingatia tabia yake ilikuwa kabla ya kosa, jinsi gani kuhusiana na kazi kwa ujumla, na kisha tu kufanya uamuzi.
Hebu tuangalie mfano wa mazoezi ya mahakama katika hali hii.
Mfano. Mahakama ya jiji la T. ilitambua kwamba kufukuzwa kwa raia O. kutoka kazini kwa kuonekana mlevi wakati wa saa za kazi ilikuwa kinyume cha sheria, kwani:
- Citizen O. alifanya kazi katika biashara hii kwa zaidi ya miaka 10;
- Sijawahi kukiuka nidhamu ya kazi hapo awali;
- Baada ya miaka 3, raia O. lazima astaafu;
- Hakuna matokeo mabaya Tabia ya O. haikuongoza kwa hili.
Kwa hivyo, kabla ya kumfukuza mfanyakazi, tathmini hali hiyo, hakikisha kuwa masharti yote ya kufukuzwa yapo, ili usiishie kuwa mshtakiwa mahakamani. Hakikisha kuzingatia sifa za mfanyakazi wakati wa kufanya uamuzi.
Jinsi ya kuepuka kufukuzwa kazi kwa ulevi
Ni mbali na rahisi kukwepa hii utaratibu wa kupendeza inaweza kufanywa kwa njia mbili:
- Jadili uwezekano wa kuweka adhabu nyingine kwa hiari ya mwajiri;
- Acha kwa kwa mapenzi.
Hata katika kesi ambapo ulevi umethibitishwa na kuthibitishwa, mwajiri hawezi kuruhusu kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Kwa mfano, ikiwa mtaalamu ana wenye sifa za juu na anajitolea kwa maandishi kutokunywa pombe, anaweza asifukuzwe kazi kabisa.
Unaweza kuweka adhabu nyingine, kwa mfano, kunyimwa mafao kwa asilimia fulani.
Ingawa chaguo la pili ndilo linalofaa zaidi. Katika kesi hiyo, mwajiri hawana haja ya kukabiliana na makaratasi, kuandika vitendo, kufanya mitihani, na kadhalika. Mara nyingi, mfanyakazi ambaye anaonyesha hamu kama hiyo hufikiwa katikati na hajafukuzwa chini ya kifungu hicho.
Jinsi ya kupinga kufukuzwa kazi
Ikiwa kufukuzwa kulifanyika na mfanyakazi hajizingatii kuwa na hatia, anaweza kupinga uamuzi huu mahakamani ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya kufukuzwa.
Wakati wa kwenda kortini, mfanyakazi aliyefukuzwa hufunga nakala za hati zilizoundwa na mwajiri, na pia kutoa ushuhuda kutoka kwa mashahidi ambao watathibitisha kuwa yuko sahihi.
Uhalali wa kufukuzwa utatathminiwa na mahakama.
Hitimisho
Kwa kumalizia mazungumzo ya leo, ningependa kutoa mapendekezo machache kwa wafanyakazi na waajiri wote: kunywa gramu 150-200 za pombe wakati wa saa za kazi ni wazi haifai kupoteza kazi yako na kuharibu sifa yako.
Kufukuzwa chini ya makala ya ulevi ni utaratibu wa kuchosha, unaohitaji maandalizi ya nyaraka nyingi, lakini ni muhimu. Hii ni dhamana ya kwamba mnywaji pombe hataweza tena kukufanyia kazi. Na atawaonya waajiri wengine dhidi ya kumwajiri. Lakini hali ya "mlevi" inahitaji kuandikwa kwa usahihi, kwa sababu hakimu hakuona kilichotokea kwa macho yake mwenyewe, ambayo inamaanisha hawezi kukuamini ikiwa mtu ambaye amezimia atashika kichwa chake asubuhi iliyofuata na kudai kurejeshwa. kazini.
Sababu za kisheria za kufukuzwa kazi kwa ulevi
Ikiwa mkosaji amekamatwa akiwa amelewa kazini, hata kwa mara ya kwanza, anakabiliwa na kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Kanuni ya Kazi kuruhusiwa moja kwa moja kuachana na wafanyikazi kama hao chini ya Kifungu cha 81.
Makini!
Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Machi 17, 2004 linaonyesha kuwa ulevi, aina zote za pombe na aina nyingine, lazima ithibitishwe na mwajiri . Na uthibitisho hauwezi kuwa cheti cha matibabu tu, bali pia nyaraka zingine ambazo mahakama itatathmini.
Ingawa kifungu hicho kinaruhusu kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi, haitoi maoni juu ya utaratibu na sehemu ya maandishi, lakini wakati huo huo. kuna mazoezi ya mahakama ambayo mtu anaweza kupata sababu nzuri za kuachishwa kazi.
Wapi kuanza
Afisa wa HR lazima kwa namna fulani ajue juu ya ukichaa wa mfanyakazi. Kwa mfano, mkuu wa idara au warsha ambapo mhalifu anafanya kazi anaweza kumjulisha kuhusu hili. Ndiyo maana hati ya kwanza itakuwa:
- au memorandum;
- au kitendo cha kichaa cha mfanyakazi.
Maafisa wengi wa wafanyikazi wanafikiri kuwa uthibitisho pekee wa ulevi ni ripoti ya matibabu. Lakini Huna haki ya kulazimisha mtu yeyote kupitia utaratibu wa mitihani! Nini basi cha kufanya katika kesi ya kukataa?
Sio bure kwamba Azimio lililotajwa hapo juu la Plenum ya Mahakama Kuu linaweka sheria kwamba sio tu cheti cha matibabu kinaweza kutumika kama ushahidi wa ulevi, lakini pia nyaraka zingine. Hati zingine ni pamoja na kitendo.
Sasa unahitaji kuandaa ripoti mahsusi kwa mfanyakazi. Unaweza kuazima fomu.
Makini!
Nuance: Kabla ya kuanza kusindika hati zote, hakikisha kwamba mkosaji hayuko likizo, sio wakati wa kupumzika, sio likizo ya ugonjwa, lakini alionekana amelewa mahali pa kazi. NA haswa kwa wakati ambao kulingana na ratiba anatakiwa kufanya kazi.
Ikiwa una memo mikononi mwako, basi kitendo kinaundwa kwa misingi yake. Wakati huo huo, baada ya kupokea ripoti, unachapisha mara moja fomu ya ripoti na kwenda kuichora kwenye "eneo la uhalifu".
Kumbuka hilo wakati wa kuandaa ripoti, lazima uonyeshe ishara zote za ulevi ambazo mkosaji anazo. Kulingana na agizo la Wizara ya Afya ya Julai 14, 2003, ishara kama hizo zinaweza kuwa:
- harufu ya pombe kutoka kinywani;
- kutokuwa na utulivu wa mkao;
- shida ya hotuba;
- kutetemeka (kutetemeka) kwa mikono au vidole;
- matangazo nyekundu kwenye uso;
- usomaji wa pumzi.
Sheria lazima pia ijumuishe:
- wakati halisi (hadi dakika) na tarehe ya kuandaa kitendo;
- mahali (jengo, idara, ofisi);
- Jina kamili na nafasi ya mwandishi wa kitendo;
- Majina kamili na nafasi za waliokuwepo wakati wa mkusanyiko (watu 2-3 wanatosha);
- sahihi.
Inaweza pia kutokea kwamba mfanyakazi hakunywa vodka, kama ulivyofikiri, lakini dawa zilizo na pombe. Lakini lazima athibitishe hili mwenyewe - onyesha dawa, kwa mfano, mapendekezo ya matibabu na chupa ya dawa.
Kusimamishwa kazi
Wakati kitendo kinapoundwa, mfanyakazi lazima asimamishwe kwa amri au amri ya mkurugenzi kwa misingi ya kitendo hiki. Sharti hili liko wazi katika Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi. Baada ya yote, kuwa katika hali ya wazimu, mkosaji anaweza kufanya mambo ambayo mkurugenzi mwenyewe atawajibika.
Ingawa agizo la kuondolewa sio lazima liambatanishwe na vitendo, ni hivyo itatumika kama uthibitisho wa ziada kwamba mwajiri yuko upande wa sheria kila wakati!
Agizo la sampuli.
Tunaomba maelezo
Wakati siku tatu Kuanzia wakati ripoti inatolewa, maelezo lazima yapatikane kutoka kwa mhalifu. Labda mkurugenzi atamchukua mkosaji ikiwa anaona kosa sio kubwa sana. Hasa, Kufukuzwa kazi kwa ulevi wa kazi ni haki ya bosi, lakini sio wajibu.
Tunatoa taarifa kwa mfanyakazi na autograph. Hakikisha kuonyesha kwamba maelezo ya maelezo kuhusu sababu za ulevi inapaswa kuwa kwenye dawati la mkurugenzi ndani ya muda wa siku mbili.
Makini!
Pamoja na kutoa notisi, mjulishe mhalifu kwa kitendo na agizo la kuondolewa! Ikiwa hataki kufahamiana, chora kitendo cha kukataa.
Tunatoa adhabu
Ikiwa maelezo hayaridhishi mkurugenzi, tunatayarisha agizo la nidhamu. Hakuna fomu iliyounganishwa, kwa hivyo unaweza kuitumia.
Lazima tujulishe mkosaji wa agizo hilo ndani ya siku tatu.. Mara tu agizo litakapokuwa tayari, una mwezi chini ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi kuandaa agizo la kuachishwa kazi.Hata hivyo, likizo ya ugonjwa au likizo hazijajumuishwa katika kipindi hiki.
Tunafukuza kazi na kutoa kazi
Kulingana amri ya nidhamu kuandaa agizo T-8. Baada ya vitendo hivi vyote, unahitaji kurekodi kufukuzwa kwako chini ya kifungu cha ulevi na kiingilio kwenye kitabu cha kazi. Lazima uandike madhubuti kulingana na maandishi ya TC. . Tunakufahamisha agizo na rekodi ya ajira ya mtu aliyeachishwa kazi na kutoa kitabu dhidi ya sahihi.
Hii inakamilisha utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi.