Viwango vya kitaaluma. Viwango vya kitaaluma: viwango vya kitaaluma vilivyoidhinishwa na Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Makala hii itakuwa ya manufaa kwa wasimamizi wa HR na wakuu wa huduma za wafanyakazi wakati wa mpito kwa viwango vya kitaaluma. Kwa kuwa ni muhimu kufanya mabadiliko kwa nyaraka zote za wafanyakazi, kuanzia na meza ya wafanyakazi na kuishia na kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Tulitumia kanuni hii katika shirika letu. Nakutakia mafanikio!

Kuanzia Julai 1, 2016, waajiri watahitajika kutumia viwango vya kitaaluma ikiwa mahitaji ya kufuzu ambayo mfanyakazi anahitaji kufanya kazi fulani ya kazi yanaanzishwa na Kanuni ya Kazi, sheria za shirikisho au kanuni nyingine. vitendo vya kisheria(Sheria ya Shirikisho ya Mei 2, 2015 No. 122-FZ). Kwa wafanyakazi wengine, viwango vya kitaaluma ni ushauri kwa asili.

Utajifunza nini kutoka kwa nakala hii:

• Je, ni kiwango cha kitaaluma
• Viwango vya kitaaluma vinahitajika kwa nani?
• Jinsi ya kujiandaa kwa mpito kwa viwango vya kitaaluma
• Je, wafanyakazi wako wanakidhi mahitaji ya kiwango cha kitaaluma?
• Jinsi ya kutumia viwango vya kitaaluma

Waajiri, wakiongozwa na kiwango cha kitaaluma, wanaweza kufanya mabadiliko kwa maelezo ya kazi, ratiba za wafanyakazi, na kurekebisha kanuni za mitaa (kifungu cha 25 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Januari 22, 2013 No. 23).

Kiwango cha kitaaluma ni sifa ya sifa zinazohitajika kwa mfanyakazi kutekeleza aina fulani ya kazi. shughuli za kitaaluma. Ufafanuzi huu umetolewa na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 195.1 cha Kanuni ya Kazi. Kiwango cha kitaaluma ni dhana mpya iliyoletwa katika Kanuni ya Kazi tu mwishoni mwa 2012. Haja ya kuanzisha viwango vya kitaaluma ilitokana na ukweli kwamba sifa za nafasi zilizomo katika Saraka za Sifa za Umoja haziendani na hali ya sasa katika soko la ajira.

Maelezo ya mahitaji ya mtaalamu katika viwango vya kitaaluma ni ya kina. Inatumia zaidi miundo ya kisasa kwa namna ya mchanganyiko wa mahitaji ya ujuzi, ujuzi, ujuzi wa kitaaluma na uzoefu wa kazi. Vipengele hivi vya viwango vya kitaaluma vinawafanya kuwa vipengele vikuu vya mfumo wa sifa za kitaifa unaounganisha nyanja ya kazi na nyanja ya elimu ya ufundi.

Ambapo viwango vya kitaaluma vinatumika:

• wakati wa kuunda sera ya wafanyakazi;
• katika usimamizi wa wafanyikazi;
• wakati wa kuandaa mafunzo na vyeti vya wafanyakazi;
• wakati wa maendeleo maelezo ya kazi, wakati wa malipo ya kazi, kugawa kategoria za ushuru wafanyakazi;
• wakati wa kuanzisha mifumo ya mishahara, kwa kuzingatia upekee wa shirika la uzalishaji, kazi na usimamizi (kifungu "a" cha aya ya 25 ya Sheria).

Sheria za maendeleo, idhini na matumizi ya viwango vya kitaaluma ziliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Urusi ya Januari 22, 2013 No. 23.

Je, viwango vya kitaaluma vitakuwa vya lazima kwa nani mwaka wa 2016?

Hapo awali, ilipangwa kufanya viwango vya kitaaluma vya lazima kwa matumizi katika mashirika ya serikali na manispaa.

Muswada huu wa matumizi ya viwango vya kitaaluma uliwasilishwa kwa Jimbo la Duma la Urusi mwaka mmoja uliopita - Mei 2014. Hata hivyo, wakati wa majadiliano, maandishi ya rasimu ya sheria juu ya viwango vya kitaaluma yalibadilishwa. Soma zaidi katika jarida la elektroniki: "Viwango vya kitaaluma kwa maafisa wa wafanyikazi: ni lazima?" Kwa hivyo, kuanzia Julai 1, 2016, nakala mpya ya Nambari ya Kazi inaanza kutumika - 195.3. Inaamua utaratibu wa kutumia viwango vya kitaaluma.

Sheria mpya huanzisha hali ambapo matumizi ya viwango vya kitaaluma inakuwa ya lazima kwa waajiri. Kwa hivyo, ikiwa Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho, na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi huweka mahitaji ya sifa zinazohitajika kwa mfanyakazi kufanya kazi fulani ya kazi, viwango vya kitaaluma kulingana na mahitaji haya vinakuwa vya lazima kwa maombi ya waajiri. Kifungu cha 195.3 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama ilivyorekebishwa kuanzia Julai 1, 2015).

Kwa hivyo, ili kiwango cha kitaaluma kiwe cha lazima kwa matumizi ya mwajiri, ni muhimu kwamba mahitaji ya kufuzu yanayotakiwa na mfanyakazi yaanzishwe na Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho, na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, watu walioajiriwa kwa kazi ya chini ya ardhi lazima wakidhi mahitaji ya kufuzu yaliyowekwa na kiwango cha kitaaluma (au saraka ya kufuzu).

Sheria hii imetolewa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 330.2 cha Kanuni ya Kazi. Ipasavyo, matumizi ya mwajiri ya kiwango cha kitaaluma (au kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu) katika hali hii ni ya lazima. Kumbuka! Kuna maoni kulingana na ambayo, kutoka Julai 1, 2016, waajiri wote katika lazima itahitajika kutumia viwango vya kitaaluma.

Wafuasi wa msimamo huu wanahalalisha hitimisho lao kama ifuatavyo: kulingana na sheria mpya, viwango vya kitaaluma ni vya lazima kwa matumizi ya waajiri ikiwa Nambari ya Kazi, sheria ya shirikisho au sheria nyingine ya kisheria inaweka mahitaji ya kufuzu. Kiwango cha kitaaluma yenyewe kinaidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi, na hii ni kitendo cha kisheria cha udhibiti. Ipasavyo, ikiwa kuna kitendo kama hicho cha kisheria, basi ni lazima kuitumia. Kwa maoni yetu, msimamo huu hauzingatii sheria na kanuni ya kuanzisha viwango vya kitaaluma.

Mahitaji ya lazima ya kufuzu yanapaswa kuanzishwa na kitendo cha kisheria cha udhibiti wa tatu, na si kwa kiwango cha kitaaluma yenyewe. Vinginevyo, hakuna mantiki ya kisheria na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 195.3 cha Kanuni ya Kazi (kama ilivyorekebishwa kuanzia Julai 1, 2016), ambayo inaweka utaratibu wa kutumia viwango vya kitaaluma na waajiri ambao kanuni ya lazima haijaanzishwa; inapoteza maana yake.

Waajiri, ambao wajibu wa kutumia viwango vya kitaaluma hautaanzishwa, watatumia sifa za kufuzu zilizomo katika viwango vya kitaaluma kama msingi wa kuamua mahitaji ya sifa za wafanyakazi, kwa kuzingatia sifa za kazi zinazofanywa na wafanyakazi, imedhamiriwa na teknolojia zinazotumiwa na shirika linalokubalika la uzalishaji na kazi.

Kwa maneno mengine, waajiri watatumia viwango vya kitaaluma kwa kuzingatia maalum mwenyewe shughuli, wanaweza kuzingatia masharti fulani ya viwango vya kitaaluma. Pia tunaona kwamba mbunge, baada ya kuamua kutumia viwango vya kitaaluma, hakuamua mbinu ya utekelezaji wao. Katika suala hili, maswali mengi ya waajiri bado hayajajibiwa. Hii inasababisha wasiwasi mkubwa kati ya jumuiya ya kitaaluma.

Hasa, Muungano wa Wanaviwanda na Wajasiriamali wa Urusi (RSPP) unachukua hatua ya kuchelewesha kuanza kutumika kwa masharti mapya ya Kanuni ya Kazi kuhusu viwango vya kazi hadi utaratibu wa waajiri kutumia viwango vya kazi utakapoamuliwa.

Jinsi ya kujiandaa kwa mpito kwa viwango vya kitaaluma

Hebu tuangalie pamoja jinsi ya kuunda kikundi kazi na kuendeleza mpango wa utekelezaji wa viwango vya kitaaluma, jinsi ya kuunganisha kiwango cha kitaaluma na nafasi maalum, na jinsi ya kuangalia ikiwa wafanyakazi wanazingatia viwango vya kitaaluma.

Mnamo Julai 1, 2016, marekebisho ya Kanuni ya Kazi yataanza kutumika (Sheria ya Shirikisho ya Mei 2, 2015 No. 122-FZ). Kuanzia sasa, viwango vya kitaaluma vitakuwa vya lazima kwa aina fulani za shughuli (Kifungu cha 195.3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuanzia Julai 1, 2016). Waajiri wengi wanashangazwa na swali la jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya mpito kwa viwango vya kitaaluma. Wizara ya Kazi ya Urusi iliamriwa kuidhinisha mapendekezo ya mbinu kwa matumizi ya viwango vya kitaaluma, lakini mapendekezo hayo bado hayajachapishwa. Mnamo 2015, viwango vya kitaaluma vilijaribiwa kwa utendakazi katika kampuni 18 zinazomilikiwa na serikali. Kwa kuzingatia uzoefu wao, tutachanganua mahali pa kuanza kufanyia kazi viwango vya kitaaluma katika shirika.

Ni zaidi ya uwezo wa mfanyakazi mmoja kutekeleza viwango vya kitaaluma katika shirika. Chaguo bora zaidi- kuunda kikundi cha kufanya kazi na kuamuru kuunda mpango wa utekelezaji wa mpito kwa viwango vya kitaaluma. Kwa kufanya hivyo, meneja hutoa amri kwa namna yoyote, ambayo anaelezea utungaji wa kikundi cha kazi.

Inastahili kuwa kikundi cha kazi kijumuishe wawakilishi wa vitengo muhimu vya kimuundo, lazima kutoka kwa idara ya usimamizi wa wafanyikazi, idara za mipango ya kisheria na kiuchumi, na uhasibu. Watalazimika kurejelea viwango vya taaluma katika kazi zao za kila siku.

Nani hujumuisha viwango vya kitaaluma:

• vyama vya waajiri;
• waajiri;
• jumuiya za kitaaluma;
• mashirika ya kujidhibiti;
• mashirika mengine yasiyo ya faida kwa ushiriki wa mashirika ya elimu ya elimu ya ufundi na mashirika mengine yenye nia. mpango wa kina mpito kwa viwango vya kitaaluma.

Igawanye katika majukumu ambayo unaweza kufuatilia. Andika kile kinachohitajika kufanywa, kwa tarehe gani (makataa ya muda ambayo mkandarasi lazima awasilishe sehemu ya kazi au hati ya rasimu), onyesha wale wanaohusika (kikundi tofauti cha kazi kinachotekeleza kipengee cha mpango), nk (sampuli hapa chini).

Mpango huo umeidhinishwa na mkuu wa shirika au kikundi cha kazi (kulingana na mamlaka iliyokabidhiwa). Baada ya hapo, wafanyikazi wanaotekeleza hufahamiana na mpango wa saini.

Jambo la kwanza ambalo kikundi cha kazi kinapaswa kufanya ni kujua ni viwango gani vya kitaaluma vimetolewa na ikiwa una aina kama hizo za shughuli za kitaalam. Ili kuelewa ikiwa viwango vya kitaaluma vinatumika kwa shirika lako, angalia meza ya wafanyakazi, fikiria kwa nini hii au nafasi hiyo inahitajika, na kwa nini iliundwa. Kisha fungua viwango kadhaa vya kitaaluma ambavyo vinaweza kufaa kwa nafasi maalum, na upate mwanzoni mwa kila hati safu "Lengo kuu la aina ya shughuli za kitaaluma" (Mpangilio wa kiwango cha kitaaluma, kilichoidhinishwa na agizo la Wizara ya Kazi. Urusi tarehe 12 Aprili 2013 No. 147n).

Linganisha lengo kuu la kazi kulingana na kiwango na madhumuni ya kazi katika shirika lako. Wakati wa kufanya uteuzi wa viwango, pia makini na safu ya "Kikundi cha Kazi" katika sehemu ya habari ya jumla. Safu hii inaweza kutumika kama kidokezo cha ziada (lakini sivyo kuu). Kwa njia hii utachagua kiwango sahihi kwa nafasi maalum. Andika ripoti juu ya matokeo ya kazi yako katika hatua hii (sampuli hapa chini). Ripoti juu ya matokeo ya kazi juu ya utekelezaji wa viwango vya kitaaluma Pakua sampuli Inaweza kuwa kwamba huwezi kupata nafasi (taaluma) ya mfanyakazi katika maandishi ya kiwango cha kitaaluma.

Usifanye makosa ya kawaida ya kufikiria kuwa kipengee hiki hakijashughulikiwa na kiwango. Jina la kiwango cha kitaaluma sio jina la nafasi. Kiwango cha kitaaluma kinatengenezwa si kwa nafasi au taaluma, lakini kwa aina ya shughuli za kitaaluma. Aina ya shughuli za kitaaluma ni seti ya kazi za jumla za kazi ambazo zina asili sawa, matokeo na hali ya kazi (kifungu cha 2 cha Mapendekezo ya Methodological iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi No. 170n).

Amua ni nafasi zipi zinapaswa kubadilishwa jina.

Ikiwa shirika lina aina za shughuli za kitaaluma ambazo viwango vimetolewa, angalia jinsi mfumo uliopo wa kazi kwa nafasi iliyopo unazingatia data ya kiwango. Jihadharini na jina la nafasi, maudhui ya kazi ya kazi iliyotajwa katika mikataba ya ajira ya wafanyakazi au maelezo ya kazi (aya ya 3, sehemu ya pili, kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Msaada viwango vya kitaalamu kwa wataalamu katika uwanja wa usimamizi wa wafanyakazi, ambayo ni chini ya maendeleo:

• Mtaalamu wa maendeleo na mafunzo ya wafanyikazi
• Mtaalamu wa tathmini ya wafanyikazi
• Mtaalamu wa Mahusiano Kazini
• Mtaalamu katika uwanja wa utatuzi wa migogoro ya kazi (sera ya kijamii)
• Mtaalamu wa Maendeleo ya Shirika
• Mtaalamu wa Fidia na Manufaa
• Mtaalamu wa uhamiaji wa kazi
• Mtaalamu wa sera za kijamii na mahusiano ya kazi

Ikiwa kazi katika nafasi fulani, taaluma, utaalam humpa mfanyakazi haki ya fidia, faida au inahusishwa na vizuizi, basi katika mkataba wa ajira jina la nafasi hiyo lazima lionyeshwe kwa njia ile ile kama inavyopewa katika kiwango cha kitaalam au. katika vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu (aya ya 3, sehemu ya pili Kifungu cha 57, Sehemu ya Tatu, Kifungu cha 195.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuna tofauti katika maandishi ya kiwango cha kitaaluma na kitabu cha kumbukumbu cha uainishaji. Nafasi iliyopendekezwa katika kiwango cha kitaaluma haiwezi sanjari na nafasi katika orodha taaluma zenye madhara kutoa haki ya pensheni ya upendeleo. Utambulisho wa majina ya nafasi hizo unapaswa kuanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, lakini hii bado haijafanyika.

Katika kesi ya mzozo kuhusu nini cha kutaja nafasi, tunapendekeza kujadili suala hili katika mkutano wa kikundi cha kazi juu ya utekelezaji wa viwango vya kitaaluma. Uamuzi unapaswa kuandikwa katika itifaki. Wakati wa kuangalia, itifaki itasaidia kuhalalisha kwa nini jina la kazi hailingani na ile iliyopendekezwa katika kiwango cha kitaaluma. Utaratibu huu utakuwezesha kuhakikisha dhidi ya hatari si tu katika kesi ya madai kutoka kwa mamlaka ya ukaguzi, lakini pia katika kesi ya migogoro ya kazi na wafanyakazi.

Mfano:

Makubaliano ya pamoja ya Energo LLC yanabainisha kwamba mahitaji ya viwango vya kitaaluma ni ya lazima kwa matumizi katika shirika kuanzia tarehe 1 Julai 2016. Kampuni imeunda kikundi kazi ambacho kimetengeneza mpango wa utekelezaji wa mpito kwa viwango vya kitaaluma. Tulipoangalia majina ya nyadhifa na taaluma katika jedwali la utumishi na katika viwango vya taaluma, tuligundua tofauti. Nafasi "Mhandisi wa Usalama wa Kazini" imeandikwa kwenye meza ya wafanyakazi.

Jina hili halijatolewa na kiwango kinachofaa cha kitaaluma kama kinachowezekana (Sehemu ya III ya kiwango cha kitaaluma "Mtaalamu katika uwanja wa Usalama na Afya ya Kazini", iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Agosti 4, 2014 No. . 524n). Maagizo ya rasimu yalitayarishwa: juu ya mabadiliko ya jedwali la wafanyikazi kutoka Julai 1, 2016, baada ya kuhamishwa. Mhandisi wa usalama kazini aliarifiwa kwa maandishi kuhusu uhamisho wake hadi wadhifa wa mtaalamu wa usalama kazini kuanzia Julai 1, 2016.

Angalia ikiwa wafanyikazi wanakidhi mahitaji ya kiwango cha kitaaluma

Kiwango cha kitaaluma ni orodha ya kina ya mahitaji ya elimu, uzoefu wa kazi, ujuzi na ujuzi kwa viwango tofauti vya ujuzi wa mtaalamu. Kwa mfano, inatosha kwa mkurugenzi wa HR kuwa na elimu ya juu ya uchumi, angalau cheti cha mafunzo ya juu na uzoefu kazi ya vitendo katika uwanja wa usimamizi wa wafanyikazi katika nafasi za usimamizi kwa angalau miaka mitano.

Mahitaji hayo yanaanzishwa kulingana na kazi ya jumla ya kazi 3.8, ambayo imejumuishwa katika kiwango cha kitaaluma "Mtaalamu wa Usimamizi wa Rasilimali", iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 6 Oktoba 2015 No. 691n. Ni muhimu kujua: "Jinsi ya kuangalia mfanyakazi kwa kufuata mahitaji ya kiwango cha kitaaluma." Angalia ikiwa wafanyikazi wanaofanya kazi wanakidhi mahitaji ya kimsingi ya kiwango kilichopitishwa, ikiwa wana uzoefu na elimu ya kutosha (ikiwa mahitaji kama hayo yako katika kiwango chenyewe).

Ikiwa sifa za mfanyakazi hazikidhi vigezo vilivyoainishwa katika kiwango, anaweza kupewa uhamisho kwa kazi nyingine inayofaa au kutumwa kwa mafunzo. Mafunzo yanaweza kulipwa na mwajiri au mfanyakazi. Shirika yenyewe huamua ikiwa inahitaji kumfundisha mfanyakazi kwa gharama yake mwenyewe (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 196 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Utaratibu wa mafunzo unaweza kusasishwa katika makubaliano ya pamoja, mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada kwake, katika makubaliano ya mwanafunzi (sehemu ya pili ya Kifungu cha 196, 199 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na aina ya mafunzo, shirika linalazimika kumpa mfanyakazi dhamana fulani na fidia (Kifungu cha 196 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, wakati mfanyakazi anatumwa kwa kozi za mafunzo ya juu nje ya kazi, anahifadhi mahali pake kuu ya kazi na mapato ya wastani(Kifungu cha 187 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfano Marta LLC ilihamisha rubles 10,000 hadi chuo kikuu. kwa mafunzo ya mfanyakazi Roman S.

Moja ya vifungu vya mkataba wa mafunzo inasema kwamba mfanyakazi ambaye amepata elimu kwa gharama ya shirika anajitolea kufanya kazi kwa kampuni kwa miaka miwili ijayo baada ya kuhitimu. Sheria inakuwezesha kujumuisha kifungu cha huduma ya lazima katika ajira na mikataba ya wanafunzi (sehemu ya nne ya Kifungu cha 57, Kifungu cha 199 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hali hii, kwa kiasi fulani, inahakikisha kwamba mfanyakazi ambaye ameboresha sifa zake kwa gharama ya mwajiri hatajiuzulu mara moja. Ikiwa hii itatokea, shirika litaweza kulipa fidia kwa gharama zilizotumika, zilizohesabiwa kulingana na wakati ambao haujafanya kazi baada ya kukamilika kwa mafunzo (Kifungu cha 249 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kipindi cha kazi lazima kiwe na busara. Katika baadhi ya matukio, mashirika yanahitajika kutoa mafunzo ya ufundi au ziada elimu ya kitaaluma wafanyakazi (sehemu ya nne ya Kifungu cha 196 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, mwajiri hutoa mafunzo ya ufundi, mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi wa matibabu na dawa (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 72 Sheria ya Shirikisho tarehe 21 Novemba 2011 No. 323-FZ). Mafunzo ya juu ya madaktari kila baada ya miaka mitano ni moja ya mahitaji ya leseni kwa mwajiri ambaye anafanya shughuli za matibabu (kifungu "d", aya ya 5 ya Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2012 No. 291) .

Elimu ya ziada ya ufundi kwa watumishi wa umma, nk pia ni lazima (kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 27, 2004 No. 79-FZ). Nakala muhimu: "Viwango vya kitaaluma: jinsi ya kupanga kazi baada ya idhini yao." Mara baada ya kutambua mahitaji ya mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi wako, tengeneza rasimu ya mpango wa mafunzo kwa wafanyakazi wako. mwaka huu na kuidhinishwa na mkuu wa shirika. Tafadhali onyesha katika mpango: Jina kamili. na nafasi za wafanyikazi, ni mafunzo gani (kurejesha) wanahitaji na kwa nini, muda, tarehe na muundo wa hafla za kielimu, vigezo vya kuchagua mtoaji. Uwepo wa hati hiyo itakuwa muhimu wakati wa uthibitishaji.

Inathibitisha kwamba mwajiri amejitolea kuzingatia sheria. Ni nini mahitaji ya kiwango cha kitaaluma kwa maafisa wa wafanyikazi?Kiwango chochote cha taaluma kina maelezo ya kazi zinazofanywa katika aina hii ya shughuli, na vile vile mahitaji ya maarifa, ustadi na uzoefu wa wataalam wanaofanya kazi hizi (kifungu cha 6 cha Mapendekezo ya Methodological, iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 29 Aprili 2013 No 170n) Sehemu ya kwanza ya kiwango cha kitaaluma kwa mtaalamu wa usimamizi wa wafanyakazi hufafanua madhumuni ya aina hii ya shughuli.

Inahakikisha kwamba mfumo wa usimamizi wa wafanyakazi unafanya kazi kwa ufanisi na husaidia kufikia malengo ya shirika (Sehemu ya I ya kiwango cha kitaaluma cha HR). Kiwango hutoa kazi kuu nane za kazi (sehemu ya II ya kiwango cha kitaaluma kwa maafisa wa wafanyakazi). Kila moja ya maeneo haya inahitaji kiwango fulani cha sifa, elimu inayofaa, na wakati mwingine uzoefu wa kazi wa vitendo (jedwali hapa chini). Orodha kamili Soma mahitaji ya afisa wa wafanyikazi katika jarida la kielektroniki: "Viwango vya kitaaluma: kazi kuu za afisa wa wafanyikazi."

Jinsi ya kutumia viwango vya kitaaluma

Kwa wafanyakazi wengine, viwango vya kitaaluma vitakuwa vya lazima kutoka Julai 1, 2016 (Sheria ya Shirikisho ya Mei 2, 2015 No. 122-FZ). Mashirika yatatakiwa kutumia viwango vya kitaaluma ikiwa mahitaji ya sifa za mfanyakazi yamebainishwa katika sheria au hati nyingine ya udhibiti.

Mfano:

Hadharani makampuni ya hisa ya pamoja, mashirika ya bima, yasiyo ya kiserikali fedha za pensheni kwa mhasibu mkuu ni lazima (sehemu ya 4 ya kifungu cha 7 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 6, 2011 No. 402-FZ): elimu ya juu (sio lazima kwa taaluma); uzoefu wa kazi unaohusiana na shughuli za uhasibu, kuripoti au ukaguzi kwa angalau miaka mitatu kati ya miaka mitano iliyopita ya kalenda.

Kama elimu ya Juu katika uwanja wa uhasibu na ukaguzi hapana, basi uzoefu lazima uwe angalau miaka mitano kati ya miaka saba iliyopita ya kalenda; kutokuwepo kwa hatia ambazo hazijafutwa au bora kwa uhalifu katika nyanja ya kiuchumi (Sehemu ya VIII ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi). Kampuni zingine zina haki ya kuajiri mfanyakazi ambaye hafikii mahitaji yaliyoorodheshwa (Uamuzi wa Rufaa Mahakama Kuu RF ya tarehe 12 Machi 2015 No. APL15-57). Jambo kuu ni kwamba mfanyakazi anakabiliana na majukumu yake. Pendekezo la kina: "Jinsi ya kutumia viwango vya kitaaluma."

Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa utendaji wa kazi katika nafasi fulani, fani, utaalam unahusishwa na utoaji wa fidia na faida au uwepo wa vizuizi, basi nafasi hizo lazima zionyeshwe kwa mujibu wa vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu au viwango vya kitaaluma (aya ya 3, sehemu ya 2). mbili ya Ibara ya 57, sehemu ya tatu ya Sanaa 195.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nyaraka muhimu:

• Usajili wa viwango vya kitaaluma
• Mpango wa kina wa utekelezaji wa maendeleo ya viwango vya kitaaluma, uchunguzi wao wa kitaaluma na wa umma na maombi kwa 2014 - 2016.
• Uainishaji wa Utaalam wa Kirusi wa Utaalam wa Juu wa Kisayansi Orodha ya fani na utaalam wa elimu ya ufundi ya sekondari inayohitajika kwa matumizi katika utekelezaji wa maeneo ya kipaumbele ya kisasa na maendeleo ya kiteknolojia ya uchumi wa Shirikisho la Urusi.
• Orodha ya utaalam na maeneo ya mafunzo ya elimu ya juu ambayo yanahusiana na maeneo ya kipaumbele ya kisasa na maendeleo ya kiteknolojia ya uchumi wa Urusi.
• Mkusanyiko hati za udhibiti"Uundaji wa mfumo wa kitaifa wa sifa"
• Kamusi na mwongozo wa kumbukumbu "Maendeleo na matumizi ya viwango vya kitaaluma"
• Hifadhidata ya kitaalam ya kukuza na kujadili viwango vya kitaaluma
• Daftari la ushauri juu ya sifa za kitaaluma
• Pia, viwango vya kitaaluma vinazingatiwa wakati wa kazi ya bei na kugawa makundi ya ushuru, wakati wa kuanzisha mifumo ya ushuru malipo (sehemu ya nane na tisa ya Kifungu cha 143 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuunda mfumo wa malipo kwa wafanyikazi wa taasisi za serikali na manispaa (sehemu ya tano ya Kifungu cha 144 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi); wakati wa kukodisha kazi ya chini ya ardhi (Kifungu cha 330.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kama sheria, maafisa wa wafanyikazi hufanya kazi katika hali bora (zinazoruhusiwa) za kufanya kazi; sheria haiwekei vizuizi juu ya sifa zao. Hii ina maana kwamba kiwango cha kitaaluma kwa mtaalamu wa rasilimali watu bado sio lazima. Mwajiri ana haki ya kuanzisha nafasi hii zaidi mahitaji laini kuliko inavyopendekezwa na kiwango.

Wakati huo huo, makampuni yana haki ya kutumia masharti kutoka kwa viwango vya kitaaluma wakati wa kuendeleza maelezo ya kazi, kuajiri wafanyakazi, kuandaa mafunzo ya wafanyakazi, kufanya vyeti vya wafanyakazi, nk (kifungu cha 25 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Januari 22, 2013 No. 23).

Mwajiri, akiongozwa na kiwango cha kitaaluma, anaweza kuidhinisha maelezo mapya ya kazi (ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa usimamizi wa wafanyakazi). Ikiwa, kwa sababu hiyo, anuwai ya majukumu ya mfanyakazi aliyepo huongezeka, basi lazima ajulishwe mapema juu ya mabadiliko - angalau miezi miwili mapema na idhini inapaswa kupatikana (aya ya 3, sehemu ya pili, kifungu cha 57, kifungu cha 72). , sehemu ya pili, kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni muhimu kuzingatia kwamba haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye hafikii kiwango cha kitaaluma.

Ikiwa kiwango chake cha ujuzi ni cha chini, unaweza kumpa elimu ya ziada na kuchagua programu ya mafunzo. Inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa kutozingatia kanuni mpya za ndani za shirika tu kulingana na matokeo ya vyeti, ikiwa haiwezekani kumhamisha kwa idhini iliyoandikwa kwa kazi nyingine inapatikana. Na pia katika tukio ambalo hakuna nafasi au nafasi wazi katika kampuni (kifungu cha 3 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

29.06.2016 06:24

Kuanzia Julai 1, 2016, mabadiliko ya Kanuni ya Kazi huanza kutumika, ambayo yanaletwa na Sheria ya Shirikisho ya Mei 2, 2015 No. 122-FZ kuhusu matumizi ya viwango vya kitaaluma. Hasa, kifungu kipya cha 195.3 "Utaratibu wa matumizi ya viwango vya kitaaluma" inaonekana katika Kanuni ya Kazi. Katika suala hili, maswali mengi hutokea: ni matokeo gani ambayo uvumbuzi unajumuisha kwa waajiri, ambao matumizi ya viwango vya kitaaluma ni lazima, inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa kutofuata viwango vya kitaaluma, nk?

Kama uchunguzi wa Shirika la Mawasiliano ulionyesha, wengi wa wakurugenzi wa HR wa Urusi na makampuni ya kimataifa hawako tayari kwa mabadiliko kwa sababu hawaelewi ni nini hasa wanachohitaji kufanya na hawana taarifa za kutosha juu ya suala hili. Wakati huo huo, 73% ya waliohojiwa wana uhakika kwamba mabadiliko yataathiri serikali na makampuni ya manispaa. Je, ni hivyo? Hebu jaribu kufikiri.

Viwango vya kitaaluma - ni nini?

Kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 195.1 cha Kanuni ya Kazi, viwango vya kitaaluma ni sifa ya sifa zinazohitajika kwa mfanyakazi kutekeleza aina fulani ya shughuli. Kwa hivyo, viwango vya kitaaluma vinajumuisha mahitaji ya ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi, pamoja na ujuzi wake wa kitaaluma na uzoefu. Taarifa kuhusu viwango vyote vya kitaaluma vilivyopo huwekwa kwenye rejista kwenye tovuti ya Wizara ya Kazi.

Ikilinganishwa na Orodha ya Sifa za Umoja wa Vyeo vya Wasimamizi, Wataalamu na Wafanyakazi (UKS), pamoja na Ushuru wa Pamoja na Orodha ya Sifa za Kazi na Taaluma za Wafanyakazi (UTKS), kiwango cha kitaaluma ni hati ya kina yenye maelezo ya kina zaidi. kazi na mahitaji ya wafanyikazi.

"Kanuni za ukuzaji, uidhinishaji na matumizi ya viwango vya kitaaluma" zinaonyesha kuwa waajiri hutumia viwango vya kitaaluma katika kesi ya:

• uundaji wa sera ya wafanyikazi na usimamizi wa wafanyikazi;
• maendeleo ya maelezo ya kazi;
• kuandaa mafunzo na vyeti vya wafanyakazi;
• ushuru wa kazi na mgawo wa kategoria za ushuru kwa wafanyikazi;
• kuanzisha mfumo wa mishahara.

Utumiaji wa viwango vya kitaaluma mnamo 2016: ni lazima kwa nani?

Kifungu cha 195.3 cha Nambari ya Kazi ina ufafanuzi ambao unapaswa kuzingatia: "Ikiwa Kanuni hii, sheria zingine za shirikisho, vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi vinaweka mahitaji ya sifa muhimu kwa mfanyakazi kufanya kazi fulani ya kazi, viwango vya kitaaluma kulingana na mahitaji haya ni lazima kwa matumizi ya waajiri." Dhana ya "sifa za mfanyakazi," kulingana na Kifungu cha 195.1 cha Kanuni ya Kazi, inajumuisha kiwango cha ujuzi, ujuzi, ujuzi wa kitaaluma na uzoefu wa kazi. Kwa hivyo, viwango vya kitaaluma vitakuwa vya lazima tu kwa kiwango ambacho vinaambatana na mahitaji ya lazima yaliyomo katika tendo la kawaida. Ikiwa kanuni hazionyeshi matumizi ya lazima ya kiwango cha kitaaluma, basi mwajiri anapaswa kutumia masharti yake kama msingi wa kuamua mahitaji ya kufuzu kwa wafanyakazi. Kwa neno moja, katika kesi hii kiwango cha kitaaluma kitakuwa cha asili ya mapendekezo.

Kifungu cha 3 cha Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 57 cha Sheria ya Kazi kina kifungu ambacho pia haipaswi kupuuzwa: ikiwa utendaji wa kazi unahusishwa na utoaji wa fidia na faida au vikwazo fulani, basi majina ya nafasi, taaluma au mahitaji ya kufuzu lazima wazingatie vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu kwa nafasi au masharti husika ya viwango vya kitaaluma. Kifungu cha maneno kilichoandikwa kwa italiki kimeonekana katika aya ya 3 ya sehemu ya 2 ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi tangu 2013 katika toleo lililosasishwa. Hapo awali, kawaida ilionyesha kufuata vyeo vya kazi, taaluma au mahitaji ya kufuzu na vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu kwa nafasi. Kwa hivyo, tangu 2013, hakuna kitu kipya kimeonekana katika sehemu hii.

Kuhusu viwango vya kitaaluma, maswali mengine mara nyingi hutokea: je, aina ya shirika na kisheria ya shirika huathiri matumizi ya lazima ya viwango vya kitaaluma? Je, innovation inajali mashirika ya kibiashara au inahusiana na mashirika ya kibajeti pekee? Je, wajasiriamali binafsi wanapaswa kutekeleza viwango?

Tafadhali kumbuka kuwa Kanuni ya Kazi haitaji fomu ya shirika na ya kisheria ya mwajiri ambaye anatakiwa kutumia viwango vya kitaaluma mwaka wa 2016. Matumizi ya lazima ya viwango vya kitaaluma haitegemei hili kwa njia yoyote. Viwango vya kitaaluma - 2016 inakuwa ya lazima tu ikiwa Kanuni ya Kazi, sheria nyingine ya shirikisho au nyingine kitendo cha kisheria mahitaji ya sifa za mfanyakazi ni maalum.

Nini cha kufanya na wafanyikazi ambao tayari wanafanya kazi kwa kampuni?

Ni lazima ikumbukwe kwamba sio mahitaji yote ya kiwango cha kitaaluma ni ya lazima, lakini tu mahitaji ya cheo cha kazi na sifa, yaani, kwa ujuzi, uwezo, ujuzi, uzoefu. Kuhusu maelezo ya kazi ya kazi, mwajiri huamua kwa uhuru ni kwa kiasi gani atachukua taarifa kutoka kwa kiwango cha kitaaluma ili kuendeleza maelezo ya kazi kwa mfanyakazi fulani.

Waajiri hao ambao hawatakuwa chini ya mahitaji ya Sheria ya Shirikisho, Nambari ya Kazi na kanuni zingine kuhusu mahitaji ya sifa za wafanyikazi, kulingana na Kifungu kipya cha 195.3 cha Msimbo wa Kazi, watachukua viwango vya kitaaluma kama msingi. Hii ina maana kwamba mwajiri pekee huamua kwa kujitegemea kwa kiasi gani atazingatia kiwango cha kitaaluma, ikiwa kiwango cha kitaaluma sio lazima.

Mfanyakazi hafikii kiwango cha kitaaluma - nini cha kufanya?

Ikiwa shughuli za mfanyakazi zinahusishwa na hali mbaya na hatari za kazi na anapewa faida na dhamana fulani, basi mahitaji ya viwango vya kitaaluma mwaka wa 2016 kwa suala la cheo cha kazi na mahitaji ya kufuzu inakuwa ya lazima. Wakati huo huo, kuanza kutumika kwa viwango vya kitaaluma sio msingi wa kumfukuza mfanyakazi (tazama aya ya 10 ya Habari ya Wizara ya Kazi ya tarehe 04/05/16) ikiwa itabadilika kuwa haitii taaluma. viwango.

Mwajiri anapaswa kufanya nini katika kesi hii? Anaweza kufanya vyeti, kwa kuzingatia matokeo ambayo tume ya vyeti itafanya hitimisho ikiwa mfanyakazi anafaa kwa nafasi anayochukua au la. Lakini basi itawezekana kumfukuza mfanyikazi ikiwa itageuka kuwa hafikii mahitaji ya kufuzu kwa nafasi anayoshikilia? Hili ni suala lenye utata.

Sheria hiyo itaanza kutumika tarehe 1 Julai 2016 na haifanyi kazi tena. Ikiwa mwajiri atafanya vyeti, basi ningependa kuamini kwamba ataiendesha kwa lengo la kufanya uamuzi wa kumpeleka mfanyakazi kwa mafunzo zaidi ili kuinua kiwango chake cha kitaaluma kwa mahitaji muhimu. Jambo lingine ni wafanyikazi wapya ambao mwajiri ataajiri baada ya Julai 1, 2016: watahitaji kuchaguliwa wazi kulingana na mahitaji ya kufuzu ambayo yamewekwa katika kiwango cha taaluma.

Nini cha kufanya ikiwa kampuni ina wafanyakazi ambao matumizi ya viwango vya kitaaluma ni lazima mwaka 2016?

Katika kesi hiyo, rejista ya viwango vya kitaaluma kwenye tovuti ya Wizara ya Kazi itasaidia. Inahitajika kuangalia ikiwa ina kiwango cha kitaalam kwa wafanyikazi kama hao. Ikiwa ndivyo, linganisha masharti yaliyo katika kiwango hiki cha kitaaluma na jedwali la wafanyakazi na maelezo ya kazi. Ikiwa kutofautiana kunapatikana, itakuwa muhimu kurekebisha nyaraka.

Kwa mfano, inaweza kugeuka kuwa cheo cha kazi kinatofautiana na kiwango cha kitaaluma. Kisha unahitaji kubadilisha hati kwa mujibu wa Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi na kumjulisha mfanyakazi wa mabadiliko haya miezi miwili mapema. Ni muhimu kwamba mabadiliko haya hayaathiri kazi ya kazi wafanyakazi.

Kutotumia viwango vya kitaaluma mwaka wa 2016: wajibu

Kwa kuwa matumizi ya mahitaji ya viwango vya kitaaluma, kwa mujibu wa Kifungu cha 57 na 195.3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni lazima katika matukio kadhaa, mwajiri ambaye anapuuza mahitaji haya huhatarisha kupokea amri ya kuondoa ukiukwaji. sheria ya kazi. Anaweza pia kutozwa faini kwa misingi ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi ("Ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vilivyo na kanuni. sheria ya kazi»).

Ikiwa matumizi ya viwango vya kitaaluma mwaka 2016 sio lazima, basi, kwa mujibu wa aya ya 13 ya Taarifa ya Wizara ya Kazi ya tarehe 04/05/16, hakuna sababu za kufanya mwajiri kuwajibika kwa kutotumia kwao.

Kunakili na usindikaji wowote wa vifaa kutoka kwa tovuti ni marufuku

Katika chini ya mwezi, kuanzia Julai 1, 2016, viwango vya kitaaluma vitakuwa vya lazima kwa waajiri katika kesi zilizotajwa na sheria. Nakala mpya ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi itaanza kutumika. Viwango hivyo vinatumika kwa wananchi ambao tayari wana nafasi zao na wale ambao wataajiriwa tu. Wafanyikazi lazima wakidhi mahitaji ya taaluma ikiwa imeanzishwa na Kanuni, sheria za Shirikisho au kanuni.

Ubunifu huo unazua maswali mengi kati ya waajiri wenyewe na kati ya wafanyikazi unaowahusu. Waajiri wanapaswa kufanya nini ikiwa wanatakiwa kutekeleza viwango vya kitaaluma, na nini kinangojea wafanyakazi ikiwa hawatakidhi? Mashaka na wasiwasi mwingi tayari umeondolewa na maelezo rasmi kutoka kwa Wizara ya Kazi. Tangu Sheria ya Shirikisho Nambari 122 ya Mei 2, 2015 juu ya marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilitolewa, kumekuwa na migogoro mingi na kupingana. Sasa, zikiwa zimesalia siku chache tu kabla ya Sheria kuanza kutumika, mada hiyo imekuwa tena suala kubwa. Wacha tujue ni maswali gani kuhusu viwango vya taaluma ambayo bado yana wasiwasi waajiri na wafanyikazi.

Je, ni kiwango cha kitaaluma

Kiwango cha kitaaluma - kiwango cha sifa ambazo mfanyakazi anahitaji kufanya kazi katika maalum uwanja wa kitaaluma. Sifa ni hitaji la ujuzi, maarifa, uwezo na uzoefu. Ufafanuzi huu unatolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, Viwango vya Kitaalam vilivyotengenezwa na Wizara ya Kazi vina fomu ya hati zilizo na muundo sawa. Viwango vya kitaaluma vinachukua nafasi ya vitabu vya marejeleo vya kufuzu - EKS na ETKS, vinavyoelezea kazi za wafanyikazi kwa undani zaidi na kwa uwazi. Viwango vya kitaaluma vinaendelea kuendelezwa - tayari kuna zaidi ya mia nane kati yao, na hii sio kikomo. Baada ya kuidhinishwa na Wizara ya Kazi, kila kiwango kipya kilichoundwa kinajumuishwa kwenye rejista maalum. Unaweza kuiangalia kwenye tovuti rasmi ya wizara

Waajiri hutumia viwango vya kitaaluma ili:

• kusimamia wafanyakazi na kuendeleza sera za wafanyakazi;
• kuanzisha mfumo wa malipo kwa wafanyakazi;
• kuamua kazi ya wafanyikazi;
• fikiria kupitia maelezo ya kazi;
• kuweka mishahara kwa wafanyakazi mashirika ya serikali;
• kuomba ushuru na kuanzisha kategoria za wafanyikazi ambao wanastahili;
• kuwafundisha, kuwafundisha upya na kuwaidhinisha wafanyakazi.

Kwa nini viwango vya kitaaluma vinaletwa?

Wizara ya Kazi ilijibu swali hili katika barua ya habari tarehe 4 Aprili 2016 N 14-0/10/13-2253. Maafisa walieleza kuwa viwango hivyo vinahitajika ili kusasisha taarifa kuhusu taaluma na kiwango kinachohitajika cha sifa. Hii itasaidia waajiri kupunguza gharama wakati wa kuajiri raia - ni watu tu ambao bila shaka wanakidhi mahitaji wataweza kutuma maombi ya nafasi za kazi. Hii itaongeza ufanisi wa kazi na kuathiri ushindani kati ya wafanyakazi. Katika siku zijazo, mahitaji ya fani maalum yatazingatiwa wakati wa mafunzo, katika hatua ya mafunzo ya wafanyakazi - serikali itaunda programu zinazofaa za elimu.

Je, ni muhimu kutumia viwango vya kitaaluma?

Matumizi ya viwango vya kitaaluma sio lazima kabisa. Mwajiri analazimika kuzitekeleza katika kesi mbili:

• Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu kipya cha 195.3, ambacho bado hakijaanza kutumika), mahitaji ya viwango vya kitaaluma ni vya lazima ikiwa yameanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sheria ya Shirikisho, au sheria zingine za kisheria. vitendo vya Shirikisho la Urusi.
• Kulingana na Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufuata kwa nafasi (pamoja na majina) na mahitaji yao kwa viwango vya kitaaluma au EKS (ETKS) ni lazima ikiwa, kwa mujibu wa sheria, raia katika nafasi hizi wana haki ya faida, fidia, au vikwazo vinawekwa.

Kuanzia tarehe 1 Julai, 2016, Serikali itakuwa na uwezo wa kuagiza sheria za matumizi ya viwango vya kitaaluma na fedha za serikali zisizo na bajeti, mashirika ya serikali, mashirika na makampuni yenye zaidi ya 50%. mtaji ulioidhinishwa ni mali ya serikali. Kwa mashirika yenye sehemu kubwa ya ushiriki wa serikali, matumizi ya viwango vya kitaaluma pia yatakuwa ya lazima.

Katika hali nyingine, kiwango cha kitaaluma ni pendekezo kwa waajiri. Inaweza kutumika kama msingi wa kuelewa mahitaji ya taaluma. Lakini ikiwa sheria haimlazimishi mwajiri kutumia au kutotumia kiwango cha kitaaluma, basi chaguo la kibinafsi. Kweli, ikiwa shirika litabadilika kwa hiari kutumia viwango na kuunganisha uamuzi huu katika sera zake za uhasibu, italazimika kuleta kazi za kazi za wafanyikazi kwa kufuata.

Ambao hawawezi kufuata viwango vya kitaaluma

Ikiwa kiwango cha kitaaluma si cha lazima kwa mwajiri kwa mujibu wa sheria, basi ana haki ya kuanzisha mahitaji kwa wafanyakazi isipokuwa yale yaliyotengenezwa na Wizara ya Kazi. Viongozi hawashauri kupuuza kabisa viwango. Viwango vya kitaaluma ni mwongozo tu kwa:

• waajiri ambao hawatumii kazi ya wataalam wenye faida au wafanyikazi katika taaluma na vizuizi vilivyowekwa;
• waajiri ambao sehemu yao ya ushiriki wa serikali katika mali ya kampuni ni chini ya 50%, ikiwa hawatumii kazi ya wafanyikazi katika taaluma za upendeleo na taaluma zilizo na vizuizi;
• waajiri ambao hawako chini ya kanuni yoyote ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sheria ya Shirikisho au kitendo kingine cha udhibiti kwa viwango vya kitaaluma, kulingana na masharti mawili ya kwanza.

Maswali maarufu Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Hebu tuangalie maswali maarufu kuhusu matumizi ya viwango vya kitaaluma.

Biashara za serikali na manispaa pekee ndizo zinazotumia viwango vya kitaaluma, au zinatumika kwa mashirika yote?

Aina ya umiliki na hali ya biashara sio muhimu. Hapo awali, ilipangwa kuanzisha viwango vya kitaaluma tu katika sekta ya umma, lakini wakati wa maendeleo ya mradi huo, lengo lilibadilika. Viwango vya kitaaluma kutoka Julai 1, 2016 vinatumika katika mashirika yote ambayo yanaanguka chini ya mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na kanuni za Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi hafikii viwango vya kitaaluma, anafukuzwa kazi?

Kuleta kazi ya wananchi kwa kufuata viwango vya kitaaluma katika shirika sio msingi wa kufukuza wafanyakazi. Hakuna sheria kama hiyo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kufukuzwa kwa msingi huu ni kinyume cha sheria. Hata kama sifa za mfanyakazi hazifai, na hata kama hakubali kufanyiwa mafunzo na mafunzo tena. Mahitaji ya ujuzi, uzoefu na elimu inahitajika tu kwa faida, fidia au vikwazo kwa nafasi fulani, au ikiwa imeanzishwa na sheria. Ikiwa elimu au uzoefu haupatikani na kawaida, na kiwango cha kitaaluma ni cha lazima, mwajiri ana haki ya kufanya vyeti vya wafanyakazi. Watu wasio na uzoefu na mafunzo sahihi, ambao wakati huo huo wanafanya kazi kwa ustadi na wanayo uzoefu wa vitendo, inaweza kuteuliwa kwa nafasi kwa uamuzi wa tume ya uthibitisho. Mfanyakazi anafukuzwa kazi tu ikiwa tume ya vyeti itafanya uamuzi kuhusu kutostahili kwake kwa nafasi iliyofanyika.

Je, ni muhimu kuleta maelezo ya kazi na mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa kufuata kiwango cha kitaaluma?

Ikiwa matumizi ya kiwango cha kitaaluma sio lazima, basi ubadili maelezo ya kazi na mkataba wa ajira hakuna haja. Ikiwa kiwango cha kitaaluma tayari kimeanza kutumika na ni lazima kutumika katika kesi fulani, algorithm ya hatua ni kama ifuatavyo.

• angalia ikiwa majina ya kazi yanafuata kiwango, ingiza nafasi mpya ikiwa ni lazima;
• angalia ikiwa majukumu ya wafanyikazi yanafuata mahitaji ya majukumu ya wafanyikazi yaliyoelezewa katika kiwango cha taaluma;
• ikiwa kuna tofauti, fanya mabadiliko kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano na mfanyakazi;
• kufanya tathmini ya wafanyikazi ili kuangalia kufuata mahitaji muhimu;
• ikiwa maarifa hayalingani, tengeneza utaratibu wa mafunzo na mafunzo tena.

Katika hali gani itakuwa muhimu kubadili cheo cha kazi?

Ikiwa utendaji wa kazi unahusisha faida, fidia, au vikwazo, basi nafasi inapaswa kuitwa kama ilivyoonyeshwa katika kiwango cha kitaaluma au saraka ya kufuzu.

Mfano: Serikali imepitisha orodha ya taaluma ambazo watumishi wa nafasi hizi wana haki ya kustaafu mapema. Hawa ni walimu, madaktari, wafanyakazi katika sekta hatari na hatari, nk. Ili mfanyakazi apokee manufaa, jina la kazi lazima litii viwango vya kitaaluma au EKS (ETKS). Hati zote mbili zina nguvu ya kisheria, kwani zimeidhinishwa na Wizara ya Kazi. Ikiwa majina ya taaluma zao yanatofautiana, basi mwajiri ana haki ya kuchagua hati ya kutumia kama msingi. Wakati huo huo, kufuata kiwango cha kitaaluma ni kipaumbele, kwani hati hii ni ya hivi karibuni zaidi.

Sheria haitoi utaratibu wa kubadili jina la nafasi. Jina linabadilishwa kwa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi mpya. Kwa kufanya hivyo, makubaliano ya ziada yamehitimishwa, kuingia mpya kunafanywa katika kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi. Ikiwa mfanyakazi anapinga uhamisho, basi mwajiri anaweza tu kuamua kupunguza wafanyakazi. Nafasi iliyo na jina lisilo sahihi imetengwa na wafanyikazi, na mpya inaletwa mahali pake. Utaratibu wa kupunguza unafanywa kulingana na sheria za Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kumjulisha mfanyakazi miezi 2 mapema, kutoa nafasi mbadala, nk.

Ni nani anayelipia mafunzo upya ya wafanyikazi wanaohitajika kufikia viwango vya kitaaluma?

Kulingana na Kifungu cha 196 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaamua ikiwa mafunzo na mafunzo ya ziada yanahitajika kwa wafanyikazi. Utoaji wa kifungu hauonyeshi wajibu wa waajiri kulipa mafunzo kutoka kwa fedha zao wenyewe. Masharti ya malipo ya kufunzwa tena kwa wafanyikazi yamo katika makubaliano ya pamoja, mikataba ya ajira na habari ya ziada. makubaliano - katika vitendo vya ndani vya shirika moja.

Nini kitatokea kuanzia tarehe 1 Julai 2016 kwa kutotumia viwango vya kitaaluma?

Katika hali ambapo matumizi ya viwango ni ya lazima na haifai, kuanzia Julai 1, 2016, ikiwa kutofuata hugunduliwa wakati wa ukaguzi, mwajiri anakabiliwa na:

• Amri ya kuondoa ukiukwaji wa sheria za kazi;
• Kushindwa kuzingatia amri itasababisha faini chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala. Kwa vyombo vya kisheria hii ni kiasi cha hadi rubles 200,000.

Kuanzia Julai 1, 2016, waajiri watakuwa na wajibu wa kuzingatia mahitaji ya sifa muhimu kwa mfanyakazi kufanya kazi ya kazi. Hii ni kutokana na kuanza kutumika kwa marekebisho yaliyoletwa na Sheria ya Shirikisho Na. 122-FZ ya Mei 2, 2015 "Katika Marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kifungu cha 11 na 73 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Elimu katika Urusi." Shirikisho” (hapa inajulikana kama Sheria ya Shirikisho Na. 122-FZ Je, ni lazima kutumia viwango vya taaluma katika mashirika? hailingani na ile iliyoainishwa katika kiwango cha kitaaluma?Ni maelezo gani yanayotolewa katika Taarifa ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 04.04.2016 "Kulingana na masuala ya matumizi ya viwango vya kitaaluma" (hapa - Taarifa ya tarehe 04/04/2016) ?

Kiwango cha kitaaluma ni nini na kwa nini kinahitajika?

Kwa mujibu wa marekebisho yaliyofanywa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 3, 2012 N 236-FZ, Kanuni hiyo iliongezewa na Sanaa. 195.1, ambapo dhana za sifa za mfanyakazi na viwango vya kitaaluma zilionekana. Kwa mujibu wa masharti ya kifungu hiki, kiwango cha kitaaluma ni sifa ya sifa zinazohitajika kwa mfanyakazi kutekeleza aina fulani ya shughuli za kitaaluma.
Tafadhali kumbuka kuwa kuanzia tarehe 07/01/2016, kwa kuzingatia mabadiliko yaliyotolewa katika aya. "a" kifungu cha 2 cha Sanaa. 1 ya Sheria ya Shirikisho N 122-FZ, ufafanuzi wazi zaidi wa kiwango cha kitaaluma umeonekana: hii ni sifa ya sifa muhimu kwa mfanyakazi kutekeleza aina fulani ya shughuli za kitaaluma, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi fulani ya kazi.
Kiwango cha kitaaluma kinaonyesha kazi maalum za kazi, zimewekwa kwa viwango vya ujuzi kulingana na utata na wajibu wa kazi iliyofanywa na mtaalamu. Wakati huo huo, kiwango kwanza huteua aina ya shughuli za kitaaluma, kisha huelezea kazi za jumla za kazi, ambayo kila moja inajumuisha seti ya kazi za kazi za kibinafsi zilizounganishwa.

Kwa taarifa yako. Kazi tofauti ya kazi inafanywa kupitia utendaji wa vitendo maalum vya kazi, matumizi ya ujuzi muhimu na ujuzi (yote haya pia yanajumuishwa katika kiwango). Hivyo, kiwango cha kitaaluma ni maelezo ya kina uwezo unaohitajika na mtaalamu kufanya kazi hiyo.

Kwa kuongeza, kiwango kinaonyesha majina ya kazi iwezekanavyo, mahitaji ya elimu, uzoefu wa kazi ya vitendo, na vile vile hali maalum kuandikishwa kwa kazi (kwa mfano, kupitia mitihani ya lazima ya matibabu, marufuku ya kujihusisha na shughuli za ufundishaji, hakuna rekodi ya uhalifu).
Ngazi ya kufuzu, ambayo imeanzishwa kwa kila kazi ya jumla na ya mtu binafsi, imeonyeshwa kwa mujibu wa Agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Aprili 12, 2013 N 148n "Kwa idhini ya Viwango vya Kuhitimu kwa madhumuni ya kuendeleza rasimu ya viwango vya kitaaluma" (hapa inajulikana kama Ngazi za Sifa).

Kumbuka. Viwango vya sifa huamua mahitaji ya ujuzi, ujuzi, na viwango vya sifa kulingana na mamlaka na wajibu wa mfanyakazi.

Viwango vya sifa vimetolewa katika sehemu. II Ngazi za kufuzu na ina maelezo ya viashiria vifuatavyo:
- mamlaka na wajibu;
- asili ya ujuzi;
- asili ya ujuzi;
- njia kuu za kufikia kiwango cha kufuzu.
Agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi N 148n inafafanua viwango tisa, tofauti kutoka kwa kila mmoja kwa mamlaka na majukumu ya mfanyakazi anayefanya kazi inayolingana ya kazi, pamoja na asili ya ujuzi na ujuzi muhimu:
- wafanyikazi wanaofanya kazi zaidi kazi rahisi, - ngazi ya 1;
- wataalam - ngazi 4 - 7;
- wasimamizi - 7 - 9 ngazi.
Katika Taarifa ya tarehe 4 Aprili 2016, Wizara ya Kazi ilionyesha: viwango vya kitaaluma ni vya kina na vinafichua ujuzi na ujuzi muhimu kwa mfanyakazi kufanya kazi za kazi. Kudumisha habari za kisasa juu ya mahitaji na fani za kuahidi, mahitaji ya kisasa kwa wafanyikazi na kuzingatia mahitaji haya katika mfumo wa mafunzo ya wafanyikazi lazima ihakikishwe na serikali.

Kumbuka! Wizara ya Kazi imesasisha Orodha ya fani zinazohitajika kwenye soko la ajira, mpya na ya kuahidi (Agizo la tarehe 02.10.2016 N 46 "Katika marekebisho ya Kiambatisho cha Agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi la Novemba 2, 2015 N. 832 "Baada ya kupitishwa kwa Orodha ya taaluma zinazohitajika kwenye soko la ajira, taaluma mpya na za kuahidi, ikiwa ni pamoja na zile zinazohitaji elimu ya ufundi wa sekondari"). maelezo mafupi, mahitaji ya elimu na uzoefu wa kazi, haswa katika tasnia zifuatazo: utengenezaji wa ndege, utengenezaji wa magari, tasnia ya nyuklia, utengenezaji wa mbao na tasnia ya karatasi, utengenezaji wa samani, huduma za makazi na jumuiya, huduma za afya, misitu, uwindaji, sekta ya chakula, tasnia ya roketi na anga, ufugaji wa samaki na uvuvi, huduma za kijamii, fedha na uchumi, sheria, n.k.

Katika aya ya 1 ya Taarifa ya tarehe 04/04/2016, inajulikana hasa: wajibu na mamlaka ya kufanya maamuzi ya wafanyakazi ni mamlaka ya waajiri, na kiwango cha kitaaluma kinaweka kizuizi kwa mahitaji ya kisasa na miongozo ya sera ya wafanyakazi wa ujenzi.
Aidha, ongezeko ngazi ya kitaaluma wafanyakazi wana athari kubwa katika tija ya kazi, kupunguza gharama kwa waajiri kukabiliana na wafanyakazi wakati wa ajira, na pia juu ya ushindani wa wafanyakazi katika soko la ajira.
Je, ninaweza kufahamiana wapi na maudhui ya viwango vya kitaaluma? Wizara ya Kazi ina rejista ya viwango vya kitaaluma (orodha ya aina ya shughuli za kitaaluma), ambayo imewekwa kwenye tovuti za programu na vifaa vya "Viwango vya Kitaalam" (http://profstandart.rosmintrud.ru) na Sayansi. na Kituo cha Methodological kwa Mfumo wa Sifa za Kitaalamu wa Taasisi ya Bajeti ya Jimbo la Shirikisho "Taasisi ya Utafiti ya Kazi" na bima ya kijamii" Wizara ya Kazi (http://vet-bc.ru).
Rasilimali hizi zina taarifa zote kuhusu viwango vya kitaaluma, ikiwa ni pamoja na kupitishwa kwa viwango vipya vya kitaaluma, marekebisho ya viwango vilivyopo, pamoja na viwango vinavyotengenezwa na kupangwa kwa ajili ya maendeleo.
Ni mara ngapi viwango vya kitaaluma vitasasishwa (kuongezwa)? Ukuzaji wa viwango vya kitaaluma kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Januari 22, 2013 N 23 "Kwenye Sheria za ukuzaji, idhini na utumiaji wa viwango vya kitaaluma" (hapa inajulikana kama Amri ya Serikali ya Urusi). Shirikisho N 23, Kanuni) hufanyika kwa kuzingatia maeneo ya kipaumbele ya maendeleo ya kiuchumi na mapendekezo ya Baraza la Taifa chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi kulingana na sifa za kitaaluma. Haja ya maendeleo yao pia imedhamiriwa kwa kuzingatia habari iliyotolewa katika Saraka ya fani mpya na za kuahidi zinazohitajika kwenye soko la ajira (kama ilivyorekebishwa na Agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi N 46).
Marekebisho ya viwango vya kitaaluma hufanywa, kama kanuni zingine, ikiwa kuna mapendekezo sahihi au mabadiliko yanayolingana katika sheria ya Shirikisho la Urusi. Mabadiliko yanafanywa kwa namna sawa na maendeleo na idhini ya viwango kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No.

Kwa taarifa yako. Kulingana na aya. "a" kifungu cha 25 cha Kanuni, viwango vya kitaaluma vinaweza kutumika:
- katika uundaji wa sera za wafanyikazi na usimamizi wa wafanyikazi;
- wakati wa kuandaa mafunzo na vyeti vya wafanyakazi;
- wakati wa ushuru wa kazi na kugawa kategoria za ushuru kwa wafanyikazi;
- wakati wa kuanzisha mifumo ya malipo.

Je, ni lazima kwa waajiri wote kutumia viwango vya kitaaluma?

Nambari ya Kazi inaweka utumiaji wa lazima wa mahitaji yaliyomo katika viwango vya kitaaluma, pamoja na wakati wa kuajiri, katika kesi zifuatazo:
- kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, majina ya nafasi, taaluma, utaalam na mahitaji ya kufuzu kwao lazima yalingane na majina na mahitaji yaliyoainishwa katika vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu au viwango vya kitaaluma, ikiwa, kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho au sheria nyingine za shirikisho, utoaji wa fidia na faida au kuwepo kwa vikwazo;
- kwa mujibu wa Sanaa. 195.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mahitaji ya sifa za wafanyikazi zilizomo katika viwango vya kitaaluma ni vya lazima kwa mwajiri ikiwa yameanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho, na vitendo vya kisheria vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Shirikisho.
Katika hali nyingine, mahitaji haya ni ya ushauri.

Kumbuka! Utekelezaji wa lazima wa mahitaji ya viwango vya kitaaluma huanzishwa kwa kesi zinazotolewa katika Sanaa. Sanaa. 57 na 195.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na haitegemei aina ya umiliki wa shirika au hali ya mwajiri.

Kuhusu mashirika ya serikali na manispaa, kwa kuzingatia umuhimu wa kuanzisha viwango vya kitaaluma ili kuongeza tija ya kazi na kuhakikisha ubora wa kazi inayofanywa (huduma zinazotolewa), mashirika haya yanapaswa kuchambua uwezo wa kitaaluma wa wafanyakazi (angalia kufuata viwango vya kitaaluma), ikiwa ni lazima. , tengeneza mpango wa mafunzo kwa wafanyikazi na kupata elimu ya ziada ya kitaaluma ndani ya bajeti ya mwaka unaolingana.
Katika Taarifa ya tarehe 02/10/2016 "Juu ya matumizi ya viwango vya kitaaluma katika nyanja ya kazi," Wizara ya Kazi ilifafanua: Sanaa. 4 ya Sheria ya Shirikisho N 122-FZ inatoa haki ya Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Tatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi, kuanzisha maalum ya matumizi ya viwango vya kitaaluma katika masharti ya mahitaji ya lazima kwa ajili ya maombi na fedha za ziada za serikali za Shirikisho la Urusi, taasisi za serikali au manispaa, serikali au manispaa. mashirika ya umoja, pamoja na mashirika ya serikali, makampuni ya serikali na mashirika ya biashara, zaidi ya 50% ya hisa (hisa) katika mji mkuu ulioidhinishwa ambao ni katika umiliki wa serikali au manispaa.

Kwa taarifa yako. Kulingana na Sanaa. 195.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mahitaji ya kiwango cha kitaaluma ni ya lazima tu kulingana na mahitaji yaliyowekwa katika Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho, na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vinaeleweka kama amri na maagizo ya Serikali ya Shirikisho la Urusi, maagizo ya mamlaka kuu ya shirikisho ambayo huanzisha. mahitaji maalum kwa wafanyikazi wanaofanya kazi fulani ambazo ni za kawaida asili ya kisheria(kwa mfano, maagizo ya Wizara ya Uchukuzi, nk). Katika kesi hii, vitendo hivi vya kisheria vya udhibiti vinatumika kulingana na mahitaji.

Ili kuwasaidia waajiri na waajiriwa, Wizara ya Kazi imeendeleza Miongozo juu ya matumizi ya viwango vya kitaaluma katika mazoezi. Rasimu ya utaratibu unaofanana hadi Septemba 2, 2014 imewekwa kwenye tovuti http://regulation.gov.ru/, hata hivyo, wakati wa kupitishwa kwa hati hii bado haijulikani. Tunakumbuka kuwa maendeleo ya Mapendekezo yalifanywa kwa mujibu wa kifungu cha 2 cha Mpango wa Utekelezaji wa kina wa maendeleo ya viwango vya kitaaluma, uchunguzi wao wa kitaaluma na wa umma na maombi ya 2014 - 2016, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Urusi. Shirikisho la tarehe 31 Machi 2014 N 487-r.

Je, waajiri wana haki ya kuongozwa na kanuni za ETKS na EKS?

Je, ETKS na EKS zitaghairiwa? Katika aya ya 4 ya Taarifa ya tarehe 04/04/2016, inaelezwa kuwa katika siku zijazo imepangwa kuchukua nafasi ya ETKS na EKS kwa viwango vya kitaaluma, na vile vile mahitaji ya sekta ya mtu binafsi kwa sifa za wafanyakazi, zilizoidhinishwa na sheria na. vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti ambavyo tayari vipo kwa sasa (kwa mfano, katika usafiri wa shamba, nk). Lakini uingizwaji kama huo, kulingana na wawakilishi wa idara, utafanyika kwa muda mrefu sana.

Kwa taarifa yako. Tofauti na ETKS na EKS, maelezo ya sifa za kufuzu katika kiwango cha kitaaluma hutoa matumizi ya muundo halisi kwa namna ya mchanganyiko wa mahitaji ya kiwango cha ujuzi wa mfanyakazi, ujuzi wake, ujuzi wa kitaaluma na uzoefu wa kazi.

Je, mwajiri anapaswa kutumia nyaraka gani ikiwa orodha ya kufuzu na kiwango cha kitaaluma kwa taaluma zinazofanana (nafasi) zina mahitaji tofauti ya kufuzu? Kwa mujibu wa maelezo yaliyotolewa katika aya ya 5 ya Taarifa ya tarehe 04/04/2016, mwajiri huamua kwa uhuru ni kitendo gani cha kisheria anachotumia, isipokuwa kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

Je, kuanza kutumika kwa masharti ya matumizi ya viwango vya kitaaluma kutaathiri vipi urasimishaji wa mahusiano na wafanyakazi?

Katika Taarifa ya Februari 10, 2016, Wizara ya Kazi ilielezea ukweli kwamba Sheria ya Shirikisho No. 236-FZ ilirekebisha Sanaa. 57 "Yaliyomo katika Mkataba wa Ajira" wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na Sehemu ya 2 ya kifungu hiki, majina ya nafasi, taaluma au utaalam katika mikataba ya ajira na mahitaji ya kufuzu kwao lazima yalingane na majina na mahitaji yaliyoainishwa katika vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu au viwango vya taaluma, ikiwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na. sheria zingine za shirikisho hutoa haki ya wafanyikazi kuwapa fidia na faida au vizuizi vyovyote wakati wa kufanya kazi katika nafasi hizi (taaluma, taaluma). Kwa hivyo, katika kwa kesi hii wakati wa kuchora meza ya wafanyikazi, kujaza kitabu cha kazi mfanyakazi, na pia wakati wa kubadilisha kitengo cha ushuru kwa mujibu wa jina la nafasi ya mfanyakazi, mtu anapaswa kuongozwa na ETKS halali, EKS na viwango vya kitaaluma.
Je, mahitaji ya kiwango cha kitaaluma yanapaswa kuainishwa katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi (maelezo ya kazi) kwa ukamilifu au je, kunaweza kuwa na mawazo yoyote? Mwajiri huamua yaliyomo katika mkataba wa ajira (kwa kuzingatia Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na majukumu ya kazi wafanyakazi. Katika kesi hii, kiwango cha kitaaluma kinaweza kutumika kama hati ya pendekezo la mbinu, pamoja na mahitaji yaliyomo ndani yake yaliyotolewa na Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho, na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Mwajiri hutumia viwango vya kitaaluma ili kuamua hitaji la wafanyikazi walio na kiwango fulani cha sifa, uteuzi sahihi na uwekaji wa wafanyikazi, mgawanyiko wa busara na shirika la kazi, kuweka mipaka ya kazi, nguvu na majukumu kati ya vikundi vya wafanyikazi, uamuzi wa majukumu ya wafanyikazi, kwa kuzingatia sifa za teknolojia zinazotumiwa, shirika la mafunzo (elimu ya ufundi na mafunzo ya ufundi) wafanyakazi na kupokea kwao elimu ya ziada ya kitaaluma, shirika la kazi, na uanzishwaji wa mifumo ya malipo.
Je, majukumu ya mfanyakazi, mahitaji ya elimu na uzoefu yanaweza kubadilika kiotomatiki kutokana na kupitishwa kwa kiwango cha kitaaluma? Majukumu ya wafanyakazi hayawezi kubadilika kiatomati kutokana na kupitishwa kwa kiwango cha kitaaluma. Msingi wa lengo la kubadilisha majukumu yanayohusiana na utendaji (utoaji) wa kazi yoyote (huduma) ni mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia (mabadiliko ya vifaa na teknolojia ya uzalishaji, upangaji upya wa muundo wa uzalishaji, nk), na hata katika hizi. kesi, kulingana na Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kubadilisha kazi ya mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri hairuhusiwi. Inaweza kubadilishwa kwa mujibu wa Sanaa. Sanaa. 72, 72.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa msingi wa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya mabadiliko. kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira.
Je, mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kusitishwa ikiwa kiwango chake cha elimu au uzoefu wa kazi hakilingani na kile kilichobainishwa katika kiwango cha kitaaluma? Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi huyu (ikiwa anakataa kupata mafunzo), kutokana na kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina sababu hizo za kufukuzwa? Kuhusu kufuata kwa wafanyikazi mahitaji ya elimu na uzoefu yaliyomo katika viwango vya taaluma, katika aya ya 10 ya Habari ya tarehe 04/04/2016, Wizara ya Kazi ilibaini haswa: mahitaji haya ni ya lazima ikiwa utendaji wa kazi husika unahusishwa. uwepo wa faida, dhamana na vizuizi, au ikiwa mahitaji yanayolingana tayari yameanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Kuingia kwa nguvu kwa kiwango cha kitaaluma sio sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ruhusa ya mfanyakazi kufanya kazi ya kazi ni mamlaka ya mwajiri.

Kumbuka. Orodha kamili ya sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri hutolewa katika Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mmoja wao ni kutotosheleza kwa mfanyakazi kwa nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa duni zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho (kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwajiri pia ana haki ya kufanya vyeti vya wafanyakazi. Kwa hivyo, wakati wa kutumia vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu na viwango vya taaluma, watu ambao hawana mafunzo maalum au uzoefu wa kazi uliowekwa katika sehemu ya "Mahitaji ya Sifa", lakini wana uzoefu wa kutosha wa vitendo na hufanya kazi zao kwa ufanisi na ukamilifu, kwa pendekezo la tume ya vyeti huteuliwa kwa nafasi zinazofaa kwa njia sawa na watu wenye mafunzo maalum na uzoefu wa kazi.
Je, wafanyakazi wanapaswa kuleta sifa zao kulingana na mahitaji ya viwango vya kitaaluma? Je, mwajiri analazimika kuwatuma kwa mafunzo na anabeba gharama zinazohusiana? Kulingana na Sanaa. 196 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hitaji la mafunzo (elimu ya ufundi na mafunzo ya ufundi) ya wafanyikazi na kupokea kwao elimu ya ziada ya kitaaluma kwa mahitaji yao wenyewe imedhamiriwa na mwajiri. Mafunzo ya wafanyikazi na elimu yao ya ziada ya kitaalam hufanywa na mwajiri kwa masharti na kwa njia iliyoamuliwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano na mikataba ya ajira.
Ikiwa majukumu yanayofanywa na mfanyakazi ni pana zaidi kuliko yale yaliyomo katika kiwango cha kitaaluma cha kazi za kazi na vitendo vya kazi, ana haki ya kudai malipo ya ziada kwa kuchanganya taaluma? Ingawa suala hili halihusiani na matumizi ya viwango vya kitaaluma, katika aya ya 12 ya Habari ya tarehe 04/04/2016, Wizara ya Kazi ilitoa maoni yake: wakati wa kuchanganya taaluma (nafasi), kupanua maeneo ya huduma, kuongeza kiasi cha kazi. au kutekeleza majukumu ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda bila kuachiliwa kutoka kwa mkataba wa ajira ulioainishwa, malipo ya mfanyakazi hufanywa kwa kuzingatia masharti ya Sanaa. 151 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mhasibu anahitaji nini ili kukidhi mahitaji ya kufuzu ya kiwango? Hebu tugeuke kwenye Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Januari 12, 2016 N 14-3/B-3. Wataalam wa Idara walielezea kuwa Mhasibu wa Kiwango cha Utaalam (iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Desemba 22, 2014 N 1061n, ambayo ilianza kutumika mnamo Februari 7, 2015) inaweka mahitaji ya chini ya nafasi ya mhasibu, ikiwa ni pamoja na anayeanza: elimu maalum ya sekondari katika uwanja wa mafunzo "Uchumi na Usimamizi". Katika kesi ya kutokuwepo elimu maalumu Mhasibu lazima awe na elimu ya ziada ya kitaaluma katika programu maalum na angalau miaka mitatu ya uzoefu wa kazi katika uwanja wa uhasibu na udhibiti (kwa mfano, kama mhasibu msaidizi). Kwa hivyo, uwepo wa elimu ya ziada ya kitaaluma katika programu maalum na angalau miaka mitatu ya uzoefu wa kazi ni mahitaji kwa waombaji ambao hawana elimu maalum.

Je, ni vikwazo vipi vya kutotumia au kutumia vibaya viwango vya kitaaluma?

Ikiwa mahitaji haya ya lazima ya kisheria hayajafikiwa, mwajiri anaweza kutolewa amri ya kuondoa ukiukwaji uliotambuliwa wa sheria ya kazi, na pia anaweza kuletwa kwa dhima ya utawala kwa mujibu wa Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Katika hali nyingine, mahitaji ya miili ya ukaguzi kuhusu matumizi ya viwango vya kitaaluma ni kinyume cha sheria.
Hebu tukumbuke kwamba kwa misingi ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, ukiukaji wa sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi ni pamoja na onyo au kutozwa faini ya kiutawala:
- juu viongozi- kwa kiasi cha rubles 1000 hadi 5000;
- juu ya watu wanaofanya shughuli ya ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria - kutoka rubles 1000 hadi 5000;
- juu vyombo vya kisheria- kutoka rubles 30,000 hadi 50,000.

Tangu Julai 1, 2016, matumizi ya viwango vya kitaaluma (hapa pia vinajulikana kama viwango vya kitaaluma, viwango) ni lazima kwa taasisi nyingi. Nani anafunikwa na hitaji jipya? Jinsi ya kufanya kazi na viwango vya kitaaluma? Je, ninaweza kupata wapi taarifa za hivi punde kuhusu maombi yao na maendeleo mapya? Jinsi ya kuteka mkataba wa ajira au mkataba mzuri?

Waajiri watatumia viwango vya taaluma wakati wa kuunda sera za wafanyikazi na usimamizi wa wafanyikazi, kuandaa mafunzo na udhibitisho wa wafanyikazi, kuunda maelezo ya kazi, kutoza kazi, kugawa madaraja ya mishahara kwa wafanyikazi na kuanzisha mifumo ya malipo kwa kuzingatia maalum ya shirika la uzalishaji, wafanyikazi na usimamizi. . Mfumo wa viwango vya kitaaluma huchangia uboreshaji wa mbinu za sare katika uwanja wa mahitaji ya kufuzu kwa wafanyakazi.

Saraka za kufuzu, ambazo bado zinafanya kazi sawa, zina habari iliyopitwa na wakati: majina ya taaluma na taaluma ambazo hazipo, sifa zisizo na maana, n.k.

Inachukuliwa kuwa kwa msaada wa viwango vya kitaaluma, mwajiri ataweza kuamua bora ubora wa wafanyakazi. Pia, kwa kuzingatia mahitaji mapya, vitendo vya kisheria vya udhibiti wa ndani vitatengenezwa ambavyo vinafafanua mbinu za kuchochea wafanyakazi, na vyeti vitafanyika kwa ajili ya kazi ya makundi ya kufuzu.

Nani lazima atumie viwango vya kitaaluma?

Waajiri wanapaswa kutumia viwango vya kitaaluma ikiwa mfanyakazi ana mahitaji ya kufuzu kufanya kazi fulani ya kazi (Kifungu cha 195.3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nakala hiyo hiyo inasema kwamba mahitaji kama hayo yanaweza kuanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Kila kitu kiko wazi na sheria za shirikisho - kwa mfano, mahitaji ya kufuzu kwa kocha yanaanzishwa na Sheria ya Elimu ya Kimwili na Michezo. Kulingana na aya ya 24 ya Sanaa. 2 ya sheria hiyo, kocha lazima awe na elimu ya sekondari ya ufundi stadi au ya juu. Mahitaji ya elimu hii yanaamuliwa kwa misingi ya masharti ya viwango vya kitaaluma na sehemu za Kitabu cha Miongozo ya Sifa za Umoja.

Na kwa mujibu wa mahitaji ya Sehemu ya 8 ya Sanaa. 22 ya Sheria ya Elimu ya Kimwili na Michezo, Kanuni za Uainishaji wa Michezo zimeandaliwa. Kanuni huamua maudhui ya kanuni, mahitaji ya uainishaji wa michezo muhimu kwa ajili ya ugawaji wa majina ya michezo na kategoria zinazolingana, na kudhibiti utaratibu wa kukabidhi majina na kategoria.

Ikumbukwe kwamba Kanuni za Uainishaji wa Michezo na Saraka ya Sifa ya Umoja sio vitendo vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, kwani.
kupitishwa na maagizo ya Wizara ya Michezo na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii, kwa mtiririko huo, yaani, hii viwanda NPA. Lakini "chanzo cha msingi" - Sheria ya Elimu ya Kimwili na Michezo - ni ya shirikisho, kwa hivyo matumizi ya kiwango cha taaluma ni lazima.

Kwa hivyo, mahitaji ya kufuzu ambayo huanzisha matumizi ya lazima ya viwango vya kitaaluma yanaweza kuanzishwa sio tu na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria ya shirikisho, lakini pia na hati zingine. Hata hivyo, nyaraka zingine lazima ziwe vitendo vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi (kwa mfano, sheria za vyombo vya Shirikisho la Urusi ambazo zinaanzisha mahitaji ya ziada ya sifa zinakidhi mahitaji haya, lakini maagizo ya wizara na idara hazifanyi).

Ni mahitaji gani ya kiwango cha kitaalamu yanapaswa kutumika?

Ili kupata jibu la swali lililoulizwa, hebu tujifunze tena kwa uangalifu Sanaa. 195.3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na Sehemu ya 1 ya kifungu hiki, ni lazima kutumia mahitaji ya kufuzu pekee. Aidha, kifungu hiki kinatumika kwa hali zote mbili ambapo mahitaji ya kufuzu yanaanzishwa na sheria na hali ambapo hakuna mahitaji hayo.

Sifa kiwango cha ujuzi, ujuzi, ujuzi wa kitaaluma na uzoefu wa kazi wa mfanyakazi (Kifungu cha 195.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). A kiwango cha kitaaluma- hii ni sifa ya sifa muhimu kwa mfanyakazi kutekeleza aina fulani ya shughuli za kitaaluma (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 195.1).

Ikiwa mahitaji ya kazi ya kazi iliyofanywa na mfanyakazi yanaanzishwa, basi kiwango cha kitaaluma kinapaswa kutumika kwa mujibu wa mahitaji haya. Kwa mfano, mtaalamu ambaye anafanya mchakato wa mafunzo katika hatua ya michezo na burudani (kwa mfano, mkufunzi-mwalimu), kulingana na kiwango kilichoidhinishwa, lazima awe na elimu ya ufundi ya sekondari katika uwanja huo. utamaduni wa kimwili na michezo, na ikiwa ana elimu ya sekondari tu ya ufundi, basi anahitaji kupata mafunzo katika programu za ziada za kitaaluma katika uwanja wa elimu ya kimwili na michezo, haipaswi kuwa na marufuku ya kujihusisha na shughuli za kufundisha, nk.

Na ili kutoa mafunzo kwa timu ya michezo ya chombo cha Shirikisho la Urusi (kwa aina ya michezo, nidhamu ya michezo), ambayo ni, kuwa mkufunzi wa timu ya kitaifa ya chombo cha Shirikisho la Urusi, tayari utahitaji. elimu ya juu - kukamilisha mpango wa digrii ya bachelor katika uwanja wa elimu ya mwili na michezo - na pia uzoefu wa kazi angalau miaka mitatu katika nafasi za "mkufunzi", "mkufunzi-mwalimu", au "mwalimu mkuu", nk. Mfanyakazi hafikii masharti yaliyoorodheshwa - hawezi kushikilia nafasi maalum.

Baada ya kuzingatia vikwazo kwa mfanyakazi (katika suala la kuanzisha mahitaji ya lazima kwa kiwango cha kitaaluma), hebu tuendelee kwenye vikwazo kwa mwajiri. Mwajiri hana haki ya kuinua bar juu ya mahitaji yaliyowekwa na kiwango cha kitaaluma. Ikiwa nafasi ya "kocha-mwalimu" inapendekeza uwepo wa elimu ya ufundi ya sekondari, basi mwajiri hana haki ya kulazimisha elimu ya juu kwa wagombea wa nafasi hii. Na ikiwa hitaji kama hilo lipo, basi nafasi hiyo haiwezi kuitwa "mkufunzi-mwalimu".

Sifa za kufuzu zilizomo katika kiwango cha kitaalam, matumizi ya lazima ambayo hayajaanzishwa, hutumiwa na waajiri kama msingi wa kuamua mahitaji ya sifa za wafanyikazi, kwa kuzingatia sifa za kazi zinazofanywa na wafanyikazi, zilizoamuliwa na teknolojia zinazotumiwa na shirika la uzalishaji na kazi iliyopitishwa katika taasisi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 195.3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Waajiri wanaweza kuona kifungu hiki kama ushauri, lakini wanapaswa kufahamu lugha ambayo haijumuishi neno "huenda." Itakuwa sahihi zaidi katika hali kama hizo kutumia kiwango cha kitaaluma kama msingi wa kuamua mahitaji ya kufuzu: inapaswa kuweka kikomo cha chini cha mahitaji haya. Kwa mfano, ikiwa, kwa mujibu wa kiwango cha kitaaluma, mtaalamu anahitaji kuwa na angalau miaka mitatu ya uzoefu wa kazi, basi mwajiri anaweza pia kuhitaji miaka mitano ya uzoefu wa kazi. Lakini kuanzisha mahitaji ya uzoefu wa kazi, kwa mfano, kutoka mwaka mmoja, haikubaliki - mfanyakazi hatakidhi kiwango kilichotangazwa cha sifa.

Kwa wasimamizi mashirika ya bajeti mtu anapaswa kuzingatia masharti ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 4 ya Sheria ya 122-FZ, kulingana na ambayo Serikali ya Shirikisho la Urusi inaweza kuanzisha vipengele vya matumizi ya viwango vya kitaaluma kwa mujibu wa mahitaji ambayo ni ya lazima kwa matumizi ya taasisi za serikali au manispaa.

Wizara ya Kazi ilianza kuunda mradi kama huo mnamo Agosti 4, 2015. Wakati wa maandalizi ya nyenzo za kuchapishwa, mjadala wa umma wa vitendo vya kisheria ulifanyika, hati hiyo ilitumwa kwa uchunguzi wa kupambana na rushwa. Inatarajiwa kuanza kutumika tarehe 07/01/2016.

Jinsi ya kusoma viwango vya kitaaluma?

Viwango vya kitaaluma vinaonyesha shughuli za kitaaluma za wataalam ambao wako katika viwango tofauti vya kufuzu na wameunganishwa na kazi ya kawaida, kwa mfano, kusimamia shirika (mgawanyiko wa shirika) linalofanya kazi katika uwanja wa elimu ya kimwili na michezo. Kiwango kinacholingana cha taaluma kinatumika kwa nafasi "rahisi" ("mkurugenzi wa kazi ya michezo", "mkurugenzi wa kilabu cha michezo", "mkurugenzi wa kilabu cha watalii na michezo", "mkuu wa kituo cha kupanda mlima"), na kwa nafasi ambazo zinahitaji sana ngazi ya juu sifa (" Mkurugenzi Mtendaji(mkurugenzi) wa kituo cha rasilimali za michezo", "kocha wa serikali", "mkufunzi mkuu", nk).

Kwa mujibu wa kifungu cha 6 cha Kanuni za Viwango vya Mtaalamu, maendeleo ya kiwango hufanyika kwa mujibu wa mpangilio wake.

Mpangilio wa kila kiwango cha kitaalam una sehemu nne:

1. Taarifa za jumla.

2. Maelezo ya kazi za kazi (ramani ya kazi ya aina ya shughuli za kitaaluma).

3. Tabia za kazi za jumla za kazi.

4. Taarifa kuhusu watengenezaji.

Maelezo ya jumla - utangulizi

KATIKA Habari za jumla imeonyeshwa aina ya shughuli za kitaaluma- seti ya kazi za jumla za kazi ambazo zina asili sawa, matokeo na hali ya kazi. Kwa mfano, kwa kiwango cha "Mwanariadha", aina ya shughuli kama hiyo itakuwa "Shughuli katika uwanja wa michezo", na kwa kiwango cha "Jaji wa Michezo" - "Kurejelea mashindano ya michezo". Jina la kila aina ya shughuli za kitaaluma huchaguliwa kwa kuzingatia OKVED na OKZ.

Pia imeonyeshwa hapa lengo kuu la aina ya shughuli za kitaaluma. Kwa mfano, kwa kiwango cha "Mwanariadha", lengo kama hilo litakuwa "Maandalizi ya mashindano ya michezo na ushiriki katika mashindano ya michezo katika michezo fulani, taaluma za michezo," na kwa kiwango cha "Jaji wa Michezo" - "Kuhakikisha kufuata sheria za michezo na kanuni (kanuni) za mashindano ya michezo wakati wa mashindano ya michezo."

Hesabu "Kundi la shughuli" inajumuisha jina la kikundi kimoja au zaidi cha kazi kulingana na OKZ (ambayo imeonyeshwa karibu nayo), na vikundi hivi vinahusiana na kazi za jumla za kazi za kiwango cha kitaaluma. Kwa hivyo, kuna kikundi kimoja cha kazi kwa kiwango cha "Mwanariadha" - "wanariadha", lakini kwa kiwango cha "Jaji wa Michezo" - "wanariadha (wanariadha wa kiwango cha juu)" na "maafisa wa michezo".

Sehemu hiyo inatoa kanuni na jina la aina moja au zaidi, vikundi vidogo au vikundi vya shughuli za kiuchumi kwa mujibu wa OKVED, ambayo aina hii ya shughuli za kitaaluma ni ya (msimbo umeonyeshwa). Kwa hivyo, kiwango cha "Mwanaspoti" kina aina zifuatazo za shughuli za kiuchumi: "utamaduni wa mwili na shughuli za kiafya", "elimu ya ziada ya watoto", "shughuli zingine katika uwanja wa michezo", "elimu ya sekondari ya ufundi", "elimu ya juu ya ufundi". ”. Na kiwango cha taaluma ya mahakama ni pamoja na yafuatayo: "shughuli katika uwanja wa michezo", "shughuli za vifaa vya michezo", "shughuli zingine katika uwanja wa michezo", "elimu ya mwili na shughuli za burudani".

Maelezo ya kazi za kazi - kujaza kiwango cha kitaaluma

Shughuli za kitaaluma zinajumuisha kazi za jumla za kazi (GLF). Kila OTF inajumuisha kazi za kazi (TF). Maelezo ya kazi zote yanawasilishwa katika fomu ya meza.

Hivi ndivyo OTF "Shughuli za kutayarisha mashindano na kushiriki katika mashindano chini ya mwongozo wa makocha" inaonekana chini ya kiwango cha kitaaluma cha "Mwanariadha" (kuna OTF nne katika kiwango hiki cha kitaaluma):

Kazi za jumla za kazi			Kazi za kazi
Kanuni	Jina	Kiwango cha ujuzi	Jina	Kanuni	Kiwango (kiwango kidogo) cha kufuzu
A	Shughuli za kujiandaa kwa mashindano na kushiriki katika mashindano chini ya mwongozo wa makocha (wa)	3	Kufuatilia kiwango cha utayari wa michezo chini ya mwongozo wa kocha	A/01.3	3
			Kujiandaa kwa mashindano chini ya mwongozo wa kocha	A/02.3	3
			Utendaji katika mashindano ya michezo chini ya mwongozo wa kocha	A/03.3	3
			Kufanya shughuli za ukarabati chini ya mwongozo wa mkufunzi baada ya mazoezi makali ya mwili, magonjwa na majeraha	A/04.3	3

Pia inaonyesha kiwango cha sifa zinazohitajika kufanya kazi fulani. Nambari ya kuthibitisha iliyoonyeshwa katika jedwali hili kimsingi ni nambari ya OTF na TF; inahitajika ili kusogeza kiwango bora zaidi. Kwa mfano, msimbo wa jedwali wa TF "Maandalizi ya mashindano chini ya mwongozo wa kocha" iliyotolewa hapo juu (A/02.3) inamaanisha kuwa kazi ya kazi ni ya OTF "A", kwamba ni ya pili katika orodha ya TF na kwamba utekelezaji wake unahitaji kiwango cha tatu cha sifa.

Maelezo ya kazi za kazi ni sehemu kuu ya kiwango cha kitaaluma

Hii ndiyo sehemu kubwa zaidi ya kiwango cha kitaaluma, ikiwa ni pamoja na sifa za kila OTF: maelezo ya OTF na TF yaliyojumuishwa katika muundo wao.

Wacha tuzingatie sehemu hiyo "Jina la kazi zinazowezekana" wafanyakazi wanaotekeleza OTF hii. Kwa hivyo, katika kiwango cha "Mwanariadha", kulingana na OTF iliyojadiliwa hapo juu, nafasi pekee ni "mwanariadha". Lakini katika OTF zingine za kiwango hiki kuna nafasi kama vile "mwanariadha kiongozi" na "mkufunzi wa mwanariadha".

Kizuizi cha mahitaji na masharti inajumuisha mahitaji ya elimu na mafunzo, uzoefu wa kazi ya vitendo, masharti maalum ya kuandikishwa kufanya kazi na sifa nyingine za kufanya OTF. Kwa hivyo, ili kutimiza kiwango cha OTF cha "Mwanariadha" kilichojadiliwa hapo juu, yafuatayo inahitajika:

Mwajiri anapaswa kusaidiwa kubadili kiwango cha kitaaluma sifa za ziada za OTF: kanuni ya kikundi cha msingi na jina lake kwa mujibu wa OKZ, majina ya nafasi au fani kwa mujibu wa EKS na ETKS, kanuni na jina la taaluma moja au zaidi (fani), maendeleo ambayo inahakikisha utendaji wa jumla. kazi ya kazi. Kama kielelezo, fikiria OTF rahisi zaidi kutoka kwa kiwango cha wasimamizi wa michezo iliyojadiliwa hapo juu - "Udhibiti wa shughuli katika uwanja wa utamaduni wa kimwili na michezo mahali pa kazi, mahali pa kuishi na mahali pa kupumzika, na vile vile katika mashirika ya elimu kufanya shughuli katika uwanja wa utamaduni wa kimwili na michezo." Hapa ni baadhi tu ya sifa za ziada:

Tabia za kila TF ni pamoja na sifa za TF zilizojumuishwa ndani yake, zile zile ambazo tayari zimeorodheshwa katika sehemu ya pili (kwenye jedwali). Sasa hebu tufahamiane nao kwa undani zaidi, kwani kila TF ina vitendo vya kazi.

Wacha tuzingatie TF "Udhibiti wa kiwango cha utayari wa michezo chini ya mwongozo wa kocha," ambayo imejumuishwa katika OTF ya kwanza ya kiwango cha "Mwanariadha" (tuliifahamu hapo juu).

Kwa hivyo, TF hii ina vitendo vifuatavyo: kufanya seti ya mazoezi ya udhibiti chini ya mwongozo wa mkufunzi kutathmini usawa wa jumla na maalum wa mwili, akifanya chini ya mwongozo wa seti ya mazoezi ya kudhibiti kutathmini utayari wa kiufundi na busara, nk. kazi ya kazi inajumuisha hatua tisa za kazi).

Ujuzi, maarifa na sifa zingine zinazohitajika kutekeleza TF pia zimeonyeshwa. Kwa upande wetu, ili kudhibiti kiwango cha utayari wa michezo, mwanariadha lazima awe na uwezo, hasa, kudhibiti hali yake ya kimwili na ya akili, kujua misingi ya kinadharia ya elimu ya kimwili na shughuli za michezo, nk.

Taarifa za Msanidi

Sehemu hiyo ina habari kuhusu shirika linalohusika na mashirika - watengenezaji wa kiwango cha kitaaluma.

Je, ninaweza kupata wapi sifa za viwango vya ujuzi vilivyobainishwa katika kiwango cha kitaaluma?

Kila OTF na TF zina taarifa kuhusu kiwango cha sifa zinazohitajika ili kuifanya. Sifa za viwango vya ustadi zinaweza kupatikana katika waraka Viwango vya Ujuzi. Kadiri TF ya mfanyakazi ilivyo ngumu zaidi, ndivyo uwajibikaji wake unavyoongezeka, kiwango cha sifa za juu. Kwa mfano, kutekeleza OTF "Utekelezaji wa mchakato wa mafunzo katika hatua ya michezo na burudani" ("Mkufunzi" wa kawaida), kiwango cha tano cha sifa inahitajika, na kutekeleza OTF "Utekelezaji wa hatua za kuendeleza mchezo katika Shirikisho la Urusi, katika chombo cha Shirikisho la Urusi" kutoka kwa kiwango sawa - tayari cha tisa. Hiyo ni, kuamua mahitaji ya kufuzu katika kiwango cha kitaaluma, inatosha kuonyesha kiwango kinachohitajika cha kufuzu. Mwajiri lazima asome kwa uhuru sifa za kiwango kinachohitajika, pamoja na viashiria: "mamlaka na jukumu", "asili ya ustadi" na "maarifa", na pia njia kuu za kufikia kiwango cha kufuzu na kuzitumia wakati wa kuunda mahitaji. wafanyakazi wao.

Kwenye wavuti ya Wizara ya Kazi kuna rejista ya kazi za wafanyikazi, ambayo huorodhesha baadhi ya kazi za wafanyikazi kulingana na viwango vyao vya ustadi vinavyolingana.

Jinsi ya kupata kiwango sahihi cha kitaaluma?

Kupata kiwango cha kitaaluma cha haki ni vigumu, kwa kuwa jina lake na cheo cha nafasi haziwezi kufanana.

Kufikia Mei 2016, Wizara ya Kazi iliidhinisha viwango vya kitaaluma zaidi ya 814, kufikia 2018 imepangwa kupitisha 1,800 kati yao, na uppdatering wa zilizopo zitaanza. Mwajiri anawezaje kuvinjari bahari hii ya habari? Fuatilia mabadiliko yaliyofanywa kwenye rejista ya viwango vya kitaaluma, ambayo imewekwa kwenye tovuti za Wizara ya Kazi "Viwango vya Kitaalamu" (www.profstandart.rosmintrud.ru) na Taasisi ya Bajeti ya Jimbo la Shirikisho "Taasisi ya Utafiti ya Bima ya Kazi na Jamii" ( www.vet-bc.ru). Rejesta inajumuisha taarifa zifuatazo kwa kila kiwango: nambari ya usajili, msimbo, eneo na aina ya shughuli za kitaaluma, jina, maelezo ya amri husika ya Wizara ya Kazi, nambari ya usajili ya Wizara ya Sheria, tarehe ya kuanza kutumika. Hakuna maandishi ya kiwango cha kitaaluma katika rejista.

Hifadhidata ya maandishi ya viwango vya kitaaluma vilivyowekwa kulingana na maeneo ya shughuli katika mpangilio wa alfabeti, iko kwenye tovuti ya kituo cha kisayansi na mbinu ya mfumo wa sifa za kitaaluma wa Taasisi ya Bajeti ya Serikali ya Shirikisho "Taasisi ya Utafiti TSS" ya Wizara ya Kazi. Maandishi ya viwango vya kitaaluma pia hupatikana katika mifumo ya kisheria - yanaweza kupatikana ikiwa unajua idadi ya amri ya kuidhinisha.

Ili kupata kiwango sahihi cha kitaaluma, unapaswa kuongozwa si kwa kichwa cha nafasi, lakini kwa uwanja wa shughuli. Kwa mfano, hakuna kiwango cha kitaaluma cha "Mkuu wa Rasilimali Watu," lakini kuna kiwango cha "Mtaalamu wa Usimamizi wa Rasilimali," na nafasi inayohitajika iko hapo.

Ikiwa mwajiri ana ugumu wa kupata kiwango cha "kitaalam" chake, basi kwenye wavuti ya Baraza la Kitaifa chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi kwa Sifa za Kitaalam (www.nspkrf.ru) unahitaji kwenda kwenye sehemu ya "Mabaraza ya Sifa za Kitaalam". , tafuta husika kwenye orodha na uwasiliane hapo kwa ufafanuzi.

Mwajiri anapaswa kufuatilia viwango vinavyoibuka vya kazi kwa kutumia rejista ya viwango vya kazi, na kumbuka kuwa kichwa cha nafasi hiyo kinaweza kisilingane na jina la kiwango kinachoelezea, kwani kinaonyesha aina ya shughuli za kitaalam. Aina ya shughuli za kitaaluma ina sifa ya kazi za jumla za kazi, zinazojumuisha kazi za kazi. Ni habari hii ambayo mwajiri anapaswa kuzingatia wakati wa kuchagua viwango vya kitaaluma vinavyofaa. Ikiwa matumizi ya kiwango cha kitaaluma ni ya lazima, basi mfanyakazi lazima akidhi kiwango cha ujuzi kilichotajwa katika kiwango cha kitaaluma, pamoja na mahitaji ya sifa ya kazi fulani ya kazi. Ikiwa mfanyakazi hatakidhi mahitaji haya, mwajiri hutoa mafunzo zaidi kwa mfanyakazi.

Sheria ya Shirikisho ya Mei 2, 2015 No. 122-FZ "Katika Marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Vifungu vya 11 na 73 vya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Elimu katika Shirikisho la Urusi" (hapa inajulikana kama Sheria Na. 122- FZ).

Sheria ya Shirikisho ya Desemba 4, 2007 No. 329-FZ "Juu ya Utamaduni wa Kimwili na Michezo katika Shirikisho la Urusi."

Sehemu "Sifa za sifa za nafasi za wafanyikazi katika uwanja wa tamaduni ya mwili na michezo" ya Orodha ya Sifa ya Umoja ya Nafasi za Wasimamizi, Wataalamu na Wafanyikazi, iliyoidhinishwa. Kwa Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi tarehe 15 Agosti 2011 No. 916n.

Kanuni za Uainishaji wa Michezo ya Umoja wa Urusi-Yote (EVSK), imeidhinishwa. Kwa amri ya Wizara ya Michezo ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2015 No. 227.

Kiwango cha kitaaluma "Mkufunzi", kilichoidhinishwa. Kwa Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tarehe 04/07/2014 No. 193n.

Nambari ya Mradi 02/07/08-15/00038639 iko kwenye Tovuti ya Shirikisho ya Rasimu ya Sheria za Kisheria za Udhibiti katika http://regulation.gov.ru/p/38639/.

Kiwango cha kitaaluma "Mkuu wa shirika (mgawanyiko wa shirika) unaofanya kazi katika uwanja wa utamaduni wa kimwili na michezo", kupitishwa. Kwa Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tarehe 29 Oktoba 2015 No. 798n.

Rudi