Barua ya kuaga baada ya kufukuzwa ni mfano. Mfano wa barua kwa wateja kuhusu kufukuzwa kazi

Ikiwa ulifukuzwa kazi katika shida,
Wakati wa kujijaribu!
Kukata tamaa, utapoteza kila kitu!
Bahati itakusahau!
Cope, basi wewe ndiye bora zaidi.
Kutakuwa na kitu cha kumwambia kila mtu.
Labda baadaye makumbusho
Utaandika juu yake!

Kama 1 Kutokupenda 2

Wish kutoka kwa wenzake na kufukuzwa

Kwa hivyo unateswa! Kama wanasema, usiwe na huzuni juu ya kile ambacho hakijatimia, lakini tabasamu kwa kile kitakachotimia mbeleni. Kufukuzwa sio sababu ya huzuni, ni sababu ya ndoto na kuunda furaha yako mwenyewe, sisi, wenzako, tunataka kukutakia! Usipoteze matumaini, bidii na imani ndani yako. Na kisha kila kitu kitatimia kwako!

Kama 4 Haipendi 1

Tamaa baada ya kufukuzwa

Kwanza, natamani usitundike pua yako. Bado hakuna mahali pabaya zaidi kuliko hii! Pili, nisingependa kusahau timu. Timu ambayo wiki ya kufanya kazi iliruka bila kutambuliwa, na watu ambao ilitokea furaha sana kutumia wikendi. Na, bila shaka, napenda bahati na mafanikio katika utafutaji wako wa kazi mpya.

Kama 7 Kutokupenda 2

Natamani mtu anayejiuzulu

Nenda mbele, usiangalie nyuma ulichoacha. Kumbuka kwamba daima kuna kitu bora mbele. Kwa hiyo, unapoacha kazi yako ya zamani, unapaswa kujua kwamba unajifungua mwenyewe barabara ambazo zilifungwa hapo awali. Kwa hivyo endesha meli yako kwenye bahari ya maisha ya kufurahisha zaidi. Na usikate tamaa kwa kuacha kazi yako!

Kama 4 Haipendi 1

Wish na pongezi kwa wanaoondoka

Kuondoka, kuondoka kwa timu na mahali pa kazi ni huzuni kidogo, kwa sababu ni kiasi gani kizuri kinachounganishwa na haya yote. Lakini kwa kuwa sehemu imeanguka kuondoka, haupaswi kunyongwa pua yako. Mabadiliko yote sasa ni bora tu, na pia kutakuwa na mahali pa kazi pazuri na timu mpya ya kirafiki! Tunawatakia kwa dhati wale wanaoondoka leo, mafanikio makubwa na ushindi wa urefu mpya.

Kama 3 Sipendi 0

Natamani meneja anayemaliza muda wake kutoka kwa biashara

Kama 2 Haipendi 1

Bahati nzuri iwe na wewe kila wakati
Ni huruma kwa sisi sote kuachana na wewe!
Lakini tunajua kwamba utakuwa na furaha
Na utafanya kazi na roho!
Tunakutakia mahali papya
Kuwa na mafanikio, kukua katika kazi yako!
Na tunatumahi kuwa hautasahau
Timu yetu kubwa, iliyounganishwa kwa karibu!

Kama 3 Haipendi 1

Hongera kwa mfanyakazi anayejiuzulu

Unatuacha katika kuogelea bure. Tungependa kukutakia kwamba njiani hautakutana na papa wenzako waovu, mabwawa ya kifedha na miamba, wakuu wa maharamia wenye maana na waovu. Jua la bahati nzuri kila wakati likuangazie na upepo mzuri unavuma, ukibeba kwenye matangazo.

Kama 1 Haipendi 1

Ushairi unataka kwa wenzake kutoka kwa mtu anayejiuzulu

Naam, nyie, ninaondoka
Nimetulia kuhusu kufukuzwa!
Lakini ninaihurumia timu yetu kwa dhati,
Baada ya yote, kwa miaka mingi niliizoea!
Fanya kazi kwa mafanikio na, kwa kweli, kwa amani,
Piga simu ikiwa unahitaji kitu,
Na usisahau kuhusu mimi,
Na, ikiwa unataka - tembelea!
Nitafurahi kukutana na mtu yeyote
Kwa kila mtu siku zote nitapata neno!
Nami nitakutendea kwa chai, au labda kitu chenye nguvu zaidi,
Na sote tutaishi - nzuri!

Kama 4 Sipendi 0

Mifano ya barua za kuwaaga wenzako baada ya kufukuzwa inaweza kukuhimiza kuandika ujumbe wako mwenyewe. Inaweza kuwa maandishi ya ucheshi au ungamo la hisia la urafiki. Unaweza kuandika nini katika barua kama hiyo? Je, kuna fomu ya uandishi iliyoidhinishwa?

Barua imeandikwaje?

Barua ya kuaga baada ya kufukuzwa ni aina ya uvumbuzi katika maadili ya shirika. Kwa kuwa mchakato wa kujiuzulu daima huleta huzuni kwa mtu aliyejiuzulu na timu, ujumbe kwa wenzake utapunguza hali hiyo na kuacha kumbukumbu nzuri za mfanyakazi wa zamani.

Barua kama hiyo ni ibada ambayo inaonyesha sio tu kiwango cha elimu ya wafanyikazi, lakini pia hukuruhusu kudumisha miunganisho ambayo inaweza kuhitajika katika siku zijazo.

Sheria za adabu, ikiwa tunachukua haswa uhusiano kazini, inamaanisha kuwa katika timu ndogo, ambayo kuna watu zaidi ya 5, ni bora kufanya kwaheri na kuagana kwa maneno kibinafsi, kwa maneno. Katika mashirika makubwa, kwa mfano, shule, ni ngumu kusema kwaheri kwa kila mtu kibinafsi, lakini hutaki kumkasirisha mtu yeyote. Kwa kuongeza, hivi karibuni, hata katika mashirika madogo, hutumia barua zinazotumika kama aina ya ishara ya kirafiki.

Kwa hivyo, kwaheri ilizuliwa. Hakuna mfano maalum wa barua ya kuaga kwa wenzake baada ya kufukuzwa. Kawaida mtindo huchaguliwa kulingana na hali:

rasmi;
kirafiki;
katuni.

Uchaguzi wa mtindo unategemea uhusiano unao katika kazi. Ikiwa haya ni maneno ya kuagana ya vichekesho, ni bora kutumia stika kadhaa za rangi ya furaha na kuziunganisha kwenye mlango wa kila ofisi, ikiwa ni rasmi, ni bora kutuma jarida kwa barua ya ndani.

Sheria za uandishi

Licha ya ukweli kwamba barua imeandikwa kwa fomu ya bure, usisahau kuhusu baadhi ya sheria ambazo ni muhimu wakati wa kutuma kwa barua pepe. Kwa mfano, baadhi ya nuances itakuzuia kufuta barua bila kuisoma.

Kanuni ni kama ifuatavyo:

Katika kisanduku cha "somo", ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, ikiwa inataka, na nafasi ambayo mfanyakazi alishikilia kabla hajakaribia kuacha. Kwa hivyo, anayeandikiwa ataelewa mara moja barua hiyo inatoka kwa nani.
Mwanzoni kabisa, unahitaji kusema kwamba mfanyakazi anakaribia kuacha. Katika kesi hiyo, si lazima kuonyesha sababu ya kitendo. Unaweza kujizuia kwa habari iliyozuiliwa kwamba kwa wakati huu chaguo jingine katika taaluma ni bora na barua ya kujiuzulu ni chaguo pekee linalowezekana.
Kisha unahitaji kuwashukuru wale ambao waliofukuzwa kazi nao walifanya kazi. Wakati huo huo, sio tu kusema "asante", lakini kuelezea msaada ambao wenzake walitoa katika kipindi chote cha kazi, andika juu ya kile alichopata kwenye timu.
Maneno ya kutengana. Unaweza kutamani mafanikio katika kazi yako kwa ujumla, unaweza kutamani kitu maalum kwa kila mtu.
Tambulisha mtu ambaye atafanya kazi badala ya waliofukuzwa kazi, ikiwa wapo. Unaweza kutoa aya tofauti ya ujumbe kwake, ambapo unaweza kuzungumza juu ya ugumu wa kazi.

Wanamaliza barua kwa kuandika juu ya hamu ya kuwasiliana zaidi. Kuna baadhi ya nuances hapa - ikiwa hakuna tamaa, hakuna haja ya kuacha mawasiliano, lakini mfanyakazi bado atakuwa na hisia nzuri. Ikiwa mfanyakazi wa zamani anataka kuendelea kuwasiliana, ni bora kuacha anwani mpya ikiwa zimebadilika.

Muhimu! Kwa hali yoyote usijisifu na kuandika kitu kama "Kwaheri waliopotea, ninapanda ngazi ya kazi." Hata kama huu ni utani, wengine wanaweza wasielewe.

Je, ninahitaji kusema kwaheri kwa bosi?

Bosi wakati mwingine hutengwa na anga kwenye timu, lakini bado unahitaji kumwandikia ujumbe.

Kwa kiongozi, hakuna tofauti fulani katika mfumo wa kwaheri. Kitu pekee cha kuzingatia ni kwamba ni bora kuchagua mtindo rasmi wa hadithi.

Ni muhimu kutaja kwamba bosi ni mshauri halisi ambaye anajua jinsi ya kuunda hali muhimu za kazi. Hata ikiwa ulilazimika kuacha kwa mpango wa mwajiri, hakuna haja ya kuandika juu yake. Inapaswa kuelezewa kwa ufupi kile mfanyakazi amepata mahali hapa pa kazi.

Katika sentensi ya kwanza, unapaswa kuwasiliana na bosi wako kwa jina na patronymic na uhakikishe kutumia "kuheshimiwa". Kuita kwa jina daima ni chaguo la kushinda katika hali yoyote.

Nuance! Wakati mwingine ni katika barua kwa usimamizi kwamba hali ya kufukuzwa inaweza kusahihishwa ikiwa mfanyakazi ndiye anayelaumiwa. Unaweza kuomba msamaha, kuelezea hali ambayo ulipaswa kukiuka masharti ya mkataba. Katika 34% ya kesi, baada ya barua hizo, mtu aliyefukuzwa anarejeshwa.

Kwaheri kwa pamoja

Barua ya kuwaaga wenzake baada ya kufukuzwa kazi ni rahisi sana kuandika kuliko kwa wakubwa. Sio lazima kushikilia hapa ikiwa uhusiano ni wa joto.

Kuzungumza juu ya ukweli kwamba mtu aliyefukuzwa atakosa timu nzuri kama hiyo, tunaweza kuangazia baadhi, kwa mfano, kumshukuru katibu kwa kahawa ya kupendeza au mwanamke wa kusafisha kwa sakafu safi.

Akihutubia wafanyakazi.

Ujumbe katika umbo la kishairi.

Kwaheri kwa timu.

Ujumbe kabla ya kuondoka.

Matakwa katika aya.

Ubunifu unaowezekana katika ushairi au nathari.

Unaweza kujikumbusha tena na maelezo mafupi yaliyobaki kwenye madawati ya wenzako.

Na barua iweje ikiwa bosi ndiye aliyefukuzwa kazi? Kunaweza kuwa na ucheshi katika ujumbe kama huo, lakini mtindo kuu unapaswa kuwa rasmi.

Ujumbe kutoka kwa kichwa.

Walakini, ikiwa uhusiano kati ya meneja na wasaidizi ni wa joto na mzuri, unaweza kutumia tahajia nyingine yoyote, pamoja na isiyo rasmi.

Kwa kumbukumbu! Ikiwa unataka kutuma kwaheri kwa wateja wako, basi ni bora kurasimisha, ndani yake lazima uonyeshe anwani za mfanyakazi mpya na, ikiwa tu, uondoke zako.

Barua kutoka kwa wenzake

Unaweza kwenda kinyume na kumuunga mkono mwenzako aliyeamua kuacha kazi na kumwandikia barua ya kumuaga. Unaweza kuja na ujumbe wa pamoja, au unaweza kuutuma kutoka kwa mtu binafsi.

Mfano wa ujumbe kutoka kwa wenzake.

Barua hiyo haina tofauti na barua zingine za kuaga, ila zinamsifu mtu aliyejiuzulu mwenyewe. Mfanyakazi atafurahi kuona mtazamo wa kujali kutoka kwa timu, hii itampa nguvu kwa mafanikio mapya. Na kwa timu, kwa kila mmoja wa wenzake, hii ni nafasi ya kupata nafasi ya kifahari zaidi katika shirika jipya, ikiwa mtu aliyejiuzulu atahamia biashara nyingine na kukuza.

Kwa kuongeza, wafanyakazi kutoka kwa kazi ya awali wanaweza kumsaidia mfanyakazi wa zamani katika sehemu mpya ya kazi kwa kusema kwaheri kwake. Jibu, kama kwaheri, limeandikwa kwa fomu ya bure.

Kurusha huleta huzuni nayo hata hivyo. Barua za kuaga ni njia ya kusaidia na kuwafurahisha wafanyikazi kidogo, na muhimu zaidi - nafasi ya kuondoka kwa heshima na kuacha kumbukumbu nzuri za wewe mwenyewe.

Kila mfanyakazi wa kampuni kubwa au ndogo zaidi ya miaka ya kazi hukua na viunganisho katika timu, anakuwa mwanachama muhimu na wakati mwingine asiyeweza kubadilishwa katika utaratibu wa wafanyakazi ulioratibiwa vizuri. Yote haya yanahitaji kufuata sheria za maadili ya ushirika kutoka kwa kampuni, kukuza au wakati wa kuhamia tawi lingine. Moja ya sheria katika kesi kama hizi ni kuandaa barua ya kuaga ya kampuni kwa timu na usimamizi.

Tamaduni ya kuandika barua za kuaga imeenea katika nchi za Ulaya. Katika mashirika makubwa, kila mfanyakazi hufanya kazi maalum na wafanyikazi kutoka idara zingine nyingi huingiliana naye. Katika hali hiyo, barua itawawezesha kuonyesha heshima, wajulishe wafanyakazi wengine kuhusu kuondoka kwako na kuhamisha mawasiliano ya biashara ili hakuna muda wa kupumzika.

Barua ya kuaga ya shirika itahitajika ikiwa mfanyakazi ataacha kampuni au idara ambayo alifanya kazi kwa muda mrefu au kwa kudumu. Barua rasmi ya kuaga inatolewa katika kesi zifuatazo:

kufukuzwa kutoka kwa kampuni
kupandishwa cheo hadi nafasi ya usimamizi
kuhamia tawi katika jiji lingine
kustaafu

Kwa muda mrefu mfanyakazi amefanya kazi katika timu, mawasiliano yaliyoimarishwa zaidi yanabaki mahali pa kazi ya zamani na, kwa kweli, ni ujinga kuondoka kwa urahisi na kimya katika kesi hii. Barua ya kuaga ni muundo bora wa kuaga na kuwajulisha wafanyakazi kwamba mfanyakazi fulani anaondoka na mtaalamu mpya anachukua nafasi yake.

Inahitajika kuandika barua kama hiyo mahali pa kazi

Barua ya kuaga kwa wenzake ni njia rasmi ya kuaga na imeundwa zaidi kwa makampuni makubwa yenye idadi kubwa ya wafanyakazi na idara mbalimbali, ambapo sio wafanyakazi wote wana fursa ya kufahamiana binafsi.

Katika hali kama hizi, barua huchapishwa kwenye blogi ya ushirika, iliyowekwa kwenye ubao wa matangazo, au kusomwa kwenye mkutano mkuu, kulingana na sababu ya kuondoka.

Kwa ofisi ndogo na kampuni ambazo sio zaidi ya watu 10-20 hufanya kazi, barua ya kuwaaga ni ya hiari na inatumiwa kama utaratibu wa kuagana, ikibaki kama kumbukumbu kwa wafanyikazi. Katika timu ndogo, unaweza kusema kwaheri kwa kila mfanyakazi au kupanga karamu ya kuaga.

Kwa ujumla, yote inategemea mapendekezo na matakwa ya mfanyakazi anayeacha, mila ya timu, kuwepo au kutokuwepo kwa mazoezi ya kuandika barua za kuaga.

Sababu za kuandika ujumbe

Kuandika barua ya kuaga ya kampuni ina malengo kadhaa kuu:

Onyesha shukrani kwa wenzangu ambao nilipata nafasi ya kufanya kazi nao kwa muda mrefu na ambao wamekuwa marafiki na marafiki.
Wajulishe wafanyikazi wa idara zingine kuwa unaacha nafasi yako na haufanyi kazi rasmi katika kampuni au haushughulikii maswala ya idara yako, umeenda kupandishwa cheo.
Ijulishe timu kwamba baada yako kuna mpokeaji, ambayo unaweza kuwasiliana na maswali ya kazi
Acha kuratibu, nambari ya simu ya kazini na barua ya mpokeaji ili kurahisisha mawasiliano katika timu
Asante wasimamizi kwa fursa ya kufanya kazi katika kampuni na kwa uzoefu uliopatikana katika taaluma iliyochaguliwa

Barua ya kuaga ya shirika inaweza kuchukuliwa kuwa kitendo cha banal cha adabu, ambapo mfanyakazi hushukuru kila mtu na anatoa shukrani kwa timu kwa muda wao kufanya kazi pamoja. Lakini sio tu juu ya hisia za hisia. Katika enzi ya maadili ya ushirika, barua za mapendekezo, na ukaguzi wa sifa katika kazi za awali, ni muhimu kuondoka na rekodi nzuri ya kufuatilia. Ndiyo maana ni muhimu kuonyesha heshima na busara, kwa sababu makampuni yanayofanya kazi katika nyanja zinazohusiana huwasiliana kwa njia moja au nyingine, viunganisho vya zamani na kitaalam nzuri haitaingiliana na mahali pa kazi mpya.

Sheria za kuandika barua za kuaga baada ya kufukuzwa

Ujumbe wa kwaheri unapaswa kuwa mfupi, mfupi na mzuri.

Ikiwa unafanya kazi kwa kampuni yenye wafanyakazi mia kadhaa, haina maana kuandika ujumbe mmoja mrefu. Kwanza, kuisoma itachukua muda kutoka kwa watu ambao wako busy na kazi. Pili, wafanyakazi usiowafahamu sana hawatasoma ujumbe mrefu bila hata kumjua aliyeuandika. Kwa hivyo, barua ya jumla inapaswa kuwa na nadharia kadhaa rasmi na shukrani kwa timu na usimamizi.

Ujumbe mrefu unaweza kuandikwa kwa wafanyakazi katika idara yako au kwa wale ambao una uhusiano wa joto zaidi nao. Pia katika barua hii unaweza kuonyesha ufasaha, kuongeza ucheshi kidogo, kufanya ujumbe kuwa wa kirafiki, si rasmi. Barua kwa marafiki inaweza kutumwa kwa barua ya kibinafsi ya wafanyikazi hao unaowajua.

Kuchanganua barua ya kuaga hatua kwa hatua

Je, ninahitaji kutuma barua ya kuaga kwa bosi wangu?

Kwa kweli, hii inategemea sana uhusiano wa kibinafsi na wa kitaalam ambao umekua na usimamizi. Lakini kufuata sheria za maadili ya ushirika, bado ni muhimu kutuma barua kwa bosi wako.

Barua ya shukrani itawawezesha kuunda hisia nzuri ya mwisho, ambayo katika siku zijazo inaweza kuwa pamoja. Labda unahitaji barua ya mapendekezo kutoka kwa meneja, au mkuu wa idara ya rasilimali watu wa kampuni mpya atajaribu kuwasiliana na bosi kutoka mahali pa kazi yako ya awali.

Mifano ya barua za kuaga

Ikiwa utaandika barua ya kufukuzwa kwa wenzake, tutazingatia mfano wa ujumbe unaowezekana hapa chini. Tunatoa kwa mtindo wa biashara na wa kirafiki, na pia kusoma barua iliyokusudiwa kwa mkuu wa kampuni.

Inafaa pia kufafanua kuwa kampuni nyingi kubwa zimeidhinisha sampuli za barua za kuaga kwa kila kesi maalum. Ikiwa kampuni yako ni ya kama hiyo, basi inafaa kusoma sampuli iliyowasilishwa na iliyoidhinishwa kwenye blogi ya ushirika.

Kwa mtindo rasmi

Wenzangu wapendwa! Ninakujulisha kwamba baada ya kufanya kazi huko Voskhod kwa miaka 12, niliamua kuacha na kujaribu mkono wangu katika biashara mpya na katika shirika lingine. Niliacha kazi bila kuwa na malalamiko yoyote dhidi ya uongozi au wafanyakazi wenzangu.

Ningependa kukushukuru kwa uhusiano wako wa heshima na joto, mwitikio na taaluma wakati wa kufanya kazi pamoja. Nakutakia mafanikio katika kazi yako, ukuaji wa kazi na ushirikiano ulioratibiwa vyema.

Alexander Yuryevich Petrov ameteuliwa kama mrithi wangu. Kwa maswali yote ya biashara, unaweza kuwasiliana naye, uhamisho wa kesi umekwisha na mtu huletwa hadi sasa.

Kwa mara nyingine tena, ninawashukuru kila mtu kwa ushirikiano wao na ninakutakia mafanikio!

Kwa mtindo wa kirafiki

Marafiki! Leo nimeachana na kampuni yetu nzuri na kusema kwaheri kwa timu ambayo nimefanya kazi kwa miaka 5 iliyopita. Nimefurahiya sana kwamba niliweza kupata uzoefu kama mhasibu na kufanya kazi na wataalamu katika uwanja wao kama wewe.

Kwenda kwa kampuni mpya, nitakumbuka milele miaka iliyotumiwa na wewe na nina hakika kwamba tutakutana tena na tena katika hali ya kirafiki na kushiriki uzoefu wetu. Kiti changu hakitasalia tupu na mpokeaji tayari amepewa. Natumai utaajiri mfanyakazi mpya na timu itaendelea na kazi yao yenye matunda. Ninakutumia maelezo ya mawasiliano, nambari ya simu na barua pepe ya mpokeaji wangu, ili uweze kuwasiliana naye kwa maswali yoyote kuhusu nyakati za kazi.

Ningependa kutoa shukrani maalum kwa usimamizi wa kampuni na kibinafsi kwa Vladimir Anatolyevich wetu kwa usimamizi nyeti, uwezo wa kuwasiliana na timu na fursa za ukuaji wa kazi.

Ninataka kusema kwaheri kwa kumbuka chanya na ninatamani kila mtu mafanikio na uelewa wa pamoja!

Barua ya kuaga kwa meneja

Mpendwa Boris Mikhailovich!

Mimi ni jina kamili, acha kampuni na ujiuzulu kama mhasibu. Baada ya kufanya kazi chini ya uongozi wako kwa zaidi ya miaka 10, nilipata ujuzi mwingi muhimu na niliweza kujisikia kama mwanachama muhimu wa timu. Asante kwa mtazamo wako wa kuwajibika kwa biashara, mtazamo wa heshima kwangu na wenzako, kufuata sheria za ushirika katika maswala ya tathmini ya wafanyikazi na mahesabu.

Nyenzo zote muhimu na habari kuhusu kazi hiyo zimehamishwa na mimi kwa mfanyakazi mpya aliyeteuliwa kwa nafasi yangu. Pia, katika faili tofauti, ninakutumia kazi ambayo nimekusanya wakati wa utumishi wangu, ambayo inaweza kusaidia kuboresha kazi ya idara ya uhasibu, kuongeza ufanisi wa kazi, kupunguza gharama za kufanya biashara na kuboresha kazi za ofisi kwa idadi. wa maeneo mengine.

Asante tena, mafanikio katika maendeleo na uanzishaji wa biashara na juhudi zingine.
Unaweza kutumia sampuli hizi za barua pepe za kusimamishwa kazi na mfanyakazi mwenza kwa kubadilisha jina la kampuni, ikiwa ni pamoja na jina lako na mabadiliko mengine yoyote. Kwa ujumla, si vigumu kuandika ujumbe wa kuaga, jambo kuu ni kujaribu kuweka habari nyingi ndani yake iwezekanavyo, kuwa mfupi na kufuata sheria za etiquette ya ushirika. Kumbuka kwamba barua ya kuaga ni heshima kwa timu na fursa ya kuimarisha sifa yako katika eneo unalofanya kazi.

Kila mwaka sheria za maadili ya ushirika zinajumuishwa zaidi na zaidi katika maisha ya makampuni na mashirika ya biashara ya Shirikisho la Urusi. Tamaduni ya jumbe za kuaga imeota mizizi na imekuwa sehemu muhimu ya mashirika makubwa, ya kati na ndogo, ambapo wanathamini wafanyikazi na kujitahidi kuunda.

Andika swali lako katika fomu iliyo hapa chini

Majadiliano: kuna maoni 1

Barua ya kuaga kwa wenzake ni jambo la lazima na la kuvutia. unaweza kuandika chochote. Lakini, mawazo katika fahamu hainiacha kwamba kwa barua kama hiyo mtu anayejiuzulu haichomi madaraja, lakini anaacha mlango wazi kwa ajili yake mwenyewe ili kurudi nyuma.

Jibu

Bado hazijaenea nchini Urusi kama huko Magharibi, ambapo wamekuwa sehemu muhimu ya utamaduni wa ushirika. Uandishi wao bado haujawa kanuni ya jumla, na kwa hakika si lazima kufanya hivyo. Na bado yanazidi kuenea.

Kulingana na hali hiyo, barua ya kuaga inaundwa kwa njia tofauti: mahusiano na wenzake yanaweza kuwa ya viwango tofauti vya urafiki, na, pamoja na kufukuzwa, sababu ya kuandika wakati mwingine ni uhamisho kwa idara nyingine ndani ya kampuni, na kadhalika. . Ili kutunga barua kwa usahihi, hebu tujue jinsi ya kuifanya, ni fomu gani na maudhui ya barua hiyo inaweza kuwa, ni nani anayepaswa kutumwa.

Kwa wengine, mazoezi haya yanaweza kuonekana kuwa ya kawaida na ya kutiliwa shaka. Hii haishangazi, kwa sababu katika nchi yetu ni mpya, na kwa ujumla utamaduni wetu wa ushirika unaendelea tu, na inaonekana ajabu kutuma barua kwa idadi kubwa ya watu wakati wa kazi tunawasiliana na sehemu ndogo tu ya yao.

Bila shaka, hakuna mtu atakayeifanya kutunga, kwa sababu sio lazima, lakini hata hivyo inakuwa kanuni muhimu ya ladha nzuri. Kwa hiyo, kwa mfanyakazi wa ushirika ambaye anataka kudumisha maoni ya juu ya wengine kuhusu yeye mwenyewe, ni muhimu kuwa na uwezo wa kuacha kazi vizuri, hasa kwa vile mapendekezo yanaweza kuhitajika katika siku zijazo. Na kuandika barua ya kwaheri inazidi kuwa sehemu muhimu ya kuondoka.

Wanasaikolojia pia wanapendekeza kuandika barua za kuaga: zitakusaidia kufupisha kazi yako ya ndani, kuteka hitimisho na kurekebisha mawazo yako, na kisha ufikie changamoto zinazofuata ambazo tayari zimesasishwa. Hii itakusaidia kwa mara nyingine tena kukumbuka ni aina gani ya uhusiano umeendeleza na wenzako na wakubwa, ulifanya nini sawa na nini haukufanya, na usifanye makosa katika kazi inayofuata. Kwa kuongeza, - kwa hali yoyote, dhiki, na kutuma barua itakuwa dhamana ya ziada dhidi ya kuingia katika hali mbaya na kwaheri ya kibinafsi. Baada ya yote, si kila mtu anataka kuwasiliana.

Wakati huo huo, ujumbe, pamoja na hapo juu, pia una kazi za utumishi - hutoa habari juu ya kufukuzwa kwako na mahali pa kazi mpya, ambayo inaweza kusaidia kudumisha mawasiliano ya biashara katika siku zijazo. Ikiwa unafahamiana na mtu anayekuja mahali pako na unataka kumpendekeza - inafaa pia kufanya hivyo.

Jinsi ya kuandika barua ya kuaga: fomu na yaliyomo

Bila kujali aina ambayo ujumbe umetungwa, ni muhimu kuuunda kwa njia ambayo ni rahisi kuelewa na inaweza kusomwa haraka.

Urahisi na uwazi wa maandishi ni vipaumbele vya juu, na yaliyomo yanapaswa kuwasiliana na yako.

Hii inaweza kufuatiwa na hadithi ya nia na mrithi. Lakini zote mbili ni za hiari.

Ingawa sababu ni kuwajulisha wenzake juu ya kufukuzwa, sehemu muhimu zaidi ya barua bila shaka ni maneno ya shukrani, ambayo yatasaidia kuacha hisia ya kupendeza kwako mwenyewe. Hii ina maana kwamba mawazo yanapaswa kuonyeshwa vyema na sio kubebwa na kuchambua sababu za kuondoka na kuikosoa kampuni. Na kile ambacho hakiwezi kufanywa kabisa ni kutaja dhana na kupata kibinafsi. Haupaswi kuruhusu hisia hasi kuenea kwenye maandishi ya barua, vinginevyo athari itakuwa kinyume kabisa na kile kilichokusudiwa, na hautajionyesha katika mwanga bora kati ya wenzako.

Matamanio mazuri tu na maneno ya kuagana na usemi wao katika fomu ya ubunifu itasaidia kutoa hisia nzuri - mara nyingi ni kawaida kuteka ujumbe kama huo kwa ucheshi ili wenzako waweze kucheka mwishowe, kejeli, haswa kujidharau, inakaribishwa. . Ingawa hakuna mtu anayekulazimisha kubuni kitu maalum, na barua ya kuaga baada ya kufukuzwa inaweza kuandikwa kwa mtindo wa kawaida. Na hata ikiwa inawasilishwa kwa njia isiyo rasmi au ya ucheshi, bado unapaswa kujiepusha na kuwadharau wenzako - hata ikiwa wanaonekana kuwa wa kirafiki kwako, inafaa kukumbuka kuwa ujumbe huo unaelekezwa kwa timu, na washiriki wake wanaweza kutafsiri baadhi yao. ya maneno kwa njia tofauti.

Mtindo pia unaweza kutegemea. Kwa hivyo, ikiwa bado unataka kuelezea kutoridhika kwako, inaruhusiwa kuifanya katika ujumbe wa kuaga - kama wanasaikolojia wanavyoonyesha, hii ni njia mojawapo ya kupunguza msongo wa mawazo. Na bado ni muhimu si kuingizwa katika matusi, lakini kuvaa hasi katika fomu ya wazi ya kujenga na, kwa jitihada zote za kueleza kwa makini, haiwezekani katika kesi hii kwamba mtu anapaswa kutegemea uhusiano mzuri na wenzake wa zamani katika siku zijazo. . Barua hii ya kuaga haikusudiwa tena kwa timu, lakini kwa mfanyakazi anayeacha mwenyewe. Walakini, ikiwa hautapata nguvu ya kuandika ujumbe mzuri ambao unaweza kukutia moyo, au hauoni kuwa ni muhimu kufanya hivyo, ni bora kujiwekea kikomo kwa uandishi wa kawaida au hata ufupisho wake - bila mihemko. .

Je, unapaswa kutuma barua ya kuaga kwa bosi wako?

Barua tofauti inaweza kuandikwa kwa bosi.

Ikiwa ulichukua barua kwa wenzako, basi inashauriwa sana kuteka ujumbe tofauti kwa bosi wako, kwa sababu hii itasisitiza mtazamo wa heshima, hata ikiwa kwa kweli ulikuwa na mzozo naye. Kwa kuongezea, barua ya kuaga ni njia inayofaa ya kukubali makosa na kutatua mzozo, na kwa hivyo kuacha kumbukumbu nzuri zaidi juu yako kuliko vile wangekuwa bila hiyo. Nani anajua - nini ikiwa hii itakuwa na jukumu katika siku zijazo?

Kwa kweli, ni rahisi kuandika ujumbe wa kuaga kwa wenzake kuliko kwa bosi, haswa ikiwa uhusiano nao haukuwa na wingu, na hata zaidi ikiwa kufukuzwa kuliunganishwa naye kwa njia fulani. Hata hivyo, ni njia muhimu ya kusisitiza taaluma na haipaswi kupuuzwa.

Barua kwa bosi inapaswa kutofautiana na ujumbe kwa wenzake kwa suala la yaliyomo: kwa mfano, ikiwa kuna njia nyingi tofauti za kushughulikia wenzako, pamoja na zisizo rasmi, lakini katika barua kwa bosi bado ni muhimu kudumisha mnyororo wazi. ya amri na uandike kwa mtindo mkali. Kama sheria, maandishi yanaonyesha shukrani kwa usaidizi na kila aina ya usaidizi, kusaidia katika kuboresha ujuzi: hata ikiwa haujisikii kabisa na haufikirii kuwa bosi wako alikusaidia, unapaswa kudumisha sauti ya kirafiki zaidi. Ikiwa unaweza kuelezea maneno ya usaidizi kwa mfano halisi, inafaa kufanya hivyo, ili barua iwe na maana zaidi.

Inapaswa pia kusisitizwa kuwa umejifunza mengi na kuwa na uzoefu zaidi shukrani kwa uongozi wake, orodhesha sifa na sifa nzuri ambazo ungependa kuwa nazo pia. Fomu ya maombi ni ya mtu binafsi, kutuma barua sawa kwa bosi kama vile wenzake wengine ni kosa.

Mifano ya barua za kuwaaga wenzake

Kwa kweli, hakuna sampuli kali, iliyowekwa wazi na iliyoidhinishwa rasmi - baada ya yote, barua yenyewe sio rasmi. Bado, unaweza kuonyesha sheria za jumla na kutoa mifano.

Kwanza, hebu tueleze kwa ufupi sehemu kuu za barua na muhtasari wa sheria za uandishi wao:

Fomu ya kuhutubia wenzake inapaswa kuwa ya heshima, kwa mfano, "wenzake wapendwa". Walakini, kama itaonyeshwa katika mifano, wakati mwingine unaweza kurudi kutoka kwa hii - na hali inayofaa kwenye timu.
Baada ya kuwasiliana nao, unahitaji kuwajulisha juu ya ukweli wa kazi yako ya kuondoka - ikiwa mrithi anajulikana, basi jina lake pia linaonyeshwa hapa. Unaweza kuzungumza juu ya sababu za kufukuzwa - lakini sio lazima.
Hii inafuatwa na shukrani na matakwa kwa wenzake - kwa kawaida yanayohusiana na kazi.
Pia, kunaweza kuwa na mapendekezo ya siku zijazo kuboresha kazi ya pamoja - lakini hii haifanyiki mara chache, na, bila shaka, kwa njia ya upole na ya kirafiki. Bado, barua ya kuaga sio mahali pazuri sana kwa ukosoaji.

Barua ya kuaga kwa wenzake hivi karibuni imetumiwa mara nyingi zaidi na zaidi. Kutunga barua ni sifa ya makampuni makubwa ya kisasa na inaonyesha kiwango cha juu cha utamaduni wa biashara. Ni katika mashirika makubwa kama hayo ambayo tahadhari ya karibu hulipwa kwa sheria za maadili ya ushirika. Wakati huo huo, kuandika barua kama hiyo haitumiki tu kama kiwango cha mtindo wa kisasa wa biashara, lakini pia hufuata malengo nyembamba.

Sababu na madhumuni ya kuandika barua ya kuaga

Barua za kuaga kawaida huandikwa ili kutengana na wenzake kwenye kikundi cha kazi cha zamani kuonekana kuwa na heshima. Watu huacha kwa sababu tofauti, kati ya hizo kuna mara nyingi zaidi kuliko wengine:

Kustaafu.
Hamishia kazi nyingine katika shirika moja na kupandishwa cheo au mabadiliko tu ya nafasi.
Uhamisho wa kufanya kazi katika shirika la juu.
Kufukuzwa kazi kwa mpango wa usimamizi.
Kuondoka kwa ombi lako mwenyewe.
Kuhamia mkoa mwingine.

Kwa kweli, bila maagizo, na hata zaidi katika Nambari ya Kazi, kunaweza kuwa na maagizo juu ya hitaji la kuandika barua ya kuaga. Mkusanyiko wake ni suala la hiari tu.

Walakini, katika hali zingine, kuacha msimamo bila kuandika barua ya kuaga katika timu kunaweza kuzingatiwa kutoka kwa mtazamo mbaya. Kupuuza wakati huu na afisa, kwa upande mmoja, kunaweza kuathiri vibaya uhusiano zaidi na wenzake wa zamani, na kwa upande mwingine, kuzidisha maendeleo yake ya kazi. Kutunga barua katika makampuni makubwa ndiyo njia rahisi zaidi ya kusema kwaheri kwa washiriki wote wa timu.
Hata barua fupi zaidi kwa wenzake wa zamani ni ishara ya tahadhari.

Ingawa sababu rasmi ni kufutwa kazi au kuhamishiwa kazi nyingine, madhumuni ya barua yanaweza kuwa mapana zaidi. Orodha ifuatayo ya malengo kuu inaweza kutajwa:

taarifa ya ukweli wa kuacha kazi;
maonyesho ya shukrani kwa wenzake kwa shughuli za pamoja katika kampuni;
habari juu ya mtu mpya kuchukua nafasi ya anayetoka;
kuacha maelezo yako kwa mawasiliano zaidi;
uhamisho wa taarifa za mawasiliano kwa mrithi wako;
Maneno ya shukrani kwa wakubwa na mkurugenzi kwa uzoefu muhimu uliopatikana katika mchakato wa kufanya kazi chini ya uongozi wao.

Kwa mazoezi, kuandika barua hufuata safu kamili ya malengo haya. Zaidi ya hayo, ajira na ukuaji zaidi wa kazi pia kwa kiasi fulani hutegemea uwepo wa barua ya kuaga na utekelezaji wake. Kwa uteuzi wa wafanyikazi wapya, kampuni kubwa mara nyingi hutumia huduma za mashirika maalum ya kuajiri, na pia kuunda sekta za kuajiri katika idara zao za HR (idara za Utumishi). Wanaangalia kwa uangalifu historia ya kazi ya mfanyakazi, kuangalia data iliyotolewa kwao na sifa za wenzake na usimamizi kutoka kwa kazi ya awali. Barua ya kuaga katika hali hii itasaidia kuacha maoni yako mazuri katika nafasi yako ya zamani ya kazi na kupata sifa nzuri zaidi kutoka kwa wenzake wa zamani na wakubwa.

Kuandika barua ya kuaga pia ni muhimu kwa kudumisha mahusiano ya biashara, hasa wakati wa kuhamia kazi nyingine katika shirika moja. Kuna chaguzi tatu hapa:

Ukuzaji.
Uhamishe kwa nafasi sawa.
Kushushwa cheo.

Wakati wa kukuza au kuhamia nafasi sawa katika kitengo kingine, kudumisha mawasiliano ya kufanya kazi hukuruhusu kurejea kwa wenzako wa zamani kwa usaidizi. Na hii wakati mwingine husaidia kukabiliana na mahali mpya na inatoa hisia ya kujiamini.

Katika kesi ya kushushwa cheo, barua ya kuaga inachangia ukarabati na urejesho zaidi katika sehemu ya awali ya kazi. Ikiwa nafasi mpya zitatokea mahali pa kazi hapo awali, basi wasimamizi wanaweza kukumbuka haraka na kupata mfanyakazi ambaye aliacha barua baada ya kuondoka. Hisia mbaya inaweza kufifia, na barua iliyoandikwa vizuri itakuja kwa manufaa daima.

Sheria za kuandika barua

Kwa kweli, hakuna fomu ya kawaida ya kutunga barua ya kuaga. Imeandikwa kwa fomu ya bure, na maudhui yake yanategemea hali zinazoambatana na sifa za mtu binafsi za mwandishi. Walakini, kurejesha gurudumu sio thamani yake. Katika ulimwengu wa biashara, kwa muda mrefu kumekuwa na muundo unaokubalika kwa ujumla kwa kuandika barua hiyo, ambayo inapaswa kuzingatia sheria za maadili ya ushirika.

Kanuni za kuandaa barua ya kuaga zinapaswa kuzingatiwa:

sauti ya upole;
urahisi wa mtazamo;
ufupi.

Kama ilivyo kwa hati zingine nyingi, muundo wa barua ya kuaga umegawanywa katika sehemu tatu:

Dibaji.
Maandishi.
Sahihi.

Mwenye kuandikiwa ameonyeshwa mwanzoni. Katika kesi hii, hawa ni wafanyikazi kazini au mkuu wa biashara. Wakati wa kutaja wafanyikazi wa zamani, kawaida huandika "wenzake wanaoheshimiwa", na meneja anashughulikiwa kwa jina na jina la kibinafsi. Baada ya rufaa, jina, patronymic na jina la mwanzilishi wa barua, pamoja na nafasi yake na mahali pa kazi katika shirika, huonyeshwa.

Maandishi ya barua yamegawanywa kimantiki katika sehemu tano:

Sababu ya kuandika barua inaitwa: kufukuzwa, kustaafu, uhamisho kwa nafasi nyingine, na kadhalika.
Sababu za kufanya uamuzi wa kumfukuza zinaonyeshwa: kufikia umri wa kustaafu, hali ya familia, kuzorota kwa afya, hamu ya kuonyesha uwezo wao katika ngazi mpya, hamu ya kuleta faida zaidi kwa nafasi nyingine, hobby katika uwanja mwingine wa shughuli, nk. .
Uzoefu wa kazi na ujuzi mpya wa kitaaluma unaripotiwa. Unaweza kusema kwa ufupi juu ya kiwango cha juu cha shirika la uzalishaji, vifaa vya kisasa, hali nzuri ya kufanya kazi. Ni vyema hapa kuepuka kauli mbaya. Ikiwa bado unataka kutoa maoni kadhaa, basi lazima yaonyeshwa kwa njia ya sentensi moja au mbili, ambayo, kulingana na mwandishi, inaweza kuchangia maendeleo ya mafanikio ya biashara.
Kwa njia nzuri, habari kuhusu mrithi hutolewa, ikiwa ni pamoja na maelezo yake ya mawasiliano.
Matakwa yanafanywa kwa wenzake kwa kazi iliyofanikiwa zaidi na ustawi wa kampuni. Tamaa ya kudumisha uhusiano wa kirafiki na biashara inaonyeshwa.

Usambazaji wa barua ya kuaga unaweza kufanywa kwa njia kadhaa:

kwenye tovuti ya kampuni;
kwa kutuma barua pepe;
kwa kibinafsi kwa fomu iliyochapishwa;
kwenye stendi ya vifaa vya umma katika ofisi ya kampuni.

Ikiwezekana na taka, unaweza kuchanganya kadhaa ya njia hizi, au hata kuzitumia zote mara moja.

Mifano ya barua za kuaga

Kulingana na hali na asili ya uhusiano, aina za barua za kuaga zinaweza kugawanywa kwa mtindo katika aina kuu zifuatazo:

rasmi;
kwa ucheshi;
hisia (katika nathari au mashairi).

Mtazamo rasmi unamaanisha ufuasi rasmi wa mila za barua ya kuaga. Imeundwa kwa sababu inahitajika na mila ya adabu ya ushirika. Mwandishi haonyeshi hisia zozote za kibinafsi au karibu hakuna. Mtindo huu ni wa asili katika makampuni makubwa, wakati mahusiano rahisi ya kirafiki na sehemu kubwa ya timu haiwezekani, na mahusiano ya biashara tu yanatawala.
Barua ya kuaga ya mtindo wa biashara imeandikwa fupi na kuzuiliwa.

Barua zilizoandikwa kwa ucheshi ni asili katika timu zilizounganishwa kwa karibu na nyembamba, wakati mwandishi ana uhusiano wa kirafiki na wenzake wengi wa zamani. Wakati wa kutunga barua kama hizo, tahadhari lazima ichukuliwe ili kuhakikisha kwamba uchawi hauendi nje ya mipaka ya adabu. Ucheshi katika barua haupaswi kuwa wa kejeli, lakini wa kirafiki na wa joto.

Wenzangu wapendwa! Marafiki!
Mimi, Voloshina Nina Andreevna, Naibu Mhasibu Mkuu wa Kiwanda cha Confectionery cha Caramelka, ninakwenda likizo ya uzazi iliyosubiriwa kwa muda mrefu. Mtaalamu mpya tayari ameajiriwa kuchukua nafasi yangu. Jina lake ni Elena Alekseevna Tomilina. Natumai mtafanya kazi naye vyema na kuwa marafiki. Ninataka kusema asante sana kwenu nyote kwa kufanya kazi pamoja nami na kustahimili tabia yangu kwa miaka mitano nzima! Ulinifundisha jinsi ya kukabiliana na magumu yote. Kwa usaidizi wako, hatujawahi kupokea malipo ya kodi, na hatujawahi kuchelewesha malipo. Hata katika nafasi yangu ya sasa, ulicheza jukumu maalum: uliamini kuwa furaha ilikuwa inawezekana kwangu, na ndoto yangu ilitimia! Nawatakia nyote muwe na furaha kama mimi. Usigombane na bosi wako na kila mmoja. Mshahara uwe juu na maisha matamu kama bidhaa zetu. Ninafurahi kukuona nyumbani kila wakati. Natarajia pongezi! Ukisahau simu yangu, unaweza kuirejesha kila wakati katika idara ya uhasibu.
Nina Andreevna wako au Nina tu.

Uandishi wa hisia kwa kawaida unafaa kwa timu za ubunifu. Barua kama hizo zinaweza kutengenezwa katika mashairi na katika prose. Umaalumu hasa wa barua ya kuaga unakataza utumiaji wa misemo ya kihemko na ya kuelezea. Toni nzuri na ya utulivu tu inafaa hapa.

Katika ushairi, inashauriwa kuepuka mashairi yaliyorahisishwa na ya kuchosha. Na pia mtu haipaswi kutumia vibaya maneno magumu sana na "abstruse".
Katika mashairi, inashauriwa kuepuka maneno rahisi sana au, kinyume chake, maneno ya kisasa sana.

Barua ya kuaga kwa kichwa

Sababu na malengo ya kuandika barua ya kuaga iliyotumwa kwa mkuu wa kampuni inaamriwa na hali sawa na muundo wa barua kwa wenzake. Hata hivyo, baadhi ya lafudhi bado zinahitajika kuwekwa.

Ukweli ni kwamba si kila mfanyakazi anayeacha kampuni anastarehe kimaadili kwa kuandika barua ya kuaga iliyotumwa kwa meneja. Hakika, rufaa ya mhandisi wa kawaida kwa mkurugenzi wa biashara na timu ya mamia kadhaa au hata maelfu ya watu inaonekana haifai. Na wakati huo huo, utekelezaji wa barua hiyo ya kuaga, kwa mfano, na mkuu wa idara ya HR au mtaalamu mkuu ni kawaida ya maadili ya ushirika wa biashara.

Kipengele kinachofuata cha kubuni barua ni uwezekano wa ushawishi wake juu ya maoni ya kichwa. Mkurugenzi wa biashara wakati mwingine, akikosa maelezo fulani au kusukumwa na mazingira ya karibu, anaweza kutoa wazo lisilofaa juu ya mhudumu wake wa chini na, kwa sababu hiyo, kumshusha cheo au kumfukuza kazi. Ni katika barua ya kuaga kwamba mfanyakazi kama huyo anaweza kueleza matendo yake na hivyo kumlazimisha bosi kubadili mawazo yake. Kwa hiyo, fomu ya barua kwa meneja katika hali hiyo inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa na mtindo rasmi wa kawaida, inakaribia badala ya fomu ya memo.

Mpendwa Ivan Vasilievich!
Mimi, Pavlenko Igor Petrovich, naibu mkuu wa warsha Nambari 2, ningependa kusema kwaheri kwako kuhusiana na kufukuzwa kwangu. Unaweza kunikumbuka, kwa sababu kabla ya mabadiliko yako hadi nafasi ya Naibu Mkurugenzi Mtendaji, tulikusanyika kwa mikutano ya kiufundi mara kadhaa. Nakumbuka kuwa umekuwa ukijulikana kila wakati kwa uangalifu na umakini katika kupanga kazi za uzalishaji. Kwa bahati mbaya, mrithi wako, V. N. Sidorov, tofauti na wewe, anapanga juu juu.
Kwa hiyo, wiki moja iliyopita, badala ya kuandaa mapema nafasi zilizo wazi kwa ajili ya kutolewa kwa bidhaa 4/15, hakufanya ombi sambamba na duka namba 1, ambayo ilisababisha kuchelewa kwa utekelezaji wa amri muhimu. Hii ilikuwa sababu ya kufukuzwa kwangu kwa hiari yangu mwenyewe, kwani V.N. Sidorov alilaumu lawama zote za kutofaulu kwa agizo hilo kwangu.
Walakini, nikilazimika kuacha kazi ya kupendeza sana kwangu, nitakumbuka kila wakati kazi yetu ya pamoja na yenye tija kwenye duka.
Wako mwaminifu, Pavlenko Igor Petrovich.
Nambari yangu ya simu ni 99 999 99 99.

Kwa hali yoyote, katika barua ya kuaga kwa kiongozi lazima ishughulikiwe na neno "kuheshimiwa" na kwa jina na patronymic, na hivyo kusisitiza heshima yako kwake. Ufupi na muundo wazi wa kimantiki wa uwasilishaji unahimizwa haswa.

Jibu barua ya kuaga

Jibu la barua ya kuaga halijatolewa na sheria za maadili ya shirika, ambayo inafanya kuwa ya hiari. Lakini, kwa kweli, hakuna mtu atakayemhukumu mfanyakazi kwa ukweli kwamba, akijibu barua ya kuaga, angemshukuru mwenzake wa zamani kwa maneno mazuri yaliyoonyeshwa na kumtakia afya njema na bahati nzuri katika kazi yake mpya.
Ujumbe kwa mwenzako anayeondoka unaweza kuandikwa bila kujali kama aliacha barua ya kuaga