Kipindi cha mtihani kazini. Video: haki za kazi za wanawake wajawazito

Muda wa majaribio- Hii ni fursa kwa mwajiriwa na mwajiri kutathmini jinsi wanavyofaa kwa kila mmoja wao. Hata hivyo, waajiri, wakati wa kuagiza mtihani, mara nyingi hukiuka Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na kuna baadhi ya waajiri ambao si waadilifu ambao huchukua fursa ya kipindi cha majaribio kuajiri wafanyikazi kwa kupunguzwa kwa mshahara. Na kisha, wakimfukuza mfanyikazi wa zamani kama hajamaliza kipindi cha majaribio, wanaajiri anayefuata.

Uzoefu wa kusikitisha wa wafanyakazi waliodanganywa na waajiri wao umetangazwa sana. Matokeo yake, wananchi wanaohusika tayari kwenye mahojiano ya kwanza wanauliza maafisa wa wafanyakazi: ni kiasi gani wanalipa wakati wa kipindi cha majaribio na wanalipa kwa muda wa majaribio wakati wote katika kampuni?

Ni wazi kuwa haiwezekani kujua kwa hakika jinsi mwajiri atakavyofanya baada ya kipindi cha marekebisho kwa mfanyakazi mpya. Lakini jinsi ya kulinda haki zako, kupigana na waajiri wasio waaminifu na nini cha kuzingatia unapoingia mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio - tutazungumza juu ya hili.

Hali 1. Nani asipewe mtihani

Mtaalamu huyo mchanga alihitimu kutoka kwa taasisi hiyo miezi sita iliyopita. Nimefanya kazi hapo awali, lakini hii ni mara ya kwanza ninapata kazi katika utaalam wangu nilioupata. Anapewa muda wa majaribio. Je, hii ni halali?

Wacha tuanze na ukweli kwamba mtihani unaweza kuamuru tu kwa idhini ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri. Hii imetolewa Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambapo inasema: “Mwisho mkataba wa ajira ndani yake makubaliano vyama utaratibu unaweza kufanywa wa kumpima mfanyakazi ili kuthibitisha ufaafu wake kwa kazi aliyopewa.” Hiyo ni, bila idhini ya mfanyakazi, muda wa majaribio hauwezi kupewa. Kwa kweli, mwombaji hana uwezekano wa kuchukua fursa ya haki hii; uwezekano mkubwa, hataajiriwa ikiwa anajaribu kuanza kazi yake na kutokubaliana kama hivyo. Lakini kuna aina za wafanyikazi ambao muda wa majaribio kama huo hauruhusiwi na sheria, hata kwa idhini yao. Mtihani wa kuajiri haujaanzishwa kwa:

wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
watu waliochaguliwa kupitia shindano la kujaza nafasi husika;
watu chini ya umri wa miaka 18;
watu waliohitimu kutoka taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za msingi, sekondari na elimu ya juu elimu ya ufundi na wale wanaoingia kazini kwa mara ya kwanza katika utaalam wao ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kuhitimu taasisi ya elimu;
watu waliochaguliwa kwa nafasi za kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa;
watu walioalikwa kufanya kazi kwa njia ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri;
watu wanaohitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili.

Kwa hiyo, pamoja na ukweli kwamba mtaalamu mdogo kutoka kwa mfano wetu tayari amefanya kazi, ni kinyume cha sheria kuweka mtihani kwa ajili yake. Na hata kama alitia saini mkataba wenye sharti kama hilo, mwajiri hawezi kumfukuza kazi kwa kuwa amefeli mtihani.

Hali 2. Mkataba wa ajira na muda wa majaribio

Mtaalamu alipata kazi. Mwajiri alimwonya kuhusu kipindi cha majaribio. Mkataba wa ajira ulisainiwa. Lakini hapakuwa na neno ndani yake kuhusu madhumuni ya mtihani huo. Je, matokeo yake ni nini?

Ikiwa muda wa majaribio umepewa, hii lazima ielezwe katika mkataba wa ajira. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kutokuwepo makubaliano ya kazi Hali hii ina maana kwamba mfanyakazi ameajiriwa bila muda maalum wa kurekebisha na tathmini. Hata kama kuna amri ya kuteua kesi, haitawezekana kumfukuza mfanyakazi kuwa ameshindwa muda wa majaribio. Na mkaguzi wa kazi au korti, akilinganisha agizo na mkataba, atazingatia kutokuwepo kwa kifungu kinacholingana katika mkataba kuwa ni ukiukwaji mkubwa. Katika kesi hii, korti hakika itatambua uteuzi wa muda wa majaribio kuwa batili.

Hali 3. Mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa majaribio

Mfanyakazi alipewa nafasi ya kuingia mkataba wa ajira wa muda maalum kwa miezi miwili wakati wa majaribio. Baada ya kumalizika muda wake, mkataba huo utasainiwa tena kwa muda usiojulikana, au hautahitimishwa ikiwa mfanyakazi hatafanya hivyo. atafaulu mtihani. Je, hii ni halali?

KATIKA Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeandikwa kwa rangi nyeusi na nyeupe: "Ni marufuku kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum ili kukwepa utoaji wa haki na dhamana zinazotolewa kwa wafanyikazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana." Na kuhitimisha mkataba wa muda maalum badala ya kukamilisha kesi iko chini ya kesi kama hizo. Zaidi ya hayo, Mkataba wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, katika Azimio lake Na. 2 la Machi 17, 2004, ulipendekeza kwamba mahakama izingatie mambo hayo. Tahadhari maalum. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anaenda kortini au ukaguzi wa wafanyikazi na malalamiko juu ya vitendo kama hivyo vya mwajiri, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kutambuliwa kama umehitimishwa kwa muda usiojulikana.

Hali 4. Urefu wa kipindi

Mfanyakazi anapata kazi kama mhasibu. Alipewa muda wa majaribio wa miezi 6. Je, hii ni halali?

Kulingana na Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu. Isipokuwa ni wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa matawi, ofisi za mwakilishi au mgawanyiko mwingine wa kimuundo wa mashirika, ambayo mtihani huo umeanzishwa kwa muda usiozidi miezi sita. Lakini kwa upande wetu, mtu anapata kazi kama mhasibu, na sio kama mhasibu mkuu au naibu wake. Kwa hivyo, muda wa majaribio wa miezi 3 ndio muda wa juu zaidi. Na kama mkataba wa kazi imehitimishwa kwa muda wa miezi 2 hadi 6, basi kesi haiwezi kuzidi wiki mbili. Wakati wa kuhitimisha mkataba unaodumu chini ya miezi 2, hakuna muda wa majaribio hata kidogo.

Katika kipindi cha majaribio, siku za kutoweza kwa muda kwa kazi ya mfanyakazi na vipindi vingine wakati hakuwepo kazini hazihesabiwi. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi amepewa muda wa majaribio wa miezi 2, na alikuwa mgonjwa kwa wiki 2 za miezi hii miwili, basi muda wa majaribio huongezwa kwa wiki mbili.

Hali 5. Kupunguzwa kwa mshahara kwa kipindi cha majaribio

Wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, mwajiri anamwambia kwamba anaajiriwa kwa muda wa majaribio wa miezi miwili - mshahara utakuwa chini kuliko mwisho wa miezi hii miwili. Je, masharti haya ni halali?

Je! Kanuni ya Kazi inasema nini kuhusu mshahara unapaswa kuwa katika kipindi cha majaribio? Na kwa ujumla, muda wa majaribio unalipwa? Kifungu cha 70 cha Sheria ya Kazi kinasema: "Wakati wa kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini ya masharti. sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa. Kila shirika lazima liwe na meza ya wafanyakazi, ambayo inaonyesha mishahara yote (viwango vya ushuru) kwa kila nafasi iliyopo katika biashara hii. Kwa hivyo, kwa kipindi cha majaribio (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), malipo haipaswi kuwa chini ya ilivyoainishwa katika meza ya wafanyikazi. Hii ina maana kwamba hali ya kupunguzwa kwa mishahara katika kesi hii ni kinyume cha sheria.

Bila shaka, mwajiri anaweza kuhalalisha mshahara uliopunguzwa kwa muda wa majaribio kwa njia nyingine. Kwa mfano, hakikisha kwamba baada ya kipindi hiki indexing ya kwanza hutokea mshahara(Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka moja kwa moja wajibu wa mwajiri wa kuashiria mishahara ya wafanyakazi), au kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine katika meza ya wafanyakazi. Hatimaye, unaweza kuongeza tu mshahara wake bila kuweka masharti haya ya kupita kipindi cha majaribio (kwa nafasi za "moja-off" ambazo zipo kwenye meza ya wafanyakazi katika nakala moja).

Unaweza kupinga mshahara uliopunguzwa kwa kipindi cha marekebisho ikiwa tu ni nyeupe. Au hali ya kupunguzwa kwa mshahara imeainishwa katika mkataba wa ajira. Ikiwa hali hii haijainishwa katika mkataba, na sehemu ya mshahara ilikuwa nyeusi, basi ni vigumu kuthibitisha kwamba pesa hii ililipwa kwako kabisa. Hata hivyo, jaribio la kupinga mshahara uliopunguzwa unaotolewa katika miezi miwili hadi mitatu ya kwanza ya kazi ni la kweli katika hali zetu tu kwa wafanyakazi ambao hawataki kukaa mahali fulani pa kazi.

Na jambo moja zaidi: katika mkataba wa ajira, mshahara hauwezi kuamuliwa na maneno "kulingana na jedwali la wafanyikazi." KATIKA Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasemekana kuwa masharti ya malipo (pamoja na ukubwa wa kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha) ni lazima kuingizwa katika mkataba wa ajira. Hiyo ni, lazima iwe pamoja na kiwango cha ushuru au mshahara, pamoja na malipo mengine.

6. Matokeo ya mtihani na matokeo yake

Mfanyakazi mpya alipata kazi na kipindi cha majaribio. Mwishoni mwa mtihani, mwajiri hakumjulisha matokeo ya mtihani, na mfanyakazi aliendelea kufanya kazi. Wiki mbili zilipita. Bila kutarajia, mwajiri alitangaza kwamba mfanyakazi huyo amefeli mtihani na angefukuzwa kazi. Je, mwajiri alikiuka sheria kwa matendo yake?

Katika hali hii, mwajiri alifanya makosa mawili mara moja. Kwanza, ikiwa muda wa mtihani umeisha na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani na kukomesha kwa mkataba wa ajira kunaruhusiwa tu kwa msingi wa jumla ( Sanaa. 71 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Pili, chini ya kifungu hicho hicho, ikiwa mwajiri hajaridhika na matokeo ya mtihani, ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa tathmini ya mfanyakazi. Lakini wakati huo huo, lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu hili siku tatu mapema. kuandika ikionyesha sababu zilizokuwa msingi wa kumtambua kuwa alifeli mtihani huo.

Kwa hiyo, katika kesi hii, mwajiri hakumpa mfanyakazi taarifa ya maandishi ya siku tatu, akitoa sababu, kwamba alishindwa mtihani. Na tu baada ya wiki mbili, wakati mtu huyo aliendelea kufanya kazi, alitangaza kwa mdomo uamuzi wa kumfukuza kazi. Kulingana na yote yaliyo hapo juu, haikubaliki kumfukuza mfanyakazi kama ameshindwa mtihani.

Kwa njia, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahifadhi haki kwa mfanyakazi kukata rufaa kwa uamuzi wa mwajiri juu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha mahakamani. Na katika kesi hii, tahadhari maalum hulipwa kwa uundaji wa sababu ambazo mfanyakazi hakuridhika na mwajiri. Katika kesi hii, taarifa zote za mwajiri lazima ziungwa mkono na ushahidi unaofaa. Mahakama itakosoa michanganyiko ya kutilia shaka, isiyoeleweka.

Ikiwa, wakati wa kipindi cha majaribio, mfanyakazi mwenyewe anafikia hitimisho kwamba kazi aliyopewa haifai kwake, basi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kulingana na kwa mapenzi, kumwonya mwajiri kuhusu hili kwa maandishi siku tatu mapema.

Tafadhali kumbuka: sio kwa wiki mbili, kama vile kufukuzwa kwa hiari mara kwa mara, lakini kwa siku tatu tu.

Kwa hiyo, tumeangalia hali za kawaida katika maisha. Hebu kurudia sheria muhimu zaidi.

Matokeo

Wacha tuorodheshe vidokezo ambavyo vinafaa kuzingatia:

Kuna kategoria za wafanyikazi ambao muda wa majaribio (PT) haujatolewa kabisa.
Ikiwa IP haijajumuishwa katika mkataba, inamaanisha kwamba mfanyakazi, kutoka kwa mtazamo wa sheria, aliajiriwa bila IP.
Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa kipindi cha IP ni marufuku na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
IP lazima isizidi miezi mitatu. Mbali pekee ni wasimamizi na wahasibu wakuu. Kwao, IP ya juu ni miezi 6.
Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kutoka miezi 2 hadi 6, IP haipaswi kuzidi wiki mbili. Na ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum unaodumu chini ya miezi 2 umehitimishwa, IP haijatolewa kabisa katika mkataba wa ajira wa muda maalum.
Mshahara kwa IP haipaswi kuwa chini kuliko mshahara uliopo kwenye meza ya wafanyakazi kwa nafasi maalum.
Ikiwa mfanyakazi hajapitisha IP, mwajiri analazimika kumjulisha uamuzi wake kwa maandishi siku tatu mapema, akionyesha sababu.
Ikiwa IS imekwisha na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi inachukuliwa kuwa amekamilisha IS kwa ufanisi.
Ikiwa mfanyakazi anaamua wakati wa muda wa ajira kwamba nafasi hii haifai kwake na anaamua kuacha, analazimika kumjulisha mwajiri juu ya uamuzi wake siku tatu kabla ya kufukuzwa.

Kumbuka kwamba utulivu na kutegemewa ni kawaida ambapo mwajiri anazingatia sheria. Ikiwa unapata kazi ambapo hapo awali umeulizwa kutenda kinyume cha sheria, basi uwe tayari kwa ukweli kwamba katika tukio la kutokubaliana itakuwa vigumu zaidi kutetea haki zako.

Mara nyingi, wakati wa kuajiri mtu, waajiri hutumia kipindi cha majaribio kama mtihani wa mtu. Hata kwa ubora wa dhahiri wa mfanyakazi, bado ni muhimu kutathmini uwezo wake wa kazi ya baadaye. Hii ndiyo sababu mfanyakazi anapewa nafasi ya kugawa kipindi cha majaribio. Haki hii iliyotolewa kwao ina nuances nyingi katika maombi, ambayo inafaa kuzingatia kwa undani zaidi.

"Kipindi cha majaribio" ni nini? Kwa nini imewekwa?

Muda wa majaribio inarejelea kipindi fulani cha wakati ambacho mwajiri lazima aamue ikiwa mtu anafaa kwa shughuli fulani au la. Udhibiti wake upo katika Sanaa. 70 - 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuajiri mfanyakazi mpya sio tu kwa muda mrefu, lakini pia mchakato wa maumivu. Mara nyingi, ina hatua kadhaa, ambazo zinaweza kujumuisha mahojiano na upimaji maalum. Lakini hata uteuzi huo makini hauzuii uwezekano wa kuajiri mfanyakazi asiye na uwezo. Ili kuepuka uangalizi huu, mwajiri anapewa haki ya kuagiza mtihani kuhusiana na mfanyakazi anayeweza. Katika kipindi hiki, inawezekana kutambua kufuata kwa mwombaji na mahitaji yaliyopo, kutathmini kazi yake, kuamua kiwango chake cha sifa na mtazamo kwa shughuli zilizofanywa. Ikiwa hana uwezo wa kutosha au anafanya kazi zake kwa uzembe, "mfanyikazi" kama huyo anaweza kukataliwa.

Lakini ili kuepusha athari mbaya kwake, mwajiri lazima awe na uwezo wa kuandaa na kurasimisha kipindi cha majaribio yenyewe.

Ya msingi wakati wa kuajiri au kumfukuza mfanyakazi.

Kuhusu malipo ya likizo ya uzazi: wakati wa kwenda likizo, kwa muda gani wanalipwa na kiasi cha faida.

Nani anaweza kupewa muda wa majaribio?

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa makala mbili kwa muda wa majaribio: 70 na 71. Wanaonyesha kuwa majaribio ni hali ya hiari. Mwajiri hawezi kumlazimisha mwombaji. Hiyo ni, ikiwa mtafuta kazi anakataa kukamilisha tarehe ya mwisho, anapewa kuanza shughuli yake bila kipindi cha majaribio, au wanamuaga tu. Katika mazoezi, chaguo la pili ni la kawaida zaidi.

Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka orodha ya raia hao ambao muda wa majaribio haujaanzishwa:

Watu waliochaguliwa kupitia shindano (lazima lifanyike kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine) kujaza nafasi inayolingana;
Wanawake wakati wa ujauzito, pamoja na wale wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 1.5;
Wananchi ambao ni chini ya umri wa miaka 18;
Wananchi ambao wana taaluma ya sekondari au elimu ya Juu kwa programu hizo za elimu ambazo zina kibali cha serikali. Raia hao lazima waajiriwe kwa mara ya kwanza katika taaluma yao ndani ya mwaka mmoja tangu siku walipopata elimu stahiki;
Wananchi waliochaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa kufanya shughuli za malipo;
Wananchi walioalikwa kufanya kazi kwa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri;
Wananchi ambao mkataba wao wa ajira una muda wa miezi miwili;
Raia wengine, ikiwa imetolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, zingine sheria za shirikisho au makubaliano ya pamoja.

Kumbuka, kwamba mtihani unaweza tu kuanzishwa JUU YA KUAJIRI. Hii ina maana kwamba ikiwa mfanyakazi tayari anafanya kazi ameteuliwa kwa nafasi (katika kesi ya kupandishwa cheo, uhamisho, nk), mtihani haujapewa.

Ipasavyo, aina zingine zote za raia zinaweza kukubalika kwa muda wa majaribio.

Kuanzisha kipindi cha majaribio: ni nini kinachohitajika kufanywa?

Kwa hivyo, ikiwa mwombaji ni mtu ambaye kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa, basi mkataba wa ajira naye ni pamoja na. hali hii. Waajiri wengi hujiwekea kikomo kwa hatua hii pekee. Lakini ikiwa hii itafanywa, kipindi cha majaribio hakitakuwa na maana, kwani itakuwa vigumu kabisa kumfukuza mfanyakazi kama mtu ambaye hajafaulu mtihani. Lakini kwa mfanyakazi, usajili huo kwa kazi kwa muda wa majaribio pia utakuwa na manufaa kwa kuwa ataweza kutumia rekodi hii ikiwa, sema, anapata kazi yenye faida zaidi na anataka kuacha haraka. Baada ya yote, muda wake wa majaribio hautakuwa wiki mbili, lakini siku tatu tu (angalia Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka: Kipindi cha majaribio si rasmi tu kwa kuingia katika mkataba wa ajira.

Ni nyaraka gani ambazo mwajiri anahitaji kuandaa?

Hali ya mtihani yenyewe na muda wake lazima ionyeshe katika utaratibu wa ajira.

KUMBUKA: Kwa waombaji wengi wa nafasi hiyo, muda wa juu zaidi wa muda wa majaribio ni miezi mitatu. Mwajiri pia ana haki ya kuweka muda mfupi kuliko huu. Lakini ikiwa mkataba wa ajira na amri yenyewe inaeleza muda wa majaribio wa miezi miwili, basi haitawezekana tena kupanua hadi miezi mitatu bila idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Hii ni kwa sababu kifungu cha mtihani kinarejelea masharti muhimu mkataba wa ajira, ambao unaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika.

Hatua inayofuata ya kupeana mtihani ni utayarishaji wa kazi kwa kipindi cha majaribio, na vile vile ukuzaji wa masharti ambayo yatamruhusu mwombaji kuzingatiwa kuwa amepita mtihani. Hati kama hizo lazima zitangazwe au zikabidhiwe kwa mfanyakazi. Hii lazima ifanyike kwa saini. Ni lazima ikumbukwe kwamba kazi na masharti hayawezi kuruhusu utata na subjectivity. Wanahitaji kutengenezwa kwa usahihi na kwa uwazi.

Katika kipindi chote cha majaribio, mwajiri lazima afuatilie kwa uangalifu utendaji wa mfanyakazi wa kazi hizi. Ikiwa zinafanywa vibaya au kwa wakati usiofaa, basi ukweli huu lazima urekodiwe (kwa mfano, katika ripoti au kumbukumbu) Inafaa kuonyesha wazi ni kazi gani ilipewa na ni nini haswa haikufanywa, nk. Haitakuwa vibaya kujumuisha kazi yenyewe.

Ikiwa mfanyakazi alipewa kazi yoyote ya ziada, hii lazima pia ionyeshe kwa maandishi. Ni bora kutoa kazi kwa saini kwamba kazi imepokelewa na iko wazi.

Muundo sahihi wa mtihani ni ngumu sana na ina nuances nyingi. Kila kitendo lazima kirekodiwe kwa maandishi. Hii itafanya iwezekanavyo katika siku zijazo kuwa na ushahidi kwamba mfanyakazi hakupitisha mtihani, ambayo ina maana kwamba anaweza kufukuzwa kazi.

Muda na upanuzi wa kipindi cha majaribio

Kama ilivyoelezwa hapo awali, muda wa majaribio hauwezi kuwa mrefu kuliko miezi mitatu. Lakini ikiwa tunazungumza juu ya mkuu wa shirika au naibu wake, na vile vile mhasibu mkuu na naibu wake, mkuu wa tawi na kitengo kingine cha kimuundo cha shirika, basi kesi hiyo haiwezi kudumu zaidi ya miezi sita (isipokuwa shirikisho). sheria huamua vinginevyo).

Ikumbukwe kwamba ikiwa mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio umeandaliwa kwa muda wa miezi miwili hadi sita, basi muda wa majaribio hauwezi kuwa zaidi ya wiki mbili. Kipindi cha majaribio hakijumuishi vipindi vya kutokuwa na uwezo wa muda kwa kazi ya mfanyakazi na vipindi vingine ambapo kwa kweli hakuwepo kazini. Muda wa kesi umewekwa na makubaliano ya wahusika, lakini hauwezi kuwa mrefu kuliko ilivyoainishwa na sheria.

Kuzingatia mazoezi, ni muhimu kuzingatia kwamba mwajiri mara nyingi huongeza muda wa majaribio tayari wakati wa majaribio, ambayo ilikubaliwa wakati wa kuandaa mkataba wa ajira. Hii ni kinyume cha sheria moja kwa moja. Hii ina maana kwamba ikiwa kabla ya mwisho wa muda wa majaribio, ambayo iko katika mkataba, uamuzi haujafanywa kumfukuza mfanyakazi, basi atazingatiwa kuwa amepita mtihani.

Inafaa kusema kuwa sheria huweka kwa kesi zingine muda mrefu wa kesi kwa kulinganisha na ule uliowekwa katika Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfano utakuwa watumishi wa umma (Kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho No. 79-FZ "Katika Utumishi wa Kiraia").

Kufukuzwa kwa mtu ambaye hajapitisha kipindi cha majaribio: au jinsi ya kutokosa wakati huo

Ikiwa mtihani unaonyesha kuwa mfanyakazi hafai, mwajiri ana haki ya kumfukuza.

Inafaa kumbuka kuwa sheria inaweka hitaji kwa mwajiri kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya kufukuzwa huko, na kabla ya siku saba tatu mapema. siku za kalenda kabla ya kufukuzwa. Kifungu hiki kimo katika Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi.

Kufukuzwa kunapaswa kufanywa siku ya mwisho ya mtihani. Hii ni kutokana na ukweli kwamba ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya shughuli zake baada ya mwisho wa mtihani, basi anahesabiwa kuwa amepita mtihani. Kutokana na hili tunaweza kuhitimisha kwamba ukweli wenyewe wa kupita kipindi cha majaribio hauhitaji kuandikwa katika hati yoyote tofauti.

Hii ina maana kwamba mwajiri lazima awe mzuri katika kufuatilia tarehe za mwisho. Ikiwa uamuzi unafanywa kumfukuza baada ya muda wa majaribio, taarifa ya hili lazima itolewe kwa mfanyakazi kabla ya siku 4 za kazi mapema.

Ilani kama hiyo lazima iwe na habari ifuatayo:

Sababu ambazo mfanyakazi anachukuliwa kuwa ameshindwa mtihani;
Nyaraka zinazowathibitisha;
Tarehe ya kufukuzwa kazi.

Hati hii lazima ikabidhiwe kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Inapaswa pia kuonyesha tarehe ya kujifungua. Inafaa kusema kuwa ni bora sio tu kuorodhesha sababu za kufukuzwa, lakini pia kufanya kiunga cha hati zinazothibitisha. Ni vyema kutengeneza nakala zao na kuziambatanisha na taarifa hii. Kisha mfanyakazi ataelewa hasa ukiukwaji gani ulifanyika wakati wa kipindi cha mtihani.

Je, mfanyakazi hataki kupokea notisi? Hapa unapaswa kufanya yafuatayo. Mwajiri lazima atoe ripoti kuhusu hili. Baadhi ya wafanyikazi wa shirika lazima wawepo wakati wa mchakato wa kuandaa. Wao, kama mashahidi, watathibitisha na saini zao ukweli kwamba mfanyakazi alipewa notisi, na pia atathibitisha kukataa kwake kuikubali. Nakala ya taarifa inapaswa kutumwa kwa nyumba ya mfanyakazi kwa barua iliyosajiliwa (hii ni kutokana na kuwepo kwa risiti ya risiti). Tarehe za mwisho katika kwa kesi hii inapaswa pia kuzingatiwa. Barua kama hiyo inapaswa kutumwa kwa ofisi ya posta kabla ya siku tatu kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio. Tarehe ya uhamisho huo imedhamiriwa na alama ya posta kwenye risiti.

Baada ya kufukuzwa kama mtu ambaye hajamaliza muda wa majaribio, amri inatolewa kwa fomu No. T-8 (kwa mfanyakazi mmoja) na No. T-8a (kwa kadhaa). Siku ya kufukuzwa kazi kitabu cha kazi kiingilio kinafanywa kwa kuzingatia kanuni inayofaa ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitabu cha kazi kinarejeshwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa mtihani umepitishwa ...

Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kwamba ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mfanyakazi bado anaendelea kutekeleza. shughuli ya kazi, basi inachukuliwa kuwa imepita mtihani. Kutoka kwa kifungu hiki inafuata kwamba ikiwa mtihani umepitishwa, mwajiri hawezi kumjulisha mfanyakazi kuhusu hili. Lakini katika mazoezi, itakuwa bora kumjulisha mfanyakazi. Notisi kama hiyo bila shaka itaweka mfanyakazi kwa utendaji mzuri zaidi wa shughuli zake. Na kwa mwajiri, hii ni fursa nzuri ya kuonyesha bila hatia ni mambo gani ya kazi yanapaswa kuzingatiwa zaidi.

Malipo katika kipindi cha majaribio: jinsi ya kulipa?

Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba wakati wa majaribio, mfanyakazi yuko chini ya masharti yote ya sheria ya kazi na vitendo vingine. Je, hii ina maana gani kwa mwajiri? Hii haijumuishi uanzishwaji wa mishahara ya chini kuliko ile iliyoanzishwa. Jedwali la wafanyikazi linaonyesha viwango vyote kwa kila nafasi inayopatikana. Na mshahara wa kipindi cha majaribio hauwezi kuwa chini ya ule ulioainishwa. Kudharau kwake ni haramu.

Lakini kuna njia za kuanzisha mishahara iliyopunguzwa. Mfano utakuwa indexation ya mishahara baada ya kumalizika kwa muda wa majaribio, au uhamisho wa mfanyakazi hadi nafasi nyingine katika meza ya wafanyakazi.

Adhabu katika kipindi cha majaribio

Kama ilivyoonyeshwa tayari, katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini ya vifungu vyote vya sheria ya kazi. Hiyo ni, hii ina maana kwamba inawezekana kutumia hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi kama huyo kwa makosa yoyote ya kinidhamu katika kipindi hiki. Ukusanyaji lazima ufanywe kwa mujibu wa Sanaa. 246-248 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kivutio kamili dhima ya kifedha uliofanywa kwa mujibu wa Sanaa. 242-244 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo, kipindi cha majaribio ni fursa kwa mwajiri sio tu kumjua mfanyakazi anayeweza kuwa mfanyikazi, lakini pia kuelewa ikiwa atafanikiwa katika ushirikiano zaidi.

Je, kipindi cha majaribio kinapaswa kupangwa vipi?
na ambaye haiwezi kupewa.

Kipindi cha majaribio lazima kionekane katika mkataba wa ajira.
Kipindi cha majaribio ni wakati ambapo mwajiri anaweza kuangalia sifa zako za kitaaluma na kufaa kwa nafasi hiyo.
Kipindi cha majaribio hutolewa sio tu kwa mwajiri, bali pia kwako. Ikiwa katika kipindi cha majaribio umekatishwa tamaa na kazi yako, unaweza kusitisha mkataba wa ajira. Kumbuka tu kuandika taarifa siku tatu kabla ya kufukuzwa.
Kinyume chake, ikiwa mwajiri anaona uwezo wako hautoshi, anaweza kukufukuza kazi kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio; inatosha kukujulisha kwa maandishi siku tatu mapema na kuelezea sababu (Kifungu cha 70 na 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Ili kudhibitisha sababu za kufukuzwa, mwajiri anaweza kutumia:

mapitio kutoka kwa msimamizi wako wa karibu kuhusu kukamilisha muda wa majaribio, ambayo huorodhesha maoni na malalamiko kuhusu kazi yako;
memos kutoka kwa meneja wako au wafanyakazi wenza kuhusu utekelezaji usiofaa majukumu yako;
wako maelezo ya maelezo kuhusu kutotimiza au utendaji mbovu wa majukumu. Maagizo kuhusu vikwazo vya kinidhamu(kama ipo) na kadhalika.

Hati hizi zitaambatanishwa na notisi ya maandishi ya kufukuzwa. Ikiwa haukubaliani na uamuzi wa mwajiri, sio lazima utie saini onyo. Katika kesi hii, idara ya HR itatoa ripoti. Kwa nakala ya kitendo hiki na nakala ya taarifa iliyoandikwa ya kufukuzwa, unaweza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au mahakama ili kupinga uamuzi wa mwajiri. Lakini kumbuka kwamba hii itachukua muda na mishipa. Labda hupaswi kuharibu sifa yako katika soko la ajira (baada ya yote, HR huwasiliana katika jumuiya za kitaaluma na kushiriki kesi) na kupoteza nishati kwa mabishano badala ya kuielekeza kwenye kutafuta mwajiri mpya.

Wakati kipindi cha majaribio hakiathiri kufukuzwa

Hebu tuzingatie hali zinazowezekana.

Kipindi cha majaribio kiliwekwa kimakosa. Jaribio haliwezi kuamuru:

walioshinda shindano hilo na kuchaguliwa kushika nafasi hiyo;
wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu. Haiwezekani kusitisha mkataba na wafanyikazi kama hao kulingana na matokeo ya mtihani (Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF tarehe 28 Januari 2014 No. 1);
wafanyakazi wadogo;
wahitimu wa vyuo vikuu na vyuo vikuu wakati wa kuomba kazi yao ya kwanza katika utaalam wao ndani ya mwaka mmoja baada ya kupokea diploma zao;
wale waliochaguliwa kwenye nafasi ya kulipwa iliyochaguliwa;
wafanyikazi waliohamishwa kutoka kwa mwajiri mwingine;
wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili.

Ikiwa utaanguka katika mojawapo ya makundi haya, basi mwajiri lazima akuajiri bila muda wa majaribio.

Kipindi cha majaribio hakijaainishwa katika mkataba wa ajira. Ikiwa mkataba wa ajira hauna kifungu cha mtihani, inamaanisha kuwa uliajiriwa bila hiyo (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa ajira ulihitimishwa baada ya ukweli. Ikiwa mwajiri alikuruhusu kufanya kazi bila kuchora mkataba wa ajira, basi hali ya majaribio inaweza kuainishwa katika makubaliano ya ziada. Lakini tu ikiwa makubaliano yalitiwa saini kabla ya kuanza kwa kazi halisi (Kifungu cha 67 na 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na wakati mmoja zaidi. Katika hali kama hiyo, mwajiri lazima atengeneze mkataba wa ajira ndani ya siku tatu.

Kipindi cha majaribio kimekwisha. Ikiwa unafanya kazi angalau siku moja zaidi ya muda wa majaribio, inachukuliwa kuwa imekamilika moja kwa moja. Kuanzia wakati huu na kuendelea, unaweza kufukuzwa tu kwa msingi wa jumla (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, inafaa kuzingatia kwamba muda wa majaribio hauhesabu vipindi wakati haukuwa kazini (ulikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, ulichukua likizo, kwa mfano).

Kipindi cha majaribio huchukua muda gani?

Kwa aina nyingi za wafanyikazi, muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi 3.
Wiki mbili: wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa miezi 2-6.
Miezi sita kwa: wakuu wa makampuni ya biashara na manaibu wao; kwa wakuu wa idara, matawi, mgawanyiko wa kimuundo na ofisi za mwakilishi wa kampuni; kwa wahasibu wakuu na manaibu wao.

Hebu tufanye muhtasari. Unachohitaji kufanya ili kutekeleza majukumu yako kwa utulivu na ujithibitishe wakati wa kipindi cha majaribio.
Mambo muhimu:

wakati wa kusaini mkataba wa ajira, soma kwa uangalifu sheria na masharti kuhusu mtihani;
wakati wa kipindi cha mtihani si kukiuka nidhamu ya kazi- usitoe sababu zisizo za lazima za kufukuzwa kwako;
hesabu na ufuatilie mwenyewe tarehe ya kukamilika kwa jaribio. Kwa njia hii utahisi kujiamini zaidi.

Jalada: pixabay.com

Wataalam wanapendekeza, hata kama mtu kwa mtazamo wa kwanza anafaa kwa nafasi hiyo, kuhitimisha mkataba wa ajira naye kwa muda wa majaribio. Katika kesi hiyo, itawezekana kutathmini sifa zake za kitaaluma na kukomesha mkataba ikiwa haifai mwajiri. Ifuatayo, hebu tuangalie kwa karibu muda wa majaribio wa mfanyakazi ni nini.

Habari za jumla

Nambari ya Kazi iliyo na maoni kwa vifungu inasimamia wazi utaratibu wa kusajili mtu kwa nafasi fulani. Uchaguzi wa wafanyikazi mara nyingi ni mchakato mrefu. Kwa kawaida, kuajiri kunategemea matokeo ya mahojiano. Mara nyingi, wakati wa kuajiri, anapewa vipimo vya kitaaluma.

Hata hivyo, hata uteuzi makini zaidi wa wafanyakazi hauondoi hatari kwa mwajiri. Mtu mpya anaweza kuishia kutostahiki au kukosa nidhamu. Ili kutathmini jinsi anavyokidhi mahitaji yaliyowekwa na biashara, inashauriwa kuanzisha muda wa majaribio kwa mfanyakazi. Ili kutekeleza hili, ni muhimu si tu kueleza, lakini kurasimisha rasmi makubaliano kwa usahihi. Nambari ya Kazi iliyo na maoni kwa vifungu huweka msingi wa kisheria wa ajira na masharti kama haya. Walakini, unahitaji kujua nuances kadhaa ili kuzuia makosa katika mazoezi.

Kanuni ambazo kipindi cha majaribio katika kazi kinaanzishwa

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kipindi hiki ni muhimu kupima sifa za kitaaluma na za kibinafsi za mtu. Kuajiri katika kesi hii ni chini ya idadi ya masharti. Hizi ni pamoja na, haswa:

Kipindi cha majaribio kinaanzishwa kwa watu walioajiriwa ambao hapo awali hawakushikilia nafasi yoyote katika biashara. Kwa mfano, hii inatumika kwa kesi wakati mtaalamu anahamishiwa kwenye nafasi ya juu au kwa idara nyingine.
Kipindi cha majaribio kinaanzishwa hadi mtu aanze kutekeleza majukumu yake. Hii ina maana kwamba kabla ya kuanza shughuli katika biashara, makubaliano sahihi lazima yatengenezwe. Inaweza kuwa makubaliano ya majaribio (kama kiambatisho tofauti) au masharti haya yanajumuishwa katika mkataba wa jumla. Vinginevyo, makubaliano haya hayana nguvu ya kisheria.

Ikumbukwe kwamba hali ya maombi ya muda wa majaribio lazima iwepo sio moja kwa moja katika mkataba wa ajira, lakini pia ili kuandikisha mtu kwa wafanyakazi. Katika kesi hii, mfanyakazi wa baadaye lazima athibitishe na saini yake ukweli wa kufahamiana na kukubaliana na ukweli huu. Sio lazima kuweka alama juu ya uteuzi wa kipindi cha majaribio katika kitabu cha kazi.

Usajili wa kisheria

Kama ilivyoonyeshwa katika Nambari ya Kazi, kipindi cha majaribio kinatumika tu kulingana na makubaliano ya wahusika. Masharti ya usajili lazima yameandikwa. Hati kuu ni mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio. Ikiwa masharti yamewekwa tu kwa utaratibu, basi hii inachukuliwa kuwa ukiukwaji wa sheria. Katika kesi hiyo, mamlaka ya mahakama inatambua masharti ya uteuzi wa mtihani kama batili.

Mbali na mkataba kuu na utaratibu, utaratibu wa kusajili mfanyakazi unaweza kuonyeshwa moja kwa moja katika maombi yake ya kuteuliwa kwa nafasi fulani. Inapaswa kuwa alisema kuwa majukumu ya mwajiri ni pamoja na si tu utekelezaji wa kisheria wa mkataba na nyaraka nyingine, lakini pia ujuzi wa mfanyakazi wa baadaye na. majukumu ya kazi, kanuni kanuni za ndani katika biashara, maelezo ya kazi. Mfanyakazi anathibitisha ukweli huu kwa saini yake. Hii ni muhimu sana ikiwa mtu hajamaliza kipindi cha majaribio. Ikiwa mwajiri analazimishwa kumfukuza mfanyikazi ambaye hajamaliza muda uliowekwa, ukweli kwamba anafahamu majukumu hutumika kudhibitisha kutofaa kwake kwa nafasi hiyo.

Chaguo mbadala

Mara nyingi, waajiri badala yake pepo mkataba wa muda maalum Makubaliano ya muda maalum yanahitimishwa na kipindi cha majaribio. Kwa maoni yao, usajili kama huo wa mfanyakazi hurahisisha sana hali hiyo wakati mtu hajashughulikia kazi alizopewa na anapaswa kufukuzwa kazi. Kipindi cha mkataba wa muda maalum kitaisha na mfanyakazi ataondoka mwenyewe. Hata hivyo, sheria huweka masharti fulani hitimisho la makubaliano kama haya. Kwa hivyo, kwa mujibu wa Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi, utekelezaji wa mkataba wa muda maalum kwa madhumuni ya kukwepa dhamana na haki zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao mkataba wa wazi unapaswa kutumika ni marufuku. Inapendekezwa kuwa mahakama zizingatie sana kufuata masharti haya wakati wa kuchunguza ukiukaji.

Azimio la Mjadala wa Mahakama ya Juu (Mahakama ya Juu) Na. 63 (tarehe 28 Desemba 2006), aya ya 13

Ikiwa wakati wa kuzingatia mgogoro kuhusu uhalali wa usajili makubaliano ya haraka imefunuliwa kuwa ilihitimishwa na mfanyakazi kwa kulazimishwa, basi mahakama hutumia sheria za mkataba kwa muda usiojulikana. Ikiwa mtu atakata rufaa kwa mamlaka ya kisheria au ukaguzi husika, basi makubaliano yanaweza kutambuliwa kuwa yamehitimishwa kwa muda usiojulikana. Katika kesi hii, hakuna kipindi cha majaribio kinachopewa. Katika kipindi cha majaribio, mtu yuko chini ya vifungu husika vya sheria na vitendo vingine ambavyo vina kanuni za sheria iliyoanzishwa, makubaliano ya pamoja, mkataba, hati za ndani.

Mshahara

Inachukuliwa kuwa ni ukiukaji wa sheria kuanzisha malipo ya chini kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio katika mkataba wa ajira. Kanuni haisemi kwamba mshahara wa mtaalamu katika kesi hii ni tofauti. Ikiwa hali ya migogoro itatokea, mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo ya chini mahakamani. Kwa upande wa mwajiri, hatua hii inaweza kuamua njia tofauti. Hasa, wakati wa kuandaa mkataba wa ajira, kiasi cha malipo kwa wakati huo kipindi cha majaribio imeonyeshwa kama ya kudumu. Mwishoni mwa kipindi hicho, makubaliano ya ziada yanasainiwa na mtaalamu, ambayo huanzisha ongezeko la malipo. Pia, biashara inaweza kupitisha kifungu cha bonasi. Kiasi cha malipo haya ya ziada kinaweza kuamuliwa kulingana na urefu wa huduma.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi pia yuko chini ya dhamana na viwango vinavyohusiana na sababu za kukataa kwa mwajiri, kwa mpango wake, kukataa huduma za mfanyakazi. Zinatolewa katika Kifungu cha 81. Mkataba wa ajira hauwezi kujumuisha sababu za ziada, haijaanzishwa na sheria. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, sababu za "haraka" au "kwa hiari ya usimamizi." Kauli hizi mara nyingi hupatikana katika mikataba. Hata hivyo, hawazingatii sheria.

Likizo

Kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika urefu wa huduma ya mfanyakazi. Inatoa haki ya likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka. Katika kesi ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio au baada ya kukamilika kwake, licha ya ukweli kwamba mtu huyo hakutimiza majukumu yake katika biashara kwa miezi sita, ana haki ya kulipwa fidia kwa kutotumika. kipindi cha likizo. Imepewa kulingana na kipindi cha uwepo wake katika biashara kama mfanyakazi.

Kesi maalum

Wakati wa kuunda mkataba wa ajira, unahitaji kujua kwamba sheria haijumuishi uwezekano wa kutumia muda wa majaribio kwa idadi ya makundi ya watu. Hizi ni pamoja na:

Kuchaguliwa kwa njia ya ushindani wa kujaza nafasi fulani, uliofanyika kwa mujibu wa sheria au nyingine kanuni sawa.
Wanawake ambao ni wajawazito au wana watoto tegemezi chini ya mwaka mmoja na nusu.
Watu chini ya miaka 18.
Umealikwa kufanya kazi kwa njia ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya usimamizi wa biashara.
Watu wanaoomba kazi chini ya mkataba kwa muda usiozidi miezi miwili na wengine.

Urefu wa kipindi

Kipindi cha majaribio cha miezi 3 kinaanzishwa katika kesi za jumla. Kwa wasimamizi, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakurugenzi wa ofisi za mwakilishi, matawi na miundo mingine mgawanyiko tofauti- miezi sita, isipokuwa kama imetolewa na Sheria ya Shirikisho. Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira kwa miezi 3-6, muda wa majaribio sio zaidi ya wiki mbili.

Kipindi hiki hakijumuishi siku ambazo mfanyakazi alikuwa hayupo kwenye biashara. Hii inaweza kuwa ulemavu wa muda kutokana na ugonjwa, kwa mfano. Katika mazoezi, waajiri mara nyingi huamua kuongeza muda wa majaribio ulioainishwa katika mkataba. Vitendo hivi ni kinyume na sheria. Ikiwa mwishoni mwa kipindi mwajiri hafanyi uamuzi wa kumfukuza, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani. Katika baadhi ya matukio, muda mrefu zaidi hutolewa. Inasimamiwa na Sanaa. 27 Sheria ya Shirikisho Na. 79 na inahusu watumishi wa umma.

Mwisho wa kipindi cha majaribio

Mara nyingi, baada ya muda kumalizika, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi kwa biashara. Katika kesi hiyo, anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani, na kukomesha zaidi mkataba wa ajira unafanywa kwa msingi wa jumla. Ikiwa mwajiri anaamini kuwa mtu huyo hafai kwa nafasi hiyo, basi hakuna karatasi za ziada zinazohitajika. Kwa maneno mengine, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi kwa msingi wa jumla.

Kifungu cha 71

Ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba kabla ya kumalizika muda wake. Katika kesi hiyo, anapaswa kumjulisha mfanyakazi kuhusu hili siku tatu kabla ya kukomesha mkataba. Onyo lazima iwe na sababu kwa nini mwajiri anaona kuwa mtu huyo hafai kwa nafasi hiyo na ameshindwa mtihani. Mfanyakazi anaweza kukata rufaa uamuzi huu katika mahakama. Katika kesi ya matokeo yasiyo ya kuridhisha, mkataba umesitishwa bila kuzingatia maoni chama cha wafanyakazi na bila kulipa malipo ya kuachishwa kazi. Ikiwa mwajiri anaamua kumfukuza mfanyakazi mpya, basi katika kesi hii ni muhimu kufuata utaratibu fulani na kuandaa nyaraka zinazofaa. Hasa, taarifa ya matokeo yasiyo ya kuridhisha hutolewa. Lazima iwe katika nakala mbili - kwa mfanyakazi na meneja. Hati hiyo inakabidhiwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini.

Vitendo vya mwajiri katika kesi ya kukataa kupokea taarifa

Mfanyakazi anaweza kukataa kukubali karatasi. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima achukue vitendo fulani. Hasa, kitendo kinacholingana kinaundwa mbele ya wafanyikazi kadhaa wa biashara. Wafanyakazi-mashahidi huthibitisha kwa saini zao ukweli wa utoaji wa hati na kukataa kuikubali. Nakala ya notisi inaweza kutumwa kwa barua kwa anwani ya nyumbani ya mfanyakazi. Utumaji unafanywa kwa barua iliyosajiliwa. Ni lazima pia kuja na risiti.

Katika kesi hiyo, ni muhimu sana kuzingatia tarehe ya mwisho iliyowekwa katika Kifungu cha 71: barua ya taarifa kuhusu kufukuzwa lazima ifikie ofisi ya posta kabla ya siku tatu kabla ya kukamilika kwa mtihani uliowekwa kwa mfanyakazi. Tarehe ya kuondoka imedhamiriwa na muhuri kwenye risiti na risiti ya utoaji inarejeshwa kwa mwajiri. Hati juu ya kukomesha mkataba lazima iwe na sifa zote muhimu: tarehe na nambari ya kumbukumbu, saini ya mtu aliyeidhinishwa, muhuri wa muhuri ambao una lengo la kutoa karatasi hizo.

Uundaji sahihi wa kisheria wa sababu za kufukuzwa

Inapaswa kuzingatia nyaraka zinazothibitisha uhalali wa uamuzi uliofanywa na mwajiri. Kama inavyoonekana mazoezi ya arbitrage, katika mchakato wa kuzingatia migogoro kuhusu kufukuzwa kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha, mwajiri anatakiwa kuthibitisha ukweli kwamba mfanyakazi hafai kwa nafasi hiyo. Ili kufanya hivyo, wakati unapaswa kurekodiwa wakati mtu hakuweza kukabiliana na kazi hiyo au kufanya ukiukwaji mwingine (kwa mfano, maelezo ya kazi, kanuni za ndani, nk).

Hali hizi lazima ziandikwe (iliyopitishwa), ikionyesha sababu ikiwezekana. Wakati huo huo, inapaswa kuhitajika kutoka kwa mfanyakazi maelezo yaliyoandikwa matendo yake. Wataalamu wanaamini kwamba wakati wa kumfukuza chini ya Kifungu cha 71, ni muhimu kutoa ushahidi wa kutotosheka kwa mfanyakazi kwa nafasi aliyoshikilia. Ikiwa anakiuka nidhamu ya ndani (alicheza mtoro au kwa njia nyingine alionyesha mtazamo wa kutojali kuelekea shughuli za biashara), anapaswa kufukuzwa chini ya aya inayohusika ya Kifungu cha 81. Hati ambazo mwajiri anathibitisha uhalali wa kufukuzwa zinaweza kuwa :

Chukua hatua kwa ukiukaji wa nidhamu.
Hati inayothibitisha kutofuata ubora wa kazi na mahitaji na uzalishaji na viwango vya wakati vilivyopitishwa katika biashara.
Maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi kuhusu sababu za kutotimiza kazi.
Malalamiko ya Wateja katika kwa maandishi.

Tathmini ya sifa za biashara

Ina utegemezi wa moja kwa moja juu ya maalum na upeo wa biashara. Kulingana na hili, hitimisho kuhusu matokeo ya mtihani inaweza kutegemea data mbalimbali. Kwa mfano, katika uwanja wa uzalishaji, ambayo matokeo ya shughuli ni kitu (bidhaa), kiwango cha ubora kinaweza kuamua wazi kabisa. Ikiwa biashara inashiriki katika utoaji wa huduma, basi tathmini sifa za biashara mfanyakazi unafanywa kwa mujibu wa idadi ya malalamiko ya wateja.

Kuna matatizo fulani katika eneo hilo shughuli ya kiakili. Katika kesi hii, kutathmini matokeo, ubora wa utekelezaji wa kazi, kufuata tarehe za mwisho zilizowekwa, utimilifu wa wigo wa jumla wa kazi, na kufuata viwango vya kufuzu kwa taaluma hurekodiwa. Msimamizi wa karibu wa mfanyakazi mpya ana jukumu la kuandaa na kutuma hati hizi. Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi, kwa hivyo, unahitaji utaratibu fulani kutoka kwa mwajiri. Hata hivyo, mfanyakazi anaweza kukata rufaa kisheria kwa uamuzi huo kwa hali yoyote.

Haki ya mfanyakazi kusitisha mkataba

Mfanyakazi anaweza kuitumia ikiwa wakati wa mtihani anaelewa kuwa shughuli iliyopendekezwa haifai kwake. Ni lazima awajulishe wasimamizi kuhusu uamuzi wake siku tatu kabla. Arifa lazima iwe kwa maandishi. Sheria hii ni muhimu sana kwa wafanyikazi. Hii ni kwa sababu waajiri watarajiwa wangependa kujua sababu zilizomfanya mwombaji kumwacha mwajiri wake wa awali haraka sana.

Hatimaye

Sheria inafafanua kwa usahihi masharti ambayo matumizi ya muda wa majaribio yanaruhusiwa. Kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi mpya mara nyingi huchukuliwa kuwa chama bila ulinzi wa kijamii ndani ya mfumo wa mahusiano haya, sheria za sheria huweka dhamana fulani kwa ajili yake. Wakati huo huo, utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya matokeo yasiyoridhisha ya kipindi cha majaribio ni rasmi kabisa. Sheria inafafanua haki ya mfanyakazi kukata rufaa kwa uamuzi wa usimamizi wa biashara mahakamani.

Katika hali kama hizo wakala wa utendaji itafanya ukaguzi wa kina wa uhalali wa kuanzisha kipindi cha majaribio, ujuzi wa kisheria wa utayarishaji wa nyaraka muhimu. Hakuna umuhimu mdogo itakuwa kufuata na usimamizi wa biashara na masuala yote ya kisheria ndani ya mfumo wa mahusiano haya. Kulingana na hili, mwajiri na mwombaji mwenyewe wana haki ya kujiamua wenyewe uwezekano wa kuomba na masharti ya kupitisha muda wa majaribio katika biashara. Kama inavyoonyesha mazoezi, kesi hali za migogoro hujulikana mara chache ambapo uteuzi unafanywa kulingana na matokeo ya hatua kadhaa za mahojiano.

Kipindi cha majaribio cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeanzishwa na vizuizi kadhaa. Wote habari muhimu Utajifunza kuhusu maalum ya kuanzisha mtihani wa ajira kutoka kwa makala hii.

Je, Art. 70 ya Kanuni ya Kazi na maoni kuhusu kipindi cha majaribio?

Kulingana na kanuni zilizowekwa katika Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha majaribio cha kuajiri kinaanzishwa tu ikiwa kuna makubaliano kati ya wahusika - mfanyakazi na mwajiri. Kipindi cha majaribio lazima kielezwe katika mkataba wa ajira au makubaliano mengine yaliyoandikwa yaliyosainiwa kabla ya kuanza kwa kazi. Wakati huo huo, mkataba wa ajira hauwezi kuwa na kifungu cha uthibitishaji, kwa kuwa hauzingatiwi kuwa lazima (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi).

Soma zaidi juu ya yaliyomo kwenye mkataba wa ajira kwenye nyenzo "St. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: maswali na majibu" .

Mbali na kutangaza hali ya mtihani katika mkataba yenyewe, kampuni inayoajiri inalazimika kuonyesha hili katika utaratibu wa ajira - kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 68 ya Nambari ya Kazi, kile kilichotajwa katika agizo lazima kizingatie kikamilifu masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa.

Kwa kipindi cha majaribio, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatamka katika makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri hitaji la kuonyesha. hali maalum. Ikiwa mtihani haujatajwa katika mkataba, basi inachukuliwa kuwa mfanyakazi anaajiriwa mara moja bila kutoridhishwa.

Katika tukio ambalo makubaliano hayakuundwa kwa maandishi juu ya uandikishaji halisi wa mfanyakazi (kulingana na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi), hali ya mtihani lazima ielezwe katika makubaliano tofauti. Ni muhimu kwamba hati hii isainiwe kabla ya mfanyakazi mpya kuanza kazi.

Masharti ya kupitisha uthibitishaji kama huo inaruhusu:

kutathmini ubora wa utendaji wa majukumu aliyopewa mfanyakazi;
angalia kufuata kwa sifa za biashara (ustadi wa kufanya kazi) wa mfanyakazi mpya na mahitaji yaliyopo ya mwajiri;
kuamua kiwango cha nidhamu cha anayeanza.

Wakati huo huo, katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi haipaswi kupata maonyesho yoyote ya kibaguzi kwa njia ya kupunguzwa kwa mshahara (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 132 cha Kanuni ya Kazi) au kuzorota kwa hali ya kazi. Kwa kweli, katika kipindi cha majaribio chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2019, kama hapo awali, vifungu vya sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja na kanuni zingine za ndani katika kampuni lazima zizingatiwe.

Kwa nani, kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezekani kuanzisha mtihani wakati wa kuajiri?

Kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina fulani za watu walioajiriwa haziwezi kuwa chini ya kipindi cha majaribio. Hivyo, Kanuni ya Kazi katika Sanaa. 70 huamua kuwa mwajiri hana haki ya kuweka sharti la kuangalia sifa za mgeni katika mkataba wa ajira:

kwa wanawake wajawazito na mama walio na watoto wadogo (chini ya umri wa miaka 1.5);
wafanyakazi waliochaguliwa kwa misingi ya ushindani kujaza nafasi;
wataalam wachanga ambao hivi karibuni (ndani ya mwaka 1) wamemaliza masomo yao chini ya mpango wa serikali katika shule ya ufundi au chuo kikuu, ikiwa hii ndio mahali pao pa kwanza pa kazi katika utaalam wao;
watoto wadogo;
watu waliochaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa na mshahara uliokubaliwa;
wafanyakazi ambao walialikwa chini ya masharti ya uhamisho kutoka kampuni nyingine;
wafanyakazi walioajiriwa kwa muda usiozidi miezi 2.

Je, muda wa juu zaidi wa majaribio ni upi na unaweza kuongezwa?

Kipindi cha majaribio kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haipaswi kuzidi:

Miezi 6 kwa watu wanaoshikilia nyadhifa za usimamizi, wahasibu wakuu na manaibu wao;
Miezi 3 kwa aina zingine zote za wafanyikazi;
Wiki 2 ikiwa mkataba umehitimishwa kwa miezi 2-6 (Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni).

Kuanzisha mtihani wa ajira kwa muda wa chini ya miezi 2 ni marufuku (Kifungu cha 70, 289 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Urefu wa muda wa majaribio kwa wafanyikazi pia umewekwa na sheria za shirikisho. Unaweza kusoma juu ya urefu wa juu wa kipindi cha majaribio kwa vikundi anuwai vya wafanyikazi katika kifungu "Kipindi cha majaribio wakati wa kuajiri (nuances)".

Kama mfanyakazi mpya wakati wa kipindi cha majaribio alikuwa mgonjwa au hayupo kazini kwa sababu nyingine sababu nzuri(kwa mfano, alikuwa likizo au hakufanya kazi kwa sababu ya wakati wa chini wa biashara), basi kulingana na Kanuni ya Kazi Katika Shirikisho la Urusi mnamo 2019, muda wa majaribio hupanuliwa na idadi ya siku za kufanya kazi zilizokosa kwa sababu ya hii.

Katika hali kama hizi, mwajiri lazima aamuru kwamba mtihani uongezwe (hadi tarehe fulani) kwa sababu ya kutokea kwa moja ya sababu zilizo hapo juu. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo hili dhidi ya saini.

Unaweza kujifunza zaidi juu ya kipindi cha majaribio kutoka kwa nakala yetu "Kipindi cha majaribio wakati wa kuajiri (nuances)" .

Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio na mwisho wake

Mbali na Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, eneo hili pia limewekwa na Sanaa. 71 ya Kanuni hii. Ina sheria za majibu ya mwajiri kwa matokeo ya shughuli za somo.

Kukamilika kwa muda wa majaribio kwa kawaida sio kumbukumbu. Ikiwa muda wa mtihani umeisha na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi inachukuliwa kuwa amepita mtihani na anatambuliwa kama mfanyakazi ambaye ujuzi, nidhamu na tabia ya kazi inakidhi mahitaji yaliyotajwa na mwajiri.

Ikiwa somo hailingani na nafasi ambayo anaomba, basi mwajiri anapewa haki ya kumfukuza mgombea chini ya utaratibu rahisi. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa wakati wa majaribio kunaweza kutokea wakati wa majaribio.

Katika kesi ambapo mwajiri anaamua kumfukuza mfanyakazi mapema kwa sababu hajamaliza muda wa majaribio, Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalazimisha mfanyakazi aliyeshindwa kuarifu uamuzi wake siku tatu kabla ya kufukuzwa. Wakati huo huo, taarifa hii lazima lazima ionyeshe sababu za kufukuzwa. Kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio hufanywa bila malipo ya malipo ya kustaafu na bila makubaliano na chama cha wafanyikazi.

Ikiwa mfanyakazi anaamini kwamba alifukuzwa kazi isivyo haki, anaweza kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa mwajiri mahakamani.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka kuacha wakati wa majaribio (kwa mfano, ikiwa hali ya kufanya kazi inageuka kuwa ambayo haifikii matarajio yake), kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yeye mwenyewe anaweza kukatiza kipindi cha majaribio, lakini inalazimika kumjulisha mwajiri juu ya uamuzi wake pia kabla ya siku 3. Notisi kama hiyo lazima iwe kwa maandishi kwa njia ya taarifa na kuwasilishwa kwa mwakilishi aliyeidhinishwa wa mwajiri (aliyetumwa kwa barua).

Utapata habari zaidi juu ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio katika nakala yetu "Utaratibu wa kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio (nuances)" .

Matokeo

Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina sheria kulingana na ambayo, wakati wa ajira, mwajiri anaweza kuanzisha hundi kwa mfanyakazi mpya kwa muda mdogo. Kipindi hiki cha majaribio kulingana na Nambari ya Kazi mnamo 2019 haiwezi kuwa zaidi ya miezi 3 (na kwa nafasi za usimamizi - miezi 6). Ikiwa kazi inapaswa kuwa ya muda mfupi (kutoka miezi 2 hadi miezi sita), basi si zaidi ya wiki 2. Na ikiwa muda wa ajira hauzidi miezi 2, basi hali ya majaribio haiwezi kutajwa kabisa.

Mwishoni mwa kipindi cha majaribio, mwajiri lazima aamue ikiwa mfanyakazi anamfaa au ikiwa anahitaji kufutwa kazi. Ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya kumaliza mtihani, basi anachukuliwa kuwa ameajiriwa.