Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Kufukuzwa kazi kwa makosa

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na wahusika wowote kwa ombi lao la kibinafsi. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia baadhi ya maelezo na mahitaji ya kisheria.

Msimamizi anaweza kusitisha uhusiano ikiwa:

raia haifai nafasi iliyotangazwa;
kiwango cha chini cha kazi zilizokamilishwa na mfanyakazi;
afya ya chini imezorota na hawezi tena kufanya kazi;
mfanyakazi mara kwa mara anakiuka utaratibu wa kazi ya ndani;
kutokuwepo kazini kwa sababu zisizo na msingi;
ukiukaji wa jinai.

Kampuni hiyo inafutwa kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi pia kunaweza kutokea kwa sababu ya kampuni. Hali hii inategemea kanuni za kifungu cha themanini na mbili cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hali hii inatumika kwa mabadiliko ya muundo, kampuni hatimaye kuharibiwa.

Wafanyakazi wanapunguzwa.

Wakati idadi au wafanyakazi hupunguzwa (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ratiba ya wafanyakazi inabadilika, na idadi ya nafasi, ipasavyo, inapungua. Mchakato unaambatana na mabadiliko yaliyoidhinishwa na agizo.

Mabadiliko ya mwanzilishi.

Imetolewa kujipanga upya, ambayo inahusishwa na uingizwaji wa mwanzilishi. Sheria hiyo inatumika hapa (Sehemu ya 1, Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na inatumika kwa watu wafuatao:

wakuu wa mashirika;
wasimamizi wa matawi;
nafasi ya mhasibu mkuu.

Katika hali zingine, halali Kifungu cha 75 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mwanzilishi mpya anaona ni muhimu, basi wananchi wanaofanya kazi hapo awali watahifadhi kazi zao katika biashara mpya iliyoanza.

Mfanyakazi hatekelezi majukumu ya kazi.

Adhabu hii ya kinidhamu iko chini ya udhibiti wa aya ya 5 ya sehemu ya 1 ya Ibara ya 81. Bila shaka, kabla ya hatua kali lazima kuwe na hatua sawa na matumizi ya adhabu, lakini. kwa fomu ya uaminifu zaidi(karipio au barua ya malalamiko).

Kipimo hiki kinadhibitiwa Kifungu cha 192 na inatumika katika kesi zifuatazo:

mfanyakazi hataki kutekeleza majukumu yake ya kazi;
kuna kutokuwepo kadhaa zinazopatikana;
kwenda kazini nimelewa.

Kosa la mara moja.

Mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi msaidizi katika kesi zifuatazo:

mfanyakazi alikunywa pombe kazini;
alikuja kazini akiwa amelewa;
alifanya wizi mdogo;
siri za serikali zimefunuliwa;
alikuwa akifanya kazi chini ya ushawishi wa vitu vilivyopigwa marufuku.

Katika kesi hii, vitendo vya ukiukwaji lazima vitolewe. Bila hati za kuandamana na uthibitisho, kufukuzwa haitawezekana.

Kitendo cha uasherati.

Hii inatumika kwa walimu na waelimishaji wanaofanya kazi na watu binafsi pekee. Kesi lazima isikilizwe ndani ya mwezi mmoja. Itakuwa muhimu kuthibitisha mahakamani kwamba ukiukwaji huanguka katika jamii ya vitendo vya uasherati.

Meneja alifanya ukiukaji au alifanya uamuzi usio na maana.

Meneja anaweza kuwajibika ikiwa matokeo ya ukiukaji ni yafuatayo:

katika kesi ya kuumia;
baada ya kusababisha uharibifu wa nyenzo au maadili;
nyingine.

Mwanzilishi lazima apeleke dai kwa mahakama ndani ya mwezi mmoja.

Je, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi mapema, na katika hali gani?

Mjulishe mfanyakazi mapema kufukuzwa ni muhimu katika kesi zifuatazo:

Kufutwa kwa biashara.

Ikiwa kampuni inafunga shughuli zake, basi ni muhimu kumjulisha mfanyakazi miezi michache mapema katika kesi ya kawaida, na katika kesi ya kazi ya msimu - wiki moja kabla. Ikiwa ilikusanywa makubaliano ya muda maalum, kisha katika siku tatu.

Mfanyakazi alifeli mtihani. Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima ajulishwe siku tatu kabla.
Wafanyakazi wanapunguzwa. Onya ndani lazima katika miezi michache.
Mkataba umeisha. Usimamizi unahitajika kumjulisha mfanyakazi siku tatu kabla.

Hakuna arifa inayohitajika, Kama:

Mfanyakazi hakupitisha cheti.
Mfanyakazi alikiuka majukumu ya kazi.
Mfanyikazi aliwasilisha hati za uwongo.
Tendo la uasherati limefanywa.
Mgongano wa kimaslahi uliojitokeza haujatatuliwa.

Utaratibu

Kifungu cha 84 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hurahisisha utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira. Mkataba wa ajira unaisha kwa kutoa amri na mwajiri. Amri lazima itolewe kwa mfanyakazi ili aweze kusaini hati.

Unaweza kujijulisha na fomu ya agizo la kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi anaomba, lazima apewe nakala iliyoidhinishwa ya agizo hili. Ikiwa mfanyakazi hataki kusaini hati, basi hii lazima ieleweke kwa amri.

Zaidi ya hayo, siku ya kukomesha makubaliano ya kazi mfanyakazi anapokea mshahara wake, na lazima pia alipwe malimbikizo yote anayostahili. Ikiwa mfanyakazi hakufanya majukumu ya kazi siku ya kufukuzwa, basi malipo yote kwake yatafanywa hakuna baadaye kuliko siku iliyofuata.

Ikiwa migogoro itatokea kuhusu kiasi cha malipo, meneja analazimika kulipa kiasi kisicho na shaka ndani ya muda fulani.

Ikiwa mfanyakazi hana fursa ya kuipokea kibinafsi, basi anatumwa arifa kuhusu hitaji la kuja kwake.

Kuanzia wakati huu, mwajiri hana jukumu la kuchelewesha kutoa hati.

Kukomesha uhusiano na mfanyakazi wa kigeni

Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa kigeni, mwajiri lazima:

Jaza agizo na umpe mfanyakazi kwa ukaguzi.
Toa malimbikizo yote kwa mfanyakazi.
Ingiza kwenye kitabu cha kazi na umpe mfanyakazi siku ya kufukuzwa.
Iarifu FMS kwamba mkataba na mtu huyu umekatizwa.

Ikiwa mgeni hati miliki imekwisha muda wake, basi huwezi kumfukuza kazi mara moja. Inahitajika kupunguza mfanyikazi kutokana na utendaji majukumu ya kazi kwa mwezi mmoja.

Ikiwa hati mpya haiko tayari ndani ya mwezi mmoja, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi huyo. Katika kesi hii, ni muhimu kuonyesha sababu ya kufukuzwa - mazingira yaliyo nje ya uwezo wa vyama.

Kwa mujibu wa sheria, meneja lazima amfukuze raia wa kigeni ndani ya mwezi mmoja kutoka wakati hati miliki inaisha muda wake. Ikiwa meneja hana wakati wa kufanya hivi, atakabiliwa na faini.

Mwajiri pia anakabiliwa na faini ikiwa atamfukuza mgeni kurudi nyuma. Hii inaruhusiwa tu kwa uamuzi wa mahakama.

Kwa mujibu wa sheria, wafanyakazi wa kigeni wanaweza kufukuzwa kazi kwa sababu sawa na wananchi wengine, au chini ya hali zinazofaa kwa jamii hii ya wananchi.

Kile mwajiri anahitaji kujua wakati wa kumfukuza mfanyakazi, wakili atatuambia kwenye klipu ya video:

Kati ya mfanyakazi na mwajiri ni kukamilika kwa mpango wa zamani. Wakati huo huo, barua ya kujiuzulu haiandikiki kwa hiari kila wakati; wahusika hukubaliana tu juu ya njia hii ya kumaliza uhusiano wao. Baada ya yote, wafanyakazi kwa kawaida hawataki rekodi kuonekana kwenye kitabu chao cha kazi kinachoonyesha kwamba mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mwajiri.

Sababu za kawaida za kufukuzwa kazi

Sheria - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - hutoa orodha ya kesi ambazo mfanyakazi anaweza kuondolewa katika nafasi yake bila idhini yake. Kinyume na imani maarufu, hii hutokea sio tu katika hali ambapo bosi hajaridhika na kazi ya chini. Kwa hivyo, kukomesha mkataba kwa mpango wa mwajiri pia kunawezekana katika kesi zisizo na tabia ya wafanyikazi:

Shirika au mjasiriamali huacha rasmi shughuli zake;

Kupunguzwa kwa wafanyikazi kunafanywa;

Kumekuwa na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika (ni naibu, meneja na mhasibu mkuu pekee ndio wanaoweza kufukuzwa kazi).

Lakini mara nyingi kuna matukio wakati kufukuzwa hutokea kutokana na kushindwa kutimiza majukumu ya moja kwa moja au idadi ya ukiukwaji. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri bila idhini ya mfanyakazi kunawezekana ikiwa:

Kutokubaliana kwa hali ya afya ya mfanyakazi na nafasi iliyofanyika (ambayo inapaswa kuthibitishwa na cheti) au kutokana na sifa zake za kutosha (zilizothibitishwa katika matokeo ya vyeti);

Kushindwa kutimiza majukumu ya kazi (ukiukwaji lazima urudiwe, kila ukweli lazima uandikwe);

Ukiukaji mmoja mkubwa (kutokuwepo kazini bila sababu halali kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo, kuonekana kwenye biashara katika hali ya ulevi wa dawa za kulevya au pombe, kufichua siri zilizolindwa, wizi, ubadhirifu, uharibifu wa kukusudia wa mali, ukiukaji wa sheria. ulinzi wa kazi, utoaji wa data ya uongo).

Kufukuzwa kwa usimamizi na wafanyikazi na ufikiaji wa siri za serikali

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kunaweza kutokea sio tu kwa wafanyikazi wa kawaida; wasimamizi wanaweza pia kufukuzwa kazi zao bila idhini. Katika hali ambapo meneja, manaibu wake au mhasibu alifanya uamuzi ambao ulisababisha uharibifu wa uadilifu wa mali ya biashara au ukiukwaji mkubwa wa majukumu ya kazi, wafanyikazi hawa wanaweza kufukuzwa kazi. Sheria pia inataja kukomesha mikataba ya ajira kwa mpango wa mwajiri na wale ambao, kwa sababu ya kazi yao, walikuwa na ufikiaji wa siri za serikali, lakini walipoteza haki ya kuzipata.

Muda wa majaribio

Ikiwa mfanyakazi amepata kazi tu, basi, kama sheria, anapewa muda wa kuthibitisha mwenyewe, ana nafasi ya kuonyesha uwezo wake wote. Lakini wasimamizi hawaridhiki kila wakati na kazi ya wasaidizi wapya. Katika kesi hii, wanaweza kuanzisha kukomesha mkataba wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio. Jambo kuu ni kuwa na muda wa kufanya hivyo kabla ya muda wa uthibitishaji wa mfanyakazi kumalizika, na hakikisha kumjulisha kuhusu hili siku 3 mapema. Inafaa kumbuka kuwa uamuzi kama huo wa mwajiri unaweza kupingwa utaratibu wa mahakama.

Mahusiano ya kazi ni kielelezo tosha cha ukweli kwamba ni rahisi sana kuingia mkataba kuliko kuumaliza mapema kisheria. Kwa njia isiyo ya moja kwa moja, hali hii ya mambo inathibitishwa na idadi ya mashtaka na malalamiko kuhusu kukomesha kinyume cha sheria kwa mkataba wa ajira au ukiukwaji wa mahitaji ya utaratibu wakati wa utekelezaji wake.

Msingi wa kawaida

Kukomesha maswali mahusiano ya kazi Sura ya 13 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imejitolea kikamilifu. Kiasi kikubwa zaidi migogoro ya kazi hutokea katika tukio la hatua kwa upande wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwani, mara nyingi, kufukuzwa huko huwa matokeo ya mzozo wa ndani na wasaidizi.

Walakini, hii haimaanishi kwamba maswali na shida hazingojei maafisa wa wafanyikazi wakati wa kumaliza mikataba kwa msingi wa vifungu vingine vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Sanaa. 78 - makubaliano ya wahusika inamaanisha uwepo wa hati juu ya masharti ya kujitenga au saini ya kibinafsi juu ya agizo na maneno yanayofaa;
Sanaa. 79 - ili mkataba usitambuliwe kuwa wa muda usiojulikana, ni muhimu kuonya kwa wakati juu ya kumalizika kwake, na kisha kufukuzwa hakutaleta maswali kutoka kwa mamlaka ya udhibiti;
Sanaa. 80 - matakwa yako mwenyewe mfanyakazi lazima athibitishwe na taarifa ya kibinafsi, akizingatia kwamba katika hali nyingi hati hii inaweza kufutwa siku yoyote wakati wa taarifa ya mwajiri;
Sanaa. 81 - inamlazimu mwajiri kukusanya kifurushi cha ushahidi wa kuridhisha wa kutokuwa na hatia, pamoja na uthibitisho wa vitendo vya hatia vya mfanyakazi;
Sanaa. 83 - uwepo wa hali ya nguvu kubwa lazima idhibitishwe na mtu wa tatu asiye na nia (bodi ya matibabu, mahakama, usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji, mamlaka ya mfumo wa leseni, nk);
Sanaa. 84 - inahusu hali hizo ambapo mkataba wa ajira hapo awali haukuwa na haki ya kuwepo (kutoa taarifa za uongo juu ya kuandikishwa au kuficha hali muhimu).

Sababu za ziada za kuachana na mtaalamu asiyefaa zinaweza kupatikana katika:

Sanaa. 71 - kulingana na matokeo ya mtihani, mfanyakazi hawezi kuja, jambo kuu ni kumjulisha kuhusu hili kwa wakati na kwa sababu;
Sanaa. 72.1 na Sanaa. 73 - ikiwa pendekezo la kampuni la kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine kwa sababu za lengo lilifikiwa na kukataa kwa kasi, basi kukomesha uhusiano wa ajira naye haitakuwa tu kisheria, bali pia hatua ya kimantiki ya wakuu wake;
Sanaa. 74 na Sanaa. 75 - kutokubaliana kwa mfanyakazi na hali ya kazi iliyobadilishwa lazima idhibitishwe na saini yake, basi kufukuzwa hakutasababisha kesi za ziada.

Sababu za jumla za kukomesha uhusiano wa ajira zimeorodheshwa katika Sura ya 13 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kusitisha mkataba wa ajira

Maneno mafupi "kwa mpango wa mwajiri" katika kichwa cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaficha orodha pana sana ya sababu maalum na sababu za kukomesha. mikataba ya kazi. Haiwezekani kuleta aina zote za kesi chini ya utaratibu mmoja wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, lakini inawezekana kabisa kuziweka katika makundi kadhaa:

Aina ya kusitisha	Vipengele vya kubuni	Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Kufutwa kwa taasisi au mjasiriamali binafsi	Kufungwa kwa mwisho kwa mada shughuli za kiuchumi kufanya hivyo inawezekana kuhesabu hata makundi "yasiyo ya kufukuzwa", sanaa. 261 TK. Inatosha kuwaonya miezi 2 mapema na kulipa faida (kiwango cha juu cha mishahara ya wastani wa tatu).	kifungu cha 1 cha Sanaa. 81
Kupunguzwa kwa wafanyikazi	Kupunguza bila kufutwa kunawezekana tu baada ya taratibu za muda mrefu na za gharama kubwa (taarifa miezi 2 mapema, makubaliano na mashirika ya serikali na chama cha wafanyakazi, utafutaji na kutoa nafasi za kazi, nk). Mwanamke mjamzito, kwa mfano, hawezi kufukuzwa kwa misingi hii, Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.	kifungu cha 2 cha Sanaa. 81
Kutoendana na nafasi aliyonayo	Tume pekee ndiyo inaweza kuanzisha tofauti kulingana na uthibitishaji uliofanywa. Kabla ya kufukuzwa, lazima utoe uhamisho kwenda mahali pengine.	kifungu cha 3 cha Sanaa. 81
Mabadiliko ya mmiliki	Timu ya usimamizi tu (mkurugenzi, manaibu wake na mhasibu mkuu) wanaweza kufukuzwa kazi; wafanyikazi wa kawaida wanaweza kutegemea ushirikiano unaoendelea.	kifungu cha 4 cha Sanaa. 81
Kukosa wajibu	Kwa kufukuzwa kisheria, lazima uwe na ushahidi kwamba kushindwa kuzingatia ni kwa utaratibu, uliofanywa na mfanyakazi kwa makusudi au kutokana na uzembe. Faili ya kibinafsi ya mtu aliyefukuzwa kazi lazima iwe na habari kuhusu adhabu ya kinidhamu iliyosalia siku ya suluhu.	kifungu cha 5 cha Sanaa. 81
Ukiukaji mkubwa (utoro, ulevi kazini, ufichuaji wa siri za biashara, wizi/ubadhirifu, n.k.)	Ukiukaji wowote unaozingatiwa kuwa mbaya utakuwa sababu za kutosha za kuachishwa kazi. Unaweza kumfukuza mfanyakazi kulingana na ukweli huu bila hofu, lakini kwa kuzingatia mahitaji ya Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi juu ya uwiano wa adhabu, kiwango cha hatia ya mtu na hali zinazoambatana.	kifungu cha 6 cha Sanaa. 81
Kupoteza uaminifu	Wale ambao, chini ya mkataba wa ajira, hufanya shughuli kwa fedha au vitu vya hesabu wanapaswa kuogopa kufukuzwa kwa misingi hii. Ikiwa hatia ya mfanyakazi imethibitishwa, basi inawezekana kulipa hata kwa kitendo kilichofanywa si kuhusiana na mali ya biashara.	kifungu cha 7 cha Sanaa. 81
Kutoa data ya uwongo	Ulaghai wakati wa kuajiri unaweza kusababisha kufukuzwa kazi mara moja. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haielezei, lakini bado inawezekana kusitisha mkataba ikiwa hati hizi zilithibitisha ujuzi maalum au elimu muhimu kwa kazi hiyo. Ikiwa mchimbaji, kwa mfano, alisema uwongo juu ya kuhitimu kutoka shule ya muziki, basi kufukuzwa kwake kwa kutoa habari za uwongo kutazingatiwa kuwa haramu.	kifungu cha 11 cha Sanaa. 81
Uamuzi usio na uwezo wa meneja	Mduara wa wasimamizi haujumuishi tu mtu wa kwanza wa biashara, lakini pia wasaidizi wake na mkuu wa huduma ya uhasibu. Ili kuachishwa kazi, lazima uwe na ushahidi kwamba kampuni imepoteza pesa au mali yake imeharibiwa, na ikiwezekana faida imepotea kutokana na makosa ya watu hawa.	kifungu cha 9 cha Sanaa. 81

Wakati haiwezekani kusitisha mkataba?

Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi mara nyingi hukosolewa kwa kuwa na ulinzi kupita kiasi wa mfanyakazi. Hasa, dhamana ya ziada hutolewa kwa aina fulani za wafanyakazi, kukomesha mkataba wa ajira ambao kwa mpango wa mwajiri ni vigumu au vigumu sana.

Kawaida ya kwanza na isiyoweza kubadilika inahusu wanawake wajawazito, Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Haiwezekani kumfukuza mama mjamzito kutoka kwa kampuni inayofanya kazi kwa sababu yoyote, hata ikiwa haonekani mahali pa kazi bila sababu au anapuuza kila wakati mahitaji ya wakuu wake. Mwajiri ana orodha ndogo tu ya hatua za kinidhamu au nyenzo zilizobaki kwenye safu yake ya uokoaji:

karipio na maoni, Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
utoro kwenye kadi ya ripoti hukuruhusu kupunguza mshahara wako kwa masaa ambayo hayajafanya kazi;
kushindwa kutimiza mpango au kazi za mtu huruhusu mtu kutojumuisha mwanamke mjamzito katika utaratibu wa bonasi.

Kufukuzwa kwa mwanamke katika nafasi hii inaruhusiwa tu ikiwa chombo cha biashara kimefutwa kabisa, lakini hakuna uwezekano kwamba wasimamizi wataamua kufunga milango yake ili tu wasione mmoja wa wafanyikazi wake tena.

Aina zingine za wafanyikazi waliolemewa na watoto wadogo au majukumu mengine ya familia hupokea dhamana sawa. Lakini tofauti na wanawake wajawazito, mama wa mtoto chini ya miaka mitatu anaweza kufukuzwa kazi kwa vitendo vilivyothibitishwa vya hatia kuhusiana na biashara au kushindwa kutimiza majukumu ya kazi, Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

KATIKA hali tofauti faida za ziada kubaki kazini unapokea:

wafanyikazi walio na sifa na sifa nzuri za kazi;
walezi wa familia zilizo na wategemezi wawili au zaidi;
watu wenye ulemavu waliojeruhiwa katika uzalishaji sawa;
wapiganaji na watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili;
wanafunzi waliotumwa taasisi za elimu na mwajiri mwenyewe.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kabla ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, afisa wa wafanyakazi anahitaji kurejesha kumbukumbu yake sio tu ya masharti ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini pia angalia katika Sanaa. 84.1 ya msimbo sawa. Baada ya yote, ni pale kwamba jumla mwongozo wa hatua kwa hatua Kwa muundo sahihi karatasi baada ya kufukuzwa.

Msingi wa hati

Inahitajika kuanza utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira tu baada ya msimamo wa kategoria wa usimamizi kuungwa mkono na ushahidi ulioandikwa:

ripoti za wafanyikazi;
taarifa za maelezo ya wagombea wa ajira na mashahidi wa matukio yaliyosababisha kufukuzwa;
vitendo, itifaki na vyeti kutoka kwa madaktari;
sababu za kufukuzwa zinaweza kuthibitishwa na uamuzi wa mahakama katika madai ya jinai au utawala;
mawasiliano na mfanyakazi au hati aliyokabidhiwa kibinafsi dhidi ya saini;
vitendo vya kukataa vilivyoandaliwa mbele ya mashahidi wa macho au tume.

Ni juu ya mwajiri kuthibitisha uhalali wa nafasi yake mwenyewe na hatia ya mfanyakazi mbele ya mamlaka ya udhibiti au mahakamani, hivyo kuwa na karatasi nyingi iwezekanavyo kutafaidika tu usimamizi. Kwa kuongezea, hii itakuwa ukumbusho usio wa lazima kwa wakaguzi kwamba wasimamizi walikuwa wakijaribu kutatua mzozo au kupunguza ushawishi. matokeo mabaya kwa mfanyakazi.

Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi, hata ikiwa sababu za kuondoka kwake zilikuwa vitendo vyake vya hatia, hawezi kuharibika katika haki zake za kupokea malipo ya fedha, fidia na faida.

Malipo na fidia

Fomu na sababu za kukomesha mkataba wa ajira haziwezi kuathiri orodha ya malipo ya fedha. Mtu yeyote aliyefukuzwa kazi ana kila sababu ya kutaka uongozi umpe:

usawa wa mshahara kwa kipindi cha sasa;
fidia ya likizo (siku zilizopatikana siku ya kufukuzwa);
malipo ya kustaafu na mafao mengine yaliyotolewa katika makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo);
marejesho ya gharama zilizotumiwa na mfanyakazi kwa maslahi ya biashara au malipo ya uharibifu uliosababishwa. uharibifu wa nyenzo, ikiwa kesi kama hizo zilitokea, ch. 38 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa haki, ni lazima kusema kwamba hali inaweza kutokea wakati mfanyakazi "anaingia kwenye nyekundu" kwa aina fulani za accrual. Kwa mfano, mwajiri ana haki ya kuzuia kiasi cha malipo ya likizo kwa siku za kupumzika ambazo hazijalipwa. Malipo yanaweza kupunguzwa kwa kiasi cha mapema kilichopokelewa hapo awali, pamoja na kiasi kilichokubaliwa cha uharibifu uliosababishwa kwa kampuni (kwa makubaliano na mfanyakazi au uamuzi wa mahakama).

Makataa

Katika kesi ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, jambo la kwanza ambalo linahusu idara ya wafanyakazi ni kuhakikisha uhalali wa utaratibu. Katika suala hili, kufuata makataa yaliyotengwa kwa hili sio muhimu sana. Kanuni za kawaida za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

ondoa kama hatua za kinidhamu ni muhimu kabla ya mwezi kutoka tarehe ya ugunduzi wa kosa, lakini si zaidi ya miezi sita (wakati mwingine miaka 2) baada ya tume yake, Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
kitendo mkataba wa muda maalum lazima kusitishwa siku ya kumalizika muda wake, bila kusahau kumjulisha mfanyakazi kuhusu mwisho wake siku tatu mapema, Art. 79 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
kupunguzwa kwa wafanyakazi au namba hufanyika hakuna mapema zaidi ya mbili (katika kesi za molekuli - tatu) miezi baada ya kujulisha timu, Sanaa. 180 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
katika kesi ya kughushi, mkataba unaweza kusitishwa kutoka wakati wa uthibitisho wa ukweli kwamba kuzuia kuendelea kwa uhusiano wa ajira, Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Orodha ya hatua kuu za kukomesha mkataba wa ajira imeelezewa katika Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kurekodi katika kazi

Kifungu cha 84.1 cha Msimbo wa Kazi kinaagiza kufuata madhubuti kwa maneno yaliyomo kwenye kanuni wakati wa kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Hata upotoshaji mdogo unaweza kubadilisha yaliyomo, ambayo, kwa upande wake, itampa hakimu sababu za kutambua kufukuzwa kwa sababu ambazo hazimo katika sheria ya kazi.

Afisa wa wafanyikazi mwenye uzoefu anajaribu kutoshea maneno sahihi tayari katika hatua ya kuandaa agizo la kufukuzwa, na kisha uhamishe kwa usahihi kwenye kurasa za ripoti ya kazi. Habari juu ya kazi hiyo haionyeshi tu ufafanuzi wa maneno wa sababu ya mwisho wa uhusiano wa kufanya kazi, lakini pia inataja idadi ya kifungu cha msimbo, pamoja na kifungu chake na sehemu.

Jambo muhimu linaweza kuzingatiwa kukabidhiwa kwa kitabu chenyewe kwa mwenzako wa zamani. Hii lazima ifanyike kabla ya siku moja baada ya kufukuzwa, ikiwa mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi siku ya mwisho. Ikiwa uhamisho wa kibinafsi haukufanyika hata baada ya masaa 24, basi mwajiri haipaswi kupumzika, akifikiri kwamba kushindwa kwa kufukuzwa kuonekana kumlinda. Siku inayofuata baada ya kufukuzwa, lazima utume barua kwa mtu anayemwalika kuonekana kwa hati zake au kutoa ruhusa iliyoandikwa kutuma kifurushi cha karatasi kwa barua.

Ikiwa unaomba kutembelewa kibinafsi mfanyakazi wa zamani kupuuzwa na hakujibu ujumbe, meneja analazimika kuhakikisha uhifadhi wa "milele" wa rekodi ya kazi ya mtu mwingine (miaka 75 tangu tarehe ya kujitenga na mfanyakazi).

Nuances wakati wa kukomesha mikataba ya aina tofauti

Aina zote za aina na aina za mikataba ya kazi zinaweza kugawanywa katika mbili makundi makubwa: haraka na isiyo na kikomo. Mbunge hufanya msisitizo usio wazi juu ya ukweli kwamba ni vyema kurasimisha mahusiano na wanachama wote wa timu kwa kanuni za ushirikiano wa mara kwa mara. Kupunguza muda wa mikataba ya ajira inaruhusiwa tu katika kesi za kipekee. Lakini mara nyingi hutokea, waajiri hupata mianya katika sheria na kusaini mikataba ya muda maalum na wafanyakazi, hata katika hali ambapo hii sio haki kabisa.

Haraka

Makubaliano ya muda mfupi na mfanyakazi yanakubalika wakati ni wazi mapema kuwa haiwezekani kuahidi ushirikiano wa kudumu. Hasa, wakati wa kuchukua nafasi ya mtaalamu ambaye hayupo kwa muda, na msimu wa kazi uliotamkwa, na vile vile ikiwa kampuni yenyewe iliundwa kutekeleza mradi fulani.

Mkataba wa muda uliohitimishwa kihalali huisha kwa urahisi siku ya mwisho iliyoonyeshwa kama tarehe ya mwisho ya uhusiano wa ajira. Inatosha kumpa mfanyakazi ukumbusho wa maandishi wa hali hii siku tatu kabla ya tarehe ya kalenda hii na sio baadaye kuliko siku ya mwisho kutekeleza taratibu zote (toa amri, kujaza na kurejesha fomu ya kazi, kulipa pesa).

Ni vigumu zaidi kurasimisha kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira ya muda kwa mpango wa mwajiri. Hakuna tricks itawawezesha kupunguza dhamana za kisheria kwa wafanyakazi, kwa sababu ndani ya muda wa uhalali wa mkataba wa kazi, kanuni haina kutofautisha kati ya wataalam wa kudumu na wasio wa kudumu. Utaratibu wa kukusanya hati zinazoruhusu kufukuzwa bila kupangwa, pamoja na ushahidi wa hatia ya mtu, lazima ikusanywe kwa kiasi sawa, kulingana na kiini cha kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi iliyotumika kwake.

Ikiwa kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum hutokea kwa mujibu wa vifungu vya hati iliyosainiwa, basi hii haiwezi kuitwa "kwa mpango wa mwajiri", Sanaa. 79 TKRF.

Isiyo na kikomo

Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa msingi wa kudumu, basi kumfukuza hamu rahisi mwajiri hatatosha. Njia rahisi zaidi ni kwa mfanyakazi kutopinga kusuluhisha (Kifungu cha 78 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi) au kutafuta kujiondoa (Kifungu cha 80 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi). Katika kesi nyingine zote, kukomesha uhusiano wa ajira kutahitaji ushahidi, na wakati mwingine hata ushiriki wa watu wa tatu (polisi, mahakama au wakaguzi).

Mara nyingi hutokea kwamba mikataba iliyohitimishwa hapo awali kwa muda mdogo inakuwa ya muda usiojulikana. Mabadiliko haya yanawezekana kwa sababu kadhaa:

muda wa taarifa ulikosa au kufukuzwa ilitolewa kuchelewa;
mazingira yamebadilika na hakuna upande unaotaka kusitisha mkataba;
muda wa mkataba unazidi miaka mitano;
uhalali wa kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa ulipingwa mahakamani, na uliwekwa upya kuwa aina ya ajira ya kudumu.

Ikiwa uhusiano wa kufanya kazi umekuwa wazi au ulikuwa hivyo mwanzoni, kwa sheria ya kazi sio muhimu. Ni muhimu kwamba ushirikiano kama huo haumpi mwajiri haki ya kumfukuza mfanyakazi bila maumivu wakati wowote unaofaa kwake.

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira si mara zote matokeo ya mgongano wa kimaslahi ulio dhahiri au uliofichika. Lakini wakati wa kumfukuza kwa sababu yoyote, ni muhimu sana kufuata madhubuti utaratibu wa usindikaji wa hati. Uzembe katika hatua yoyote inaweza sio tu kusababisha gharama za ziada kwa kampuni, lakini pia matokeo zaidi ya kinidhamu dhidi ya viongozi makampuni.

Mwanasheria katika Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya kazi. Ulinzi mahakamani, maandalizi ya madai na mengine hati za udhibiti kwa mamlaka za udhibiti.

Sheria inasimamia kwa undani kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Ukweli ni kwamba ni katika suala hili kwamba mfanyakazi analindwa kidogo, na uwanja wa unyanyasaji unaowezekana kwa mwajiri ni pana kuliko katika eneo lingine lolote la uhusiano wa wafanyikazi. Kwa hiyo, kuingilia kati kwa sheria katika suala hili ni haki kabisa.

Kufukuzwa - madhubuti kulingana na sheria

Mwajiri na mwajiriwa ni washiriki wa mkataba wa ajira, ambayo ni, makubaliano kati ya wahusika kuanzisha uhusiano wa wafanyikazi kati yao.

Haki ya mwajiri kuhitimisha, kurekebisha na kusitisha (au kusitisha, ambayo ni kitu kimoja) mikataba ya ajira kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeainishwa katika kifungu chake. 22.

Inalingana na haki sawa ya mfanyakazi (Kifungu cha 21 cha Kanuni ya Kazi).

Hii ina maana kwamba mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi kiholela kwa hiari yake mwenyewe; lazima kuwe na misingi ya kisheria kwa hili. Kuzingatia utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri pia hali ya lazima uhalali wake.

Sababu za kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kazi kwa makosa

Ukweli wa wizi, ubadhirifu au uharibifu wa makusudi lazima uanzishwe na kitendo cha mahakama (hukumu, azimio) ambayo imeingia katika nguvu ya kisheria.

Uongo wa hati iliyowasilishwa na mfanyakazi lazima uanzishwe vizuri na kurekodi (kwa mfano, kwa uchunguzi maalum).

Masharti ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Kila kundi la misingi ina utaratibu wake na utaratibu wa kufukuzwa, uliowekwa katika sheria. Kukosa kufuata sheria kunaweza kusababisha mfanyakazi kurejeshwa kazini na wajibu wa kiutawala mwajiri chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Lakini pia wapo Masharti ya jumla: mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri haipaswi kuwa likizo au likizo ya ugonjwa kwa wakati huu (isipokuwa katika kesi za kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi).

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa vipindi vile ni marufuku na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kupuuza sheria hii pia kunaweza kuwa na gharama kubwa kwa mwajiri.

Sababu zote za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri walioorodheshwa katika kifungu hutumika kwa mikataba ya muda maalum na ya wazi. .

Raia yeyote wa Shirikisho la Urusi ana haki ya kuchagua uwanja wowote wa kazi na taaluma, wakati, kwa mujibu wa Katiba ya Urusi, hakuna mtu ana haki ya kumlazimisha kufanya kazi. Masuala yote ya kisheria yamefafanuliwa katika Kanuni ya Kazi, ikiwa ni pamoja na masuala ya kufukuzwa kazi. Katika makala yetu tutaangalia jinsi kukomesha mkataba wa ajira hutokea kwa mpango wa mwajiri na kwa sababu gani hii inaweza kutokea.

Masharti ya kukomesha na sababu kuu

Kila meneja lazima akumbuke kwamba kwa kumfukuza mfanyakazi, anapunguza haki yake ya kufanya kazi. Ndio maana mashirika ya kisheria na ukaguzi yamepunguza wazi orodha ya kesi wakati mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kisheria - hii imeelezewa kwa undani katika Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongezea, Nambari ya Kazi haitoi tu sababu kuu za kufukuzwa kazi, ambazo kawaida huhusiana na sifa za kibinafsi za mfanyakazi au hali ya nje (kwa mfano, kufilisika au kufutwa), lakini pia isipokuwa ambayo inapaswa kuzingatiwa wakati wa kuamua. kumfukuza mfanyakazi.

Sababu za jumla za kufukuzwa kazi ni kama ifuatavyo.

Kufutwa kwa kampuni au kufungwa kwa mjasiriamali binafsi

KATIKA kwa kesi hii biashara au mjasiriamali huacha kabisa shughuli zake, ambayo ina maana kwamba haki na wajibu wa taasisi ya kisheria hazihamishiwi kwa watu wengine. Kama matokeo, wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi.

Kupunguza wafanyakazi

Ikiwa mfanyakazi ameachishwa kazi, mwajiri lazima kwanza ampe nafasi nyingine katika biashara ambayo inafaa kwa sababu za kiafya na kiafya.

Mfanyakazi hafai kwa nafasi anayoshikilia kutokana na sifa zake za chini

Katika kesi hii, unaweza kumfukuza mfanyakazi tu baada ya kupokea tathmini kutoka kwa tume ya uthibitisho iliyoundwa mahsusi katika kesi hii. Ni muhimu kukumbuka kwamba wanawake wajawazito, wafanyakazi ambao wamefanya kazi kwa chini ya mwaka mmoja, na wanawake wanaotunza mtoto chini ya umri wa miaka mitatu hawana vyeti. Wakati huo huo, mfanyakazi anaweza kufukuzwa tu baada ya kupewa nafasi za kazi ambazo sifa zake "zinatosha".

Ukiukaji wa utaratibu wa mikataba ya kazi iliyoainishwa katika mkataba, bila maelezo

Katika kesi hiyo, usimamizi lazima kukumbuka kwamba wengi hali muhimu kufukuzwa huko kunamaanisha utovu wa nidhamu katika tukio la adhabu ya awali. Kwa mfano, utoro au kuhudhuria kazini ulevi na kadhalika. Kwa kuongeza, lazima kuwe na ushahidi, na sio mashtaka yasiyo ya msingi: hitimisho la uchunguzi wa matibabu, maelezo ya ofisi, maagizo, nk.

Kwa kuongezea, kuna nuances kadhaa za kufukuzwa kwa aina fulani za wafanyikazi, ambazo zinajadiliwa kwa undani zaidi katika Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano:

Mabadiliko ya mmiliki wa shirika la kisheria. Ikiwa mkuu wa kampuni au mhasibu mkuu hataki kuendelea na ushirikiano na mmiliki mpya, hii inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwao. Kweli, kuna moja hapa nuance muhimu- lazima kuwe na mabadiliko ya umiliki, na sio tu kuwa chini ya kampuni.
Kujitolea kwa mfanyakazi anayewajibika kwa vitendo ambavyo vinadhoofisha imani kwake. Ili kumfukuza mfanyakazi kama huyo, vitendo kama hivyo vinaweza kuwa nyingi au nyingi kwa asili; kwa kuongezea, sio lazima kwamba vitendo vya mfanyikazi ambaye alidhoofisha kujiamini kwake vilifanywa mahali pa kazi. Kwa mfano, ikiwa tunazungumza juu ya waelimishaji na waalimu, hawapaswi kuishi maisha machafu - hii inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwao.
Kufanya maamuzi ambayo yalisababisha hasara ya nyenzo. Kweli, katika kesi hii tu timu ya usimamizi inaweza kuadhibiwa - wafanyakazi vile daima kuwa dhima ya kifedha kwa kufanya vitendo vyovyote. Jambo la lazima ni uwepo wa matokeo mabaya yaliyothibitishwa ya kosa kama hilo. Hii pia inajumuisha kesi ambapo usimamizi umethibitisha kupuuza kabisa kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na wafanyikazi.

Mbali na yale ambayo tumeorodhesha hapo juu, sheria imeweka misingi mingine ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Hii:

Kufukuzwa kazi kwa mkuu wa kampuni ambayo imetangazwa kufilisika. Hii imesemwa katika Kifungu cha 278 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ikiwa mfanyakazi hakuweza kupita majaribio. Maelezo zaidi katika Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mmiliki wa shirika au shirika lililoidhinishwa lilifanya uamuzi wa kumfukuza meneja - Kifungu cha 278 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kama ilivyoandikwa katika Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa sababu ya "kuboresha", ambayo ni, kwa sababu ya kupunguzwa au kufutwa kwa shirika, arifa inayolingana inapaswa kutumwa kwake kabla ya miezi 2. kabla ya hatua iliyopendekezwa. Kama ilivyoonyeshwa katika Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi aliyefukuzwa kazi lazima alipwe faida, ambayo kiasi chake kinategemea mapato yake ya kila mwezi.

Manufaa sawa, lakini katika kiasi cha wastani wa mapato ya wiki mbili, lazima yalipwe kwa wafanyakazi ambao hawawezi tena kufanya kazi zao kwa sababu za matibabu.

Wakati huo huo, kila meneja lazima akumbuke - ni muhimu kuwajulisha kuhusu kufukuzwa ujao chama cha wafanyakazi mashirika. Ikitekelezwa kufukuzwa kwa wingi, basi lazima uwasiliane na chama cha wafanyakazi angalau miezi mitatu kabla, hakikisha umewaambia kuhusu sababu za kufukuzwa kwako.

Ikiwa tunazungumza juu ya kukomesha mkataba wa ajira mbele ya utovu wa nidhamu uliothibitishwa au hatia ya mfanyakazi, kila kitu ni rahisi zaidi hapa - mwajiri, kwa hiari yake, anaweza kuonya mtaalamu, ikiwa atamlipa malipo ya kustaafu pia ameamua. na mkuu wa shirika. Ikiwa tunazungumzia juu ya kuweka adhabu, basi ni muhimu kwanza kumtaka mfanyakazi kuandika maelezo ya maelezo ambayo lazima aeleze kwa nini atafanya hili au kosa hilo. Ikiwa hakuna hati kama hiyo, kitendo maalum na agizo la kukusanya hutolewa. Amri tatu kama hizo zinaweza kusababisha kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea yake historia ya ajira na malipo yanafanywa kwa kadi au kwenye dawati la fedha taslimu.

Ni katika hali gani mkataba wa ajira hauwezi kusitishwa?

Kweli, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia hutoa kwa kesi wakati ni vigumu sana kumfukuza mfanyakazi, na katika hali nyingine, haiwezekani. Katika kesi ya kufukuzwa na kufungua kesi, usimamizi wa kampuni hautapoteza tu, lakini pia utapata faini kubwa.

Makundi haya ya watu ni pamoja na:

Watu wenye majukumu ya familia. Wafanyikazi kama hao hawawezi kufukuzwa kazi ikiwa watashindwa kutimiza majukumu yao au ikiwa kuna ukiukwaji wa mara moja wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hawa ni wanawake wajawazito (mkataba nao unaweza kusitishwa tu baada ya kufutwa kwa biashara), wanawake wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka mitatu, akina mama wasio na waume, ikiwa mfanyakazi ndiye mlezi pekee katika familia.
Wafanyakazi chini ya umri wa wengi (miaka 18). Katika kesi hii, kufukuzwa kunawezekana tu kwa idhini ya wawakilishi wa tume ya watoto au ukaguzi wa kazi. Chaguo pekee la kufukuzwa bila ruhusa kutoka kwa tume ni kufutwa kwa kampuni.

Kuna vizuizi kadhaa vya kufukuza wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya ugonjwa au likizo - wanaweza pia kufukuzwa kazi tu ikiwa shirika litafutwa.

Kwa njia, ikiwa mfanyakazi ni mwanachama wa chama cha wafanyakazi, anaweza tu kufukuzwa kazi kwa idhini ya mwili huu kwa kumtumia ombi sambamba na sababu.

Nini cha kufanya katika kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria?

Kila mwajiri analazimika kufuata kanuni zilizowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini sio zote ziko kwa mujibu wa sheria. Hebu tuangalie ukiukwaji wa kawaida na nini mfanyakazi anapaswa kufanya ikiwa anaamini kwamba alifukuzwa kinyume cha sheria.

Kesi za kawaida katika mazoezi ni pamoja na kufukuzwa kwa mwanamke ambaye yuko likizo ya uzazi. Kama tulivyosema hapo juu, hii inawezekana tu katika kesi ya kufutwa kwa biashara. Ili kukwepa sheria, wakurugenzi mara nyingi huwafukuza wafanyikazi kama hao "kutokana na kupunguzwa kwa wafanyikazi," lakini hii ni ukiukaji wa sheria moja kwa moja. Vile vile inatumika kwa kufukuzwa kwa mama wasio na watoto wanaolea watoto chini ya miaka mitatu.

Wakati huo huo, ili kukwepa sheria, mara nyingi hutenda kwa njia mbaya sana. Kwa mfano, wanatoa karipio tatu na kukufukuza chini ya kifungu kwa sababu ya uwongo, bila hata kuwa na sababu yoyote. Mara nyingi, tabia hii inahusishwa na ujuzi mdogo wa sheria za kazi kwa upande wa wafanyakazi. Njia nyingine inayopendwa zaidi ni kupunguza nafasi na kuunda nafasi mpya na majukumu sawa, kama matokeo ambayo mfanyakazi wa kwanza analazimika kujiuzulu. Huu pia ni ukiukwaji wa moja kwa moja wa sheria.

Inatokea kwamba mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na mtaalamu, ingawa anafanya kazi zake kwa msingi unaoendelea, ambayo pia inakiuka Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Waajiri hupata hila nyingi, lakini wanapaswa kukumbuka - katika hali kama hizo, mfanyakazi, kwa kwenda kortini, atarejesha haki zake haraka, na meneja na biashara kwa ujumla watakabiliwa na adhabu kubwa.

Je, mfanyakazi ambaye ana uhakika kwamba alifukuzwa kazi kinyume cha sheria anapaswa kufanya nini? Kwa mujibu wa Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kupokea hati za kufukuzwa. Katika kesi hii tarehe ya mwisho itapita, na mdai hatakuwa nayo sababu nzuri Itakuwa vigumu sana kueleza kuchelewa kwako na kurejesha haki zako kazini.

Kwa njia, mzozo wa kazi unaweza kutatuliwa sio tu mahakamani. Ikiwa mfanyakazi bado hajafukuzwa kazi, lakini amearifiwa juu ya tukio linalokuja, ni muhimu kwanza kukusanya ushahidi ambao utathibitisha ukiukaji wake. haki za kazi kwa mawasiliano zaidi na mkaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka.

Kwa mfano, unaweza kurekodi mazungumzo kwenye rekodi ya sauti, kufanya nakala za nyaraka (maagizo, vitendo, maelezo ya maelezo, nk). Ni muhimu kukumbuka kwamba baada ya kufukuzwa, unaweza kuomba nakala za nyaraka yoyote, na huna haki ya kukataa kupokea.

Ikiwa korti au ofisi ya mwendesha mashitaka itaamua kurejesha haki zako za kazi, basi lazima urudishwe kazini siku inayofuata, na baada ya hapo utaamua mwenyewe ikiwa unapaswa kukaa katika kampuni hii au kutafuta kazi nyingine.

Katika kuwasiliana na