Wasomaji wapendwa, wataalamu wetu wamekuandalia nyenzo hii bila malipo kabisa. Walakini, vifungu vinazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala katika mizozo ya wafanyikazi.
Lakini kila kesi ni ya mtu binafsi na ya kipekee. Ikiwa unataka kujua jinsi ya kutatua shida yako maalum - wasiliana na fomu ya mshauri mtandaoni. Ni haraka na bure.
Au piga simu:
Ikiwa sababu haijabainishwa, basi inachukuliwa kuwa mkataba ulihitimishwa kama wa muda bila sababu za kisheria.
Nyaraka zinazohitajika
Ukweli wa kuhitimisha mkataba wa muda pia unaonyeshwa katika hati zingine kadhaa.
Kauli
Fomu ya maombi haijaidhinishwa, wala haijaidhinishwa kile ambacho mfanyakazi lazima afanye. Lakini katika mazoezi ni rahisi zaidi wakati ukweli huu unaonyeshwa. Kwa mfano: Ninakuomba uniajiri kama mhasibu wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa kudumu.
Vinginevyo, maombi yameandikwa kwa njia ya kawaida.
Agizo
Baada ya kusaini na mfanyakazi mkataba wa ajira amri ya kukubalika kwake inaandaliwa. Kawaida kutumika fomu ya umoja T-1. Inaonyesha kuwa mfanyakazi aliajiriwa kwa muda na kwa sababu gani. Ikiwa tarehe ya kufukuzwa imedhamiriwa, basi inaonyeshwa kwenye seli maalum.
- Kazi haipaswi kuwa hatari au madhara.
- Siku ya kazi haipaswi kuzidi kanuni zilizowekwa kwa umri fulani.
- Watoto wadogo hawawezi kutumwa kwa safari za biashara au kushiriki katika kazi ya usiku.
- Pia ni marufuku kuhusika kazi ya ziada na kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo.
Kukomesha mahusiano ya kazi kutokana na kumalizika kwa mkataba wa ajira, haitumiki kwa mpango wa mwajiri, ambayo ina maana kwamba katika kesi hii utaratibu huu unawezekana bila ushiriki wa ukaguzi wa kazi na tume ya watoto.
Wanawake wajawazito
Inamlazimu mwajiri kuongeza mkataba na mwanamke mjamzito hadi mwisho wa ujauzito wake, yaani, hadi kujifungua. Ikiwa mwanamke anapokea likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa na kwenda likizo inayolingana, mkataba huongezwa hadi mwisho wake. Ikiwa atarudi kazini baada ya kujifungua, mwajiri anaweza kusitisha mkataba naye ndani ya siku 7.
Ili mkataba uongezeke, mfanyakazi lazima afanye yafuatayo:
- Andika ombi la kuongeza muda ukionyesha sababu.
- Ambatisha cheti cha ujauzito kwenye programu.
Mwajiri ana haki ya kuhitaji cheti cha ujauzito kila mwezi hadi mwisho wake.
Ikiwa mwajiri hawana fursa ya kupanua mkataba wa ajira wa mwanamke mjamzito, kwa mfano, katika tukio la kuondoka kwa mfanyakazi mkuu, basi kabla ya kufukuzwa lazima ampe nafasi zote zinazopatikana ambazo zinafaa kwake kwa kuzingatia. hali yake.
Wastaafu
Kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa muda maalum unaweza kuhitimishwa na wastaafu wa umri. Muda wa mkataba huo ni mdogo tu kwa upeo wa miaka mitano.
Inawezekana kuhitimisha mkataba wa muda maalum na pensheni tu ikiwa ameajiriwa katika sehemu mpya ya kazi. Ikiwa wakati wa umri wa kustaafu alifanya kazi katika shirika na alikuwa na mkataba wa ajira wa wazi, basi hawezi kuhamishiwa kazi ya muda.
Wasimamizi
Mkataba wa ajira na meneja unaweza kuwa wa muda kwa sababu mbili:
- Kwa makubaliano ya vyama.
- Katika kesi ambapo nafasi ya meneja ni ya kuchaguliwa.
Kulingana na Kifungu cha 275 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa uhalali wa makubaliano kama hayo lazima uamuliwe na hati au hati zingine za udhibiti wa ndani; ipasavyo, inaweza kuhitimishwa kwa zaidi ya miaka 5.
Vipengele vya Malipo
Wafanyakazi wa muda wanalipwa kulingana na kanuni zinazotumika katika shirika. Lakini kuna nuances fulani wakati wa kulipa fidia ya likizo.
Fidia kwa likizo isiyotumiwa
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanya uhifadhi tu kuhusu likizo kwa wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa chini ya miezi miwili au ambao kazi yao ni ya msimu. Katika kesi hii, wanapewa likizo (fidia) kwa kiwango cha 2 siku za kalenda kwa mwezi, na sio 2.33 kama ilivyo katika visa vingine vyote.
Kwa aina zingine zote za wafanyikazi ambao wameingia mikataba ya ajira ya muda, kanuni za jumla hesabu ya likizo na fidia kwao.
Likizo na likizo ya ugonjwa
Kwa kuwa, kwa sababu za wazi, wafanyakazi wa muda hawawezi kuingizwa katika ratiba ya likizo, wanaweza kupewa mapumziko tu kwa makubaliano na mwajiri, hasa kwa makundi hayo ambayo muda wa ajira hauzidi miezi sita.
Hebu tuangalie nini kinaendelea. Je, aina hii ya mkataba ina uhalali kiasi gani na ni wakati gani haiwezekani kuchagua kati ya mkataba wa muda maalum na usio na mwisho?
Vipengele tofauti
Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina mbili za makubaliano zinaweza kutofautishwa, kwa msaada ambao mfanyakazi na mwajiri wanaweza kurasimisha uhusiano wao na kila mmoja. Yaani:
- haraka;
- bila kutaja tarehe ya mwisho.
Katika kesi ya kwanza, maisha ya huduma ya mfanyakazi ni kwa muda mdogo, lakini si zaidi ya miaka 5. Hii inaweza kuwa kutokana na:
- asili ya kazi;
- mazingira ya kazi;
- na vikwazo vya afya au umri;
- shughuli za kitaaluma za mtu.
Kumbuka: katika kesi ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum mwajiri hana haki ya kukataa kumpa mfanyakazi likizo ya mwaka au ya uzazi, pamoja na likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, malipo yote muhimu yanahifadhiwa kwa mfanyakazi.
Je, kibali cha mfanyakazi kinahitajika?
Haiwezekani kujibu swali hili bila usawa. Kila hali maalum inapaswa kuzingatiwa. Katika hali nyingi, idhini ya mfanyakazi wa baadaye bado ni muhimu.
Juu ya mazoezi Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa katika hali ambapo usajili wa wafanyikazi kazi ya kudumu haiwezekani kwa sababu mbalimbali. Kwa mfano, hali yako ya afya haikuruhusu kufanya hivi (ukweli huu lazima uthibitishwe na cheti rasmi kutoka taasisi ya matibabu) Kisha ridhaa yake inahitajika.
Wafanyakazi wa uchunguzi, wanasayansi wengi, maprofesa, walimu wa vyuo vikuu, na wasanii hutumikia pekee chini ya mikataba ya muda maalum ya kazi, ambayo hutiwa saini kwa muda mfupi. Katika hali nyingi - kwa miaka 5. Baada ya hapo wanaweza kupanua au kukataa huduma mtu huyu. Mwajiri haitaji kupata idhini kutoka kwa aina hizi za wataalam ili kusaini mkataba wa muda maalum, kwani hakuna chaguo la pili la kurasimisha uhusiano huo kwa mujibu wa sheria.
Wakati ridhaa haihitajiki
Wacha tuangalie, hakuna chaguzi zingine:
- Mfanyakazi atachukua nafasi ya mtu ambaye hayupo kwa muda ambaye yuko kwenye matibabu ya muda mrefu, likizo ya uzazi, likizo ya kumtunza mtoto mlemavu, n.k. (yaani, kutokuwepo kwa sababu ya sababu nzuri na huhifadhi nafasi yake).
- Huduma mtaalamu huyu inahitajika kwa muda mfupi - sio zaidi ya miezi 2
- Mfanyakazi anasafiri kwenda nchi nyingine. Mfano: kufanya kazi katika tawi, kuboresha sifa, kupitia mafunzo ya ndani.
- Haja ya mfanyakazi inategemea wakati wa mwaka. Mfano: huduma zake zinahitajika katika kipindi cha majira ya baridi kwa kusafisha paa kutoka theluji na icicles.
- Mtu huyo ataajiriwa katika kazi isiyohusiana na shughuli kuu ya kampuni. Mfano: shirika linauza sehemu za magari, na paa kwenye ghala inavuja kila wakati. Wafanyakazi walioajiriwa kujenga upya jengo la ghala watafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum.
- Kikundi cha wataalam wanaofanya kazi kwenye mradi mmoja wa kampuni na sio kupanga ushirikiano zaidi nayo baada ya kukamilika kwa kazi juu yake.
- Wafanyikazi walioajiriwa kwa muda na shirika kwa mafunzo ya kazi au mafunzo.
Kwa makubaliano: utaratibu wa kusaini kwa hiari
Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema hivyo Katika hali gani mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa? kwa ridhaa ya pande zote mbili. Kati yao:
- watu wenye magonjwa mbalimbali ambao wanaweza kufanya kazi kwa muda mfupi tu;
- wastaafu waliokuja kufanya kazi kwa shirika;
- wafanyakazi walioajiriwa kwa misingi ya ushindani;
- wafanyakazi ambao shughuli zao za baadaye zinahusisha kuhamia maeneo yenye hali ya hewa kali (wanasayansi, watafiti, wataalamu wa hali ya hewa, kijeshi);
- wafanyakazi wa sanaa na burudani (waigizaji, wafanyakazi wa circus, watangazaji wa TV, waandishi wa habari, waimbaji);
- watu wenye vyeo vya juu (wakurugenzi wakuu, wahasibu wakuu na manaibu wao);
- wanafunzi wa wakati wote;
- mabaharia;
- wafanyakazi kuchanganya kazi katika mashirika kadhaa;
- wafanyakazi wanaopambana na hali za dharura (moto, mafuriko, magonjwa ya milipuko) na kuondoa matokeo yao.
Je, ni lini mkataba wa muda maalum ni haramu?
Na hapa Katika hali gani mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa? haramu:
- wakati mtu alifanya kazi chini ya mkataba wa wazi, na usimamizi unamlazimisha kuacha na kusaini mkataba wa muda maalum;
- mtu anapostaafu na kuendelea kufanya kazi, lakini chini ya mkataba wa muda maalum.
Masharti ya kusaini
Masharti kuu ya kusaini mkataba wa muda maalum ni kama ifuatavyo.
- idhini ya pande zote mbili (isipokuwa kwa kesi zilizoorodheshwa hapo juu wakati sio lazima);
- hakuna ukinzani na sheria.
Mfanyakazi na mwajiri wanaonyesha hamu ya kupunguza ushirikiano wao kwa kipindi fulani cha wakati. Baada ya kumalizika muda wake, wanaweza, kwa makubaliano ya pande zote, kuamua kusitisha au kupanua mkataba.
Wakati wa kusaini mkataba wa muda maalum, hakuna shinikizo linalopaswa kuwekwa kwa upande wowote. Vinginevyo, inaweza kutangazwa kuwa batili.
Mwajiri lazima aonyeshe tu katika mkataba msingi wa hitimisho lake kwa muda maalum, lakini pia hakikisha kwamba mwombaji ana nyaraka zinazothibitisha ukweli huu (vyeti, vyeti, nk).
Nini kinapaswa kujumuisha
Kijadi katika kesi ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum lazima iwe na habari ifuatayo:
- data ya kibinafsi ya mtu anayeajiriwa (jina kamili);
- msingi wa kusaini mkataba wa muda maalum;
- dalili ya kipindi ambacho imehitimishwa;
- habari kuhusu mwajiri (jina la shirika, jina kamili la meneja au mtu aliyeidhinishwa kusaini);
- kiasi cha malipo ambayo mfanyakazi atapokea ikiwa atakamilisha kwa uangalifu kazi aliyopewa (inaweza kuwa ya kila mwezi au kwa muda wote wa kazi);
- tarehe ya kusainiwa na autographs za pande zote mbili.
Jinsi ya kujiandikisha kwa usahihi
Utekelezaji wa mkataba wa ajira wa muda maalum huanza na kusainiwa kwake. Baada ya hapo amri inatolewa kuajiri mfanyakazi aliyetajwa ndani yake.
Kisha karani (afisa wa wafanyikazi) anatoa dokezo lifaalo katika kitabu cha kazi kuhusu ukweli huu. Inaonyesha tarehe ambayo mfanyakazi aliajiriwa, maelezo ya agizo kuhusu hili, jina la shirika na ishara.
Baada ya kumalizika kwa mkataba, karani anaandika barua inayolingana katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Isipokuwa katika kesi ambapo mkataba uliamua kuongezwa au mfanyakazi alihamishiwa kazi ya kudumu.
Habari! Leo tutazungumza juu ya kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Maelezo ya makubaliano kama haya yameandikwa kwa undani katika Nambari ya Kazi, lakini licha ya hii, wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya kwa muda, kampuni mara nyingi hufanya makosa. Ili kuepuka migogoro ya kisheria na faini, mwajiri anapaswa kuelewa masuala yote kwa undani.
Mkataba wa ajira wa muda maalum ni nini?
Mkataba wa ajira wa muda maalum - aina ya kawaida ya makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, wakati kwa sababu fulani uhusiano huu una tarehe ya kumalizika iliyokubaliwa, kinyume na kawaida.
- Pakua fomu, sampuli ya mkataba wa ajira wa muda maalum
- Pakua sampuli ya agizo la kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum
Mikataba ya muda maalum na isiyo na kikomo - ni tofauti gani?
Kwa urahisi wa kulinganisha, tunawasilisha data katika fomu ya jedwali:
|
Kielezo |
TD ya kudumu |
TD ya haraka |
| Uhalali | Haina tarehe ya mwisho wa matumizi | Upeo wa miaka mitano. Tarehe ya mwisho inaweza kuonyeshwa kwa tarehe au tukio (kuondoka kwa mfanyakazi wa kudumu, mwisho wa kazi ya muda). Kwa kuongeza, imeongezwa kwa utaratibu |
| Sababu ya kufungwa | Haijabainishwa | Lazima ibainishwe katika mpangilio |
| Kazi ya mfanyakazi | Mwajiri huwapa kazi mpya kila wakati | Kazi ni ya wakati mmoja na maalum |
| Dhamana ya kijamii ya wafanyikazi | Imetolewa na Nambari ya Kazi (likizo ya ugonjwa, likizo, nk) | Sawa na BTD, ikiwa wakati wa kipindi cha udhamini STD bado haijaisha |
| Mtazamo wa serikali | Inachukuliwa kama dhamana ya mapato thabiti kwa idadi ya watu na ustawi wa kiuchumi | Chanzo kinachowezekana cha hatari kwa njia ya unyanyasaji na mwajiri. Upeo wa juu |
Hata hivyo, mwajiri hawezi daima kuchagua kwa uhuru aina gani ya mkataba wa kumpa mwombaji, kwa kuwa katika baadhi ya pointi sheria inahitaji hitimisho la STD, na kwa wengine hufanya hatua hiyo kwa upande wa mwajiri iwezekanavyo, lakini si lazima.
Katika hali gani ni muhimu kusajili mfanyakazi chini ya STD?
Kuna aina za kazi, asili na masharti ambayo yanahitaji hitimisho la mkataba wa ajira kwa muda mdogo. Mara nyingi hii ni kwa sababu ya asili au vipengele vya msimu, pamoja na kutokuwa na uwezo wa kujua tarehe ya mwisho ya shughuli.
Wacha tuorodheshe kesi kuu:
- Wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa kudumu (kwa mfano, kutokana na kuondoka kwa uzazi);
- Wakati wa kutuma mfanyakazi kufanya kazi nje ya nchi;
- Wakati mwanariadha anahamisha kwa mwajiri mwingine kwa muda;
- Ikiwa shirika la kuajiri yenyewe limeundwa kwa muda ili kutatua tatizo maalum;
- Kwa shughuli ambazo si za kawaida kwa shirika;
- Kufanya kazi ya msimu;
- Kufanya kazi ya muda (hadi miezi miwili);
- Kwa kazi inayohusiana na shughuli za kitaaluma / mafunzo;
- Kwa watu walioelekezwa Kazi za umma;
- Ikiwa mfanyakazi ni makamu wa rector wa taasisi ya elimu ya juu;
- Wananchi wakipitia utumishi mbadala wa kiraia;
- Anapochaguliwa kwa muda maalum kama mjumbe wa chombo kilichochaguliwa.
Katika hali gani inawezekana, lakini si lazima, kusajili mfanyakazi chini ya STD?
STD ya hiari inaitwa "kwa makubaliano ya wahusika."
Mwajiri anaweza kuingia ndani na watu chini ya hali zifuatazo:
- Biashara ndogo ndogo zilizo na wafanyikazi wasiozidi watu thelathini na watano;
- Mfanyakazi wa umri wa kustaafu, na pia ikiwa, kwa mujibu wa dawa ya daktari, anaweza kuwa katika kazi ya muda tu;
- Kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali kunahitaji kuhamia huko;
- Kuondoa matokeo ya maafa, magonjwa ya milipuko, ajali, pamoja na kuzuia matukio haya;
- Watu wa fani za ubunifu (watengenezaji wa filamu, waandishi wa habari, ukumbi wa michezo na wasanii wa circus);
- Mfanyakazi wakati wote kusoma katika taasisi ya elimu;
- Wafanyakazi wa vyombo vya baharini na mto;
- Wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu wa biashara, bila kujali aina ya umiliki na shughuli za kampuni;
- Watumiaji wa muda;
- Nafasi za Naibu za wafanyikazi wa kisayansi na wa ufundishaji katika taasisi ya elimu ya juu;
- Watu walioalikwa kwenye nafasi ya ukocha ili kuandaa wanafunzi kwa mashindano.
Katika visa vingine vyote (wengi wao wengi), sheria inaagiza kuajiri wafanyikazi tu chini ya mkataba wa ajira ulio wazi.
Jinsi ya kuomba kazi kulingana na STD
Kwa hivyo, ikiwa mwajiri ana hakika kwamba kesi ya mfanyakazi wake wa baadaye iko chini ya moja ya pointi hapo juu, swali linatokea kuhusu kuajiri wenye uwezo, ikiwa ni pamoja na kujaza sahihi kwa nyaraka zote. Kwa ujumla, ajira chini ya STD sio tofauti na ajira ya jadi, lakini ina vipengele kadhaa.
Katika chaguzi zote mbili, kwa ajira, mfanyakazi lazima alete hati zifuatazo kwa idara ya wafanyikazi:
- Pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho;
- Kitabu cha kazi (ikiwa hii ndiyo kazi ya kwanza, mwajiri kwa sheria hawana haki ya kumwomba mfanyakazi kuleta kitabu tupu, kwa kuwa ni hati ya uwajibikaji mkali. Ni lazima iingizwe na mwajiri mwenyewe);
- Hati ya bima ya bima ya pensheni ya serikali (SNILS);
- Nyaraka za usajili wa kijeshi - kwa watu wanaohusika na huduma ya kijeshi;
- Hati juu ya elimu au sifa;
- Cheti cha mwenendo mzuri.
Madhubuti kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri hana haki ya kuomba kutoka kwa mfanyakazi TIN, pamoja na usajili mahali pa kuishi, lakini mara nyingi huhitajika na kwa hiyo huombwa. Kama vitabu vya matibabu, hitaji lao limedhamiriwa na asili ya shughuli ya mfanyakazi (biashara, elimu, upishi, nk).
Baada ya mfanyakazi kuwasilisha hati, hatua inayofuata ya hatua nyingi huanza - usajili wake na huduma ya wafanyikazi wa shirika. Katika hatua hii, kuna idadi ya nuances tabia ya STD.
Wacha tuwaangalie kwenye jedwali:
| Hatua Na. | Hati | Kipengele cha kujaza |
Muhimu kukumbuka |
| Maombi ya kazi | Imekusanywa kwa mkono kwenye karatasi. Aina yake ni kwa hiari ya shirika | Sio hati ya lazima. Ikiwa inapatikana, imehifadhiwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi | |
| Mkataba wa ajira | Hali ya lazima ni kwamba mkataba lazima uonyeshe tarehe ya kumalizika kwa uhalali wake. Ni lazima pia kutoa msingi wa hitimisho lake. | Ikiwa muda haujaainishwa, kwa macho ya sheria mkataba huo utakuwa usio na ukomo. Hata kama tarehe ya mwisho imeonyeshwa katika agizo la ajira | |
| Utaratibu wa kukubali kufanya kazi | Jaza fomu iliyochapishwa T-1 (kwa mtu mmoja) au T-1a (kwa kadhaa). Katika seli ya "tarehe", weka tarehe 2 - "kutoka" na "hadi" | Inahitajika kuteua tukio kama mwisho wa mkataba ikiwa tarehe yake ya kalenda haijulikani. Kwa mfano, "kumaliza kuchuma tufaha kwenye bustani" | |
| Historia ya ajira | Rekodi ya ajira sio tofauti na rekodi ya BTC - "muda" hauonyeshwa kwa njia yoyote | "Haraka" itaonyeshwa baadaye, baada ya kufukuzwa, kwa njia ya kutaja muda wake umeisha makubaliano | |
| Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi | Kadi ina fomu ya T-2 iliyounganishwa | Baada ya kusoma maandishi kwenye kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi, mfanyakazi hutia saini kwenye kurasa za 2 na 3 za kadi. | |
| Ongeza. makubaliano ya mkataba wa ajira | Hatua ya hiari. Imetolewa ikiwa muda wa STD umeisha, lakini pande zote mbili zinataka kupanua uhusiano wa ajira | Katika kesi hii, mkataba unabadilishwa kuwa wazi. |
KATIKA lazima hata kabla ya kusaini mkataba, mfanyakazi lazima ajitambulishe na sheria za ndani kanuni za kazi, yake maelezo ya kazi, na pia uthibitishe ujuzi wako na saini katika jarida linalofaa.
Mkataba wa ajira, utaratibu na kitabu cha kazi husajiliwa katika majarida sahihi na mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi.
Ni kipindi gani cha majaribio kinaweza kuwekwa kwa STD?
Kama inavyojulikana, chini ya mkataba wa ajira wa kawaida majaribio haiwezi kuzidi miezi mitatu (au miezi sita katika kesi ya nafasi ya meneja au mhasibu mkuu). Hata hivyo, kwa STD hali ni tofauti, kutokana na uwezekano wa muda mfupi wa kazi.
- Isipokuwa imetolewa vinginevyo, muda wa majaribio unabaki kuwa wa kawaida - hadi miezi mitatu;
- Ikiwa TD inatolewa kwa muda wa miezi miwili hadi sita, basi muda wa majaribio hauwezi kuzidi wiki mbili;
- Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa muda wa chini ya miezi miwili, basi mtihani haufanyiki.
Kwa hivyo, tumechunguza masuala muhimu kuhusu mkataba wa ajira wa muda maalum. Wacha tutegemee kuwa habari iliyopokelewa itawaruhusu waajiri kushughulikia vyema suala hili gumu na hata kuongoza biashara yao kwa ujasiri zaidi.
Mkataba kama huo unahitimishwa kwa si zaidi ya miaka mitano, isipokuwa iwe imeanzishwa vinginevyo na Nambari ya Kazi au nyinginezo sheria za shirikisho. Tafadhali kumbuka: ikiwa mkataba wa ajira hauonyeshi muda wa uhalali wake, inachukuliwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.
Hitimisho la Mkataba wa Ajira wa Muda Usiobadilika, upakuaji wa sampuli
Nakala hiyo inajadili maswala ya kukubalika sahihi na utekelezaji wa mkataba wa ajira wa muda maalum. Chini ni maswali na majibu.
1) Je, inawezekana kuajiri wafanyikazi kwa muda mfupi mkataba wa kazi , na baada ya kumalizika muda wake, ikiwa wafanyakazi wanajithibitisha wenyewe, waajiri kwa kazi ya kudumu, i.e. Je, mkataba wa ajira unapaswa kuwa wa muda usio na kikomo?
2) Je, inawezekana usiwaajiri katika kipindi hiki, na kuingia tu baada ya miezi hii?
3) Je, ninahitaji kuingia kwenye kitabu cha kazi? ikiwa mfanyakazi anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa miezi 3?
1. Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kufanyika tu katika kesi zinazotolewa. Uwezekano wa hitimisho lake katika kesi zingine hautegemei mapenzi ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, kwani hii inapunguza haki za mfanyakazi.
Kwa mfano, ikiwa una nafasi iliyopo, huwezi kukubali mkataba wa muda maalum. Kisha unahitaji kuingia mkataba kwa aina fulani kazi kwa muda fulani.
Ikiwa hakuna nafasi hiyo, basi nafasi hiyo inaletwa kwa amri.
Ikumbukwe kwamba kwa kuwa hutoa haki, si wajibu mwajiri kuingia mkataba wa ajira wa muda maalum katika kesi zilizotolewa na kanuni hii, mwajiri anaweza kutumia haki hii iliyotolewa kufuata kanuni za jumla kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum ulioanzishwa na.
kwa menyu
Mkataba wa ajira, dalili ya uharaka
Mkataba wa ajira unahitimishwa mnamo kuandika, imeundwa katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika. Nakala moja ya mkataba wa ajira hupewa mfanyakazi, nyingine huhifadhiwa na mwajiri (Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Onyesha mahali ambapo hati ilikusanywa. Mahali pa mkusanyiko au uchapishaji huonyeshwa kwa kuzingatia mgawanyiko unaokubalika wa kiutawala-eneo; inajumuisha tu vifupisho vinavyokubalika kwa ujumla (GOST R 6.30-2003)
Ikiwa mwajiri anaruhusu mfanyakazi kufanya kazi bila kuandaa mkataba wa ajira, basi mkataba lazima uhitimishwe kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuandikishwa kwa mtu kufanya kazi (Kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Nafasi ya mfanyakazi imeonyeshwa kwa mujibu wa meza ya wafanyikazi(Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mahali pa kazi ya mfanyakazi pia imeonyeshwa (Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), hali ya kazi mahali pa kazi: bora, inayokubalika, hatari, hatari - kulingana na matokeo. tathmini maalum hali ya kufanya kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kipindi ambacho mkataba ulihitimishwa, na sababu ya kuanzisha kipindi (kazi ya msimu, kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi mkuu) (Kifungu cha 57 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), siku ambayo mfanyakazi lazima aanze kazi. Ikiwa mkataba wa ajira hauelezi tarehe ya kuanza kwa kazi, basi mfanyakazi analazimika kuanza kazi siku inayofuata baada ya kumalizika kwa mkataba (Kifungu cha 61 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Pakua kipande cha mkataba wa ajira wa muda maalum(.doc 36Kb)
Aidha, ikiwa kuna mgogoro mahakamani, kwa mujibu wa wajibu wa kuthibitisha uwepo wa hali ambayo inafanya kuwa haiwezekani kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa muda usiojulikana, anakaa na mwajiri. Ikiwa mwajiri atashindwa kudhibitisha hali kama hizo, inapaswa kuzingatiwa kuwa mkataba wa ajira na mfanyakazi umehitimishwa kwa muda usiojulikana.
Kwa sababu, ikiwa kazi yenyewe haina ukomo na ni ya shirika moja la aina za kudumu shughuli - basi Ni kinyume cha sheria kuweka muda wa mkataba wa ajira.
kwa menyu
Pakua sampuli ya mkataba wa ajira wa muda maalum(.doc 52Kb)
2. Ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum umehitimishwa, mfanyakazi lazima ajumuishwe katika wafanyakazi, vinginevyo aingie katika moja.
3. Inahitajika kuingia kwenye kitabu cha kazi ikiwa mfanyakazi yuko kwenye wafanyikazi.
Hali ya haraka ya uhusiano wa ajira (kwa sababu yoyote iliyoorodheshwa hapo juu) haiathiri kwa njia yoyote utaratibu wa kujaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kwa hivyo, haipaswi kuonyesha kuwa mkataba ulihitimishwa kwa muda fulani. Baada ya yote, hii haijatolewa ama na Nambari ya Kazi au Maagizo ya kujaza kumbukumbu za kazi(iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Oktoba 10, 2003 No. 69), wala Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za rekodi za kazi na kuwapa waajiri (iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 16 Aprili 2003 No. 225).
Ikiwa mwajiri ataingia kwenye data ya kitabu cha kazi kuhusu kipindi ambacho mkataba wa ajira umeundwa, basi hii itakuwa ukiukaji wa utaratibu wa kutunza vitabu vya kazi, na inaweza kuhusisha. wajibu wa kiutawala Na.
. Historia ya ajiraKitabu cha kazi cha fomu iliyoanzishwa ni hati kuu kuhusu shughuli ya kazi Na uzoefu wa kazi mfanyakazi.
......
Mwajiri (isipokuwa waajiri - watu binafsi, ambao sio wajasiriamali binafsi) hutunza vitabu vya kazi kwa kila mfanyakazi ambaye amemfanyia kazi kwa zaidi ya siku tano, katika kesi ambapo kazi ni ya ya mwajiri huyu ndio kuu kwa mfanyakazi.
......
kwa menyu
Vipengele vya utayarishaji wa hati za wafanyikazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi
| Aina ya hati | Kipengele cha kujaza |
|---|---|
| Mkataba wa ajira | Sharti la lazima ambalo mkataba wa ajira wa muda maalum lazima ujumuishe ni kipindi. Ikiwa mkataba hauna kifungu kwa muda wa uhalali wake, inachukuliwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana. muda fulani(Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata kama tarehe ya mwisho imeainishwa katika agizo la ajira. Kwa kuongeza, andika katika mkataba hali (sababu) ambayo ilikuwa msingi wa hitimisho lake (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, barua ya Rostrud ya Novemba 30, 2009 No. 3523-6-1 ) |
| Mkataba wa ziada wa mkataba wa ajira wa muda maalum | Inahitimishwa kuwa ikiwa muda wa mkataba wa ajira umeisha, lakini uhusiano wa ajira unaendelea, na hakuna upande wowote uliotaka kukomeshwa kwake, ambayo ni, mkataba wa ajira wa muda maalum unabadilishwa kuwa wazi (barua ya Rostrud). tarehe 20 Novemba 2006 No. 1904-6-1) |
| Agizo la ajira kulingana na fomu Na. T-1 (T-1a) | Jaza seli zote mbili za tarehe "kutoka" na "hadi" (katika fomu Na. T-1, tarehe iko kwenye safu ya "Hire", na kwa fomu No. T-1a - katika safu ya "Kipindi cha Kazi"). Ikiwa muda katika mkataba haujatambuliwa na tarehe maalum, lakini kwa dalili ya tukio, kiini cha "kwa" kitakuwa na maandishi yanayolingana. Kwa mfano, "kufikia tarehe mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda atarudi kutoka kwa likizo ya mzazi." Ili kuifanya iwe sawa, kiini kinahitaji kupanuliwa Aina zote mbili za maagizo ziliidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la Januari 5, 2004 No. |
| Historia ya ajira | "Uharaka" wa mkataba hauonyeshwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kwa njia yoyote (barua ya Rostrud ya Aprili 6, 2010 No. 937-6-1). Maombi ya ajira lazima yafanywe ndani utaratibu wa jumla kwa mujibu wa aya ya 3.1 ya Maagizo, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la tarehe 10 Oktoba 2003 No. 69. Wakati wa kusitisha mkataba wa ajira wa muda maalum, ingiza katika kitabu cha kazi: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi. Shirikisho la Urusi" Isipokuwa kwa sheria hii itakuwa kesi ambapo uhusiano wa ajira unaendelea na hakuna mhusika aliyedai kusitishwa kwake |
Vile vile vinaweza kufanywa wakati wa kusajili mfanyakazi kufanya kazi maalum, tarehe ya mwisho ambayo haiwezi kuanzishwa mapema. Kisha mkataba unasema kwamba muda wa uhalali wake unaisha baada ya kukamilika kwa kazi ambayo mfanyakazi aliajiriwa. Ikiwa mkataba na mfanyakazi umehitimishwa kwa muda wa kazi ya msimu, basi inaweza kuonyeshwa kuwa ni halali hadi mwisho wa msimu.
Je, kuna kipindi cha chini zaidi? Je, tunaweza, kwa mfano, kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa siku saba?
Ndio unaweza. Hakuna kipindi cha chini kabisa kilichoanzishwa kwa makubaliano kama haya. Kweli, kwa mujibu wa Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kampuni inalazimika kumjulisha mfanyakazi kuhusu hili siku tatu kabla ya kumalizika kwa mkataba wa ajira. Inatokea kwamba ili kuzingatia mahitaji haya, muda wa mkataba wa ajira hauwezi kuwa chini ya siku nne.
kwa menyu
Mwisho wa mkataba wa muda maalum, Upanuzi, Maombi, Kuachishwa kazi.
Mmoja wa wafanyikazi ana mkataba wa ajira wa muda maalum, ambao haujapangwa kufanywa upya. Mkataba huo unamalizika Februari 28. Je, mfanyakazi anapaswa kuandika barua ya kujiuzulu kuanzia tarehe hii?
Hakuna haja ya kukamilisha programu kama hiyo. Kumalizika kwa mkataba wa ajira yenyewe ni msingi wa kutosha wa kukomesha kwake. Tarehe ya mwisho ya mkataba wa ajira katika kesi yako itakuwa Februari 28, siku hiyo hiyo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ndiyo maana amri ya kufukuzwa lazima itolewe kabla ya tarehe hii. Na kwa kuzingatia kwamba siku hii iko wikendi, agizo lazima litolewe kabla ya Februari 25.
Katika kesi hii inapaswa mjulishe mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa maandishi Si chini ya ndani ya siku tatu za kalenda mpaka mkataba usitishwe (). Ikiwa baada ya kumalizika kwa mkataba mahusiano ya kazi yanaendelea, na hakuna mhusika ambaye amedai kusitishwa kwao, basi masharti ya muda wa uhalali wa mkataba huwa batili. Katika kesi hii, itakuwa mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana. Kisha itawezekana kusitisha mkataba na mfanyakazi tu kwa msingi wa jumla ().
Tunga bila malipo hati za wafanyikazi katika huduma ya wavuti kwa kutumia violezo vilivyotengenezwa tayari
kwa menyu
Katika hali gani inawezekana kabisa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum?
Kama sheria, wakati wa kuajiri wafanyikazi, kampuni husaini mikataba ya ajira iliyomalizika nao. Lakini inawezekana kuhitimisha makubaliano kabla siku fulani. Kweli, si mara zote inawezekana kuipanga kwa hiari yako mwenyewe.
Kwanza, kuna idadi ya kesi ambazo kampuni inalazimika kuingia mikataba ya ajira ya muda maalum. Kwa mfano, wakati wafanyakazi wameajiriwa kwa kazi ya muda au ya msimu. Hii pia inajumuisha kuandaa kandarasi na wale ambao wamehamishwa kwa kazi nyingine kwa muda. Kwa kuongezea, mkataba wa ajira wa muda maalum huandaliwa na wafanyikazi ambao watafanya kazi nje ya nchi na wale walioajiriwa kufanya kazi maalum. Ikiwa wafanyikazi wamesajiliwa katika kampuni iliyoundwa kwa muda fulani, basi mikataba ya muda maalum pia huhitimishwa nao. Orodha kamili ya hali ambazo shirika linalazimika kuingia katika mkataba wa muda maalum hutolewa.
Pili, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kutayarishwa kwa makubaliano ya wahusika. Lakini tena, sio katika hali zote, lakini tu katika zile ambazo hutolewa sheria ya kazi. Hii inawezekana, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ameajiriwa na biashara ndogo na hadi wafanyakazi 35. Linapokuja suala la biashara rejareja au huduma za watumiaji, idadi yao haipaswi kuzidi watu 20. Unaweza pia kuhitimisha mkataba wa muda maalum kwa makubaliano ya wahusika na pensheni, mwanafunzi wa kutwa, mfanyakazi wa muda, mfanyakazi mbunifu, au wale walio na vizuizi vya kazi kwa sababu za matibabu. Orodha kamili ya hali ambazo kampuni ina nafasi ya kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa kwa makubaliano ya wahusika imepewa katika Kifungu sawa cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kama unaweza kuona, ili kuteka mkataba wa ajira kwa kipindi fulani, hamu ya kampuni pekee haitoshi.
kwa menyu
Ni bora kumjulisha mfanyakazi mapema kuhusu kumalizika kwa mkataba.
Ili kuzuia hili kutokea, ni muhimu kwa kampuni kumjulisha mfanyakazi kuhusu kukomesha mkataba wa ajira mapema. Kwa kweli, onyo kama hilo linapokelewa angalau siku tatu kabla ya kumalizika kwa mkataba. Kwa kuongezea, ombi kutoka kwa mfanyakazi kusitisha makubaliano kama haya haihitajiki.
kwa menyu
Haiwezekani kuongeza mkataba wa muda maalum kwa muda mwingine
Mkataba wa ajira wa muda maalum hauwezi kuongezwa. Ikiwa kampuni inahitaji mfanyakazi hata baada ya kumalizika kwa mkataba, basi anahitaji kufutwa kazi na kuajiriwa tena chini ya mkataba mpya wa muda maalum au wazi.
ILA
Kuna tofauti mbili tu kwa sheria hii.
Ya kwanza inahusu wafanyakazi wajawazito. Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa unaisha wakati wa ujauzito wa mwanamke, basi kampuni, juu ya maombi yake ya maandishi, inaweza kupanua mkataba hadi kuzaliwa. Hii inajadiliwa katika sehemu ya 2.
Ya pili inatumika kwa wafanyikazi wa kisayansi na wa kufundisha ambao huchaguliwa kwa ushindani katika nafasi waliyokuwa nayo hapo awali. (Sehemu ya 8)
Jarida maalum litakusaidia usikose tarehe ya kumalizika kwa mkataba.zaidi mikataba ya muda maalum iliyohitimishwa katika kampuni, ni rahisi zaidi kukosa muda wa ilani kwa kusitishwa kwao. Jarida la kurekodi mwisho wa mikataba ya ajira ya muda maalum itasaidia kutatua tatizo. Itafanya iwezekanavyo kutimiza mahitaji bila masharti. Itatosha kuangalia jarida na kuanzisha makubaliano ambayo yataisha katika siku za usoni. Hii ni rahisi na wazi zaidi kuliko kila wakati kuchukua asili ya mikataba yenyewe na kutafuta tarehe za mwisho ndani yao.
Nunua huduma ya wavuti kwa kudumisha rekodi za wafanyikazi, mishahara
Je, inawezekana kuongeza mkataba wa ajira wa muda maalum bila kuumaliza wakati mfanyakazi bado hajamaliza kazi?
Kwanza, amua ni muda gani unataka kupanua mkataba na mfanyakazi wako. Ikiwa utapanua uhusiano wako wa ajira kwa muda fulani, unaweza kufanya hivyo kupitia kufukuzwa na kuajiri chini ya mkataba mpya wa muda maalum. Hii ni kutokana na ukweli kwamba mkataba wa ajira wa muda maalum umehitimishwa kwa muda fulani, lakini si zaidi ya miaka mitano (Kifungu cha 58, 59 cha Kanuni ya Kazi). Hata hivyo, sheria haiweki uwezekano wa kuongeza mkataba wa muda maalum. Kwa hiyo, kuongezwa kwa muda wa mkataba itakuwa msingi wa kutambua kuwa ni kwa muda usiojulikana. Isipokuwa ni hali wakati:
- Mkataba wa ajira wa muda maalum unaisha wakati wa ujauzito wa mwanamke. Kisha mwajiri, juu ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, anaweza kuongeza muda wa mkataba wa ajira hadi mwisho wa ujauzito (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi). Katika baadhi ya matukio, mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi mjamzito unaweza kusitishwa;
- Mfanyikazi huchaguliwa kupitia shindano la kujaza nafasi ya mfanyakazi wa kisayansi na wa ufundishaji ambaye hapo awali alichukuliwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum (Kifungu cha 332 cha Kanuni ya Kazi).
Kwa hiyo, katika hali ya jumla, shirika halina haki ya kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira wa muda maalum ili kubadilisha muda wake wa uhalali kwa muda fulani. Shirika linaweza tu kuhitimisha mkataba mpya wa ajira na mfanyakazi baada ya kufukuzwa chini ya mkataba wa zamani. Uhalali wa hii unathibitishwa na Mahakama Kuu katika uamuzi wa tarehe 27 Juni 2014 No. 41-KG14-10.
Ikiwa mwajiri, kwa idhini ya mfanyakazi, ana nia ya kupanua uhusiano wa ajira kwa muda usiojulikana, basi hii inaweza kufanyika bila kufukuzwa. Ili kufanya hivyo, wakati mkataba wa muda maalum unaisha, hakuna upande unapaswa kudai kusitishwa kwake. Kisha mkataba unakuwa wa muda usiojulikana na unaweza kupanuliwa kwa kuchora makubaliano ya ziada na utaratibu (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi, barua ya Rostrud ya Novemba 20, 2006 No. 1904-6-1).
Isipokuwa kwa utaratibu huu inatumika kwa wakuu wa mashirika ambayo muda wa uhalali wa mkataba wa ajira umeanzishwa na hati za shirika na kanuni za sheria ya shirikisho (Kifungu cha 275 cha Nambari ya Kazi). Kwa hali yoyote, wanahitaji kufukuzwa na kuajiriwa muhula mpya, iliyofafanuliwa katika hati za kisheria.
kwa menyu
Mfano wa notisi ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum
Mdogo dhima ya kampuni
"Kampuni yako"
TAARIFA
Ivanova Maria Ivanovna,
kufanya kazi kama mhasibu
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda maalum
Mpendwa Maria Ivanovna!
Ninakujulisha kwamba tarehe 4 Juni, 2010, muda wa mkataba wa ajira No. 15-TD wa tarehe 4 Februari 2010 unaisha. Mkataba wa ajira utasitishwa kwa mujibu wa aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Tunakuomba utie saini ili kuwasilisha notisi hii kwenye nakala ya pili na kuiwasilisha kwa Idara ya Rasilimali Watu.
Mkurugenzi Mkuu ______________________________ I. I. Sidorov
Nilipewa notisi ya kufukuzwa kazi inayokuja kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira.
M.I. Ivanova
kwa menyu
Mkataba wa ajira wa muda maalum kama ilivyoelezwa na Wizara ya Kazi
Jinsi ya kuandaa kwa usahihi mkataba wa ajira wa muda maalum na agizo la kuajiri mfanyakazi "wa muda"? Jinsi ya kuhamisha mfanyakazi "kuu" kwa nafasi nyingine ikiwa yuko kwenye likizo ya uzazi? Je, ni muhimu kusitisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa na mfanyakazi anayechukua nafasi yake? Majibu ya maswali haya yamo katika barua ya Wizara ya Kazi ya Machi 21, 2018 No. 14-2/B-191.
Jinsi ya kusajili ajira ya mfanyakazi "wa muda" kwa kipindi cha likizo ya uzazi ya "kuu" moja?
Moja ya hali wakati inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda fulani ni kukodisha kufanya kazi za mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hayupo anahifadhi mahali pake pa kazi, lakini mtu mwingine anaweza kuajiriwa kwa muda mahali pake (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mkataba uliohitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi hayupo hukatishwa wakati mfanyakazi huyu anarudi kazini (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wakati wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unapaswa kusema kuwa umehitimishwa kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu (jina kamili). Kuajiri ni rasmi kwa amri (maagizo) ya mwajiri, iliyotolewa kwa misingi ya mkataba wa ajira uliohitimishwa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Yaliyomo katika agizo (maagizo) ya mwajiri lazima izingatie masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa. Katika utaratibu wa ajira, katika safu ya "kwa", unaweza kuonyesha, kwa mfano: "kabla ya kutolewa kwa jina lako kamili. (mfanyikazi muhimu) kufanya kazi."
Mkataba wa ajira wa muda maalum juu ya uhamisho wa mfanyakazi "mkuu".
Wakati wa kuhamisha mfanyakazi mkuu kwa nafasi nyingine, hali haraka kazi ya mfanyakazi badala inapoteza uhalali wake (baada ya yote, mfanyakazi "kuu" atafanya kweli majukumu ya kazi kwa nafasi nyingine katika kitengo kingine cha kimuundo). Ipasavyo, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kubadilishwa na kuwa wazi. Nini cha kufanya katika hali kama hiyo?
Ikiwa makubaliano yamefikiwa na mfanyakazi "muhimu" kuhusu uhamisho, anapaswa kukatiza likizo yake ya mzazi. Wakati huo huo, siku ya kurudi kazini, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa na mfanyikazi mbadala unakatishwa. Kisha unahitaji kupanga uhamisho wa mfanyakazi "kuu". Baada ya hayo, ana haki ya kuanza tena likizo ya wazazi, na mkataba mpya wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa na mfanyakazi badala.
kwa menyu
| Kuwasiliana na: |