Usiku ngapi? Masharti ya malipo kwa saa za kazi za jioni na usiku

Kazi ya usiku inalipwa kwa kiwango kilichoongezeka na ina idadi ya vipengele. Kwa maelezo juu ya jinsi ya kuandaa na kulipa kazi hiyo, soma makala yetu.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Kazi ya usiku ni nini?

Mara nyingi, wafanyikazi hufanya kazi wakati wa mchana. Hii ni mazoezi ya kawaida yaliyoanzishwa. Kufanya kazi wakati wa mchana hakuleti mzigo mkubwa kwa mwili wa mfanyakazi; inachangia tija kubwa ya wafanyikazi.

Lakini si mara zote inawezekana kuzingatia ratiba ya kazi ya kawaida. Kwa hivyo, kwa mfano, katika biashara hizo ambazo hazikatishi shughuli zao, mchakato wa kazi hauacha na unaendelea siku nzima.

Kwa kuongezea, saa nzima, na kama matokeo, kawaida kwa maduka, sinema na mashirika mengine. Kwa hivyo, ratiba imeundwa kwa njia ambayo wafanyikazi hufanya kazi zao kazi ya kazi usiku.

Pakua hati juu ya mada:

Katika mazoezi, swali mara nyingi hutokea: saa gani wakati wa kazi ya usiku huhesabiwa? Jibu la hili liko katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa usiku ni nini

Wakati wa usiku ni kipindi cha kuanzia 22:00 hadi 6:00. Muda huu umedhamiriwa na Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni kazi ambayo kwa sasa inalipwa kwa kiwango kilichoongezeka. Kumbuka kwamba hapo awali, pia kulikuwa na dhana ya kazi ya jioni. Na sasa wataalam wengi wa ndani wanaamini kuwa kazi jioni inapaswa pia kulipwa kwa kiwango cha kuongezeka. Lakini hiyo si kweli.

Katika ngazi ya shirikisho, dhana ya "kazi ya jioni" haitumiki tena. Wakati huo huo, sheria maalum zinaweza kuamuliwa na sheria za kikanda au makubaliano ya tasnia.

Kwa mfano, Mkataba wa 2016-2018 kati ya Serikali ya Moscow, waajiri katika tasnia ya ujenzi wa jiji la Moscow na Jumuiya ya Kitaifa ya Jumuiya ya Wafanyakazi wa Ujenzi na Viwanda. vifaa vya ujenzi, ina dhana ya "kazi ya jioni". Hii ni kipindi cha kazi kutoka 18:00 hadi 22:00. Na katika Mkataba huu Kuna mapendekezo kwa waajiri kufanya malipo ya ziada kwa wakati huu kwa kiasi cha asilimia 20 ya kiwango cha mshahara wa saa.

Lakini turudie tena hilo kanuni ya jumla, mazao yaliongezeka wafanyakazi jioni, mwajiri hana wajibu.

Malipo ya ziada kwa kazi ya usiku

Aina hii ya kazi kwa hakika inaonekana kuwa haifai kwa wafanyikazi. Na ni dhahiri kabisa kwamba serikali hiyo ya kufanya kazi inapaswa kulipwa fidia kwa kuongezeka kwa malipo.

Kiwango cha chini kinachothibitishwa na sheria ya kazi ni asilimia 20 ya kiwango cha mshahara wa mfanyakazi kwa saa. Ikiwa shirika limeanzisha mishahara, utahitaji kuhesabu kiwango cha saa. Na kwa kuzingatia hilo, malipo ya ziada yanahesabiwa kwa kila saa ya kazi.

Malipo ya ziada ya kisheria ya kufanya kazi usiku yanaanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 22, 2008 N 554.

Tafadhali kumbuka kuwa sheria ya kazi inahakikisha kiwango cha chini kinachohitajika malipo ya ziada. Mashirika, kwa upande wake, yanaweza kuanzisha malipo hayo ya ziada kwa kiwango kilichoongezeka. Kwa hivyo, kwa mfano, wao au makubaliano ya pamoja, shirika linaweza kutoa asilimia 30 au 40 ya kila saa kiwango cha ushuru kama malipo ya ziada.

Uhesabuji wa malipo ya ziada

Na sasa endelea mfano wa vitendo Hebu tuangalie utaratibu wa kuhesabu malipo ya ziada kwa kazi ya usiku.

Hebu tuchukue mfano huu. Shirika limeanzisha ratiba ya mabadiliko ambayo inajumuisha mabadiliko mawili: mabadiliko ya kwanza ni kutoka 8.00 hadi 20.00, pili ni kutoka 20.00 hadi 8.00.

Wakati wa kuhesabu, unapaswa kutumia formula hii.

Hapa tunahitaji kuzingatia nukta ifuatayo. Hakuna utaratibu sawa wa kuhesabu viwango vya ushuru wa saa. Na shirika linaweza kutoa agizo kama hilo kwa kujitegemea, kwa mfano, kwa kuiweka kwa kitendo cha kawaida. Unaweza kuchagua kutoka kwa chaguzi mbili.

Soma zaidi kuhusu jinsi malipo ya ziada ya kazi ya usiku yanahesabiwa katika yetu .

Kila saa kiwango cha ushuru inaweza kuhesabiwa kwa kugawanya mshahara (kiwango cha mshahara wa kila mwezi) na idadi ya saa za kazi katika mwezi fulani kulingana na kalenda ya uzalishaji. Katika hali hiyo, ni dhahiri kwamba kiwango cha saa ni miezi tofauti inaweza kutofautiana.

Kiwango cha saa kinaweza kuhesabiwa kwa kugawanya mshahara (kiwango cha kila mwezi) kwa wastani wa idadi ya kila mwezi ya saa za kazi. Ni matokeo ya kugawanya kiwango cha kila mwaka cha muda wa kazi na 12. Na katika kesi hii, kiwango cha mshahara wa saa ni sawa kwa miezi yote ya mwaka. Katika hali hii, hakuna haja ya kuhesabu tena kiwango cha saa kila mwezi.

Hebu tukumbuke kwamba Amri ya Kamati ya Serikali ya Kazi ya USSR na Sekretarieti ya Baraza Kuu la Umoja wa Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi wa Desemba 27, 1972 N 383/35 inapendekeza kutumia chaguo la kwanza. Lakini shirika lina haki ya kuchagua utaratibu wa kuhesabu ambao unaona kuwa unafaa zaidi.

Mfano

Mshahara wa fundi M.V. Sukhorukov, ambaye anafanya kazi katika Pyramida LLC kwenye mabadiliko ya pili (kutoka 20.00 hadi 8.00), ni rubles 40,000. Mnamo Oktoba 2017, alifanya kazi zamu nne za usiku. Saa za kazi usiku zilikuwa saa 8 (kutoka 22.00 hadi 6.00) katika kila zamu.

Kwa mujibu wa Kanuni za malipo ya Pyramid LLC, malipo ya ziada kwa kila saa ya kazi usiku ni 20% ya mshahara uliohesabiwa kwa saa ya kazi.

Muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa Oktoba 2017 na wiki ya kazi ya saa 40 ilikuwa saa 176. Saa za kawaida za kufanya kazi kwa 2017 na wiki ya masaa 40 ni masaa 1973.

Hebu fikiria hesabu ya malipo ya ziada kwa chaguzi zote mbili.

Chaguo 1. Kiwango cha saa mshahara mfanyakazi ilifikia rubles 227.27. (RUB 40,000: masaa 176). Ipasavyo, malipo ya ziada kwa kazi ya usiku itakuwa rubles 1,454.53. (RUB 227.27 × 8 masaa × 4 mabadiliko × 20%).

Chaguo 2. Kiwango cha mshahara wa saa ya mfanyakazi kilikuwa rubles 243.23. (Rubles 40,000: (1973 h: 12 h)). Ipasavyo, malipo ya ziada ya kazi ya usiku yatakuwa sawa na rubles 1556.67. (RUB 243.23 × 8 masaa × 4 mabadiliko × 20%).

Jinsi ya kuomba kazi ya usiku na nyaraka gani zitahitajika kwa hili, soma yetu .

Kupunguza kazi ya usiku

Saa za kazi za usiku hupunguzwa kwa saa 1. Sheria hii imeanzishwa na sehemu ya 2 ya kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Soma kuhusu ikiwa ni muhimu kufupisha mabadiliko ya kazi kwa saa moja ikiwa inaanguka kwa sehemu tu usiku katika yetu .

Wacha tuchunguze ikiwa sheria hizi ni za ulimwengu wote na ikiwa ni muhimu kila wakati kupunguza muda wa kazi. Hebu tuchukue mfano huu. Mlinzi wa ghala hufanya kazi kwa ratiba ya "kila siku tatu". Katika suala hili, sehemu ya muda wa kazi huanguka kwenye kipindi cha usiku. Swali linatokea: ni muhimu kupunguza kazi usiku kwa saa moja?

Hebu tuangalie mara moja kwamba - hapana, sio lazima. Hakika, muda wa kazi ya usiku hupunguzwa kwa saa moja bila kazi zaidi.

Na hiyo sio yote. Muda wa kazi usiku na mchana ni sawa katika sekta fulani za uchumi. Kwa mfano, na uendeshaji unaoendelea wa saa-saa wa vifaa vya mawasiliano, katika uzalishaji unaoendelea wa chakula huzingatia na mboga kavu.

Ratiba ya "katika siku tatu" inaonyesha tarehe za kuanza kazi, ambayo hufanyika karibu na saa. Mwishoni mwa wiki hutolewa kulingana na ratiba ya kuteleza. Katika kesi hii, hakuna mabadiliko kama hayo, kama vile hakuna shughuli za kuhama (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 100, Kifungu cha 103 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sehemu ya muda wa kufanya kazi chini ya ratiba ya "kila siku tatu" huanguka usiku kutoka 22.00 hadi 6.00 (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwanzoni mlinzi aliajiriwa kwa masharti kwamba angefanya kazi usiku. Hii inahitajika na hali ya kazi, kwani ghala inalindwa karibu na saa. Kwa hiyo, muda wa kazi usiku haupungua kwa saa.

Soma kuhusu ikiwa unahitaji kulipa kazi usiku ikiwa mfanyakazi ana siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi. .

Jinsi ya kuonyesha hali ya kufanya kazi usiku katika mkataba wa ajira?

Swali lingine linalojitokeza katika mazoezi wakati wa kuanzisha ratiba ya usiku. Jinsi ya kuingiza mkataba wa ajira hali ya saa za kazi usiku?

Saa za kazi za mfanyakazi lazima zionyeshwe moja kwa moja katika mkataba wa ajira. Lakini wajibu huu unatumika tu ikiwa ratiba ya kazi ya mfanyakazi fulani inatofautiana na ile iliyoanzishwa kwa ujumla katika kampuni (aya ya 6, sehemu ya pili, kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika suala hili, ikiwa mfanyakazi aliajiriwa mahsusi kufanya kazi usiku, kifungu kuhusu hili lazima kijumuishwe katika mkataba wa ajira. Masharti maalum ni muhimu kutoa katika sehemu iliyotolewa . Huko unahitaji kuonyesha kiasi cha malipo ya ziada kwa kufanya kazi usiku.

mpango wa mtu binafsi wa ukarabati au urekebishaji (hapa unajulikana kama IPRA). Inaonyesha kikundi cha walemavu na kiwango cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi (Kiambatisho 2 kwa agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi). ).

Sasa, kuhusu utoaji wa faida za ziada. Mtu mlemavu anayefanya kazi hupewa hali ya kufanya kazi kwa mujibu wa IPRA na muda wa mabadiliko ya kila siku hupunguzwa ikiwa mpango huo una mahitaji kama hayo (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 94, Kifungu cha 224 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ).

Wiki ya kufanya kazi kwa walemavu wa vikundi vya I na II

Watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II wana wiki ya kazi iliyopunguzwa - sio zaidi ya masaa 35. Wakati huo huo, wana haki ya mshahara kamili. Kwa kuongeza, watu wenye ulemavu hutolewa likizo ya mwaka angalau 30 siku za kalenda, kuondoka bila malipo kwa ombi la mfanyakazi hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka, nk.

Kwa habari zaidi juu ya ni nani aliyezuiliwa kufanya kazi usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ni nini hatua za lazima za mwajiri, soma yetu. .

Jipime

1. Ni kiasi gani cha malipo ya chini kwa kila saa ya kazi usiku:

• 10% ya kiwango cha mshahara au ushuru;
• 50% ya mshahara wa chini wa shirikisho;
• 20% ya kiwango cha mshahara au ushuru.

2. Ni zamu gani inachukuliwa kuwa zamu ya usiku katika hali ya uendeshaji ya zamu nyingi:

• angalau saa mbili ambazo huanguka kati ya 11:00 p.m. na 6:00 a.m.;
• angalau nusu ambayo iko katika kipindi cha 22.00 hadi 6.00;
• hudumu kutoka 21.00 hadi 5.00.

3. Ni aina gani ya wafanyikazi wanaweza kuhusika katika kazi ya usiku bila idhini yao ya maandishi:

• wazazi wa watoto wadogo;
• watu wenye ulemavu;
• wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu.

4. Kama kanuni ya jumla, ni kizingiti gani cha juu kilichowekwa kwa muda wote wa kazi usiku:

• masaa 5 kwa siku;
• masaa 35 kwa wiki;
• Masaa 30 kwa wiki.

5. Katika hali gani mfanyakazi mdogo anaweza kushiriki katika kazi ya usiku:

• ikiwa mtoto mdogo atashiriki katika uumbaji au utekelezaji kazi za sanaa;
• katika tukio ambalo mwanariadha mdogo wa kitaaluma huandaa kwa mashindano usiku;
• katika visa vyote viwili vilivyotajwa.

Kwa hivyo, sheria za kuhesabu malipo ya masaa ya usiku wakati wa ratiba ya kazi ya zamu ni kama ifuatavyo.

• kulingana na data kutoka kwa karatasi ya wakati wa kufanya kazi, idadi ya masaa ya usiku iliyofanya kazi imeandikwa (ni muhimu kutambua kwamba hesabu inazingatia idadi ya saa zinazoanguka katika kipindi cha 22 hadi 6);
• gharama ya saa imedhamiriwa kulingana na mfumo uliopitishwa;
• sababu inayoongezeka inatumika, ambayo ni angalau 20% ya gharama ya saa ya kazi ya kila siku (kiasi chake halisi kinatambuliwa katika kanuni za kisheria za mwajiri).

Jinsi kazi ya usiku inavyolipwa: malipo halisi ya ziada ya kazi katika viwanda Katika mazoezi ya sasa ya kulipa kazi ya usiku, viwanda vingi vinatumia mikataba ya sekta ambayo huanzisha mgawo wa ziada wa 40% (makubaliano ya sekta ya shirikisho kwenye sekta ya barabara, tata ya uhandisi wa mitambo, nk. .).

Nani anaweza kufanya kazi usiku Ikiwa tutaainisha wafanyikazi wote, kwa kuchukua kama msingi uainishaji uwezekano wa kuwashirikisha katika kazi nje ya masaa ya kawaida, aina tatu zinaweza kutofautishwa:

1. Sivyo kabisa.
2. Inawezekana, lakini tu ikiwa wanaonyesha idhini yao kwa maandishi.
3. Hakika inawezekana.

Jamii ya kwanza ni nyembamba zaidi: inajumuisha vijana chini ya umri wa miaka 18 (isipokuwa ni wanariadha au wafanyakazi wa ubunifu) na wanawake wajawazito. Ya pili ni pana zaidi: wakati wa kuchagua mgombea wa kazi baada ya 10 jioni, unahitaji kuzingatia ikiwa ana watoto wadogo, wagonjwa au walemavu kati ya jamaa zake wa karibu, iwe yeye mwenyewe ni mlemavu au mlezi (kwa maelezo zaidi, tazama Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa hakuna vikwazo, unaweza kuandaa taarifa ya ushiriki na kupata idhini ya mfanyakazi.

• Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018, mfano wa hesabu
• Malipo ya ziada kwa kazi ya usiku
• Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Urusi. jinsi ya kulipa wakati wa usiku
• Malipo kwa masaa ya usiku

Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mwaka 2018, mfano wa hesabu Kifungu muhimu cha 154 kinahusu Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 22, 2008 No. 554, ambayo ilianzisha kwamba kwa kazi baada ya 10 jioni na kabla ya 6 asubuhi mtu lazima alipe 20% zaidi (malipo hayo ya ziada kwa kazi ya usiku - hii ni kiwango cha chini kilichoidhinishwa na sheria).

Malipo ya saa za usiku wakati wa ratiba ya kazi ya zamu

Wakati huo huo, Belchenko ana ratiba ya kazi ya mabadiliko na mshahara wa saa wa rubles 100. kwa saa, ambayo huacha saa 3 za usiku kwa zamu. Katika mwezi wa uhasibu, Belchenko alikuwa na mabadiliko 12. Mgawo wa "usiku" uliopitishwa na kampuni ni kiwango - 20%. Tutahesabu malipo ya ziada. Wacha tupate idadi ya masaa ya usiku kwa mwezi fulani: kuzidisha idadi ya zamu kwa idadi ya masaa ya mbali - 12 x 3 = masaa 36.

Wacha tupate ni muda gani uliochakatwa zaidi ya kawaida: 176 - 172 = masaa 4. Kwa kazi ya usiku, posho ya 36 x 100 x 0.2 = 720 rubles hutolewa. Kwa muda wa ziada: kwa saa mbili za kwanza kwa wakati na nusu 100 x 1.5 x 2 = rubles 300; kwa saa mbili zilizobaki 100 x 2 x 2 = 400 rubles.
Jumla ya 300 + 400 = 700 kusugua. Mbali na mapato ya kila siku ya Belchenko L.A. inapaswa kupokea 720 + 700 = 1420 rubles.

Kazi ya usiku kulingana na nambari ya kazi (nuances)

Malipo ya saa za usiku wakati wa ratiba ya kazi ya mabadiliko Azimio la Wizara ya Kazi ya Juni 8, 1992; Agizo la Wizara ya Afya ya Urusi ya Oktoba 15, 1999); - kwa wafanyakazi wa nafasi za udhibiti wa uhamiaji - 35% (Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 7, 1995 N 563 (kama ilivyorekebishwa mnamo Novemba 27, 2000)); - kwa wafanyikazi wanaohusika katika shughuli za msingi reli, - 40% (Amri ya Wizara ya Reli ya Urusi tarehe 15 Desemba 1997 N 24C (kama ilivyorekebishwa Septemba 21, 2003) (BNA. 1998. N 8; 2001.
N 6)); - kwa wafanyikazi wa vitengo vya uokoaji wa mgodi wa kijeshi wa tasnia ya makaa ya mawe inayohusika katika kuondoa ajali na kutoa msaada kwa watu - 40% (Amri ya Wizara ya Mafuta na Nishati ya Urusi ya Mei 18, 2000 N 145 (BNA. 2000. N 50) )); - kwa wafanyikazi taasisi za elimu, wafanyakazi wa kufundisha taasisi za huduma za afya, utamaduni, ulinzi wa kijamii - 35% (Amri ya Wizara ya Elimu ya USSR ya Mei 16, 1985. Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Malipo ya masaa ya jioni kulingana na Nambari ya Kazi ya Urusi 2018

Malipo ya ziada kwa mabadiliko ya usiku Kwa mujibu wa Sanaa. 154 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayefanya kazi katika biashara usiku ana haki ya malipo ya ziada. Malipo ya ziada hufanywa kwa mujibu wa masharti:

• makubaliano ya kazi ya pamoja, ikiwa yamehitimishwa katika biashara maalum na haipingani na sheria ya sasa;
• mkataba wa ajira ya mtu binafsi na mfanyakazi maalum;
• kanuni za mitaa za biashara ambapo shughuli hizo zinafanywa;
• kanuni za malipo ya mabadiliko ya usiku ya USSR, ambayo yanatumika leo;
• Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 22, 2008 No. 554.

Amri ya Serikali Nambari 554 inaweka malipo ya chini ya lazima kwa kazi ya usiku.

Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. kulipia kazi za usiku

• Muda mfupi wa usiku wa kufanya kazi ikilinganishwa na siku inamaanisha kuwa mfanyakazi atafanya kazi chini ya wenzake wa mchana.
• Kuongezeka kwa mshahara, kwa wastani kutoka 20 hadi 50%, kulingana na maalum ya kazi na uwanja wa shughuli.
• Siku za ziada za kupumzika, ambazo zimetengwa kama kipimo cha usaidizi.
• Katika baadhi ya matukio, hali ya kazi ya uaminifu zaidi.
• Siku ya bure au jioni.
Hasara kubwa:

1. Zamu za usiku ni pigo kubwa kwa afya, kwa sababu ... Mwili unahitaji kulala katika kipindi hiki cha wakati.
2. Sio tu shida za kiafya zinaweza kutokea, lakini pia zile za kisaikolojia - kutengwa, kutojali na unyogovu.

Mabadiliko ya usiku ni chaguo kati ya mwajiri na mfanyakazi, kwani katika hali nyingi uteuzi wa ratiba hiyo ya kazi inahitaji idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi.

Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Urusi 2018

Mfanyakazi wa shirika anaweza kupewa siku ya kufanya kazi kwa sehemu ya usiku, kwa mfano, wakati wa kuweka ratiba kutoka 5:00 hadi 1:00. Licha ya uwezekano wa kupunguza kipindi kazi ya usiku, baadhi ya kategoria ya wafanyakazi hawana haki yake. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na:

• wafanyakazi ambao, kwa sababu ya hali nyingine, wana haki ya kupunguzwa kwa muda mrefu wa kufanya kazi wakati wa mchana;
• wafanyakazi hasa walioajiriwa kufanya kazi usiku - walinzi wa usiku au walinzi, kwa mfano.

Sanaa.
103 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka mgawo wa juu unaowezekana wa kazi ya usiku mfululizo. Kulingana na sheria za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hana haki ya kumlazimisha mfanyakazi wa shirika kwenda nje usiku zaidi ya mara mbili mfululizo. Je, ni saa ngapi zinazochukuliwa kuwa saa za usiku?Kwa mujibu wa Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inatumika kwa mabadiliko ya usiku wakati wa kazi kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi.

Malipo kwa masaa ya usiku

Mbunge huanzisha kawaida ifuatayo: saa ya muda wa kufanya kazi usiku inapaswa gharama zaidi ya saa ya kazi chini ya hali ya kawaida ya mchana. Mgawo wa chini wa ongezeko la malipo huanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kulingana na mapendekezo ya wataalamu kutoka Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi. Leo, mgawo ni angalau 20% ya kiasi cha malipo kwa saa ya kazi ya mchana kwa kila saa ya usiku kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 22, 2008 No. 554 No.
Muhimu! Ikiwa mwajiri yuko tayari kulipa fidia kiasi kikubwa malipo ya ziada, hii lazima ionekane katika makubaliano ya pamoja.

Mabadiliko ya usiku kulingana na nambari ya kazi

Kiasi maalum cha ongezeko hilo kinaanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi, mkataba wa ajira na hauwezi kuwa chini ya 20% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara unaohesabiwa kwa saa ya kazi. ) kwa kila saa ya kazi usiku (Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi , Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 22 Julai 2008 No. 554). Wakati huo huo, malipo ya saa za usiku wakati wa ratiba ya kazi ya mabadiliko sio tofauti na malipo ya saa za usiku wakati wa ratiba ya kawaida: wakati wa usiku unakabiliwa na malipo ya ziada. Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi umewekwa kwa rubles 75,000 na wiki ya kazi ya siku tano na masaa ya kawaida ya kazi (masaa 40 kwa wiki).

Mnamo Septemba, mfanyakazi, kwa ombi la mwajiri, alifanya kazi wakati wa ziada wa usiku kutoka 22 hadi 00. Malipo ya ziada ya wakati wa usiku imewekwa kwa 20%.

Saa za kazi za usiku hulipwaje wakati wa ratiba ya mabadiliko kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Lakini malipo ni mbali na suala pekee ambalo afisa wa wafanyakazi anahitaji kulipa kipaumbele ikiwa anataka kuepuka ukiukwaji wa sheria. Kwa mujibu wa kitendo hiki, malipo ya ziada kwa wafanyakazi wa taasisi za huduma za afya kwa kazi usiku huwekwa kwa asilimia 50 ya kiwango cha ushuru wa saa, na kwa wale wanaohusika katika kutoa huduma za dharura, dharura na dharura - 100%. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi "Juu ya malipo ya ziada ya kazi usiku na kuanzishwa kwa sare kwa wafanyikazi wa nafasi za udhibiti wa uhamiaji wa Huduma ya Uhamiaji ya Shirikisho la Urusi" ya Juni 7, 1995 N 563 inatoa kuanzishwa kwa wafanyikazi hawa kutoka. Juni 1, 1995.
malipo ya ziada kwa kazi ya usiku kwa kiasi cha 35% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara) kwa kila saa ya kazi ya usiku.

• baadhi ya wafanyakazi wa shirika wanaweza kushiriki katika kazi usiku tu kwa idhini iliyoandikwa, na ujuzi wao wa lazima na uwezekano wa kukataa kufanya kazi kwa wakati fulani wa siku;
• udhibiti wa shughuli za wafanyakazi katika fani za ubunifu na wafanyakazi wa vyombo vya habari usiku hutokea kwa hitimisho la makubaliano ya pamoja ya kazi, pamoja na ushiriki wa tume ya utatu ili kuamua haja ya kufanya kazi usiku.

Udhibiti wa mahusiano ya kazi wakati wa kuanzisha saa za kazi za usiku unaweza kutokea kwa mujibu wa masharti ya sasa ya sheria ya kazi na kanuni za shirikisho ambazo zinaonyesha moja kwa moja au zisizo za moja kwa moja maelezo ya kuanzisha ratiba hiyo, na pia kwa kutoa kanuni za manispaa au biashara.

Ili kuhakikisha usalama, afya na ustawi wa raia, wanafanya kazi ndani wakati wa giza siku polisi, usalama, madaktari, wawakilishi wa huduma za umma. Madereva wa teksi, waendeshaji simu, na wafanyakazi wa sekta ya huduma hufanya kazi zao usiku. Madereva huendesha treni, waokaji huoka mkate kwenye mikate ... Kufanya kazi usiku si rahisi, hivyo udhibiti wa shughuli hizo una maalum yake.

Kazi ya usiku

Kufanya kazi usiku katika nchi yetu inaruhusiwa na sheria. Kifungu cha 96 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi kinafafanua muda wa usiku kama kipindi cha 10 jioni hadi 6 asubuhi. Kazi katika kipindi hiki inachukuliwa kuwa ajira katika hali tofauti na kawaida, kwa hivyo, malipo ya masaa ya usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa watu wanaofanya kazi zao. majukumu ya kazi katika kipindi maalum, imehakikishwa kwa kiasi kilichoongezeka.

Kiasi maalum cha malipo kinaweza kuamua katika mkataba na kila mfanyakazi, makubaliano ya pamoja au nyingine kitendo cha kawaida mashirika. Hata hivyo, kwa hali yoyote, malipo ya saa za usiku hawezi kuwa chini kuliko kiwango cha chini kilichoanzishwa na sheria ya kazi ya Kirusi.

Kiasi cha malipo kwa mfanyakazi kwa aina hii ya ajira mwishoni mwa mwezi inategemea hali ambayo alienda kufanya kazi zamu, na pia kwa sababu za ushiriki wake katika majukumu ya kitaalam usiku.

Hali ya uendeshaji

Njia ambayo mfanyakazi atafanya kazi imedhamiriwa na makubaliano na mwajiri. Na hii hali muhimu mkataba wa ajira, ambao lazima ukubaliwe na kuandikwa mapema. Ni muhimu hasa kurekebisha mode zamu za kazi kwa wale watu ambao ratiba yao inatofautiana na ile ya jumla iliyoanzishwa kwa washiriki wengine wa timu ya shirika fulani au biashara kulingana na masaa ya kazi. Je, ni utaratibu gani wa malipo kwa saa za usiku? Pia hufafanuliwa katika mkataba wa ajira na mwajiri.

Kwa kazi ya zamu, kwa kawaida sehemu fulani (au yote) hutokea kati ya 10 jioni na 6 asubuhi. Zamu za usiku hulipwa zaidi kila wakati ukubwa wa juu, ikilinganishwa na ile iliyoanzishwa kwa umiliki wa mchana.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, makini na hatua muhimu. Hati lazima ionyeshe ni saa gani za kazi zinazingatiwa saa za usiku. Ratiba na mzunguko wa zamu pia hujadiliwa na mwajiri. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kazi usiku unapaswa kufupishwa kwa saa moja (bila kazi zaidi).

Wakati kazi hutokea bila kupunguzwa kwa mabadiliko

Katika baadhi ya matukio, muda wa mabadiliko haupunguki, hata ikiwa sehemu au yote huanguka wakati wa saa za usiku. Hii inaruhusiwa wakati wa kufanya kazi zamu ya siku sita na siku moja ya mapumziko kwa wiki. Kwa utawala huu, muda wa mabadiliko ya usiku ni sawa na wakati wa mabadiliko ya mchana.

Hakuna kupunguzwa hata kama mtu aliajiriwa mahsusi kwa kazi ya usiku. Uwezekano huu umetolewa katika Kanuni ya Kazi. Bila shaka, hali ya ajira ya kudumu usiku imewekwa katika mkataba wa mfanyakazi.

Wawakilishi wa fani kama walinzi, wasafirishaji, waendeshaji na idadi ya wengine hufanya kazi. wakati wote, bila kupunguza muda wake, lakini hulipwa kwa mabadiliko ya usiku kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Nani hapaswi kufanya kazi usiku?

Kulingana na sheria ya kazi, sio watu wote wanaruhusiwa kufanya kazi kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi.

Hauwezi kufanya kazi usiku:

• wanawake wajawazito;
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (isipokuwa wawakilishi wa fani ya ubunifu katika baadhi ya matukio);
• wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;
• wazazi wasio na wenzi walio na watoto chini ya miaka mitano (mama na baba);
• watu wenye ulemavu

Makundi matatu ya mwisho ya watu yanaweza kuhusika katika ajira husika tu kwa kibali chao cha maandishi. Katika kesi hii, mwajiri lazima atimize jukumu muhimu: kufahamisha wafanyikazi hawa na haki yao ya kukataa (in kuandika) Na, kwa kweli, malipo ya masaa ya usiku hufanywa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa imekubaliwa. Hakuna fomu iliyoandaliwa kisheria ya kumfahamisha mfanyakazi na haki zake na kutoa kibali cha kufanya kazi, kwa hivyo inachukuliwa kuwa inakubalika kabisa kuandika tu "kukubali / kutokubali" juu ya agizo.

Je, mabadiliko ya usiku yanapaswa kupunguzwa lini?

Kwa ujumla, kwa mujibu wa masharti ya sheria ya kazi, muda wa kazi usiku hupunguzwa kwa saa 1. Kwa mfano, ikiwa zamu huchukua masaa 8, muda wake hupunguzwa hadi 7.

Muda haujapunguzwa kwa wafanyikazi wafuatao:

• kuajiriwa kufanya kazi za kitaaluma tu usiku;
• watu ambao wana kifupi muda wa kazi(kwa mfano, katika viwanda vilivyo na hali mbaya na hatari);
• wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda mfupi (juu ya maombi yao au makubaliano na mwajiri).

Mwajiri anaweza kutumia haki ya kutopunguza muda wa kuhama kwa orodha fulani ya kazi katika kesi zinazohusiana na hali ya kazi. Wakati huo huo, lazima akubaliane na orodha maalum na wafanyakazi wa shirika. Orodha ya maeneo ambapo saa za kazi hazipunguki zimejumuishwa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha utawala cha kampuni, utaratibu, udhibiti, nk).

Udhibiti wa kisheria wa ajira usiku

Zamu za usiku zinafunikwa na sheria ya kazi kama kazi ndani hali maalum kazi. Tofauti na kazi ya mchana, kazi ya usiku hairuhusu mwili kupumzika kwa kawaida, overloads mifumo yake ya neva na endocrine, na huathiri utendaji wa moyo. Ndiyo maana malipo ya saa za usiku hufanywa kwa kiasi kilichoongezwa kwa kulinganisha na kile kilichotolewa na sheria kwa saa za jadi.

Kifungu cha 149 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinaonyesha kuwa katika hali ambazo hazijatambuliwa kuwa za kawaida (pamoja na usiku), mfanyakazi lazima alipwe malipo ya ziada yaliyotolewa na sheria yenyewe na kanuni za ndani (makubaliano ya pamoja, makubaliano). . Wakati huo huo, malipo kulingana na mitaa kanuni haiwezi kupunguzwa kwa kulinganisha na yale yaliyotolewa na hati za kisheria za shirikisho.

Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inadhibitiwa na Kifungu cha 154, ambacho pia huweka kwamba kizingiti cha chini cha malipo ya kazi husika hakiwezi kuwa chini ya ile iliyowekwa kwa kuzingatia dhamana ya serikali.

Ni nini huamua kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi ya usiku?

Kiasi cha chini cha malipo ya kuongezeka kwa muda wa usiku ni kuamua na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 22, 2008 No. 554 na kiasi cha asilimia 20 ya malipo ya ziada kwa kiwango cha ushuru wa saa (mshahara).

Katika kila kisa maalum, kiasi cha malipo kama hayo kwa kazi ya usiku kinaweza kupatikana kutoka kwa vifungu vya hati ya ndani juu ya malipo yaliyopitishwa na shirika, kwa kuzingatia maoni ya timu, au kutoka kwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi yenyewe.

Sheria inahakikisha kwamba wakati mtu anaenda kwa zamu za usiku, atapata mshahara ambao ni 20% juu kuliko kawaida.

Lipa kwa kazi ya usiku

Kila shirika, kwa kuzingatia uwezo na maslahi yake, lina haki ya kuamua jinsi ya kulipa kwa saa za usiku ikiwa malipo ya ziada yanazidi kiwango cha chini cha asilimia 20 kilichohakikishwa na sheria ya kazi. Msingi wa hii inaweza kuwa hati ya ndani ya biashara (kanuni, makubaliano ya pamoja, mikataba ya ajira ya wafanyikazi). Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huhesabiwa kwa kuzingatia gharama ya saa ya kazi ya mfanyakazi (ushuru, mshahara) bila kuzingatia posho zingine na malipo ya ziada. Mwajiri, hata hivyo, hajaunganishwa na utaratibu huu wa hesabu na anaweza kuianzisha kwa fomu tofauti na kiasi, lakini tu ikiwa kiwango kilichoanzishwa kisheria kinazidi.

Ndio, kwa wafanyikazi taasisi za matibabu Malipo haya ya ziada ni 50% ya mshahara wa saa. Na kwa wafanyakazi wa kijeshi. idara ya moto na mfumo wa adhabu unastahili 35% ya mshahara uliowekwa.

Sheria za kuhesabu malipo yaliyoongezeka

Utaratibu wa jinsi kazi ya usiku inavyolipwa imeagizwa katika Azimio namba 554. Pia kwa sasa katika Shirikisho la Urusi ni Ufafanuzi wa Kamati ya Jimbo la USSR ya Kazi ya 1972 No. 12/13, ambayo huweka sheria za kuhesabu kiwango cha saa. kuamua malipo ya ziada kwa kazi ya usiku. Kulingana na hati hii, malipo ya wakati wa usiku (kwa saa 1) imedhamiriwa kama ifuatavyo:

• wafanyakazi katika mfumo wa ushuru kiwango cha kila siku kinagawanywa na idadi ya saa zilizofanya kazi kwa siku;
• kwa wafanyikazi wanaolipwa - kwa kugawa mshahara kwa masaa ya kawaida katika kila mwezi maalum.

Mfano wa hesabu

Wacha tuangalie jinsi mabadiliko ya usiku yanalipwa kulingana na Nambari ya Kazi, kwa kutumia mfano wa shirika ambalo lina kiwango cha malipo ya ziada ya 20% ya kiwango cha saa (mshahara).

1. Mlinzi katika shirika la Romashka alifanya kazi zamu 8 za kila siku (saa 192) kwa mwezi. Kiwango chake cha ushuru kinawekwa kwa rubles 45 kwa saa. Kati ya saa 192 zilizofanya kazi na mlinzi, 64 ni zamu ya usiku.

Hesabu ya malipo ya ziada katika kesi hii itaonekana kama hii: 45x0.2x64=576 rubles.

Takwimu inayotokana inajumlishwa na aina zingine za nyongeza kwa sababu ya mlinzi kwa kipindi kilichofanya kazi.

2. Mhandisi wa mchakato kutoka kwa shirika moja ana mshahara wa rubles 8,000 kwa mwezi.

Kiwango cha kila mwezi cha saa kilikuwa 176. Kwa amri ya usimamizi, alihusika katika kazi kutoka saa 24 hadi 8 asubuhi. Wakati huu, kipindi cha usiku kinachukua masaa 6.

Hesabu itakuwa kama hii:

8000/176 = 45.45 kusugua. - mshahara wa saa wa mhandisi wa mchakato katika mwezi fulani.

45.45x0.2x6 = 54.54 kusugua. - malipo ya ziada yamepokelewa.

Wakati wa kuhesabu mshahara, kiasi hiki pia huongezwa kwa aina zote za accruals kutokana na mfanyakazi kwa mwezi.

Kufanya kazi masaa ya ziada usiku

Kutokana na mahitaji ya uzalishaji, karibu mfanyakazi yeyote anaweza kushiriki katika kazi ya ziada, kwa mfano, kuchukua nafasi ya mfanyakazi wa zamu ambaye haipatikani. Je, saa za kazi za usiku hulipwa vipi katika kesi hii?

Kazi nje ya muda wa kawaida hupimwa, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kiasi kilichoongezeka. Wakati wa saa mbili za kwanza, malipo yanaongezeka kwa kiasi si chini ya mara moja na nusu ya kiwango, na katika masaa yafuatayo - si chini ya mara mbili. Kiasi maalum cha malipo ya kazi ya ziada, pamoja na masaa ya usiku, huanzishwa na nyaraka za udhibiti wa ndani wa shirika na mkataba wa ajira.

Ikiwa kazi ya ziada ilifanyika kati ya 10 p.m. na 6 a.m., mshahara wa mfanyakazi lazima uongezwe kwa misingi miwili mara moja (malipo ya usiku na malipo ya saa ya ziada).

Kama tunavyoona, udhibiti wa kazi ya usiku una sifa zake, zinazolenga kufidia mtu kwa hali wakati ratiba yake ya kazi na kupumzika inatofautiana na kawaida. Sheria inaweka kiwango cha chini ambacho malipo ya kazi ya usiku lazima yaongezwe. Mwajiri pia anaweza kuongeza hii kwa hiari yake. ukubwa wa chini ndani ya shirika lako.

Wazo la "saa za kazi za usiku" limefafanuliwa kwa usahihi katika Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba masaa kutoka 22:00 hadi 06:00 inachukuliwa kuwa masaa ya usiku. Ikiwa mfanyakazi ana ratiba ya kazi ya kawaida ndani ya muda uliowekwa kwa mujibu wa mkataba wa ajira, anachukuliwa kuwa mfanyakazi wa usiku, vinginevyo mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo ya ziada kwa muda aliofanya kazi usiku.

Mabadiliko ya usiku kutoka kwa mtazamo wa kisheria

Zaidi ya hayo

Muda wa saa za kazi kwenye mabadiliko ya usiku kwa wafanyikazi katika fani za ubunifu (waigizaji wa ukumbi wa michezo, washiriki wa vikundi vya circus na washiriki wa filamu, wafanyikazi wa media) umewekwa na masharti ya makubaliano ya wafanyikazi au ya pamoja, na kanuni za mitaa.

Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa maelezo kulingana na ambayo ufafanuzi wa mabadiliko ya kazi ya usiku ni pamoja na. shughuli ya kazi, uliofanywa katika kipindi cha muda kutoka 22-00 hadi 06-00 asubuhi. Kwa hivyo, ikiwa muda mwingi wa kufanya kazi wa mfanyakazi unaangukia ndani ya safu ya saa maalum, kazi hiyo inachukuliwa kuwa ya usiku. Kulingana na kifungu hiki, muda wa mabadiliko ya kazi usiku unapaswa kuwa chini ya saa moja kuliko wakati wa mchana. Ikiwa saa za kazi za mchana ni saa 8, inakubalika kuweka ratiba ya kazi ya saa saba kwa kazi ya usiku bila kufanya kazi ya saa iliyopotea. Katika hali nyingine, kupunguzwa kwa saa za kazi usiku kunaweza kutokea wakati:

1. Mfanyakazi huyo awali aliajiriwa kufanya kazi usiku.
2. Mfanyakazi anahusika kwa kuzingatia kupunguzwa kwa saa za kazi.
3. Wafanyakazi hufanya kazi kwa zamu na siku moja ya mapumziko kwa wiki.

Ambao wanaweza kuhitajika kufanya kazi kwa saa zisizo za kawaida

Vitendo vya kisheria hufafanua aina za watu ambao wamekatazwa kujihusisha na shughuli za kazi usiku. Ifuatayo hairuhusiwi kwa kazi kama hiyo:

1. Wafanyakazi ni wajawazito.
2. Wafanyakazi wadogo, isipokuwa kwa wananchi chini ya umri wa miaka 18 wanaoshiriki katika uumbaji au utendaji wa kazi za asili ya kisanii, pamoja na watu walioonyeshwa katika Orodha iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 252 ya Aprili 28, 2007. .

Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inabainisha makundi ya wafanyakazi ambao wanaweza kushiriki katika kazi usiku, lakini kwa kuzingatia tu idhini yao ya hiari. Hizi ni pamoja na:

• wanawake wanaofanya kazi na watoto chini ya miaka 3;
• wanawake na wanaume kulea watoto chini ya umri wa miaka 5 peke yake (bila mke);
• wafanyakazi wenye ulemavu;
• wafanyikazi walio na watoto wenye ulemavu;
• wafanyakazi wanaomtunza mwanafamilia mgonjwa (kulingana na ripoti rasmi ya matibabu).

Raia wa aina zilizoorodheshwa za wafanyikazi wanaweza kuhitajika kufanya kazi usiku ikiwa hakuna ubishani wa matibabu, na pia kuna idhini ya hiari ya wafanyikazi wenyewe kwa maandishi. Hii inamaanisha kuwa kukataa kwa watu hawa kufanya kazi usiku hakuwezi kushtakiwa kama utoro.

Uhamisho wa kazi ya usiku unafanywaje?

Tofauti, hali zinapaswa kuzingatiwa wakati mabadiliko ya usiku yanaanguka mwishoni mwa wiki na likizo. Katika hali kama hizi, kiasi cha posho kinafupishwa, kwani, kulingana na viwango Sheria ya kazi, likizo na wikendi hulipwa saizi mbili(soma zaidi kuhusu malipo ya kazi kwa siku ya mapumziko chini ya Kanuni ya Kazi). Isipokuwa ni wafanyikazi wanaofanya kazi kwa ratiba ya zamu, ambao wikendi ni zamu za kawaida za kazi, lakini sheria hii haitumiki kwa likizo - zamu za usiku zinazoambatana na likizo, hulipwa mara mbili, kwa kuzingatia malipo yaliyoanzishwa kwa kazi ya usiku.

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi huamua kwamba kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi usiku hawezi kuwa chini ya 20% ya mshahara wa kawaida wa mfanyakazi. Zaidi ya hayo, malipo ya kazi usiku katika Shirikisho la Urusi pia inaweza kudhibitiwa na nyaraka za udhibiti wa ndani wa biashara (Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kila mwajiri ana haki ya kuwapa wafanyikazi malipo yoyote ya ziada kwa kufanya kazi usiku, lakini sio chini ya 20% ya kiwango cha saa.

Malipo ya masaa ya usiku kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2019 hufanywa kulingana na kiasi cha malipo ya ziada yaliyowekwa na hati za udhibiti wa biashara na wakati uliofanya kazi usiku. Kwa mfano, fikiria kesi ambayo mwajiri hajazidi kiwango cha chini kinachoruhusiwa cha malipo ya ziada kwa saa za usiku - 20% na mfanyakazi ambaye anapokea malipo ya saa ya kudumu ya rubles 500 amefanya kazi kwa jumla ya saa 10 za usiku katika mwezi mmoja.

Tunahesabu mshahara usiku:

(Kiasi cha malipo ya saa)/(Kiwango cha malipo ya ziada ya kazi usiku (kwa asilimia))*Idadi ya saa zilizofanya kazi=(rubles 500)/(20%)*Siku 10=rubles 1000

Katika kesi hii, rubles elfu itakuwa malipo ya ziada kwa masaa ya usiku tu, kulingana na Nambari ya Kazi ya 2019, na masaa ya kazi yenyewe hulipwa kando kulingana na kiasi cha mshahara.

Ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara wa kila mwezi uliowekwa, ni muhimu kuhesabu kiwango kwa saa ya kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kugawanya kiwango cha kila mwezi kwa idadi ya masaa ambayo mtu anapaswa kufanya kazi kwa kawaida katika mwezi wa sasa.

Wafanyakazi ambao wameajiriwa hasa kufanya kazi za usiku wa usiku pia wana haki ya kupokea malipo ya ziada, na hii inapaswa kuzingatiwa wakati wa kuamua mshahara wa kila mwezi wakati mkataba wa ajira unafanywa na mfanyakazi.

Tazama video ifuatayo kwa habari juu ya malipo ya kazi ya usiku.

Kufanya kazi masaa ya ziada usiku

Kumbuka: Inahitajika kutofautisha kati ya dhana za kazi ya ziada na kazi ya usiku, ambayo watu wengi huchanganya. Muda wa ziada ni kazi ambayo hufanywa kwa nyakati ambazo hazijaainishwa na ratiba ya kazi, na sio usiku. Na kazi ya usiku ni shughuli ya kazi kutoka 22.00 hadi 6.00, iliyopangwa na mwajiri mapema. Wakati mwingine dhana hizi zinaweza kuingiliana, katika kesi ambapo kazi ni usiku na muda wa ziada.

Kila saa ya saa ya ziada usiku hulipwa kwa kuongeza kwa kiasi sawa na mshahara wa wastani wa saa ya kazi kwa mfanyakazi. Saa za ziada za mchana hulipwa zaidi ya 50% ya kiwango cha saa kwa saa 2 za kwanza na 100% kwa zote zinazofuata. Walakini, mwajiri anaweza kuteua kwa kujitegemea hati za udhibiti makampuni ya biashara nafasi ya kulipa zaidi kazi ya ziada usiku, kwa kuwa hii hairuhusiwi na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria.

Hesabu ya malipo kwa muda wa ziada usiku hufanyika kwa njia sawa na hesabu ya malipo ya kazi usiku. Katika kesi hii, kiwango cha saa cha mfanyakazi kinazidishwa na 200% na muda wa kazi wakati wa ziada usiku. Kwa mfano, ikiwa malipo ya mfanyakazi ni rubles 500 kwa saa, na alifanya kazi saa 10 za ziada usiku, mwajiri lazima alipe rubles elfu 10 kwa wakati huu (kwa kiwango cha 500 * 200% * 10).

Ushuru wa malipo ya ziada kwa kazi ya usiku na nyongeza

Malipo ya ziada kwa ajili ya kazi ya usiku na muda wa ziada huchukuliwa kuwa sehemu ya mshahara wa mfanyakazi, kwa hiyo malipo yote yanatolewa kutoka kwao kwa msingi wa jumla. Hiyo ni, malipo ya bima, pamoja na pensheni na michango ya kijamii, pamoja na kodi ya mapato ya kibinafsi, inapaswa kukatwa kutoka kwa kiasi cha malipo ya ziada. Makato yote yanafanywa na wafanyakazi wa uhasibu wa shirika, na mfanyakazi hulipwa kiasi kwa kuzingatia mabadiliko yote. Kwa hivyo, mfanyikazi hatalazimika kutunza kwa uhuru malipo ya ushuru na malipo ya bima kwa saa ya ziada iliyofanya kazi.

Juu ya masuala ya malipo ya kazi usiku, mwanasheria atakushauri katika maoni kwa makala

Mara nyingi huhusisha kufanya kazi usiku. Kwa mfanyakazi, kazi kama hiyo hubeba mzigo ulioongezeka, kwa hivyo, malipo yake yanapaswa kuwa ya juu. Wafanyakazi mara nyingi huwa na wasiwasi juu ya suala la malipo wakati wa kazi ya zamu, hasa wanapokuwa na shughuli nyingi usiku.

Hebu fikiria jinsi sheria za Shirikisho la Urusi zinavyohusiana na suala hili, jinsi uhasibu hutokea wakati wa kufanya kazi nje ya masaa ya kawaida, jinsi ya kuhesabu malipo, na tutaonyesha hili kwa mfano maalum.

Sheria inakuwezesha kufanya kazi usiku

Licha ya ukweli kwamba mashirika mengi hufanya kazi wakati wa mchana, maalum aina ya mtu binafsi leba inahusisha usiku (na wakati mwingine saa-saa) kufanya kazi. Kwa biashara kama hizo tu, kuna ratiba ya kazi ya kuhama, kulingana na sehemu gani ya mabadiliko au mabadiliko yote huanguka wakati wa masaa ambayo kawaida hukusudiwa kulala na kupumzika.

Kanuni za shirika na malipo ya kazi hiyo zimewekwa katika Sanaa. 96 na 154 Kanuni ya Kazi RF.

Ni zamu gani zinachukuliwa kuwa zamu za usiku?

Sheria inatangaza saa za kazi za usiku kuwa kuanzia saa 10 jioni (saa 10 jioni) hadi 6 asubuhi.

Zamu itachukuliwa kuwa zamu ya usiku ikiwa angalau nusu yake inajumuisha kazi ndani ya muda uliowekwa. Malipo ya ada ya usiku yatakuwa tu kwa saa zinazounda kipindi hiki; zilizosalia zitazawadiwa, kama ilivyo kawaida katika zamu za mchana. Ufafanuzi wa "shifu ya usiku" katika kwa kesi hii ni muhimu kwa kuamua suala la kuvutia au kutovutia aina fulani ya wafanyikazi.

TAZAMA! Kulingana na Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko ya usiku yanapaswa kuwa fupi saa 1 kuliko zamu ya siku inayolingana.

Mabadiliko ya usiku hayapunguzwi kwa saa katika hali fulani maalum, ambazo ni:

• mfanyakazi aliajiriwa mahsusi kwa kazi ya usiku, na hii inaonekana katika mkataba wa ajira;
• mfanyakazi ana ratiba iliyopunguzwa;
• iliyokusanywa kulingana na mpango wa 6:1;
• wakati mabadiliko hayawezi kufupishwa kwa sababu ya asili ya uzalishaji.

Hati juu ya malipo ya kazi ya usiku

Biashara lazima lazima kudhibiti masharti ya kuandaa na kuhesabu malipo ya kazi nje ya masaa ya kawaida. Hii inapaswa kutekelezwa katika vitendo vifuatavyo vya ndani:

• katika kanuni za mishahara (ya jumla au iliyotolewa mahsusi kwa saa za usiku);
• katika makubaliano ya pamoja (maoni ya chama cha wafanyakazi lazima izingatiwe)
• katika mkataba wa ajira na mfanyakazi binafsi;
• ili kuvutia mfanyakazi kufanya kazi kwa saa maalum (ikiwa hii inafanywa mara moja au mfanyakazi anavutiwa kutoka kwa kikosi maalum).

MUHIMU! Agizo ni muhimu tu ndani kesi maalum, pamoja na ratiba ya mara kwa mara na mabadiliko ya usiku, inatosha kurekebisha utaratibu wa malipo katika Kanuni.

Kikosi maalum cha wafanyikazi

Makundi fulani ya wafanyakazi hawana haki ya kufanya kazi za usiku, bila kuzingatia maoni yao juu ya suala hili. Orodha nyingine inafafanua mduara wa wafanyakazi ambao wanaweza kushiriki katika kazi ya usiku ikiwa wanaonyesha idhini yao.

Ni marufuku kufanya kazi usiku:

• wanawake wanaotarajia mtoto;
• wafanyakazi wadogo, isipokuwa kwa makundi maalum yaliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na fulani sheria za shirikisho, kwa mfano, wale wanaohusika katika maonyesho au matukio mengine.

Unaweza kufanya kazi usiku kwa idhini iliyoandikwa:

• mama wa watoto wadogo (chini ya miaka 3);
• watu wenye ulemavu wa kikundi chochote;
• wafanyikazi wanaojali watu wenye ulemavu;
• wafanyakazi wanaotunza wanafamilia wasio na afya (kulingana na maoni ya matibabu);
• wazazi wasio na watoto walio na watoto chini ya miaka 5;
• walezi wa watoto chini ya miaka 5.

KWA TAARIFA YAKO! Mfanyikazi wa kitengo hiki lazima aonywe kwa maandishi kwamba ana haki ya kukataa kufanya kazi usiku, na kwa upande wake, idhini yake ipitishwe.

Sababu zinazoamua kiasi cha malipo kwa zamu za usiku

Sheria inaweka ongezeko la malipo ikilinganishwa na saa za mchana kwa kila saa inayofanya kazi usiku. Saizi ya ongezeko hili inategemea nuances kadhaa muhimu:

• mshahara wa chini kwa kazi ya usiku iliyoanzishwa na serikali;
• nambari zilizowekwa katika kitendo cha eneo husika (kawaida malipo ya ziada ni asilimia ya mshahara wa kila siku au ushuru);
• idadi ya masaa ya usiku ambayo mfanyakazi alikuwa na shughuli nyingi.

Kiasi cha malipo ya ziada kwa kila saa ya usiku ya kazi haiwezi kuwa chini ya tano ya mshahara wa kawaida wa kila siku (Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 22, 2008 No. 554).

KUMBUKA! Ratiba ya mabadiliko au ratiba ya kawaida inakubaliwa katika shirika; masaa ya usiku hulipwa kulingana na kanuni hiyo hiyo - na malipo ya ziada.

Usiku kwenye safari ya biashara

Ikiwa mfanyakazi lazima afanye kazi usiku wakati wa safari ya biashara, hii haibadilishi malipo ya ziada ya lazima. Tofauti pekee ni kwamba mwajiri halazimiki kulipa ziada kwa saa za usiku zilizotumiwa kwenye safari ya biashara, ingawa anaweza kufanya hivyo kwa hiari yake mwenyewe na tamaa.

Je, ikiwa ni muda wa ziada?

Ni jambo moja wakati masaa ya usiku yanajumuishwa katika ratiba ya kazi, na hali tofauti kidogo wakati wanaishia kufanya kazi zaidi ya kawaida, hata kwa ratiba ya mabadiliko. Jinsi ya kufanya malipo katika kesi kama hizo?

Ni muhimu kutumia malipo ya ziada kwa kila usiku na sababu ya saa ya ziada, ambayo ni 1.5 kwa saa mbili za kwanza za muda wa ziada na 2 kwa muda unaofuata.

Mifano ya mahesabu ya mshahara wa usiku

Mfano 1. Malipo ya masaa ya usiku na mshahara uliowekwa

Mfanyakazi Polivanov K.I. na mshahara wa rubles elfu 25. kwa mwezi inafanya kazi kulingana na kazi ya zamu Siku 5 kwa wiki (Jumatatu hadi Ijumaa). Zamu yake ya jioni ni kutoka 20:00 hadi 04:00. Kulingana na ratiba yake, ana zamu 10 kwa mwezi. Kitendo cha mtaa makampuni ya biashara yameanzisha sehemu ya 20% ya malipo ya ziada kwa kazi nje ya saa za kawaida. Tutahesabu kiasi cha malipo ya ziada.

Kwa mwezi wa uhasibu Polivanov K.I. ilifanya kazi kikamilifu kiasi cha saa kinacholingana na kalenda ya uzalishaji (saa 170). Saa za usiku kila akaunti ya zamu kwa masaa 6 (kutoka 22:00 hadi 04:00), kwa mwezi hii itakuwa 6 x 10 = masaa 60. Tunahitaji kupata kiwango cha wastani cha ushuru wa saa: 25,000 / 170 = 147 rubles. Hebu tuhesabu kiasi cha ziada ya usiku kwa kila saa: 147 x 0.2 = 29.4 rubles. Kwa masaa 60 isiyo ya kawaida utahitaji kulipa mshahara wa ziada wa 60 x 29.4 = 1,764 rubles.

Mfano 2. Malipo ya saa za usiku kwa wafanyakazi wa saa moja kwa kazi ya ziada

Kalenda ya uzalishaji kwa mwezi wa uhasibu hutoa kwa saa 172 zilizofanya kazi, na mfanyakazi Belchenko L.A. kazi 176. Wakati huo huo, Belchenko ana ratiba ya kazi ya mabadiliko na mshahara wa saa wa rubles 100. kwa saa, ambayo huacha saa 3 za usiku kwa zamu. Katika mwezi wa uhasibu, Belchenko alikuwa na mabadiliko 12. Mgawo wa "usiku" uliopitishwa na kampuni ni kiwango - 20%. Tutahesabu malipo ya ziada.

Wacha tupate idadi ya masaa ya usiku kwa mwezi fulani: kuzidisha idadi ya zamu kwa idadi ya masaa ya mbali - 12 x 3 = masaa 36.

Wacha tupate ni muda gani uliochakatwa zaidi ya kawaida: 176 - 172 = masaa 4.

Kwa kazi ya usiku, posho ya 36 x 100 x 0.2 = 720 rubles hutolewa.

Kwa muda wa ziada: kwa saa mbili za kwanza kwa wakati na nusu 100 x 1.5 x 2 = rubles 300; kwa saa mbili zilizobaki 100 x 2 x 2 = 400 rubles. Jumla ya 300 + 400 = 700 kusugua.

Mbali na mapato ya kila siku ya Belchenko L.A. inapaswa kupokea 720 + 700 = 1420 rubles. malipo ya ziada.

Rudi