Wataalamu wa HR mara nyingi wanakabiliwa na shida: jinsi ya kujiandikisha kwa usahihi mkataba wa ajira mazingira ya kazi mahali pa kazi. Soma jinsi ya kupanga vizuri kiingilio, pakua sampuli
Soma makala yetu:
Kufanya rekodi ya hali ya kazi katika mkataba
Mkataba wa ajira ni hati ambayo nuances yote ya hali katika mahali pa kazi lazima iwe kwa usahihi na kwa undani ilivyoelezwa. Mwajiri, kufuatia Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi na Sheria ya Shirikisho Na. 426, lazima aonyeshe habari hii (ikiwa ni pamoja na darasa la hatari, fidia ya ziada na posho, n.k.) katika makubaliano.
Jinsi ya kutaja hali ya kazi
Taarifa kuhusu hali ya kazi imeonyeshwa katika mkataba katika sehemu ya "Usalama wa Kazi". Kwanza, habari hutolewa kuhusu hali gani zipo mahali pa kazi ya mfanyakazi. Ikiwa zinatambuliwa kuwa bora zaidi (yaani, ni za darasa la 1), basi inaonyeshwa kuwa viwango vimefikiwa na hakuna madhara yoyote ambayo yametambuliwa. Na ikiwa madarasa ya 3 na 4 yanatambuliwa, ni muhimu kutambua sababu wenyewe: kwa mfano, vibration na joto la juu. Darasa la 3 pia lina darasa ndogo.
Ili kurahisisha kazi ya wataalam wa HR, sehemu maalum inayotolewa kwa habari kuhusu usalama wa kazi imejumuishwa katika kiolezo cha makubaliano ya ajira. Lazima ionyeshe habari kuhusu mahali maalum pa kazi. mfanyakazi huyu, na utumie maneno yaliyotajwa katika sheria (Kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ): "Inayofaa zaidi", "Inayokubalika", "Inadhuru" na "Hatari". Kiwango kinachohitajika cha utoaji wa PPE na fidia zote zinazohitajika, posho, chakula maalum, nk pia huonyeshwa.
Ni muhimu kuonyesha katika mkataba orodha ya faida ikiwa afya ya mtu inatishiwa.
Kumbuka:
Nambari ya Kazi inasimamia wazi dhamana kuhusu wafanyikazi. Kwa hivyo, Kifungu cha 117 kinasema kwamba wafanyikazi wana haki ya nyongeza ya siku 7 kwa malipo yao likizo ya mwaka"kwa madhara." Na Kifungu cha 147 kinaweka malipo ya chini ya 4%, kulingana na jinsi inavyotathminiwa mahali pa kazi. Kifungu cha 92 kinabainisha kuwa zamu za madarasa ya 3 na 4 ya hatari zinapaswa kupunguzwa hadi saa 36. Kwa hivyo, tunazungumza juu ya aina tatu za dhamana: muda wa likizo ya ziada, fidia ya kifedha na masaa yaliyofupishwa ya kazi (mabadiliko).
Mwajiri ana haki ya kuongeza fidia. Katika kesi hii, hii imeagizwa katika kanuni za mitaa za shirika na pia imejumuishwa katika mkataba wa ajira.
Utaratibu wa kuanzisha kifungu kuhusu hali ya kazi
Taarifa kuhusu hali ya kazi lazima ielezwe katika mkataba mapema, katika hatua ya ajira. Taarifa imeingia tu baada ya tathmini maalum imefanywa na taasisi maalumu, kwa mujibu wa Methodology iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi No 33n. Mfanyakazi anaweza kuanzisha ukaguzi kupitia chama cha wafanyakazi ikiwa inaonekana kwake kuwa hali ya kazi haiendani na yale yaliyoainishwa katika mkataba.
Matokeo ya ukaguzi ni kifurushi kizima cha hati:
- Itifaki na kadi za kutathmini hatari na hatari kwa kila mahali pa kazi;
- itifaki ya tathmini maombi yenye ufanisi vifaa vya kinga; orodha ya hatua za kuboresha hali;
- hitimisho na mgawo wa darasa fulani mahali pa kazi;
- ripoti ya shughuli za tathmini.
Kulingana na matokeo ya ukaguzi, data juu ya madarasa ya hatari yaliyowekwa imerekodiwa katika mikataba ya ajira.
Isipokuwa ni "wafanyakazi wa mbali", "wafanyakazi wa nyumbani", na vile vile wale walioajiriwa chini ya mkataba kati ya watu binafsi; kwa upande wao, tathmini za kazi hazifanyiki. mkataba wa ajira haijajumuishwa.
Uainishaji
Darasa la hatari la uzalishaji haliwezi kuamua kwa jicho, inaweza tu kuwa matokeo ya ukaguzi. Sehemu yoyote ya kazi inaweza kugawanywa katika moja ya madarasa manne.
1 darasa, ya kawaida na salama zaidi. Kuna maoni yaliyoenea kwamba sio lazima tu kuingizwa katika mkataba wa ajira, inakuja "kwa default". Lakini hiyo si kweli. Daraja la 1 limetiwa alama kuwa hali "Nzuri" za kufanya kazi.
Daraja la 2 tayari athari mbaya, lakini ndani ya mipaka inayokubalika.
Daraja la 3 inachanganya hali mbaya ya kazi na imegawanywa katika vikundi 4 (kupanda).
darasa la 4 inachukuliwa kuwa hatari na ina athari mbaya zaidi kwa maisha na afya ya wafanyikazi.
Kuanzisha mabadiliko katika hali ya kazi kwa mkataba
Ikiwa, kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum, inakuwa wazi kuwa hali zimebadilika, basi hatua inayofuata ya mwajiri ni kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi.
Mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyikazi kabla ya miezi 2 baada ya tathmini maalum.
Iwapo kuna haja ya kurekebisha maudhui ya sehemu ya "Usalama na Afya Kazini", hii inarasimishwa kwa kuunda makubaliano ya ziada kwa mkataba. Lakini kuna baadhi ya nuances hapa pia. Mabadiliko yanaweza tu kuamuliwa kupitia utaratibu wa tathmini ya kazi.
Ikiwa, kwa matokeo ya SOUT iliyopangwa au isiyopangwa, imeanzishwa kuwa wamebadilika kwa mwelekeo mmoja au mwingine, hii lazima imeandikwa katika mkataba na makubaliano ya ziada na, ikiwa ni lazima, fidia inayohitajika lazima isasishwe. Haziwezi kuwa chini ya dhamana zilizobainishwa sheria ya kazi.
Kumbuka:
Mfanyakazi ana kila haki ya kukataa ushirikiano ikiwa hali zinazidi kuwa mbaya.
Ukweli ni kwamba mabadiliko hayo yanamaanisha ridhaa ya hiari ya pande hizo mbili. Na ikiwa makubaliano hayajafikiwa, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Sheria ya Kazi. Lakini kwa hili ni muhimu kuwajulisha kuhusu mabadiliko katika makubaliano kabla ya miezi miwili na uwezekano wa kufukuzwa. Chaguo linawezekana ambalo mfanyakazi anapewa nafasi nyingine au eneo.
Mbunge anasimamia tofauti utaratibu wa kubainisha masharti ya msingi ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa ajira na kila mfanyakazi. Uhitaji wa udhibiti wa kisheria wa suala hili unahusishwa na ukiukwaji unaowezekana kwa waajiri katika masuala ya kupunguza mapato yanayostahili au kurekebisha urefu wa kupindukia wa wiki ya kazi. Kurekebisha hali maalum za kufanya kazi kwa nafasi hiyo kwa ujumla, pamoja na kategoria za upendeleo wa wafanyikazi kando, huturuhusu kuhakikisha usawa wa waombaji wote wa kazi na fidia inayostahiki ya pesa.
Sheria ya kazi ni nyeti sana kwa haja ya kuzingatia vipengele vya msingi vya ulinzi wa kazi. Na hii inatumika sio tu kwa muhtasari wa kawaida na mihadhara juu ya tahadhari za usalama, lakini pia, juu ya yote, kwa shirika la tathmini maalum ya mahali pa kazi ya kila mfanyakazi. Dhana hii inajumuisha habari kuhusu utafiti wa:
- mambo ambayo yanaathiri vibaya afya ya mtu;
- hali ambazo zinaweza kusababisha kifo;
- sababu za majeraha ya viwanda.
Kulingana na tathmini hii, hali za kazi zinaundwa, ambazo zinaonyeshwa katika mkataba wa ajira. Kama matokeo ya tathmini maalum, uwezekano wa kuhakikisha ulinzi wa juu wa wafanyikazi huundwa. Hasa, hii inatumika kwa matumizi ya vifaa vya kinga binafsi na vya pamoja.
Kufanya tathmini maalum ni lazima kwa aina zote za makampuni ya biashara, bila kujali aina ya umiliki na shirika la kazi. Kwa msingi wa uchanganuzi, habari hutolewa juu ya ubaya wa uzalishaji kwa ujumla au nafasi zake za kibinafsi, ambazo zinapaswa kuonyeshwa kwenye mkataba. Pia, hali mbaya za kufanya kazi zinamaanisha mgawanyiko katika madarasa, ambayo yamejumuishwa katika mkataba wa ajira, na kutoa faida tofauti na fidia kwa wafanyikazi.
Muhimu! Aina za kipekee za ajira ambazo hazihitaji ukaguzi wa mahali pa kazi ni pamoja na wafanyikazi wa nyumbani na wafanyikazi wa mbali.
Sheria inatoa utaratibu na utaratibu wa kufanya tathmini maalum, ambayo inategemea kanuni zifuatazo za shirika:
- kufahamiana na hali ya kufanya kazi hufanyika kama ilivyopangwa, kulingana na ratiba iliyowekwa;
- ukaguzi usiopangwa unahitajika, ambao unahusishwa na mabadiliko katika utaratibu wa kufanya shughuli za kazi;
- kutekelezwa tu uchambuzi wa kina(tathmini za sampuli haziruhusiwi);
- Mabadiliko yote yaliyotambuliwa yanajumuishwa katika mkataba wa ajira.
Usambazaji
Tabia za viashiria kuu vya usalama ambavyo vinahusishwa na utekelezaji wa moja kwa moja wa mchakato wa kazi huonyeshwa katika Maagizo na Sheria za Wizara ya Afya. Hati hizi zinataja sheria kuu za kufanya tathmini maalum na kuamua aina ya hatari ya biashara. Kulingana na matokeo ya tathmini, inabainishwa ikiwa uzalishaji fulani ni wa aina tofauti madhara kwa kinachojulikana madarasa. Na, kwa kuongeza orodha ya ishara zinazoainisha kazi ya wafanyikazi kama makundi mbalimbali, mahitaji yanaonyesha mbinu za fidia kwa madhara yanayoweza kutokea.
Soma pia Orodha ya sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum
Jedwali Na. 1 “Usambazaji aina mbalimbali uzalishaji katika madarasa, kulingana na viashiria vya madhara."
| Hapana. | Jina | Tabia | Kumbuka |
| 1. | Mimi (mojawapo) | Hakuna hali hatari iliyorekodiwa katika biashara ambayo inazidi kawaida iliyowekwa na sheria, na kazi ya mara kwa mara haiwezi kusababisha magonjwa makubwa. | |
| 2. | II (inakubalika) | Ikiwa wakati fulani madhara yanazidi kikomo, ambayo inaweza kusababisha magonjwa ya kazi. | Njia za ufanisi za kuzuia tukio la ugonjwa ni wikendi ndefu na likizo ndefu. |
| 3. | III (ya kudhuru) | Mambo yenye madhara yanafanya kazi daima mahali pa kazi, ambayo inaweza kusababisha magonjwa ya muda mrefu. | Darasa hili kawaida hugawanywa katika subspecies kadhaa: 1. Kutokana na kuongezeka kwa muda wa kupumzika kati ya hatua za kazi, kuna nafasi ya kuzuia ugonjwa. 2. Kuna matukio ya mara kwa mara ya kupoteza uwezo wa kufanya kazi kutokana na tukio la magonjwa maalumu. 3. Udhihirisho wa magonjwa madogo hadi wastani. 4. Tukio la magonjwa makubwa. |
| 4. | IV (hatari) | Ushawishi wa mara kwa mara na mwingi wa mambo hatari, hatari ambayo haiwezi kulipwa. Matokeo yake, vifo vinawezekana. |
Kwa hiyo, tathmini maalum ya hali ya kazi (SAL) sio tu utaratibu wa kulinda mwajiri, lakini pia mahitaji ya lazima ya sheria. Mfanyakazi lazima awe na ujuzi na vipengele vinavyoambatana na kazi, na kwa hiyo ni muhimu kurekebisha hali ya kazi katika mkataba wa ajira.
Vivutio
Kuchora mkataba wa pande zote ndio hali kuu ya kuanzisha uhusiano wa wafanyikazi. Na makubaliano lazima yaainishe yote, bila ubaguzi, mambo yanayohusiana ya huduma katika kampuni. Hii ni kweli hasa kwa nyakati hizo ambazo zinaweza kusababisha madhara kwa maisha au afya ya wafanyakazi. Kwa msingi wa hili, ni muhimu kutaja mambo yenye madhara na matokeo ya uwezekano wa kazi katika mkataba wa ajira. Maneno ya kifungu hicho yanapaswa kujumuisha habari kwamba wafanyikazi watalazimika kufanya kazi katika hali ya darasa maalum la hatari, lakini ili kupunguza athari mbaya, bonasi na fidia ya ziada itatumika.
Kwa hivyo, inatarajiwa kuonyesha mambo yafuatayo ya mahusiano ya kazi:
- masharti ya likizo ya kupindukia yameagizwa (yaani, zaidi ya siku 29 zilizotolewa na mbunge);
- malipo ya chini ya 4% ya ziada kwa mshahara kila mwezi;
- kupunguza urefu wa wiki ya kazi.
Inashangaza kwamba sheria inatoa mfano mdogo tu wa manufaa na fidia ya fedha, ilhali matokeo ya vivutio vinavyotumika yanaweza kuwa ya juu zaidi na hayazuiliwi na muda uliopangwa.
Agizo la kurekebisha
Si vigumu kujua jinsi ya kuandika masharti ya kazi katika mkataba. Lakini kifurushi cha karatasi zinazoandamana lazima ziambatanishwe kwenye hati. Kwa hivyo, katika hatua ya mahojiano, mwajiri anajitolea kuonya mwombaji juu ya uwepo wa mambo mabaya na matokeo iwezekanavyo kazi ndefu kwenye nafasi. Hii pia inahitaji kuandikwa katika fomu ya makubaliano. Ili kudhibitisha maneno yao, usimamizi wa kampuni lazima utoe kifurushi cha ripoti maalum za tathmini.
Ikiwa mfanyakazi anakubali kuajiriwa masharti maalum, basi lazima yeye binafsi atume maombi ya kuajiriwa. Ombi hilo hilo linarekodi kufahamiana kwake na sifa mbaya za uzalishaji (kila biashara ina yake sampuli maalum) Pia andika njia zitakazotumika kupunguza ushawishi mbaya kwa timu.
Baadaye, mkataba huundwa na kusainiwa na pande zote mbili. Wakati huo huo, kwa makubaliano katika lazima Hati zifuatazo zimeambatanishwa:
- maoni ya mtaalam juu ya kugawa darasa la hatari;
- itifaki ya tathmini;
- orodha ya njia zinazowezekana za kuboresha kazi;
- mahitaji ya usalama.
Inatokea kwamba hali ya kazi inazidi kuwa mbaya wakati wa kazi. Hii inaweza kuwa kutokana na kuhamishwa hadi eneo lingine au kuundwa upya kwa kampuni. Mbunge huruhusu kuzorota kwa hali ya kazi ikiwa hii inasababishwa na sifa za biashara. Ili kurekebisha mpya utaratibu wa kazi Makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yanatayarishwa. Hali pekee katika kesi hii ni matumizi, pamoja na hali mbaya, ya njia za kuwezesha kazi.
Swali:
Kwa mujibu wa Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, moja ya masharti ya lazima mkataba wa ajira - hali ya kazi mahali pa kazi. Kwa mujibu wa maelezo ya Wizara ya Kazi (barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Julai 14, 2016 No. 15-1 / OOG-2516), kabla ya kutekeleza SOUT, mkataba wa ajira unapaswa kuelezea. Tabia za jumla mahali pa kazi (maelezo ya mahali pa kazi, vifaa vinavyotumiwa na sifa za kufanya kazi nayo). Tafadhali niambie, mfano maalum jinsi ya kuelezea sifa hizi za jumla za mahali pa kazi katika mkataba wa ajira (kwa mfano, kwa nafasi ya programu, i.e. mfanyakazi anayefanya kazi katika ofisi kwenye kompyuta).
Jibu:
Sampuli zilizopatikana aidha zinarejelea uthibitisho wa mahali pa kazi uliofanywa hapo awali, kwa mfano:
"Hali za kazi katika eneo la kazi la Mfanyakazi kulingana na kiwango cha madhara na (au) hatari ni bora (darasa la 1) (kulingana na matokeo ya uidhinishaji wa mahali pa kazi kwa hali ya kazi ya tarehe 15 Agosti 2013).
Au kifungu cha jumla kinatolewa kuhusu kufuata meta inayofanya kazi na sheria ya sasa, kwa mfano:
"Mazingira ya kazi mahali pa kazi yanazingatia matakwa ya sheria ya sasa Shirikisho la Urusi katika uwanja wa ulinzi wa kazi, kwa kuzingatia maalum ya kazi za Mfanyakazi."
Maswali yanayohusiana:
-
Utaratibu na masharti ya kufanya Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi. Ikiwa wafanyakazi wana wafanyakazi wa muda, je, wanahitaji kutoa Tathmini Maalum kwa ajili yao? Je, inawezekana kuahirisha kwa kuagiza Tathmini Maalum mwezi Oktoba...... -
Habari za mchana. 1. Ambapo katika mkataba wa ajira ni hali ya hali ya kusafiri ya kazi ilivyoelezwa? 2. Shirika linapaswa kuwa na nyaraka gani tabia ya kusafiri kazi? 3. Ni faida gani zinafanya vile...... -
Habari za mchana, tafadhali niambie ni darasa gani la hatari na, ipasavyo, asilimia ya malipo ya bima unayohitaji kulipia lahaja mbili za okveda: 20.30.2 (uzalishaji wa wino wa uchapishaji haswa) na 46.75.2 ( jumla kemikali...... -
Habari za mchana. Kampuni ya utengenezaji inafungua duka lake. Ni muhimu kuajiri watunza fedha wawili wa mauzo na ratiba ya kazi ya 2 hadi 2. Hivi sasa, wafanyakazi wote wamesajiliwa kulingana na ratiba ya kawaida ya kazi......
Mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi anayefanya kazi na mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi (sampuli ya kujaza)
Mkataba wa ajira No. 09/12
Kampuni ya Dhima ndogo "Kholod", ambayo baadaye inajulikana kama "Mwajiri", iliyowakilishwa na mkurugenzi Sergei Sergeevich Vorobyov, kaimu kwa msingi wa katiba, kwa upande mmoja, na Grigory Grigorievich Govorukhin, ambaye anajulikana kama "Mfanyakazi" , kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kuhusu yafuatayo:
1. Mada ya Mkataba
1.1. Mfanyakazi ameajiriwa na Mwajiri kufanya kazi kama ukarabati katika duka la compressor.
1.2. Kazi kwa Mwajiri ndio mahali pa kazi kuu kwa Mfanyakazi.
1.3. Msimamizi wa karibu wa Mfanyakazi ni S.S. Vorobiev.
1.5. Ili kuthibitisha kufuata kwa Mfanyakazi na kazi aliyopewa Mfanyakazi, imeanzishwa majaribio kudumu miezi 2. Kipindi kilichobainishwa kinahesabiwa kuanzia siku inayofuata tarehe ya kusainiwa kwa makubaliano haya na pande zote mbili. Sababu: Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
1.6. Kuhusiana na masharti yaliyotolewa katika kifungu cha 1.5 cha mkataba huu, Mwajiri anaahidi kumjulisha Mfanyakazi kwa maandishi kuhusu matokeo ya mtihani kabla ya siku tatu za kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani.
Ikiwa muda wa majaribio umekwisha na Mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani, na kukomesha kwa mkataba wa ajira baadae kunaruhusiwa tu kwa msingi wa jumla.
1.7. Ikiwa Mfanyakazi hataanza kazi ndani ya muda uliowekwa katika kifungu cha 1.4. ya mkataba huu wa ajira, mkataba umefutwa kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 61 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
2. Haki na Wajibu wa wahusika
2.1. Mfanyikazi analazimika:
2.1.2. Kuzingatia sheria za ndani zilizowekwa na Mwajiri kanuni za kazi, uzalishaji na nidhamu ya fedha, mtazamo mwangalifu kwa utimilifu wao majukumu ya kazi, iliyobainishwa katika aya. 2.2.1 ya mkataba huu wa ajira.
2.1.3. Tunza mali ya Mwajiri.
2.1.5. Kupitia uchunguzi wa matibabu kwa wakati.
2.1.6. Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi, usalama na usafi wa mazingira wa viwandani.
2.1.7. Kuchangia katika kuundwa kwa biashara nzuri na hali ya hewa ya maadili katika kazi.
2.2. Mwajiri anafanya:
2.2.1. Mpe Mfanyakazi kazi kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira. Mwajiri ana haki ya kumtaka Mfanyakazi kutekeleza majukumu (kazi) ambayo hayajaainishwa na mkataba huu wa ajira tu katika kesi zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
2.2.2. Kutoa hali salama kazi kwa mujibu wa mahitaji ya kanuni za usalama na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
2.2.3. Mlipe Mfanyakazi kwa kiasi kilichoanzishwa na mkataba huu wa ajira.
2.2.4. Lipa mafao na malipo kwa njia na kwa masharti iliyoanzishwa na Mwajiri, kutoa msaada wa kifedha kwa kuzingatia tathmini ya ushiriki wa kazi ya kibinafsi ya Mfanyakazi katika kazi ya Mwajiri kwa namna iliyowekwa na kanuni za malipo na vitendo vingine vya ndani vya Mwajiri.
2.2.5. Kuzingatia mahitaji yaliyowekwa na sheria na mengine kanuni Mahitaji ya Shirikisho la Urusi kwa kiwango cha kufuzu, hali ya afya:
Panga mafunzo ya kazi kwa Mfanyakazi
Panga madarasa ili kuboresha ujuzi wa kitaaluma wa Mfanyakazi
Hakikisha ufuatiliaji wa matibabu wa Mfanyakazi kwa wakati unaofaa, uchunguzi wa matibabu bila malipo mara moja kila baada ya miaka 2. Fanya uchunguzi wa kina wa matibabu wa Mfanyakazi na ushiriki wa wataalam wa kliniki
Kuzingatia ratiba ya kazi na mapumziko ya Mfanyakazi iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.
2.2.6. Lipia mafunzo ikiwa ni lazima kufanya kazi, ili kuboresha sifa za Mfanyakazi.
2.2.7. Mjulishe Mfanyakazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi na kanuni za kazi za ndani.
2.2.8. Saidia kupunguza athari mbaya mambo ya uzalishaji juu ya maisha na afya ya Mfanyakazi.
2.2.9. Kubali hatua muhimu kwa ajili ya kuzuia majeraha ya viwanda, magonjwa ya kazi na mengine ya Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria.
2.2.10. Toa faida na fidia kwa wakati kuhusiana na hali mbaya ya kufanya kazi (likizo ya ziada), toa nguo maalum, viatu maalum na vifaa vingine vya kinga ya kibinafsi kulingana na kanuni na kanuni za sasa, panga. utunzaji sahihi kwa fedha hizi.
2.2.11. Kutoa vifaa vya kupokanzwa na vyumba vya kupumzika kwa Mfanyakazi.
2.3. Mfanyikazi ana haki zifuatazo:
Haki ya kumpa kazi iliyoainishwa katika kifungu cha 1.1 cha mkataba huu wa ajira
Haki ya malipo kwa wakati na kamili mshahara
Haki ya kupumzika kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira na mahitaji ya kisheria
Haki zingine zinazotolewa kwa wafanyikazi Kanuni ya Kazi RF.
2.4. Mwajiri ana haki:
Mhimize Mfanyakazi kwa kazi ya uangalifu, ya hali ya juu na yenye ufanisi. Lipa fidia ya Mfanyakazi kwa matumizi ya gari la kibinafsi, zana, nk kwa mahitaji ya shirika.
Kumshirikisha Mfanyakazi katika nidhamu na dhima ya kifedha katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi
Tumia haki zingine alizopewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
3. Saa za kazi
3.1. Mfanyakazi hupewa wiki ya kufanya kazi ya siku tano ya masaa 36 (thalathini na sita). Wikendi ni Jumamosi na Jumapili.
3.2. Kazi ya Mfanyakazi katika nafasi iliyoainishwa katika kifungu cha 1.1 cha mkataba inafanywa katika hali mbaya kazi.
3.3. Mfanyakazi anapewa likizo ya mwaka ya 28 siku za kalenda.
3.4. Mfanyakazi hupewa likizo ya ziada ya kulipwa ya siku 12 za kalenda, wakati likizo ya ziada muhtasari wa likizo kuu inayodumu siku 28 za kalenda.
3.5. Sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda haiwezi kubadilishwa na fidia ya fedha (Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
3.6. Na hali ya familia na wengine sababu nzuri Kwa ombi lake, mfanyakazi anaweza kupewa likizo ya muda mfupi bila malipo.
3.7. Mfanyikazi anayefanya kazi wakati wa msimu wa baridi nje au katika vyumba vilivyofungwa, visivyo na joto, ikiwa ni lazima, mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika hutolewa, ambayo yanajumuishwa katika saa za kazi.
4. Masharti ya malipo
4.1. Kwa utendaji wa kazi ulioainishwa na mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi hulipwa mshahara wa rubles 50,000. kwa mwezi.
4.2. Mishahara hulipwa kwenye dawati la fedha la Mwajiri tarehe 15 na 30 ya kila mwezi kwa mujibu wa kanuni za kazi za ndani. Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, mshahara hulipwa usiku wa kuamkia siku hii (Kifungu cha 136 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).
4.3. Kwa kazi katika hali ya hatari ya kufanya kazi, Mfanyakazi hulipwa malipo ya ziada ya 12% ya kiwango cha ushuru.
4.4. Mfanyakazi hupewa maziwa ya bure au bidhaa zingine zinazofanana. bidhaa za chakula. Kiwango cha usambazaji wa maziwa ya bure ni lita 0.5 kwa mabadiliko, bila kujali muda wake.
4.5. Masharti na kiasi cha malipo ya motisha na Mwajiri kwa Mfanyakazi huanzishwa kwa mujibu wa kanuni za malipo na motisha za nyenzo.
4.6. Kutoka kwa mshahara anaolipwa Mfanyakazi kuhusiana na mkataba huu wa ajira, Mwajiri anazuia kodi ya mapato watu binafsi, na pia hufanya makato mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na kuhamisha kiasi kilichozuiliwa kwa madhumuni yaliyokusudiwa.
5. Wajibu wa vyama
5.1. Katika kesi ya kushindwa au utekelezaji usiofaa Mfanyikazi hubeba nidhamu, nyenzo na jukumu lingine kwa majukumu aliyopewa na mkataba huu wa ajira, kanuni za kazi za ndani, na sheria ya kazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
5.2. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
6. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira
6.1. Kwa misingi ya jumla iliyotolewa na sheria ya sasa.
6.2. Katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake.
7. Dhamana na fidia
7.1. Katika kipindi cha uhalali wa mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
7.2. Kwa muda wa uhalali wa mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi ni chini ya lazima bima ya kijamii katika fedha za ziada za serikali kwa gharama ya Mwajiri kwa namna iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
7.3. Mwajiri humlipa Mfanyakazi faida za ulemavu wa muda kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
7.4. Inapotokea kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda, Mfanyakazi analazimika kumpa Mwajiri cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kinachothibitisha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda (ugonjwa, ajali, nk) kabla ya siku 3 (tatu) baada ya kumalizika. vile kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.
8. Masharti ya mwisho
8.1. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.
8.2. Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira inazingatiwa kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
8.3. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi inayosimamia mahusiano ya kazi.
8.4. Makubaliano hayo yametungwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mwajiriwa.
9. Anwani na maelezo ya wahusika
Nilipokea nakala ya pili ya mkataba wa ajira.
tu kwa wakazi wa mkoa wa Moscow na Moscow Kriukhin N.V.
mwanasheria kwenye tovuti ya ORION LLC
mwanasheria kwenye tovuti Nikitin O.V.
mwanasheria kwenye tovuti Korobov E.D.
mwanasheria kwenye tovuti Ivanushkina D.I.
mwanasheria kwenye tovuti ya Global Law Company
mwanasheria kwenye tovuti Kvakin V.V.
mwanasheria kwenye tovuti Pugacheva I.A.
mwanasheria kwenye tovuti Zaretskaya O.A.
mwanasheria kwenye tovuti Shnakhova F.R.
mwanasheria kwenye tovuti Kravchenko V.D.
mwanasheria kwenye tovuti Gorlysheva E.V.
mwanasheria kwenye tovuti Salomatov D.A.
mwanasheria kwenye tovuti
Habari, mgeni mpendwa!
Kwa sasa kuna wanasheria 120 kwenye tovuti.
Swali lako ni nini?
Mkataba wa ajira na kifungu cha majaribio
kitengo tofauti cha muundo na eneo lake)
kufanya kazi ________________________________________________________________________
Imeonyeshwa kazi ya kazi, i.e. fanya kazi kulingana na nafasi meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalamu unaoonyesha sifa na aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi. Ikiwa kwa mujibu wa
Kwa mujibu wa sheria za shirikisho, utendaji wa kazi katika nafasi fulani, fani, utaalam unahusishwa na utoaji wa fidia na faida au uwepo wa vikwazo, basi majina ya nafasi hizi, fani.
au taaluma lazima zilingane na majina yaliyoainishwa katika saraka za sifa,
Mfano wa mkataba wa ajira
Mfano wa aina ya makubaliano ya ajira (mkataba)
1. Biashara (shirika) ___________________________________
(Jina)
inawakilishwa na ____________________________________________________________,
(nafasi, jina kamili)
hapo baadaye inajulikana kama Biashara, na raia, ______________________________
_____________________________________________________________________,
2. Mfanyakazi ______________________________ ameajiriwa
______________________________________________________________________
(jina la kitengo cha kimuundo cha biashara: semina, idara,
a) bila majaribio
b) ____________________________________________________________
(muda wa kipindi cha majaribio)
7. Mfanyakazi lazima atekeleze majukumu yafuatayo:
Tabia kuu zinaonyeshwa
Kazi na mahitaji ya kiwango chao
Utendaji: kwa kiasi cha uzalishaji
______________________________ (kazi), ubora wa zinazozalishwa
Bidhaa (ubora wa huduma),
Kiwango cha kufuata kanuni na viwango
Kazi, kufuata sheria za usalama
Kazi, kufanya kazi zinazohusiana katika
Ili kuhakikisha kubadilishana.
Wakati wa kuchanganya fani (kazi),
Kufanya shughuli zinazohusiana hutolewa
Orodha ya kazi hizi na juzuu zao na
Majukumu mengine.
8. Biashara inalazimika kuandaa kazi ya mfanyakazi, kuunda
masharti ya kazi salama na yenye ufanisi, kuandaa kazi
mahali kwa mujibu wa kanuni za afya na usalama kazini,
kulipa mishahara iliyoainishwa na mkataba kwa wakati.
Hatua maalum zinaonyeshwa kwa
Mashirika ya uzalishaji
Mchakato, vifaa vya mahali pa kazi,
Mafunzo na mafunzo ya juu
Mfanyikazi na kuunda hali zingine
Kazi. Inapotolewa kwa meneja
Kitengo cha muundo wa haki za kukodisha
Wafanyakazi kufanya kazi katika hatua hii
Makubaliano yanafaa
Rekodi.
9. Wajibu wa mwajiri kuhakikisha hali ya kazi katika
mahali pa kazi inayoonyesha sifa za kuaminika, fidia na
faida kwa mfanyakazi kwa nzito, haswa kazi ngumu na kufanya kazi na madhara
hasa mazingira hatarishi au hatari ya kufanya kazi ___________________________________.
10. Dhamana kwa mujibu wa Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi ya tarehe 21.
Aprili 1993 N 471 Juu ya hatua za ziada za kulinda haki za kazi
raia wa Shirikisho la Urusi ___________________________________.
11. Vipengele vya saa za kazi:
muda _____________________________________________
Inatoa kuingizwa kwa lazima kwa kifungu hiki katika mkataba wa ajira.
Tabia za mchakato wa uzalishaji
Mchakato wa uzalishaji ni mchanganyiko wa michakato mitatu - kuu, msaidizi na huduma, ambayo inalenga kuzalisha bidhaa maalum ya kumaliza.
Aina kuu ya michakato ni taratibu hizo zinazochangia mabadiliko ya malighafi kuwa bidhaa ya kumaliza.
Msaidizi - vitendo vinavyochangia kozi ya kawaida ya michakato ya msingi. Hizi ni pamoja na, kati ya mambo mengine, ukarabati wa vifaa, utengenezaji wa zana, nk.
Matengenezo - taratibu zinazohakikisha uzalishaji usioingiliwa. Hizi ni pamoja na uhifadhi wa malighafi, usafiri wao, udhibiti wa ubora wa kiufundi, nk.
Mazingira ambayo mtu anafanya kazi
Ufafanuzi wa mazingira ya kazi unahusu mazingira ambayo mfanyakazi hufanya shughuli zake za kazi.
Mazingira ya kazi ni pamoja na mambo yafuatayo:
- Lengo la kazi ni kipengele ambacho kazi ya binadamu imejilimbikizia.
- Vyombo vya kazi ni vifaa vinavyochangia ushawishi wa kibinadamu kwenye somo la kazi.
- Bidhaa ya kazi ni matokeo ya mchakato wa uzalishaji.
- Aina tofauti za nishati.
- Sababu za asili na hali ya hewa.
- Wafanyakazi.
- Wanyama na mimea.
Nguvu ya kazi
Nguvu ya kazi inarejelea kiasi cha kazi ambacho mfanyakazi hutumia kwa muda fulani.
Kiashiria hiki kinatathminiwa kwa kuzingatia mambo yafuatayo:
- Uzito.
- Kasi ya kazi.
- Ajira ya mfanyakazi.
- Ukali wa kazi.
Uainishaji kwa hatari na madhara
Uainishaji wa hali ya kazi kwa hatari na madhara hutokea kulingana na Sheria ya Shirikisho tarehe 28 Desemba 2013 No. 426-FZ “On tathmini maalum kazi", yaani. Kwa hivyo, hali ya kufanya kazi imegawanywa katika madarasa manne:
Sababu za mazingira
Wakati wa siku ya kazi ya mfanyakazi, mwili wake huathiriwa na hali ambazo zinaweza kusababisha mabadiliko fulani.
Wanaitwa sababu za mazingira.
Kawaida kwa kila moja ya mambo haya imeanzishwa sifa za mtu binafsi katika uzalishaji.
Uthibitisho
Kwa hivyo, ili kulinda haki za mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa hali ya kazi inayokubalika au kutoa fidia kwa madhara ambayo husababishwa kwa mfanyakazi wakati wa utendaji wa shughuli zake za kazi.