Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nadharia ya kila kitu

1. Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua dhana za "uhamisho kwa kazi nyingine" na "uhamisho". Uhamisho kwa kazi nyingine kwa mujibu wa kifungu kilichotolewa maoni ni mabadiliko ya kudumu au ya muda katika kazi ya mfanyakazi na (au) kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi anafanya kazi (ikiwa kitengo cha kimuundo kiliainishwa katika mkataba wa ajira), wakati unaendelea. kufanya kazi kwa mwajiri mmoja, na pia kuhamisha kufanya kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri. Kama ifuatavyo kutoka kwa yaliyomo kwenye kawaida hapo juu, mabadiliko katika hali zingine zilizoamuliwa na mkataba wa ajira (kwa mfano, masaa ya kazi, mshahara) haijumuishi uhamishaji wa kazi nyingine.

Kuhamisha kazi nyingine, pamoja na kubadilisha nyingine kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira inawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Isipokuwa kwa sheria hii inaruhusiwa tu katika kesi zilizoainishwa katika Sehemu ya 2 na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 72.2 (tazama maelezo kwao).

Ikiwa uhamisho wa kazi nyingine ya kudumu au ya muda na mwajiri sawa unafanywa bila idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, lakini ameanza kufanya kazi nyingine, uhamisho huo unaweza kuchukuliwa kuwa halali. Hata hivyo, utendaji wa mfanyakazi wa kazi nyingine hauondoi mwajiri wajibu wa kupata uthibitisho wa maandishi kutoka kwa mfanyakazi wa idhini hiyo ya uhamisho.

Katika hali ambapo mfanyakazi aliyehamishwa kwa kazi nyingine na mwajiri sawa ameanza kufanya kazi hii, lakini anaamini kwamba uhamisho huo ulifanyika kwa ukiukaji wa sheria, anaweza kukata rufaa kwa uhamisho haramu kwa mamlaka ya kutatua migogoro ya kazi.

2. Kuhamisha kwa mwingine kazi ya kudumu au uhamisho wa muda kwa kazi nyingine na mwajiri sawa, pamoja na uhamisho wa kazi ya kudumu katika eneo lingine pamoja na mwajiri, ni rasmi kwa amri (maagizo) ya mwajiri.

Wakati wa kuhamishwa kufanya kazi katika eneo lingine, wafanyikazi hulipwa fidia inayofaa: gharama ya kusafiri kwa mfanyakazi na wanafamilia wake, gharama ya kusafirisha mizigo, gharama za kutulia mahali mpya, n.k. Kiasi mahususi cha ulipaji wa gharama ni. imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika kwa mkataba wa ajira (tazama ufafanuzi wa Sanaa. 169).

Eneo lingine linapaswa kueleweka kama eneo nje ya mipaka ya kiutawala-eneo la husika makazi(Kifungu cha 16 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2).

Uhamisho wa kufanya kazi kutoka eneo moja hadi jingine, hata ndani ya wilaya moja ya utawala, inachukuliwa kama uhamisho kwa eneo lingine, bila kujali upatikanaji wa basi au huduma nyingine ya kawaida kati ya pointi hizi.

Kukataa kwa mfanyakazi kuhamishiwa eneo lingine pamoja na mwajiri ni sababu za kukomesha mkataba wa ajira naye chini ya kifungu cha 9 cha Sanaa. 77 TK. Kukataa kuhamishwa hadi kwa tawi au ofisi ya mwakilishi wa shirika lililo katika eneo lingine hakuwezi kuwa sababu ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi ikiwa mwajiri mwenyewe hatahamia eneo hili lingine (angalia ufafanuzi wa Kifungu cha 77).

Wakati wafanyikazi wanafukuzwa kazi kwa sababu ya kukataa kuhamishiwa mahali pengine, pamoja na mwajiri, wanalipwa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki 2 (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi).

3. Uhamisho wa kufanya kazi kwa mwajiri mwingine unaweza kufanywa kwa ombi la mfanyakazi aliyewekwa kuandika, au kwa idhini yake iliyoandikwa, ikiwa mpango katika tafsiri unatoka kwa mwajiri (Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuhamishwa kwa kazi ya kudumu na mwajiri mwingine kunajumuisha mabadiliko katika sehemu moja ya mkataba wa ajira, kwa hivyo inazingatiwa na mbunge kama msingi wa kujitegemea kukomesha mkataba wa ajira (kifungu cha 5 cha kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi). Mfanyakazi aliyealikwa kufanya kazi kwa maandishi kwa njia ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine hawezi kukataliwa mkataba wa ajira ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kufukuzwa kutoka mahali pake pa kazi ya awali (angalia ufafanuzi wa Kifungu cha 64). KATIKA kitabu cha kazi Katika kesi hiyo, rekodi za kufukuzwa na kuajiriwa zinafanywa, zinaonyesha utaratibu ambao kufukuzwa kulifanyika kuhusiana na uhamisho - kwa ombi la mfanyakazi au kwa idhini yake (kifungu cha 6.1 cha Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi). )

4. Uhamisho kwa kazi nyingine ya kudumu au uhamisho wa muda kwa kazi nyingine na mwajiri sawa inawezekana chini ya hali mbalimbali. Katika kesi hiyo, mpango wa uhamisho unaweza kutoka kwa mwajiri na mfanyakazi mwenyewe (kwa mfano, kutokana na ukweli kwamba ameboresha sifa zake).

Katika visa kadhaa, mwajiri ana jukumu la kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake kwa kazi nyingine, kwa mfano, katika kesi wakati mfanyakazi anahitaji, kulingana na ripoti ya matibabu, apewe kazi nyingine (tazama maoni Kifungu cha 73).

Katika hali ambapo kazi ambayo mfanyakazi huhamishiwa kwa mujibu wa ripoti ya matibabu inalipwa kidogo, mfanyakazi huhifadhi nafasi yake ya awali. mapato ya wastani ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya uhamisho, na katika kesi ya uhamisho kwa sababu ya jeraha la kazi, ugonjwa wa kazi au uharibifu mwingine wa afya unaohusiana na kazi - hadi ulemavu wa kudumu uthibitishwe au mpaka mfanyakazi apate nafuu (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 182).

Katika baadhi ya matukio yaliyotolewa na sheria, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi uhamisho wa kazi nyingine. Wajibu kama huo unaweza kutokea, kwa mfano, katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi, ikiwa mwajiri ana kazi nyingine kwa mfanyakazi chini ya kupunguzwa (angalia ufafanuzi wa Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 81). Mwajiri analazimika kutoa kazi nyingine inayopatikana kwa mtu ambaye, kulingana na matokeo ya uidhinishaji, anatambuliwa kuwa haifai kwa nafasi iliyoshikiliwa (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 81).

5. Kutoka kwa uhamisho wa mfanyakazi hadi kazi nyingine, mtu anapaswa kutofautisha uhamisho wake kutoka kwa mwajiri sawa hadi mwingine mahali pa kazi, kwa kitengo kingine cha kimuundo kilicho katika eneo moja, mgawo wa kazi kwenye utaratibu au kitengo kingine. Hatua kama hiyo, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 72.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hauitaji idhini ya mfanyakazi ikiwa hii haijumuishi mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika (tazama maoni). hadi Kifungu cha 57).

Kwa maneno mengine, mabadiliko katika sehemu ya kazi au kitengo cha kimuundo yanaweza kutambuliwa kama uhamishaji tu ikiwa, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, mahali pa kazi hii maalum (utaratibu, kitengo) au kitengo cha kimuundo hakikutajwa na haijatolewa katika mkataba wa ajira. . Ikiwa mahali maalum pa kazi (utaratibu, kitengo) au kitengo cha kimuundo kimeainishwa katika mkataba wa ajira, basi ni yake. sharti na, kwa hiyo, inaweza tu kubadilishwa kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi.

Mgawanyiko wa kimuundo unapaswa kueleweka kama matawi, ofisi za uwakilishi, pamoja na idara, warsha, maeneo, nk. (Kifungu cha 16 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2).

Toleo la sasa la Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni na nyongeza za 2018

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira iliyoamuliwa na wahusika, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine, inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na Nambari hii. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika unahitimishwa kwa maandishi.

Maoni juu ya Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Sura ya 12 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina masharti kuhusu mabadiliko ya mkataba wa ajira. Kuhusiana na mkataba wowote wa ajira uliohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri, mabadiliko kama hayo yanapaswa kueleweka kama mabadiliko katika hali moja au zaidi zilizomo ndani yake, za kimsingi na za ziada (angalia Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake).

Kubadilisha mkataba wa ajira kunawakilisha hatua katika mienendo ya uhusiano wa ajira (hiari, tofauti na hitimisho na kukomesha mkataba wa ajira).

Hitimisho la makubaliano ndio zaidi kwa njia rahisi mabadiliko ya mkataba wa ajira. Inatanguliwa na mpango wa moja ya vyama - mwajiri (kuhusiana, kwa mfano, na mabadiliko ya mahali pa kazi kuhusiana na hoja ya ofisi mpya) au mfanyakazi (pamoja na ongezeko la mshahara).

Haijalishi umuhimu wa kimsingi juu ya mpango wa nani hii hufanyika. Jambo kuu ni kwamba mwajiri na mfanyakazi wanakubaliana na mabadiliko. Kabla ya kusaini makubaliano, lazima watathmini kwa uhuru uwezo wao na utayari wa kutimiza mkataba wa ajira kwa masharti mapya. Ni muhimu kukumbuka kuwa kila upande wa mkataba wa ajira una haki ya kukidhi ombi la mwingine na kukataa.

Kama matokeo ya mabadiliko katika mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, nafasi ya mfanyakazi inaweza kuwa mbaya zaidi (haswa, na kupungua kwa mishahara). Walakini, kwa hali yoyote, wakati wa kubadilisha mkataba wa ajira (na vile vile wakati wa kuhitimisha), msimamo wa mfanyakazi haupaswi kuwa mbaya zaidi kwa kulinganisha na dhamana iliyoanzishwa na sheria ya kazi na kanuni zingine. vitendo vya kisheria, yenye kanuni sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, LNA.

2. Katika mazoezi, maswali mengi yanafufuliwa na uwezekano wa kupanua kwa makubaliano ya wahusika mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda fulani (angalia Kifungu cha 58, 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake). Kulingana na Sanaa. 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi wakati hakuna upande ulioomba kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa sababu ya kumalizika kwake, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, hali hiyo. haraka mkataba wa ajira unakuwa batili, mkataba wa ajira inazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Walakini, hali inawezekana wakati mfanyakazi na mwajiri wanataka tu kuongeza muda wa hapo awali tarehe ya mwisho katika makala fulani 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ndani ya mfumo (kwa mfano, kutoka mwaka mmoja hadi miaka mitatu). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi marufuku yoyote ya kubadilisha muda wa mkataba wa ajira wa muda maalum, lakini hakuna makubaliano juu ya uwezekano huo. Inaonekana kwamba inafaa zaidi kutatua suala hili kwa kuhitimisha tena mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi baada ya kusitishwa kwa ule wa awali.

3. Kwa mujibu wa makala ya maoni, makubaliano yanaweza kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine. Kuhusu kudumu na uhamisho wa muda, kutoa idhini ya mfanyakazi, inajadiliwa katika Sanaa. 72.1, aya ya 1 ya Sanaa. 72.2 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kuongezea, uhamishaji unawezekana kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, kati ya kesi wakati mkataba wa ajira unakabiliwa na kusitishwa kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika, kurejeshwa kwa mfanyakazi ambaye hapo awali alifanya kazi hii kwa uamuzi wa ukaguzi wa kazi wa serikali au mahakama inasisitizwa. Hata hivyo, kusitisha mkataba wa ajira na msingi huu inaruhusiwa tu ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, na nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo), ambayo mfanyakazi anaweza. kufanya kwa kuzingatia hali ya afya yake.

Mwajiri, kwa mujibu wa mahitaji ya sheria, pia analazimika, ikiwa ana nafasi hiyo, kumpa mfanyakazi kazi nyingine, hasa kuhusiana na hatua za shirika kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi (Sehemu ya 2). ya Kifungu cha 81, Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kifungu cha 254 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba wanawake wajawazito, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu na kwa ombi lao, wana viwango vya uzalishaji, viwango vya huduma vilivyopunguzwa, au wanawake hawa wanahamishiwa kwenye kazi nyingine ambayo haijumuishi yatokanayo na hali mbaya ya afya. mambo ya uzalishaji, huku tukidumisha mapato ya wastani kutoka kwa kazi ya awali.

Pia, kulingana na Sanaa. 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye anahitaji kuhamishiwa kazi nyingine kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa. kwa utaratibu uliowekwa, kwa idhini yake iliyoandikwa, mwajiri analazimika kumhamisha kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri ambayo haijazuiliwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya.

Kwa hiyo, katika yote kesi hizi inamaanisha hitimisho la makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri kubadilisha mkataba wa ajira. Mwajiri, baada ya kutambua ukweli unaoonyesha hitaji la kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine, lazima aanzishe mara moja mchakato wa kuhitimisha makubaliano haya. Kwa kufanya hivyo, ni vyema kumpa mfanyakazi, dhidi ya kupokea, pendekezo lililoandikwa la kuhamisha kazi nyingine (ikiwa kazi hiyo ipo). Ikiwa mfanyakazi anakubali uhamisho huo, makubaliano yatahitimishwa ili kurekebisha mkataba wa ajira.

4. Masharti ya mkataba wa ajira yanabadilishwa kwa kuhitimisha makubaliano, isipokuwa kesi zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kesi kama hizo ni pamoja na:
- uhamisho wa muda wa mfanyakazi kwa kazi nyingine bila idhini yake kwa muda wa hadi mwezi mmoja katika tukio la hali ya dharura ambayo inatishia maisha au hali ya kawaida ya maisha ya watu wote, au wakati wao husababisha kupungua, hitaji la kuzuia uharibifu. au uharibifu wa mali au kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda (angalia Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ufafanuzi wake);
- mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia, ambayo inaruhusiwa kubadilisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (tazama). Kwa hivyo, ikiwa mwajiri, kwa kuzingatia masilahi yake, anasisitiza juu ya kubadilisha mkataba wa ajira (kwa mfano, juu ya kuanzisha serikali ya muda ya kufanya kazi), na mfanyakazi ni kinyume na mabadiliko hayo, basi makubaliano hayatafanyika, lakini mwajiri. inaweza kuzingatia kutekeleza utaratibu wa mabadiliko kwa njia iliyoamuliwa Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Pia tunazungumzia uwezekano wa kuhusisha mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na siku zisizo za kazi. likizo bila ridhaa yake katika kesi ya dharura. Sheria hii ni ubaguzi kwa sheria za jumla zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inapingana na masharti ya mkataba wa ajira, ambayo huainisha siku kama hizo kama wakati wa kupumzika. Vivyo hivyo, katika Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazungumza juu ya kuvutia mfanyakazi kazi ya ziada bila ridhaa yake.

Katika kesi hizi, makubaliano ya kurekebisha mkataba wa ajira hauhitajiki.

5. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika unahitimishwa kwa maandishi. Katika makubaliano kama haya, kama katika mkataba wa ajira, yafuatayo inapaswa kuonyeshwa:
- jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi na jina la mwajiri (jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mwajiri - mtu binafsi) kuingia katika makubaliano;
- habari kuhusu hati zinazothibitisha utambulisho wa mfanyakazi na mwajiri - mtu binafsi;
- habari kuhusu mwakilishi wa mwajiri ambaye alisaini makubaliano, na msingi ambao amepewa mamlaka inayofaa;
- mahali na tarehe ya kumalizika kwa makubaliano.

Mkataba lazima pia uonyeshe maelezo ya mkataba wa ajira ambayo mabadiliko yanafanywa - nambari, tarehe. Inahitajika kuelezea kwa uwazi na bila utata ni nini kiini cha mabadiliko yanayofanywa, kwa mfano, kuonyesha. nafasi mpya mfanyakazi, anwani mpya ambayo anapaswa kufanya kazi yake ya kazi katika siku zijazo, nk.

Wakati wa kuandaa makubaliano, ni muhimu kuchukua hatua za kuzuia migogoro ya baadaye kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira. Ili kudhibitisha moja kwa moja kuwa masharti ya makubaliano yalitafsiriwa kwa usawa na wahusika, inashauriwa kurejelea katika maandishi yake sababu ya mabadiliko katika mkataba wa ajira (kwa mfano, kuanzishwa kwa serikali ya siri ya biashara katika biashara, ambayo, kwa makubaliano ya pande zote, yalihusisha kuingizwa katika mkataba wa ajira kwa sharti la kutofichuliwa na mfanyakazi, kupata habari inayofaa, inashauriwa pia kuonyesha kuwa mfanyakazi anafahamu vifungu vya siri za biashara. kabla ya kusaini makubaliano).

Mkataba huo umeundwa kulingana na sheria za mbinu za kisheria (vifungu vya mkataba wa ajira vimewekwa katika toleo jipya, nyongeza zinafanywa kwao, au vifungu fulani, vifungu vya maandishi vimetengwa, nk).

Ujenzi wa makubaliano kiasi kikubwa mabadiliko yanaweza kuwa magumu sana. Inawezekana pia kwa makubaliano ya kuondoa sehemu kuu ya maandishi ya mkataba wa ajira na kuibadilisha na maandishi mapya. Kwa hali yoyote, mkataba wa ajira uliohitimishwa awali na wahusika unaendelea kutumika hapa, kulingana na mabadiliko. Hasa, ina tarehe ya kuanza kwa kazi kwa mwajiri, ambayo mfanyakazi mara moja alianza kufanya yake majukumu ya kazi(haiwezi kubadilishwa na makubaliano ya baadae). Hii ina maana kwamba hakuna kusitisha mahusiano ya kazi na mfanyakazi, aliyepatanishwa na mkataba wa ajira, na mabadiliko yao na makubaliano yaliyohitimishwa.

Mkataba huo umeandaliwa katika nakala mbili - moja kwa kila chama, na kusainiwa na mfanyakazi na mwajiri. Kwa mujibu wa sheria zilizowekwa katika Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mkataba wa ajira, nakala moja ya makubaliano hupewa mfanyakazi, nyingine huhifadhiwa na mwajiri. Upokeaji wa mfanyakazi wa nakala ya makubaliano lazima uthibitishwe na saini ya mfanyakazi kwenye nakala ya makubaliano iliyohifadhiwa na mwajiri.

Kulingana na kanuni ya jumla iliyotolewa katika Sanaa. 61 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na mkataba wa ajira, makubaliano ya kubadilisha masharti yake yanaanza kutumika tangu siku ya kusainiwa na mfanyakazi na mwajiri. Katika kesi hii, inawezekana kuonyesha katika makubaliano yenyewe tarehe ijayo ya mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira, ambayo hailingani na tarehe ya kumalizika kwa makubaliano.

Ya riba hasa ni uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk katika kesi No. 33-11466/2012. Korti ilizingatia kesi ambapo hakukuwa na makubaliano kati ya wahusika kubadilisha masharti ya mkataba katika suala la kuongeza mshahara, na vile vile mkataba mpya wa ajira ulioandikwa na mfanyakazi. Hata hivyo mshahara ililipwa kwa mfanyakazi kwa kiasi kilichoongezeka ambacho hakiendani na mkataba wa ajira uliopo. Korti iligundua kuwa hii haionyeshi kuwa mshahara ulioanzishwa na mwajiri mwenyewe kwa kiasi maalum ulilipwa kwa mfanyakazi kinyume cha sheria. Ukweli huu unaonyesha tu utekelezaji usiofaa wa nyaraka za wafanyakazi katika shirika hili.

Kwa hivyo, hatua za wahusika zinazoonyesha mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira zilitambuliwa kama ushahidi wa mabadiliko kama hayo hata kwa kukosekana kwa makubaliano. kwa maandishi(ambayo ni ya kawaida kwa sheria ya kazi ya Kirusi).

Maoni mengine kwa Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kama ifuatavyo kutoka kwa yaliyomo katika Sura. 12 ya Nambari ya Kazi, mabadiliko katika mkataba wa ajira yanapaswa kueleweka kimsingi kama aina anuwai za uvumbuzi katika yaliyomo na muundo wa mada ya mkataba wa ajira, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine (Kifungu cha 72 - 74 cha Nambari ya Kazi), vile vile. kama mabadiliko katika uhusiano wa wafanyikazi kwa sababu ya mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka yake au upangaji upya (Kifungu cha 75 cha Msimbo wa Kazi) na, mwishowe, kuondolewa kazini (Kifungu cha 76 cha Msimbo wa Kazi).

2. Kwa mujibu wa kifungu kilichotolewa maoni, uhamisho kwa kazi nyingine unahusishwa na mbunge na mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira yaliyowekwa na wahusika (yaani, mabadiliko katika maudhui ya mkataba wa ajira). Wakati huo huo, sio kila mabadiliko katika yaliyomo katika mkataba wa ajira ni uhamishaji kwa kazi nyingine, kama vile uhamishaji wa kazi nyingine hauhusiani kila wakati na mabadiliko ya yaliyomo kwenye mkataba wa ajira (tazama Kifungu cha 72.1 cha Kazi). Kanuni na maoni yake).

3. Kwa maana yake, makala ya maoni yanahusiana na Sanaa. 60 TK. Vifungu vyote viwili vinalenga kuhakikisha utulivu wa masharti ya makubaliano yaliyohitimishwa na vyama, i.e. kanuni ya sheria ya mkataba "mikataba lazima ifanyike". Kwa hivyo, kubadilisha yaliyomo kwenye mkataba wa ajira kwa mujibu wa vifungu hivi haruhusiwi upande mmoja, lakini isipokuwa kwa kanuni ya jumla inawezekana kwa mpango wa chama kimoja au mtu wa tatu. Kesi hizi zote zinatolewa na Nambari ya Kazi.

4. Kwa mujibu wa kifungu kilichotolewa maoni, masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya vyama na kwa maandishi tu. Walakini, njia ya kurasimisha mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira inategemea ikiwa mabadiliko hayo ni ya muda mfupi au ya kudumu.

Mazoezi ya sasa ya kuhitimisha mkataba mpya wa ajira kuhusiana na mabadiliko katika hali moja au zaidi ya kazi (kwa mfano, kutokana na uhamisho kwa nafasi nyingine) haiwezi kuchukuliwa kuwa sahihi, kwani hatima ya mkataba wa awali wa ajira bado haijulikani. Kwa hiyo, ili kuhitimisha mkataba mpya, wahusika lazima kwanza wasitishe mkataba wa zamani, ambao ni vigumu kuhalalisha.

Urasimishaji wa mabadiliko katika hali moja au zaidi ambayo hutengeneza yaliyomo katika mkataba wa ajira na muundo wa mada yake ya awali inapaswa kutofautiana kulingana na mabadiliko kama hayo ni ya muda au ya kudumu (tazama Kifungu cha 72 - 74 cha Sheria ya Kazi na maoni juu yake. )

Ikiwa mabadiliko katika maudhui ya mkataba wa ajira ni ya kudumu, ni vyema kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba, ambayo hutafsiri makubaliano na wahusika kubadili hali moja au zaidi zinazounda maudhui yake.

Katika tukio la mabadiliko ya muda katika yaliyomo katika mkataba wa ajira, kwa mfano kwa sababu ya kutokea kwa hali ya kushangaza au hitaji la kuchukua nafasi ya mfanyikazi ambaye hayupo kwa muda, idhini ya uhamishaji kama huo inaweza kupatikana kwa kutoa agizo la uhamishaji. mfanyakazi anatoa hati ya idhini ya uhamisho wa muda na kuifunga kwa saini yake. Wakati huo huo, na uhamisho wa muda, hasa uliofanywa muda mrefu, utaratibu mwingine wa kutekeleza uhamisho huo haujatengwa, ikiwa ni pamoja na kupitia hitimisho la makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Mashauriano na maoni kutoka kwa wanasheria juu ya Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ikiwa bado una maswali kuhusu Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na unataka kuwa na uhakika wa umuhimu wa habari iliyotolewa, unaweza kushauriana na wanasheria wa tovuti yetu.

Unaweza kuuliza swali kwa simu au kwenye tovuti. Mashauriano ya awali yanafanyika bila malipo kutoka 9:00 hadi 21:00 kila siku wakati wa Moscow. Maswali yaliyopokelewa kati ya 21:00 na 9:00 yatachakatwa siku inayofuata.

Nambari ya Kazi ya ST 72 ya Shirikisho la Urusi.

Maoni kwa Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kama ifuatavyo kutoka kwa yaliyomo katika Sura. 12 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko katika mkataba wa ajira yanapaswa kueleweka kimsingi kama aina anuwai za uvumbuzi katika yaliyomo na muundo wa mada ya mkataba wa ajira, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine (Kifungu cha 72-74 cha Nambari ya Kazi. ya Shirikisho la Urusi), na vile vile mabadiliko katika uhusiano wa wafanyikazi kwa sababu ya mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka yake au upangaji upya (Kifungu cha 75 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na, mwishowe, kuondolewa. kutoka kwa kazi (Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

3. Kwa maana yake, makala ya maoni yanahusiana na Sanaa. 60 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Vifungu vyote viwili vinalenga kuhakikisha utulivu wa masharti ya makubaliano yaliyohitimishwa na vyama, i.e. kanuni ya sheria ya mkataba "mikataba lazima ifanyike". Kwa hivyo, kubadilisha yaliyomo kwenye mkataba wa ajira kwa mujibu wa vifungu hivi haruhusiwi upande mmoja, lakini isipokuwa kwa kanuni ya jumla inawezekana kwa mpango wa chama kimoja au mtu wa tatu. Kesi hizi zote zinatolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Urasimishaji wa mabadiliko katika hali moja au zaidi ambayo hutengeneza yaliyomo katika mkataba wa ajira na muundo wa mada yake ya awali inapaswa kutofautiana kulingana na mabadiliko kama hayo ni ya muda mfupi au ya kudumu (tazama Kifungu cha 72-74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). na ufafanuzi wake).

Katika tukio la mabadiliko ya muda katika yaliyomo katika mkataba wa ajira, kwa mfano kwa sababu ya kutokea kwa hali ya kushangaza au hitaji la kuchukua nafasi ya mfanyikazi ambaye hayupo kwa muda, idhini ya uhamishaji kama huo inaweza kupatikana kwa kutoa agizo la uhamishaji. mfanyakazi anatoa hati ya idhini ya uhamisho wa muda na kuifunga kwa saini yake. Wakati huo huo, kwa uhamisho wa muda, hasa uliofanywa kwa muda mrefu, utaratibu tofauti wa kutekeleza uhamisho huo haujatengwa, ikiwa ni pamoja na kupitia hitimisho la makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua jinsi masharti ya mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi yanaweza kubadilishwa, kama ilivyo kwa uhamisho. mwisho kwa mahali pa kazi mpya, na bila hiyo.

Mabadiliko ya mkataba wa ajira

Kulingana na Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya kazi iliyokubaliwa na mfanyakazi na mwajiri wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira inaweza kubadilishwa. Wakati huo huo, mabadiliko yaliyoletwa na mwajiri haipaswi, bila sababu na bila fidia inayofaa, kusababisha kuzorota kwa nafasi ya mfanyakazi, ama kwa hali ya kazi, au kwa hali rasmi, au kifedha.

Chini ya mabadiliko katika masharti ya mkataba uliohitimishwa tayari Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haimaanishi tu mabadiliko katika ratiba au vifaa vya kiufundi mahali pa kazi ya mfanyakazi, lakini pia uhamisho wake kwa kazi nyingine. Uhamisho kama huo unaweza kufanywa kwa njia mbili: ama mfanyakazi anahama kufanya kazi mpya wakati akifanya kazi katika shirika lililopita, au anafanya kazi sawa katika eneo jipya la kijiografia, ambapo anahamia na mwajiri.

Ambapo Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mabadiliko yoyote katika masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri hutokea tu kwa ridhaa ya pande zote. Ikiwa hawakuweza kufikia makubaliano juu ya suala hili, mkataba wa ajira unaisha na mfanyakazi anajiuzulu.

Ikiwa mfanyakazi anakubali pendekezo la mwajiri la kubadilisha vifungu vilivyopo vya mkataba wa ajira, makubaliano yanahitimishwa kati yao, kama inavyotakiwa. Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa njia ya maandishi. Sharti hili ni dhamana ya ziada ya kijamii ya kuheshimu haki za mfanyakazi.

Ni katika hali gani idhini ya mfanyakazi haihitajiki?

Wakati huo huo Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu hali kutokea ambayo idhini ya mfanyakazi kubadili hali ya kazi iliyoanzishwa na mkataba haihitajiki. Kwa mfano, katika tukio ambalo mfanyakazi, kwa amri ya mwajiri, anahamia sehemu nyingine ya kazi ndani ya shirika au kwa mgawanyiko wake tofauti katika eneo moja la kijiografia, lakini huku akidumisha haki na majukumu yaliyotajwa katika mkataba wa ajira.

Kama ilivyoelezwa katika Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina hii ya hali hutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, orodha yao inaweza kuzingatiwa kikamilifu iliyotolewa katika sheria.

Hivyo, Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatuelekeza kwa idadi ya vifungu muhimu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haswa kwa Vifungu 72.1 na 72.2 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la toleo jipya, ambalo linalingana na toleo la zamani la Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na yanahusiana na uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine, ikiwa ni pamoja na bila idhini yake.

Mchanganuo wa vifungu hivi na vingine vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu mabadiliko katika hali ya kazi ya mfanyakazi ambayo hufanyika bila idhini yake inaonyesha kuwa sababu zao kuu zinatambuliwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama hali ya hatari inayoongezeka. zinahitaji uingiliaji kati wa haraka ili kuepusha hasara kubwa za kibinadamu au nyenzo, kama vile maafa, ajali, ajali, tishio la maambukizi ya watu wengi, sheria ya kijeshi.

Hata hivyo, ili kuwa na uhakika kwamba kwa kubadilisha masharti ya mkataba uliohitimishwa, mwajiri hakiuki haki zako, wasiliana na mtaalamu katika sheria ya wafanyakazi.

Mhariri: Igor Reshetov

Uhamisho kwa kazi nyingine - mabadiliko ya kudumu au ya muda katika kazi ya mfanyakazi na (au) kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi hufanya kazi (ikiwa kitengo cha kimuundo kiliainishwa katika mkataba wa ajira), wakati akiendelea kufanya kazi kwa mwajiri huyo huyo. , pamoja na uhamisho wa kufanya kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri. Uhamisho kwa kazi nyingine inaruhusiwa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, isipokuwa kwa kesi zilizotolewa katika sehemu ya pili na ya tatu ya Kifungu cha 72.2 cha Kanuni hii.

Kwa ombi la maandishi la mfanyakazi au kwa idhini yake iliyoandikwa, mfanyakazi anaweza kuhamishiwa kazi ya kudumu na mwajiri mwingine. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira katika sehemu ya awali ya kazi umesitishwa (kifungu cha 5 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni hii).

Idhini ya mfanyakazi haihitajiki kumhamisha kutoka kwa mwajiri huyo huyo hadi mahali pengine pa kazi, hadi kitengo kingine cha kimuundo kilicho katika eneo hilo hilo, au kumpa kazi kwa utaratibu au kitengo kingine, isipokuwa hii inahusisha mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira. kuamuliwa na vyama.

Ni marufuku kuhamisha au kuhamisha mfanyakazi kwa kazi ambayo ni kinyume chake kutokana na sababu za afya.

Maoni kwa Sanaa. 72.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Sehemu ya 1 ya kifungu hiki inabainisha aina tatu za uhamisho kwa kazi nyingine, iliyofanywa kwa idhini iliyoandikwa ya wafanyakazi (isipokuwa kwa kesi zinazotolewa katika sehemu ya 2 na 3 ya Ibara ya 72.2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

1) mabadiliko ya kudumu au ya muda katika kazi ya mfanyakazi na (au)

2) kitengo cha kimuundo ambapo mfanyakazi anafanya kazi (ikiwa kitengo hiki kiliamuliwa wakati wa kuajiri), wakati akiendelea kufanya kazi kwa mwajiri huyo huyo;

3) kuhamisha kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri.

2. Uhamisho wa kudumu wa mfanyakazi kwa ombi lake la maandishi au kwa idhini yake iliyoandikwa kwa mwajiri mwingine unarasimishwa kama kufukuzwa.

3. Tofauti na uhamisho, wakati uhamisho unafanywa bila idhini ya mfanyakazi, masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika haubadilika.

4. Wote wakati wa uhamisho na uhamisho, ni muhimu kuzingatia hali ya afya ya mfanyakazi.

Ufafanuzi wa pili kwa Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi

1. Moja ya aina ya kubadilisha mkataba wa ajira ni uhamisho wa kazi nyingine.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tofauti na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imewekwa kisheria katika Sanaa. 72.1 dhana ya uhamisho, iliyoandaliwa na sayansi, na tofauti yake kutoka kwa uhamisho, ambayo hauhitaji idhini ya mfanyakazi.

Katika toleo la awali la Kanuni ya Kazi, uhamisho wa kazi nyingine ulifafanuliwa kama mabadiliko katika kazi ya kazi au mabadiliko masharti muhimu mkataba wa ajira.

Kifungu kilichotolewa maoni (Sehemu ya 1) kwa uhamisho wa kazi nyingine inamaanisha mabadiliko ya kudumu au ya muda katika kazi ya kazi na (au) kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi anafanya kazi, ikiwa mkataba wa ajira ulionyesha kitengo cha kimuundo anachopaswa kufanya kazi, wakati anaendelea kufanya kazi. kazi kwa mwajiri huyo huyo, na vile vile uhamisho wa mfanyakazi kufanya kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri.

Inapaswa kukumbuka kwamba bila kuzingatia makundi yaliyoorodheshwa, haiwezekani kutofautisha kazi moja kutoka kwa mwingine na, ipasavyo, kuamua ikiwa kuna uhamisho kwa kazi nyingine au la.

2. Kazi ya kazi inajumuisha nafasi kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi, taaluma, utaalam unaoonyesha sifa, na aina ya kazi aliyopewa mfanyakazi.

Taaluma ni mtazamo wa kudumu shughuli ya kazi mfanyakazi anayehitaji ujuzi maalum na ujuzi muhimu unaopatikana katika mchakato wa mafunzo ya viwanda na kiufundi.

Utaalam ni aina ya taaluma ambayo imeanzishwa kama matokeo ya mgawanyiko wa kazi (kwa mfano, ophthalmologist, mhandisi wa mitambo, nk).

Uhitimu ni shahada na aina ya mafunzo ya kitaaluma, i.e. kiwango cha mafunzo, uzoefu, maarifa katika taaluma fulani, iliyoamuliwa kwa wafanyikazi na aina za kazi wanazofanya.

Nafasi huamua mipaka ya uwezo wa mfanyakazi, haki zake, majukumu na kiwango cha uwajibikaji.

Kwa hiyo, uhamisho kwa kazi nyingine ni kazi tofauti ikilinganishwa na ile iliyotajwa katika mkataba wa ajira, ikiwa kitengo cha kimuundo hakikuonyeshwa katika maandishi ya mkataba.

3. Mbunge hafafanui dhana ya eneo lingine. Hii imetolewa katika aya ya 16 ya Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF tarehe 17 Machi 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (BVS RF. 2004. No. 6). Eneo lingine linapaswa kueleweka kama eneo lililo nje ya mipaka ya kiutawala-eneo la eneo linalolingana la watu. Na zaidi inaelezea kuwa ikiwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi ulionyesha kitengo maalum cha kimuundo kama mahali pa kazi, basi kubadilisha kitengo hiki cha kimuundo inawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, i.e. hii itakuwa uhamisho, sio uhamisho, kana kwamba mkataba wa ajira haukuhusu idara maalum. Kitengo cha kimuundo cha shirika kinapaswa kueleweka kama matawi, ofisi za mwakilishi, pamoja na idara, warsha, maeneo, nk.

Kupandishwa cheo na kushushwa cheo pia ni uhamisho unaohitaji kibali cha mfanyakazi.

4. Kuhamisha kazi nyingine kulingana na sasa sheria ya kazi inaruhusiwa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Hii kanuni ya jumla, ambayo, hata hivyo, mbunge huweka tofauti kwa kesi zinazotolewa katika sehemu ya 2 na 3 ya Sanaa. 72.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (tazama maoni yake).

Ikiwa kibali cha maandishi cha mfanyakazi kwa uhamisho hakikupatikana, lakini kwa hiari alianza kufanya kazi nyingine, uhamisho huo unaweza kuchukuliwa kuwa halali.

5. Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 72.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa ombi la maandishi la mfanyakazi au kwa idhini yake iliyoandikwa, uhamishaji wa kazi nyingine ya kudumu na mwajiri mwingine unaweza kufanywa.

Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira katika sehemu ya awali ya kazi umesitishwa chini ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (tazama maoni yake).

6. Mbunge anatoa dhana ya uhamisho, ambayo inapaswa kutofautishwa kutoka uhamisho hadi kazi nyingine. Kwa hivyo, sehemu ya 3 ya Sanaa. 72.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba idhini ya mfanyakazi haihitajiki kumhamisha kutoka kwa mwajiri huyo kwenda mahali pengine pa kazi, hadi kitengo kingine cha kimuundo, lakini kilicho katika eneo hilo hilo, au kumpa kazi kwa utaratibu au kitengo kingine. , ikiwa hii haijumuishi mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira yaliyoamuliwa na wahusika.

7. Kifungu kinachohusika kinakataza uhamisho na uhamisho wa mfanyakazi kwenye kazi ambayo ni kinyume chake kwa sababu za afya. Ili kuepuka kesi hizo, mfanyakazi lazima awe na nyaraka zinazofaa, ambayo ni moja ya dhamana za kisheria kwake.