Kifungu cha 72, aya ya 3 ya Kanuni ya Kazi ya Urusi. Nadharia ya kila kitu

Toleo la sasa la Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni na nyongeza za 2018

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira iliyoamuliwa na wahusika, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine, inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na Nambari hii. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika unahitimishwa kuandika.

Maoni juu ya Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Sura ya 12 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina masharti kuhusu mabadiliko ya mkataba wa ajira. Kuhusiana na mkataba wowote wa ajira uliohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri, mabadiliko kama hayo yanapaswa kueleweka kama mabadiliko katika hali moja au zaidi zilizomo ndani yake, za kimsingi na za ziada (angalia Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake).

Kubadilisha mkataba wa ajira kunawakilisha hatua katika mienendo ya uhusiano wa ajira (hiari, tofauti na hitimisho na kukomesha mkataba wa ajira).

Hitimisho la makubaliano ndio zaidi kwa njia rahisi mabadiliko ya mkataba wa ajira. Inatanguliwa na mpango wa moja ya vyama - mwajiri (kuhusiana, kwa mfano, na mabadiliko ya mahali pa kazi kuhusiana na hoja ya ofisi mpya) au mfanyakazi (pamoja na ongezeko la mshahara).

Haijalishi umuhimu wa kimsingi juu ya mpango wa nani hii hufanyika. Jambo kuu ni kwamba mwajiri na mfanyakazi wanakubaliana na mabadiliko. Kabla ya kusaini makubaliano, lazima watathmini kwa uhuru uwezo wao na utayari wa kutimiza mkataba wa ajira kwa masharti mapya. Ni muhimu kukumbuka kuwa kila upande wa mkataba wa ajira una haki ya kukidhi ombi la mwingine na kukataa.

Kama matokeo ya mabadiliko katika mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, nafasi ya mfanyakazi inaweza kuwa mbaya zaidi (haswa, na kupungua kwa mishahara). Walakini, kwa hali yoyote, wakati wa kubadilisha mkataba wa ajira (na vile vile wakati wa kuhitimisha), msimamo wa mfanyakazi haupaswi kuwa mbaya zaidi kwa kulinganisha na dhamana iliyoanzishwa. sheria ya kazi na udhibiti mwingine vitendo vya kisheria, yenye kanuni sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, LNA.

2. Katika mazoezi, maswali mengi yanafufuliwa na uwezekano wa kupanua kwa makubaliano ya wahusika mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda fulani (angalia Kifungu cha 58, 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake). Kulingana na Sanaa. 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi ambapo hakuna mhusika amedai kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa sababu ya kumalizika kwa muda wake wa uhalali, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, hali juu ya hali ya muda maalum ya mkataba wa ajira inapoteza nguvu, mkataba wa ajira unachukuliwa kuwa umehitimishwa kwa muda usiojulikana.

Walakini, hali inawezekana wakati mfanyakazi na mwajiri wanataka tu kuongeza muda wa hapo awali tarehe ya mwisho katika makala fulani 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ndani ya mfumo (kwa mfano, kutoka mwaka mmoja hadi miaka mitatu). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi marufuku yoyote ya kubadilisha muda wa mkataba wa ajira wa muda maalum, lakini hakuna makubaliano juu ya uwezekano huo. Inaonekana kwamba inafaa zaidi kutatua suala hili kwa kuhitimisha tena mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi baada ya kusitishwa kwa ule wa awali.

3. Kwa mujibu wa makala ya maoni, makubaliano yanaweza kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine. Kuhusu kudumu na uhamisho wa muda, kutoa idhini ya mfanyakazi, inajadiliwa katika Sanaa. 72.1, aya ya 1 ya Sanaa. 72.2 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kuongezea, uhamishaji unawezekana kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, kati ya kesi wakati mkataba wa ajira unakabiliwa na kusitishwa kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika, kurejeshwa kwa mfanyakazi ambaye hapo awali alifanya kazi hii kwa uamuzi wa ukaguzi wa kazi wa serikali au mahakama inasisitizwa. Hata hivyo, kusitisha mkataba wa ajira na msingi huu inaruhusiwa tu ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, na nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo), ambayo mfanyakazi anaweza. kufanya kwa kuzingatia hali ya afya yake.

Mwajiri, kwa mujibu wa mahitaji ya sheria, pia analazimika, ikiwa ana nafasi hiyo, kumpa mfanyakazi kazi nyingine, hasa kuhusiana na hatua za shirika kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi (Sehemu ya 2). ya Kifungu cha 81, Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kifungu cha 254 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba wanawake wajawazito, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu na kwa ombi lao, wana viwango vya uzalishaji, viwango vya huduma vilivyopunguzwa, au wanawake hawa wanahamishiwa kwenye kazi nyingine ambayo haijumuishi yatokanayo na hali mbaya ya afya. mambo ya uzalishaji, huku tukidumisha mapato ya wastani kutoka kwa kazi ya awali.

Pia, kulingana na Sanaa. 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye anahitaji kuhamishiwa kazi nyingine kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa. kwa utaratibu uliowekwa, kwa idhini yake iliyoandikwa, mwajiri analazimika kumhamisha kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri ambayo haijazuiliwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya.

Kwa hiyo, katika yote kesi hizi inamaanisha hitimisho la makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri kubadilisha mkataba wa ajira. Mwajiri, baada ya kutambua ukweli unaoonyesha hitaji la kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine, lazima aanzishe mara moja mchakato wa kuhitimisha makubaliano haya. Kwa kufanya hivyo, ni vyema kumpa mfanyakazi, dhidi ya kupokea, pendekezo lililoandikwa la kuhamisha kazi nyingine (ikiwa kazi hiyo ipo). Ikiwa mfanyakazi anakubali uhamisho huo, makubaliano yatahitimishwa ili kurekebisha mkataba wa ajira.

4. Masharti ya mkataba wa ajira yanabadilishwa kwa kuhitimisha makubaliano, isipokuwa kesi zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kesi kama hizo ni pamoja na:
- uhamisho wa muda wa mfanyakazi kwa kazi nyingine bila idhini yake kwa muda wa hadi mwezi mmoja katika tukio la hali ya dharura ambayo inatishia maisha au hali ya kawaida ya maisha ya watu wote, au wakati wao husababisha kupungua, hitaji la kuzuia uharibifu. au uharibifu wa mali au kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda (angalia Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ufafanuzi wake);
- mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia, ambayo inaruhusiwa kubadilisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (tazama). Kwa hivyo, ikiwa mwajiri, kwa kuzingatia masilahi yake, anasisitiza juu ya kubadilisha mkataba wa ajira (kwa mfano, juu ya kuanzisha serikali ya muda ya kufanya kazi), na mfanyakazi ni kinyume na mabadiliko hayo, basi makubaliano hayatafanyika, lakini mwajiri. inaweza kuzingatia kutekeleza utaratibu wa mabadiliko kwa njia iliyoamuliwa Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Pia tunazungumzia uwezekano wa kuhusisha mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na siku zisizo za kazi. likizo bila ridhaa yake katika kesi ya dharura. Sheria hii ni ubaguzi kwa sheria za jumla zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inapingana na masharti ya mkataba wa ajira, ambayo huainisha siku kama hizo kama wakati wa kupumzika. Vivyo hivyo, katika Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazungumza juu ya kuvutia mfanyakazi kazi ya ziada bila ridhaa yake.

Katika kesi hizi, makubaliano ya kurekebisha mkataba wa ajira hauhitajiki.

5. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika unahitimishwa kwa maandishi. Katika makubaliano kama hayo, kama katika mkataba wa ajira, unapaswa kuonyesha:
- jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi na jina la mwajiri (jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mwajiri - mtu binafsi) kuingia katika makubaliano;
- habari kuhusu hati zinazothibitisha utambulisho wa mfanyakazi na mwajiri - mtu binafsi;
- habari kuhusu mwakilishi wa mwajiri ambaye alisaini makubaliano, na msingi ambao amepewa mamlaka inayofaa;
- mahali na tarehe ya kumalizika kwa makubaliano.

Mkataba lazima pia uonyeshe maelezo ya mkataba wa ajira ambayo mabadiliko yanafanywa - nambari, tarehe. Inahitajika kuelezea kwa uwazi na bila utata ni nini kiini cha mabadiliko yanayofanywa, kwa mfano, kuonyesha. nafasi mpya mfanyakazi, anwani mpya ambayo anapaswa kufanya kazi yake ya kazi katika siku zijazo, nk.

Wakati wa kuandaa makubaliano, ni muhimu kuchukua hatua za kuzuia migogoro ya baadaye kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira. Ili kudhibitisha moja kwa moja kuwa masharti ya makubaliano yalitafsiriwa kwa usawa na wahusika, inashauriwa kurejelea katika maandishi yake sababu ya mabadiliko katika mkataba wa ajira (kwa mfano, kuanzishwa kwa serikali ya siri ya biashara katika biashara, ambayo, kwa makubaliano ya pande zote, yalihusisha kuingizwa katika mkataba wa ajira kwa sharti la kutofichuliwa na mfanyakazi, kupata habari inayofaa, inashauriwa pia kuonyesha kuwa mfanyakazi anafahamu vifungu vya siri za biashara. kabla ya kusaini makubaliano).

Mkataba huo umeundwa kulingana na sheria za mbinu za kisheria (vifungu vya mkataba wa ajira vimewekwa katika toleo jipya, nyongeza zinafanywa kwao, au vifungu fulani, vifungu vya maandishi vimetengwa, nk).

Ujenzi wa makubaliano kiasi kikubwa mabadiliko yanaweza kuwa magumu sana. Inawezekana pia kwa makubaliano ya kuondoa sehemu kuu ya maandishi ya mkataba wa ajira na kuibadilisha na maandishi mapya. Kwa hali yoyote, mkataba wa ajira uliohitimishwa awali na wahusika unaendelea kutumika hapa, kulingana na mabadiliko. Hasa, ina tarehe ya kuanza kwa kazi kwa mwajiri, ambayo mfanyakazi mara moja alianza kutekeleza majukumu yake ya kazi (haiwezi kubadilishwa na makubaliano ya baadaye). Hii inamaanisha kuwa hakuna kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi aliyepatanishwa na mkataba wa ajira, lakini mabadiliko ndani yake na makubaliano yaliyohitimishwa.

Mkataba huo umeandaliwa katika nakala mbili - moja kwa kila chama, na kusainiwa na mfanyakazi na mwajiri. Kwa mujibu wa sheria zilizowekwa katika Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mkataba wa ajira, nakala moja ya makubaliano hupewa mfanyakazi, nyingine huhifadhiwa na mwajiri. Upokeaji wa mfanyakazi wa nakala ya makubaliano lazima uthibitishwe na saini ya mfanyakazi kwenye nakala ya makubaliano iliyohifadhiwa na mwajiri.

Kulingana na kanuni ya jumla iliyotolewa katika Sanaa. 61 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na mkataba wa ajira, makubaliano ya kubadilisha masharti yake yanaanza kutumika tangu siku ya kusainiwa na mfanyakazi na mwajiri. Katika kesi hii, inawezekana kuonyesha katika makubaliano yenyewe tarehe ijayo ya mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira, ambayo hailingani na tarehe ya kumalizika kwa makubaliano.

Ya riba hasa ni uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk katika kesi No. 33-11466/2012. Korti ilizingatia kesi ambapo hakukuwa na makubaliano kati ya wahusika kubadilisha masharti ya mkataba katika suala la kuongeza mshahara, na vile vile mkataba mpya wa ajira ulioandikwa na mfanyakazi. Walakini, mshahara ulilipwa kwa mfanyakazi kwa kiasi kilichoongezeka ambacho hakiendani na mkataba wa ajira uliopo. Korti iligundua kuwa hii haionyeshi kuwa mshahara ulioanzishwa na mwajiri mwenyewe kwa kiasi maalum ulilipwa kwa mfanyakazi kinyume cha sheria. Ukweli huu unaonyesha tu utekelezaji usiofaa wa nyaraka za wafanyakazi katika shirika hili.

Kwa hivyo, hatua za wahusika zinazoonyesha mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira zilitambuliwa kama ushahidi wa mabadiliko kama hayo hata kwa kukosekana kwa makubaliano. kwa maandishi(ambayo ni ya kawaida kwa sheria ya kazi ya Kirusi).

Maoni mengine kwa Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kama ifuatavyo kutoka kwa yaliyomo katika Sura. 12 ya Nambari ya Kazi, mabadiliko katika mkataba wa ajira yanapaswa kueleweka kimsingi kama aina anuwai za uvumbuzi katika yaliyomo na muundo wa mada ya mkataba wa ajira, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine (Kifungu cha 72 - 74 cha Nambari ya Kazi), vile vile. kama mabadiliko katika uhusiano wa wafanyikazi kwa sababu ya mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka yake au upangaji upya (Kifungu cha 75 cha Msimbo wa Kazi) na, mwishowe, kuondolewa kazini (Kifungu cha 76 cha Msimbo wa Kazi).

2. Kwa mujibu wa kifungu kilichotolewa maoni, uhamisho kwa kazi nyingine unahusishwa na mbunge na mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira yaliyowekwa na wahusika (yaani, mabadiliko katika maudhui ya mkataba wa ajira). Wakati huo huo, sio kila mabadiliko katika yaliyomo katika mkataba wa ajira ni uhamishaji kwa kazi nyingine, kama vile uhamishaji wa kazi nyingine hauhusiani kila wakati na mabadiliko ya yaliyomo kwenye mkataba wa ajira (tazama Kifungu cha 72.1 cha Kazi). Kanuni na maoni yake).

3. Kwa maana yake, makala ya maoni yanahusiana na Sanaa. 60 TK. Vifungu vyote viwili vinalenga kuhakikisha utulivu wa masharti ya makubaliano yaliyohitimishwa na vyama, i.e. kanuni ya sheria ya mkataba "mikataba lazima ifanyike". Kwa hivyo, kubadilisha yaliyomo katika mkataba wa ajira kwa mujibu wa vifungu hivi hairuhusiwi upande mmoja, lakini isipokuwa kwa kanuni ya jumla ikiwezekana kwa mpango wa mtu mmoja au wa tatu. Kesi hizi zote zinatolewa na Nambari ya Kazi.

4. Kwa mujibu wa kifungu kilichotolewa maoni, masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya vyama na kwa maandishi tu. Walakini, njia ya kurasimisha mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira inategemea ikiwa mabadiliko hayo ni ya muda mfupi au ya kudumu.

Mazoezi ya sasa ya kuhitimisha mkataba mpya wa ajira kuhusiana na mabadiliko katika hali moja au zaidi ya kazi (kwa mfano, kutokana na uhamisho kwa nafasi nyingine) haiwezi kuchukuliwa kuwa sahihi, kwani hatima ya mkataba wa awali wa ajira bado haijulikani. Kwa hiyo, ili kuhitimisha mkataba mpya, wahusika lazima kwanza wasitishe mkataba wa zamani, ambao ni vigumu kuhalalisha.

Urasimishaji wa mabadiliko katika hali moja au zaidi ambayo hutengeneza yaliyomo katika mkataba wa ajira na muundo wa mada yake ya awali inapaswa kutofautiana kulingana na mabadiliko kama hayo ni ya muda au ya kudumu (tazama Kifungu cha 72 - 74 cha Sheria ya Kazi na maoni juu yake. )

Ikiwa mabadiliko katika maudhui ya mkataba wa ajira ni ya kudumu, ni vyema kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba, ambayo hutafsiri makubaliano na wahusika kubadili hali moja au zaidi zinazounda maudhui yake.

Katika tukio la mabadiliko ya muda katika yaliyomo katika mkataba wa ajira, kwa mfano kwa sababu ya kutokea kwa hali ya kushangaza au hitaji la kuchukua nafasi ya mfanyikazi ambaye hayupo kwa muda, idhini ya uhamishaji kama huo inaweza kupatikana kwa kutoa agizo la uhamishaji. mfanyakazi anatoa hati ya idhini ya uhamisho wa muda na kuifunga kwa saini yake. Wakati huo huo, na uhamisho wa muda, hasa uliofanywa muda mrefu, utaratibu mwingine wa kutekeleza uhamisho huo haujatengwa, ikiwa ni pamoja na kupitia hitimisho la makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Mashauriano na maoni kutoka kwa wanasheria juu ya Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ikiwa bado una maswali kuhusu Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na unataka kuwa na uhakika wa umuhimu wa habari iliyotolewa, unaweza kushauriana na wanasheria wa tovuti yetu.

Unaweza kuuliza swali kwa simu au kwenye tovuti. Mashauriano ya awali yanafanyika bila malipo kutoka 9:00 hadi 21:00 kila siku wakati wa Moscow. Maswali yaliyopokelewa kati ya 21:00 na 9:00 yatachakatwa siku inayofuata.

Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusiinahakikisha ulinzi na msaada wa mahusiano ya kazi kwa kudhibiti mabadiliko yanayoruhusiwa kufanywa kwa mikataba ya ajira. Tutakuambia katika makala yetu jinsi na wakati inaruhusiwa kurekebisha makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Je, mabadiliko yanawezaje kurasimishwa?

Madhubuti kwa maandishi. Kwa kawaida, marekebisho yanawakilisha makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu asili yao. Makubaliano ya kurekebisha ni kiambatisho muhimu kwa yale ya asili na yametolewa katika nakala 2 - 1 kila moja kwa mwajiri na mwajiriwa.

Ni lini mabadiliko ya mkataba wa ajira yanahitajika chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha vikundi vya kesi wakati masharti ya mkataba wa ajira yanapaswa kubadilishwa:

Uhamisho kwa kazi nyingine kwa sababu za afya kwa mujibu wa ripoti ya matibabu. Ikiwa mwajiri hana kazi nyingine au mfanyakazi hataki kufanya kazi katika nafasi nyingine iliyotolewa kwake, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Uhamisho kwa kazi nyingine ikiwa mfanyakazi hailingani na nafasi iliyofanyika (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hali ambapo mfanyakazi hajapitisha utaratibu wa udhibitisho ulioanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unapaswa kujaribu kumhamisha kwa mwingine, zaidi. kazi rahisi na marekebisho sambamba ya mkataba. Ikiwa mfanyakazi anakataa, mkataba wa ajira unaweza pia kusitishwa.
Uhamisho wa wafanyikazi wajawazito kwa kazi nyingine hujadiliwa kando ili kupunguza athari za mambo hatari na hatari ya uzalishaji kwenye miili yao. Kimsingi, hili ni toleo tofauti la tafsiri kulingana na ripoti ya matibabu. Tofauti kuu ni kwamba mwajiri hawana haki ya kumfukuza mfanyakazi mjamzito na analazimika kumtafutia kazi na mzigo wa kazi unaoruhusiwa na madaktari.

Ni nuances gani ya kuhamisha kazi nyingine chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Uhamisho unaweza kuwa wa muda au wa kudumu. Imeelezwa kikamilifu zaidi katika Sanaa. 72.1 na 72.2, kuongeza na kufafanua viwango vya msingi vya sanaa ya asili. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Uhamisho unaohusiana na uingizwaji wa mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda hadi mwaka 1. Ikiwa mwaka 1 umekwisha, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika sehemu mpya na haombi kuhamishiwa kwa uliopita, uhamisho huanza kuchukuliwa kuwa wa kudumu.
Uhamisho wa hadi mwezi 1 kutokana na hali za dharura. Ipasavyo, imeainishwa kuwa mfanyakazi anahamishwa kufanya kazi ili kuzuia au kuondoa matokeo ya dharura (kwa mfano, ajali ya viwandani au janga la asili). Upekee ni kwamba idhini ya mfanyakazi kwa uhamisho huo haihitajiki, isipokuwa katika hali ambapo kazi hii hailingani na kiwango cha ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi.

Uhamisho wa kudumu unajumuisha aina zingine zote za uhamishaji, ikijumuisha kwenda eneo lingine na shirika na kwa mwajiri mwingine. Hatupaswi kusahau kwamba yote yanawezekana kwa idhini ya mfanyakazi na mwajiri.

Ni mabadiliko gani mengine yanaweza kujumuishwa katika mikataba?

Mbali na tafsiri, inaweza kuhitajika kubadilisha vipengele vingine muhimu vya mkataba. Aina zao na vigezo vya umuhimu kama hivyo havijaanzishwa, hata hivyo, baada ya kusoma Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kadhaa pointi muhimu, ambayo inapaswa kuonyeshwa katika mkataba wa ajira. Ni busara kudhani kwamba mabadiliko yao yanapaswa pia kurasimishwa kwa mujibu wa Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hii ni pamoja na:

Marekebisho ya habari kuhusu wahusika kwenye mkataba. Mfanyakazi anaweza kubadilisha jina lake kamili na maelezo ya shirika (pamoja na jina).
Mabadiliko ya eneo. Mazoezi ya sasa yanaruhusu tofauti kadhaa. Kwa mfano:

kuhamia kwenye majengo mengine ambapo maeneo ya kazi iko ndani ya eneo moja;
kuondoka kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa mbali mahali pa kazi kwa mwajiri.

Kubadilisha muda wa mkataba. Kwa mfano:

upanuzi wa haraka;
uhamisho wa haraka hadi kwa muda usiojulikana.

Uboreshaji wa majukumu ya kazi. Kwa mfano, madhumuni ya upatanishi.

Soma zaidi juu ya mchanganyiko katika makala .

Kubadilisha saizi na utaratibu wa malipo ya mishahara. Kwa mfano, indexation ya viwango au uteuzi wa faida za ziada na fidia.

Soma juu ya utaratibu wa indexation ya mishahara.

Marekebisho ya ratiba ya kazi na kupumzika. Kwa mfano:

katika kesi ya mabadiliko katika hali ya uendeshaji ya biashara yenyewe;
kwa ombi la mfanyakazi kwa sababu ya hali ya kibinafsi.

Pata maelezo zaidi kuhusu mabadiliko hayo kutoka kwa makala .

Badilika masharti ya jumla kutekeleza majukumu ya kazi. Kwa mfano, kuhusiana na matumizi ya teknolojia mpya au mitambo ya uzalishaji (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii na sawa, inaruhusiwa kubadili mikataba na wafanyakazi kwa mujibu wa hali mpya. Katika kesi hiyo, utaratibu sawa na utaratibu wa kuhamisha wafanyakazi kwa kazi nyingine kwa sababu zaidi ya udhibiti wao inatumika. Mfanyakazi anaweza kukubali au kukataa kufanya kazi chini ya masharti mapya. Ikiwa makubaliano hayatafikiwa, anaweza kufukuzwa kazi.

MUHIMU! Ikiwa ni matokeo ya mambo yaliyotajwa katika Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kupunguzwa kazi kunaweza kuenea au hali ya wafanyikazi itazidi kuwa mbaya, mwajiri anapaswa kuchukua hatua za kusawazisha matokeo. Zaidi ya hayo, hatua hizi zitapaswa kukubaliana na chama cha wafanyakazi.

Je, kusimamishwa kazi na mabadiliko katika mkataba na mfanyakazi kunawezaje kuhusishwa?

Katika Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa chaguzi kadhaa za kuondolewa kutoka kwa kazi:

kwa sababu za matibabu;
kwa sababu ya ukosefu wa haki maalum za mfanyakazi;
kwa sababu ya ukosefu wa maarifa muhimu katika uwanja wa ulinzi na usalama wa wafanyikazi.

Katika hali nyingi hizi, mwajiri analazimika kutafuta nafasi nyingine ya muda kwa mfanyakazi ili asisitishe ushirikiano. Kisha hii imeandikwa kwa njia sawa na uhamisho wa kazi nyingine chini ya Sanaa. 72.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira.

Toleo jipya la Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Maoni juu ya Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Katika kipindi cha uhalali wa mkataba wa ajira, mabadiliko yanaweza kufanywa kwa maudhui yake. Msingi wa kisheria wa kurekebisha mkataba wa ajira umewekwa katika Sura ya 12 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kama ilivyoelezwa hapo awali, kwa ujumla, mabadiliko mapema masharti fulani mkataba wa ajira unaruhusiwa tu kwa misingi ya makubaliano ya maandishi kati ya vyama vyake. Mpango katika suala hili unaweza kutoka kwa mfanyakazi na mwajiri.

Kama sheria, kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira huathiri pande zote mbili, kwa mfano, kubadilisha juu mshahara mfanyakazi, mwajiri wakati huo huo anachukua majukumu yanayolingana kwa malipo ya wakati na kamili ya mishahara iliyoongezeka, nk. Mabadiliko yanaweza kulenga uboreshaji wa jamaa katika masharti ya mkataba wa ajira, na kwa kuzorota kwa jamaa, lakini wakati huo huo sio kupingana na sheria, kanuni za mitaa, makubaliano ya pamoja na makubaliano husika.

Muhimu zaidi kutoka kwa mtazamo wa kisheria na wa shirika ni mabadiliko katika hali moja au zaidi ya lazima ya mkataba wa ajira. Masharti kama haya (katika muktadha wa hali inayozingatiwa) ni pamoja na:

Hali inayofafanua mahali pa kazi ya mfanyakazi (ikiwa ni pamoja na kuonyesha kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake);

Hali ambayo inafafanua kazi ya kazi iliyopewa mfanyakazi (fanya kazi kulingana na nafasi kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi, taaluma, utaalam unaoonyesha sifa) au aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi;

Masharti juu ya muda wa mkataba wa ajira;

Hali ambayo huamua malipo ya mfanyakazi (kiasi na masharti ya malipo ya mshahara, malipo ya ziada, posho, pamoja na malipo ya motisha);

Hali ambayo huamua saa za kazi na vipindi vya kupumzika vya mfanyakazi (pamoja na hali ambapo sheria hizi zinazohusiana na mfanyakazi hutofautiana na sheria za jumla zinazotumika kwa mwajiri aliyepewa);

Masharti ya fidia kwa kazi ngumu na kufanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, ikiwa mfanyakazi ameajiriwa chini ya hali zinazofaa;

Masharti ambayo huamua, ikiwa ni lazima, asili ya kazi (simu ya rununu, kusafiri, barabarani, aina nyingine ya kazi);

Hali ya lazima bima ya kijamii mfanyakazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na sheria nyingine za shirikisho;

Masharti mengine katika kesi zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi.

Maoni mengine juu ya Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kanuni ya Kazi inaleta dhana mpya ya "mabadiliko ya mkataba wa ajira". Kama ifuatavyo kutoka kwa yaliyomo kwenye Sura. 12 ya Kanuni ya Kazi, mabadiliko katika mkataba wa ajira yanapaswa kueleweka kwanza kabisa aina tofauti uhamisho wa kazi nyingine (Kifungu cha 72 - 74), pamoja na mabadiliko katika uhusiano wa ajira kutokana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko ya mamlaka yake au kupanga upya (Kifungu cha 75) na, hatimaye, kuondolewa kwa kazi. (Kifungu cha 76).

2. Kwa mujibu wa makala ya maoni katika toleo la sasa, uhamisho kwa kazi nyingine unahusishwa na mbunge na mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira yaliyowekwa na vyama (yaani, mabadiliko katika maudhui ya mkataba wa ajira). Wakati huo huo, si kila mabadiliko katika maudhui ya mkataba wa ajira ni uhamisho kwa kazi nyingine. Uhamisho wa kazi nyingine hauhusiani kila wakati na mabadiliko katika yaliyomo kwenye mkataba wa ajira (angalia Kifungu cha 72.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake).

3. Kwa mujibu wa maudhui yake, makala ya maoni yanahusiana na Sanaa. 60 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (angalia Kifungu cha 60 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ufafanuzi wake). Vifungu vyote viwili vinalenga kuhakikisha utulivu wa masharti ya makubaliano yaliyohitimishwa na vyama, i.e. kanuni ya sheria ya mkataba "mikataba lazima ifanyike". Kwa hivyo, kubadilisha yaliyomo kwenye mkataba wa ajira, kulingana na vifungu hivi, hairuhusiwi kwa upande mmoja na, isipokuwa kwa kanuni ya jumla, kwa mpango wa chama kimoja au mpango wa mtu wa tatu. Kesi hizi zote zinatolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

4. Kwa mujibu wa Sanaa. 72 masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika na kwa maandishi. Kubadilisha angalau mmoja wao inaruhusiwa kwa njia sawa na kwa fomu sawa ambayo walianzishwa. Walakini, njia ya kurasimisha mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira inategemea ikiwa mabadiliko hayo ni ya muda mfupi au ya kudumu.

Kitendo cha sasa cha kuhitimisha mkataba mpya wa ajira kuhusiana na mabadiliko katika hali moja au zaidi ya kazi (kwa mfano, kwa sababu ya uhamisho wa nafasi nyingine) haiwezi kuchukuliwa kuwa sahihi, kwa kuwa katika kesi hii hatima ya mkataba wa awali wa ajira bado haijulikani. . Kwa hivyo, ili kuhitimisha mkataba mpya, wahusika lazima kwanza wasitishe ule wa zamani, ambao haukubaliki.

Urasimishaji wa mabadiliko katika hali moja au zaidi inayojumuisha yaliyomo katika mkataba wa ajira (uboreshaji wa mkataba) na muundo wa mada yake ya awali inapaswa kutofautiana kulingana na mabadiliko kama hayo ni ya muda au ya kudumu (tazama Vifungu 72-74 vya Nambari ya Kazi. ya Shirikisho la Urusi na maoni yake).

Katika tukio la mabadiliko ya muda katika yaliyomo katika mkataba wa ajira, kwa mfano, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji au hitaji la kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, kupata idhini ya uhamishaji kama huo inawezekana kwa kutoa agizo la uhamishaji, ambalo mfanyakazi anaandika kibali cha uhamishaji wa muda na kuifunga kwa saini yake. Wakati huo huo, kwa uhamisho wa muda, hasa uliofanywa kwa muda mrefu, utaratibu tofauti wa kutekeleza uhamisho huo haujatengwa, ikiwa ni pamoja na kupitia hitimisho la makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

‹ Sura ya 12 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mabadiliko ya mkataba wa ajira
Juu

Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia utaratibu wa kurekebisha maandishi ya mkataba wa ajira. Ni nini kinachoweza kusababisha hitaji kama hilo na jinsi ya kurasimisha na kurekodi hali mpya za kufanya kazi imeelezewa katika kifungu hicho.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Inatumika katika hali gani?Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Hati inayothibitisha Mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na mfanyakazi - mkataba wa ajira. Kwa kuhitimisha na kusaini, wahusika sio tu kuthibitisha makubaliano yao ya kushirikiana, lakini pia huamua masharti ya mwingiliano wao. Ikiwa hali hizi zitabadilika baadaye, utaratibu umewekwa . Lakini ni nini masharti ya mkataba wa ajira?

Hadi 2006, masharti ambayo yalipaswa kutajwa katika mkataba wa ajira yaliitwa muhimu, sasa zinafafanuliwa na sheria kama lazima. KWA masharti ya lazima ya mkataba wa ajira waliotajwa katika Art. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na:

dalili ya eneo la mahali pa kazi, ikiwa iko katika kitengo ambacho kiko na kinafanya kazi katika eneo lingine;
utendaji kwa nafasi - yaani, maelezo kazi ya kazi imara kwa nafasi fulani, taaluma au utaalam;
tarehe ambayo mkataba wa ajira unaanza kutumika, ambayo ni, siku ambayo mfanyakazi lazima aanze kutekeleza majukumu yake;
muda wa mkataba Kwa uhusiano wa haraka. Na ikiwa makubaliano haya yamehitimishwa kwa muda mfupi, ni muhimu kuonyesha kwa nini imehitimishwa kwa muda fulani;
vigezo vya mfumo wa malipo unaotumika kwa mfanyakazi - kiwango cha mshahara au ushuru uliowekwa kwake, wengine malipo ya ziada na posho zinazotolewa na kanuni za ndani, mikataba ya pamoja na ya kazi;
darasa la hali ya kazi mahali pa kazi iliyopewa, iliyoanzishwa kulingana na matokeo ya tathmini maalum, nk.

MashartiSanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni

Masharti ya mkataba wa ajira, ambayo yaliamuliwa na wahusika wakati wa kusaini hati, inaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika. Vighairi ni pamoja na kesi zilizobainishwa na Nambari ya Kazi.
Makubaliano ya wahusika kubadilisha masharti mkataba wa ajira itawasilishwa kwa maandishi tu.

Wakati huo huo, Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na vifungu vya 73-76, vinaunda Sura ya 12 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inayoitwa "Mabadiliko ya mkataba wa ajira." Kutoka kwa mada ya vifungu vinavyounda sura hii, tunaweza kuhitimisha kuwa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira kunamaanisha, haswa:

kuhamisha kwa kazi nyingine, harakati (Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
uhamisho wa muda kwa kazi nyingine (Kifungu cha 72.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine kutokana na matatizo ya afya kulingana na ripoti ya matibabu (Kifungu cha 73 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kupanga upya, mabadiliko ya utii wa shirika, mmiliki wa mali yake.

Marekebisho yote kwa maandishi ya makubaliano kwa misingi ya Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kufanywa tu kwa idhini ya pande zote mbili. Haijalishi ni hali gani zinazorekebishwa - lazima au za ziada.

Jinsi itasaidia: kutoka kwa programu hii ya mada utajifunza kila kitu kuhusu kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira, wakati unaweza kubadilisha na jinsi ya kurasimisha mabadiliko haya.
Kulingana na makubaliano haya, toa amri katika fomu No. T-5 na umtangaze mfanyakazi dhidi ya saini. Baada ya hayo, ingiza ndani kitabu cha kazi rekodi ya uhamisho kwa nafasi nyingine, na pia kujaza sehemu ya III ya kadi ya kibinafsi katika fomu No. T-2.

Kumbuka kwamba kuna . Ni masharti gani haya, atakuambia mtaalam katika Wafanyikazi wa Mfumo.

Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahakikisha utulivu kwa mfanyakazi masharti ya mkataba wa ajira, ambazo zilirekodiwa wakati wa kusaini hati hii. Ikiwa ni lazima, maandishi ya makubaliano ya awali yanaweza kubadilishwa tu kwa ridhaa ya pande zote kwa kuandaa makubaliano ya ziada.

Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua jinsi masharti ya mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi yanaweza kubadilishwa, kama ilivyo kwa uhamisho. mwisho kwa mahali pa kazi mpya, na bila hiyo.

Mabadiliko ya mkataba wa ajira

Kulingana na Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya kazi iliyokubaliwa na mfanyakazi na mwajiri wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira inaweza kubadilishwa. Wakati huo huo, mabadiliko yaliyoletwa na mwajiri haipaswi, bila sababu na bila fidia inayofaa, kusababisha kuzorota kwa nafasi ya mfanyakazi, ama kwa hali ya kazi, au kwa hali rasmi, au kifedha.

Chini ya mabadiliko katika masharti ya mkataba uliohitimishwa tayari Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haimaanishi tu mabadiliko katika ratiba au vifaa vya kiufundi mahali pa kazi ya mfanyakazi, lakini pia uhamisho wake kwa kazi nyingine. Uhamisho kama huo unaweza kufanywa kwa njia mbili: ama mfanyakazi anahama kufanya kazi mpya wakati akifanya kazi katika shirika lililopita, au anafanya kazi sawa katika eneo jipya la kijiografia, ambapo anahamia na mwajiri.

Ambapo Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mabadiliko yoyote katika masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri hutokea tu kwa ridhaa ya pande zote. Ikiwa hawakuweza kufikia makubaliano juu ya suala hili, mkataba wa ajira unaisha na mfanyakazi anajiuzulu.

Ikiwa mfanyakazi anakubali pendekezo la mwajiri la kubadilisha vifungu vilivyopo vya mkataba wa ajira, makubaliano yanahitimishwa kati yao, kama inavyotakiwa. Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa njia ya maandishi. Sharti hili ni dhamana ya ziada ya kijamii ya kuheshimu haki za mfanyakazi.

Ni katika hali gani idhini ya mfanyakazi haihitajiki?

Wakati huo huo Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu hali kutokea ambayo idhini ya mfanyakazi kubadili hali ya kazi iliyoanzishwa na mkataba haihitajiki. Kwa mfano, katika tukio ambalo mfanyakazi, kwa amri ya mwajiri, anahamia sehemu nyingine ya kazi ndani ya shirika au kwa mgawanyiko wake tofauti katika eneo moja la kijiografia, lakini huku akidumisha haki na majukumu yaliyotajwa katika mkataba wa ajira.

Kama ilivyoelezwa katika Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina hii ya hali hutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, orodha yao inaweza kuzingatiwa kikamilifu iliyotolewa katika sheria.

Hivyo, Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatuelekeza kwa idadi ya vifungu muhimu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haswa kwa Vifungu 72.1 na 72.2 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la toleo jipya, ambalo linalingana na toleo la zamani la Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na yanahusiana na uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine, ikiwa ni pamoja na bila idhini yake.

Mchanganuo wa vifungu hivi na vingine vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu mabadiliko katika hali ya kazi ya mfanyakazi ambayo hufanyika bila idhini yake inaonyesha kuwa sababu zao kuu zinatambuliwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama hali ya hatari inayoongezeka. zinahitaji uingiliaji kati wa haraka ili kuepusha hasara kubwa za kibinadamu au nyenzo, kama vile maafa, ajali, ajali, tishio la maambukizi ya watu wengi, sheria ya kijeshi.

Hata hivyo, ili kuwa na uhakika kwamba kwa kubadilisha masharti ya mkataba uliohitimishwa, mwajiri hakiuki haki zako, wasiliana na mtaalamu katika sheria ya wafanyakazi.

Mhariri: Igor Reshetov