Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kufukuzwa kwa ulevi. Mfano wa arifa kwa mfanyakazi juu ya hitaji la kutoa maelezo ya maandishi ya kuonekana mahali pa kazi wakati amelewa.

Kuna visa vingi wakati watu walevi wapo kwenye maeneo yao ya kazi. Matokeo ya kujitokeza kufanya kazi kwa namna hii yanaweza kuwa tofauti sana. Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni utaratibu wa kisheria kabisa. Ili kuingia kwa aibu katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, mwajiri anahitaji kidogo sana. Kufukuzwa kama hivyo kunaweza kuharibu majaribio mengi ya kupata kazi tena na kufanya kazi. Ulevi wa "ofisi" unaweza kuleta shida zingine.

Makini!

Je, wewe au mpendwa wako mmeanguka katika utumwa wa uraibu wa pombe? Usikate tamaa! Tunajua jinsi ya kukusaidia. Mpango wa matibabu wa ufanisi zaidi katika siku 28. Tumefanikiwa kuokoa maisha tangu 1996. Piga nambari ya bure 8-800-200-99-32

Mfanyikazi mlevi kidogo: kiini cha shida

Wacha tuseme kwamba jana kulikuwa na sikukuu ya dhoruba na vinywaji vingi, na leo afya yako ni mbali na bora. Katika kesi hii, unahitaji kwenda kufanya kazi. Wengi hutatua tatizo kwa kutumia kanuni ya kutibu kama na kama. Hiyo ni, wanapata hangover. Hali inaonekana kuwa inaboresha: kichwa kinakuwa wazi, mikono haitetemeka, tumbo hutuliza, na kadhalika. Na sasa mtu huyo yuko katika huduma. Chaguo jingine ni kunywa pombe wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana. Karibu kila mahali unaweza kupata watu wanaopenda kuosha sahani ya borscht na mkebe wa bia, eti kuboresha usagaji chakula.

Mfanyakazi kama huyo anaweza asijisikie mlevi hata kidogo. Walakini, hii sio swali la unyenyekevu halisi, lakini tu la hisia. Watu wengi walio na historia ndefu ya ulevi wanahitaji sehemu dhabiti ya kileo ili “kukabiliana nayo.” Hata hivyo, bila kujali hisia zao, kuna kipimo fulani cha ethanol katika damu, ambayo full swing sumu mwilini, hupunguza athari, hupunguza utendaji wa ubongo.

Mfanyikazi anayedaiwa kuwa na akili timamu anaweza kukiuka viwango vya usalama kwa urahisi, kufanya makosa kazini, na kuwaangusha wenzake na shirika zima. Yote haya - bila ufahamu mdogo wa makosa yao na tabia ya kutosha ya kutosha.

Yote yanaonekanaje kutoka nje, na matokeo yake ni nini? Harufu ya mafusho, jana na leo, hotuba isiyofaa ya kutosha, kupoteza usahihi wa harakati - hii ndivyo wenzake wa mfanyakazi wa tipsy wanahisi na kuona. Ikiwa mfanyakazi kama huyo ni sehemu ya mlolongo mrefu, mambo yanaweza kwenda vibaya mchakato mzima. Na haijalishi ikiwa tunazungumza juu ya kufanya kazi na hati (kwa mfano, kukamilisha mradi mgumu) au juu ya uzalishaji wa conveyor.

Hali ni mbaya zaidi ikiwa mtu anakuja kufanya kazi na kipimo kikubwa cha pombe katika damu yake.

Mfanyakazi mlevi: kero au tishio la kweli?

Kwa kipimo fulani cha pombe, ulevi wa mtu hauna shaka tena. Ulevi unatambuliwa na ishara nyingi: mwendo usio sahihi, lugha iliyopigwa, na kadhalika. Je, matendo ya mtu kama huyo yatakuwa ya kuwajibika na sahihi wakati wa kuigiza majukumu rasmi? Katika hali nyingi uwezekano kazi kamili kwa mfanyakazi kama huyo ni karibu sana na sifuri. Hapa mfano rahisi zaidi ulevi mahali pa kazi, na matokeo yanaweza kuwa mabaya sana.

Ikiwa mfanyakazi aliyelewa kwa uwazi kawaida hufanya kazi na wateja, atafanya nini kwa wageni wake? Je, ni maoni gani yatatolewa kuhusu idara ambayo mtu huyu anafanya kazi, kuhusu shirika zima kwa ujumla? Uharibifu wa sifa na upotezaji wa wateja ndio matokeo yanayowezekana.

Katika uzalishaji, mfanyakazi mlevi huunda bidhaa zenye kasoro; anaweza kuharibu malighafi au uharibifu matokeo ya kati kazi ya mtu. Pia kuna uharibifu wa vifaa vya mara kwa mara, ambavyo husababishwa na tabia isiyofaa na makosa katika uendeshaji wa vifaa. Hatimaye, matokeo yasiyofurahisha zaidi ni majeraha na hata vifo katika sehemu za kazi. Lakini mfanyakazi mlevi hawezi tu kujiumiza mwenyewe, lakini kwa sababu yake, madhara yanaweza pia kusababishwa na wafanyakazi wenzake.

Hali ya mwisho tayari ni kesi kamili, pamoja na chini ya nakala ya jinai. Itahusisha sio tu mfanyakazi ambaye "aliichukua kwenye kifua chake," lakini pia wakubwa wake wa karibu, watu wanaohusika na ulinzi wa kazi, na usimamizi mwingine wa biashara. Je, shughuli za kampuni zitakuwa kamili kwa kiwango gani dhidi ya hali ya ukaguzi isiyoisha na taratibu zingine? Na muhimu zaidi: afya ya mtu au maisha sio pia bei ya juu kwa kipimo cha pombe?

Je, mwajiri anaweza kuchukua hatua gani?

Mfanyikazi akipatikana amelewa kazini kwa mara ya kwanza, anaweza kuachishwa kazi kwa muda na kuonywa.

Hatua ya kwanza inadhibitiwa na Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, mfanyakazi haruhusiwi kufanya kazi hadi atakapokuwa sawa. Mwajiri anaamua ni muda gani wa kutenga kwa hili; kawaida muda ni siku moja au mbili. Hakuna likizo ya ugonjwa, mfanyakazi anahesabiwa kama wakati wa kupumzika. Bila shaka, hakuna malipo pia.

Kuzuia ni hatua nyingine. Ikiwa kila kitu kilipunguzwa kwa mazungumzo, mfanyakazi aliyekosea anaweza kuwa na uhakika kwamba alikuwa na bahati. Labda wakubwa walizingatia hali zingine mbaya katika maisha ya chini au walimthamini tu kama mfanyakazi. Chaguo lisilopendeza zaidi ni onyo lililoandikwa. Itabaki kwenye faili yako ya kibinafsi na inaweza kutatiza sana maendeleo ya kazi.

Hatimaye, mfanyakazi wa kunywa anaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi; kuna makala katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu hili. Hata hivyo, ili kutumia hatua mbili za mwisho utaratibu fulani lazima ufuatwe.

Ripoti ya uchunguzi wa kimatibabu na ukiukaji

Kiwango cha ulevi wa mfanyakazi haijatambuliwa na jicho. Ugumu wa kuzungumza, kutembea kwa mwendo na harufu ya pombe inaweza kuelezewa na ugonjwa, mkazo, au kuchukua dawa fulani. Ili kumtia hatiani mfanyakazi wa ulevi, kila kitu lazima kimeandikwa.

Utaratibu unaweza kutofautiana kutoka kwa mmea hadi mmea, lakini ndani muhtasari wa jumla inajitokeza kwa hii:

Habari kuhusu mfanyakazi anayedaiwa kuwa amelewa inapaswa kutumwa kwa msimamizi wake wa karibu.
Tume inaundwa na uchunguzi wa ndani huanza.
Matokeo ya kazi ya tume ni kitendo maalum. Inaelezea hali ya sasa na inaonyesha ishara ambazo mfanyakazi alikuwa mtuhumiwa wa ulevi. Kitendo hicho kinasainiwa na wajumbe wa tume, mashahidi wa mfanyakazi na mkosaji mwenyewe.
Mfanyakazi mlevi anaweza kuhitajika kuandika maelezo ya maelezo. Ikiwa hii itatokea, hati imeunganishwa na kitendo.
Ikiwa mfanyakazi anayedaiwa kuwa mlevi anakataa kukubali kulewa, mwajiri anaweza kumfanyia uchunguzi wa kitiba. Ni kutoa, na sio kulazimisha, swali hili ni la hiari tu. Kukataa kwa mfanyakazi kuwasiliana na bodi ya matibabu lazima pia kurekodi katika ripoti.
Ikiwa anakubali, mfanyakazi hupitia uchunguzi wa matibabu. Huu ni utaratibu wa kulipwa, gharama zinalipwa na mwajiri. Ikiwa hatia ya mfanyakazi itathibitishwa, pesa zilizotumiwa zinaweza kukatwa baadaye kutoka kwa mshahara au kurejeshwa kwa njia nyingine.

Ikiwa ulevi wa mfanyakazi umethibitishwa, kosa linachukuliwa kuthibitishwa. Na kisha mwajiri anaweza tu kuamua jinsi mfanyakazi ataadhibiwa.

Kanusho za Kisheria

Je, kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kunaweza kuwa kinyume cha sheria na bila sababu? Bila shaka. Sio waajiri wote ni waangalifu 100%. Ikiwa utaratibu wa kufukuzwa ulifanyika na ukiukwaji, mfanyakazi ana haki ya kutatua suala hilo kupitia mahakama.

Ikiwa kesi inakuja mahakamani, basi mwajiri atalazimika kuhalalisha kikamilifu na kwa uwazi kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii haitawezekana ikiwa mfanyakazi aliyepatikana akinywa pombe kazini alipatikana amelewa mwishoni mwa siku ya kazi.

Kuwapo tu mahali pa kazi ukiwa mlevi ni jambo moja, lakini kutekeleza majukumu yako ukiwa mlevi ni jambo lingine kabisa. Ikiwa mfanyakazi anathibitisha kuwa hii ndiyo hali halisi, mahakama inaweza kumuunga mkono na kufuta uamuzi wa kumfukuza chini ya kifungu cha "mlevi". Zaidi ya hayo, mwajiri atalazimika kuajiri mfanyakazi tena, na hata kulipa ada rahisi. Kwa kweli, jinsi uhusiano wa bosi-chini utakua baada ya hili ni swali tofauti.

Haiwezekani kumfukuza tu mfanyakazi mdogo au mwanamke mjamzito kwa ulevi mahali pa kazi. Katika hali kama hizi, mwajiri analazimika kuhusisha ukaguzi wa wafanyikazi na (ikiwa ni lazima) tume ya watoto.

Hali nyingine ni ulevi, ambayo hutokea kutokana na ukiukwaji wowote wa teknolojia katika kazi, na si baada ya kunywa pombe. Katika kesi hiyo, hali ya ulevi hutokea bila kukusudia, kwa hiyo, hawezi kuwa na adhabu katika suala hili.

Jinsi ya kuboresha uhusiano na mwajiri?

Viongozi kwa sehemu kubwa watu wa kawaida. Njia rahisi kwa mfanyakazi mwenye hatia ni kujaribu kufikia makubaliano na kutatua tatizo kwa amani.

Kila mtu mzima anaamua mwenyewe ikiwa atachukua pombe au la. Walakini, swali la kunywa au kutokunywa mahali pa kazi halipaswi kutokea hata kidogo. Na ikiwa shida ya kuacha pombe haiwezi kutatuliwa kwa nguvu rahisi, basi hatua za ufanisi zaidi zinahitajika. Katika kesi hii, inahitajika:

tambua kwamba tatizo la matumizi mabaya ya pombe lipo na limejaa matokeo mengi yasiyofurahisha;
wanataka kutatua tatizo hili;
wasiliana na narcologist na uchunguzwe;
kupitia kozi ya matibabu.

Inawezekana kwamba narcologist itaagiza dawa. Hii inahusu madawa ya kulevya kwa chuki ya pombe. Wakati wa kutumia dawa hizo, ini huacha kuzalisha enzymes maalum zinazovunja ethanol. Matokeo yake, kunywa pombe husababisha afya mbaya tu, na katika hali mbaya zaidi, kifo kinaweza kutokea. Tiba kama hiyo lazima itumike kwa ufahamu kamili wa matokeo ya kurudi tena kwa ulevi. Lakini tiba kama hiyo ni sababu nzuri ya kuboresha uhusiano na mwajiri. Hata kabla ya kumaliza kuchukua dawa zako, unaweza kuleta cheti kwa huduma. Bosi anaweza kuthamini juhudi za mfanyakazi na kuacha wazo la kumfukuza kazi. Hata hivyo, mtu haipaswi kutegemea uvumilivu zaidi kutoka kwa viongozi.

Nakala ya Nambari ya Kazi ya ulevi haisemi kiwango cha ulevi wa mfanyakazi. Hata kuja tu kazini mlevi inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kazi. Nini kitatokea baadaye? Ugumu wa kupata kazi mpya, mafadhaiko, matatizo ya kifedha. Labda kazi iliyofanikiwa zaidi itaingiliwa. Uwezo wote huu Matokeo mabaya Kunywa kwa kazi lazima kuchunguzwe kwa uangalifu sana ikiwa inawezekana. Na kufanya uamuzi sahihi tu: kuna kazi ya kufanywa - pombe ni marufuku.

Makini!

Taarifa katika makala ni pekee habari katika asili na sio maagizo ya matumizi. Wasiliana na mtoa huduma wako wa afya.

Kufukuzwa kazi kwa kujitokeza kazini katika jimbo ulevi wa pombe iliyodhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria.

Utekelezaji wa vitendo wa aina hii ya kufukuzwa unawakilishwa sana katika mazoezi ya mahakama.

Kunywa husababisha uharibifu mkubwa kwa afya na utendaji wa kazi. Kulingana na takwimu, utoro kati ya wafanyikazi wa kunywa hufikia siku 35-75 kila mwaka. Hadi nusu ya visa vya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini ni kwa sababu ya matumizi mabaya ya pombe.

Mfanyakazi mlevi ni tishio kwa usalama wa viwanda. Idadi ya ajali za viwandani na majeraha mahali pa kazi inaongezeka.

Kuachishwa kazi kwa kuonekana kazini ukiwa mlevi ni hatua ya mwisho inayotolewa na sheria ya kazi.

Msingi wa kisheria

Msingi wa kisheria wa kufukuzwa kwa kujitokeza kazini mlevi ni vifungu vya 76, 81, 192, 193 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na hili, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi katika muda wa kazi chini ya ushawishi wa pombe, dawa za kulevya, au vitu vingine vya sumu au alikuwa katika hali sawa kwenye eneo la shirika au kwenye kituo ambacho alipaswa kufanya kazi. Hii imeainishwa katika aya ya 42 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" la Machi 17, 2004 No.

Pombe, madawa ya kulevya na ulevi mwingine wa sumu unaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu na aina nyingine za ushahidi ambazo lazima zichunguzwe na mahakama. Ushahidi mwingine unaweza kujumuisha kitendo cha mfanyakazi kulewa kazini, ripoti kutoka kwa wafanyikazi waliomkuta mfanyakazi katika hali ya ulevi, maelezo ya maelezo mfanyakazi mwenyewe, ambayo anathibitisha kwamba amelewa kazini.

Hivi sasa, sheria ya Urusi inatoa sababu kadhaa za kufukuzwa (kukomesha). mkataba wa ajira) kwa mpango wa mwajiri, uliowekwa katika Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Moja ya chaguzi ni kufukuzwa (kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum kabla ya kumalizika kwa mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana) kwa mpango wa mwajiri ikiwa mfanyakazi anaonekana chini ya ushawishi wa pombe, madawa ya kulevya au vitu vingine vya sumu. kazi. Msingi huu Imetolewa katika aya ndogo ya "b" ya aya ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinaweka haki ya mwajiri katika tukio la kosa kutumia adhabu zifuatazo:

maoni;
kemea;
kufukuzwa kwa misingi inayofaa (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Vitendo wakati wa kugundua ulevi

Ripoti inatolewa kuhusu uwepo (muonekano) wa mfanyakazi mahali pa kazi akiwa amelewa. Kitendo hiki hakijaunganishwa na kimeundwa kwa namna yoyote. Tendo lazima liidhinishwe na saini za angalau mashahidi 2.
Amri inatolewa kumwondoa mfanyakazi kazini. Agizo hili halijaunganishwa na limeundwa kwa namna yoyote.
Ufafanuzi wa maandishi utahitajika kutoka kwa mfanyakazi kuhusu ukweli wa kuonekana katika hali ya ulevi kwenye kazi. Notisi inatolewa ili kutoa maelezo ya maandishi kwa kuonekana katika hali ya ulevi kazini. Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa siku 2 za kazi kwa kuwasilisha maelezo yanayoonyesha sababu za kutokuwepo kazini. Ikiwa baada ya siku 2 za kazi maelezo ya maandishi haijatolewa, basi kitendo cha kukataa kutoa maelezo kinatayarishwa. Inathibitishwa na saini za mashahidi 2.
Ripoti inatolewa juu ya ukweli wa kuonekana katika hali ya ulevi kazini. Memorandum imeandaliwa na msimamizi wa karibu kwa namna yoyote ile. Inaongezewa na kitendo cha kuonekana katika hali ya ulevi, maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi, au kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo ya maandishi.

Vitendo baada ya kufukuzwa

Kitabu cha kazi kinatolewa. Kiingilio kinafanywa katika Kitabu cha Uhasibu kwa ajili ya harakati za vitabu vya kazi na kuingiza kwao.Siku ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi), mwajiri lazima atoe mfanyakazi. kitabu cha kazi na notisi ya kuachishwa kazi. Kupokea kitabu cha kazi kinathibitishwa na kuingia katika Kitabu cha Uhasibu kwa harakati za vitabu vya kazi na kuingiza kwao. Ikiwa siku ya kufukuzwa haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa sababu ya kukataa kwa mfanyakazi kupokea kitabu cha kazi, basi mwajiri hutuma mfanyakazi taarifa ya hitaji la kupata kitabu cha kazi au kukubali kutumwa kwa barua. Kutuma kitabu cha kazi kwa barua kwa anwani iliyoonyeshwa na mfanyakazi inawezekana tu kwa idhini yake. Kulingana na Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa kitabu cha kazi kabla ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ya ombi la maandishi la mfanyakazi.
Ikiwa mfanyakazi atawasilisha maombi yaliyoandikwa, cheti cha mshahara kwa miaka 2 iliyopita na nakala zilizoidhinishwa za hati zinazohusiana na kazi.

Kiwango cha ulevi wa pombe

Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi linaainisha kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi kama ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi. Kwa msingi huu, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi.

Inahitajika kujua ikiwa mfanyakazi ana makosa kwa kuonekana amelewa mahali pa kazi, ambayo ni, ikiwa ulevi wa pombe au ulevi mwingine ulikuwa wa hiari.

Inawezekana kwamba mfanyakazi hana kosa wakati hali hii ni matokeo ya kuchukua dawa ambazo zina vitu vya narcotic, kama ilivyoagizwa na daktari, ukiukaji. mchakato wa kiteknolojia, kuchukua vitu vya kisaikolojia kwa makosa.

Dhana ya "ulevi wa pombe" imegawanywa kwa kawaida katika digrii 3: ulevi mdogo, ulevi wa wastani na ulevi mkali. Kwa ulevi mdogo, maudhui ya pombe ya damu ni kawaida 0.5-1.5 ‰. Kwa kiwango cha wastani - 1.5-2.5 ‰, na ulevi mkali - 2.5-3 ‰. Kwa maudhui ya juu ya pombe katika damu ya hadi 3-5 ‰, sumu kali hutokea, ambayo inaweza kuwa mbaya. Viwango vya juu vinachukuliwa kuwa hatari.

Mazoezi ya matibabu hutofautiana majimbo yafuatayo, sifa ya dhana hii.

Hakuna dalili za matumizi ya pombe, kiasi.
Ukweli wa matumizi ya pombe ulianzishwa, lakini ishara za ulevi hazikutambuliwa.
Coma ya pombe.
Hali ya ulevi kutokana na ushawishi wa narcotic au vitu vingine.
Sober, lakini kuna uharibifu wa kazi, ambayo inahitaji kuondolewa kwa sababu za afya kutoka kwa kazi na chanzo cha hatari iliyoongezeka.

Baada ya kuchukua hata dozi ndogo za pombe, kuna ukosefu wa uratibu wa harakati na kudhoofisha tahadhari. Kwa wafanyakazi wenye ujuzi, tija ya kazi inapungua kwa wastani wa 30%. Utendaji hupungua kwa 70% kwa wastani. Kunywa 30 ml ya vodka huongeza idadi ya makosa kati ya wachapaji, watayarishaji wa aina, na waendeshaji. Kunywa 150 ml ya vodka na waashi na wachimbaji hupunguza nguvu zao za misuli na tija ya kazi kwa 25%.

Kufukuzwa chini ya aya ndogo ya "b" ya aya ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa sababu ya ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi ya wakati mmoja inaweza tu kufanywa ikiwa masharti yaliyoainishwa katika nafasi ya 3, 4 na 5 yameanzishwa. Masharti mengine ambayo yanahusishwa na unywaji pombe na hayaanguki chini ya ufafanuzi wa "ulevi wa pombe" yanaweza kuainishwa kama makosa ya kinidhamu. Wanaweza kusababisha hatua za kinidhamu kama vile kukemea na kukemea.

Wakati wa mfiduo wa pombe na ishara za ulevi

Ikumbukwe kwamba kwa sababu ya kugawanyika kwa haraka haraka pombe ya ethyl utoaji katika mwili unapendekezwa mfanyakazi mlevi Kwa uchunguzi wa kimatibabu ndani ya masaa 2 kutoka wakati dalili za ulevi zinagunduliwa.

Wakati wa takriban wa kugundua mvuke wa pombe katika hewa iliyochomwa wakati wa kuchukua 50 g ya vodka ni masaa 1-1.5, 100 g ya vodka - masaa 3-4, 100 g ya champagne - saa 1, 500 g ya bia - dakika 20-45.

Dalili za ulevi ni:

kuharibika kwa uratibu wa harakati;
harufu ya pombe katika hewa exhaled;
mafusho kutoka kinywani;
kutokuwa na utulivu wa msimamo;
mwendo usio na utulivu;
kuwashwa;
tabia ya fujo;
kutetemeka kwa vidole;
kutokuelewana kwa maswali;
ukosefu wa umakini;
hotuba isiyo ya kawaida;
sauti iliyochanganuliwa ya hotuba;
majibu yasiyofaa kwa vitendo na maneno;
matusi, lugha chafu.

Hali ya ulevi ya mfanyakazi inaweza tu kuamua na wataalamu wa matibabu na tu kama matokeo ya taratibu fulani kama sehemu ya uchunguzi wa matibabu. Matokeo yake lazima yameandikwa katika ripoti ya matibabu. Kanuni za jumla kufanya uchunguzi wa matibabu ni ilivyoelezwa katika aya ya 2 ya Maagizo ya Muda ya Wizara ya Afya ya USSR No. 06-14/33-14 ya Septemba 1, 1988. "Katika utaratibu wa uchunguzi wa kimatibabu ili kubaini ukweli wa unywaji pombe na ulevi."

Waajiri hupata matatizo katika kuiendesha, licha ya uadilifu wa kisheria wa utaratibu wa mitihani. Kwa kuwa, kwa mujibu wa Kifungu cha 33 cha Sheria ya Ulinzi wa Afya ya Wananchi No. 5487-1 ya Julai 22, 1993. raia ana haki ya kukataa uchunguzi au kudai kusitishwa kwake.

Utaratibu wa kuanzisha hali ya ulevi wa pombe umeanzishwa kwa ufanisi katika mashirika ya tasnia ya nguvu ya umeme, usafirishaji na tasnia zingine hatari. Katika mashirika hayo, kabla ya kuanza kazi, uchunguzi wa matibabu wa kabla ya kuhama, kabla ya safari au kabla ya kukimbia unahitajika. Matokeo yake yanarekodiwa katika jarida maalum au kurekodiwa katika "itifaki za utimamu."

Uchunguzi wa kimatibabu unafanywa na wataalamu wa magonjwa ya akili-narcologists katika vyumba maalumu vya kliniki za matibabu ya madawa ya kulevya na madaktari wa wataalamu wengine ambao wamepata mafunzo maalum. Baadhi ya aina za ambulensi ambazo uchunguzi unafanywa ni maabara za matibabu zinazohamishika. Vituo vidogo vya gari la wagonjwa vina leseni maalum kwa aina hii ya huduma za matibabu, na vifaa vyake vimeidhinishwa.

Wakati wa kufanya utafiti, vifaa na mbinu pekee zilizoidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi zinapaswa kutumika. Katika kesi ya kutofuata hali hii ripoti ya matibabu inanyimwa nguvu ya kisheria. Katika tukio la mapitio ya mahakama ya kesi, mahakama itatambua hitimisho kama hilo kuwa lisilokubalika, na halitazingatiwa kama ushahidi. Walakini, mtaalamu wa matibabu aliyefanya uchunguzi ataweza kuwa shahidi kwa niaba ya mwajiri.

Kama matokeo ya uchunguzi wa matibabu, hitimisho linaundwa ambayo inaashiria hali ya mfanyakazi wakati wa uchunguzi. Sio tu ukweli wa kunywa pombe unathibitishwa, lakini kwa usahihi hali ya ulevi yenyewe. Baada ya uchunguzi, matokeo yanaripotiwa mara moja. Ripoti ya uchunguzi wa kimatibabu hutolewa kwa watu waliompeleka mfanyakazi. Kwa kutokuwepo kwa mtu anayeandamana, ripoti ya uchunguzi inatumwa kwa shirika kwa barua.

Msingi wa uchunguzi wa ulevi ni tathmini ya kliniki ya hali hiyo, ambayo inategemea uchambuzi wa tabia, matatizo ya neva na uhuru. Uamuzi wa maudhui ya pombe katika mkojo, damu, na mate kwa njia za maabara ni uthibitisho wa lengo la tathmini ya kliniki. Vifaa mbalimbali vya kiashiria pia hutumiwa vinavyoruhusu kutambua pombe katika hewa iliyotoka. Uchunguzi wa ulevi wa pombe unafanywa kwa pendekezo la viongozi (utawala mahali pa kazi, wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani). Biashara za usafirishaji na tasnia zingine zina udhibiti wa usawa, ambao umesemwa tofauti katika makubaliano ya ajira.

Daktari ambaye hufanya uchunguzi huchota ripoti ya uchunguzi wa matibabu katika nakala 2. Baada ya kujaza itifaki, daktari anaalika somo kufanya rekodi ya kufahamiana na matokeo.

Kukataa kwa uchunguzi ni kumbukumbu katika nyaraka za matibabu na kusainiwa na mtu ambaye alikataa uchunguzi na mfanyakazi wa matibabu. Zaidi ya hayo, dondoo kutoka kwa nyaraka za matibabu inaweza kutumika na mwajiri.

Kwa mujibu wa aya ya 42 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 2 ya Machi 17, 2004. "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", sio ripoti za matibabu tu, lakini pia ushahidi mwingine unaweza kutumika kama ushahidi wa ulevi: kitendo cha kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi, ushuhuda wa mashahidi na memos. Lakini hati kuu ni kitendo kilichotekelezwa kwa usahihi, ambacho kinaundwa kwa fomu ya bure.

Katika kesi ya kuonekana mara kwa mara kwa wafanyakazi katika hali ya ulevi, shirika linaweza kuendeleza fomu maalum. Maelezo ya lazima ya kitendo ni tarehe, mahali, wakati wa kuchora, majina na nafasi za angalau mashahidi 2 wa kujitegemea.

Sheria haiangazii ni nani aliye na mamlaka ya kutoa ripoti juu ya kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi. Hii ni kawaida wajibu wa wafanyakazi wa HR. Inapendekezwa kuwa tume ijumuishe mkuu wa idara ambayo mfanyakazi aliyekosea anafanya kazi, mtaalamu wa usalama na afya kazini, na wakili.

Wakati wa kuandaa ripoti, tume lazima ieleze ishara za nje za ulevi zinazozingatiwa kwa mfanyakazi.

Ripoti huandaliwa siku hiyo hiyo na kuwasilishwa kwa mfanyakazi kwa ukaguzi siku inayofuata. Mfanyikazi anawasilisha risiti ya kufahamiana na kitendo na maelezo yake kwa kesi hii.

Mfanyakazi anayeonekana kazini akiwa amelewa lazima atoe maelezo yaliyoandikwa. Hii inaweza kufanywa wakati mfanyakazi anaonekana amelewa au baada ya hapo. Katika kesi ya kukataa kutoa maelezo, kitendo cha tume (angalau watu 3) lazima kitengenezwe kwa kukataa kutoa maelezo. Wakati wa kuandaa kitendo, marekebisho na ufutaji hairuhusiwi.

Kulingana na Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye anaonekana kazini katika hali ya ulevi lazima aachishwe kazi kwa muda hadi hali ambazo zilikuwa msingi wa kuondolewa kwake kazini au kukatazwa kazini. zinaondolewa.

Ikiwa ukweli wa mfanyakazi kuonekana katika hali ya ulevi unathibitishwa na ripoti ya matibabu, wakati ambapo kiwango cha pombe na vitu vingine vya kisaikolojia katika damu vitapungua kwa kiwango ambacho hakiingiliani na utendaji wa kazi lazima iwe. imeonyeshwa. Kuamua juu ya kutokubalika kufanya kazi au kuondolewa kutoka kwa kazi, agizo kutoka kwa mkuu wa shirika hutolewa.

Asante kwa maoni yako

Maoni

Megan92 () Wiki 2 zilizopita

Je, kuna yeyote aliyefanikiwa kumuondoa mume wake kwenye ulevi? Kinywaji changu hakikomi, sijui nifanye nini tena ((nilikuwa nafikiria kupata talaka, lakini sitaki kumuacha mtoto bila baba, na ninamuonea huruma mume wangu, ni mtu mzuri. asipokunywa

Daria () wiki 2 zilizopita

Tayari nimejaribu vitu vingi, na baada ya kusoma nakala hii tu, niliweza kumwachisha mume wangu kwenye pombe; sasa hanywi kabisa, hata likizo.

Megan92 () siku 13 zilizopita

Daria () siku 12 zilizopita

Megan92, ndivyo nilivyoandika katika maoni yangu ya kwanza) nitaiiga ikiwa tu - kiungo kwa makala.

Sonya siku 10 zilizopita

Je, huu si ulaghai? Kwa nini wanauza kwenye mtandao?

Yulek26 (Tver) siku 10 zilizopita

Sonya, unaishi nchi gani? Wanaiuza kwenye Mtandao kwa sababu maduka na maduka ya dawa hutoza alama za kutisha. Kwa kuongeza, malipo ni tu baada ya kupokea, yaani, walitazama kwanza, wakaangaliwa na kisha kulipwa. Na sasa wanauza kila kitu kwenye mtandao - kutoka nguo hadi TV na samani.

Majibu ya mhariri siku 10 zilizopita

Sonya, habari. Dawa hii hutumiwa kutibu ulevi wa pombe kweli haijatekelezwa kupitia mnyororo wa maduka ya dawa na maduka ya rejareja ili kuepuka kupanda kwa bei. Kwa sasa unaweza tu kuagiza kutoka tovuti rasmi. Kuwa na afya!

Sonya siku 10 zilizopita

Ninaomba msamaha, sikuona taarifa kuhusu fedha wakati wa kujifungua mara ya kwanza. Kisha kila kitu ni sawa ikiwa malipo yanafanywa baada ya kupokea.

Miongoni mwa sababu nyingi za kufukuzwa ni ulevi, ambayo ni moja ya mbaya zaidi na wakati huo huo utata. Baada ya yote, kuhukumiwa mlevi inaweza kuwa ngumu sana mahali pa kazi, shtaka linahitaji kuthibitishwa cheti cha matibabu, huku kulazimisha mtu kufanyiwa uchunguzi ni kinyume cha sheria. Sheria inaelekeza kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi katika:

"Mkataba wa ajira unaweza kuwa kuachishwa na mwajiri katika kesi zifuatazo:

kuonekana kwa mfanyakazi kazini (mahali pake pa kazi au kwenye eneo la shirika - mwajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya pombe, narcotic au ulevi mwingine wa sumu. ”

Sheria inalinda wahusika, mwajiri na mwajiriwa. Kwa hiyo, lini njia sahihi kwa utaratibu wa kufukuzwa unaweza kujiondoa mfanyakazi wa kunywa tayari tangu mara ya kwanza alikuwa kazini ulevi. Lakini mshtakiwa pia anaweza kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa kumfukuza kazi au hata kulalamika kuhusu kashfa ambayo imeharibu sifa yake. Hii inafanya mbinu ya kisheria inayofaa kwa kesi kuwa ufunguo wa azimio lake chanya.

Haki ya kufukuzwa kazi: sheria inasema nini

Unaweza kumfukuza mtu kazi kwa ulevi wakati tu mlevi mtu kuonekana ndani muda wa kazi mahali pa kazi yako, eneo la biashara, ofisi, au nje ya eneo la kazi, lakini unatumwa mahali fulani kwa majukumu ya kazi, na pia kwenye safari ya biashara. Ikiwa saa za kazi zimekwisha kulingana na ratiba, itakuwa vigumu kuthibitisha kwamba ulikunywa vinywaji vikali wakati wa kufanya kazi. Hii, bila shaka, haitumiki kwa saa zisizo za kawaida za kazi.

Katika maswala yenye utata, korti kawaida huchukua upande wa mfanyakazi, kwa hivyo mwajiri anahitaji kuwa mwangalifu sana katika kukusanya hati na ukweli wa kufukuzwa kwa ulevi.

Na uk. "b" kifungu cha 6. sehemu ya 1 sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi(kufukuzwa kazi kwa ulevi) haiwezekani au ni ngumu kufukuza aina fulani za wafanyikazi:

watoto (kufukuzwa kwao lazima kukubaliana na tume kwa watu walio chini ya umri wa wengi, ukaguzi wa kazi);
wanawake wajawazito.
ambao wamefikia hali ya ulevi bila kosa lao wenyewe (kutokana na vitu vyenye sumu, mafusho yenye sumu).

Ili kuwa na uhakika kwamba mtu kutumika katika kazi, unahitaji ripoti ya matibabu. Katika kesi hii, shutuma zisizo na msingi zitakuwa zisizofaa na zinaweza kuchukuliwa kuwa ni kashfa. Ili kuelewa kwa urahisi kama mfanyakazi amelewa, haja ya kujua ishara ulevi wa pombe, pamoja na:

harufu ya pombe;
uwekundu wa uso au uwekundu;
ugumu wa kuratibu harakati;
shida ya hotuba;
ukombozi usio wa kawaida kwa wanadamu;
kutetemeka kwa mikono, vidole;
tabia isiyofaa kwa hali hiyo;

Ikiwa unaona hata dalili kadhaa hapo juu mara moja, bado unahitaji kuthibitisha kwamba husababishwa na pombe. Baada ya yote, sababu yao inaweza pia kuwa kazi zaidi, kiharusi cha jua, sumu au athari kutoka kwa dawa. Kwa hiyo, ni muhimu kuendelea na utaratibu kuandaa kitendo kuhusu kuonekana kwa mfanyakazi mlevi katika kazi au kunywa mahali pa kazi na kufanya uchunguzi wa matibabu wa ukweli huu.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa ulevi

Ikiwa mfanyakazi anashikwa katika hali ya wazimu wakati wa saa za kazi, mwajiri anaweza kuanza utaratibu wa kufukuzwa kifungu kidogo cha "b" cha aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri". Ikiwa mfanyakazi amekamatwa akiwa amelewa kazini, kwanza kabisa, unahitaji kuhakikisha kuwa unywaji wa vileo ulitokea wakati mtu huyo alipangwa kufanya kazi. Baada ya yote, ikiwa hii ilifanyika katika ofisi, chumba cha matumizi, nk. baada ya kazi - hakuna sababu za kisheria za kumfukuza mtu.

Kwanza, unahitaji kurekodi ukweli wa mfanyakazi anayeonekana katika hali ya ulevi kwenye karatasi. Kulingana na aya ya 42 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama. Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", sio tu ripoti ya matibabu, lakini pia kitendo kilichoandaliwa vizuri, ushuhuda wa shahidi unaweza kuthibitisha hili:

"Hali ya ulevi au dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu na aina zingine za ushahidi, ambao lazima utathminiwe ipasavyo na mahakama."

Kwa hivyo, algorithm ya vitendo inapaswa kuwa kama hii:

Tunakusanya mashahidi ili kuthibitisha ukweli.
Tunatoa ripoti juu ya kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi.
Tunashauri kwamba mfanyakazi apitiwe uchunguzi wa matibabu ili kuthibitisha ulevi.
Ikiwa mtu anakataa kupitia taratibu za matibabu, chini ya hali yoyote haipaswi kulazimishwa kufanya hivyo. Itakuwa sahihi kuandaa kitendo cha kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu.

Bila cheti cha matibabu, hautaweza mara moja moto mtu, lakini utafanikisha kuondolewa kwake kutoka kwa majukumu ya kazi, na baadaye unaweza kupata kufukuzwa kwake mahakamani.

Tunachora kitendo kwa usahihi

Kitendo cha mtu kujitokeza kazini akiwa amelewa kinaweza kuanzishwa na kuchorwa na mtu yeyote rasmi ambaye ana mamlaka ya kufuatilia ufuasi wa nidhamu ya kazi, yaani, mkuu wa idara, mkuu wa kampuni, na afisa utumishi. Hakuna fomu moja kali ya hati hii; kila shirika linaweza kuitayarisha kwa njia yake. Lakini ili katika siku zijazo mahakama haina sababu za kuibatilisha, ni muhimu kuonyesha data ifuatayo:

Ili sio kuchanganya ulevi na hali nyingine za kibinadamu, kwa mfano, baada ya kuchukua dawa au wakati wa ugonjwa, unahitaji kutegemea vigezo vilivyoelezwa katika Kiambatisho Nambari 6 hadi Amri ya Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi tarehe 14 Julai 2003. Nambari 308 "Katika uchunguzi wa kimatibabu kwa ulevi." Ikiwa mtu analazimishwa kutumia tinctures ya uponyaji yenye pombe, lazima atoe ushahidi.

Pia ni muhimu kumpa mfanyakazi fahamu na kitendo kilichoundwa na saini kwenye hati. Ikiwa anakataa kufanya hivi au hawezi kufanya hivyo, barua inayofaa inafanywa. Au sababu ya kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu, ambayo mfanyakazi anarejelea, imeandikwa katika tendo lingine, ambalo limeundwa sawa na la kwanza. Mahakamani, ushahidi wa mashahidi unaweza pia kutumika kama ushahidi.

Kusimamishwa kazi

Ingawa mwajiri anahitaji kifungu cha kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi ili kumfukuza mtu kwa mujibu wa sheria, hata katika kesi ya kwanza alipopatikana amelewa kazini, halazimiki kufanya hivyo mara moja. Mara nyingi hutokea kwamba usimamizi hujiwekea kikomo kwa maonyo na karipio, haswa ikiwa mfanyakazi ni wa thamani na mgumu kuchukua nafasi yake.

Lakini kulingana na Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mtu yeyote aliye katika hali ya ulevi (au madawa ya kulevya) lazima aondolewe mara moja kutoka kazini:

"Mwajiri analazimika kusimamisha kazi(haturuhusiwi kufanya kazi) mfanyakazi: anayeonekana kazini katika hali ya pombe, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu;

Ikiwa usimamizi utapuuza kawaida hii, utafanya jukumu limepewa kwa matokeo yote ya utendaji duni wa mfanyakazi mlevi wa majukumu yake ya kazi. Kusimamishwa kazi lazima kurasimishwe na mkuu wa idara ambapo mtu huyo anafanya kazi, au na mkuu wa shirika kwa amri au maagizo yanayofaa.

Kuachishwa kazi kama hatua ya kinidhamu

Shukrani kwa utayarishaji wa ripoti juu ya kuonekana kwa mfanyakazi kazini akiwa amelewa, ripoti ya matibabu inayolingana na ushahidi mwingine, inawezekana kutoa adhabu kwa mfanyakazi. hatua za kinidhamu . Utaratibu wa matumizi yake umeelezewa katika Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wacha tunukuu kwa ufupi kanuni kadhaa:

"Kabla ya kuchukua hatua za kinidhamu, mwajiri lazima aombe maelezo ya maandishi kutoka kwa mwajiriwa."
"Adhabu ya kinidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi. ya wafanyakazi.”
"Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baada ya miaka miwili tangu tarehe ya tume yake. ”
"Agizo la mwajiri (maelekezo) ya kutumia adhabu ya kinidhamu hutangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya kutia saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kutolewa."

Inahitajika pia kuzingatia kawaida iliyowekwa Sehemu ya 5 Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo, wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu, mambo ya ziada- ukali wa kosa, hali, matokeo. Kisha wanafanya hitimisho na kuchagua kutoka kwa adhabu zinazowezekana, pamoja na:

kemea;
maoni;
kufukuzwa kazi kwa sababu maalum.

Ikiwa kosa hilo halikuwa na madhara makubwa, mtu huyo hajawahi kuwa na hatia ya ulevi mahali pa kazi, meneja hawezi kumfukuza kazi.

Fomu ya utaratibu wa kufukuzwa unaofanana inaweza kuwa tofauti, kulingana na sheria za mtiririko wa hati za shirika, ambazo zinaidhinishwa na meneja. Mfanyikazi lazima afahamike na agizo, baada ya hapo rekodi ya kufukuzwa lazima ifanywe. uk. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kitabu cha kazi, ambacho kinapaswa pia kuwasilishwa kwa mtu aliyefukuzwa kazi dhidi ya saini.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi ni pigo kubwa kwa sifa yako ya kazi kwa maisha. Hii ni nini hutumikia sababu ya kawaida madai kutoka kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa utovu huo wa nidhamu na mahitaji ya kuwarejesha kazini au kubadilisha ingizo la hatia kwenye kitabu cha kazi.

Ikiwa una ugumu wa kumfukuza mfanyakazi mnyanyasaji au, kinyume chake, umekuwa mwathirika wa mashtaka yasiyo ya msingi, ni bora kutafuta msaada kutoka kwa mwanasheria mwenye ujuzi ambaye tayari amekutana na kesi hizo.

Hadi: 07/30/2010
Jarida: Kila kitu kwa HR
Mwaka: 2010
Mwandishi: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Mada: Nyaraka za HR, dhima ya nidhamu ya mfanyakazi
Kategoria: Je! una tatizo? Hili hapa suluhisho

Ripoti ya kuonekana kazini akiwa amelewa

Kanuni

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (dondoo) Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala (dondoo) Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 18, 1991 No. 1026-I "Juu ya Polisi" (dondoo) Azimio la Plenum ya Kuu. Mahakama ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama Shirikisho la Urusi Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (dondoo)

Juzi tulikuwa na tukio lisilopendeza. Fundi umeme alikuja kazini asubuhi na kutoweka. Tulitafuta kwa nusu siku, lakini hatukuweza kuipata. Mwishowe, walimkuta kwenye chumba cha nyuma: alilewa na akalala. Hii si mara ya kwanza kumtokea jambo la namna hii, alichoka “kulifumbia macho” hivyo wakaamua kumfukuza kazi. Nilimweleza meneja wetu kwamba kabla ya kutoa amri ya kuachishwa kazi, lazima fundi umeme apelekwe kuchunguzwa afya yake. Sivyo! Kwa njia nzuri, alikataa kabisa kwenda, hatuwezi kumlazimisha ... Timu ni ya kike - hatutapigana na mtu mlevi. Ni wazi kwamba wakati tayari umepotea na kesi hiyo na hakuna kitu kinachoweza kufanywa kuhusu hilo, lakini kwa siku zijazo ningependa kujua - kuna ufumbuzi wowote wa tatizo hilo?

Tunasikitika kukiri kwamba katika hali uliyoeleza, ni vigumu sana kuthibitisha kwamba mfanyakazi amelewa. Kama kanuni ya jumla, haiwezekani kufanya uchunguzi wa kimatibabu dhidi ya mapenzi ya mfanyakazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 33 cha Misingi ya Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya Ulinzi wa Afya ya Raia, iliyoidhinishwa na Baraza Kuu la Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi mnamo Julai 22, 1993 No. 5487-1).

Fursa rasmi ya uthibitisho (na kukomesha baadae kwa mkataba wa ajira) inafunguliwa na Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi. Alionyesha kuwa hali ya ulevi au ulevi au ulevi mwingine wa sumu inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu na aina zingine za ushahidi, ambao lazima upitiwe ipasavyo na korti (kifungu cha 42 cha azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama Shirikisho la Urusi Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"). Huu unaweza kuwa ushahidi wa aina gani?

UNAPASWA KUJUA HILI

Ni muhimu kuanzisha sio tu ukweli wa matumizi ya pombe, lakini hali ya ulevi wa pombe

Ushahidi 1. Chukua hatua juu ya mfanyakazi kulewa mahali pa kazi. Hati kama hiyo lazima isainiwe na angalau mashahidi watatu.

USHAURI WETU

Jaribu kuhakikisha kuwa mmoja wa watayarishaji wa sheria ni mwakilishi wa mwajiri, aliyepewa uwezo wa kutatua masuala ya kuleta dhima ya kinidhamu (kwa mfano, mkuu wa idara ya HR), na wengine ni wafanyikazi ambao hawapendi matokeo ya matukio (kwa mfano, msafishaji na mhasibu)

Ni vitendo gani vinapaswa kutayarishwa?
Kwanza, kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu.
Pili, kitendo ambacho kinapaswa kuakisi mazingira na ishara zinazotoa sababu ya kudhani kuwa mfanyakazi amelewa. Ili kufanya hivyo, inashauriwa kuelezea kwa undani tabia ya mfanyikazi, uwezo wake wa kusonga (uratibu usioharibika wa harakati, kwa mfano, mwendo wa kushangaza, usio na usawa), zungumza (kwa mfano, hotuba isiyo ya kawaida), uwepo wa harufu. pombe kwenye pumzi yake, tabia ya fujo, lugha chafu nk Jambo kuu ni kwamba ishara zaidi za ulevi wa pombe zimeandikwa, ni bora zaidi!

Haitakuwa kosa ikiwa unachanganya vitendo vilivyo hapo juu kuwa moja, ambapo unaelezea ishara za ulevi wa pombe na wakati huo huo unaonyesha kwamba mfanyakazi aliulizwa kufanyiwa uchunguzi wa matibabu, lakini alikataa.

Jambo kuu ni kwamba mfanyakazi lazima afahamike na kila kitendo dhidi ya saini!

Kweli, mfanyakazi anaweza kukataa kusaini chochote. Katika kesi hii, unaweza kuweka barua juu ya kukataa kwa mfanyakazi kujitambulisha na hati yenyewe, ambayo mfanyakazi anakataa kujijulisha nayo, au kuandaa hati ya ziada kuhusu kukataa kwa mfanyakazi kujijulisha na hati iliyoandaliwa. Hii, kama wanasema, ni suala la ladha.

Wakati huo huo, ningependa kukuonya: ikiwa kitendo kinatolewa, kwa mfano, na mkuu wa idara ya wafanyakazi, mshauri wa kisheria na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi mwenye bahati mbaya, kuna uwezekano mkubwa kwamba mahakama. , katika tukio la mzozo, itafikia hitimisho kwamba watu walioitunga walikuwa na upendeleo.

Kudai kutoka kwa mfanyakazi maelezo ya maandishi ya sababu za kukiuka nidhamu ya kazi wakati yeye ni "tipsy" haina maana kila wakati. Ni bora kufanya hivyo wakati mfanyikazi ameamka.

Kumbuka!

Ni tangu wakati mfanyakazi anaelewa kile kinachohitajika kwake kwamba siku 2 za kazi zinapaswa kuhesabiwa, ambazo zimepewa mfanyakazi kutoa maelezo (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inajulikana kama Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi). Baada ya hayo, una haki ya kutoa amri (maagizo) ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi chini ya kifungu kidogo. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

USHAURI WETU

Ikiwa mfanyakazi hataki kujijulisha na kitendo hicho na anakataa kusaini, soma kitendo hicho kwa sauti mbele yake. Na ukweli huu pia unapaswa kurekodiwa katika kitendo.

Lakini tunataka kukutahadharisha kwamba mara zote mahakama hazitambui vitendo hivyo kama ushahidi tosha kwamba mfanyakazi amelewa kazini. Mara nyingi, mahakama inahoji usawa wa watu ambao walitengeneza vitendo.

Ushahidi 2. Ripoti ya polisi. Ikiwa mfanyakazi amelewa sana hivi kwamba hawezi kudhibiti hisia na matendo yake, ni mchafu, anafanya shida, au anapigana, basi unaweza kujaribu kutafuta msaada wa polisi. Eleza changamoto yako kwa kusema kwamba mtu huyo anakiuka sheria za utaratibu wa umma. Lakini kuwa tayari kwa ukweli kwamba hii inaweza kufanya kazi.

Kwa upande mmoja, kwa kuonekana mitaani, viwanja, viwanja, mbuga, magari matumizi ya kawaida, maeneo mengine ya umma katika hali ya ulevi ambayo inakera utu wa binadamu na maadili ya umma, Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala (hapa inajulikana kama Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi) hutoa uwezekano wa kutoza faini ya utawala. kwa kiasi cha rubles 100 hadi 500. au kukamatwa kwa utawala hadi siku 15 (Kifungu cha 20.21 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Polisi wamepewa mamlaka ya kuwasilisha kwa taasisi za matibabu au vitengo vya wajibu vya vyombo vya mambo ya ndani na kuweka ndani yao hadi kuwatia moyo watu ambao wamelewa katika maeneo ya umma na wamepoteza uwezo wa kusonga kwa uhuru au kuzunguka mazingira, au ambao wanaweza kusababisha. madhara kwa wengine na (au) wao wenyewe . Ikiwa mtu kama huyo yuko katika makazi, lazima kuwe na taarifa iliyoandikwa kutoka kwa raia wanaoishi huko ikiwa kuna sababu ya kuamini kuwa tabia ya mtu huyu inahatarisha afya, maisha na mali zao (Kifungu cha 11 cha Ibara ya 11 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi). Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 18, 1991 No. 1026-1 "Kuhusu polisi").

USHAURI WETU

Ikiwa mfanyakazi ni mwanachama wa shirika la msingi la chama cha wafanyakazi linalofanya kazi katika kampuni yako, washirikishe wawakilishi wake katika kuandaa kitendo

Kwa upande mwingine, mashirika kama "maeneo" ambayo kuwa katika hali ya ulevi kunajumuisha dhima ya kiutawala na kutoka ambapo raia walevi wanaweza kupelekwa kwa taasisi za matibabu haijajumuishwa moja kwa moja kwenye orodha hii. Ni nini "mahali pa umma" haijafafanuliwa katika sheria. Kwa hivyo, swali la kama mahali ambapo machafuko yako yanafanya kazi ni hadharani linabaki wazi. Ni jambo moja inapokuja kwa mashirika kama vile maduka na mikahawa - ni dhahiri kwamba yanaweza kuainishwa kama maeneo ya umma. Namna gani ikiwa mtu anafanya kazi mahali pa faragha, ambapo karibu hakuna mtu isipokuwa yeye mwenyewe anayeweza kufikia? Kwa mfano, hukumpata fundi wako mwenyewe wa umeme...

USHAURI WETU

Ikiwa mfanyakazi amelewa, usisahau kumwondoa kazini

Kwa hivyo, hatuchukui kusema bila shaka kwamba kupiga polisi kutasababisha matokeo yanayotarajiwa. Lakini kuna uwezekano kama huo.

Iwapo utaamua kuamua kutumia usaidizi wa polisi na maafisa wa mambo ya ndani kufika na kuona dalili za kosa la kiutawala katika vitendo vya mfanyakazi wako, angalau watatoa itifaki juu ya kosa la kiutawala, kwa msingi ambao uamuzi unaweza kufanywa ili mkosaji afikishwe mahakamani. wajibu wa kiutawala. Itifaki na azimio hili linaweza kuwa na jukumu chanya kwako ikiwa kesi itakuja mahakamani ghafla.

Kwa kuongezea, kulingana na hali ya mfanyakazi, maafisa wa polisi wanaweza kumpeleka kwa taasisi maalum - kituo cha matibabu. Ambapo atachunguzwa. Kwa kuongezea, mfanyakazi hataweza kukataa uchunguzi huu. Mfanyikazi anapopelekwa kwenye kituo cha matibabu, itifaki itaundwa ambayo mfanyikazi wa matibabu atarekodi hali ya "mgonjwa." Itifaki kama hiyo hutumwa kwa mwajiri. Kwa hali yoyote, hata ikiwa ripoti kutoka kwa kituo cha kutafakari haikutumwa kwako, hati hii, wakati mfanyakazi anaenda mahakamani kupinga kufukuzwa kinyume cha sheria, itaonekana katika kesi hiyo kwa ombi la hakimu.

Muhtasari

Hali ya ulevi wa pombe inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu na aina nyingine za ushahidi: vitendo rasmi, ripoti za polisi, vyeti vya matibabu. Lakini kumbuka kwamba ni mantiki kuwaita polisi au ambulensi tu katika kesi za kipekee.