Ratiba ya ushuru na kategoria zake. Mfumo wa ushuru wa malipo katika sekta ya biashara na umma

Toleo jipya la Sanaa. 143 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mifumo ya malipo ya ushuru - mifumo ya malipo kulingana na mfumo wa utofautishaji wa ushuru mshahara wafanyakazi wa makundi mbalimbali.

Mfumo wa ushuru wa kutofautisha mishahara kwa wafanyikazi wa aina anuwai ni pamoja na: viwango vya ushuru, mishahara (mishahara rasmi), ratiba ya ushuru na mgawo wa ushuru.

Ratiba ya ushuru - seti ya kategoria za ushuru wa kazi (taaluma, nafasi), imedhamiriwa kulingana na ugumu wa kazi na mahitaji ya sifa za wafanyikazi kwa kutumia mgawo wa ushuru.

Jamii ya ushuru ni thamani inayoonyesha ugumu wa kazi na kiwango cha sifa za mfanyakazi.

Cheo cha kufuzu ni thamani inayoakisi kiwango mafunzo ya ufundi mfanyakazi.

Ushuru wa kazi - mgawo wa aina za kazi kwa kategoria za ushuru au kategoria za kufuzu kulingana na ugumu wa kazi.

Ugumu wa kazi iliyofanywa imedhamiriwa kulingana na bei yao.

Ushuru wa kazi na mgawo wa kategoria za ushuru kwa wafanyikazi hufanywa kwa kuzingatia ushuru wa umoja na saraka ya sifa ya kazi na taaluma za wafanyikazi, saraka ya sifa ya umoja ya nafasi za wasimamizi, wataalam na wafanyikazi, au kwa kuzingatia viwango vya taaluma. Vitabu hivi vya marejeleo na utaratibu wa matumizi yake vimeidhinishwa kwa namna iliyoanzishwa na Serikali Shirikisho la Urusi.

Mifumo ya ushuru wa malipo imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, mikataba, kanuni za mitaa kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni sheria ya kazi. Mifumo ya ushuru wa malipo imeanzishwa kwa kuzingatia ushuru wa umoja na saraka ya sifa ya kazi na taaluma za wafanyikazi, saraka ya sifa ya umoja ya nafasi za wasimamizi, wataalam na wafanyikazi au viwango vya kitaaluma, na pia kuzingatia dhamana ya serikali ya malipo.

Maoni juu ya Kifungu cha 143 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kama tulivyosema hapo juu, malipo ya kazi ya mfanyakazi huanzishwa kulingana na sifa zake, ugumu, wingi, ubora na masharti ya kazi iliyofanywa. Tofauti ya mishahara kulingana na viashiria hivi inahakikishwa, kama sheria, kwa msingi wa mfumo wa ushuru wa malipo.

Kulingana na Kifungu cha 143 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfumo wa ushuru wa malipo ni pamoja na:

Viwango vya ushuru;

Mishahara (mishahara rasmi);

Ratiba ya ushuru;

Migawo ya ushuru.

Kipengele kikuu cha mfumo wa ushuru wa malipo ni viwango vya ushuru. Kiwango cha ushuru ni kiasi maalum cha malipo kwa mfanyakazi kwa kutimiza kiwango cha kazi cha utata fulani (sifa) kwa kitengo cha muda, bila kuzingatia fidia, motisha na malipo ya kijamii.

Kiwango cha ushuru cha kitengo cha 1 huamua kiwango cha chini cha mshahara kwa wafanyikazi wasio na ujuzi kwa kitengo cha wakati. Ratiba ya ushuru ni seti ya kategoria za ushuru wa kazi (taaluma, nafasi), imedhamiriwa kulingana na ugumu wa kazi na mahitaji ya sifa za wafanyikazi kwa kutumia mgawo wa ushuru.

Katika kesi hii, kitengo cha ushuru ni thamani inayoonyesha ugumu wa kazi na kiwango cha sifa za mfanyakazi, na. kategoria ya kufuzu- thamani inayoonyesha kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya mfanyakazi.

Mgawo wa ushuru huanzisha uwiano wa kiwango cha ushuru wa kitengo fulani kwa kiwango cha ushuru cha kitengo cha kwanza. Kwa maneno mengine, mgawo wa ushuru unaonyesha ni mara ngapi kiwango cha ushuru cha kitengo fulani ni kikubwa kuliko kiwango cha ushuru cha kitengo cha kwanza. Kutumia kiwango cha ushuru wa jamii ya kwanza na mgawo wa ushuru unaofanana, viwango vya ushuru wa makundi yaliyobaki vinatambuliwa. Kwa mfano, ikiwa kiwango cha ushuru wa jamii ya kwanza ni rubles 1,100 (leo hii ni mshahara wa chini), basi, kujua mgawo wa ushuru wa, sema, jamii ya kumi (hebu sema 2.047), ni rahisi kuhesabu kiwango cha ushuru. ya jamii ya kumi kwa kuzidisha kiwango cha ushuru wa jamii ya kwanza kwa mgawo wa ushuru unaofanana - rubles 2251.7.

Hivyo, ratiba ya ushuru ni kiwango kinachoamua uwiano wa mishahara wakati wa kufanya kazi ya sifa mbalimbali. Sheria ya kisasa ya kazi inazingatia mikataba na kanuni za mitaa mshahara. Aina na mfumo wa malipo, ukubwa wa viwango vya ushuru, mishahara, bonasi, na malipo mengine ya motisha, huamuliwa kwa kujitegemea na mashirika katika makubaliano ya pamoja na kanuni za ndani. Mashirika tofauti yanaweza kuanzisha viwango tofauti vya ushuru, tofauti katika idadi ya makundi na kiwango cha ongezeko la mgawo wa ushuru. Wakati huo huo, mishahara katika sekta ya umma imewekwa katikati - kwa msingi wa kinachojulikana Ratiba ya Ushuru wa Pamoja (UTS).

Mfumo wa ushuru wa malipo kwa wafanyikazi wa sekta ya umma unategemea Ratiba ya Ushuru ya Pamoja, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 14, 1992 N 785 "Katika utofautishaji wa viwango vya malipo kwa wafanyikazi wa sekta ya umma kulingana na Ushuru wa Pamoja. Ratiba.” Ratiba ya Ushuru wa Pamoja (UTS) ni kiwango cha umoja cha mishahara kwa wafanyikazi na wafanyikazi. Inashughulikia vikundi vyote vya wafanyikazi wa taasisi, mashirika na biashara zinazopokea ufadhili wa bajeti (isipokuwa mamlaka ya uwakilishi na mtendaji). Ina bits 18. Hapo awali, uwiano wa makundi ya ushuru wa ratiba hii ya ushuru uliwekwa saa 1:10.07, i.e. mishahara ya kitengo cha juu zaidi cha 18 ilizidi mishahara kwa kitengo cha kwanza (cha chini) kwa mara 10.07. Hata hivyo, kuanzia Desemba 1, 2001, uwiano kati ya viwango vya ushuru (mishahara) ya makundi ya kwanza na ya kumi na nane ya Ratiba ya Ushuru wa Pamoja kwa malipo ya wafanyakazi wa mashirika ya sekta ya umma iliwekwa 1 hadi 4.5.

Ukubwa wa kiwango cha ushuru wa jamii ya kwanza imeanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi na haiwezi kuwa chini kima cha chini cha mshahara kazi. Wakati mshahara wa chini (SMW) unapoongezeka, Serikali ya Shirikisho la Urusi inatoa azimio sambamba juu ya kuongeza viwango vya ushuru wa UTS.

Kila aina ya gridi ya taifa inalingana na mgawo wa ushuru, ambayo inaonyesha mara ngapi viwango vya ushuru wa wafanyakazi wa makundi ya pili na yafuatayo ni ya juu kuliko viwango vya wafanyakazi wa jamii ya kwanza. Coefficients hizi huongezeka kwa kategoria ya ushuru inayoongezeka (kutoka 1 hadi 4.5). Hivi sasa, mgawo wa ushuru wa kuhesabu mishahara kwa wafanyikazi wa shirikisho mashirika ya serikali Imeanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 29, 2006 N 256 "Kwa saizi ya kiwango cha ushuru (mshahara) wa kitengo cha kwanza na kwa viwango vya ushuru wa kitengo cha Ratiba ya Ushuru ya Umoja kwa malipo ya wafanyikazi wa shirikisho. taasisi za serikali.”

Alama za malipo katika mfumo wa kiufundi uliounganishwa zinaonyesha ugumu wa kazi iliyofanywa. Utegemezi wa mishahara kwa hali ya kufanya kazi unahakikishwa na aina tofauti za malipo na fidia (kwa kufanya kazi na nzito au hali mbaya kazi katika mazingira magumu ya hali ya hewa, usiku, nk).

Ushuru kazi mbalimbali, taaluma, maalum, kulingana na utata wao, hufanyika kwa misingi ya ushuru na vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu. Ushuru saraka ya sifa huanzisha mahitaji ambayo mfanyakazi lazima akidhi, i.e. ni ujuzi gani, ujuzi na uwezo gani lazima awe nao kufanya kazi fulani, kulingana na utata wake. Hivi sasa, Ushuru wa Pamoja na Saraka ya Sifa za Kazi na Taaluma za Wafanyikazi (UTS) inatumika, utaratibu wa idhini ambao umeainishwa katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 31, 2002 N 787.

UTS huanzisha sifa za ushuru na kufuzu za taaluma za kola ya bluu kwa namna ya sifa za kazi (ambayo inajumuisha kazi hii) na ujuzi unaohitajika wa mfanyakazi ("anapaswa kujua").

Saraka ya kufuzu kwa nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi wengine iliidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Agosti 21, 1998 N 37. Saraka hii ya kufuzu ina sehemu tatu: "Majukumu ya kazi", "Lazima ujue" na "Sifa". mahitaji”. Sehemu ya "Majukumu ya Kazi" huorodhesha kazi za kazi ambayo mtu anayeshikilia nafasi hiyo lazima atekeleze nafasi hii. Sehemu ya "Lazima Ujue" inajumuisha mahitaji ya maarifa muhimu kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi. Sehemu "Mahitaji ya Kuhitimu" hutoa kiwango cha chini cha mafunzo ya jumla na maalum inahitajika kufanya kazi hii (kiwango na wasifu wa elimu, uzoefu wa kazi).

Ushuru wa wafanyikazi unafanywa kulingana na aina nane (kutoka I hadi VIII). Walakini, kulingana na Amri iliyotajwa hapo juu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi "Juu ya kutofautisha katika viwango vya mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma kulingana na Ratiba ya Ushuru wa Pamoja" ya Oktoba 14, 1992 N 785, wakuu wa taasisi, mashirika na biashara. kupokea fedha za kibajeti wanapewa haki ya kuweka viwango vya kila mwezi na mishahara baadhi ya wafanyakazi katika viwango vya juu vya sifa. Kwa hivyo, kwa wafanyikazi waliohitimu sana wanaohusika katika kazi muhimu na za uwajibikaji kwa mujibu wa orodha zilizoidhinishwa na wizara na idara za Shirikisho la Urusi, viwango vya kila mwezi na mishahara vinaweza kuwekwa kulingana na aina ya IX na X ya mfumo wa umoja wa kazi, na hasa. kazi muhimu na hasa wajibu kulingana na orodha iliyoidhinishwa na Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (sasa - Wizara ya Afya na maendeleo ya kijamii RF), kwa kuzingatia kategoria za XI na XII za Ratiba ya Ushuru wa Pamoja.

Kadiri sifa za mfanyakazi (daraja) zinavyoongezeka, ndivyo kiwango chake cha ushuru kinaongezeka. Ugawaji wa kategoria kwa wafanyikazi wa sekta ya umma unafanywa kulingana na matokeo ya udhibitisho. Udhibitisho wa wafanyikazi wa sekta ya umma unafanywa kwa mujibu wa Masharti ya Msingi juu ya utaratibu wa vyeti vya wafanyakazi wa taasisi, mashirika na makampuni ya biashara kupokea fedha za bajeti, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi na Wizara ya Sheria ya Urusi ya Oktoba. 23, 1992 NN 27, 8/196. Kwa mujibu wa Masharti haya ya Msingi, kwa kila mfanyakazi aliye chini ya uthibitisho, kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa uthibitisho, msimamizi wake wa karibu hutayarisha wasilisho lililo na tathmini ya kina ya: kufuata mafunzo ya kitaaluma ya mfanyakazi. mahitaji ya kufuzu kwa nafasi na daraja la malipo; uwezo wake wa kitaaluma; mtazamo juu ya kazi na utendaji wa kazi; viashiria; viashiria vya utendaji kwa kipindi kilichopita. Mfanyikazi anayethibitishwa lazima afahamishwe na nyenzo zilizowasilishwa mapema, angalau wiki mbili kabla ya uthibitisho. Tume ya uthibitisho inajumuisha mwenyekiti (kawaida naibu mkuu wa taasisi, shirika, biashara), katibu na wajumbe wa tume. Tume ya uidhinishaji inajumuisha wakuu wa idara, wataalamu waliohitimu sana, na wawakilishi wa mashirika ya vyama vya wafanyikazi. Tume ya uthibitisho inakagua uwasilishaji, inasikia mtu aliyeidhinishwa na mkuu wa idara ambayo anafanya kazi. Wakuu wa taasisi, mashirika na biashara hupitia uthibitisho katika tume zinazopangwa na mashirika ya ngazi ya juu ya utii. Tathmini ya utendakazi wa mfanyakazi na mapendekezo ya tume hupitishwa kwa upigaji kura wa wazi kwa kura nyingi. Mkuu wa shirika, akizingatia mapendekezo ya tume ya vyeti, hufanya uamuzi ndani ya mwezi ili kuanzisha viwango vya mshahara vinavyofaa kwa wafanyakazi. Matokeo ya uthibitisho, baada ya kuidhinishwa na meneja, yanaingizwa kitabu cha kazi mfanyakazi akionyesha kiwango cha malipo kulingana na NK.

Mifumo ya ushuru wa malipo imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye viwango vya sheria za kazi. Mifumo ya ushuru wa malipo imeanzishwa kwa kuzingatia ushuru wa umoja na saraka ya sifa ya kazi na taaluma za wafanyikazi, saraka ya sifa ya umoja ya nafasi za wasimamizi, wataalam na wafanyikazi, na pia kuzingatia dhamana ya serikali ya malipo.

Maoni mengine juu ya Sanaa. 143 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Katika Sanaa. 143 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa ufafanuzi wa kisheria wa dhana ya "mfumo wa ushuru wa malipo" na mambo yake, ambayo hapo awali yaliwekwa katika Sanaa. 129 ya Kanuni ya Kazi, utaratibu wa ushuru wa kazi na mgawo wa makundi ya ushuru kwa wafanyakazi umeanzishwa, pamoja na utaratibu wa kuanzisha mfumo wa ushuru na mwajiri.

Mfumo wa ushuru wa malipo ni seti ya sheria zilizowekwa katika kanuni, makubaliano ya pamoja na makubaliano iliyoundwa kutafakari katika mishahara yaliyomo, ugumu na hali ya kazi, sifa za mfanyakazi, sifa za uzalishaji na mazingira yake ya asili na ya hali ya hewa. Inaruhusu utofautishaji wa mishahara kulingana na wingi na ubora wa kazi, sifa za mfanyakazi na utata wa kazi iliyofanywa, i.e. kutekeleza mahitaji ya Sanaa. 132 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

2. Kwa mujibu wa Sanaa. 143 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muundo wa mfumo wa ushuru ni pamoja na viwango vya ushuru (mishahara, mishahara rasmi), ratiba ya ushuru, mgawo wa ushuru. Kwa matumizi ya vitendo Mfumo wa ushuru pia unahitaji vitabu vya kumbukumbu vya ushuru na kufuzu.

Kiwango cha ushuru ni kiasi maalum cha malipo kwa mfanyakazi kwa kutimiza kiwango cha kazi (majukumu ya kazi) ya utata fulani (kuhitimu) kwa kitengo cha muda. Kulingana na kitengo cha muda kilichochaguliwa, viwango vya ushuru vya saa, kila siku na kila mwezi vinajulikana. Kiwango cha ushuru kinawekwa kulingana na utata, kiwango, hali ya kazi, pamoja na umuhimu wake wa kiuchumi na kijamii. Msingi thamani iliyohesabiwa ni kiwango cha ushuru cha kategoria ya kwanza, ambayo huamua kima cha chini cha mshahara kwa kazi rahisi zaidi. Kiwango cha ushuru wa kila mwezi wa kitengo cha kwanza hawezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini ulioanzishwa na serikali.

Mshahara ni mshahara wa kila mwezi uliowekwa, ambao huanzishwa kwa wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi, na vile vile kwa wafanyikazi ambao kazi yao haiwezi kudhibitiwa. Mshahara wa kila mwezi hauwezi kuwa chini ya kima cha chini kilichowekwa.

Kuamua ukubwa wa kiwango cha ushuru kwa makundi ya pili na yafuatayo, ratiba ya ushuru hutumiwa. Inaweka uwiano wa mshahara kulingana na utata wa kazi na sifa za wafanyakazi. Vigezo vya ratiba ya ushuru ni: idadi ya kategoria za ushuru, mgawo wa ushuru, na anuwai ya ratiba ya ushuru. Kategoria ya kwanza inalingana zaidi kazi rahisi, ya mwisho ndiyo gumu zaidi.

Ya kawaida katika suala la idadi ya tarakimu ni kiwango cha ushuru wa tarakimu 6. Katika tasnia ngumu zaidi, 7-bit (uzalishaji wa mafuta na gesi, utengenezaji wa rolling na bomba la madini ya feri, usafiri wa reli, nk) na 8-bit (chuma, chuma na kusanyiko, nk) hutumiwa. kazi ya kulehemu, tanuru ya mlipuko na utengenezaji wa chuma, ujenzi wa meli na ukarabati wa meli, n.k.) matundu.

3. Ushuru wa kazi ni mgawo wa aina za kazi kwa makundi ya ushuru au makundi ya kufuzu kulingana na utata wa kazi.

Ugawaji wa kategoria za ushuru kwa wafanyikazi hufanywa ili kutathmini sifa za mfanyakazi na ugumu wa kazi anayofanya, na vikundi vya kufuzu hufanywa ili kutathmini kiwango cha mafunzo ya kitaalam ya mfanyakazi.

Ushuru wa kazi na ugawaji wa makundi ya ushuru kwa wafanyakazi unafanywa kwa misingi ya ushuru na vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu. Orodha za Ushuru na kufuzu ni pamoja na saraka za ushuru na kufuzu kwa kazi na taaluma za wafanyikazi na saraka ya umoja ya kufuzu kwa nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi. Utaratibu wa kuidhinisha saraka imeanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 31, 2002 N 787 (kama ilivyorekebishwa mnamo Desemba 20, 2003) "Katika utaratibu wa kuidhinisha ushuru wa umoja na saraka ya sifa ya kazi na taaluma za wafanyikazi. , orodha ya sifa ya umoja ya nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyakazi" , na utaratibu wa kutumia vitabu vya kumbukumbu ni kwa Amri ya Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Februari 9, 2004 No. 9 (BNA. 2004). Nambari 14).

Ushuru wa Pamoja na Orodha ya Sifa za Kazi na Taaluma za Wafanyakazi ina ushuru- sifa za kufuzu, zenye sifa za aina kuu za kazi na fani za wafanyakazi, kulingana na utata wao na makundi ya ushuru sambamba, pamoja na mahitaji ya ujuzi wa kitaaluma na ujuzi wa wafanyakazi; Orodha ya Sifa ya Umoja kwa nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi ina sifa za kufuzu za nafasi za wasimamizi, wataalam na wafanyikazi, zilizo na majukumu ya kazi na mahitaji ya kiwango cha ujuzi na sifa za wasimamizi, wataalamu na wafanyakazi.

Hadi hivi majuzi, vitabu vya marejeleo vya ushuru na kufuzu viliidhinishwa kwa utaratibu uliowekwa, zilikuwa za lazima. Hivi sasa ni washauri.

Ushuru wa Umoja na Orodha ya Sifa za Kazi na Taaluma za Wafanyakazi inayotumika sasa iliidhinishwa na Amri ya Kamati ya Kazi ya Serikali ya USSR na Sekretarieti ya Baraza Kuu la Umoja wa Vyama vya Wafanyakazi mwaka 1983. Kwa mujibu wa Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Mei 12, 1992 No. 15a (BMT ya Shirikisho la Urusi. 1992. N 7 - 8) saraka hii inatumiwa katika mashirika yote yaliyo kwenye eneo la Shirikisho la Urusi, na mabadiliko muhimu na nyongeza zake. zinafanywa na Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi.

Kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu kwa nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyakazi wengine kiliidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi mnamo Agosti 21, 1998 N 37. Ina sehemu mbili: sifa za jumla za kufuzu kwa sekta ya nafasi za wafanyakazi. kuajiriwa katika biashara, taasisi na mashirika (nafasi za mameneja, wataalamu na wafanyikazi wengine), na sifa za kufuzu za wafanyikazi walioajiriwa katika taasisi za utafiti, muundo, teknolojia, muundo na mashirika ya uchunguzi (nafasi za usimamizi, wafanyikazi wa kisayansi na kiufundi, kawaida kwa taasisi za utafiti. , kubuni, kiteknolojia, mashirika ya kubuni na uchunguzi; nafasi za usimamizi na uhandisi na wafanyakazi wa kiufundi wa mashirika ya kubuni, teknolojia, kubuni na uchunguzi; nafasi za wafanyakazi wa idara za uhariri na uchapishaji). Kila sifa ya kufuzu ina sehemu tatu: "majukumu ya kazi", "lazima kujua", "mahitaji ya kufuzu".

4. Kanuni kuu ya udhibiti wa ushuru wa malipo ni kwamba maendeleo ya masharti yote ya malipo, ikiwa ni pamoja na uamuzi wa viwango vya ushuru na mishahara rasmi na tofauti zao kwa makundi, makundi ya kufuzu kitaaluma na nafasi, hufanyika katika ngazi ya ndani. Mfumo wa ushuru wa malipo huletwa katika mashirika (isipokuwa wale waliofadhiliwa kutoka kwa bajeti) kwa misingi ya makubaliano ya pamoja, makubaliano ambayo yanatumika kwa shirika hili, pamoja na kanuni za mitaa. Katika kesi hii, dhamana ya serikali ya mishahara lazima izingatiwe (angalia Kifungu cha 130 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake).

5. Kuhusiana na kupitishwa kwa Sheria ya Shirikisho Nambari 54-FZ ya Aprili 20, 2007 "Katika Marekebisho ya sheria ya shirikisho"Katika mshahara wa chini" na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi haruhusiwi kupunguza viwango vya ushuru, mishahara (mishahara rasmi), viwango vya mishahara, pamoja na malipo ya fidia (malipo ya ziada na posho za asili ya fidia, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi katika mazingira ambayo yanapotoka kutoka kwa kawaida, kufanya kazi katika hali maalum ya hali ya hewa na katika maeneo yaliyo wazi kwa uchafuzi wa mionzi, na malipo mengine ya fidia) iliyoanzishwa kabla ya siku ilipoanza kutumika (Sheria inaanza kutumika mnamo Septemba 1, 2007).

Kwa yoyote Biashara ya Kirusi, mishahara ya kibajeti au ya kibiashara, ya wafanyakazi si sawa.

Mishahara imeonyeshwa katika meza ya wafanyikazi, lakini uwiano wa mishahara ya wafanyakazi ni fasta katika ratiba ya ushuru.

Wabunge wa Soviet waliendeleza malipo kulingana na mfumo fulani nyuma katika nusu ya kwanza ya karne iliyopita. Kulingana na watengenezaji, mfanyakazi yeyote (kutoka kwa mfanyakazi rahisi hadi meneja) anapaswa kutegemea:

kutoka kwa nafasi iliyofanyika;
juu ya utata na umuhimu wa kazi.

Kuamua tofauti katika mishahara, viwango vya ushuru (TS) vinatengenezwa. Msingi wa CU ni ratiba ya ushuru ya umoja (UTS), iliyokusanywa kwa namna ya meza. Vipengele vya meza ni:

madaraja ya mshahara (jumla ya 18);
mgawo wa ushuru.

Mgawo huongezeka kwa kila safu.

Mbali na ETS, grids zinatengenezwa na kategoria, zinaonyesha nafasi na sifa. Magari kama hayo yamegawanywa katika tasnia. Katika sekta ya umma, kwa mfano, viwanda ni:

Huduma ya afya;
elimu;
misitu, nk.

Aidha, kila sekta imegawanywa katika viwanda vidogo. Kwa mfano, elimu imegawanywa katika vipengele:

Vyuo Vikuu;
elimu ya umma;
viongozi.

Kwa upande mwingine, kila sekta ndogo inaweza kuwa na vipengele vyake. Kwa kutumia elimu kama mfano, sekta ndogo ya meneja ina gridi zifuatazo:

elimu ya jumla;
elimu ya Juu.

Magari yenyewe pia ni jedwali ambalo lina safu wima zilizo na maadili:

nafasi au sifa;
anuwai ya mgawo uliotumika.

Kwa uwazi, hebu tuangalie mfano:

Kulingana na ratiba ya ushuru, mshahara wa rekta wa chuo kikuu unapaswa kuwa katika anuwai ya kitengo cha UTS kutoka 17 hadi 18, na mwalimu wa shule- kutoka 7 hadi 14.

Coefficients ya cheo: kwa rector - kutoka 9.07 hadi 10.07, na kwa walimu - kutoka 2.76 hadi 6.51.

Ni aina gani ya mgawo wa kutumia imeonyeshwa katika vitabu vya marejeleo:

ETKS (ina aina za kazi kulingana na aina za fani za kazi na nafasi);
EKS (inatumika kwa wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi).

Kutoka kwa muhtasari hapo juu: CU inaweka kwa mgawo gani mshahara wa chini lazima uongezwe ili kupata .

ETS ya wafanyikazi wa serikali

Mfumo wa malipo katika sekta ya umma kulingana na gridi ya taifa moja ulitumika hadi mwisho wa 2008; leo ni haitumiki. Ili kuhesabu mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma mwaka 2017, sheria za Azimio namba 583 zinatumika.

Imebainishwa kitendo cha kisheria mifumo mpya ya kuhesabu mishahara ya wafanyikazi wa manispaa, shirikisho au mashirika ya serikali ilianzishwa.

KATIKA mfumo mpya Ni lazima kutumia vitabu vya marejeleo vya ETKS na EKS, lakini viwango au mishahara inaidhinishwa na mkuu wa shirika.

Wakati wa kuweka mshahara, mkuu wa biashara inayofadhiliwa na bajeti lazima azingatie:

utata na umuhimu wa kazi;
sifa za mfanyakazi;
utata wa kazi.

Wakati huo huo, mshahara wa mfanyakazi wa sekta ya umma sio tu mshahara wazi, lakini pia:

(kwa urefu wa huduma, cheo, darasa, nk);
bonuses (ukubwa na misingi huonyeshwa katika kanuni za mitaa);
fidia (kwa mfano, au "kaskazini").

Kulingana na Azimio la 583, mfumo wa kuweka mishahara ya wafanyikazi lazima urekodiwe katika kitendo cha ndani cha shirika:

katika makubaliano ya pamoja;
katika kanuni za mishahara na bonasi;
katika mikataba mingine.

Jinsi hasa ya kuendeleza mfumo wa malipo imeelezwa katika mapendekezo ya Tume ya Urusi ya tarehe 25 Desemba 2015. (Rekodi ya uamuzi No. 12).

Tume iliamua kwamba mshahara wa mkuu wa biashara moja kwa moja inategemea mshahara wa wastani wa wasaidizi wake. Kwa kuongezea, wakati wa kuunda mfumo wa malipo, masharti yafuatayo lazima yatumike:

mshahara kwa jamii ya chini kabisa hauwezi kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara wa kisheria;
kazi ya wafanyakazi wa nafasi sawa na sifa wanapaswa kulipwa kwa usawa;
kupunguza mishahara haikubaliki;
mishahara na viwango vilivyowekwa vimewekwa kwa kuzingatia uanachama katika kikundi cha kitaaluma kilichohitimu;
mishahara, viwango, posho na bonasi zote zimejumuishwa kwenye jedwali la utumishi.

Kama matokeo, kile tunachopata: kiasi cha mshahara (mshahara + mafao na posho) kinaweza kupatikana kutoka kwa vitendo vya kawaida:

ratiba ya wafanyikazi;
makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo);
kanuni za mishahara, bonasi, posho n.k.

Wafanyikazi wana haki ya kujijulisha na hati zote na vitendo vya shirika vinavyohusiana na mishahara.

Uainishaji wa taaluma za kazi

Kulingana na kanuni ya Kifungu cha 143 cha Nambari ya Kazi, malipo ya mfanyakazi lazima yalingane na yake. Ufanisi Hiyo ni, cheo au sifa za juu za mfanyakazi, kazi yake ni ghali zaidi. Na kategoria moja kwa moja inategemea aina ya kazi. Aina zote za kazi zilizo katika kategoria fulani (kwa taaluma) zimeorodheshwa katika ETKS.

Saraka inafafanua:

viwanda (ujenzi, foundry, forging, nk);
taaluma;
safu.

Saraka inasasishwa mara kwa mara, toleo la sasa ETKS iko.

Kwa kila kategoria yoyote taaluma ya kazi Mwongozo unaelezea:

ni elimu gani mfanyakazi anapaswa kuwa nayo;
uzoefu;
anachopaswa kujua na kuweza kufanya;
kazi gani ya kufanya.

Kulingana na data kutoka kwenye saraka, unaweza kuweka kategoria au mgawo wa ushuru.

Uainishaji wa wasimamizi

Timu ya usimamizi (wasimamizi) ni usimamizi wa shirika, ambao kazi zao ni pamoja na kuhakikisha shughuli za biashara kulingana na:

na malengo ya biashara;
na sheria ya sasa.

Hiyo ni, utawala unalazimika kuandaa kazi yake kwa njia ambayo biashara inafanya kazi kwa matokeo yaliyoainishwa katika katiba, na wakati huo huo haki za kisheria za wafanyikazi na serikali zinaheshimiwa.

Kwa kusudi hili, watengenezaji wa Soviet waliunda kitabu cha kumbukumbu cha EKS. Bado inafanya kazi, lakini inabadilika mara kwa mara. Toleo lake la hivi punde liliidhinishwa mnamo 2014. Saraka ina habari:

vyeo vya nafasi za usimamizi;
mahitaji ya ujuzi na ujuzi kwa kila nafasi;
mahitaji ya elimu na uzoefu;
kazi kuu.

Data yote inaweza kutazamwa kwa kufuata kiungo.

Saraka inaelezea mahitaji ya nafasi katika idara zote za vifaa vya usimamizi:

kwa wasimamizi (wakurugenzi, wasimamizi, wakuu wa idara, nk);
wataalamu (wahandisi, mafundi);
wafanyakazi (mawakala, makatibu, waendeshaji).

Data ya saraka inahitajika kwa ajili ya maendeleo ya mfumo wa malipo katika shirika.

TS katika kampuni ya kibiashara

Ili kuhalalisha mshahara wa mfanyakazi kampuni binafsi, inatosha kuashiria kiasi cha mishahara na posho katika jedwali la utumishi. Na vipimo hivi vinaweza kuhesabiwa kulingana na vitabu sawa vya kumbukumbu - ECTS na EKS.

Mshahara wa chini kila wakati huchukuliwa kama msingi (takwimu ya chini kabisa katika kitengo cha 1). Pia ni muhimu kuzingatia kwamba kila mkoa unaweza kuwa na mshahara wake wa chini. Hali hii inaweza kufafanuliwa kwa kujifunza habari juu ya mishahara iliyochapishwa kwenye tovuti rasmi ya utawala wa kanda (eneo, kanda, Moscow au St. Petersburg).

Masharti pekee ya ushuru ni kutokuwa na ubaguzi. Hiyo ni, mkurugenzi ana haki ya kuweka mishahara yoyote kwa wafanyakazi wa kampuni.

Lakini wafanyikazi wanafanya kazi sawa hali sawa, inapaswa kupokea mshahara na mgawo sawa.

Jinsi ya kuunda gari:

kutambua nafasi na taaluma zote na idara ya kampuni;
kulingana na aina na umuhimu wa kazi, kugawanya kazi katika makundi;
weka coefficients kwa safu.

Katika kesi hiyo, jamii ya kwanza inategemea ukubwa wa mshahara wa chini na mgawo 1. Kisha, mfumo wa ushuru unahitaji kudumu katika kitendo cha udhibiti wa ndani.

Dhana ya malipo inategemea kiwango cha ushuru. Mfumo wa ushuru ni muhimu kuamua mshahara na hutumiwa kusambaza kazi kulingana na utata, na wafanyakazi kulingana na sifa zao. Inajumuisha ratiba za ushuru, viwango, sifa za kufuzu na mipango ya mishahara kulingana na nafasi.

Mfanyikazi aliye na kitengo cha kwanza lazima awe juu kuliko mshahara wa chini uliowekwa na sheria. Ratiba ya ushuru ni mfumo unaokuruhusu kutofautisha mishahara kulingana na jinsi kazi inavyofanyika na sifa gani wafanyikazi wanazo.

Mwajiri, pamoja na shirika la udhibiti au mwakilishi, huwapa wafanyikazi aina fulani kulingana na ushuru na kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu. Pia huamua ni aina gani ya ushuru ambayo aina maalum ya kazi ni ya. Ratiba ya ushuru inajumuisha makundi ya kufuzu na mgawo wa ushuru unaofanana, ambao huamua kiasi cha viwango.

Algorithm ya kukabidhi cheo kipya

Mfanyakazi ana haki ya kuomba ongezeko la sifa ikiwa kiwango chake cha ujuzi kinakidhi mahitaji yaliyotajwa, na anafanya kazi zake kwa uangalifu na kwa uwajibikaji. Wafanyikazi hao ambao wamefaulu kufanya kazi ya kiwango cha juu kwa miezi mitatu na kufaulu mtihani wanaweza pia kuongeza kiwango chao. Kwa ukiukwaji wa majukumu ambayo yalisababisha kutofaulu kwa uzalishaji au uwepo wa kasoro, kitengo cha kufuzu kinaweza kupunguzwa. Mfanyakazi ataweza kuirejesha kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa kwa ujumla hakuna mapema zaidi ya miezi mitatu.

Kuongeza cheo kuna utaratibu wa jumla katika biashara zote:

Mfanyakazi, kwa ruhusa ya msimamizi wake wa karibu, lazima aandike taarifa na kuhalalisha maoni yake. Baraza la wafanyakazi wa uzalishaji huweka visa juu yake.
Hatua inayofuata ni kukusanya tume. Inajumuisha wawakilishi wa utawala wa kampuni na shirika la chama cha wafanyakazi, wataalamu, wasimamizi na wafanyakazi walio na kitengo cha juu zaidi.
Kupima ujuzi wa mfanyakazi anayeomba kupandishwa cheo unafanywa kwa misingi ya ushuru na kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu.
Baada ya mtihani, kiwango kinapewa, ambacho kinathibitishwa na itifaki ya tume na utaratibu wa biashara. KATIKA lazima Kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi.

Saraka iliyohitimu kwa ushuru ina vikundi vitatu kwa kila taaluma:

"Tabia za kazi." Ugumu wa kazi, hali ya uzalishaji, kiwango cha kiteknolojia na kiwango kinachohitajika cha uhuru katika kutekeleza majukumu ya kazi imeonyeshwa hapa.
"Lazima ujue". Sehemu hii ina orodha ya maarifa, ujuzi na uwezo unaohitajika.
"Mifano ya kazi". Kama msaada wa kuona inaweza kubainishwa kazi za kawaida na fanya kazi kwa kitengo maalum.

Madhumuni ya ratiba ya ushuru

Mfumo wa ushuru ni kanuni zinazotoa malipo tofauti na mahitaji yanaweza kuanzishwa serikali kuu na ndani.

Ratiba ya ushuru ina sifa ya viashiria vifuatavyo:

Uwiano wa mgawo wa ushuru ambao umepewa kategoria kali.
Idadi ya tarakimu.
Hali ya ongezeko la coefficients.

Mgawo wa ushuru ni kiashiria cha kiwango cha jamaa cha malipo. Thamani yake inaweza kutofautiana kutoka kategoria hadi kategoria.

Aina za ratiba za ushuru

Ratiba za ushuru hutofautiana kulingana na asili ya ongezeko la mgawo:

Sare.
Regressive.
Maendeleo.
Pamoja.

Ratiba za ushuru wa umoja

Mara nyingi, biashara hutumia gridi ya nambari sita. Mahitaji na majukumu rahisi zaidi yanahusiana na kategoria ya kwanza na mshahara wa chini kabisa. Jamii ya sita inahitaji wenye sifa za juu na uwezo wa mfanyakazi.

Ratiba za ushuru hutumiwa sio tu kuweka mishahara kwa taaluma za rangi ya bluu, lakini pia kwa maeneo mengine, kwa mfano, ya bajeti. Ratiba ya ushuru ya umoja inajumuisha safu 18. Mgawo wa daraja la kwanza ni 4.5.

Shirika moja linaweza kuwa na mizani kadhaa ya ushuru: kwa hali ya kawaida ya kazi na ngumu. Gridi huamua sheria ambazo malipo hufanyika ndani ya kikundi maalum cha kufuzu.

Thamani ya kipimo cha ushuru

Kiwango cha ushuru, umuhimu wa ambayo ni vigumu kukadiria wote kijamii na nyanja ya kiuchumi, hutumiwa sana katika makampuni mengi ya biashara. Inafanya uwezekano wa kudumisha umoja wa hatua za kazi na malipo, kutekeleza kanuni ya mishahara tofauti na kuruhusu watu kulipwa kulingana na ubora wa kazi.

Ratiba ya ushuru ina jukumu la motisha kwa wafanyakazi: juu ya sifa, juu ya mshahara.

Aina za viwango vya ushuru

Kiwango cha ushuru kinatofautiana na aina:

Kipindi.
Mchana.
Walinzi.

Wanaunda msingi wa kuamua kiasi cha mishahara kwa wafanyikazi wa muda au wafanyikazi wa kipande. Imewekwa kwa kuzingatia mshahara wa chini wa kampuni, sifa na mapungufu mbalimbali ya malipo. Kiwango cha ushuru kinaruhusu utofautishaji wa mishahara kati ya viwanda na sekta ya ndani. Wafanyikazi wa tasnia ambao wanadumisha vifaa vya kisasa na vya juu vya utendaji hupokea mishahara iliyoongezeka. Udhibiti wa kati ya sekta hutokea kama ifuatavyo: katika sekta maarufu zaidi na zinazoongoza, kiwango cha juu cha ushuru kinaanzishwa.

Kuweka viwango vya ushuru katika biashara, ni muhimu kutathmini ugumu wa kazi, hali ya kazi, umuhimu wa shughuli na sifa zinazohitajika za wafanyakazi.

Mifumo mpya ya malipo katika mashirika ya bajeti

1 ina nafasi ambazo zimeenea katika sekta ya uzalishaji;

Awali United ratiba ya ushuru ilikuwa na tarakimu 18, ilikuwa na coefficients kutoka 1 hadi 10.7. Ili kuhesabu kiwango cha ushuru, kwa mfano, kwa jamii ya 5, ilikuwa ni lazima kuzidisha kiwango cha kitengo cha 1 kwa mgawo wa kikundi cha 5. Swali pekee lilikuwa ni kiwango gani cha kuomba kwa kitengo cha 1. Na iliamua vizuri: ilikubaliwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

wafanyakazi wengine, kwa mfano wasanii wa kiufundi.

Ushuru unarejelea mchakato wa kuunganisha aina ya kazi na kategoria ya ushuru. Mwajiri ana fursa ya kutumia kwa kusudi hili vitabu vya kumbukumbu vilivyoelezwa hapo juu, au kuteka mahitaji ya kufuzu ambayo yanakidhi maalum ya kazi ya kampuni.

Saraka ina sehemu 2:

Kima cha chini cha mshahara kinaweza kuongezeka katika nusu ya pili ya mwaka mwaka wa sasa Inapendekezwa kuimarisha ukubwa dhima ya kifedha mwajiri kwa malipo yaliyocheleweshwa Sheria ya mapungufu kwa kesi za ukusanyaji wa mishahara ina kila nafasi ya kuongezeka

Ratiba ya ushuru mara nyingi hutumiwa kutofautisha mishahara ya wafanyakazi ambao kazi yao inatofautiana katika utata, na wafanyakazi wenyewe wana ujuzi tofauti na uzoefu. Tutakuambia katika makala yetu jinsi ratiba ya ushuru imeundwa na ina athari gani kwenye mshahara wa mwisho wa mfanyakazi.

Kumbuka! Kwa kawaida, ni nini zaidi kazi ngumu, inayohitaji ujuzi na ujuzi maalum, mishahara ya juu huanzishwa. Ili sio kuweka kiasi tofauti kwa kila kikundi cha nafasi, coefficients ya ushuru hutumiwa. Kwa msaada wao, mshahara uliokubaliwa kwa nafasi za kikundi cha 1 huongezeka kwa mitambo na mgawo ulioanzishwa kwa makundi ya 2, 3, nk.

Majukumu ya moja kwa moja ya kazi. Kazi kuu za kazi za mfanyakazi zimeorodheshwa hapa.

KATIKA Hivi majuzi Pamoja na neno "mfumo wa ushuru", neno lingine linatumiwa - "mfumo wa daraja". Hii ni analogi maalum ambayo imeweza kujiimarisha nje ya nchi. Upangaji daraja, kama mfumo wa ushuru, unahusisha kujenga muundo wa daraja la nafasi kulingana na ugumu wao. Ingawa kuna tofauti: upangaji wa alama unahusisha matumizi ya vigezo zaidi, kama vile uhuru, ujuzi wa mawasiliano, gharama ya makosa, nk.

Matumizi ratiba ya ushuru hurahisisha mchakato wa kuanzisha mishahara kwa wafanyikazi katika shirika. Vipengele vilivyo sawa, vya uwazi vya kutathmini ugumu wa kazi iliyofanywa na mfanyakazi yeyote hutumiwa, na uhusiano wao na kiwango cha mapato huanzishwa. Kwa nini ratiba ya ushuru hukuruhusu kuongeza mshahara wako sio tu umuhimu wa nafasi aliyonayo mfanyakazi unakua, lakini pia kiwango cha sifa zake kinaongezeka.

Tabia za kesi. Inaelezea kile mfanyakazi anapaswa kuwa na uwezo wa kuunda.

Kuanzia mwisho wa 1992 hadi Desemba 1, 2008, Umoja ratiba ya ushuru, kulingana na ambayo mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma ilihesabiwa. Masuala makuu yalitatuliwa katika agizo la Serikali ya Shirikisho la Urusi "Juu ya utofautishaji wa viwango vya malipo ya wafanyikazi wa sekta ya umma kwa msingi wa Mtu Mmoja. ratiba ya ushuru" tarehe 14 Oktoba 1992 No. 785. Sheria hii iliidhinisha UTS yenyewe, na pia ilitambua kuwa ni lazima kwa matumizi katika taasisi zote za bajeti.

kubuni ratiba ya ushuru;

Katika kila shirika, katika ngazi ya mtaa, inarekodiwa ni aina gani ya mfumo wa malipo unaotumia. Ikiwa huu ni mfumo wa ushuru, vigezo vya matumizi ambayo mnamo 2015-2016 vinadhibitiwa na viwango vya sasa vya kukubalika kwa jumla vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi katika kitendo cha udhibiti wa ndani, kwa mfano, kanuni juu ya mishahara au. makubaliano ya pamoja, vipengele vyote vya mfumo huu na kanuni za matumizi yao zimewekwa. Kwa hivyo, mwajiri lazima aeleze ratiba ya ushuru, ambayo itatumika wakati wa kuhesabu malipo kwa wafanyakazi.

utata wa kazi hizi;

sura;

Lazima kujua. Sehemu hii inaonyesha mahitaji ya kiwango maarifa maalum, pamoja na ujuzi wa kanuni na viwango vinavyosimamia kazi mahali pa kazi.

Uainishaji wa wafanyikazi wa usimamizi

Sasa ukubwa wa mshahara na kiwango kinatajwa na mkuu wa taasisi yenyewe, ambayo analazimika kuzingatia ugumu wa kazi iliyofanywa na kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi. Na mshahara wa bosi mwenyewe moja kwa moja inategemea mapato ya wastani ya wafanyikazi wa taasisi hiyo. Uhusiano huu unapaswa kusaidia kusambaza kwa usahihi mfuko wa mshahara kati ya wafanyakazi wote, bila upendeleo kwa timu ya usimamizi.

Uainishaji wa taaluma rahisi za kufanya kazi

mifano kazi fulani au viwango vya kitaaluma, ambayo ni halali kwa aina fulani biashara

mahitaji ambayo yanapaswa kutumika kwa kiwango cha ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi ndani ya sifa;

Ushuru na sifa za sifa za kila aina ya kazi zina sehemu 2:

Sifa ya kufuzu kwa kila nafasi ina sehemu 3:

vipengele vya aina kuu za kazi;

Sifa hizi za kufuzu na mgawanyo wa nafasi zinaweza kutumika wakati wa kuanzisha malipo na kuunda ratiba ya ushuru. Kwa kusudi hili, mfumo wa malipo lazima uimarishwe katika ngazi ya ndani kwa kutumia vipengele vya saraka.

kurekebisha sheria za ushuru.

Ratiba ya pamoja ya ushuru kwa wafanyikazi wa sekta ya umma

Mara kwa mara, masuala ya kitabu cha kumbukumbu yanasasishwa, lakini bado kuna aina nyingi za kazi zilizoachwa, viwango ambavyo vilitengenezwa nyuma katika USSR.

Ushuru katika makampuni binafsi

Tangu Desemba 1, 2008, United ratiba ya ushuru ilibadilishwa na njia tofauti ya ushuru wa mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma. Hii ilitokea baada ya kuanza kutumika kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi "Katika kuanzishwa kwa mifumo mpya ya malipo kwa wafanyakazi wa taasisi za bajeti ya shirikisho, uhuru na serikali" ya tarehe 08/05/2008 No. 583 No.

katika 2 - katika utafiti, kubuni, na maeneo ya kubuni.

Mishahara katika sekta ya umma ni kiashiria muhimu cha kijamii na kiuchumi, ambacho kwa namna moja au nyingine huathiri ukubwa wa mishahara katika mashirika ya kibiashara. Kwa hivyo, wasimamizi wengi na wafanyikazi mara nyingi huwa na swali: ni nyongeza gani ya mishahara iliyopendekezwa kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019? Baada ya yote, kulingana na ukubwa wake, unaweza kuashiria mishahara katika kampuni yako. Hebu tujifunze suala hili kwa undani zaidi.

Mnamo mwaka wa 2018, Serikali, ikitekeleza "amri za Mei" za Rais juu ya kuongeza mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma (2019), iliidhinisha ugawaji wa rubles bilioni 14.5 ili kufadhili nyongeza ya mishahara kwa aina fulani za wafanyikazi. taasisi za bajeti. Fahirisi ya mishahara pia imepangwa kwa 2019. Wacha tuone aina hizi za wafanyikazi ni nini.

Watumishi wa umma na watumishi wa umma ni akina nani?

Kwanza, unahitaji kuelewa wafanyakazi wa sekta ya umma ni nani. Kwa wazi, katika maisha ya kila siku neno hili "huficha" watu wote wanaopokea mishahara kutoka kwa bajeti: viongozi, maafisa wa usalama, wafanyakazi wa mashirika ya serikali, madaktari, walimu, wanasayansi. Lakini kuchanganya wafanyakazi wote wa serikali katika kundi moja kubwa haitakuwa sahihi kabisa. Hakika, kutoka kwa mtazamo wa sheria, wamegawanywa katika vikundi tofauti:

watumishi wa umma (watu wanaofanya kazi mashirika ya serikali, katika mashirika ya serikali);
wafanyakazi wa sekta ya umma (walimu, wanasayansi, madaktari, walimu wa chekechea, wafanyakazi wa taasisi za kitamaduni na maprofesa wa vyuo vikuu).

Tofauti iko sio tu kwa jina, lakini pia katika mbinu ya msaada wa nyenzo, utii na huduma za kijamii. Kama kawaida, ni bora kwa watumishi wa umma. Na mishahara na mafao yao yanadhibitiwa na sheria tofauti. Kwa kuwa mishahara ya maafisa na wanajeshi iko chini ya sheria maalum, tutakaa kwa undani zaidi juu ya ni nyongeza gani ya mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019 ilitolewa kwa kile kinachojulikana kama "aina zingine" na nini kitakuwa ongezeko la mishahara. kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019 nchini Urusi (habari za hivi punde).

Wafanyakazi wa serikali: madaktari, walimu na wahasibu

Kulingana na makadirio mabaya, karibu watu milioni 33 wanafanya kazi katika sekta ya umma nchini Urusi. Kati ya raia wote wa umri wa kufanya kazi (takriban watu milioni 83), sehemu ya wafanyikazi wa serikali ni zaidi ya theluthi. Kati ya hawa, takriban nusu ni wale ambao hawawezi kuitwa watumishi wa umma, yaani wafanyikazi:

shule;
shule za chekechea;
kati na juu taasisi za elimu;
taasisi za matibabu;
maktaba, makumbusho na taasisi nyingine za kitamaduni;
taasisi za kisayansi.

Wote wanapokea ujira wao kutoka bajeti ya serikali RF: shirikisho au ndani. Hali zao za kufanya kazi zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na vile vile kanuni, iliyoandaliwa na idara inayosimamia shughuli za taasisi. Kwa mfano, kwa madaktari ni Wizara ya Afya, na kwa wafanyakazi wa kitamaduni ni Wizara ya Utamaduni.

Ni vyema kutambua kwamba ingawa vitendo hivi vyote vya kisheria (tofauti na vyombo vya kutekeleza sheria) viko wazi na vinapatikana hadharani, kiwango cha mishahara ya wafanyakazi wa miundo hii ni vigumu kueleweka rasmi. Baada ya yote, mfumo wa malipo hauhusishi tu mshahara, lakini pia safu nzima ya bonuses mbalimbali, ruzuku na bonuses. Kwa hiyo, kwa mfano, mshahara wa mhasibu mkuu katika shirika la bajeti inaweza kuwa sare, lakini wafanyikazi tofauti katika tasnia tofauti watapata viwango tofauti kabisa.

Hata hivyo, linapokuja suala la mishahara ya wastani, malipo yote ya ziada kawaida huzingatiwa wakati wa kuhesabu. Kwa hivyo, kulingana na Rosstat, wastani wa mshahara nchini ulikuwa rubles 41,830 (data ya robo ya tatu ya 2018). Kwa kuwa sampuli ya takwimu ilifanywa kwa mikoa na miji yote, kwa miji midogo takwimu hii iligeuka kuwa overestimated: katika mazoezi, madaktari na walimu katika ndogo. manispaa inaweza kupokea rubles 12,000-15,000 tu kwa mwezi. Kwa ujumla, picha ya wastani wa mishahara kwa sekta ya wafanyakazi wa sekta ya umma na mikoa imewasilishwa katika jedwali linaloundwa kwa misingi ya data ya Rosstat juu ya wastani wa mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma.

Mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019, jedwali:

Mkoa/Jamhuri	Huduma ya afya	Elimu	Huduma ya kijamii	Maktaba, kumbukumbu, makumbusho na wengine vitu vya kitamaduni	Kisayansi utafiti na maendeleo
Belgorodskaya
Bryansk
Vladimirskaya
Voronezh
Ivanovskaya
Kaluzhskaya
Kostromskaya

Lipetskaya
Moscow
Orlovskaya
Ryazan
Smolenskaya
Tambovskaya
Tverskaya
Tula
Yaroslavskaya
Moscow


Arkhangelskaya
Nenets Autonomous Okrug (Mkoa wa Arhangelsk)
Mkoa wa Archangelsk (isipokuwa Nenets Autonomous Okrug)
Vologda
Kaliningradskaya
Leningradskaya
Murmansk
Novgorodskaya
Pskovskaya
Saint Petersburg

Kalmykia

Mkoa wa Krasnodar
Astrakhan
Volgogradskaya
Rostovskaya
Sevastopol
Dagestan
Ingushetia
Kabardino-Balkarian
Karachay-Cherkessia
Ossetia Kaskazini Alania
Chechen
Mkoa wa Stavropol
Bashkortostan

Mordovia
Tatarstan
Udmurt

Mkoa wa Perm
Kirovskaya
Nizhny Novgorod
Orenburgskaya
Penza
Samara
Saratovskaya
Ulyanovskaya
Kurganskaya
Sverdlovskaya
Tyumen
Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra (Mkoa wa Tyumen)
Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (Mkoa wa Tyumen)
Mkoa wa Tyumen (isipokuwa Khanty-Mansiysk Autonomous wilaya - Ugra na Yamalo-Nenets Autonomous Okrug)
Mkoa wa Chelyabinsk
Jamhuri ya Altai



Mkoa wa Altai
Mkoa wa Transbaikal
Mkoa wa Krasnoyarsk
Irkutsk
Kemerovo
Novosibirsk


Sakha (Yakutia)
Kamchatka Krai
Jimbo la Primorsky
Mkoa wa Khabarovsk
Amurskaya
Magadan
Sakhalinskaya
Mkoa unaojiendesha wa Kiyahudi
Chukotka Autonomous Okrug

Mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019

Uorodheshaji wa mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma ni sehemu ya mpango wa uchaguzi wa 2012 wa Vladimir Putin. Hati kuu ni Amri ya Rais Na. 597, ambayo wakati mwingine huitwa “Agizo la Rais 597: ramani ya barabara 01/01/2018.” Kisha, mwezi wa Mei, mara tu baada ya kuchukua madaraka, mkuu wa nchi alitoa amri 11 ambazo zilihusiana na kuongeza mishahara ya watumishi wa umma na wafanyakazi wengine wa sekta ya umma. Kisha Rais akaahidi kuongeza mishahara ifikapo 2019, haswa kwa walimu na madaktari.

Mishahara inaongezwa hasa kwa wafanyikazi wa serikali ambao wako chini ya Amri za Rais:

Nyongeza ya mishahara ni taratibu. Mwishoni:

kutoka kwa walimu wa vyuo vikuu na madaktari (wafanyakazi wa matibabu na elimu ya Juu) kiwango cha mshahara kinapaswa kuwa angalau 200% ya wastani wa mishahara katika kanda;
kati ya wafanyikazi wa matibabu wa kati na wa chini na wafanyakazi wa kijamii kiwango cha mshahara haipaswi kuwa chini ya wastani wa mshahara katika kanda.

Kwa bahati mbaya, sio aina zote za wafanyikazi wa sekta ya umma walikuwa chini ya "amri za Mei." Ni dhahiri kwamba kuna watu wengi sana ambao mishahara yao haijaongezwa. Kwa hiyo, viongozi waliahidi kutowapuuza na pia kuashiria mishahara yao. Kwa hivyo, kwa mujibu wa rasimu ya sheria "Kwenye bajeti ya shirikisho ya 2019 na kwa kipindi cha kupanga cha 2020 na 2021," imepangwa kuongeza mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma (tazama jedwali hapa chini kwa kiasi cha indexation).

Aina za wafanyikazi wa sekta ya umma ambao mishahara yao imeorodheshwa kwa mujibu wa "Amri za Mei"

Aina za wafanyikazi ambao hawakuwa chini ya "Amri za Mei"

Walimu wa kindergartens na elimu ya jumla

Walimu elimu ya ziada

Walimu na wakuu wa sekondari na msingi elimu ya ufundi

Walimu wa chuo kikuu

Kati na mdogo wafanyakazi wa matibabu

Wafanyakazi wa kijamii

Wafanyakazi wa kitamaduni

Watafiti

Walimu wa mashirika ya elimu, matibabu na mashirika yanayotoa huduma za kijamii kwa watoto yatima na wale wasio na malezi ya wazazi

Wataalamu wa HR

Wataalamu tata wa ukarabati

Wafanyakazi wa uhandisi, ufundi na usaidizi wanaodumisha majengo na vifaa: mafundi, mafundi umeme, makanika, mafundi bomba, wasafishaji ofisi.

Wanasaikolojia wa kijamii

Wahasibu na wachumi

Wahandisi

Watayarishaji programu

Wachunguzi

Wazima moto

Waamuzi, waendesha mashtaka

Wafanyakazi wa kijeshi na sawa

Kuongezeka kwa mishahara
kutoka Septemba 1, 2019 - kwa 6.0%,
mwaka 2020 - kwa 5.4%,
mwaka 2021 - kwa 6.6%

Kuongezeka kwa mishahara
kutoka tarehe 1 Oktoba 2019 hadi makadirio ya mfumuko wa bei wa asilimia 4.3,
Oktoba 1, 2020 - kwa 3.8%,
Oktoba 1, 2021 - kwa 4%

Ongezeko la mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma kuanzia tarehe 01/01/2019

Ikumbukwe kwamba baadhi ya wafanyakazi wa sekta ya umma watalazimika kuongeza mishahara yao bila kujali indexation. Baada ya yote, kuanzia Januari 1, imepangwa kuongeza mshahara wa chini (ongezeko la mshahara wa chini), ambayo itaathiri mishahara ya wafanyakazi wa ngazi ya chini na wa kati na elimu ya sekondari. Kuanzia Januari 1, 2019, mshahara wa chini ni rubles 11,280. Ongezeko hili la mishahara litaathiri takriban watu milioni 1.6 katika sekta ya umma.

Maamuzi ya kikanda ya kuongeza mishahara kwa watumishi wa sekta ya umma

Agizo la Serikali ya Shirikisho la Urusi la tarehe 28 Desemba 2012 No. 2599-r inalazimisha serikali za vyombo vya Shirikisho la Urusi kupitisha maagizo kwenye "ramani za barabara" za kikanda, ambazo zinajumuisha takwimu maalum kwa kila mwaka kwa ongezeko la mishahara. . Ndiyo, ramani ya barabara Mkoa wa Sverdlovsk ongezeko la mishahara 2019 ilisema kuwa wastani wa mshahara wa wafanyikazi wa kijamii unapaswa kuwa angalau asilimia 100 ya wastani wa mishahara ya kila mwezi katika mkoa wa Sverdlovsk. Na kuongeza mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019 katika Wilaya ya Krasnoyarsk, Serikali ilitenga rubles bilioni 2.9 kutoka kwa hazina ya shirikisho, ili posho za kikanda na mgawo wa kaskazini uzingatiwe.

Mwishoni mwa mwaka, mamlaka za kikanda huandaa maamuzi sahihi kuhusu nyongeza ya mishahara kwa mwaka ujao. Kwa mfano, katika mkoa wa Lipetsk, manaibu waliamua kuongeza mishahara mnamo 2019 kwa wafanyikazi wa serikali ambao hawako chini ya amri za Mei na 10%.