Kiwango cha ushuru wa malipo. Kiwango cha mishahara cha umoja

Mshahara ndani nyanja ya bajeti- hii ni kiashiria muhimu cha kijamii na kiuchumi, ambacho kwa namna moja au nyingine huathiri ukubwa wa mishahara katika mashirika ya kibiashara. Kwa hivyo, wasimamizi wengi na wafanyikazi mara nyingi huwa na swali: ni nyongeza gani ya mishahara iliyopendekezwa kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019? Baada ya yote, kulingana na ukubwa wake, unaweza kuashiria mishahara katika kampuni yako. Hebu tujifunze suala hili kwa undani zaidi.

Mnamo mwaka wa 2018, Serikali, ikitekeleza "amri za Mei" za Rais juu ya kuongeza mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma (2019), iliidhinisha ugawaji wa rubles bilioni 14.5 ili kufadhili nyongeza ya mishahara kwa aina fulani za wafanyikazi. taasisi za bajeti. Fahirisi ya mishahara pia imepangwa kwa 2019. Wacha tuone aina hizi za wafanyikazi ni nini.

Watumishi wa umma na watumishi wa umma ni akina nani?

Kwanza, unahitaji kuelewa wafanyakazi wa sekta ya umma ni nani. Kwa wazi, katika maisha ya kila siku neno hili "huficha" watu wote wanaopokea mishahara kutoka kwa bajeti: viongozi, maafisa wa usalama, wafanyakazi wa mashirika ya serikali, madaktari, walimu, wanasayansi. Lakini kuchanganya wafanyakazi wote wa serikali katika kundi moja kubwa haitakuwa sahihi kabisa. Hakika, kutoka kwa mtazamo wa sheria, wamegawanywa katika vikundi tofauti:

watumishi wa umma (watu wanaofanya kazi mashirika ya serikali, katika mashirika ya serikali);
wafanyakazi wa sekta ya umma (walimu, wanasayansi, madaktari, walimu wa chekechea, wafanyakazi wa taasisi za kitamaduni na maprofesa wa vyuo vikuu).

Tofauti iko sio tu kwa jina, lakini pia katika mbinu ya msaada wa nyenzo, utii na huduma za kijamii. Kama kawaida, ni bora kwa watumishi wa umma. Na mishahara na mafao yao yanadhibitiwa na sheria tofauti. Kwa kuwa mishahara ya maafisa na wanajeshi iko chini ya sheria maalum, tutakaa kwa undani zaidi juu ya ni nyongeza gani ya mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019 ilitolewa kwa kile kinachojulikana kama "aina zingine" na nini kitakuwa ongezeko la mishahara. kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019 nchini Urusi (habari za hivi punde).

Wafanyakazi wa serikali: madaktari, walimu na wahasibu

Kulingana na makadirio mabaya, karibu watu milioni 33 wanafanya kazi katika sekta ya umma nchini Urusi. Kati ya raia wote wa umri wa kufanya kazi (takriban watu milioni 83), sehemu ya wafanyikazi wa serikali ni zaidi ya theluthi. Kati ya hawa, takriban nusu ni wale ambao hawawezi kuitwa watumishi wa umma, yaani wafanyikazi:

shule;
shule za chekechea;
kati na juu taasisi za elimu;
taasisi za matibabu;
maktaba, makumbusho na taasisi nyingine za kitamaduni;
taasisi za kisayansi.

Wote wanapokea ujira wao kutoka bajeti ya serikali RF: shirikisho au ndani. Hali zao za kufanya kazi zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na vile vile kanuni, iliyoandaliwa na idara inayosimamia shughuli za taasisi. Kwa mfano, kwa madaktari ni Wizara ya Afya, na kwa wafanyakazi wa kitamaduni ni Wizara ya Utamaduni.

Ni vyema kutambua kwamba ingawa vitendo hivi vyote vya kisheria (tofauti na vyombo vya kutekeleza sheria) viko wazi na vinapatikana hadharani, kiwango cha mishahara ya wafanyakazi wa miundo hii ni vigumu kuelewa. Baada ya yote, mfumo wa malipo hauhusishi tu mshahara, lakini pia safu nzima ya bonuses mbalimbali, ruzuku na bonuses. Kwa hiyo, kwa mfano, mshahara wa mhasibu anayeongoza katika shirika la bajeti inaweza kuwa sawa, lakini wafanyakazi tofauti katika viwanda tofauti watapata kiasi tofauti kabisa.

Hata hivyo, linapokuja suala la mishahara ya wastani, malipo yote ya ziada kawaida huzingatiwa wakati wa kuhesabu. Kwa hivyo, kulingana na Rosstat, wastani wa mshahara nchini ulikuwa rubles 41,830 (data ya robo ya tatu ya 2018). Kwa kuwa sampuli ya takwimu ilifanywa kwa mikoa na miji yote, kwa miji midogo takwimu hii iligeuka kuwa overestimated: katika mazoezi, madaktari na walimu katika ndogo. manispaa inaweza kupokea rubles 12,000-15,000 tu kwa mwezi. Kwa ujumla, picha ya wastani wa mishahara kwa sekta ya wafanyakazi wa sekta ya umma na mikoa imewasilishwa katika jedwali linaloundwa kwa misingi ya data ya Rosstat juu ya wastani wa mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma.

Mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019, jedwali:

Mkoa/Jamhuri	Huduma ya afya	Elimu	Huduma ya kijamii	Maktaba, kumbukumbu, makumbusho na wengine vitu vya kitamaduni	Kisayansi utafiti na maendeleo
Belgorodskaya
Bryansk
Vladimirskaya
Voronezh
Ivanovskaya
Kaluzhskaya
Kostromskaya

Lipetskaya
Moscow
Orlovskaya
Ryazan
Smolenskaya
Tambovskaya
Tverskaya
Tula
Yaroslavskaya
Moscow


Arkhangelskaya
Nenets Autonomous Okrug (Mkoa wa Arhangelsk)
Mkoa wa Archangelsk (isipokuwa Nenets Autonomous Okrug)
Vologda
Kaliningradskaya
Leningradskaya
Murmansk
Novgorodskaya
Pskovskaya
Saint Petersburg

Kalmykia

Mkoa wa Krasnodar
Astrakhan
Volgogradskaya
Rostovskaya
Sevastopol
Dagestan
Ingushetia
Kabardino-Balkarian
Karachay-Cherkessia
Ossetia Kaskazini Alania
Chechen
Mkoa wa Stavropol
Bashkortostan

Mordovia
Tatarstan
Udmurt

Mkoa wa Perm
Kirovskaya
Nizhny Novgorod
Orenburgskaya
Penza
Samara
Saratovskaya
Ulyanovskaya
Kurganskaya
Sverdlovskaya
Tyumen
Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra (Mkoa wa Tyumen)
Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (Mkoa wa Tyumen)
Mkoa wa Tyumen (isipokuwa Khanty-Mansiysk Autonomous wilaya - Ugra na Yamalo-Nenets Autonomous Okrug)
Mkoa wa Chelyabinsk
Jamhuri ya Altai



Mkoa wa Altai
Mkoa wa Transbaikal
Mkoa wa Krasnoyarsk
Irkutsk
Kemerovo
Novosibirsk


Sakha (Yakutia)
Kamchatka Krai
Jimbo la Primorsky
Mkoa wa Khabarovsk
Amurskaya
Magadan
Sakhalinskaya
Mkoa unaojiendesha wa Kiyahudi
Chukotka Autonomous Okrug

Mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019

Uorodheshaji wa mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma ni sehemu ya mpango wa uchaguzi wa 2012 wa Vladimir Putin. Hati kuu ni Amri ya Rais Na. 597, ambayo wakati mwingine huitwa “Agizo la Rais 597: ramani ya barabara 01/01/2018.” Kisha, mwezi wa Mei, mara tu baada ya kuchukua madaraka, mkuu wa nchi alitoa amri 11 ambazo zilihusiana na kuongeza mishahara ya watumishi wa umma na wafanyakazi wengine wa sekta ya umma. Kisha Rais akaahidi kuongeza mishahara ifikapo 2019, haswa kwa walimu na madaktari.

Mishahara inaongezwa hasa kwa wafanyikazi wa serikali ambao wako chini ya Amri za Rais:

Nyongeza ya mishahara ni taratibu. Mwishoni:

kutoka kwa walimu wa vyuo vikuu na madaktari (wafanyakazi wa matibabu na elimu ya Juu) kiwango cha mshahara kinapaswa kuwa angalau 200% ya wastani wa mishahara katika kanda;
Kwa wafanyikazi wa matibabu wa kati na wa chini na wafanyikazi wa kijamii, kiwango cha mshahara haipaswi kuwa chini kuliko wastani wa mshahara katika eneo.

Kwa bahati mbaya, sio aina zote za wafanyikazi wa sekta ya umma walikuwa chini ya "amri za Mei." Ni dhahiri kwamba kuna watu wengi sana ambao mishahara yao haijaongezwa. Kwa hiyo, viongozi waliahidi kutowapuuza na pia kuashiria mishahara yao. Kwa hivyo, kwa mujibu wa rasimu ya sheria "Kwenye bajeti ya shirikisho ya 2019 na kwa kipindi cha kupanga 2020 na 2021," imepangwa kuongeza mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma (tazama jedwali hapa chini kwa kiasi cha indexation).

Aina za wafanyikazi wa sekta ya umma ambao mishahara yao imeorodheshwa kwa mujibu wa "Amri za Mei"

Aina za wafanyikazi ambao hawakuwa chini ya "Amri za Mei"

Walimu wa chekechea na elimu ya jumla

Walimu elimu ya ziada

Walimu na masters wa sekondari na msingi elimu ya ufundi

Walimu wa chuo kikuu

Kati na mdogo wafanyakazi wa matibabu

Wafanyakazi wa kijamii

Wafanyakazi wa kitamaduni

Watafiti

Walimu wa mashirika ya elimu, matibabu na mashirika yanayotoa huduma za kijamii kwa watoto yatima na wale wasio na malezi ya wazazi

Wataalamu wa HR

Wataalamu tata wa ukarabati

Wafanyakazi wa uhandisi, ufundi na usaidizi wanaodumisha majengo na vifaa: mafundi, mafundi umeme, makanika, mafundi bomba, wasafishaji ofisi.

Wanasaikolojia wa kijamii

Wahasibu na wachumi

Wahandisi

Watayarishaji programu

Wachunguzi

Wazima moto

Waamuzi, waendesha mashtaka

Wafanyakazi wa kijeshi na sawa

Kuongezeka kwa mishahara
kutoka Septemba 1, 2019 - kwa 6.0%,
mwaka 2020 - kwa 5.4%,
mwaka 2021 - kwa 6.6%

Kuongezeka kwa mishahara
kutoka tarehe 1 Oktoba 2019 hadi makadirio ya mfumuko wa bei wa asilimia 4.3,
Oktoba 1, 2020 - kwa 3.8%,
Oktoba 1, 2021 - kwa 4%

Ongezeko la mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma kuanzia tarehe 01/01/2019

Ikumbukwe kwamba baadhi ya wafanyakazi wa sekta ya umma watalazimika kuongeza mishahara yao bila kujali indexation. Baada ya yote, kuanzia Januari 1, imepangwa kuongeza mshahara wa chini (ongezeko la mshahara wa chini), ambayo itaathiri mishahara ya wafanyakazi wa ngazi ya chini na wa kati na elimu ya sekondari. Kuanzia Januari 1, 2019, mshahara wa chini ni rubles 11,280. Ongezeko hili la mishahara litaathiri takriban watu milioni 1.6 katika sekta ya umma.

Maamuzi ya kikanda ya kuongeza mishahara kwa watumishi wa sekta ya umma

Agizo la Serikali ya Shirikisho la Urusi la tarehe 28 Desemba 2012 No. 2599-r inalazimisha serikali za vyombo vya Shirikisho la Urusi kupitisha maagizo kwenye "ramani za barabara" za kikanda, ambazo zinajumuisha takwimu maalum kwa kila mwaka kwa ongezeko la mishahara. . Ndiyo, ramani ya barabara Mkoa wa Sverdlovsk kwa ajili ya kukuza mshahara 2019 ilisema kwamba wastani wa mshahara wa wafanyikazi wa kijamii unapaswa kuwa angalau asilimia 100 ya wastani wa mishahara ya kila mwezi katika mkoa wa Sverdlovsk. Na kuongeza mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma mnamo 2019 katika Wilaya ya Krasnoyarsk, Serikali ilitenga rubles bilioni 2.9 kutoka kwa hazina ya shirikisho, ili posho za kikanda na mgawo wa kaskazini uzingatiwe.

Mwishoni mwa mwaka, mamlaka za kikanda huandaa maamuzi sahihi kuhusu nyongeza ya mishahara kwa mwaka ujao. Kwa mfano, katika mkoa wa Lipetsk, manaibu waliamua kuongeza mishahara mnamo 2019 kwa wafanyikazi wa serikali ambao hawako chini ya amri za Mei na 10%.

Ratiba ya ushuru ni kiwango ambacho huamua uwiano wa coefficients ya ushuru, idadi ya makundi, makundi ya wafanyakazi, pamoja na coefficients intertegory.

Hivi sasa, aina mbili za ratiba za ushuru ni za kawaida: Ratiba ya Ushuru wa Pamoja (UST), ambayo ina aina 18 na ratiba ya ushuru ya kategoria 6 inayotumika katika biashara za kilimo.

Kutumia ratiba ya ushuru, uwiano wa viwango vya ushuru huamua kulingana na sifa za mfanyakazi (utata wa kazi).

Ratiba ya ushuru ina majedwali yenye viwango vya ushuru vya kila saa au kila siku, kuanzia kategoria ya kwanza (ya chini kabisa). Kila ratiba hutoa viwango vya ushuru kwa ajili ya kulipa wafanyakazi kipande na wafanyakazi wa muda.

Uwiano wa viwango vya ushuru wa aina tofauti imedhamiriwa kwa usahihi kwa kutumia ratiba ya ushuru: mgawo katika ratiba ya ushuru kinyume na kila kitengo, kuanzia ya pili (aina ya kwanza ina mgawo wa moja), inaonyesha mara ngapi kiwango cha ushuru wa hii. kategoria ni ya juu kuliko kiwango cha kategoria ya kwanza. Aina mbalimbali za ratiba ya ushuru ni uwiano wa viwango vya ushuru wa makundi yaliyokithiri.

Katika mazingira ya biashara, ni rahisi kufanya tofauti hiyo, kwa kuwa kuna fursa rahisi zaidi ya kuendesha mfuko wa mshahara (bila shaka, ndani ya mfumo wa sheria husika). Sekta ya bajeti iko katika hali ngumu zaidi (mfumo wa mishahara hauwezi kutosha kukabiliana na kupanda kwa bei na kushuka kwa soko. nguvu kazi), na hili lilihitaji shirika mfumo mpya mshahara.

Ili kuimarisha jukumu la kuchochea la mishahara na utofautishaji wa viwango vya mishahara kwa wafanyikazi katika elimu, huduma ya afya, kitamaduni, ulinzi wa kijamii na taasisi zingine za bajeti, Serikali ya Shirikisho la Urusi ilipitisha azimio "Juu ya kutofautisha viwango vya mishahara kwa wafanyikazi katika umma. sekta kwa kuzingatia Ratiba ya Ushuru wa Pamoja” ya tarehe 14.10.1992 Na. 785, ambayo ilianza kutumika tarehe 1 Desemba 1992.

Kiwango cha mishahara cha umoja kina aina 18, ambazo kategoria 1 hadi 8 zimetengwa kwa wafanyikazi, na kategoria kutoka 2 hadi 18 kwa wafanyikazi.

Kila kategoria inalingana na mgawo wa ushuru. Kwa kuzidisha kiwango (mshahara) wa kitengo cha kwanza kilichoanzishwa na Serikali na mgawo huu, mshahara wa nafasi fulani imedhamiriwa. Kiwango cha juu, cha juu cha mgawo, na kwa hiyo mshahara.

Ukubwa wa kiwango cha ushuru wa jamii ya kwanza, ambayo ni ya msingi, inarekebishwa mara kwa mara, kufuatilia ukuaji wa bei za walaji na mabadiliko katika mshahara wa chini kwa mujibu wa hili, na hii inaweka ratiba nzima ya ushuru katika mwendo.

Viwango na mishahara vinaanzishwa kulingana na matokeo ya vyeti na ushuru wa kila mfanyakazi, kwa kuwa lazima apewe cheo fulani kulingana na ratiba ya ushuru.

Kwa taaluma zinazoongoza katika tasnia, mishahara huwekwa kati ya kiwango cha chini na cha juu.

Kawaida ya kazi zinazofanywa na wafanyakazi katika sekta mbalimbali za nyanja zisizo za uzalishaji imefanya iwezekanavyo kuanzisha safu sawa ya ushuru kwao - na hii ni moja ya faida kubwa za UTS.

Zaidi ya kulinganisha kazi za kazi makundi mbalimbali na makundi ya wafanyakazi, majukumu maalum ya kazi ya wafanyakazi na kiwango chao cha elimu, mambo yafuatayo yanazingatiwa wakati wa udhibitisho:

Tofauti (utata) wa kazi;

Usimamizi wa wasaidizi;

Kiwango cha uhuru;

Kiwango cha uwajibikaji.

Nafasi kama hizo za wafanyikazi kama mhasibu, mwanauchumi, chapa au mpiga picha, wahandisi, mafundi, mkuu wa ofisi, ghala, utunzaji wa nyumba na wengine hutozwa kwa usawa katika sekta zote za nyanja zisizo za uzalishaji.

Kwa mfano, nafasi ya mhasibu inapatikana katika taasisi zote, bila kujali sekta, lakini kiwango cha mafunzo, elimu na sifa za wafanyakazi hutofautiana, na mara nyingi kwa kiasi kikubwa.

Hii ina maana kwamba mhasibu wa novice atapewa cheo cha chini zaidi kuliko mwenye uzoefu. Kwa kuongeza, nafasi tofauti, na kwa hiyo kiasi tofauti cha kazi na wajibu, zinapaswa kulipwa tofauti. Sio bahati mbaya kwamba nafasi ya "mhasibu-mkaguzi" imejumuishwa katika mstari tofauti wa ushuru (hii ni sifa ya juu na wajibu mkubwa).

Wafanyikazi waliohitimu sana wanaohusika katika kazi muhimu na za uwajibikaji wanaweza pia kuweka viwango na mishahara kulingana na aina 9-10 za Kiwango cha Kazi cha Umoja kulingana na orodha maalum za tasnia zilizoidhinishwa na Wizara na Idara za Shirikisho la Urusi, na kwa muhimu sana na haswa kuwajibika. ajira - kulingana na orodha iliyoidhinishwa na Wizara ya Kazi na Ajira ya Shirikisho la Urusi, kulingana na aina ya 11 na 12 ya UTS, ingawa katika makundi ya jumla hadi ya nane ya umoja hutolewa kwa wafanyakazi.

Mishahara rasmi ya wasimamizi wasaidizi imewekwa, kama sheria, kwa 10-20%, na kwa wasimamizi wasaidizi 30-40% chini kuliko mshahara wa meneja.

Ikumbukwe kwamba katika mashirika ya bajeti, malipo ya ziada ya tofauti katika mishahara kutokana na mgawo wa mishahara ya juu kwa wafanyakazi hufanywa kwa njia ya akiba katika mfuko wa mshahara.

Ili kuhakikisha kuwa kategoria hazijapewa kiholela, lakini kulingana na vigezo fulani, mahitaji ya ushuru na sifa yameandaliwa na saraka ya kufuzu kwa nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi inaendelea kufanya kazi.

Mahitaji ya hati hizi yanaunganishwa na kategoria za Ratiba ya Ushuru wa Pamoja. Hizi ni nyaraka kuu za udhibiti kulingana na ambayo ushuru huhesabiwa.

Mahitaji ya wasanii wa kiufundi ni rahisi - elimu ya sekondari ya jumla na mafunzo ya mtu binafsi au mafunzo maalum kulingana na mpango ulioanzishwa (kozi, nk). Katika hali nyingine, elimu maalum ya sekondari inahitajika.

Mahitaji ya wataalam, kwa asili, ni ya juu - hii ni elimu kutoka kwa jumla hadi kwa wasifu unaofaa zaidi na uzoefu wa kazi, kwani kuchukua nafasi fulani, uzoefu unahitajika ndani ya mipaka iliyoainishwa kwenye saraka. Uzoefu unaonyesha sifa zisizo za moja kwa moja.

Kufanya vyeti vya wafanyakazi wa shirika au taasisi ili kuwapa wafanyakazi makundi ya ETS ni wajibu wa utawala.

Azimio la Pamoja la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Wizara ya Sheria ya Shirikisho la Urusi Nambari 27 ya tarehe 23 Oktoba 1992 inaidhinisha masharti ya msingi juu ya utaratibu wa uthibitisho wa mashirika na makampuni ya biashara ya kupokea fedha za bajeti.

Kwa hivyo, Ratiba ya Ushuru wa Umoja hufanya iwezekanavyo kuunganisha kwa kiasi kikubwa malipo ya wafanyakazi, wakati huo huo kudumisha uwezekano wa usimamizi rahisi wa malipo haya - hii ni muhimu sana kwa kuchochea kazi, kwa sababu kila mfanyakazi anataka kuwa na fursa ya kukua. na kupokea malipo ya haki kwa kazi yao

Kwa hiyo, makampuni mengi ya biashara katika nyanja ya ziada ya bajeti huunda ratiba yao ya ushuru, kwa kutumia baadhi ya kanuni za UTS na kuanzisha nyongeza kulingana na maalum ya uzalishaji wao.

Hii ni ya manufaa hasa kwa biashara hizo ambapo kuna wafanyakazi wengi, idadi kubwa ya wafanyakazi mbalimbali na kutokana na mfumuko wa bei, mishahara mara nyingi hubadilika - basi, kwa kubadilisha kiwango cha msingi cha jamii ya kwanza, ni rahisi kuhesabu viwango vingine vyote na mishahara, na kwa wafanyakazi kuna uwazi kamili katika malipo, kwa kuwa wanajua jamii yao katika mapema.

Kwa wafanyakazi makundi mbalimbali mishahara hutofautishwa kwa kutumia mfumo wa ushuru. Ufafanuzi wake na utaratibu wa matumizi hutolewa na Sanaa. 143 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika mazoezi, aina hii ya malipo inachanganya sheria na kanuni, kulingana na ambayo nafasi yoyote katika shirika ina kiwango cha ushuru (mshahara). Thamani yake inathiriwa na ukali, ugumu, kiwango na hali zingine za kufanya kazi. Katika makala hii tutaangalia ni nini kilichojumuishwa katika fomu ya ushuru wa malipo ya wafanyakazi.

Vipengele muhimu vya mfumo wa ushuru wa malipo

Mfumo wa ushuru ni mfano wa malipo ya kawaida. Anashiriki hii:

Mfumo wa ushuru wa wakati - wakati halisi unaofanya kazi na mtu huzingatiwa.
Mfumo wa ushuru wa kipande - inazingatia ni kiasi gani mfanyakazi alizalisha (huduma zinazotolewa).

Vipengele vya mfumo huu ni pamoja na viashiria vya ushuru:

Gridi;
Utoaji;
Odds;
Viwango;

Ratiba ya ushuru ni kiwango kinachounganisha kategoria na mgawo. Kwa mfano, kwa wafanyakazi wa serikali, ushuru wa makundi 18 hutumiwa. Ukubwa wa ushuru na mapato huathiriwa na sifa na utata wa kazi. Msingi wa hesabu unachukuliwa kuwa kiwango cha kitengo cha kwanza. Inaweka mshahara kwa kipindi cha kuripoti.

ETKS - uhitimu wa ushuru wa umoja na EKS - saraka ya umoja ya nafasi za usimamizi iliundwa kwa uainishaji wa ushuru na mgawanyiko wa wafanyikazi. Zinaelezea elimu na uzoefu gani mfanyakazi anapaswa kuwa nao, ujuzi wake, ustadi wake, na asili ya kazi. Leo waajiri wanaweza kutumia viwango vya kitaaluma, kukidhi mahitaji ya soko la ajira.

Je, ushuru huwekwaje kwa wafanyikazi wanaolipa?

Wafanyikazi wanaofanya shughuli za kimsingi wamepewa kitengo cha I. Inaongezeka kwa ukuaji wa taaluma ya mfanyakazi.

Kiwango cha ushuru kinawekwa na vitendo vya ndani vya shirika, kanuni, makubaliano, na makubaliano ya pamoja. Mfumo uliowekwa malipo ya kazi lazima yazingatie kikamilifu Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na viwango vilivyowekwa lazima vizingatie kanuni za ETKS, EKS, viwango vya taaluma, na pia visipingane na dhamana ya serikali.

Kwa mujibu wa Barua ya Rostrud No. 1111-6-1 ya Aprili 27, 2011, miili rasmi inapendekeza kuanzisha mishahara sawa kwa nafasi za jina moja katika hali.

Kazi yenye thamani sawa inapaswa kulipwa kwa usawa ( Sanaa. 22 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Malipo mengine zaidi ya ushuru: posho, motisha na mengine yanaweza kutofautiana kati ya wafanyikazi kulingana na pointi zifuatazo ( Sanaa. 132 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Sifa;
Ugumu wa shughuli;
Kiasi cha gharama za kazi;
Ubora wa kazi.

Mapato ya wafanyikazi pia huongezeka kwa hesabu zilizoonyeshwa kwenye jedwali.

Coefficients maalum imedhamiriwa na mamlaka nguvu ya serikali na tasnia na maeneo tofauti ya mashirika.

Mfano #1. Hesabu ya malipo kulingana na mfumo wa ushuru wa malipo

Mfanyikazi wa uhasibu M.P. Chernygova mapato yanahesabiwa kulingana na kiwango cha ushuru wa kila siku: rubles 1,200 / siku. Kwa kuongeza, ana haki ya bonasi ya rubles 2,500 kwa mwezi. Anafanya kazi Mashariki ya Mbali na ongezeko la 1.5. Mnamo Agosti 2016, alifanya kazi siku 18 kati ya 22 kama ilivyopangwa, na alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa siku 4, kiasi ambacho kilifikia rubles 4,054.

Mapato ya mfanyakazi kwa Agosti ni sawa na: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 rub.

Mfumo wa mishahara kulingana na wakati

Mapato hutegemea ujuzi wa mfanyakazi na wakati anafanya kazi. Mfumo huo unatekelezwa wakati kazi haijasawazishwa na ni vigumu kuzingatia idadi ya vitendo vinavyofanywa na mtu. Mara nyingi malipo ya muda hutumiwa kulipa wafanyakazi wa utawala na usimamizi (AUP), wafanyakazi wa usaidizi na huduma na wafanyakazi wa muda.

Mapato kwa ajili ya kazi ya muda rahisi huhesabiwa kwa kuzidisha kiwango kwa muda uliotumika kwenye kazi. Ikiwa sio kipindi chote cha hesabu kimefanywa, muda uliofanya kazi huzingatiwa.

Mshahara = Kiwango cha saa x Saa zilizofanya kazi

Fomu ya bonasi, pamoja na muda uliotumika kwenye kazi, inamaanisha kuzingatia ubora na wingi wa majukumu yaliyofanywa. Kulingana na hili, mfanyakazi ana haki ya ziada: kiasi cha kudumu au asilimia ya msingi kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja, kanuni na utaratibu.

Mshahara = Kiwango cha saa x Saa za kazi + Bonasi

Mshahara (chaguo Na. 2) = (Kiwango cha saa x Kiasi cha saa zilizofanya kazi) * Asilimia ya Bonasi

Ikiwa matokeo hayaridhishi shughuli ya kazi mwajiri ana haki ya kutotoa mafao kwa mfanyakazi.

Mfano #2. Kuhesabu mishahara kulingana na mfumo wa mishahara ya muda

Mfanyakazi wa Mayak LLC, mchoraji N.N. Vasiliev. Kiwango cha ushuru kilichowekwa ni rubles 155 / saa. Mnamo Julai mwaka huu, alifanya kazi masaa 176 (siku 22 * masaa 8). Shirika hutoa bonuses kwa wafanyakazi wa nafasi hii kwa kiasi cha rubles 3,500. kila mwezi.

Mapato ya Vasiliev kwa Julai 2016 yatakuwa: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubles.

Aina ya kiwango cha kipande cha malipo

Kwa aina hii ya malipo kwa wafanyakazi inategemea matokeo ya mwisho ya kazi, kwa kuzingatia ubora wa huduma zinazotolewa au bidhaa za kumaliza. Mfumo kama huo unampa mtu motisha ya kuongeza tija na kutoa ubora mzuri kazi yako.

Kiasi cha mapato huamuliwa kwa viwango vya vipande kwa kila kitengo cha uzalishaji au uendeshaji. Muamala huo unafanywa na mashirika ambayo yanaweza kurekodi kwa uwazi ubora na kiasi cha bidhaa zinazozalishwa au vitendo vilivyofanywa.

Shirika linaweza kufanya malipo kwa matokeo ya kazi kibinafsi au kwa pamoja, kwa mfano, kwa timu ya wafanyikazi Kulingana na njia ya kuhesabu mishahara, shughuli imegawanywa katika aina kadhaa:

Moja kwa moja - kwa bei za kudumu;
Premium - malipo yanatumika kwa usindikaji na kwa misingi mingine;
Maendeleo - bei huongezeka wakati uzalishaji unazidi kawaida;
Isiyo ya moja kwa moja - mapato hutegemea moja kwa moja matokeo ya kazi;
Makubaliano - tarehe ya mwisho na malipo yanaanzishwa kwa kiasi kizima cha kazi.

Fomu hii inategemea viwango vilivyo wazi na inazingatia hali zinazoendelea. Ni bora kwa malipo kulingana na mpango: kwa kukamilisha kiasi maalum cha kazi.

Ina baadhi ya hasara. Wafanyikazi ambao hupokea mishahara rasmi kila wakati hawajitahidi kuongeza nguvu na ufanisi wa kazi zao, kufanya. mchakato wa utengenezaji bora zaidi na busara.

Fidia ya ziada ya kifedha kwa wafanyikazi ni muhimu tu. Hii itachochea mpango na ubunifu kutimiza wajibu wao.

Kwa kulipa posho na mafao kwa wafanyikazi wanaoonyesha matokeo bora, hatimaye kiongozi hushinda. Uzalishaji huanza kuendeleza kikamilifu.

Kuzingatia sheria kadhaa rahisi itakuwa na athari chanya kwa uchumi wa shirika, kwa suala la mishahara kwa ushuru:

Kuamsha maslahi ya wafanyakazi katika mfumo wa mishahara;
Malipo ya kazi sawa ni sawa;
Kugawanya viwango si tu kulingana na ujuzi wa wafanyakazi, lakini pia juu ya matokeo, utata, na ukubwa wa shughuli;
Unda shauku ya kujaza tena nguvu kazi;
Kutoa bonasi na nyongeza za mishahara kwa wataalam waliohitimu sana ambao wanaonyesha matokeo muhimu ya uzalishaji;
Kuongeza bei kwa kazi iliyofanywa juu ya viwango.

Ushuru katika bajeti

Mfumo wa mishahara katika bajeti unaanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, na vitendo vingine vya ndani. Wanapaswa kuzingatia sheria za Shirikisho la Urusi.

Malipo katika bajeti hadi Desemba 2008 yalifanyika kulingana na UTS - ratiba ya ushuru ya umoja. Alitenda kwa msingi wa Azimio Na. 785 la Oktoba 14, 1992.

muendelezo:

Kila mfanyakazi, kulingana na UTS, ana uwiano wake wa malipo.

Mshahara (ushuru) wa kategoria ya kwanza lazima uwe sawa au uzidi kiwango cha chini cha mshahara (tazama →). Ukubwa wa juu wa kiashiria hiki hauna ukomo na inategemea tu fedha za mwajiri.

Viwango vya wafanyikazi wa viwango vya juu ni sawa na bidhaa ya kiwango cha 1 na mgawo wa ujuzi.

Sasa kazi inalipwa kwa njia mpya (NSOT), hii imeandikwa katika Azimio No. 583 la 08/05/2008. Kanuni ya malipo kwa wafanyikazi wa sekta ya umma inategemea data kutoka kwa ETKS na EKS, dhamana za serikali, orodha za malipo ya ziada na motisha.

Saizi ya viwango imedhamiriwa kwa njia mpya na meneja, akizingatia ustadi wa mfanyakazi, ugumu na umuhimu wa kazi yake. Kiasi cha mapato bila kujumuisha malipo ya ziada chini ya NSOT haipaswi kuwa chini kuliko viashirio vilivyowekwa katika UTS kwa kazi sawa.

Malipo ya ziada katika mfumo wa ushuru

Malipo ya ziada hutumiwa kufidia mfanyakazi kwa hasara yoyote katika mshahara inayosababishwa na sababu zilizo nje ya uwezo wake. Bonasi huwahimiza wafanyikazi kuongeza zao ubora wa kitaaluma na ujuzi.

Baadhi ya malipo ya juu ya ushuru yamewekwa katika hati za ndani za shirika, wakati zingine ni za lazima na zimehakikishwa na sheria. Kwa mfano, malipo ya shahada ya kitaaluma, malipo ya kaskazini, kwa harakati kando ya shimoni la mgodi, nk Malipo ya ziada yanaweza kuanzishwa kwa makubaliano ya vyama na kuingizwa katika mkataba wa ajira.

Malipo ya ziada yanaweza kugawanywa kama ifuatavyo:

Kulingana na Sanaa. 191 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kujitegemea kuanzisha aina za motisha kwa wafanyakazi kwa mafanikio waliyopata. Malipo ya ziada yamewekwa katika makubaliano ya pamoja, mkataba na kanuni za nidhamu. Bonasi za kazi zinasisimua na zinategemea sifa za biashara mfanyakazi maalum.

Majibu ya maswali yanayosisitiza

Swali la 1. Likizo na likizo ya ugonjwa hulipwaje chini ya mfumo wa ushuru?

Mashirika yanayotumia mfumo huu "yanaendelea" na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na huwapa wafanyikazi kifurushi kizima cha kijamii.

Swali la 2. Je, usawa kati ya kiwango cha mfanyakazi wa kitengo cha 1 na kima cha chini cha mshahara husababisha nini?

Wakati huo huo, shirika lazima libadilishe ratiba ya ushuru wakati mshahara wa chini unaongezeka. Hii inasababisha ongezeko la mishahara ya wafanyakazi. Matokeo yake, wafanyakazi huunda maoni kwamba mshahara hautegemei matokeo ya kazi, lakini kwa kiwango cha mfumuko wa bei na sera kuhusu ukubwa wa mshahara wa chini. Kwa hiyo, kiwango cha jamii ya kwanza kinapaswa kuwekwa juu kuliko mshahara wa chini. Hapo ndipo wafanyikazi watakuwa na motisha ya kuongeza tija ya mchakato wa uzalishaji.

Swali la 3. Mfumo wa ushuru unatumika wapi?

Fomu hii hutumiwa hasa na mashirika makubwa. Bila kujali idadi ya idara katika makampuni hayo, ni muhimu kuanzisha template ya malipo ya mishahara ya sare.Ushuru hutumiwa sana na makampuni madogo.

Swali la 4. Ni dhamana gani zinazotolewa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya ushuru?

Sheria inalinda mshahara tu. Usimamizi unaweza hata kuwanyima akina mama wajawazito na vijana malipo ya bonasi. Jambo kuu ni kwamba mapato yaliyopatikana ni makubwa kuliko au sawa na mshahara wa chini.

Swali #5. Je, ni hasara gani za malipo ya ushuru?

Mfumo huu wa malipo pia una vipengele hasi:

Mwajiri lazima awe na uelewa mzuri wa sheria na kufuatilia mabadiliko yao.
Kipaumbele ni sifa za wafanyakazi, si ubora wa kazi.
Usimamizi huunda mfuko wa mshahara kulingana na ushuru na sheria, bila kuzingatia faida na matokeo ya kazi.
Mchango wa mfanyakazi katika mchakato wa kazi inategemea kidogo juu ya kiasi cha motisha.

Mfumo wa ushuru ni fursa kamili ya kufanya kazi kulingana na masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, bila kuwanyima mishahara. Ili kuzuia matatizo iwezekanavyo na ukaguzi wa wafanyikazi, utawala unapaswa kuongozwa na sheria, na wafanyikazi wanapaswa kusoma kwa uangalifu mkataba na kuuliza maswali ili kuzuia kutokubaliana.

Ratiba ya ushuru ni jedwali lenye uwiano wa vyeo na viwango vya mishahara. Mfumo huu unatumika katika mashirika ya kibiashara, serikali na ya kibajeti. Kwa msaada wake, viwango na mishahara vinatofautishwa kwa kutumia mgawo wa ushuru.

Ufafanuzi, maana, aina

Ratiba ya ushuru inategemea kulinganisha kwa ugumu wa malengo ya kazi ya vikundi tofauti na vikundi vya wafanyikazi, majukumu yao, elimu na hali zingine. Kwa pamoja, hali hizi zinahakikisha kikamilifu uwezo wa kutathmini utendaji wa wafanyakazi na kuamua ukweli wa kutumia nafasi za kawaida kwa kutofautisha malipo kwa shughuli zao.

Kwa hivyo, ni wazi kwamba ratiba ya ushuru inaonyesha wazi jinsi mishahara ya wafanyakazi inategemea vyeo vyao. Inaweza kunyooshwa na kusisitizwa wakati wa mchakato wa marekebisho. Jedwali hili bei ni:

Sare, na tofauti sawa kati ya mishahara kati ya coefficients.
Kuongezeka au kuendelea, ambapo tofauti kati ya biti huongezeka kwa usawa.
Kufifia au kurudi nyuma wakati tofauti inapungua.
Kupanda-kuoza, ambayo tofauti huongezeka kwanza na kisha hupungua.

Mgawo wa ushuru unajumuisha motisha Na kuzaliana vipengele. Inaonyesha ni mara ngapi mshahara wa msingi kwa sifa mahususi ni wa juu kuliko mshahara wa daraja la kwanza.

Jedwali la ushuru wa mishahara na idadi ndogo ya kategoria na anuwai ndogo ya coefficients haiwezi kutathmini kwa usawa mchango na uwezo wa wafanyikazi.

Kwa sababu hii yeye ina athari mbaya ili kuchochea shughuli na kuwapa wafanyikazi vibaya uhusiano wa kawaida ndani ya timu. Ndio maana iko hivyo ni muhimu kuwa na uwezo wa kutosha na kwa usahihi kuandaa ratiba za ushuru wa kuunda mishahara ya wafanyikazi.

Ratiba ya kawaida ya ushuru inapaswa kuwa na idadi ya kutosha ya vikundi vya kufuzu na anuwai si chini ya 1 kati ya 10. Masafa yanayokubalika yanazingatiwa 1:15 na zaidi na idadi ya tarakimu inakaribia 20.

Uainishaji wa wafanyikazi wa kawaida na wafanyikazi wa usimamizi

Katika taasisi zilizo na ratiba ya ushuru kwa wafanyikazi, hutumia mishahara rasmi. Ili kuwatofautisha, kuna sifa zifuatazo za wafanyikazi, ambazo zinaelezewa kwa undani zaidi katika ushuru wa umoja. saraka ya sifa(ETKS):

mtaalamu (hatua ya awali);
mtaalamu wa jamii ya tatu;
mtaalamu wa jamii ya pili;
mtaalamu wa jamii ya kwanza;
Mtaalamu Mkuu.

Wataalamu wachanga baada ya chuo kikuu bila uzoefu au wafanyikazi walio na elimu maalum ya sekondari na uzoefu ni wa hatua ya awali ya kufuzu. Wafanyakazi walio na kiasi fulani cha uzoefu na kufanya shughuli ngumu kiasi wana jamii ya pili au ya tatu. Jamii ya kwanza imepewa wataalam walio na uzoefu wa miaka mitano ambao hufanya kazi ngumu zaidi.

Orodha ya ushuru na kufuzu inashughulikia sifa za aina kuu za shughuli, utata wao na kufuata makundi ya ushuru, pamoja na viwango na mifano ya kazi fulani.

Saraka ina sehemu zinazoelezea maeneo ya kazi maalum. Tabia za aina za shughuli zimegawanywa katika tabia ya utendaji na sehemu inayoitwa "inapaswa kujua."

Ngazi ya utawala na usimamizi inajumuisha:

wakuu wa taasisi;
wakuu wa idara na huduma;
manaibu wa hapo juu;
wataalam wanaofanya kazi za kiuchumi na uhandisi;
wataalamu wa upandaji miti upya, ufugaji wa samaki, ufundi wa wanyama, na viwanda vya kilimo;
wataalam katika sanaa na utamaduni, sayansi, elimu ya umma, matibabu;
wataalamu wa mahusiano ya kimataifa;
wataalam wa kisheria;
wakandarasi wa kiufundi wanaofanya udhibiti na uhasibu;
makandarasi wa kiufundi kwa ajili ya maandalizi na utekelezaji wa nyaraka;
mafundi wa matengenezo.

Lakini pia kuna toleo jipya zaidi la uainishaji wa wafanyikazi wa usimamizi, ambao unawagawanya kuwa wasimamizi, wasimamizi, wasimamizi, wataalam wakuu na, kwa kweli, mkuu wa shirika mwenyewe.

Kategoria ya waigizaji wa kiufundi sasa inajumuisha watakwimu, waandishi wa picha na makatibu, watozaji, wasafirishaji mizigo, wachapaji, watunza fedha, watayarishaji, wahasibu, makarani, mawakala, watunza hesabu, watunza muda, makarani, wanakili na maafisa wa zamu.

Kila nafasi ina zifuatazo sifa za kufuzu , Vipi:

majukumu rasmi, ambayo huorodhesha kazi kuu za kazi;
lazima kujua- hapa kuna mahitaji ya maarifa maalum, kanuni na viwango;
mahitaji ya kufuzu, ambayo inajumuisha mahitaji ya uzoefu wa kazi na mafunzo ya kitaaluma.

Habari zaidi juu ya nafasi za usimamizi inaweza kupatikana katika Orodha ya Sifa za Umoja (USD).

Algorithm ya kukabidhi cheo kipya

Utaratibu wa kuongeza cheo katika mashirika ijayo:

Mfanyikazi, baada ya ruhusa kutoka kwa usimamizi, hutoa taarifa na kuhalalisha uamuzi wake. Baada ya hapo visa inawekwa kwenye hati hii na baraza la timu ya uzalishaji.
Ifuatayo, tume ya wafanyikazi na wenye sifa za juu, mafundi, wataalamu, wawakilishi wa utawala na vyama vya wafanyakazi wa biashara.
Ujuzi wa mfanyakazi anayetaka kupokea uendelezaji unafuatiliwa, kwa kuzingatia ushuru na kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu.
Kulingana na matokeo ya ukaguzi, cheo kinaongezeka na hii inathibitishwa na utaratibu na itifaki. Inahitajika pia katika kitabu cha kazi mfanyakazi, kiingilio sambamba kinafanywa.

Jinsi ya kuhesabu

Kazi ya wafanyikazi ina bei kulingana na ratiba ya ushuru iliyoandaliwa tayari. Kwa hiyo, wanachukua mshahara wa jamii ya kwanza, ambayo inapaswa kuwa sawa au kubwa kuliko mshahara wa chini, na kuzidisha kwa mgawo wa kitengo kinachohitajika.

Coefficients ya kikanda inapaswa pia kuzingatiwa, ambayo inatofautiana kulingana na nafasi ya biashara ramani ya kijiografia. Kwa hivyo, katika Urusi ya Ulaya kiashiria hiki cha kikanda ni 1, katika Urals - kutoka 1.15 hadi 1.4, Mashariki ya Mbali - 1.4-1.6, Kaskazini - 1.6-1.8, na katika Mbali Kaskazini – 1,8-2.

Faida na hasara

Mfumo wa malipo ya ushuru huwahimiza wafanyikazi kuboresha ujuzi wao kila wakati, huzingatia uwajibikaji na ugumu wa shughuli zao, hutoa biashara yoyote na wafanyikazi na huwahimiza ukuaji wa kitaalam.

Lakini mfumo wa ushuru pia una minuses, ambayo ni pamoja na tathmini duni ya ubora wa shughuli na kuzingatia mazingira mazuri ya kazi. Katika mazoezi, mapungufu haya yanaondolewa kwa kuendeleza na kutekeleza malipo ya ziada na posho.

Tumia katika mashirika mnamo 2018

Kulingana na viwango Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi, mkuu wa biashara anaelezea ratiba ya ushuru ya kuhesabu mishahara ya wasaidizi wake. Vyeo vyote katika shirika vina vyeo vyao, kuanzia na wale waliohitimu zaidi, kwanza. Kwa makundi yafuatayo, coefficients ya ushuru huanzishwa ili hatimaye kuunda ratiba ya ushuru yenyewe.

Wasimamizi wanaweza kutumia violezo kutoka kwa makubaliano ya sekta ili kuunda majedwali ya bei. Hati hizi zilitungwa na vyama maalumu vya usimamizi na kukubaliana na vyama vya wafanyakazi vinavyohusika. Mshahara wa chini kwa 2018 ni 9489 rubles. Mshahara wa mfanyakazi wa daraja la kwanza unapaswa kuwa sawa.

Vigawo vya sasa vya kategoria za wafanyikazi kwa 2018:

Vipengele vya mashirika ya bajeti, Wizara ya Mambo ya Ndani, wajasiriamali binafsi, nk.

Taasisi za bajeti hutumia njia zifuatazo kukokotoa mishahara kwa wafanyikazi wao: ratiba ya pamoja ya ushuru (UTS). Kiwango hiki kidogo kinajumuisha 18 sifa. Nane kati yao inahusiana na bei ya wafanyikazi wa kawaida, wanne wanaofuata - kwa tathmini ya waliohitimu sana. Muundo wa wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi hutozwa kutoka kwa vikundi 2 hadi 18.

Kiwango na mshahara katika sekta ya umma sasa umewekwa na mkuu wa shirika, kwa kuzingatia ugumu wa shughuli zinazofanywa na. kiwango cha kufuzu mfanyakazi. Na mishahara ya wafanyikazi wa kawaida imeunganishwa na mapato ya usimamizi. Katika kesi hiyo, mfuko wa mshahara unasambazwa kwa usahihi kati ya wafanyakazi wote.

Mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma inapaswa kujumuisha mshahara, urefu wa huduma, cheo au uainishaji bonasi, bonasi na fidia. Ratiba ya ushuru imewekwa na makubaliano ya pamoja, kanuni za mishahara na mafao na makubaliano mengine. Wafanyikazi wa shirika wanaweza kujua kwa urahisi kila kitu kuhusu mshahara wao kutoka kwa hati hizi na meza ya wafanyikazi.

IP hukusanya meza ya mishahara kwa wafanyakazi wake mwenyewe. Sio lazima kuzingatia viwango vilivyowekwa kutoka kwa serikali na anaweza kugawa kategoria nyingi anavyohitaji. Wakati huo huo, maelezo ya kazi ya kampuni yanatathminiwa kwa kweli na mahitaji ya haki yanawekwa kwa ajili ya shughuli za wafanyakazi.

Wakati wa kuunda mfumo wa ushuru wa sasa, mkuu wa kampuni atalazimika sio tu kupanga ratiba ya ushuru, lakini pia kurekebisha sheria za ushuru. Ni muhimu kwamba mishahara ya wafanyikazi sio chini ya kima cha chini cha sasa cha mshahara.

Wakati wa malipo, haipaswi kuwa na ubaguzi kwa wasaidizi. Mkuu wa kampuni ana haki ya kuweka mishahara kwa wafanyakazi wake kwa hiari yake mwenyewe. Wafanyikazi wanaohusika katika shughuli zinazofanana lazima waongezewe mgawo sawa.

Ratiba ya ushuru inatengenezwa kwa njia ifuatayo:

kwanza, nafasi zote na utaalam ni kuamua na idara ya kampuni;
basi kazi zimegawanywa katika makundi;
weka mgawo wa sifa;
kuunganisha mfumo unaotokana na kanuni za mitaa.

Mapato ya kampuni yanahesabiwa haki kwa kuonyesha meza ya wafanyikazi posho na viwango vya mishahara.

Kuwalipa wafanyikazi Wizara ya Mambo ya Ndani kiwango kimoja cha ushuru kilichoidhinishwa na mashirika ya serikali pia kinatumika, lakini kila cheo pia hulipwa fidia na posho zake kwa asilimia fulani. Aidha, mamlaka ya manispaa inakusudia kuongeza kila mwaka mishahara kwa makundi ya wafanyakazi hao kwa asilimia maalum. Kwa sasa ni 4%.

Kwa kiwango cha mshahara, vigezo vya tathmini ya kazi huwa wazi, na mishahara huongezeka kadri nafasi na sifa zinavyoongezeka. Ikiwa msimamizi ataunda hali nzuri katika biashara yake, basi itafikia malengo na mipango yake kila wakati.

Tofauti kati ya ratiba ya ushuru na mfumo wa upangaji mada zinawasilishwa katika semina hii.

Masuala yote yanayohusiana na malipo kwa kazi iliyofanywa daima huwa ya wasiwasi mkubwa kwa mwajiri na wafanyikazi. Malipo ya kila mwezi inaweza kuwa tabia tofauti, inajumuisha vipengele tofauti tofauti na hukusanywa kulingana na misingi tofauti. Hebu tuangalie dhana ya kiwango cha ushuru, kuchambua kwa undani jinsi inavyohesabiwa, na pia kufafanua tofauti kuu kati ya kiwango cha ushuru na mshahara.

Kiwango cha ushuru ni nini

Watu hawawezi kupokea fidia sawa kwa kazi yao. Kiasi cha kulipwa kama mshahara inategemea:

kiwango cha sifa za wafanyikazi;
ugumu wa majukumu ya kazi aliyopewa mfanyakazi;
sifa za kiasi cha kazi;
masharti ya ajira;
muda uliotengwa kwa ajili ya kukamilisha kazi, nk.

Tofauti ya mishahara kulingana na kiwango cha kujieleza kwa pointi hizi hufanyika ndani ya mfumo mfumo wa ushuru malipo ya wafanyikazi. Kipengele chake muhimu ni kiwango cha ushuru kama sehemu kuu ya mishahara.

Kiwango cha ushuru- kiasi kilichoandikwa cha malipo ya kifedha kwa mafanikio viwango vya kazi viwango tofauti vya ugumu na mfanyakazi wa sifa fulani kwa kitengo fulani cha muda. Huu ni "mgongo", sehemu ya chini ya malipo ya kazi, kwa msingi ambao kiasi kilichopokelewa na wafanyakazi "mkononi" kinatokana.

REJEA! Mfanyakazi hawezi kupokea kiasi chini ya kiwango cha ushuru chini ya hali yoyote ikiwa majukumu yote ya kazi yanafanywa kwa ukamilifu - hii ni kiwango cha chini kilichohakikishwa na sheria.

Sio sehemu ya kiwango cha ushuru:

fidia;
malipo ya motisha;
mashtaka ya kijamii.

Muda uliokadiriwa wa kiwango cha ushuru

Kipindi cha muda ambacho kiwango cha ushuru kinahesabiwa kinaweza kuwa kipindi chochote kinachofaa kwa mwajiri:

siku;
mwezi.

Viwango vya saa Ni rahisi kusanikisha ikiwa biashara ina mfumo ambao huamua hali ya kurekodi kwa muhtasari wa saa za kazi, na vile vile wakati wafanyikazi wa saa hufanya kazi.

Viwango vya ushuru wa kila siku hutumiwa wakati kazi ina hali ya mshahara wa kila siku, na idadi ya saa za kazi katika kila siku hiyo ni sawa, lakini inatofautiana na kawaida ya kawaida iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Viwango vya ushuru wa kila mwezi fanya kazi chini ya uzingatiaji wa mara kwa mara wa saa za kazi za kawaida: ratiba thabiti, siku maalum za kupumzika. Katika hali kama hizi, mfanyakazi "atafunga" mwezi bila kujali ni saa ngapi alifanya kazi: baada ya kufanya kazi kawaida ya kila mwezi, anapata mshahara wake.

Kazi za Kiwango cha Ushuru

Matumizi ya mfumo wa malipo ya ushuru kwa kuhesabu malipo katika fomu ya fedha kwa ajili ya utendaji wa kazi za kazi ina idadi ya faida juu ya aina nyingine za malipo.

Kiwango cha ushuru kama kitengo cha hesabu ya malipo hufanya kazi kadhaa muhimu:

hufanya mishahara na matengenezo kuwa sawa;
hugawanya sehemu ya chini ya malipo kulingana na sifa za kiasi na ubora wa kazi;
hupanga vivutio vya wafanyikazi katika masharti yaliyowekwa (kwa mfano, mnamo uzalishaji wa hatari, na uzoefu thabiti, usindikaji, nk);
husaidia kuhesabu malipo ya kutosha mifumo tofauti shirika la kazi na ratiba za kazi.

KUMBUKA! Kanuni kuu matumizi ya viwango vya ushuru - malipo sawa kwa kiasi sawa cha kazi.

Je, kiwango cha ushuru kinahesabiwaje?

Kiwango cha kitengo ambacho kategoria zingine zote zinahusiana ni kiwango cha ushuru cha kitengo cha 1 - huamua kiasi cha mfanyikazi asiyestahili kwa kazi yake kwa muda maalum.

Aina zilizobaki zimepangwa kulingana na ugumu unaoongezeka wa kazi na sifa zinazohitajika kwa hiyo ( kategoria za ushuru au kwa kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya wafanyikazi ( makundi ya kufuzu) Mchanganyiko wa makundi yote huondoka ratiba ya ushuru makampuni ya biashara. Ndani yake, kila tarakimu inayofuata ni kubwa mara kadhaa kuliko kiwango cha kitengo (yaani, tarakimu 1) - kiashiria hiki kinaonyesha mgawo wa ushuru .

KWA TAARIFA YAKO! Mshahara wa chini umewekwa na serikali, na mambo mengine yote ya ratiba ya ushuru hupitishwa kando kwa kila shirika na imewekwa katika husika. vitendo vya ndani. Isipokuwa ni kazi katika mashirika yanayofadhiliwa kutoka kwa bajeti ya serikali, ambapo nyongeza hutokea kulingana na Ratiba ya Ushuru wa Pamoja (UTS).

Kujua mgawo wa ushuru na ukubwa wa kiwango cha kitengo, unaweza daima kuhesabu kiasi cha malipo kutokana na mfanyakazi maalum kulingana na ushuru.

Mfano wa hesabu ya ushuru kwa UTS

Kwa Kitivo cha Falsafa chuo kikuu cha serikali mwalimu ameajiriwa ambaye ana shahada ya kitaaluma ya mgombea wa sayansi ya falsafa na cheo cha profesa msaidizi. Alikubaliwa kwa nafasi ya Profesa Mshiriki wa Idara ya Mafunzo ya Utamaduni na kuteuliwa kuwa msimamizi wa kikundi cha wanafunzi. Kwa mujibu wa Ratiba ya Ushuru wa Pamoja, kipindi cha bili ambayo ni sawa na mwezi, sifa yake inalingana na kitengo cha 15. Hebu tuhesabu mshahara wake.

Malipo ya chini kabisa kwa UTS, yanayolingana na kitengo cha 1, ni sawa na thamani. Ni lazima iongezwe na mgawo wa ushuru kwa jamii ya 15 ya ratiba ya ushuru, yaani 3.036.

Mswada unaodhibiti utaratibu na kiasi cha bonasi kutokana na walimu kwa sasa unazingatiwa. Kwa mfano wetu, tutatumia data kutoka kwa bili hii.

Ili kuhesabu ushuru unahitaji:

Zidisha mgawo kati ya daraja na kima cha chini cha mshahara
Ongeza nafasi ya profesa msaidizi (+ 40%)
Ongeza posho zinazohitajika kwa kuwa na shahada ya kitaaluma (kwa mfano + 8,000 rubles), pamoja na malipo ya ziada ya usimamizi (kwa mfano, + 3,000 rubles).

Mfano wa hesabu ya ushuru kwa kiwango cha saa

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kulingana na mfumo wa kurekodi wakati wa kufanya kazi, basi kiwango chake cha ushuru kitategemea kiwango cha saa kwa mwaka uliopewa- itaonyeshwa na kalenda ya uzalishaji, pamoja na kiwango cha ushuru cha kila mwezi kilichoanzishwa katika biashara.

1 njia. Unaweza kugawanya kiwango cha kila mwezi kwa saa za kazi kwenye kiashiria cha kiwango. Kwa mfano, kwa mfanyakazi wa sifa fulani, ushuru wa rubles 25,000 umewekwa. kwa mwezi. Ambapo kawaida iliyoanzishwa muda wa kufanya kazi kwa mwezi ni masaa 150. Hivyo, kiwango cha mshahara wa saa kwa mfanyakazi huyo itakuwa 25,000 / 150 = 166.6 rubles.

Mbinu 2. Ikiwa unahitaji kuhesabu kiwango cha wastani cha saa mwaka huu, kwanza unahitaji kuamua kiwango cha wastani cha saa ya kila mwezi. Ili kufanya hivyo, gawanya kiashiria sawa cha kila mwaka cha kalenda ya uzalishaji na 12 (idadi ya miezi). Baada ya hayo, tunapunguza kiwango cha wastani cha ushuru cha kila mwezi cha mfanyakazi kilichoanzishwa na ratiba ya ushuru kwa idadi inayotokana ya nyakati. Kwa mfano, kawaida ya kila mwaka ni masaa 1900. Hebu tuchukue kiwango cha kila mwezi sawa na kwa mfano uliopita - rubles 25,000. Hebu tuhesabu kiasi cha wastani ambacho mfanyakazi huyu alipata kwa saa wakati wa mwaka fulani: 25,000 / (1900/12) = 157.9 rubles.

Kuna tofauti gani kati ya kiwango cha ushuru na mshahara?

Dhana hizi mbili zinafanana kwa njia nyingi, kwani zote mbili zinaonyesha usemi wa pesa wa malipo ya wafanyikazi. Sasa kufanana kati yao ni kubwa kuliko miongo kadhaa iliyopita, kwa sababu in sheria ya kazi mabadiliko makubwa yanafanyika. Hata hivyo, pia kuna tofauti kubwa

Makala ya jumla ya kiwango cha mshahara na ushuru

Zote mbili hutoa kiwango cha chini ambacho kinaweza kulipwa kwa kazi.
Malipo hayawezi kwenda chini ya kikomo kilichowekwa.
Inahusiana na sifa za mfanyakazi.
Zinazingatiwa bila malipo ya ziada, posho, fidia, au malipo ya kijamii.

Tofauti kati ya viwango vya ushuru na mishahara rasmi

Hebu tulinganishe dhana hizi mbili katika jedwali lifuatalo.

Msingi	Kiwango cha ushuru	Mshahara rasmi
Inatozwa kwa nini?	Kwa kutimiza viwango vya kazi kwa kila kitengo cha muda	Kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi ambapo kawaida haiwezi kuanzishwa
Kitengo cha wakati wa kuhesabu	Saa, wiki, mwezi (saa yoyote inayofaa)
Thamani inategemea nini?	Kutoka kwa kategoria ya ushuru (mgawo wa kategoria baina)	Kutoka kwa sifa zilizopokelewa na mfanyakazi
Mzunguko wa kitaaluma	Kweli nyanja za kiuchumi: ujenzi, madini, viwanda, uzalishaji n.k.	Sehemu zisizo za uzalishaji wa kazi: wanasheria, watumishi wa umma, usimamizi, nk.