Ratiba ya ushuru mara nyingi hutumiwa kutofautisha mishahara ya wafanyakazi ambao kazi yao inatofautiana katika utata, na wafanyakazi wenyewe wana ujuzi na uzoefu tofauti. Tutakuambia katika makala yetu jinsi ratiba ya ushuru inavyoundwa na ina athari gani kwa ukubwa wa mshahara wa mwisho wa mfanyakazi.
Jinsi ratiba ya ushuru kwa kategoria ya 2019-2020 inatumika katika mashirika
Katika kila shirika, katika ngazi ya mitaa, ni fasta ambayo mfumo wa malipo inatumia. Ikiwa huu ni mfumo wa ushuru, sheria za matumizi ambazo mnamo 2019-2020 zinadhibitiwa na kanuni za sasa za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi kitendo cha udhibiti wa ndani, kwa mfano, kanuni juu ya mishahara au makubaliano ya pamoja. vipengele vyote vya mfumo huu na kanuni za matumizi yao. Kwa hivyo, mwajiri lazima aeleze ratiba ya ushuru ambayo itatumika wakati wa kuhesabu mishahara kwa wafanyikazi.
Ndani ya mfumo wa ratiba ya ushuru, kiunga cha kategoria za ushuru kimewekwa, ambayo ni, nafasi zote katika biashara zimegawanywa katika vikundi fulani - kategoria. Kwa kawaida, cheo cha 1 kinapewa nafasi za chini kabisa, na kiwango cha utata wa kazi kinapoongezeka, cheo pia huongezeka.
Kumbuka! Kwa kawaida, mshahara wa juu umewekwa kwa kazi ngumu zaidi ambayo inahitaji ujuzi na ujuzi fulani. Ili sio kuweka kiasi tofauti kwa kila kikundi cha nafasi, coefficients ya ushuru hutumiwa. Kwa msaada wao, mshahara uliowekwa kwa nafasi za kikundi cha 1 huongezeka kwa moja kwa moja na mgawo ulioanzishwa kwa makundi ya 2, 3, nk.
Kwa hivyo, ratiba ya ushuru huundwa, ambapo kila kitengo kinapewa mgawo wake. Mfumo wa ushuru hutumiwa na makampuni mengi ya biashara, lakini ratiba zao za ushuru zinaweza kutofautiana. Katika makampuni binafsi, wafanyakazi wa HR huendeleza ratiba za mishahara kwa kujitegemea kwa kuzingatia maalum ya shughuli zao, na idadi ya safu katika ratiba hizo inatofautiana.
Kuna umoja zaidi katika mfumo wa bajeti, kwa kuwa katika kesi hii masuala ya malipo yanadhibitiwa katika ngazi ya serikali, ikiwa ni pamoja na matumizi ya Ratiba ya Ushuru ya Umoja, iliyoidhinishwa mapema.
Ratiba ya pamoja ya ushuru kwa wafanyikazi wa sekta ya umma
Kuanzia mwisho wa 1992 hadi Desemba 1, 2008, Ratiba ya Ushuru ya Umoja ilianza kutumika nchini Urusi, kulingana na ambayo mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma ilihesabiwa. Masuala makuu yalitatuliwa katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi "Juu ya kutofautisha kwa viwango vya malipo ya wafanyakazi wa sekta ya umma kulingana na Ratiba ya Ushuru ya Umoja" ya Oktoba 14, 1992 No. 785. Tendo hili liliidhinisha UTS yenyewe, na pia kutambuliwa kama lazima kwa matumizi katika taasisi zote za bajeti.
Hapo awali, Ratiba ya Ushuru ya Pamoja ilikuwa na kategoria 18, ilijumuisha mgawo kutoka 1 hadi 10.7. Ili kuhesabu kiwango cha ushuru, kwa mfano, kwa jamii ya 5, ilikuwa ni lazima kuzidisha kiwango cha kitengo cha 1 na mgawo wa kitengo cha 5. Swali pekee lilikuwa ni kiwango gani cha kuomba kwa kitengo cha 1. Na iliamua kwa njia ifuatayo: ilikubaliwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Kategoria za ushuru ziliwekwa kulingana na ugumu wa kazi. Ili kuunganisha usambazaji wa wafanyikazi kwa kategoria za ushuru, saraka 2 za sifa zilitumika:
- Ushuru wa Pamoja na Saraka ya Uhitimu wa Kazi na Taaluma za Blue-collar (UTKS);
- Orodha ya sifa ya umoja ya nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi (USC).
Saraka zote mbili zimeidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Husasishwa kila mara kadri kiwango cha maendeleo ya teknolojia kinavyoongezeka na viwango vipya vya kazi vinaanzishwa.
Mifumo mipya ya malipo katika mashirika ya bajeti
Kuanzia tarehe 12/01/2008, Ratiba ya Ushuru wa Pamoja ilibadilishwa na mbinu tofauti kidogo ya utozaji ushuru wa mishahara ya wafanyakazi wa sekta ya umma. Hii ilitokea baada ya Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi "Katika kuanzishwa kwa mifumo mpya ya malipo kwa wafanyakazi wa taasisi za bajeti ya shirikisho, uhuru na serikali" ya Agosti 5, 2008 No. 583 ilianza kutumika.
Muhimu! Saraka za kufuzu bado zinatumika, lakini badala ya kategoria za ushuru, kategoria za "makundi ya kufuzu kitaaluma" na "viwango vya kufuzu" sasa hutumiwa. Aidha, mifumo ya malipo ya fidia na motisha imeandaliwa na kutekelezwa.
Sasa mshahara na kiwango huwekwa na mkuu wa taasisi yenyewe, ambayo lazima azingatie ugumu wa kazi iliyofanywa na kiwango cha sifa za mfanyakazi. Na mshahara wa meneja mwenyewe moja kwa moja inategemea mapato ya wastani ya wafanyikazi wa taasisi hiyo. Uhusiano huu unapaswa kusaidia kusambaza kwa usahihi mfuko wa mshahara kati ya wafanyakazi wote, bila upendeleo kuelekea ngazi ya usimamizi.
Uainishaji wa taaluma rahisi za kufanya kazi
Ili kudumisha umoja wa ushuru wa kazi na azimio la kiwango cha kufuzu kwa taaluma za kola ya bluu, Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi inapendekeza kwamba wasimamizi watumie ETKS, ambayo pia ilifanya kazi wakati wa matumizi. Ratiba ya Ushuru wa Pamoja.
Hujui haki zako?
Mwongozo huu una habari ifuatayo:
- sifa za aina kuu za kazi;
- utata wa kazi hizi;
- kufuata kwa kila aina ya kazi na kitengo cha ushuru;
- mahitaji ambayo yanapaswa kutumika kwa kiwango cha ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi ndani ya ngazi ya kufuzu;
- mifano ya kazi maalum au viwango vya kitaaluma vinavyotumika kwa aina fulani ya kazi.
Kitabu cha kumbukumbu yenyewe sio hati moja, lakini imegawanywa katika sehemu. Kila sehemu imejitolea kwa uwanja maalum wa shughuli, kwa mfano, uzalishaji wa nguo au utangazaji na kazi ya kubuni. Kila sehemu imepangwa kwa agizo la wizara inayodhibiti mahusiano ya kazi katika eneo hili wakati agizo linatolewa. Kwa kuwa maagizo mengi yalitolewa huko USSR, kitabu cha kumbukumbu pia kina maagizo ya Kamati ya Jimbo la USSR ya Kazi. Kisha maagizo yalitolewa na Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi.
Ushuru na sifa za sifa za kila aina ya kazi zina sehemu 2:
- Tabia za kazi. Inaelezea kile mfanyakazi lazima aweze kufanya.
- Lazima kujua. Sehemu hii inaorodhesha mahitaji ya kiwango cha ujuzi wa maalum ya taaluma, pamoja na maagizo na kanuni zinazosimamia shughuli za kazi.
Masuala ya saraka yanasasishwa mara kwa mara, lakini bado kuna aina nyingi za kazi zilizobaki, viwango ambavyo vilitengenezwa huko USSR.
Uainishaji wa wafanyikazi wa usimamizi
CAS iliidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tarehe 21 Agosti 1998 No. 37. Kitabu hiki cha kumbukumbu kimeundwa ili kurahisisha uwekaji mipaka ya kazi na mamlaka ya wafanyakazi, ambayo sifa za kufuzu za nafasi za mtu binafsi hutumiwa. . Na hii, kwa upande wake, itasaidia kutumia kwa usawa ratiba za ushuru katika mashirika.
Saraka inataja nafasi za wingi tu ambazo zimeenea katika nyanja mbalimbali za shughuli. Majina ya kazi huamuliwa na majukumu ya kazi. Wafanyikazi wenyewe wamegawanywa katika vikundi 3:
- wasimamizi;
- wataalamu;
- wafanyakazi wengine, kama vile wasimamizi wa kiufundi.
Saraka ina sehemu 2:
- 1 ina nafasi ambazo zimeenea katika sekta ya uzalishaji;
- katika 2 - katika utafiti, kubuni, na maeneo ya kubuni.
Sifa za kufuzu za kila nafasi zina sehemu 3:
- Majukumu ya kazi. Kazi kuu za kazi za mfanyakazi zimeorodheshwa hapa.
- Lazima kujua. Sehemu hii inaonyesha mahitaji ya kiwango cha ujuzi maalum, pamoja na ujuzi wa kanuni na viwango vinavyosimamia shughuli mahali pa kazi.
- Mahitaji ya kufuzu. Sehemu hii inajumuisha mahitaji ya kiwango cha mafunzo ya kitaaluma na uzoefu wa kazi.
Tabia hizi za kufuzu na mgawanyiko wa nafasi zinaweza kutumika wakati wa kuweka mishahara na kuunda ratiba ya ushuru. Kwa kufanya hivyo, mfumo wa malipo lazima urekebishwe katika ngazi ya ndani kwa kutumia vipengele vya saraka.
Ushuru katika makampuni binafsi
Mishahara ya ushuru inaweza pia kutumika katika makampuni binafsi ambayo hakuna ratiba za ushuru za lazima zinazoletwa katika ngazi ya sheria. Wanaweza kuamua kwao kwa mapenzi au kuendeleza ratiba yao ya ushuru, pamoja na sheria za ushuru. Na katika mashirika ya serikali, msisitizo umewekwa kwa usahihi juu ya utatuzi wa ndani wa maswala ya malipo ya wafanyikazi.
Ili kuunda mfumo wa sasa wa ushuru, masharti kuu 2 lazima yakamilishwe:
- tengeneza ratiba ya ushuru;
- kurekebisha sheria za ushuru.
Mwajiri anaamua mwenyewe jinsi makundi mengi yatakuwa katika ratiba ya ushuru wa kampuni. Hali ni sawa na ukubwa wa mishahara na coefficients. Hali kuu ni kwamba hakuna mtu anayepokea mshahara chini ya mshahara wa chini wa sasa, lakini kiasi cha juu sio mdogo kwa njia yoyote, isipokuwa labda kwa ukubwa wa mfuko wa mshahara.
Ushuru unarejelea mchakato wa kuunganisha aina ya kazi na kategoria ya ushuru. Mwajiri anaweza kutumia vitabu vya marejeleo vilivyoelezwa hapo juu kwa hili, au kuandaa mahitaji ya kufuzu ambayo yanakidhi maalum ya shughuli za kampuni.
Hivi karibuni, pamoja na neno "mfumo wa ushuru", neno lingine limetumika - "mfumo wa daraja". Hii ni aina ya analog ambayo imeweza kujiimarisha nje ya nchi. Upangaji daraja, kama mfumo wa ushuru, unahusisha kujenga muundo wa daraja la nafasi kulingana na ugumu wao. Ingawa kuna tofauti: upangaji wa alama unahusisha matumizi ya vigezo zaidi, kama vile uhuru, ujuzi wa mawasiliano, gharama ya makosa, nk.
Kutumia kiwango cha mishahara katika shirika hurahisisha mchakato wa kuweka mishahara kwa wafanyikazi. Vigezo vya uwazi sawa vya kutathmini ugumu wa kazi inayofanywa na kila mfanyakazi hutumiwa, na uhusiano wao na kiwango cha mapato huanzishwa. Kwa kuongezea, ratiba ya ushuru inaruhusu nyongeza ya mishahara sio tu umuhimu wa nafasi inayoshikiliwa na mfanyakazi unavyoongezeka, lakini pia kiwango cha sifa zake kinavyoongezeka.
Biashara yoyote, bila kujali aina ya biashara, hulipa wafanyikazi wake kwa usawa, kama inavyoonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi, lakini uwiano wa mishahara ya wafanyikazi katika biashara umewekwa katika ratiba ya ushuru.
Hii ni moja wapo ya njia za kuhesabu mishahara katika biashara, ambayo huundwa kwa msingi wa vitendo vya kawaida au vya kisheria; huamua mgawo wa kuzidisha mshahara wa chini kulingana na sifa za mtaalam na zingine zinazohusiana.
Wakati wa kuunda ratiba ya ushuru, zifuatazo huzingatiwa:
- Uzito wa kazi;
- Ubaya na hatari ya uzalishaji;
- Urefu wa muda wa kufanya kazi na urefu wa huduma ya mfanyakazi katika nafasi moja;
- Sekta, kwa kuwa kila aina ya uzalishaji hutumia coefficients yake mwenyewe;
- Sifa za mfanyakazi;
- Makala ya hali ya hewa.
Muhimu: gharama ya saa ya kazi ya mfanyakazi daima hutumiwa kama msingi katika ratiba ya ushuru.
Kiasi cha kazi iliyofanywa kwa kila zamu inaweza kuzingatiwa, lakini baadaye bado imegawanywa katika idadi ya masaa katika zamu au siku ya kufanya kazi. Hii inasababisha kuhesabu kiwango cha saa cha mfanyakazi katika uzalishaji wowote.
Tofauti kati ya mfumo wa ushuru zinajadiliwa katika video hii:
Muhimu: viwango na mishahara iliyoongezeka inaweza isitegemee kategoria. Ratiba ya ushuru huundwa kulingana na kategoria; kawaida vikundi 6 hutumiwa katika malezi yake; mfumo huu hutumiwa haswa kwa taasisi za bajeti.
Ikiwa biashara inashiriki katika uzalishaji na ni ngumu sana, idadi kubwa ya tarakimu hutumiwa, hadi 23, lakini coefficients sawa hutumiwa kama katika sekta ya umma.
Mshahara wa kila mfanyakazi hutegemea coefficients kutumika.
Utumiaji wa ratiba ya ushuru katika mashirika
Malipo ya kazi katika uzalishaji huundwa kwa mujibu wa sheria ya Sanaa. 143 - 145 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wakati wa kutumia saraka za ushuru na sifa.
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 143. Mifumo ya Ushuru wa malipo
Mifumo ya malipo ya ushuru ni mifumo ya malipo kulingana na mfumo wa ushuru wa utofautishaji wa mishahara kwa wafanyikazi wa kategoria tofauti.
Mfumo wa ushuru wa kutofautisha mishahara kwa wafanyikazi wa kategoria tofauti ni pamoja na: viwango vya ushuru, mishahara (mishahara rasmi), ratiba ya ushuru na mgawo wa ushuru.
Ratiba ya ushuru ni seti ya kategoria za ushuru wa kazi (taaluma, nafasi), imedhamiriwa kulingana na ugumu wa kazi na mahitaji ya sifa za wafanyikazi kwa kutumia mgawo wa ushuru.
Jamii ya ushuru ni thamani inayoonyesha ugumu wa kazi na kiwango cha sifa za mfanyakazi.
Kitengo cha kufuzu ni thamani inayoonyesha kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya mfanyakazi.
Ushuru wa kazi - mgawo wa aina za kazi kwa kategoria za ushuru au kategoria za kufuzu kulingana na ugumu wa kazi.
Ugumu wa kazi iliyofanywa imedhamiriwa kulingana na bei yao.
Ushuru wa kazi na mgawo wa kategoria za ushuru kwa wafanyikazi hufanywa kwa kuzingatia ushuru wa umoja na saraka ya sifa ya kazi na taaluma za wafanyikazi, saraka ya sifa ya umoja ya nafasi za wasimamizi, wataalam na wafanyikazi, au kwa kuzingatia viwango vya taaluma. Vitabu hivi vya kumbukumbu na utaratibu wa matumizi yao vinaidhinishwa kwa namna iliyoanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Mifumo ya ushuru wa malipo imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye viwango vya sheria za kazi. Mifumo ya ushuru wa malipo imeanzishwa kwa kuzingatia ushuru wa umoja na saraka ya sifa ya kazi na taaluma za wafanyikazi, saraka ya sifa ya umoja ya nafasi za wasimamizi, wataalam na wafanyikazi au viwango vya kitaaluma, na pia kuzingatia dhamana ya serikali ya malipo.
Saraka hizi ni orodha ya shughuli na taaluma mbalimbali ambazo zinapatikana katika biashara na taasisi. Zina vyenye kikamilifu sifa na sifa, pamoja na utata wa aina zote za fani. Kwa kuongezea, zinaonyesha mahitaji ya ustadi na uzoefu wa wafanyikazi na kuamua kiwango chao cha uwajibikaji.
Muhimu: saraka imekusudiwa kuamua na kupeana kiwango kwa kila mfanyakazi.
Kwa kweli, katika biashara, usimamizi una haki ya kukuza ushuru wake na saraka ya sifa, kwa kuzingatia maalum ya shughuli za shirika.
Muhimu: katika kesi hii, dhamana na haki za mfanyakazi hazipaswi kukiukwa; hasa, kazi haipaswi kulipwa chini ya mshahara wa chini.
Uainishaji kulingana na viwango vipya
Uainishaji katika ratiba ya ushuru unategemea vipengele kadhaa:
- Viwanda;
- Serikali na mashirika ya kibiashara;
- Mgawanyiko ndani ya biashara.
Kwa mfano, aina zao, mshahara wa msingi na mshahara wa chini hushiriki katika ushuru wa malipo kwa wafanyikazi wa matibabu.
Kwa kuongeza, viwango vinategemea:
- Kitendo cha kati kilichoanzishwa na mamlaka;
- Msingi wa mkataba - makubaliano ya pamoja.
Katika kesi hii, mfumo mpya wa malipo hutumiwa, lakini kwa kuzingatia kanuni za zamani.
Kategoria za malipo na mgawo. Weka viwango vya mgawo na viwango vya malipo
Coefficients kutumika inaweza kutofautiana kulingana na sekta ya maombi, lakini kwa mashirika ya bajeti viashiria fasta hutumiwa karibu na eneo lolote.
Kwa mfano, kwa mashirika ya bajeti katika dawa takwimu zifuatazo hutumiwa:
| 1 | 1 | 1 100 |
| 2 | 1,04 | 1 144 |
| 3 | 1,09 | 1 199 |
| 4 | 1,142 | 1 256,2 |
| 5 | 1,268 | 1 394,8 |
| 6 | 1,407 | 1 547,7 |
| 7 | 1,546 | 1 700,6 |
| 8 | 1,699 | 1 868,9 |
| 9 | 1,866 | 2 052,6 |
| 10 | 2,047 | 2 251,7 |
| 11 | 2,242 | 2 466,2 |
| 12 | 2,423 | 2 665,3 |
| 13 | 2,618 | 2 879,8 |
| 14 | 2,813 | 3 094,3 |
| 15 | 3,036 | 3 339,6 |
| 16 | 3,259 | 3 584,9 |
| 17 | 3,510 | 3 861 |
| 18 | 4,500 | 4 950 |
Muhimu: katika kesi hii, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika eneo la vijijini, basi 25% ya mshahara wa msingi huongezwa kwa mshahara wake.
Ikiwa huyu ni naibu, basi mshahara wake ni 10 - 20% chini kuliko meneja, akizingatia sifa, shahada, cheo cha heshima.
Ikiwa utaalam haujaonyeshwa kwenye saraka ya ushuru wa tasnia, basi mshahara wa mtaalam kama huyo huhesabiwa kwa mujibu wa ushuru wa umoja na saraka ya kufuzu.
Mifano ya mahesabu ya malipo
Ikiwa mshahara wa muda unatumiwa, basi idadi ya saa zilizofanya kazi inazidishwa kwa kiwango kwa saa.
Mfanyikazi alifanya kazi kwa masaa 150 kwa mwezi, kiwango chake kwa saa ni rubles 134, kinachofuata ni kwamba alipata:
150 * 134 = rubles 20,100 kwa mwezi.
Kwa kuwa alitimiza mpango huo, kulingana na makubaliano ya pamoja ana haki ya kupata bonasi kwa kiasi cha 20% ya mapato yake, ambayo ni:
- 20,100 * 0.2 = 4,020 rubles premium. Utapata sheria ambazo mafao ya kila mwezi yanahesabiwa kwa wafanyikazi.
- 20,100 + 4,020 = mapato ya rubles 24,120.
Kwa kuongeza, ana kikundi cha 5, na hii inahusisha kutumia mgawo wa 1.268, ambayo inaonyesha mapato ya mfanyakazi katika mwezi uliotolewa ni rubles 30,584.16.
Muhimu: ikiwa mfanyakazi hatatimiza mpango huo, mwajiri ana haki ya kumnyima bonasi.
Hitimisho
Ratiba ya ushuru ni faida kubwa ikiwa inatumiwa kulingana na uvumbuzi na, kwanza kabisa, thamani ya mfanyakazi, uzoefu wake na ugumu wa mchakato wa uzalishaji hupimwa, na katika ngazi inayofuata kiwango cha nafasi ya usimamizi ni. kuzingatiwa.
Jinsi ya kuunda mfumo mzuri wa mishahara katika biashara - tazama hapa:
1 . Kiwango cha ushuru - inaonyeshwa kwa maneno ya fedha ukubwamalipo ya mfanyakazi kwa kutekeleza majukumu ya kazisifa fulani kwa kila kitengo cha wakati.
Viwango vya ushuru huwekwa kwenye biashara kulingana na .
Kutoka kwa utata, ukali; mazingira ya kazi na umuhimu wake katika fomu fasta kiasi Kiwango cha mshahara wa wafanyakazi kinatambuliwa na kiwango cha ushuru (kwa wafanyakazi wa muda - wakati wa kuamua kiasi cha malipo kwa muda uliofanya kazi; kwa wafanyakazi wa kipande - wakati wa kuamua viwango vya vipande).
Kiwango cha ushuru wa kitengo cha kwanza ni thamani ya awali kwa ajili ya malezi ya mishahara ya ushuru na inawakilisha kiwango kima cha chini cha mshahara kazi rahisi zaidi. Haiwezi kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara kilichowekwa na sheria. Viwango vya ushuru wa kategoria ya pili na inayofuata huhesabiwa kwa kuzidisha kiwango cha ushuru cha kitengo cha I kwa sambamba mgawo wa ushuru -
2. Kuna aina tatu za viwango vya ushuru kulingana na kitengo wakati :
walinzi viwango vya ushuru - kutumika kwa ajili ya kazi ambayo wao ni imara viwango vya wakati;
mchana viwango vya ushuru - kutumika kwa kazi ambayo mgawo unafanywa kulingana na viwango vya uzalishaji;
kipindi viwango vya ushuru au mishahara - kuomba kwa wafanyikazi wa muda, kutumikia uzalishaji kuu. Viwango vya saa ni muhimu sana katika shirika la mishahara. viwango, kwani kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uanzishwaji wa malipo ya ziada kwa mshahara wa msingi hufanywa kwa msingi wao (malipo ya ziada ya kazi ya ziada, kwa kazi ya usiku. Na na kadhalika.).
3. Mambo yanayoathiri viwango vya ushuru : \ hali ya kifedha makampuni ya biashara;
Ufanisi wa udhibiti wa majadiliano ya pamoja mshahara katika ngazi ya shirikisho, kikanda, kisekta, mitaa;
mazingira ya kazi, kuonyesha ushawishi wa mchanganyiko wa mambo katika mazingira ya kazi juu ya utendaji wa binadamu. Kuongezeka kwa mishahara kwa wafanyikazi katika hali ngumu, hatari, haswa ngumu na haswa hatari huanzishwa kwa kuongeza viwango vya ushuru na kupitia kuanzishwa kwa malipo ya ziada kwa mshahara wa ushuru;
nguvu ya kazi. Biashara nyingi hufanya mazoezi ya kutofautisha mishahara kulingana na aina ya malipo (viwango vya ushuru kwa wafanyikazi wa vipande ni vya juu kuliko vile vya wafanyikazi wa muda).
Swali la 49. Ratiba za Ushuru
Dhana ya ratiba ya ushuru
Vigezo vya viwango vya ushuru
Aina na kanuni za kuunda ratiba za ushuru
1 . Ratiba ya ushuru - Hii seti ya kategoria za ushuru wa kazi(taaluma, nafasi), kuamua kulingana na utata wa kazi na sifa za kufuzu za wafanyakazi kwa kutumia coefficients ya ushuru. Ratiba za ushuru ni sehemu muhimu ya shirika la mishahara katika biashara.
Migawo ya ushuru onyesha ni mara ngapi viwango vya ushuru vya kategoria ya pili na inayofuata ni vya juu kuliko viwango vya kategoria ya kwanza, wakati mgawo wa ushuru wa kitengo cha kwanza ni sawa na kitengo.
Makundi ya ushuru sifa moja au nyingine kiwango ngumukazi au sifa za wafanyakazi. Kundi la kwanza limepewa wafanyikazi ambao wana kiwango cha chini cha kufuzu, kufanya kazi rahisi zaidi. Jamii ya mwisho inalipwa kwa wafanyikazi kiwango cha juu cha sifa, kufanya kazi ngumu zaidi.
2. Kigezondani ya ratiba ya ushuru ni :
idadi ya makundi ya ushuru;
mgawo wa ushuru;
anuwai ya kiwango cha ushuru, i.e. uwiano wa mgawo wa ushuru wa nambari za kwanza na za mwisho za gridi ya taifa;
ongezeko kamili la mgawo wa ushuru - inaonyesha tofauti kati ya mgawo wa ushuru wa makundi ya karibu ya gridi ya taifa;
ongezeko la jamaa katika mgawo wa ushuru - huonyesha, juu mshahara wa mfanyakazi unaongezeka kwa asilimia ngapi anapohama kutoka cheo hadi cheo?
3. Katika mazoezi ya sasa ya bei, kwa kazi nyingi na taaluma za wafanyikazi, safu ya tarakimu sita (tasnia nyepesi, tasnia ya chakula, tasnia ya vifaa vya ujenzi, nk). Wafanyikazi walioajiriwa katika uzalishaji wa mafuta na gesi, katika utengenezaji wa rolling na bomba la madini ya feri, katika ukarabati wa vifaa vya mitambo ya nguvu na mitandao wanashtakiwa kwa msingi wa kutoka makundi saba. Sehemu ndogo zaidi ya wafanyikazi wameajiriwa katika tasnia ambazo zina sifa ya ugumu wa juu zaidi wa wafanyikazi, unaolingana. jamii ya nane (kufaa na kusanyiko, kazi ya kulehemu, uzalishaji wa sanaa za watu na ufundi, tanuru ya mlipuko na chuma, nk).
Mfano wa gridi ya bits sita imewasilishwa ndani meza 5.
Jedwali 5
Kiwango cha ushuru cha tarakimu sita
|
Makundi ya ushuru | ||||||
|
Migawo ya ushuru |
Kulingana na hali ya mabadiliko katika mgawo wa ushuru com kutoka kategoria hadi kategoria kuna kadhaa aina za ushuru grids
ratiba za ushuru na ongezeko la sare mgawo wa ushuru;
ratiba za ushuru na kuongezeka kwa maendeleo mgawo wa ushuru;
ratiba za ushuru na kupungua kwa maendeleo mgawo wa ushuru;
Ratiba za ushuru na tabia mchanganyiko mabadiliko yao (mchanganyiko wa usawa na maendeleo au kurudi nyuma Nakadhalika.).
Ujenzi wa ratiba za ushuru katika makampuni ya biashara unapaswa kufanyika kwa kuzingatia kanuni zifuatazo :
ratiba za ushuru kwa kuongezeka kwa anuwai na kwa kuongezekamaendeleo mgawo wa ushuru, kama sheria, huongeza shauku ya wafanyikazi katika kuboresha ujuzi wao, kufanya kazi ngumu na inayowajibika - imeanzishwa kwa vikundi vya juu;
asili ya ujenzi wa gridi ya taifa imedhamiriwa usawa wa kufuzu kitaaluma wafanyakazi wa biashara. Kwa mfano, pamoja na uhaba thabiti wa wafanyakazi wenye ujuzi wa juu, motisha zao za nyenzo zinahakikishwa kwa kuongeza maendeleo ya coefficients ya ushuru kwa makundi ya juu ya ratiba ya ushuru. Upungufu wa wafanyakazi wenye ujuzi wa chini na mauzo yao ya juu yanaweza kuzuiwa kwa kiasi fulani kupitia
kwa kuongeza maendeleo ya coefficients ya ushuru wa makundi ya awali ya gridi ya taifa;
Uchaguzi wa vigezo vya ratiba ya ushuru umeamua kwa kiasi kikubwa uwezo wa kifedha makampuni ya biashara. Kwa hivyo, maendeleo ya kuongezeka kwa coefficients ya ushuru katika ratiba ya ushuru ni ya kiuchumi zaidi kuliko mabadiliko yao ya sare.
Ratiba ya ushuru ni kiwango ambacho huamua uwiano wa coefficients ya ushuru, idadi ya makundi, makundi ya wafanyakazi, pamoja na coefficients intertegory.
Hivi sasa, aina mbili za ratiba za ushuru ni za kawaida: Ratiba ya Ushuru wa Pamoja (UST), ambayo ina aina 18 na ratiba ya ushuru ya kategoria 6 inayotumika katika biashara za kilimo.
Kutumia ratiba ya ushuru, uwiano wa viwango vya ushuru huamua kulingana na sifa za mfanyakazi (utata wa kazi).
Ratiba ya ushuru ina majedwali yenye viwango vya ushuru vya kila saa au kila siku, kuanzia kategoria ya kwanza (ya chini kabisa). Kila ratiba hutoa viwango vya ushuru kwa ajili ya kulipa wafanyakazi kipande na wafanyakazi wa muda.
Uwiano wa viwango vya ushuru wa aina tofauti imedhamiriwa kwa usahihi kwa kutumia ratiba ya ushuru: mgawo katika ratiba ya ushuru kinyume na kila kitengo, kuanzia ya pili (aina ya kwanza ina mgawo wa moja), inaonyesha mara ngapi kiwango cha ushuru wa hii. kategoria ni ya juu kuliko kiwango cha kategoria ya kwanza. Aina mbalimbali za ratiba ya ushuru ni uwiano wa viwango vya ushuru wa makundi yaliyokithiri.
Katika mazingira ya biashara, ni rahisi kufanya tofauti hiyo, kwa kuwa kuna fursa rahisi zaidi ya kuendesha mfuko wa mshahara (bila shaka, ndani ya mfumo wa sheria husika). Sekta ya bajeti iko katika hali ngumu zaidi (mfumo wa mishahara hauwezi kutosha kukabiliana na kupanda kwa bei na kushuka kwa soko la ajira), na hii ilihitaji shirika la mfumo mpya wa malipo.
Ili kuimarisha jukumu la kuchochea la mishahara na utofautishaji wa viwango vya mishahara kwa wafanyikazi katika elimu, huduma ya afya, kitamaduni, ulinzi wa kijamii na taasisi zingine za bajeti, Serikali ya Shirikisho la Urusi ilipitisha azimio "Juu ya kutofautisha viwango vya mishahara kwa wafanyikazi katika umma. sekta kwa kuzingatia Ratiba ya Ushuru wa Pamoja” ya tarehe 14.10.1992 Na. 785, ambayo ilianza kutumika tarehe 1 Desemba 1992.
Kiwango cha mishahara cha umoja kina aina 18, ambazo kategoria 1 hadi 8 zimetengwa kwa wafanyikazi, na kategoria kutoka 2 hadi 18 kwa wafanyikazi.
Kila kategoria inalingana na mgawo wa ushuru. Kwa kuzidisha kiwango (mshahara) wa kitengo cha kwanza kilichoanzishwa na Serikali na mgawo huu, mshahara wa nafasi fulani imedhamiriwa. Kiwango cha juu, cha juu cha mgawo, na kwa hiyo mshahara.
Ukubwa wa kiwango cha ushuru wa jamii ya kwanza, ambayo ni ya msingi, inarekebishwa mara kwa mara, kufuatilia ukuaji wa bei za walaji na mabadiliko katika mshahara wa chini kwa mujibu wa hili, na hii inaweka ratiba nzima ya ushuru katika mwendo.
Viwango na mishahara vinaanzishwa kulingana na matokeo ya vyeti na ushuru wa kila mfanyakazi, kwa kuwa lazima apewe cheo fulani kulingana na ratiba ya ushuru.
Kwa taaluma zinazoongoza katika tasnia, mishahara huwekwa kati ya kiwango cha chini na cha juu.
Kawaida ya kazi zinazofanywa na wafanyakazi katika sekta mbalimbali za nyanja zisizo za uzalishaji imefanya iwezekanavyo kuanzisha safu sawa ya ushuru kwao - na hii ni moja ya faida kubwa za UTS.
Kwa kuongezea kulinganisha kazi za wafanyikazi wa vikundi na vikundi anuwai vya wafanyikazi, majukumu maalum ya wafanyikazi na kiwango chao cha elimu, mambo yafuatayo yanazingatiwa wakati wa udhibitisho:
Tofauti (utata) wa kazi;
Usimamizi wa wasaidizi;
Kiwango cha uhuru;
Kiwango cha uwajibikaji.
Nafasi kama hizo za wafanyikazi kama mhasibu, mwanauchumi, chapa au mpiga picha, wahandisi, mafundi, mkuu wa ofisi, ghala, utunzaji wa nyumba na wengine hutozwa kwa usawa katika sekta zote za nyanja zisizo za uzalishaji.
Kwa mfano, nafasi ya mhasibu inapatikana katika taasisi zote, bila kujali sekta, lakini kiwango cha mafunzo, elimu na sifa za wafanyakazi hutofautiana, na mara nyingi kwa kiasi kikubwa.
Hii ina maana kwamba mhasibu wa novice atapewa cheo cha chini zaidi kuliko mwenye uzoefu. Kwa kuongeza, nafasi tofauti, na kwa hiyo kiasi tofauti cha kazi na wajibu, zinapaswa kulipwa tofauti. Sio bahati mbaya kwamba nafasi ya "mhasibu-mkaguzi" imejumuishwa katika mstari tofauti wa ushuru (hii ni sifa ya juu na wajibu mkubwa).
Wafanyikazi waliohitimu sana wanaohusika katika kazi muhimu na za uwajibikaji wanaweza pia kuweka viwango na mishahara kulingana na aina 9-10 za Kiwango cha Kazi cha Umoja kulingana na orodha maalum za tasnia zilizoidhinishwa na Wizara na Idara za Shirikisho la Urusi, na kwa muhimu sana na haswa kuwajibika. ajira - kulingana na orodha iliyoidhinishwa na Wizara ya Kazi na Ajira ya Shirikisho la Urusi, kulingana na aina ya 11 na 12 ya UTS, ingawa katika makundi ya jumla hadi ya nane ya umoja hutolewa kwa wafanyakazi.
Mishahara rasmi ya wasimamizi wasaidizi imewekwa, kama sheria, kwa 10-20%, na kwa wasimamizi wasaidizi 30-40% chini kuliko mshahara wa meneja.
Ikumbukwe kwamba katika mashirika ya bajeti, malipo ya ziada ya tofauti katika mishahara kutokana na mgawo wa mishahara ya juu kwa wafanyakazi hufanywa kwa njia ya akiba katika mfuko wa mshahara.
Ili kuhakikisha kuwa kategoria hazijapewa kiholela, lakini kulingana na vigezo fulani, mahitaji ya ushuru na sifa yameandaliwa na saraka ya kufuzu kwa nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi inaendelea kufanya kazi.
Mahitaji ya hati hizi yanaunganishwa na kategoria za Ratiba ya Ushuru wa Pamoja. Hizi ni nyaraka kuu za udhibiti kulingana na ambayo ushuru huhesabiwa.
Mahitaji ya wasanii wa kiufundi ni rahisi - elimu ya sekondari ya jumla na mafunzo ya mtu binafsi au mafunzo maalum kulingana na mpango ulioanzishwa (kozi, nk). Katika hali nyingine, elimu maalum ya sekondari inahitajika.
Mahitaji ya wataalam, kwa asili, ni ya juu - hii ni elimu kutoka kwa jumla hadi kwa wasifu unaofaa zaidi na uzoefu wa kazi, kwani kuchukua nafasi fulani, uzoefu unahitajika ndani ya mipaka iliyoainishwa kwenye saraka. Uzoefu unaonyesha sifa zisizo za moja kwa moja.
Kufanya vyeti vya wafanyakazi wa shirika au taasisi ili kuwapa wafanyakazi makundi ya ETS ni wajibu wa utawala.
Azimio la Pamoja la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Wizara ya Sheria ya Shirikisho la Urusi Nambari 27 ya tarehe 23 Oktoba 1992 inaidhinisha masharti ya msingi juu ya utaratibu wa uthibitisho wa mashirika na makampuni ya biashara ya kupokea fedha za bajeti.
Kwa hivyo, Ratiba ya Ushuru wa Umoja hufanya iwezekanavyo kuunganisha kwa kiasi kikubwa malipo ya wafanyakazi, wakati huo huo kudumisha uwezekano wa usimamizi rahisi wa malipo haya - hii ni muhimu sana kwa kuchochea kazi, kwa sababu kila mfanyakazi anataka kuwa na fursa ya kukua. na kupokea malipo ya haki kwa kazi yao
Kwa hiyo, makampuni mengi ya biashara katika nyanja ya ziada ya bajeti huunda ratiba yao ya ushuru, kwa kutumia baadhi ya kanuni za UTS na kuanzisha nyongeza kulingana na maalum ya uzalishaji wao.
Hii ni ya manufaa hasa kwa makampuni hayo ambapo kuna wafanyakazi wengi, idadi kubwa ya wafanyakazi tofauti na mishahara mara nyingi hubadilika kutokana na mfumuko wa bei - basi, kwa kubadilisha ukubwa wa msingi wa kiwango cha jamii ya kwanza, ni rahisi kuhesabu viwango vingine vyote na mishahara. , na kwa wafanyakazi kuna uwazi kamili katika malipo, kwa kuwa wanajua cheo chao mapema.
Katika hali nyingi, wanajeshi hutumikia katika nafasi hizo ambazo hutolewa na meza ya wafanyikazi wa kitengo, idara za jeshi na mashirika. Kuna matukio wakati mwanajeshi anapewa kutumikia katika shirika la serikali. Katika hali hii, nafasi haitakuwa ya kijeshi, lakini ya kiraia.
Mtu wa kijeshi anaweza tu kushiriki katika nafasi moja ya kijeshi. Kila nafasi kama hiyo ina safu ya kijeshi inayolingana. Hebu tuangalie ratiba ya ushuru kwa wafanyakazi wa kijeshi katika makala.
Kumbuka kuwa ni rais wa nchi ndiye anayeidhinisha rejista ya pamoja ya nafasi za jeshi ambazo zinaweza kujazwa na maafisa wakuu.
Rejesta za nyadhifa zingine zote katika nyanja ya kijeshi zimeidhinishwa na wakuu wa mamlaka hizo za serikali kuu zinazohitaji huduma ya kijeshi. Utaratibu wa idhini imedhamiriwa na Waziri wa Ulinzi wa Shirikisho la Urusi. Rejesta kama hizo zinaonyesha nafasi za kijeshi ambazo zinaweza kujazwa na wanajeshi wa kike au raia. Kubadilisha kwa msingi wa ushindani pia kunawezekana.
Kazi za nafasi
Amri ya rais pekee ndiyo inayoweza kudhibiti uteuzi wa nyadhifa hizo ambazo zimetolewa katika jedwali la utumishi kwa maafisa wakuu. Mkuu wa baraza kuu la shirikisho ana haki ya kuteua wanajeshi walio na safu ya nahodha wa safu ya kwanza na kanali kwa nyadhifa zifuatazo:
Ratiba ya ushuru kwa wanajeshi imeidhinishwa na rais.
Masharti ya uteuzi
Jeshi lina haki ya kuteua na kufukuza wanajeshi chini ya amri yake. Kuna baadhi ya masharti ya kuteuliwa kwa wadhifa wa kijeshi:
Wacha tujue ni nini kingine ratiba ya ushuru kwa wanajeshi inamaanisha.
Nafasi ya juu ya kijeshi
Nafasi ya kijeshi inachukuliwa kuwa ya juu zaidi, ambayo meza ya wafanyikazi hutoa safu ya jeshi ya juu kuliko ya hapo awali. Ikiwa safu za jeshi ni sawa kulingana na jedwali la wafanyikazi, basi mtumishi ana haki ya nyongeza ya mshahara kulingana na nafasi anayochukua. Tutazingatia mishahara ya wanajeshi hapa chini.
Uteuzi kwa nafasi za juu za jeshi hufanywa katika kesi zifuatazo:
- Kwa wale wanaotumikia chini ya mkataba, idhini yao inahitajika, kwa wengine wote - ili kuendeleza kazi.
- Kwa msingi wa ushindani, na hii inatumika kwa wale wanaotumikia chini ya mkataba.
Katika baadhi ya matukio, uteuzi kwa nafasi ya juu ya kijeshi hutokea kulingana na matokeo ya tume ya udhibitisho ya kitengo cha kijeshi ambapo mtumishi hutumikia. Hii hutokea wakati askari alionyesha ujuzi wa kitaaluma wa ajabu au ujuzi wa shirika wakati wa huduma ya kijeshi, au hapo awali aliteuliwa kwa nafasi ya chini ambayo hailingani na cheo chake cha jeshi.
Nafasi ya kijeshi sawa
Sawa ni nafasi ambayo meza ya wafanyikazi hutoa kwa safu ya jeshi sawa na nafasi ya hapo awali na mshahara unaolingana wa kila mwezi (kwa mfano, afisa mkuu wa hati). Uteuzi kwa nafasi sawa hufanyika kwa sababu zifuatazo:
- wakati hitaji la biashara linatokea;
- wakati wa hafla mbalimbali za kawaida za shirika;
- ikiwa kutumikia katika nafasi mpya ni sahihi zaidi;
- kwa ombi la kibinafsi la askari wa mkataba kutokana na hali ya familia;
- kwa sababu ya kuzorota kwa afya au jeraha lisiloendana na msimamo uliofanyika;
- kwa misingi ya ushindani (kwa wafanyakazi wa mkataba).
Ikumbukwe kwamba mishahara ya wafanyakazi wa kijeshi nchini Urusi leo ni ya heshima kabisa.
Nafasi ya chini ya jeshi
Nafasi ambayo meza ya wafanyikazi hutoa kwa kiwango cha chini kuliko ile iliyoshikiliwa katika nafasi ya awali au mshahara wa chini inachukuliwa kuwa nafasi ya chini. Uteuzi wa nafasi ya chini ya kijeshi hufanyika katika kesi zifuatazo:
- wakati haiwezekani kuteua mtumishi kwa nafasi ya juu au sawa wakati wa shughuli za kawaida za shirika;
- kutokana na hali ya familia;
- kwa sababu ya hali ya afya ya mtu anayefanya kazi ya kijeshi;
- kwa ombi la kibinafsi (kwa wanajeshi wanaohudumu chini ya mkataba);
- wakati adhabu ya kinidhamu inatumika kwa wanajeshi.
Wacha tujue zaidi ni kiasi gani mwajiri wa kawaida anapata.
Jinsi ya kurudisha msimamo wangu?
Askari aliyeshushwa cheo kutokana na hatua za kinidhamu anaweza kurejesha nafasi yake ya juu tu baada ya adhabu hiyo kubatilishwa.
Ikiwa askari yuko chini ya kukamatwa, haiwezekani kupata nafasi ya juu. Kama sheria, kizuizi cha huduma ya kijeshi kama matokeo ya uhalifu unaofanywa husababisha kuhamishiwa kwa kitengo kingine. Uamuzi huu umetolewa na mahakama iliyosikiliza kesi hiyo. Ratiba ya ushuru kwa wanajeshi wa kandarasi ni tofauti.
Posho za kijeshi
Kuwa mwanajeshi katika nchi yetu hakika ni ya kifahari. Nuance hii ilionekana sana na kuongezeka kwa mishahara kwa wanajeshi, ambayo ilitokea miaka michache iliyopita. Taaluma hiyo inazidi kupata heshima kutoka kwa wananchi na serikali kwa ujumla. Watu zaidi na zaidi wanaingia katika masuala ya kijeshi na idadi yao inakua kwa kasi.
Ili kuhakikisha kuwa mchakato huu haupunguzi, hata kuacha, serikali inahitajika kutoa msaada mzuri wa kijamii na nyenzo kwa nyanja ya kijeshi. Wanajeshi wanaohudumu chini ya mkataba hawapati kinachojulikana kama posho za fedha. Kupata mwisho kunadhibitiwa na sheria ya shirikisho.
Inajumuisha nini?
Posho ya fedha ina sehemu tatu:
- Mshahara wa kijeshi uliowekwa, kulingana na nafasi iliyoshikilia na safu ya jeshi.
- Bonasi hupokelewa kila mwezi kama zawadi ya huduma bora. Ni karibu asilimia 25 ya mshahara uliowekwa.
- Bonasi za mishahara kwa huduma kwa nchi ya baba na kwa huduma katika hali hatari. Wanaweza kuwa hadi asilimia 40 ya mshahara wa kimsingi.
Mishahara kwa sasa inaamuliwa na sheria iliyopitishwa mnamo 2011. Kwa hivyo, mishahara ya chini ilianzishwa kwa raia ambao hawakuwahi kutumika katika jeshi hapo awali na ilifikia rubles elfu 17 kwa watu binafsi na rubles elfu 20 kwa waliofunzwa hapo awali (sajini). Wakati cheo kinapoongezeka, mshahara pia huongezeka, kiwango cha juu ambacho kinachukuliwa kuwa rubles elfu 50. Watu wengi wanasema kuwa kamanda wa kitengo anapata vizuri kabisa.
Je, ratiba ya ushuru inakusanywaje?
Ratiba ya ushuru wa kijeshi imeundwa kwa kuzingatia mambo yafuatayo: urefu wa huduma, usaidizi wa kifedha wa kila mwaka, posho ya huduma katika "maeneo moto", na pia kwa hali ngumu zinazohusiana na hali ya hewa (ikiwa tunazungumza juu ya huduma katika Kaskazini ya Mbali) .
Mahesabu ya posho ya fedha hufanywa kwa kutumia calculator maalum. Zaidi ya hayo, kikokotoo kinapatikana kwa umma. Mtu yeyote anaweza kuhesabu mshahara wao wa siku zijazo; inatosha kujua tu mshahara wa nafasi ya jeshi ya mtumishi (meza imewasilishwa).
Indexation ya malipo ya kijeshi
Serikali inaashiria malipo ya kijeshi kila mwaka. Angalau ndivyo inavyopaswa kuwa. Hata hivyo, kutokana na mgogoro wa kiuchumi nchini mwaka 2016, indexation haikufanyika. Fedha kwa ajili ya jeshi zimetengwa pekee kutoka kwa bajeti ya serikali na haziwezi kuongezwa kwa gharama ya fedha za kikanda.
Kwa 2017, indexation ilitabiriwa kuwa angalau katika ngazi ya mfumuko wa bei rasmi. Walakini, nia hizi hazikutimizwa na mishahara ya jeshi haikuorodheshwa. Tunaweza tu kutumaini kwamba fahirisi za kila mwaka zitarejeshwa katika siku zijazo. Rais amezungumza mara kwa mara juu ya nia ya serikali katika jeshi lenye nguvu na nguvu na wanajeshi waliohitimu. Kwa hivyo, uwezekano mkubwa, mshahara wa jeshi utaendelea kuongezeka, kama vile fursa za kupata sifa za juu zaidi.
Faida za kijamii
Walakini, posho ya jeshi sio tu kwa pesa taslimu. Pia wanapewa faida za kijamii ambazo zimefungwa kwa aina zingine za raia. Serikali huwapa wanajeshi chakula, nguo na makazi. Umri wa kustaafu kwa wanajeshi ni chini sana kuliko kila mtu mwingine. Kuna faida zingine:
- rehani za kijeshi zinazotolewa kwa familia za kijeshi kwa viwango vya chini sana vya riba;
- matibabu ya bure katika hospitali za kijeshi;
- fidia ya kusafiri kwa reli wakati wa likizo;
- Wafanyakazi wa mkataba hupokea bima ya maisha kwa muda wote wa huduma. Familia itapata fidia.
Kwa hivyo, taaluma ya kijeshi sio tu ya kifahari, lakini pia ni thabiti, ambayo ni muhimu leo katika nchi yetu. Kwa hivyo, tulichunguza ratiba ya ushuru kwa wanajeshi kwa undani zaidi iwezekanavyo. Tunakutakia mafanikio katika kazi yako ya kijeshi!