Unapoenda kwa mahojiano, unahitaji kuelewa wazi kwamba mhojiwa atakuona kwa mara ya kwanza. Bado hajui jinsi ulivyo mzuri kama mtaalamu, kwa hivyo atakutana nawe "kwa nguo zako" na kuonyesha tabia yako, mwonekano, namna ya mazungumzo juu ya mtazamo kuelekea kazi.
Kwa hivyo ikiwa una nia ya matokeo ya mahojiano, jaribu kulinganisha iwezekanavyo na picha ya "mgombea bora" katika kichwa cha HR. Hapa kuna makosa ya kawaida ya mahojiano ya kazi ambayo yanaweza kuharibu hisia yako ya kwanza.
Marehemu
Kutokuwa na uwezo wa kupanga siku yako- Hapana sifa bora kwa mwombaji.
Mwajiri anaweza kuhitimisha kuwa umechelewa kila wakati (na, uwezekano mkubwa, atakuwa sahihi).
Inaonekana umetulia sana au mchafu.
Mavazi yasiyofaa na uzembe wa jumla- dalili wazi ya mtazamo wa kijinga kuelekea wewe mwenyewe na, pengine, kuelekea kazi pia.
Tabia mbaya
Ni wazi kwamba mwaliko kwa karamu ya walevi katika usiku wa mahojiano unapaswa kukataliwa. Kuhusu sigara, ni mara nyingi tabia hii ni sawa na kupoteza muda wa kufanya kazi, kwa hivyo hupaswi kuitangaza mara moja. Na, kwa njia, ni bora kutema gum ya kutafuna juu ya block kabla ya jengo linalohitajika.
Kuandamana na mahojiano
Kampuni ya rafiki, mpenzi, mama na "kikundi chochote cha msaada" - ushahidi wa kutokomaa kamili kwa mgombea.
Isipokuwa ni ikiwa unahitaji usaidizi wa kusonga, lakini hata katika kesi hii, unapaswa kuuliza mtu anayeandamana na kusubiri nje ya ofisi.
Maandalizi
Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano, ni makosa gani yanapaswa kuepukwa? Makosa mengi yanaweza kuepukwa kwa urahisi ikiwa kukusanya taarifa zaidi kuhusu mwajiri anayetarajiwa.
Tembelea tovuti rasmi ya kampuni, waulize marafiki zako, waulize maswali machache ya kufafanua kwa mfanyakazi uliyewasiliana naye kwa barua au simu.
- Utavutia sana ikiwa unajua historia ya kampuni (mwaka wa msingi, mahali sokoni, uzalishaji mkuu), mafanikio yake, na kuvinjari anuwai ya bidhaa.
- Jua mapema jinsi kanuni ya mavazi ya kampuni ilivyo kali. Hata hivyo, hata kama kila mtu katika ofisi amevaa jeans na slippers, ni bora kupendelea mavazi ya biashara kwa mahojiano ya kwanza.
- Hakikisha umeuliza HR kwa maelekezo ya jengo ambako mahojiano yatafanyika. Fika mapema ili uwe na wakati mwingi kwa hali zisizotarajiwa. Ni bora kuomba msamaha kwa kufika mapema na kusubiri kidogo kuliko kuomba msamaha kwa kuchelewa.
- Soma maelezo ya kazi kwa makini. Andika mapema mambo yote ambayo utauliza maswali.
- Kuwa makini utamaduni wa ushirika. Waajiri wakubwa wanathamini wagombea ambao wanaweza kueleza jinsi malengo na matarajio yao ya kibinafsi yanalingana na maadili na dhamira ya kampuni.
Hadithi kuhusu wewe mwenyewe
Katika mahojiano yoyote labda utaulizwa, "Niambie kuhusu wewe mwenyewe." Wakati wa kujibu, ni muhimu kile unachosema na jinsi unavyosema.
Hotuba
Mtahiniwa bora anaongea kwa ufasaha na kwa kujiamini, kwa sauti iliyozoezwa vyema na viimbo vilivyo wazi.
Kwa kila mtu ambaye hawezi kujivunia kitu kama hicho, ili kuzuia kawaida makosa ya hotuba Wakati wa mahojiano, ni bora kufuata sheria chache rahisi:
- Wakati wa mazungumzo, angalia mpatanishi wako. Usiinamishe kichwa chako au kuunga mkono kwa mikono yako- hii itafanya hotuba yako iwe wazi, bila kutaja ugeni wa tabia kama hiyo.
- Dhibiti sauti na kasi ya usemi. Jaribu kutozungumza haraka sana au kwa utulivu, lakini pia usipige kelele.
- Hotuba sahihi ya kisarufi inaweza kuwa faida yako, usifanye makosa dhahiri kama "kupigia" na "kuweka chini".
- Lugha yoyote iliyopunguzwa wakati wa mahojiano ni marufuku kabisa. Hata katika makampuni yenye hali ya ubunifu sana na maadili ya bure, ni bora si kuruhusu kitu chochote chenye nguvu zaidi kuliko slang kitaaluma.
- Usiseme maneno ambayo unatilia shaka maana yake. Jaribio kama hilo la kuonyesha ujuzi wako linaweza kukuongoza kwenye mwisho mbaya.
Ni nini kinachopaswa na kisichopaswa kujadiliwa kwenye mahojiano?
Ongea juu ya kile mwajiri atapendezwa kujua na atakuonyesha kwa njia nzuri:
- miradi yenye mafanikio na mafanikio mengine katika miaka michache iliyopita;
- maarifa na ujuzi mpya, zilizopatikana katika mchakato wa kazi au kujifunza, kwa msisitizo juu ya jinsi zinavyofaa kwa biashara;
- malengo ya kitaaluma kwa siku zijazo zinazoonekana ambayo unaweza kufikia katika nafasi hii.
Je, hupaswi kusema nini kwenye mahojiano? Haipendekezi kufafanua wasifu wako kwa neno moja. na zungumza kuhusu elimu yako kwa undani isipokuwa umeombwa moja kwa moja kufanya hivyo.
Ni bora kuacha malalamiko juu ya maisha na malengo ya kibinafsi ya kukutana na marafiki wa karibu.
Mipango ya kina ya kazi kwa miaka ijayo inaweza kumtahadharisha mhojaji ikiwa nafasi hiyo haimaanishi hivyo kwa uwazi.
Jaribu kumkatisha mpatanishi wako. Ni bora kujibu swali lolote kwa kadri iwezekanavyo. ndani ya dakika 2-3. Chora mambo makuu mapema ili kuabiri kwa haraka wakati wa mahojiano.
Unapaswa kuishi vipi?
Hata kwa mtu anayejiamini zaidi, mahojiano huleta mkazo fulani.
Jaribu kutoitoa kwa uwazi sana.
Makosa ya tabia ya kawaida wakati wa mahojiano: mkao uliofungwa (mikono na miguu iliyovuka), kugusa nywele mara kwa mara, kudanganywa kwa vitu mikononi.
Hii inapaswa kuepukwa. Walakini, hata kugonga kwa mguu wa neva hakutakuwa na uharibifu kama kuonyesha sifa ambazo hazikubaliki kabisa kwa maoni ya HR yoyote:
Tabia ya kusema uwongo
Hitilafu wakati wa mahojiano ya kazi itazingatiwa uongo mtupu kuhusu uzoefu, sifa za kibinafsi na hata mambo ya kupendeza. Habari hii hujitokeza haraka mara tu mwajiri anayetarajiwa anapoamua kumchunguza mtu wako.
Kushtushwa na pesa
Hakuna zaidi njia sahihi kumtenga mhoji kuliko kuanza mazungumzo kuhusu mshahara bila kujua wajibu na wajibu wa nafasi iliyopendekezwa.
Ugomvi
Kukosoa kwa mwajiri wa zamani ni wazo mbaya, mwajiri atajaribu mara moja kwenye mashambulizi yako yote. Mbaya zaidi ni kueleza jinsi ulivyolalamika kwa ukaguzi wa kazi na kushtaki fidia kwa kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, hata kama ilikuwa haki kabisa.
Jeuri
Ni bora kuweka maoni ya mtaalam juu ya jinsi kila kitu kibaya na mwajiri anayewezekana na jinsi unaweza kuiboresha mara moja hadi uajiriwe rasmi.
Chukua wakati kujiandaa kwa mahojiano na kumbuka kutabasamu na ucheshi mwepesi - hautanyima picha yako ya uzito, lakini itasaidia kulainisha kingo mbaya kwenye mazungumzo.
Video muhimu
Video hii inazungumzia makosa makuu yaliyofanywa na waombaji wakati wa mahojiano:
Sisi kwenye tovuti tunatoa usaidizi katika kutafuta na kupata kazi kwa muda mrefu na kugundua kuwa watu wengi hufanya makosa mawili kuu wakati wa mahojiano. Zikumbuke na unaweza kutoa hisia bora kwa mwajiri wako au HR kuliko waombaji wengine.
Kosa #1: Kutokuwa tayari kujibu maswali ya kitabia
Katika utamaduni wa Magharibi, sio kawaida kukaa katika sehemu moja ya kazi kwa muda mrefu. Huko USA na nchi zinazozungumza Kiingereza, wataalam wazuri hujitahidi kila wakati ukuaji wa kazi, chagua zaidi masharti ya faida kazi. Mbali pekee ni Japan na Korea Kusini, lakini hata hapa, wakati wa kukuza kwa nafasi ya juu, unahitaji kupitia mahojiano na kupima.
Maswali ya tabia ni mbinu ya kawaida ya HR ambayo inajulikana sana makampuni makubwa. Kulingana na majibu ya mwombaji, mfanyakazi wa idara ya HR huchota hisia ya jumla kuhusu mtu, uwezo wake wa kuwasiliana na kasi ya majibu.
Katika mahojiano unaweza kuulizwa:
- “Tuambie kuhusu hali yoyote isiyo ya kawaida mahali ulipo pa kazi hapo awali. Ulifanya nini?
- "Je, umewahi kufanya kazi na mteja mgumu au mfanyakazi mwenzako? Ulikabiliana vipi?
- “Ulifanya makosa gani katika kazi yako? Ulifanya nini kuondoa matokeo yao?
Au mfanyakazi wa HR atauliza kuhusu hali nyingine yoyote. Kazi yako ni kuzungumza juu ya matendo yako, hisia, na uzoefu. Wakati wa kujibu swali la tabia, ni muhimu sio tu Unasema nini, lakini pia JINSI unayosema.
Unachohitaji kuzungumza juu yake:
- Ulionaje hali ya sasa ya kazi;
- vitendo vinavyolenga kutatua tatizo;
- matokeo na hitimisho.
Mambo muhimu ambayo mtaalamu wa HR atazingatia:
- majibu yako kwa swali lililoulizwa;
- mshikamano na uwazi wa hotuba;
- mantiki na ushawishi wa hadithi.
Makosa ambayo watafuta kazi wengi hufanya ni kwamba wanachanganyikiwa wanaposikia swali hili. Ukionekana kuwa na aibu, ukikashifu maneno yako, au unakataa kujibu, utahukumiwa ipasavyo.
Wakati wa kuhoji kazi yao ya kwanza, tunapendekeza kwamba wataalamu wachanga watayarishe mapema hadithi kuhusu tukio kutoka kwa mwanafunzi wao, shule, maisha ya familia. Kumbuka ni hali gani zilitokea mazoezi ya elimu na jinsi ulivyoyatatua. Uzoefu wowote ni muhimu. Jambo kuu ni kuwa na uwezo wa kuzungumza juu ya kitu kwa uzuri na kwa usawa.
Wakati wa kujibu swali la tabia, jenga hadithi kulingana na mpango - hali, hatua, matokeo. Tunapendekeza uandae majibu kwa maswali ya kawaida ya tabia, uyaseme na uweze kutoa jibu zuri.
Kosa #2: Kuona mahojiano kama mahojiano
Makosa ya pili ya kawaida wakati wa kuomba kazi ni kudhani kwamba unahitajika tu kujibu maswali kutoka kwa mtaalamu wa HR. Lakini hii ni mbinu mbaya kimsingi. Mahojiano sio kuhoji. Jukumu lako:
- kuanzisha uhusiano wa kuaminiana na mwakilishi wa mwajiri;
- kufanya mazungumzo wakati pande zote mbili hujifunza habari muhimu;
- fanya hisia nzuri.
Katika ofisi ya kampuni unasalimiwa na watu ambao, ikiwa matokeo ya mahojiano ni mazuri, utafanya kazi kila siku. Kwa hivyo, kwanza kabisa, jiwekee na wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi katika hali ya kirafiki na chanya. Andaa maswali ya kukabiliana na wawakilishi wa waajiri ambayo yatakusaidia kuwa na mazungumzo muhimu na ya kuvutia.
Hali muhimu mahojiano yenye mafanikio- kuanzishwa mtazamo chanya. Ikiwa mazungumzo yamepumzika na rahisi, utapokea faida isiyoweza kuepukika kutoka kwa wataalamu wa HR na kuongeza nafasi zako za kupata nafasi unayotaka.
Mahojiano ni mafanikio yako ya kwanza kwenye njia ya kuajiriwa. Ukweli kwamba ulialikwa kwa mahojiano tayari inamaanisha kuwa wasifu wako ulijitokeza kutoka kwa wengine. Sasa unahitaji kutoa maoni chanya kwenye mahojiano, ambayo tayari yameundwa juu yako kwa kutokuwepo kwa msingi wa wasifu wako. Hapa kuna vidokezo kulingana na makosa ya kawaida ya mahojiano ambayo wagombea mara nyingi hufanya. Makosa haya ni ya kawaida kati ya watahiniwa wachanga au wanovice ambao hawana uzoefu mdogo. Lakini, ole, wagombea wenye uzoefu na hata waombaji wakubwa pia hufanya makosa kama hayo, ingawa, labda, mara chache sana kuliko wanaoanza. Kwa hali yoyote, hata ikiwa unajiona kuwa mgombea mwenye ujuzi, angalia makosa haya ya kawaida ya mahojiano ili uhakikishe kuwa haufanyi.
Inaaminika kuwa muda wa wastani wa mahojiano ni dakika 40. Kwa kuongezea, katika kila kesi ya tatu, hisia inayoundwa juu ya mgombea katika dakika ya kwanza na nusu ya mahojiano haitabadilika hadi mwisho wa mahojiano. Hisia ya kwanza inafanywa kutoka hotuba yenye uwezo interlocutor, kutokana na kile anachosema, kutokana na jinsi anavyovaa.
Makosa: Kusahau kusema hello
Mahojiano yoyote huanza na utangulizi. Kusema hello wakati wa kukutana na mtu huchukuliwa kuwa kawaida na kila mtu. watu wenye elimu. Ni vigumu kufikiria kwamba yeyote kati ya watahiniwa haoni kuwa na adabu. Walakini, katika mazoezi, wagombea wengine mara nyingi husahau sheria hii dhahiri. Ili kuwa wa haki, ni lazima ieleweke kwamba hali ambapo mgombea hasemi kabisa ni nadra. Walakini, waombaji wengine husahau kusema hello kwa watu wengine katika kampuni ambao, kwa maoni yao, hawahusiani moja kwa moja na mahojiano. Kwa macho ya wafanyikazi hawa, mwombaji anaweza kuonekana kuwa hajui, ingawa maoni yao hayawezi kuwa ya sekondari. Kwa mfano, ikiwa njia yako ya kuelekea kwenye usaili inapita katibu, kupitia “sehemu ya wazi” (sehemu ya wazi ambamo wafanyakazi wengi wanafanyia kazi) au kwenye lifti ambapo wafanyakazi wengine wamekusanyika, itakuwa njia nzuri kumsalimia. wale walio karibu nawe wanaokutazama au kukuvutia.
Kushikana mikono kunastahili tahadhari maalum. Labda haupaswi kuuliza mtu wa kwanza kupeana mikono kwenye mahojiano. Walakini, ikiwa umenyooshwa mkono katika salamu, unahitaji tu kujibu kwa kupeana mkono, ambayo haifai kuwa na nguvu sana, kama ile ya marafiki wa zamani, lakini pia haipaswi kuwa laini na mvivu, kana kwamba mpatanishi hajali kabisa. wewe. Hitilafu kubwa wakati wa kushikana mikono ni kuwa na mikono mvua. Kushikana mikono kama hiyo hakika kutasababisha uadui katika mpatanishi. Ikiwa unahisi mikono yako inatoka jasho, ikaushe kwa busara kabla ya kupeana mikono. Hata kama hatua hii itaonekana kwa mpatanishi, itakuwa bora kuliko kushikana mikono na mikono mvua.
Hitilafu: Kuchukua kiti kabla ya kutolewa
Unapaswa kuzingatia kipengele hiki, hasa ikiwa watu wakubwa kuliko wewe wanashiriki katika mahojiano. Kuketi bila mwaliko au kuketi mbele ya wengine huonwa kuwa kutoheshimu umri. Ikiwa hata kabla ya mahojiano kuanza unatoa maoni ya mtu asiye na adabu, basi itakuwa ngumu sana kusahihisha wakati wa mahojiano. Kwa nafasi zinazohusisha kufanya kazi na wateja, hii inaweza kuwa kutofaulu.
Makosa: Kuketi kwenye kiti kana kwamba unajaribu kuteleza chini ya meza au, kinyume chake, lala kwenye meza.
Wakati wa mahojiano, waingiliaji wako hawatasikiliza tu kile unachosema, lakini pia kuangalia tabia yako, hisia zako, mkao wako na ishara. Keti wima lakini kwa kawaida kwenye kiti chako. Haupaswi kukaa kana kwamba umeza yadi, lakini kuteleza chini ya meza au kunyongwa juu yake pia haikubaliki. Msimamo ulio wima unaonyesha kujiamini. Kampuni kawaida hutafuta wafanyikazi wanaojiamini na wanaoshawishi.
Hitilafu: Kurudia kunaendelea neno kwa neno
Ikiwa utaenda kwenye mahojiano na mwajiri, endelea kutoka kwa dhana kwamba waingiliaji wako wamesoma wasifu wako. Ni mashaka sana kwamba mwajiri atamwalika mgombeaji kwa mahojiano kwa sababu tu alipokea wasifu wake baada ya kusoma tu jina lake la kwanza, jina la mwisho na nambari ya simu. Kwa kukualika kwa mahojiano, mwajiri anataka sio tu kukujua kibinafsi, lakini pia kufafanua maswali ambayo yalibaki wazi baada ya kusoma wasifu wako. Unapojibu maswali, huhitaji kunukuu au kurejelea wasifu wako, kana kwamba unajibu mtihani. Tuambie maelezo ambayo hayajajumuishwa katika wasifu wako, lakini yanaweza kuwa ya manufaa kwa mwajiri. Kwa mfano, ikiwa waingiliaji wako wanavutiwa na uzoefu wako wa kazi, tuambie ni nini ulipenda zaidi katika maeneo yako ya kazi ya awali, matokeo gani na mafanikio ya kitaaluma ulichofanikiwa hapo, ni faida gani uliweza kuleta kwa kampuni au kwa sababu ya kawaida.
Makosa: Kutokuwa na uwezo wa kujibu maswali yasiyofaa
Waingiliaji daima huzingatia sio maneno tu, bali pia tabia na majibu ya mgombea kwa maswali. Ikiwa mgombea anaogopa au aibu, kawaida inaonyesha. Kutokuwa na uhakika wa interlocutor inaweza kufunuliwa na hotuba iliyochanganyikiwa, kigugumizi, nk. Ili kuzuia hili kutokea, unahitaji kujiandaa kwa maswali yasiyofaa kabla ya mahojiano. Fikiria kuwa mpatanishi wako wa kawaida, akiwa amesoma wasifu wako, anajaribu kupata yako pande dhaifu. Wao ni kina nani? Lazima uwajue mapema! Kujua udhaifu wako kutakusaidia kujiandaa mapema kwa maswali yasiyofaa. Ili kupata yako matangazo dhaifu jaribu kujibu maswali yako. Umeacha nini kwenye wasifu wako? Ulipata alama mbaya katika masomo gani? Je, huna uwezo katika maeneo gani na yanawezaje kuathiri nafasi iliyotumika? Kujua pointi zako dhaifu, unapaswa kuandaa majibu kwa maswali iwezekanavyo ya awkward mapema.
Kosa: Uliza kuhusu likizo kwanza
Kuwa na wakati wa bure ni muhimu sana kwa kila mtu. Zaidi ya hayo, ni bora zaidi. Bila shaka, mwajiri anaelewa hili vizuri sana. Hata hivyo, hupaswi kumpa hisia kwamba suala hili ndilo kipaumbele chako cha juu. Ikiwa, unapoulizwa na mpatanishi wako, unauliza maswali yako, jambo la kwanza utaanza kujiuliza ni: ni ratiba gani ya kufanya kazi katika shirika, ni lini chakula cha mchana na ni lini unaweza kupata likizo yako ya kwanza, basi mpatanishi atapata. hisia kwamba hasa muda wa mapumziko Una nia ya kwanza na kisha tu katika kazi. Hili ni hitimisho la asili, kwa sababu watu huwa wa kwanza kuuliza maswali ambayo yanawahusu zaidi. Uwezekano mkubwa zaidi, wakati wa mahojiano mwajiri atakupa taarifa muhimu. Ikiwa hii haifanyiki au kitu haijulikani kwako, basi bila shaka unahitaji kuuliza maswali kuhusu ratiba ya kazi, siku za kupumzika na likizo. Lakini maswali haya haipaswi kuwa ya kwanza.
Makosa: Kusema uwongo kuhusu mshahara wako katika kazi yako ya awali
Wakati mwingine wakati wa mahojiano swali la mshahara wa mgombea mahali pa kazi ya awali inaweza kuinuliwa. Waombaji wengine mara nyingi hukadiria kiasi cha mshahara waliopokea katika kazi yao ya awali, wakidhani kuwa bado haiwezekani kuthibitisha habari hii. Walakini, mbinu hii haimfaidi mgombea kila wakati. Kwanza, habari juu ya wastani wa mshahara katika tasnia inajulikana kwa waingiliaji wako; wana uzoefu wa kuwasiliana na wagombeaji wengine wa nafasi hiyo, kwa hivyo uwongo dhahiri utakuwa wazi kwao. Pili, baada ya kujifunza kuwa katika nafasi ya awali ya kazi mgombea alipokea mshahara juu ya kiwango cha wastani, mwajiri atafikiri kwamba mwombaji ana sifa maalum, ujuzi wa kipekee wa kitaaluma, nk. Kama matokeo, mwajiri atatarajia matokeo maalum bora kutoka kwa mtahiniwa kama huyo wakati wa kipindi cha majaribio. Mgombea, baada ya kuajiriwa, anaweza kufikiria kuwa amefanikiwa kumdanganya mwajiri na, akiwa mfanyakazi, muda wa majaribio, pumzika na uonyeshe matokeo ya wastani sana, ambayo hatimaye itasababisha tamaa kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Kosa: Haimtazami mtu mwingine machoni
Hitilafu ya kawaida ambayo mwombaji hufanya wakati wa mahojiano ni ikiwa hatamtazama interlocutor machoni, kuepuka kuwasiliana na macho, au kujificha macho yake. Mazungumzo haya ya watahiniwa wengi yanatokana na aibu au msisimko, lakini kwa mpatanishi inaonekana kama unafiki wa mgombeaji, inaonekana anaficha kitu.
Hitilafu: Haitabasamu
Hitilafu isiyo ya kawaida, lakini kwa sababu sawa na nguvu Matokeo mabaya- mgombea hana tabasamu wakati wa mahojiano. Uwezekano mkubwa zaidi, mgombea huhisi vibaya, lakini kwa mpatanishi anaonekana kama mtu anayechosha na mwenye huzuni.
Hitilafu: Kurekebisha nywele mara kwa mara au kugusa uso, kutapatapa, kufanya ishara kupita kiasi
Hitilafu nyingine katika tabia ya mgombea inayosababishwa na kutokuwa na uhakika au aibu, ambayo mwombaji anahitaji kulipa kipaumbele na kujaribu kuiondoa. Wakati mwingine, kwa sababu ya msisimko, mgombea hajui "wapi kuweka mikono yake." Licha ya ukweli kwamba kutoka nje inaonekana kawaida wakati mpatanishi wako hafanyi chochote kwa mikono yake wakati wa mazungumzo, watu wengine wakati wa msisimko wanahisi kuwa "mikono yao haiko mahali pazuri." Wanaanza kugombana na mwisho wa mavazi yao au, mbaya zaidi, kurekebisha nywele zao kila wakati au kugusa uso wao. Kwa upande wa mpatanishi wako, vitendo kama hivyo vinaweza kufunua woga wako, au, mbaya zaidi, atapata maoni ya mtu asiye na usawa au mzembe ambaye huwasha kila wakati.
Hitilafu: Hawajui chochote au hawajui kidogo kuhusu kampuni waliyokuja kufanya kazi.
Hili ni kosa lisiloweza kusameheka. Ikiwa kabla ya mahojiano, mgombea hakujifunza angalau habari ya msingi juu ya kampuni, inafanya nini, ni mtaalamu gani, ni watu wangapi (takriban) wanaofanya kazi ndani yake, labda historia au sifa za kampuni, ni maeneo gani. kuwakilishwa, kama kuna matawi, nk. Kwa kawaida, unachohitaji kufanya ni kuangalia tovuti ya kampuni, hasa sehemu ya "kuhusu kampuni". Inaweza kuchukua dakika chache tu, lakini ikiwa mgombeaji hatazipata, kuna uwezekano wa kuwa na faida katika mahojiano. Ingekuwa vyema pia iwapo mtahiniwa, kabla ya usaili, angekuwa na wazo gumu la ni idara gani anapanga kufanya kazi, ni idara gani zingine atalazimika kuingiliana nazo, na majukumu yake yanaweza kuwa yapi. Jaribu kujua ikiwa kampuni unayoomba kazi ina mahitaji fulani ya kanuni ya mavazi (mtindo wa mavazi). Ikiwa unaomba kazi kupitia wakala wa kuajiri, basi unaweza kufafanua suala hili nao. Wakati wa kutoa kazi moja kwa moja kwa mwajiri, swali hili linaweza kuulizwa kwa mwanachama wa idara ya HR.
Njia bora ya kuepuka makosa ni kujiandaa vyema kwa mahojiano na kujua makosa yanawezekana. Hatua moja mbaya inaweza kukugharimu kazi yako!
Ulifanya mengi kufikia mahojiano haya. Na sasa wakati umefika wa kukutana uso kwa uso na mwajiri. Kitu chochote kidogo kinaweza kuamua, kila kitu kinapaswa kuwa chini ya udhibiti wako.
Mahojiano ya kazi ni tukio lenye mkazo kwa watu wengi. Baada ya yote, haujafichwa tena nyuma ya maandishi yasiyofaa ya wasifu wako. Sasa uko kwenye mwonekano kamili...
Mafanikio ya mahojiano mara nyingi yanatokana na kutofanya makosa ya kijinga. Makosa mengi ni mabaya, lakini ni rahisi kuepuka.
Hapa kuna 15 zaidi makosa ya kawaida wakati wa mahojiano na mwajiri:
1. Kuchelewa.
Fika dakika 10-15 kabla ya muda ulioratibiwa. Kabla ya kufafanua njia na utaratibu wa kuingia ndani ya jengo; sakafu, nambari ya ofisi, nk. Kama suluhisho la mwisho, ikiwa unakwama kwenye msongamano wa magari, hakikisha kupiga simu na kuelezea hali hiyo.
2. Mavazi na mwonekano usiofaa.
Onyesho la kwanza katika mahojiano hufanyika katika sekunde 17 za kwanza. Vaa mavazi ya kihafidhina kuliko kawaida, katika rangi nyeusi, safi na nadhifu. Usisahau kuhusu nywele, meno, kucha na deodorant. Ndiyo sababu unakuja dakika 15 mapema kwenda kwenye choo na ujiangalie kwenye kioo. Hata ikiwa unajua kwamba kanuni ya mavazi hapa inakuwezesha kuvaa jeans, usijiruhusu kufanya hivyo. Uchi mdogo, matumbo wazi; hakuna kitu cha mtindo, hata kama una miaka 20 tu ...
3. Kutafuna, kuvuta sigara, ugonjwa wa hangover.
Hakuna maoni.
4. Usizime simu yako ya mkononi.
Hili ni onyesho la ufanisi wako kwa wakati usiofaa zaidi. Zungumza kuhusu kazi yako ya sasa (au mambo ya kibinafsi) wakati wa ajira kazi mpya- urefu wa kutoheshimiwa kwa mhojiwa.
Zima simu yako ya rununu kabla ya kuingia ofisini, na sio wakati wa simu!
5. Mkazo na aibu.
Bila shaka una woga. Lakini bado unaweza kutabasamu? Vipi kuhusu kuweka macho? Onyesha shauku - hivi ndivyo wahojiwa wote wanataka kuona. Mahojiano ya kazi sio wakati wa adabu ya uwongo. Jisifu na kumbuka ushujaa wako. Hii ni nafasi yako ya kwanza na pengine pekee...
6. Ujinga wa kampuni inayoajiri.
Mahojiano sio wakati wa maswali yako kama vile "Niambie kuhusu kampuni yako", "Unafanya nini?" Nakadhalika. Unapaswa kuja tayari: kujua historia ya kampuni, bidhaa na huduma zake, washindani, majina ya wasimamizi, habari za mwisho soko...
7. Kutojua uwezo wako (na udhaifu) sifa.
Majibu kama vile "Siwezi kujisifu" au "ni bora kuwauliza wengine kuhusu hili" hayafai. Mhojiwa hataenda kuhoji marafiki na wakubwa wako sasa. Anaweza kuifanya baadaye. Ikiwa anakupenda sasa. Lakini kwa sasa ana wewe tu. Na wewe mwenyewe utalazimika kujitathmini na kujisifu. Unajijua vyema...
8. Ukosefu wa maandalizi ya mahojiano.
Unapaswa kujua maswali ambayo kwa kawaida huulizwa katika mahojiano. Andaa majibu ya busara kwao kwa mifano kutoka kwa mazoezi. Fanya mazoezi na rafiki au wazazi. Waache wafanye kama mhoji. Fanya mazoezi.
Jitayarishe hotuba fupi juu yako mwenyewe na ukumbuke kwa moyo. Mweleze mwajiri kwa nini wewe - chaguo bora kwa ajili yao. Waajiri wote wanataka kujua hili, wasaidie wewe mwenyewe.
9. Verbosity.
Kuzungumza nje ya mada, kukatiza mpatanishi wako na kujibu swali rahisi kwa dakika 15 - yote haya hukasirisha mhojiwaji. Ikiwa ungefanya mazoezi, ungeepuka hii. Jibu kwa uhakika, kwa ufupi na kwa mifano.
Kanuni ni hii: kaa kimya, sikiliza kwa makini, jibu kwa kufikiri.
Pia haupaswi kujivunia kufahamiana na viongozi wa juu na kutaja majina mengi muhimu. Mshiriki asiyekuwepo anakudharau.
10. Kujistahi na kiburi.
Je, unachaguliwa kwa kazi na wewe si nyota? Kisha usikimbilie kujiona tayari umekubaliwa na kuweka mbele masharti yako mwenyewe. Mahitaji ya mgombea na maelezo ya kazi ni yale ambayo meneja wa HR anaongozwa na wakati wa kuzungumza na wewe. Kazi yake ni kuelewa jinsi unavyofaa kwa kampuni. Na kazi yako ni kuonyesha ni kiasi gani unalingana na haya yote. Unawezaje kuwa na manufaa kwa kampuni, na si kinyume chake. Na hakuna chochote zaidi katika mkutano wa kwanza.
Sasa hauchagui, umechaguliwa. Ni wewe uliyealikwa kwenye usaili, na sio wewe uliyewaalika. Jiuze, kisha zungumza juu ya matakwa yako. Au kataa ikiwa hupendi kampuni.
Usizungumze kuhusu chaguzi zingine za kazi ambazo unazingatia kwa sasa. Usijisifu kuwa eti unahitaji sana. Ni udanganyifu.
Kamwe usifanye madai yoyote wakati wa mahojiano ya 1 na kabla ya kupewa kazi. Jiuze kwa kanuni kwanza, kisha jadili bei.
11. Usiulize maswali. Au waulize wengi wao.
Unapaswa kuwa na maswali kadhaa yaliyotayarishwa kuhusu kampuni na nafasi. Maswali 3-4 ya busara yanayofafanua upeo wa majukumu, kazi, mipango, utii, nk. Hii inatosha kwa mara ya kwanza. Mahojiano ni mazungumzo, sio kuhoji. Lakini usimsumbue mwajiri kwa maswali juu ya maelezo na maelezo maalum ...
12. Usiwalaumu wasimamizi wa zamani.
Na hata washindani. Hutaki kuonekana kama mlalamikaji na mcheshi, sivyo? Mahojiano ya kazi sio mahali pa kulipiza kisasi.
Mhojiwa atasikiliza na kuelewa kuwa wakati utakuja, na utakuwa na kejeli tu juu ya kampuni yao. Ukosoaji wako utakuathiri, sio wale unaowakosoa.
Hata kama mtu alikutendea isivyo haki au unachukia yako bosi wa zamani- usimtupe matope. Mhojiwa hajui mazingira yote ya kesi...
13. Kuuliza kuhusu mshahara na kifurushi cha marupurupu ni mapema sana.
Kusubiri, labda interlocutor ataleta mada hii mwenyewe na hutahitaji kuianzisha. Hii inapaswa kufanywa kwa heshima na mwisho wa mahojiano. Na tu ikiwa unaelewa kuwa uwakilishi wako haujakataliwa kwa kanuni.