Leo tutazungumzia wakati mwajiri analazimika kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini na kwa sababu gani. Tatizo hili mara nyingi hutokea katika mahusiano ya kazi na sababu ni tofauti sana. Ukiukaji wa kila upande pia hutokea.
Nilikuwa nikifanya kazi na kijana mmoja ambaye alipenda kunywa pombe. Wakati mmoja, mtu alifika kwenye biashara katika hali isiyofaa, na mkuu wa idara alilazimika kumwondoa mfanyakazi huyu kutoka kutekeleza majukumu yake ya moja kwa moja. Hatukuandika hati yoyote, kwa kuwa kulikuwa na mashahidi wengi wa kile kilichotokea, na baadaye kidogo mtu huyo alifukuzwa chini ya makala hiyo.
Siku chache baadaye, mwenzangu, ambaye alikuwa amekiuka kanuni za kazi, aliwasiliana na ukaguzi wa kazi na malalamiko kwamba alikuwa amenyimwa kazi kinyume cha sheria, na matokeo ya rufaa hii ilikuwa ukaguzi. Sitaelezea hali hiyo kwa undani, lakini tulipaswa kuandika maelezo mbalimbali ya maelezo mara kadhaa hadi mfanyakazi huyu alipothibitishwa kuwa amekosea. Hebu tuchunguze kwa undani utaratibu wa kuondoa wafanyakazi kutoka kwa kazi, na ni nyaraka gani zinapaswa kukamilika ili kuepuka matatizo katika siku zijazo.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kuondolewa kwa mfanyakazi hufanywa peke na mwajiri (mwakilishi wake) na vitendo kama hivyo ni jukumu la mtu huyu. Kwa hiyo, kufuata mahitaji yote ya kisheria ni jambo muhimu ambalo waajiri wanapaswa kuzingatia wakati wa kufanya uamuzi wao ujao.
Tukigeukia maelezo ya hali hii, tunaweza kusema kwamba hii ndiyo hali ya mfanyakazi wakati hatekelezi majukumu yake kuhusu nafasi hiyo na hajafukuzwa kazi. Ikiwa kufukuzwa ni haki ya mwajiri, basi kuondolewa kwa kazi ni wajibu wa moja kwa moja.
Ni katika hali gani chaguo hili linaweza kutumika?
Kuna mambo kadhaa ambayo ni maamuzi kwa kufanya uamuzi wa kumwondoa raia. Hasa, vikundi kadhaa vya misingi vinaweza kutofautishwa, vilivyoelezewa kwa undani katika Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hebu tuangalie kila kikundi kwa undani zaidi hapa chini.
Kundi la kwanza: kuondolewa kazini kwa sababu za kiafya
Hali kama hizo huibuka mara nyingi, kwani mtu yeyote anaweza kuugua, na ikiwa una tabia ya kunywa pombe, tukio kama hilo litatokea mapema au baadaye.
Katika hali kama hizi, sababu zinaweza kuwa kama ifuatavyo.
- ulevi wa pombe au madawa ya kulevya, wakati raia hawezi kufanya kazi zake moja kwa moja mahali pa kazi;
- ukosefu wa kibali cha matibabu. Mfanyikazi hakuenda kliniki kwa wakati unaofaa na hakupitia uchunguzi wa matibabu;
- mfanyakazi ana vikwazo vya kufanya aina fulani za kazi. Kwa mfano, kuzidisha kwa msimu wa mizio kulianza.
Mara tu mwajiri anapofahamu ukiukwaji uliopo au kupinga, analazimika kuacha kazi ya raia. Jambo muhimu ni kwamba kufukuzwa sio hatua ya lazima tu ikiwa vizuizi vya kutimiza majukumu ya kazi haviwezi kuondolewa. Maelezo ya kina juu ya mada yanaweza kupatikana kwenye video:
Kundi la pili: kusimamishwa kwa sababu ya viwango vya kazi
Hapa inapaswa kuwa alisema kuwa mfanyakazi ataweza kufanya kazi zake za kazi tu ikiwa ana kibali sahihi cha ulinzi wa kazi. Hiyo ni, mwajiri analazimika kuandaa mafunzo maalum na upimaji wa uwezo wa kitaaluma wa wafanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hajapita mtihani, anasimamishwa kazi kwa muda wa mafunzo.
Kikundi cha tatu: kuondolewa kwa kazi kwa ombi la mashirika ya usimamizi na udhibiti
Kuna mashirika ambayo hufanya kazi za udhibiti na usimamizi juu ya utekelezaji wa viwango vya kazi. Hizi ni pamoja na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, ofisi ya mwendesha mashtaka, mahakama, na usimamizi wa usafi na magonjwa. Kuhusu sababu za kufanya uamuzi kama huo, zimedhamiriwa wakati wa ukaguzi wa biashara.
Kundi la nne: kwa sababu ya kusimamishwa kwa haki maalum za mfanyakazi
Hii ni kesi maalum, kwa kuwa ni baadhi ya wananchi wanaotakiwa kuwa na vibali maalum vya kufanya kazi za kazi.
Kwa mfano, muda wa leseni umekwisha au haki zimekuwa batili. Tatizo likitatuliwa, mfanyakazi ataweza kuendelea na kazi.
Je, muda hulipwaje mfanyakazi anaposimamishwa kazi?
Sababu zote hapo juu zinaonyesha tukio la hali fulani ambazo haziruhusu mfanyakazi kufanya kazi yake. Kwa maneno mengine, mfanyakazi anastahili kulaumiwa kwa kile kilichotokea na wakati huu hatapokea mapato yoyote. Kuna tofauti mbili wakati malipo ni ya lazima:
- ukiukaji wa kanuni za kazi haikuwa kosa la mfanyakazi;
- sababu ya kushindwa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu ilikuwa hali nyingine, na si matendo ya raia.
Chini ya hali kama hizi, malipo hufanywa kwa muda wa kupumzika, ambayo ni, si chini ya 2/3 ya mapato ya wastani ya mtu.
Badala ya matokeo
Kwa mujibu wa sheria, mwajiri analazimika kumwondoa kazini mfanyakazi ambaye amefanya ukiukwaji fulani. Kipindi cha kizuizi kama hicho kinatambuliwa kibinafsi, lakini haiwezi kuzidi miezi miwili. Uamuzi kama huo unafanywa kwa kutumia agizo maalum. Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi hulipwa mshahara.
Wacha tuone ni chini ya hali gani mwajiri analazimika kumwondoa mfanyikazi kazini. Hatua hii ni muhimu sana katika maisha ya kazi. Baada ya yote, kanuni zilizowekwa haziwezi kukiukwa. Kile kilichowekwa katika Kanuni ya Kazi lazima kitekelezwe kikamilifu. Vinginevyo, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kupata adhabu fulani. Sheria na sababu za kuwaondoa wafanyikazi kutoka kwa kutimiza majukumu rasmi zimewekwa katika Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Unapaswa kuzingatia nini? Kwa sababu zipi na katika mazingira gani mfanyakazi anaweza kusimamishwa kufanya kazi rasmi?
Ulevi
Sababu ya kwanza ni hali ya ulevi. Mwajiri analazimika kusimamisha mfanyikazi kazini wakati mfanyakazi wa chini anafika kutekeleza majukumu ya kazi katika hali ya ulevi au ulevi, na vile vile ulevi wa sumu.
Aya hii haitegemei nafasi au shughuli ya mfanyakazi. Katika masharti yaliyoorodheshwa, mfanyakazi hatakiwi kuruhusiwa kufanya kazi zake kwa kisingizio chochote. Hii inafanywa si tu kwa sababu ya uwezekano wa madhara kwa uzalishaji, lakini pia kwa sababu za usalama.
Mtu ambaye ni katika hali ya ulevi mmoja au mwingine sio daima raia wa kutosha na mwenye akili kamili. Kwa hivyo, mwajiri analazimika kumsimamisha kazi mfanyakazi ikiwa wa mwisho atapatikana kuwa anakunywa pombe au vitu vya psychotropic / sumu / narcotic. Hata ikiwa mtu hajalewa, lakini ametumia vitu hivi, ni marufuku kumruhusu kufanya kazi.
Elimu
Nini kingine Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema? Mwajiri anatakiwa kumwondoa mfanyakazi kazini ikiwa hajamaliza mafunzo yanayohitajika kabla ya kutekeleza majukumu ya kazi.
Jambo hili halitokei mara nyingi sana. Usimamizi huweka kwa uhuru sheria za tabia mahali pa kazi na hali ambayo itawezekana kuanza kufanya kazi bila shida. Katika biashara zingine, hii inahitaji mafunzo maalum. Na ikiwa haijapitishwa au haijakamilika, mwajiri analazimika kumwondoa mfanyakazi kazini.
Lakini ikiwa kampuni haitoi mafunzo ya awali au masomo wakati wa utekelezaji wa majukumu ya kazi, basi mfanyakazi ana kila haki ya kufanya kazi. Na hakuna mtu anayeweza kumwondoa kazini.
Usalama na Afya Kazini
Usalama wa kazi una jukumu kubwa katika kila kampuni. Wakati mwajiri analazimika kumwondoa mtu Kunaweza kuwa na sababu nyingi. Na chaguo jingine kwa ajili ya maendeleo ya matukio ni kushindwa kukamilisha mafunzo na vyeti katika uwanja wa ulinzi wa kazi.
Hiyo ni, mfanyakazi ambaye hajui kikamilifu masharti haya haruhusiwi kutimiza majukumu rasmi chini ya sheria. Hiki ni kipengee cha lazima kwa makampuni yote. Mtu ambaye hajui sheria za usalama wa kazi hawezi kuhakikisha kikamilifu usalama wa uzalishaji. Hii inamaanisha kuwa kazi yake ni hatari kwa kampuni na kwa mfanyakazi mwenyewe. Hii ni sababu nzuri inayomruhusu mwajiri kuwazuia watu wake kutekeleza majukumu yao rasmi. Aidha, huu ni wajibu wake kwa mujibu wa sheria!
Uchunguzi wa mwili
Sio siri kuwa karibu kila mfanyakazi katika tasnia fulani lazima awe na mmoja.Wafanyakazi wote katika makampuni wanatakiwa kupitia hili.Ni muhimu kuelewa hili kabla ya kuajiriwa. Kwa nini?
Jambo zima ni kwamba mwajiri analazimika kumsimamisha kazi mfanyakazi ikiwa haitoi kitabu cha matibabu na matokeo ya uchunguzi. Hiyo ni, kusimamishwa kunatishiwa kwa kukwepa ukaguzi uliopangwa unaofanywa katika makampuni kwa mzunguko fulani. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba wakubwa wanaowezekana hawana haki ya kuajiri mfanyakazi bila rekodi ya matibabu. Lakini sheria hii inatumika tu kwa maeneo hayo ya shughuli ambayo hati hii ni ya lazima. Kwa mfano, ikiwa mtu anaenda kufanya kazi na chakula au katika uwanja wa matibabu. Inachosema Mwajiri analazimika kumsimamisha kazi mfanyakazi chini ya hali fulani. Na ukosefu wa rekodi ya afya, pamoja na uchunguzi wa madaktari, ni sababu nzuri. Lakini si mara zote.
Ipasavyo, ikiwa hakuna sheria zilizowekwa kuhusu mitihani ya matibabu, na shughuli za mfanyakazi hazihitaji uwepo wa kitabu cha matibabu, basi hawezi kusimamishwa kazi kwa sababu hii pia. Sheria kama hizo zimeanzishwa nchini Urusi kwa sasa.
Utafiti
Nini kingine unapaswa kuzingatia katika suala linalosomwa? Jambo ni kwamba mwajiri analazimika kumsimamisha kazi mfanyakazi ikiwa haitoi vyeti vinavyofaa kutoka kwa narcologist na daktari wa akili kwa wakati. Kwa maneno mengine, hakuchunguzwa na madaktari hawa.
Hatua hii haipaswi kuchanganyikiwa na tume ya matibabu. Mara nyingi kuna rekodi ya matibabu, cheti cha fomu iliyoanzishwa imekabidhiwa kwa mwajiri, lakini hakuna hitimisho kutoka kwa narcologist au mtaalamu wa akili. Hii ni sababu nyingine kwa nini msaidizi hawezi kuruhusiwa kufanya kazi rasmi.
Contraindications
Lakini hata kuwepo kwa ripoti ya matibabu na uchunguzi wa daktari wa akili na narcologist haitoi dhamana ya 100% kwamba mtu hatakatazwa kufanya kazi. Kwa nini? Ni mwajiri gani anayetakiwa kusimamishwa kazi?
Mtu ambaye ana vikwazo vya kufanya kazi ambazo zilifunuliwa wakati wa uchunguzi wa matibabu. Kwa maneno mengine, ripoti ya matibabu na contraindications kwa ajili ya shughuli fulani ni msingi ambayo mtu haipaswi kuruhusiwa kufanya kazi. Hii inamaanisha kuwa mwajiri analazimika kumwondoa mfanyikazi kazini ikiwa kuna ukiukwaji wa matibabu. Sio tukio la kawaida kama hilo, lakini hufanyika.
Kama inavyotakiwa na sheria
Hali ifuatayo ni nadra sana. Jambo ni kwamba mwajiri analazimika kumwondoa mfanyakazi kazini ikiwa hii inahitajika na mamlaka fulani au maafisa.
Mtu anaweza kusema, kulingana na mahitaji yaliyowekwa na sheria. Sio kila mtu anayeweza kufanya maombi. Lakini watu pekee walioamuliwa na kanuni za Shirikisho la Urusi, pamoja na sheria ya nchi. Kwa mfano, wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani.
Usimamishaji kama huo utadumu kwa muda mrefu kama inavyosemwa na watu walioidhinishwa.
Sababu nzuri
Je, mwajiri ana wajibu wa kumsimamisha kazi mfanyakazi wakati mfanyakazi wa chini ana sababu halali inayomzuia kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu au mafunzo? Swali hili linawavutia wengi. Baada ya yote, sio kila kitu hufanya kazi kama unavyotaka. Kwa hivyo, haijulikani wazi jinsi muhimu katika suala lililo chini ya utafiti ni uzito wa sababu moja au nyingine, kulingana na ambayo kuondolewa kutoka kwa majukumu rasmi kunapaswa kufuata.
Kwa bahati mbaya, hatua hii haina jukumu. Bila kujali hali na ikiwa kuna sababu halali ya kushindwa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu au mafunzo, pamoja na uthibitisho, mwajiri lazima asiruhusu mfanyakazi wa chini kufanya kazi. Hii ni muhimu kukumbuka.
Kwa ufupi
Sasa ni wazi kuwa mwajiri analazimika kumsimamisha kazi mfanyakazi ikiwa mfanyakazi:
- hakumaliza mafunzo;
- haijaidhinishwa na haijafunzwa katika sheria za usalama wa kazi;
- hatia ya kunywa pombe, pamoja na kutumia psychotropic, narcotic na vitu vya sumu;
- haukupita uchunguzi wa matibabu;
- haina ripoti kutoka kwa daktari wa akili au narcologist;
- Wakati wa uchunguzi wa matibabu, contraindications kwa shughuli fulani ya kazi ilifunuliwa;
- katika kesi ya ombi kutoka kwa watu walioidhinishwa na mamlaka.
Orodha hii sio kamilifu. Kwa kweli, kuna sababu nyingi za kuondolewa kutoka kwa majukumu rasmi. Mara nyingi wingi wao hutegemea taratibu na sheria zilizowekwa ndani ya kampuni.
Mshahara
Suala muhimu linalofuata ni utaratibu wa malipo. Jambo ni kwamba kuondolewa kazini kwa sababu moja au nyingine kunamaanisha kuwa mtu huyo hatatimiza majukumu yake rasmi. Lakini bado ameorodheshwa kama mfanyakazi. Vipi kuhusu mshahara?
Kawaida, ikiwa mwajiri analazimika kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini, basi mtu anapaswa kujiandaa kwa ukweli kwamba hakuna mapato yatapatikana katika kipindi hiki. Lakini kuna tofauti. Tunazungumza juu ya kesi ambapo sababu ziliibuka kwa sababu ya hali zilizo nje ya udhibiti wa mfanyakazi. Katika hali hii, malipo hufanywa, lakini sio kamili. Itatozwa kama kwa muda wa mapumziko.
Lakini ikiwa mfanyakazi hajapitisha uchunguzi wa matibabu au mafunzo / vyeti kwa hiari yake mwenyewe, na hata ikiwa hii ilifanyika kwa sababu nzuri, hakutakuwa na malipo. Hii ni muhimu kukumbuka.
Kipindi cha kusimamishwa
Suala linalofuata ambalo linahitaji umakini wa pekee ni uamuzi wa muda gani wa kumsimamisha kazi mtumishi wa chini kutekeleza majukumu yake rasmi. Jambo ni kwamba mada hii mara nyingi huwa na wasiwasi wafanyakazi. Hasa ikiwa kusimamishwa hakumaanishi malipo ya wakati wa kupumzika.
Je, mwajiri anakataza mfanyakazi wa chini kufanya kazi kwa muda gani? Kwa muda mrefu kama inachukua kuondoa sababu zinazoingilia utendaji wa majukumu ya kazi. Kwa kasi mfanyakazi anakabiliana nao, haraka ataweza kuanza kufanya kazi tena.
Kuna tofauti mbili: kuondolewa kwa ombi la viongozi na wawakilishi wa serikali, na pia kwa sababu za afya. Katika kesi ya kwanza, muda wa kupungua utaendelea muda mrefu kama mamlaka husika zinahitaji. Na kwa pili - ama hadi wakati wa kupona, au kwa kudumu.
Usifikiri kwamba ripoti ya matibabu ni sababu ya kufukuzwa. Mwajiri analazimika kumpa msaidizi chaguzi zote zinazowezekana katika kampuni. Kufukuzwa kunatishiwa tu ikiwa ugonjwa unaotambuliwa na wafanyikazi wa matibabu hauwezi kuondolewa, na pia ikiwa mfanyakazi anakataa chaguzi zote za kazi zinazotolewa kwake. Katika hali hii, ama kufukuzwa "chini ya makala" au kwa ombi la mtu mwenyewe hufanyika.
Kikosi ni...
Watu wengi wanavutiwa na nini hasa maana ya kusimamishwa kazi. Kuna ufafanuzi maalum wa neno hili. Kusimamishwa kazi ni kutokubalika kwa muda kufanya kazi rasmi kwa sababu moja au nyingine, iliyowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na vile vile katika vitendo vingine vya kisheria.
Kusimamishwa haipaswi kuchanganyikiwa na kufukuzwa. Katika kesi ya kwanza, kipimo ni cha muda. Mfanyakazi amesajiliwa na kampuni, na chini ya hali fulani analipwa hata kwa muda wa kupumzika. Na katika kesi ya pili, kusitisha majukumu rasmi ni kipimo cha kudumu. Mtu huyo atatengwa kutoka kwa wafanyikazi wa kampuni.
Ni hayo tu. Kwa kweli, kuna sababu nyingi kwa nini mwajiri anaweza kuwasimamisha kazi wafanyakazi. Na haupaswi kujizuia kwa chaguzi zilizo hapo juu. Jambo kuu ni kwamba kufukuzwa haifanyiki katika hali hizi. Tu ikiwa mfanyakazi haondoi kwa makusudi usumbufu unaosababishwa na kazi.
Mwajiri hakuruhusu kufanya kazi
Tulihamasishwa kuandika nakala hii kwenye blogi yetu na kesi halisi kutoka kwa mazoezi. Wacha tuwaambie juu ya uchawi zaidi ya yote. Mmoja wa wateja wetu, baada ya mahakama kukidhi ombi la kurejeshwa kazini na kurejeshwa kwa fidia kwa kutokuwepo kwa lazima, alikabiliwa na tatizo lifuatalo - jioni mwakilishi wa mshtakiwa alimpigia simu yake ya mkononi na kusema kuwa mwajiri hakufanya hivyo. kuwa na kazi kwake, kwamba angeweza kuandika barua ya kujiuzulu na asije kesho.
Wanasheria wetu, ambao wana uzoefu mkubwa katika migogoro ya kazi, mara moja walitathmini nafasi ya mwajiri na madhumuni ambayo anafanya hili. Kwa hivyo, tumetoa kila kitu hadi maelezo madogo zaidi ili kuzuia mwajiri kumfukuza mteja wetu kwa utoro.
Kwa nini mwajiri wako hakuruhusu uje kazini?
Katika mazoezi, hali ambapo mwajiri hakuruhusu kufanya kazi sio kawaida na hutokea kwa matoleo tofauti. Tabia hii ya mwajiri mara nyingi hufuata lengo la kufukuzwa "chini ya makala". Ikiwa huwezi kuthibitisha kuwa ulijaribu kupata kazi, lakini kwa sababu zilizo nje ya uwezo wako haukuweza kufanya hivyo, basi kutokuwepo kwako kazini kwa zaidi ya saa 4 kunaweza kuchukuliwa kuwa utoro.
Nini cha kufanya ikiwa mwajiri hakuruhusu kufanya kazi
Katika tukio ambalo mwajiri haruhusu ufikiaji wa kazi muhimu - rekodi ukweli wa kutokubalika. Katika kesi hii, ni muhimu kuomba msaada wa mashahidi ambao baadaye hawatakataa kutoa ushahidi mahakamani au kuwabadilisha sio kwa niaba yako. Pia ni muhimu kurekodi mazungumzo kwenye kinasa sauti, na ikiwezekana, rekodi kwenye kamera ya video.
Mteja wetu alifanya kazi katika kituo cha biashara na mwajiri alighairi pasi yake mapema. Kwa hivyo, walinzi kwenye eneo la ukaguzi hawakuruhusu, hawatoi kupita kwa muda, hawakuruhusu kuingia kwenye logi ya waliofika na kuondoka, hatuwezi kushikamana na kupita kwa sumaku popote (ndio, hata ikiwa. kulikuwa na mahali, habari inafutwa kwa urahisi kutoka kwa mfumo). Kwa hivyo, hatuwezi kuvutia mashahidi wa kujitegemea kwa hasira hii, na hatutawahi kupewa ufikiaji wa kamera za uchunguzi. Wenzako ambao mmeelewana nao hawatatoa ushahidi dhidi ya mwajiri wao.
Katika hali kama hiyo, ni muhimu kubaki utulivu na usiruhusu hisia zako ziwe bora kwako. Kwa heshima jaribu kuelezea usalama kwamba matendo yao ni kinyume cha sheria na uwaombe kuwasiliana na mwajiri. Kwa upande wetu, tulifanikiwa kumweleza mlinzi kwamba alikosea na tukaruhusiwa kuingia ndani ya jengo hilo.
Katika tukio ambalo mlinzi bado hakukuruhusu kuingia au mwajiri wako hakukuruhusu kuingia mahali pa kazi, lazima pia urekodi hii. Tunapiga nambari ya simu ya Ukaguzi wa Kazi wa Serikali (lazima uihifadhi kwenye simu yako mapema) na uripoti ubatili huu kwa mkaguzi. Pia tulipiga simu kwa 02 (kama unavyojua, mazungumzo yote yamerekodiwa hapo) na tukaripoti kwamba tulikuwa kwenye anwani kama hii na hatukuruhusiwa kufanya kazi. Polisi hawalazimiki kujibu jumbe kama hizo, lakini wanalazimika kukubali ujumbe na kurekodi kwa agizo la Wizara ya Mambo ya Ndani. Kwa upande wetu, tulikuwa na bahati; maelezo ya usalama ya kibinafsi yalitumwa kwetu. Kwa hivyo, tulipokea mashahidi walio hai, pamoja na ripoti waliyokusanya ambayo kila kitu kilichotokea kilirekodiwa. Mwajiri mwenyewe hakujitokeza.
Ifuatayo unahitaji kumjulisha mwajiri kwamba huruhusiwi kufanya kazi. Inawezekana kwamba msimamizi wako wa karibu au walinzi kwenye mlango hawakuruhusu kufanya kazi, lakini shirika ambalo unafanya kazi lina mkurugenzi au meneja mkuu. Ikiwa unafanya kazi kwa mjasiriamali binafsi, lazima umjulishe.
Kutoka kwa simu yako ya mkononi, unampigia simu katibu katika eneo la mapokezi la meneja au msimamizi wako wa karibu na kujua kwa nini huruhusiwi kufanya kazi. Ikiwezekana, rekodi mazungumzo yote na kinasa sauti. Kwa upande wetu, mwajiri aliamua kutojibu simu zetu, lakini ukweli kwamba tulipiga simu ulirekodiwa (unaweza kuomba maelezo ya viunganisho vya simu).
Ikiwa shirika unalofanyia kazi lina katibu au mtu anayewajibika ambaye anapokea barua, jaribu kumpa barua hiyo. Usisahau kupata alama kwenye nakala ya pili; ikiwa hautafanya hivi, itakuwa vigumu kuthibitisha kwamba ulitoa barua kama hiyo. Lakini hata hapa unaweza kukutana na shida; katibu atakataa tu kukubali barua na kuweka alama ya kukubalika.
Lakini, kama unavyojua, hakuna hali isiyo na tumaini. Baada ya kusubiri muda zaidi mahali pa kazi, unaiacha kwa utulivu. Sasa wacha watengeneze vitendo na chochote wanachotaka, sisi hatupendezwi.
Ifuatayo, nenda kwa ofisi ya telegraph na utume telegramu kwa mwajiri na uthibitisho wa uwasilishaji (muulize opereta nakala ya simu) au andika barua iliyosajiliwa na kukiri uwasilishaji au barua ya dhamana iliyotangazwa na hesabu ya yaliyomo. na kukiri utoaji. Tulichagua arifa ya telegramu. Yaliyomo kwenye telegramu au notisi iliyoandikwa inapaswa kuwa takriban kama ifuatavyo.
"Mimi, Ivan Ivanovich Ivanov, nilikuja kufanya kazi mnamo Januari 1, 2000 saa 08:45, lakini mmoja wa wafanyikazi hakuniruhusu kuingia kazini. Ninaamini kuwa nimenyimwa fursa ya kufanya kazi kinyume cha sheria. Tafadhali nijulishe ni lini na jinsi gani nitaweza kuanza kutekeleza majukumu yangu rasmi.”
Baada ya hayo, ikiwa unataka, unaweza kutembelea binafsi Ukaguzi wa Kazi ya Serikali na ofisi ya mwendesha mashitaka wa wilaya (mahali pa mwajiri). Hapo unawasilisha maombi yako ofisini na kupokea nambari inayoingia. Kwa hivyo, tukio hilo limerekodiwa tena. Na labda, ikiwa una bahati, wataanza hata kufanyia kazi malalamiko yako. Kwa bahati mbaya, tunapaswa kukubali ukweli kwamba njia bora zaidi ya kulinda haki za kazi ni kwenda tu mahakamani, na si kwa idara zilizo hapo juu.
Yote haya hapo juu lazima yafanyike kwa faida yako mwenyewe, vinginevyo unaweza kufukuzwa kazi kwa utoro.
Kwa upande wetu, tulilazimika kwenda kufanya kazi na mteja kwa siku tatu mfululizo na kurekodi ukweli kwamba hakuruhusiwa kuingia mahali pa kazi.
Baada ya mwakilishi wa mwajiri kutambua kwamba alikuwa akishughulika na wanasheria wa kitaaluma, na sio wahitimu wa "jana", yeye mwenyewe aliwasiliana na mteja wetu na akajitolea kukutana na kujadili hali ya sasa. Ni wazi kwamba si mwajiri wala mteja wetu aliyejitolea kuendeleza mahusiano ya ajira. Wakati wa mazungumzo, tulikubaliana juu ya kiasi cha "nth" ambacho mwajiri anaahidi kumlipa mteja wetu, ambapo mteja wetu alijiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.
Katika hali yetu, mwajiri alitambua kwamba sisi tulikuwa wenye busara kuliko yeye, na ilimbidi ‘kukubali. Lakini vipi ikiwa mwajiri, licha ya hatua zote hapo juu, kwa ukaidi hakuruhusu kufanya kazi na hailipi mshahara. Katika hali kama hiyo, watajaribu kukufuta kazi kwa utoro na itabidi urudishwe kazini kupitia korti.
Unaweza kujitegemea kuwasilisha madai mahakamani kutangaza kukataa kwako kufanya kazi kinyume cha sheria, kumlazimisha mwajiri kukuruhusu kufanya kazi na kurejesha fidia kutoka kwake kwa kunyimwa kinyume cha sheria nafasi ya kufanya kazi (kwa kiasi cha mapato yako ya wastani).
Ikiwa huwezi kulinda haki zako za kazi peke yako, kuhisi kutokuwa salama mbele ya mwajiri wako, na unataka tu kuepuka hali zenye mkazo ambazo mwajiri wako anakukasirisha, unaweza kutafuta msaada kwa wanasheria wetu. Tuko tayari kukusaidia kila wakati na tutapata haraka njia ya kutoka kwa hali hii.
Ikiwa unahitaji msaada wetu kama wataalamu wa kazi au kinachojulikana mwanasheria wa kazi- piga simu tu 8 978 087 63 55 na uniambie unataka kujiandikisha mashauriano juu ya sheria ya kazi na migogoro ya kazi huko Sevastopol.
Kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka kazini inaweza kuwa kutokana na hali zifuatazo:
- kuonyesha kazi chini ya ushawishi wa pombe, madawa ya kulevya au vitu vya sumu;
- kushindwa kupata mafunzo na upimaji wa ujuzi na ujuzi katika uwanja au uchunguzi wa lazima wa awali au wa mara kwa mara wa matibabu (uchunguzi) kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa;
- kitambulisho, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, ya contraindications kwa mfanyakazi kufanya kazi, ikiwa, kwa mujibu wa sheria, uhusiano wa ajira si chini ya kukomesha;
- kusimamishwa kwa muda wa hadi miezi miwili ya haki maalum ya mfanyakazi (leseni, haki ya kuendesha gari, nk), ikiwa hii inafanya kuwa haiwezekani kwake kutekeleza majukumu yake ya kazi;
- mahitaji ya miili na maafisa walioidhinishwa kufanya hivyo na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria (kwa mfano, kwa amri ya jaji (Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Mwenendo wa Jinai wa Shirikisho la Urusi) au kuhusiana na tangazo la karantini kwa mujibu wa sheria. na sheria juu ya ustawi wa usafi na epidemiological ya idadi ya watu).
Orodha iliyo hapo juu ni wazi kwa asili, na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi vinaweza kuanzisha sababu nyingine za kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini.
Upekee wa aina hii unaonyeshwa katika zifuatazo. Kwanza, katika hali zote, mwajiri pekee ndiye anayeweza kumwondoa mfanyikazi kazini (kutomruhusu kufanya kazi) (wakati huo huo ni jukumu lake), pamoja na wakati kuondolewa kwa mfanyakazi kunasababishwa na mpango wa wawakilishi wa mamlaka ya umma. Pili, katika hali nyingi sio lengo la kubadilisha haki na majukumu yanayotokana na masharti ya mkataba, lakini kwa kusimamishwa kwao, wakati mkataba wa ajira unaendelea kufanya kazi. Tatu, kusimamishwa kunaweza kuzingatiwa wakati huo huo kama utaratibu wa kudumu uliowekwa na kanuni za sheria ya kazi, matokeo ya utekelezaji wake, iliyoonyeshwa kwa kuzuia mfanyakazi kufanya kazi. Nne, kuondolewa si kipimo cha wajibu wa mfanyakazi na kwa hiyo si lazima kuanzisha (kuthibitisha) hatia yake kila wakati, kwa kuwa baadhi ya sababu za kuondolewa ni hali nje ya udhibiti wa wahusika.
Kuachiliwa kwa mfanyakazi kutoka kazini
Kusimamishwa kazi kunapaswa kutofautishwa na kumwachilia mfanyakazi kutoka kazini, ambayo hufanya kazi ya dhamana, huku ikitoa uhifadhi wa wastani wa mshahara na mahali pa kazi (nafasi). Msamaha wa kazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanyika, kwa mfano, kuhusiana na utendaji wa kazi za serikali au za umma (Kifungu cha 170), mchango wa damu na vipengele vyake (Kifungu cha 186), mafunzo ya juu (Kifungu cha 186). 187), na kuzuia athari za sababu mbaya za uzalishaji kwa mwanamke mjamzito mwanamke (Kifungu cha 254) na katika hali zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Licha ya kukosekana kwa maagizo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya urasimishaji sahihi wa kusimamishwa kazi, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba ni rasmi na agizo la maandishi (maagizo) ya mwajiri. Hii ni muhimu sio tu kwa idara za mwajiri (uhasibu, idara ya rasilimali watu, nk), lakini pia ikiwa mfanyakazi anakata rufaa kwa vitendo vinavyofaa vya mwajiri.
Kusimamishwa kunafanywa kwa muda hadi hali ambazo zikawa msingi wa kuondolewa (kutokukubaliwa) kufutwa. Katika kesi hiyo, kwa muda uliowekwa, mshahara wa mfanyakazi haupatikani, isipokuwa katika hali ambapo mfanyakazi hajapitia mafunzo na upimaji wa ujuzi juu ya ulinzi wa kazi, pamoja na uchunguzi wa lazima wa awali au wa mara kwa mara wa matibabu (uchunguzi) bila kosa. yake mwenyewe. Katika hali kama hiyo, mfanyakazi ana haki ya kulipa kwa wakati wa kusimamishwa kulingana na sheria za malipo ya muda wa chini, kulingana na sababu ya ukiukaji wa wajibu na mfanyakazi: kosa la mwajiri (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au hali zaidi ya udhibiti wa vyama (Sehemu ya 2 ya Sanaa ya 157 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyakazi anaposimamishwa kazi kwa sababu ya karantini, hulipwa mafao ya ulemavu wa muda kwa muda wote wa kusimamishwa kazi kwa kuzingatia wastani wa mshahara kwa mujibu wa sheria ya bima ya lazima ya kijamii.
Nakala kamili ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni. Toleo jipya la sasa na nyongeza za 2020. Ushauri wa kisheria juu ya Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mwajiri analazimika kumwondoa kazini (haruhusu kufanya kazi) mfanyakazi:
alionekana kazini katika hali ya pombe, madawa ya kulevya au ulevi mwingine wa sumu;
ambaye hajapitia mafunzo na upimaji wa ujuzi na ujuzi katika uwanja wa ulinzi wa kazi kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa;
haijapitia uchunguzi wa lazima wa matibabu kwa njia iliyowekwa, pamoja na uchunguzi wa lazima wa akili katika kesi zinazotolewa na Kanuni hii, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi;
wakati wa kutambua, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu iliyotolewa kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, vikwazo kwa mfanyakazi kufanya kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;
katika kesi ya kusimamishwa kwa muda wa hadi miezi miwili ya haki maalum ya mfanyakazi (leseni, haki ya kuendesha gari, haki ya kubeba silaha, haki nyingine maalum) kwa mujibu wa sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. , ikiwa hii inajumuisha kutowezekana kwa utekelezaji wa majukumu ya mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira na ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa ridhaa yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, na nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo), ambayo mfanyakazi anaweza kuifanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambalo linakidhi mahitaji maalum. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, au mkataba wa ajira;
kwa ombi la miili au maafisa walioidhinishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi;
katika kesi nyingine zinazotolewa na Kanuni hii, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Mwajiri anamsimamisha kazi mfanyakazi (hamruhusu kufanya kazi) kwa muda wote hadi pale hali ambazo zilikuwa msingi wa kuondolewa kazini au kutoruhusiwa kufanya kazi ziondolewe, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na Kanuni hii au nyinginezo. sheria za shirikisho.
Katika kipindi cha kusimamishwa kazi (kuzuiliwa kutoka kwa kazi), mshahara wa mfanyakazi haupatikani, isipokuwa katika kesi zinazotolewa na Kanuni hii au sheria nyingine za shirikisho. Katika kesi ya kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye hajapata mafunzo na majaribio ya ujuzi na ujuzi katika uwanja wa ulinzi wa kazi au uchunguzi wa lazima wa matibabu bila kosa lake mwenyewe, analipwa kwa muda wote wa kusimamishwa kazi kama wakati wa bure.
(Sehemu iliongezwa tarehe 6 Oktoba 2006 na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ; kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Novemba 30, 2011 N 353-FZ; kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Novemba 25, 2013 N 317- FZ - Tazama toleo la awali)
Maoni juu ya Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
1. Kifungu kilichotolewa maoni kinashughulikia kesi wakati mwajiri analazimika:
- kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini (ikiwa sababu za hili zinatambuliwa kuhusiana na mfanyakazi aliyekubaliwa tayari kufanya kazi);
- usiruhusu mfanyakazi kufanya kazi (ikiwa misingi hiyo imegunduliwa kabla ya kuanza kwa siku yake ya kazi (kuhama)).
Sababu za kuchukua hatua kama hizi ni:
- kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya pombe, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu.
Kulingana na aya ya 42 ya azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi juu ya ombi la mahakama ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya ulevi au ulevi au ulevi mwingine wa sumu inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu. na aina nyingine za ushahidi. Lazima kuwe na ushahidi huo (hasa, ripoti iliyoandaliwa na tume kuhusu kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi).
Hali hii, pamoja na kuondolewa kazini (kuzuiwa kufanya kazi), inaweza pia kusababisha hatua za kinidhamu (angalia Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ufafanuzi wake). Ikiwa kufukuzwa ni haki ya mwajiri, basi analazimika kuhakikisha kuwa mfanyakazi ameondolewa au kuzuiwa kufanya kazi kwa hali yoyote. Hii ni mahitaji yanayohusiana na ulinzi wa kazi, ambayo, kulingana na Sanaa. 209 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni mfumo wa kuhifadhi maisha na afya ya wafanyakazi katika mchakato wa kazi na inatumika kwa waajiri wote;
- kushindwa kwa mfanyakazi kupata mafunzo na upimaji wa ujuzi na ujuzi katika uwanja wa ulinzi wa kazi kwa namna iliyowekwa. Inapaswa kukumbushwa hapa kwamba Sanaa. 214 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa jukumu la mfanyakazi kupitia, kwanza, mafunzo katika njia salama na mbinu za kufanya kazi na kutoa msaada wa kwanza kwa wahasiriwa kazini na maagizo juu ya ulinzi wa kazi, na pili, upimaji wa maarifa. mahitaji ya ulinzi wa kazi;
- kushindwa kwa mfanyakazi kufanya uchunguzi wa lazima wa matibabu kwa namna iliyowekwa, pamoja na uchunguzi wa lazima wa akili katika kesi zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho na kanuni za Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 214 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinathibitisha kwamba mfanyakazi analazimika kupitia utangulizi wa lazima (juu ya kazi) na mara kwa mara (wakati wa kazi) mitihani ya matibabu na mitihani mingine ya lazima ya matibabu, mitihani ya ajabu ya matibabu kwa maagizo ya mwajiri. kesi hizo zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Kwa hivyo, kulingana na Sanaa. 266 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu walio chini ya umri wa miaka kumi na nane wameajiriwa tu baada ya uchunguzi wa lazima wa matibabu na wanakabiliwa na uchunguzi wa lazima wa matibabu kila mwaka hadi wafikie umri wa miaka kumi na nane. Kifungu cha 330.3 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba wafanyikazi wanaofanya kazi ya chinichini wanahitajika kupitiwa mitihani ya matibabu, pamoja na mwanzo wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), na vile vile wakati na (au) mwisho wa kazi. siku (kuhama).
Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 23 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 10, 1995 N 196-FZ "Katika Usalama Barabarani" ni lazima kufanya, kati ya mambo mengine, kabla ya safari na uchunguzi wa matibabu unaoendelea wa madereva wa magari.
Kuhusu uchunguzi wa lazima wa kiakili wa wafanyikazi, kwa mfano, Sehemu ya 1 ya Sanaa. 6 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Julai 2, 1992 N 3185-1 "Juu ya huduma ya akili na dhamana ya haki za raia wakati wa utoaji wake" inaweka vikwazo juu ya utendaji wa aina fulani za shughuli zinazohusiana na chanzo cha hatari iliyoongezeka. Raia anaweza kuwa kwa muda (kwa muda usiozidi miaka mitano na kwa haki ya kuchunguzwa tena) kutangazwa kuwa hafai, kwa sababu ya shida ya akili, kufanya aina fulani za shughuli za kitaalam, pamoja na shughuli zinazohusiana na chanzo. ya hatari iliyoongezeka. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 28, 1993 N 377 "Juu ya Utekelezaji wa Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya huduma ya akili na dhamana ya haki za raia katika utoaji wake" iliidhinisha Orodha ya ukiukwaji wa magonjwa ya akili ya matibabu. utekelezaji wa aina fulani za shughuli za kitaaluma na shughuli zinazohusiana na chanzo cha hatari iliyoongezeka Hivyo , kwa ajili ya kazi katika maeneo ya mbali na chini ya ardhi hali hiyo ni kifafa na syncope, kwa kazi katika huduma za uokoaji wa gesi - ugonjwa wa akili (ikiwa ni pamoja na msamaha), nk.
Kwa wafanyakazi ambao hakuna wajibu wa kufanyiwa uchunguzi wa matibabu (uchunguzi), pamoja na uchunguzi wa lazima wa akili, kusimamishwa kazi au kupiga marufuku kuingia kwa msingi huu hawezi kutumika;
- kitambulisho, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu iliyotolewa kwa njia iliyowekwa, ya vikwazo kwa mfanyakazi kufanya kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira (angalia Kifungu cha 73 na maoni yake);
- kusimamishwa kwa muda wa hadi miezi miwili ya haki maalum ya mfanyakazi - leseni, haki ya kuendesha gari, haki ya kubeba silaha, au haki nyingine maalum.
Ugawaji wa haki hiyo maalum kwa mfanyakazi unafanywa kwa mujibu wa sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Kwa hivyo, sehemu ya 1, 2 ya Ibara ya 3.8 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kunyimwa kwa mtu ambaye amefanya kosa la kiutawala haki maalum aliyopewa hapo awali imeanzishwa kwa ukiukaji mkubwa au wa kimfumo wa sheria. utaratibu wa kutumia haki hii. Kipindi cha kunyimwa haki maalum hawezi kuwa chini ya mwezi mmoja na zaidi ya miaka mitatu.
Inapaswa kusisitizwa kuwa kifungu kilichotolewa maoni kinarejelea kusimamishwa kwa haki maalum ya mfanyakazi kwa muda wa hadi miezi miwili. Katika tukio la kusimamishwa kwa haki maalum kwa muda wa zaidi ya miezi miwili, na pia katika tukio la kunyimwa na kumalizika muda wake, ikiwa hii inajumuisha kutowezekana kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake chini ya mkataba wa ajira, kunapaswa kuwa na mazungumzo. ya kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya kifungu cha 9 cha Sanaa. 83 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Katika mazoezi, mara nyingi, kusimamishwa kazi (marufuku ya kupata kazi) hutumiwa kwa madereva wa gari katika tukio la kunyimwa haki yao ya kuendesha gari kwa kukiuka sheria fulani za trafiki.
Kwa mujibu wa Sehemu ya 1.1 ya Sanaa. 32.7 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, leseni ya dereva au kibali cha muda cha kuendesha gari, ambacho kiko mikononi mwa raia wakati huo azimio la kuweka adhabu ya utawala kwa namna ya kunyimwa haki ya kuendesha gari. inaanza kutumika, lazima ikabidhiwe kwa kitengo cha ukaguzi wa Trafiki wa Jimbo ndani ya siku tatu za kazi, kutekeleza adhabu hii ya kiutawala, na katika tukio la upotezaji wa hati hizi, ombi la hii lazima lipelekwe (maagizo ya Ukaguzi wa Usalama wa Trafiki wa Jimbo la Shirikisho la Urusi la Julai 13, 2010 N 13/9-529 "Utaratibu wa kutekeleza uamuzi juu ya kunyimwa haki ya kuendesha magari").
Ipasavyo, mfanyakazi ananyimwa fursa ya kufanya kazi yake ya kazi. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kumzuia mfanyakazi kuendelea na kazi yake.
Katika kesi hii, kuna mkanganyiko wa dhana ya "kunyimwa" na "kusimamishwa" kuhusiana na kile kinachoitwa "kunyimwa haki" kuendesha gari kwa muda fulani kulingana na maneno yaliyomo katika Kanuni ya Makosa ya Utawala. wa Shirikisho la Urusi. Inaonekana, hata hivyo, kwamba kunyimwa kunamaanisha kutoweza kubatilishwa, badala ya kupoteza kwa muda kwa haki, na wakati wa kutumia dhana hii ndani ya mfumo wa sheria ya kazi, inapaswa kueleweka hivyo.
Ni muhimu kwamba katika kesi hii mwajiri analazimika kusimamisha (si kuruhusu kufanya kazi) mfanyakazi tu ikiwa:
1) hii inajumuisha kutowezekana kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake chini ya mkataba wa ajira. Kwa hivyo, uamuzi wa cassation wa Mahakama ya Mkoa wa Volgograd ya Septemba 29, 2011 katika kesi No. 33-12716/11 ilitangaza kinyume cha sheria amri ya daktari mkuu wa Wizara ya Afya, ambayo mdai, muuguzi wa tiba ya kimwili, alikuwa kwa muda. kusimamishwa kazi kutokana na ukosefu wa cheti cha kupanuliwa katika maalum "physiotherapy" . Korti iligundua kuwa mlalamikaji alikuwa na elimu ya sekondari ya matibabu, hapo awali alikuwa amepitia utaalam na mafunzo ya hali ya juu, na alitunukiwa kitengo cha juu zaidi cha kufuzu katika "tiba ya mwili" maalum. Wakati huo huo, ukosefu tu wa cheti halali katika maalum (physiotherapy) ya muuguzi ndani ya maana ya Sanaa. 76 sehemu ya 1 kifungu cha 5 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi sio msingi wa kumwondoa mfanyakazi kutoka kwa majukumu ya muuguzi;
2) inakuwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Hii inaweza kuwa nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo. Kwa hali yoyote, lazima iwe kazi ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya.
Ipasavyo, mwajiri, kama ilivyo katika kesi zingine zinazofanana, lazima amjulishe mfanyakazi kwa maandishi juu ya kupatikana kwa nafasi hizo. Mfanyikazi hupewa orodha kamili ya nafasi zinazofaa zinazopatikana kwa mwajiri katika eneo fulani (au, ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa ajira - katika maeneo mengine), au habari juu ya kukosekana kwa nafasi hizo kutoka kwa mwajiri. Ikiwa mfanyakazi anakubali uhamisho huo, basi suala la kuondolewa kutoka kwa kazi (marufuku ya kupata kazi) kimsingi haitokei, kwani mfanyakazi huanza kazi nyingine kwa mwajiri huyu, ambayo hauhitaji haki maalum. Ikiwa tu mfanyakazi hakubaliani na uhamishaji, mwajiri analazimika kutumia vifungu vya kifungu kilichotolewa maoni juu ya kusimamishwa kazi (kutokubalika kufanya kazi);
- mahitaji ya miili au maafisa walioidhinishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Kwa mfano, kwa mujibu wa kifungu cha 10, sehemu ya 2, kifungu cha 29 cha Kanuni ya Mwenendo wa Jinai wa Shirikisho la Urusi, mahakama, ikiwa ni pamoja na wakati wa kesi za kabla ya kesi, ina mamlaka ya kufanya maamuzi juu ya kuondolewa kwa muda kwa mtuhumiwa au mtuhumiwa kutoka. ofisi;
- kesi zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Hasa, Sanaa. 330.4 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka kwamba, pamoja na kesi zilizoainishwa katika Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kumwondoa mfanyikazi kutoka kwa kazi ya chini ya ardhi (kutomruhusu kufanya kazi ya chini ya ardhi) katika kesi za kutofuata mahitaji ya usalama wakati wa kufanya kazi ya chini ya ardhi, kushindwa kwa mfanyakazi kutumia. vifaa vya kinga vya kibinafsi vilivyotolewa kwake kwa njia iliyowekwa, nk.
Sehemu ya 2 Sanaa. 5 ya Sheria ya Shirikisho ya Septemba 17, 1998 N 157-FZ "Juu ya Immunoprophylaxis ya Magonjwa ya Kuambukiza" inabainisha kuwa ukosefu wa chanjo za kuzuia unajumuisha kuondolewa kwa wananchi kutoka kazini, utendaji ambao unahusishwa na hatari kubwa ya kuambukizwa magonjwa ya kuambukiza. .
Kuondoa mfanyakazi kutoka kazini (kumzuia kufanya kazi), mwajiri hutoa amri inayofanana kwa namna yoyote, akionyesha misingi na kuambatanisha nyaraka zinazounga mkono.
2. Kipindi cha kusimamishwa kwa mfanyakazi (kuzuiwa kutoka kazini) sanjari na kipindi cha hali ambayo ilikuwa msingi wa matumizi ya kipimo hiki. Mara tu hali kama hizo zimeondolewa (uchunguzi wa lazima wa matibabu, mafunzo muhimu katika uwanja wa ulinzi wa kazi, nk), mfanyakazi anaweza kuendelea kufanya kazi. Vinginevyo inaweza kutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Katika kipindi chote cha kusimamishwa kazi (kuzuiwa kutoka kwa kazi), mshahara wa mfanyakazi haupatikani. Katika safu inayolingana ya karatasi ya wakati wa kufanya kazi, wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini au kutokuwepo kazini huingizwa.
Isipokuwa ni kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho. Kama sheria, tofauti kama hizo ni za kawaida kwa utumishi wa umma.
Kwa mfano, kulingana na Sehemu ya 2.1 ya Sanaa. 32 ya Sheria ya Shirikisho "Katika Utumishi wa Serikali wa Shirikisho la Urusi" mtumishi wa umma anaweza kuondolewa katika nafasi anayochukua katika utumishi wa umma (haruhusiwi kufanya kazi rasmi) kwa muda usiozidi siku 60 tangu tarehe uamuzi wa kutatua mgongano wa maslahi au kufanya ukaguzi, wakati wa kuhifadhi maudhui ya fedha.
Katika hali ambapo mfanyakazi alisimamishwa kazi kutokana na ukweli kwamba hakupitia mafunzo na upimaji wa ujuzi na ujuzi katika uwanja wa ulinzi wa kazi au uchunguzi wa lazima wa matibabu bila kosa lake mwenyewe (kwa mfano, kutokana na ukweli). kwamba tarehe ya uchunguzi wa kimatibabu iliambatana na kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda), analipwa kwa muda wote wa kusimamishwa kazi kama wakati wa kufanya kazi.
Hivyo, kutokana na hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Oktoba 12, 2012 katika kesi Na. 11-10444, inafuata kwamba wajibu wa kulipa kwa muda wa chini wa mfanyakazi ambaye hajapitia uchunguzi wa matibabu hutokea ikiwa mwajiri hajatimiza. jukumu alilopewa kuandaa ukaguzi wa matibabu, baada ya hapo hakumruhusu mfanyakazi kufanya kazi kwa msingi huu.
Maoni mengine kwa Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
1. Kusimamishwa kazi ni kukataa kwa mwajiri kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi ya kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira.
a) kuondolewa kwa kazi hufanyika ikiwa kuna sababu zinazotolewa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti;
b) mwajiri analazimika kumwondoa mtu kazini ikiwa kuna sababu zilizoainishwa katika sheria;
c) kusimamishwa kazi kunafanywa kwa muda wote hadi hali ambazo zilitumika kama msingi wa kusimamishwa zimeondolewa;
d) kusimamishwa kazi kunasimamisha utendaji wa majukumu ya wahusika chini ya mkataba wa ajira. Mfanyikazi ameachiliwa kutoka kwa jukumu la kufanya kazi kulingana na kazi maalum ya kazi, kwenda kazini, kutii kanuni za kazi ya ndani na kutoka kwa idadi ya majukumu mengine yanayotokana na sheria ya kazi, masharti ya makubaliano ya pamoja (makubaliano). vitendo vya kisheria vya ndani vya mwajiri na makubaliano ya wahusika. Mwajiri, kwa upande wake, anaachiliwa kutoka kwa kutimiza majukumu yake kwa mfanyakazi. Katika kipindi cha kusimamishwa kazi (kuzuiliwa kutoka kwa kazi), mfanyakazi, kama sheria, hajalipwa mshahara.
2. Hali mbalimbali zinazounda msingi wa kuondolewa kazini zimebainishwa na Sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni.
3. Kuonekana kazini katika hali ya pombe, madawa ya kulevya au ulevi mwingine wa sumu hutumika kama sababu za kuondolewa kazini, bila kujali ni wakati gani wa siku ya kazi mfanyakazi alionekana kazini katika hali hii.
Kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya ulevi inachukuliwa kuwa ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi, ambayo ni msingi wa kumleta kwa dhima ya nidhamu, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa. Ukweli kwamba mfanyakazi anaonekana kazini katika hali ya ulevi lazima idhibitishwe ipasavyo na kurekodiwa, na kufukuzwa lazima kufanyike kwa njia iliyowekwa kwa ajili ya kuwekewa vikwazo vya kinidhamu (tazama Kifungu cha 193, kifungu kidogo cha "b", aya ya 6 ya Kifungu. 81 ya Kanuni ya Kazi na maoni yake) ).
4. Mwajiri ana jukumu la kutoa mafunzo kwa wafanyikazi katika mbinu na mbinu salama za kufanya kazi juu ya ulinzi wa wafanyikazi na kutoa huduma ya kwanza wakati wa ajali kazini, kuelekeza juu ya ulinzi wa wafanyikazi, kutoa mafunzo ya kazini na maarifa ya upimaji wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi. , mbinu na mbinu salama za kufanya kazi. Mwajiri analazimika kutoruhusu watu kufanya kazi ambao hawajapata mafunzo na maagizo juu ya ulinzi wa wafanyikazi, mafunzo ya ndani na uthibitishaji wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi kulingana na utaratibu uliowekwa (tazama Kifungu cha 212, 225 cha Nambari ya Kazi na maoni yake).
Kwa upande wake, mfanyakazi anatakiwa kupata mafunzo kwa njia salama na mbinu za kufanya kazi juu ya ulinzi wa kazi, kutoa huduma ya kwanza katika kesi ya ajali kazini, maelekezo ya ulinzi wa kazi, mafunzo ya kazini, kupima ujuzi wa ulinzi wa kazi. mahitaji (angalia Kifungu cha 214 cha Kanuni ya Kazi na maoni Kwake).
5. Kwa misingi na utaratibu wa kufanyiwa uchunguzi wa lazima wa awali na wa mara kwa mara, angalia Sanaa. Sanaa. 65, 69, 185, 212 - 214, 266, 298, 324, 328, 330.3, 348.3 TK na maoni yake.
6. Kwa contraindications kutambuliwa kwa mujibu wa ripoti ya matibabu kwa ajili ya kufanya kazi ilivyoainishwa na mkataba wa ajira, ona Art. Sanaa. 73, 96, 224, 254, 298, 324, 328, 330.2, 331, 341 TK na maoni yake.
7. Kama msingi wa kulazimisha mwajiri kumwondoa mfanyakazi, kifungu kilichotolewa maoni kinataja kusimamishwa kwa haki maalum kwa muda wa hadi miezi miwili, ikiwa hii haijumuishi uwezekano wa kutumia kazi ya mfanyakazi kwa mujibu wa mkataba wa ajira.
Kusimamishwa kwa haki maalum kama inavyofasiriwa na mbunge kunamaanisha vikundi viwili vya hali:
1) Sanaa. 3.8 ya Kanuni za Makosa ya Utawala hutoa kama aina ya adhabu ya kiutawala kunyimwa haki maalum iliyotolewa hapo awali kwa mtu kwa muda wa mwezi mmoja hadi miaka mitatu. Utekelezaji wa uamuzi juu ya kunyimwa haki maalum unafanywa kwa njia ya uondoaji kwa njia iliyowekwa ya hati inayothibitisha kuwepo kwa haki hii. Baada ya kumalizika kwa muda wa kunyimwa haki maalum, hati zilizochukuliwa kutoka kwa mtu aliye chini ya aina hii ya adhabu ya kiutawala zinaweza kurudishwa. Isipokuwa ni kesi ambapo kunyimwa haki maalum kulitolewa kama adhabu ya kiutawala kwa ukiukaji wa sheria au kanuni za uendeshaji wa matrekta, yanayojiendesha yenyewe, ujenzi wa barabara na mashine na vifaa vingine (Kifungu cha 9.3 cha Sheria ya Makosa ya Utawala) , pamoja na sheria za trafiki (Sura ya 12 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala) wakati nyaraka husika zinarejeshwa baada ya kuangalia ujuzi wa mtu ambaye ameadhibiwa, sheria za barabara, na katika baadhi ya matukio - baada ya uchunguzi wa matibabu ( Kifungu cha 32.6 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala);
2) kusimamishwa kwa haki maalum inawezekana sio kama adhabu kwa mfanyakazi anayefanya kosa la kiutawala, lakini kwa kutokea kwa hali zingine ambazo hazihusiani na hatia ya mfanyikazi. Ipasavyo, ikiwa hii inafanya kuwa haiwezekani kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake chini ya mkataba wa ajira na mfanyakazi hawezi kuhamishwa kwa ridhaa yake kwa kazi nyingine, na muda wa kusimamishwa (kunyimwa) kwa haki maalum hauzidi miezi miwili. mfanyakazi anastahili kusimamishwa kazi kwa kipindi hiki. Ikiwa muda uliowekwa unazidi miezi miwili, mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kusitishwa (angalia Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Katika matukio haya yote, tunazungumzia juu ya kukomesha leseni au kusimamishwa kwa haki maalum iliyotolewa kwa wafanyakazi. Ikiwa haki maalum ya mwajiri (chombo cha kisheria au mjasiriamali binafsi) imesimamishwa au adhabu ya kiutawala inatumika kwao kwa njia ya kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala (Kifungu cha 3.12 cha Msimbo wa Utawala), hii sio msingi wa kuwaondoa wafanyikazi kutoka. kazi (juu ya utaratibu wa kuhamisha kazi nyingine na kusitisha makubaliano ya ajira kuhusiana na kufutwa kwa shirika, kukomesha shughuli na mwajiri binafsi, kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi, ona Kifungu 72 - 72.2, 74, 81 ya Kanuni ya Kazi na maoni yake).
8. Mwajiri analazimika kumwondoa kazini (haruhusu kufanya kazi) mfanyakazi kwa ombi la miili na maafisa walioidhinishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti.
Juu ya haki za maafisa wa miili inayotumia udhibiti wa serikali (usimamizi) juu ya kufuata sheria za kazi, ona Kifungu cha Sanaa. Sanaa. 357, 367, 368 Nambari ya Kazi na maoni yake.
Kwa mujibu wa Sanaa. 114 ya Kanuni ya Mwenendo wa Makosa ya Jinai ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Kanuni ya Utaratibu wa Jinai), ikiwa ni muhimu kumwondoa mtuhumiwa au mtuhumiwa kwa muda kutoka ofisi, mpelelezi, kwa idhini ya mkuu wa chombo cha upelelezi, pamoja na mpelelezi kwa idhini ya mwendesha mashitaka, huanzisha ombi sambamba mbele ya mahakama mahali pa uchunguzi wa awali. Ndani ya masaa 48. kuanzia pale ombi linapopokelewa, hakimu hufanya uamuzi wa kumwondoa mtuhumiwa au mtuhumiwa kwa muda ofisini au kukataa. Azimio la kuondolewa kwa muda kwa mtuhumiwa au mtuhumiwa kutoka ofisini linatumwa mahali pake pa kazi. Kusimamishwa kwa muda kwa mtuhumiwa au mtuhumiwa kutoka ofisini kufutwa kwa msingi wa uamuzi wa afisa wa uchunguzi au mpelelezi wakati matumizi ya hatua hii haifai tena.
Kuondolewa afisini kama kipimo cha shurutisho la kiutaratibu katika maana yake ya kisheria huambatana na hatua za kuzuia kama vile kukamatwa nyumbani na kuwekwa kizuizini. Utumiaji wa hatua hizi za kuzuia, kama ilivyo kwa kuondolewa ofisini, unahusisha kusimamishwa kwa uhusiano wa ajira.
Kwa mujibu wa Sanaa. 69 ya Sheria ya Shirikisho Na. 127-FZ ya Oktoba 26, 2002 "Katika Ufilisi (Kufilisika)", mahakama ya usuluhishi inaondoa mkuu wa mdaiwa kutoka ofisi kwa ombi la meneja wa muda katika kesi ya ukiukaji wa mahitaji ya Sheria hii. . Wakati wa kuwasilisha ombi kwa mahakama ya usuluhishi ili kumwondoa mkuu wa mdaiwa ofisini, meneja wa muda analazimika kutuma nakala za ombi hilo kwa mkuu wa mdaiwa, mwakilishi wa waanzilishi (washiriki) wa mdaiwa, na mwakilishi wa mmiliki wa mali ya mdaiwa - biashara ya umoja.
Ikiwa mahakama ya usuluhishi itakubali ombi la meneja wa muda wa kumwondoa mkuu wa mdaiwa ofisini, mahakama ya usuluhishi inatoa uamuzi wa kumwondoa mkuu wa mdaiwa na kumpa mtu aliyeteuliwa majukumu ya mkuu wa mdaiwa. mgombea wa mkuu wa mdaiwa na mwakilishi wa waanzilishi (washiriki) wa mdaiwa au shirika lingine la usimamizi wa pamoja wa mdaiwa , mwakilishi wa mmiliki wa mali ya mdaiwa - biashara ya umoja, na ikiwa watu walioonyeshwa usiwasilishe kugombea kwa kaimu mkuu wa mdaiwa - kwa mmoja wa wakuu wa naibu wa mdaiwa, kwa kukosekana kwa manaibu - kwa mmoja wa wafanyikazi wa mdaiwa.
Kwa mujibu wa Sanaa. 13 ya Sheria ya Kikatiba ya Shirikisho ya Mei 30, 2001 N 3-FKZ "Katika Hali ya Dharura", amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi juu ya kuanzishwa kwa hali ya hatari inaweza kutoa, kati ya hatua nyingine na vikwazo vya muda, kuondolewa kazini kwa kipindi cha hali ya dharura ya viongozi wa serikali, na katika hali fulani hali - na mashirika yasiyo ya kiserikali kuhusiana na utendaji wao usiofaa wa majukumu yao na uteuzi wa watu wengine kutekeleza kwa muda majukumu ya wasimamizi hawa. .
9. Kusimamishwa kwa utendaji wa majukumu ndani ya mfumo wa uhusiano wa ajira wakati wa kuondolewa kazini, kama sheria ya jumla, inaonyeshwa kwa ukweli kwamba mfanyakazi hajalipwa mshahara. Hata hivyo, sheria inatoa idadi ya tofauti kwa kanuni ya jumla.
Kwanza kabisa, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya kifungu kilichotolewa maoni, katika kesi ya kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye hajapata mafunzo na majaribio ya ujuzi na ujuzi katika uwanja wa ulinzi wa kazi au uchunguzi wa lazima wa awali au wa mara kwa mara wa matibabu kwa njia ya no. kosa lake mwenyewe, hulipwa kwa muda wote wa kusimamishwa kazi kama kwa muda wa mapumziko (angalia Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Katika matukio kadhaa, mtu aliyesimamishwa kazi hulipwa malipo mengine ya fidia (bima) badala ya mshahara. Kwa hivyo, watu ambao ni wabebaji wa vimelea vya magonjwa ya kuambukiza, waliosimamishwa kazi kuhusiana na hili, wanalipwa faida za bima ya kijamii (Kifungu cha 33 cha Sheria ya Shirikisho ya Machi 30, 1999 N 52-FZ "Juu ya Ustawi wa Usafi na Epidemiological wa Idadi ya watu").
Watu walioondolewa ofisini kwa muda kama kipimo cha kulazimishwa kwa utaratibu wana haki ya kupata faida ya kila mwezi ya serikali katika kiwango cha riziki cha watu wanaofanya kazi kwa ujumla katika Shirikisho la Urusi.
Mashauriano na maoni kutoka kwa wanasheria juu ya Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Ikiwa bado una maswali kuhusu Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na unataka kuwa na uhakika wa umuhimu wa habari iliyotolewa, unaweza kushauriana na wanasheria wa tovuti yetu.
Unaweza kuuliza swali kwa simu au kwenye tovuti. Mashauriano ya awali yanafanyika bila malipo kutoka 9:00 hadi 21:00 kila siku wakati wa Moscow. Maswali yaliyopokelewa kati ya 21:00 na 9:00 yatachakatwa siku inayofuata.