Mkataba wa ajira unaitwaje? Dhana ya mkataba wa ajira, aina za mikataba ya ajira

Sheria ya kazi inatoa ujumuishaji wa mahusiano ya kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri kupitia mkataba wa ajira. Wazo lenyewe la mkataba wa ajira linamaanisha urekebishaji wa haki za pande zote na majukumu ya wahusika wanaoingia ndani yake, na aina tofauti za mikataba ya ajira inakusudiwa kutoa dhamana ya ulinzi wa haki zao wakati wa uhalali wa mkataba. Ni aina gani za mikataba ya ajira ambayo mwajiri anaweza kutoa wakati wa ajira?

Kulingana na muda wa ajira, ni desturi kutofautisha aina 2 za mikataba ya ajira: muda uliowekwa na usio na ukomo.

Katika sheria ya kazi, chaguo linalopendekezwa kati ya aina nyingine za mikataba ni la wazi. Hii ndiyo inayotolewa kwa kuajiri mfanyakazi kwa misingi ya kudumu, lakini kuhitimisha makubaliano ya wazi haiwezekani kila wakati.

Ikiwa aina ya kazi ni ya msimu kwa asili, inayohusishwa na aina ya shughuli ambayo sio msingi kwa mwajiri, kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo, au hali zingine zilizoainishwa katika kanuni, basi mkataba wa ajira unabainisha muda wa ajira, na hii. chaguo linaitwa muda maalum.

Aina za mikataba ya ajira ya muda maalum

Mikataba ya ajira ya muda maalum imeainishwa katika aina kulingana na vipindi ambavyo huhitimishwa:

uhakika kabisa; aina hizi za mikataba ya ajira hutumika wakati wa kumchagua mtu kwa wadhifa uliofanyika kutokana na uchaguzi,
kiasi fulani; iliyosainiwa na wafanyikazi walioajiriwa kwa wafanyikazi wa kampuni iliyoundwa kwa muda fulani, kwa mfano, kwa kipindi cha ujenzi,
dharura ya masharti; hutumika kusajili wafanyikazi wanaobadilisha wafanyikazi wakati wa kutokuwepo kwao kwa muda.

Kwa upande wa uhalali, aina zote zilizo hapo juu za TD zinaweza kuhitimishwa kwa muda usiozidi miaka mitano.

Tofauti katika asili ya kazi

Aina za mikataba ya ajira iliyohitimishwa na wafanyikazi hutofautiana kulingana na aina ya kazi:

kwa usajili kuu mahali pa kazi,
kudhibiti kazi ya muda,
kwa kazi ya msimu,
kwa kuajiriwa na mwajiri - mtu binafsi,
kwa kazi ya nyumbani,
kwa usajili katika utumishi wa umma.

KWA vipengele muhimu Mkataba wa ajira unajumuisha aina ya masharti ya shughuli za baadaye. Sampuli aina tofauti mikataba ya ajira ni pamoja na sharti juu ya malipo, ratiba za kazi na mapumziko, na fidia kwa hali maalum za kufanya kazi.

Aina ya kazi imeainishwa katika mkataba wa ajira. Mbali na mambo makuu ya kazi, mkataba unajumuisha vifungu vya hiari vya uboreshaji endelevu wa ujuzi, nyumba ya kukodisha kwa mfanyakazi, na malipo ya mawasiliano ya simu.

Tofauti za masharti na hali ya kisheria

Aina za mikataba ya ajira iliyohitimishwa na wahusika hutofautiana katika masharti:

hali ya kawaida,
kufanya kazi katika mazingira maalum ya hali ya hewa,
kazi ya usiku
kufanya kazi kwa bidii katika mazingira hatarishi.

Aina fulani za TD hutofautiana kulingana na hali ya kisheria ya mfanyakazi:

wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18,
watu wanaofanya kazi za familia,
raia wa kigeni, watu wasio na utaifa.

Ikumbukwe kwamba kuchora mkataba wa ajira na raia wa kigeni ambaye ana kibali cha makazi katika Shirikisho la Urusi sio tofauti na kuajiri mfanyakazi mwenye uraia wa Kirusi.

Mabadiliko

Hitimisho la mkataba wa ajira haitegemei aina yake. Hasa, katika Shirikisho la Urusi, aina zote za mikataba ya ajira zinapaswa kuandikwa katika nakala mbili na kusainiwa na vyama. Baada ya kuhitimisha mkataba wa ajira, marekebisho yanaweza kufanywa kwake: aina zifuatazo mabadiliko:

uhamisho wa mfanyakazi,
kubadilisha masharti ya mkataba,
mabadiliko ya mmiliki wa shirika,
kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka kwa majukumu;

Wazo la kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira linamaanisha marekebisho, mabadiliko ya yaliyomo katika aina zote za mikataba kulingana na kanuni. sheria ya kazi. Kifungu cha 72-76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na masharti ambayo yanatumika kwa kurekebisha aina tofauti za mikataba ya ajira.

Haja ya mabadiliko yanayosababishwa na mabadiliko katika hali ya kufanya kazi, kama matokeo ambayo mfanyakazi atafanya kazi usiku hali ya kuhama, katika jiji lingine, inaweza kuingizwa katika mkataba kwa mpango wa mwajiri baada ya taarifa ya awali ya hili kwa mfanyakazi miezi miwili kabla ya mabadiliko yaliyopendekezwa. Mfanyakazi ana haki ya kukataa kubadilisha hali ya kazi. Katika kesi hii, mwajiri hutoa nafasi zote zinazopatikana kwa mfanyakazi kuchagua. Ikiwa maelewano hayapatikani, mkataba umesitishwa.

Mabadiliko ya umiliki huruhusu mmiliki mpya kusitisha Mahusiano ya kazi na timu ya usimamizi ya shirika ndani ya miezi 3 baada ya uhamisho wa umiliki. Ukweli huu hauwezi kuzingatiwa kama msingi wa kufukuzwa kwa wafanyikazi wengine wa wakati wote.

Kuanzishwa kwa hali inayohusiana na haja ya kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini kunahusishwa na kuonekana kwake katika hali ya ulevi mahali pa kazi, kushindwa kufanyiwa uchunguzi wa matibabu au mtihani wa ujuzi wa TB, na hali nyingine zilizoelezwa katika sheria. Katika kipindi cha kusimamishwa kazi, malipo ya mishahara hayatolewa.

Utaratibu wa kusitisha

Kukomesha mkataba wa ajira inategemea aina yake. Kwa aina ya muda maalum ya mkataba wa ajira, uhusiano wa kisheria unaisha ndani ya muda uliowekwa katika mkataba. Mwajiri anaonya mfanyakazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa ujao siku 3 kabla ya tarehe iliyotajwa kama kukomesha mkataba.

Kwa kusitisha mkataba usio na kikomo mwajiri lazima awasilishe mazingira ya kulazimisha. Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi kunahitaji tu arifa iliyoandikwa kwa mwajiri siku chache kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa.

Mbali na mikataba ya mtu binafsi ya aina mbalimbali, inawezekana kuhitimisha makubaliano ya pamoja ya kusimamia mahusiano ya kijamii na kazi. Hoja kuu zilizojumuishwa katika makubaliano ya pamoja zinahusiana na majukumu ya pande zote na zimeorodheshwa katika Kifungu cha 13 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi "Katika Mikataba ya Pamoja".

Hatua ya kujadili rasimu ya makubaliano na wawakilishi wa wafanyikazi ni sehemu muhimu ya maendeleo ya makubaliano ya pamoja.

Aina za mikataba ya ajira. Vipengele vya aina fulani za mikataba.

Aina za mikataba ya ajira. Wabunge hugawanya mikataba yote ya ajira katika aina tatu kulingana na muda wa uhalali wao (Kifungu cha 17 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

mkataba na muda usiojulikana;
mkataba wa muda maalum uliohitimishwa kwa muda usiozidi miaka mitano;
mkataba kwa muda wa kazi maalum. Aina ya mwisho ya mkataba pia ina kikomo kwa muda, lakini wakati huu hauzuiliwi na kipindi cha kalenda, kama ilivyo katika mkataba wa muda maalum, lakini hadi wakati wa mwisho. kazi fulani(msimu, muda, nk).

Walakini, uainishaji huu bado hauonyeshi sifa za aina zote za mikataba ya ajira, na huduma hizi zipo katika mpangilio wa hitimisho na yaliyomo katika aina anuwai za mikataba. Na hakuna kigezo kimoja cha kuainisha mikataba ya ajira. Kila moja ya aina hizi za mikataba inaweza kugawanywa kulingana na upekee wa utaratibu wa hitimisho lao na yaliyomo katika aina zifuatazo.

Mkataba wenye muda usiojulikana ni:

kawaida, wakati, kama sheria, vyama huamua mahali pa kazi, kazi ya mfanyakazi, na katika kesi nyingi (zilizoonyeshwa hapo awali), kiasi cha mshahara; makubaliano hayo yanahitimishwa katika hali nyingi;
mkataba, ambao unaweza kuwa wa muda usiojulikana, lakini, kama sheria, inahusu mikataba ya muda maalum;
na muda uliowekwa wa mafunzo na mfanyikazi mchanga na mtaalam mchanga katika mwelekeo wa kumaliza masomo katika shule za ufundi, katika taasisi za elimu ya juu na sekondari;
kukubaliwa na ushindani;
juu ya kuchanganya taaluma;
na mfanyakazi wa kujitegemea;
kuhusu kazi za nyumbani.

Mkataba wa ajira wa muda maalum ni:

Mkataba;
kulingana na utaratibu wa kuajiri;
kwa kazi katika maeneo Mbali Kaskazini au maeneo sawa;
kwa mwaka wowote maalum wa kalenda usiozidi miaka mitano (kwa mfano, wakati wa likizo ya muda mrefu ya mfanyakazi wa kudumu kuhusiana na likizo ya uzazi na huduma ya watoto hadi mwaka mmoja na nusu, unaweza kuajiri mfanyakazi chini ya mkataba wa muda maalum. , au chini ya mkataba wa kazi maalum;
Kwa mafunzo ya viwanda au makubaliano ya mwanafunzi kwa muda wa angalau miezi sita, ambayo hubadilishwa kuwa mkataba wa kawaida na muda usiojulikana;
na mkuu wa shirika kwa muda uliowekwa na katiba ya shirika hili.

Lakini mkataba wa muda uliowekwa hauwezi kuhitimishwa kila wakati, lakini tu ikiwa haiwezekani kuhitimisha makubaliano na muda usiojulikana, kwa kuzingatia asili au masharti ya kazi inayokuja, masilahi ya mfanyakazi na wakati sheria inapeana moja kwa moja. hitimisho la mkataba wa muda maalum (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 17 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, Sheria "Juu ya Elimu" ilitoa moja kwa moja kwa hitimisho la mkataba na walimu kwa muda wa miaka mitano, sawa na watumishi wa umma, na wakuu wa mashirika na wafanyakazi wengine.

Mkataba kwa muda wa kazi fulani muda mdogo kwa asili na kiasi cha kazi. Inaweza kuwa ya aina tatu:

makubaliano ya kazi ya muda;
makubaliano ya kazi ya msimu;
mkataba wa kazi nyingine fulani (isipokuwa ya muda na ya msimu), ambayo, kwa asili na upeo wake, lazima iishe na kukamilika kwake.

Wacha tuchunguze sifa za aina zilizotajwa hapo awali za mikataba ya ajira. Na tuanze na mkataba na makubaliano ya watumishi wa umma kama aina mpya za mikataba ya ajira.

Mkataba ni aina mpya maalum ya mkataba wa ajira. Katika toleo jipya la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, popote mkataba wa ajira unajadiliwa, mkataba unaonyeshwa kwenye mabano. Hapo awali ilisisitizwa kuwa mkataba ni aina mpya mkataba wa kazi, aliyezaliwa katika kipindi cha mpito kwa mahusiano ya soko.

Ilianzishwa kwanza mwaka wa 1991 na Sheria iliyofutwa sasa ya RSFSR "Katika Biashara na Shughuli za Ujasiriamali", ambayo ilitolewa katika Sanaa. 31 kwamba wakati wa kuteua au kumchagua mkuu wa biashara, mkataba (makubaliano) unahitimishwa naye, ambayo inafafanua haki, majukumu na wajibu wa mkuu wa biashara kwa mmiliki wa mali na wafanyakazi, masharti ya malipo. kwa kazi yake, muda wa mkataba, masharti ya kuachiliwa kutoka nafasi yake. Masharti ya mkataba huu lazima yakubaliwe na wafanyikazi. Kwa hivyo, mbunge alifafanua hapa maudhui ya masharti ya moja kwa moja ya mkataba, yaliyojadiliwa na wahusika, pana zaidi kuliko ilivyokuwa katika mkataba wa kawaida wa ajira, ikiwa ni pamoja na masharti ya wajibu na fursa. sababu za ziada kufukuzwa kazi kwa mkuu wa serikali au biashara ya manispaa, mbele ya ambayo anafukuzwa chini ya kifungu cha 4 cha Sanaa. 254 Kanuni ya Kazi, i.e. kulingana na "iliyoainishwa na mkataba uliohitimishwa na mkuu wa biashara." Kisha mikataba ilianza kuhitimishwa na aina nyingine za wafanyakazi (wafanyikazi wa ubunifu, wataalamu kutoka makampuni ya televisheni na redio, wafanyakazi wa elimu, afya, michezo, nk). Kiini cha mkataba Inajumuisha maudhui mapana zaidi ya masharti ya mara moja yaliyokubaliwa na wahusika, ambayo haipaswi, hata hivyo, kuzidisha nafasi ya mfanyakazi kwa kulinganisha na sheria ya kazi. Kwa hivyo, sheria ya kazi imedhamiriwa na nani mkataba unapaswa kuhitimishwa.

Mkataba- hii ni aina maalum ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa mujibu wa sheria maalum juu ya hili kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambayo ina aina mbalimbali. masharti yaliyokubaliwa moja kwa moja na wahusika, pamoja na maswala ya shirika la wafanyikazi, uhamasishaji wake, usalama wa kijamii, dhima, n.k. Hali ya kisheria ya mkataba ni tofauti kwa aina mbili za wafanyikazi: katika hali zingine, kuhitimisha mkataba juu ya kuajiri ni wajibu. kwa nambari viongozi, na wengine - haki ya kibinafsi, inayotekelezwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, wakati pande zote mbili zina haki ya aina ya mkataba wa ajira. Sasa kuna sampuli kadhaa za fomu za mkataba (kwa wakuu wa mashirika, nk) zinazowezesha hitimisho lake. Sampuli za fomu ni za ushauri kwa asili na huruhusu wahusika kukubaliana kwa ufanisi zaidi na kwa haraka juu ya masharti mengi na kubinafsisha mkataba.

Kwa hiyo, kuna mapendekezo ya Kamati kuhusu shule ya upili tarehe 10 Novemba 1992 juu ya fomu ya mkataba ya kuhitimisha makubaliano ya ajira na wafanyakazi wa kufundisha wa taasisi ya elimu ya serikali (kitengo) na fomu ya takriban ya mkataba uliounganishwa nao. Mkataba kama huo unahitimishwa kwa mujibu wa aya ya 2 (ya Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Elimu" na wafanyikazi wapya waliolazwa, na wafanyikazi wa kufundisha na wanasayansi ipasavyo, baada ya kumalizika kwa muda wao wa miaka mitano wa uchaguzi wa ushindani au uidhinishaji. Mkataba kawaida huhitimishwa kwa kipindi cha miaka mitano. Na ingawa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imewekwa kwenye mabano karibu na mkataba wa ajira, hii haitoi haki ya kudai kuwa ni visawe. Mkataba wa ajira ni dhana pana ya jumla, na mkataba ni sehemu yake maalum.

Mkataba wa ajira kwa mtumishi wa umma ina vipengele vingi kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho "Juu ya Misingi ya Utumishi wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi" ya Julai 31, 1995. Vipengele hivi vinapatikana katika kuingizwa kwa utumishi wa umma, kifungu chake na kufukuzwa. Ilitoa misamaha na idadi ya faida za kazi kwa watumishi wa umma ikilinganishwa na sheria ya jumla ya kazi.

Nafasi ya umma ni nafasi katika mamlaka ya shirikisho, mamlaka ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, na vile vile katika mamlaka nyingine. mashirika ya serikali iliyoundwa kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi, na majukumu imara ya utekelezaji na utoaji wa mamlaka na shughuli za mwili huu.

Sheria iligawanya nyadhifa zote za serikali katika makundi matatu: A, B na C.

Kwa jamii A ni pamoja na nyadhifa za juu zaidi za serikali zilizoanzishwa na Katiba ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho, katiba na hati za vyombo vya Shirikisho la Urusi (rais, waziri mkuu, mawaziri, wakuu wa vyumba vya Bunge la Shirikisho na nyadhifa sawa na wakuu wa tawala katika vyombo vya Shirikisho la Urusi, majaji, manaibu, nk. ) Mishahara yao imedhamiriwa na sheria za shirikisho na sheria za vyombo vya Shirikisho la Urusi.

Orodha ya nafasi za serikali za kategoria zote tatu zimeonyeshwa kwenye Daftari la Vyeo vya Umma. Kwa cheo wameainishwa kuwa 5 vikundi: mwandamizi (kundi la 5), kuu (kundi la 4), anayeongoza (kundi la 3), mwandamizi (kundi la 2) na mdogo (kundi la 1).

Mtumishi wa umma kuitwa mfanyakazi anayeshikilia nafasi ya umma.

Wanakubaliwa na ushindani au uteuzi. Muda wa majaribio ya kuwachukua unaweza kuweka kutoka miezi 3 hadi 6. Mkataba wao wa kazi ni mdogo kwa umri wa miaka 60. Raia wa Urusi ambao ni angalau miaka 18 na wana haki ya kuingia katika utumishi wa umma wana haki ya lugha ya serikali na elimu ya taaluma inayokidhi mahitaji yaliyowekwa na sheria kwa watumishi wa umma. Wananchi ambao wametambuliwa na mahakama kuwa hawana uwezo au uwezo kwa kiasi, ambao wamenyimwa na mahakama haki ya kushika madaraka ya umma, katika kesi ya ugonjwa unaozuia utendaji wa nafasi ya mtumishi wa umma, au kukataa. utaratibu wa kupata taarifa zinazounda serikali au nyingine zinazolindwa na sheria hauwezi kukubalika na kubaki katika utumishi wa umma.siri, kukataa kutoa taarifa zilizotajwa katika Sanaa. 12 ya Sheria. Na makala hii inatoa taarifa kuhusu mapato, hali ya mali, nk Baada ya kuingia, raia huwasilisha nyaraka kadhaa, ikiwa ni pamoja na taarifa kuhusu hali yake ya afya. Kazi ya afisi ya umma ya kategoria A imezuiwa kwa muda wa uchaguzi au uteuzi wa nafasi inayolingana. Kwa ujumla, mkataba wa ajira kwa mtumishi wa umma unahitimishwa kwa muda usiojulikana au kwa muda usio zaidi ya miaka mitano. Mkataba huu unajumuisha wajibu wa raia kuhakikisha kufuata Katiba ya Shirikisho la Urusi na sheria za shirikisho kwa maslahi ya raia wa Kirusi.

Kuingia katika utumishi wa umma kunafanywa rasmi na amri iliyotolewa na mwili wa serikali juu ya kuteuliwa kwa nafasi ya umma. Uteuzi kama huo unafanywa kwa kitengo B - kwa pendekezo la watu husika wa kitengo A, kwa nafasi za kikundi cha 1, kitengo B - na afisa husika, kwa nafasi za kikundi cha 4 na 5 cha kitengo B - kwa msingi wa matokeo ya mashindano.

Ili kuamua kiwango mafunzo ya ufundi, kufaa kwa nafasi iliyoshikiliwa na kwa mgawo kategoria ya kufuzu Vyeti vya watumishi wa umma hufanyika angalau mara moja kila baada ya miaka minne na si zaidi ya mara moja kila baada ya miaka miwili kwa namna iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na sheria za vyombo vya Shirikisho la Urusi.

Mtumishi wa serikali hana haki ya: kushiriki katika shughuli zingine zinazolipwa (isipokuwa kwa kufundisha, kisayansi na kazi zingine za ubunifu), kuwa naibu, kushiriki katika shughuli za ujasiriamali, kuwa mjumbe wa baraza linaloongoza. shirika la kibiashara, kushiriki katika migomo. Pia ina vikwazo vingine vilivyotolewa katika Sanaa. 11 ya Sheria ya Utumishi wa Umma. Lakini ina idadi ya faida za likizo, ikiwa ni pamoja na likizo ya ziada kwa urefu wa huduma, inawezekana pia kuondoka bila malipo kwa muda wa hadi mwaka mmoja, faida katika mshahara na juu ya masuala mengine.

Sheria ilitoa haki za msingi na wajibu wa mtumishi wa umma, hatua za kinidhamu, ikiwa ni pamoja na onyo kuhusu kutokamilika kwa ufuasi rasmi na kuondolewa kwa nafasi ya chini. Watumishi wa umma wamepewa safu zifuatazo: kwa nafasi za juu - mshauri halisi wa serikali wa Shirikisho la Urusi, kwa wakuu - diwani wa serikali, kwa wale wanaoongoza - mshauri wa serikali wa darasa la 1, 2 na 3, kwa nafasi za juu - za kiraia. mshauri wa huduma wa darasa la 1, la 2 na la 3, na kwa vijana - msaidizi wa huduma ya umma 1, darasa la 2 na la 3. Sheria (Kifungu cha 25) ilianzisha sababu za ziada za kufukuzwa kwao: kustaafu, kufikia kikomo cha umri wa kushikilia nafasi ya umma, kukomesha uraia wa Urusi, kutofuata majukumu na vizuizi vilivyowekwa na Sheria hii, kufichua siri za serikali au zingine. kulindwa na sheria, kuibuka kwa yale yaliyotolewa katika Sanaa. 21 ya Sheria ya Vikwazo. Upanuzi wa kukaa katika utumishi wa umma wa mtu ambaye amefikia umri wa miaka ___ inaweza kuwa mara moja tu kwa si zaidi ya mwaka mmoja. Baada ya kufikia umri wa miaka 65, mtumishi wa umma anaweza kuendelea kufanya kazi katika mashirika ya serikali chini ya masharti ya mkataba wa ajira wa muda maalum.

Makala ya mkataba wa ajira wa majaji imedhamiriwa na Sheria ya Shirikisho la Urusi "Katika Hali ya Majaji katika Shirikisho la Urusi" ya Juni 26, 1992. Ilianzisha umri wa hakimu - sio chini ya miaka 25, nafasi hiyo. ya jaji ni maisha yote, kwa kuwa majaji hawawezi kuondolewa, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na sheria. Mamlaka yao yanaweza kusimamishwa au kukomeshwa kwa misingi ya jumla au ya ziada iliyoanzishwa katika Sheria hii, ambayo itajadiliwa zaidi katika aya ya kufukuzwa. Pia wana idadi ya vikwazo (huwezi kujihusisha na biashara, n.k.) na idadi ya faida za kazi chini ya Sheria hii.

Wakuu wa tawala katika tawi la mtendaji pia ni wa watumishi wa umma. Mkuu wa utawala wa chombo cha Shirikisho la Urusi ndiye afisa wa juu zaidi wa eneo, mkoa, jiji la shirikisho, mkoa wa uhuru, wilaya. Mkataba huu wa ajira una sifa zifuatazo kwa mujibu wa Kanuni za Wakuu wa Utawala, zilizoidhinishwa na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la Oktoba 3, 1994:

Mkuu wa utawala, ikiwa hakuchukua nafasi hii kama matokeo ya uchaguzi, anateuliwa kwa nafasi hiyo na kufukuzwa kazi na Rais wa Shirikisho la Urusi kwa pendekezo la Mwenyekiti wa Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Kufukuzwa kwake ofisini pia kunafanywa katika tukio la kujiuzulu kwa maandishi, kupoteza uraia wa Shirikisho la Urusi, kuingia kwa nguvu kwa hatia dhidi yake, au kutambuliwa kwake kuwa hafai na uamuzi wa mahakama ambao umeingia katika nguvu ya kisheria. . Hizi ni sababu za ziada za kufukuzwa kwake.
Mkuu wa utawala analazimika kujiuzulu ikiwa amechaguliwa kama naibu wa chombo cha kutunga sheria (mwakilishi) cha somo la Shirikisho au chombo cha serikali ya mitaa, na pia ikiwa anafanya kazi yoyote ya kulipwa (isipokuwa ya kufundisha, kisayansi). au nyingine shughuli ya ubunifu).
Mkuu wa utawala huteua na kufukuza wakuu wa tawala za miji na wilaya na kuwatumia hatua za kinidhamu (isipokuwa hii inatumika kwa mashirika ya serikali za mitaa).
Mkuu wa utawala ana haki ya bonasi ya kila mwezi ya hadi asilimia 40 na bonasi kwa ugumu na masaa maalum ya kazi ya hadi asilimia 50, haki ya likizo ya kila mwaka na ya ziada ya kulipwa ya angalau siku 36 za kazi, na vile vile. haki ya kupokea faida baada ya kuachiliwa kutoka kwa wadhifa wake kwa hadi mwaka mmoja kwa kiasi cha mshahara wa mkuu wa utawala na malipo ya ziada ikiwa mshahara wake ni kulingana na kazi mpya itakuwa chini kuliko hapo awali.

Kama inavyoweza kuonekana kutoka kwa vipengele hapo juu vya mkataba wa ajira wa watumishi wa umma, hazianzishwa tu na kanuni maalum-misamaha, lakini pia na kanuni-faida, kutoa kwa ajili yao idadi ya marupurupu na motisha.

Aina mpya za mikataba ya ajira ya muda maalum ni pamoja na kazi makubaliano (mkataba) na mkuu wa shirika, iliyohitimishwa kwa muda ambao umeanzishwa kwa mujibu wa nyaraka za shirika kwa uamuzi wa mmiliki wa mali ya shirika (chombo kilichoidhinishwa cha shirika, ambacho kina haki ya kuwakilisha shirika katika mahusiano ya kazi na mkurugenzi wake na. kuhitimisha mkataba wa ajira naye). Vipengele vya makubaliano haya ya ajira (mkataba) yataamuliwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Upekee wa Udhibiti wa Kazi wa Mkuu wa Shirika," rasimu yake ambayo ilipitishwa katika usomaji wa pili. Jimbo la Duma mwezi Mei 1997

Rasimu hii inaonyesha kuwa mahusiano ya kazi ya mkuu wa shirika yanadhibitiwa na sheria ya kazi, kwa kuzingatia vipengele vilivyowekwa na Sheria hii. Inatoa wazo la makubaliano ya ajira (mkataba) na mkuu wa shirika, kulingana na ambayo meneja "analazimika kusimamia shirika kwa uangalifu na kwa busara", kutekeleza mamlaka yake, na mmiliki wa mali ya shirika (chombo kilichoidhinishwa). ya shirika) inajitolea kumpa meneja mazingira ya kufanya kazi yaliyotolewa na sheria ya kazi na mkataba wa ajira ( mkataba). Rasimu ya Sheria inabainisha ni masharti gani yanapaswa kuamuliwa katika mkataba wa ajira: muda wa mkataba, kiasi cha mshahara, kiasi cha fidia katika kesi ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira bila kosa la meneja, mamlaka yake ya kusimamia shirika, pamoja na haki ya kuajiri na kuwafukuza wafanyikazi, jukumu lake la kukiuka masharti ya makubaliano ya ajira (mkataba), kwa matokeo ya kiuchumi ya shughuli, usalama na matumizi yaliyokusudiwa ya mali, hali ya kutofichua rasmi (kibiashara) siri. Makubaliano ya ajira (mkataba) na meneja yanaweza kujumuisha masharti ya dhamana ya kijamii kwake, wanafamilia wake, malipo ya sehemu ya faida ya jumla ya shirika, na hali zingine ambazo hazizidishi msimamo wake kwa kulinganisha na sheria ya kazi. isipokuwa isipokuwa zilizotolewa na Shirikisho maalum na sheria. Misamaha ya mradi huu ni kama ifuatavyo:

Kazi ya muda ni mdogo. Anaweza kufanya hivyo tu kwa idhini ya mmiliki wa mali ya shirika (mwili wake ulioidhinishwa). Hawezi kuwa mwanachama wa vyombo vinavyotumia kazi za usimamizi na udhibiti;
analazimika kuwasilisha kila mwaka kwa waanzilishi (washiriki) wa shirika au shirika lake lililoidhinishwa tamko la mapato yake;
analazimika kuwajulisha juu ya shughuli zote za shirika ambalo anaweza kutambuliwa kama mhusika anayevutiwa (pamoja na shughuli ambapo wahusika ni jamaa zake au jamaa au ikiwa wanashikilia nyadhifa katika miili ya usimamizi ya mhusika kwenye shughuli hiyo);
pamoja na vikwazo vya kinidhamu (Kifungu cha 135 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), anaweza kuwa chini ya vikwazo vya kinidhamu vifuatavyo: kuondolewa ofisini kwa si zaidi ya mwezi mmoja hadi suala la jukumu litatuliwa, kunyimwa haki na mahakama kushika nyadhifa za mkuu wa mashirika na nyadhifa katika shirika la usimamizi wa pamoja kwa muda wa hadi miaka 3 . Mmiliki wa mali ya shirika anaomba kwa mahakama na ombi kwa hili, i.e. huku ni kutostahiki kwake;
anabeba dhima ya kifedha kwa hasara inayosababishwa na matendo yake ya hatia (kutotenda) kwa shirika pamoja na mali yake yote.

Kwa mkuu wa shirika, Sheria hii inatoa sababu za ziada za kufukuzwa (Kifungu cha 17), ambacho kitajadiliwa zaidi katika aya ya kufukuzwa. Pia analazimika kulipa fidia kwa shirika kwa kiasi cha 100 ukubwa wa chini mishahara ikiwa itaachishwa kazi mapema bila sababu za msingi. Mahali pa kazi ni tofauti na mahali pa kazi pa mfanyakazi. Mwisho unaweza kubadilika (kwa idhini ya mfanyakazi, ikiwa hii haibadilishi hali muhimu za kufanya kazi, mahali pa kazi inaweza pia kutokuwa thabiti, kwa mfano wakati asili ya kusafiri kazi. Mahali pa kazi huamua ni mwajiri gani mkataba wa ajira umehitimishwa, na hauwezi kubadilishwa bila idhini ya mfanyakazi. Mkuu wa shirika huamua mahali pake pa kazi mwenyewe.

Sheria mara nyingi huweka mahitaji ya kufuzu kwa wasimamizi wa uzalishaji na elimu yao ya kitaaluma. Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Pamoja ya Hisa" ya Desemba 26, 1995 katika Sanaa. 69 hutoa kwamba mchanganyiko wa nafasi na mkuu wa shirika hili katika mashirika ya usimamizi ya mashirika mengine inaruhusiwa tu kwa idhini ya bodi ya wakurugenzi. Nakala hiyo hiyo katika aya ya 3 inatoa hiyo katika kampuni ya hisa ya pamoja mkutano mkuu wanahisa au bodi ya wakurugenzi wana haki ya kusitisha makubaliano na meneja wakati wowote.

Mikataba ya ajira kwa vijana wafanyakazi, wahitimu wa shule za ufundi, na wataalam wachanga ambao wamehitimu kutoka taasisi za elimu ya juu na sekondari katika mwelekeo wa biashara, wanachukua nafasi maalum katika mfumo wa mikataba ya ajira. Haziwezi kuhusishwa kabisa na mikataba ya kawaida kwenye kazi ya kudumu na kipindi fulani cha uhalali, tangu wakati wa huduma ya lazima baada ya kuhitimu kama mfanyakazi mchanga na mtaalamu mdogo kanuni maalum za kisheria zinatumika (utaratibu wa uhamisho, kufukuzwa, nk), na hawezi kufutwa kwa ombi lake mwenyewe chini ya Sanaa. 31 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini huu sio mkataba wa muda maalum, kwani kumalizika kwa muda wa kazi ya lazima haitoi utawala haki, kama ilivyo kwa mkataba wa ajira wa muda maalum, kusitisha mkataba huu baada ya kumalizika kwa muda. Siku hizi, mafunzo na uwekaji wa wataalam wachanga umewekwa kwa njia mpya na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi "Katika mafunzo ya mikataba inayolengwa ya wataalam katika elimu ya juu na ya sekondari" ya Septemba 19, 1995. Mafunzo hayo chini ya mikataba inafanywa kati ya watu hao ambao wamefundishwa kwa gharama ya fedha za bajeti. Mkataba unahitimishwa na taasisi husika za elimu na mwajiri juu ya mafunzo yaliyolengwa kwa ya mwajiri huyu nambari fulani wataalam vijana. Kwa mujibu wa mkataba huu, taasisi ya elimu huunda, kwa hiari, kikundi cha wanafunzi wenye mafunzo yaliyolengwa kwa mwajiri aliyepewa. Upeo wa mafunzo kama haya ya wataalam huanzishwa na mamlaka ya utendaji ya shirikisho ambayo taasisi hizi maalum za elimu ziko chini yake, kwa makubaliano na Wizara ya Mkuu na Elimu ya Kitaalam ya Shirikisho la Urusi ndani ya mipaka ya kudahili wanafunzi kwa gharama ya shirikisho. bajeti.

Sio zaidi ya miezi mitatu kabla ya mwanafunzi kuhitimu kutoka taasisi ya elimu ya juu au ya sekondari, anahitimisha, kwa pendekezo la mkuu wa taasisi hii, mkataba na mwajiri husika ambaye ana makubaliano juu ya mafunzo yaliyolengwa ya wataalam. Kwa hivyo, aina ya zamani ya Soviet ya mgawo wa lazima wa wahitimu wa shule ya chuo kikuu na kiufundi kufanya kazi imebadilishwa na fomu ya mkataba ya mafunzo yaliyolengwa na aina ya mkataba ya kazi ya kufanya kazi. Zaidi ya hayo, mikataba yote miwili inaitwa mikataba, na inahusiana kwa karibu.

Kwa pendekezo la rector wa chuo kikuu, mkurugenzi wa shule ya ufundi au taasisi nyingine ya kitaaluma ya elimu, mhitimu huingia mkataba na mkurugenzi kumfanyia kazi katika utaalam wake kwa muda wa hadi miaka mitatu. Kwa mujibu wa mkataba huu, nafasi ya mtaalamu mdogo lazima ifanane na wasifu na kiwango cha elimu yake ya kitaaluma. Mkataba huu hutoa majukumu ya pande zote za vyama vyake na wajibu wa pande zote kwa ukiukaji wa sheria. Azimio hili la serikali linatoa masharti kadhaa ya kusitishwa na kuzuiliwa kuwa huru wahitimu kuingia mikataba hiyo na mwajiri iwapo mhitimu sababu nzuri(mapingamizi ya matibabu kwa kazi hii, uwepo wa wazazi au mwenzi (mke wa mtu mlemavu wa vikundi vya I na II (yaani walemavu kabisa), ikiwa kazi hiyo haipewi mahali pao pa kuishi, au ujauzito, uwepo wa mtoto chini ya umri wa miaka 1.5, ikiwa kazi haipatikani mahali pa kuishi kwa familia au ikiwa kazi iliyopendekezwa hailingani na elimu iliyopokelewa, nk) Katika hali nyingine, wahitimu ambao wanakataa kuingia katika mkataba wa kazi. na mwajiri aliyepewa au kukiuka wanatakiwa kufidia taasisi ya elimu na mwajiri kabla ya kupokea diploma kwa gharama za udhamini na faida nyingine za kijamii (malipo ya ziada) na faida kwa namna na kwa masharti yaliyotajwa katika mkataba. wale ambao walisoma na alama "bora" tu tangu wakati wa kusaini mkataba, na vile vile watoto yatima, walemavu wa vikundi vya I na II, wapiganaji wa vita, waliojeruhiwa kutokana na majanga ya mionzi na kupokea ufadhili wa masomo. lazima kwa uamuzi wa Rais wa Shirikisho la Urusi na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira wa mfanyakazi aliyeajiriwa kupitia shindano, hitimisho:

watu ambao wamepitisha shindano la nafasi wazi za wafanyikazi wa kufundisha wa vyuo vikuu na watafiti wa taasisi za utafiti na maabara;
wasanii, wakurugenzi na wafanyikazi wengine wa ubunifu wa maonyesho ambao wamepita shindano linalofuata ambalo linatangazwa kwa nafasi hizi;
watumishi wa umma wanaweza kuajiriwa kwa ushindani. Wafanyakazi walioajiriwa kwa njia ya ushindani wanaajiriwa kwa amri ya meneja (mkurugenzi). Hawako chini ya uthibitisho. Upekee wa mkataba huu wa ajira ni kwamba unahitimishwa tu na watu waliochaguliwa mapema kupitia ushindani kwa kura ya siri.

Nafasi zote za wafanyikazi wa kisayansi na wa ufundishaji wa vyuo vikuu kwa mujibu wa Sanaa. 20 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Elimu ya Juu na Uzamili" elimu ya ufundi tarehe 19 Julai 1996 zinabadilishwa chini ya makubaliano ya ajira (mkataba). Hitimisho la makubaliano ya ajira (mkataba) kwa mfanyakazi wa kisayansi na ufundishaji wa chuo kikuu kwa muda wa hadi miaka mitano hutanguliwa na uteuzi wa ushindani kwa nafasi za mkuu wa kitivo na mkuu wa idara ni wa kuchaguliwa. Utaratibu wa uchaguzi wao unaamuliwa na sheria za vyuo vikuu. Katika vyuo vikuu vya serikali na manispaa, nafasi za wakurugenzi, makamu wa wakurugenzi, wakuu wa vitivo, wakuu wa idara, wakuu wa matawi ya taasisi zitashikiliwa na watu wasiozidi miaka 65. Baada ya kufikia umri huu, watu hawa huhamishwa, kwa ridhaa yao, kwa nafasi nyingine kulingana na sifa zao. Kwa rekta, kwa pendekezo la baraza la kitaaluma la chuo kikuu, mwanzilishi ana haki ya kuongeza muda wa ofisi ya rekta hadi umri wa miaka 70. Na kwa nafasi zingine, muda huu unaweza kupanuliwa na rekta wa chuo kikuu hadi wafikie miaka 70.

Mkataba wa ajira kwa kuchanganya taaluma(nafasi). Utaratibu na masharti ya kuchanganya fani (nafasi) imeanzishwa na makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Kuchanganya taaluma (nafasi) inamaanisha utendaji wa mfanyakazi wa kazi yake ya kazi, pamoja na taaluma yake kuu (nafasi), kazi ya ziada katika taaluma nyingine (nafasi), na kwa kupanua wigo wa kazi, maeneo ya huduma, utendaji wa ziada. fanya kazi siku ile ile ya kazi (shift) kiasi cha kazi kwa taaluma au wadhifa sawa.

Aina hizo za kazi zinaruhusiwa chini ya mkataba mmoja wa ajira wakati wa muda ulioanzishwa wa siku ya kazi (kuhama), ikiwa inawezekana kiuchumi na haisababishi kuzorota kwa ubora wa bidhaa, kazi iliyofanywa, au huduma kwa idadi ya watu. Zinatumika kuongeza tija ya wafanyikazi na kufanya idadi iliyoanzishwa ya kazi na wafanyikazi wachache.

Kwa sababu ya hitaji la akiba kubwa na matumizi bora ya wakati wa kufanya kazi, kazi katika taaluma mbili au tatu zikiunganishwa kwa wakati mmoja inaendelezwa sana. Utaratibu na masharti ya kuchanganya taaluma (nafasi) katika sekta za uzalishaji na zisizo za uzalishaji za uchumi wa taifa ni tofauti. Mkataba wa ajira juu ya kuchanganya taaluma (nafasi), na pia juu ya kupanua maeneo ya huduma au kuongeza kiasi cha kazi iliyofanywa, hutolewa kwa amri (maagizo) ya utawala kwa makubaliano na shirika la chama cha wafanyakazi, kuonyesha taaluma ya pamoja (nafasi). ), kiasi cha kazi za ziada au kazi iliyofanywa na kiasi cha malipo ya ziada kwa hili. Kwa namna hiyo hiyo, kufutwa au kupunguzwa kwa malipo ya ziada yaliyotajwa ni rasmi, ambayo mfanyakazi lazima ajulishwe angalau mwezi kabla.

Katika tasnia ya misitu na misitu, kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, mchanganyiko wa fani inaweza kuwa si zaidi ya tatu zinazohusiana, fani zinazohusiana au kazi kuhusiana na shughuli kuu ya mfanyakazi. Wakati huo huo, wafanyikazi waliohitimu hawawezi kuajiriwa kufanya kazi ya ziada inayotozwa chini ya kitengo cha tatu. Wanafanya kazi ya ziada iliyoainishwa wakati, kwa sababu ya hali ya uzalishaji, haiwezekani kufanya kazi katika taaluma kuu (maalum, msimamo).

Mkataba wa ajira na watu wanaofanya kazi kwa raia chini ya mikataba (wafanyakazi wa ndani, n.k.) Maalum ya makubaliano haya yameanzishwa na Kanuni zilizoidhinishwa na Kamati ya Kazi ya Serikali ya USSR na Halmashauri Kuu ya Vyama vya Wafanyakazi vya Urusi-yote Aprili 28, 1987. "Kazi ya watu wanaofanya kazi kwa wananchi chini ya mikataba hutumiwa kufanya kazi. katika kaya zao, wape msaada wa kiufundi katika shughuli za fasihi na ubunifu, nk.

Makubaliano hayo lazima yasajiliwe na shirika la ndani la chama cha wafanyakazi kabla ya siku saba baada ya kusainiwa na wahusika.

Vitabu vya kazi huhifadhiwa kwa wafanyikazi hawa. Maingizo yanafanywa na shirika la chama cha wafanyakazi kwa msingi wa makubaliano. Muda uliofanya kazi chini ya mkataba unahesabiwa kwa jumla na endelevu ukuu.

Watu wanaofanya kazi kwa raia chini ya kandarasi wanaweza kujumuisha makatibu, madereva wa magari, yaya, n.k.

Hairuhusiwi kwa raia kufanya makubaliano na watu ambao wana uhusiano wa karibu au wanaohusiana naye (wazazi, wenzi, kaka, dada, wana, binti, pamoja na kaka, dada, wazazi na watoto wa wenzi wa ndoa). Sheria hii haitumiki kwa watu wanaotunza wanajeshi walemavu wa Kundi la I ambao wamelemazwa kwa sababu ya jeraha au jeraha lililopokelewa katika utetezi wa Bara au katika kutekeleza majukumu mengine. huduma ya kijeshi au kama matokeo ya ugonjwa unaohusishwa na kuwa mbele, na vile vile kutunza walemavu wa kikundi cha I, kinachotambuliwa kama hivyo kwa sababu ya jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi, na ulemavu wa macho (vipofu).

Mkataba wa ajira kwa kazi ya muda(wiki ya kazi ya muda) inaweza kuhitimishwa kwa makubaliano ya vyama kwa mujibu wa Sanaa. 49 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hizi, makubaliano juu ya muda wa siku ya kazi ya muda (wiki) na utawala wake ni mojawapo ya masharti muhimu kwa aina hii ya mkataba wa ajira. Kazi ya muda haijumuishi vizuizi vyovyote juu ya haki za wafanyikazi. Katika kesi hii, malipo hufanywa kulingana na wakati uliofanya kazi au kulingana na matokeo. Mfanyakazi anaweza kuajiriwa kwa muda, ama kwa kudumu au kwa muda. Kazi ya muda inaruhusiwa kwa wanawake walio na watoto wanaohitaji usimamizi, kwa wastaafu, walemavu, wanafunzi wa muda na wengine wanaohitaji.

Uandikishaji wa kufanya kazi na wiki ya kazi ya muda au ya muda unafanywa kwa msingi wa jumla, lakini rekodi ya kazi ya muda haijaandikwa kwenye kitabu cha kazi.

Haijakamilika muda wa kazi inaweza kuanzishwa kwa makubaliano ya wahusika ama bila kikomo cha wakati au kwa muda wowote unaofaa kwa mfanyakazi: hadi mtoto afikie umri fulani, kwa kipindi cha mwaka wa shule, nk. Agizo la kuandikishwa kwa wanawake walio na watoto kufanya kazi ya muda hutaja muda wa kazi, muda wa saa za kazi, ratiba yake (utawala) wakati wa siku ya kazi au wiki na hali zingine. Wakati huo huo, utawala wa kazi unasimamishwa kwa makubaliano na kamati ya chama cha wafanyakazi, kwa kuzingatia matakwa ya mwanamke. Njia hizi zinaweza kuwa, kama sheria, za aina tatu, i.e. inaweza kutoa kupunguzwa kwa muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) au idadi ya siku za kazi kwa wiki, au zote mbili kwa wakati mmoja, lakini mradi muda wa zamu ya kufanya kazi (siku) haipaswi kuwa chini ya masaa manne, na wiki ya kazi - chini ya masaa 20-24, kwa mtiririko huo na wiki ya siku 5 na 6. Njia zingine za uendeshaji zinaweza kuwekwa. Siku hizi, wahusika katika mkataba wa ajira wako huru zaidi kuingia katika makubaliano ya kufanya kazi kwa muda.

Kazi ya muda huhesabiwa kwa aina zote za uzoefu wa kazi, ikiwa ni pamoja na wakati wa likizo.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi asiye mfanyakazi. Wafanyikazi wasio wafanyikazi ni watu wanaofanya kazi fulani katika timu ya uzalishaji, kulingana na sheria za ndani. kanuni za kazi, lakini haijajumuishwa katika muundo wa kawaida (wa malipo). Hizi ni pamoja na mawakala wa bima, wauzaji wa vitabu, wasanii, waandishi wa habari na wafanyakazi wengine wa kujitegemea. Mkataba wa ajira na mfanyakazi asiye mfanyakazi kawaida huhitimishwa kulingana na fomu ya kawaida V kwa maandishi (mkataba wa ajira) na kwa muda fulani. Mkataba unabainisha kazi na kiasi chake, viwango vya muda na bei za kazi, tarehe za kuanza na mwisho, gharama ya jumla na ratiba ya kazi.

Mkataba wa ajira kwa mafunzo ya viwanda ni kutoa mafunzo kwa wafanyakazi wapya wenye ujuzi (hasa vijana) moja kwa moja katika uzalishaji. Mafunzo haya yanafanywa kwa njia ya kozi, kikundi na aina ya mafunzo ya mtu binafsi ndani ya saa za kazi zilizoanzishwa kwa wafanyakazi wa umri husika, taaluma na viwanda (Kifungu cha 185 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mafunzo ya kozi kutekelezwa katika taaluma ngumu hasa. Vipindi vya mafunzo vinatofautiana. Wakati wa kuhitimisha makubaliano ya mafunzo ya viwanda, makubaliano ya wahusika yanaweka mafunzo katika taaluma maalum kwa muda, kawaida hadi miezi sita.

Katika kipindi cha mafunzo ya viwandani, mfanyakazi yuko chini ya kanuni za jumla za sheria ya kazi na kanuni maalum za mafunzo ya viwandani. Kazi kuu ya kazi ya mfanyakazi chini ya mkataba huu ni kusoma utaalam, ingawa wakati huo huo pia hufanya kazi fulani za uzalishaji katika utaalam unaosomwa. Mafunzo ya viwanda huisha kwa kupitisha mitihani ya kufuzu kwa tume ya kufuzu, ambayo huamua cheo cha mfanyakazi, darasa, nk katika maalum iliyopokelewa. Kulingana na itifaki ya tume, mkuu wa biashara na warsha, kwa makubaliano na kamati ya chama cha wafanyakazi, huweka kitengo cha mshahara wa mfanyakazi, baada ya hapo mkataba wa ajira kwa mafunzo ya viwanda hubadilishwa kuwa mkataba wa kawaida na muda usiojulikana. Na mfanyakazi tayari anafanya kazi kulingana na mgawo wake kitengo cha ushuru ya utaalamu huu. Wakati, wakati wa kuhitimisha makubaliano kama haya ya mafunzo ya viwanda, mfanyakazi alitia saini kwamba baada ya kumaliza mafunzo anayofanya kufanya kazi katika shirika hili kwa angalau muda fulani (miaka 2-3), basi katika kesi hii makubaliano haya hayawezi kuwa. kuchukuliwa muda maalum, i.e. baada ya kumalizika kwa muda uliowekwa wa huduma, utawala hauwezi kumfukuza mfanyakazi, kama ilivyo kwa mkataba wa muda uliowekwa baada ya kumalizika kwa muda.

Aina zinazozingatiwa za mikataba ya ajira yenye muda usiojulikana zinapaswa kutofautishwa na mikataba ya muda maalum iliyohitimishwa kwa kipindi mahususi cha kalenda kilichobainishwa katika mkataba. Wakati huo huo, mikataba ya muda maalum, kama vile mkataba wa kuajiri kupangwa, mkataba wa kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, huhitimishwa kwa msingi. mikataba ya kawaida, ambayo yanaonyesha masharti ya aina hii ya mkataba. Makubaliano ya ajira ya muda maalum (mikataba) yanahitimishwa katika hali ambapo uhusiano wa wafanyikazi hauwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia asili ya kazi inayopaswa kufanywa, au masharti ya utekelezaji wake, au masilahi ya mfanyakazi. na vile vile katika kesi zinazotolewa moja kwa moja na sheria. Kifungu hiki ni sehemu ya 2 ya Sanaa. 17 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka mipaka ya usuluhishi wa utawala katika kuhitimisha makubaliano (mkataba) kwa muda.

Mkataba wa ajira kwa utaratibu wa kuajiri kupangwa kwa wafanyikazi Kama sheria, inajumuisha kuondoka kwa eneo lingine kwa muda wa angalau mwaka mmoja, na kwa kazi ya msimu - kwa kipindi cha msimu.

Kwa kazi katika makampuni ya biashara Mashariki ya Mbali, Siberia na mikoa mingine, mkataba wa kuajiri uliopangwa unahitimishwa kwa muda wa angalau miaka miwili, na kwa kazi katika Kaskazini ya Mbali - kwa muda wa hadi miaka mitano.

Uajiri uliopangwa wa wafanyikazi unafanywa ili kuhakikisha nguvu kazi miradi muhimu zaidi ya ujenzi nchini, ambayo mpango wa kuajiri kila mwaka unaidhinishwa katika eneo fulani. Inafanywa kama ilivyopangwa kupitia mamlaka za mitaa za ajira zilizoidhinishwa, ambazo hufanya kazi kwa niaba ya mashirika husika na maeneo ya ujenzi. Haki na wajibu chini ya makubaliano haya ni ya shirika ambalo makubaliano yalihitimishwa kwa niaba yake.

Mkataba wa ajira kwa uajiri uliopangwa unahitimishwa na watu wasio chini ya umri wa miaka 18 na sio zaidi ya: wanaume - miaka 55, wanawake - miaka 50. Wakati wa kuhitimisha mkataba huu, mfanyakazi anakubaliana juu ya mahali pa kazi, aina ya kazi, muda wa mkataba na wakati wa kuondoka kwa marudio. Masharti mengine yote ya mkataba wa ajira, ikiwa ni pamoja na faida, huanzishwa na kanuni - mkataba wa kawaida wa ajira. Mkataba wa kawaida wa ajira hutoa jukumu la shirika kuandaa mafunzo kwa wafanyikazi wanaofika, kulipa, kama sheria, faida ya wakati mmoja kwa mfanyakazi, fidia ya uhamishaji na kumpa mfanyakazi makazi. Katika kesi ya kufukuzwa mapema bila kosa la mfanyakazi, na pia katika kesi ya kufukuzwa baada ya kumalizika kwa mkataba, shirika linalazimika kumlipa mfanyakazi gharama ya safari ya kurudi. mahali pa kudumu makazi.

Mkataba wa ajira kwa ajili ya kazi katika Kaskazini ya Mbali na katika maeneo yanayolingana na maeneo haya, inaweza kuhitimishwa kwa mujibu wa utaratibu wa kuajiri na kwa utaratibu mwingine katika kuandika watu waliokuja kutoka maeneo mengine kwa kipindi cha hadi miaka mitano, na kwa kazi kwenye visiwa vya Bahari ya Arctic kwa kipindi cha miaka miwili. Mwishoni mwa kipindi hiki, mkataba, kwa ombi la wahusika, unaweza kuhitimishwa tena kwa muda huo huo au kupanuliwa kwa kipindi cha angalau mwaka, na katika maeneo hayo ambayo kuondoka kunategemea urambazaji - hadi itafungua. .

Mkataba unataja tarehe na mahali pa kuhitimishwa kwake, majina ya wahusika, muda wa uhalali wa mkataba, kazi ya kazi (nafasi, taaluma) ambayo mfanyakazi ameajiriwa, mshahara wake rasmi au kiwango cha ushuru, mahali pa makazi ya kudumu. na faida.

Vipengele vya mkataba huu wa ajira hutolewa katika Sanaa. 250 na 251 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Februari 19, 1993 "Kwenye dhamana ya serikali na fidia kwa watu wanaofanya kazi na wanaoishi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa." Sheria hii pia ilianzisha faida mpya za kazi kwao. Kwa mfano, wiki ya kazi ya saa 36 (badala ya saa 40) ilianzishwa kwa wanawake wenye malipo kamili kama katika wiki ya kazi ya kawaida, na likizo za ziada ziliongezwa kwa wafanyakazi wote.

Orodha ya mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa imedhamiriwa na orodha iliyoidhinishwa serikali kuu kwa mujibu wa Sanaa. 2 Sheria. Ili kuvutia kazi kwa maeneo haya, hali yetu huanzisha faida fulani, ambazo zimegawanywa katika msingi na ziada. Mikataba ya ajira ya muda usiojulikana inaweza kuhitimishwa na wakaazi wa eneo hilo. Lakini hawastahiki faida za ziada; wana haki ya manufaa ya kimsingi pekee. Manufaa ya kimsingi hutolewa kwa wafanyikazi wote, wawe wahamiaji kutoka nje au wakaazi wa eneo hilo. Wao hujumuisha virutubisho fulani vya kila mwezi kwa mshahara, likizo za ziada za kila mwaka na haki ya kuchanganya likizo nzima au sehemu, lakini sio zaidi ya miaka miwili, kwa malipo ya _______ miaka miwili ya kusafiri kwenda mahali pa matumizi ya likizo na kurudi, pamoja na faida za ulemavu wa muda hadi kiasi cha mapato ya wastani, katika kupunguza umri unaohitajika kwa ajili ya uteuzi wa pensheni ya uzee na marupurupu mengine.

Kwa watu ambao wameingia katika mkataba wa ajira wa muda maalum, pamoja na faida za kimsingi zilizoonyeshwa, faida za ziada zinaanzishwa:

malipo ya kuongezeka kwa kuhamia mahali pa kazi; watu ambao, baada ya kumalizika kwa mkataba wa kwanza, walitia saini tena mkataba kwa muda huo huo mpya, wanalipwa faida ya mara moja ya kiasi cha asilimia 50 ya wastani. mapato ya kila mwezi(bila kuzingatia mgawo wa kikanda, malipo ya huduma ya muda mrefu na "kaskazini", na, ipasavyo, posho za umbali);
malipo ya safari ya kurudi kwa mfanyakazi na wanafamilia wake kwa makazi yao ya kudumu baada ya kumalizika kwa mkataba au katika tukio la kukomesha mapema bila kosa la mfanyakazi;
utoaji wa nafasi ya kuishi mahali pa kazi na uhifadhi wa nyumba katika mahali pa kudumu ya makazi kwa muda wote wa mkataba wa ajira;
Kuongezeka kwa mkopo (kutoka Machi 1, 1960, mwaka mmoja na nusu kwa mwaka wa kazi) katika urefu wa huduma ya muda uliofanya kazi katika maeneo haya.

Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa na mfanyakazi ambaye tayari amefika mahali pa kazi, basi anafurahia faida zote za ziada, isipokuwa malipo ya kuhamia mahali pa kazi.

Kwa watu walioachiliwa kutoka kwa huduma ya kijeshi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, kutoka Januari 1, 1968, wakati wa huduma ya kazi katika mikoa hii huhesabiwa kwa urefu wa huduma, kutoa haki ya kupokea faida za "kaskazini", ikiwa ndani ya miezi mitatu baada ya kufukuzwa kutoka kwa Wanajeshi Walifika kwenye biashara katika maeneo _________.

Mkataba wa ajira kwa kazi ya muda. Kazi ya muda ni kazi ya wakati mmoja ya mfanyakazi, pamoja na ile kuu, ya nafasi nyingine ya kulipwa au utendaji wa mfanyakazi huyo huyo, pamoja na ile kuu, ya kazi nyingine ya kawaida ya kulipwa kama mfanyakazi au mfanyakazi. Wafanyakazi wa muda, kwa hiyo, wana mikataba miwili ya ajira: moja kwa kazi yao kuu, nyingine kwa kazi ya muda.

Upeo wa kazi ya kazi, saa za kazi na malipo ya muda wa muda pia ni masharti muhimu mikataba iliyoanzishwa kwa makubaliano ya wahusika.

Upekee wa mkataba wa ajira wa muda haupo tu kwa utaratibu wa kumalizia na kukomesha, lakini pia katika masharti ya mkataba. Kwa mfano, hali kuhusu saa za kazi. Kanuni kuu zinazoanzisha vipengele vya mkataba wa ajira wa muda ni: azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Septemba 22, 1988 "Kwa kazi ya muda" na kanuni za masharti ya kazi ya muda iliyoidhinishwa na. azimio la Kamati ya Jimbo la Kazi ya USSR, Wizara ya Sheria ya USSR na Baraza Kuu la Vyama vya Wafanyakazi vya Shirikisho la Urusi la Machi 1989 na mabadiliko na nyongeza.

Siku hizi, mkataba wa muda unaweza kuhitimishwa na mfanyakazi yeyote, isipokuwa kwa wale ambao ni marufuku na sheria maalum (waamuzi, waendesha mashitaka, watumishi wa umma, nk).

Kazi ya muda kawaida hufanywa kwa msingi wa muda na hulipwa kwa muda halisi wa kazi. Uwasilishaji wa kitabu cha kazi kwa kazi ya pamoja hauhitajiki. Katika taasisi hiyo hiyo, kazi ya muda inaruhusiwa kwa wafanyikazi, wafanyikazi wa matibabu na wafanyikazi wa huduma ya chini ndani ya si zaidi ya nusu ya muda wa kawaida wa kufanya kazi katika taasisi zifuatazo: huduma za afya, usalama wa kijamii, taasisi za shule ya mapema na nje ya shule. , shule za bweni, juu na sekondari maalumu taasisi za elimu, nyumba za likizo, vituo vya watalii, nyumba za bweni na kambi. Katika kesi hii, ruhusa kutoka kwa mamlaka ya kazi haihitajiki. Kazi ya wanafunzi wa wakati wote wa chuo kikuu na shule ya ufundi katika mashirika katika wakati wao wa bure kutoka kwa masomo haizingatiwi kazi ya muda.

Kwa ombi la mfanyakazi katika yake kitabu cha kazi rekodi ya kazi ya muda inaweza kufanywa kwa misingi ya nakala kwa amri hii.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa msimu inahitimishwa kwa kazi ya msimu, ambayo, kutokana na hali ya asili na hali ya hewa, hufanyika tu wakati fulani (msimu) usiozidi miezi sita. Orodha za kazi kama hizo za msimu zimeidhinishwa kwa kila eneo. Orodha hizi ni pamoja na kazi ya uchimbaji madini na uzalishaji vifaa vya ujenzi, kuondoa theluji na barafu, kukusanya matunda na mboga, nk.

Mkataba wa ajira kwa kazi ya msimu unaweza kuhitimishwa kwa msimu au kipindi fulani ndani ya miezi sita. Mtu aliyeajiriwa lazima aonywe kuhusu kazi ya msimu wakati wa kuhitimisha mkataba, na amri (maelekezo) inasema moja kwa moja kwamba mfanyakazi huyu kukubaliwa kwa kazi ya msimu. Vinginevyo itakuwa mkataba na muda usiojulikana.

Mkataba wa ajira wa mfanyakazi wa msimu una sifa sio tu wakati wa kuajiri na kuachishwa kazi, lakini pia kwa suala la saa za kazi na _______ Amri ya Septemba 24, 1974 haitumiki kwa wafanyikazi wa msimu katika tasnia ya misitu na misitu, ambao kazi yao inadhibitiwa na Amri ya Kamati ya Serikali ya Kazi ya USSR na Baraza Kuu la Vyama vya Wafanyakazi vya Urusi-yote tarehe 29 Oktoba 1980. Pia aliidhinisha orodha ya kazi ya msimu katika sekta hii, ambayo inajumuisha aina 15 za kazi.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda ina sifa zake, iliyofafanuliwa na Amri ya Urais wa Sovieti Kuu ya USSR ya Septemba 24, 1974 "Katika hali ya kufanya kazi ya wafanyikazi wa muda na wafanyikazi." Mfanyakazi anaonywa kuhusu kazi ya muda wakati wa kuajiri; hii inabainishwa katika utaratibu (maagizo) juu ya kuajiri. Tofauti na mkataba wa mfanyakazi wa msimu, mkataba wa ajira wa mfanyakazi wa muda hauhusiani na asili ya kazi, lakini kwa muda mfupi wa kazi.

Wafanyikazi walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi 2 wanatambuliwa kama wa muda, na kuchukua nafasi ya mfanyakazi wa kudumu ambaye hayupo kwa hadi miezi minne. Ikifukuzwa kazi mfanyakazi wa muda ndani ya wiki anaajiriwa tena na shirika lile lile, na muda wa jumla wa kazi yake kabla na baada ya mapumziko unazidi miezi miwili au minne, mtawaliwa, basi mkataba wa ajira unazingatiwa tangu siku ya kwanza ya kazi kuwa mkataba na muda usiojulikana. kipindi. Matokeo sawa ya kisheria yatatumika ikiwa, baada ya miezi miwili (minne), mfanyakazi wa muda anaendelea kufanya kazi na hakuna upande wowote uliotaka kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Ukurasa wa 10 wa 25

Aina za mikataba ya ajira kwa muda

Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa aina mbili za mikataba ya ajira, ikitofautisha kwa muda. Aina ya kwanza ni mikataba ya ajira iliyohitimishwa kwa muda usiojulikana au wazi. Mkataba wa ajira usio na kikomo- Haya ni makubaliano ambayo wahusika hawaelezi muda wa uhalali wake. Na aina ya pili ni mikataba ya ajira ya muda maalum. Mkataba wa ajira wa muda maalum- Hii ni makubaliano ambayo yanahitimishwa kwa muda fulani, kwa kawaida sio zaidi ya miaka 5. Isipokuwa ni kesi zilizowekwa wazi na sheria. Kwa kutoa fursa ya kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum, Sanaa. 58 wakati huo huo huanzisha vikwazo fulani. Kwa hivyo, mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa muda fulani, kwa kukosekana kwa misingi ya kutosha iliyoanzishwa na shirika linalotumia usimamizi na udhibiti wa kufuata. sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi, au na mahakama, inachukuliwa kuwa imehitimishwa kwa muda usiojulikana. Sheria, bila shaka, inaweka marufuku ya kuhitimisha mikataba ya ajira kwa madhumuni ya kukwepa utoaji wa haki na dhamana zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana. Ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa tu katika hali ambapo uhusiano wa ajira hauwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia hali ya kazi ya kufanya au masharti ya utekelezaji wake (kwa mfano, ujenzi wa kituo). Wakati huo huo, mwajiri analazimika kuonyesha katika mkataba wa ajira hali maalum ambazo mkataba wa ajira hauwezi kuhitimishwa kwa muda usiojulikana. Kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda uliopangwa huchukuliwa kuwa sababu za kukomesha kwake, lakini katika hali ambapo mkataba umeisha, lakini hakuna upande ambao umedai kukomeshwa kwake, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya kumalizika kwa muda, mkataba wa ajira unazingatiwa. kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya kesi na kazi wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa mpango wa mwajiri.

Kwa hiyo, hebu tuangalie aina kuu za mikataba ya ajira ya muda maalum na tukae juu ya maalum ya baadhi yao.

1. Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Makubaliano kama haya yanaweza kuhitimishwa ikiwa mfanyakazi hayupo anahifadhi mahali pake pa kazi kwa mujibu wa sheria (kwa mfano, wakati mfanyakazi yuko kwenye likizo ya wazazi). Katika kesi hii, muda wa mkataba wa ajira utategemea wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi aliyebadilishwa.

2. Hitimisho la mkataba wa muda maalum kwa muda wa muda (hadi miezi 2) au kazi ya msimu. Kufanya kazi ya muda, pamoja na kazi ambayo, kwa sababu ya hali ya asili, inaweza kufanywa kwa muda usiozidi miezi 6, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaweza pia kuhitimishwa. Wakati huo huo, hitimisho la makubaliano hayo inawezekana tu kwa hali ya kuwa kazi ni wazi kwa asili ya muda au hutolewa katika orodha maalum ya kazi ya msimu iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Maelezo maalum ya kudhibiti kazi ya wafanyikazi ambao wameingia katika mikataba hii ya ajira ya muda maalum imeainishwa katika Sura ya 45 na 46 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

3. Pamoja na watu waliokwenda kufanya kazi katika mashirika yaliyo katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, mradi watu hawa walikuja kufanya kazi katika maeneo haya kutoka mikoa mingine ya nchi. Orodha ya maeneo hayo iliidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la tarehe 10 Novemba 1967 na ni halali leo kama ilivyorekebishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Januari 3, 1983 Na. 12 na baadae. nyongeza na mabadiliko yaliyofanywa na sheria ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, hitimisho la mkataba wa ajira haitegemei hali ya kazi au kwa hali ya utekelezaji wake. Hata hivyo, sheria hii haitumiki kwa watu wanaoishi kwa kudumu katika maeneo haya. Vipengele vya udhibiti wa kazi kwa watu wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali vimeainishwa katika Sura ya 49 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

4. Mkataba wa muda maalum wa ajira na mtu kufanya kazi ya haraka ili kuzuia ajali, maafa, magonjwa ya milipuko, pamoja na kuondokana na hali hizi na nyingine za dharura. Hapa, upekee ni kwamba sheria haifafanui kipindi chochote cha chini au cha juu zaidi. Ikiwa muda wa mkataba wa ajira hauzidi
Miezi 2, basi inadhibitiwa kwa kuzingatia maalum yaliyowekwa katika Sura ya 45 ya Kanuni ya Kazi (Sifa za kudhibiti kazi ya wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili).

5. Mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa na watu wanaoingia kazi katika mashirika - biashara ndogo ndogo, ikiwa idadi ya wafanyakazi katika shirika hili haizidi 40, na katika biashara ya rejareja na huduma za walaji - 25. Dhana na aina za biashara ndogo ndogo zinafafanuliwa katika Sanaa. 3 ya Sheria ya Shirikisho ya Juni 14, 1995 No. 88-FZ “Katika msaada wa serikali biashara ndogo ndogo katika Shirikisho la Urusi". Ikumbukwe pia kwamba watu binafsi wanaofanya shughuli za ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria pia wanafanya biashara ndogo ndogo. Ipasavyo, ziko chini ya masharti yote hapo juu ya kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum kwa biashara ndogo ndogo. Pia yoyote mtu binafsi anaweza kufanya kama mwajiri bila kuwa mjasiriamali, akihitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kufanya kazi kwa mahitaji ya kaya yake ya kibinafsi (kwa mfano, kufanya kazi ya dereva wa kibinafsi, nanny, governess, safi). Maelezo maalum ya kudhibiti kazi ya wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira na mwajiri binafsi yanadhibitiwa na Sura. 48 TK.

6. Mkataba wa ajira uliohitimishwa na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi, bila kujali asili ya kazi iliyopewa na fomu ya shirika na ya kisheria ya shirika kutuma nje ya nchi.

7. Mkataba wa ajira ulihitimishwa kutekeleza kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida za shirika, na pia kufanya kazi kwa upanuzi wa makusudi wa muda (hadi mwaka) wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa. Shughuli za kawaida zinapaswa kueleweka kama kazi ambayo inalingana na maagizo kuu ya shughuli za shirika kama ilivyoainishwa katika hati. Mbunge anatoa mifano ya kazi ambayo inapita zaidi ya wigo wa shughuli za shirika - ujenzi, ufungaji, kuwaagiza. Kulingana na hali ya shughuli za shirika, hii inaweza kujumuisha kazi zingine. Muda wa mikataba hiyo imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika kulingana na hali maalum. Masharti ya kuhitimisha mikataba ya ajira kwa upanuzi wa muda wa uzalishaji au kiasi cha huduma pia imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika, lakini haiwezi kuzidi mwaka mmoja. Mfano wa kupanua huduma ni kuongezeka kwa idadi ya watalii majira ya joto, kuandaa cafe ya majira ya joto, nk.

8. Mkataba wa ajira uliohitimishwa na shirika lililoundwa kwa muda uliopangwa na kufanya kazi iliyopangwa. Ukweli wa kuunda shirika kwa muda fulani lazima urekodiwe katika hati ya shirika hili. Kwa kuongezea, muda wa mkataba wa ajira uliohitimishwa na watu wanaoingia kazini katika mashirika kama haya hauwezi kuwa chini ya muda ambao shirika liliundwa kwa mujibu wa katiba, lakini hauwezi kuzidi miaka 5.

9. Mkataba wa ajira uliohitimishwa na watu kufanya kazi maalum, katika hali ambapo tarehe ya mwisho ya kukamilika kwake haiwezi kuamua kwa tarehe maalum. Mifano hapa ni pamoja na kazi ya ujenzi na ukarabati, na kazi ya ubunifu. Kukamilika alisema kazi itakuwa sababu za kusitisha mkataba wa ajira.

10. Mikataba ya ajira iliyohitimishwa kufanya kazi wakati wa mafunzo ya ufundi au mafunzo ya ufundi stadi.

11. Mikataba ya ajira iliyohitimishwa na watu wanaosoma wakati wote. Makubaliano kama haya yanaweza kuhitimishwa wakati wa likizo au wakati mwingine, lakini kwa hali ambayo kazi haiingiliani na masomo.

12. Mkataba wa ajira ulihitimishwa na watu wanaoomba kazi ya muda. Nambari ya Kazi inafafanua kazi ya muda kama mfanyakazi anayefanya kazi nyingine ya kawaida ya kulipwa chini ya masharti ya mkataba wa ajira katika muda wake wa bure kutoka kwa kazi yake kuu. Kuna kazi za muda za ndani na nje. Kazi ya muda ya ndani ni utendaji wa mfanyakazi wa kazi chini ya mkataba mwingine wa ajira katika shirika moja katika taaluma, taaluma au nafasi tofauti nje ya masaa ya kawaida ya kazi. Ikumbukwe kwamba kazi ya ndani ya muda wa ndani hairuhusiwi katika hali ambapo saa za kazi zilizopunguzwa zinaanzishwa. Mfanyakazi pia ana haki ya kuingia mkataba wa ajira na mwajiri mwingine kwa kazi ya nje ya muda. Kwa hivyo, kazi ya nje ya muda ni utendaji wa mfanyakazi wa kazi kwa misingi ya mkataba wa ajira na mwajiri mwingine, pamoja na kuu. Kazi ya nje ya muda, tofauti na kazi ya ndani, inaruhusiwa katika taaluma yoyote, utaalam au nafasi iliyoainishwa na mkataba wa ajira (pamoja na ile ile kuu). Sheria hutoa uwezekano wa mfanyakazi kuhitimisha mikataba ya ajira na idadi isiyo na kikomo ya waajiri. Katika kesi hii, idhini yoyote, ikiwa ni pamoja na. na kutoka kwa mwajiri mahali pa kazi kuu, kama sheria, haihitajiki. Lakini kuna tofauti. Kwa mfano, kulingana na Sanaa. 276 ya Nambari ya Kazi, mkuu wa shirika ana haki ya kufanya kazi kwa muda kwa mwajiri mwingine tu kwa idhini ya chombo kilichoidhinishwa cha taasisi ya kisheria au mmiliki wa mali ya shirika (au mtu aliyeidhinishwa nayo).

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda, lazima ionyeshe kwamba kazi ni ya muda. Kwa kuhitimisha mkataba huo wa ajira, mfanyakazi hupata hali ya kisheria inayofaa, ambayo haiathiriwa na mabadiliko yanayotokea mahali pa kazi kuu. Hebu tuseme kwamba ikiwa mkataba wa ajira katika sehemu kuu ya kazi umesitishwa, basi kazi ya muda haitakuwa kuu kwake. Pia, hali ya kisheria ya mfanyakazi wa muda humpa mfanyakazi haki ya utoaji wa wakati huo huo wa likizo katika sehemu kuu ya kazi na ya muda. Ikiwa, hata hivyo, muda wa kuondoka mahali pa kazi kuu unazidi muda wa kuondoka kwa kazi ya muda, basi, kwa kuzingatia maombi ya maandishi, lazima apewe likizo ya ziada bila malipo.

Pia, kwa mujibu wa sheria, wafanyakazi wa serikali na manispaa, majaji, na waendesha mashitaka hawana haki ya kushiriki katika shughuli zozote za ziada za kulipwa, isipokuwa shughuli za kufundisha na ubunifu.

13. Mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa na wastaafu wa uzee na watu ambao, kutokana na sababu za kiafya, wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda tu. Wakati huo huo, wastaafu ni pamoja na watu ambao wamefikia umri wa kustaafu na ambao, kwa mujibu wa sheria ya sasa, wamepokea pensheni ya uzee. Ikiwa raia amefikia umri wa kustaafu, lakini kwa sababu fulani hajapata haki ya pensheni, kuhitimisha mkataba wa ajira pamoja naye inawezekana tu kwa msingi wa jumla. Kwa watu ambao, kulingana na ripoti ya matibabu, wanaonyeshwa kwa kazi ya muda mfupi, ukweli huu lazima uthibitishwe na ripoti ya matibabu iliyoandikwa. Muda wa mkataba wa ajira umedhamiriwa kwa mujibu wa ripoti ya matibabu na haiwezi kubadilishwa na mwajiri kwa hiari yake.

14. Inawezekana kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum na wafanyakazi wa vituo vyombo vya habari, maonyesho na burudani, filamu, video, mashirika ya filamu ya televisheni, circuses na watu wengine wanaohusika katika uumbaji au utendaji wa kazi, pamoja na wanariadha wa kitaaluma. Orodha ya fani za aina zilizo hapo juu zimeidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi.

15. Mikataba ya ajira ya muda maalum huhitimishwa kwa kisayansi, kufundisha na wafanyakazi wengine ikiwa wameajiriwa kwa misingi ya ushindani, au kuchaguliwa kwa nafasi ya kulipwa iliyochaguliwa. Kwa mfano, nafasi za mkuu wa kitivo, mkuu wa idara, n.k. Pia, mikataba ya ajira ya muda maalum inahitimishwa na watu wanaoingia kazini kuhusiana na usaidizi wa moja kwa moja wa shughuli za wanachama wa miili iliyochaguliwa au viongozi. Katika hali kama hizi, muda wa mkataba wa ajira umewekwa kwa muda wa shirika husika au afisa. Kukomeshwa rasmi kwa shughuli za mashirika au maafisa hawa ndio msingi wa kukomesha mikataba ya ajira ya muda maalum na watu wanaounga mkono shughuli zao moja kwa moja.

16. Mikataba ya ajira ya muda maalum huhitimishwa na watu walioajiriwa kwa nafasi za usimamizi. Kwa hivyo, mikataba ya ajira ya muda maalum inahitimishwa na wakuu wa shirika, manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao.

17. Mbali na kesi zilizo hapo juu, mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa katika kesi nyingine zinazotolewa na sheria.

Jedwali la yaliyomo

(Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi) inatekelezwa kupitia mkataba wa ajira.

Kumbuka:

Raia wa kigeni wakiingia Shirikisho la Urusi kwa namna ambayo hauhitaji visa, na ambao wamefikia umri wa miaka 18, wanahusika katika shughuli za kazi ikiwa wana patent iliyotolewa kwa mujibu wa Sanaa. 13.3 ya Sheria ya Shirikisho ya Julai 25, 2002 No. 115-FZ "Katika hali ya kisheria ya raia wa kigeni katika Shirikisho la Urusi".

1. Kwa kipindi kisichojulikana;
2. kwa muda fulani wa si zaidi ya miaka mitano (mkataba wa ajira wa muda maalum), isipokuwa kipindi tofauti kinaanzishwa na Kanuni hii na sheria nyingine za shirikisho.

Mkataba wa ajira wa muda maalum inahitimishwa wakati uhusiano wa ajira hauwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia hali ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake.

Ikiwa mkataba wa ajira hauelezei muda wa uhalali wake, mkataba unachukuliwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Iwapo hakuna upande ulioomba kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda uliopangwa kwa sababu ya kumalizika kwake na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, masharti ya muda uliowekwa wa mkataba wa ajira hupoteza nguvu na mkataba wa ajira unazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda maalum kwa kutokuwepo kwa misingi ya kutosha iliyoanzishwa na mahakama inachukuliwa kuwa imehitimishwa kwa muda usiojulikana.

Ni marufuku kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum ili kukwepa utoaji wa haki na haki zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa:

kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi hayupo, ambaye mahali pa kazi huhifadhiwa kwa mujibu wa sheria;
kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili);
kufanya kazi ya msimu;
na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi;
na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliopangwa mapema au kufanya kazi iliyopangwa mapema;
kwa makubaliano ya wahusika katika kesi zingine zilizotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho (Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni aina gani za mikataba ya ajira?

Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa kipindi chochote, hata kwa miezi kadhaa au wiki, ni muhimu kuhitimisha mkataba wa ajira naye - makubaliano ya msingi ambayo huanzisha haki na wajibu wa vyama. Ili kusajili ajira bila makosa kwa hali yoyote, unahitaji kujua aina za mikataba ya ajira na sifa zao.

Sheria ya kazi huweka tu aina mbili za mikataba ya ajira:

Mikataba ya muda maalum.
Mikataba ambayo inahitimishwa kwa muda usiojulikana.

Wakati huo huo, mikataba ya ajira ina tofauti katika sifa nyingine, kuu ambazo tutazungumzia. Hebu tuchunguze kwa ufupi aina kuu za mikataba ya ajira, kwa kutumia kwa madhumuni ya uainishaji vigezo vinne vya ziada.

Kigezo cha 1. Hali ya kisheria mfanyakazi. Masharti ya mkataba yanaathiriwa na ikiwa mfanyakazi aliyeajiriwa ni wa kitengo ambacho Kanuni ya Kazi masharti maalum ya ajira hutolewa.

Hizi ni pamoja na:

wastaafu wa uzee;
Wageni;
watu wenye majukumu ya familia;
watoto wadogo na kadhalika.

→ Wataalamu kutoka gazeti la "Biashara ya Wafanyakazi" watakuambia

Kigezo cha 2. Jamii ambayo mwajiri anahusika. Anaweza kuingia katika mahusiano ya kazi kama mwajiri mjasiriamali binafsi, chombo au mtu asiye na hadhi ya ujasiriamali. Vigezo hivi vimeainishwa katika maelezo ya hati.

Kigezo 3. Hali ya mahusiano ya kazi. Mbali na ajira kuu katika eneo la mwajiri, uhusiano wa ajira unaweza kuwa wa asili tofauti, ambayo lazima ionekane katika masharti ya mkataba:

wakati huo huo;
katika sehemu kuu ya kazi.

Kigezo 4. Muda wa mkataba. Imeonyeshwa kama mojawapo ya masharti ikiwa kuna sababu halali za kupunguza muda wa uhusiano wa ajira.

Je, aina za mikataba ya ajira zinatofautishwa vipi na muda?

Mkataba wa muda maalum unahitimishwa katika kesi mbili:

Kutokana na hali ya lengo au asili ya kazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa uamuzi wa pande zote, ikiwa uwezekano kama huo umetolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa uhalali wa mkataba umeanzishwa ikiwa mfanyakazi:

hufanya kazi ya msimu au ya muda mfupi (hadi miezi miwili);
hufanya kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida za biashara au inahusiana na upanuzi wa muda wa uzalishaji;
hufanya majukumu ya mfanyakazi wa kudumu ambaye hayupo kwa muda;
kwenda kufanya kazi nje ya nchi;
anapitia mafunzo ya kazi, mafunzo ya vitendo, mafunzo au utumishi mbadala wa kiraia katika biashara;
kukubalika katika shirika lililoundwa kwa muda uliopangwa, au kufanya kazi iliyopangwa mapema;
kutumwa na huduma ya ajira kwa kazi ya umma au ya muda;
kuchaguliwa kwa muda fulani kwa nafasi iliyochaguliwa au kwa chombo kilichochaguliwa.

Hali 9 wakati mkataba unahitimishwa na mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika

Mstaafu kwa umri au mfanyakazi wa muda.
Mfanyikazi wa ubunifu katika media, ukumbi wa michezo au studio ya ukumbi wa michezo, shirika la circus au tamasha, sinema.
Mtu huenda kufanya kazi kwa mwajiri ambaye ni taasisi ndogo ya biashara, ikiwa ni pamoja na mjasiriamali binafsi, ambaye wafanyakazi wake hawazidi watu 35 (katika uwanja wa huduma za walaji na biashara - watu 20).
Mfanyakazi anahama kwenda kazini mikoa ya Kaskazini ya Mbali au maeneo sawa .
Mfanyikazi huyo aliajiriwa kufanya kazi ya haraka ili kuzuia dharura - ajali, epizootics, magonjwa ya milipuko, ajali, maafa yanayosababishwa na mwanadamu na mengine - au kuondoa matokeo yao.
Mtu hupata kazi kama meneja, naibu meneja au mhasibu mkuu wa shirika la aina yoyote ya umiliki.
Sambamba na kazi, mfanyakazi hupokea elimu ya wakati wote.
Mtu anakubaliwa ndani ya wafanyakazi wa mto, bahari na vyombo vya urambazaji vilivyochanganywa.
Mfanyakazi hawezi kufanya kazi kwa kudumu kutokana na sababu za kiafya.

Muda wa chini wa mkataba wa muda maalum sio mdogo; kiwango cha juu kinachoruhusiwa ni miaka 5. Imeandaliwa kwa namna sawa na aina nyingine za mikataba ya ajira: Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina mahitaji moja tu ya ziada - hali ya dharura inayoonyesha sababu maalum. Na kama vile aina zote za mikataba ya ajira, 2018 ina faida na hasara zake:

Faida	Mapungufu
Kwa mfanyakazi
Ajira rasmi na haki ya likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa na dhamana zingine.	Ajira kwa muda usiozidi miaka 5. Hakuna uhakika kwamba kazi itaendelea baada ya tarehe ya mwisho.
Kwa mwajiri
Utaratibu rahisi wa kufukuzwa kwa upande mmoja kwa sababu ya kumalizika muda wake. Muda wa notisi iliyofupishwa ya kufukuzwa (siku 3).	Hatari ya kuweka upya uhusiano wa ajira kuwa wa kudumu kwa ukiukaji mdogo wa utaratibu. Ikiwa mfanyakazi ni mjamzito, kufukuzwa baada ya kumalizika kwa mkataba kunaruhusiwa tu katika tukio la kufutwa kwa biashara au ikiwa mkataba ulihitimishwa hapo awali kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo, na hakuna uwezekano wa kuhamisha mfanyakazi nafasi nyingine.

Kumbuka! Mkataba wowote ambao hakuna kifungu kwa muda mdogo wa uhalali unachukuliwa na sheria kuwa hauna kikomo.

Jinsi aina fulani za mikataba zinavyowekwa upya katika sheria ya kazi

Kubadilisha aina ya mkataba kunaitwa uhitimu. Kwa mfano, mahakama inaweza kuainisha upya mkataba wa sheria ya kiraia kama mkataba wa ajira, na mkataba wa ajira wa muda maalum kama mkataba wa wazi, ikiwa utapata sababu za hili.

Sababu za kujipanga upya

Ubunifu usiojali.
Ukiukaji wa sheria za kazi wakati wa kuhitimisha mkataba.
Uamuzi wa pande zote mbili.

Soma zaidi kuhusu hatari za kisheria na kifedha za kustahiki mikataba ya GPC katika makala “ Tofauti kati ya mkataba wa ajira na sheria ya kiraia" Wahusika wanaweza kutambua uhusiano wa ajira wa muda maalum kama usio na kipimo kwa msingi wa hiari kwa kuhitimisha makubaliano.

Makubaliano ya ziada juu ya kuhitimu kwa mkataba wa muda maalum

Mkataba wa ajira ni hati muhimu ambayo haiwezi kuvumilia uzembe. Eleza wazi masharti, kwa kuzingatia aina na muda wa mkataba, dhamana na faida zinazotolewa kwa mfanyakazi, na maalum ya kazi aliyopewa. Ikiwa unaajiri mfanyakazi wa muda au wa msimu, angalia masharti ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ili kuepuka madai na mafunzo tena.