Mahusiano ya kazi wakati wa kupanga upya kwa kuunganishwa. Kupanga upya: jinsi ya kuionyesha katika hati za wafanyikazi

Kupanga upya ni mchakato mgumu wa kisheria ambao unaathiri maslahi ya wafanyakazi bila shaka.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Bila kujali aina ya mabadiliko, waanzilishi wanatakiwa kurasimisha vizuri kufukuzwa.

Kanuni

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Sanaa. 75 - matokeo ya kisheria kwa wafanyikazi wakati wa kupanga upya;
Sanaa. 81 - sifa za kufukuzwa kwa mfanyakazi;
Sanaa. 77 - kuingia katika kitabu cha kazi baada ya kufutwa kwa kampuni;
Sanaa. 178 - sheria zinazotumika kwa wafanyikazi wakati wa kuunganishwa au kupata kampuni;
Sanaa. 180 - dhamana zinazotolewa wakati wa kufilisi au kupunguzwa.

Nyingine:

Barua ya Rostrud No 276-6-0 juu ya faida za wafanyakazi wakati wa kupunguzwa kwa kazi kutokana na kuundwa upya kwa kampuni.

Sheria inasemaje?

Upangaji upya unakusudia kusitisha au kusimamisha kwa muda shughuli za biashara kuhusiana na uhamishaji wa haki na majukumu.

Inaweza kufanywa kwa fomu tofauti:

Kuunganisha- huluki mpya ya kisheria huundwa kwa kuunganisha biashara mbili au zaidi. Kama matokeo, kubwa huundwa, na hii inajumuisha nafasi iliyoboreshwa kwenye soko.
Kujiunga- shughuli za kampuni moja au zaidi zimekatishwa, haki zote zinahamishiwa kwa chombo tofauti cha kisheria. Utaratibu unafanywa tu kwa idhini ya miili iliyoidhinishwa.
Kutengana- shirika limegawanyika katika vyombo kadhaa vya kisheria. Mali na deni zote zinagawanywa kwa usawa kati ya wamiliki wapya.
Uongofu- kuna mabadiliko katika fomu ya shirika na kisheria kutokana na ongezeko la idadi ya waanzilishi, ongezeko la uwekezaji wa ziada na sababu nyingine.
Uteuzi- uundaji wa tanzu kwa msingi wa "mzazi" bila kuacha shughuli zake. Makampuni mapya yana muhuri wao wenyewe, mkataba na mashirika ya utendaji.

Kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa wafanyikazi kuhusiana na kupanga upya kunawezekana tu kwa mpango wao.

Sababu ni hasa kukataa kufanya kazi chini ya hali iliyopita, na sivyo matakwa yako mwenyewe. Uundaji huu haufai katika hali kama hiyo.

Katika tukio la kuingizwa au kuunganishwa kwa vyombo vya kisheria, wafanyakazi wa ziada huonekana.

Meneja atalazimika kusitisha uhusiano wa ajira na baadhi yao. Faida daima inabakia upande wa waliohitimu zaidi, wenye uzoefu vitengo vya wafanyakazi na utendaji wa juu.

Sheria hii inatumika kwa nafasi zote zinazolingana.

Chini ya hali sawa, nafasi za kuachishwa kazi ni ndogo kwa wafanyikazi ambao wana jamaa wanaowategemea, maveterani wa mapigano wenye ulemavu, na wafanyikazi ambao wanaboresha ujuzi wao kwa agizo la mkurugenzi.

Maelezo ya ziada yameandikwa katika .

Kwa mujibu wa sheria ni marufuku kupunguza:

wafanyikazi ambao wako ndani au wanaomtunza mtoto chini ya miaka 1.5-3;
wanawake kulea watoto wadogo;
wazazi wa pekee;
watu wanaojali watu wenye ulemavu;
iko ndani au juu.

Wafanyakazi wanaoendelea kufanya kazi kwa kampuni iliyopangwa upya huhifadhi haki zote.

Usimamizi lazima ufanye mabadiliko kwenye kadi ya kibinafsi na kufanya maamuzi muhimu ya wafanyikazi.

Utaratibu wa kusajili kufukuzwa wakati wa kupanga upya

Wakati mfanyakazi anakataa kushirikiana na masharti yaliyobadilishwa au kuanguka chini, ni muhimu kurasimisha makubaliano vizuri.

Utaratibu unafuata algorithm ifuatayo:

Kutoa agizo la kupanga upya kampuni. Inapaswa kuonyesha habari iliyobadilishwa kuhusu mwajiri, fomu ya kupanga upya, tarehe ya kufanya maingizo katika faili ya kibinafsi na vitabu vya kazi wasaidizi, habari kuhusu arifa. Hati lazima isainiwe na meneja na kurekodi kwenye jarida ili kudhibiti maagizo yanayoingia.
Kuchora notisi ya mabadiliko ya umiliki, kupunguza au. Inapaswa kufanywa katika nakala mbili. Mfanyakazi lazima abandike tarehe na saini kuthibitisha kwamba amesoma habari. Katika baadhi ya hali, kwa mfano, wakati, ni muhimu kukabidhi hati kwa wakati kibinafsi kwa mfanyakazi - ndani ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa taratibu zote za kukomesha shughuli.
inapaswa kuwa sawa na katika mpangilio: ikionyesha sababu za kusitisha ushirikiano na kurejelea sheria Kanuni ya Kazi. Kuingia sawa kunafanywa kwenye kadi ya kibinafsi. Hati hiyo inakabidhiwa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Mifano ya hati:

Mfano wa arifa ya mfanyakazi

Mfano wa maingizo kwenye kitabu cha kazi

Kulingana na Sheria ya kazi, ikiwa mmiliki anabadilika, mkataba umesitishwa ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya kupokea rasmi hali hiyo chombo cha kisheria.

Mmiliki mpya ana haki ya kukatiza ushirikiano na meneja, naibu, mhasibu mkuu, nk.

Kufukuzwa wakati wa kupanga upya biashara kwa njia ya ushirika au kuunganishwa hufanyika kulingana na mpango kama huo.

Tofauti ni kwamba mwajiri halazimiki kuonya wasaidizi juu ya mabadiliko yanayokuja.

Tofauti nyingine ni kwamba wengi wameachishwa kazi.

Ni kwao kwamba Nambari ya Kazi inatoa dhamana:

Mkurugenzi analazimika kutoa nafasi iliyo wazi (ikiwa inapatikana). Ikiwa mfanyakazi ameridhika na chaguo, inawezekana.
Mkataba unaweza kusitishwa kabla ya mchakato wa kupanga upya kuanza. Hii hutokea wakati mfanyakazi anapata kazi nyingine.

Lipa Pesa, kati ya hizo:

mshahara;
mafao;
faida kwa muda wa kazi;
fidia nyingine zinazotolewa na hati za ndani.

Nuances ya kufukuzwa kwa aina tofauti za wafanyikazi

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya kupanga upya kunawezekana tu na mkurugenzi, manaibu na mhasibu mkuu.

Katika hali nyingine, sababu ni kupunguza wafanyakazi.

Wacha tuangalie sifa za kufukuzwa kwa makundi mbalimbali:

Wanawake wenye majukumu ya familia. Wakati wa kupanga upya taasisi, Nambari ya Kazi inakataza kufukuzwa kwa wafanyikazi kwenye likizo ya uzazi au wanawake wajawazito kwa mpango wa mwajiri. Isipokuwa ni utaratibu unaopelekea kufutwa kwa kampuni au matakwa ya mtu mwenyewe.
Wafanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa. Kufutwa kwa biashara kunaweza kuanza wakati mfanyakazi yuko likizo kwa sababu ya ulemavu wa muda na kuachishwa kazi. Katika kipindi hiki, kufukuzwa kutazingatiwa kuwa haramu; unapaswa kusubiri hadi urudi. Hata hivyo, inashauriwa kutuma arifa kwa anwani yako ya nyumbani kuhusu upangaji upya na upunguzaji ujao.
Wafanyakazi wa muda ni wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda. Ni wafanyikazi kamili na dhamana ya kijamii. hutokea kulingana na kanuni ya jumla.
Wastaafu na watu wa umri wa kabla ya kustaafu. Hakuna faida tofauti zinazotolewa kwa aina hii ya watu endapo wataachishwa kazi. Wana faida tu ndani ngazi ya juu sifa na tajiri uzoefu wa vitendo, ambayo huongeza nafasi za kubaki katika shirika.

Katika kesi zote zinazozingatiwa, kufukuzwa kunasindika kwa mujibu wa utaratibu wa jumla.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea na ushirikiano kuhusiana na upangaji upya, kufukuzwa hutokea kwa misingi ya Sanaa. 77 Kifungu cha 6 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Anapaswa kuandika kwa namna yoyote, baada ya hapo amri inatolewa na mahesabu muhimu yanafanywa.

Kampuni inapaswa kulipa fidia:

Mshahara wa kipindi kilichofanya kazi huamuliwa kulingana na siku zilizofanya kazi na wastani wa mshahara wa kila siku.
Siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa (mwaka na) - idadi ya siku inazidishwa na wastani wa mshahara wa kila siku.
Ongezeko la bonasi huhesabiwa kulingana na asilimia ya mshahara uliowekwa awali katika hati za ndani.
Fedha kwa muda wa ajira (katika kesi ya kupanga upya na kusababisha kupunguzwa kwa wafanyakazi) ni sawa na mshahara wa kila mwezi na hulipwa kwa miezi 1-2 (katika baadhi ya matukio muda huongezwa hadi 3).

Malipo mengine yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja (kwa uamuzi wa mwajiri).

Mfano:

Kampuni ya Module Plus CJSC inapanga upangaji upya, unaofanywa kwa njia ya kuunganishwa na kampuni nyingine kuwa chombo kipya cha kisheria - Torg Profi OJSC. Kama matokeo, ikawa muhimu kuachisha kazi wafanyikazi, pamoja na mhasibu N.I. Shelepanova. Amri ya kufukuzwa kazi ilitolewa mnamo Machi 28, 2016. Data ya awali imewasilishwa kwenye jedwali. Kazi ni kuamua fidia ambayo inapaswa kutolewa na Torg Profi OJSC.

Suluhisho:

Kuhesabu mishahara kwa saa zilizofanya kazi:

Tangu N.I. Shelepanova alisajiliwa na Module Plus CJSC hadi Machi 28, 2019, kwa hivyo, alikuwa na haki ya kulipwa kwa siku 18 za kazi.

Thamani itakuwa: siku 18 x 1113 rubles. = 20,034 kusugua.

Fidia kwa siku zisizotumika mapumziko itakuwa sawa na: Siku 18 x 1113 kusugua. = 20,034 kusugua.

Bonasi zilizojumuishwa katika mshahara: 32,700 x 0.2 = 6,540 rubles.

Malipo ya kustaafu: 32,700 x miezi 2. = 65,400 kusugua.

Katika mchakato wa kupanga upya chombo cha kisheria (bila kujali fomu yake), ni muhimu kutekeleza hatua zifuatazo za wafanyakazi:

1) kuandaa rasimu ya meza ya wafanyikazi;

2) kuendeleza hati zinazosimamia mahusiano ya kazi katika shirika la mrithi;

3) wajulishe wafanyikazi juu ya upangaji upya ujao;

4) kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi ambao wanaacha kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya;

5) kuandaa hati kwa wafanyikazi ambao wanaendelea kufanya kazi baada ya kupanga upya;

6) kuhamisha nyaraka za wafanyakazi kwa shirika la mrithi.

Jinsi ya kuandaa ratiba ya wafanyikazi. Mara tu baada ya kampuni kuamua kupanga upya, ni mantiki kuamua muundo, wafanyikazi na kiwango cha wafanyakazi shirika la mrithi (yaani shirika ambalo haki na wajibu wa huluki iliyopangwa upya itahamishiwa). Ili kufanya hivyo, unahitaji kuteka rasimu ya meza ya wafanyikazi.

Ikiwa upangaji upya unafuatana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi, nafasi zao hazihitaji kuingizwa katika meza ya rasimu ya wafanyakazi (barua ya Rostrud ya Februari 5, 2007 No. 276-6-0).

Jinsi ya kuunda hati za wafanyikazi. Ni muhimu kuteka nyaraka muhimu za wafanyakazi haraka iwezekanavyo, ambazo zitaanza kutumika baada ya kukamilika kwa upangaji upya (hii lazima ifanyike wakati wa kupanga upya katika fomu yoyote, isipokuwa hali fulani wakati wa mchakato wa kuunganisha). . Vinginevyo, hati kama hizo zitahitaji kutayarishwa wakati wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya wanafanya kazi katika shirika linalofuata. Kwa kuwa kutakuwa na muda mdogo sana wa kuendeleza na kuchambua masharti ya nyaraka hizi, hatari ya makosa na udhibiti wa kutosha wa mahusiano na wafanyakazi utaongezeka. Hii inaweza hatimaye kusababisha kutokuelewana na migogoro ya kazi.

Hadi upangaji upya ukamilike (yaani, kabla ya ukweli huu kusajiliwa katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria), inafaa kukuza hati zifuatazo: Sheria za ndani. kanuni za kazi, Kanuni za malipo, Kanuni za motisha za kifedha, fomu ya kawaida mkataba wa ajira.

Pia ni mantiki kuandaa mapema mikataba ya ziada ya mikataba ya ajira, masharti ambayo yatabadilishwa wakati wa mchakato wa kupanga upya. Walakini, mwajiri atahitaji kusaini makubaliano kama hayo baada ya upangaji upya kukamilika.

Jinsi ya kuwaarifu wafanyikazi juu ya upangaji upya ujao. Kwanza, wafanyikazi wote lazima wajulishwe mapema. Hii ni muhimu tu wakati hali ya kazi ya shirika au teknolojia inabadilika (ratiba za kazi na kupumzika, vifaa na teknolojia ya uzalishaji, nk). Walakini, katika hali zingine arifa itakuwa muhimu.

Pili, kuna hali ambapo, pamoja na arifa, inahitajika pia kupata idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Hii ni muhimu ikiwa mabadiliko katika masharti ya mkataba yanaanguka ndani ya vigezo vya kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine.

1. Arifa Inahitajika kumjulisha mfanyakazi wakati, kama matokeo ya kupanga upya, masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa naye yanabadilika kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko ya hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 74 cha Kazi). Kanuni ya Shirikisho la Urusi). Hii lazima ifanyike kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukamilika kwa upangaji upya (tarehe ya usajili wa ukweli huu katika Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria). Arifa inafanywa kwa njia yoyote.

Pamoja na arifa, ni mantiki kwa mfanyakazi kupewa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (ikiwa imeandaliwa mapema). Hii itaonyesha wazi kwa mfanyakazi ni mabadiliko gani mahusiano ya kazi itahusisha upangaji upya.

Ikiwa mfanyakazi ameridhika na mabadiliko yanayokuja, unaweza kumshauri:

saini makubaliano ya ziada kabla ya upangaji upya kukamilika;
Acha nakala iliyosainiwa ya makubaliano na idara ya HR.

Wakati huo huo, sheria haimlazimishi mwajiri kutoa taarifa ya kupanga upya wakati huo huo na makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Kwa maneno mengine, unaweza kuwajulisha wafanyikazi hata kabla ya makubaliano ya ziada kutayarishwa. Mbinu hii inapaswa kuchaguliwa wakati upangaji upya unahitaji kufanywa haraka iwezekanavyo.

Ikiwa hali ya kazi ya shirika au ya kiteknolojia inabaki sawa, si lazima kumjulisha mfanyakazi. Walakini, ni bora kuifanya hata hivyo. Ukweli ni kwamba mfanyakazi yeyote ana haki ya kukataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na kuundwa upya kwa shirika (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kuelewa mapema ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi katika shirika la mrithi, unahitaji kumjulisha kuhusu upangaji upya. Inashauriwa kufanya hivyo kwa namna sawa na taarifa ya lazima ya wafanyakazi.

2. Idhini ya lazima. Sheria hizi hutumika wakati mfanyakazi anahamishwa. Hiyo ni, ikiwa kama matokeo ya upangaji upya mabadiliko yafuatayo (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 72.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

kazi ya mfanyakazi na (au)
kitengo cha kimuundo kilichoainishwa katika mkataba wa ajira, na (au)
eneo ambalo mfanyakazi anafanya kazi, yaani eneo ndani ya mipaka yake ya kiutawala-eneo (kifungu cha 16 cha azimio la Plenum Mahakama Kuu RF tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

Ili kuhamisha mfanyakazi, ni muhimu kupata idhini yake iliyoandikwa kwa uhamisho (Sehemu ya 1, Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inashauriwa kufanya hivyo kwa njia ifuatayo: ni pamoja na safu tofauti katika taarifa ya kupanga upya ambapo mfanyakazi lazima aandike ikiwa anakubali uhamisho au la.

Jinsi ya kufukuza wafanyikazi. Wakati wa mchakato wa kupanga upya, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi katika kesi mbili:

ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa shirika (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, kampuni iliyopangwa upya, kwa hiari yake yenyewe, inaweza kuwafukuza wafanyikazi kwa msingi wa kupanga upya au kufutwa kazi? Hapana, hawezi. Ukweli ni kwamba kujipanga upya hakuzingatiwi sababu za kufukuzwa kazi. Kinyume chake, sheria inaweka kwamba wakati wa kupanga upya, mikataba ya ajira na wafanyakazi wa kampuni haijasitishwa (Sehemu ya 5, Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ukimfukuza mfanyakazi kwa kurejelea upangaji upya (kwa mfano, kuhusiana na kuunganishwa kwa kampuni moja na nyingine), kufukuzwa kutazingatiwa kuwa ni kinyume cha sheria.

Wakati wa kupanga upya, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi hata kwa kuzingatia kufutwa kwa shirika, ambayo ni, kwa msingi wa aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya yote, wakati wa kupanga upya, kampuni haachi shughuli zake, lakini huhamisha tu haki na wajibu wake kwa namna ya mfululizo wa ulimwengu wote. Kwa maneno mengine, upangaji upya hauwezi kulinganishwa na kufilisi.

Wakati huo huo, kampuni iliyopangwa upya inaweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

1. Mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kutokana na upangaji upya. Mwajiri lazima apate kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi. Mfanyikazi anaweza kurasimisha kukataa kama hiyo kwa njia ya kiingilio katika notisi iliyoandaliwa na mwajiri, au kwa njia ya taarifa tofauti kwa namna yoyote.

Kulingana na kukataa, ni muhimu kutoa amri ya kufukuzwa katika Fomu ya T-8 (au kwa fomu ya kujitegemea) na kufanya ingizo sambamba katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi (kifungu cha 15 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225).

2. Kupanga upya kunafuatana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa shirika. Jumuiya ya eneo la huduma ya ajira lazima ijulishwe juu ya kukomesha kwa mkataba wa ajira - kabla ya miezi miwili kabla. kupunguza ujao idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi na uwezekano wa kuachishwa kazi mikataba ya ajira. Na ikiwa kuna uwezekano wa kufukuzwa kwa wingi wa wafanyakazi - si zaidi ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa hatua zinazofaa (kifungu cha 2 cha kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 No. 1032-1);

Hebu tukumbuke kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba vigezo vya kufukuzwa kwa wingi vinatambuliwa katika sekta na (au) mikataba ya eneo (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mikataba mingi iliyopo hutumia vigezo vilivyotolewa katika aya ya 1 ya Kanuni, iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri - Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 5, 1993 No. 99, kama vigezo vya kupunguzwa kwa wingi.

Vigezo kama hivyo ni chini ya zifuatazo. Shirika linapunguza:

watu 50 au zaidi ndani ya siku 30;
watu 200 au zaidi ndani ya siku 60;
watu 500 au zaidi ndani ya siku 90;
Asilimia 1 jumla ya nambari kufanya kazi kwa siku 30 katika mikoa yenye idadi ya watu chini ya 5,000.

Inashauriwa kutazama fomu ya taarifa (ujumbe) kwenye tovuti ya ofisi ya eneo la huduma ya ajira.

Ikiwa arifa ya sampuli haijatolewa kwenye tovuti, ujumbe lazima uwasilishwe kwa kuandika, hakikisha unaonyesha msimamo, taaluma, utaalam (pamoja na mahitaji ya kufuzu) na masharti ya malipo kwa kila mfanyakazi mahususi.

Pia unahitaji kuarifu:

baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi (ikiwa lipo) - kwa maandishi, sio zaidi ya miezi miwili kabla ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) na uwezekano wa kukomesha mikataba ya ajira, na ikiwa kuna uwezekano wa kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi - sio zaidi ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa shughuli husika;
mfanyakazi aliyefukuzwa - binafsi na dhidi ya saini, na si chini ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kazi nyingine inayopatikana - nafasi wazi, ikiwa ni pamoja na nafasi za chini wazi au kazi za malipo ya chini (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 81, Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kukomesha mikataba ya ajira, shirika lazima lilipe kila mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi), malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongeza, mfanyakazi atahifadhi wastani mshahara wa mwezi kwa muda wa ajira, lakini si zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa (ikiwa ni pamoja na malipo ya kustaafu).

Kwa njia, mfanyakazi wa shirika lililopangwa upya anaweza kufukuzwa kabla ya miezi miwili kupita baada ya taarifa ya kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) wa shirika. Mwajiri atakuwa na haki ya kumfukuza mfanyakazi kabla ya ratiba, ikiwa masharti yafuatayo yamefikiwa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

mfanyakazi atatoa idhini iliyoandikwa ya kusitisha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa miezi miwili tangu tarehe ya taarifa ya kufukuzwa;
mwajiri atamlipa mfanyakazi fidia ya ziada katika kiasi cha mapato ya wastani, yanayokokotolewa kulingana na muda uliosalia kabla ya kuisha kwa kipindi cha miezi miwili kuanzia tarehe ya notisi ya kuachishwa kazi.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi atabaki na haki ya malipo yaliyoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kurasimisha mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya. Baada ya kupanga upya (yaani, baada ya kusajiliwa upya), shirika la mrithi lazima litoe amri juu ya mabadiliko ya wafanyakazi.

Ikiwa upangaji upya ulifanyika kwa njia ya kuunganishwa, kupatikana, mabadiliko au mgawanyiko, basi agizo lazima lionyeshe kuwa wafanyikazi wa shirika ambao waliacha kufanya kazi wakati wa mchakato wa upangaji upya wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa mrithi wa kisheria. Wakati wa kupanga upya katika mfumo wa kuzunguka, agizo linaonyesha kuwa wafanyikazi wa chombo kilichopangwa upya ambao walikwenda kufanya kazi kwa mrithi wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa kampuni mpya iliyoundwa.

Agizo la mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya limeandaliwa kwa fomu ya bure.

Kwa agizo, meneja anaamuru mkuu wa idara ya wafanyikazi (mtu mwingine aliyeidhinishwa):

kufanya mabadiliko kwa mikataba ya ajira ya mfanyakazi (yaani saini makubaliano ya ziada katika kesi inapohitajika);
weka maingizo yanayofaa kuhusu upangaji upya katika vitabu vya kazi vya wafanyakazi.

Mikataba ya ziada ya mikataba ya ajira lazima isainiwe:

na wafanyikazi ambao walifanya kazi kabla ya usajili wa upangaji upya katika kampuni nyingine (chombo cha kisheria kilichopangwa upya). Yaliyomo katika makubaliano ya ziada ni maelezo yaliyobadilishwa ya mwajiri (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
na wafanyikazi wote ambao masharti ya mikataba ya ajira yamebadilika (Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Maudhui ya makubaliano ya ziada ni masharti mapya ya mkataba wa ajira.

Katika hali zote mbili, unahitaji kufanya kiingilio kuhusu upangaji upya katika kitabu cha kazi (barua ya Rostrud ya Septemba 5, 2006 No. 1553-6).

Ikiwa upangaji upya ulihusisha uhamisho wa mfanyakazi, kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira haitoshi. Mwajiri atahitaji kutoa amri ya uhamisho kwa kutumia Fomu Na. T-5 (No. T-5a) au fomu iliyoandaliwa kwa kujitegemea.

Katika utaratibu wa uhamisho lazima uonyeshe uliopita na nafasi mpya mfanyakazi. Tarehe ya agizo lazima ifanane na tarehe ya usajili wa kupanga upya. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini, na ni busara kufanya hivyo siku ya kwanza ya kazi baada ya tarehe ya kupanga upya (yaani, siku ambayo agizo limetolewa).

Ingizo kuhusu uhamishaji lazima lifanywe katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kabla ya wiki kutoka tarehe ya uhamishaji (kifungu cha 4, 10 cha Sheria za kutunza vitabu vya kazi).

Jinsi ya kuhamisha hati za wafanyikazi kwa shirika linalofuata. Nyaraka za wafanyakazi wa shirika lililopangwa upya ambalo linaacha shughuli zake lazima zihifadhiwe na shirika linalofuata. Wakati wa kutenganisha, mrithi wa kisheria huhifadhi sehemu ya nyaraka za wafanyakazi wa chombo kilichopangwa upya.

Masharti na mahali pa kuhifadhi hati za kumbukumbu za shirika lililopangwa upya lazima ziamuliwe na waanzilishi wake au miili iliyoidhinishwa nao (kifungu cha 9 cha kifungu cha 23). Sheria ya Shirikisho tarehe 22 Oktoba 2004 No. 125-FZ). KWA nyaraka za kumbukumbu, hasa, ni pamoja na nyaraka juu ya wafanyakazi (kifungu cha 9 cha kifungu cha 23, kifungu cha 3 cha kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 22, 2004 No. 125-FZ).

Vipengele vya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa mchakato wa ujumuishaji

Mchakato wa kuunganisha daima unahusisha mashirika kadhaa - mbili au zaidi (Kifungu cha 1, Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Matokeo yake, taasisi mpya ya kisheria imeundwa, ambayo ni muhimu kuendeleza meza mpya ya wafanyakazi na nyaraka mpya za wafanyakazi mapema.

Inashauriwa kufanya hivyo pamoja na wataalamu kutoka kwa kila kampuni iliyopangwa upya. Hasa, ni muhimu kwa shirika linalohusika katika ujumuishaji kuingiliana na wanasheria wa mashirika mengine yanayopangwa upya.

Ni kwa mwingiliano kama huo tu ndipo itawezekana kuzuia migogoro na wafanyikazi na matokeo mengine mabaya.

Vipengele vya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa mchakato wa kujiunga

Wakati wa kupanga upya kwa njia ya kuunganishwa, uhusiano wa wafanyikazi unaweza kubadilika:

au tu kwa wafanyikazi wa shirika lililopatikana;
au kwa wafanyakazi wa mashirika yote mawili - moja inayounganishwa na moja kuu (yaani, moja ambayo ushirikiano unafanywa).

Mabadiliko ya mahusiano ya kazi kwa wafanyikazi wa shirika lililopatikana. Hali hii ni ya kawaida wakati kampuni kuu:

hupata kampuni iliyo na biashara sawa katika jiji lingine au chombo cha Shirikisho la Urusi (yaani, inakuwa mshiriki wake pekee kwa kupata hisa au hisa);
anataka kugeuza kampuni hii kuwa yake au kitengo kingine tofauti.

Baada ya kampuni kuu kutathmini mali na kupata kampuni mpya, lazima ifanye tathmini ya wafanyikazi: ni wafanyikazi gani kutoka kwa kampuni iliyopatikana watahitajika na kampuni tanzu ya baadaye na ambayo haitakuwa.

Mara nyingi, usimamizi wa kampuni kuu hapo awali huwa na picha wazi ya jinsi biashara itapangwa katika eneo jipya. Kama sheria, kampuni kuu tayari ina matawi katika miji mingine, muundo uliowekwa wa michakato ya biashara, na vile vile muundo wa shirika uliorekebishwa kwa michakato hii na sehemu ya kawaida ya meza ya wafanyikazi wa kampuni na idadi ya wafanyikazi wanaohitajika na tawi. orodha ya nafasi.

Kabla ya kuanza kufanya kazi na wafanyikazi wa kampuni iliyopatikana, kampuni kuu lazima itengeneze rasimu ya sehemu ya wafanyikazi kwa tawi la baadaye na idadi maalum ya wafanyikazi katika kila kitengo. Usimamizi wa kampuni kuu unahitaji kuelewa kuwa wale wafanyikazi ambao hawajaonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi watafukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyakazi) wa wafanyikazi wa shirika.

Kisha ni muhimu kutathmini hali ya kazi katika kampuni iliyopatikana na kulinganisha na hali ya kazi katika kampuni kuu: utaratibu wa kila siku, mshahara, bonuses, likizo za ziada Nakadhalika.

Ili kuhakikisha kuwa hali ya kazi ni sawa katika kampuni zote mbili zilizopangwa upya, ni busara kuhitimisha tena mikataba ya ajira na wafanyikazi wa kampuni iliyopatikana katika toleo la mkataba wa kawaida wa ajira wa kampuni kuu. Kwa maneno mengine, kampuni iliyopatikana inapaswa kubadilisha hali yake ya kazi ili iwe sawa na hali ya kazi katika kampuni kuu. Aidha, inashauriwa kufanya hivyo hata kabla ya kutekeleza hatua za kisheria za kupanga upya.

Ili kufanya hivyo, kampuni kuu lazima itume kwa kampuni mpya hati zote muhimu za wafanyikazi (sehemu ya rasimu ya wafanyikazi kwa tawi la baadaye, Kanuni za Kazi ya Ndani katika kampuni kuu, Kanuni za malipo, aina ya kawaida ya mkataba wa ajira, nk. .). Kulingana na hati kama hizo, mkuu wa kampuni iliyopatikana huanza kuibadilisha kuwa tawi la baadaye: kubadilisha meza ya wafanyikazi, kuwaachisha kazi wafanyikazi, kujadili tena mikataba ya ajira, nk.

Ikiwa makampuni yote mawili yana mikataba sawa ya ajira na mifumo ya malipo sawa, usajili wote unaofuata wa mahusiano ya kazi itakuwa rahisi zaidi kuliko katika hali ambapo hali ya kazi ni tofauti. Kwa hivyo, inaeleweka kuandaa kampuni iliyopatikana kama tawi mapema na kisha tu kutekeleza shughuli za kuunganishwa ndani yake.

Taarifa ya wafanyakazi wa kampuni iliyopatikana, pamoja na tafsiri na mabadiliko katika nyaraka za wafanyakazi, hufanyika kulingana na sheria za jumla.

Mabadiliko ya mahusiano ya kazi kwa wafanyikazi wa mashirika kuu na washirika. Hii hutokea, kama sheria, wakati makampuni huru kutoka kwa kila mmoja yanashiriki katika upangaji upya. aina tofauti shughuli na miundo mbalimbali.

Katika kesi hii, kampuni kuu inahitaji kuunda mpya muundo wa shirika na kwa kweli kuandaa meza mpya ya wafanyikazi. Inashauriwa kuunda meza ya wafanyikazi pamoja na wafanyikazi (wanasheria, maafisa wa wafanyikazi) wa kila kampuni iliyopangwa upya.

Vipengele vya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa mchakato wa kujitenga

Wakuu wa kampuni zilizoundwa wakati wa mchakato wa kujitenga wanahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya.

Hati hii inapaswa kuwa na orodha tu ya wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya ambao watafanya kazi kwa mrithi maalum, ambayo ni, katika kampuni iliyoundwa wakati wa mchakato wa mgawanyiko.

Vipengele vya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa mchakato wa kujitenga

Mkuu wa kampuni iliyoundwa wakati wa mchakato wa kuzunguka anahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya.

Hati hii inapaswa kuwa na orodha tu ya wale wafanyakazi wa kampuni iliyopangwa upya ambao wanahamisha kufanya kazi kwa kampuni iliyoundwa (yaani, mrithi).

Mrithi hupokea na kuhifadhi hati za wafanyikazi zinazohusiana na wafanyikazi hawa pekee (na sio wafanyikazi wote wa shirika lililopangwa upya).

Vipengele vya mabadiliko ya wafanyikazi katika mchakato wa mabadiliko

Wakati wa kupanga upya kwa njia ya mabadiliko, kazi na, ikiwa ipo, makubaliano ya pamoja yanabakia kufanya kazi. Hakuna sababu za kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi (Kifungu cha 43, 75 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kawaida, upangaji upya haubadilishi masharti na utaratibu wa malipo ya wafanyakazi. Lakini ikiwa mahali pa kazi hubadilika - anwani ya kampuni, msimamo, masharti ya malipo na masharti mengine, basi makubaliano ya ziada ya mikataba ya ajira lazima iandaliwe kwa niaba ya mwajiri mpya. Wafanyikazi lazima waarifiwe juu ya mabadiliko yajayo kabla ya miezi miwili mapema. Pia kwa niaba ya mwajiri mpya. Wafanyikazi lazima wajulishwe kwa njia sawa ikiwa kuna haja ya kupunguza wafanyikazi.

Unahitaji kufanya ingizo katika vitabu vyako vya kazi kuhusu uhamishaji wa wafanyikazi kwa kampuni mpya kwa sababu ya kupanga upya. Safu ya 3 ya kitabu inaweza kuwa na maneno yafuatayo: “Imefungwa Kampuni ya Pamoja ya Hisa"Mir" ilibadilishwa kuwa kampuni ndogo "Mir" (LLC "Mir") kutoka Oktoba 1, 2014."

Ugumu wa kupanga upya, ambayo hufanyika ndani ya muda mdogo

Mara nyingi hutokea kwamba usimamizi wa kampuni huweka kazi ya kusajili upangaji upya ndani ya muda maalum. Wakati huo huo, hakuna muda wa kutosha wa kufanya shughuli za wafanyakazi na kuandaa nyaraka za wafanyakazi. Hebu fikiria zaidi matatizo ya kawaida matatizo ambayo yanaweza kukutana katika mchakato wa upangaji upya wa haraka, na njia za kutatua.

1. Hakuna hati zinazodhibiti mahusiano ya kazi katika shirika linalofuata

Ni muhimu kuendeleza na kuidhinisha, kwanza kabisa, nyaraka zifuatazo haraka iwezekanavyo: Kanuni za kazi za ndani, Kanuni za malipo, Kanuni za motisha za nyenzo, aina ya kawaida ya mkataba wa ajira.

2. Mgawanyiko mpya wa kimuundo unaibuka

Inahitajika kusaini makubaliano ya ziada na wafanyikazi waliohamishiwa kitengo kipya cha kimuundo. Pia unahitaji kuidhinisha Kanuni za kitengo hiki (kwa mfano, Kanuni za tawi) na kuwafahamisha wafanyikazi wake wote na mpya. maelezo ya kazi. Kuna uwezekano kwamba hati nyingi zitalazimika kukamilika kwa kurudi nyuma, kwa kuwa wafanyikazi hawatakuwa tayari kwa mabadiliko kama haya, watachukua muda kujijulisha na hati zilizotolewa kwa saini, na pia kushauriana na chama.

3. Migogoro na kutoelewana hutokea na chama cha wafanyakazi

Ni muhimu kuwaeleza viongozi wa vyama vya wafanyakazi utata wa hatua za upangaji upya na nuances zote za hati zinazoundwa. Ukianzisha uhusiano na chama cha wafanyakazi, nacho kitaweza kuwatuliza wafanyakazi na kuwapa hakikisho kwamba kazi na mshahara itabaki katika kiwango sawa.

4. Wafanyikazi kukataa kusaini hati za wafanyikazi, kwenda likizo na likizo ya ugonjwa

Inaleta maana kuandaa ziara ya nyumba kwa nyumba ya wafanyikazi ili kupata saini zinazohitajika.

Ikiwa katika kesi hii wafanyikazi wanakataa kusaini, maamuzi kuhusu wafanyikazi kama hao yatahitaji kuahirishwa hadi warudi kazini.

Ikiwa uondoaji kama huo hautafanyika hivi karibuni (kwa mfano, ikiwa wafanyikazi wako kwenye likizo ya muda mrefu ya kutunza watoto), wafanyikazi wapya wanaweza kuajiriwa kuchukua nafasi ya wafanyikazi. mikataba ya muda maalum. Walakini, wafanyikazi wanaporudi kutoka likizo, itakuwa muhimu kutekeleza hatua za shirika na kimuundo na kubadilisha wafanyikazi.

5. Wafanyakazi kuacha na/au kubishana na mwajiri

Ni muhimu kuzingatia kanuni ya uwazi wa juu kwa wafanyakazi.

Wanasheria wote wa kampuni, pamoja na wale wanaofanya kazi ndani mgawanyiko tofauti, ni mantiki kuandaa mikutano na vikundi vya kazi na kuelezea wazi utaratibu wa kufanya shughuli za kupanga upya. Ni bora kutoa maelezo kama haya kwa kutumia maonyesho ya kuona, ambapo kila slaidi itakuwa na habari kuhusu hatua fulani ya kupanga upya.

na tena juu ya upangaji upya wa taasisi za serikali kwa njia ya ujumuishaji. Tafadhali niambie, tarehe ya mikataba ya ziada na wafanyakazi wa taasisi iliyopatikana inapaswa kuendana na tarehe ya marekebisho ya Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria juu ya kukomesha kuundwa upya? Ipasavyo, ratiba mpya ya wafanyikazi huanza kufanya kazi kutoka wakati upangaji upya umekamilika au kutoka wakati ulioanzishwa na mwanzilishi (agizo la Wizara)? Usimamizi unasisitiza kuhitimisha makubaliano ya ziada kutoka 01.03. (kulingana na agizo), na upangaji upya utaisha mnamo 01.04.. (baada ya uchapishaji wa pili). Nini cha kurejelea? Asante.

Jibu

Jibu kwa swali:

Kuundwa upya kwa shirika, kwa mujibu wa Sehemu ya 5 ya Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezi kuwa msingi wa kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi wa shirika.

Kwa hivyo, wakati shirika linaloajiri linaunganishwa na shirika lingine, uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi huendelea kwa msingi wa mikataba ya ajira ambayo ilihitimishwa nao kabla ya kupanga upya. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi jukumu la kuhitimisha mikataba ya ziada ya mikataba ya ajira na wafanyikazi wa shirika lililopatikana.

Wakati huo huo, katika mazoezi, ili kutafakari ukweli wa kuundwa upya kwa shirika na mabadiliko yaliyotokea (angalau hii ni mabadiliko katika jina la mwajiri na maelezo yake), makubaliano ya ziada yanahitimishwa na wafanyakazi kwa mikataba ya ajira. .

Utaratibu wa kuandaa hati za wafanyikazi wakati wa kupanga upya unapaswa kutofautishwa na utaratibu.

Ivan Shklovets,

2. Jibu: Ili kurasimisha mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa kupanga upya:

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira

3. Jibu: Jinsi ya kusindika uhamishaji wa mfanyakazi wakati wa kupanga upya shirika

Ikiwa mgawanyiko wa mfanyakazi unabadilika wakati wa kupanga upya na anakubali kuendelea kufanya kazi, (). Wakati huo huo, katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi (kifungu, Kanuni, zilizoidhinishwa).

Ikiwa mfanyakazi alihamishiwa kwa shirika lingine kwa sababu ya kupangwa upya, basi haitaji kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa. Hii inafafanuliwa na ukweli kwamba baada ya kupanga upya, uhusiano wa ajira wa shirika na mfanyakazi hauishii, yaani, inachukuliwa kuwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika shirika moja ().

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

4. Jibu: Jinsi ya kuhamisha hati za wafanyikazi kwa shirika linalofuata wakati wa kupanga upya shirika

Hati za wafanyikazi za shirika lililopangwa upya ambalo linaacha shughuli zake lazima zihifadhiwe na shirika linalofuata ambalo haki na majukumu yake huhamishiwa. Isipokuwa kwa sheria hii itakuwa upangaji upya kwa njia ya mzunguko, ambayo sehemu tu ya hati za wafanyikazi huhamishiwa kwa mrithi wa kisheria. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wakati wa kupanga upya katika aina hii, shirika lililopangwa upya linaendelea shughuli zake na sehemu tu ya haki na wajibu wake hupita kwa mrithi wa kisheria. Hitimisho hili linaweza kutolewa kutoka kwa Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Mfano wa utayarishaji wa hati za wafanyikazi wakati wa kupanga upya kwa namna ya ushirika

Mkutano mkuu wa wanahisa wa Alpha ulifanya uamuzi wa kupanga upya Alpha katika mfumo wa kuunganishwa na Kampuni ya Biashara ya Hermes.

Mkuu wa shirika aliidhinisha toleo jipya la meza ya wafanyikazi wa Hermes kulingana na. Wakati huo huo, hali ya kazi ya wafanyikazi wa Alpha haikubadilika.

Wafanyakazi wote wa Alpha walitumiwa arifa za upangaji upya, ambapo walirekodi idhini yao ya kuendelea kufanya kazi katika shirika jipya.

Wakati cheti cha kukomesha shughuli za Alpha kilipokelewa kama matokeo ya kupanga upya kwa njia ya ushirika, mkuu wa shirika alitoa.

Kulingana na agizo hilo, mabadiliko yalifanywa kwa hati za wafanyikazi: mkuu wa idara ya wafanyikazi E.E. Gromova alikamilisha na kutengeneza rekodi zinazofaa kwa wafanyikazi.

Waanzilishi wa Alpha waliteua ofisi ya Hermes kama mahali pa kuhifadhi hati za wafanyikazi.

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

5. Jibu: Jinsi ya kuandaa meza ya wafanyikazi wakati wa kupanga upya shirika

Kwanza, meneja huamua muundo, viwango vya wafanyikazi na wafanyikazi wa shirika linalofuata. Hivi ndivyo alivyo. Hii imeelezwa katika miongozo iliyoidhinishwa.

Katika jedwali la wafanyikazi, onyesha kuanzishwa na kutengwa kwa vitengo vipya vya miundo na nafasi. Ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, usijumuishe nafasi za wafanyikazi chini ya kupunguzwa kwa jedwali mpya la wafanyikazi. Hii inafuatia kutoka.

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

Kwa heshima na matakwa ya kazi nzuri, Natalya Nikonova,

Mtaalam wa Mfumo wa HR

Mabadiliko muhimu zaidi katika chemchemi hii!

Kumekuwa na mabadiliko muhimu katika kazi ya maafisa wa Utumishi ambayo lazima izingatiwe mnamo 2019. Angalia katika umbizo la mchezo ikiwa umezingatia ubunifu wote. Tatua matatizo yote na kupokea zawadi muhimu kutoka kwa wahariri wa gazeti la "Biashara ya Wafanyakazi".
Soma katika makala: Kwa nini msimamizi wa HR anahitaji kuangalia uhasibu, ikiwa ripoti mpya zinahitajika kuwasilishwa Januari, na ni msimbo gani wa kuidhinisha laha ya saa katika 2019
Wahariri wa jarida la "Biashara ya Wafanyikazi" waligundua ni tabia gani za maafisa wa wafanyikazi huchukua muda mwingi, lakini karibu hazina maana. Na baadhi yao wanaweza hata kusababisha mshangao kwa mkaguzi wa GIT.
Wakaguzi kutoka GIT na Roskomnadzor walituambia ni nyaraka gani zinapaswa sasa chini ya hali yoyote kuhitajika kwa wageni wakati wa kuomba kazi. Hakika unayo karatasi kutoka kwenye orodha hii. Tumekusanya orodha kamili na kuchagua mbadala salama kwa kila hati iliyopigwa marufuku.
Ukilipa likizo lipia siku umechelewa, kampuni itatozwa faini ya rubles 50,000. Punguza muda wa notisi ya kuachishwa kazi kwa angalau siku - mahakama itamrejesha mfanyakazi kazini. Tumesoma mazoezi ya mahakama na tumekuandalia mapendekezo salama.

Ni vigumu kwa kampuni ndogo kudumisha utulivu msimamo wa kifedha, hasa katika magumu hali ya kiuchumi. Kwa sababu hii, fomu kama vile kujiunga inapata umaarufu unaoongezeka. Kuwa sehemu ya taasisi kubwa ya kiuchumi inakuwezesha kutatua matatizo mengi yaliyo katika biashara ndogo ndogo, na pia kufungua fursa mpya kwa kampuni kupanua shughuli zake.

Vipengele vya kupanga upya kwa namna ya kuunganishwa kwa chombo cha kisheria

Asili na dhana

Kuunganisha ni aina ya kupanga upya ambayo inahusisha uhamisho wa haki na wajibu kutoka kwa moja hadi nyingine, wakati ambapo kampuni ya awali iko chini yake. Kipengele kikuu cha aina hii ya upangaji upya ni, yaani, uhamisho wa haki na wajibu hutokea kwa ukamilifu, bila uwezekano wa kuacha yoyote (kwa mfano,).

Inawezekana kwa makampuni kadhaa kujiunga na taasisi moja ya kiuchumi mara moja. Lakini wakati huo huo, usawa wa shirika lao fomu za kisheria, yaani, haiwezi kushikamana na au, na kinyume chake.

Muunganisho unachukuliwa kuwa umekamilika kisheria wakati wa kuweka ingizo kuhusu kampuni inayounganishwa. Kuanzia tarehe hii, mrithi huingia katika haki mpya na wajibu.

Vipengele vya kupanga upya kwa njia ya kuunganishwa kwa chombo cha kisheria vinajadiliwa katika video hii:

Kanuni

Utaratibu wa uandikishaji unadhibitiwa na sheria zifuatazo:

Sheria Na. 129FZ “Katika Jimbo usajili wa vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi" tarehe 08.08.2001;
Sheria Nambari 208FZ "Katika JSC" ya tarehe 26 Desemba 1995;
Sheria Nambari 14FZ "On LLC" ya tarehe 02/08/1998;
Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.
Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Kuunganishwa kunahusishwa na dhana ya jukumu kubwa kwa upande wa mrithi wa kisheria, kwa kuwa ni yeye ambaye atalazimika kujibu kwa majukumu ya kampuni iliyopangwa upya. Kwa hivyo, inafaa kutathmini faida na hasara zote za utaratibu kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Faida na hasara

Kujiunga ni maarufu sana kwa sababu ya faida kadhaa:

Haivutii umakini wa karibu kutoka kwa huduma ya ushuru, tofauti na ile ya kawaida, ambayo mara nyingi hutanguliwa.
Utaratibu huu hauhitaji nguvu kazi nyingi na huchukua muda kidogo kuliko kufutwa. Sababu kuu ni ukosefu wa hitaji, kwa kuwa mrithi wa kisheria huhifadhi data ya awali katika rejista ya serikali, mabadiliko yanafanywa tu kwake.
Inaweza kufanyika hata kwa kuwepo kwa madeni, ikiwa ni pamoja na bajeti, kwa sababu majukumu yanahamishwa kwa ukamilifu kwa mrithi wa kisheria. Hii hurahisisha mchakato, kwani hakuna haja ya kukusanya.
Chini ya utaratibu uliowekwa kutekelezwa, utaratibu huo unatambuliwa kuwa halali kabisa, ambao haujumuishi majaribio ya wahusika wengine kuibatilisha.

Kwa faida zake zote, njia hii ya kupanga upya sio bila ubaya wake:

Utaratibu unaweza kusimamishwa kwa sababu ya madai kutoka kwa wadai. Ili kuwajulisha, kampuni iliyopangwa upya inalazimika kuweka tangazo kuhusu muunganisho ujao kwenye vyombo vya habari.
Kuna hatari ya hitaji la ulipaji wa mapema wa deni ikiwa wadai watatoa mahitaji kama hayo ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kuchapishwa kwa tangazo la kupanga upya.

Uongozi wa kampuni unapaswa kutathmini hali na wakopeshaji kabla ya kuamua kuungana na kampuni nyingine. Ikiwa hatari ya ulipaji wa mapema wa madai ni ya juu sana, inafaa kuzingatia aina zingine za kupanga upya.

Mfuko wa nyaraka muhimu

Jambo kuu wakati wa kufanya utaratibu wowote wa kisheria ni maandalizi ya mfuko muhimu wa nyaraka. KATIKA kwa kesi hii inapaswa kujumuisha:

maombi kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika fomu Nambari Р16003 (kwa kutengwa na Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria);
uamuzi wa kupanga upya (na mwanzilishi pekee), au (iliyoundwa na kampuni iliyopangwa upya na mrithi wa kisheria);
makubaliano ya ushirika, ambayo inabainisha masharti ya utaratibu;

Zaidi juu ya hatua ya maandalizi lazima ipelekwe kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho (ndani ya siku 3). Zaidi ya hayo, inahitajika kuchapisha tangazo mara mbili katika " ” ili kuwafahamisha wadai.

Mamlaka za eneo zina haki ya kuanzisha mahitaji ya ziada, kwa hivyo ni bora kuangalia orodha ya mwisho ya hati na ukaguzi wako.

Maombi kwa mamlaka ya ushuru

Fomu ya maombi katika fomu No. Р16003 inapatikana kwa kupakuliwa kwenye tovuti ya Huduma ya Shirikisho ya Ushuru. Hati hiyo ina vifungu vifuatavyo:

habari kuhusu taasisi ya kisheria inayohusishwa;
habari kuhusu mrithi wa kisheria;
habari kuhusu machapisho kwenye vyombo vya habari;
habari kuhusu mwombaji.

Vifungu viwili vya kwanza vinajazwa kulingana na data kwenye makampuni yaliyomo katika Daftari ya Umoja wa Nchi ya Mashirika ya Kisheria. Inaonyesha majina, maelezo, habari kuhusu nambari na tarehe za maingizo kwenye rejista ya serikali. Ifuatayo, lazima uonyeshe tarehe za kuchapishwa kwa tangazo la upangaji upya kwenye vyombo vya habari.

Kifungu kidogo cha "habari kuhusu mwombaji" kinarekodi habari kuhusu mwakilishi kuwasilisha hati kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Hapa jina lako kamili, taarifa kuhusu tarehe na mahali pa kuzaliwa, maelezo ya hati yako ya utambulisho, na mahali unapoishi zimeonyeshwa. Ikiwa chombo cha kisheria kinafanya kazi kama mwakilishi, maelezo yake pia yanaingizwa.

Kufanya uamuzi

Kuundwa upya kwa taasisi ya kisheria inaweza kuanza tu baada ya uamuzi wa umoja kufanywa na waanzilishi wote kwa ajili ya tukio hili (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Uamuzi huu iliyopitishwa katika mkutano wa ajabu wa waanzilishi (kila mmoja wa vyama), ambapo makubaliano ya ushirikiano na mengine. masuala ya shirika. Ikiwa kuna mmiliki mmoja tu, anahitaji tu kuteka hati inayofaa.

Uamuzi unapaswa kuzingatia:

njia ya kupanga upya;
msingi wa utaratibu (maelezo ya mkataba);
maelezo ya pande zote mbili;
mtu anayewajibika.

Kwa uwazi, hebu tuangalie uamuzi wa sampuli ya mwanzilishi pekee.

SULUHISHO #5

Mshiriki pekee wa Aqua LLC

Makubaliano ya kuunganishwa wakati wa kupanga upya (sampuli)

Kama ilivyo, kuna chaguzi kadhaa hapa:

Muhtasari wa mtaji ulioidhinishwa wa washiriki wote katika upangaji upya.
Kuweka ukubwa sawa mtaji ulioidhinishwa mrithi na ununuzi wa hisa za kampuni zilizopatikana.
Uidhinishaji wa saizi mpya ya mtaji ulioidhinishwa na usambazaji wa hisa zake kwenye mkutano mkuu wa washiriki wote.

Njia yoyote iliyochaguliwa, inapaswa kuonyeshwa katika makubaliano ya kujiunga. Mfano wa makubaliano unaweza kupakuliwa hapa.

Agizo la kupanga upya

Jambo lingine muhimu la shirika ni. Agizo lazima lionyeshe kwamba kuanzia tarehe fulani wafanyakazi wa kampuni iliyopangwa upya watahamishiwa kwa wafanyakazi wa mrithi wa kisheria. Agizo hili lazima lifahamike na saini ya wafanyikazi wote, kwa sababu baadhi yao wanaweza wasikubali kuhamia kampuni mpya.

Agizo nambari 15

Juu ya upangaji upya wa Aqua LLC

Kuhusiana na upangaji upya wa Aqua LLC kwa njia ya kuunganishwa na Soyuz LLC,

NAAGIZA:

Wafanyakazi wote wa Aqua LLC kuanzia Septemba 13, 2017. inachukuliwa kuwa inafanya kazi kwa Soyuz LLC.
Mkuu wa Rasilimali Watu Lavrova E.V. kuongeza taarifa mpya kwenye mikataba ya ajira na vitabu vya kazi vya wafanyakazi.
Katibu Voronina N.A. taarifa Lavrova E.V. na maandishi ya agizo hadi Septemba 14, 2017.
Ninahifadhi udhibiti juu ya utekelezaji wa agizo.

Sababu: cheti cha kusitisha shughuli cha tarehe 13 Septemba 2017.

Mkurugenzi Pavlov N.P.

Algorithm ya uunganisho

Utaratibu wa kujiunga unajumuisha idadi ya hatua zinazofuatana. Hebu tuwaangalie kwa utaratibu.

Kuundwa upya kwa kampuni kwa kuunganishwa na yake maagizo ya hatua kwa hatua kujadiliwa katika video hii:

Hatua ya maandalizi

Katika hatua ya maandalizi, mkutano wa waanzilishi unafanyika, ambapo uamuzi unafanywa juu ya upangaji upya na mambo yake ya shirika, yaliyowekwa na makubaliano, yanajadiliwa. Pia katika hatua hii, wafanyikazi wanaarifiwa juu ya upangaji upya ujao. Kulingana na Kifungu cha 75 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanahakikishiwa ajira katika kampuni inayofuata, lakini wafanyikazi wenyewe wanaweza kuelezea hamu ya kuacha, kwa hivyo wanapaswa kupewa muda wa kutosha wa kutafuta. kazi mpya hadi mwisho wa upangaji upya.

Hali muhimu, bila ambayo kuunganisha haiwezekani, ni hesabu ya mali na madeni ya kampuni iliyopangwa upya. Hali ya lazima ya hesabu inadhibitiwa na kifungu cha 27 cha "Kanuni za Uhasibu katika Shirikisho la Urusi", iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Fedha ya 34n ya Julai 29, 1998. Kulingana na matokeo yaliyopatikana, hati ya uhamisho inaundwa, kulingana na ambayo mali yote, haki na wajibu wa kampuni ya awali itahamishiwa kwa mrithi wa kisheria.

Hatua ya arifa

Baada ya kuandaa mfuko mkuu wa nyaraka kuhusu uamuzi uliochukuliwa mamlaka za udhibiti na wadai wanapaswa kujulishwa. Ndani ya siku tatu baada ya uamuzi juu ya kupanga upya kufanywa, arifa lazima ipelekwe kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Kwa kusudi hili, fomu No. P12003 imekusudiwa, ambayo inaonyesha:

msingi wa kuanza kwa upangaji upya, yaani, kufanya maamuzi;
njia ya kupanga upya;
idadi ya vyombo vya kisheria ambavyo vitapatikana baada ya kukamilika kwa utaratibu;
habari kuhusu kampuni iliyopangwa upya;
habari kuhusu mwombaji.

Fomu hiyo hiyo pia inaweza kutumika kuarifu mamlaka ya ushuru kuhusu kughairiwa kwa upangaji upya uliopangwa. Ili kufanya hivyo, kwenye ukurasa wa kwanza wa arifa, "kufanya uamuzi wa kughairi uamuzi uliofanywa hapo awali" huchaguliwa kama msingi.

Katika hatua hii, machapisho yanafanywa kwenye vyombo vya habari. Inapendekezwa pia kuwajulisha wadai zaidi kwa kuwatumia barua za arifa.

Hatua ya kukamilika

Katika hatua ya mwisho, nyaraka za mwisho zinawasilishwa kwa mamlaka ya udhibiti. Kwanza kabisa, lazima uipe Mfuko wa Pensheni. Zinawasilishwa kwa wakati - sio mapema zaidi ya mwezi 1 tangu mwanzo wa kupanga upya, lakini sio zaidi ya siku ambayo hati zinawasilishwa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho juu ya kukomesha shughuli. Sio lazima kuchukua cheti kuthibitisha utoaji wa taarifa kwa Mfuko wa Pensheni, kwa kuwa mamlaka ya kodi huomba kwa kujitegemea taarifa zote muhimu.

Ya kwanza ni pamoja na seti ifuatayo ya hati:

maombi katika fomu P16003;
uamuzi wa waanzilishi;
makubaliano ya kujitoa;
hati ya uhamisho.

Kifurushi cha pili cha hati kina:

maombi katika fomu P13001;
itifaki mkutano mkuu washiriki wote katika upangaji upya;
toleo jipya la Mkataba (nakala 2);
makubaliano ya kujitoa;
hati ya uhamisho.

Kufutwa kwa mwisho kwa kampuni iliyopangwa upya na usajili wa mabadiliko katika hati ya mrithi wa kisheria inaweza kufanyika tu baada ya miezi 3 tangu tarehe ya kuanza kwa upangaji upya. Hiki ndicho kipindi hasa kilichotolewa kwa kukata rufaa kwa uamuzi wa kujiunga (Kifungu cha 60.1 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Marekebisho ya Daftari ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria yanafanywa na mamlaka ya kusajili ndani ya siku 5.

Kwa hivyo, ikiwa hakuna shida na hati, unganisho linaweza kukamilika kwa zaidi ya miezi 3.

Taarifa za fedha

Muungano hutoa uundaji wa taarifa za mwisho za kifedha tu na kampuni iliyopangwa upya. Taarifa huandaliwa siku moja kabla ya taarifa kuhusu kukomesha shughuli kuingizwa kwenye Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria. Kampuni inayounganisha lazima ifunge akaunti zake za faida na hasara, na itumie faida halisi (ikiwa ipo) kwa madhumuni yaliyoainishwa katika makubaliano ya kuunganisha.

Mrithi hubadilisha tu idadi ya mali na dhima, ambayo haisababishi kukatizwa kwa kipindi cha sasa cha kuripoti. Kwa hivyo, haitaji kutoa ripoti za mwisho.

Hadi habari kuhusu kukomesha shughuli imeingizwa kwenye rejista ya serikali, shughuli zote za sasa (malipo ya wafanyakazi, nk) zinakabiliwa na kutafakari katika usawa wa kampuni iliyopatikana. Hiyo ni, gharama zote zilizotumika wakati wa mchakato wa kupanga upya zinapaswa pia kujumuishwa katika taarifa za mwisho za kifedha.

Licha ya unyenyekevu dhahiri wa utaratibu na muda wake mfupi, kuingia kunahitaji maandalizi makubwa. Kama ilivyo kwa aina nyingine yoyote ya upangaji upya, kukamilika kwa kesi hiyo kunahitaji hesabu kamili ya mali na dhima ya kampuni, utayarishaji wa uangalifu wa kifurushi cha hati na utatuzi wa suala hilo na wafanyikazi na wadai.

Kuondolewa kwa biashara kwa kuunganishwa pia kunaelezewa kwenye video hii:

Je, inawezekana kumwajibisha mwanzilishi wa uaminifu?
Je, mtu ambaye amepigwa marufuku na sheria kushiriki katika mashirika ya kibiashara anaweza kuhamisha hisa katika LLC kwa usimamizi wa uaminifu?
Mahakama ya mamlaka ya jumla iliacha dai bila kuzingatia kwa sababu mlalamishi hakuzingatia utaratibu wa kabla ya kesi. Rufaa hiyo ilikubali malalamiko ya kibinafsi kutokana na ukiukwaji wa taratibu. Nini kitatokea kwa kesi?
Mshiriki mmoja wa LLC alihamisha hisa kwa uaminifu kwa mshiriki wa pili. Jinsi ya kuingiza habari kuhusu hili katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria?
Je, inawezekana kukata rufaa "uamuzi wa kukataa" katika utaratibu wa usimamizi?

Swali

Wakati wa kupanga upya chombo cha kisheria. mtu kwa namna ya kuunganishwa kwake na huluki nyingine ya kisheria. mtu, wafanyikazi wa taasisi ya kisheria iliyopatikana. watu wanapokuwa waajiriwa wa taasisi ya kisheria. mtu ambaye uhusiano unafanywa? Katika tarehe ya serikali usajili wa kukomesha shughuli za taasisi ya kisheria inayohusika. nyuso? Au inaweza kuwa mapema (kwa mfano, kulingana na agizo kutoka kwa jamii kuu)?

Jibu

tarehe usajili wa serikali kukomesha shughuli za taasisi ya kisheria iliyojumuishwa ni siku ya mwisho ambayo uhamishaji wa wafanyikazi wa shirika linalohusika lazima ukamilike. Uhamisho unaweza kufanywa mapema kulingana na maagizo kutoka kwa jamii zote mbili. Vipengele vya rekodi za wafanyikazi wakati wa kupanga upya kwa namna ya ushirika vinafunuliwa katika mapendekezo hapa chini.

"Kampuni imefanya uamuzi kuhusu yake (katika fomu,). Usimamizi huamuru wakili kutekeleza sio shughuli zinazohusiana moja kwa moja na upangaji upya (arifu ofisi ya mapato na wadai, kusajili upangaji upya, nk), lakini pia kutatua maswala ya wafanyikazi yanayotokea wakati wa upangaji upya kama huo.

Jambo la kwanza ambalo mwanasheria anahitaji kuzingatia ni kwamba wakati wa upangaji upya, uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi haumaliziki kiatomati. Kwa maneno mengine, kujipanga upya hakuzingatiwi sababu za kukomesha mikataba ya ajira (). Walakini, wakati wa mchakato wa kupanga upya, kuachishwa kazi bado kunawezekana.

Kwa hali yoyote, wakati wa kupanga upya masuala kadhaa hutokea katika eneo hilo sheria ya kazi na mtiririko wa hati za wafanyikazi. Kulingana na jinsi majukumu yanasambazwa kati ya mgawanyiko wa kampuni, pamoja na ukubwa wa upangaji upya, wakili anaweza kutatua maswala ya wafanyikazi *:

ama mmoja mmoja, yaani, fanya kwa uhuru shughuli zote zilizoelezwa hapa chini;
au wakati wa kuingiliana na idara ya HR. Hasa, unaweza kuunda memo kwa idara ya HR na orodha ya vitendo muhimu na muda ambao lazima zikamilishwe (pendekezo hili linaweza kutumika kama memo).

Mabadiliko ya wafanyikazi katika aina yoyote ya kupanga upya

Katika mchakato wa kupanga upya chombo cha kisheria (bila kujali fomu yake), ni muhimu kutekeleza hatua zifuatazo za wafanyakazi:

Jinsi ya kuandaa meza ya wafanyikazi

Mara tu baada ya kampuni kufanya uamuzi juu ya upangaji upya, ni mantiki kuamua muundo, wafanyikazi na viwango vya wafanyikazi wa shirika linalofuata (yaani, shirika ambalo haki na majukumu ya taasisi iliyopangwa upya itahamishiwa). Ili kufanya hivyo unahitaji kuunda mradi.

Ikiwa upangaji upya unaambatana na, nafasi zao hazihitaji kujumuishwa katika meza ya rasimu ya wafanyikazi ().

Jinsi ya kuunda hati za wafanyikazi

Ni muhimu kuteka nyaraka muhimu za wafanyakazi haraka iwezekanavyo, ambazo zitaanza kutumika baada ya kukamilika kwa upangaji upya (hii lazima ifanyike wakati wa kupanga upya katika fomu yoyote, isipokuwa). Vinginevyo, hati kama hizo zitahitajika. Kwa kuwa kutakuwa na muda mdogo sana wa kuendeleza na kuchambua masharti ya nyaraka hizi, hatari ya makosa na udhibiti wa kutosha wa mahusiano na wafanyakazi utaongezeka. Hii inaweza hatimaye kusababisha kutokuelewana na migogoro ya kazi.

Mpaka upangaji upya utakapokamilika (yaani kabla ya usajili wa ukweli huu katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria), ni muhimu kuendeleza hati zifuatazo: Kanuni za kazi ya ndani, Kanuni za malipo, Kanuni za motisha za nyenzo, .

Pia ni mantiki kujiandaa mapema, hali ambayo itabadilishwa wakati wa mchakato wa kupanga upya. Walakini, mwajiri atahitaji kusaini makubaliano kama hayo baada ya upangaji upya kukamilika.

Jinsi ya kuwaarifu wafanyikazi kuhusu upangaji upya ujao

Kwanza, wafanyikazi wote lazima wajulishwe mapema. Hii ni ya lazima tu wakati hali ya kazi ya shirika au teknolojia inabadilika (saa za kazi na kupumzika, vifaa na teknolojia ya uzalishaji, nk), hata hivyo, katika hali nyingine, taarifa itakuwa muhimu.

1. Taarifa. Inahitajika kumjulisha mfanyakazi wakati, kama matokeo ya upangaji upya, masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa naye yanabadilika kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia (). Hii lazima ifanyike kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukamilika kwa upangaji upya (tarehe ya usajili wa ukweli huu katika Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria). Notisi imeundwa kwa namna yoyote.

Pamoja na arifa, inafanya akili kwa mfanyakazi kutoa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (ikiwa). Hii itafanya iwezekanavyo kuonyesha wazi kwa mfanyakazi ni mabadiliko gani katika mahusiano ya kazi ambayo upangaji upya utajumuisha.

Ikiwa mfanyakazi ameridhika na mabadiliko yanayokuja, unaweza kumshauri:

saini makubaliano ya ziada kabla ya upangaji upya kukamilika;
Acha nakala iliyosainiwa ya makubaliano na idara ya HR.

Katika kesi hii, shirika la mrithi (mwajiri) litaweza mara moja. Ili kufanya hivyo, mwajiri atahitaji tu kusaini mikataba ya ziada iliyosainiwa hapo awali na iliyoachwa na wafanyikazi, na pia kufanya maingizo sahihi katika vitabu vya kazi vya wafanyikazi.

Mantiki

Hasa, kampuni inaweza kuwajulisha wafanyikazi siku inayofuata baada ya kuamua kujipanga upya. Kuanzia wakati wa arifa, kipindi cha miezi miwili kitaanza, kabla ambayo upangaji upya hauwezi kusajiliwa (). Katika kipindi hiki, mwanasheria anaweza kuandaa mikataba ya ziada kwa mikataba ya ajira.

Ikiwa hali ya kazi ya shirika au ya kiteknolojia inabaki sawa, si lazima kumjulisha mfanyakazi. Walakini, ni bora kuifanya hata hivyo. Ukweli ni kwamba mfanyakazi yeyote ana haki (). Ili kuelewa mapema ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi katika shirika linalofuata, anahitaji kujua juu ya upangaji upya. Inashauriwa kufanya hivyo kwa utaratibu sawa na.

2. Idhini ya lazima. Sheria hizi zinatumika wakati wa kuhamisha mfanyakazi, ambayo ni, ikiwa (kama matokeo ya upangaji upya) mabadiliko:

mfanyakazi na/au
kitengo cha kimuundo kilichoainishwa katika mkataba wa ajira, na (au)
eneo ambalo mfanyakazi hufanya kazi, ambayo ni, eneo ndani ya mipaka yake ya kiutawala-eneo ("Katika ombi la mahakama Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi").

Ili kuhamisha mfanyakazi, lazima upate kibali chake kilichoandikwa kwa uhamisho (). Inashauriwa kufanya hivyo kwa njia ifuatayo: katika taarifa ya kupanga upya, safu tofauti ambapo mfanyakazi lazima aandike ikiwa anakubali uhamisho au la.

Jinsi ya kufukuza wafanyikazi

Wakati wa mchakato wa kupanga upya, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi katika kesi mbili:

ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya kupanga upya ();
ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa shirika ().

Je, kampuni iliyopangwa upya, kwa hiari yake yenyewe, inaweza kuwafukuza wafanyikazi kwa msingi wa kupanga upya au kufutwa kazi?

Hapana, hawezi.

Kujipanga upya hakuzingatiwi sababu za kuachishwa kazi. Kinyume chake, sheria inaweka kwamba wakati wa kupanga upya, mikataba ya ajira na wafanyakazi wa kampuni haijasitishwa (). Ukimfukuza mfanyakazi kwa kurejelea upangaji upya (kwa mfano, kuhusiana na kuunganishwa kwa kampuni moja na nyingine), kufukuzwa kutazingatiwa kuwa ni kinyume cha sheria.

Wakati wa kupanga upya, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi hata kwa kuzingatia mashirika, ambayo ni, kwa msingi wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inafafanuliwa na ukweli kwamba wakati wa kupanga upya kampuni haiacha shughuli zake, lakini huhamisha tu haki na wajibu wake kwa mujibu wa utaratibu. Kwa maneno mengine, upangaji upya hauwezi kulinganishwa na kufilisi.

Wakati huo huo, kampuni iliyopangwa upya inaweza ().

1. Mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kutokana na upangaji upya. Mwajiri lazima apate kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi. Mfanyikazi anaweza kurasimisha kukataa vile ama kwa njia ya kuingia).

2. Kupanga upya kunafuatana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa shirika. Ifuatayo lazima ijulishwe juu ya kukomesha ujao kwa mkataba wa ajira:

eneo la eneo la Rostrud (hapa inajulikana kama chombo cha huduma ya ajira) - kabla ya miezi miwili kabla ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi na uwezekano wa kukomesha mikataba ya ajira, na ikiwa kuna uwezekano wa kupunguzwa kwa wafanyikazi wengi. - sio zaidi ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa hatua husika (" Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi"; ambayo inajulikana kama Sheria ya Ajira);

Mantiki

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba vigezo vya kufukuzwa kwa wingi vinatambuliwa katika tasnia na (au) makubaliano ya eneo ().

Mikataba mingi iliyopo hutumia vigezo vilivyotolewa katika Kanuni za Shirika la Kazi ili Kukuza Ajira katika Masharti kama vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi. kutolewa kwa wingi(hapa zitajulikana kama Kanuni za Ukuzaji wa Ajira), zimeidhinishwa.

Vigezo kama hivyo ni chini ya zifuatazo. Shirika linapunguza:

watu 50 au zaidi ndani ya siku 30;
watu 200 au zaidi ndani ya siku 60;
watu 500 au zaidi ndani ya siku 90;
Asilimia 1 ya jumla ya idadi ya wafanyakazi kwa siku 30 katika mikoa yenye watu chini ya 5,000.

Mfumo wa usaidizi wa kitaaluma kwa wanasheria ambao utapata jibu kwa swali lolote, hata ngumu zaidi.