Mahusiano ya kazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum. Mikataba ya muda maalum kulingana na asili ya kazi

-Hii mkataba wa ajira kuhitimishwa kwa muda maalum.

Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kunahitaji sababu kubwa kutoka kwa mwajiri. Ukiukaji wa sheria za maandalizi na utekelezaji wake unaweza kusababisha ukweli kwamba mfanyakazi wa muda atalazimika kuajiriwa kwa msingi wa kudumu.

Msingi wa kawaida

Aina za mikataba zimeelezewa katika Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu za kuandaa mkataba wa muda zimeainishwa katika Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwisho wa mkataba wa muda umewekwa na aya ya 2 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kutengwa kwa muda wa majaribio kwa wafanyikazi walioajiriwa chini ya mkataba wa muda maalum ni ilivyoainishwa katika Kifungu cha 289 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa kazi ya msimu ambao mkataba wa muda uliowekwa umehitimishwa umeelezewa katika Kifungu cha 293 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na orodha ya kazi hizi, mkusanyiko wa urefu wa huduma na utaratibu wa mchakato huu zimeorodheshwa katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 4, 2002 N 498.

Sababu za lazima za kuhitimisha mkataba wa ajira

Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina sehemu kuu mbili zilizotolewa sababu zinazowezekana kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum. Kwa hivyo, sehemu ya 1 ya kifungu hiki inajumuisha orodha ya hali ambazo kusainiwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum ni lazima. Hii ni pamoja na hali zifuatazo:

haja ya kutekeleza majukumu ya mfanyakazi muhimu ambaye, kwa sababu zilizoanzishwa na sheria ya sasa, hawezi kufanya kazi zake za kazi, lakini ana haki ya kuhifadhi kazi yake;

hitaji la kufanya kazi ya msimu au ya muda, na muda wa mwisho kwa madhumuni ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa haupaswi kuzidi miezi miwili;

kuvutia wafanyikazi kufanya kazi nje ya nchi;

hitaji la shirika la kupanua kwa muda kiasi au anuwai ya kazi iliyofanywa au huduma zinazotolewa;

kuvutia wafanyikazi kufanya kazi katika mashirika yaliyoundwa kwa muda fulani, au kufanya kazi ambayo ni ya muda mfupi. Aina hii ya shughuli inajumuisha, pamoja na, Kazi za umma, kufanya kazi kwa mwelekeo wa mamlaka za kazi na utumishi wa badala wa kiraia;

mafunzo ya wafanyikazi kwa njia ya mafunzo, mafunzo au shughuli zingine za kielimu ili kujua ustadi na maarifa ndani ya taaluma au utaalam maalum;

kufanya kazi katika nyadhifa zilizochaguliwa au katika timu ya afisa aliyechaguliwa kufanya kazi za kisiasa, kazi za manispaa au utumishi wa umma kwa muda fulani;

hali zingine zinazotolewa na sheria ya sasa.

Kwa hivyo, ikiwa hitaji la kuvutia mfanyakazi kufanya kazi linasababishwa na moja ya sababu zilizoorodheshwa, mwajiri analazimika kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi kama huyo.

Sheria ya sasa hairuhusu chaguzi zingine za kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi katika hali hizi.

Muda wa uhalali wa mkataba wa ajira wa muda maalum

Muda wa mkataba wa ajira lazima uonyeshwa wazi katika maandishi yake. Muda unaoruhusiwa mkataba wa ajira wa muda maalum umefafanuliwa katika Sanaa. 58 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na sehemu hii Kanuni ya Kazi, kipindi cha juu cha uhalali wa hati hiyo ni miaka mitano. Kwa kuongezea, kwa makubaliano ya pande zote ya mwajiri na mfanyakazi, mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa kwa muda wowote ndani ya kikomo kilichowekwa.

Tafadhali kumbuka kuwa muda wa chini wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum haujaanzishwa na sheria.

Kuna tofauti gani kati ya mkataba wa muda maalum na mkataba wazi?

Kwa urahisi wa kulinganisha, tunawasilisha data katika mfumo wa jedwali:

Nuances ya kuandaa mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira lazima uhitimishwe kwa kuzingatia mahitaji fulani ya kisheria. Mkataba wa kawaida wa ajira wa muda maalum unapaswa kujumuisha data ifuatayo:

habari kuhusu vyama vilivyoingia ndani yake;

mada ya mkataba;

muda wa uhalali wa makubaliano;

Mkataba wa ajira wa muda maalum: maelezo kwa mhasibu

• Jinsi ya kuomba nyongeza ya mkataba wa ajira wa muda maalum?

  Kitabu cha kazi? Inahitajika kuongeza muda wa mkataba wa ajira wa muda maalum (labda kwa kubadilisha mkataba wa ajira ... kuongeza muda wa mkataba wa ajira wa muda maalum" unaopendekezwa kwa wahusika katika tukio la "mabadiliko" ya ajira ya muda maalum. mkataba katika... kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa uliingizwa kwa usahihi (bila kuonyesha ukweli wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa ), basi... wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ziada ya kubadilisha mkataba wa ajira wa muda maalum kuwa.. .

• Nuances ya uhamishaji wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

  Waamuzi kuhusu hili. Zoezi la kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum ni jambo la kawaida sana. Na inaonekana kama hakuna kitu ... utumishi wa umma Shirikisho la Urusi" Mkataba wa ajira wa muda maalum lazima uonyeshe muda wa uhalali wake... chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Wacha tuangalie zile za kawaida. Hali 1. Mfanyakazi ameajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, muda... ni mkataba mpya wa ajira wa muda maalum kwa nafasi ya pili. Hali 2. Mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum anahamishwa...

• Jinsi ya kuhamisha mfanyakazi kutoka kwa mkataba wa ajira wa kudumu hadi wa kudumu?

  Kwa mujibu wa vitendo vya kisheria, mkataba wa ajira wa muda maalum lazima uhitimishwe. Jinsi ya kuhamisha mfanyakazi kutoka kwa muda usiojulikana ... vitendo vya kisheria vinahitaji mkataba wa ajira wa muda maalum kuhitimishwa. Jinsi ya kuhamisha mfanyakazi kutoka kwa muda usiojulikana ... Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa tu katika kesi hiyo .... Kwa hivyo, ni halali kumhamisha mfanyakazi kwa mkataba wa ajira wa muda maalum tu kwa kufukuzwa kwake ...

• Uhalali wa kuhitimisha na kusitisha mkataba wa ajira wa muda maalum

  Mfanyikazi wa kuandikisha? Ni sababu gani za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa zimeanzishwa na sheria? Je,...mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuwa halali?Kutegemeana na jinsi gani halali (yaani, kwa kufuata sheria) hitimisho la mkataba wa ajira wa muda uliopangwa ni... kesi za kimahakama kuhusu ukweli wa hitimisho nyingi za kudumu. -mkataba wa ajira wa muda mfupi kwa... ishara kuu kwamba mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa kihalali. Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa kisheria ikiwa ... ...

• Tunahamisha mfanyakazi kutoka kwa mkataba wa muda uliowekwa hadi kwa uwazi na kinyume chake

  Mtu wanayetaka kumhamisha ameingia mkataba wa ajira wa muda maalum, lakini anahamishwa kutoka mkataba wa muda uliowekwa... Kwa hiyo, mfanyakazi anakubaliwa chini ya mkataba wa ajira wa muda uliopangwa kwa muda wote wa majukumu ya mtu ambaye hayuko kazini. ... Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa hitimisho la mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kwa muda wa utendaji wa majukumu ya mtu asiyekuwepo ... ikiwa mkuu wa shirika anahitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, muda wake wa uhalali umedhamiriwa... hitimisho ni kwamba wakati wa kuandaa mkataba wa ajira wa muda maalum, mfanyakazi alikubaliana na asili ya muda maalum...

• Rostrud kwenye mikataba ya ajira

  Sehemu ya mkataba. Mahitaji ya mkataba wa ajira wa muda maalum Kuhusu mkataba wa ajira wa muda maalum, ripoti inaelekeza... mahitaji ya mkataba wa ajira wa muda maalum yanabainishwa na Rostrud: 1. Katika hali fulani, mkataba wa ajira wa muda maalum. inaweza... kutafakari sababu ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum. Swali: Je, ni muhimu kuashiria katika mkataba wa ajira wa muda maalum (kwa muda wa...

• Wafanyakazi wa muda: kuajiri, kufukuzwa, uhamisho

  Hitimisha mkataba wa ajira usio na mwisho na wa muda maalum. Aidha, msingi wa hitimisho ... . 2 tbsp. 59 inaruhusiwa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano ya wahusika na yoyote... inaruhusiwa kumfukuza mfanyakazi wa muda anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kuhusiana na kuajiri...

• Hali ngumu na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwenye likizo ya wazazi

  Kwa muda mahali pa bure Wanakubali mgeni chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Hata hivyo, anaweza pia ... kuwafukuza wafanyakazi wa kike ambao wana mikataba ya ajira ya muda maalum wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa ...? Kwa kuwa wafanyakazi wote wawili waliajiriwa kwa mikataba ya ajira ya muda maalum kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu ... hakuna haja. Rekodi ya kubadilisha mkataba wa ajira wa muda maalum kuwa mkataba kwa muda usiojulikana... kati yao. * * * Kama tunavyoona, kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi, kwa...

• Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa misingi ya kuibuka kwa mahusiano ya kazi na utaratibu wa usajili wao na waajiri-microenterprises

  Kwa wafanyikazi wa biashara ndogo ndogo Jinsi ya kuhalalisha hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum? Katika aya ya 25 ya Azimio... Nambari 15 imebainishwa: wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi, mwajiri wa biashara ndogo ndogo lazima ... kesi ambapo hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum unaruhusiwa kutokana. kwa asili ya kazi itakayofanywa... hasa, ni pamoja na: kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa na mfanyakazi anayeingia kazini... katika tukio hilo, kwa makubaliano ya wahusika, kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum. (Kifungu cha 304 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). ...

• Jinsi ya kupanga internship kwa usahihi?

  Hapana, basi mwajiri, akihitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum, huzaa hatari kubwa, katika ... mafunzo, inaruhusiwa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi. Mkataba umehitimishwa kwa fulani ... - kumalizika kwa mkataba wa ajira. Mkataba wa ajira wa muda maalum pia ni rahisi na wa kufaa, kwa mfano... katika baadhi ya matukio, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, muda wa majaribio haujaanzishwa (... Lakini haiwezekani kuhitimisha mkataba mpya wa kudumu- mkataba wa ajira wa muda, kwani hakuna uhalali...

  Swali: Mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa naye kwa muda wa majukumu ya mtu ambaye hayuko kazini... nafasi: ni muhimu kuongeza mkataba wa ajira wa muda uliopangwa na mfanyakazi kwa muda huo. likizo ya masomo, lakini... ndani ya muda wa uhalali wa mkataba wa ajira wa muda maalum. Malipo ya likizo ya masomo. Kwa hivyo, kwa... baada ya kufukuzwa kazi kwa mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa sababu ya kumalizika kwa ...

• Kuajiri mfanyakazi: maagizo ya hatua kwa hatua kwa mhasibu

  Kuanza kwa kazi, na wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, pia muda wake wa uhalali na ... kuonyesha tarehe ya kukomesha kwake (kwa mikataba ya ajira ya muda maalum). Baada ya kupokea nakala zako zote...

• Makosa yaliyofanywa na waajiri wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira

  Inapobainishwa hali hii inahusu mikataba ya ajira ya muda maalum. Waajiri wanaonyesha muda wa mkataba...

Katika mazoezi ya kufanya kazi na wafanyakazi walioajiriwa, hali wakati mwingine hutokea wakati kazi ya wafanyakazi inahitajika si kwa msingi unaoendelea, lakini kwa muda fulani. Katika kesi hii, inafaa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na wafanyikazi kama hao. Tofauti na mahusiano ya kimkataba ya kawaida (yasiyo na kikomo), mahusiano hayo ya kimkataba hayawezi kudumu zaidi ya muda uliowekwa na sheria.

Mikataba ya muda maalum ina nuances yao ya hitimisho, ambayo inapaswa kuzingatiwa na pande zote mbili ili kuzuia kutokuelewana, ambayo italazimika kutatuliwa mahakamani. Wacha tuchambue sababu za kurasimisha uhusiano kama huo wa wafanyikazi, msingi wao wa kisheria, na vile vile mambo makuu ambayo wafanyikazi na waajiri wanapaswa kuzingatia.

Uhalali wa kisheria kwa mikataba ya muda maalum

Neno "haraka" katika ufafanuzi wa aina hii ya mkataba haimaanishi kasi yoyote ya ziada ya utekelezaji wake; haitokani na "dharura", lakini kutoka "tarehe ya mwisho". Hivi ndivyo inavyotangazwa kuwa tofauti na mikataba ambayo huhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Katika aina ya kawaida ya mahusiano ya mkataba wa ajira, tarehe ya kuanza kwa kazi inajulikana kwa usahihi, lakini wakati wa kujitenga na sababu za kufukuzwa bado haziwezi kuamua.
Lakini wakati hali ya mwisho inajulikana kwa pande zote mbili, ambayo ni kwamba, mfanyakazi na mwajiri wanajua ni lini watasitisha makubaliano yao ya ushirikiano, inashauriwa kurasimisha uhusiano na kipindi kilichopangwa - mkataba wa ajira wa muda maalum.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaita mkataba wa ajira kuwa wa lazima wakati wa kurasimisha uhusiano wa "mfanyakazi na mwajiri" (Kifungu cha 56 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na neno ni lake. hali muhimu. Chaguo wakati mwajiri anampa mfanyakazi ajira ya muda imefafanuliwa katika Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu yao ya kuamua ni hali muhimu: mkataba wa ajira wa muda maalum ni halali tu wakati, kwa sababu za lengo, haiwezekani kuhitimisha moja ya kudumu.

KUMBUKA! Ili kuhitimisha makubaliano kama haya, mapenzi ya mwajiri na hata idhini ya mfanyakazi haitoshi; utekelezaji wake lazima uzingatie misingi iliyotolewa katika sheria. Vinginevyo, ikiwa unapaswa kukabiliana nayo mahakamani, mkataba wa muda maalum uliohitimishwa kwa msingi usio halali utatambuliwa kuwa hauna kikomo.

Kuvutia kwa mikataba ya ajira ya muda maalum

Mhusika anayefaidika zaidi kwa kuingia kwa muda maalum badala ya mkataba wa wazi ni mwajiri. Sababu ni dhahiri:

• mfanyakazi kwa msingi wa muda anaweza kudhibitiwa zaidi;
• Ni rahisi kuhamasisha "kuandikisha", kwani upanuzi wa ushirikiano naye moja kwa moja inategemea usimamizi;
• ni rahisi zaidi kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa;
• mfanyakazi aliyefukuzwa kazi mwishoni mwa muda wake hawezi kupinga kufukuzwa huko;
• Kwa njia hii, unaweza kuondokana na aina yoyote ya wafanyakazi, hata wale waliohifadhiwa zaidi kijamii.

Kwa wafanyikazi, kama sheria, ajira ya kudumu ni bora, kutoa dhamana fulani na ujasiri katika maisha yao ya baadaye. Sheria za ndani na Mkataba wa Kimataifa wa Kazi (ILO) zinafuata msimamo huo huo, zikitaka kupunguza idadi ya wafanyikazi walioajiriwa kwa muda.

Vipengele vya mkataba wa ajira wa muda maalum

Sababu ya kuamua katika uchaguzi kwa ajili ya uharaka wa mahusiano ya mkataba ni hali muhimu: mkataba wa ajira wa muda maalum ni wa kisheria tu wakati, kwa sababu za lengo, haiwezekani kuhitimisha moja ya kudumu.

Sababu hii lazima ionyeshe katika maandishi ya mkataba.

Muda wa uhalali wa makubaliano kama haya hauwezi kuzidi miaka 5. Ikiwa hati hiyo haionyeshi masharti maalum au tukio ambalo linasitisha uhusiano wa mkataba, itazingatiwa moja kwa moja mkataba na muda usiojulikana. Kadhalika, ikiwa muda wa zaidi ya miaka mitano umebainishwa.

Kukomesha kwa mkataba wa muda maalum lazima kuonyeshwa katika maandishi. Hii inawezekana kwa njia mbili:

• kuonyesha tarehe maalum wakati mkataba utasitishwa;
• kuteuliwa kwa tukio kutokea ambalo linakatisha uhalali wa mkataba wa muda uliowekwa.

Kufika kwa tarehe ya mwisho haimaanishi kukomesha kazi mara moja: mfanyakazi lazima aarifiwe kwa maandishi siku 3 kabla ya kufukuzwa ujao kwa mujibu wa kumalizika kwake. Ikiwa hii haijafanywa, kufukuzwa kunaweza kupingwa.

Katika kesi ya pili, arifa ya mapema haiwezekani, kwani tukio la tukio humaliza moja kwa moja mkataba wa muda uliowekwa, kama ilivyoainishwa na masharti yake. Mara nyingi, hafla kama hiyo ni kurudi kazini kwa mfanyikazi mkuu, badala yake ambaye aliajiriwa kwa muda.

Je, unaweza kuingia na nani mikataba ya ajira ya muda maalum?

Waajiri hurasimisha mahusiano hayo na wafanyakazi hao ambao asili ya kazi haifanyi iwezekanavyo kuamua muda wa uhusiano wa kufanya kazi au, kinyume chake, inaonyesha wazi mwisho wao. Aina kama hizo za wafanyikazi ni pamoja na, kwa mfano, zifuatazo:

• wafanyikazi wa msimu;
• wafanyakazi walioajiriwa kukamilisha aina maalum ya kazi kwa tarehe maalum;
• wafanyikazi ambao walitumwa kufanya kazi nje ya nchi au tawi lingine la shirika;
• wataalam walioajiriwa kutoka nje kufanya kazi isiyotolewa na shughuli za msingi za shirika;
• walimu ambao wanaweza kufanya kazi katika nafasi inayolingana tu kwa muda wa mashindano;
• kuchukua nafasi ya mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa ya muda mrefu au likizo ya uzazi, nk.

Uhamisho hadi kwa mkataba wa ajira wa muda maalum kutoka kwa ulio wazi

Kwa kawaida, wafanyakazi hufanya kazi mkataba wazi. Hata hivyo, wakati mwingine kuna haja ya kuhamisha mkataba wa muda maalum. Hii inaweza kufanyika, lakini utaratibu lazima uzingatie sheria zote.

Sababu za kuhamishiwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum

Mfanyakazi anaweza tu kuhamishiwa mkataba wa muda maalum ikiwa kuna sababu za kutosha za kufanya hivyo. Ikiwa hakuna misingi kama hiyo, makubaliano yatazingatiwa kuwa hayana kikomo. Mwajiri lazima asiingie mikataba ya muda maalum kwa madhumuni ya kuacha kuwapa wafanyikazi haki na dhamana. Hebu tuangalie sababu kwa nini mwajiri hufanya uhamisho:

• Mfanyakazi anateuliwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Mwisho huhifadhi mahali pake pa kazi.
• Mfanyakazi anatumwa kwa kazi ya muda nje ya nchi.
• Kazi hiyo inahusisha upanuzi wa muda wa uzalishaji.
• Mfanyakazi ana ulemavu.

Hiyo ni, uhamisho kwa mkataba wa muda maalum ni muhimu katika hali ambapo hali ya mfanyakazi inabadilika. Kwa mfano, alianzisha vikwazo vya afya.

Je, ni halali kuhamisha mkataba wa muda maalum?

Swali kuhusu uhalali wa kuhamisha mfanyakazi kwa makubaliano ya muda maalum ina utata sana. Ikiwa mwajiri hapo awali alimtia saini mfanyakazi hadi mkataba wa wazi, lazima ahakikishe kufuata masharti ya makubaliano haya. Hiyo ni, mfanyakazi anapokea haki ya kufanya kazi kwa muda usio na ukomo.

Mkataba unaweza tu kutegemea vifungu vilivyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa sababu hii, kuhamisha mfanyakazi kutoka kwa mkataba wa wazi hadi mkataba wa muda maalum sio kisheria. Mwajiri hawezi, kwa madhumuni ya uhamisho, kuingia tu katika makubaliano ya ziada. Mfanyakazi, ikiwa anapenda, anaweza kupinga hati hii kwa urahisi.

Kosa lingine kubwa ni kuandaa makubaliano mapya wakati makubaliano ya awali bado yanatekelezwa. Kulingana na sheria, ikiwa hati mbili zinatumika kwa mfanyakazi, hati iliyo na halali zaidi itakuwa halali. hali nzuri. Katika kesi hii, faida zaidi itakuwa mkataba wa wazi, kwani hutoa orodha kubwa ya haki.

MUHIMU! Waajiri wengi wanaamini kwamba kuingia katika makubaliano mapya moja kwa moja kufuta makubaliano ya awali. Walakini, hii ni msimamo mbaya. Ili kitendo kimoja tu kiwe na athari, kitendo cha zamani lazima kifutwe kisheria.

Jinsi ya kuhamisha mtu kisheria kwa mkataba wa muda maalum?

Njia pekee ya kisheria ya kuhamisha mfanyakazi kwa mkataba wa muda maalum ni kusitisha makubaliano ya awali na kuandaa mkataba mpya. Walakini, unahitaji kuzingatia ubaya wote wa njia hii:

• Haja ya kulipa fidia kwa likizo ambayo haikutumika.
• Ongezeko la urefu wa huduma kwa usajili wa likizo huanza upya. Ili mfanyakazi aweze kwenda likizo kihalali, anahitaji kufanya kazi kwa miezi 6. Kwa mfano, mfanyakazi chini ya mkataba wa kwanza wa wazi alifanya kazi kwa miezi 5. Hiyo ni, baada ya mwezi anaweza kwenda likizo. Walakini, ikiwa makubaliano ya hapo awali yamesitishwa, makubaliano mengine yanatayarishwa, likizo itakuwa halali tu baada ya miezi 6.
• Utalazimika kuteka nyaraka za cadastral kwa mfanyakazi kama mfanyakazi mpya aliyeajiriwa.

Sheria haitoi utaratibu rahisi wa kumfukuza mfanyakazi na kumwajiri tena. Shida zilizoorodheshwa zinahusiana na kuzuia unyanyasaji.

Utaratibu wa kuandaa mkataba mpya wa ajira

Wacha tuzingatie utaratibu wa kisheria wa kuhamisha mfanyakazi kwa mkataba wa muda maalum kwa kuunda makubaliano mapya:

1. Mwajiri hufanya mazungumzo na mfanyakazi na kumpa hali mpya za kufanya kazi. Inafafanua mpango wa tafsiri.
2. Mfanyakazi anajiuzulu kwa ombi lake mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika.
3. Mkataba mpya wa ajira na muda mdogo hutolewa mara moja. Meneja hutoa agizo la kuajiri mtu.
4. Taarifa husika imeingizwa kitabu cha kazi.

Njia hii ya uhamisho ni ngumu zaidi, lakini ni ya kisheria.

Sababu halali za dharura

Sheria inatoa sababu mbili halali za kuhitimisha muda maalum badala ya mkataba wa ajira usio na mwisho:

1. Mahusiano yanahitimishwa madhubuti kwa muda fulani, kwa kuzingatia hali ya kazi inayopaswa kufanywa na hali zinazoambatana.
2. Uharaka wa mahusiano ya kazi imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika katika hali ambapo hii haipingani na sheria ya sasa.

Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inaruhusu. mikataba ya muda maalum inayotokana na asili ya kazi, katika hali zifuatazo:

• kwa wakati ambapo hayupo mahali pa kazi kwa sababu za kusudi mfanyakazi wa wakati wote, mahali pa kazi ambayo lazima ihifadhiwe na sheria;
• kazi inayokuja haitachukua zaidi ya miezi 2;
• kutoa kazi ya msimu;
• kwa aina za kazi za kigeni;
• kufanya vitendo muhimu kwa kampuni, lakini haihusiani na shughuli zake kuu (kwa mfano, kazi ya ufungaji, ukarabati, ujenzi, nk);
• kazi inayohusishwa na muda mdogo (kawaida hadi mwaka), kama vile kupanua shughuli, kuongeza uwezo, kiasi, nk;
• kampuni imeundwa mahsusi kwa muda mfupi, kutoa muda mdogo wa kufanya kazi maalum;
• kazi inayohusiana na mafunzo ya ufundi na mafunzo ya wafanyikazi;
• uchaguzi kwa chombo cha kuchaguliwa kinachofanya kazi kwa muda fulani;
• mgawo wa huduma ya jamii;
• kesi za ziada zinazotolewa na sheria ya Shirikisho (zilizopo na zinazowezekana kupitishwa katika siku zijazo).

Mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano ya vyama inaweza kuhitimishwa tu kwa orodha ndogo ya misingi:

• mwajiri ni mwakilishi wa biashara ndogo;
• mfanyakazi - pensheni;
• mfanyakazi wa matibabu anaruhusiwa ajira ya muda tu;
• kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo mengine sawa;
• wakati wa kuchaguliwa kupitia shindano la kujaza nafasi iliyo wazi;
• kazi ya haraka inayolenga kuzuia na/au kuondoa matokeo ya hali ya dharura;
• na usimamizi, manaibu na wahasibu wakuu wa mashirika;
• na wafanyikazi wa ubunifu (kulingana na orodha ya nafasi zinazofanana);
• na wanafunzi au wanafunzi wa kutwa;
• na wafanyikazi wa muda;
• na wale wanaofanya kazi kwenye vyombo vya maji vilivyosajiliwa katika Daftari la Kimataifa la Meli za Kirusi;
• misingi mingine inayoendana na sheria za shirikisho (za sasa na zijazo).

Mwajiri, kumbuka:

• Huwezi kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa misingi ambayo haijabainishwa katika Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• wakati wa kumfukuza mfanyakazi baada ya kumalizika kwa mkataba wa muda uliowekwa, usisahau kumjulisha kwa maandishi siku 3 mapema;
• hakuonya juu ya kufukuzwa - mkataba utakuwa wa muda usiojulikana.

Mfanyikazi, kumbuka:

• wakati wa kupata kazi ya muda maalum (ya muda), makini na hali ya kukomesha kazi (tarehe maalum au tukio);
• ikiwa sheria hutoa kwa hili, unaweza kudai ugani wa mkataba wa muda maalum (kwa mfano, wakati wa ujauzito);
• ikiwa haki zako kama "mtumishi" zinakiukwa, mahakama itakurudisha kazini, itamlazimisha mwajiri kulipa, na ikiwezekana uharibifu wa maadili.

Kwa kuhitimisha makubaliano hayo kinyume cha sheria, mwajiri yuko katika hatari kubwa. Katika kifungu hicho utapata vidokezo vya wataalam na sampuli ya 2019.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Pakua hati muhimu:

Mkataba wa ajira wa muda maalum ni nini: faida na hasara

Mkataba wa ajira wa muda maalum (wa muda) una muda mdogo wa uhalali. Mkataba unachukuliwa kuwa wa mwisho ikiwa hausemi kwamba ni wa dharura, sababu ya uharaka haijaonyeshwa na hakuna tarehe au tukio ambalo lilitokea. Mahusiano ya kazi lazima kuacha (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa ajira wa muda ni wa manufaa, kwanza kabisa, kwa mwajiri - huongeza orodha ya sababu ambazo mfanyakazi anaweza kufukuzwa. Yote ambayo inahitajika kwa kufukuzwa ni kungojea kumalizika kwa muda uliowekwa kwenye mkataba na kumjulisha mfanyakazi siku tatu kabla. Jinsi hii inatokea katika mazoezi, soma makala "". Kwa kuongezea, baada ya kufukuzwa kama sehemu ya kufutwa kwa biashara, wafanyikazi walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi miwili hawawezi kulipwa malipo ya kuacha.

Hasara za mkataba wa ajira wa muda maalum

1. Upeo unaoruhusiwamuda wa mkataba wa ajira wa muda maalummdogo. Uhusiano wa ajira unaweza kuanzishwa kwa muda mrefu kwa kuhitimisha mkataba mpya au kufundisha tena ule uliopo kwa muda usiojulikana. Hii sio rahisi kila wakati.

2. Ukikosa muda uliowekwa na kushindwa kurasimisha kufukuzwa kwa wakati, uhusiano wa ajira unabadilishwa na kuwa wazi. Kuanzia wakati huu na kuendelea, mfanyakazi anaweza tu kufukuzwa kazi kwa msingi wa jumla.

Vinginevyo, seti ya dhamana za kazi na kijamii zinazotolewa kwa mfanyakazi na mkataba wa muda uliowekwa hazitofautiani na kiwango cha kawaida. Wafanyakazi wa muda na wa msimu wana haki ya likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa, na posho zote na fidia zinazohitajika na sheria.

Wakati wa kuingia katika mkataba wa ajira wa muda maalum

Kwa chaguo-msingi, mahusiano ya ajira yanaanzishwa kwa muda usiojulikana. Lakini wakati mwingine, kutokana na hali maalum ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa kwa msingi wa lazima au wa hiari. Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa chini ya hali zilizoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa tofauti, kuna matukio wakati mwajiri ana haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano ya wahusika (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitajika lini?

• Kazi ya msimu au ya muda (hadi miezi miwili).
• Kazi nje ya nchi.
• Mfanyakazi alitumwa na huduma ya ajira kwa ajira ya muda.
• Utumishi mbadala wa umma.
• Mfanyakazi hufanya kazi kama sehemu ya mafunzo ya ufundi, mazoezi ya viwandani, au mafunzo ya ufundi.
• Mfanyakazi anachaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa.
• Mfanyakazi anajiunga na shirika lililoundwa kwa muda mfupi au hufanya kazi nje ya wigo wa shughuli za kawaida za mwajiri.
• Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda wa mfanyikazi mkuu ambaye hayupo, ambaye kazi yake huhifadhiwa kwa muda wa likizo, likizo ya uzazi, likizo ya ugonjwa, nk.

Jedwali. Kesi za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum (kwa jumla na kwa makubaliano)

Kesi ambazo mkataba wa ajira wa muda maalum lazima uhitimishwe	Kesi ambazo mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa makubaliano ya wahusika
Kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi hayupo, ambaye, kwa mujibu wa sheria ya kazi na kanuni nyinginezo vitendo vya kisheria, yenye kanuni sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, mkataba wa ajira huhifadhi mahali pa kazi (aya ya 2, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	Na watu wanaoingia kazini kwa waajiri - biashara ndogo ndogo (pamoja na wajasiriamali binafsi), idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35 (kwenye uwanja rejareja na huduma za watumiaji - watu 20) (aya ya 2, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)
Kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili) (aya ya 3, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	Na wastaafu wa umri wanaoingia kazini, na vile vile na watu ambao, kwa sababu za kiafya kulingana na cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Urusi, wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda tu (aya ya 3). Sehemu ya 2 Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)
Kufanya kazi ya msimu, wakati, kwa sababu ya hali ya asili, kazi inaweza tu kufanywa katika kipindi fulani (msimu) (aya ya 4, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	Na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoko mikoani Mbali Kaskazini na maeneo sawa, ikiwa hii inahusishwa na kuhamia mahali pa kazi (aya ya 4, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Makini! Sababu za ziada za kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa na aina fulani za wafanyikazi - wanariadha wa kitaalam na makocha - zimo katika Sanaa. 348.2 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira wa muda, hakikisha unaonyesha sababu ya uharaka. Kwanza hakikisha kuwa imejumuishwa katika orodha (Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), vinginevyo itakuwa vigumu kuepuka kanuni na faini za Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali. Wataalamu kutoka kwa Wafanyakazi wa Mfumo wamekuandalia meza rahisi: Pakua, weka karibu na urejelee inavyohitajika. Kwa bahati mbaya, makosa hufanywa wakati wa kuandaa kila mkataba wa pili wa muda maalum.

Ikiwa msingi maalum wa uharaka hauzingatii mahitaji ya kisheria, mamlaka ya usimamizi inaweza kuamua kwamba mkataba ulihitimishwa kinyume cha sheria na kuomba adhabu kwa mwajiri. Katika "Mfumo wa Wafanyikazi" - orodha kamili ya faini .

Kampuni ya Alpha iliingia mkataba wa ajira wa mwaka 1 na mlinzi N. na kuhalalisha uharaka huo kwa kumsajili kwa muda mfanyakazi huyo mahali anapoishi. Wakati wa ukaguzi wa kawaida, mkaguzi alielezea uharamu wa uhalali huo. Matokeo yake, mwajiri alipaswa kulipa faini chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha rubles 30,000, na ajira kupitia mahakama ilitambuliwa kuwa kwa muda usiojulikana. Sasa mlinzi N. anafanya kazi katika Alpha kwa kudumu.

Ni muhimu kwa mwajiri kuwa na ushahidi kwamba mfanyakazi ameajiriwa chini ya masharti ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa misingi. hamu mwenyewe. Hii ni muhimu ili ikiwezekana hali za migogoro kuthibitisha hali kuu ya kuhitimisha mkataba wa muda maalum - ridhaa ya hiari ya pande zote mbili.

Maandalizi ya hati wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Baada ya kusaini mkataba, mwajiri lazima atengeneze hati 3 zaidi. Hebu tuambie jinsi gani.

Toa agizo la kuajiri. Agizo kama hilo linaweza kuwa katika fomu ya bure au kuendana na fomu No. T-1. Agizo lazima lionyeshe tarehe ya kukamilika kwa mkataba wa ajira. Ikiwa tarehe kama hiyo haiwezi kuamua, ni muhimu kuonyesha tukio juu ya tukio ambalo mkataba wa ajira utazingatiwa kuwa umesitishwa.

Ingiza rekodi za kazi kwenye kitabu chako cha kazi. Taarifa katika safu za hati lazima ihusishwe na nyaraka zingine zilizotekelezwa, ikiwa ni pamoja na mkataba wa muda maalum na amri ya ajira. Wakati huo huo, hakuna dalili ya hali ya haraka ya ajira inafanywa katika kitabu cha kazi.

Toa kadi ya mfanyakazi binafsi. Ikiwa Fomu ya T-2 inatumiwa kwa hati hii, dalili ya aina ya ajira ya muda inafanywa katika sehemu ya "Hali ya kazi". Katika Sehemu ya III "Kuajiri, uhamisho kwa kazi nyingine," kuingia katika kitabu cha kazi kunarudiwa. Mfanyikazi lazima afahamishwe na rekodi hii dhidi ya saini.

Muda wa juu wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa kwa muda wa hadi miaka mitano (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kizingiti cha chini haijaanzishwa na sheria, kwa hiyo inawezekana kuajiri mfanyakazi wa muda kwa miezi kadhaa au hata wiki, lakini kwa miaka mitano na siku moja haiwezekani tena.

Maelezo zaidi kuhusu masharti ya mkataba wa ajira wa muda maalum:

Makini! Na kanuni ya jumla mikataba ya ajira ya muda maalum haijapanuliwa, lakini ubaguzi unafanywa kwa makundi matatu ya wafanyakazi - wanariadha, wafanyakazi wa chuo kikuu na wanawake wajawazito.

Mkataba wa ajira wa muda maalum umeundwa kama ubaguzi, wakati uhusiano wa ajira hauwezi kuanzishwa kwa msingi wa kudumu, kwa muda wa hadi miaka mitano. Ikiwa muda wa uhalali haujabainishwa, ajira itazingatiwa kuwa ya muda usiojulikana. Ikiwa tarehe ya mwisho imewekwa bila sababu za kutosha, mwajiri anakabiliwa na faini na ustahili wa mkataba mahakamani.

Toleo jipya la Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa:

kwa muda wa utekelezaji wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo, ambaye mahali pa kazi huhifadhiwa kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba wa ajira;

kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili);

kufanya kazi ya msimu, wakati, kutokana na hali ya asili, kazi inaweza kufanyika tu wakati fulani (msimu);

na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi;

kwa kufanya kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida za mwajiri (ujenzi, ufungaji, kuwaagiza na kazi nyingine), pamoja na kazi inayohusiana na upanuzi wa makusudi wa muda (hadi mwaka mmoja) wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa;

na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliowekwa wazi au kwa utekelezaji wa makusudi. kazi fulani;

na watu walioajiriwa kufanya kazi iliyofafanuliwa wazi katika hali ambapo kukamilika kwake hakuwezi kuamua na tarehe maalum;

kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na mazoezi, mafunzo ya ufundi au ziada elimu ya ufundi kwa namna ya mafunzo ya kazi;

katika kesi za uchaguzi kwa muda fulani kwa chombo kilichochaguliwa au nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa, na vile vile ajira inayohusiana na usaidizi wa moja kwa moja wa shughuli za wanachama wa bodi zilizochaguliwa au viongozi katika viungo nguvu ya serikali na viungo serikali ya Mtaa, katika vyama vya siasa na vyama vingine vya umma;

na watu waliotumwa na huduma za ajira kwa kazi za muda na kazi za umma;

pamoja na wananchi waliotumwa kufanya utumishi mbadala wa kiraia;

Kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa:

na watu wanaoingia kazini kwa waajiri - biashara ndogo ndogo (pamoja na wafanyabiashara binafsi), idadi ya wafanyikazi ambayo haizidi watu 35 (katika uwanja wa biashara ya rejareja na huduma za watumiaji - watu 20);

na wastaafu wanaoingia kazini, na vile vile na watu ambao, kwa sababu za kiafya, kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda tu. ;

na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyo katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, ikiwa hii inahusiana na kuhamia mahali pa kazi;

kufanya kazi ya dharura kuzuia maafa, ajali, ajali, magonjwa ya milipuko, epizootics, na pia kuondoa matokeo ya hali hizi na zingine za dharura;

na watu waliochaguliwa kupitia shindano la kujaza nafasi husika, iliyofanywa kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi;

na wafanyikazi wa media ya ubunifu vyombo vya habari, mashirika ya sinema, ukumbi wa michezo, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, kwa mujibu wa orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyakazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi kwa udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi;

na mameneja, naibu wasimamizi na wahasibu wakuu wa mashirika, bila kujali fomu zao za kisheria na aina za umiliki;

pamoja na watu wanaopata elimu wakati wote mafunzo;

pamoja na wafanyakazi vyombo vya baharini, vyombo vya urambazaji vya ndani na mchanganyiko (mto - bahari) vyombo vya urambazaji vilivyosajiliwa katika Daftari la Kimataifa la Vyombo vya Kirusi;

na watu wanaoomba kazi ya muda;

katika hali zingine zinazotolewa na Kanuni hii au sheria zingine za shirikisho.

Maoni juu ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kama ilivyoelezwa hapo juu, mkataba wa ajira lazima pia uonyeshe hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa hitimisho lake. Katika suala hili, tunaona tena kwamba toleo la sasa la Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lina orodha ya hali kulingana na ambayo mkataba wa ajira wa muda maalum unapaswa kuhitimishwa.

Tunasisitiza kwamba mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda maalum kwa kutokuwepo kwa misingi ya kutosha iliyoanzishwa na mahakama inachukuliwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum ili kukwepa utoaji wa haki na dhamana zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana ni marufuku. Masharti ambayo mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa makubaliano ya vyama vyake yamewekwa katika sehemu ya pili ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kumalizika, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuwa:

kusimamishwa kwa njia na kwa misingi iliyowekwa na sheria, pamoja na mapema (kwa mpango wa mfanyakazi na kwa mpango wa mwajiri);

kwa makubaliano ya vyama vilivyopanuliwa muhula mpya(kama mkataba wa muda maalum).

Walakini, ikiwa, baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, hakuna hata mmoja wa wahusika aliyedai kukomeshwa kwake na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi aliyopewa, basi hali ya hali ya muda maalum ya mkataba huu wa ajira inapoteza nguvu na ya mwisho. inazingatiwa hatimaye kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Maoni mengine juu ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika toleo lake la awali lilitokana na ukweli kwamba mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaweza kuhitimishwa kwa mpango wa mwajiri au mfanyakazi. Kwa hivyo, uwepo wa mpango wa chama (vyama) kwa mkataba wa ajira ulizingatiwa pamoja na uwepo wa msingi (sababu) na dalili ya muda wa mkataba. sharti kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum. Walakini, kwa mazoezi, maagizo kama haya hayakuwezekana kila wakati kutekelezwa. Kwanza, kuna matukio wakati hitimisho la mkataba wa muda maalum ni wa lazima kutokana na maagizo ya moja kwa moja ya sheria. Pili, asili ya muda maalum ya mkataba katika kesi kadhaa inaamriwa na hali ya lengo, uwepo ambao haujumuishi tu uwezekano wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana.

Kifungu cha 59 katika toleo la sasa kinazingatia hili. Ipasavyo, orodha nzima ya sababu ambazo zinaweza kutumika kama sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum imegawanywa katika sehemu mbili. Kundi la kwanza la sababu huamua kwa hakika hali ya muda maalum ya mkataba wa ajira, bila kujali uamuzi wa wahusika. Hitimisho hili linathibitishwa na maneno yenyewe ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Kanuni ya Kazi, kulingana na ambayo "mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa ...". Ikiwa kuna sababu zinazohusiana na kikundi cha pili, mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa kwa makubaliano ya wahusika.

Kwa ujumla, orodha ya sababu zinazoamua hitaji au uwezekano wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum ina vipengele viwili. Kwa upande mmoja, katika maneno ya Sanaa. 59 iko wazi. Kwa upande mwingine, orodha hiyo inaongezewa pekee na serikali, na kwa kiwango kisicho chini kuliko sheria ya shirikisho. Kwa maana hii, orodha imefungwa, kwani haiwezi kuongezewa na kanuni za mikataba ya pamoja au ya mtu binafsi. Kwa maneno mengine, hakuna mtu isipokuwa serikali, na katika kiwango cha sheria ya shirikisho, ana haki ya kutambua hii au hali hiyo kama sababu halali ya kuhitimisha mkataba wa muda maalum.

Katika suala hili, Kanuni inatofautiana kwa kiasi kikubwa na sheria ya kazi iliyopo hapo awali, ambayo ilishughulikia swali la uhalali wa sababu ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda mfupi kama suala la ukweli, i.e. kama ukweli unaotegemea tathmini ya kina kwa kuzingatia hali zote mahususi. Njia hii ina haki, kwani inawezekana kuhukumu kwa uhakika kamili uhalali wa sababu za kuhitimisha makubaliano tu kwa kusoma hali zote. Mbunge amebadilisha kwa kiasi kikubwa mbinu ya kutatua suala hili: sababu ambayo ni msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum sasa umerasimishwa kisheria, na katika ngazi ya sheria ya shirikisho. Hii, kwa upande wake, inapendekeza uwepo wa orodha inayolingana ya misingi, na, kama mtu anavyoweza kudhani, orodha pana sana. Kwa kiasi fulani, Sanaa imekusudiwa kutatua tatizo hili. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo, hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum unatokana na uwepo wa misingi iliyoanzishwa sheria ya shirikisho. Inafuata kwamba ombi la maandishi kutoka kwa mfanyakazi kuhitimisha makubaliano naye kwa muda fulani, kama ilivyo wakati mwingine katika mazoezi, haitoshi. Ni muhimu kwamba ombi la mfanyakazi lihalalishwe kwa sababu iliyoainishwa katika sheria ya shirikisho.

2. Sababu zote za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum zinaweza kuunganishwa katika angalau vikundi vitatu, vinavyoamuliwa na: a) sifa za mtu binafsi ( hali ya kisheria) mfanyakazi au mwajiri; b) muda mdogo kutokana na hali fulani shughuli ya kazi, ambayo mfanyakazi ameajiriwa; c) mahali ambapo kazi ya mfanyakazi inatumika.

3. Sehemu ya 1 ya sanaa. 59 huweka orodha ya mazingira ambayo mkataba wa ajira wa muda maalum lazima uhitimishwe. Kwa maneno mengine, hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum imedhamiriwa sio kwa hiari (mpango) wa wahusika, lakini kwa uwepo wa hali zenye lengo ambazo hazitegemei mapenzi yao.

Kuna angalau matatizo mawili na kifungu hiki cha kisheria.

Ya kwanza inakuja kwa swali la nini inaweza kuwa matokeo ya ukweli kwamba maandishi ya mkataba wa ajira kama hati iliyoandikwa haionyeshi asili ya muda maalum ya mkataba wa ajira. Ikiwa tunakabiliana na tatizo hili madhubuti rasmi, basi tunapaswa kufikia hitimisho kwamba katika kesi hii mkataba wa ajira unapaswa kuzingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, mtu hawezi kushindwa kuzingatia kwamba katika kesi inayozingatiwa, mkataba wa ajira kwa asili yake ni wa muda uliowekwa na, kwa hiyo, hauwezi kuwepo baada ya mwisho wa hali ambayo imesababisha kumalizika kwa mkataba. Inaonekana kwamba katika kwa kesi hii mtu anapaswa kuendelea kutoka kwa makubaliano ya wahusika kuhusu hali ya muda maalum ya mkataba wa ajira, hata ikiwa makubaliano haya yalifikiwa sio moja kwa moja, lakini kwa njia isiyo ya moja kwa moja, kwa njia ya ukimya. Ipasavyo, baada ya kukomesha hali ambayo ilikuwa msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, ni chini ya kusitishwa kwa njia iliyoanzishwa na Sanaa. 79 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tatizo la pili linakuja kwa kuamua kipindi ambacho mkataba wa ajira unahitimishwa mbele ya hali zilizoainishwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama ilivyoelezwa tayari, mbunge, akiunda orodha ya hali kama hizo, anatokana na ukweli kwamba wao huamuru kwa hakika hali ya muda maalum ya mkataba wa ajira, bila kujali mapenzi ya vyama vyake. Ikiwa ndivyo ilivyo, basi tunapaswa kufikia hitimisho kwamba muda wa mkataba wa ajira umeamua kwa lengo na ni mdogo kwa wakati wa kuwepo kwa hali husika. Kwa maneno mengine, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba lazima uhitimishwe kama kanuni ya jumla kwa kipindi chote cha uwepo wa hali ambayo iliamua kwa hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum, lakini sio zaidi ya tarehe ya mwisho iliyowekwa na. sheria. Kwa kipindi cha muda mfupi kuliko hali ambayo imesababisha kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda maalum, mkataba unaweza kuhitimishwa tu kwa ombi la motisha la mfanyakazi.

4. Sehemu ya 2 ya sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaunda hali kadhaa ambazo mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa makubaliano ya wahusika. Uundaji huu wa mbunge unamaanisha kuwa mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa tu ikiwa kuna mapenzi ya wahusika. Ipasavyo, wahusika katika kesi hii wana haki ya kuhitimisha makubaliano kwa muda usiojulikana na wa muda maalum, na katika kesi ya mwisho wana haki ya kuanzisha kipindi chochote cha uhalali wa mkataba wa ajira ndani ya muda wa juu uliowekwa. kwa sheria. Nakala ya mkataba wa ajira kama hati iliyoandikwa inapaswa kuonyesha aina ya mkataba wa ajira, sababu iliyosababisha kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda maalum na muda wa uhalali wake (ikionyesha tarehe maalum au hali ambayo kutokea kwake huamua. kukomesha mkataba wa ajira). Kushindwa kuzingatia mahitaji haya kunaweza, katika tukio la mzozo, kusababisha mkataba wa ajira kutambuliwa kama uliohitimishwa kwa muda usiojulikana.

Katika suala hili, Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa sababu inaonyesha kwamba kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi zilizotolewa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 59 ya Kanuni, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa bila kuzingatia hali ya kazi inayopaswa kufanywa na masharti ya utekelezaji wake. Ni lazima ikumbukwe kwamba makubaliano hayo yanaweza kutambuliwa kisheria ikiwa kulikuwa na makubaliano kati ya vyama, i.e. ikiwa imehitimishwa kwa msingi wa ridhaa ya hiari ya mfanyakazi na mwajiri. Ipasavyo, ikiwa korti, wakati wa kusuluhisha mzozo juu ya uhalali wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, itagundua kuwa ulihitimishwa na mfanyakazi bila hiari, korti itatumia sheria za makubaliano yaliyohitimishwa kwa muda usiojulikana (sehemu ya 2-3). , aya ya 13 ya Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 N 2).

• Juu

Katika mazoezi, kuhitimisha mikataba ya ajira ya wazi na wafanyakazi ni kawaida zaidi. Walakini, mwajiri anaweza kuhitaji mfanyakazi wa muda anayehitaji kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda. Katika istilahi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum.

Mkataba wa muda uliowekwa unahitimishwa na mfanyakazi kwa si zaidi ya miaka 5 (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, ni lini inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum?

Usajili wa mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum inawezekana tu ikiwa hii ni kutokana na maalum ya kazi inayokuja au inahusiana na masharti ya utekelezaji wake. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema wakati mwajiri ana haki ya kuajiri mfanyakazi kwa muda fulani. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anatarajiwa kutumwa kufanya kazi nje ya nchi, au ikiwa ameajiriwa kufanya kazi za mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, kwa mfano, kwa likizo ya wazazi (Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongezea, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya kesi wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa inawezekana tu kwa uamuzi wa mwajiri, lakini kwa idhini ya mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa mwajiri ni biashara ndogo na idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35, basi ana haki ya kuingia mikataba ya ajira ya muda maalum na wafanyikazi wowote (bila kujali ni kazi gani watafanya), ikiwa hawafanyi. kitu.

Ikiwa hakuna sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, lakini hata hivyo uliandaliwa, basi mahakama inaweza kuiweka upya kuwa ya kudumu kwa ombi la mfanyakazi (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Matokeo sawa yanawezekana ikiwa wakati wa kesi itatokea kwamba:

• mfanyakazi alikubali kusaini mkataba wa muda uliowekwa chini ya shinikizo (kifungu cha 13 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2);
• mikataba ya muda maalum, iliyotolewa kwa muda mfupi, ilihitimishwa mara kwa mara ili kutimiza sawa kazi ya kazi(Kifungu cha 14 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2).

Yaliyomo katika mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa muda maalum na mfanyakazi lazima uonyeshe kipindi ambacho mkataba ulihitimishwa na msingi wa kutoa mkataba wa muda maalum (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Barua ya Rostrud ya Novemba 30, 2009 N 3523. -6-1). Ikiwa mkataba wa ajira hauelezei muda, itazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kumbuka kwamba kipindi kinaweza kufafanuliwa kama tarehe kamili, na tukio la tukio fulani (Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Barua ya Rostrud ya Desemba 28, 2006 N 2264-6-1).

Mfanyakazi aliyeandikishwa anaweza kuwekwa kwenye kipindi cha majaribio cha (

Rudi