Fomu ya kadi ya usajili t 2. Kadi ya kibinafsi

Wakati mwingine tu uwepo wa kadi ya kibinafsi unaweza kuthibitisha uzoefu wa kazi na mwajiri fulani.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Hati hii imetungwa kwa jimbo zima bila ubaguzi. Kadi za wafanyikazi hutolewaje kwa 2019 kwa kutumia fomu ya T-2?

Katika mtiririko wa hati unaokubalika kwa ujumla, kadi ya kibinafsi ni hati maalum iliyojazwa kwa wafanyikazi wote bila ubaguzi mahali pa kazi.

Hii inatumika pia kwa wafanyikazi wa muda na wa msimu. Hati huundwa baada ya kusaini makubaliano ya ajira. Jinsi ya kutoa kwa usahihi kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi anayetumia fomu ya T-2 mnamo 2019?

Pointi muhimu

Kusudi la matumizi ya shirika kadi za kibinafsi pointi za wafanyakazi ni kuhakikisha uhasibu kamili.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri yeyote anahitajika kuzingatia kuunda hati hii kwa kila mfanyakazi.

Ili kutengeneza hati, tumia fomu ya umoja, inayoitwa T-2. Alikubaliwa.

Muundo wake wa awali umebaki bila kubadilika tangu 2004. Nambari ya kadi imeundwa kulingana na kadi za kibinafsi.

Kadi huhifadhiwa kwenye kabati ya faili ndani mpangilio wa alfabeti. Kutokana na hili, ikiwa ni lazima, unaweza kupata haraka habari kuhusu mfanyakazi fulani.

Katika jimbo kubwa Msingi wa hali halisi unaweza kupangwa kwa mgawanyiko. Hakuna kanuni maalum kuhusu maandalizi ya ripoti ya kadi kulingana na kadi za kibinafsi za wafanyakazi.

Sharti pekee lililowekwa na sheria ni kwamba mtu yeyote lazima awe na kadi kama hiyo.

Unachohitaji kujua

Sheria ya sasa haiweki makataa madhubuti ya kuunda kadi ya mfanyakazi wa kibinafsi. Inachukuliwa kuwa inafaa zaidi kutoa T-2 wakati mtu ameajiriwa.

Ingawa pengo la muda mdogo halizingatiwi ukiukaji mkubwa. Jambo kuu ni kurudia kwa alama kwenye kadi iliyofanywa wakati wa ajira.

Kawaida, kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi imejazwa baada ya hati inayofaa kutolewa.

Ili kutoa kadi, nyaraka fulani zinahitajika, ambazo huwa msingi wa kuonyesha habari na kuthibitisha usahihi wake.

Hasa, unahitaji:

agizo la kuingia kwa wafanyikazi;
pasipoti au hati nyingine kuthibitisha data binafsi;
historia ya ajira;
cheti cha bima ya bima ya pensheni ya serikali;
hati za usajili wa jeshi;
hati zinazohusiana na elimu, kupata taaluma, sifa, milki ya maarifa maalum;
habari iliyotangazwa juu yake mwenyewe na mfanyakazi.

Muhimu! Maalum ya aina fulani za shughuli zinaweza kuhitaji utoaji wa nyaraka za ziada.

Ikiwa bila habari yoyote habari ya kadi haijakamilika vya kutosha, mwajiri analazimika kuomba data muhimu.

Inaundwa kwa madhumuni gani?

Mara nyingi, kadi ya kibinafsi inalinganishwa kimakosa na dodoso au karatasi ya kibinafsi iliyohifadhiwa na huduma ya wafanyakazi. Lakini karatasi hizi zinajazwa moja kwa moja na mfanyakazi mwenyewe na wakati inakubaliwa katika shirika.

Kuhusu kadi ya kibinafsi, imejazwa na mfanyakazi wa wafanyakazi, akiongozwa na amri juu ya kukubalika kwa nafasi hiyo. Katika kesi hii, uwepo wa hati ni lazima.

Kwa mujibu wa Azimio Huduma ya Shirikisho Takwimu za Jimbo Nambari 1 ya Januari 5, 2004, mashirika yote yanatakiwa kudumisha kadi za kibinafsi za wafanyakazi.

Lakini ni lazima ieleweke kwamba mahitaji haya hayatumiki kwa wajasiriamali binafsi. Kama ilivyoelezwa tayari, fomu ya T-2 hutumiwa kuunda kadi.

Hii imechapishwa kwenye fomu maalum za umbizo la 2A4 na msimbo wa OKUD 0301002. Kadi imeundwa katika nakala moja.

Madhumuni ya kimsingi ya kuunda ramani za kibinafsi ni muhtasari wa jumla taarifa muhimu katika hati moja.

Hii inaondoa haja ya kujifunza kiasi kikubwa cha nyaraka katika kutafuta data muhimu.

Pia, hakuna haja ya kudai hati muhimu kutoka kwa mfanyakazi kila wakati, ikiwa ni lazima. Data zote muhimu ziko kwenye kadi.

Unapohitaji kufafanua habari fulani kuhusu mfanyakazi maalum, ni rahisi kupata faili ya kibinafsi katika baraza la mawaziri la faili la jumla na uangalie rekodi muhimu.

Kulingana na yaliyomo, kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi imegawanywa katika sehemu za aina zifuatazo:

Habari za jumla;
data ya usajili wa kijeshi;
habari kuhusu ajira na mabadiliko ya kazi;
data ya uthibitisho;
habari juu ya sifa na uboreshaji wao;
Habari kuhusu mafunzo ya ufundi;
data juu ya motisha, tuzo, nk;
habari kuhusu;
faida zinazotolewa na sheria;
Taarifa za ziada;
habari kuhusu sababu ya kufukuzwa kazi.

Msingi wa kisheria

Kwa makampuni ya biashara, kuanzia Januari 1, 2013, inaruhusiwa kuendeleza templates zao za nyaraka za msingi, kuchukua nafasi ya sampuli za kawaida.

Aidha, kwa mujibu wa Barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi No. 3-10/2012, fomu za kawaida nyaraka za msingi zilizoanzishwa na miili iliyoidhinishwa kwa mujibu wa kanuni nyingine za shirikisho.

Barua hiyo haitaji fomu ya T-2. Hii inazua swali la ikiwa fomu ya kadi inaweza kuundwa kwa kujitegemea.

Hali inaelezewa kwa uthibitisho. Lakini inachukuliwa kuwa sahihi zaidi kutumia hati ya umoja.

Kwa kuongezea, viwango fulani vinaonyesha kuwa fomu ya kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa T-2 ni ya lazima kwa matumizi:

Kwa hivyo, ni vyema kuchukua fomu ya kawaida kama msingi. Ikiwa ni lazima, unaweza kuirekebisha kidogo, ongeza mistari iliyokosekana au uondoe zisizo za lazima.

Utaratibu wa kujaza fomu ya T-2 ya kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi

Ramani ya kawaida inajumuisha kurasa nne. Sehemu nzima ya habari imegawanywa katika vizuizi kumi na moja.

Usajili wa kadi unafanywa na mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi, au, kwa kutokuwepo kwa moja, na mkuu wa shirika.

T-2 ina nuances kadhaa muhimu:

Kurasa mbili za kwanza zimeundwa wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya. Tatu na nne
ukurasa umeundwa katika mchakato wa shughuli;
kadi imeundwa kulingana na hati zinazotolewa na wafanyakazi;
wakati wa kuunda, unaruhusiwa kutumia kompyuta;
Mfanyakazi mwenyewe hana haki ya kujaza kadi.

Kwa taarifa yako! Wajasiriamali binafsi hazihitajiki kuunda kadi za kibinafsi kwa wafanyikazi walioajiriwa.

Lakini pia kwa kawaida huunda ramani kulingana na matakwa yao, ambayo hurahisisha sana shughuli za usimamizi.

Jinsi hati inavyoundwa

Baada ya afisa wa HR kujaza fomu, mfanyakazi lazima athibitishe kwamba taarifa iliyotolewa ni sahihi. Baada ya kusoma fomu, anatia sahihi kwenye ukurasa wa pili mwishoni mwa sehemu ya pili.

Sheria za msingi za kutoa kadi ni kama ifuatavyo.

Jina la shirika limeandikwa bila vifupisho	Fomu iliyofupishwa inaruhusiwa tu ikiwa imeainishwa katika hati za eneo
Nambari ya mfanyakazi kwenye laha ya saa ni nambari isiyozidi sita	Uteuzi wa nambari haubadilika hadi kufukuzwa, bila kujali harakati za ndani
Nambari ya cheti cha bima na TIN	Inalingana na asili
Katika safu ya "Alfabeti".	Barua ya awali ya jina la mwisho la mfanyakazi imeandikwa
Hali ya shughuli ya kazi imeandikwa	"ya muda", "ya kudumu"
Aina ya kazi imeelezwa kikamilifu	Kwa, kuu
Alama ya barua inaonyesha jinsia	"M", "F"
Imewekwa kikamilifu	Jina kamili
Kwa mujibu wa data ya pasipoti, tarehe ya kuzaliwa imeandikwa kwa ukamilifu katika sehemu ya maandishi	Kwa mfano, “Januari 1, 1980.” Thamani ya nambari imeandikwa katika muundo wa nambari - "01/1/1980". Wakati wa kuonyesha mahali pa kuzaliwa, ni lazima izingatiwe kwamba ukubwa wa kuingia haipaswi kuzidi wahusika mia moja.
Msimbo wa makazi	Imewekwa kulingana na OKATO iliyoidhinishwa
Uwepo wa uraia maalum unaonyeshwa kwa ukamilifu	Uraia umewekwa kwa mujibu wa OKIN. uraia wa Kirusi - "1", mbili - "2", kigeni - "3", bila uraia - "4"
Lugha imeandikwa bila kifupi	Mfanyakazi anamiliki nini? Nambari inaonyesha kiwango cha ustadi. Ufasaha - "3", mazungumzo ya kati - "2", na kamusi - "1"
Elimu ya kurekodi na kuweka msimbo	Inatekelezwa kwa mujibu wa OKIN na OKSO
Sifa za Diploma zimeandikwa kama ifuatavyo:	kuhitimu kutoka chuo kikuu - shahada ya "bachelor", "bwana", "mtaalamu" imesajiliwa; mwisho wa sekondari taasisi ya elimu- "fundi", "mfanyabiashara", "mhasibu", "meneja", nk; kwa shahada ya "bachelor" au "bwana", lengo la ujuzi limewekwa; na jina la "mtaalamu" - utaalam maalum umeteuliwa
Taaluma imeandikwa kwa ukamilifu	Kulingana na agizo la ajira kwa mujibu wa OKPDTR
Uzoefu wa kazi huhesabiwa	Kulingana kitabu cha kazi na hati zingine zinazothibitisha uzoefu
Hali ya ndoa inarekodiwa na kuwekwa msimbo	Kwa mujibu wa OKIN, kutoka "1" hadi "5"
Utungaji wa familia unajumuisha	Wanafamilia tu walio na kiwango maalum cha uhusiano
Kwa mujibu wa pasipoti, data ya pasipoti inaonyeshwa	Anwani ya usajili na anwani halisi ya makazi hurekodiwa. Inaonyesha nambari ya simu ya mfanyakazi na nambari za jamaa wa karibu

Sehemu "Juu ya usajili wa jeshi" imeundwa kulingana na kitambulisho cha jeshi na kitambulisho cha mtu anayeandikishwa.

Katika mchakato wa shughuli zinazofuata za wafanyikazi, sehemu zifuatazo zimeundwa:

"Kuajiri na kuhamisha kazi nyingine";
"Vyeti";
"Mafunzo";
"Motisha na tuzo";
"Likizo";
"Faida za kijamii";
« Taarifa za ziada»;
"Sababu za kufukuzwa kazi."

Imesainiwa na

Baada ya fomu ya T-2 kujazwa na mfanyakazi amesaini na kuashiria tarehe, hati hiyo inasainiwa na mfanyakazi wa wafanyakazi.

Wakati wa kujaza sehemu zote, habari inaonyeshwa na viungo kwa hati husika, maagizo, maagizo, sheria za shirikisho na kanuni za mitaa.

Video: faili ya kibinafsi ya mfanyakazi

Wakati kadi ya kibinafsi imefungwa, afisa wa wafanyakazi na mfanyakazi wenyewe huweka saini zao. Hii inathibitisha kuwa data yote iliyoingizwa ni sahihi.

Ikiwa mabadiliko yanafanywa kwa kadi, pia yanathibitishwa na saini mtu anayewajibika na mfanyakazi. Uingizwaji kamili kadi haifai, kwa kuwa itakuwa vigumu sana kurejesha habari.

Kujaza sampuli

Mara nyingi, wakati wa kuomba kadi ya T-2, wawakilishi wa idara ya wafanyakazi hufanya makosa. Hizi hazileti matokeo yoyote maalum, na hazimdhuru mfanyakazi.

Lakini lini kiasi kikubwa kuachwa, idara ya HR inaweza kutozwa faini kutokana na kazi duni.

Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi ni hati ambayo ina habari ya msingi juu ya mfanyakazi, elimu yake, shughuli ya kazi, tuzo, nk Imejazwa wakati wa kuomba kazi, lakini kwa kuwa hii ni hati ya kutosha, wataalam wa HR mara nyingi wana maswali kuhusu maandalizi yake. Hebu tuangalie jinsi fomu ya kadi ya T-2 inavyoonekana na wapi kupata fomu ya hati hii, na pia kuonyesha mfano wa kujaza kadi ya T-2.

Fomu hii ni nini na inahitajika wakati gani?

Kabla ya kuzungumza juu ya sampuli ya kujaza fomu ya T-2, tunaona kwamba fomu yake imeidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi tarehe 5 Januari 2004 Nambari 1. Hati hiyo imehifadhiwa kwa kila mfanyakazi binafsi. Hii ni rahisi kwa sababu inaruhusu mwajiri kuwa na dossier kamili juu ya mfanyakazi, hivyo kusema. Ukweli ni kwamba habari ifuatayo imeandikwa kwenye kadi:

kuhusu tarehe na mahali pa kuzaliwa;
uraia;
elimu, ikiwa ni pamoja na elimu ya ziada, na mafunzo ya kitaaluma;
ujuzi wa lugha za kigeni;
uzoefu wa kazi;
muundo wa familia;
usajili na anwani ya makazi;
mtazamo kuelekea huduma ya kijeshi;
matokeo ya udhibitisho;
tuzo;
likizo;
faida;
habari nyingine.

Data hii yote imekusanywa na mwajiri ili kutimiza majukumu yaliyotolewa na sheria. Kwa mfano, habari kuhusu muundo wa familia itawawezesha watoto wa mfanyakazi kujumuishwa katika orodha ya wapokeaji Zawadi ya Mwaka Mpya au safari za kwenda kambi za majira ya joto. Taarifa kuhusu elimu ya ziada au ujuzi wa lugha za kigeni itafanya iwezekanavyo kumpa mfanyakazi nafasi nyingine au kumpeleka kwenye safari ya biashara nje ya nchi. Data juu ya tuzo na urefu wa huduma inaweza kuchukuliwa kama msingi wa kutuma hati za mwenzako kwa tuzo kwa zaidi ngazi ya juu. Kwa hivyo kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi ni chanzo rahisi sana na muhimu cha habari kwa waajiri.

Nani anatakiwa kutunza rekodi za mfanyakazi binafsi?

Waajiri wengine wanaamini kwamba ikiwa fomu za msingi za uhasibu zilizotolewa katika Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi sio lazima, basi huenda zisiwepo kabisa katika shirika. Walakini, sio zote rahisi sana. Kanuni ya Kazi, kwa kweli, haiwalazimishi wasimamizi moja kwa moja kutunza na kujaza fomu hizi. Hata hivyo, aya ya 12 ya Amri ya Serikali Na. 225 ya Aprili 16, 2003 "Kwenye Vitabu vya Kazi" inasema kwamba mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi na mabadiliko yote yaliyofanywa kwenye kitabu cha kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima athibitishe idhini yake kwa kusaini kadi ya kibinafsi, ambayo maingizo yote yaliyotolewa kwenye kitabu cha kazi yanarudiwa.

Kwa kuongeza, unahitaji kujua kwamba fomu ya T-2 ni mojawapo ya nyaraka za usajili wa kijeshi, kulingana na aya ya 27 ya Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 27, 2006 No. 719. Hivyo, kudumisha hati hii ni lazima kwa mashirika na wafanyabiashara wote. Utapata sampuli ya kujaza, au jinsi ya kujaza kadi ya mfanyakazi wa T-2 ya kibinafsi, hapa chini, na unaweza kuipakua mwishoni mwa makala hii.

Sheria za jumla za kujaza fomu T-2

Ujumbe mdogo kabla ya kuwaambia na kuonyesha jinsi ya kujaza kadi ya T-2 na sampuli ya kujaza kila kitu. Kuna fomu sanifu ambayo inashauriwa kutumika. Mwajiri ana fursa ya kuibadilisha, au tuseme, kuiongezea na habari ambayo, kwa maoni yake, haipo, lakini hakuna kitu kinachoweza kuondolewa kutoka kwake. Wakati huo huo, ni muhimu kuelewa kwamba fomu iliyoidhinishwa katika ngazi ya serikali ilitengenezwa kwa kuzingatia ulinzi wa data ya kibinafsi ya raia. Na mwajiri, ikiwa anataka kufanya nyongeza kwa fomu ya T-2, lazima pia azingatie maalum ya sheria katika eneo hili. Mfano wa kujaza kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa T-2, ambayo itawasilishwa katika makala hii, inatolewa kwa misingi ya fomu ya umoja.

Hatua inayofuata unayohitaji kujua ni kwamba kadi ya kibinafsi inasimamiwa na mtu aliyeidhinishwa kudumisha rekodi za wafanyikazi Katika shirika. Hii inafanywa baada ya kuajiri ndani ya wiki. Hati hiyo inatolewa kwa fomu ya karatasi pekee. Ikiwa uko vizuri kunakili habari kutoka kwayo katika umbizo la kielektroniki, unaweza kufanya hivyo. Lakini wakati saini za digital si za kawaida nchini Urusi ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi, na wafanyakazi husaini kwa mikono yao wenyewe, kadi za T-2 zinapaswa kuwekwa kwenye karatasi na data zote lazima ziingizwe kwa mikono. Katika suala hili, tunaona kuwa hakuna mahitaji ya rangi ya wino iliyotumiwa.

Kuhusu makosa na marekebisho, kwa bahati mbaya, hayawezi kuepukika. Ikiwa usahihi ulifanywa wakati wa kujaza, kiingilio kisicho sahihi lazima kipitishwe na mstari mmoja (kiingilio lazima kiendelee kusomeka), andika maneno sahihi karibu nayo, kisha uongeze "Amini iliyosahihishwa" na usaini.

Mfano wa kujaza kadi ya T-2

Hebu tuchunguze mfano maalum wa kujaza kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu T-2 2019). Wacha tuseme kwamba mchumi Ivan Ivanovich Ivanov anapata kazi katika Svetly Put LLC mnamo Februari 2019. Wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, hati zifuatazo zitahitajika (kulingana na wao, data itarekodiwa katika fomu):

kitambulisho;
kitabu cha kazi (ikiwa kinapatikana);
SNILS;
hati za usajili wa jeshi;
hati juu ya elimu iliyopokelewa na sifa;
karatasi zingine, ikiwa zinahitajika kwa uandikishaji kufanya kazi ya kazi.

Afisa wa wafanyikazi pia anahitaji agizo la kuajiri.

Wakati karatasi zote zinakusanywa, unaweza kuanza kujaza fomu. Sampuli ya kujaza kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa T-2 itawasilishwa hatua kwa hatua, lakini ikiwa unataka, unaweza kupakua hati iliyokamilishwa kikamilifu mwishoni mwa makala.

Tunaanza kujaza fomu kutoka kwa kichwa. Hapa unapaswa kuonyesha:

jina kamili na fupi la shirika linaloajiri;
tarehe ya kuchora kadi;
nambari ya wafanyikazi, INN (ikiwa inapatikana) na SNILS ya mfanyakazi mpya, jinsia yake (iliyofupishwa kama "M" au "F");
asili ya kazi - ya kudumu au ya muda;
aina ya kazi - kuu au sehemu ya muda. Katika ngeli hii, maneno lazima yaandikwe kwa ukamilifu; vifupisho haviruhusiwi;
uwanja wa "Alfabeti" umejazwa na barua ambayo jina la mwisho la mfanyakazi huanza (kwa mfano wetu ni "I").

Sehemu ya mimi inaitwa " Habari za jumla" Hapa kuna yafuatayo:

nambari mkataba wa ajira na tarehe ya hitimisho lake;
JINA KAMILI. mfanyakazi, tarehe na mahali pa kuzaliwa, uraia;
kiwango cha ustadi katika lugha ya kigeni (moja au zaidi);
habari kuhusu elimu na taaluma.

Tayari kutoka kwa mstari wa pili, maafisa wa Utumishi wanaweza kuwa na matatizo kwa sababu hawaelewi ni kanuni gani zinazohitajika kuingizwa na wapi kuzipata. Nambari ya OKATO - nambari makazi(wilaya yake) katika Kiainisho cha Vitu vyote vya Kirusi vya Kitengo cha Utawala-Kieneo. Mabadiliko mara nyingi hufanywa kwa hiyo, hivyo wakati wa kuijaza, inashauriwa kupata taarifa sahihi kutoka kwa vyanzo vinavyoaminika.

Kama kwa kifupi OKIN, inasimama kwa Kiainisho cha All-Russian cha Taarifa ya Idadi ya Watu. Kutoka kwenye orodha hii ya kanuni, ambazo zimegawanywa katika makundi 293, habari inachukuliwa ili kujaza. Kwa urahisi wa wasomaji, tunawasilisha jedwali la egemeo misimbo ambayo itahitajika wakati wa kukamilisha mistari ya 4, 5 na 6.

Nini cha kuandika kwenye mstari	Je, ni msimbo gani wa OKIN nionyeshe?
Mstari "Uraia"
Raia wa Shirikisho la Urusi
Raia wa Shirikisho la Urusi na nchi ya kigeni (Jamhuri ya Belarusi) (onyesha katika mabano nchi ambayo mfanyakazi ni raia)
Raia wa kigeni wa Jamhuri ya Belarusi (onyesha nchi ambayo mfanyakazi ni raia)
Mtu asiye na uraia
Lugha za kigeni
Kiingereza
Kihispania
Kiitaliano
Kichina
Kijerumani
Kifaransa
Kijapani
Lugha zingine (ikiwa hazipo kwenye kiainishaji)
Kiwango cha ujuzi wa lugha
Ongea kwa ufasaha
Ninasoma na ninaweza kujieleza
Ninasoma na kutafsiri kwa kamusi
Elimu
Awali (jumla)
Mkuu wa msingi
Jumla ya wastani
Ufundi wa sekondari
Elimu ya juu - shahada ya bachelor
Elimu ya juu - maalum, shahada ya bwana
Juu - mafunzo ya wafanyakazi wenye sifa za juu
Elimu ya kitaaluma
Mtaalamu wa ziada

Habari juu ya elimu lazima pia iongezwe na maelezo kutoka kwa diploma: ni nani aliyeitoa na lini, kwa utaalam gani. Angalau mstari mmoja lazima ujazwe. Ikiwa katika siku zijazo mfanyakazi huleta diploma elimu ya ziada, habari hii itahitajika kuongezwa.

Wakati wa kujaza sehemu ya jedwali, utahitaji pia nambari kutoka kwa OKSO - kiainishaji cha utaalam na elimu. Katika sehemu hii, unaweza kuandika maneno yaliyofupishwa, lakini kwa njia ambayo kiingilio kinabaki kueleweka. Kwa mfano, unaweza kuandika "kwao." badala ya "jina".

Katika mstari unaofuata - wa saba - lazima uonyeshe taaluma yako. Ili kufanya hivyo, itabidi utumie OKPDTR - uainishaji wa fani za wafanyikazi, nafasi za wafanyikazi na kategoria za ushuru. Taaluma ya mwanauchumi ina kanuni 27728.

Katika uwanja wa "Uzoefu wa Kazi", unahitaji kujaza mistari yote, ikiwa inawezekana. Ikiwa sio, basi jaza mstari wa kwanza tu - kuhusu urefu wa jumla wa huduma wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kutoka kwa kitabu cha kazi.

Hebu tukumbushe kwamba urefu wa jumla wa huduma ni kipindi cha shughuli ambayo inatoa haki ya pensheni ya uzee. Kuendelea huzingatia tu kipindi kinachotumika wakati wa kugawa faida, na urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya bonasi ya huduma ndefu ni kazi katika hali fulani. mashirika ya serikali katika nyadhifa fulani za serikali (orodha ya kina imewasilishwa katika Sehemu ya II ya Kanuni zilizoidhinishwa)