Tunahitimisha makubaliano ya ajira (mkataba) na mfanyakazi
Ninawasilisha kwako sampuli ya mkataba wa ajira ninaotumia katika kazi yangu ya kila siku ya HR. Template ina hali zote muhimu zaidi, hakuna kitu kisichozidi ndani yake.
Tafadhali kumbuka kuwa majukumu yote ya kazi ya mfanyakazi lazima yabainishwe katika maelezo ya kazi. Bila maelezo ya kazi, mkataba ninaopendekeza hauna maana ya kiutendaji.
MKATABA WA AJIRA No. ____
Mahali pa kuhitimisha makubaliano: ____________________
Tarehe ya kumalizika kwa mkataba: ____________________
Baadaye anajulikana kama Mwajiri, akiwakilishwa na mwakilishi: __________, akifanya kazi kwa misingi ya ___________, kwa upande mmoja, na
Baadaye inajulikana kama Mfanyakazi, akitenda kwa maslahi yake mwenyewe na kwa niaba yake mwenyewe, kwa upande mwingine,
wameingia mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo:
1. MADA YA MAKUBALIANO
1.1. Chini ya makubaliano haya, mfanyakazi anajitolea kufanya kazi kibinafsi kazi ya kazi kwa nafasi/taaluma/maalum: _________________.
1.2. Mahali pa kazi: mfanyakazi ameajiriwa ______________________________.
1.3. Muda wa mkataba:
Mwanzo wa kazi: ______________________________.
Mwisho wa kazi: _______________.
Sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum: ______________________________.
1.4. Kazi kwa mwajiri kwa mwajiriwa ni: ______________________.
1.5. Mfanyakazi ameanzishwa majaribio kudumu miezi 3 (tatu).
Ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani kwa kumuonya juu ya hili katika kuandika si zaidi ya siku tatu. Ikiwa matokeo ya mtihani ni ya kuridhisha, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi chini ya mkataba huu.
Ikiwa katika kipindi cha majaribio mfanyakazi anafikia hitimisho kwamba kazi aliyopewa haifai kwake, basi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa ombi lake mwenyewe kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi siku tatu kabla.
1.6. Tabia za hali ya kufanya kazi: hali salama kazi, kwa kuzingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama.
1.7. Asili ya kazi: ______________________________.
2. HAKI NA WAJIBU WA VYAMA
2.1. Mfanyikazi analazimika:
Anza kutekeleza majukumu yako ya kazi kuanzia tarehe iliyotajwa katika mkataba huu (angalia kifungu cha 1.3)
Fanya kazi ya kazi kwa uangalifu kulingana na maelezo ya kazi
Kwa usahihi na kwa madhumuni yaliyokusudiwa tumia vifaa, vifaa, vifaa vilivyohamishiwa kwake kwa kazi, kutibu kwa uangalifu mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine inayomilikiwa na mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii. ) na wafanyakazi wengine
Hakikisha usalama wa nyaraka alizokabidhiwa
Mjulishe mwajiri kuhusu mabadiliko katika data yako ya kibinafsi ndani ya siku tatu
Kutofichua taarifa ambazo zimefahamika kwake kutokana na kazi yake na zinazohusiana na siri rasmi za mwajiri na kibiashara.
Kuzingatia sheria za mtiririko wa hati zilizoanzishwa katika shirika, chora hati kwa wakati unaofaa, uhamishe kwa wapokeaji wanaofaa, kwa uhifadhi wa kumbukumbu.
Mjulishe mara moja mwajiri au msimamizi wa haraka juu ya tukio la hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika usalama wa mali hii)
Tekeleza kwa uangalifu majukumu yote yaliyotolewa na sheria ya sasa, makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), sheria za ndani kanuni za kazi, kanuni za mitaa na makubaliano haya.
2.2. Mfanyakazi ana haki ya:
Kumpatia kazi iliyoainishwa na mkataba huu wa ajira
Mahali pa kazi ambayo yanazingatia kanuni za serikali mahitaji ya udhibiti ulinzi wa wafanyikazi na masharti yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja (baada ya hitimisho lake)
Pumziko (siku za kila wiki za kupumzika, likizo zisizo za kazi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka, mapumziko wakati wa siku ya kazi)
Mafunzo ya kitaaluma, mafunzo upya na mafunzo ya juu kwa namna iliyowekwa na sheria ya sasa
Kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha mikataba na makubaliano ya pamoja, na pia habari juu ya utekelezaji wa mkataba wa pamoja, makubaliano.
Utatuzi wa migogoro ya kazi ya mtu binafsi na ya pamoja, ikiwa ni pamoja na haki ya kugoma, kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa.
Fidia ya uharibifu uliosababishwa kwake kuhusiana na utendaji wa kazi yake na fidia ya uharibifu wa maadili kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa.
Inahitaji mwajiri kuzingatia haki zao zilizoanzishwa na sheria ya sasa, makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), kanuni za kazi za ndani, kanuni za mitaa na makubaliano haya.
2.3. Mwajiri analazimika:
Mpe mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba huu wa ajira
Angalia sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), makubaliano na mkataba wa ajira.
Mpe mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia nyinginezo muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu yake ya kazi
Lipa kiwango kamili cha mishahara kwa wafanyikazi ndani ya masharti yaliyowekwa na makubaliano ya pamoja (baada ya kumalizika kwake), kanuni za kazi ya ndani na mkataba wa ajira.
Kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano ya pamoja
Tambulisha mfanyakazi, baada ya kusainiwa, kwa kanuni zilizopitishwa za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake za kazi
Kutoa bima ya kijamii ya lazima kwa wafanyikazi
Fidia kwa madhara yanayosababishwa na mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zao, na pia fidia uharibifu wa maadili kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa.
2.4. Mwajiri ana haki:
Inahitaji mfanyakazi kufuata masharti ya makubaliano haya, makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), kanuni za kazi ya ndani, kanuni za mitaa na sheria ya sasa.
Thibitisha mfanyakazi na tathmini hitaji la mafunzo, ikiwa ni lazima, tuma mfanyakazi kwa mafunzo, mafunzo tena, mafunzo ya hali ya juu, kwa gharama ya mwajiri na kwa gharama ya mfanyakazi mwenyewe (kwa ombi lake)
Mshirikishe mfanyakazi katika nidhamu na dhima ya kifedha ili, iliyoanzishwa na kanuni kanuni za kazi za ndani, makubaliano haya na sheria ya sasa
Kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano ya pamoja.
3. MASHARTI YA MALIPO
3.1. Kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi, Mfanyakazi hulipwa mshahara wa kiasi cha: ______________.
3.2. Malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha yanaweza kulipwa kwa mfanyakazi kwa mujibu wa kanuni za mitaa au uamuzi wa mwajiri.
4. UTAWALA WA KUFANYA KAZI NA KUPUMZIKA
4.1. Ili kutekeleza majukumu ya kazi, mfanyakazi amepewa ratiba ya kazi: ___________________________________.
Muda wa kazi: Kutoka hadi "______". Kupumzika kwa chakula na kupumzika: kutoka "______" hadi "______".
Mapumziko mengine - kwa mujibu wa kanuni za kazi za ndani.
4.2. Mfanyikazi hupewa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya 28 siku za kalenda.
4.3. Mfanyakazi hupewa likizo ya ziada ya kila mwaka yenye malipo ya siku __ za kalenda. Msingi wa kutoa likizo ya ziada yenye malipo ni _______.
5. BIMA YA LAZIMA YA KIJAMII
5.1. Mfanyakazi ana haki ya bima ya lazima ya kijamii (ikiwa ni pamoja na pensheni na matibabu), bima dhidi ya ajali za viwandani na magonjwa ya kazini. Bima inafanywa kwa mujibu wa sheria na masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa.
5.2. Mfanyakazi anaweza kupewa haki ya bima ya ziada kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa) au kanuni za mitaa.
6. WAJIBU WA VYAMA
6.1. Mfanyikazi anawajibika kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa:
Kwa kushindwa kutimiza au kukiuka majukumu ya kazi - dhima ya kinidhamu hadi na pamoja na kufukuzwa kazi
Kwa uharibifu unaosababishwa na mwajiri na vitendo vya hatia (kutokufanya) kwa mfanyakazi - dhima ya kifedha kwa kiasi cha uharibifu unaosababishwa, hasa, katika kesi zifuatazo: uharibifu au uharibifu wa mali ya shirika, vifaa, bidhaa za kumaliza nusu, bidhaa. , bidhaa, pamoja na zana, vyombo vya kupimia, nguo maalum na vitu vingine vinavyotolewa kwa mfanyakazi kwa matumizi, upungufu wa kiasi kilichopokelewa kwenye akaunti.
6.2. Mwajiri hubeba jukumu kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa. Kwa kusababisha madhara kwa afya ya mfanyakazi, pamoja na madhara ya kimaadili kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi - dhima kwa kiasi cha madhara yanayosababishwa.
7. MASHARTI MENGINE
7.1. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyowekwa na sheria.
7.2. Masuala yote ambayo hayajadhibitiwa na makubaliano haya lazima yatatuliwe kwa mujibu wa sheria ya sasa, makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), kanuni za kazi za ndani na kanuni za mitaa.
7.3. Mkataba huu umeundwa katika nakala 2: nakala moja ya mkataba wa ajira hupewa mfanyakazi, nyingine huhifadhiwa na mwajiri.
7.4. Kwa kusaini makubaliano haya, mfanyakazi humpa mwajiri idhini ya usindikaji wa data yake ya kibinafsi na anathibitisha kuwa anafahamu:
Maelezo ya kazi
Kanuni za kazi za ndani,
Kanuni za utaratibu wa usindikaji wa data ya kibinafsi,
Kanuni za mitaa: _________________________________________________________________.
8. ANWANI, MAELEZO NA SAINI ZA WASHIRIKA
Vipengele na masharti ya mkataba wa ajira
Hali halisi iliyosasishwa ya ukweli ilisababisha mabadiliko katika yaliyopo kwa muda mrefu Nambari ya Kazi kwa hati mpya - Nambari ya Kazi, kulingana na ambayo biashara ya aina yoyote ya umiliki inalazimika kuhitimisha mkataba wa ajira na kila mfanyakazi.
Hati hii inawakilisha seti nzima ya kanuni za kisheria zinazosimamia kukodisha, uhamisho kwa kazi nyingine, pamoja na kufukuzwa, ambayo inafanana na kukomesha mkataba wa ajira.
Mada ya mkataba wa ajira ni uhusiano wa kazi unaotokea wakati mfanyakazi anaajiriwa, na wahusika wa mkataba ni mwajiriwa na mwajiri.
Kwa mujibu wa Ibara ya 56 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kulingana na ambayo mwajiri anachukua jukumu la kumpa mfanyakazi kazi kulingana na kazi iliyotolewa ya kazi, ili kuhakikisha. hali zinazofaa kazi iliyotolewa na Kanuni ya Kazi, sheria nyingine na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti ambavyo vina kanuni za sheria ya kazi.
Tatua matatizo ya uandishi wa mkataba
bila kuondoka ofisini!
Pata ushauri kutoka kwa mwanasheria kitaaluma ndani ya dakika 10 BURE kabisa.
Wanashauri juu ya masuala yafuatayo: Biashara, Uhasibu, Kuchora mikataba, Nyumba, Ulinzi wa Watumiaji, Mirathi, Majengo na masuala mengine mengi.
Lazima pia amlipe mfanyakazi mshahara unaohitajika kwa ukamilifu na kwa wakati, na mfanyakazi analazimika kutimiza kazi fulani, pamoja na kuzingatia kanuni za kazi za ndani zinazotumika katika biashara.
Kwa bahati mbaya, maisha halisi mara nyingi hutofautiana na masharti ya kifungu hiki. Mikataba ya ajira hutolewa tu baada ya muda kupita, wakati mwingine kipindi hiki kinafikia miezi 1-2; hazina kutajwa kwa kipindi cha majaribio, wakati mgeni anaarifiwa kwa maneno juu ya uwepo wake.
Hata kama mgeni anafanya kila juhudi kukomesha uasi huu, kwa kukosekana kwa mkataba wa ajira, ambayo mara nyingi huambatana na kutokuwepo kwa kiingilio kwenye kitabu cha kazi, itakuwa ngumu sana kumsaidia.
Katika kesi hiyo, mahakama pekee inaweza kutatua hali hiyo, kwani hata ukaguzi wa kazi hauna nguvu.
Mfano wa fomu ya mkataba wa ajira
Taarifa kamili kuhusu utendaji wa kazi maalum ya kazi katika mkataba ni lengo la kulinda kisheria maslahi ya kila mmoja wa wahusika, na kuepuka hali ambapo mmoja wao atakuwa katika nafasi ya faida zaidi na mwingine katika nafasi isiyofaa.
Kifungu cha 67 kinasema kwamba mkataba wa ajira unaandikwa kwa maandishi, katika nakala mbili; kila nakala ya mkataba lazima isainiwe na mwajiri na mwajiriwa.
Nakala moja ya waraka hupewa mfanyakazi, pili huhifadhiwa na upande mwingine, na kwenye nakala ya mwajiri barua inafanywa kuonyesha kwamba mfanyakazi amepokea mkataba wa ajira, kuthibitishwa na saini yake.
Maudhui ya moja kwa moja ya mkataba wa ajira imedhamiriwa na Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kama inavyothibitishwa na fomu ya mkataba wa ajira, sampuli ambayo imepewa hapa chini, hati hiyo ina habari ifuatayo:
Hati hii ya kina inadhibiti nyanja zote za uhusiano wa kazi unaotokea kati ya mwajiri na mwajiriwa aliyeajiriwa katika sehemu kuu ya kazi kwa muda wote. shughuli ya kazi kutoka wakati wa kumalizika kwa mkataba.
Mazoezi yanaonyesha kuwa mkataba unaweza kuwa na hila nyingi zilizofichwa zinazolenga kumruhusu mwajiri kumdanganya mfanyakazi. Kupanga upya, mabadiliko hali ya kifedha biashara na sababu zingine nyingi zinaweza kuzidisha hali yako kwa kufuata rasmi, madhubuti na masharti na masharti ya mkataba.
Sampuli ya mkataba wa kawaida wa ajira na mfanyakazi wa muda
Sampuli ya mkataba wa kawaida wa ajira na mfanyakazi wa muda sio tofauti na aina ya mkataba wa ajira kwa mahali pa kazi kuu.
Katika tukio ambalo mkataba wa ajira umehitimishwa na mtu anayefanya kazi kwa muda, hati lazima iwe na maelezo ya kina ya ukweli huu, na pia kuhusiana na mahali pa kazi kuu.
Ufafanuzi sahihi na wa kina wa majukumu ya kazi yanayotekelezwa kwa muda utasaidia kuzuia hitilafu za siku zijazo na mizozo inayohusiana.
Tofauti kati yao imedhamiriwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Vifungu 282 - 288, kulingana na ambayo sehemu kuu ya kazi inaweza kuwa moja tu, lakini kazi ya muda haina vizuizi vya kiasi.
Aidha, kila uhusiano wa muda wa ajira lazima lazima irasimishwe katika mkataba wa ajira, ambao unaeleza kwamba majukumu rasmi lazima yatekelezwe na mfanyakazi katika muda usio na kazi yake kuu.
Mara nyingi, mkataba wa ajira kwa kazi ya muda hutolewa kwa sababu za uendeshaji, wakati ndani ya shirika moja mfanyakazi hufanya kazi za kazi zinazohusiana na nafasi kadhaa.
Aina hii ya kazi ya muda inaitwa kazi ya ndani. Kazi ya muda ya nje inamaanisha kuwa waajiri ni tofauti.
Mazoezi inaonyesha kwamba mara nyingi kwa kazi ya ndani ya muda wa muda, makubaliano hayajahitimishwa kabisa, i.e. watu hufanya kazi ya wenzao wasiokuwepo bila malipo yoyote ya ziada kutoka kwa utawala.
Masharti muhimu ya mkataba wa ajira
Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi inabainisha masharti yafuatayo ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kama muhimu:
Masharti mengine yote ya Mkataba wa Ajira hayahusiani na masharti muhimu, hata hivyo, pia ni sehemu muhimu ya makubaliano ya wahusika, ambayo kwa hali yoyote haipaswi kupuuzwa, kwani kutofuata kwao kutaathiri moja kwa moja ukiukaji wa sheria. haki za kazi za raia.
Orodha iliyopo masharti muhimu inaweza kupanuliwa kwa mpango wa mwajiri, ambayo ni zana isiyo ya moja kwa moja ya ushawishi kwa mfanyakazi aliyeajiriwa.
Ili kuzuia ukiukwaji wa maslahi ya pande zote mbili katika Sanaa. 73 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi iliyotolewa kwa mahitaji kwa mwajiri katika tukio la mabadiliko katika masharti muhimu ya mkataba wa ajira, hasa, mwajiri lazima ahalalishe sababu za kufanya mabadiliko.
Mazoezi yanaonyesha kuwa mara nyingi mwajiri hubadilisha masharti muhimu kwa upande mmoja, na kumpa mfanyakazi njia mbadala isiyo na shaka ya kuchagua kati ya kazi na zaidi. hali mbaya, ikijumuisha mshahara na uhuru wa kupata kazi mpya.
Masharti ya lazima ya mkataba wa ajira
Orodha ya masharti ya lazima ya mkataba wa ajira imedhamiriwa na Kifungu cha 57.
Masharti ya lazima ambayo lazima yajumuishwe katika mkataba wowote wa ajira uliohitimishwa na wafanyikazi ni pamoja na yafuatayo:
Ikiwa makubaliano yamefikiwa kwa pointi zote maalum, mkataba unasainiwa na pande zote mbili. Kubadilisha masharti ya lazima kunawezekana tu kwa makubaliano ya wahusika; kwa kweli, mabadiliko haya mara nyingi huwasilishwa kama hitaji la uzalishaji au nguvu kubwa ambayo hudumu kwa muda mrefu sana.
Muda wa mkataba wa ajira
Kwa mujibu wa Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mikataba ya ajira inaweza kutofautiana kwa muda. Ikiwa makubaliano yamehitimishwa bila makubaliano ya awali na wahusika juu ya masharti, basi inachukuliwa kuwa haina ukomo, i.e. kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.
Katika kesi ambapo "mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda" uliokubaliwa mapema, inahusu mikataba ya ajira ya muda maalum. Inahitimishwa kwa muda maalum wa si zaidi ya miaka 5. Ili kuona jinsi "sampuli ya mkataba wa ajira usio na mwisho" inaonekana, unaweza kuangalia hapa chini.
Ni halali kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum tu wakati uhusiano wa ajira umedhamiriwa na asili ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake kuhusiana na muda.
Aina hizi za kazi ni pamoja na, kwa mfano, kazi ya kuvuna msimu, ujenzi wa vifaa, na wengine. Pia, kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda huchukuliwa kuwa msingi wa kutosha wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum.
Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kuonyesha katika mkataba wa ajira hali maalum ambazo mkataba wa ajira hauwezi kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.
Walakini, sheria pia inatoa kesi ambazo zinaweza kuzingatiwa kama ubaguzi. Kwa mfano, ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum hauna sababu za kutosha za kuweka muda maalum, unatambuliwa kuwa wa muda usio na kikomo, i.e. kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.
Chombo kinachosimamia utiifu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, au mahakama kwa njia iliyowekwa na sheria, ina haki ya kutathmini sababu za kubadilisha aina ya mkataba.
Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa ni kinyume na maslahi ya mfanyakazi, kwa kuwa katika kesi hii mwajiri hupokea chombo kinachomruhusu kisheria kumuondoa mfanyakazi baada ya kumalizika kwa muda uliowekwa katika mkataba.
Kumalizika kwa mkataba wa ajira
Kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda maalum ni msingi wa kutosha wa kusitisha uhusiano wa ajira. Hata hivyo, katika hali ambapo mfanyakazi anaendelea kufanya kazi zake baada ya kumalizika kwa muda uliowekwa katika mkataba, mkataba hubadilisha hali yake kwa ukomo.
Sheria hii inatumika wakati hakuna mhusika aliyeomba kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum.
Kukomesha kwa mkataba wa ajira wa muda maalum kunatanguliwa na onyo la lazima lililoandikwa juu ya kukomesha uhusiano wa ajira, wakati wahusika hawana kikomo katika uwezekano wa kubadilisha mkataba wa muda maalum na makubaliano na kipindi kisichojulikana ikiwa kuna hamu ya pamoja ya kupanua uhusiano wa ajira.
Ikiwa, hata hivyo, uamuzi wa kukomesha mkataba unafanywa, basi kwa mujibu wa Sanaa. 79 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima ajulishwe kabla ya siku tatu za kalenda mapema.
Katika kesi hii, hati ya arifa lazima isainiwe na mfanyakazi akionyesha tarehe ya kufahamiana na yaliyomo.
Hata hivyo, sheria hii inatumika wakati tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira inajulikana mapema. Ikiwa tarehe ya mwisho ya kazi zilizofanywa haijulikani mapema, basi taarifa iliyoandikwa ya kufukuzwa haihitajiki.
Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na taarifa ya kufukuzwa, basi inafaa rasmi kitendo cha kukataa kinaundwa, ambacho kinapaswa kuthibitishwa na saini ya mtu huyu, pamoja na mashahidi wawili.
Notisi ya kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira lazima iingizwe kwenye Kumbukumbu ya Arifa.
Kusoma na kuchagua kutoka kwa Katalogi ya franchise bora zaidi nchini Urusi na Ukraine ni hatua ya kwanza ya kuanza biashara yenye mafanikio na mwanzo rahisi na rahisi.
Wakati wa kufanya uamuzi wa kununua franchise, unahitaji kushauriana na mapendekezo ya kitaaluma katika sehemu: Yote kuhusu franchise.
Kuhusu wengi habari mpya kabisa na mitindo ya biashara ya udalali inaweza kusomwa hapa >>
Mkataba wa ajira na muda wa majaribio
Kipindi cha majaribio ni chombo cha kisasa, sambamba na hali halisi ya sasa ya soko la ajira. Inawakilisha kipindi cha awali cha ajira ambapo mwajiri anaweza kutathmini kiwango cha ujuzi wa mfanyakazi fulani kwa kazi fulani.
Kipindi cha majaribio pia ni muhimu kwa mfanyakazi, wakati huo anaweza kulinganisha wigo wa majukumu ya kazi, kufahamiana na sifa za kazi hii na kufanya uamuzi juu ya kuendelea au kusitisha majukumu yake ya kazi.
Kwa mujibu wa Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha majaribio kinapaswa kutolewa katika mkataba wa ajira. Ikiwa hakuna kutajwa kwa muda wa majaribio katika hati, basi haikubaliki kuianzisha, i.e. mfanyakazi huanza kutekeleza majukumu ya kazi bila majaribio yoyote.
Mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana
Kwa hivyo, tunaweza kusema kwamba mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana hulinda kikamilifu haki za mfanyakazi, na kuhakikisha kwamba anahifadhi kazi yake.
Ni hati hii ambayo huanzisha majukumu ya mwajiri kuhusiana na malipo, pamoja na malipo ya hali hatari, ngumu na hatari.
Inafafanua dhamana za kijamii zilizoanzishwa na sheria ya sasa ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi, pamoja na kanuni za mitaa. Hata kama mwajiri alianzisha kusitisha mkataba, mfanyakazi huhifadhi dhamana na faida zinazotolewa na sheria ya kazi.
Mfano wa mkataba wa kawaida wa ajira kwa Ukraine
Sheria ya kazi ya Ukraine inategemea Kanuni ya Kazi ya Ukraine (LLC), ambayo inadhibiti mahusiano ya kazi kati ya waajiri na wafanyakazi, huweka dhamana ya kisheria kwa utekelezaji wa haki ya wafanyakazi ya kuondoa uwezo wao wa kufanya kazi.
Kwa sasa ni halali toleo jipya Nambari ya Kazi ya Ukraine, ambayo ilirekebishwa mnamo 2011. Kwa mujibu wa Kanuni hii ya Sheria, mkataba wa ajira wa Jamhuri ya Belarus, sampuli ambayo inaweza kutazamwa hapa chini, ni hati kuu inayosimamia uhusiano kati ya mwajiri wa mfanyakazi.
Inahitimishwa kwa maandishi na inaweza kuwa ya muda usiojulikana, ya haraka, au kuhitimishwa kwa muda wa kazi fulani.
Mfano wa mkataba wa kawaida wa ajira wa Kazakhstan
Mahusiano ya wafanyikazi nchini Kazakhstan yanadhibitiwa na sheria ya kazi ya nchi, hati kuu ambayo ni Nambari ya Kazi ya Jamhuri ya Kazakhstan, iliyopitishwa mnamo 2007.
Kulingana na hati hii, "mkataba wa ajira wa sampuli ya Jamhuri ya Kazakhstan" ambayo inaweza kutazamwa hapa chini, imekusudiwa kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi, ambao kila wakati ni eneo la masilahi ya pande zote kwa waajiri na wafanyikazi.
Kulingana na mkataba wa ajira uliosainiwa, mfanyakazi aliye na sifa za kutosha hufanya kazi fulani ya kazi kwa malipo yaliyokubaliwa, na
Mwajiri hulipa mshahara wa mfanyakazi kwa ukamilifu na kwa wakati, na pia hufanya malipo mengine yaliyotolewa na sheria ya kazi ya Jamhuri ya Kazakhstan.
Hati hiyo imeundwa katika nakala mbili kwa kila mmoja wa wahusika, kila wakati kwa maandishi. Mfanyakazi anaweka saini yake na tarehe kwenye nakala ya mwajiri, akionyesha kwamba amesoma yaliyomo na kupokea nakala yake ya hati.
Kwa ujumla, sheria ya kazi ya Jamhuri ya Kazakhstan kwa kiasi kikubwa inafanana na hati zinazofanana za Shirikisho la Urusi, na hivyo kusisitiza uhusiano wa karibu kati ya nchi zetu.
Ujuzi wa sheria za kazi utaruhusu wahusika wote kuwa na uhusiano wa wafanyikazi kwa ustadi na usawa kukaribia majukumu yao na kutekeleza haki zao, kujenga soko la kazi la kistaarabu katika nafasi ya baada ya Soviet.
Mkataba wa ajira. Sampuli.
Tarehe ya kuhitimishwa kwa mkataba huu wa ajira: "_____" ___________ 200__
Mahali pa kuhitimisha mkataba huu wa ajira: ___________________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Onyesha jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi)
_______________________________________________________________________________ .
(Onyesha jina kamili la shirika la mwajiri
au jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya mwajiri-mjasiriamali binafsi)
hapo baadaye atajulikana kama Mwajiri. kuwakilishwa na __________________________________________________,
(Onyesha nafasi, jina, jina la kwanza, jina la mtu aliyesaini
1. Somo la mkataba wa ajira. Masharti ya jumla.
1.1. Mfanyakazi ameajiriwa kwa _________________________________________________________________
(Mahali pa kazi imeonyeshwa, na katika kesi wakati mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi
tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine tofauti cha kimuundo cha shirika,
iko katika eneo lingine - mahali pa kazi inayoonyesha
kitengo tofauti cha muundo na eneo lake)
kufanya kazi ________________________________________________________________________
Kazi ya kazi inaonyeshwa, i.e. kazi kulingana na nafasi kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi, taaluma, maalum, kuonyesha sifa na aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi. Ikiwa kwa mujibu wa
Kwa mujibu wa sheria za shirikisho, utendaji wa kazi katika nafasi fulani, fani, utaalam unahusishwa na utoaji wa fidia na faida au uwepo wa vikwazo, basi majina ya nafasi hizi, fani.
au taaluma lazima zilingane na majina yaliyoainishwa katika saraka za sifa,
iliyoidhinishwa kwa njia iliyoanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi)
Chini ya mkataba huu wa ajira, mwajiri anajitolea kumpa mfanyakazi kazi kulingana na kazi maalum ya kazi, kuhakikisha hali ya kazi iliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), makubaliano; kanuni za mitaa na makubaliano haya. kulipa mishahara ya mfanyakazi kwa wakati unaofaa na kamili, na mfanyakazi anajitolea kufanya kazi ya kazi iliyoamuliwa na makubaliano haya na kufuata kanuni za kazi za ndani zinazotumika kwa mwajiri huyu.
1.2. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa:
a) kwa muda usiojulikana
b) kwa kipindi cha kuanzia ___________________________________ hadi ___________________________________. Hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum ________
(Imeonyeshwa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria nyingine ya shirikisho, inashauriwa kuonyesha jambo fulani, kifungu cha kitendo cha kawaida na, kwa mujibu wake, maneno halisi ya sababu)
1.3. a) Mfanyakazi anapewa muda wa majaribio - _________________________________.
(Onyesha idadi ya siku, wiki, miezi)
b) Mfanyakazi anakubaliwa bila kupima.
(chagua unayohitaji)
1.4. Tarehe ya kuanza kwa kazi, ambayo ni, tarehe ambayo mfanyakazi analazimika kuanza kazi - "___" ___________ ___200__.
1.5. Mkataba huu wa ajira unaanza kutumika tangu unapotiwa saini na pande zote mbili.
1.6. Kazi chini ya mkataba huu wa ajira ni ya Mfanyakazi ________________________________________________________________________________.
(sehemu kuu ya kazi au kazi ya muda)
(Kumbuka kwa aya ya 2 na 3 ya makubaliano. Kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira unaweza pia kujumuisha haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri ulioanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi, kanuni za mitaa; pamoja na haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri, kutokana na masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano Kutojumuisha katika mkataba wa ajira haki yoyote iliyoainishwa na (au) wajibu wa mfanyakazi na mwajiri hauwezi kuzingatiwa kama kukataa kutekeleza haki hizi au kutimiza majukumu haya.)
2. Haki na wajibu wa Mfanyakazi.
2.1. Mfanyakazi hufanya shughuli zake kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kanuni za kazi za ndani za Mwajiri, kanuni nyingine za mitaa za Mwajiri, maelezo ya kazi na masharti ya mkataba huu wa ajira.
2.2. Mfanyakazi anawasilisha kwa _________________________________________________
(mkuu wa kitengo cha miundo, mkurugenzi wa mwajiri)
2.3. Mfanyakazi ana haki ya.
Marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Kumpatia kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira
Mahali pa kazi ambayo inatii mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa wafanyikazi na masharti yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo)
Malipo kwa wakati na kamili mshahara kwa mujibu wa sifa zako, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa
Pumzika uhakikishwe kwa kuanzisha saa za kazi kwa mujibu wa sheria, kutoa siku za mapumziko za wiki, siku zisizo za kazi likizo, kulipwa likizo ya mwaka
Kamilisha habari ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi mahali pa kazi
Mafunzo ya kitaaluma, mafunzo ya upya na mafunzo ya juu kwa namna iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho
Chama, ikijumuisha haki ya kuunda na kujiunga na vyama vya wafanyakazi ili kulinda haki zao za kazi, uhuru na maslahi yao halali.
Kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano na makubaliano ya pamoja kupitia wawakilishi wao, na pia habari juu ya utekelezaji wa makubaliano ya pamoja, makubaliano.
Ulinzi wa haki zako za kazi, uhuru na maslahi halali kwa njia zote zisizokatazwa na sheria
Utatuzi wa migogoro ya kazi ya mtu binafsi na ya pamoja, pamoja na haki ya kugoma, kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Fidia ya uharibifu uliosababishwa kwake kuhusiana na utendaji wa kazi, na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Bima ya kijamii ya lazima katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho
- _______________________________________________________________________________
(Haki zingine za mfanyakazi zinaonyeshwa na makubaliano ya wahusika kwenye makubaliano haya)
Mfanyakazi pia ana haki zingine alizopewa na sheria ya kazi.
2.4. Mfanyakazi anajitolea.
Tekeleza kwa uangalifu majukumu yake ya kazi aliyopewa na mkataba wa ajira
Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani
Dumisha nidhamu ya kazi
Timiza viwango vilivyowekwa kazi
Kuzingatia mahitaji ya afya na usalama kazini
Tibu kwa uangalifu mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine.
Mjulishe mara moja mwajiri au msimamizi wa haraka juu ya tukio la hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika usalama wa mali hii).
Chukua hatua za kuondoa sababu na hali zinazozuia utendaji wa kawaida wa kazi (ajali, wakati wa kupumzika, nk) na uripoti tukio hilo kwa Mwajiri mara moja.
Dumisha mahali pa kazi, vifaa na vifaa vyako katika hali nzuri, mpangilio na usafi
Angalia iliyoanzishwa na Mwajiri utaratibu wa kuhifadhi nyaraka, nyenzo na mali ya fedha
Usifichue au kulinda taarifa zinazojumuisha siri ya kibiashara ya Mwajiri. Orodha ya habari inayojumuisha siri ya biashara ya Mwajiri imedhamiriwa katika ____________________________________________________________, ambayo mfanyakazi anafahamika.
(Onyesha jina la hati ambayo orodha hii imefafanuliwa)
Fidia Mwajiri kwa uharibifu unaosababishwa na ufichuaji wa habari ambayo inajumuisha siri ya biashara
Usikusanye au kusambaza habari za uwongo na kwa sehemu au zisizo za kweli kabisa kuhusu Mwajiri
Ongeza yako ngazi ya kitaaluma kupitia uchunguzi huru wa kimfumo wa fasihi maalum, majarida, na habari zingine maalum za mara kwa mara juu ya msimamo wa mtu (taaluma, utaalam), juu ya kazi iliyofanywa (huduma)
Hitimisha makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha katika tukio la kuanza kazi ya huduma ya moja kwa moja au matumizi ya fedha, thamani ya bidhaa, mali nyingine, katika kesi na kwa njia iliyowekwa na sheria.
- ________________________________________________________________________________
(Majukumu mengine ya mfanyakazi yanaonyeshwa na makubaliano ya wahusika kwenye makubaliano haya)
2.5. Kukosa kujumuisha katika mkataba wa ajira haki na (au) majukumu yoyote ya mfanyakazi na mwajiri yaliyowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, na haki na majukumu ya mfanyakazi na mwajiri. kutokana na masharti ya makubaliano ya pamoja , makubaliano hayawezi kutafsiriwa kama msamaha wa utekelezaji wa haki hizi au utekelezaji wa majukumu haya.
3. Haki na wajibu wa Mwajiri.
3.1. Mwajiri ana haki.
Badilisha na kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano ya pamoja
Wahimize wafanyikazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi
Inahitaji mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi na kutunza mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine, na kufuata kanuni za kazi za ndani.
Kuleta mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu na kifedha kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Kubali kanuni za mitaa
Unda vyama vya waajiri kwa madhumuni ya kuwakilisha na kulinda masilahi yao na kujiunga nao
- _______________________________________________________________________________
(Haki zingine za mwajiri zinaonyeshwa na makubaliano ya wahusika kwenye makubaliano haya)
Mwajiri pia ana haki zingine alizopewa na sheria ya kazi.
3.2. Mwajiri anajitolea.
Kuzingatia sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo), makubaliano na mkataba huu wa ajira.
Mpe mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira
Hakikisha usalama na hali ya kufanya kazi ambayo inatii mahitaji ya ulinzi wa kazi ya udhibiti wa serikali
Wape wafanyikazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kutekeleza majukumu yao ya kazi
Wape wafanyikazi malipo ya mishahara kwa wakati na kamili kulingana na sifa zao, ugumu wa kazi, idadi na ubora wa kazi iliyofanywa.
Tambulisha mfanyakazi, akisaini, kwa kanuni zilizopitishwa za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zao za kazi
Zingatia mawasilisho kutoka kwa husika mashirika ya vyama vya wafanyakazi, wawakilishi wengine waliochaguliwa na wafanyikazi kuhusu ukiukwaji uliotambuliwa wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, huchukua hatua za kuondoa ukiukwaji uliotambuliwa na kutoa ripoti. hatua zilizochukuliwa vyombo maalum na wawakilishi
Kutoa mahitaji ya kila siku ya mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi
Tekeleza bima ya lazima ya kijamii ya mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho
Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi yake, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi
Habari kwa mfanyakazi kitabu cha kazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.
Tekeleza majukumu mengine yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo), makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira.
- _______________________________________________________________________________
(Majukumu mengine ya mwajiri yanaonyeshwa na makubaliano ya wahusika kwenye makubaliano haya)
Tekeleza majukumu mengine yanayotokana na sheria na mkataba huu wa ajira.
4. Ratiba ya kazi na kupumzika.
(Kumbuka kwa aya ya 4 ya mkataba. Saa za kazi na saa za kupumzika zimeonyeshwa ikiwa kwa mfanyakazi fulani inatofautiana na kanuni za jumla halali kwa mwajiri huyu)
4.1. Mfanyakazi anapewa saa zifuatazo za kazi:
2.2.2. Masharti ya lazima ya mkataba wa ajira
Masharti yafuatayo ni ya lazima ya kuingizwa katika mkataba wa ajira, kulingana na Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:
Habari juu ya hati zinazothibitisha kitambulisho cha mfanyakazi na mwajiri - mtu binafsi*
Nambari ya utambulisho ya mlipakodi (kwa waajiri, isipokuwa waajiri - watu binafsi ambao si wajasiriamali binafsi)*
Mahali pa kazi, na katika kesi ambapo mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi katika tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika kilicho katika eneo lingine - mahali pa kazi inayoonyesha kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake.
Kazi ya wafanyikazi (fanya kazi katika nafasi kulingana na meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalam, inayoonyesha sifa za aina maalum ya kazi iliyopewa mfanyakazi) ikiwa, kwa mujibu wa sheria za shirikisho, utendaji wa kazi katika nafasi fulani, fani, utaalam unahusishwa na utoaji wa fidia na faida au uwepo wa vikwazo, basi majina ya nafasi hizi, fani au utaalam na mahitaji ya kufuzu kwao lazima yalingane na majina na mahitaji yaliyoainishwa katika saraka za sifa zilizoidhinishwa kwa njia iliyoanzishwa na. Serikali ya Shirikisho la Urusi
Tarehe ya kuanza kwa kazi, na katika kesi ambapo mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa, pia kipindi cha uhalali wake na hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kulingana na Nambari ya Kazi. Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho
Masharti ya malipo (pamoja na saizi ya kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha)
Saa za kazi na masaa ya kupumzika (ikiwa kwa mfanyakazi aliyepewa ni tofauti na sheria za jumla zinazotumika kwa mwajiri aliyepewa)
Fidia kwa kazi ngumu na kufanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, ikiwa mfanyakazi ameajiriwa katika hali inayofaa, inayoonyesha sifa za hali ya kazi mahali pa kazi.
Masharti ambayo huamua, ikiwa ni lazima, asili ya kazi (simu ya rununu, kusafiri, barabarani, aina nyingine ya kazi)
Masharti ya bima ya lazima ya kijamii ya mfanyakazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Masharti mengine katika kesi zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi.
Kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira unaweza pia kujumuisha haki na majukumu ya mfanyakazi na mwajiri:
Imeanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi
Imeanzishwa na kanuni za mitaa
Kutokana na masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano.
Kukosa kujumuisha haki zozote zilizobainishwa na (au) majukumu ya mfanyakazi na mwajiri katika mkataba wa ajira hakuwezi kuzingatiwa kama kukataa kutekeleza haki hizi au kutimiza majukumu haya.
Mahali pa kazi
Mkataba wa ajira unaonyesha mahali pa kazi (kitengo cha miundo - warsha, idara, idara, maabara, nk). Hii inaruhusu mfanyakazi kutaja majukumu ya kazi, hali ya kazi na faida za haki, ikiwa zipo.
1. Mfanyakazi ameajiriwa ndani maabara ya umeme . (jina la kitengo cha kimuundo (semina, idara, maabara, nk))
Jina la taaluma (nafasi), taaluma
Udhibiti fulani wa majina ya fani au nafasi katika mkataba wa ajira ni kwa sababu ya utaratibu uliopo wa kuunda dhamana ya ulinzi wa kijamii kwa wafanyikazi wakati wa kutatua maswala ya mishahara, faida na fidia kuhusiana na hali ya kazi, hali ya pensheni, n.k.
Ikiwa kuna faida au vizuizi fulani, basi jina la nafasi hiyo linaonyeshwa madhubuti kwa mujibu wa Ushuru wa Pamoja na Saraka ya Sifa (UTKS) au Ushuru na Sifa za Sifa na Saraka za Sifa za Nafasi za Wafanyikazi (mameneja, wataalamu, watendaji wa kiufundi) ( TKS).
2. Mfanyakazi ameajiriwa Nafasi ya meneja wa HR. (nafasi kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi)
Je, sifa za hali ya kazi zinaweza kuonyeshwaje katika mkataba wa ajira?
Swali
Habari za mchana Tafadhali nisaidie jinsi ya kuelezea hali ya kazi katika mkataba wa ajira. Mkaguzi anadai kwamba sifa zote za hali ya kazi mahali pa kazi ziainishwe katika mkataba wa ajira. Katika biashara yetu kuna fani nyingi ambazo zimeainishwa kama hatari (hatari), na sifa tofauti na mambo hatari ya uzalishaji: kemikali, kibayolojia, kimwili, n.k. Katika mkataba wetu wa ajira, tunatengeneza kiungo cha kadi ya uidhinishaji mahali pa kazi kwa kila taaluma ya mtu binafsi na kuitambulisha kwa mfanyakazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira. Je, ni muhimu kujumuisha sifa zote moja kwa moja katika mkataba wa ajira? Tunaamini kwamba hii itachukua nafasi nyingi na haitaweza kusomeka. Asante!
Jibu
Kwa upande wako, inahitajika kuonyesha katika mikataba ya ajira ya wafanyikazi husika sifa zote za hali ya kazi mahali pa kazi, kwa sababu ambayo kazi ya wafanyikazi kama hao ni ngumu au inahusisha mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi. Kwa kuongeza, ni muhimu kuonyesha fidia yote kutokana na mfanyakazi kwa kufanya kazi katika hali kama hizo.
Sheria juu ya kuingizwa kwa lazima kwa taarifa muhimu katika mkataba wa ajira imeelezwa wazi katika sehemu ya pili ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Uanzishwaji katika mkataba wa ajira na wafanyakazi, badala ya taarifa muhimu, ya kumbukumbu ya vyeti vya mahali pa kazi haikidhi mahitaji ya sheria. Mwajiri ambaye hajajumuisha katika mkataba wa ajira taarifa zote na masharti ambayo ni ya lazima kwa mujibu wa Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi anakiuka sheria ya kazi na anaweza kuwa chini ya dhima ya utawala.
Kwa kuzingatia ukweli huu, ingawa mkataba wa ajira unaweza kutosomeka, ni muhimu kujumuisha habari zote muhimu ndani yake. Ikiwa maelezo ya masharti yanachukua nafasi nyingi, basi maelezo haya yanaweza kufanywa kiambatisho kwa mkataba wa ajira.
Kwa kuzingatia ukweli huu, makubaliano ya ziada yanapaswa kuhitimishwa na wafanyikazi ambao wana hali mbaya ya kufanya kazi na ambao wana haki ya kupata faida zinazolingana, na ikiwa masharti yanayolingana hayakujumuishwa katika mikataba yao ya ajira. Sampuli ya makubaliano ya ziada inaweza kupatikana katika kiambatisho (Fomu za Hati: Sampuli ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira).
Tafadhali kumbuka kuwa ili kuzingatia sheria ya sasa ya kazi, inatosha kufafanua masharti husika katika makubaliano ya ziada kwa fomu ya bure (kwa mfano: Mfanyakazi ana haki ya fidia ifuatayo kwa kufanya kazi katika hali ya hatari ya kazi).
Utaratibu wa kuandaa kazi ya wafanyikazi chini ya hali ya hatari ya kufanya kazi inaweza kupatikana katika kiambatisho (Jibu: Jinsi ya kupanga kazi chini ya hali mbaya au hatari ya kufanya kazi).
Maelezo katika nyenzo za Mfumo:
Jibu: Jinsi ya kupanga kazi chini ya mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi.
Hali zenye madhara kazi
Hali mbaya za kazi ni sababu za uzalishaji ambazo zinaweza kusababisha aina mbalimbali za magonjwa kwa mfanyakazi. Hali kama hizo ni pamoja na, lakini sio tu, mionzi, kelele, vibration, nk.
orodha ya mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji, mbele ya ambayo mitihani ya lazima ya awali na ya mara kwa mara ( mitihani) hufanywa.
orodha ya kazi wakati wa utendaji ambao mitihani ya lazima ya awali na ya mara kwa mara ya matibabu (mitihani) ya wafanyikazi hufanywa.
Wakati huo huo, ili kutambua hali mbaya ya kazi katika sehemu fulani ya kazi na kuanzisha fidia kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika maeneo hayo, mwajiri analazimika kufanya vyeti vya mahali pa kazi kwa hali ya kazi.
Aina za fidia
Hivi sasa, fidia ya kazi katika mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi imeanzishwa kama ifuatavyo:
kupunguzwa kwa saa za kazi - sio zaidi ya masaa 36 kwa wiki na sio zaidi ya masaa 8 kwa zamu (na kazi ya masaa 36 kwa wiki)
likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa - angalau siku saba za kalenda
Hii inafuatia kutoka Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 92, Sehemu ya 2 ya Ibara ya 94, Kifungu cha 146, Sehemu ya 2 ya Ibara ya 117, Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 147 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na aya ya 1 ya Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Novemba 20, 2008 No. 870.
Uanzishwaji wa fidia
Utaratibu maalum wa kuanzisha muda wa saa za kazi zilizofupishwa, likizo ya ziada na kiasi cha malipo ya ziada kulingana na darasa na hali ya kazi inapaswa kuanzishwa na Wizara ya Kazi ya Urusi (Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 20, 2008). Hapana.
Mazingira ya kazi mahali pa kazi - kipengele muhimu mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na mfanyakazi. Wakati wa kuomba kazi, mgombea wa nafasi ana haki ya kujua katika hali gani atalazimika kufanya kazi, na kwa hiyo sifa za hali ya kazi lazima zielezwe katika mkataba wa ajira. Kutoka kwa kifungu hiki utajifunza nini maana ya hali ya kazi, ni sifa gani zilizoanzishwa za mchakato wa uzalishaji, ni mazingira gani ya uzalishaji na nguvu ya kazi, ni nini uainishaji wa hali ya kazi, ni mambo gani ya mazingira hulipwa. Tahadhari maalum, jinsi uthibitisho wa mahali pa kazi unavyofanywa, jinsi ya kutayarisha masharti kuhusu hali ya kazi katika mkataba wa ajira, ni fidia gani hutolewa kwa mazingira hatari/hatari ya kazi, na nini cha kufanya ikiwa hali ya kazi inazorota wakati wa kazi.
Nini maana ya mazingira ya kazi
Masharti ya kazi ni seti ya mambo ambayo huathiri jinsi mfanyakazi anavyostarehe na salama kutekeleza majukumu yake. majukumu ya kazi kwenye eneo lake la kazi. Kwa miaka mingi, mfumo wa ulinzi wa wafanyikazi umeboreshwa kila wakati, na leo tunaweza kuzungumza juu ya vigezo vilivyo wazi vya kutathmini hali ya kazi. Sheria inamtaka mwajiri kuunda nyingi hali ya starehe kazi kwa wafanyakazi wao, lakini muhimu zaidi, kazi lazima iwe salama, si kutishia maisha / afya ya chini mwenyewe na watoto wake wa baadaye.
Sheria ya sasa ya kazi inamlazimisha mwajiri kuwaarifu wafanyikazi wapya juu ya hali ya kazi katika uzalishaji hata wakati wa kufahamiana na mkataba:
- anasema kwamba mkuu wa biashara analazimika kuhakikisha hali ya kazi iliyotolewa na sheria;
- inawalazimisha waajiri kujumuisha maelezo ya hali ya kazi katika mkataba na kutaja mambo yote mabaya ya uzalishaji ambayo mhusika atakutana nayo (ni muhimu pia kutaja ni dhamana gani na malipo ya fidia hutolewa).
Tabia ya hali ya kazi katika mkataba wa ajira
Mkataba wa ajira lazima ueleze sifa za mchakato wa uzalishaji - shughuli zinazolenga kubadilisha malighafi kuwa bidhaa ya mwisho ya watumiaji. Mchakato wa uzalishaji unaweza kuwa na sifa zifuatazo:
- malighafi na nyenzo zinazopatikana mwanzoni;
- njia ambazo uzalishaji unawezekana;
- aina ya kazi inayohusika.
Hii ina maana kwamba ili mfanyakazi afikirie kile atakutana nacho wakati wa kazi yake, ni muhimu kutaja mchakato wa kazi kwa usahihi iwezekanavyo katika hatua ya kuandaa mkataba wa ajira ya mtu binafsi. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi wa baadaye anajua kwamba atalazimika kufanya kazi katika mmea wa metallurgiska, anaweza tayari kutathmini jinsi hali ya kazi itakubalika kwake. Ikiwa hali ni ngumu, fidia kwa kazi ngumu, marupurupu ya ziada na dhamana zinaweza kuwashawishi watu kupata kazi.
Mazingira ya uzalishaji ni nini
Wakati wa ajira, mfanyakazi lazima awe na ufahamu wa mazingira ya uzalishaji wa biashara. Tunazungumza juu ya nafasi ambayo mfanyakazi atafanya kazi zake za haraka. Wakati wa kuelezea mazingira ya uzalishaji, ni muhimu kutaja jengo, usafiri, na njia za uzalishaji. Unapaswa pia kuzingatia mambo ya mazingira na kisaikolojia - wakati mwingine kazi inahitaji uvumilivu mkubwa wa kihemko.
Nini maana ya nguvu ya kazi?
Nguvu ya kazi ni kiashiria muhimu zaidi cha mchakato wa uzalishaji. Tunaweza kusema kwamba tunazungumza juu ya ukubwa wa mchakato wa kazi. Kazi sawa inaweza kupangwa kwa njia tofauti - katika kesi moja mfanyakazi atachoka haraka, lakini wakati huo huo kufikia matokeo yasiyo na maana, katika hali nyingine mfanyakazi atakuwa na muda wa kufanya mengi zaidi, lakini hatakuwa amechoka sana.
Kuanzia elimu ya uongozi hadi kwa kesi hii hatima ya biashara inategemea. Ikiwa mahali pa kazi haijapangwa vizuri, tija itaharibika. Kinyume chake, ikiwa mchanganyiko wa mambo mbalimbali, ikiwa ni pamoja na ya kisaikolojia, hauongozi ongezeko kubwa la kiwango cha kazi, wafanyakazi hufanya kazi zao kwa ufanisi na kufikia matokeo bora.
Tabia ya hali ya kazi katika mkataba wa ajira: uainishaji wa hali ya kazi
Muhimu! Sheria ya sasa inazingatia madarasa manne ya hali ya kufanya kazi - ya 4 inachukuliwa kuwa hatari na hatari zaidi.
Kwa hivyo, katika mkataba wa ajira ni muhimu kuonyesha mchakato wa uzalishaji ni wa darasa la hatari, na ni mambo gani yanayozidisha hali ya kazi.
| Masharti | Tabia |
| Mojawapo | Sababu za uzalishaji zenye madhara hazipo kabisa au kwa kiwango kinachokubalika, cha chini kabisa. Wafanyakazi hawapatikani na mambo yoyote mabaya, afya zao hazizidi kuharibika wakati wa kazi, wana muda wa kupumzika na kurejesha wakati wa mapumziko na mwishoni mwa wiki. |
| Inakubalika | Sababu zozote za hatari zipo, hata hivyo, athari zao ziko ndani ya mipaka iliyowekwa madhubuti. Wafanyakazi hupata usumbufu, kimwili au kisaikolojia, lakini hawapati kuzorota kwa afya zao. Kuna muda wa kutosha wa kupumzika ili kupata nafuu. |
| Ya kudhuru | Ilibainika kuwa kiwango cha mfiduo wa mambo hatari au hatari ya uzalishaji kwenye miili ya wafanyikazi kilizidi. Kuna hatari ya kuumia au ugonjwa wa kazi. Hakuna wakati wa kutosha wa kupumzika ili kupona kabisa, afya inazidi kuzorota, na hitaji linaweza kutokea. huduma ya mapema kutoka kazini kwa sababu ya kupungua kwa uwezo wa kufanya kazi. |
| Hatari | Ushawishi wa mambo mabaya hauacha siku nzima ya kazi, na kuna kuzorota kwa afya na hali ya jumla. Magonjwa ya kazini huibuka wakati kazi ndefu kupoteza uwezo wa kufanya kazi kwa kazi yoyote. Vizazi vijavyo vinaweza pia kudhuriwa. |
Viashiria vya juu vinavyoruhusiwa vya mambo ya mazingira
Wakati wa kuajiri mfanyakazi, ni muhimu pia kumjulisha kuhusu tathmini ya mahali pa kazi, ambayo inajumuisha vipimo vya mambo muhimu zaidi ya kimwili. Mambo ya kibayolojia na kemikali kama vile mfiduo wa vitu vya sumu, ukolezi wa vumbi, n.k. lazima pia yaangaliwe. Sababu za kimwili ni pamoja na zifuatazo:
| Sababu | Kawaida |
| Mtetemo | Mtetemo wa jumla na wa kawaida hutofautishwa. Viwango vya juu vinavyoruhusiwa vya vigezo vilivyowekwa vya vibration ya ndani ya viwanda ni 126 dB (kuongeza kasi ya vibration), 112 dB (kasi ya vibration). |
| Kelele | 65 dB - kiwango cha kelele, Hertz elfu 75 - frequency. |
| Halijoto | Ikiwa kuna kazi ya kimwili inayofanya kazi, joto la 10-16 C linachukuliwa kuwa la kawaida, ikiwa shughuli ya mfanyakazi ni wastani - 18-23 C. |
| Taa | Kawaida ni 1000-2000 Lux. |
Tathmini maalum ya hali ya kazi
Muhimu! Tangu Januari 2014, hata vyeti vya ofisi ni lazima.
Udhibitisho wa maeneo ya kazi, ambao ulifanyika na tume ya kuthibitishwa ya kitaaluma mara moja kila baada ya miaka 5, imebadilishwa na tathmini maalum ya hali ya kazi. Mwajiri analazimika kuhusisha wataalamu kuitekeleza ili kujifunza mara moja juu ya kuzorota kwa hali ya kazi, athari za mambo hatari kwa wafanyikazi, na uwepo wa maeneo hatari kwa afya na maisha. majengo ya uzalishaji na kadhalika.
Wakati wa tathmini, viashiria vya mambo ya kibiolojia, kemikali na kimwili hupimwa. Kama sheria, waajiri hufanya tathmini maalum maeneo ya kazi kila baada ya miaka michache, wakati kuna mabadiliko makubwa katika mchakato wa uzalishaji na wakati ajali hutokea. Ikiwa inageuka kuwa mahali pa kazi haipatikani viwango vilivyoidhinishwa, mwajiri anaamua jinsi ya kuboresha hali ya kazi.
Tabia ya hali ya kazi katika mkataba wa ajira: maneno
Katika mkataba wa ajira ya mtu binafsi, ni muhimu kutaja hali gani za kazi zinaundwa katika biashara. Unahitaji kuandika yafuatayo:
- Onyesha sehemu mpya ya mkataba, iite "Usalama wa Kazi", onyesha darasa la hali (1 - "bora", 2 - inayokubalika, 3 - yenye madhara (inaonyesha kiwango cha athari za mambo hasi), 4 - hatari).
- Orodhesha mambo hatari na hatari yanayoathiri wafanyikazi wakati wa kazi.
- Andika juu ya matokeo yanayowezekana ya kufanya kazi chini ya ushawishi wa mambo mabaya, ikiwa hali ya kazi sio bora na haikubaliki (kuzorota kwa afya, tukio la magonjwa ya kazini, madhara kwa kizazi kijacho, kupoteza uwezo wa kufanya kazi, nk).
- Ongea juu ya fidia na dhamana ambayo mfanyakazi anayefanya kazi katika hali mbaya na hatari hupokea. Hii ni ongezeko la mshahara (kiwango cha chini cha 4%), likizo ya ziada, maziwa ya bure na marupurupu mengine kwa hiari ya mwajiri.
Maoni ya wataalam juu ya nini cha kufanya ikiwa kuzorota kwa hali ya kufanya kazi kunaonekana
Inatokea kwamba mfanyakazi anapata kazi kwa sababu ameridhika na hali ya kazi iliyoainishwa katika mkataba. Hata hivyo, baada ya muda anaona mabadiliko katika hali ya kazi na kuongezeka kwa yatokanayo na mambo madhara. Wataalam kutoka Ukaguzi wa Kazi wa Serikali Katika hali kama hizo, inashauriwa kuripoti kuzorota kwa hali ya kazi kwa mwajiri. Ikiwa mabadiliko ni ya asili ya nyumbani, kwa mfano, taa ni mbaya, mwajiri atawasiliana na msaidizi anayehusika na ulinzi wa kazi katika biashara. Kasoro itarekebishwa.
Ikiwa mwajiri anapuuza maneno ya wafanyakazi, ni muhimu kuwasiliana na shirika la chama cha wafanyakazi na kudai tathmini maalum isiyopangwa ya mahali pa kazi. Ikiwa usimamizi haukubaliani, inawezekana kuwasilisha malalamiko kwa Rostrud, ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama - ikiwa kuzorota kwa kiasi kikubwa katika hali ya kazi hugunduliwa, mwajiri atapigwa faini.
Wataalamu wa HR mara nyingi wanakabiliwa na shida ya jinsi ya kuelezea kwa usahihi hali ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa ajira. Soma jinsi ya kupanga vizuri kiingilio, pakua sampuli
Soma makala yetu:
Kufanya rekodi ya hali ya kazi katika mkataba
Mkataba wa ajira ni hati ambayo nuances yote ya hali katika mahali pa kazi lazima iwe kwa usahihi na kwa undani ilivyoelezwa. Mwajiri, kufuatia Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi na Sheria ya Shirikisho Nambari 426, lazima aonyeshe habari hii (ikiwa ni pamoja na darasa la hatari, fidia ya ziada na posho, nk) katika makubaliano.
Jinsi ya kutaja hali ya kazi
Taarifa kuhusu hali ya kazi imeonyeshwa katika mkataba katika sehemu ya "Usalama wa Kazi". Kwanza, habari hutolewa kuhusu hali gani zipo mahali pa kazi ya mfanyakazi. Ikiwa zinatambuliwa kuwa bora zaidi (yaani, ni za darasa la 1), basi inaonyeshwa kuwa viwango vimefikiwa na hakuna madhara yoyote ambayo yametambuliwa. Na ikiwa madarasa ya 3 na 4 yanatambuliwa, ni muhimu kutambua sababu wenyewe: kwa mfano, vibration na joto la juu. Darasa la 3 pia lina darasa ndogo.
Ili kurahisisha kazi ya wataalam wa HR, sehemu maalum inayotolewa kwa habari kuhusu usalama wa kazi imejumuishwa katika kiolezo cha makubaliano ya ajira. Lazima ionyeshe habari kuhusu mahali maalum pa kazi. mfanyakazi huyu, na utumie maneno yaliyotajwa katika sheria (Kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ): "Inayofaa zaidi", "Inayokubalika", "Inadhuru" na "Hatari". Kiwango kinachohitajika cha utoaji wa PPE na fidia zote zinazohitajika, posho, chakula maalum, nk pia huonyeshwa.
Ni muhimu kuonyesha katika mkataba orodha ya faida ikiwa afya ya mtu inatishiwa.
Kumbuka:
Nambari ya Kazi inasimamia wazi dhamana kuhusu wafanyikazi. Kwa hivyo, Kifungu cha 117 kinasema kwamba wafanyikazi wana haki ya siku 7 za ziada za likizo ya kulipwa ya kila mwaka "kwa shughuli zenye madhara". Na Kifungu cha 147 kinaweka malipo ya chini ya 4%, kulingana na jinsi mahali pa kazi inapimwa. Kifungu cha 92 kinabainisha kuwa zamu za madarasa ya 3 na 4 ya hatari zinapaswa kupunguzwa hadi saa 36. Kwa hivyo, tunazungumza juu ya aina tatu za dhamana: muda wa likizo ya ziada, fidia ya kifedha na masaa yaliyofupishwa ya kazi (mabadiliko).
Mwajiri ana haki ya kuongeza fidia. Katika kesi hii, imesajiliwa katika mitaa kanuni shirika na pia imejumuishwa katika mkataba wa ajira.
Utaratibu wa kuanzisha kifungu kuhusu hali ya kazi
Taarifa kuhusu hali ya kazi lazima ielezwe katika mkataba mapema, katika hatua ya ajira. Taarifa imeingia tu baada ya tathmini maalum imefanywa na taasisi maalumu, kwa mujibu wa Methodology iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi No 33n. Mfanyakazi anaweza kuanzisha ukaguzi kupitia chama cha wafanyakazi ikiwa inaonekana kwake kuwa hali ya kazi haiendani na yale yaliyoainishwa katika mkataba.
Matokeo ya ukaguzi ni kifurushi kizima cha hati:
- Itifaki na kadi za kutathmini hatari na hatari kwa kila mahali pa kazi;
- itifaki ya kutathmini matumizi bora ya vifaa vya kinga; orodha ya hatua za kuboresha hali;
- hitimisho na mgawo wa darasa fulani mahali pa kazi;
- ripoti ya shughuli za tathmini.
Kulingana na matokeo ya ukaguzi, data juu ya madarasa ya hatari yaliyowekwa imerekodiwa katika mikataba ya ajira.
Isipokuwa ni wafanyikazi "wa mbali", "wafanya kazi wa nyumbani", na vile vile walioajiriwa chini ya mkataba kati ya watu binafsi, kwa upande wao, tathmini za kazi hazifanyiki na hazijumuishwa katika mkataba wa ajira.
Uainishaji
Darasa la hatari la uzalishaji haliwezi kuamua kwa jicho, inaweza tu kuwa matokeo ya ukaguzi. Sehemu yoyote ya kazi inaweza kugawanywa katika moja ya madarasa manne.
1 darasa, ya kawaida na salama zaidi. Kuna maoni yaliyoenea kwamba sio lazima tu kuingizwa katika mkataba wa ajira, inakuja "kwa default". Lakini hiyo si kweli. Daraja la 1 limetiwa alama kuwa hali "Nzuri" za kufanya kazi.
Daraja la 2 tayari ina athari mbaya, lakini ndani ya mipaka viwango vinavyokubalika.
Daraja la 3 inachanganya hali mbaya ya kazi na imegawanywa katika vikundi 4 (kupanda).
darasa la 4 inachukuliwa kuwa hatari na ina athari mbaya zaidi kwa maisha na afya ya wafanyikazi.
Kuanzisha mabadiliko katika hali ya kazi kwa mkataba
Ikiwa, kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum, inakuwa wazi kuwa hali zimebadilika, basi hatua inayofuata ya mwajiri ni kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi.
Mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyikazi kabla ya miezi 2 baada ya tathmini maalum.
Iwapo kuna haja ya kurekebisha maudhui ya sehemu ya "Usalama na Afya Kazini", hii inarasimishwa kwa kuunda makubaliano ya ziada kwa mkataba. Lakini kuna baadhi ya nuances hapa pia. Mabadiliko yanaweza tu kuamuliwa kupitia utaratibu wa tathmini ya kazi.
Ikiwa, kwa matokeo ya SOUT iliyopangwa au isiyopangwa, imeanzishwa kuwa wamebadilika kwa mwelekeo mmoja au mwingine, hii lazima imeandikwa katika mkataba na makubaliano ya ziada na, ikiwa ni lazima, fidia inayohitajika lazima isasishwe. Haziwezi kuwa chini ya dhamana iliyofafanuliwa na sheria ya kazi.
Kumbuka:
Mfanyakazi ana kila haki ya kukataa ushirikiano ikiwa hali zinazidi kuwa mbaya.
Ukweli ni kwamba mabadiliko hayo yanamaanisha ridhaa ya hiari ya pande hizo mbili. Na ikiwa makubaliano hayajafikiwa, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Sheria ya Kazi. Lakini kwa hili ni muhimu kuwajulisha kuhusu mabadiliko katika makubaliano kabla ya miezi miwili na uwezekano wa kufukuzwa. Chaguo linawezekana ambalo mfanyakazi anapewa nafasi nyingine au eneo.
Inatoa kuingizwa kwa lazima kwa kifungu hiki katika mkataba wa ajira.
Tabia za mchakato wa uzalishaji
Mchakato wa uzalishaji ni mchanganyiko wa michakato mitatu - kuu, msaidizi na huduma, ambayo inalenga kuzalisha bidhaa maalum ya kumaliza.
Aina kuu ya michakato ni taratibu hizo zinazochangia mabadiliko ya malighafi kuwa bidhaa ya kumaliza.
Msaidizi - vitendo vinavyochangia kozi ya kawaida ya michakato ya msingi. Hizi ni pamoja na, kati ya mambo mengine, ukarabati wa vifaa, utengenezaji wa zana, nk.
Matengenezo - taratibu zinazohakikisha uzalishaji usioingiliwa. Hizi ni pamoja na uhifadhi wa malighafi, usafiri wao, udhibiti wa ubora wa kiufundi, nk.
Mazingira ambayo mtu anafanya kazi
Ufafanuzi wa mazingira ya kazi unahusu mazingira ambayo mfanyakazi hufanya shughuli zake za kazi.
Mazingira ya kazi ni pamoja na mambo yafuatayo:
- Lengo la kazi ni kipengele ambacho kazi ya binadamu imejilimbikizia.
- Vyombo vya kazi ni vifaa vinavyochangia ushawishi wa kibinadamu kwenye somo la kazi.
- Bidhaa ya kazi ni matokeo ya mchakato wa uzalishaji.
- Aina tofauti za nishati.
- Sababu za asili na hali ya hewa.
- Wafanyakazi.
- Wanyama na mimea.
Nguvu ya kazi
Nguvu ya kazi inarejelea kiasi cha kazi ambacho mfanyakazi hutumia kwa muda fulani.
Kiashiria hiki kinatathminiwa kwa kuzingatia mambo yafuatayo:
- Uzito.
- Kasi ya kazi.
- Ajira ya mfanyakazi.
- Ukali wa kazi.
Uainishaji kwa hatari na madhara
Uainishaji wa hali ya kazi kwa hatari na madhara hutokea kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ "Katika Tathmini Maalum ya Kazi", yaani. Kwa hivyo, hali ya kufanya kazi imegawanywa katika madarasa manne:
Sababu za mazingira
Wakati wa siku ya kazi ya mfanyakazi, mwili wake huathiriwa na hali ambazo zinaweza kusababisha mabadiliko fulani.
Wanaitwa sababu za mazingira.
Kawaida kwa kila moja ya mambo haya imeanzishwa sifa za mtu binafsi katika uzalishaji.
Uthibitisho
Kwa hivyo, ili kulinda haki za mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa hali ya kazi inayokubalika au kutoa fidia kwa madhara ambayo husababishwa kwa mfanyakazi wakati wa utendaji wa shughuli zake za kazi.
Masharti ya kazi yaliyoundwa mahali pa kazi yanaweza kuathiri ustawi na afya ya mfanyakazi, na kuainisha kama aina maalum humlazimu mwajiri kulipa fidia ya kawaida, kutoa likizo za ziada na faida nyinginezo. Tangu 2014, mwajiri ametakiwa kuweka masharti ya kazi katika mkataba wa ajira.
Kifungu kuhusu asili ya kazi iliyojumuishwa katika mkataba hufanya iwezekane kuamua ikiwa mfanyakazi anastahiki faida yoyote au la. Sio hali zote zinazofanana na wakati mwingine mwajiri hana habari juu ya asili ya kazi kwa sababu ya ukosefu wa uthibitisho wa mahali pa kazi. Kujaza safu wima inayolingana kimsingi ni marufuku; sababu za hali halisi zinahitajika. Nini cha kufanya katika kesi hii?
Biashara yoyote kimsingi ina mchakato wa uzalishaji uliopangwa wazi, ambao una shughuli nyingi zilizofanywa kando ambazo zinalenga kupata matokeo moja ya mwisho. Shughuli za uzalishaji zimegawanywa katika idadi ya kazi na kazi na, bila shaka, sio zote zinafanywa kwa namna bora.
Taratibu zote zinazofanywa zinaweza kugawanywa katika vikundi vitatu:
- Ya kuu ni ile inayoathiri moja kwa moja malighafi, vifaa na mambo mengine ya awali, na kuwageuza kuwa bidhaa za kumaliza.
- Msaidizi - inayolenga kuunda hali za utekelezaji wa michakato ya kimsingi.
- Mhudumu hutoa huduma zote zinazohusiana zinazoruhusu utekelezaji wa kazi za msingi na za ziada.
Maeneo ya kazi yameainishwa kulingana na michakato ya uzalishaji inayofanywa katika shirika husika. Taaluma zile zile zinaweza kuwa na miundo tofauti ya shughuli kulingana na ni teknolojia gani inatumika katika biashara na vifaa ni nini. Ndiyo maana hakuna sifa za jumla za hali ya kazi, na kila mwajiri analazimika kufanya kazi ya majaribio.
Uainishaji wa hali ya kazi
Sheria ya Shirikisho "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi" N 426-FZ ya tarehe 28 Desemba 2013, katika Kifungu cha 14 hutoa orodha kamili ya uainishaji unaokubalika wa hali ya kazi.
Masharti ya kazi yamegawanywa katika vikundi vinne:
- Mojawapo - darasa la 1.
- Inakubalika - darasa la 2.
- - daraja la 3.
- Darasa la hatari 4.
Mgawo wa darasa la 1 unaonyesha kuwa hakuna vipengele hatari na/au hatari vya uzalishaji vimerekodiwa mahali pa kazi ambavyo vinaweza kuathiri vibaya ustawi au afya ya mtu.
Darasa la 2 hupewa ikiwa mfanyakazi amefunuliwa na mambo hatari au hatari, lakini hayawezi kusababisha uharibifu kwa mwili wake. Inaeleweka kuwa athari hizi ziko ndani ya mipaka inayokubalika, na athari zake hazibadiliki kabisa katika kipindi cha mapumziko kati ya zamu na katika kipindi hicho.
Hali mbaya za kufanya kazi zina sifa ya kuzidi viwango vya mfiduo vinavyoruhusiwa na imegawanywa katika:
- Darasa la 3.1 - 1 la madhara. Inamaanisha kuwa athari kwenye mwili huongeza hatari ya uharibifu wa afya, na athari haipatikani na kupumzika, vipindi ambavyo vinazidi yale yaliyowekwa na viwango vya kazi.
- Darasa la 3.2 - 2 la madhara. Athari mbaya za utaratibu husababisha matatizo ya kudumu ya kazi katika mwili wa binadamu, lakini haimaanishi kupoteza uwezo wa kufanya kazi. Tukio la matatizo ya afya ni kumbukumbu baada ya miaka 15 au zaidi ya kazi katika sehemu hiyo ya kazi.
- Darasa la 3.3 - 3. Kazi ina sifa ya upatikanaji wa magonjwa ya kazi ya upole na wastani wakati wa umri wa kufanya kazi.
- Darasa la 3.4 - 4th. Imepewa ikiwa mambo ya mazingira yanaweza kusababisha shida kali ya kitaalam ya mwili linapokuja suala la uwezo wa kufanya kazi kwa ujumla.
Masharti ambayo yanaweza kusababisha maendeleo ya magonjwa ya kazi ya papo hapo au kuumia, nk huchukuliwa kuwa hatari.
Tathmini maalum ya hali
Kanuni za kisheria huanzisha hali ya lazima ya tathmini maalum ya hali ya kazi ya maeneo yote ya kazi. Waajiri wanawajibika kwa utekelezaji wake kwa wakati. Wakati wa kufanya tathmini maalum, unapaswa kuongozwa na viwango Sheria ya Shirikisho N 426-FZ, ambayo inasimamia utaratibu na ina maelekezo ya kina juu ya utekelezaji wake.
Ajira mpya lazima zidhibitishwe ndani ya miezi 12 baada ya kuanzishwa. Kwa kesi nyingine zote, vyeti hufanyika kwa muda wa angalau mara moja kila baada ya miaka mitano, na kwa ombi la mwajiri, inaweza kufanyika mara nyingi zaidi. Tathmini maalum haifanywi tu kwa wafanyikazi wa mbali, ambao ni pamoja na wafanyikazi wa nyumbani na wafanyikazi wa mbali.
Tathmini maalum ni seti nzima ya shughuli ambazo sio tu wafanyikazi wa shirika yenyewe, lakini pia wataalam walioalikwa kutoka nje wanaweza kuhusika. Leo, kuna makampuni mengi ambayo hutoa msaada wa kina katika kufanya matukio hayo. Matokeo ya tathmini kama hiyo ni utambuzi wa hatari, pamoja na kuunda mpango wa utekelezaji wa kupunguza athari mbaya na hatari.
Usajili wa mkataba wa ajira
Uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri huanza na kusainiwa kwa makubaliano kati ya wahusika. inahitimishwa kabla ya mfanyakazi kuanza majukumu yake, ambayo inamruhusu kutathmini kikamilifu ushirikiano ujao na hali ya kazi ambayo itaundwa kwa mtu huyo.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Ibara ya 57 inaonyesha idadi ya vifungu vya lazima ambavyo vinapaswa kujumuishwa katika mkataba wa ajira.
Kifungu hiki pia kina vifungu vya ziada ambavyo vinaweza kutajwa kwa ombi la wahusika, lakini sio lazima. Ni kwa maslahi ya mwajiri kuzingatia utaratibu uliowekwa, kwa sababu kutokuwepo kwa kifungu chochote hakumnyimi mfanyakazi haki hii, lakini shirika yenyewe linaweza kusababisha uharibifu mkubwa kwa wazo hilo.
Mfanyakazi anaweza utaratibu wa mahakama kulinda haki zako ikiwa masharti yoyote muhimu hayakutajwa katika mkataba wa ajira.
Masharti yaliyoletwa wakati wa kukubali mtu mpya yanaweza kutumika zaidi ya mara moja katika kipindi chote cha ushirikiano. Walakini, mabadiliko yote kwenye mkataba yameandikwa tu kwa idhini ya pande zote mbili, na sio upande mmoja.
Kumbuka juu ya hali ya kazi
Katika Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, moja ya pointi za lazima ni maelezo ya hali ya kazi. Inapaswa kusajiliwa wakati wa kumaliza mkataba wa ajira. Kifungu hiki kinaonyesha darasa lililowekwa la hali, na ikiwa kuna ubaya, darasa lililopewa pia limewekwa. Ikiwa sifa zinalingana na darasa la kwanza, basi taarifa ya jumla imeandikwa kwamba athari hasi hazipo, na viwango vya usafi na usafi vinafikiwa. Ikiwa kuna darasa la madhara au hatari, maelezo kamili ya sifa zote zilizoanzishwa na tathmini maalum hutolewa.
Dhamana na fidia
Sio bahati mbaya kwamba masharti ya kazi yameainishwa katika mkataba. Uwepo wa madhara au hatari iliyoanzishwa inaruhusu mfanyakazi kuhesabu malipo ya dhamana kutokana na yeye.
Kifungu cha 224 cha Msimbo wa Kazi kinathibitisha kwamba mwajiri anawajibika kwa kufuata viwango vya kazi, ambayo, haswa, inaagiza kwamba sio wafanyikazi wote wanaweza kushiriki katika kazi iliyoainishwa kama hatari au hatari. Baadhi ya wafanyikazi walioajiriwa kwa kazi kama hizo lazima wasamehewe kwa sababu za matibabu.
Kwa mujibu wa Kifungu cha 147 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wale wanaofanya kazi katika maeneo yaliyoainishwa kama hatari au hatari wanapaswa kupokea nyongeza ya kila mwezi kwa mshahara uliowekwa. Kikomo cha chini cha malipo hayo ya ziada kinawekwa kwa 4%, lakini inaweza kuongezwa na mwajiri kwa hiari yake mwenyewe kwa ushiriki wa kamati ya chama cha wafanyakazi katika kujadili suala hili.
Mbali na malipo, wafanyikazi kama hao wanaweza kutegemea faida kadhaa:
- Matibabu ya spa.
- Kutoa chakula.
Upeo wa faida hutegemea darasa lililoanzishwa.
Mabadiliko katika hali ya kazi
Usimamizi wa shirika una nia ya moja kwa moja katika kuboresha hali ya kazi katika biashara.
Hii inasababisha kupunguza ushuru na gharama ya chini ya wafanyikazi. Kwa hiyo, kutoka kwa udhibitisho mmoja hadi mwingine, seti ya hatua hufanyika kwa lengo la kupunguza mambo mabaya.
Levers zilizofanikiwa zaidi kwa hili ni:
- Uboreshaji wa kisasa wa vifaa vya kiufundi vya uzalishaji.
- Matumizi ya vifaa vya kinga vya kibinafsi na vya pamoja.
Huduma za usalama na afya kazini zinajitahidi kupunguza viwango kila mara madhara mambo mbalimbali.
Tukio lolote linaweza kusababisha tathmini maalum isiyopangwa. Na katika hali nyingine, inaweza kuanzishwa na mamlaka ya ukaguzi, ikishuku kuwa matokeo hayalingani na ukweli. Kwa sababu yoyote ya uthibitisho mpya, matokeo yao lazima yaonekane katika mkataba wa ajira.
Uboreshaji au kuzorota
Waajiri wanajitahidi kuboresha hali zilizopo za kazi, lakini kwa mazoezi hii haifanyi kazi kila wakati. Lakini mabadiliko yoyote katika mwelekeo mmoja au mwingine lazima iwe maalum katika mkataba.
Wakati mwingine hutokea kwamba wakati wa kuajiri mtu, masharti hayajainishwa katika mkataba kutokana na ukosefu wa tathmini. Kwa mazoezi, hii inaruhusiwa kisheria kwa maeneo hayo ambayo yaliletwa kwa kazi. Mwajiri ana miezi 12 ya kuthibitisha nafasi hii. Chochote matokeo yaliyopatikana, mfanyakazi lazima awe na ujuzi nao.
Nambari ya Kazi inabainisha kuwa, ingawa uboreshaji umewekwa katika mkataba, hauhitaji matumizi ya hatua za ziada, lakini kuzorota kutawezesha mfanyakazi kudai uhamisho wa mahali pengine pa kazi. Mwajiri analazimika kumpa chaguo - kubaki katika nafasi yake ya awali na kupokea faida anazostahili kisheria, au kuhamia nyingine ili asidhuru afya yake.
Marekebisho ya mkataba
Mabadiliko ya mkataba wa ajira ulioandaliwa hapo awali hufanywa kwa kuandaa makubaliano ya ziada. Makubaliano ya ziada yametayarishwa katika matoleo mawili; nakala moja itahifadhiwa na mfanyakazi na nyingine na mwajiri.
Vifungu vilivyorekebishwa vimejumuishwa katika makubaliano katika fomu ambayo wataendelea kutumia. Mtu aliyeajiriwa lazima awe na ujuzi na hati juu ya kusainiwa.
Mbali na kusaini, mfanyakazi lazima aeleze idhini yake kwa maneno "Nimesoma mabadiliko na sipingi." Pia ana haki ya kupinga kwa maandishi au kwa kukataa kuidhinisha makubaliano. Lakini kukataa kutia saini sio mara zote husababisha mabadiliko mazuri. Ikiwa kuzorota kwa kazi kulihesabiwa haki, na hakuna nafasi za uhamisho kwa nafasi nyingine, basi uhusiano wa ajira unaweza kuingiliwa.
Nyaraka zilizoandaliwa vizuri za kazi hukuruhusu kuepusha hali za migogoro na mashtaka.
Unaweza kupendezwa