Taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi ujao. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema nini juu ya kufukuzwa kazi? Kupunguza kazi: malipo na fidia

Jinsi ya kuwaarifu wafanyikazi vizuri juu ya kuachishwa kazi ujao ili kusiwe na madai yanayofuata kutoka kwa Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo?

Kutoka kwa makala utajifunza:

Kumjulisha mfanyakazi kuhusu kufukuzwa kazi

Kulingana na sheria ya sasa ya kazi, moja ya misingi ya kisheria ni utaratibu wa kupunguza unaodhibitiwa na masharti Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hata hivyo, ili utaratibu huo uwe wa kisheria, ni muhimu kwa usahihi kuteka taarifa ya sampuli ya na kuzingatia kikamilifu sheria za utaratibu.

Pakua hati juu ya mada:

Wakati uamuzi wa kupunguza unafanywa, ni muhimu kutekeleza mara kwa mara hatua zote zilizotolewa na sheria, ikiwa ni pamoja na:

arifa ya lazima kwa wafanyikazi kupunguza wafanyakazi kulingana na muundo uliowekwa;

kutoa chaguzi zingine za nafasi kwa kupunguza wafanyikazi;

kufahamisha shirika la vyama vya wafanyakazi na mamlaka za huduma za ajira kuhusu utaratibu ujao;

Wakati huo huo, kwa kila hatua ya utaratibu wa kupunguza, sheria ya sasa huanzisha idadi ya mahitaji muhimu, kufuata ambayo ni ya lazima. Hii inatumika, miongoni mwa mambo mengine, kwa taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi.

Kutoa agizo la kupunguza wafanyikazi

Utoaji wa agizo, pamoja na taarifa ya , ni moja ya hatua za kwanza na muhimu zaidi za utaratibu wa kupunguza. Uangalifu lazima uchukuliwe ili kuhakikisha kuwa kila kitu kimeandikwa katika hati hii. masharti muhimu kupungua kwa idadi ya wafanyikazi katika siku zijazo.

Moja ya pointi kuu za utaratibu huu ni . Kwa mujibu wa sheria, angalau miezi miwili lazima ipite tangu tarehe ya utoaji wa amri ya kupunguza hadi kufukuzwa mara moja kwa wafanyakazi.

Sharti hili, kwa sababu ya hitaji la kumjulisha mfanyikazi juu ya kuachishwa kazi kulingana na muundo uliowekwa, liko ndani Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa kazi inayolingana na kiwango cha ustadi wake kazi ya awali, na nafasi inayohitaji zaidi kiwango cha chini sifa.

Kumbuka! Katika hali ya kawaida, mwajiri lazima ampe mfanyakazi asiye na kazi nafasi hizo tu ambazo zimefunguliwa kwake katika eneo lile lile ambalo alifanya kazi hapo awali. Walakini, ikiwa hii imetolewa na vifungu au mtu binafsi mkataba wa ajira, mwajiri pia anaweza kuhitajika kutoa nafasi za kazi mahali pengine ikiwa zipo.

Taarifa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Taarifa ya kufukuzwa lazima ipelekwe sio tu kwa mfanyakazi, bali pia kwa mamlaka nyingine zinazohusika katika mchakato wa ulinzi haki za kazi wafanyakazi. Hii ni, kwa mfano, eneo kwa mkoa ambapo shirika liko. Kwa kuongezea, ikiwa chama cha wafanyikazi kimepangwa na kufanya kazi katika biashara, inapaswa pia kufahamishwa juu ya mipango ya mwajiri.

Muda halisi wa taarifa hiyo kwa mamlaka zote mbili ni sawa na muda wa taarifa kwa wafanyakazi wenyewe na lazima iwe angalau miezi miwili. Kipindi hiki kinaanzishwa na Kanuni ya Kazi. Hii inathibitishwa na Uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi tarehe 15 Januari 2008 N 201-O-P. Walakini, ikiwa hali katika biashara inapendekeza , kipindi hiki kinapaswa kupanuliwa hadi miezi mitatu.

Kumbuka! Shirika la vyama vya wafanyikazi la biashara lazima lijulishwe juu ya kuachishwa kazi ujao, bila kujali kama wafanyikazi walioachishwa ni wanachama wake.

Notisi ya kupunguzwa kazi: sampuli

Sampuli ya arifa kwa mfanyakazi kuhusu kupunguzwa kazi kwa mujibu wa haina fomu iliyowekwa na sheria. Kwa hiyo, mwajiri ana haki ya kuunda maudhui yake kwa hiari yake mwenyewe. Hata hivyo, ni vyema kurekodi kwa undani iwezekanavyo masharti ya utaratibu ujao wa kupunguza kazi ili kuepuka kutokuelewana.

Katika kichwa cha hati lazima uonyeshe:

jina kamili na maelezo ya shirika,
jina la mwisho, jina la kwanza na jina la mfanyikazi ambaye notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi inashughulikiwa,
idara anayofanyia kazi,
jina kamili la nafasi yake.

Sababu ya kulazimisha inapaswa kuonyeshwa katika maandishi ya waraka. uamuzi uliochukuliwa kuhusu kupunguzwa, pamoja na maelezo ya hati ambayo ilikuwa msingi wake. Uwezo huu kawaida hutolewa na agizo . Kwa kuongezea, tarehe ya kufukuzwa iliyopendekezwa inapaswa kurekodiwa wazi.

Mfanyikazi anaweza kufikiria kuchukua moja ya nafasi zilizopendekezwa hadi tarehe ya kufukuzwa iliyopangwa. Ikiwa atafanya uamuzi mzuri, mwajiri lazima .

Kumbuka! Ikiwa mfanyakazi hakubali kuchukua nafasi yoyote iliyotolewa kwake, mwajiri anapata haki kwa mujibu wa masharti ya kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kuongeza, hati lazima iwe na:

habari yote juu ya masharti ya upunguzaji unaokuja yameandikwa,

Saini zote zinazohitajika za wafanyikazi walioidhinishwa lazima ziwepo, pamoja na saini ya mfanyakazi chini ya kufukuzwa. Imekusudiwa kuthibitisha kwamba amesoma yaliyomo kwenye waraka na anafahamishwa juu ya haki na wajibu wake katika suala hili.

Kwa hivyo, kama sehemu ya utaratibu Taarifa sahihi ya wafanyakazi kuhusu mabadiliko yajayo ni mojawapo ya hatua muhimu zaidi. Ni muhimu kwamba mwajiri azingatie kabisa tarehe za mwisho za kutuma notisi kama hiyo kwa wafanyikazi wanaoachishwa kazi. Vinginevyo, vikwazo vinaweza kutumika kwake kama ilivyoainishwa na sheria ya sasa kwa kukiuka haki za wafanyikazi.

Pakua katika.doc

Kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa kampuni ni moja ya sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Kabla ya kuendelea na utaratibu yenyewe, unapaswa kufafanua ikiwa hii itakuwa kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi (). Hakuna maelezo rasmi ya dhana hizi katika sheria za kazi. Kwa maoni yetu, tofauti kuu ni kama ifuatavyo. Wakati nambari inapungua, nambari hupungua vitengo vya wafanyakazi kwa nafasi maalum, ingawa nafasi yenyewe haijafutwa. Lakini wakati kupunguza wafanyakazi kutoka meza ya wafanyikazi nafasi fulani imetengwa kabisa.

Algorithm ya kumfukuza mfanyakazi wakati wa kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi na wakati wa kupunguza idadi ya wafanyikazi ni ya jumla - tutaichambua hatua kwa hatua.

Hatua ya 1. Toa agizo la kupunguza idadi au wafanyikazi

Baada ya kuamua kupunguza idadi au wafanyikazi, mkuu wa shirika lazima atoe agizo linalolingana. Sheria haitoi utaratibu maalum. Jambo kuu ni kutafakari ndani yake sababu na tarehe ya kupunguzwa ujao, na pia kutambua nafasi zinazoondolewa. Jedwali jipya la wafanyikazi linapaswa kuidhinishwa na agizo sawa au tofauti.

Hatua ya 2. Zingatia haki ya kipaumbele ya kubaki kazini

Haki ya upendeleo ya kubaki kazini katika tukio la kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi hupewa wafanyikazi ambao tija na sifa zao za kazi ni kubwa kuliko za wengine ().

Ikiwa tija ya kazi na sifa ni sawa, upendeleo hutolewa kwa:

wafanyikazi wa familia - ikiwa wana wategemezi wawili au zaidi;
watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wa kujitegemea;
wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi wakati wa kufanya kazi katika shirika hili;
watu wenye ulemavu wa Mkuu Vita vya Uzalendo na wapiganaji walemavu katika ulinzi wa Bara;
wafanyikazi ambao wanaboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri bila usumbufu kutoka kwa kazi.

Aidha, wafanyakazi wajawazito, wanawake wenye watoto chini ya umri wa miaka mitatu, akina mama wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14/mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 hawawezi kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi.

Hatua ya 3. Mjulishe mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi

Mfanyikazi lazima ajulishwe kibinafsi na dhidi ya saini angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa (). Kuna tofauti kadhaa kwa sheria hii - kwa mfano, mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili lazima ajulishwe juu ya kufukuzwa angalau siku tatu za kalenda mapema, na mtu aliyeajiriwa katika kazi ya msimu lazima kujulishwa angalau siku saba kabla. siku za kalenda(,). Pia, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kabla ya kumalizika kwa taarifa ya muda wa kufukuzwa - kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi ().

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuashiria kupokea taarifa, ni muhimu kuteka kitendo sambamba mbele ya mashahidi wawili - hati hii itathibitisha kwamba mfanyakazi amearifiwa kufukuzwa.

Hatua ya 4. Kutoa nafasi wazi kwa mfanyakazi

Mfanyakazi ambaye anaachishwa kazi lazima apewe nafasi zilizo wazi kutoka kwa mwajiri ambazo anaweza kuhamishiwa (). Wanaweza kuorodheshwa wote katika taarifa ya kupunguzwa na katika hati tofauti.

Inahitajika kumjulisha mfanyakazi kuhusu nafasi za kazi mara kwa mara - idara ya HR inalazimika kutoa kila nafasi inayofaa ambayo inaonekana katika kampuni hadi siku ya mwisho ya kazi.

Wakati huo huo, nafasi sio lazima ijumuishe kazi ambayo inalingana na sifa za mfanyakazi; inawezekana pia kutoa nafasi ya kiwango cha chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo (). Kwa kuongezea, mwajiri ana haki ya kumpa mfanyikazi aliyefukuzwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi kwa likizo ya mzazi kwa muda ().

Ikiwa anakubaliana na mojawapo ya nafasi zilizopendekezwa, anahamishiwa kwenye nafasi nyingine (,). Katika kesi hii, kufukuzwa haitatokea.

Hatua ya 5. Arifu chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira kuhusu kuachishwa kazi ujao

KATIKA kuandika si zaidi ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa, mwajiri lazima ajulishe chama cha wafanyakazi, pamoja na huduma ya ajira, kuhusu kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 2007). 1991 No. 1032-1 ""). Ikiwa uamuzi wa kukata unaweza kusababisha kufukuzwa kwa wingi, hii lazima ifanyike kabla ya miezi mitatu mapema.

Arifa iliyotumwa kwa chama cha wafanyikazi inaonyesha majina kamili ya wafanyikazi wanaoachishwa kazi, na pia majina ya taaluma zao, nyadhifa au taaluma zao.

Wakati wa kuwasiliana na huduma ya ajira, unapaswa kuonyesha msimamo wako, taaluma, utaalam na mahitaji ya kufuzu kwa kila mfanyakazi aliyeachishwa kazi na masharti ya malipo ya kazi yao.

Kila ilani lazima iambatane na:

nakala ya agizo la kupunguza idadi (wafanyikazi) wa wafanyikazi wa shirika;
rasimu ya agizo juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi wa shirika;
rasimu ya meza ya wafanyikazi wa shirika.

Hatua ya 6. Toa agizo la kuachishwa kazi (Fomu Na. T-8 au T-8a)

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na nafasi yoyote iliyopendekezwa, siku ya mwisho ya kazi yake idara ya HR inatoa amri ya kukomesha mkataba wa ajira (au). Maneno ya sababu ya kufukuzwa inaweza kuwa kama ifuatavyo: "Kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa shirika."

Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo hili dhidi ya saini siku ya kufukuzwa ().

Hatua ya 7. Toa cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka miwili ya kalenda iliyotangulia kufukuzwa

KWA siku ya mwisho kazi ya mfanyakazi, idara ya uhasibu lazima itoe cheti cha kiasi cha mapato yake kwa miaka miwili ya kalenda kabla ya kufukuzwa. Inayolingana imeidhinishwa.

Hatua ya 8. Chora hati iliyo na habari iliyotumwa kwa Mfuko wa Pensheni kwa kipindi cha kazi ya mfanyakazi.

Siku ya mwisho ya kazi, idara ya uhasibu pia itatoa mfanyikazi hati ambayo ina habari iliyotumwa kwa Mfuko wa Pensheni kwa kipindi cha kazi ya mfanyakazi (kifungu cha 2-2.3 cha Kifungu cha 11). Sheria ya Shirikisho tarehe 1 Aprili 1996 No. 27-FZ "").

Hakuna fomu maalum za kupeleka taarifa hizo kwa mfanyakazi, kwa hiyo unapaswa kuzingatia fomu zilizoidhinishwa na Mfuko wa Pensheni wa Urusi kwa kuwasilisha taarifa muhimu kwa idara. Kwa mfano, fomu SZV-M (), sehemu ya 6 ya fomu RSV-1 PFR (), nk.

Hatua ya 9. Andika kwenye kadi yako ya kibinafsi (Fomu Na. T-2)

Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, kiingilio kinacholingana kinafanywa na idara ya HR katika kadi yake ya kibinafsi ().

Katika "Misingi ya kukomesha mkataba wa ajira (kufukuzwa)" unahitaji kuonyesha sababu ya kufukuzwa: "Kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa shirika."

Katika mstari "Tarehe ya kufukuzwa" - onyesha siku ya mwisho ya kazi.

Kisha unapaswa kuingiza maelezo ya utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira - tarehe na nambari yake.

Baada ya hayo, mfanyakazi na mfanyakazi wa idara ya HR huthibitisha habari kuhusu kufukuzwa na saini zao.

Hatua ya 10. Chora hati ya malipo juu ya kukomesha mkataba wa ajira (mkataba) na mfanyakazi (Fomu Na. T-61)

Siku ya mwisho ya kazi, idara ya HR, pamoja na idara ya uhasibu, hujaza barua ya malipo kuhusu kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi (). Washa upande wa mbele Mfanyikazi wa HR anaonyesha Habari za jumla kuhusu mfanyakazi, pamoja na habari kuhusu kufukuzwa na ukweli wa kukomesha mkataba wa ajira. Na kwa upande wa nyuma, mhasibu huhesabu kiasi cha malipo kutokana na mfanyakazi.

Mwajiri halazimiki kumjulisha mfanyakazi na noti ya hesabu.

Hatua ya 11. Fanya suluhu na mfanyakazi

Siku ya mwisho ya kazi, mhasibu lazima ampe mfanyakazi mshahara kwa muda uliofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumika, ikiwa anayo haki, na kufanya malipo mengine (,). Mfanyakazi lazima pia alipwe malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi (). Kwa kuongeza, mfanyakazi huhifadhi wastani mshahara wa mwezi kwa muda wa ajira, lakini si zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa. Na ikiwa mfanyakazi anaacha shirika lililoko katika moja ya mikoa Mbali Kaskazini, - si zaidi ya miezi mitatu ().

Ikiwa mkataba wa ajira umekamilika kwa makubaliano na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa, analipwa fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani, iliyohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa ().

Katika tukio ambalo mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, kiasi kinacholingana lazima kilipwe kwake kabla ya kesho yake baada ya kuwasilisha ombi la malipo.

Hatua ya 12. Ingiza kwenye kitabu cha kazi na uitoe

Kitabu cha kazi pia hutolewa kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi yake ().

Hatua ya 13. Kuandaa na kutoa kwa mfanyakazi, kwa ombi lake, nakala za kuthibitishwa za nyaraka nyingine zinazohusiana na kazi.

Baada ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa nakala zilizoidhinishwa ipasavyo za hati zinazohusiana na kazi () Kwa mfano, nakala za agizo la kuajiriwa, maagizo ya uhamisho wa kazi nyingine, dondoo kutoka kitabu cha kazi, vyeti vya mshahara - cheti cha mapato mtu binafsi kulingana na na cheti cha mapato ya wastani kwa miezi mitatu iliyopita, ambayo ni muhimu kupokea, nk ().

Ekaterina Dobrikova ,
mhariri wa mtaalam wa portal

Nyaraka

Notisi ya miezi 2 ya kufukuzwa kazi - hatua ya lazima ya utaratibu wa kisheria wa kuachisha kazi wafanyikazi katika biashara. Nyenzo iliyowasilishwa hapa chini inaelezea kwa undani nuances yote inayohusiana na kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa ujao katika kesi hii.

Ni kiasi gani cha notisi lazima itolewe ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi?

Ujue, Inachukua muda gani kuarifu kuhusu kuachishwa kazi?, mwajiri yeyote analazimika, kwa kuwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho iliyowekwa na sheria inaweza kuharibu hatua za kupunguza. Kipindi cha jumla cha notisi ya kupunguzwa kimewekwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo haiwezi kuwa chini ya miezi 2.

Walakini, makataa mafupi yamewekwa kwa aina fulani za wafanyikazi:

Weka makataa mafupi kwa kutoa onyo la kupunguza, mwajiri hana haki, hata kama mfanyakazi mwenyewe hapingi hili. Kwa mfano, ikiwa notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi tarehe 12/20/2016, haiwezekani kumfukuza mapema zaidi ya 02/21/2017, kwa kuwa katika kesi hii chini ya miezi 2 itapita tangu tarehe ya taarifa. Inawezekana kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi 2 kutoka tarehe ya kufukuzwa tu ikiwa anakubali kufukuzwa mapema, lakini hii inawezekana tu kwa malipo. fidia ya ziada(Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuongezeka kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa kwa karibu kwa sababu ya kupunguzwa inaruhusiwa.

Je, muda wa kuhesabu wa miezi 2 huanza wakati gani wanapoonywa kuhusu kufukuzwa kazi (maelezo kwa kutumia mfano)?

Kipindi kinachohusika kinahusishwa na kukomesha mahusiano ya ajira, kwa hiyo, kuhesabu, masharti ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 14 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, muda wa miezi miwili uliotengwa kwa ajili ya kumjulisha mfanyakazi kuhusu matukio ya ujao ya shirika huanza kukimbia kutoka siku inayofuata siku ambayo mfanyakazi anajulishwa. Hii inathibitishwa na mazoezi ya mahakama(uamuzi wa cassation wa Mahakama ya Mkoa wa Kirov tarehe 8 Novemba 2011 katika kesi No. 33-3652). Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi aliarifiwa juu ya kuachishwa kazi mnamo Desemba 20, 2016, kipindi cha miezi miwili kinahesabiwa kutoka Desemba 21, 2016, na kufukuzwa kunawezekana sio mapema kuliko Februari 21, 2016.

Tarehe za kuchapishwa kwa notisi na uwasilishaji wake kwa mfanyakazi kwa ukaguzi haziwezi kuendana na tarehe halisi ya saini ya mfanyakazi (kwa mfano, ikiwa siku ya kuchapishwa kwa hati hii hakuwepo mahali pa kazi). Kwa hesabu tarehe ya mwisho Tarehe tu ya kufahamiana halisi kwa mfanyakazi na hati inazingatiwa. Kwa hivyo, ikiwa notisi itatolewa mnamo Desemba 20, 2016 na kusainiwa na mfanyakazi mnamo Desemba 21, 2016, taarifa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi itaanza kutumika tu kuanzia tarehe 22 Desemba 2016. Ipasavyo, kufukuzwa kutawezekana hakuna mapema zaidi ya 02/22/2017.

Nini cha kufanya katika hali ambapo mfanyakazi hataki kusaini taarifa? Sheria haidhibiti hali hii. Kwa mazoezi, arifa katika kesi hii mara nyingi husomwa kwa sauti kwa mfanyakazi mbele ya angalau mashahidi 2, baada ya hapo kitendo cha kukataa kusaini kinatolewa. matangazo kutokana na kupunguza wafanyakazi - sampuli Unaweza kuona kitendo kama hicho kwenye wavuti yetu.

Je, muda wa notisi ya kuachishwa kazi umeingiliwa?

Kipindi cha taarifa ya kufukuzwa hakijaingiliwa, kwani hii haijatolewa sheria ya kazi. Hiyo ni, hata ikiwa wafanyikazi walioachishwa wataenda likizo au likizo ya ugonjwa, hii haiathiri mwendo wa kipindi kinachozingatiwa.

Mwajiri pia hana kikomo katika kutangaza muda wa kazi wakati wa kipindi cha ilani ya kuachishwa kazi (Sehemu ya 3, Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kusudi la kumpa mfanyakazi notisi ya mapema ya kuachishwa kazi ni kumpa wakati wa kutafuta. kazi mpya. Kuanzishwa kwa muda wa chini hauingilii na kufikia lengo hili na haikiuki haki za mtu asiyehitajika. Hali zinazofanana zilikuwa mada ya madai, wakati ambapo madai ya wafanyakazi ya kupanua kazi wakati wa kupungua yalitangazwa kuwa kinyume cha sheria (kwa mfano, hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Perm ya Aprili 10, 2013 katika kesi No. 33-3367).

Siku ya mwisho ya kazi - muda gani baada ya kufukuzwa?

Kipindi cha notisi cha kuachishwa kazi kimewekwa kwa miezi - ambayo inamaanisha kuwa itaisha kwa siku inayolingana (tarehe) ya mwezi wa mwisho wa kazi (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika mfano hapo juu, nambari hii, na, ipasavyo, siku ya mwisho ya kazi itakuwa 02/21/2017. Ikiwa siku ya mwisho ya muda iko kwenye likizo au siku ya mapumziko, basi, ikiongozwa na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 14 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya mwisho ya kazi inapaswa kutambuliwa kama siku iliyo karibu zaidi ya kufanya kazi kufuatia tarehe ya kumalizika kwa muda halisi wa kipindi cha miezi 2 (tazama hukumu ya rufaa ya Korti ya Jiji la Moscow ya Desemba 20, 2013). katika kesi No 11-40290/2013).

MUHIMU! Siku ambayo ilani ya kuachishwa kazi inaisha, mfanyakazi anaweza kuwa hayupo kazini kwa sababu ya likizo ya ugonjwa au likizo. Sheria inakataza moja kwa moja kumfukuza mfanyakazi katika hali kama hiyo (Sehemu ya 6, Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, katika kesi hii, siku ya mwisho ya kipindi hicho itakuwa siku ambayo mfanyakazi anaenda kufanya kazi (angalia hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 22 Desemba 2015 katika kesi No. 33-48647/2015).

Mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa mfanyakazi hakuenda kazini siku ya mwisho iliyoonyeshwa kwenye ilani ya kufukuzwa ujao, bila kuwa likizo au likizo ya ugonjwa?

Mazoezi ya korti yanaonyesha kuwa ikiwa katika hali hii utamfukuza mfanyikazi baadaye kuliko tarehe iliyoainishwa katika notisi, basi kuna hatari kwamba korti itatangaza kufukuzwa kwake kuwa haramu (tazama uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk ya tarehe 12 Novemba 2014 katika kesi. Nambari 33-13739/2014). Hii ina maana kwamba katika kesi hii mfanyakazi anapaswa kufukuzwa kazi siku iliyotajwa katika taarifa. Hakuna haja ya kusubiri mpaka mfanyakazi aonekane (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Mei 26, 2016 katika kesi No. 33-20462/2016).

Taarifa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati hayupo kazini

Wakati mwajiri anatoa taarifa ya kufukuzwa kazi, baadhi ya wafanyakazi wanaweza kuwa kwenye likizo ya ugonjwa, na wengine likizo. Hali rahisi ni wakati mfanyakazi yuko likizo ya kila mwaka. Katika kesi hii, inashauriwa kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo kwa kumjulisha na taarifa ya kufukuzwa kazi.

Katika hali ambapo mfanyakazi hakubaliani au hawezi kufika kazini kwa wakati likizo ya mwaka(kwa mfano, kuhusiana na kuwa katika eneo la jimbo lingine), na vile vile katika hali zingine za kutokuwepo kwake kwa muda mrefu, mfanyakazi anaweza kuarifiwa juu ya kuachishwa kazi kwa njia moja tu - kwa kutuma barua iliyo na orodha ya wafanyikazi. viambatisho na taarifa ya utoaji.

Notisi ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi (sampuli)

Jae ikiwa mtu mwingine anatumiwa katika mkusanyiko sampuli ya notisi ya kupunguza wafanyakazi, ni muhimu kuzingatia nuances nyingi iwezekanavyo. Sheria haitoi mahitaji maalum ya yaliyomo kwenye arifa, hata hivyo, kwa kuzingatia mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na. mazoezi ya mahakama Mambo yafuatayo yanaweza kuangaziwa:

Lazima iwe wazi kutoka kwa hati hiyo inatoka kwa nani na inashughulikiwa kwa nani (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina hitaji la arifa ya kibinafsi ya mfanyakazi, i.e. arifa za pamoja haziruhusiwi).
Msingi wa kupunguzwa lazima uonyeshe kwa namna ya kiungo kwa hati maalum (ili, itifaki) kwa misingi ambayo shughuli zinazohusika za shirika zinafanywa.
Ikiwa wakati wa utoaji wa taarifa kuna nafasi ambazo zinaweza kutolewa kwa mtu aliyeachishwa kazi, lazima zionyeshwe. Katika kesi hiyo, mfanyakazi kawaida huelezewa kuwa kwa idhini yake iliyoandikwa anaweza kuhamishiwa kwenye nafasi zinazofaa, na ikiwa anakataa uhamisho, anaweza kufukuzwa. Kama yanafaa kwa mfanyakazi hakuna nafasi za kazi, hii lazima pia ionyeshe.
Ikiwa mwajiri ana nia ya kumfukuza mfanyakazi kabla ya mwisho wa kipindi cha taarifa kwa ajili ya kuachishwa kazi, masharti ya Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya uwezekano wa kufukuzwa mapema na malipo ya fidia ya ziada.
Arifa hiyo imesainiwa tu na watu walioidhinishwa, ambao wanaweza kuwa wafanyikazi ambao wana haki ya kutenda kwa niaba ya mwajiri bila nguvu ya wakili (ikiwa hiyo imeainishwa katika hati ya shirika) au mtu aliye chini ya mamlaka ya wakili. Kutia sahihi notisi na mtu ambaye hajaidhinishwa kutafanya kufukuzwa kuwa kinyume cha sheria (angalia ufafanuzi Mahakama Kuu RF tarehe 3 Oktoba 2008 No. 89-B08-6).
Notisi inatoa nafasi kwa mtu aliyeachishwa kazi kusaini na kuonyesha tarehe ya kufahamiana na hati, na pia kuelezea kukataa au idhini ya uhamishaji ikiwa nafasi zingine zilitolewa.

Je! ni muhimu kuonyesha tarehe halisi ya kufukuzwa katika taarifa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi?

Sheria haina hitaji la kuonyesha tarehe ya kufukuzwa ijayo katika arifa ya hafla zijazo za shirika. Imeanzishwa tu Ni notisi ngapi lazima itolewe kuhusu kuachishwa kazi?(kipindi ambacho, baada ya utoaji wa taarifa, mfanyakazi hawezi kufukuzwa). Mahakama inabainisha kuwa hitaji la lazima lionyeshe tarehe ya kuachishwa kazi lingesababisha ukiukwaji wa haki za mwajiri, ambaye kwa nia njema alitii matakwa ya sheria ya kutoa onyo la mapema kwa mfanyakazi juu ya kuachishwa kazi, na angetoa utovu wa nidhamu. wafanyakazi wenye fursa ya kutumia vibaya haki zao (tazama maamuzi ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 18 Oktoba 2012 katika kesi No. 11-22044 na 10.28.2013 katika kesi No. 11-35719).

Ikiwa mwajiri anataka, inawezekana kuteua siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, lakini hatari ya matatizo lazima izingatiwe. Kwa hivyo, ilikuwa tayari imeelezwa hapo juu kwamba ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi baadaye kuliko tarehe maalum, mahakama inaweza kurejesha mfanyakazi kazini, ikitangaza kufukuzwa kinyume cha sheria.

Kama unavyoona, kuonya juu ya upunguzaji ujao sio utaratibu rahisi kama inavyoweza kuonekana mwanzoni. Kuachishwa kazi nyingi kunatangazwa kuwa haramu na mahakama haswa kwa sababu ya kutofuata sheria. Ili kuzuia matokeo yasiyofurahisha, mwajiri anapaswa kuwa mwangalifu sana katika hatua hii na kuzingatia hatari zote zinazowezekana.

Taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi ni mojawapo ya nyaraka muhimu katika kukamilisha utaratibu. Makosa yakifanywa bila shaka yatasababisha kufunguliwa mashitaka. Soma kuhusu jinsi ya kuitayarisha kwa usahihi, pakua hati ya sampuli

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

Taarifa ya kupunguzwa kazi

Utaratibu wa kupunguzwa kwa wafanyikazi au nambari katika kampuni ni moja wapo ya hatua zinazohitaji nguvu kazi nyingi na za gharama kubwa kwa biashara. Baada ya usimamizi kufanya uamuzi unaofaa na kutoa agizo linalolingana, angalau miezi miwili lazima ipite kabla ya kuachishwa kazi kwa mara ya kwanza.

Kupunguzwa kwa nafasi kunamaanisha kufukuzwa kwa wafanyikazi wote wanaoshikilia nafasi hiyo katika idara fulani. Baada ya kusaini agizo hilo, wafanyikazi wote walio chini ya kuachishwa kazi lazima wapokee taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Sampuli imetayarishwa miezi 2 kabla ya kuanza kwa utaratibu mnamo 2018.

Hati kama hiyo inatumwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Tarehe ya kutolewa lazima ibainishwe si mapema zaidi ya miezi 2 kutoka tarehe ya kuwasilisha notisi. Siku iliyosalia ya tarehe ya kukamilisha itaanza kutoka siku inayofuata. Lazima upate uthibitisho wa maandishi kutoka kwa mfanyakazi kwamba alipokea notisi, tarehe na saini.

Ni rahisi zaidi kuandaa karatasi katika nakala mbili. Kutoa moja kwa mfanyakazi, na kwa pili, kupokea uthibitisho wa utoaji kutoka kwake.

Uwezekano wa kumfukuza mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda ulioainishwa katika taarifa pia umewekwa.

Tafuta sampuli ya hati unayohitaji usimamizi wa kumbukumbu za wafanyikazi katika jarida "Saraka ya Rasilimali Watu". Wataalamu tayari wamekusanya violezo 2506!

Taarifa ya kupunguzwa kazi bila kutoa kazi

Uorodheshaji wa nafasi za kazi katika arifa hauhitajiki kisheria. Nambari ya Kazi haidhibiti idadi ya ofa za kubadilisha nafasi na wakati ofa kama hizo zinapaswa kupokelewa na mtu aliyefukuzwa kazi. Sehemu ya 3 Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inachukua tu ukweli wa ofa. Kwa hiyo, mwajiri hawezi kujumuisha nafasi zilizo wazi katika barua ya kupunguza wafanyakazi.

Katika kesi hii, arifa inaonekana kwa ufupi zaidi, na mwajiri ataepuka kuhamisha wafanyikazi "wasio lazima" kwa idara zingine. Wakati huo huo, usisahau kwamba hali zilizobaki za kupunguza hazipaswi kubadilika:

tarehe ya taarifa;
muda wa taarifa;
tarehe ya kufukuzwa;
sababu za kufukuzwa kazi

Na siku ya kufukuzwa, kwa hali yoyote, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi na orodha hiyo. Utambuzi lazima ufanywe dhidi ya sahihi ili kuthibitisha ukweli wenyewe. Hii italinda maslahi ya mwajiri katika tukio la migogoro ya kazi.

Taarifa ya kupunguza wafanyakazi

Kupunguzwa kwa wafanyikazi kunatofautiana na kupunguzwa kwa kazi kwa kuwa ni nafasi chache tu za wafanyikazi hukatwa, badala ya nafasi nzima kuondolewa. Sababu za kuachishwa kazi na vipindi vya notisi hazibadilika.

Wakati wa kuchagua mgombea wa kuachishwa kazi, unapaswa kuzingatia kipaumbele katika kubaki kuajiriwa (Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kigezo kuu cha kuondoka ni sifa bora na utendaji wa kazi. Kiwango cha mfanyakazi lazima kimeandikwa (diploma, cheti, vipimo vya ujuzi, nk).

Katika hali sawa, kipaumbele kinapewa:

familia (wategemezi 2 au zaidi);
mfanyakazi pekee katika familia;
ambao walijeruhiwa au kuwa wagonjwa wakati wa kufanya kazi kwa kampuni hii;
watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili na vita;
kuboresha ujuzi bila usumbufu kutoka kwa uzalishaji.

Maandishi ya notisi ya kuachishwa kazi ni tofauti kidogo na yale ya awali; inaweza pia kuwa na au bila ofa ya nafasi za kazi.

Nafasi mpya za kazi

Kufukuzwa mapema kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi

Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mpango lazima utoke kwa mfanyakazi. Kwa sasa wakati anahisi kuwa ni faida zaidi kwake kuondoka mapema, anawasilisha maombi yanayolingana kwa huduma ya wafanyikazi. Inasema ombi la kuachishwa kazi kabla ya onyo kuisha na tarehe inayotakiwa ya kuondoka.

Mwajiri hufanya kufukuzwa kazi kwa tarehe iliyokubaliwa, na hivyo kujiokoa kutokana na kungoja kwa kulazimishwa. Katika kesi hii, mfanyakazi lazima apokee malipo yote kutokana na yeye:

mshahara unaopatikana kwa mwezi uliopo;
fidia baada ya kufukuzwa;
fidia kwa walioachishwa kazi.

Fidia ya kupunguzwa kazi huhesabiwa kulingana na wastani mshahara kwa siku kuzidishwa kwa siku zilizobaki hadi kupunguza "iliyopangwa".

Jinsi ya kutoa notisi ya kufukuzwa kazi

Mara nyingi, arifa za kuachishwa kazi hukabidhiwa kwa wafanyikazi kibinafsi dhidi ya saini. Hata hivyo, pia kuna “makada” wanaokataa kusaini. Hawataweza kukwepa kufukuzwa au kuchelewesha. Ikiwa kuna kukataa kusaini, kitendo "Kwa kukataa kusaini" kinapaswa kutolewa. Kitendo kama hicho kinaundwa mbele ya mashahidi kadhaa. Na arifa huanza kutoka wakati kitendo kama hicho kinatiwa saini.

Inafaa pia kunakili hati kwa barua. Barua lazima ipelekwe kwa mfanyakazi kwa barua iliyosajiliwa na orodha ya yaliyomo na risiti ya kurudi. Njia hii pia inaweza kuchaguliwa kwa watu walio likizo au likizo ya ugonjwa.

Wakati wa kuchagua njia hii ya arifa, inafaa kuongeza kwa kipindi cha arifa wakati wa kawaida wa kutuma barua na Barua ya Urusi au huduma zingine za posta. Kwa hivyo, muda wa onyo unaweza kupanuliwa kwa angalau wiki.

Kupunguza ni utaratibu mgumu zaidi. Ili kuepuka hali za migogoro Ni muhimu kufuata utaratibu mzima, tangu mwanzo hadi mwisho. Hii itasaidia sio tu kuachana na washiriki wa timu kwa masharti mazuri, lakini pia kuzuia maswali kutoka kwa mamlaka ya usimamizi.

KATIKA migogoro ya kazi arifa ya kufukuzwa kwa wafanyikazi inachukua nafasi maalum. Baada ya yote, ukiukwaji wa utaratibu na muda wa utoaji wake unaweza kusababisha kurejeshwa kwa kazi. Na, hiyo ina maana, wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa. Kwa ujumla, ni vigumu kwa mwajiri kupata wakati wa kupendeza katika hali hiyo.

Kwa hiyo, wote kwa mwajiri (wakati wa kuandaa taarifa ya kuachishwa kazi) na kwa mfanyakazi (wakati wa kusoma hati), taarifa hapa chini itakuwa muhimu. Unaweza pia kuwasiliana na wakili wa wajibu wa tovuti kwa maelezo ya sasa ya wafanyakazi au kupunguzwa kwa nafasi.

Mfano wa notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Kampuni ya Dhima ndogo "Krona"

OGRN 368961684646 INN 877951354354

kisheria anwani: 142019, Russia, mkoa wa Moscow, Domodedovo, St. Kirova, 20

Shchelokov Igor Valerevich

anwani: 142016, mkoa wa Moscow,

Domodedovo, St. Vasilyevskaya, 37-8,

meneja mauzo

idara ya uchumi

Mpendwa Igor Valentinovich!

Kwa mujibu wa Sanaa. 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakujulisha kwamba kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi wa Kampuni ya Dhima ndogo "Krona" (amri No. 38 ya Februari 10, 2018), nafasi ya meneja wa mauzo katika idara ya kiuchumi. unayomiliki inaweza kupunguzwa kuanzia tarehe 20 Aprili 2018 .

Kulingana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakupa nafasi zifuatazo zilizo wazi zinazopatikana katika Kampuni kuanzia tarehe 19 Februari 2018:

Mhasibu, mshahara wa rubles 19,500.
Meneja wa ununuzi, mshahara wa rubles 18,000.
Mtaalam mkuu katika idara ya uchumi, mshahara wa rubles 16,000.

Mkataba wa ajira na wewe utasitishwa mnamo Aprili 20, 2018 kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika tukio la kukataa kujaza nafasi iliyo wazi au kutokuwepo kwa nafasi wazi (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi). Baada ya kufukuzwa, utalipwa malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Pia utahifadhi mapato yako ya wastani ya kila mwezi kwa muda wa ajira baada ya tarehe ya kufukuzwa, lakini si zaidi ya miezi 2 (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, mkataba wa ajira na wewe unaweza kusitishwa kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi 2 tangu tarehe ya utoaji wa taarifa hii. KATIKA kwa kesi hii tafadhali toa taarifa iliyoandikwa.

Hadi kusitishwa kwa mkataba wa ajira, unatakiwa kutekeleza majukumu yako ya kazi katika nafasi inayobadilishwa na kuzingatia kanuni za kazi za ndani.

Mkurugenzi Mkuu wa Bolshie S.K.

Nimesoma notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika shirika na orodha ya nafasi zilizo wazi. Kutoka kwa nafasi zilizotolewa kwangu __________.

02/19/2018 Shchelokov I.V.

Yaliyomo katika notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Hati hiyo imeundwa kibinafsi kwa kila mfanyakazi baada ya agizo la kupunguza idadi au wafanyikazi kutolewa. Hiyo ni, juu ya kupunguzwa kwa vitengo vya wafanyikazi (halisi, sio wazi) kwa nafasi fulani, au kuondoa vitengo vya wafanyikazi kwa nafasi moja au zaidi.

Notisi inahitajika kuandikwa na kuwasilishwa kwa kila mfanyakazi chini ya kuachishwa kazi. Na ni muhimu kujitambulisha na hati dhidi ya saini angalau miezi 2 kabla ya kukomesha mkataba.

Mfano wetu unawakilisha arifa kamili zaidi katika suala la maudhui. Kanuni ya Kazi na kanuni nyingine vitendo vya kisheria hazina fomu ya umoja hati. Hakikisha kuonyesha nambari na tarehe ya agizo la kufukuzwa kazi, ukweli wa kukomesha mkataba wa ajira (na tarehe). Nafasi zilizo wazi zinaweza pia kutolewa katika hati tofauti. Ni muhimu kwamba hutolewa kabla ya kufukuzwa. Sifa sawa (au, ikiwa sio, nafasi ya chini au kazi ya chini ya kulipwa).

Jinsi ya kutoa notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Kwa kuwa mfanyakazi yuko pamoja na mwajiri mahusiano ya kazi, kutoa notisi kwa kawaida si vigumu. Lazima kuwe na nakala 2 za hati. Moja inatolewa kwa mfanyakazi, nyingine ni kwa ajili ya matumizi binafsi. Na kwenye nakala ya pili ni muhimu kuweka saini ya mpokeaji, tarehe na nakala. Au make up,.

Unapotayarisha notisi ya kuachishwa kazi kwa mfanyakazi, tafadhali kumbuka kuwa baadhi ya wafanyakazi wana dhamana ya ziada (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81, Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 261, Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 82, Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 39, Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 405 cha Kanuni ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi), vinginevyo utalazimika kukidhi.