Taarifa ya kufutwa kwa likizo ya ziada kwa hali ya hatari ya kufanya kazi. Jinsi ya kuandaa vizuri notisi ya mabadiliko, kulingana na matokeo ya udhibitisho, posho kwa mazingira hatari ya kufanya kazi.

Je, inawezekana kumwajibisha mwanzilishi wa uaminifu?
Je, mtu ambaye amepigwa marufuku na sheria kushiriki katika mashirika ya kibiashara anaweza kuhamisha hisa katika LLC kwa usimamizi wa uaminifu?
Mahakama ya mamlaka ya jumla iliacha dai bila kuzingatia kwa sababu mlalamishi hakuzingatia utaratibu wa kabla ya kesi. Rufaa hiyo ilikubali malalamiko ya kibinafsi kutokana na ukiukwaji wa taratibu. Nini kitatokea kwa kesi?
Mshiriki mmoja wa LLC alihamisha hisa kwa uaminifu kwa mshiriki wa pili. Jinsi ya kuingiza habari kuhusu hili katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria?
Je, inawezekana kukata rufaa "uamuzi wa kukataa" katika utaratibu wa usimamizi?

Swali

Biashara, kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ilifanya SOUT. Maswali yafuatayo yaliibuka: 1. Hapo awali (kulingana na matokeo ya vyeti vya mahali pa kazi), darasa la -2 lilianzishwa, wakati mfanyakazi alipokea malipo ya ziada na likizo ya ziada kwa mujibu wa Azimio Na. 298/p-22 la Oktoba 25, 1974 " Kwa idhini ya orodha .. " Dhamana hizi zilielezwa katika mkataba wa ajira na katika makubaliano ya pamoja, ambayo muda wake unaisha Desemba 2017. Kulingana na matokeo ya SOUT, darasa la hali ya kazi lilibaki -2, wakati likizo na malipo ya ziada hayakutolewa. Je, usimamizi wa biashara una haki ya kuondoa likizo ya ziada na malipo ya ziada kutoka kwa wafanyakazi walioajiriwa kabla ya 01/01/2014, na jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi? 2. Hapo awali (kulingana na matokeo ya vyeti vya mahali pa kazi), darasa la -2 lilianzishwa, wakati mfanyakazi alipokea malipo ya ziada na likizo ya ziada kwa mujibu wa Azimio Na. 298/p-22 la Oktoba 25, 1974 "Kwa idhini ya orodha ...”. Dhamana hizi ziliainishwa katika mkataba wa ajira na katika makubaliano ya pamoja, ambayo muda wake unaisha mnamo Desemba 2017. Kwa mujibu wa matokeo ya SOUT, darasa la hali ya kazi ikawa 3.1. wakati huo huo ziada likizo haijatolewa na malipo ya ziada ni 4% tu. Je, usimamizi wa biashara una haki ya kuondoa likizo ya ziada kutoka kwa wafanyakazi walioajiriwa kabla ya 01/01/2014 na kupunguza malipo ya ziada hadi 4%, na jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi? 3. Hapo awali (kulingana na matokeo ya vyeti vya mahali pa kazi), darasa la 3.1 lilianzishwa, wakati mfanyakazi alipokea malipo ya ziada na likizo ya ziada. Dhamana hizi ziliainishwa katika makubaliano ya pamoja, ambayo muda wake unaisha Desemba 2017. Kulingana na matokeo ya SOUT, darasa la hali ya kazi lilibaki 3.1. hakuna likizo na malipo ya ziada ya 4%. Je, usimamizi wa biashara una haki ya kuondoa likizo ya ziada kutoka kwa wafanyakazi walioajiriwa kabla ya 01/01/2014 na kupunguza malipo ya ziada hadi 4%, na jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi?

Jibu

1-3. Katika hali zote, mwajiri ana haki ya kufuta dhamana ikiwa hali ya kazi imeboreshwa. Ikiwa masharti ambayo yalikuwa msingi wa kuteuliwa kwa hatua za awali za fidia yanabaki, basi mwajiri hana haki ya kufuta fidia aliyopewa hapo awali.

Mabadiliko ya mkataba wa ajira yanaweza kufanywa kwa makubaliano ya wahusika au kwa upande mmoja na taarifa ya awali kwa mfanyakazi miezi 2 mapema. (sentimita. ).

Kulingana na masharti ya makubaliano ya pamoja, inaweza kuwa muhimu kubadili makubaliano ya pamoja (tazama).

Kwa maelezo zaidi juu ya hili, angalia nyenzo katika uhalalishaji.

Mantiki ya nafasi hii imepewa hapa chini katika nyenzo za "Mfumo wa Wafanyakazi" na katika nyenzo za "Mfumo wa Usalama wa Kazi".

1. Kifungu: Nini cha kuzingatia wakati wa kubadilisha darasa la hali ya kazi kulingana na matokeo ya tathmini maalum

« Ni wakati gani haikubaliki kupunguza kiasi cha fidia kwa madhara?

Kulingana na matokeo ya cheti mnamo Desemba 2013, mfanyakazi aligunduliwa kuwa na hali ya hatari. Kulingana na matokeo ya tathmini maalum yake mahali pa kazi pia kuainishwa kama madhara. Sasa ana haki ya kudhaminiwa kidogo, ingawa kwa kweli hali ya kazi haijabadilika. Mfanyikazi aliarifiwa juu ya kupunguzwa kwa kiasi cha fidia. Je, matendo ya mwajiri ni halali?

Sheria haina jibu wazi kwa swali hili. Kwa kweli, kulingana na matokeo ya uthibitisho uliofanywa hapo awali, mwajiri hakuchukua hatua zozote za kupunguza mambo mabaya katika kazi ya mfanyakazi. Tathmini maalum iliyozingatia mambo haya haya ilionyesha hali tofauti za kazi. Katika hali kama hiyo, kwa msingi wa Kifungu cha 15 Sheria ya Shirikisho tarehe 28 Desemba 2013 No. 421-FZ (hapa -), mfanyakazi lazima aendelee kupokea fidia yote ambayo hapo awali ilianzishwa kwa ajili yake kulingana na matokeo ya vyeti. Mwisho ni halali kwa miaka mitano tangu tarehe ya kukamilika kwa utaratibu ().

Wakati huo huo, mwajiri ana haki ya kupunguza idadi ya fidia iliyotolewa ikiwa hali ya kazi ya mfanyakazi imeboreshwa na hii inathibitishwa na matokeo ya tathmini maalum (). Isipokuwa kwamba tathmini maalum ilifanyika kwa usahihi, na matokeo yake yalitambuliwa na wahusika wote wenye nia - mwajiri, wafanyakazi, kamati ya chama cha wafanyakazi (Sehemu, Kifungu cha 9 cha Sheria No. 426-FZ). Kuhesabiwa haki - fidia iliyoanzishwa kulingana na matokeo ya vyeti hutolewa kwa ukamilifu mpaka tathmini maalum itafanyika * ().

Jinsi ya kutafakari kwamba masharti ya mkataba wa ajira yamebadilika kulingana na matokeo ya tathmini maalum?

Tulifanya tathmini maalum kuhusiana na mabadiliko mchakato wa kiteknolojia. Matokeo ya tathmini yalithibitisha uboreshaji wa hali ya kazi. Wanachukuliwa kuwa wanakubalika. Sasa tunapaswa kufuta fidia iliyoanzishwa hapo awali na mkataba wa ajira. Makala gani Kanuni ya Kazi katika kesi hii, uongozwe na - 72 au 74?

Hii itategemea ikiwa mfanyakazi anakubali kuingia katika makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira ili kufuta faida zilizowekwa hapo awali. Kifungu cha hali ya kazi mahali pa kazi ni sharti mkataba wa ajira (). Ikiwa, kama matokeo ya tathmini maalum, hali ya kazi imebadilika, mabadiliko sahihi yanapaswa kufanywa kwa mkataba wa ajira. Kwa kusudi hili wanatumia kanuni za jumla Imetolewa katika vifungu vya Nambari ya Kazi.

Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa sababu ya kukataa kuendelea kufanya kazi chini ya hali mpya, mwajiri analazimika kumlipa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya wiki mbili (*).

Wakati mfanyakazi anakubali kuandaa makubaliano kama haya, hakuna haja ya kufuata tarehe ya mwisho ya kufuta faida - makubaliano ya ziada yanahitimishwa mara moja (). Ikiwa mfanyakazi anakataa, mwajiri ana haki ya kufuta fidia kwa upande mmoja kwa kumjulisha mfanyakazi juu ya mabadiliko yanayokuja katika kuandika si chini ya miezi miwili (sehemu ya 74 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi hakubaliani kufanya kazi chini ya masharti mapya na hawezi kuhamishiwa kazi nyingine, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira naye baada ya miezi miwili (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kukomesha mkataba wa ajira lazima kurasimishwe kwa amri ya mwajiri (). Kwa hali yoyote, haijalishi ni kifungu gani unafanya utaratibu chini ya (chini ya 72 au 74), makubaliano ya ziada yanahitimishwa na mfanyakazi kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira.

Ni tarehe gani zinapaswa kuonyeshwa katika makubaliano ya ziada juu ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira?

Tulifanya tathmini maalum. Matokeo yalipokelewa mnamo Mei 14, na wafanyikazi walifahamika nao mnamo Mei 18. Je, ni tarehe gani ya kuandaa mikataba ya ziada juu ya kuanzishwa au kuondoa madhara?

Tengeneza mikataba ya ziada kwa mikataba ya ajira na tarehe halisi. Uliwafahamisha wafanyikazi matokeo ya tathmini ya kazi zao ndani ya miaka 30 siku za kalenda kuanzia tarehe ya kupitishwa kwa ripoti maalum ya tathmini, kama inavyotakiwa na sheria (). Hatua inayofuata ni hitimisho la makubaliano ya ziada ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira (tarehe ya mwisho ya utekelezaji wao inategemea ni kifungu gani unafanya utaratibu chini ya) (Sanaa., Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka kwamba kwa wale wafanyakazi ambao hali mbaya ya kazi imetambuliwa, mwajiri analazimika kutoa dhamana zinazohitajika na fidia (, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) (meza hapa chini). Aidha, kuanzia tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum (). Katika kesi hii, makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira lazima yaonyeshe kuwa ni halali kutoka tarehe ya kupitishwa kwa ripoti maalum ya tathmini 1.

Faida na fidia kwa kufanya kazi katika mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi

Darasa la hali ya kufanya kazi		Malipo ya ziada 4%	Ongeza. likizo (kutoka siku 7) 2	Kwa kifupi mtumwa wa 36. wiki 3
Hatari	4	+	+	+
Ya kudhuru	3.4	+	+	+
	3.3	+	+	+
	3.2	+	+	–
	3.1	+	–	–
Inakubalika	2	–	–	–
Mojawapo	1	–	–	–

2. Kifungu: Jinsi ya kupunguza fidia kwa hali mbaya ya kazi?

"Oleg S. amekuwa akifanya kazi kama dereva katika Allegro LLC tangu 2012. Mnamo mwaka wa 2013, kulingana na matokeo ya udhibitisho, hali mbaya ya shahada ya 1 (3.1) ilianzishwa mahali pa kazi ya Oleg S.. Saa zake za kazi zilipunguzwa, akaongezewa likizo ya malipo, na asilimia nne ya ziada ililipwa kwa mshahara wake. Fidia iliwekwa kulingana na (hapa inajulikana kama Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 870) 1. Mnamo mwaka wa 2016, tathmini maalum ilithibitisha darasa ndogo ya 3.1 mahali pa kazi, lakini mwajiri aliamua kupunguza kiasi cha fidia kwa kuwa haikuwa halali tena. Mnamo Septemba 1, 2016, aliarifu mfanyakazi juu ya kughairiwa kwa saa zilizopunguzwa za kazi na likizo ya ziada kutoka Novemba 3, 2016. Je, hii ni halali? Ni katika hali gani fidia ya madhara inaweza kufutwa?

Wakati ni vigumu kuamua kiasi cha fidia

Mwajiri anarekebisha kiasi cha fidia kwa madhara ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi imebadilika (Kifungu, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 27 cha Sheria ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ, baadaye -). Kulingana na matokeo ya tathmini maalum, hali ya kazi imegawanywa katika madarasa manne: mojawapo (darasa la 1), kukubalika (darasa la 2), hatari (darasa la 3), hatari (darasa la 4). Katika darasa la 3 kuna subclasses 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (). Ni vigumu kuamua ni aina gani ya fidia ya kutoa katika kesi mbili.

Kesi ya kwanza. Kampuni ilifanya udhibitisho na baada yake tathmini maalum. Kulingana na matokeo ya uthibitisho, mahali pa kazi ilipewa darasa la angalau shahada ya kwanza ya hatari (darasa 3.1). Kulingana na matokeo ya tathmini maalum, darasa ndogo lilithibitishwa au kupatikana kuwa chini.

Mfano

Kwa mujibu wa matokeo ya vyeti vya maeneo ya kazi mwanzoni mwa 2013, hali ya kazi katika maeneo ya kazi ya Andrey N. na Peter T. inalingana na subclass 3.2 (madhara, shahada ya pili). Wafanyikazi walikuwa tayari wakifanya kazi katika maeneo yao ya kazi mnamo Januari 1, 2014. Kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya mwaka wa 2016, hali ya kazi ya Andrey iliainishwa kama darasa la 3.1 (madhara, shahada ya kwanza), na hali ya kazi ya Peter T. iliainishwa kama inayokubalika (darasa la 2). Mwajiri alipunguza kiasi cha fidia kwa Andrey, hali ya kufanya kazi ilipoboreka, na kuighairi kabisa kwa Peter, kwani hakukuwa na madhara. Mwajiri yuko sahihi.

Kesi ya pili. Kampuni ilifanya tathmini maalum na kuweka mazingira hatari ya kufanya kazi mahali pa kazi. Kisha akapanga tathmini mpya maalum, kama matokeo ambayo darasa la mwisho lilipunguzwa.

Mfano

Paradise LLC ilifanya tathmini maalum, kulingana na matokeo ambayo hali ya kazi katika eneo la kazi la Denis V. iliainishwa kuwa yenye madhara ya shahada ya nne (darasa 3.4). Mwajiri alimpa Denis fidia zote muhimu. Baada ya muda, kampuni ilifanya tathmini mpya maalum. Mahali pa kazi ya Denis alipewa darasa la hatari la digrii ya kwanza (3.1). Mwajiri alimwachia Denis malipo ya ziada tu kwa mshahara wake, na akaghairi likizo ya ziada na wiki iliyofupishwa. Mwajiri yuko sahihi.

Kwa nini waajiri wanakosea

Makala muhimu: "Nini cha kuzingatia wakati wa kubadilisha darasa la hali ya kazi kulingana na matokeo ya tathmini maalum" (No. 5, 2015)

Mkuu wa Allegro LLC alifanya makosa wakati alipunguza kiasi cha fidia kwa Oleg S. Aliongozwa na makala ya Kanuni ya Kazi. Lakini katika kesi ya Oleg, sheria tofauti zinatumika.

Fidia kwa kazi ya hatari kulingana na matokeo ya vyeti vya mahali pa kazi na tathmini maalum

Fidia	Madarasa / madaraja ya hali ya kufanya kazi
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	madhara				hatari
Kulingana na matokeo ya uthibitisho wa mahali pa kazi ()
	+	+	+	+	+
	+	+	+	+	+
Malipo ya ziada 4%	+	+	+	+	+
Kulingana na matokeo ya tathmini maalum (Kifungu, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)
Wiki ya kazi iliyofupishwa sio zaidi ya masaa 36	-	-	+	+	+
Likizo ya ziada kutoka siku 7	-	+	+	+	+
Malipo ya ziada 4%	+	+	+	+	+

Inawezekana kupunguza kiasi cha fidia kwa madhara mabaya tu ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi imeboreshwa 2 . Kwa hivyo, Allegro LLC ilibidi sio tu kufanya tathmini maalum, lakini pia kuboresha hali ya kazi mahali pa kazi ili kupunguza fidia *.

Mfano

Mwanzoni mwa 2013, Fregat LLC ilifanya udhibitisho wa mahali pa kazi, kulingana na matokeo ambayo hali ya kazi katika mahali pa kazi ya Ivan M. iliainishwa kama hatari, darasa ndogo 3.2. Mwajiri alimpa mfanyakazi fidia yote: iliyopunguzwa muda wa kazi, ongezeko la mishahara na likizo ya ziada ya malipo. Mnamo mwaka wa 2016, tathmini maalum ilithibitisha kuwepo kwa hali mbaya ya shahada ya pili (subclass 3.2) mahali pa kazi ya Ivan M. Mwajiri analazimika kudumisha fidia ya awali ya mfanyakazi, kwa kuwa hali ya kazi mahali pa kazi haijaboreshwa.

Kuna nafasi tatu juu ya maana ya kuboresha hali ya kazi (mchoro hapa chini). Ya kawaida ni kupunguzwa kwa darasa la mwisho (subclass) ya hali ya kazi.

Mfano

Kwa mujibu wa matokeo ya vyeti vya awali vya mahali pa kazi, Dmitry V. anafanya kazi katika hali ya hatari ya kazi ya subclass 3.1. Kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hivi karibuni - katika hali ya hatari ya kazi ya subclass 3.2. Mwajiri hana haki ya kupunguza fidia ya Dmitry kwa sababu haijaboresha hali yake ya kazi. Lakini kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa, mwajiri halazimiki kudumisha dhamana sawa.

Jinsi ya kubadilisha masharti ya fidia katika mkataba wa ajira

Utoaji wa dhamana na fidia kwa kazi chini ya hali mbaya au hatari ya kufanya kazi ni sehemu ya lazima ya mkataba wa ajira (). Kiasi cha fidia kulingana na matokeo ya tathmini maalum inaweza kupunguzwa kwa makubaliano ya wahusika au kwa mpango wa mwajiri (Kifungu, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi,). Ikiwa mfanyakazi anakubali masharti mapya, ingiza makubaliano ya ziada naye kwa mkataba wa ajira (sampuli hapa chini).

Ikiwa mfanyakazi anakataa, kufuta fidia kwa upande mmoja chini ya Kanuni ya Kazi. Toa amri kwa namna yoyote ya kurekebisha mkataba wa ajira. Onyesha ndani yake sababu na tarehe ambayo masharti mapya yanaanza kutumika, kwa kuzingatia muda wa taarifa ya mfanyakazi. Kulingana na agizo, mjulishe mfanyakazi kwa maandishi angalau miezi miwili kabla ya mabadiliko yajayo ya mkataba wa ajira. Onyesha sababu maalum kwa nini haiwezekani kudumisha hali ya awali (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Unaweza kumjulisha mfanyakazi kwa njia yoyote. Jambo kuu ni kuthibitisha kwamba mfanyakazi anafahamu mabadiliko yanayokuja. Mjulishe mfanyikazi, dhidi ya saini, na agizo la kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira, au umtumie notisi katika nakala mbili, ambayo mfanyakazi atasaini.

Ikiwa mfanyakazi hatakubali kuendelea kufanya kazi chini ya masharti mapya, mpe kwa maandishi nafasi nyingine iliyo wazi ambayo unayo katika eneo linalolingana na sifa zake. Ikiwa hakuna nafasi hizo - nafasi ya chini au kazi ya chini ya kulipwa ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya (). Hadi muda wa notisi ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira utakapoisha, tena na tena mpe mfanyakazi nafasi zote ulizo nazo. Kumbuka kwamba muda uliohesabiwa katika miezi unaisha kwa tarehe inayolingana ya mwezi uliopita ().

Kama matokeo, mfanyakazi anaweza:

- kukubaliana na mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira, na utafanya makubaliano ya ziada naye ();

- kubali kuhamishwa hadi nafasi nyingine uliyotoa. Utahitimisha makubaliano ya ziada naye kwa mkataba wa ajira, kutoa agizo la uhamishaji kulingana na au sampuli nyingine iliyoidhinishwa na shirika, fanya rekodi ya uhamishaji katika kitabu cha kazi na katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi;

- kutokubaliana na mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira na kukataa nafasi zinazotolewa. Kisha una haki ya kusitisha mkataba wa ajira naye ().

Kwa nini ni hatari kupunguza fidia bila taarifa?

Baadhi ya waajiri wanaamini kwamba si lazima wampe mfanyakazi notisi ya miezi miwili ili kurekebisha kifungu cha fidia katika mkataba wa ajira (). Baada ya yote, mabadiliko katika darasa la madhara na kiasi cha fidia hayahusiani na matendo ya mwajiri, ambayo ina maana kwamba kubadilisha yao kulingana na sheria za Kifungu cha 74 haihitajiki. Kwa hivyo, wanaamini kuwa wanaweza kupunguza fidia kwa mazingira hatari ya kufanya kazi mara tu watakapoidhinisha matokeo ya tathmini maalum bila idhini ya awali ya mfanyakazi. Waajiri kama hao ni makosa.

Kubadilisha hali ya kazi mahali pa kazi ni jukumu la mwajiri (). Aidha, taarifa kuhusu hali ya kazi ni hali ya lazima ya mkataba wa ajira (). Kwa hivyo, kubadilisha utaratibu wa kulipa fidia kunaweza tu kufanywa ndani ya mfumo wa Nambari ya Kazi.

3. Hali: Je, mwajiri ana haki ya kufuta fidia iliyoanzishwa kulingana na matokeo ya utaratibu wa kazi ya automatiska, ikiwa darasa la 2.0 lilianzishwa wakati wa tathmini maalum ya kazi, lakini hali ya kazi ilibakia sawa?

Mwajiri analazimika, kati ya mambo mengine, kuhakikisha kuwa tathmini maalum ya hali ya kazi inafanywa. Kulingana na matokeo yake, kazi ya mfanyakazi katika hali hatari na hatari ya kufanya kazi imedhamiriwa, na suala la kuanzisha fidia limeamua ().

Kulingana na hapo juu, katika kesi ya utoaji katika maeneo ya kazi hali salama kazi iliyothibitishwa na matokeo ya tathmini maalum, fidia kwa hali mbaya ya kazi haijaanzishwa kwa wafanyakazi, na wale walioanzishwa hapo awali wanakabiliwa na kufutwa ().

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuhitimisha makubaliano ya ziada ya kufuta fidia, mwajiri ana haki ya kuanzisha mabadiliko ya upande mmoja. masharti maalum, onyo mfanyakazi angalau miezi miwili mapema, tangu kufutwa kwao kunasababishwa na mabadiliko ya lengo katika hali ya kazi ya shirika na teknolojia, ambayo inathibitishwa na vifaa vya tathmini maalum (). Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mabadiliko hayo, na katika kesi hii, na hawezi kuhamishiwa kazi nyingine, mwajiri, baada ya miezi miwili, ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira naye * ()."

6. Hali: Jinsi ya kufanya mabadiliko kwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi ikiwa, kulingana na matokeo ya tathmini maalum, hali mbaya au hatari za kazi zinatambuliwa mahali pake pa kazi.

"Ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na kupata dhamana ya ziada ndani yake.

Ikiwa, kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum, hali ya hatari au hatari ya kazi inatambuliwa mahali pa kazi ya mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa dhamana na fidia iliyotolewa na sheria (). Dhamana kama hizo na fidia zinahusiana na masharti ya lazima ya mkataba wa ajira, ambayo inajumuisha hitaji la kuhitimisha makubaliano ya ziada ya mkataba, ambapo dhamana hizi zote zitasemwa (, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa kwa kazi katika hali mbaya au hatari mfanyakazi ana haki, kati ya mambo mengine, ya kuongezeka kwa mshahara na likizo ya ziada ya kulipwa, basi, pamoja na makubaliano ya ziada, toa amri ya kubadilisha masharti ya mkataba kwa namna yoyote.

Inahitajika kuandaa mikataba ya ziada na wafanyikazi ambao hali ya hatari katika maeneo ya kazi imetambuliwa, na kuongeza uhalali wa mikataba kama hiyo kutoka tarehe ya kupitishwa kwa ripoti hiyo. tathmini maalum*. Tarehe ya kuidhinishwa kwa ripoti inaonyesha kukamilika kwa tathmini maalum, na ni kuanzia tarehe hii kwamba matokeo yake yanapaswa kutumika. Wataalamu kutoka Wizara ya Kazi ya Urusi pia wanazungumzia hili.

Mfumo wa usaidizi wa kitaaluma kwa wanasheria ambao utapata jibu kwa swali lolote, hata ngumu zaidi.

Maelezo ya hali ya kazi katika sehemu ya kazi ya mfanyakazi ni sharti la kuingizwa katika mkataba wa ajira. Hii imesemwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 57 Kanuni ya Kazi. Ikiwa mfanyakazi ataenda kufanya kazi chini ya mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, mkataba wa ajira pia unaonyesha dhamana na fidia iliyotolewa na mwajiri kwa kufanya kazi katika hali kama hizo.

UTENGENEZAJI WA MASHARTI YA KAZI

Hali ya kazi ni seti ya mambo katika mazingira ya kazi na mchakato wa kazi unaoathiri utendaji na afya ya mfanyakazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 209 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Matokeo ya tathmini maalum. Kuainisha mazingira ya kazi katika maeneo ya kazi kama hatari au hatari kwa madhumuni ya maombi sheria ya kazi mwajiri anaweza tu kwa misingi ya matokeo ya tathmini yao maalum, iliyofanywa kwa mujibu wa mahitaji ya Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ ya Desemba 28, 2013 (hapa inajulikana kama Sheria Na. Hii ilionyeshwa na Wizara ya Kazi ya Urusi katika Barua Na. 15-1/B-298 ya Machi 21, 2014.

Madarasa manne ya hali ya kufanya kazi. Kwa mujibu wa kiwango cha madhara na (au) hatari, hali ya kazi mahali pa kazi ya mfanyakazi imegawanywa katika (Kifungu cha 14 cha Sheria Na. 426-FZ):

· mojawapo (darasa la 1);

· kukubalika (darasa la 2);

· madhara (tabaka 3.1, 3.2, 3.3 na 3.4);

· hatari (darasa la 4).

Ikiwa kampuni imefanya tathmini maalum, inaweza kulazimika kufanya mabadiliko kwa mikataba ya ajira na wafanyikazi.

JE, MABADILIKO YA MKATABA WA AJIRA HUFANYIKA KATIKA MAMBO GANI?

Inahitajika kufanya mabadiliko kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi imebadilika. Kwa mfano:

· wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, hali ya kazi ilikuwa bora au kukubalika (imethibitishwa na matokeo ya uthibitisho wa mahali pa kazi), lakini kulingana na matokeo ya tathmini maalum walitambuliwa kuwa hatari au hatari;

· Mazingira ya kazi yalikuwa hatari au hatari (yaliyothibitishwa na matokeo ya uthibitisho wa mahali pa kazi), na kulingana na matokeo ya tathmini maalum yalitambuliwa kuwa bora au kukubalika.

Kumbuka. Mkataba wa ajira hauwezi kujumuisha masharti ambayo yanazuia haki au kupunguza kiwango cha dhamana kwa mfanyakazi ikilinganishwa na yale yaliyowekwa na sheria ya kazi. Ikiwa hata hivyo ni pamoja na, hawana chini ya maombi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 9 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi ya kwanza, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi dhamana na fidia kwa kazi katika hali mpya ya kufanya kazi, na katika pili, mfanyakazi ananyimwa dhamana na fidia ya kufanya kazi katika mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi (tazama jedwali hapa chini). .

Jedwali. Dhamana na fidia kwa wafanyakazi

Dhamana na fidia	Hali ya kufanya kazi mahali pa kazi kulingana na matokeo ya tathmini maalum
	Mojawapo	Inakubalika	madhara Shahada ya 1	madhara 2 shahada	madhara Shahada ya 3	madhara 4 shahada
			darasa ndogo 3.1	darasa ndogo 3.2	darasa ndogo 3.3	darasa ndogo 3.4
Kuongezeka kwa mishahara (Kifungu cha 147 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)
Likizo ya ziada (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)
Saa za kazi zilizofupishwa (Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, katika kipindi chote cha uhalali wa mkataba wa ajira, vyama vina haki ya kufanya mabadiliko yake. Wao huletwa kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (Sehemu ya 1, Kifungu cha 9, Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Makubaliano kama haya kati ya mfanyakazi na mwajiri ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira.

Matokeo ya tathmini maalum yanahusiana na sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia. Katika kesi hii, inaruhusiwa kubadilisha kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira (isipokuwa mabadiliko kazi ya kazi mfanyakazi) kwa mpango wa mwajiri (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

IKIWA MASHARTI KATIKA MAHALI PA KAZI YA MFANYAKAZI YATABADILIKA KWA MATOKEO YA TATHMINI MAALUM. Katika kesi hii, mwajiri anahitaji:

· kumjulisha mfanyakazi kuhusu mabadiliko katika hali ya kazi mahali pa kazi na kuhusu haja ya kufanya mabadiliko ya mkataba wa ajira;

· kuandaa rasimu ya makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira na mfanyakazi;

· ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi chini ya hali mpya au anakataa kusaini makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira, fuata utaratibu wa kufukuzwa kwake.

TUNAMTAARIFU MFANYAKAZI KUHUSU MABADILIKO YA HALI YAKE YA KAZI

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi dhidi ya saini kabla ya siku 30 za kalenda tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti ya tathmini maalum (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 15 cha Sheria Na. 426-FZ).

Mfanyikazi huweka saini yake kwenye kadi kwa tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi kwa undani "Nimezoea matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi" mstari 050.

Kumbuka. Kumjulisha mfanyakazi kuhusu hali ya kazi

Mfanyikazi ana haki ya kupokea habari ya kuaminika kutoka kwa mwajiri (sehemu ya 1 ya kifungu cha 21, sehemu ya 2 ya kifungu cha 212 na sehemu ya 1 ya kifungu cha 219 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

· kuhusu masharti na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi;

· O hatari iliyopo uharibifu wa afya;

· kuhusu fidia na vifaa vya kinga binafsi vinavyodaiwa;

· juu ya matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi yake (kifungu cha 5 cha kifungu cha 15 cha Sheria No. 426-FZ).

MASHARTI YA KAZI YA MFANYAKAZI YAMEBORESHWA – MANUFAA YAMEFUTWA

Ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi ya mfanyakazi imekubalika au bora, mwajiri hana tena sababu yoyote ya kumpa dhamana na fidia kwa kufanya kazi chini ya mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi.

Lakini kufutwa kwa dhamana na fidia, pamoja na hitaji la kufanya mabadiliko sahihi kwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi, lazima ijulishwe angalau miezi miwili kabla ya kufutwa kwao (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kipindi hiki, mfanyakazi lazima apewe dhamana na fidia iliyoanzishwa hapo awali na mkataba wa ajira.

Hakuna fomu iliyounganishwa kwa arifa kama hiyo; imechorwa kwa namna yoyote (sampuli 1 kwenye ukurasa wa 105).

Mfano 1. Taarifa ya mfanyakazi kuhusu mabadiliko ya mkataba wake wa ajira kuhusiana na uboreshaji wa mazingira yake ya kazi

Katika Everest JSC, Yu.P. anafanya kazi kama mwanabiolojia (Msimbo wa nafasi ya Orodha No. 2 - 22505006-23619). Belogorov.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira naye wa Septemba 17, 2013 No. 47/13, hali ya kazi iliamua kuwa na madhara ya shahada ya 1 ya darasa la 3 (kifungu cha 4 R 2.2.2006-05 "Mwongozo wa tathmini ya usafi wa mambo katika mazingira ya kazi na mchakato wa kazi. Vigezo na uainishaji wa hali ya kazi ", iliyoidhinishwa na Daktari Mkuu wa Jimbo la Usafi wa Shirikisho la Urusi mnamo Julai 29, 2005). Darasa la hali ya kufanya kazi lilithibitishwa na udhibitisho wa mahali pa kazi uliofanywa katika kampuni mnamo 2013.

Kampuni ilimpa mfanyakazi dhamana na fidia zifuatazo:

· kuanzisha saa za kazi zilizopunguzwa - wiki ya kazi ya saa 36;

· kulipwa mshahara ulioongezeka;

· Ilitoa likizo ya ziada ya malipo ya siku 7 za kalenda.

Mwaka 2013-2014 mwajiri alifanya kazi ili kuboresha hali kadhaa za kazi katika baadhi ya maeneo ya kazi. Mnamo 2014, kampuni ilifanya tathmini maalum ya hali ya kazi (ripoti ya Januari 28, 2015). Kulingana na matokeo yake mahali pa kazi ya microbiologist Yu.P. Hali ya kazi ya Belogorova ilitambuliwa kuwa inakubalika (darasa la 2).

Mfanyikazi anafahamu matokeo ya tathmini maalum; alisaini kadi maalum ya tathmini kwa hali ya kazi mahali pake pa kazi. Baada ya kufanya tathmini maalum, Yu.P. Belogorov hupoteza haki ya dhamana zinazotolewa kwa ajili ya kufanya kazi katika hali ya hatari ya kazi, kwa kuwa hali yake ya kazi sasa inatambuliwa kuwa inakubalika.

Inahitajika kumjulisha mfanyakazi juu ya hitaji la kufanya mabadiliko kwenye mkataba wake wa ajira.

Suluhisho. Taarifa ya marekebisho ya mkataba wa ajira imeundwa kwa namna yoyote (sampuli 1).

Sampuli 1

Kumjulisha mfanyakazi juu ya hitaji la kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira

Kampuni ya Pamoja ya Hisa "Everest"

Kumb. Nambari 38 ya 02.12.2015 Kwa microbiologist Belogorov Yu.P.

Taarifa ya mabadiliko ya mkataba wa ajira

Mpendwa Yuri Petrovich!

Ninakujulisha kwamba mkataba wa ajira uliohitimishwa na wewe wa Septemba 17, 2013 No. 47/13-td unaweza kubadilika kuhusiana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi, iliyoidhinishwa na ripoti ya Januari 28, 2015. Kwa mujibu wa ripoti ya tathmini maalum, hali ya kazi mahali pa kazi yako ilipatikana kuwa inakubalika (darasa la 2). │Ninapendekeza uhitimishe makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira wa Septemba 17, 2013 No. 47/13-td juu ya kughairiwa kwa dhamana na faida zilizotolewa hapo awali.

Mkurugenzi Mkuu Vershinin O.R. Vershinin

Nimesoma ilani, Belogorov Yu.P. Belogorov alipokea nakala moja

MASHARTI YA KAZI YAMEPAMBA - MFANYAKAZI ANAHITAJI KUWEKA DHAMANA NA FIDIA ZA ZIADA.

· hali ya uendeshaji;

· mshahara;

· utaratibu wa kutoa na muda wa likizo ya ziada ya malipo;

· utoaji wa lishe ya matibabu na kinga;

· uchunguzi wa lazima wa matibabu, nk.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa utoaji wa faida na dhamana za lazima huanza tangu tarehe ya kusaini ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi, bila kujali tarehe ya kusaini makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira (kifungu cha 3 cha Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Machi 26, 2014 No. 17-3/10/B- 1579).

TUNAANDAA MKATABA WA ZIADA

Katika rasimu ya makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira, mwajiri lazima aonyeshe hali mpya ya kazi mahali pa kazi ya mfanyakazi na mabadiliko yanayolingana katika masaa ya kazi na mishahara.

Hebu tuendelee na mfano 1. Ni muhimu kuteka rasimu ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na Yu.P. Belogorov.

Suluhisho. Mwajiri aliandaa makubaliano ya ziada yenye hali mpya za kufanya kazi kwa mfanyakazi (sampuli 2).

Sampuli 2

Sehemu ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira

Mkataba wa ziada Na. 1 kwa mkataba wa ajira wa tarehe 17 Septemba, 2013 No. 47/13-td

Kampuni ya Pamoja ya Hisa "Everest", ambayo inajulikana kama "Mwajiri", iliyowakilishwa na Mkurugenzi Mkuu Oleg Romanovich Vershinin, kaimu kwa msingi wa hati, kwa upande mmoja, na Belogorov Yuri Petrovich, ambaye baadaye anajulikana kama "Mfanyakazi" , kwa upande mwingine, kwa misingi ya ripoti ya kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi ya Januari 28, 2015 na makubaliano ya pamoja ya Desemba 31, 2014, tuliingia makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira wa Septemba 17, 2013. Nambari 47/13-td juu ya yafuatayo.

1. Kifungu cha 1.5 cha mkataba wa ajira kitaelezwa katika toleo jipya:

"Mazingira ya kazi katika sehemu ya kazi ya mwanabiolojia yanakubalika (darasa la 2); kazi inayofanywa na mfanyakazi chini ya mkataba huu haihusiani na kufanya kazi chini ya hali ngumu, hatari na (au) hatari ya kufanya kazi.

Mahali pa kazi hufuata kanuni za serikali mahitaji ya udhibiti"usalama kazini"

2. Kifungu cha 3.1 cha mkataba wa ajira kitasemwa kwa maneno mapya: “Mfanyakazi ameanzishwa wiki ya kazi ya siku tano ya saa 40 (arobaini). Siku za mapumziko ni Jumamosi na Jumapili." 3. Kifungu cha 3.4 cha mkataba wa ajira (juu ya utoaji wa likizo ya ziada ya kulipwa) inapaswa kufutwa. 4. Kifungu cha 4.3 cha mkataba wa ajira (juu ya malipo ya ziada ya kazi katika hali ya hatari ya kazi) inapaswa kufutwa. 5. Kifungu cha 4.5 cha mkataba wa ajira (juu ya utoaji wa maziwa kwa ajili ya kazi katika hali ya hatari ya kazi) inapaswa kufutwa. 6. Masharti iliyobaki ya mkataba wa ajira wa Septemba 17, 2013 No. 47/13-td, haukuathiriwa na mkataba huu, bado haujabadilika. 7. Mkataba huu unaanza kutumika miezi miwili tangu mabadiliko yanapotiwa saini na pande zote mbili na ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira hapo juu. 8. Mkataba huu umeandaliwa katika nakala mbili, zinazofanana katika maudhui, zenye nguvu sawa za kisheria, moja kwa kila mmoja wa wahusika.

IKIWA MFANYAKAZI ATAKATAA KUSAINI MKATABA WA ZIADA Mfanyikazi anaweza kukataa kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ikiwa hakubaliani:

· na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi;

· Kufutwa kwa dhamana na fidia.

MFANYAKAZI HAKUBALIANI NA MATOKEO YA TATHMINI MAALUM YA MASHARTI YA KAZI.

Sheria ya 426-FZ inaruhusu mfanyakazi kukata rufaa kwa matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi yake (kifungu cha 3, kifungu cha 1, kifungu cha 5 cha Sheria Na. 426-FZ). Kwa kufanya hivyo, anahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi wa serikali, ambayo itafanya uchunguzi wa hali ya hali ya kazi (kifungu cha 1, kifungu cha 26 cha Sheria ya 426-FZ). Kulingana na hitimisho la uchunguzi wa hali ya hali ya kazi, matokeo ya tathmini maalum yatathibitishwa au kufutwa. Katika kesi hiyo, mwajiri anahitaji kufanya tathmini maalum isiyopangwa (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 17 cha Sheria ya 426-FZ).

MFANYAKAZI AKATAA KUFANYA KAZI KWA MASHARTI MAPYA

Ikiwa mfanyakazi hakubali kufanya kazi katika hali mpya, mwajiri anahitaji kumpa kwa maandishi kazi nyingine inayopatikana kwake, ambayo mfanyakazi anaweza kuifanya kwa kuzingatia hali yake ya afya (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi):

nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi;

· nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo.

Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambazo zinakidhi mahitaji maalum. Analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, au mkataba wa ajira.

Ikiwa hakuna kazi hiyo kwa mfanyakazi au anakataa kazi iliyotolewa, mkataba wa ajira umesitishwa kwa mujibu wa kifungu cha 7 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

KWENYE. Yamanova

Chanzo: "Mshahara", No. 2, 2015.

admkugarchi.bashkortostan.ru

Ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi ya mfanyakazi imekubalika au bora, mwajiri hana tena sababu yoyote ya kuwapa wafanyikazi dhamana na fidia kwa kufanya kazi chini ya mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi. Lakini kufutwa kwa dhamana na fidia, pamoja na hitaji la kufanya mabadiliko sahihi kwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi, lazima ijulishwe angalau miezi miwili kabla ya kufutwa kwao (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kipindi hiki, mfanyakazi lazima apewe dhamana na fidia iliyoanzishwa hapo awali na mkataba wa ajira.

Ikiwa, kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum, hali ya kazi mahali pa kazi imeharibika, kuwa hatari au hatari, makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira lazima pia kuhitimishwa na mfanyakazi. Inapaswa kuzingatiwa kuwa utoaji wa faida na dhamana za lazima huanza tangu tarehe ya kusaini ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi, bila kujali tarehe ya kusaini makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira (kifungu cha 2 cha barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Machi 26, 2014 No. 17-3/10/B- 1575).

Ikiwa dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaodhuru zimeanzishwa katika makubaliano ya pamoja, basi kwanza rekebisha makubaliano ya pamoja.

Mantiki

Tunafanya mabadiliko kwa mkataba wa ajira kulingana na matokeo ya tathmini maalum

Hali ya kufanya kazi katika sehemu ya kazi ya mfanyakazi inaweza kubadilika kulingana na matokeo ya tathmini maalum - hawawezi kufikia masharti yaliyowekwa na udhibitisho. Kwa mfano, walikuwa bora, lakini tathmini maalum ilitambua kuwa ni hatari au hatari. Kubadilisha hali ya kazi kunahitaji marekebisho ya mikataba ya ajira na wafanyikazi.

Maelezo ya hali ya kazi katika sehemu ya kazi ya mfanyakazi ni sharti la kuingizwa katika mkataba wa ajira. Hii imesemwa katika Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi.

Ikiwa mfanyakazi ataenda kufanya kazi chini ya mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, mkataba wa ajira pia unaonyesha dhamana na fidia iliyotolewa na mwajiri kwa kufanya kazi katika hali kama hizo.

Uainishaji wa hali ya kazi

Hali ya kazi ni seti ya mambo katika mazingira ya uzalishaji na mchakato wa kazi unaoathiri utendaji na afya ya mfanyakazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 209 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Matokeo ya tathmini maalum. Mwajiri anaweza kuainisha mazingira ya kazi katika maeneo ya kazi kuwa hatari au hatari kwa madhumuni ya kutumia sheria ya kazi tu kwa misingi ya matokeo ya tathmini yao maalum, iliyofanywa kwa mujibu wa mahitaji ya Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ ya Desemba 28, 2013 (hapa inajulikana kama Sheria No. 426-FZ). Hii ilionyeshwa na Wizara ya Kazi ya Urusi katika barua ya Machi 21, 2014 No. 15-1/B-298.

Madarasa manne ya hali ya kufanya kazi. Kwa mujibu wa kiwango cha madhara na (au) hatari, hali ya kazi mahali pa kazi ya mfanyakazi imegawanywa (Kifungu cha 14 cha Sheria Na. 426-FZ):

- kwa mojawapo (darasa la 1);
- kukubalika (darasa la 2);
- madhara (darasa 3.1, 3.2, 3.3 na 3.4);
- hatari (darasa la 4).

Ikiwa kampuni imefanya tathmini maalum, inaweza kulazimika kufanya mabadiliko kwa mikataba ya ajira na wafanyikazi.

Ni katika hali gani mabadiliko yanafanywa kwa mkataba wa ajira?

Inahitajika kufanya mabadiliko kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi imebadilika. Kwa mfano:

- wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, hali ya kazi ilikuwa bora au kukubalika (imethibitishwa na matokeo ya vyeti vya mahali pa kazi), lakini kulingana na matokeo ya tathmini maalum walitambuliwa kuwa hatari au hatari;
- hali ya kazi ilikuwa na madhara au hatari (iliyothibitishwa na matokeo ya vyeti vya mahali pa kazi), na kulingana na matokeo ya tathmini maalum walitambuliwa kuwa bora au kukubalika.

Jedwali la Dhamana na Fidia kwa Wafanyakazi

Hapana.	Dhamana na fidia	Hali ya kufanya kazi mahali pa kazi kulingana na matokeo ya tathmini maalum
		mojawapo	kukubalika	shahada ya 1 yenye madhara	shahada ya 2 yenye madhara	shahada ya 3 yenye madhara	shahada ya 4 yenye madhara	hatari
		Darasa la 1	Darasa la 2	darasa ndogo 3.1	darasa ndogo 3.2	darasa ndogo 3.3	darasa ndogo 3.4	darasa la 4
1	Kuongezeka kwa mishahara (Kifungu cha 147 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	-	-	+	+	+	+	+
2	Likizo ya ziada (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	-	-	-	+	+	+	+
3	Saa zilizofupishwa za kufanya kazi (Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	-	-	-	-	+	+	+

Mkataba wa ajira hauwezi kujumuisha masharti ambayo yanazuia haki au kupunguza kiwango cha dhamana kwa mfanyakazi ikilinganishwa na yale yaliyowekwa na sheria ya kazi. Ikiwa hata hivyo zimejumuishwa, hazitatumika (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 9 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, katika kipindi chote cha uhalali wa mkataba wa ajira, vyama vina haki ya kufanya mabadiliko yake. Wao huletwa kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 9 na Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Makubaliano kama haya kati ya mfanyakazi na mwajiri ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira.

Matokeo ya tathmini maalum yanahusiana na sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia. Katika kesi hii, inaruhusiwa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika (isipokuwa kwa kubadilisha kazi ya mfanyakazi) kwa mpango wa mwajiri (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa hali ya kazi katika sehemu ya kazi ya mfanyakazi imebadilika kulingana na matokeo ya tathmini maalum

Katika kesi hii, mwajiri anahitaji:

- kumjulisha mfanyakazi kuhusu mabadiliko katika hali ya kazi mahali pa kazi na kuhusu haja ya kufanya mabadiliko katika mkataba wa ajira;
- kuandaa rasimu ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi;
- ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi chini ya hali mpya au anakataa kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, fuata utaratibu wa kufukuzwa kwake.

Tunamjulisha mfanyakazi kuhusu mabadiliko katika hali yake ya kazi

Mfanyikazi huweka saini yake kwenye kadi kwa tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi kwa undani "Nimezoea matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi" mstari 050.

Hali ya kazi ya mfanyakazi imeboreshwa - faida zimefutwa

Katika kipindi hiki, mfanyakazi lazima apewe dhamana na fidia iliyoanzishwa hapo awali na mkataba wa ajira.

Hakuna fomu iliyounganishwa kwa arifa kama hiyo; imechorwa kwa namna yoyote (sampuli 1).

Mfano 1

Taarifa ya mfanyakazi kuhusu mabadiliko ya mkataba wake wa ajira kuhusiana na uboreshaji wa hali yake ya kazi

Katika Everest JSC, Yu.P. anafanya kazi kama mwanabiolojia (Msimbo wa nafasi ya Orodha No. 2 - 2250500b-23619). Belogorov.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira naye wa Septemba 17, 2013 Na. 47/13, hali za kazi zilifafanuliwa kuwa shahada ya 1 yenye madhara, darasa la 3 (3.1) (kifungu cha 4 "R 2.2.2006-05. Miongozo ya tathmini ya usafi wa kufanya kazi mambo ya mazingira na mchakato wa kazi. Vigezo na uainishaji wa hali ya kazi ", iliyoidhinishwa na Daktari Mkuu wa Jimbo la Usafi wa Shirikisho la Urusi mnamo Julai 29, 2005). Darasa la hali ya kufanya kazi lilithibitishwa na udhibitisho wa mahali pa kazi uliofanywa katika kampuni mnamo 2013.

Kampuni ilimpa mfanyakazi dhamana na fidia zifuatazo:

- imara kupunguzwa kwa saa za kazi - wiki ya kazi ya saa 36;

- kulipwa mshahara ulioongezeka;

- ilitoa likizo ya ziada ya malipo ya siku 7 za kalenda.

Mnamo 2013-2014, mwajiri alifanya kazi ili kuboresha hali kadhaa za kazi katika baadhi ya maeneo ya kazi.

Mnamo 2014, kampuni ilifanya tathmini maalum ya hali ya kazi (ripoti ya Januari 28, 2015). Kulingana na matokeo yake mahali pa kazi ya microbiologist Yu.P. Hali ya kazi ya Belogorova ilitambuliwa kuwa inakubalika (darasa la 2).

Mfanyikazi anafahamu matokeo ya tathmini maalum; alisaini kadi maalum ya tathmini kwa hali ya kazi mahali pake pa kazi.

Baada ya kufanya tathmini maalum, Yu.P. Belogorov hupoteza haki ya dhamana zinazotolewa kwa ajili ya kufanya kazi katika hali ya hatari ya kazi, kwa kuwa hali yake ya kazi sasa inatambuliwa kuwa inakubalika.

Inahitajika kumjulisha mfanyakazi juu ya hitaji la kufanya mabadiliko kwenye mkataba wake wa ajira.

Suluhisho

Taarifa ya mabadiliko ya mkataba wa ajira imeundwa kwa namna yoyote (sampuli 1 hapa chini).

Sampuli 1 Taarifa ya mfanyakazi kuhusu haja ya kufanya mabadiliko ya mkataba wa ajira

Kumjulisha mfanyakazi kuhusu hali ya kazi

- kuhusu masharti na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi;

- kuhusu hatari iliyopo ya uharibifu wa afya;

- kuhusu fidia na vifaa vya kinga binafsi kutokana;

- juu ya matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi yake (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 15 cha Sheria No. 426-FZ).

Hali ya kufanya kazi imeshuka - mfanyakazi anahitaji kuanzisha dhamana ya ziada na fidia

- hali ya uendeshaji;
- mshahara;
- utaratibu wa kutoa na muda wa likizo ya ziada ya kulipwa;
- utoaji wa lishe ya matibabu na ya kuzuia;
- uchunguzi wa lazima wa matibabu, nk.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa utoaji wa faida na dhamana za lazima huanza tangu tarehe ya kusaini ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi, bila kujali tarehe ya kusaini makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira (kifungu cha 2 cha barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Machi 26, 2014 No. 17-3/10/B- 1575).

Tunatengeneza makubaliano ya ziada

Katika rasimu ya makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira, mwajiri lazima aonyeshe hali mpya ya kazi mahali pa kazi ya mfanyakazi na mabadiliko yanayolingana katika masaa ya kazi na mishahara.

Mfano 2

Hebu tuendelee na mfano 1. Ni muhimu kuteka rasimu ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na Yu.P. Belogorov.

Suluhisho

Mwajiri aliandaa makubaliano ya ziada yenye hali mpya za kufanya kazi kwa mfanyakazi (sampuli 2).

Sampuli 2 Sehemu ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini makubaliano ya ziada

Mfanyikazi anaweza kukataa kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ikiwa hakubaliani:

- na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi;
- kufutwa kwa dhamana na fidia.

Mfanyakazi hakubaliani na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Sheria ya 426-FZ inaruhusu mfanyakazi kukata rufaa kwa matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi yake (kifungu cha 3, kifungu cha 1, kifungu cha 5 cha Sheria ya 426-FZ).

Kwa kufanya hivyo, anahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi ya serikali, ambayo itafanya uchunguzi wa hali ya hali ya kazi (Kifungu cha 1, Kifungu cha 26 cha Sheria Na. 426-FZ).

Kulingana na hitimisho la uchunguzi wa hali ya hali ya kazi, matokeo ya tathmini maalum yatathibitishwa au kufutwa. Katika kesi hiyo, mwajiri anahitaji kufanya tathmini maalum isiyopangwa (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 17 cha Sheria ya 426-FZ).

Mfanyikazi anakataa kufanya kazi chini ya hali mpya

- nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi;
- nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo.

Ikiwa hakuna kazi kama hiyo kwa mfanyakazi au anakataa kazi inayotolewa, mkataba wa ajira unafutwa kwa mujibu wa aya ya 7 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). )

Kutoka kwa makala ya gazeti "Mwongozo wa Mtaalamu wa Usalama na Afya Kazini (Usalama na Afya Kazini)" No. 1, Januari 2016

Fidia baada ya tathmini maalum: nini cha kufanya na makubaliano ya pamoja?

Oleg KONOVALOV, Mkurugenzi Mtendaji LLC "Msaada wa Kisheria" mahusiano ya kazi"(Moscow)

Masuala muhimu

Je, mwajiri analazimika kufuta faida baada ya tathmini maalum?
Ni matokeo gani yatatokea ikiwa faida zitafutwa kwa kukiuka makubaliano ya pamoja?
Je, inawezekana kusitisha makubaliano ya pamoja?

Msingi wa kisheria

Utapata kanuni muhimu zaidi juu ya mada hii hapa.

Je, mwajiri analazimika kufuta faida baada ya tathmini maalum?

Kulingana na matokeo ya tathmini maalum, mwajiri anaweza kupunguza idadi ya faida zinazotolewa kwa wafanyakazi. Kulingana na sheria mpya, mfanyakazi hana haki ya likizo ya ziada ikiwa hali ya kazi mahali pake ya kazi inalingana na darasa la 3.1 na chini. Wiki fupi ya kazi inaweza kutolewa ikiwa darasa la hatari la 3.3 au zaidi limeanzishwa.

Ikiwa tathmini maalum haijafanyika mahali pa kazi, basi matokeo ya udhibitisho ni halali na mfanyakazi hupokea faida kwa namna hiyo hiyo. Baada ya tathmini maalum, mfanyakazi hupoteza haki ya faida1. Lakini je, mwajiri anapaswa kuzighairi na ni nini kinachoweza kumzuia kufanya hivyo?

Mwajiri hana wajibu wa kufuta faida. Jambo lingine ni kwamba wakati anaendelea kuwapa, hawezi kufuta gharama za ulinzi wa kazi. Hiyo ni, haziwezi kuingizwa katika gharama ya bidhaa (bidhaa / huduma). Kama matokeo, mwajiri hana haki ya kupunguza msingi wa ushuru na kufanya malipo haya kutoka kwa faida ya biashara. Kwa hiyo, mwajiri hupokea mzigo wa ziada wa kifedha.

Makubaliano ya pamoja yanaweza kuwa kikwazo kwa kukomesha faida. Kawaida huanzisha faida maalum zinazohusiana na kufanya kazi katika hali ya hatari. Na baada ya kumalizika kwa matokeo ya vyeti, makubaliano ya pamoja hayamalizi moja kwa moja. Kwa hiyo, mwajiri analazimika kuzingatia mahitaji yake.

Ni matokeo gani yatatokea ikiwa fidia itafutwa kwa kukiuka makubaliano ya pamoja?

Waajiri kufuta fidia, akitoa matokeo ya tathmini maalum. Ikiwa shirika lina makubaliano ya pamoja, basi uamuzi huo haupaswi kufanywa. Vinginevyo, kuna tofauti kati ya Kanuni ya Kazi na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi."

Anaonya

Nadezhda REZANOVA,

Mshauri Mkuu wa Kisheria katika Huduma ya Kisheria ya Ulaya (Moscow)

Mwajiri haipaswi kutumaini kwamba ataondoka na faini ya chini ya rubles 30,000. Na hata rubles 50,000 wakati mmoja haziwezi kuacha. Lakini katika Hivi majuzi Ukaguzi wa wafanyikazi huadhibu kulingana na mchanganyiko wa ukiukaji. Hiyo ni, kiasi cha mwisho cha faini kitakuwa sawa na idadi ya wafanyakazi ambao haki za kazi zilikiukwa.

Kanuni ya Kazi iliamua kwamba makubaliano ya pamoja, ambayo huanzisha fidia na manufaa kwa wafanyakazi, ni kipaumbele kwa mwajiri. Kwa kuongezea, mwajiri hana haki ya kupunguza idadi na kiasi cha fidia kwa mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi, ikiwa kwa kweli hali ya kazi haijabadilika (Kifungu cha 3, Kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 421-FZ “Kuhusu Marekebisho ya Sheria Fulani za Sheria Shirikisho la Urusi kuhusiana na kupitishwa kwa Sheria ya Shirikisho "Juu ya Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi").

Mfano:

Katika shirika la matibabu, wakati wa uthibitisho wa mahali pa kazi, hali ya kazi ya madaktari ilipewa darasa la hatari la 3.1 kwa suala la kuangaza. Wafanyikazi walipewa likizo ya ziada kwa mazingira hatari ya kufanya kazi.

Mnamo 2014, mwajiri alifanya tathmini maalum. Kwa mujibu wa matokeo yake, darasa la hali ya kazi katika suala la kuangaza lilibakia sawa - 3.1. Hata hivyo, hakuna hatua zilizochukuliwa ili kuboresha taa.

Kulingana na matokeo ya tathmini maalum, mwajiri hawana haki ya kufuta fidia kwa namna ya likizo ya ziada kwa wafanyakazi tayari wanaofanya kazi. Hata hivyo, wale wanaopata kazi baada ya tathmini maalum hawana haja ya kupewa likizo ya ziada (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 117 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hiyo, mwajiri, kupunguza fidia na faida kwa wafanyakazi bila kubadilisha makubaliano ya pamoja, hatari ya kutozwa faini kwa kiasi cha rubles 30,000 hadi 50,000 (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Hadi sasa, ukaguzi wa wafanyikazi haujaangalia ikiwa fidia iliyotolewa kwa wafanyikazi inalingana na yaliyomo kwenye makubaliano ya pamoja.

Hapa kuna sababu kuu mbili.

Kutokamilika kwa mfumo wa kisheria wa udhibiti, yaani, kusita kwa moja kwa moja kwa wakaguzi kugusa suala tata zaidi la kulipia viwango vya "kawaida" vya faida na fidia. Hii ni kweli hasa kwa biashara za kijamii (shule, hospitali, n.k.), pamoja na biashara katika sekta ya viwanda ya uchumi (manispaa). mitambo ya kusafisha maji taka na kadhalika.). Wakaguzi wanasimamishwa na ukosefu wa mifano kati ya wenzao kutoka mikoa mingine.
Kutokuwepo mazoezi ya mahakama juu ya suala la kuondoa faida na fidia iliyoanzishwa hapo awali na makubaliano ya pamoja.

Je, inawezekana kusitisha makubaliano ya pamoja?

Haiwezekani kwamba makubaliano ya pamoja yatafutwa. Vyama vya wafanyikazi au wawakilishi wengine wa wafanyikazi watasimama njiani. Kwa hiyo, njia pekee ni kusubiri hadi mkataba uishe. Aidha, hutahitaji kusubiri muda mrefu - muda wa mkataba hauwezi kuwa zaidi ya miaka mitatu. Ikiwa ilihitimishwa mwishoni mwa 2013, itakoma kutumika mwishoni mwa 2016.

Inashauri

Alexey SUTYAGIN,

mhariri mkuu wa gazeti la "Usalama na Afya Kazini: Rahisi na Wazi"

Kabla ya kuanza tathmini maalum au mara baada ya kukamilika kwake, mwajiri anahitaji kuangalia ikiwa ina makubaliano ya pamoja yanayotumika. Jua ni fidia na faida gani hutolewa kwao. Ikiwa hali ya wafanyikazi inaweza kuwa mbaya zaidi baada ya kufutwa kwa fidia kulingana na matokeo ya tathmini maalum, kazi lazima ianze kurekebisha makubaliano ya pamoja.

Walakini, kuna chaguzi kadhaa ambazo unaweza kutumia kukomesha mapema makubaliano ya pamoja:

kufanya upangaji upya kwa njia ya: kuunganishwa, kuingia, mgawanyiko au kujitenga;
kubadilisha fomu ya umiliki wa shirika;
kufanya mazungumzo juu ya kurekebisha makubaliano ya pamoja kwa suala la utoaji wa faida (Kifungu cha 43 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi ya kwanza na ya pili, mkataba utaisha miezi mitatu baada ya mabadiliko kufanywa. Katika pili, kutoka wakati makubaliano yaliyorekebishwa yanaanza kutumika.

www.glavbukh.ru

	Darasa la hali ya kufanya kazi		Malipo ya ziada 4%	Likizo ya ziada (kutoka siku 7)	Wiki ya kazi iliyofupishwa (masaa 36)
AWS	Mojawapo	1	Hapana	Hapana	Hapana
	Inakubalika	2	Hapana	Hapana	Hapana
	Ya kudhuru	3.1	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo
		3.2	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo
		3.3	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo
		3.4	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo
	Hatari	4	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo
SOUT	Mojawapo	1	Hapana	Hapana	Hapana
	Inakubalika	2	Hapana	Hapana	Hapana
	Ya kudhuru	3.1	Ndiyo	Hapana	Hapana
		3.2	Ndiyo	Ndiyo	Hapana
		3.3	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo
		3.4	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo
	Hatari	4	Ndiyo	Ndiyo	Ndiyo

Ekaterina KUZNETSOVA,

Mkuu wa Idara uchambuzi wa kiuchumi na ufuatiliaji wa hali ya kazi na usalama wa Taasisi ya Bajeti ya Jimbo la Shirikisho "VNII ya Ulinzi wa Kazi na Uchumi" ya Wizara ya Kazi ya Urusi (Moscow)

Dhamana na fidia kwa mfanyakazi huanzishwa kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 92, 117 na 147 cha Kanuni ya Kazi. Lakini mfanyakazi ana haki ya kutotumia fidia ambayo hutolewa kwa kiasi kikubwa kuliko kiwango cha chini kilichoanzishwa na serikali, na kupokea fedha badala yake. Kwa mfano, fanya kazi saa 40 za kawaida kwa wiki (si masaa 36), tumia siku saba tu za likizo ya ziada kwa kufanya kazi katika mazingira hatari ya kufanya kazi (ikiwa mfanyakazi ana haki ya kuondoka kwa muda mrefu). Ili kutekeleza haki hizi, utaratibu, kiasi na masharti ya malipo ya fidia ya fedha lazima yawekwe katika mkataba wa ushuru wa sekta husika (inter-industry)1. Kwa mfano, ni kiasi gani cha kulipa kwa saa za ziada za kazi, wakati inawezekana kupanua mabadiliko ya kazi, nk Kanuni kutoka kwa makubaliano ya sekta huhamishiwa kwa makubaliano ya pamoja ya biashara fulani. Na kila mfanyakazi binafsi anaamua kutumia haki zake.

"Tathmini maalum imefanywa: jinsi ya kuandika matokeo vizuri" (Na. 10, 2014)

ni faida na fidia gani mfanyakazi anaweza kudai?Tathmini maalum ya mazingira ya kazi imebadilisha kwa kiasi kikubwa mbinu ya kutoa dhamana na fidia kwa madhara kwa wafanyakazi. Sio wazi kila wakati kwa mwajiri nini cha kufanya na matokeo ya tathmini maalum - ni nani wa kumpa faida na nani wa kughairi. Na jambo kuu ni jinsi ya kupanga yote kwa usahihi. Hebu tujue katika makala. Leo, msingi wa kugawa faida ni hali maalum ya kazi ya mfanyakazi, na sio kuingizwa kwa ... admin [barua pepe imelindwa] Mtaalamu

Riba juu ya kiwango cha ushuru (mshahara) imewekwa kwa kiasi kifuatacho: kwa kazi na hali ngumu na hatari ya kazi - 4, 8, 12%; katika kazi zilizo na hali ngumu sana na haswa hatari ya kufanya kazi - 16, 20, 24%. Kiasi maalum cha ongezeko la mishahara imedhamiriwa na mwajiri kwa msingi wa uthibitisho wa mahali pa kazi na tathmini ya hali ya kazi ndani yao (wakati huo huo, anachukua. kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi kwa namna iliyoanzishwa na Sanaa ya 372 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kupitishwa kwa kanuni za mitaa). Ukubwa wa ongezeko unaweza pia kuanzishwa na makubaliano ya pamoja au ya kazi (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 147 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Shirika huweka kiasi maalum cha malipo ya ziada kwa mishahara (katika rubles) kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika hatari. masharti.

400

Kulipa fidia ya Mfanyakazi kwa matumizi ya gari la kibinafsi, zana, nk kwa mahitaji ya shirika; - kumpeleka Mfanyakazi kwenye nidhamu na dhima ya kifedha katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi; - kutekeleza haki zingine alizopewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. 3. Saa za kazi 3.1. Mfanyakazi hupewa wiki ya kufanya kazi ya siku tano ya masaa 36 (thalathini na sita).

Wikendi ni Jumamosi na Jumapili. 3.2. Kazi ya Mfanyakazi katika nafasi iliyoainishwa katika kifungu cha 1.1 cha mkataba hufanyika katika hali ya hatari ya kufanya kazi.
3.3. Mfanyakazi anapewa likizo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. 3.4. Mfanyikazi hupewa likizo ya ziada ya kulipwa ya siku 12 za kalenda, na likizo ya ziada huongezwa kwa likizo kuu ya siku 28 za kalenda.
3.5.

Jinsi ya kutaja kwa usahihi hali mbaya za kufanya kazi katika mkataba?

Muhimu

Sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda haiwezi kubadilishwa na fidia ya fedha (Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). 3.6. Na hali ya familia na wengine sababu nzuri Kwa ombi lake, mfanyakazi anaweza kupewa likizo ya muda mfupi bila malipo. mshahara.

3.7. Mfanyikazi anayefanya kazi wakati wa msimu wa baridi nje au katika vyumba vilivyofungwa, visivyo na joto, ikiwa ni lazima, mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika hutolewa, ambayo yanajumuishwa katika saa za kazi. 4. Masharti ya malipo 4.1. Kwa utendaji wa kazi ulioainishwa na mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi hulipwa mshahara wa rubles 50,000.
kwa mwezi. 4.2. Mishahara inalipwa kwenye dawati la pesa la Mwajiri mnamo tarehe 15 na 30 ya kila mwezi kwa mujibu wa sheria za ndani. kanuni za kazi.

Kituo cha waandishi wa habari

Utaratibu huu unapaswa kuchukuliwa kuwa halali ikiwa ongezeko la mishahara (malipo ya ziada) katika kiasi cha fedha kilichopangwa sio chini kuliko kuhesabiwa kwa uwiano wa mshahara (kiwango cha ushuru), kama ilivyoainishwa na sheria. kuainisha hali ya kazi kama hatari au hatari, ambayo inampa mfanyakazi haki ya kupokea dhamana na fidia (kupunguzwa kwa saa za kazi, likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka, kuongezeka kwa mishahara, nk).

Jarida la mtandaoni kwa wahasibu

Kuanzia tarehe ya kuanza kutumika kwa makubaliano haya ya ziada, matoleo yote ya awali ya mkataba wa ajira wa Februari 27, 2007 No. 116 sio chini ya maombi. 9.3. Makubaliano haya ya ziada yametungwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mwajiriwa.

Saini za vyama: Mwajiri Mfanyakazi "Alpha" Anwani: 125008, Moscow, St. Mikhalkovskaya, 20 INN 7708123436, KPP770801001r/s 40702810400000002233vAKB "Nadezhny" k/s30101810400000000222K0442 Mfululizo wa Annasiliev2 Vasiliev22222K04442 Vasilyeva2 No4542 4517 7 iliyotolewa na Kurugenzi ya Mambo ya Ndani ya wilaya ya Voskresensky ya mkoa wa Moscow.

Anwani ya usajili: 125373, Moscow, blvd. Jana Rainisa, Dk. 24, bld. 2, inafaa. 474 A.V. Lvov A.V. Dezhneva Nakala ya makubaliano ya ziada ilipokelewa na A.V.

NA 2‘2008Ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi ni hatari na (au) hatari, hii lazima ionyeshe katika mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Aidha, katika kesi hii, mkataba lazima pia kutoa fidia kwa kazi chini ya hali hiyo. Fidia hizi ziliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Novemba 20, 2008 No. 870 "Katika uanzishwaji wa kupunguzwa kwa saa za kazi, likizo ya ziada ya kila mwaka ya malipo, ongezeko la mishahara kwa wafanyakazi walioajiriwa katika kazi ngumu, fanya kazi na hatari na (au) hatari na zingine hali maalum labor" (hapa inajulikana kama Amri Na. 870 ya tarehe 20 Novemba 2008). Tafadhali kumbuka! Aina na kiasi cha fidia hutegemea aina ya mazingira ya kazi. Kwa wafanyakazi wanaofanya kazi nzito, fanya kazi yenye madhara na (au) hatari. na hali zingine maalum za kufanya kazi, kulingana na matokeo ya udhibitisho wa fidia ya wafanyikazi imeanzishwa kwa maeneo (kifungu

Mfano wa makubaliano ya ziada na hali hatari za kufanya kazi

Azimio namba 870 la Novemba 20, 2008): kupunguzwa kwa saa za kazi - si zaidi ya masaa 36 kwa wiki kwa mujibu wa Sanaa. 92 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa - angalau siku 7 za kalenda; ongezeko la mishahara - angalau 4% ya kiwango cha ushuru (mshahara) ulioanzishwa kwa aina mbalimbali za kazi na hali ya kawaida Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi iliagizwa (kifungu cha 2 cha Azimio Na. 870 la Novemba 20, 2008) - kulingana na darasa la hali ya kazi na kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi - kuanzisha fidia kwa wafanyikazi wanaofanya kazi nzito, kufanya kazi na hali hatari na (au) hatari na zingine maalum za kufanya kazi.
Mfanyakazi hupewa muda uliopunguzwa wa kufanya kazi - (sio zaidi ya 36) masaa kwa wiki kwa njia, kiasi na chini ya masharti yaliyowekwa na mikataba ya viwanda (baina ya viwanda) na makubaliano ya pamoja. 3. Kulingana na kifungu cha makubaliano ya Viwanda (inter-industry) "" na kifungu.
Makubaliano ya Pamoja "" kwa mwaka - muda wa masaa ya kazi yaliyopunguzwa ya Mfanyakazi huongezeka hadi (si zaidi ya masaa 40) kwa wiki na malipo kwa Mfanyakazi ya fidia ya fedha iliyowekwa tofauti kwa kiasi cha () rubles, kulipwa wakati huo huo. na malipo ya mishahara kwa masharti, ambayo yameanzishwa na kifungu cha makubaliano ya Viwanda (sekta baina ya tasnia) na kifungu cha Mkataba wa Pamoja wa jiji.
- 4. Makubaliano haya ya Ziada huanza kutumika tangu wakati wa kutiwa saini, ni halali hadi » » na ni sehemu muhimu ya Makubaliano ya Ajira ya tarehe » » N. 5.
Wajibu wa vyama 5.1. Katika kesi ya kushindwa au utekelezaji usiofaa Mfanyikazi hubeba nidhamu, nyenzo na jukumu lingine kwa majukumu aliyopewa na mkataba huu wa ajira, kanuni za kazi za ndani, na sheria ya kazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi. 5.2. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
6. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira 6.1. Kwa misingi ya jumla iliyotolewa na sheria ya sasa. 6.2. Katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake.

7. Dhamana na fidia 7.1. Katika kipindi cha uhalali wa mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi. 7.2.

Tahadhari

Angalia iliyoanzishwa na Mwajiri kanuni za kazi za ndani, uzalishaji na nidhamu ya kifedha, mtazamo wa dhamiri kwa utimilifu wao majukumu ya kazi, iliyobainishwa katika aya. 2.2.1 ya mkataba huu wa ajira. 2.1.3. Tunza mali ya Mwajiri. 2.1.5. Kupitia uchunguzi wa matibabu kwa wakati.

2.1.6. Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi, usalama na usafi wa mazingira wa viwandani. 2.1.7. Kuchangia katika kuundwa kwa biashara nzuri na hali ya hewa ya maadili katika kazi.
2.2. Mwajiri anajitolea: 2.2.1. Mpe Mfanyakazi kazi kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira. Mwajiri ana haki ya kumtaka Mfanyakazi kutekeleza majukumu (kazi) ambayo hayajaainishwa na mkataba huu wa ajira tu katika kesi zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
2.2.2.
Mshahara wa wafanyikazi wanaofanya kazi nzito, kufanya kazi na hali mbaya, hatari na zingine maalum za kufanya kazi lazima zizidi mshahara kwa viwango vilivyowekwa (ushuru, mishahara) kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika hali ya kawaida (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 147 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho). Wakati huo huo, kikomo chake cha juu sio mdogo na sheria, lakini kikomo cha chini, kinyume chake, ni mdogo. Ongezeko la mishahara kwa wafanyikazi kama hao linapaswa kufanywa kwa kuzingatia matokeo ya uthibitisho wa mahali pa kazi na kwa kiwango cha angalau asilimia 4 ya kiwango (ushuru, mshahara) kilichoanzishwa kwa aina anuwai za kazi na hali ya kawaida ya kufanya kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 147). ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 1 cha Azimio la Serikali RF la tarehe 20 Novemba 2008 No. 870).

Maelezo katika nyenzo za Mfumo:

Jibu: Jinsi ya kupanga kazi chini ya mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi.

Hali mbaya za kazi Hali mbaya za kazi ni sababu za uzalishaji ambazo zinaweza kusababisha mfanyakazi aina tofauti magonjwa. Hali hizo ni pamoja na, hasa, mionzi, kelele, vibration, nk.

n. Unaweza kujua ni kazi zipi ambazo ni hatari kwa kutumia orodha ya viwanda, warsha, taaluma na nyadhifa zilizo na mazingira hatarishi ya kufanya kazi, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Jimbo la Kazi ya USSR na Urais wa Baraza Kuu la Biashara la Muungano. Muungano wa tarehe 25 Oktoba 1974 No. 298/P-22. Kwa kuongeza, unaweza kutumia agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Aprili 12, 2011.

Kazi katika mazingira hatari na hatari hulipwa na ongezeko la mshahara na mapendekezo mengine. Sheria ya Shirikisho la Urusi ilimkabidhi mwajiri kuanzisha ukali wa hali ya kazi ya wafanyikazi. Matukio yamefanyika tangu 2014 kulingana na sheria mpya. Sasa shirika maalum chini ya makubaliano na biashara, inathibitisha maeneo ya kazi. Wakati mambo ya nje yanabadilika, hii mara nyingi husababisha kukomeshwa kwa madhara na, kwa hiyo, kwa kupunguzwa kwa fidia.

Wacha tuangalie hali ambazo serikali maalum ya wafanyikazi imeinuliwa. Ni lini meneja anapaswa kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira? Ni taratibu gani zinahitajika kukamilika.

Mfumo wa sheria

Uainishaji wa ugumu wa hali ya kufanya kazi umetolewa katika Kifungu cha 14 cha sheria ya Desemba 28, 2013. The kitendo cha kawaida inasimamia sheria za kuanzisha hatari na hatari kazini. Tukio hilo linafanywa kulingana na mantiki ifuatayo:

Mwajiri anaingia katika makubaliano na tume ya tathmini na huwapa wafanyakazi wake nyaraka;
Wataalamu hupanga tathmini ya kila mahali pa kazi na kuteka hitimisho juu ya kiwango cha hatari au ukali, pamoja na kwa suala la hatua za kazi;
Matokeo ya shughuli za wataalam yameandikwa kwa namna ya ripoti.

Makini: ripoti ya tathmini ndio msingi wa kufanya mabadiliko katika mkataba wa mfanyakazi anayechukua nafasi iliyoainishwa katika hati. mahali pa kazi.

Kwa nini wanaondoa madhara?

, iliyoidhinishwa katika USSR. Udhibiti wa 1974 bado unatumika. Katika miaka iliyopita, mengi yamebadilika katika uzalishaji:

teknolojia mpya zimeonekana kurahisisha kazi;
vifaa vya kisasa vilivumbuliwa na kuwekwa katika uzalishaji;
fani ziliibuka ambazo hazikuwepo hapo awali.

Mabadiliko hayo yalisababisha hitaji la kufanya ukaguzi mkubwa wa vifaa vilivyopo vya uzalishaji. Marekebisho hayo yalikuwa muhimu kwa mada mbili za uhusiano wa kiuchumi:

waajiri kulipa kiasi cha upendeleo chini ya vifungu vya Kanuni ya Kazi;
serikali, ambayo inachukua juu yake yenyewe ulinzi wa kijamii wa raia.

Kwa habari: kwa kupitishwa kwa sheria, kazi kubwa juu ya uthibitishaji wa maeneo ya kazi. Mara nyingi husababisha uhamisho wa nafasi kutoka kwa darasa nzito hadi moja ya kawaida.

Mwajiri anapaswa kufanya nini?

Usimamizi wa biashara hupokea cheti cha uthibitisho kutoka kwa wafanyikazi wa tume ya tathmini. Hati lazima iidhinishwe ndani ya siku kumi. Ikiwa kuna mashaka juu ya usahihi wa tathmini, dai linawasilishwa. Hii inaweza kupelekwa mahakamani.

Vitendo vilivyopitishwa ni mwongozo wa hatua. Nyaraka zote za wafanyikazi zinapaswa kuletwa kwa kufuata hitimisho la wataalamu. Kazi ifuatayo inafanywa:

wafanyakazi wanaonywa kuhusu;
kwa kila mmoja, nyongeza za mkataba zinaundwa;
mwisho unafanywa kwa amri ya biashara;
mabadiliko lazima yakubaliwe na shirika la chama cha wafanyakazi au chombo kingine cha uwakilishi;
wafanyikazi wanaombwa kutia saini nyongeza ya makubaliano juu ya kukomesha faida kwa madhara au hatari.

Tahadhari: msingi wa kutoa agizo na nyongeza ya mkataba ni kitendo cha uthibitisho. Maelezo yake lazima yaonekane kwenye hati.

Je, unahitaji maelezo kuhusu suala hili? na wanasheria wetu watawasiliana nawe hivi punde.

Fichika za kubuni

Mbinu ya kupanga mwingiliano kati ya wahusika wakati wa kuondoa kazi nzito imeelezewa katika Nambari ya Kazi. Hii inahusisha kusainiwa kwa makubaliano ya ziada. Kinadharia, mwanzilishi anaweza kuwa bosi au mfanyakazi. Agizo ni:

Afisa Utumishi huandaa rasimu ya mikataba ya ziada kwa kila mfanyakazi ambaye ratiba yake ya kazi imebadilika. Sheria haitoi fomu maalum kwa hati kama hiyo. Unapaswa kutegemea maandishi ya mkataba wa kwanza na mfanyakazi (nakala fomu);
Wafanyakazi wanapaswa kujulishwa kuhusu mabadiliko katika maandishi.

Wafanyakazi wanajulishwa matokeo ya shughuli za ukaguzi na mabadiliko muhimu katika fomu ya taarifa. Hati lazima iwe na habari ifuatayo:

kichwa: "Katika kubadilisha hali ya kazi";
habari ya kibinafsi ya anayeandikiwa: Jina kamili;
tarehe ya mabadiliko ya malipo;
sababu ya uamuzi kama huo (unapaswa kurejelea karatasi ya uthibitisho na Nambari ya Kazi);
toleo:
- kukubaliana na uvumbuzi;
- pata nafasi tofauti ya matumizi ya nguvu katika biashara moja;
onyo juu ya kukatwa kwa mahusiano kulingana na Nambari ya Kazi (kupunguzwa) katika kesi ya kukataa kubadili mfumo mpya;
tarehe ya uchapishaji;
saini ya meneja.

Kidokezo: notisi inatolewa kwa mfanyakazi dhidi ya saini au kutumwa kwa barua na kukiri kuwasilisha. Pakua kwa kutazamwa na kuchapishwa:

Wasomaji wapendwa!

Tunaelezea njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee na inahitaji usaidizi wa kibinafsi wa kisheria.

Ili kutatua tatizo lako kwa haraka, tunapendekeza uwasiliane wanasheria waliohitimu wa tovuti yetu.

Mfanyikazi anapaswa kufanya nini?

Raia aliyepokea arifa lazima achague zaidi pendekezo la faida. Anaweza:

kukubali kufuta baadhi ya dhamana na kupunguza mshahara (wataacha kulipa kwa shughuli zenye madhara);
omba kuhamishiwa mahali pengine ambapo dhamana zimehifadhiwa;
kukataa.

Katika kesi ya kukataa, uhusiano wa ajira umesitishwa kwa sababu ya mabadiliko makubwa katika hali ya kazi. Utaratibu umeelezewa katika TC:

mtu anaonywa miezi miwili mapema kuhusu hali mpya ya mambo;
Afisa Utumishi anatuma taarifa kuhusu kuachiliwa kwa wafanyakazi kwenye Kituo cha Ajira;
baada ya miezi miwili mtu huyo anafukuzwa kazi (katika baadhi ya matukio malipo ya kutengwa yanalipwa);
mtu asiye na kazi anajiandikisha na mamlaka ya uajiri na kupata faida ifaayo.

Ushauri: ndani hali ya migogoro wafanyakazi wanaweza kutuma malalamiko kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Wataalam wataangalia uhalali wa kufuta malipo kwa ugumu na madhara.

Video kuhusu Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Julai 29, 2018, 19:09 Machi 3, 2019 13:35

Usimamizi Hali ya kazi ni seti ya mambo katika mazingira ya kazi na mchakato wa kazi ambayo huathiri utendaji na afya ya mfanyakazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 209 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Matokeo ya tathmini maalum. Mwajiri anaweza kuainisha mazingira ya kazi katika maeneo ya kazi kuwa hatari au hatari kwa madhumuni ya kutumia sheria ya kazi tu kwa misingi ya matokeo ya tathmini yao maalum, iliyofanywa kwa mujibu wa mahitaji ya Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ ya Desemba 28, 2013 (hapa inajulikana kama Sheria No. 426-FZ). Orodha ya madhara” haijafutwa.” Hivyo, kwa mujibu wa Sanaa. 423 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hadi kupitishwa kwa sheria inayolingana ya kisheria, Orodha ya "wadudu" inaendelea kuwa halali. - Kwa kweli, hakuna mtu aliyeghairi Orodha hii. Ufafanuzi tu Mahakama Kuu Kila mtu alianza kutafsiri RF ya Aprili 4 kwa njia yao wenyewe, ingawa sehemu ya azimio haizungumzi juu ya kukomesha Orodha ya Madhara.

Kughairi likizo ya ziada.

Kipindi kilichobainishwa hakijumuishi vipindi vya kutoweza kufanya kazi kwa muda kwa mfanyakazi, kuwa likizo au safari ya kikazi, au vipindi vya kupumzika kati ya zamu. (Kifungu cha 5 cha Kifungu cha 15 426-FZ). - Kwa kuwa masharti ya madhara (dhamana na fidia kwa kazi yenye madhara na (au) mazingira hatari ya kufanya kazi, ikiwa mfanyakazi ameajiriwa katika hali zinazofaa, zinazoonyesha sifa za hali ya kazi mahali pa kazi ...) lazima zielezwe katika TD. , basi wanapofuta, pamoja na mfanyakazi, ili kuendelea na uhusiano wa ajira, DS inapaswa kuhitimishwa (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo: 1. Kwa kuzingatia likizo, una hadi 05/08/2. Unalazimika kutoa fidia yote iliyopatikana, sio tu kwa 2014, lakini pia kwa Januari-Aprili 2015, kwa wafanyikazi.

#3 IP/Mpangishi: 217.150.58. Tarehe ya usajili: 05/02/2015 Messages: 5 Re: ni muhimu kutoa taarifa ya kughairiwa kwa likizo ya ziada Asante sana kwa kutafuna hili.

Jinsi ya kutoa taarifa ya kufutwa kwa fidia?

Maelezo ya hali ya kazi katika sehemu ya kazi ya mfanyakazi ni sharti la kuingizwa katika mkataba wa ajira. Kuwajulisha wafanyakazi kuhusu kughairiwa kwa malipo ya fidia Je, sasa tuwaarifu wafanyakazi miezi 2 mapema kuhusu kughairiwa kwa malipo ya fidia? Mwajiri ana haki ya kuchukua hatua ya kubadilisha hali hizi kwa unilaterally kwa kuonya mfanyakazi angalau miezi miwili mapema, kwani kughairi kwao kunasababishwa na mabadiliko ya kusudi katika hali ya kazi ya shirika na kiteknolojia, kama inavyothibitishwa na vifaa vya udhibitisho. Kama sheria, kuleta hali ya kufanya kazi kwa hali ya kawaida (bora au inayokubalika) inahitaji hitimisho la makubaliano ya ziada ili kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira.

Kituo cha waandishi wa habari

Tahadhari

Kwa kuwa sifa za hali ya kazi, kiasi cha malipo, muda wa saa za kazi na likizo ni masharti ya mkataba wa ajira, kuleta hali ya kazi kwa kawaida (bora au kukubalika) inahitaji hitimisho la makubaliano ya ziada ili kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira. mkataba wa ajira (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi anakataa kuhitimisha makubaliano ya ziada ya kufuta fidia, mwajiri ana haki ya kuchukua hatua ya kubadilisha masharti haya kwa unilaterally kwa kumwonya mfanyakazi angalau miezi miwili mapema, kwani kufutwa kwao kunasababishwa na mabadiliko ya lengo katika shirika na teknolojia. hali ya kazi, ambayo imethibitishwa na vifaa vya tathmini maalum (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mabadiliko hayo, na katika kesi hii hawezi kuhamishiwa kazi nyingine, mwajiri, baada ya miezi miwili, ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira naye (kifungu cha kifungu.

Saa 7 1 tbsp.

Urambazaji wa chapisho

Tarehe ya usajili: 02/09/2015 Messages: 17,972 Re: ni muhimu kutoa taarifa ya kughairi likizo ya ziada Shirika limepitia uthibitisho wa maeneo ya kazi. kughairiwa ziada likizo, malipo ya ziada kwa madhara, maziwa. uthibitishaji ulifanyika Desemba 2014; uthibitishaji wa maeneo ya kazi kulingana na hali ya kazi haujafanywa tangu Januari 1, 2014. ilibadilishwa na tathmini maalum. na ripoti ya uthibitisho ilitumwa mnamo Aprili 8. Taratibu zote zinapaswa kufanywa tarehe gani na ni muhimu kuwajulisha wafanyikazi na ni kiasi gani mapema?Jinsi ya kupanga kila kitu kwa usahihi na kutoka tarehe gani. Tumechanganyikiwa kabisa na hakuna mtu anayejua jinsi na nini cha kurasimisha kwa usahihi, lakini muda unakwenda? Labda kuna hati ambayo yote haya yameandikwa? Na kwa 2014 unahitaji kutoa maelezo ya ziada.
likizo ikiwa mabadiliko yataanza kutumika mnamo 20151. Likizo hazipewi kwa miaka ya kalenda.

Kuondolewa kwa likizo ya ziada na malipo ya ziada kutoka kwa mfanyakazi

Katika tukio la mabadiliko ya mapema au kusitishwa kwa makubaliano ya pamoja ya 2014-2015, makubaliano haya ya ziada ni halali hadi kusitishwa kwake au mpaka makubaliano ya ziada yanatiwa saini. 6. Makubaliano haya ya ziada yametayarishwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja kwa kila upande. Saini za wahusika: Employer Employee Limited Liability Company "Alpha" (LLC "Alpha")Anwani: 125008,

Moscow, St. Mikhalkovskaya, 20 INN 7708123436, kituo cha ukaguzi 770801009r/s 40702810400000002233v JSCB "Nadezhny" c/s 301018104000000002225BIK 2 Vladimir chkiney 2 mfululizo 4 Vladimirchkin 2 Vladimirchkin2 4 Vladimirchkin 2 mfululizo Nambari 545177 iliyotolewa na Idara ya Mambo ya Ndani ya wilaya ya Voskresensky ya mkoa wa Moscow. 04/15/2002 Anwani ya usajili: 125373, Moscow, blvd. Jana Rainisa, Dk. 24, bld. 2, inafaa. 474 A.V. Lvov M.P. A.V. Lampochkin Nakala ya makubaliano ya ziada ilipokelewa na A.V.

Kwa kutokuwepo alisema kazi au mfanyakazi anakataa kazi inayotolewa, mkataba wa ajira umesitishwa kwa mujibu wa aya ya 7 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni hii. kufukuzwa kwa wingi wafanyakazi, mwajiri, ili kuhifadhi kazi, ana haki, kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha chama cha wafanyakazi cha msingi na kwa njia iliyoanzishwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni hii ya kupitishwa kwa kanuni za mitaa, siku ya kazi ya muda (mabadiliko) na (au) wiki ya kazi ya muda kwa kipindi cha hadi miezi sita. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kwa muda (zamu) na (au) wiki ya muda, basi mkataba wa ajira umesitishwa kwa mujibu wa aya ya 2 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Kanuni hii.

Taarifa ya kufutwa kwa likizo ya ziada kwa hali ya hatari ya kufanya kazi

Kwa mfano: No. Tarehe ya vipimo Jina la hatari na (au) sababu hatari katika mazingira ya uzalishaji na mchakato wa kazi Uainishaji wa hali ya kazi 1 2 3 4 1 06/05/2014 ukali wa mchakato wa kazi 2 2 06/05/2014 ukubwa wa mchakato wa kazi 2 06/05/2014 joto la hewa 3.1 Pia tunaona kuwa wafanyakazi ambao hali zao za kazi katika maeneo yao ya kazi, kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi, hutambuliwa kuwa ni hatari (hatari), basi wana haki ya fidia iliyotolewa wakati wa kazi: mshahara ulioongezeka, likizo ya ziada, kupunguzwa kwa saa za kazi , usambazaji wa maziwa, lishe ya matibabu na ya kuzuia, nk Kwa hiyo, katika mkataba wa ajira na mfanyakazi, ni muhimu kutaja fidia yote ambayo unataka kuanzisha kwa ajili ya wafanyakazi.
Ningependa kutambua kwamba utaratibu wa uthibitishaji wa maeneo ya kazi unaopendekezwa leo hurahisisha utaratibu mzima wa kutathmini ubora wao, na mtindo wa sasa kutoa likizo ya ziada na masaa ya kazi yaliyofupishwa kimsingi ni tofauti na mfano wa kuanzisha fidia iliyopendekezwa na Wizara ya Kazi ya Urusi. Mkutano wa YurClub 72, au kwa mujibu wa Sanaa. 74. “Mapitio ya fidia zinazotolewa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi yenye mazingira hatarishi na (au) hatarishi yanawezekana kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum ya mazingira ya kazi, huku uboreshaji wa mazingira ya kazi ukizingatiwa kuwa ni kupungua kwa tabaka la mwisho (tabaka ndogo) la mazingira ya kazi mahali pa kazi." (habari kutoka Wizara ya Kazi ya Urusi " Maswali ya kawaida na majibu juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi") "Ikiwa, wakati wa tathmini maalum, hali ya kazi katika maeneo ya kazi yaliyothibitishwa hapo awali yanapatikana kuwa salama, dhamana na fidia kwa wafanyakazi hazijaanzishwa.
Je, wafanyakazi wanahitaji kupewa notisi ya miezi 2 au makubaliano ya ziada yatatosha? #4 IP/Mpangishi: 109.188.126. Tarehe ya usajili: 05/01/2015 Messages: 1,621 Re: Je, ni muhimu kutoa taarifa ya kughairiwa kwa likizo ya ziada Ujumbe kutoka kwa Eva25 Asante sana kwa kutafuna hili. Je, wafanyakazi wanahitaji kupewa notisi ya miezi 2 au makubaliano ya ziada yatatosha? Arifu (na utoe nafasi zilizo wazi) tu ikiwa kuna kutokubaliana kusaini DS na, ipasavyo, kufukuzwa kwa upande mmoja (Kifungu cha 74 cha Sheria ya Kazi). Ikiwa kuna makubaliano, DS inatosha (Barua ya Wizara ya Kazi ya Machi 21, 2014 No. 15-1/B-298 "Juu ya matumizi ya matokeo ya tathmini maalum na uwezekano wa kutumia matokeo ya vyeti. ya mahali pa kazi”) #5 IP/Mpangishi: 217.150.58.
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Taarifa ya kukomesha hali mbaya ya kazi 1. Kwa wafanyakazi vipindi tofauti Kwa mfano, nina likizo kutoka Agosti 2013 hadi Agosti 2014, kulingana na ratiba ninapaswa kwenda Juni 2014. Kwa kuwa taarifa ya kufuta likizo ilianza kutumika tu Mei, ninapaswa kupewa sehemu ya likizo ya ziada katika idadi ya siku za kalenda sawia na kipindi kilichopita kabla Niliarifiwaje? 2. Au wanapaswa kutoa likizo ya ziada kwa ukamilifu, kwa kuwa ratiba ya likizo ilipitishwa mwaka wa 2013, kwa kuzingatia likizo ya ziada, kabla ya kuthibitishwa? Habari za chama cha wafanyakazi Sasa, kuhusiana na kitendo cha Mahakama ya Juu, wafanyakazi walioajiriwa katika viwanda hatarishi, ambao nafasi na kazi zao zimetajwa katika orodha hii, zimenyimwa haki ya dhamana ya serikali iliyotolewa kwa utoaji wa likizo ya ziada, mshahara ulioongezeka na wiki iliyofupishwa ya kazi.
Sheria Nambari 426-FZ). Kwa hivyo, ikiwa, kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya kazi, inakubalika au hali bora, kisha uonyeshe hivyo katika mkataba wa ajira (kwa mfano, Kwa mujibu wa tathmini ya hali ya kazi ya Februari 13, 2014, hali ya kazi mahali pa kazi inakubalika). Ikiwa, kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum ya kazi, hali ya hatari au hatari ya kufanya kazi imeanzishwa, basi mkataba wa ajira lazima pia uonyeshe hali hizi, na uonyeshe orodha ya madhara. mambo ya uzalishaji iliyotolewa katika kadi maalum za tathmini ya hali ya kazi. Orodha ya mambo hatari na (au) hatari katika mazingira ya kazi na mchakato wa kazi ambayo iko chini ya utafiti (upimaji) na kipimo wakati wa tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi imeainishwa katika Kifungu cha 13 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi."