Kufukuzwa kazi kwa ulevi. Utaratibu wa hatua kwa hatua wa kufukuzwa kwa ulevi

Ulevi mahali pa kazi huadhibiwa kwa kufukuzwa kazi. Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi baada ya ukiukaji mmoja tu (Kifungu cha 6, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuonekana kwa mfanyakazi mlevi kati ya mashine na mifumo ni tishio moja kwa moja kwa maisha na afya ya sio tu mkosaji mwenyewe, bali pia timu nzima, na. mchakato wa kiteknolojia. Mfanyikazi kama huyo anakabiliwa na kufukuzwa kazi kwa ulevi. Utaratibu wa hatua kwa hatua inajumuisha hatua kadhaa.

Uchunguzi rasmi wa ulevi unaweza kufanywa lini?

Kujionyesha kwa kazi mlevi inachukuliwa kuwa ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi. Inatosha kuja kufanya kazi ukiwa mlevi mara moja kwa wakati huu kuwa wa kwanza na wa mwisho. Katika hali kama hizi, hatima ya mfanyakazi huamuliwa na meneja, kwani Nambari ya Kazi inamwacha mwajiri na haki ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Meneja anachagua adhabu kulingana na hali maalum, sifa za kibinafsi za mkosaji na ukweli ikiwa inawezekana kurekodi, kama inavyotakiwa na sheria, ukweli wa ukiukwaji. Ikiwa mwajiri hakuwa na muda wa kuandika utovu wa nidhamu kwa sababu fulani, ni bora si kumfukuza mfanyakazi.

Kesi za ndani zinahitajika kuanza tu ikiwa ukiukwaji ulitokea kazini. Hii inamaanisha:

Mkiukaji alikuwa mahali pa kazi haswa (lango, eneo la semina, n.k.)
Mhalifu alikuwa amelewa na ndani muda wa kazi. Hizi ni saa za kazi za mfanyakazi mwenyewe, na sio tu shirika zima.
Ukiukaji uliorekodiwa mahali pa kazi siku ya kupumzika, likizo au likizo ya ugonjwa hauzingatiwi kufanywa kazini.

Ikiwa imethibitishwa kuwa mfanyakazi amelewa kazini, hii inapaswa kuandikwa.

Jinsi ya kurekodi hali ya ulevi kwa usahihi

Kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi lazima iwe rasmi kwa mujibu wa sheria zote. Kwa mtazamo wa upendeleo wa kutumia hatua kali zaidi za kinidhamu, mwajiri anaweza kuwajibika, na mtu aliyefukuzwa kazi anaweza kurejeshwa.

Ili kustahili kwa usahihi ukiukwaji, mwajiri lazima, wakati wa uchunguzi wa ndani, kupata uthibitisho wa hali ya ulevi kupitia uchunguzi wa matibabu au ushahidi mwingine. Kwa mujibu wa sheria, haiwezekani kumlazimisha mfanyakazi kupitia uchunguzi wa matibabu. Ikiwa unakataa kufanyiwa uchunguzi, lazima utengeneze kitendo, ambacho katika siku zijazo, ikiwa mtu aliyefukuzwa ataenda mahakamani, atakuwa hoja ya ziada kwa ajili ya mwajiri.

Mambo ya Kuvutia

Unapaswa kujua kwamba sio wafanyakazi wote wanaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi au matumizi ya madawa ya kulevya. Baadhi ya makundi ya wafanyakazi yana manufaa katika suala hili. Hasa, kwa mujibu wa Kifungu cha 269 cha Kanuni ya Kazi, inawezekana kumfukuza mfanyakazi chini ya umri wa miaka 18 kwa vitendo vile tu kwa idhini ya mamlaka ya ulezi au Ukaguzi wa Kazi. Inawezekana kumfukuza mfanyakazi mjamzito, lakini tu ikiwa kuna ushahidi wa ulevi wake na sio matumizi ya dawa zenye pombe.

Matendo ya mwajiri ni ya kisheria tu ikiwa anasema kwa sababu hali ya mfanyakazi kuwa amelewa, iliyosababishwa na kazi na sio matokeo ya kuzorota kwa afya (kwa mfano, kuongezeka kwa shinikizo la damu, kuchukua dawa, nk). Ikiwa mahitaji ya sheria yanazingatiwa wakati wa kufanya uchunguzi wa ndani, basi kulingana na matokeo yake mfanyakazi anaweza kuwa chini ya adhabu inayofaa. Katika tukio la kesi zaidi, mahakama haitaweza kumhukumu mwajiri kwa uharamu wa vitendo na kufuta amri ya kufukuzwa.

Utaratibu wa hatua kwa hatua wa kusajili kufukuzwa

Ikiwa mwajiri anakusudia kutumia hatua kali zaidi kwa mkiukaji wa nidhamu ya kazi na kumfukuza kazi kwa ulevi mahali pa kazi (Kifungu cha 6, Sehemu ya 1, Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), lazima achukue hatua kwa mujibu wa utaratibu. iliyoanzishwa na mbunge (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 1. Mkuu wa karibu wa mkiukaji hujulisha mfanyakazi mkuu kuhusu hali inayotarajiwa ya mfanyakazi.

Hatua ya 2. Kwa amri ya meneja, tume ya watu 3 imeteuliwa kufanya uchunguzi wa ndani.

Tume ikipata mfanyakazi ishara za nje ulevi, anaombwa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupitisha, kukataa kunarekodi kwa kitendo kilichosainiwa na wanachama wa tume na mashahidi kutoka kwa wafanyakazi.

Katika mazoezi, mfanyakazi mlevi ni mdogo kwa kunywa pombe mahali pa kazi. Lakini wakati mwingine katika hali kama hiyo wizi unaweza kufanywa katika shirika au matusi kwa wafanyikazi wengine wa kampuni.

Katika hali kama hiyo, uwepo wa matusi utarekodiwa kwa kitendo, ambayo inaweza kuwa uhalali sio tu kwa kufukuzwa, lakini pia kwa mashtaka. wajibu wa kiutawala kulingana na Kifungu cha 5.61 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Ikiwa kulikuwa na wizi wa mali, basi adhabu ya ziada ya uhalifu itatumika chini ya Kifungu cha 158 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi. Shirika linaweza kuwasilisha madai ya mashtaka ya jinai na fidia kwa uharibifu kabla ya mwaka mmoja.

Hatua ya 3. Mfanyakazi amesimamishwa kazi na kupewa siku 2 kutoa maelezo ya maandishi. Uondoaji kutoka kwa kazi unafanywa kwa amri. Mfanyikazi lazima asaini kwamba amesoma agizo. Ikiwa anakataa kufanya hivyo, unaweza, bila kuchora kitendo cha ziada cha kukataa, kufanya maelezo muhimu moja kwa moja juu ya utaratibu na kuweka saini za mashahidi wawili.

Hatua ya 4. Ripoti ya fomu ya bure juu ya kulewa kazini inaandaliwa. Kitendo kinaonyesha:

wakati na mahali pa mkusanyiko;
data ya kibinafsi ya wajumbe wa tume;
ishara kulingana na ambayo hitimisho hufanywa juu ya hali ya ulevi wa pombe: harufu ya pombe, usumbufu wa hotuba, kutokuwa na utulivu wa mkao, uwekundu wa uso, hali ya msisimko, tabia isiyofaa.

Wajumbe wa tume lazima waonyeshe kwa kitendo kwa uangalifu iwezekanavyo ishara zote zilizotokea wakati kitendo kiliundwa.

Ikiwa baada ya muda unaotakiwa na sheria (siku 2) hakuna maelezo ya maandishi ya kosa, ripoti pia inaundwa.

Wakati ushahidi wote unaothibitisha ukweli wa kulewa kazini umekusanywa, swali ni jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi wa pombe, inaweza kuchukuliwa kutatuliwa: mwajiri ana haki ya kutoa amri ya kumfukuza mkiukaji. Kama sheria, meneja hutumia kipimo hiki cha hali ya juu ikiwa hakuna hali za ziada. Wanaweza kuwa, kwa mfano, zifuatazo:

mfanyakazi hajawahi kuwa na adhabu yoyote;
amekuwa na shirika kwa muda mrefu;
hakukuwa na madhara makubwa kwa uzalishaji yaliyosababishwa na utovu wa nidhamu.

Baadhi ya ukweli

Kiasi kinachoruhusiwa cha pombe katika damu kinaweza pia kuwepo wakati wa kuchukua dawa au bidhaa fulani za chakula, kwa mfano, kvass, kefir au whey. Kwa kweli, kiasi kidogo cha ppm katika damu kinaweza kuhalalisha haja ya kuondolewa kutoka kwa kazi tu katika kesi ya afya isiyofaa, lakini haitakuwa sababu ya kufukuzwa na kurudi kwa fedha zilizotumiwa kwenye uchunguzi.

Kwa kuzingatia mambo yote, mwajiri anaweza kujiwekea kikomo kwa kutoa karipio. Kwa hali yoyote, amri inatolewa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa kosa.

Amri ya kuweka adhabu ya kinidhamu kwa namna ya karipio inatolewa kwa namna yoyote ile. Amri ya kufukuzwa iko katika fomu T-8.

Ingizo lazima lifanywe katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kinachoonyesha sababu za kufukuzwa na kiunga cha kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Agizo la kufukuzwa limesajiliwa katika rejista ya agizo. Baada ya agizo hilo kutolewa, kabla ya siku 3 tangu tarehe ya kuandikwa kwake, mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ajitambulishe nayo dhidi ya saini. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Malipo kamili kwa mfanyakazi hufanywa siku ya kufukuzwa. Analipwa mshahara kwa muda uliofanya kazi kweli, na fidia ya likizo, ikiwa inatumika.

Hitimisho

Kuachishwa kazi kwa mfanyakazi akiwa amelewa lazima kurasimishwe kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria. Kama sheria, mfanyikazi aliyefukuzwa kazi chini ya nakala kama hiyo yenye sifa mbaya atatafuta usahihi mdogo katika vitendo vya mwajiri ili kudhibitisha uhalali wa kufukuzwa kazi na kughairi kifungu hicho.

Ikiwa mahakama itapata kufukuzwa kinyume cha sheria, mwajiri atalazimika kulipa mishahara kwa muda wote wa kutokuwepo kwa lazima, kufidia uharibifu wa maadili, na kubadilisha sababu za kufukuzwa.

Ikiwa uchunguzi wa matibabu ulifanyika katika biashara, mbinu za uchunguzi na mbinu zilizoidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi zinapaswa kutumika. Vinginevyo, mahakama haitambui hitimisho lililotolewa kama ushahidi na inaweza kutangaza kufukuzwa kinyume cha sheria na matokeo yote yanayofuata.

Ili kupata maoni ya wakili, uliza maswali hapa chini

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi na kudumisha sifa yako? Moja ya sababu zisizofurahi za kumfukuza mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kwa ulevi. Hii ni hali ya kawaida siku hizi. Kuna makala katika Kanuni ya Kazi ambayo inadhibiti uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi katika kesi hii. Inatokea kwamba meneja hufumbia macho ulevi kazini kwa muda. Hasa ikiwa mfanyakazi ni mtaalamu mzuri na mtu anayeahidi. Lakini kuna kikomo kwa kila kitu. Mfanyakazi anayetumia pombe vibaya mara kwa mara atapoteza taaluma yake na anaweza kusababisha madhara yasiyoweza kurekebishwa kwa taswira ya kampuni.

Ikiwa mfanyakazi anajitokeza kufanya kazi amelewa au amekunywa sana wakati wa siku ya kazi, ni bora si kupuuza. Hata kama hii ilitokea kwa mara ya kwanza, inafaa kufanya mazungumzo ya kuzuia kwa madhumuni ya kuzuia. Vinginevyo, ukweli huu utazingatiwa bila kutambuliwa na utasababisha kurudia. Ulevi mahali pa kazi utaendelea, ambayo itaathiri vibaya anga katika timu, na labda wafanyikazi wengine wataanza kufuata mfano huo. Ikiwa mtu huyo asiye na maadili anaonekana kazini, ni muhimu kuacha vitendo vyake haramu.

Kuna kifungu katika Kanuni ya Kazi kinachoruhusu mwajiri kumfukuza mfanyakazi kwa kuonekana mlevi kazini mara moja.

Ufafanuzi ni onyo la kwanza, ambalo linaweza kuwa la mwisho. Wacha tuzingatie utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana tu wakati anagunduliwa katika hali ya ulevi moja kwa moja mahali pa kazi, kwenye eneo au kituo kingine ambapo alikuwa kwa mwelekeo wa mwajiri (kwenye safari ya biashara, kwenye tawi la kampuni, mahali pa kazi). tovuti ya mteja). Ikiwa anaonekana katika hali ya ulevi nje ya saa zake za kazi, basi onyo linaweza kutosha. Katika kesi ya saa zisizo za kawaida za kazi, tayari ni ngumu zaidi. Ikiwa mfanyakazi alikunywa kwenye eneo la biashara wakati ambapo hakupaswa kuwa huko, basi hakuna mahakama itampata na hatia. Hata kama alikunywa kabla ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi na aliwekwa kizuizini kwenye kituo cha ukaguzi, hii pia haizingatiwi sababu ya kufukuzwa. Huwezi kumfukuza mfanyakazi mdogo bila idhini ya ukaguzi wa kazi wa serikali na tume ya watoto. Inaonekana ya kushangaza, lakini haiwezekani kumwondoa mwanamke mjamzito kutoka kazini akiwa amelewa kulingana na kifungu cha Nambari ya Kazi. Kanuni ya Kazi inaeleza jinsi ya kumfukuza mfanyakazi na jinsi anavyoweza kujilinda anapoachishwa kazi.

Vitendo vya mwajiri sio tofauti sana ikiwa eneo ambalo shirika liko ni Ukraine. Katika kesi hii, makala inabadilika Kanuni ya Kazi na baadhi ya vipengele vinaonekana. Kwa mfano, wanawake walio na mtoto au watoto chini ya umri wa miaka 3 na ambao wana mtoto (watoto) chini ya umri wa miaka 6 hawawezi kuachishwa kazi chini ya kifungu hiki ikiwa mtoto huyu atahitaji. huduma ya nyumbani. Kanuni ya Kazi inalinda akina mama wasio na waume walio na ulevi ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu dhidi ya kupoteza kazi zao. Vile vile hutumika kwa baba ambao wanalea mtoto bila mama au mama hukaa katika taasisi ya matibabu kwa muda mrefu, walezi na wadhamini. Inatokea kwamba wana sababu ya kunywa kwenye kazi na kwenda bila kuadhibiwa. Maingizo ndani kitabu cha kazi fanya, akimaanisha kifungu kinachofanana cha 7 cha Sanaa. 40 Kanuni ya Kazi ya Ukraine.

Tafadhali kumbuka mara moja kwamba ulevi ni dhana ya matibabu, na mtu wa kawaida hana haki ya kutoa hitimisho lisilo na utata. Bila kuwa mtaalamu, hii ni vigumu kuanzisha, kwa kuwa dalili nyingi za ulevi ni tabia ya hali nyingine: msisimko mkali, dhiki, joto la juu, sumu, nk. Pekee uchunguzi wa kimatibabu.

Jinsi ya kurekodi vizuri hali ya ulevi wa mfanyakazi

Msimamizi wa karibu wa mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi akiwa amelewa, au mfanyakazi mwenzako yeyote, anafahamisha mkuu wa kampuni au kaimu mkurugenzi kuhusu ukweli wa ukiukwaji huo. Tume imeteuliwa kufanya uchunguzi rasmi, kuandaa ripoti na kuituma kwa uchunguzi wa kimatibabu.

Kuchora kitendo baada ya kufukuzwa kazi kwa ulevi

Kitendo cha kujitokeza kufanya kazi akiwa amelewa kitakuwa ushahidi mahakamani wa ukweli uliofichuka. Lakini Kanuni ya Kazi haielezi jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi. Hii inamaanisha kuwa tunatenda wenyewe: tunapata sampuli kwenye Mtandao na kuirekebisha ili iendane na kesi yetu, na hivyo kurekodi ulevi. Ni lazima ikumbukwe kwamba ikiwa utaratibu wa kufukuzwa unafanywa vibaya, mfanyakazi anaweza kumshtaki mwajiri. Kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa chini ya kifungu. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kukomesha sio tu kazi ya baadaye, lakini pia uwezo wa kupata kazi katika siku zijazo. Kwa hivyo, mfanyakazi atajitahidi kwa nguvu zake zote kupinga ukweli kwamba alifukuzwa kazi kwa ulevi.

Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kwamba mara nyingi uamuzi hufanywa kumrejesha kazini. Hii inaweza kutokea kwa sababu ya uwepo wa "mitego" katika Nambari ya Kazi. Wanaweza kuepukwa ikiwa pointi zote za uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri zimeelezwa kikamilifu katika mkataba wa ajira. Hapa kuna mambo makuu ya kuandika kitendo kwa usahihi:

Kitendo hiki kinaundwa katika nakala mbili na kutolewa kwa washiriki wote dhidi ya sahihi. Mfanyikazi anaweza kushinda kortini ikiwa atathibitisha kuwa hakukuwa na sababu za kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi, pamoja na ikiwa ripoti haikuandaliwa. Matokeo yake, mfanyakazi anarudishwa katika nafasi yake, na mwajiri anaweza kulazimika kulipa uharibifu wa maadili. Maelezo ya maelezo, ikiwa moja yameandikwa mapema, pia yameunganishwa kwenye kesi hiyo.

Utaratibu wa uchunguzi wa matibabu

Mara nyingi, mfanyakazi ambaye amri ya kufukuzwa inatayarishwa anakataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Hakikisha kurekodi hii katika kitendo. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio jukumu la wafanyikazi kufanya uchunguzi wa matibabu kwa ulevi wa pombe; hawawezi kulazimishwa kufanya hivyo na sheria. Ndiyo, na utaratibu huu unalipwa. Mwanzilishi atalazimika kumtuma mfanyakazi kwa uchunguzi kwa mtaalamu na kulipia. Ikiwa dalili za ulevi zimegunduliwa, unaweza kujaribu kurejesha uharibifu kutoka kwake. Tuma mkosaji haraka kwa utaratibu wa kuamua kiwango cha ulevi, kwa sababu ishara zinaweza kutoweka ndani ya masaa machache. Kutokana na ziara ya daktari, itifaki itatolewa kwa fomu Nambari 155 / u, hitimisho ambalo linatoa haki ya kumfukuza chini ya kifungu. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Amri ya kufukuzwa imeandaliwa, iliyosainiwa na mkuu wa kampuni, na mfanyakazi huondolewa mara moja kutoka kwa kazi iliyofanywa. Agizo la sampuli linaweza kupatikana kwenye mtandao. Wakati sababu ya hali hiyo inajulikana, mfanyakazi atazingatiwa kuwa hayuko kazini. Hii ni aina ya bima kwa mwajiri dhidi ya gharama zisizo za lazima. Wakati wa kufanya kazi baada ya kusimamishwa kazi kwa ulevi haulipwa na haujumuishi wakati wa likizo. Ili kila kitu kiwe halali 100%, andika kwenye karatasi yako ya saa, ukionyesha nambari ya barua"NB" au nambari ya nambari"35". Hii itakuwa msingi wa yasiyo ya accrual mshahara.

Kulingana na Nambari ya Kazi, meneja analazimika kumwondoa mfanyikazi mlevi kazini. Tabia ya mtu akiwa amelewa haitabiriki. Ikiwa hatua hazitachukuliwa, mtu mlevi anaweza kujidhuru mwenyewe au mfanyakazi mwingine, na kusababisha kifo. Katika kesi hii, meneja anaweza kushtakiwa kwa jinai. Inafaa kujilinda.

Jinsi ya kuadhibu mfanyakazi kwa ulevi kazini

Ikiwa mfanyakazi mlevi ana tabia ya uchokozi au anajaribu kutumia nguvu, jisikie huru kupiga simu kwa polisi au huduma za matibabu ya dharura. Baada ya kuchora hati zilizoelezwa hapo juu, uamuzi unafanywa juu ya hatua inayofuata itakuwa - kufukuzwa kwa ulevi au msamaha wa mfanyakazi asiyejali. Ikiwa uamuzi wa kusema kwaheri kwa mfanyakazi ni thabiti, basi kiingilio kinacholingana kinafanywa kwenye kitabu cha kazi. Inasemekana kuwa mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kuonekana mahali pa kazi akiwa amelewa, na kifungu cha Nambari ya Kazi kwa msingi ambao hii ilitokea imeonyeshwa.

Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi, siku ya kufukuzwa kazi, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi kwa mshahara na siku za likizo zisizotumiwa na kumpa kitabu cha kazi. Kwa kawaida, katika kesi hii hawezi kuwa na majadiliano ya malipo ya kutengwa. Wakati mfanyakazi katika hali ya ulevi anafanya kazi kwa amani, lakini manufaa ya kufukuzwa ni dhahiri, itakuwa bora kujadiliana naye kuhusu kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

Njia bora ya kuzuia ulevi mahali pa kazi ni kukuza maisha ya afya. Hii kimsingi inahusu tabia za kusherehekea likizo, siku za kuzaliwa, na hafla za kibinafsi. Na siku hizi, makampuni mengi yana veto juu ya pombe. Unaweza kusherehekea tukio hilo kwenye kazi, lakini tu na vinywaji na pipi.

Kunywa vileo kunaruhusiwa kwenye karamu za ushirika katika mikahawa, mikahawa na nje. Itakuwa nzuri ikiwa matukio kama hayo pia hayakuwa ya ulevi. Lakini ikiwa hii haiwezi kuepukika, badilisha wakati wako wa burudani na mashindano ya michezo na programu ya kitamaduni. Hii italeta riwaya kwenye sherehe ya pamoja na kupunguza muda wa kunywa pombe. Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi sio mzuri sana utaratibu wa kupendeza. Kwa hivyo, ni bora kutumia wakati wako wa kufanya kazi kwenye vitu vyenye tija zaidi. Chunga njia ya afya maisha ya timu yake, na hakika atajibu na matokeo bora.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi chini ya kifungu

Sheria ya sasa inaruhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kulewa kazini (kifungu "b", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata kama huu ni ukiukaji wa kwanza, na mfanyakazi hajachukuliwa hatua za kinidhamu hapo awali.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya ulevi ni moja wapo ya sababu chache za migogoro ya wafanyikazi ambayo mara nyingi mahakama huwa upande wa mwajiri. Lakini tu ikiwa sheria ilitumiwa kwa usahihi na taratibu zote muhimu zilizingatiwa.

Tunahitimu kwa usahihi

Mfanyakazi ambaye alikuwa katika hali kama hiyo wakati wa saa za kazi mahali pake pa kazi, katika eneo lingine la biashara, au katika kituo ambacho alipaswa kufanya kazi aliyopewa anaweza kufukuzwa kazi kwa kuwa katika hali ya ulevi.

Ulevi unaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu au ushahidi mwingine.

Kwa hivyo, ili kuhitimu kosa kwa usahihi, unahitaji kudhibitisha jumla ya hali zifuatazo:

hali ya ulevi wa mfanyakazi
kuwa katika hali hii wakati wa saa za kazi
uwepo wa mfanyakazi mlevi kwenye majengo ya mwajiri au mahali ambapo kazi iliyopewa inafanywa

Kwa kukosekana kwa angalau moja ya ishara hizi, kufukuzwa itakuwa kinyume cha sheria.

Tunafuata utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kwa misingi iliyotolewa katika kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni aina ya adhabu ya kinidhamu. Kwa hiyo, kabla ya kutoa amri ya kufukuzwa, lazima ufuate utaratibu uliowekwa na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Omba maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo, tengeneza ripoti ya fomu ya bure kuhusu hili.

Unaweza kutoa amri ya kufukuzwa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya utovu wa nidhamu iligunduliwa, bila kuhesabu wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa au likizo. Tafadhali kumbuka kuwa sheria inakataza kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa utawala wakati wa ugonjwa wake au likizo.

Mazoezi ya usuluhishi

P. aliwasilisha madai ya kuachishwa kazi kutangazwa kuwa haramu na kurejeshwa kazini. Alidai kuwa hakuwa mlevi na hakukiuka chochote. Aidha, aliamini kuwa mwajiri alikiuka utaratibu wa kuleta dhima ya kinidhamu.

Katika kikao cha mahakama ilianzishwa kwamba mwajiri aliandika ripoti juu ya kuonekana kwa P. mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Siku hiyo hiyo P. alifukuzwa kazi chini ya aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitendo hicho hakionyeshi ni kwa misingi gani mwajiri alifikia hitimisho kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa. Asali. hakuna ukaguzi uliofanyika. Mwajiri hakumpa mdai fursa ya kutoa maelezo yoyote, hakuchunguza hali ya kesi hiyo, na siku hiyo hiyo alitoa amri ya kufukuzwa.

Uamuzi wa mahakama ulitosheleza madai ya mfanyakazi.

M. alifukuzwa kazi kwa kujitokeza kufanya kazi akiwa amelewa. Hakukubaliana na kufukuzwa kazi na alifungua kesi. Taarifa hiyo ilionyesha kuwa siku hiyo alikuwa likizo. hali ya familia. Msimamizi alimpigia simu na kumtaka aje kazini ampe funguo. Kwa kuwa M. hakukusudia kujitokeza kufanya kazi, alikunywa glasi ya bia asubuhi, lakini hakuwa amelewa. Wakati wa kutoka kwenye biashara hiyo, walinzi walimsimamisha na kutoa ripoti ya kuwa katika hali ya ulevi.

Kesi hiyo ilipozingatiwa mahakamani, ushahidi wa M. ulithibitishwa. Hakika alikuwa likizo bila malipo na alifika kwenye kiwanda kwa ombi la msimamizi. KATIKA mfanyakazi wa maelezo pia alibainisha mazingira haya. Ripoti ya M. kuwa katika hali ya ulevi ilitolewa bila yeye, kulingana na wafanyikazi wa usalama.

Mahakama ilimrejesha kazini mfanyakazi huyo, ikitangaza kuwa kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria. Mwajiri hakuthibitisha kwamba M. alikuwa amelewa. Kwa kuongezea, mlalamikaji alikuwa kwenye biashara wakati wa masaa yasiyo ya kazi.

Watu karibu kila mara hukata rufaa dhidi ya kufukuzwa kazi kwa ulevi - hakuna mtu anataka kuwa na kiingilio kama hicho kwenye kitabu chao cha kazi. Kwa hivyo, tayarisha hati zote mara moja kama unavyoweza kuzitayarisha kwa korti.

Hakikisha mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa saa za kazi. Makosa ya kawaida yaliyofanywa na waajiri wengi: kizuizini cha usalama kwenye mlango wa mfanyakazi ambaye alikuja kufanya kazi mapema, lakini anaonyesha dalili za ulevi. Ripoti inaandaliwa, na mfanyakazi anaondoka kwenda nyumbani. Na wakati wake wa kufanya kazi bado haujafika, i.e. Mtu huyu hakuwa amelewa kwenye eneo la biashara wakati wa saa za kazi. Na, ipasavyo, haiwezekani kumfukuza kazi kwa hili.

Hali kama hiyo: mfanyakazi amechelewa kazini na anatoka tayari. Na kisha mahakamani atadai kwamba alikunywa baada ya saa za kazi. Ikiwa mwajiri atashindwa kuthibitisha vinginevyo, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Ripoti ya matibabu sio lazima, lakini itathibitisha kwa uhakika ukweli wa ulevi. Kwa hivyo, ikiwa una shaka juu ya unyogovu wa mfanyakazi, mwalike aende kwenye kituo cha matibabu kwa uchunguzi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuchunguzwa, toa taarifa ya kukataa; katika mahakama itakuwa kama hoja ya ziada kwa niaba yako.

Wakati wa kuandaa ripoti juu ya mfanyikazi akiwa katika hali ya ulevi, onyesha kwa undani ni ishara gani ambazo wafanyikazi walioandika ripoti walitumia kufikia hitimisho hili. Kumbuka kwamba iwapo mzozo wa kuachishwa kazi utatokea, wafanyakazi hawa wataitwa kama mashahidi.

Jinsi ya kufuta kufukuzwa kwa ulevi kazini?

Kufukuzwa kazi kwa ulevi kazini inaweza tu kufanywa chini ya hali kadhaa. Soma nakala yetu kuhusu masharti haya ni nini na jinsi ya kuzuia kufukuzwa kutangazwa kuwa haramu.

Mazingira ya mahali: kile kinachoonekana kulewa kazini chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unaweza tu kufukuzwa kazi kwa kuonekana mlevi kazini: mfanyakazi akiwa katika hali kama hiyo nje ya kazi, hata wakati wa saa za kazi, haitoi sababu za kufukuzwa kwa sababu zinazohusika. "Kazi" iliyorejelewa katika sehemu ndogo. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatambua:

moja kwa moja mahali pa kazi mfanyakazi;
eneo la mwajiri nje ya mahali pa kazi;
eneo la kituo ambapo mfanyakazi anafanya kazi kwa niaba ya mwajiri.

Hali za wakati: ilikuwa ni wakati wa kufanya kazi?

Kwa kuzingatia hitaji hili la sheria, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye:

wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana alikunywa pombe kazini, baada ya hapo (kabla ya mwisho wa mapumziko) aliacha kazi;
kunywa pombe kazini baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi;
nilikuja kazini nikiwa mlevi siku yangu ya mapumziko, likizo (ya aina yoyote) au likizo ya ugonjwa.

Kurekodi ukweli wa ulevi kwa madhumuni ya kufukuzwa kwa ulevi

Ikiwa unashutumu kuwa mfanyakazi amelewa, inashauriwa, kwanza kabisa, kurekodi ukweli wa ulevi. Uwepo wa ushahidi wa hali hiyo ya mfanyakazi ni ya tatu hali ya lazima kwa kufukuzwa kwake kisheria.

Hali ya ulevi inaweza kuthibitishwa sio tu na ripoti ya matibabu, bali pia na ushahidi mwingine. Hii pia ilionyeshwa na Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi katika aya. 3 kifungu cha 42 cha azimio Na. 2 la Machi 17, 2004 (hapa inajulikana kama azimio Na. 2).

Wakati mwingine haiwezekani kufanya uchunguzi kwa sababu za kusudi. Kwa mfano, hakuna kituo cha matibabu cha wasifu unaofaa karibu, au mfanyakazi anapinga uchunguzi, na inawezekana tu ikiwa kibali cha hiari kitatolewa (kama vile utaratibu wowote wa matibabu unaofanywa bila dalili muhimu).

MUHIMU! Inashauriwa kuanza kwa kuandaa ripoti ya kuonekana kazini akiwa amelewa, hata ikiwa mfanyakazi alikubali kufanyiwa uchunguzi. Ni lazima ikumbukwe kwamba mtu ana haki ya kukataa utaratibu huu wakati wowote (kabla na wakati wa utekelezaji wake).

Kuundwa kwa tume ya kuandaa kitendo

Katika baadhi ya mashirika, kuna tume ya kudumu ya kurekodi hali ya ulevi ya wafanyakazi. Ikiwa mtu haipo, basi ni bora kuunda.

Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kutoa amri kwa fomu ya bure. Inashauriwa kuonyesha ndani yake:

msingi wa agizo (kawaida ripoti juu ya ugunduzi wa mfanyakazi mlevi);
madhumuni ya kuunda tume;
muundo wa tume unaoonyesha majina na nyadhifa kamili;
muda wa uhalali wa tume (inawezekana kuunda tume bila kupunguza muda wa uhalali, yaani, kwa msingi unaoendelea).

Jinsi ya kuteka ripoti dhidi ya mfanyakazi ambaye amelewa?

Ripoti ya tume lazima itungwe siku ambayo mfanyakazi alikamatwa akiwa amelewa kazini. Aidha, inashauriwa kufanya hivyo haraka iwezekanavyo kwa sababu za wazi: baada ya masaa machache tu itakuwa vigumu kuthibitisha ukweli wa ulevi.

Fomu ya kitendo haijaidhinishwa, lakini inashauriwa kujumuisha ndani yake:

mahali, tarehe na wakati wa mkusanyiko;
habari juu ya wafanyikazi ambao walitengeneza kitendo;
habari kuhusu mfanyakazi aliyepatikana kuwa amelewa;
ishara zinazoonyesha ulevi.

Katika hatua ya mwisho: ilianza kutumika mnamo 2016 utaratibu mpya uchunguzi wa matibabu ili kujua ukweli wa ulevi (iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi tarehe 18 Desemba 2015 No. 9 33n, ambayo inajulikana kama utaratibu). Kifungu cha 6 cha hati hii kinafafanua dalili za ulevi, ambayo kila moja inatosha kutoa rufaa kwa uchunguzi, pamoja na ikiwa mwajiri anashuku kuwa mfanyakazi amelewa:

mkao usio na utulivu na kutembea;
harufu ya pombe;
matatizo ya hotuba;
mabadiliko ya ghafla katika rangi ya ngozi ya uso.

Ishara hizi zinaweza kuwa tabia ya magonjwa fulani, hivyo hali ya mfanyakazi inapaswa kuelezewa kwa undani. Kulingana na hali zote, kitendo hufanya hitimisho sahihi.

Kitendo hicho kinasainiwa na wanachama wote wa tume, baada ya hapo inashauriwa sana kumjulisha mfanyikazi aliyekosea dhidi ya saini yake. Ikiwa anakataa kusaini au, kutokana na hali yake ya ulevi, hawezi kusaini hati, kitendo kinapaswa kusomwa kwa sauti kubwa na maelezo sahihi yanapaswa kufanywa ndani yake.

Maoni ya kimatibabu kama ushahidi wa ulevi

Baada ya kuandaa ripoti, ni muhimu kumwalika mfanyakazi kupitia utaratibu wa uchunguzi katika taasisi ya matibabu. Kwa mujibu wa kifungu cha 3 cha utaratibu, inaweza tu kufanywa na mashirika yenye leseni ya mazoezi ya matibabu, ambayo ni pamoja na, kati ya mambo mengine, huduma ya uchunguzi kwa ulevi. Hitimisho iliyotolewa na taasisi ya matibabu bila leseni inayofaa haitakubaliwa na mahakama kama ushahidi wa uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na utaratibu, anapewa rufaa (kifungu cha 5, kifungu cha 5 cha utaratibu). Fomu ya mwelekeo huu ni bure.

Uchunguzi lazima ujumuishe vitendo 5 (kipengee cha 4 cha utaratibu). Hizi ni pamoja na vipimo vya maji ya kibaolojia, uchunguzi, na mtihani wa kupumua. Ikiwa hatua yoyote haikufanyika na/au haijaonyeshwa katika hitimisho, mahakama inaweza kuzingatia kuwa kufukuzwa ni kinyume cha sheria.

Kusimamishwa kazi kabla ya kufukuzwa kwa ulevi

Baada ya kuanzisha ukweli wa ulevi, mwajiri analazimika kumwondoa mkosaji kazini (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati wa kusimamishwa hautazingatiwa kuwa utoro, lakini mshahara hautaongezwa kwa wakati huu.

Uondoaji lazima urasimishwe na agizo fomu ya umoja ambayo haipo. Inashauriwa kujumuisha:

habari kuhusu mwajiri;
habari kuhusu mfanyakazi (jina kamili, nafasi);
dalili ya hali ya kuondolewa - hali ya ulevi;
kiungo kwa nyaraka kuthibitisha ukweli wa ulevi;
kipindi cha kusimamishwa kutoka majukumu ya kazi.

Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hawezi kuruhusiwa kufanya kazi wakati wa kuendelea kwa hali ambayo alisimamishwa kazi. Katika kesi ya ulevi, kuamua kipindi hicho inaweza kuwa vigumu, kwa sababu wakati mwingine hali ya ulevi ni kali sana kwamba haiwezi kupita kwa siku kadhaa.

MUHIMU! Ikiwa mwajiri, baada ya kuanzisha ukweli wa ulevi, hata hivyo alimruhusu mkosaji kufanya kazi, basi dhima ya iwezekanavyo. Matokeo mabaya(uharibifu wa mali, jeraha) huanguka juu yake. Na maafisa wanaohusika ambao hawakufanya kusimamishwa, wakijua hali hiyo, wanaweza kuadhibiwa kwa kukiuka sheria za usalama wa kazi - kama ilivyo chini ya Sanaa. 5.27.1 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, na chini ya Sanaa. 143 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kumfukuza mtu kwa ulevi kazini? Amri ya kufukuzwa (sampuli)

Kufukuzwa kazi kwa ulevi kazini si kitu zaidi ya hatua ya kinidhamu. Kwa hivyo, inahitajika kuongozwa na sheria juu ya uwekaji wa sheria kama hizo zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni bora kufanya hivyo baada ya mwisho wa kipindi cha kusimamishwa. Ikiwa unaomba maelezo mara baada ya kugundua mtu amelewa kazini, mahakama inaweza kupata ukiukwaji, ikionyesha kwamba ulevi wa mfanyakazi ulisababisha kutokuwa na uwezo wa kuandika maelezo sahihi.

Fomu ya mahitaji ya maelezo haijaanzishwa. Bado inapendekezwa kuitunga ndani kwa maandishi na kumpa mfanyakazi nakala moja dhidi ya saini yake, na katika kesi ya kukataa kutia saini, toa ripoti.

Baada ya siku 2 za kazi (hii ndio kipindi ambacho barua ya maelezo lazima iandikwe), mwajiri ana chaguzi 2:

Ikiwa maelezo hayatolewa, basi ripoti inatayarishwa kuhusu hili. Ombi lililoandikwa la maelezo na kitendo cha kushindwa kulitoa litatosha kufukuzwa.
Ikiwa mfanyakazi ameandika maelezo ya maelezo, sababu za utovu wa nidhamu zilizoonyeshwa naye zinapaswa kupimwa na, kwa kuzingatia ukali wake, aina ya adhabu ya kinidhamu inapaswa kuamua. Inawezekana kwamba mfanyakazi alikuwa na sumu na mafusho yenye sumu kazini, na kusababisha ulevi wa sumu.

Hakuna chochote ngumu katika kuandaa agizo la kufukuzwa kazi kwa ulevi. Sampuli yake inaweza kupatikana kwenye wavuti yetu. Ikumbukwe kwamba inatosha kutoa agizo moja tu - kufukuzwa, kwani in kwa kesi hii Hii ndio inaunda hatua za kinidhamu. Hiyo ni, hakuna haja ya kutoa amri tofauti ya kuweka dhima ya kinidhamu.

Uwiano wa adhabu kwa namna ya kufukuzwa kwa ukiukaji

Mara zote mahakama hazitambui kuachishwa kazi kuwa kunalingana na uzito wa kosa kama vile kujionyesha mlevi kazini. Kwa hiyo, katika kila kesi maalum, mwajiri anapaswa kulipa kipaumbele zaidi kwa maelezo yaliyotolewa na mfanyakazi aliyekosea, na pia kutathmini tabia ya awali ya mkosaji na mtazamo wake kuelekea kazi kwa ujumla. Hii ilionyeshwa na Plenum ya Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi (kifungu cha 53 cha Azimio No. 2), na hii pia imeelezwa katika Sehemu ya 5 ya Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfanyakazi amekuwa akifanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu.
Adhabu za kinidhamu hazijawahi kuchukuliwa dhidi ya mfanyakazi hapo awali.
Mfanyakazi anakaribia umri wa kustaafu.
Hakukuwa na matokeo mabaya kwa utovu wa nidhamu kwa mwajiri.

Kwa hivyo, kabla ya kufanya uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi kwa kuonekana mlevi kazini, unapaswa kutathmini hali hiyo tena na kuhakikisha kuwa kuna masharti ya lazima kusitisha mkataba wa ajira kama hii:

ushahidi wa kutosha wa ulevi;
kuanzisha hatia ya mfanyakazi katika mwanzo wa ulevi;
kuonekana mlevi mahali pa kazi na wakati wa kazi.

Unaweza tu kumfukuza mtu kwa ulevi ikiwa ukweli huu utaunganishwa; moja yao haitoshi. Aidha, mwajiri anapaswa kuzingatia kutoa adhabu isiyo ya kumfukuza kazi kulingana na sifa za mfanyakazi.

Nuances ya kufukuzwa kwa ulevi: maagizo ya hatua kwa hatua, na pia agizo la sampuli la kupakua.

Mojawapo ya hali za kawaida kazini ambazo hutoa sababu za kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni kuonekana kwa yule wa pili kazini akiwa amelewa.

Mara nyingi watu hufumbia macho matukio kama haya ikiwa mfanyakazi ni mtaalam katika uwanja wake, amekuwa akifanya kazi kwa muda mrefu, hajawahi kupatikana na hatia yoyote mbaya, na "hali" yake haiathiri kwa njia yoyote utendaji na ubora wa kazi.

Lakini tabia kama hiyo inaweza kusababisha majeraha yanayohusiana na kazi, ajali na hali zingine zisizofurahi, kama matokeo ambayo watu wengine wanaweza kuteseka.

Kwa hiyo, usimamizi unahitaji kujua jinsi ya kumfukuza mtu vizuri kwa ulevi mahali pa kazi.

Soma makala ujue jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi kihalali.

Swali la kufukuzwa chini ya kifungu cha b, sehemu ya 6, sanaa. 81 kwa ulevi katika kila kesi maalum lazima mkuu wa biashara. Ikiwa uamuzi unafanywa kumfukuza, lazima athibitishe hatia ya mfanyakazi kwa kukamilisha hati zinazohitajika.

Dalili kuu zifuatazo za ulevi wa pombe zinaweza kutambuliwa:

Lakini si mara zote, kwa kuzingatia dalili hizi tu, tunaweza kudhani kuwa kuna sababu za kufukuzwa kwa ulevi.

Haitawezekana kumfukuza mtu kwa ulevi ikiwa utagundua ishara hizi, kwa sababu ishara sawa zipo katika hali zingine, kama vile mkazo, sumu na vitu vyenye sumu, nk, na harufu inaweza kuhusishwa na ulaji wa mtu huyo. dawa kulingana na dalili za daktari.

Ni kiwango gani cha ulevi kinaweza kusababisha kufukuzwa?

Kwa kuwa kufukuzwa kwa ulevi wa pombe kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu kwa ulevi mahali pa kazi, na si kwa ukweli wa kunywa pombe, ni muhimu kuthibitisha kuwa mkusanyiko wa pombe katika damu ni sawa na nusu ppm, ambayo ni sawa na gramu 75 za vodka au bia 1 ya chupa kwa mtu mwenye uzito wa kilo 80.

Katika hali gani inawezekana?

Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi wa pombe mahali pa kazi au ndani ya eneo la mwajiri inawezekana tu ikiwa ilitokea wakati wa saa zake za kazi.

Ni kategoria gani za wafanyikazi ambazo sheria inakatazwa kufukuzwa kazini kwa kujitokeza kazini wakiwa wamelewa?

Nakala ya kufukuzwa kwa ulevi haitumiki kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

Kugundua ulevi

Jinsi ya kumfukuza mtu kwa ulevi? Utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi huanza na kurekodi ukweli wa ulevi wa pombe. Inahitajika kudhibitisha kuwa mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa kufanya kazi.

Ili kurekodi ukweli kwamba mtu yuko katika hali isiyofaa mahali pa kazi wakati wa saa za kazi, ni muhimu kuteka ripoti.

Hati hii imeundwa bila maelezo, kwani kusudi lake ni kufikisha habari kwa usimamizi kwamba mfanyakazi katika biashara yuko katika hali duni.

Usimamizi, kwa upande wake, unaweka azimio juu ya hati hii, ambayo inaonyesha kuundwa kwa tume ya uchunguzi na hatua zaidi, ikiwa haijaundwa hapa mapema na haifanyi kazi kwa kudumu.

Kufukuzwa kwa ulevi: utaratibu wa hatua kwa hatua

Kwa hivyo, jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kunywa mahali pa kazi? Unaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi kutoka wakati mfanyakazi anaonekana kuwa haifai wakati wa zamu yake ya kazi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kutekeleza taratibu kadhaa kusajili ukweli huu:

Ili kuondoa uwezekano wa kosa, ni muhimu kuhusisha watu kadhaa ambao watashuhudia tukio hilo.

Hawa wanaweza kuwa wafanyikazi wa idara zingine, lakini ni bora kuhusisha wakili na mfanyakazi wa idara ya ulinzi wa wafanyikazi kwa usaidizi.

Kifungu cha b, sehemu ya 6, 81 ya kifungu cha ulevi mahali pa kazi kinasema kwamba mfanyakazi lazima kwanza asimamishwe kazi. Hii inahitajika na Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi.

Pia katika kifungu cha ulevi kazini imeelezwa kuwa ikiwa haitasimamishwa kwa wakati. ya mfanyakazi huyu matokeo yote yanayotokana na sababu hii wakati wa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi yatachukuliwa na mwajiri.

Kwa hiyo, utaratibu huu ufanyike kwa kuirasimisha kwa amri inayofaa kutoka kwa mkuu wa idara au shirika kwa ujumla.

Unahitaji kuandika ripoti kuhusu mfanyakazi amelewa mahali pa kazi. Kuundwa kwa hati hiyo ni muhimu ili kuthibitisha zaidi uhalali wa kufukuzwa mahakamani.

Wakati wa kufukuzwa chini ya makala kwa ulevi, ni muhimu sana kuandika pointi zote zinazofuata katika tendo.

Jina la shirika.
Muda, tarehe ya maandalizi ya hati. Ilitolewa wapi?
Jina kamili la mfanyakazi ambaye kwa kosa lake taratibu zote zinafanywa.
Vyeo na majina ya mashahidi ambao wanathibitisha ukweli wa hali ya mfanyakazi.
Jina kamili na nafasi ya mtu anayetayarisha kitendo.

Maelezo ya dalili zote za nje zinazoonyesha uwepo wa ulevi wa mfanyakazi: harufu ya pombe, hotuba chafu, harakati zisizofaa, uwekundu wa ngozi, upinzani wakati wa kusajili ukiukaji.

Mfano wa ripoti ya mfanyakazi akiwa amelewa kazini.

Ni muhimu kwamba katika tendo mtu anayehusika na tukio hilo aandike kwa mkono wake mwenyewe maelezo kuhusu hali ya sasa.

Ikiwa mfanyakazi hataki kutoa maelezo, hii lazima pia ionyeshwa katika aya tofauti.

Kutuma mfanyakazi kwa uchunguzi katika taasisi ya matibabu lazima ifanyike kwa usahihi kulingana na sheria zilizowekwa katika maagizo husika.

Uchunguzi huo unachukuliwa kuwa wa kisheria tu ikiwa unafanywa na narcologists katika vituo maalum vya madawa ya kulevya au wakati madaktari waliofunzwa maalum wa maelezo mengine wanatembelea vifaa vya matibabu. ukaguzi wa magari.

Malipo ya kusafiri kwa ukumbi na utaratibu yenyewe unafanywa kwa gharama ya mwanzilishi wa kufafanua hali hiyo, yaani, mwajiri.

Haraka mfanyakazi anatumwa kwa huduma ya matibabu. uchunguzi, uwezekano mkubwa wa kuthibitisha ukweli wa ukiukwaji, kwa kuwa baada ya masaa kadhaa kutoka wakati makaratasi huanza, pombe katika damu haiwezi tena kugunduliwa.

Mfanyikazi atalazimika kuandika maelezo wakati wa kuripoti kufanya kazi katika hali ya utulivu.

Hati hii ni ya lazima kwa uhalali wa kuweka adhabu rasmi. Kwa kuongeza, hii itathibitisha utambuzi wa ukweli wa ulevi na idhini ya mkosaji mwenyewe.

Ikiwa mfanyakazi hataandika maelezo kuhusu hali ambayo imetokea, ni muhimu kuteka kitendo kinachoonyesha kukataa, kilichosainiwa na mashahidi 2 na bosi.

Kwa kuwa sheria inampa mfanyakazi siku 2 za kuwasilisha ripoti juu ya hali hiyo, kitendo cha kukataa kinapaswa kutayarishwa sio wakati mfanyikazi alionyesha kuwa hataandika barua ya kuelezea, lakini baada ya siku mbili kutoka wakati huo.

Nyaraka zimeundwa kuhusu kufukuzwa kazi kwa ulevi. Ukweli wa kutoa agizo la kumfukuza mfanyakazi lazima ujulishwe kwake ndani ya siku 3. Inahitajika kupata saini ya mtu aliyefukuzwa kazi na kumpa nakala ya hati.

Amri ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi lazima itolewe katika Fomu T-8. Nyaraka zote zilizofanyika wakati wa uchunguzi zinapaswa kutajwa katika aya tofauti ya utaratibu "Misingi".

Ikiwa toleo la kusaini agizo limekataliwa, kitendo kinaundwa, ambacho kitasainiwa na mkuu na watu wawili wa tatu (kutoka idara zingine).

Vitendo vyote hapo juu lazima vifanyike kabla ya mwezi mmoja baada ya ukiukwaji kugunduliwa. Ikiwa uamuzi wa meneja wa kumfukuza, rasmi kama agizo, haujafanywa ndani ya muda ulioidhinishwa, haitawezekana kumfukuza mfanyakazi.

Ni muhimu kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa kuwa katika hali isiyoidhinishwa mahali pa kazi.

Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya ulevi kazini hupokea malipo yafuatayo:

mshahara;
siku za likizo hakutumia.

Mfanyakazi hana haki ya kulipwa fidia na malipo mengine kama vile malipo ya kuachishwa kazi kwa sababu ya ulevi mahali pa kazi.

Kufukuzwa kwa ulevi wa pombe kunaweza kutokea ikiwa hutokea hata mara moja.

Ili kujua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi wa pombe, ni muhimu kuandaa kwa usahihi hati zote, kutoa ushahidi unaohitajika na uthibitisho wa mashahidi, kwani haiwezekani kuwatenga uwezekano wa kupinga maneno haya ya kufukuzwa na mfanyakazi kupitia mahakama.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi chini ya kifungu

Kila shirika lina wafanyakazi wachache wenye matatizo. Kama sheria, kutoridhika kwa usimamizi hutokea wakati mfanyakazi anashindwa kujitokeza kazini. Mada hii iko kwenye chapisho likizo ni muhimu hasa. Ikiwa, kwa mfano, mtu aliyeitwa kazini, aliripoti kuwa hajisikii vizuri, na akajitokeza kazini siku iliyofuata, anaweza kupokea onyo.

Lakini ikiwa mtu atajitokeza kazini siku chache baadaye bila hati za matibabu, hawezi kufukuzwa kazi kwa ulevi. Hata kama sababu iko wazi. Katika kesi hiyo, usajili unapaswa kufanyika chini ya Kifungu sawa cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi mahali pa kazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi hutolewa kwa ukiukaji mkubwa wa nidhamu. Hata hivyo, ni muhimu kurasimisha kufukuzwa kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu lazima ufanyike madhubuti kwa utaratibu fulani, vinginevyo hii itasababisha matokeo kwa namna ya ukaguzi kutoka kwa idara mbalimbali, kutoka kwa ukaguzi wa kazi hadi Idara ya Uhalifu wa Kiuchumi. Idadi ya hundi inalingana moja kwa moja na idadi ya taarifa zilizoandikwa na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Ikiwa kufukuzwa kunaonekana kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi anaweza kurejeshwa mahali pa kazi. Hii itajumuisha hitaji la kumlipa fidia kwa muda wa kulazimishwa. Baada ya hayo, ukaguzi unaweza kuanza katika shirika. Mkaguzi sheria ya kazi Ikiwa ukiukwaji wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hugunduliwa, faini inaweza kutolewa kwa kiasi cha:

Kwa viongozi faini ya juu itakuwa rubles 50,000;
Kwa watu binafsi faini hadi rubles 40,000;
Kwa vyombo vya kisheria faini ya juu ni hadi rubles 200,000.

Kufukuzwa kwa ulevi katika utaratibu wa mahali pa kazi

Utaratibu sahihi wa kufukuzwa kwa kunywa pombe wakati wa kufanya kazi ni muhimu sana. Utaratibu wa hatua kwa hatua Vitendo:

Kurekodi ukweli wa ulevi na kuonya mfanyakazi juu ya matokeo;
Kuchora ripoti juu ya ukweli wa ulevi na saini za wafanyikazi watatu;
Kufanya uchunguzi wa matibabu katika taasisi maalum;
Katika kesi ya kukataa kwa mfanyakazi kufanya uchunguzi, kuandaa ripoti;
Kuchora amri ya kufukuzwa;
Kufahamiana kwa mfanyakazi na agizo kwenye rekodi;
Kuweka kiingilio juu ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kwenye kitabu cha kazi.

Agizo la kuachishwa kazi lazima lizingatie memorandum. Mifano kutoka kwa mazoezi ya mahakama inaonyesha kwamba hii ni ushahidi wa uhalali wa kukomesha mkataba wa ajira katika migogoro mahakamani.

Ukifukuzwa kazi kwa ulevi ufanye nini?

Ikiwa mtu amepokea rekodi ya kufukuzwa katika kitabu chake cha kazi kwa ulevi mahali pa kazi, ana njia tatu za kurekebisha rekodi hii:

Kurejeshwa kazini kwa uamuzi wa mahakama;
Toa nakala ya kitabu cha kazi;
Pata kazi yenye malipo kidogo kwa muda mfupi.

Kwenda mahakamani kuna maana ikiwa utaratibu wa kukamilisha nyaraka ulikiukwa wakati wa kufukuzwa kwa ulevi. Hili linawezekana ikiwa hakuna hati ya kumbukumbu ambayo mtu huyo anapaswa kufahamishwa nayo, au ilitayarishwa upya. Hii inahakikisha kurejeshwa mahali pa kazi na malipo ya fidia kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa utaratibu unafuatwa na usimamizi, kufungua maombi kwa mahakama haitaleta matokeo yaliyohitajika.

Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi, kuingia kwenye kitabu cha kazi

Ikiwa haiwezekani kusahihisha kuingia kwenye kitabu cha kazi kupitia mahakama, unahitaji kupata kazi mpya. Ikiwa mtu anajithibitisha vizuri, ukweli huu utakuwa sababu ya kuamini kwamba tatizo la ulevi wa pombe limetatuliwa. Ikiwa mtu hajaajiriwa kwa kazi nyingine, anaweza kutoa cheti cha matibabu, kwa mfano kutoka kliniki au kutoka kwa narcologist.

Ikiwa mwajiri kwa sababu yoyote hatawasilisha ripoti kwa Mfuko wa Pensheni, unaweza kuondokana na kuingia kwenye kitabu cha kazi bila matokeo. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuunda nakala ya kitabu. Si lazima kutembelea waajiri wote kurejesha rekodi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa fursa ya kurejesha data zote juu ya urefu wa huduma mahali pa mwisho pa kazi. Mahali pa mwisho pa kazi inachukuliwa kuwa ambapo mwajiri alilipa michango kwa Mfuko wa Pensheni. Katika kesi hii, utaratibu ufuatao lazima ufuatwe:

Nunua kitabu kipya cha kazi;
Wasilisha kitabu chako cha kazi na pasipoti kwa idara ya HR;
Andika taarifa kuhusu upotevu wa hati na ombi la kurejeshwa kwake;
Chukua kitabu chako cha kazi.

Ikiwa mwajiri alilipa michango kwa Mfuko wa Pensheni, kiingilio kinaweza kuondolewa, lakini hii itajulikana.

Jinsi ya kuhakikisha kuwa haufukuzwi kwa ulevi?

Njia bora ya kutatua tatizo kwa kuingia kwenye kitabu cha kazi ni mazungumzo na usimamizi. KATIKA bora kesi scenario Unaweza kutegemea onyo ikiwa hatua haikusababisha uharibifu kwa mwajiri.

Ikiwa mazungumzo ya hatua za kinidhamu hayatoi matokeo, unaweza kwenda kwa njia nyingine. Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu ni ngumu zaidi kuliko chini ya utaratibu wa kawaida. Kwa hiyo, inawezekana kabisa kuandika taarifa juu kwa mapenzi. Uwezekano mkubwa zaidi, usimamizi utakutana na mtu katikati.

Nakala hiyo iliandikwa kulingana na vifaa kutoka kwa tovuti: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Ulevi kazini ni kosa kubwa linaloruhusu mkosaji kufukuzwa kazi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba ulevi wa mfanyakazi unaweza kusababisha matokeo mabaya makubwa kwa namna ya ajali, uharibifu wa afya ya watu (hasa, majeraha ya viwanda), pamoja na kifo chao. Kwa mfano, ulevi wa dereva wa basi unaweza kusababisha majeraha na kifo kwa abiria wengi. Tutakuambia katika makala jinsi kufukuzwa kwa ulevi hutokea na ni nyaraka gani zinazotolewa.

Ili kufutwa kazi kwa ulevi, ukiukwaji haufai kurudiwa. Mwajiri anaweza kumfukuza kazi mara moja mfanyakazi ambaye amekiuka nidhamu ya kazi kwa njia hii. Walakini, uamuzi juu ya kesi maalum hufanywa kibinafsi. Mwajiri anaweza kupunguzwa kwa adhabu ya chini ya nidhamu kwa mara ya kwanza, kulingana na kiwango cha ulevi, matokeo ya ukiukaji na tabia ya mkosaji.

Ukomo wa muda wa kuleta hatua za kinidhamu kwa ulevi

Adhabu kwa ulevi kazini inaweza kufanywa ndani ya mwezi 1 tangu wakati kosa lilipogunduliwa. Kipindi hiki hakijumuishi:

kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda;
likizo ya mfanyakazi;
muda unaohitajika kufafanua maoni ya Chama cha Wafanyakazi.

Wakati unaweza na hauwezi kumfukuza mtu kwa ulevi

Ukiukaji unaolingana wa nidhamu unatambuliwa kama vile ikiwa mfanyakazi amelewa wakati wa saa za kazi:

mahali pa kazi;
kwenye eneo la biashara;
mahali pengine pa kazi kwa agizo la usimamizi (kwa mfano, safari ya biashara).

Hairuhusiwi kusitisha uhusiano wa ajira kwa msingi wa nakala kama hiyo na wafanyikazi wafuatao:

watu wamelewa na mvuke wa vitu vyenye madhara kazini;
wanawake wajawazito;
watoto bila idhini ya Chama cha Wafanyakazi, Ukaguzi wa Kazi wa Serikali na Tume ya Masuala ya Watoto;
wafanyakazi waliopatikana wamelewa wakati wa saa zisizo za kazi (kwa ratiba ya kawaida).

Kwa mfano, ikiwa shirika limeanzisha rasmi wiki ya kazi ya saa 40 na wiki ya kazi ya siku 5 (saa 8 kwa siku), basi mfanyakazi anayekuja kazini na moshi Jumamosi hawezi kuchukuliwa kuwa kosa la kinidhamu. Hii ni siku ya mapumziko kwani si siku ya kufanya kazi yenye malipo. Vivyo hivyo kwa kutolipwa muda wa ziada(ikiwa mfanyakazi, kwa mfano, analazimika kukaa jioni bila malipo ya ziada) au kufanya kazi siku za likizo.

Kuamsha ulevi kazini

Bila kujali uamuzi gani mwajiri anafanya kuhusu adhabu ya mfanyakazi, ili kurekebisha, nyaraka muhimu lazima ziwe zimekamilika kwa usahihi. Kwa kuongeza, inashauriwa kuhifadhi ushahidi wa ziada ikiwa kuna uwezekano wa mgogoro wa kisheria juu ya suala hili.

Ushahidi katika mabishano kama haya unaweza pia kujumuisha ushuhuda. Ushahidi kutoka kwa mashahidi husikilizwa mahakamani na kutathminiwa pamoja na ushahidi wa maandishi. Ili kupunguza hatari ya uwezekano wa kupoteza kesi katika siku zijazo, inashauriwa kutekeleza vitendo vyote vya kugundua ulevi wa mfanyakazi na ushiriki wa mashahidi.

Orodha ya hati zilizoundwa wakati mfanyakazi amelewa:

Jina	Usajili wa lazima	Ushiriki wa wafanyikazi katika usajili
Kuchukua hatua kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi	Lazima	Lazima utie sahihi kwa ukaguzi ndani ya siku 3
Cheti cha kukataa kutia saini	Lazima ikiwa mfanyakazi alikataa kusaini kitendo hapo juu	Haihitajiki
Ripoti ya uchunguzi wa kimatibabu	Lazima ikiwa mfanyakazi anakubali kuipitia	Kukamilika kwa kibinafsi kwa utaratibu wa mitihani
Hati ya kukataa kupitiwa uchunguzi	Lazima ikiwa mfanyakazi hakubaliani na hitaji la utaratibu wa uchunguzi	Haihitajiki
Laha ya saa yenye msimbo NB	Lazima	Haihitajiki
Taarifa zilizoandikwa kutoka kwa mashahidi	Lazima ikiwa mfanyakazi hakubaliani na uanzishaji wa utovu wa nidhamu wake	Uwepo wa kibinafsi mbele ya mashahidi
Maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi	Lazima, lakini ikiwa mfanyakazi anakataa kuiandika, basi kitendo cha kukataa kutoa maelezo ya maandishi na saini za mashahidi inahitajika.	Lazima uandike kwa mkono wako mwenyewe

Ushahidi wa ulevi wa mfanyakazi

Shirika maalum tu lililo na leseni ya shughuli kama hizo linaweza kudhibitisha ukweli wa ulevi. Haifai kwa madhumuni haya:

kuita gari la wagonjwa;
ushiriki wa wafanyakazi wa kituo cha matibabu na watu wengine wasio na uwezo katika suala hili;
kufanya hitimisho na wafanyikazi wa mwajiri;
kuwasiliana na narcologist ambaye si mfanyakazi wa shirika lililoidhinishwa.

Mara nyingi, ni ngumu kuamua ulevi kwa kuona au harufu peke yake, chini ya kiwango chake. Hii ni ngumu sana kuanzisha katika kesi ya madawa ya kulevya au ulevi mwingine wa sumu. Katika kesi hii, kukataa kwa mfanyakazi kwenda kwa Zahanati ya Narcological ni hoja nzito kwa niaba ya mwajiri.

Huwezi kutumia nguvu kwa mfanyakazi au vinginevyo kumlazimisha kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Hii inaweza kuhusisha dhima chini ya sheria, kwani utekelezaji wake wa kulazimishwa ni kinyume cha sheria. Wakati wa kuzingatia mzozo mahakamani, ushahidi wote unazingatiwa pamoja. Mzigo wa kuthibitisha kwamba mfanyakazi amelewa ni wa mwajiri kabisa.

Maelezo yaliyoandikwa yanachorwa lazima kwa mkono wake mwenyewe. Mashahidi, ikiwa ni lazima, lazima wathibitishe ukweli wote mahakamani.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya usajili

Ikiwa utagundua kesi ya ulevi kazini, unahitaji kuchukua hatua zifuatazo:

Hapana.	Kitendo	Ni ya nini?
Hatua ya 1	Omba mfanyakazi kutoa maelezo ya hali hiyo.	Jua ikiwa dalili za ulevi zinahusiana na hali ya kiafya, mambo ya uzalishaji au kuchukua dawa. Kwa kuongeza, maelezo ya maelezo yanahitajika kwa seti ya nyaraka.
Hatua ya 2	Pendekeza afanyiwe uchunguzi wa kimatibabu.	Ili kuthibitisha ulevi.
Hatua ya 3	Ikiwa mfanyakazi hakubali ukweli wa ulevi, basi waalike mashahidi na kuandaa ripoti ya ukiukaji wa nidhamu. Alika mfanyakazi kusoma hati na kusaini.	Kurekodi ukiukaji wa nidhamu.
Hatua ya 4	Wakati mfanyakazi anakataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu na kutia sahihi kitendo kilichotajwa hapo juu, sajili hili kwa saini za mashahidi wote.	Kukusanya ushahidi.
Hatua ya 4	Hakikisha mfanyakazi ameondolewa kazini.	Kwa usalama.
Hatua ya 5	Tekeleza ratiba ya siku hii katika mfumo wa NB.	Ili kuepuka kulipa kwa muda kama huo.
Hatua ya 6	Toa agizo na umjulishe mfanyakazi ndani ya siku 3.	Kuadhibu mfanyakazi na kuzuia kesi kama hizo katika siku zijazo.
Hatua ya 7	Inahitajika kujaza kitabu cha kazi na kumpa mfanyakazi kulingana na saini katika jarida linalofaa	Ili kukamilisha utaratibu wa kufukuzwa kazi.

Amri ya kusitisha mkataba wa ajira

Agizo kama hilo linaweza kufanywa bila taarifa ya awali kwa mfanyakazi. Kufahamiana nayo lazima kufanywe ndani ya siku 3 tangu tarehe ya kutolewa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini agizo katika safu ya "Unajua", ni muhimu kudhibitisha ukweli huu kwa ushiriki wa mashahidi.

Mara nyingi mfanyakazi na biashara hukubali kusitisha mahusiano ya kazi kwa msingi mwingine - makubaliano ya vyama. Chaguo hili linawezekana wakati mfanyakazi anafanya ipasavyo na hataki ingizo hasi kwenye kitabu cha kazi. Kwa mwajiri, usajili huo ni wa manufaa kwa kuwa baada ya kukomesha uhusiano wa ajira umewekwa vizuri na makubaliano ya wahusika, mfanyakazi hataweza kupinga kufukuzwa mahakamani.

Hali za utata wakati wa kufukuzwa

Kwa bahati mbaya, chini ya hali kama hizi, jambo mara nyingi huja kwa kesi. Hii ni kutokana na ugumu wa kupata ajira na maneno haya ya kufukuzwa kazi ya mwisho. Wafanyakazi wa zamani kawaida huweka msimamo wao mahakamani kwa ukweli kwamba hawakuwa wamelewa.

Kwa kukosekana kwa uchunguzi uliofanywa na shirika lililoidhinishwa na kutekelezwa kwa usahihi, kuthibitisha kiwango cha kutosha cha ulevi, kesi hiyo inaweza kuwa na matarajio ya mahakama. Uamuzi wa mahakama unategemea ubora na ukamilifu wa ushahidi uliotolewa na mwajiri. Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kwamba mara nyingi waamuzi hurejesha kazi hiyo wafanyakazi wa zamani, kuwatunuku mishahara kwa muda wa kutokuwepo kwa lazima na hata kuwalazimu kuwafidia uharibifu wa maadili.

Mifano fupi kutoka kwa mazoezi ya mahakama:

Dai	Ukweli wa kesi	Uamuzi wa mahakama
Badilisha maneno kwenye kitabu cha kazi ili kuonyesha kufukuzwa kwa hiari, na pia kulazimisha kampuni kulipa kwa kutokuwepo kwa lazima kwa mfanyakazi na kumlipa fidia kwa uharibifu wa maadili.	Mshtakiwa hakumpa nafasi mlalamikaji kutoa maelezo kuhusiana na hali hiyo ya kutatanisha na hakuweza kuthibitisha uwepo halisi wa ulevi.	Madai ya mlalamikaji yanatimizwa kikamilifu
Kurejesha kazini na katika nafasi, kulipa kwa kutokuwepo kwa kulazimishwa, na pia kutafuta fidia kwa uharibifu wa maadili	Mfanyakazi huyo alitaja ukweli kwamba alitumia valerian na Corvalol tu baada ya habari ya kifo cha jamaa. Ushahidi uliotolewa na mwajiri kuhusu ukweli wa ulevi ulipatikana na mahakama kuwa haitoshi, kwani NB haikuonyeshwa kwenye karatasi ya wakati wa kazi, na ushuhuda wa mashahidi ulikuwa wa kupingana.	Mfanyakazi alishinda kesi

Kuibuka kwa hali ya utata katika kesi hiyo inaweza tu kuzuiwa kwa kujaza kwa usahihi nyaraka zote. Ikiwa kuna ushahidi usio na shaka wa ulevi wa mwajiri, mfanyakazi hawezi uwezekano wa kushtaki na kupoteza muda wake bure.

Ukadiriaji wa maswali 5 yanayoulizwa sana:

Swali la 1. Ni kiwango gani cha pombe katika damu kinachukuliwa kuwa cha kutosha kwa kufukuzwa?

Ili kufutwa chini ya kifungu hiki, inatosha kuzidi kiwango cha 0.3 ppm. Hii ni kikomo cha juu cha hatua ya ulevi mdogo.

Swali la 2. Nini cha kufanya ili kuepuka kuzidi kiwango cha juu kawaida inayoruhusiwa pombe kwenye damu?

Usinywe pombe nyingi kabla ya kazi, acha kunywa angalau masaa 12 kabla ya kuhama kwako. Pombe hutolewa kutoka kwa mwili haraka wakati shughuli za kimwili. Unaweza pia suuza tumbo na suluhisho la permanganate ya potasiamu na maji.

Swali la 3. Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ikiwa hakusaini hati yoyote na hakwenda popote kuchunguzwa?

Ndiyo, inawezekana ikiwa mwajiri ameandika kila kitu kwa usahihi, kwa ushiriki wa mashahidi.

Swali la 4. Jinsi ya kuzuia kufukuzwa kazi kwa ulevi ikiwa utakamatwa ukifanya hivyo?

Jaribu kujadiliana na mwajiri kuhusu kufukuzwa kwa misingi tofauti.

Swali la 5. Inawezekana kuteka vitendo muhimu wakati mfanyakazi amelewa kwa fomu ya bure?

Ndiyo, inawezekana, kwa kuwa hakuna mahitaji ya maandalizi ya nyaraka hizi katika sheria. Hata hivyo, ni lazima ikumbukwe kwamba hati yoyote lazima iwe na maelezo ya lazima kwa namna ya jina, tarehe, mahali pa utekelezaji, taarifa ya kiini cha suala hilo katika maelezo yote na saini za watu walioikusanya na mashahidi.

Mfanyakazi akitokea kazini akiwa amekunywa pombe au ulevi mwingine anaweza kusababisha adhabu kali ya kinidhamu na hata kufukuzwa kazi. Lakini mwajiri lazima atende kwa uangalifu, kwa sababu uwepo wa ulevi bado unahitaji kuthibitishwa. Mfanyakazi anaweza baadaye kupinga kufukuzwa kwake mahakamani, na mahakama lazima ijiridhishe kwamba kulikuwa na ushahidi wa kutosha kusaidia kupunguzwa.

Kifungu kidogo "b" cha aya ya sita ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyohaririwa mnamo 2006, inasema kwamba kuja kazini akiwa amelewa inamaanisha kuwa mfanyakazi yuko katika hali kama hiyo sio moja kwa moja mahali pake pa kazi, lakini pia kwa ujumla. kwenye eneo la kampuni au kituo kingine, ambapo alifanya maagizo kutoka kwa usimamizi.

Ulevi yenyewe - sio neno la kisheria, lakini neno la matibabu. Ishara zake zinaweza kuwa, kwa mfano, nyekundu ya ngozi ya uso, mabadiliko ya mapigo, kutetemeka kwa mikono, uwepo wa harufu ya wazi ya pombe kutoka kwa pumzi, na hotuba iliyopigwa. Hata hivyo, mengi ya haya yanaweza kutokea kwa mtu mwenye homa kali au kutokana na kutumia dawa. Hii pia inapaswa kuzingatiwa.

Katika hali gani inawezekana?

Sheria inatoa uwezekano kufukuzwa kwa mfanyakazi hata baada ya kujiuzulu kwa mara moja kwenda kazini mlevi, kwani hili ni kosa kubwa linalosababisha ukiukaji wa majukumu ya kazi. Lakini meneja hawezi kuwaachisha kazi wafanyakazi wote walio katika hali hii.

Watu walio chini ya umri wa wengi wanaweza kuachishwa kazi tu baada ya uthibitisho chama cha wafanyakazi au tume maalum inayoshughulikia masuala ya watoto wadogo na kulinda haki zao. Hii imesemwa katika Kifungu Na. 269 cha Kanuni ya Kazi.

Mwajiri hana haki ya kusitisha mkataba na mwanamke mjamzito, hata kama anakuja kazini akiwa amelewa. Kwa mujibu wa Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi tu katika tukio la kufutwa kwa biashara.

Pia haiwezekani kuachisha kazi mfanyakazi katika uzalishaji wa hatari ambaye amelewa kwa bahati mbaya kutokana na sumu ya sumu. Kosa la namna hiyo si chini ya adhabu, kwa kuwa limetendwa bila kukusudia.

Uwepo tu wa pombe katika damu sio sababu ya kufukuzwa, kwani ulevi unamaanisha ukolezi wake fulani katika mwili. Hii ni 0.5 ppm, ambayo inaweza kuamua baada ya kunywa gramu 75 za vodka au nusu lita ya bia na uzito wa kilo 80.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, vikwazo vinaweza kutumika kwa mfanyakazi ikiwa tu amelewa. Mfanyikazi ambaye alikuwa amelewa kwenye eneo la biashara hawezi kufukuzwa kazi ikiwa hii ilitokea wakati wa masaa yasiyo ya kazi, kwa mfano, baada ya kumalizika kwa kazi yake, likizo, wikendi, nk.

Chaguzi kwa ajili ya maendeleo ya matukio

Kwa kuwa ulevi wa sumu au dawa ni ngumu sana kudhibitisha kwa mtu ambaye sio mtaalamu, ni bora kufanya uchunguzi wa matibabu wa mfanyakazi mara moja.

Kiongozi lazima achukue tahadhari kuhusu ushahidi kwamba mfanyakazi alikwenda kazini au alikuwa amelewa mahali pa kazi. Kwanza, kitendo maalum lazima kitengenezwe, kisha kisainiwe na mashahidi watatu. Hati hii ni muhimu sana katika kesi ambapo mfanyakazi alikataa uchunguzi wa matibabu, kwani kukataa huku kumeandikwa ndani yake. Kitendo hicho pia kinaorodhesha ishara ambazo ulevi ulibainishwa.

Ikiwa mfanyakazi ana tabia isiyofaa, anapigana na hufanya shida, basi ni mantiki kuwaita polisi. Maafisa wa polisi wanaweza kumpeleka kwenye kituo cha matibabu au idara ya karibu. Kisha ushahidi wa ziada utaonekana, ambao utarekodiwa katika ripoti maalum ya polisi au kwa njia ya cheti cha matibabu kutoka kituo cha kutafakari.

Wawakilishi wa shirika la chama cha wafanyakazi wanaweza kuhusika katika kumkagua mfanyakazi ikiwa ni mwanachama wa shirika moja. Timu inayoitwa ambulensi inaweza pia kurekodi kwa maandishi ishara za sumu na pombe au vitu vingine kwa kutoa cheti. Lakini unapaswa kuwaita polisi au ambulensi tu katika kesi maalum.

Jinsi ya kugundua ulevi?

Kuunda kitendo kinachothibitisha kuwa mhudumu amelewa, mwajiri lazima aitishe tume ya angalau watu watatu. Inaweza kujumuisha mkuu wa kitengo cha kimuundo, mwanasheria na mtaalamu anayehusika na usalama na afya.

Kufanya uchunguzi wa kimatibabu haipaswi kukiuka sheria. Wataalamu tu - narcologists au wataalamu wa akili kutoka kliniki za narcological au taasisi nyingine za matibabu - wanaweza kualikwa kwa uchunguzi. Huwezi kumwita daktari wa kwanza unayekutana naye. kulingana na tangazo kwenye gazeti, kwa kuwa anaweza kuwa hana cheti na leseni inayofaa aina hii shughuli. Taratibu zote lazima zizingatie maagizo.

Mfanyakazi ana haki ya kukataa kupita uchunguzi wa matibabu, haupaswi kumlazimisha kufanya hivyo kinyume na mapenzi yake. Lakini basi kitendo maalum kinaundwa kuthibitisha kukataa huku.

Kwanza hati inayohitajika- hii ni kitendo kinachoonyesha kuwa mtu alikuwa amelewa mahali pa kazi. Fomu ya kuandaa ripoti inaweza kuwa ya kiholela, lakini lazima ionyeshe tarehe, maelezo ya mfanyakazi na nafasi yake, kiwango cha ulevi, muda wa kusimamishwa kazi, na mwisho saini za meneja na mashahidi.

Uthibitisho mwingine wa lazima ni ripoti ya matibabu iliyosainiwa na wataalamu wa matibabu. Pia, mfanyakazi lazima atoe maelezo wakati atakapotokea kazini, yaani, kuandika maelezo ya maelezo. Hati zote zilizoorodheshwa huhamishiwa kwa uhifadhi kwa idara ya HR. Meneja anaweza kuomba kuzingatiwa ili kuamua juu ya adhabu ya mfanyakazi kama huyo.

Utaratibu wa kuweka agizo

Jambo la kwanza mwajiri lazima afanye ikiwa ukiukwaji kama huo unatokea katika biashara yake kumwondoa mfanyakazi aliyekosea kazini. Hili ni hitaji la lazima kwa mkuu wa shirika. Anaweza kuwajibishwa katika matukio ya ajali zinazosababishwa na kuwepo kwa mtu mlevi kazini.

Kwa kuondolewa sahihi, amri tofauti inapaswa kutolewa, ambayo inaweza kusainiwa na mkuu wa kampuni nzima au kitengo cha kimuundo. Adhabu kwa amri lazima ifahamike na saini. Laha ya saa huhesabu idadi ya saa zilizofanya kazi kabla ya mfanyakazi kusimamishwa kazi. Pia, kumbuka maalum inafanywa katika kadi ya ripoti, ikimaanisha kuwa na nambari fulani mfanyakazi hakuruhusiwa kufanya kazi kwa misingi ya sheria ya sasa, na mshahara wake katika kipindi hiki pia haukuongezwa.

Ikiwa uamuzi wa mwisho unafanywa kumfukuza mfanyakazi, agizo linatolewa. Inaonyesha tarehe, kisha hati imepewa nambari. Habari yote juu ya ajira, uhamishaji, na sifa pia imeonyeshwa; sababu maalum za kufukuzwa kazi na kiunga cha kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima ibainishwe.

Agizo linapewa jina, ikifuatiwa na tarehe na saini. Kuna makala ya kufukuzwa kazi kwa ulevi. Hii ni sehemu ya sita ya Kifungu cha 81, ambacho ni kifungu kidogo cha “b”. Kwa mujibu wa amri, malipo yote yanafanywa kwa mfanyakazi, na kitabu cha kazi pia kinatolewa. Malipo ya kujitenga haijatolewa katika kesi hii.

Aina zingine za adhabu ya mfanyakazi

Zipo chaguzi mbalimbali adhabu ambayo mwajiri anaweza kuweka. Hii:

Kufukuzwa kazi.
Maoni.
Kemea.

Wakati wa kuchagua adhabu inapaswa kuongozwa na jinsi mfanyakazi alikuwa na sifa katika kipindi chote cha kazi katika shirika. Ikiwa alijionyesha vizuri, wengine vikwazo vya kinidhamu hakuwa nayo, basi inawezekana kukubaliana juu ya kukomesha mkataba kwa ridhaa ya pande zote za vyama. Kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa chini ya makala hii kunaweza kuwa na athari mbaya sana kwenye kazi yako ya baadaye.

Mfanyakazi anaweza kujaribu kuthibitisha mahakamani kwamba utaratibu ulifanyika kinyume cha sheria. Ikiwa hakuna ushahidi wa kutosha, basi mwajiri ni bora kutumia zaidi njia laini adhabu - karipio au karipio.

Ulevi au kuwa katika hali ya ulevi ni ukiukwaji mkubwa sana wa nidhamu kazini, ambayo adhabu hutolewa. Hata kuonekana mara moja kwa mfanyakazi mlevi humpa meneja haki ya kumfukuza kazi. Kuingia lazima kufanywe katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, ambacho kinafuta kazi yake. Lakini yote haya yanahitaji ushahidi kama vile uchunguzi wa kimatibabu. Kitendo pia kinaundwa, ambacho kinarekodi hali ya chini. Kwa kusudi hili, mashahidi lazima wahusishwe.

Kuna visa vingi wakati watu walevi wapo kwenye maeneo yao ya kazi. Matokeo ya kujitokeza kufanya kazi kwa namna hii yanaweza kuwa tofauti sana. Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni utaratibu wa kisheria kabisa. Ili kuingia kwa aibu katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, mwajiri anahitaji kidogo sana. Kufukuzwa kama hivyo kunaweza kuharibu majaribio mengi ya kupata kazi tena na kufanya kazi. Ulevi wa "ofisi" unaweza kuleta shida zingine.

Makini!

Je, wewe au mpendwa wako mmeanguka katika utumwa wa uraibu wa pombe? Usikate tamaa! Tunajua jinsi ya kukusaidia. Mpango wa matibabu wa ufanisi zaidi katika siku 28. Tumefanikiwa kuokoa maisha tangu 1996. Piga nambari ya bure 8-800-200-99-32

Mfanyikazi mlevi kidogo: kiini cha shida

Wacha tuseme kwamba jana kulikuwa na sikukuu ya dhoruba na vinywaji vingi, na leo afya yako ni mbali na bora. Katika kesi hii, unahitaji kwenda kufanya kazi. Wengi hutatua tatizo kwa kutumia kanuni ya kutibu kama na kama. Hiyo ni, wanapata hangover. Hali inaonekana kuwa inaboresha: kichwa kinakuwa wazi, mikono haitetemeka, tumbo hutuliza, na kadhalika. Na sasa mtu huyo yuko katika huduma. Chaguo jingine ni kunywa pombe wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana. Karibu kila mahali unaweza kupata watu wanaopenda kuosha sahani ya borscht na mkebe wa bia, eti kuboresha usagaji chakula.

Mfanyakazi kama huyo anaweza asijisikie mlevi hata kidogo. Walakini, hii sio swali la unyenyekevu halisi, lakini tu la hisia. Watu wengi walio na historia ndefu ya ulevi wanahitaji sehemu dhabiti ya kileo ili “kukabiliana nayo.” Hata hivyo, bila kujali hisia zao, kuna kipimo fulani cha ethanol katika damu, ambayo hutia sumu mwili kwa kasi kamili, hupunguza athari, na inapunguza utendaji wa ubongo.

Mfanyikazi anayedaiwa kuwa na akili timamu anaweza kukiuka viwango vya usalama kwa urahisi, kufanya makosa kazini, na kuwaangusha wenzake na shirika zima. Yote haya - bila ufahamu mdogo wa makosa yao na tabia ya kutosha ya kutosha.

Yote yanaonekanaje kutoka nje, na matokeo yake ni nini? Harufu ya mafusho, jana na leo, hotuba isiyofaa ya kutosha, kupoteza usahihi wa harakati - hii ndivyo wenzake wa mfanyakazi wa tipsy wanahisi na kuona. Ikiwa mfanyakazi kama huyo ni sehemu ya mlolongo mrefu, mambo yanaweza kwenda vibaya mchakato mzima. Na haijalishi ikiwa tunazungumza juu ya kufanya kazi na hati (kwa mfano, kukamilisha mradi mgumu) au juu ya uzalishaji wa conveyor.

Hali ni mbaya zaidi ikiwa mtu anakuja kufanya kazi na kipimo kikubwa cha pombe katika damu yake.

Mfanyakazi mlevi: kero au tishio la kweli?

Kwa kipimo fulani cha pombe, ulevi wa mtu hauna shaka tena. Ulevi unatambuliwa na ishara nyingi: mwendo usio sahihi, lugha iliyopigwa, na kadhalika. Je, matendo ya mtu kama huyo yatakuwa ya kuwajibika na sahihi kiasi gani katika utendaji wa kazi rasmi? Katika hali nyingi uwezekano kazi kamili kwa mfanyakazi kama huyo ni karibu sana na sifuri. Hapa mfano rahisi zaidi ulevi mahali pa kazi, na matokeo yanaweza kuwa mabaya sana.

Ikiwa mfanyakazi aliyelewa kwa uwazi kawaida hufanya kazi na wateja, atafanya nini kwa wageni wake? Je, ni maoni gani yatatolewa kuhusu idara ambayo mtu huyu anafanya kazi, kuhusu shirika zima kwa ujumla? Uharibifu wa sifa na upotezaji wa wateja ndio matokeo yanayowezekana.

Katika uzalishaji, mfanyakazi mlevi huunda bidhaa zenye kasoro; anaweza kuharibu malighafi au uharibifu matokeo ya kati kazi ya mtu. Pia kuna uharibifu wa vifaa vya mara kwa mara, ambavyo husababishwa na tabia isiyofaa na makosa katika uendeshaji wa vifaa. Hatimaye, matokeo yasiyofurahisha zaidi ni majeraha na hata vifo katika sehemu za kazi. Lakini mfanyakazi mlevi hawezi tu kujiumiza mwenyewe, lakini kwa sababu yake, madhara yanaweza pia kusababishwa na wafanyakazi wenzake.

Hali ya mwisho tayari ni kesi kamili, pamoja na chini ya nakala ya jinai. Itahusisha sio tu mfanyakazi ambaye "aliichukua kwenye kifua chake," lakini pia wakubwa wake wa karibu, watu wanaohusika na ulinzi wa kazi, na usimamizi mwingine wa biashara. Je, shughuli za kampuni zitakuwa kamili kwa kiwango gani dhidi ya hali ya ukaguzi isiyoisha na taratibu zingine? Na muhimu zaidi: afya ya mtu au maisha sio pia bei ya juu kwa kipimo cha pombe?

Je, mwajiri anaweza kuchukua hatua gani?

Mfanyikazi akipatikana amelewa kazini kwa mara ya kwanza, anaweza kuachishwa kazi kwa muda na kuonywa.

Hatua ya kwanza inadhibitiwa na Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, mfanyakazi haruhusiwi kufanya kazi hadi atakapokuwa sawa. Mwajiri anaamua ni muda gani wa kutenga kwa hili; kawaida muda ni siku moja au mbili. Hakuna likizo ya ugonjwa, mfanyakazi anahesabiwa kama wakati wa kupumzika. Bila shaka, hakuna malipo pia.

Kuzuia ni hatua nyingine. Ikiwa kila kitu kilipunguzwa kwa mazungumzo, mfanyakazi aliyekosea anaweza kuwa na uhakika kwamba alikuwa na bahati. Labda wakubwa walizingatia hali zingine mbaya katika maisha ya chini au walimthamini tu kama mfanyakazi. Chaguo lisilopendeza zaidi ni onyo lililoandikwa. Itabaki kwenye faili yako ya kibinafsi na inaweza kutatiza sana maendeleo ya kazi.

Hatimaye, mfanyakazi wa kunywa anaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi; kuna makala katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu hili. Hata hivyo, ili kutumia hatua mbili za mwisho utaratibu fulani lazima ufuatwe.

Ripoti ya uchunguzi wa kimatibabu na ukiukaji

Kiwango cha ulevi wa mfanyakazi haijatambuliwa na jicho. Ugumu wa kuzungumza, kutembea kwa mwendo na harufu ya pombe inaweza kuelezewa na ugonjwa, mkazo, au kuchukua dawa fulani. Ili kumtia hatiani mfanyakazi wa ulevi, kila kitu lazima kimeandikwa.

Utaratibu unaweza kutofautiana kutoka kwa mmea hadi mmea, lakini ndani muhtasari wa jumla inajitokeza kwa hii:

Habari kuhusu mfanyakazi anayedaiwa kuwa amelewa inapaswa kutumwa kwa msimamizi wake wa karibu.
Tume inaundwa na uchunguzi wa ndani huanza.
Matokeo ya kazi ya tume ni kitendo maalum. Inaelezea hali ya sasa na inaonyesha ishara ambazo mfanyakazi alikuwa mtuhumiwa wa ulevi. Kitendo hicho kinasainiwa na wajumbe wa tume, mashahidi wa mfanyakazi na mkosaji mwenyewe.
Mfanyakazi mlevi anaweza kuhitajika kuandika maelezo ya maelezo. Ikiwa hii itatokea, hati imeunganishwa na kitendo.
Ikiwa mfanyakazi anayedaiwa kuwa mlevi anakataa kukubali kulewa, mwajiri anaweza kumfanyia uchunguzi wa kitiba. Ni kutoa, na sio kulazimisha, swali hili ni la hiari tu. Kukataa kwa mfanyakazi kuwasiliana na bodi ya matibabu lazima pia kurekodi katika ripoti.
Ikiwa anakubali, mfanyakazi hupitia uchunguzi wa matibabu. Huu ni utaratibu wa kulipwa, gharama zinalipwa na mwajiri. Ikiwa hatia ya mfanyakazi itathibitishwa, pesa zilizotumiwa zinaweza kukatwa baadaye kutoka kwa mshahara au kurejeshwa kwa njia nyingine.

Ikiwa ulevi wa mfanyakazi umethibitishwa, kosa linachukuliwa kuthibitishwa. Na kisha mwajiri anaweza tu kuamua jinsi mfanyakazi ataadhibiwa.

Kanusho za Kisheria

Je, kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kunaweza kuwa kinyume cha sheria na bila sababu? Bila shaka. Sio waajiri wote ni waangalifu 100%. Ikiwa utaratibu wa kufukuzwa ulifanyika na ukiukwaji, mfanyakazi ana haki ya kutatua suala hilo kupitia mahakama.

Ikiwa kesi inakuja mahakamani, basi mwajiri atalazimika kuhalalisha kikamilifu na kwa uwazi kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii haitawezekana ikiwa mfanyakazi aliyepatikana akinywa pombe kazini alipatikana amelewa mwishoni mwa siku ya kazi.

Kuwapo tu mahali pa kazi ukiwa mlevi ni jambo moja, lakini kutekeleza majukumu yako ukiwa mlevi ni jambo lingine kabisa. Ikiwa mfanyakazi anathibitisha kuwa hii ndiyo hali halisi, mahakama inaweza kumuunga mkono na kufuta uamuzi wa kumfukuza chini ya kifungu cha "mlevi". Zaidi ya hayo, mwajiri atalazimika kuajiri mfanyakazi tena, na hata kulipa ada rahisi. Kwa kweli, jinsi uhusiano wa bosi-chini utakua baada ya hili ni swali tofauti.

Haiwezekani kumfukuza tu mfanyakazi mdogo au mwanamke mjamzito kwa ulevi mahali pa kazi. Katika hali kama hizi, mwajiri analazimika kuhusisha ukaguzi wa wafanyikazi na (ikiwa ni lazima) tume ya watoto.

Hali nyingine ni ulevi, ambayo hutokea kutokana na yoyote ukiukwaji wa teknolojia kazini, na sio baada ya kunywa pombe. Katika kesi hiyo, hali ya ulevi hutokea bila kukusudia, kwa hiyo, hawezi kuwa na adhabu katika suala hili.

Jinsi ya kuboresha uhusiano na mwajiri?

Viongozi kwa sehemu kubwa watu wa kawaida. Njia rahisi kwa mfanyakazi mwenye hatia ni kujaribu kufikia makubaliano na kutatua tatizo kwa amani.

Kila mtu mzima anaamua mwenyewe ikiwa atachukua pombe au la. Walakini, swali la kunywa au kutokunywa mahali pa kazi halipaswi kutokea hata kidogo. Na ikiwa shida ya kuacha pombe haiwezi kutatuliwa kwa nguvu rahisi, basi hatua za ufanisi zaidi zinahitajika. Katika kesi hii, inahitajika:

tambua kwamba tatizo la matumizi mabaya ya pombe lipo na limejaa matokeo mengi yasiyofurahisha;
wanataka kutatua tatizo hili;
wasiliana na narcologist na uchunguzwe;
kupitia kozi ya matibabu.

Inawezekana kwamba narcologist itaagiza dawa. Hii inahusu madawa ya kulevya kwa chuki ya pombe. Wakati wa kutumia dawa hizo, ini huacha kuzalisha enzymes maalum zinazovunja ethanol. Matokeo yake, kunywa pombe husababisha afya mbaya tu, na katika hali mbaya zaidi, kifo kinaweza kutokea. Tiba kama hiyo lazima itumike kwa ufahamu kamili wa matokeo ya kurudi tena kwa ulevi. Lakini tiba kama hiyo ni sababu nzuri ya kuboresha uhusiano na mwajiri. Hata kabla ya kumaliza kuchukua dawa zako, unaweza kuleta cheti kwa huduma. Bosi anaweza kuthamini juhudi za mfanyakazi na kuacha wazo la kumfukuza kazi. Hata hivyo, mtu haipaswi kutegemea uvumilivu zaidi kutoka kwa viongozi.

Nakala ya Nambari ya Kazi ya ulevi haisemi kiwango cha ulevi wa mfanyakazi. Hata kuja tu kazini mlevi inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kazi. Nini kitatokea baadaye? Ugumu wa kupata kazi mpya, stress, matatizo ya kifedha. Labda kazi iliyofanikiwa zaidi itaingiliwa. Matokeo haya yote mabaya ya unywaji pombe kazini yanapaswa, ikiwezekana, yachunguzwe kwa uangalifu sana. Na kufanya uamuzi sahihi tu: kuna kazi ya kufanywa - pombe ni marufuku.

Makini!

Taarifa katika makala ni pekee habari katika asili na sio maagizo ya matumizi. Wasiliana na mtoa huduma wako wa afya.