Ondoa kwa ulevi bila uchunguzi wa matibabu. Jinsi ya kufukuzwa kazi kwa ulevi

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi na kudumisha sifa yako? Moja ya sababu zisizofurahi za kumfukuza mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kwa ulevi. Hii ni hali ya kawaida siku hizi. Kuna makala katika Kanuni ya Kazi ambayo inadhibiti uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi katika kesi hii. Inatokea kwamba meneja hufumbia macho ulevi kazini kwa muda. Hasa ikiwa mfanyakazi ni mtaalamu mzuri na mtu anayeahidi. Lakini kuna kikomo kwa kila kitu. Mfanyakazi anayetumia pombe vibaya mara kwa mara atapoteza taaluma yake na anaweza kusababisha madhara yasiyoweza kurekebishwa kwa taswira ya kampuni.

Ikiwa mfanyakazi anaonyesha kazi ya ulevi au amekuwa akinywa sana wakati wa siku ya kazi, ni bora si kupuuza. Hata kama hii itatokea kwa mara ya kwanza, inafaa kufanya mazungumzo ya kuzuia kwa madhumuni ya kuzuia. Vinginevyo, ukweli huu utazingatiwa bila kutambuliwa na utasababisha kurudia. Ulevi mahali pa kazi utaendelea, ambayo itaathiri vibaya anga katika timu, na labda wafanyikazi wengine wataanza kufuata mfano huo. Ikiwa mtu huyo asiye na maadili anaonekana kazini, ni muhimu kuacha matendo yake haramu.

Kuna kifungu katika Kanuni ya Kazi kinachoruhusu mwajiri kumfukuza mfanyakazi kwa kuonekana mlevi kazini mara moja.

Ufafanuzi ni onyo la kwanza, ambalo linaweza kuwa la mwisho. Wacha tuzingatie utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kunywa mahali pa kazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana tu wakati anagunduliwa katika hali ya ulevi moja kwa moja mahali pa kazi, kwenye eneo au kituo kingine ambacho alikuwa akielekezwa na mwajiri (kwenye safari ya biashara, kwenye tawi la kampuni, mahali pa kazi). tovuti ya mteja). Ikiwa anaonekana katika hali ya ulevi isiyofaa muda wa kazi, basi unaweza kujiwekea kikomo kwa onyo. Katika kesi ya saa zisizo za kawaida za kazi, tayari ni ngumu zaidi. Ikiwa mfanyakazi alikunywa kwenye eneo la biashara wakati ambapo hakupaswa kuwa huko, basi hakuna mahakama itampata na hatia. Hata kama alikunywa kabla ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi na aliwekwa kizuizini kwenye kituo cha ukaguzi, hii pia haizingatiwi sababu ya kufukuzwa. Huwezi kumfukuza mfanyakazi mdogo bila idhini ya ukaguzi wa kazi wa serikali na tume ya watoto. Inaonekana ya ajabu kabisa, lakini haiwezekani kuondoa mwanamke mjamzito kutoka kazini katika hali ulevi wa pombe kulingana na kifungu cha Nambari ya Kazi. Kanuni ya Kazi inaeleza jinsi ya kumfukuza mfanyakazi na jinsi anavyoweza kujilinda anapoachishwa kazi.

Vitendo vya mwajiri sio tofauti sana ikiwa eneo ambalo shirika liko ni Ukraine. Katika kesi hii, makala inabadilika Kanuni ya Kazi na baadhi ya vipengele vinaonekana. Kwa mfano, wanawake walio na mtoto au watoto chini ya umri wa miaka 3 na ambao wana mtoto (watoto) chini ya umri wa miaka 6 hawawezi kuachishwa kazi chini ya kifungu hiki ikiwa mtoto huyu atahitaji. huduma ya nyumbani. Kanuni ya Kazi inalinda akina mama wasio na waume ambao wamelewa na wana mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu dhidi ya kupoteza kazi zao. Vile vile hutumika kwa baba ambao wanalea mtoto bila mama au mama hukaa katika taasisi ya matibabu kwa muda mrefu, walezi na wadhamini. Inatokea kwamba wana sababu ya kunywa kwenye kazi na kwenda bila kuadhibiwa. Maingizo katika kitabu cha kazi yanafanywa kwa kuzingatia kifungu cha 7 cha Sanaa. 40 Kanuni ya Kazi ya Ukraine.

Tafadhali kumbuka mara moja kwamba ulevi ni dhana ya matibabu, na mtu wa kawaida hana haki ya kutoa hitimisho lisilo na utata. Bila kuwa mtaalamu, hii ni ngumu kuanzisha, kwani dalili nyingi za ulevi ni tabia ya hali zingine: msisimko mkali, mafadhaiko, joto la juu, sumu, nk. Uchunguzi wa matibabu tu unaweza kusaidia kutatua suala hili.

Jinsi ya kurekodi vizuri hali ya ulevi wa mfanyakazi

Msimamizi wa haraka wa mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi akiwa amelewa, au mfanyakazi mwenzako yeyote, anafahamisha mkuu wa kampuni au kaimu mkurugenzi kuhusu ukweli wa ukiukwaji huo. Tume imeteuliwa kufanya uchunguzi rasmi, kuandaa ripoti na kuituma kwa uchunguzi wa kimatibabu.

Kuchora kitendo baada ya kufukuzwa kazi kwa ulevi

Kitendo cha kujitokeza kufanya kazi akiwa amelewa kitakuwa ushahidi mahakamani wa ukweli uliofichuka. Lakini Kanuni ya Kazi haielezi jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi. Hii inamaanisha kuwa tunatenda wenyewe: tunapata sampuli kwenye Mtandao na kuirekebisha ili iendane na kesi yetu, na hivyo kurekodi ulevi. Ni lazima ikumbukwe kwamba ikiwa utaratibu wa kufukuzwa unafanywa vibaya, mfanyakazi anaweza kumshtaki mwajiri. Kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa chini ya kifungu. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kukomesha sio tu kazi ya baadaye, lakini pia uwezo wa kupata kazi katika siku zijazo. Kwa hivyo, mfanyakazi atajitahidi kwa nguvu zake zote kupinga ukweli kwamba alifukuzwa kazi kwa ulevi.

Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kwamba mara nyingi uamuzi hufanywa kumrejesha kazini. Hii inaweza kutokea kwa sababu ya uwepo wa "mitego" katika Nambari ya Kazi. Wanaweza kuepukwa ikiwa pointi zote za uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri zimeelezwa kikamilifu katika mkataba wa ajira. Hapa kuna mambo makuu ya kuandika kitendo kwa usahihi:

Kitendo hiki kinaundwa katika nakala mbili na kutolewa kwa washiriki wote dhidi ya sahihi. Mfanyikazi anaweza kushinda kortini ikiwa atathibitisha kuwa hakukuwa na sababu za kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi, pamoja na ikiwa ripoti haikuandaliwa. Matokeo yake, mfanyakazi anarudishwa katika nafasi yake, na mwajiri anaweza kulazimika kulipa uharibifu wa maadili. Maelezo ya maelezo, ikiwa moja yameandikwa mapema, pia yameunganishwa kwenye kesi hiyo.

Mara nyingi, mfanyakazi ambaye amri ya kufukuzwa inatayarishwa anakataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Hakikisha kurekodi hii katika kitendo. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio wajibu wa wafanyakazi kupitia uchunguzi wa matibabu kwa ulevi wa pombe hawawezi kulazimishwa kufanya hivyo na sheria. Ndiyo, na utaratibu huu unalipwa. Mwanzilishi atalazimika kumtuma mfanyakazi kwa uchunguzi kwa mtaalamu na kulipia. Ikiwa dalili za ulevi hugunduliwa, unaweza kujaribu kurejesha uharibifu kutoka kwake. Tuma mkosaji haraka kwa utaratibu wa kuamua kiwango cha ulevi, kwa sababu ishara zinaweza kutoweka ndani ya masaa machache. Kutokana na ziara ya daktari, itifaki itatolewa kwa fomu Nambari 155 / u, hitimisho ambalo linatoa haki ya kumfukuza chini ya kifungu kidogo. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Amri ya kufukuzwa imeandaliwa, iliyosainiwa na mkuu wa kampuni, na mfanyakazi huondolewa mara moja kutoka kwa kazi iliyofanywa. Agizo la sampuli linaweza kupatikana kwenye mtandao. Wakati sababu ya hali hiyo inajulikana, mfanyakazi atazingatiwa kuwa hayuko kazini. Hii ni aina ya bima kwa mwajiri dhidi ya gharama zisizo za lazima. Wakati wa kufanya kazi baada ya kusimamishwa kazi kwa ulevi haulipwa na haujajumuishwa wakati wa likizo. Ili kila kitu kiwe halali 100%, andika kwenye karatasi yako ya saa, ukionyesha nambari ya barua"NB" au nambari ya nambari"35". Hii itakuwa msingi wa yasiyo ya accrual mshahara.

Kulingana na Nambari ya Kazi, meneja analazimika kumwondoa mfanyikazi mlevi kazini. Tabia ya mtu akiwa amelewa haitabiriki. Ikiwa hatua hazitachukuliwa, mtu mlevi anaweza kujidhuru mwenyewe au mfanyakazi mwingine, na kusababisha kifo. Katika kesi hii, meneja anaweza kushtakiwa kwa uhalifu. Inafaa kujilinda.

Jinsi ya kuadhibu mfanyakazi kwa ulevi kazini

Ikiwa mfanyakazi mlevi ana tabia ya uchokozi au anajaribu kutumia nguvu, jisikie huru kupiga simu kwa polisi au huduma za matibabu ya dharura. Baada ya kuchora hati zilizoelezwa hapo juu, uamuzi unafanywa juu ya hatua inayofuata itakuwa - kufukuzwa kwa ulevi au msamaha wa mfanyakazi asiyejali. Ikiwa uamuzi wa kusema kwaheri kwa mfanyakazi ni thabiti, basi kiingilio kinacholingana kinafanywa kwenye kitabu cha kazi. Inasemekana kuwa mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kuonekana mahali pa kazi akiwa amelewa, na kifungu cha Nambari ya Kazi kwa msingi ambao hii ilitokea imeonyeshwa.

Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi, siku ya kufukuzwa kazi, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi kwa mshahara na siku za likizo zisizotumiwa na kumpa kitabu cha kazi. Kwa kawaida, katika kesi hii hawezi kuwa na majadiliano ya malipo ya kutengwa. Wakati mfanyakazi aliyelewa anafanya kazi kwa amani, lakini uwezekano wa kufukuzwa ni dhahiri, itakuwa bora kujadiliana naye juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

Kinga bora ya ulevi mahali pa kazi ni propaganda picha yenye afya maisha. Hii kimsingi inahusu tabia za kusherehekea likizo, siku za kuzaliwa, na hafla za kibinafsi. Na siku hizi, makampuni mengi yana kura ya turufu juu ya pombe. Unaweza kusherehekea tukio hilo kwenye kazi, lakini tu na vinywaji na pipi.

Asante kwa maoni yako

Habari! Katika makala hii tutazungumza juu ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi.

Leo utajifunza:

Je, ni utaratibu gani wa kufukuzwa kazi kwa ulevi;
Ni saa ngapi huwezi kufukuzwa kazi kwa hili;
Jinsi ya kurekodi ukweli wa ulevi.

Ikiwa mfanyakazi amelewa mahali pa kazi, meneja ana kila haki ya kumfukuza kazi. Jambo jingine ni kwamba utaratibu huu una nuances yake mwenyewe, bila ambayo kufukuzwa itakuwa tu kinyume cha sheria. Leo tutazungumzia jinsi ya kufanya kila kitu sawa na kuepuka mfanyakazi asiyejali kwenda mahakamani.

Upekee

Suala la kufukuzwa kazi kwa wafanyikazi wadogo waliokamatwa wakinywa pombe linatatuliwa kwa ushiriki wa tume ya maswala ya watoto.

Mfanyakazi ambaye anajikuta katika hali ya ulevi bila kosa hatakiwi kufukuzwa kazi. Mfano wa hii ni hali ambapo, kutokana na ukiukwaji wa sheria za usalama, mtu alipumua mafusho yenye sumu na kwa sababu ya hii akaanguka katika hali karibu na ulevi.

Usajili wa kufukuzwa

Ikiwa meneja anaamua kusitisha mkataba wa ajira, amri inayolingana lazima itolewe. Hakuna chochote ngumu katika maandalizi yake; ugumu kuu ni kuifahamisha na saini ya mfanyakazi ambaye atafukuzwa kazi.

Agizo limeingizwa kwenye rejista ya wafanyikazi.

Baada ya taratibu hizi, hesabu ya mwisho inafanywa. Wanalipa mishahara na malipo ya likizo. Wakati huo huo, hakuna pesa inayokusanywa kwa kipindi hicho wakati mfanyakazi alikuwa amesimamishwa kazi. Kiasi kilicholipwa lazima kirekodiwe katika hati za uhasibu.

Washa hatua ya mwisho ingiza kwenye kitabu cha kazi na kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Amri hii sio ya mwisho - inaweza kupingwa katika mahakama.

Je, kosa na adhabu ina uwiano gani?

Mamlaka za mahakama hazioni kwamba kufukuzwa kazi ni sawa na adhabu kwa kuonekana kazini ukiwa mlevi. Kwa hiyo, mwajiri lazima si tu kuchukua maelezo kutoka kwa mfanyakazi, lakini pia kuzingatia tabia yake ilikuwa kabla ya kosa, jinsi gani kuhusiana na kazi kwa ujumla, na kisha tu kufanya uamuzi.

Hebu tuangalie mfano mazoezi ya mahakama kwa hali hii.

Mfano. Mahakama ya jiji la T. ilitambua kwamba kufukuzwa kwa raia O. kutoka kazini kwa kuonekana mlevi wakati wa saa za kazi ilikuwa kinyume cha sheria, kwani:

Citizen O. alifanya kazi katika biashara hii kwa zaidi ya miaka 10;
Sijawahi kukiuka nidhamu ya kazi hapo awali;
Baada ya miaka 3, raia O. lazima astaafu;
Hakuna matokeo mabaya Tabia ya O. haikuongoza kwa hili.

Kwa hivyo, kabla ya kumfukuza mfanyakazi, tathmini hali hiyo, hakikisha kuwa masharti yote ya kufukuzwa yapo, ili usiishie kuwa mshtakiwa mahakamani. Hakikisha kuzingatia sifa za mfanyakazi wakati wa kufanya uamuzi.

Jinsi ya kuepuka kufukuzwa kazi kwa ulevi

Ni mbali na rahisi kukwepa hii utaratibu wa kupendeza inaweza kufanywa kwa njia mbili:

Jadili uwezekano wa kuweka adhabu nyingine kwa hiari ya mwajiri;
Acha kwa kwa mapenzi.

Hata katika kesi ambapo ulevi umethibitishwa na kuthibitishwa, mwajiri hawezi kuruhusu kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Kwa mfano, ikiwa mtaalamu ana wenye sifa za juu na anajitolea kwa maandishi kutokunywa pombe, anaweza asifukuzwe kazi kabisa.

Unaweza kuweka adhabu nyingine, kwa mfano, kunyimwa mafao kwa asilimia fulani.

Ingawa chaguo la pili ndilo linalofaa zaidi. Katika kesi hiyo, mwajiri hawana haja ya kukabiliana na makaratasi, kuandika vitendo, kufanya mitihani, na kadhalika. Mara nyingi, mfanyakazi ambaye anaonyesha hamu kama hiyo hufikiwa katikati na hajafukuzwa chini ya kifungu hicho.

Jinsi ya kupinga kufukuzwa kazi

Ikiwa kufukuzwa kulifanyika na mfanyakazi hajizingatii kuwa na hatia, anaweza kupinga uamuzi huu mahakamani ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Wakati wa kwenda kortini, mfanyakazi aliyefukuzwa hufunga nakala za hati zilizoundwa na mwajiri, na pia kutoa ushuhuda kutoka kwa mashahidi ambao watathibitisha kuwa yuko sahihi.

Uhalali wa kufukuzwa utatathminiwa na mahakama.

Hitimisho

Kwa kumalizia mazungumzo ya leo, ningependa kutoa mapendekezo machache kwa wafanyakazi na waajiri wote: kunywa gramu 150-200 za pombe wakati wa saa za kazi ni wazi haifai kupoteza kazi yako na kuharibu sifa yako.

Ulevi ni sababu yenye utata na isiyofurahisha ya kumfukuza mfanyakazi. Ukweli wa kuonekana kazini ukiwa mlevi itabidi uthibitishwe. Ni vigumu kumshika mtu akinywa pombe na kulewa. Mashahidi, vyeti vya matibabu, ushahidi kuhusu mahali pa kazi, wakati, na nuances nyingine zitahitajika. Haitawezekana kurahisisha utaratibu huu usio na furaha, kwa sababu ... Ni kinyume cha sheria kumlazimisha mkosaji kufanyiwa kipimo cha madawa ya kulevya.

Wasimamizi wengi wanapendelea kutatua tatizo kwa amani na haraka, wakitoa kuandika taarifa kwa hiari yao wenyewe. Katika hali ambapo kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni kuepukika, sheria inahitaji kufuata kamili na viwango vilivyowekwa. Ikiwa masuala yenye utata yanatokea, mfanyakazi ana haki ya kwenda mahakamani kwa kufungua madai ya kufukuzwa kinyume cha sheria. Ukiukaji wa mahitaji ya Nambari ya Kazi hutumika kama msingi wa kurejeshwa kwa mfanyakazi na malipo ya fidia.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira upande mmoja katika kesi ya ukiukaji mkubwa na mfanyakazi wa majukumu yake. Sheria zinazosimamia haki ya meneja kumfukuza chini ya kifungu cha ulevi zimewekwa katika Sanaa. 76 (kifungu cha 3), 81 sehemu ya 1 (kifungu cha 6). Hata safari ya mara moja kwenda kazini mlevi inaweza kusababisha kufukuzwa.

Sheria inazingatia ulevi sio tu ulevi wa pombe. Msingi wa kukomesha mkataba wa ajira ni mabadiliko katika kisaikolojia, kazi za tabia za mfanyakazi zinazosababishwa na yoyote. athari za sumu, pamoja na. dawa za kulevya. Adhabu hiyo haitumiki kwa kunywa pombe wakati wa saa za kazi, lakini kwa ukweli wa ulevi.

Kuachishwa kazi kunachukuliwa kuwa halali (kifungu "b", aya ya 6 ya Kifungu cha 81) ikiwa mfanyakazi wakati wa saa za kazi:

alijitokeza katika sehemu yake ya kazi aliyopewa akiwa amelewa;
amelewa kwenye eneo la biashara;
katika hali ya ulevi alianza kufanya kazi kwenye safari ya biashara au kwenye tovuti ambako alitumwa kwa niaba ya meneja.

Hali ya ulevi inaambatana na kupoteza tathmini halisi ya kile kinachotokea na matatizo mbalimbali ya kisaikolojia na kisaikolojia. Kwa hivyo, Sheria inatoa haki ya meneja kusitisha mkataba na mlevi katika kesi ya kufichua siri yoyote (rasmi, biashara), habari ya kibinafsi kuhusu wafanyikazi, au hatari ya matokeo ya ukiukaji wa usalama.

Nambari ya Kazi ilianzisha haki za sio tu mwajiri, bali pia mfanyakazi.

Katika kesi ya kutokubaliana na kufukuzwa, mwisho lazima aombe mahakama ndani ya mwezi mmoja baada ya kupokea kitabu cha kazi au amri (Kifungu cha 392).

Ni nini kinachozingatiwa mahali pa kazi na wakati wa kufanya kazi?

Wakati wa kuanza kuandaa agizo, meneja lazima akumbuke: kufukuzwa chini ya kifungu kwa ulevi imefungwa kazi mfanyakazi. Mazoezi ya kisheria yanaonyesha kuwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi katika kesi nyingi huenda kortini. Kudai kufutwa kwa amri, wanajaribu kuthibitisha kutokuwa na hatia. Ukosefu wa usahihi katika utekelezaji wa hati zinazothibitisha ukweli wa ukiukaji wa Kanuni ya Kazi hutumika kama msingi wa kuachiliwa. Kwa hiyo, ujuzi wa nuances maandalizi sahihi hati zitakusaidia kuepuka makosa.

Suala kuu la ushahidi ni suala la mahali pa kazi na wakati. Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kunawezekana tu katika kesi moja - ikiwa ulevi ulikuwa matokeo ya kunywa pombe au dawa za kulevya moja kwa moja mahali pa kazi uliyopewa na agizo. Dhana inatafsiriwa kama ifuatavyo:

Mfanyikazi lazima apewe nafasi ya kufanya kazi majukumu ya kazi wakati wa saa za kazi zilizowekwa. Sehemu ya kusimama ni mashine, dawati, chafu, rejista ya pesa, kaunta ya duka, maeneo mengine.
Mahali pa kazi ni gari, conveyor, au vifaa vingine ambavyo mfanyakazi maalum ana jukumu la kuhakikisha harakati na uendeshaji ambao: dereva, dispatcher, operator, mfanyakazi, nk.
Wazo la eneo la biashara linamaanisha mahali palipotengwa kwa kiwanda, ofisi, ghala, duka la dawa, nk.
Eneo la jukumu lililopewa mfanyakazi: tovuti njia za reli, ardhi ya misitu, barabara, majengo ya makazi, n.k. Wafanyakazi wanaokagua eneo: wakaguzi, wasimamizi wa misitu, wadhibiti na wafanyakazi wengine wanaweza kufutwa kazi chini ya Kifungu cha 81. Inahitajika kuwa na maagizo yaliyoidhinishwa, kadi ya ripoti au agizo la kazi.
Mahali pa kazi huchukuliwa kuwa kituo chochote ambapo mfanyakazi anatumwa kwa niaba ya meneja, pamoja na safari ya biashara.

Kanuni ya Kazi inawalazimisha wasimamizi kuweka mipaka ya saa za kazi na mapumziko ya chakula cha mchana. Ulevi uliorekodiwa wa mfanyakazi tu katika kipindi hiki cha wakati hutumika kama msingi wa agizo la ukiukaji nidhamu ya kazi ikifuatiwa na kufukuzwa kazi.

Iwapo adhabu itafuata kwa kuonekana mlevi baada ya kazi, mahakama itatambua uamuzi wa wasimamizi kuwa kinyume cha sheria.

Ni kiwango gani cha ulevi kinaweza kusababisha kufukuzwa?

Kunywa haiwezi kuwa sababu ya kufukuzwa vinywaji vya pombe. Kwa ukiukaji huu, unaweza kusimamishwa kazi au kukemewa. Hali tu ya ulevi wa mfanyakazi iliyorekodiwa wakati wa saa za kazi inachukuliwa kuwa msingi wa kisheria wa kuandaa agizo. Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kuthibitisha ukolezi wako wa pombe katika damu.

Madaktari huchunguza kiwango cha ulevi. Ili kugundua hatua ya kwanza, inatosha kugundua 0.5 ppm.

Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kwa aina zifuatazo za raia:

Wafanyakazi wadogo. Suala la adhabu linaamuliwa kwa pamoja na tume ya masuala ya watoto.
Wanawake wajawazito. Adhabu ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi katika kesi hii inaelezewa na Sanaa. 192 TK.
Wafanyakazi ambao wanajikuta katika hali ya ulevi kutokana na hali na bila kosa lao wenyewe. Kwa mfano, kutokana na ukiukwaji wa kanuni za usalama, hali ya karibu na ulevi ilisababishwa na mafusho yenye sumu, uvukizi wa ether, vimumunyisho, na vitu vingine.
Wafanyakazi wanaotumia dawa zisizo za narcotic ambazo husababisha dalili za ulevi.

Je, ulevi hugunduliwaje?

Ukweli kwamba mfanyakazi amelewa ni kumbukumbu katika ripoti. Hati hiyo inaelekezwa kwa mwajiri au mkuu wa idara ili kufahamisha juu ya tukio hilo. Tume iliyoundwa inaanza hatua zaidi.

Kwanza kabisa, uchunguzi unafanywa na mfanyakazi wa afya. Ikiwa mkosaji hakubaliani na utaratibu, kukataa kunarekodiwa katika kitendo kinachoonyesha yafuatayo:

Jina kamili la mfanyakazi aliyekiuka majukumu ya kazi;
jina, maelezo ya shirika;
wakati wa kutuma kwa uchunguzi;
wakati wa kukataa uchunguzi;
Jina kamili na saini za mashahidi wawili wanaothibitisha ukweli wa kukataa;
saini na nafasi ya mfanyakazi ambaye aliandaa kitendo.

Pingamizi zimeelezewa katika maelezo tofauti ya maelezo.

Jinsi ya kuepuka kufukuzwa kazi?

Kuna njia mbili za kuzuia utaratibu usio na furaha na matokeo yake:

Uliza meneja kwa adhabu nyingine (kunyimwa bonasi, faida, karipio, nk). Uamuzi huo unafanywa na mwajiri, ambaye hawezi kumfukuza chini ya kifungu hicho hata ikiwa hati zote za usaidizi zinapatikana.
Kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe. Kawaida meneja hukubali ombi na kusaini ombi.

Kufukuzwa kwa hatua kwa hatua

Ili kuzingatia sheria katika utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi, ni muhimu kujua mlolongo wa sheria zilizowekwa za kisheria na kuondoa uwezekano wa makosa. Vifungu vya 193 na 81 vya Kanuni ya Kazi, maoni kwa vifungu yanaelezea viwango vilivyowekwa kwa hatua za kinidhamu. Wafanyikazi wawili kutoka idara zingine za biashara lazima wathibitishe tuhuma hiyo. Utahitaji usaidizi kutoka kwa idara ya sheria na mwakilishi kutoka kwa huduma ya usalama na afya mahali pa kazi.

Ondoa mfanyakazi mlevi kutoka kwa kazi, akimaanisha Sanaa. 76 na 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi ya hatua zisizotarajiwa, jukumu la matokeo ya tabia ya mhalifu ni la mwajiri (Kifungu cha 81).
Chora ripoti juu ya uwepo wa mfanyakazi mlevi mahali pa kazi, akielezea dalili za ulevi.
Chukua maelezo ya maelezo yaliyoandikwa mkononi mwa mkosaji. Kukataa kwa mfanyakazi kumeandikwa katika kitendo tofauti.
Tuma kwa uchunguzi kwa kliniki ya narcological au piga timu maalum ya madaktari na vifaa muhimu. Sheria inakataza madaktari wa dharura kufanya utaratibu huu. Uthibitisho wa ukweli wa ulevi lazima ufanyike haraka, kwa sababu Baada ya muda, ethanol inachukuliwa na mwili. Vipimo vinaweza kutoonyesha uwepo wa pombe katika damu.
Ujumbe wa maelezo hutolewa na mfanyakazi katika hali ya utulivu, lakini kabla ya siku mbili baada ya tukio hilo. Sheria ya saa 48 inatumika kwa kukataa kwa mfanyakazi kuandika maelezo ya maelezo, ambayo yanafanywa si wakati wa kukataa, lakini baada ya muda uliowekwa.
Nyaraka zilizotayarishwa huwasilishwa kwa mwajiri kwa ajili ya kutoa amri (fomu T-8). Siku tatu zimetengwa kwa kufahamiana na agizo na utoaji wa nakala. Kifungu tofauti kinabainisha nyaraka zote za uchunguzi chini ya safu ya "sababu".
Hatua zote lazima zifanyike ndani ya mwezi mmoja. Baada ya kumalizika kwa muda, amri haina nguvu ya kisheria.
Fanya rekodi ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kwenye kitabu cha kazi.
Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima aandike maombi ya utoaji wa kitabu cha kazi na nyaraka zote zinazohusiana na kesi hiyo.
Idara ya uhasibu hufanya hesabu ya mwisho.

Malipo na fidia

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 140) inahitaji malipo fedha za makazi baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote. Lakini Sheria inaeleza hali maalum kwa watu walioachishwa kazi chini ya kifungu (Kifungu cha 181.1). Aina hii ya wafanyikazi haijatolewa kwa fidia au aina zingine za malipo.

Jinsi ya kubishana?

Haki ya kupinga amri ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi imehifadhiwa kwa mfanyakazi na sheria (Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi). Uamuzi huo unaweza kukata rufaa mahakamani kwa kufungua maombi kabla ya mwezi mmoja baada ya kupokea kitabu cha kazi na amri iliyotolewa. Hati zilizopokelewa baada ya kufukuzwa zimeambatanishwa na dai.

Mlalamikaji ana haki ya kutoa mashahidi upande wake na hati zinazothibitisha kutokuwa na hatia. Baada ya kuzingatia kesi hiyo, mahakama itatoa hitimisho la lengo.

Kusimamishwa kazi

Kuondolewa kwa kutekelezwa vizuri kutoka shughuli ya kazi- moja ya sababu katika utambuzi wa mahakama wa uhalali wa uamuzi wa meneja. Nuances tatu zilizoainishwa na Nambari ya Kazi zinahitaji umakini (Vifungu 76, 229).

Kuondolewa kutoka kwa majukumu ni hatua ya kwanza ya lazima ya mwajiri.
Kwa jamii ya wafanyikazi ambao wanaruhusiwa kufanya kazi baada ya kuwasiliana na daktari, uchunguzi wa matibabu unafanywa kabla ya kuanza kazi.
Katika tukio la dharura, uharibifu wa biashara au kuumia, mfanyakazi amelewa na lazima kuelekea hospitali.

Je, inawezekana kumfukuza mtu asiye na hatia?

Mtu anayekunywa pombe huwa katika hatari ya kupokea ofa kutoka kwa mwajiri asiye na uaminifu ili kuandika taarifa na kuondoka kwa hiari yake mwenyewe. Hoja ni tishio la kufukuzwa kazi kwa ulevi. Kawaida, vitisho hubaki kuwa maneno ambayo hayana muendelezo. Wasimamizi wanafahamu ugumu wa suala hilo, makaratasi, na haki ya mtu kwenda mahakamani, jambo ambalo litafichua udanganyifu huo.

Ikiwa amri ya kufukuzwa imetolewa, inafaa kuanza mapambano ya kurejeshwa kazini. Kwa kwenda mahakamani, nafasi ya mwombaji itasaidiwa na ushuhuda wa shahidi na kutokuwepo kwa ripoti ya matibabu juu ya ulevi. Kesi ya hali kama hizi huisha na kurejeshwa kwa mfanyakazi na uamuzi juu ya fidia.

Meneja analazimika kulipa fidia kwa kiasi cha mshahara kutoka wakati wa kufukuzwa. Mwombaji ana haki ya kudai fidia ya fedha kwa uharibifu wa likizo na maadili.

Wanasheria wenye uzoefu wanasema kwamba inawezekana kinadharia kumfukuza mtu asiye na hatia. Lakini kiutendaji, kesi kama hizo huisha kwa kesi tisini na tisa kati ya mia moja na ushindi wa mfanyakazi aliyeenda kortini.

Narcologist wako anaonya: Ikiwa ulevi mahali pa kazi husababisha matokeo mabaya

Pombe ni dutu ya kisaikolojia ambayo inakandamiza mfumo mkuu wa neva. Profesa wa Uingereza na daktari wa magonjwa ya akili maarufu duniani David Nuttom amekusanya kiwango cha dawa hatari za kujiburudisha. Anachukulia pombe kuwa na nguvu kuliko dawa za kulevya. Kwa hiyo, mfanyakazi mlevi ni hatari kwa kampuni na wafanyakazi wenzake.

Tabia isiyofaa inaweza kusababisha hali ya dharura. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi unahitaji uchunguzi na hatua kwa mujibu wa Sheria. Meneja anajibika kwa matendo ya mfanyakazi ambaye anafanya kazi akiwa amelewa. Kwa hivyo, haupaswi kujitengenezea shida, shida kazini, au kuharibu sifa yako.

Miongoni mwa sababu nyingi za kufukuzwa ni ulevi, ambayo ni moja ya mbaya zaidi na wakati huo huo utata. Baada ya yote, kuhukumiwa mlevi inaweza kuwa ngumu sana mahali pa kazi, shtaka linahitaji kuthibitishwa cheti cha matibabu, huku kulazimisha mtu kufanyiwa uchunguzi ni kinyume cha sheria. Sheria inaelekeza kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi katika:

« Mkataba wa ajira Labda kuachishwa na mwajiri katika kesi zifuatazo:

kuonekana kwa mfanyakazi kazini (mahali pake pa kazi au kwenye eneo la shirika - mwajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya pombe, narcotic au ulevi mwingine wa sumu. ”

Sheria inalinda wahusika, mwajiri na mwajiriwa. Kwa hiyo, lini njia sahihi kwa utaratibu wa kufukuzwa unaweza kujiondoa mfanyakazi wa kunywa tayari tangu mara ya kwanza alikuwa kazini ulevi. Lakini mshtakiwa pia anaweza kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa kumfukuza kazi au hata kulalamika kuhusu kashfa ambayo imeharibu sifa yake. Hii inafanya mbinu ya kisheria inayofaa kwa kesi kuwa ufunguo wa azimio lake chanya.

Haki ya kufukuzwa kazi: sheria inasema nini

Unaweza kumfukuza mtu kazi kwa ulevi wakati tu mlevi mtu kuonekana ndani muda wa kazi mahali pa kazi yako, eneo la biashara, ofisi, au nje ya eneo la kazi, lakini unatumwa mahali fulani kwa majukumu ya kazi, na pia kwenye safari ya biashara. Ikiwa saa za kazi zimekwisha kulingana na ratiba, itakuwa vigumu kuthibitisha kwamba ulikunywa vinywaji vikali wakati wa kufanya kazi. Hii, bila shaka, haitumiki kwa saa zisizo za kawaida za kazi.

Katika maswala yenye utata, korti kawaida huchukua upande wa mfanyakazi, kwa hivyo mwajiri anahitaji kuwa mwangalifu sana katika kukusanya hati na ukweli wa kufukuzwa kwa ulevi.

Na uk. "b" kifungu cha 6. sehemu ya 1 sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi(kufukuzwa kazi kwa ulevi) haiwezekani au ni ngumu kufukuza aina fulani za wafanyikazi:

watoto (kufukuzwa kwao lazima kukubaliana na tume kwa watu walio chini ya umri wa wengi, ukaguzi wa kazi);
wanawake wajawazito.
ambao wamefikia hali ya ulevi bila kosa lao wenyewe (kutokana na vitu vyenye sumu, mafusho yenye sumu).

Ili kuwa na uhakika kwamba mtu kutumika katika kazi, unahitaji ripoti ya matibabu. Katika kesi hii, shutuma zisizo na msingi zitakuwa zisizofaa na zinaweza kuchukuliwa kuwa ni kashfa. Ili kuelewa kwa urahisi kama mfanyakazi amelewa, haja ya kujua ishara ulevi wa pombe, pamoja na:

harufu ya pombe;
uwekundu wa uso au uwekundu;
ugumu wa kuratibu harakati;
shida ya hotuba;
ukombozi usio wa kawaida kwa wanadamu;
kutetemeka kwa mikono, vidole;
tabia isiyofaa kwa hali hiyo;

Ikiwa unaona hata dalili kadhaa hapo juu mara moja, bado unahitaji kuthibitisha kwamba husababishwa na pombe. Baada ya yote, sababu yao inaweza pia kuwa kazi zaidi, kiharusi cha jua, sumu au athari kutoka kwa dawa. Kwa hiyo, ni muhimu kuendelea na utaratibu kuandaa kitendo kuhusu kuonekana kwa mfanyakazi mlevi katika kazi au kunywa mahali pa kazi na kufanya uchunguzi wa matibabu wa ukweli huu.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa ulevi

Ikiwa mfanyakazi anashikwa katika hali ya wazimu wakati wa saa za kazi, mwajiri anaweza kuanza utaratibu wa kufukuzwa. kifungu kidogo cha "b" cha aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri". Ikiwa mfanyakazi amekamatwa akiwa amelewa kazini, kwanza kabisa, unahitaji kuhakikisha kuwa unywaji wa vileo ulitokea wakati mtu alipangwa kufanya kazi. Baada ya yote, ikiwa hii ilifanyika katika ofisi, chumba cha matumizi, nk. baada ya kazi - hakuna sababu za kisheria za kumfukuza mtu.

Kwanza, unahitaji kurekodi ukweli kwamba mfanyakazi anaonekana katika hali ya ulevi kwenye karatasi. Kulingana na aya ya 42 ya Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", sio tu ripoti ya matibabu, lakini pia kitendo kilichoandaliwa vizuri, ushuhuda wa shahidi unaweza kuthibitisha hili:

"Hali ya ulevi, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu na aina zingine za ushahidi, ambao lazima utathminiwe ipasavyo na mahakama."

Kwa hivyo, algorithm ya vitendo inapaswa kuwa kama hii:

Tunakusanya mashahidi ili kuthibitisha ukweli.
Tunatoa ripoti juu ya kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi.
Tunashauri kwamba mfanyakazi apitiwe uchunguzi wa matibabu ili kuthibitisha ulevi.
Ikiwa mtu anakataa kupitia taratibu za matibabu, chini ya hali yoyote haipaswi kulazimishwa kufanya hivyo. Itakuwa sahihi kuandaa kitendo cha kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu.

Bila cheti cha matibabu, hautaweza mara moja moto mtu, lakini utafanikisha kuondolewa kwake kutoka kwa majukumu ya kazi, na baadaye unaweza kupata kufukuzwa kwake mahakamani.

Tunachora kitendo kwa usahihi

Kitendo cha mtu kujitokeza kazini akiwa amelewa kinaweza kuanzishwa na kuchorwa na mtu yeyote rasmi ambaye ana mamlaka ya kufuatilia ufuasi wa nidhamu ya kazi, yaani, mkuu wa idara, mkuu wa kampuni, na afisa utumishi. Hakuna fomu moja kali ya hati hii; kila shirika linaweza kuichora kwa njia yake. Lakini ili katika siku zijazo mahakama haina sababu za kuibatilisha, ni muhimu kuonyesha data ifuatayo:

Ili sio kuchanganya ulevi na hali nyingine za kibinadamu, kwa mfano, baada ya kuchukua dawa au wakati wa ugonjwa, unahitaji kutegemea vigezo vilivyoelezwa katika Kiambatisho Nambari 6 kwa Amri ya Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi tarehe 14 Julai 2003 No. 308 "Katika uchunguzi wa matibabu kwa ulevi." Ikiwa mtu analazimishwa kutumia tinctures ya uponyaji yenye pombe, lazima atoe ushahidi.

Pia ni muhimu kumpa mfanyakazi fahamu na kitendo kilichoundwa na saini kwenye hati. Ikiwa anakataa kufanya hivi au hawezi kufanya hivyo, barua inayofaa inafanywa. Au sababu ya kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu, ambayo mfanyakazi anarejelea, imeandikwa katika tendo lingine, ambalo limeundwa sawa na la kwanza. Mahakamani, ushahidi wa mashahidi unaweza pia kutumika kama ushahidi.

Kusimamishwa kazi

Ingawa mwajiri anahitaji kifungu cha kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi ili kumfukuza mtu kwa mujibu wa sheria, hata katika kesi ya kwanza alipopatikana amelewa kazini, halazimiki kufanya hivyo mara moja. Mara nyingi hutokea kwamba usimamizi hujiwekea kikomo kwa maonyo na karipio, haswa ikiwa mfanyakazi ni wa thamani na mgumu kuchukua nafasi yake.

Lakini kulingana na Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mtu yeyote aliye katika hali ya ulevi (au madawa ya kulevya) lazima aondolewe mara moja kutoka kazini:

"Mwajiri analazimika kusimamisha kazi(haturuhusiwi kufanya kazi) mfanyakazi: anayeonekana kazini katika hali ya pombe, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu;

Ikiwa usimamizi utapuuza kawaida hii, utafanya jukumu limepewa kwa matokeo yote ya utendaji duni wa mfanyakazi mlevi wa majukumu yake ya kazi. Kusimamishwa kazi lazima kurasimishwe na mkuu wa idara ambapo mtu huyo anafanya kazi, au na mkuu wa shirika kwa amri au maagizo yanayofaa.

Kuachishwa kazi kama hatua ya kinidhamu

Shukrani kwa utayarishaji wa ripoti juu ya kuonekana kwa mfanyakazi kazini akiwa amelewa, ripoti ya matibabu inayolingana na ushahidi mwingine, inawezekana kutoa adhabu kwa mfanyakazi. hatua za kinidhamu. Utaratibu wa matumizi yake umeelezewa katika Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wacha tunukuu kwa ufupi kanuni kadhaa:

"Kabla ya kuchukua hatua za kinidhamu, mwajiri lazima aombe maelezo ya maandishi kutoka kwa mwajiriwa."
"Adhabu ya kinidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi. ya wafanyakazi.”
"Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baada ya miaka miwili tangu tarehe ya tume yake. ”
"Agizo la mwajiri (maelekezo) ya kutumia adhabu ya kinidhamu hutangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kutolewa."

Inahitajika pia kuzingatia kawaida iliyowekwa Sehemu ya 5 Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo, wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu, mambo ya ziada- ukali wa kosa, hali, matokeo. Kisha wanafanya hitimisho na kuchagua hatua zinazowezekana adhabu, ikiwa ni pamoja na:

kemea;
maoni;
kufukuzwa kazi kwa sababu maalum.

Ikiwa kosa hilo halikuwa na madhara makubwa, mtu huyo hajawahi kuwa na hatia ya ulevi mahali pa kazi, meneja hawezi kumfukuza kazi.

Fomu ya utaratibu wa kufukuzwa unaofanana inaweza kuwa tofauti, kulingana na sheria za mtiririko wa hati za shirika, ambazo zinaidhinishwa na meneja. Mfanyikazi lazima afahamike na agizo, baada ya hapo rekodi ya kufukuzwa lazima ifanywe. uk. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kitabu cha kazi, ambacho kinapaswa pia kuwasilishwa kwa mtu aliyefukuzwa kazi dhidi ya saini.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi ni pigo kubwa kwa sifa yako ya kazi kwa maisha. Hii ni nini hutumikia sababu ya kawaida madai kutoka kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa utovu huo wa nidhamu na mahitaji ya kuwarejesha kazini au kubadilisha ingizo la hatia kwenye kitabu cha kazi.

Ikiwa una ugumu wa kumfukuza mfanyakazi mnyanyasaji au, kinyume chake, umekuwa mwathirika wa mashtaka yasiyo ya msingi, ni bora kutafuta msaada kutoka kwa mwanasheria mwenye ujuzi ambaye tayari amekutana na kesi hizo.

Kwa mujibu wa sheria, kila meneja ana haki ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Uwezekano wa kufukuzwa kwa ulevi hutolewa katika aya. b kifungu cha 4 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama inavyoonyesha mazoezi, mtu anayekuja kazini akiwa amelewa ana upungufu mkubwa wa utendaji na umakini, ambayo inaweza kusababisha athari mbaya kwa wafanyikazi wengine na hata msiba.

Kufukuzwa kwa ulevi wa pombe ni mmenyuko wa kimantiki wa meneja yeyote ambaye ana haki ya kuacha mara moja Mahusiano ya kazi pamoja na aliye chini yake, na mpe karipio la awali au karipio. Kwa vyovyote vile, ulevi ni sababu kubwa ya mfanyakazi aliyekosea kusimamishwa kazi. majukumu ya kazi siku ambayo kosa lilitendeka.

Kwa ujumla, utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi sio tofauti na kukomesha kawaida kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, isipokuwa baadhi ya pointi: lazima awe na Nyaraka zinazohitajika, kuthibitisha hatia ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Kutoka kwa mtazamo wa matibabu, kuna digrii kadhaa za ulevi: kali, wastani na kali, hii ni kutokana na asilimia ya pombe katika damu:

Mwanga: hadi 1.5%.
Wastani: hadi 2.5%.
Ukali: 2.5% au zaidi.

Mara nyingi, uwepo wa pombe zaidi ya 5% katika damu husababisha mbaya sumu ya pombe au hata kwa nani, ambayo inaleta hatari fulani kwa afya ya mfanyakazi mwenyewe na inaweza kusababisha kifo. Ili kuzuia hili, unahitaji kupiga simu ambulensi mara moja baada ya kugundua kosa, na kuahirisha kesi hadi siku ambayo unaweza kuwa na mazungumzo ya kujenga na mfanyakazi aliyekosea, na hakuna kitu kitakachotishia maisha yake. Unaweza kuanza kuandaa ripoti juu ya mfanyikazi amelewa katika hali kama hiyo siku hiyo hiyo, kwa sababu jambo muhimu zaidi ni kwamba ina saini za angalau mashahidi wawili.

Msingi wa kisheria

Inafaa kumbuka kuwa katika kiwango cha sheria, wakati wa kumfukuza mtu kwa ulevi, kuna vifungu kadhaa mara moja, lakini kila moja yao inatumika madhubuti katika kesi maalum:

Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mwajiri analazimika kusimamisha kazi mfanyakazi ambaye anaonekana katika hali ya ulevi. Hatua hii ni ya lazima, na meneja lazima aitumie wakati utovu wa nidhamu unapogunduliwa.
Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha moja kwa moja kwamba meneja ana kila haki ya kumfukuza mfanyikazi wa chini ikiwa anakuja kufanya kazi amelewa. Toa makaripio ya awali au makaripio ndani kwa kesi hii si lazima, kwa sababu ukiukwaji mmoja tu mkubwa unatosha kufukuzwa, hata kama mfanyakazi hajawahi kuadhibiwa.
Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawapa waajiri haki ya kutumia vikwazo vyovyote vya kinidhamu (karipio, karipio au kufukuzwa) dhidi ya wasaidizi wao wanaokuja kwenye shirika wakiwa wamelewa. Ni ipi ya kuchagua inategemea moja kwa moja matakwa ya usimamizi.

Utaratibu wenyewe wa kutumia vikwazo vya kinidhamu umewekwa na Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema yafuatayo:

Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, meneja analazimika kuomba barua ya maelezo kutoka kwake. Ikiwa haikutolewa ndani ya siku mbili, basi anachora kitendo kinacholingana. Kukosa kuwasilisha maelezo ya maelezo sio sababu za kusimamisha utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira.
Mwajiri anaweza kumfukuza kazi mfanyakazi wa chini kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa. Isipokuwa ni wakati mfanyakazi yuko likizo au likizo ya ugonjwa - wakati huu hauzingatiwi.
Baada ya kutoa agizo la kuomba adhabu ya kinidhamu, meneja analazimika kuifahamisha na saini ya mfanyakazi ambaye ilitolewa ndani ya siku tatu.

Ikiwa mfanyakazi aliyekosea ana madai dhidi ya mwajiri na anaona kufukuzwa kwake ni kinyume cha sheria, anaweza kukata rufaa kwa kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au mahakama.

Jinsi ya kumfukuza mtu kwa ulevi mahali pa kazi na unachohitaji kwa hili:

Kuanza, mkurugenzi lazima arekodi ukweli kwamba msaidizi amelewa kwenye eneo la shirika. Kwa kusudi hili, kitendo kinaundwa na kusainiwa na mashahidi wawili. Memo na malalamiko kutoka kwa wafanyikazi wengine yanaweza kujumuishwa katika kesi hiyo.
Meneja anatoa agizo la kumwondoa mfanyakazi wake kazini, kisha anadai maelezo ya maelezo kutoka kwake.
Ifuatayo, ripoti inatayarishwa kwa njia yoyote. Ni lazima ionyeshe sababu za kufukuzwa kazi na maelezo ya moja kwa moja ya hali yenyewe.

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi ambaye amefanya ukiukwaji mkubwa, hata mara moja tu. Ukiukaji kama huo ni pamoja na kuonekana mlevi kwenye eneo la biashara, kwa sababu hii wakati mwingine husababisha hatari sio tu kwa maendeleo ya biashara, bali pia kwa maisha ya watu wanaofanya kazi ndani yake.

Maagizo ya hatua kwa hatua

Ili kusitisha kwa usahihi mkataba wa ajira kwa sababu ya mfanyakazi kuonekana mlevi katika shirika, unahitaji kufanya yafuatayo:

Andika ripoti inayothibitisha kwamba mfanyakazi amelewa. Hii inaweza kufanywa na meneja mwenyewe au na mtu anayehusika na ufikiaji wa tovuti. Baada ya kuandika kitendo, ni muhimu kupata saini za mashahidi wawili. Inashauriwa kuwa hawahusiani moja kwa moja na mfanyakazi aliyekosea na wanafanya kazi katika idara au kitengo kingine. Ushahidi wa mashahidi unaweza pia kurekodiwa katika kumbukumbu.
Baada ya kuandaa kitendo hicho, meneja lazima adai barua ya maelezo kutoka kwa msaidizi, ambaye hapo awali alitoa agizo linalohitaji itolewe ndani ya siku mbili, na kumfahamisha mfanyakazi juu yake dhidi ya saini.
Baada ya kupokea maelezo ya maelezo mwajiri ana mwezi wa kuamua nini hatua za kinidhamu kuomba mfanyakazi: karipio, karipio kali au kufukuzwa kazi. Ikiwa baada ya siku mbili maelezo ya maelezo hayajatolewa, basi kitendo kinachofanana kinaundwa na kuthibitishwa na saini za mashahidi wawili. Ni muhimu kuzingatia kwamba mwishoni mwa wiki na likizo hazizingatiwi, na ikiwa mkosaji hakuweza kuelezea makosa yake kwa maandishi, hii haitazuia kufukuzwa kwake.
Ifuatayo, mwajiri hutoa ripoti kwa namna yoyote, na inaungwa mkono na nyaraka zingine: kitendo cha kuonekana kazini akiwa amelewa, maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, au kitendo cha kukataa kwake kutoa maelezo yaliyoandikwa.

Baada ya vitendo vyote hapo juu, utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira unafanywa kulingana na algorithm ya jumla:

Meneja anatoa amri ya kufukuzwa kwa ulevi, sampuli ambayo imeanzishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004 No. 1 na imejazwa katika fomu T-8. Ikiwa watu kadhaa wanakabiliwa na kufukuzwa, basi fomu nyingine hutumiwa - T-8a.
Amri iliyotolewa imeandikwa katika jarida linalofaa.
Mfanyikazi wa idara ya HR hutia saini hesabu kulingana na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004. Nambari ya fomu 1.
Moja kwa moja siku ya kufukuzwa kazi, malipo kamili hufanywa na mfanyakazi: mshahara hutolewa kwa wakati uliofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumika na malipo mengine yanayotolewa sheria ya kazi au makubaliano ya pamoja.
Taarifa kuhusu kufukuzwa imeingizwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, kisha inathibitishwa na saini yake na saini ya mfanyakazi wa idara ya HR. Ikiwa mtu aliyefukuzwa anakataa kusaini kwenye kadi, basi kuingia sambamba kuhusu hili kunafanywa juu yake.
Kitabu cha kazi kinajazwa. Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi lazima atie saini pia.

Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi: kuingia kwenye kitabu cha kazi

Kama unavyojua, kujaza hati kwa usahihi kuna umuhimu mkubwa, na makosa yoyote hayaruhusiwi hapa. Ili kuteka kitabu cha kazi kwa usahihi, unapaswa kutumia maagizo rahisi:

Ingiza katika safu wima ya kwanza nambari ya serial kumbukumbu.
Ifuatayo, ingiza tarehe ya kufukuzwa: siku, mwezi na mwaka kwa nambari.
Katika safu inayofuata "Habari juu ya kuajiri ..." habari imeingizwa: sababu na kiunga cha kifungu katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfano: "Mkataba wa ajira ulikatishwa kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kuonekana kazini akiwa amelewa, aya. b kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Baada ya sababu, katika safu inayofuata "Jina, tarehe na nambari ya hati ...", habari kuhusu hati ambayo ni msingi wa kufanya maingizo haya imeonyeshwa - amri ya kufukuzwa.
Kwa kumalizia, mkuu au mfanyakazi wa idara ya HR, baada ya maingizo yote, anaweka muhuri wa shirika na saini yake, kisha anatoa kitabu kwa mfanyakazi aliyefukuzwa, ambaye, kwa upande wake, pia anasaini kwenye karatasi sawa.

Baada ya kutoa kitabu cha kazi, mfanyakazi wa idara ya HR lazima aandikishe kuhusu hili katika Kitabu cha Movement kumbukumbu za kazi. Ikiwa mtu aliyefukuzwa kazi hawezi kupokea hati hii kwa sababu ya kutokuwepo mahali pa kazi, basi mwajiri lazima atume arifa kwa barua kuhusu hitaji la kuja kwa shirika na kuchukua hati, au kutoa idhini yake kwa kutuma barua. Mara nyingi kuna kesi wakati wafanyakazi wa zamani usitoe jibu, lakini baada ya muda wao huja kwa kampuni kwa hati zao, na kisha meneja analazimika kuwapa kabla ya siku 3 baada ya kupokea ombi lililoandikwa.