Wakati mwingine mfanyakazi anashindwa kufanya kazi kutokana na kuzorota kwa afya. Katika hali hiyo, mwajiri ana maswali mbalimbali, ikiwa ni pamoja na hesabu Pesa. Ni malipo gani anapaswa kutoa ili asivunje sheria?
Kufukuzwa kwa sababu za kiafya: mfumo wa udhibiti
Hakuna kifungu katika sheria ya Urusi ambacho kitafichua kikamilifu nuances zote. Habari hiyo imetawanyika katika sehemu kulingana na Nambari ya Kazi na hati zingine za udhibiti. Wakati wa kufanya uamuzi, uongozwe na:
- Katiba ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 33);
- Kanuni za Makosa ya Utawala (Kifungu cha 5);
- Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF No 2;
- Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Sanaa. 73, 76, 80, 83, 127, 178, nk.
Je, mwajiri huchukua hatua gani?
Baada ya kupokea ripoti ya matibabu, usikimbilie kufuta kufukuzwa kwa sababu za afya. Jua ni hali gani za kufanya kazi ni hatari kwa wasaidizi. Je, wanaweza kuondolewa au kupunguzwa? Je, unapaswa kupunguza saa zako za kazi? Katika siku zijazo, chaguzi tatu zinawezekana: kubadilisha hali ya kazi, kuhamisha kwa nafasi nyingine, au kukomesha mkataba.
Nambari ya Kazi inasema kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za matibabu hutolewa kwa:
- kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi, ambayo imethibitishwa na hitimisho la tume ya mtaalam wa matibabu na kijamii (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
- kukataa kuhamisha kwa nafasi nyingine (kifungu cha 8 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Mfanyakazi anayetambuliwa kuwa hawezi kabisa kufanya kazi hataweza kutimiza wajibu wake ipasavyo. Wakati mwingine kuna hata tishio kwa wengine. Kwa hivyo, haikubaliki kubaki mtu kama huyo. Vinginevyo, mwajiri anaweza kuwa chini ya dhima ya jinai.
Walakini, huwezi, kwa hiari yako mwenyewe, kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya ambaye anatambuliwa kuwa hawezi kufanya kazi kwa sehemu. Kwa mfano, nilipokea kikundi cha walemavu III. Inawezekana kwamba atakabiliana na majukumu yake kwa masharti mengine. Ushirikiano unaweza kusitishwa tu kwa ombi lake. Ukiukaji wa hitaji hili utasababisha dhima.
Jinsi ya kumfukuza mtu kwa sababu za kiafya?
Wakati wa kusitisha mkataba, tafadhali kumbuka: ikiwa mfanyakazi anakataa nafasi zilizotolewa, uamuzi wake lazima uandikwe kwa maandishi. Ingizo linalofaa linafanywa kwenye hati ya pendekezo au maombi yanawasilishwa. Na wakati shirika halifanyi nafasi zinazofaa, arifa inatolewa:
Utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu za kiafya:
- Mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu akionyesha sababu - matokeo ya ripoti ya matibabu (lazima iambatanishwe).
- Amri ya kufukuzwa inatolewa. Rejea inafanywa kwa kifungu cha 8 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au kifungu cha 5 cha Sanaa. 83 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
- Kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi.
Mfanyikazi lazima asome agizo dhidi ya saini. Katika siku zijazo, anapokea kitabu cha kazi na fidia inayohitajika.
Malipo baada ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya
Fedha hutolewa siku ya kukomesha mkataba au ndani kesho yake(kutoka tarehe ya maombi). Mfanyakazi analipwa:
- Mshahara kwa siku kazi. Njia ya kuhesabu mishahara:
Mshahara = MSHAHARA / N mfanyakazi * N ukweli - ushuru wa mapato ya kibinafsi (13%), ambapo:
N mtumwa - idadi ya siku za kazi kwa mwezi;
N ukweli - idadi halisi ya siku kazi katika mwezi.
- Fidia kwa likizo isiyotumiwa. Ni wajibu kulipa, ikiwa ni pamoja na ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa sababu ya afya ya mfanyakazi. Katika kesi hii, siku zote za likizo isiyotumiwa huzingatiwa:
MALIPO YA SIKUKUU = Wastani wa Mshahara. *D, wapi
Wastani wa mshahara. - wastani wa mapato ya kila siku;
D - idadi ya siku za likizo zisizotumiwa.
- Malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wiki mbili (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Malipo ya bima na ushuru wa mapato ya kibinafsi hautathminiwi. Imehesabiwa kama hii:
POSHO nje = wastani wa mshahara. *N, wapi
N ni idadi ya siku za kazi (wiki mbili za kwanza zinazingatiwa).
Mfano
Nambari zote katika mfano ni za kiholela. Alliance LLC imekoma mkataba wa ajira 12/7/2017 na A.I. Korshunov kutokana na kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi. Mshahara 43,500 kusugua. Siku 15 zilifanya kazi mnamo Novemba. Mshahara wa wastani wa kila siku ni rubles 1,700. Likizo kuu haikutumiwa. Haki za mfanyakazi ni zipi?
- Mshahara kwa siku zilizofanya kazi:
43,500 / 21 * 15 - 31,071.4 * 13% = 27,032.1 kusugua.
- Fidia kwa likizo isiyotumika:
1,700 * 28 - 6188 = 41,412 rubles.
- Malipo ya kujitenga. Kwa kuwa idadi ya siku za kazi kutoka Desemba 7, 2017 hadi Desemba 20, 2017 ni 10, tunapata:
1,700 * 10 = 17,000 kusugua.
Alliance LLC lazima ilipe A.I. Korshunov alipokea mshahara wa rubles 27,032.1, fidia kwa likizo isiyotumiwa ya rubles 41,412. Na malipo ya kustaafu 17,000 kusugua.
Je, inawezekana kujiuzulu kwa hiari kwa sababu za kiafya?
Mfanyakazi ambaye amepoteza sehemu au kabisa uwezo wake wa kufanya kazi ana haki ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa kufanya hivyo, lazima atengeneze taarifa inayoonyesha sababu na ambatisha nyaraka muhimu. Kumbuka kwamba kufanya kazi kwa wiki mbili haihitajiki katika kesi hii.
Kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya ni jambo zito linalohitaji kufuata kanuni zote za kisheria. Ili kuepuka migogoro, unahitaji kuelewa nuances yote na, ikiwa ni lazima, wasiliana na mwanasheria. Kisha utaweza kuepuka makosa mengi, na sheria itakuwa upande wako.
Kwa kusema kweli, sio lazima kuteka ombi la kufukuzwa kwa sababu za kiafya. Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, msingi kama huo - kufukuzwa kwa sababu za kiafya - haipo. Wakati huo huo, katika Sanaa. 77 ya Kanuni ina uundaji tofauti - kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha, ambayo ni muhimu kwa mujibu wa ripoti ya matibabu iliyopokelewa rasmi, au mwajiri hana kazi inayofaa kwa mtu kama huyo.
Ikiwa mtu hajapokea cheti cha matibabu kilichotolewa rasmi (juu ya kazi ya ulemavu na kiwango cha kupoteza uwezo wa kufanya kazi), msingi huo hautafaa. Katika hali kama hizi, unaweza kuwasilisha tu. Jinsi kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya na kwa nini maombi yanayolingana yanaweza kuhitajika - nakala hii inahusu hilo.
Mfano wa barua ya kujiuzulu kwa sababu za kiafya
Kwa mjasiriamali binafsi
P.D. Savelyeva
muuzaji-keshia
duka "Svetly"
Rasskazova Valentina Sergeevna
Maombi ya kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya
Ninakuomba unifukuze katika nafasi yangu kwa sababu za kiafya kwa mujibu wa kifungu cha 8, sehemu ya 1, ya Sanaa. 77 Kanuni ya Kazi kwa msingi wa ripoti ya matibabu ya tarehe 05/02/2017, iliyotolewa na Hospitali ya Ophthalmological ya Jiji la Tomsk, kulingana na ambayo nafasi ya muuzaji wa cashier imekataliwa kwangu kwa muda wa kudumu. Kutoka kwa nafasi nilizopewa na IP P.D. Ninakataa Savelyeva.
Maombi:
- Cheti cha Hospitali ya Kliniki ya Jiji la Tomsk No. 2587614678 tarehe 05/02/20147.
05/11/2017 V.S. Rasskazova
Jinsi ya kuthibitisha kuwa hali yako ya afya haifai kwa kazi yako
Sababu za uhamisho au kufukuzwa ni hati rasmi za matibabu:
- hitimisho la uchunguzi wa matibabu na kijamii, kulingana na ambayo mfanyakazi amepewa ulemavu na uwezo wake wa kufanya kazi ni mdogo, cheti cha ulemavu.
- cheti cha kiwango cha kupoteza uwezo wa kitaaluma wa kufanya kazi (pia kulingana na matokeo ya ITU).
- mpango wa ukarabati kama matokeo ya ajali ya viwandani na ugonjwa wa kazi.
- hitimisho la taasisi ya matibabu kulingana na matokeo ya uchunguzi wa lazima wa matibabu.
- hitimisho la daktari katika kliniki ya wajawazito.
Hati hizi zinawasilishwa kwa mwajiri. Analazimika kufanya vitendo vifuatavyo: ikiwa inafuata kutoka kwa hitimisho la daktari kwamba mfanyakazi hawezi kufanya kazi ya kazi katika nafasi yake kwa muda wa hadi miezi 4, anasimamishwa kazi bila malipo. mshahara. Na ikiwa zaidi ya miezi 4, anahamishiwa kwa nafasi nyingine kwa idhini ya mfanyakazi kama huyo au kufukuzwa kazi.
Siku ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi na malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki 2. Unaweza kuomba mapema - wanaweza kuja kwa manufaa.
Wakati wa kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa sababu za kiafya
Ni muhimu kuelewa kwamba ikiwa mfanyakazi anataka kuendelea shughuli ya kazi katika ya mwajiri huyu, kuna uwezekano mkubwa wa kugundua ukiukwaji katika utaratibu wa kufukuzwa kwa msingi huu. Yaani, kazi iliyopendekezwa. Mwajiri analazimika kutoa nafasi zote zinazopatikana ambazo zinafaa kwa mfanyakazi. Na sio tu katika tawi moja (kwa mfano). Katika hali kama hizi, mfanyakazi anaweza kuwasilisha madai ya kurejeshwa na fidia kwa uharibifu wa maadili.
Lakini ikiwa mfanyakazi hana nia ya kuendelea kufanya kazi, wote na mwajiri huyu na kwa kanuni, anaweza kuwasilisha barua ya kujiuzulu chini ya kifungu cha 8 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, anaweza kufukuzwa kazi akiwa kwenye likizo ya ugonjwa. Anaweza pia kupewa, kwa mujibu wa maombi, na kufukuzwa baadae (kwa makubaliano na mwajiri). Pia, mwajiri anaweza kuomba kujiuzulu kwa sababu za afya ikiwa hakuna nafasi kabisa, ili kujilinda kutokana na au katika siku zijazo.
Moja ya sababu kulingana na ambayo mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi ni ugonjwa ambao haumruhusu kutekeleza kikamilifu majukumu aliyopewa. Kwanza kabisa, inapaswa kueleweka kuwa mkuu wa biashara hana haki ya kuamua kwa uhuru ikiwa hali ya mwili ya msaidizi wake inakidhi viwango vinavyohitajika. Wacha tugeuke kwenye Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 3 cha Kifungu cha 81 kinasema kwamba ripoti ya matibabu pekee inaweza kuwa msingi wa kuzingatia kesi ya kufukuzwa kwa sababu za afya chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Sababu za kupata cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi
Katika kesi ya kwanza, ni ugonjwa usiokubaliana na shughuli za kazi, ambazo hugunduliwa wakati wa uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu. Hitimisho kuhusu hili hupitishwa kwa idara ya HR ya kampuni, na maafisa wa HR huanzisha kuzingatia suala hili. Katika chaguo la pili, mfanyakazi hupokea jeraha ambalo humfanya ashindwe kufanya kazi.
Kuanzishwa kwa kesi ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya
Mmiliki wa kampuni anaweza kuanzisha kesi ya kufukuzwa kwa sababu za matibabu ikiwa kazi yake katika hali kama hiyo inaweza kuwa hatari kwa wengine au katika hali ambapo mtu huyo hana uwezo kabisa. Baada ya huduma ya wafanyakazi kupokea ushahidi wa maandishi kwamba kuna dalili za matibabu za kufukuzwa, ina haki, kwa amri, kumwondoa mtu kutoka kazi na nafasi yake. Sababu nyingine zote zinahusisha kusuluhisha tatizo bila kutumia hatua kali kama vile kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya.
Jinsi ya kuhamisha kwa nafasi mpya kwa sababu za kiafya
Kwanza, idara ya HR huandaa kitendo maalum au taarifa ya uhamisho wa mfanyakazi kwenye sehemu mpya ya kazi. Mtu huyo anakubali au anabainisha kwa kitendo kwamba hakubaliani na uamuzi wa usimamizi. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi ya kukataa, na pia kutokuwepo kwa nafasi mbadala katika biashara, mfanyakazi huhifadhi nafasi yake kwa miezi minne, lakini bila malipo ya mshahara.
Ikiwa mfanyakazi hatambuliwi kuwa hana uwezo kabisa, basi kulingana na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Sehemu ya 2), mwajiri lazima ampe kazi nyingine. Kama sheria, kazi kama hiyo inalipwa chini sana kuliko ilivyokuwa hapo awali. Ushauri wa kisheria, kama mazoezi yameonyesha, ikiwa hali kama hiyo itatokea, itakuwa muhimu kabisa, kwa sababu waajiri mara nyingi huchukua fursa ya hali ya sasa kwa madhumuni yao wenyewe. Sheria inasema kwamba ikiwa mtu anakubali uhamisho, basi katika mwezi wa kwanza katika sehemu mpya mshahara wake wa awali huhifadhiwa, na baadaye tu kiwango cha ushuru kinapunguzwa.
Kufukuzwa katika kesi ya kukataa nafasi mpya
Nafasi inayotolewa haifai kila wakati mfanyakazi katika mambo fulani. Kisha ana haki ya kukataa nafasi iliyotolewa kwake. Ikiwa muda wa urejesho wake unazidi miezi minne, ana hatari ya kufukuzwa kazi kuhusiana na aya ya 8 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ukweli huu unathibitishwa na agizo linalolingana, ambalo mfanyakazi lazima ajitambulishe siku ya kufukuzwa. Kisha anapewa kitabu cha kazi na malipo kamili hufanywa. Kulingana na Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, aya ya 3, ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa sababu za matibabu, bila kujali sababu zilizosababisha ugonjwa huo, mfanyakazi lazima alipwe faida kwa kiasi cha mshahara wake wa wiki mbili.
Haifai kwa sababu za kiafya
Wakati upotevu wa uwezo wa kufanya kazi unasababishwa na ugonjwa wa kazi, kupunguzwa hakuathiri kwa njia yoyote mshahara wa mfanyakazi. Anapokea mshahara sawa katika kipindi chote cha kupona. Mpaka tume inatambua kupoteza kwake kudumu kwa uwezo wa kufanya kazi (Kifungu cha 182 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Unapaswa kuwasiliana na wakili lini?
Wakati wa kufukuzwa kwa sababu za kiafya chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima ajue ni fidia gani anayostahili. Ndiyo maana mfanyakazi anapaswa kuwasiliana na mwanasheria wa kitaaluma ambaye atachambua hali yake kwa undani na kutoa mfuko wa mapendekezo. Aidha, katika tukio la mgogoro na meneja, msaada wa kisheria utakuwa msaada mkubwa katika kwenda mahakamani.
Mwanasheria mtaalamu atakuambia ni nyaraka gani unahitaji kukusanya na ushauri tabia sahihi na usimamizi: wakati mwingine wafanyakazi waliojeruhiwa huwa na hisia; hii itacheza tu mikononi mwa kampuni katika siku zijazo.
Ni katika hali gani wakili atakusaidia kulinda haki zako?
Ikiwa mkataba wako ulikatishwa ukiwa likizoni wakati huo, wasiliana na wakili mara moja. Atakusaidia kudai haki zako za kisheria. Baada ya yote, kutegemea aya ndogo "a" ya aya ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - hii ni kitendo kinyume cha sheria. Kwa kuongeza, unapaswa kujua kwamba kulingana na kitendo sawa cha kisheria, mfanyakazi hawezi lakini kulipwa pesa kwa siku za likizo ambazo hazijafanyika kutumika mapema.
Sheria ya nchi yetu ina nuances nyingi na sifa. Ili kuwaelewa, unahitaji kuwa mwanasheria kitaaluma. Kwa hiyo, ikiwa umefukuzwa vibaya kwa sababu za afya, nafasi pekee ya kuthibitisha haki zako ni kuwasiliana na mtaalamu.
Matatizo ya kiafya kwa kiwango kimoja au nyingine huwakumba watu wengi, lakini si kila ugonjwa humzuia mtu kufanya kazi kwa ufanisi. Chini mara nyingi, lakini hutokea kwamba wakati wa uchunguzi ujao wa matibabu au ziara isiyopangwa kwa daktari, dawa hutoa uamuzi kwamba mfanyakazi hafai kwa kazi. kazi zaidi. Baada ya hitimisho kama hilo, mtaalamu na mwajiri wake wana chaguo moja tu - kufukuzwa kwa sababu za kiafya.
Vipengele vya kisheria
Kesi kadhaa zinaweza kuwa kikwazo cha matibabu kwa kuendelea kufanya kazi katika taaluma uliyochagua:
- ugonjwa unaosababisha ulemavu na kupoteza kabisa au sehemu ya uwezo wa kufanya kazi;
- ugonjwa wa kikazi ambao unaingilia utendaji wa majukumu katika nafasi fulani (mfanyikazi anaweza kufanya kazi katika uwanja usio hatari au hatari);
- jeraha au ajali (inategemea sana ikiwa ilitokea kazini au nje yake).
Hatua zaidi ya mfanyakazi na mwajiri inategemea kiwango cha afya mbaya na asilimia ya kupoteza uwezo wa kufanya kazi. Wakati madaktari wamefanya utambuzi wa kukatisha tamaa ambao hukuruhusu kufanya kazi, lakini ni ngumu tu kwa mtaalamu kuendelea kutekeleza majukumu yake, basi tunaweza kusema kwamba hesabu hiyo inafanywa kulingana na hamu ya kibinafsi ya mgonjwa, Sanaa. . 80 TK.
Ikiwa uchunguzi unazuia kazi ya mtaalamu kutoka kwa mtazamo wa sheria na mahitaji ya ulinzi wa kazi, lakini haizuii kubadilisha utaalam wake, basi kufukuzwa kunawezekana tu baada ya utaratibu mgumu wa kutafuta maelewano na mwajiri. Mwishoni, sababu ya kuondoka itakuwa ukosefu wa chaguzi zinazofaa tafsiri, sanaa. 81 TK.
Lakini hali mbaya zaidi inaweza kutokea ambayo ugonjwa unaosababishwa husababisha kupiga marufuku kabisa kazi. Hakuna kitu hapa kinategemea matakwa ya vyama. Kufukuzwa kutaagizwa na masharti ya Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Viwanja
Kwa kweli, kufukuzwa kwa sababu za afya kunawezekana tu baada ya kupokea cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu. Baada ya yote, haijalishi mfanyikazi mwenyewe anahisije, tume ya matibabu tu ndio ina haki ya kuamua ni kiasi gani ana uwezo wa kufanya kazi katika nafasi hii haswa na ikiwa ana uwezo wa kufanya kazi kabisa.
Kwa hivyo, ikiwa daktari hugundua ugonjwa mbaya, lakini haimzuii kufanya kazi katika utaalam wake, basi kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya kunawezekana kulingana na uamuzi wa mfanyakazi mwenyewe. KATIKA kwa kesi hii ugonjwa huo utakuwa tu mabishano katika mazungumzo na bosi kupata suluhu. Katika maombi, kutaja ugonjwa kutakuwa tu hali ya ziada ().
Ikiwa hitimisho linafanywa kuhusu kupoteza kamili kwa uwezo wa kufanya kazi, maombi ya kufukuzwa kwa sababu za afya haijaandikwa. Kulingana na Sanaa. 214 Nambari ya Kazi, mfanyakazi analazimika kuarifu mara moja kupokea hati kutoka kwa hospitali. Kwa usalama wa mwajiri, itakuwa bora ikiwa mfanyakazi atafanya hivi kwa maandishi. Baada ya kupokea ujumbe, amri ya kufukuzwa hutolewa.
Mambo ni magumu zaidi katika hali ambapo uwezo wa kufanya kazi ni mdogo (kwa muda au kwa kudumu) au mabadiliko katika shughuli yanapendekezwa. Ondoa mfanyakazi kama huyo kutoka meza ya wafanyikazi haitafanya kazi. Ikiwa tu anakataa kuhamishwa kwa nyadhifa zingine, agizo linaweza kutolewa. Lakini hatafukuzwa kwa sababu za kiafya, lakini kwa sababu ya kukataa uhamisho. Sheria hii imekuwa ikitumika kwa miaka mingi na haijabadilika kufikia 2019.
Je, inawezekana kumfukuza kazi kwa mpango wa mwajiri?
Ikiwa madaktari wamefanya hitimisho kuhusu kutokuwa na uwezo wa kitaaluma wa mfanyakazi, mwajiri hawana haki ya kuruhusu mtu aliye na cheti hicho mkononi kufanya kazi. Kitendawili cha hali ni kwamba kumfukuza kwa kwa msingi huu Mwajiri pia hana haki. Kulingana na kanuni za Sanaa. 81 ya Msimbo wa Kazi, kufukuzwa kwa sababu za kiafya hakuwezi kuwa hatua ya asili kama majibu ya ulemavu wa mfanyakazi.
Ili kutoa agizo la kisheria na kuachana kwa amani na mfanyakazi asiye na afya, lazima kwanza ufanye kila juhudi kumshirikisha katika hali ya maisha iliyobadilika. Kwa kufanya hivyo, mwajiri analazimika kupata nafasi zote zinazofaa kwa mtu huyo. Kwanza kabisa, lazima zimfae kutokana na hali yake mbaya ya kiafya. Unaweza hata kutoa nafasi za chini zinazolipwa na wenye sifa za chini. Na tu katika kesi ya kukataa kwa maandishi kubadili nafasi katika uongozi wa wafanyakazi, tunaweza kusema kwamba usimamizi umetimiza wajibu wake chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hata hivyo utaratibu utaundwa kwa misingi ya kifungu cha 8) cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Haitawezekana kumfukuza mara moja mtaalamu aliye na ulemavu wa mwili kwa mpango wa wakubwa wake. Kwanza utahitaji kufanya jitihada za kutafsiri, Sanaa. 81 TK.
Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya
Kuachana na mtaalamu asiye na afya mara nyingi hutokea haraka sana. Lakini unaweza kufanya hivyo kwa usahihi na bila matokeo ikiwa utafuata utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu za kiafya:
Wakati wa kuhesabu juu ya pendekezo la madaktari, maombi ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya mara nyingi haijaandikwa. Lakini, ikiwa kuondoka kunachochewa zaidi na hisia za kibinafsi kuliko mahitaji ya kisheria, basi unaweza kuchukua taarifa ya kawaida kama kielelezo au kuiandika kwa namna yoyote.
Malipo na malipo
Ikiwa afya mbaya imekuwa sababu ya kuacha kazi unayopenda, basi habari juu ya malipo gani ni kwa sababu ya mfanyikazi baada ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya itakuwa faraja kidogo:
| Hali zinazohusiana na ustawi wa wafanyikazi | Hatua zilizochukuliwa kwa misingi ya cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu | Malipo ya kuachishwa kazi kwa sababu za kiafya, malipo mengine na dhamana |
| Kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi popote (ulemavu mkubwa) | Kufukuzwa, kifungu cha 10) sanaa. 77 | Malipo ya malipo - wastani wa mshahara kwa wiki mbili, sanaa. 178 TK. |
| Uwezo wa kufanya kazi umehifadhiwa kwa sehemu, mfanyakazi anakubali kuendelea kufanya kazi katika nafasi ya chini na kupunguzwa kwa mshahara. | Agizo la uhamishaji. | Wakati wa mwezi wa kwanza mahali mpya, mshahara wa "zamani" huhifadhiwa, Sanaa. 182 TK. |
| Uwezo wa kufanya kazi umehifadhiwa kwa kiasi na unaweza kurejeshwa katika muda wa miezi 4 ijayo. Mfanyikazi hakubaliani na kuendelea kufanya kazi kwa muda katika nafasi ya chini na kupunguzwa kwa mshahara | Amri ya kusimamishwa kazi. | Mishahara haipatikani, isipokuwa kwa hali wakati mfanyakazi hakuwa na uchunguzi wa matibabu bila kosa lake mwenyewe, Sanaa. 76 TK. |
| Uwezo wa kufanya kazi umehifadhiwa kwa sehemu, mfanyakazi hakukubali kuendelea kufanya kazi katika nafasi ya chini na kupunguzwa kwa mshahara, au mwajiri hana nafasi yoyote. | Kufukuzwa, kifungu cha 8) sanaa. 77. | Malipo ya malipo - wastani wa mshahara kwa wiki mbili, sanaa. 178 TK. |
| Uwezo wa kufanya kazi ulipotea kwa sehemu kutokana na utendaji wa kazi rasmi na unaweza kurejeshwa. Mfanyakazi anakubali uhamisho. | Agizo la uhamishaji. | Mshahara wa wastani utalipwa ama hadi hali itaboresha au hadi ukweli wa upotezaji kamili wa uwezo wa kufanya kazi utakapoanzishwa, Sanaa. 182 TK. |
| Mwanamke mjamzito ana matatizo ya afya | Agiza juu ya kuhamishwa kwa "kazi nyepesi". | Mshahara unabaki katika kiwango sawa, Sanaa. 254 TK. |
Mbali na kulipa malipo ya kuachishwa kazi, kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya kunabaki na wajibu wa mwajiri kutoa fidia kwa likizo iliyokosa. Ikiwa mfanyakazi alitumia siku za "ziada" za kupumzika katika mwaka wa sasa wa kazi, basi idara ya uhasibu ya mwajiri haina haki ya kuzuia malipo ya likizo tayari kupokea naye, Sanaa. 137 TK.
Haiwezekani kumfukuza mwanamke mjamzito ambaye amependekezwa kwa "kazi nyepesi" hata ikiwa anakataa kuhamishiwa kwenye nafasi mpya iliyopatikana kwake, Sanaa. 261 TK.
Je, ninahitaji kuifanyia kazi?
Kulingana na hitimisho la madaktari na mahitaji ya sheria ya ulinzi wa kazi, ikiwa haiwezekani kabisa kufanya kazi za kazi, mwajiri hawezi kuhitaji mtaalamu kufanya kazi hadi uingizwaji upatikane. Ipasavyo, hakuna swali la mafunzo yoyote.
Lakini vipi ikiwa madaktari hawakukataza moja kwa moja kufanya kazi au kupendekeza uhamisho kwa nafasi rahisi zaidi? Ikiwa mfanyakazi anafanya uamuzi wa kujiuzulu kwa kuzingatia ustawi wa kibinafsi, na si kwa maoni ya madaktari, au anajibu kutoa kwa kukataa kwa kasi, basi hii inaweza kuzingatiwa kutokana na sababu za afya. Katika hali hii, swali la kufanya kazi nje inakuwa muhimu zaidi.
Hali zinazompa mfanyakazi haki ya kutojulisha nia yake ya kuondoka kazini mapema zimeorodheshwa katika Sanaa. 80 TK. Orodha yao ni fupi sana na sio ya kipekee. Maneno "kesi zingine" huwapa wahusika mahusiano ya kazi nafasi nyingi kwa ubunifu. Mara nyingi ugonjwa pia huchukuliwa kuwa hali ambapo kazi ya kuendelea haiwezekani na lazima ikomeshwe mara moja. Mahakama mara nyingi huchukua upande wa mfanyakazi wakati wa kuzingatia kesi za kukataa kufanya kazi kulingana na hali mbaya ya kimwili. Lakini bado, ikiwa cheti cha daktari hakina marufuku ya moja kwa moja ya kufanya kazi katika hali ya sasa, basi uhalali wa sababu ya kufuta kipindi cha onyo itapimwa na usimamizi. Na kufukuzwa kunaweza kurasimishwa kama makubaliano ya wahusika, kifungu cha 1) cha Sanaa. 77 TK.
Moja ya sababu za kusikitisha zaidi za kuacha kazi ni kufukuzwa kazi kwa sababu ya afya mbaya. Inakera zaidi wakati mtu yuko tayari kufanya kazi, lakini marufuku ya madaktari inakuwa kikwazo kisichoweza kushindwa kwenye njia yake. Faraja pekee itakuwa ukumbusho kwamba mahitaji ya hali ya mwili ya wafanyikazi hayatolewa nje ya hewa nyembamba, lakini imedhamiriwa na hitaji la kuhakikisha usalama wa mtaalam mwenyewe na wale wanaomtegemea kwa sababu ya majukumu anayopewa. hufanya. Kwa kuzingatia hili, mtaalamu anayewajibika atafanya uamuzi sahihi kila wakati na ajitumie katika uwanja unaohusiana.
Mwanasheria katika Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya kazi. Ulinzi mahakamani, maandalizi ya madai na mengine hati za udhibiti kwa mamlaka za udhibiti.
Kupoteza kwa sehemu au kamili ya uwezo wa kufanya kazi na mfanyakazi sio kawaida na, kwa namna fulani, asili kabisa. Mwili wa mwanadamu huelekea kuvaa chini ya ushawishi wa mambo ya umri, magonjwa, majeraha ambayo hutokea kazini na nyumbani. Wakati huo huo, utendaji wa majukumu ya kazi katika kila kesi maalum unahitaji kiwango fulani cha chini kabisa cha uwezo wa kimwili na kisaikolojia. Ndiyo maana mbunge ametoa utaratibu wa wazi wa utekelezaji unaolenga kulinda maslahi ya uzalishaji na wafanyakazi pindi mfanyakazi anapoachishwa kazi kwa sababu za kiafya.
Sababu za kukomesha mahusiano ya kazi kwa sababu za matibabu
Kulingana na sasa sheria ya kazi sababu za kukomesha makubaliano ya kazi kulingana na viashiria vya matibabu, ni ripoti ya matibabu ya kitaalam pekee inayothibitisha upotezaji kamili au sehemu, wa kudumu au wa muda wa uwezo wa kufanya kazi unaweza kutumika.
Uamuzi wa kuanzisha kiwango cha ulemavu unaweza tu kufanywa na tume maalum ya matibabu
Leo, mashirika ya matibabu yafuatayo yameidhinishwa kutoa hati kama hizi:
- Tume ya Mtaalam wa Kliniki (CEC) - huamua kiwango cha ulemavu wa muda na hutoa mapendekezo kuhusu hali na asili ya kazi iliyoonyeshwa kwa raia wakati wa kupungua kwa kiwango cha uwezo wake wa kufanya kazi unaosababishwa na ugonjwa huo.
- Tume ya Wataalam wa Tiba na Kijamii (MSEC) - hufanya maamuzi juu ya kutambua upotezaji kamili au sehemu wa raia wa uwezo wa kufanya kazi (kutambua raia kama mlemavu) na kutoa mapendekezo juu ya hali na asili ya kazi yake katika siku zijazo au kwa kukataa kabisa kufanya kazi. kazi.
Maamuzi ya tume za wataalam wa matibabu ni ya lazima na, bila kujali matakwa ya raia anayefanya kazi kuhusu hali ya afya ambayo hufanywa, hutumwa kwa mwajiri wake kwa utekelezaji.
Katika biashara, kuhusiana na kupokea hati kama hiyo, moja ya hali zifuatazo zinaweza kutokea, zinahitaji kufukuzwa kwa mfanyakazi:
- kulingana na hasara ya jumla ya mfanyakazi kazi ya kazi mwajiri analazimika kumfukuza mara moja chini ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 83 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- ikiwa uwezo wa kufanya kazi umepotea kwa sehemu na ripoti ya matibabu inapendekeza tu uhamishaji kwa mwingine, nafasi inayofaa zaidi, mwajiri ana nafasi kama hiyo, lakini mfanyakazi hakutoa kibali chake, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa chini ya kifungu cha 8 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- wakati, ikiwa uwezo wa mfanyakazi wa kufanya kazi umepunguzwa kwa sehemu, mwajiri hawana fursa ya kuhamisha kwenye nafasi nyingine, raia lazima afukuzwa chini ya kifungu cha 8 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kumbuka kuwa sheria (Kifungu cha 73 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) hutoa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi katika tukio la upotezaji wa muda wa uwezo wa kufanya kazi (pamoja na kutokubaliana kwa wakati huo huo kwa mfanyikazi juu ya uhamishaji au kutokuwepo kwa mfanyakazi. nafasi inayofaa kwa wafanyikazi) tu wakati mapendekezo ya matibabu yanahitaji uhamisho kwa muda mrefu zaidi ya miezi minne. Vinginevyo, mwajiri anaweza kumsimamisha kazi mfanyakazi bila malipo kwa muda unaohitajika katika hitimisho.
Sheria ya wafanyikazi inazingatia kufukuzwa kwa sababu ya upotezaji wa uwezo wa kufanya kazi kama mchakato, mwanzilishi ambaye anapaswa kuwa mwajiri (hii inathibitishwa na kanuni zinazoweka jukumu la kuandaa mitihani ya matibabu ya mara kwa mara kwa wafanyikazi na jukumu la kufuata maamuzi ya matibabu. tume za wataalam). Ikiwa tunazingatia hali ambapo mfanyakazi anataka kuacha kutokana na kwa mapenzi bila hati sahihi ya matibabu, rufaa kwa hali ya afya ya mtu, kufukuzwa lazima kutokea kwa mujibu wa kanuni za jumla za sheria ya kazi.
Utaratibu wa hatua kwa hatua wa kufukuzwa
Kufukuzwa kwa raia kwa misingi ya ripoti ya matibabu juu ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, bila kujali kiwango cha ulemavu, uwezekano wa uhamisho na hali nyingine, hauhitaji kazi. Kinyume chake, maagizo ya tume ya matibabu lazima yafanyike mara moja, kwa kuwa shughuli inayoendelea ya kazi inaweza kusababisha matokeo yasiyoweza kurekebishwa kwa afya ya raia.
Algorithm ya vitendo vya mwajiri katika hali ambapo mfanyakazi anahitaji kuachishwa kazi kwa sababu za matibabu ni mlolongo ufuatao wa vitendo:
- Kupata ripoti ya matibabu juu ya upotezaji kamili au sehemu ya kazi ya kazi (mfanyikazi anaweza kuwasilisha hati kwa kibinafsi au kupitia barua).
- Ikiwa mapendekezo ya matibabu yanatoa fursa kama hiyo, na kuna nafasi zinazofaa kwa wafanyikazi (sambamba na kiwango cha uwezo na sifa za mtaalam, pamoja na wa kiwango cha chini na wanaolipwa chini), mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi uhamisho. kwa nafasi inayofaa. Pendekezo limevaliwa fomu ya maandishi na hupewa mfanyakazi na alama ya lazima ya kufahamiana kwenye nakala ya mwajiri. Raia anaweza kurasimisha kutokubaliana kwake na uhamishaji ama kwa njia ya taarifa tofauti au kwa kuandika kwenye taarifa yenyewe iliyopokelewa kutoka kwa mwajiri (katika nakala ya mwajiri). Ikiwa mfanyakazi anakataa kufahamiana na nafasi zilizopendekezwa, ukweli huu unapaswa kurekodiwa kwa kuandaa kitendo kinachofaa.
- Wakati uamuzi wa kumfukuza unafanywa (kwa msingi wa kuanzisha ukosefu kamili wa uwezo wa kufanya kazi, kutokubaliana na uhamishaji uliopendekezwa, au kutokuwepo kwa nafasi zinazofaa kwa wafanyikazi), mwajiri hutoa taarifa ya kukomesha uhusiano wa ajira. kwa sababu za kiafya. Hati lazima iwe na maelezo ya sababu ambazo zilitumika kama msingi wa kufukuzwa; imeundwa katika nakala mbili. Mfanyikazi huweka alama ya kufahamiana kwenye nakala ya mwajiri. Kukataa kujitambulisha na hati husika.
- Uchapishaji na usajili wa hati ya utawala juu ya kukomesha mkataba wa ajira.
- Kumjua mtu aliyefukuzwa kazi na agizo na alama ya kufahamiana juu yake.
- Kufanya mahesabu.
- Kuingiza habari kuhusu mwisho wa ajira katika shirika kwenye kitabu cha kazi.
- Suala kitabu cha kazi au kutuma arifa kuhusu uwezekano wa kuipokea kwa anwani ya makazi ya mfanyakazi.
- Kuingiza data juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwenye faili ya kibinafsi na kadi ya kibinafsi ya mtu aliyefukuzwa kazi.
- Arifa ya commissariat ya kijeshi na huduma ya bailiff kuhusu kufukuzwa ikiwa wana nia.
Kumbuka kuwa ulemavu (upotevu wa kudumu wa uwezo wa kufanya kazi) ni kesi maalum ya kupoteza uwezo wa kufanya kazi, kwa hiyo utaratibu wa kukomesha mahusiano ya ajira kwa msingi huu sio tofauti na ilivyoelezwa.
Makaratasi
Hati za kimsingi zilizoundwa na mwajiri na mfanyakazi wakati wa mchakato wa kufukuzwa kwa sababu ya ulemavu:
- Arifa ya raia anayefanya kazi juu ya kupatikana kwa nafasi wazi katika jimbo ambalo linamfaa kulingana na kiwango kinachohitajika cha sifa na hazizuiliwi na mapendekezo ya matibabu na toleo la kuhamisha.
- Taarifa ya mfanyakazi ya kutokubaliana na uhamisho kwa nafasi zilizopendekezwa.
- Taarifa ya kukomesha mahusiano ya ajira kutokana na kuwepo kwa vikwazo vya matibabu kwa kuendelea kufanya kazi.
- Agizo la kufukuzwa kazi kwa sababu ya kuzorota kwa afya ya raia anayefanya kazi.
Sampuli ya arifa (pendekezo) la uhamisho kwa nafasi ambayo inakubaliana na mapendekezo ya matibabu
Opereta wa mashine ya kitengo cha 1
I.S. Sergeev
Arifa
Mpendwa Igor Stepanovich!
OJSC "Stroy" inakujulisha kwamba, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu No. 23 ya tarehe 05.08.2016, iliyotolewa na MSEC No. 1, unapendekezwa kuhamishiwa kwenye nafasi inayolingana. hali ya sasa Afya yako, hudumu miezi 6. Tunakuelezea kwamba, kulingana na Kifungu cha 73 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, una haki ya:
- ukubali kuhamishwa hadi kwenye mojawapo ya nafasi zinazotolewa kwako. Katika kesi hii, utaendelea kufanya kazi katika kampuni yetu kwa mujibu wa masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali (kwa kuzingatia mabadiliko na nyongeza ambazo zitafanywa kwake wakati wa uhamisho);
- kukataa uhamisho. Katika kesi hii, tutalazimika kukufukuza chini ya kifungu cha 8 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Orodha ya nafasi zilizoachwa wazi katika Stroy OJSC kuanzia tarehe 08/05/2016, zinazoruhusiwa kwako kwa mujibu wa mapendekezo ya matibabu:
- seremala;
- fundi;
- mhandisi.
Ujumbe unaoonyesha kwamba mfanyakazi amesoma maelezo ya kazi.
Ujumbe unaoonyesha kukubali au kukataa kwa mfanyakazi nafasi iliyopendekezwa.
Tunakuomba kabla ya tarehe 08/08/2016. V kwa maandishi waarifu wasimamizi kuhusu uamuzi wako.
Tarehe na saini ya mkurugenzi.
Tarehe na saini ya mfanyakazi.
Mfano wa maombi ya kukataa kuhamisha kwenye nafasi iliyopendekezwa
Kwa Mkurugenzi wa OJSC "Stroy"
I.P. Yuriev
Opereta wa mashine aina ya 1
I.S. Sergeeva
Kauli
Ninakujulisha kwa kukataa kwangu kuhamisha kwa nafasi zilizopendekezwa. Matokeo ya kukataa kuhamisha, iliyotolewa katika Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nilielezea na kueleweka kwangu.
Tarehe na saini ya mfanyakazi.
Mfano wa notisi ya kukomesha mkataba wa ajira
Opereta wa mashine ya kitengo cha 1
I.S. Sergeev
Taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira
Mpendwa Igor Stepanovich!
Kwa hivyo tunakujulisha kwamba kwa sababu ya kukataa kwa nafasi ulizopewa kwa uhamishaji (kutokuwepo katika jimbo) zinazolingana na hali yako ya afya na kwa msingi wa kifungu cha 8 cha Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira namba 12 wa tarehe 04.05.2010. itasitishwa tarehe 08/07/2016. Ili kujitambulisha na utaratibu na kujiandikisha nyaraka muhimu Tunakuomba uripoti kwa idara ya HR siku ya kufukuzwa - 08/07/2016.
Tarehe na saini ya mkurugenzi.
Tarehe na saini ya mfanyakazi.
Sampuli ya hati ya kiutawala juu ya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi
Mfano wa agizo la kufukuzwa katika kesi ya upotezaji kamili wa uwezo wa kufanya kazi
Kuingiza habari kwenye kitabu cha kazi
Taarifa kuhusu kufukuzwa kwa sababu za matibabu huingizwa kwenye kitabu cha kazi kulingana na kanuni za jumla, iliyoanzishwa na Maagizo juu ya kujaza vitabu vya kazi (iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi No. 69 ya Oktoba 10, 2003).
Mfano wa kujaza kitabu cha kazi (meza)
| Nambari ya kumbukumbu | tarehe | Habari juu ya kuajiri, kuhamisha kwa mwingine kazi ya kudumu, sifa, kufukuzwa (kuonyesha sababu na kumbukumbu ya kifungu, aya ya sheria) | Jina, tarehe na nambari ya hati kwa msingi ambao kiingilio kilifanywa | ||
| Nambari | Mwezi | Mwaka | |||
| 3 | 07 | 08 | 2016 | Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa sababu ya kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kazi nyingine, ambayo ilikuwa muhimu kwake kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, aya ya 8 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. | Agizo la 15-k la tarehe 08/07/2016 |
| Mkuu wa Idara ya HR S.N. Sidorova Sahihi. Muhuri. | |||||
Malipo ya mwisho: mshahara na fidia
Siku ya mwisho ya kazi na mfanyakazi, malipo kamili lazima yafanywe. Katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya, malipo yafuatayo yanalipwa:
- Mshahara kwa saa halisi kazi.
- Fidia kwa likizo ya kazi isiyotumiwa, kwa kuzingatia muda uliofanya kazi katika mwaka wa kazi.
- Mapato ya wastani kwa wiki mbili (malipo ya kuachishwa kazi).
Hesabu ya mapato ya wastani ya wiki mbili inatokana na wastani wa mapato ya mwaka uliopita wa kazi.
Jinsi ya kuhesabu mapato ya wastani ya wiki mbili
Opereta wa mashine I.S. Sergeev ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 20,000, kwa kipindi cha bili kuanzia Agosti 2015 hadi Julai 2016 ilifanya kazi siku 250 za kazi. Ipasavyo, wastani wa mapato ya wiki mbili (kulingana na wiki ya kazi ya siku tano) huhesabiwa kama ifuatavyo:
(RUR 20,000 x miezi 12 / siku 250) x siku 10 = RUR 9,600
Wahasibu wanapaswa kutambua kuwa malipo ya kuachishwa kazi kwa wiki mbili hayategemei kodi ya mapato ya kibinafsi na michango kwa fedha za ziada za bajeti.
Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi
Ikiwa mfanyakazi kupoteza uwezo wa kufanya kazi ni kwa sababu yoyote mambo ya uzalishaji(habari kama hiyo lazima iwe katika hitimisho la tume ya mtaalam wa matibabu), mapato ya wastani analipwa mpaka apone.
Uzembe wa kitaaluma ni nini? Wakati mwingine kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za afya kunachanganyikiwa na kufukuzwa kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kitaaluma, lakini hii kesi tofauti. Kutofaa kwa taaluma - kutotosheka kwa mfanyakazi kwa nafasi aliyoshikilia, sababu zinazowezekana: mfanyakazi hafai kwa nafasi katika shirika fulani; mfanyakazi hailingani na nafasi iliyofanyika - ukosefu wa sifa; kutotosheleza kwa nafasi kwa sababu ya utendaji usio wa uaminifu wa majukumu ya mtu; sababu nyingine nje ya uwezo wa mfanyakazi.
Shida zinazowezekana na hali za ubishani wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu za kiafya
Zilizopo mazoezi ya arbitrage kurejeshwa kazini baada ya kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya kunaonyesha kuwa waajiri wamefanya makosa yafuatayo ya kawaida:
- Tathmini isiyo sahihi ya mapendekezo yaliyowekwa katika hitimisho la tume za matibabu (kwa mfano, kuna matukio yanayojulikana ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati ulemavu wa muda usiozidi miezi minne umeanzishwa).
- Kushindwa kuzingatia utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi (kwa mfano, mfanyakazi hajapewa nafasi iliyopo, kukataa kujitambulisha na nafasi zilizopendekezwa hazijaandikwa katika kitendo kinachofaa, na kadhalika).
Licha ya unyenyekevu wake dhahiri, kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya ni utaratibu wa mambo mengi. Katika hali hiyo, sheria inahitaji mwajiri kuwa na uwezo wa kutathmini kwa usahihi na kutafsiri mapendekezo ya wataalam wa matibabu, kuelewa wazi na kutekeleza sheria za uhamisho, kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka kazi, na kufukuzwa. Uangalifu hasa unapaswa kuchukuliwa katika hali ambapo mfanyakazi hakubaliani na chaguzi zilizopendekezwa za kutatua hali hiyo, kwa sababu jambo hilo linaweza kusababisha madai.
Shiriki na marafiki zako!