Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe. Ombi la kujiuzulu kwa ombi mwenyewe la mkurugenzi wa LLC: jinsi ya kuandika kwa usahihi na kwa muda gani mapema

ina idadi ya tofauti kutoka kwa utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wa kawaida. Sababu ni kwamba mfanyakazi kama huyo ndiye chombo kikuu cha mtendaji wa kampuni, ambaye bila yeye haiwezi kuendelea na shughuli zake. Tutazungumzia kuhusu vipengele vya utaratibu huu katika makala yetu.

Jinsi ya kumfukuza mkurugenzi wa LLC kwa ombi lako mwenyewe

Utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi wa LLC kwa mapenzi inajumuisha hatua kadhaa:

Kuzingatia mahitaji ya kisheria katika kila hatua kunaweza kulinda shirika kutokana na madai yanayowezekana kutoka kwa meneja wa zamani na ukaguzi wa wafanyikazi, na pia kuhakikisha kuwa inaendelea kufanya kazi kikamilifu.

Kuandaa barua ya kujiuzulu kwa mkurugenzi mkuu

Barua ya kujiuzulu kwa mwanzilishi kutoka kwa mkurugenzi- hati ambayo inathibitisha mapenzi ya mfanyakazi ambaye anataka kuacha nafasi yake. Imeandaliwa mwezi 1 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuacha kazi (Kifungu cha 280 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuandika maombi sio hatua ya lazima. Ushahidi wa kutosha wa wosia wa mkurugenzi mkuu ni notisi iliyotolewa kwa waanzilishi wa kampuni.

Sheria haitoi mahitaji wazi ya hati. Ikiwa unaamua kutumia yoyote sampuli ya barua ya kujiuzulu mkurugenzi mkuu OOO, unahitaji kukumbuka kwamba hati lazima iwe na taarifa kuhusu mfanyakazi na mwajiri, tarehe ya kufukuzwa ujao, tarehe hati ilitolewa na saini ya mwombaji. Ni lazima ikumbukwe kwamba kwa mkuu wa kampuni, mwajiri ni mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni.

Tuma maombi yako kwa kufukuzwa kwa mkurugenzi kwa ombi lake mwenyewe Unaweza kuifanya kibinafsi au kwa kutumia huduma ya posta au barua. Kwa hali yoyote, tarehe ya taarifa inachukuliwa kuwa siku ambayo hati inapokelewa na mwajiri. Jambo kuu ni kurekodi ukweli kwamba maombi yamepokelewa na mpokeaji - kwa mfano, kupokea barua ambayo barua imetolewa.

Taarifa kutoka kwa Mkurugenzi Mkuu wa kufukuzwa kazi

Baada ya kufanya uamuzi wa kujiuzulu, mkurugenzi anapaswa kupanga tarehe ya mkutano usio wa kawaida wa wanachama wa kampuni na kuwatumia taarifa kuhusu wakati na mahali pa kufanya kwake. Sheria za arifa zimeorodheshwa katika Sanaa. 36 ya Sheria "Katika Makampuni ya Dhima ya Kikomo" ya tarehe 02/08/1998 Na. 14-FZ:

Notisi lazima itolewe angalau mwezi mmoja kabla ya mkutano ujao.
Inahitajika kumjulisha kila mshiriki wa LLC kibinafsi.
Notisi inaweza kutumwa kwa barua iliyosajiliwa au njia nyingine iliyotolewa na hati ya kampuni.
Notisi lazima iwe na habari kuhusu wakati na mahali pa mkutano, pamoja na orodha ya masuala yaliyopangwa kwa majadiliano.

Kwa kuzingatia sheria zilizo hapo juu, tunaweza kusema hivyo chaguo bora- kutuma maombi kwa kufukuzwa kwa ombi mwenyewe la mkurugenzi mkuu wa LLC wanachama wa shirika pamoja na taarifa ya mkutano wa ajabu wa washiriki.

Utaratibu wa kukubaliana juu ya kufukuzwa na waanzilishi wa shirika

Katika mkutano huo, waanzilishi wanajadili na kuamua suala la kuondoka kwa mkuu wa kampuni. Tangu Sanaa. 37 ya sheria ya msingi ya nchi inakataza kazi ya kulazimishwa washiriki wa LLC hawana haki ya kukataa mkuu wa shirika kutolewa mapema kutoka ofisini.

Kukataa kushiriki katika mkutano na kukwepa uwasilishaji wa notisi hazizingatiwi sababu nzuri kuendelea shughuli ya kazi Mkurugenzi Mtendaji kinyume na matakwa yake. Katika kesi ya tabia kama hiyo ya mwajiri, mkuu wa shirika anaweza kwenda kortini. Taarifa ya madai iliyotolewa kwa mwajiri ni uthibitisho wa kutosha wa tamaa ya mkurugenzi kuondoka nafasi yake. Kama mfano wa vitendo Unaweza kutaja hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Perm ya tarehe 08/05/2013 No. 33-7154.

Wakati wa mkutano wa ajabu, waanzilishi wanakubaliana juu ya tarehe ya ujao kufukuzwa kwa hiari kwa Mkurugenzi Mtendaji, na pia unaweza kukubaliana naye kwa zaidi muda mrefu kazi inayohitajika ili kupata mgombea mpya wa nafasi ya meneja. Ikiwa makubaliano hayajafikiwa kati ya mwajiri na mwajiriwa, mwajiri ana haki ya kujiuzulu bila idhini ya waanzilishi. Jambo kuu ni kufuata utaratibu kama inavyotakiwa na sheria.

Agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe, agizo la sampuli

Mkuu wa shirika anaweza kutoa na kusaini agizo la kujiuzulu kwa kujitegemea baada ya mkutano. Inasema:

jina la kampuni na maelezo yake;
habari kuhusu mtu aliyefukuzwa;
sababu za kufukuzwa kazi;
tarehe ya kuondoka kwa Mkurugenzi Mtendaji.

Katika kesi hii, kama sheria, fomu ya umoja ya hati ya T-8 hutumiwa, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi "Kwa idhini ya fomu za umoja wa hati ..." tarehe 01/05 / 2004 Nambari 1. Hata hivyo, matumizi ya template hii sio lazima mwajiri, ikiwa anataka, ana haki ya kujitegemea kuendeleza hati ya fomu. Sampuli ya sasa ya agizo la kufukuzwa kwa mkuu wa shirika inaweza kupakuliwa kwenye wavuti yetu.

Kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi na kulipa jumla. mkurugenzi

Jisajili kwa meneja wa kazi Shirika linaweza kuichangia kwa kujitegemea au kuikabidhi kwa mtu aliyeidhinishwa na shirika. Pia ana haki ya kuithibitisha kwa saini yake na muhuri wa shirika (ikiwa ipo). Jambo kuu ni kuzingatia mahitaji ya maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, vilivyoidhinishwa. Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la tarehe 10 Oktoba 2003 No. 69:

Jaza sehemu zote za hati.
Tumia nambari za Kiarabu unapojaza.
Epuka vifupisho na masahihisho katika rekodi.
Tengeneza kwa ustadi sababu ya kufukuzwa.
Ongeza kiunga kwa kanuni ya sheria ambayo ikawa msingi wa kukomesha mahusiano ya kazi.
Onyesha maelezo ya agizo la kusitisha mkataba kati ya mtu aliyefukuzwa kazi na mwajiri.

Saa kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe anaweza kuhesabu malipo na fidia zilizoainishwa na sheria: mshahara kwa saa zilizofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumika n.k. Aidha, mkurugenzi mkuu wa zamani anahamisha masuala kwa mkuu mpya wa shirika. Katika kesi ya kutokuwepo kwa mrithi wa kisheria kwa muda, meneja wa zamani anaweza:

endelea uhifadhi wa kibinafsi mihuri na hati za shirika;
kukabidhi uhifadhi kwa shirika maalum la kumbukumbu;
kukabidhi hati na muhuri kwa mthibitishaji kwa usalama.

Haki ya kuhifadhi nyaraka kwa notarier inatolewa na Sanaa. 97 "Misingi ya sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya notaries" tarehe 02/11/1993 No. 4462-1. Wakati wa kuhamisha, lazima ukumbuke kwamba hati zinakubaliwa na kuhifadhiwa kwa niaba ya shirika. Hii inampa mkuu mpya wa kampuni haki ya kuchukua hati na kuziba wakati wowote.

Utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi mkuu wa shirika kwa ombi lake mwenyewe hutoa taarifa ya huduma ya ushuru?

Jibu la swali hili liko katika sub. "l" kifungu cha 1 na kifungu cha 5 cha Sanaa. 5 ya Sheria "On usajili wa serikali vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi» tarehe 08.08.2001 No. 129-FZ, ambayo inahitaji taarifa kuhusu kufukuzwa kwa mkurugenzi wa taasisi ya kisheria (ikiwa ni pamoja na ombi lake mwenyewe) na mabadiliko katika chombo cha utendaji makampuni. Ili kufanya hivyo, lazima uwasilishe ofisi ya ushuru maombi yaliyotolewa katika fomu P14001, baada ya kuthibitishwa hapo awali na mthibitishaji. Maombi yanawasilishwa na mkuu mpya wa kampuni aliyeteuliwa ndani ya siku 3 tangu tarehe ya kuteuliwa kwa nafasi hiyo, baada ya hapo mamlaka ya ushuru huingiza habari kuhusu kichwa kipya kwenye Daftari la Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria.

Mtu aliyefukuzwa kazi kutoka kwa nafasi ya mkurugenzi mkuu lazima ahakikishe kuwa data yake imefutwa kutoka kwa Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Mtazamo usiofaa wa suala hili unaweza kusababisha shida katika siku zijazo: shida na ajira kama meneja katika shirika lingine, hatari ya dhima ya kifedha kwa deni la kampuni katika tukio la kufilisika, nk. meneja mpya kampuni haijateuliwa, maombi yanaweza kusainiwa na kuwasilishwa na mkurugenzi mkuu wa zamani.

Upekee wa utaratibu wa kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu ambaye ni pensheni kwa ombi lake mwenyewe

Mchakato wa kufukuzwa kwa ombi la mtu ambaye amefikia umri wa kustaafu una kipengele kimoja: mfanyakazi kama huyo ana haki ya kutofanya kazi kwa muda uliowekwa na sheria (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). ) Kwa hivyo, mkuu wa shirika ambaye ni pensheni ya uzee hatakiwi kufikia tarehe ya mwisho ya kuacha kazi.

Hata hivyo, bado ni muhimu kufuata utaratibu rasmi wa kufukuzwa (kuwajulisha waanzilishi, kuitisha mkutano wa ajabu wa washiriki wa kampuni na kufanya uamuzi wa kumfukuza meneja aliyestaafu). Kuingia katika kitabu cha kazi lazima kuonyeshe kwamba sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira ilikuwa kustaafu.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari kwa mkurugenzi mkuu - mwanzilishi pekee wa kampuni

Katika kesi ambapo meneja ni wakati huo huo mratibu pekee wa kampuni na mmiliki wake, utaratibu kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe imerahisishwa sana. Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 273 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, viwango vya udhibiti wa kazi kwa wasimamizi havitumiki kwa mfanyakazi kama huyo.

Katika hali hii, mkuu wa shirika anaweza wakati wowote kujitegemea kuandika taarifa sambamba na kuamua juu ya kufukuzwa kwake. Hiyo ni, muda wa mchakato umepunguzwa kwa kiasi kikubwa, kwani hakuna haja ya kujijulisha juu ya kufukuzwa ujao, kusubiri mwezi 1 na kuandaa mkutano wa washiriki. Sambamba na uamuzi wa kumfukuza mwanzilishi pekee inaweza kuteua mkuu wa kampuni.

Wajibu wa Mkurugenzi Mtendaji baada ya kufukuzwa kazi

Kazi ya kiongozi inahusiana na kukubalika maamuzi magumu. Atawajibika kwa matendo na maamuzi yake - nyenzo na uhalifu - ikiwa kuna sababu za kutokea kwake, hata katika tukio la kufukuzwa kazi.

Kwa hiyo, dhima ya kifedha meneja hutokea katika kesi zifuatazo:

katika kesi ya kupoteza mali;
uharibifu wa mali ya shirika;
gharama zisizotarajiwa za biashara;
hasara ya faida na kampuni kutokana na makosa ya meneja.

Kama sheria, hali hizi hugunduliwa baada ya ukaguzi wa kampuni. Mwajiri wa mkuu aliyefukuzwa wa shirika anaweza kuwasilisha taarifa ya madai mahakamani kudai fidia kwa uharibifu uliosababishwa na hatua za mkurugenzi mkuu. Ikiwa madai yameridhika, urejeshaji unaweza kuelekezwa kwa mali ya mfanyakazi wa zamani.

Vitendo haramu vya meneja vinaweza kuwa sababu ya kuleta dhima ya jinai chini ya masharti yafuatayo:

Vitendo vyake (kutotenda) vinajumuisha uhalifu.
Hatia ya meneja imeandikwa.
Sheria ya mapungufu haijaisha muda wake.

Kwa kumalizia, inabaki kusema hivyo suluhisho mojawapo kutakuwa na mazungumzo ya amani na makubaliano ya faida kati ya mkuu wa biashara na waanzilishi, kwani wanaepuka kesi na haraka. kumfukuza mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe.

Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu wa LLC kwa ombi lake mwenyewe

Mkurugenzi mkuu wa kampuni yenye dhima ndogo anafanya kazi kama chombo chake pekee cha utendaji (Kifungu cha 1, Kifungu cha 40 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ya Kikomo" ya tarehe 02/08/1998 No. 14-FZ). Kazi za mwajiri kuhusiana na mkurugenzi mkuu wa LLC hupewa mkutano mkuu wa washiriki (kifungu cha 4, kifungu cha 2, kifungu cha 33 cha Sheria ya 14-FZ). Kwa hiyo, uamuzi wa kusitisha uhusiano wa ajira na mkurugenzi mkuu wa taasisi ya kisheria unafanywa katika mkutano wa ajabu wa washiriki wa LLC, ambayo mkurugenzi anayejiuzulu mwenyewe ana mamlaka ya kuanzisha (vifungu 1-2 vya Kifungu cha 35 cha Sheria Na. FZ).

Muhimu! Tofauti na wafanyakazi wengine, mkuu wa taasisi ya kisheria lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi juu ya nia yake ya kujiuzulu angalau mwezi 1 mapema (Kifungu cha 280 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 30, 2001 No. 197-FZ).

Katika kesi hii, kipindi hiki kinaanzishwa bila kujali kipindi ambacho mkataba ulihitimishwa. mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa shirika, ikiwa ni pamoja na katika mahusiano ya muda mfupi ya ajira (barua ya Rostrud ya tarehe 03/06/2013 No. PG/1063-6-1).

Ikiwa barua ya kujiuzulu imetumwa kwa barua, basi tarehe ya taarifa kwa mwajiri inachukuliwa kuwa tarehe ya kupokea barua (noti kuhusu hili itaonekana katika taarifa ya utoaji), na sio tarehe ya kutuma ( tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Belgorod ya Juni 26, 2012 katika kesi Na. 33- 1744).

Hata hivyo, notisi iliyotumwa ipasavyo haiwezi kuwasilishwa au kupokelewa kila mara na anayeshughulikiwa. Inapendekezwa kutatua hali hii kwa kwenda mahakamani (tazama mazoezi hapa chini).

Utaratibu wa kumfukuza kwa hiari Mkurugenzi Mtendaji

Utaratibu wa kawaida ni kama ifuatavyo:

Arifa kwa washiriki wa LLC:
- Arifa za mkutano usio wa kawaida hutumwa kwa kutuma barua zilizosajiliwa kwa washiriki wa LLC na orodha ya viambatisho na arifa za utoaji (Kifungu cha 1, Kifungu cha 36 cha Sheria No. 14-FZ). Mkataba wa huluki ya kisheria pia unaweza kudhibiti njia nyingine ya arifa, lakini hii inaonekana kuwa mojawapo ya njia za kuaminika na rahisi zaidi.
- Notisi lazima ionyeshe tarehe, saa na anwani ya mkutano, ajenda (pamoja na katika kesi hii kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu wa shirika, lakini wakati huo huo swali la kuteua kiongozi mpya linaweza pia kujumuishwa). Nakala za taarifa ya mkurugenzi mkuu wa kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe zinapaswa pia kuambatishwa kwenye notisi.
- Barua zilizotajwa hapo juu lazima zitumwe kwa anwani za washiriki wote wa LLC. Zinachukuliwa kutoka kwa dondoo kutoka kwa Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria au rejista ya washiriki wa LLC. Ikiwa anwani katika vyanzo vilivyotajwa hazifanani, ni muhimu kutuma arifa kwa kila mmoja wao.
Kufanya mkutano wa washiriki wa LLC. Kulingana na matokeo yake, uamuzi unafanywa kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu, ambayo imeingizwa kwenye itifaki.
Utoaji wa agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu wa LLC kulingana na itifaki mkutano mkuu.
Kufanya makazi na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, akiingia kwenye kitabu chake cha kazi.
Taarifa ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kuhusu kufukuzwa kwa mkurugenzi.

Ikiwa washiriki wa LLC watapuuza barua ya kujiuzulu ya mkurugenzi

Kuzingatia kile kilichowekwa katika Sanaa. 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi inayokataza kazi ya kulazimishwa, washiriki katika mkutano mkuu wa LLC hawana haki ya kukataa mkurugenzi mkuu kukubali ombi lake la kufukuzwa na kukomesha uhusiano wa ajira.

Muhimu! Katika kesi hiyo, mkutano wa ajabu haufanyiki kukubaliana juu ya uwezekano wa kumfukuza mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe, lakini ili kuzingatia kile kilichotolewa katika Sanaa. 280 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ndogo. 4 uk. 33 ya Sheria ya 14-FZ kanuni za kufukuzwa.

Usemi wa kawaida wa kutokuwa mwaminifu kwa mwajiri ni kutokujali kwa washiriki wote wa LLC au mmoja wao kushiriki katika mkutano mkuu wa ajabu, ambao unaweza kuonyeshwa, kati ya mambo mengine, kwa kutotaka kupokea usajili unaolingana. barua kutoka kwa mkurugenzi mkuu wa LLC na barua yake ya kujiuzulu.

Katika hali hiyo, baada ya kumalizika kwa mwezi unaohitajika, mkurugenzi wa LLC ambaye anataka kujiuzulu anapendekezwa kufungua kesi ili kupinga kutotenda kwa mwanzilishi (waanzilishi) na mahitaji ya kufukuzwa kwa hiari. Wakati huo huo, madai yanaweza kufanywa ili kurekebisha habari katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Kirov ya Juni 13, 2012 katika kesi No. 33-1718).

Makini! Mahakama zinaonyesha kwamba, kulingana na Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya muda wa notisi ya kufukuzwa kumalizika, mfanyakazi ana haki ya kuacha kutimiza majukumu yake. kazi za kazi bila kujali kama mwajiri anafuata kanuni za kusitisha mkataba wa ajira au la.

Katika kesi hii, taarifa ya madai ya maudhui yanayofaa yaliyotolewa kwa mmoja wa waanzilishi inaweza kutambuliwa kama uthibitisho sahihi wa wosia wa mfanyakazi (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Perm ya tarehe 08/05/2013 katika kesi Na. 33- 7154).

Taarifa ya kodi na fedha za ziada za bajeti kuhusu kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi

Arifa ya shirika la eneo la Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika eneo la taasisi ya kisheria juu ya mabadiliko ya habari juu ya mtu aliyeidhinishwa kutenda bila nguvu ya wakili kwa niaba ya shirika hufanywa ndani ya siku 3 tangu tarehe ya mabadiliko kama haya. "l", aya ya 1, aya ya 5, kifungu cha 5 cha Sheria ya Shirikisho "Katika usajili wa serikali wa vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi" tarehe 08.08.2001 No. 129-FZ) kwa kujaza na kutuma fomu P14001, iliyoidhinishwa na amri ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi tarehe 25.01.2012 No. МММВ-7-6/25@.

Makini! Sheria haiashirii kwamba kusitishwa kwa mamlaka ya shirika kuu la LLC na ugawaji wao kwa mtu mpya lazima ufanyike wakati huo huo. Kwa hiyo, mpaka mkurugenzi mkuu mpya wa LLC atakapoteuliwa, ujumbe kuhusu kukomesha mamlaka ya mtu fulani lazima upelekwe kwa ofisi ya kodi (angalia karatasi K ya Kiambatisho 6 kwa Amri No. ММВ-7-6/ 25@).

Kulingana na mazoea, ni mara chache sana mamlaka za ushuru ziko tayari kukubali ombi kutoka kwa mkuu wa shirika aliyejiuzulu la kumwondoa kwenye Rejesta ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria kama mtu anayestahili kutenda kwa niaba ya shirika bila mamlaka ya wakili. Kukataa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kusajili mabadiliko kawaida huelezewa na ukweli kwamba fomu maalum P14001 haiwezi kusainiwa. kiongozi wa zamani, kwa sababu kwa kweli mamlaka yake yamekatishwa, ingawa habari juu yake bado iko katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria (tazama uamuzi wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi "Kwa kutambuliwa kuwa haifanyi kazi ..." ya Mei 29 , 2006 No. 2817/06).

Wakati huo huo, pia kuna mazoezi ya kutekeleza sheria, kulingana na ambayo mahakama mara nyingi hulazimisha Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kuwatenga kutoka kwa Daftari ya Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria habari kuhusu mkurugenzi mkuu wa zamani wa shirika baada ya ombi lake. Wanaendelea kutokana na ukweli kwamba kutokuwa na uwezo wa kuwasilisha maombi yaliyotolewa kwa mujibu wa mahitaji ya sheria hakuwezi kuwa msingi wa kukataa kukidhi matakwa ya kisheria ya mtu (kwa mfano, azimio la 19 la AAS la tarehe 03/02). / 2016 katika kesi No. A36-4738/ 2015).

Wajibu wa kuarifu fedha za ziada za bajeti, Rosstat na mashirika mengine ya serikali kwa namna ya mwingiliano kati ya idara hupewa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho.

Mfano wa barua ya kujiuzulu kwa mkurugenzi mkuu

Katika muundo wake, barua ya kujiuzulu kwa niaba ya mkurugenzi mkuu inafanana kabisa na taarifa ambazo wafanyakazi wengine wote huandika katika kesi zinazofanana.

Maombi ya kufutwa kazi kwa mkurugenzi mkuu inachukua maudhui yafuatayo:

addressee: mwili wa taasisi ya kisheria ambayo iliingia mkataba wa ajira na mkurugenzi (hii inaweza kuwa mwanzilishi, mkutano mkuu wa washiriki, nk);
nafasi, jina, jina, patronymic ya mwombaji;
ombi la kufukuzwa kwa mwombaji kutoka kwa nafasi yake, akionyesha tarehe maalum ya kufukuzwa;
tarehe ya maombi;
sahihi ya mwombaji na nakala.

Mfano wa agizo la kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu

Amri ya kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote inasainiwa na mkuu wa taasisi ya kisheria inayoajiri. Vile vile hutumika kwa agizo la kumfukuza mkurugenzi mkuu wa LLC. Licha ya ukweli kwamba katika kesi hii mfanyakazi aliyefukuzwa kazi na chombo pekee cha mtendaji ni mtu mmoja, mkurugenzi mkuu mwenyewe anasaini amri ya kufukuzwa kwake mwenyewe (angalia barua ya Rostrud ya Machi 11, 2009 No. 1143-TZ).

Katika hali ambapo mkurugenzi mkuu, kwa sababu ya hali fulani, hawezi kusaini amri kwa uhuru (kwa mfano, kutokana na ulemavu wa muda, nk), mtu aliyeidhinishwa kusaini amri anaweza kufanya hivyo kwa ajili yake. Meneja anaweza kukasimu mamlaka hayo kwa kutoa kitendo cha ndani au kutoa mamlaka ya wakili.

Makini! Kawaida, kutoa amri ya kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu, hutumia fomu ya umoja T-8, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 No. 1. Hata hivyo, kuanzia Oktoba 1, 2013, fomu hii ikawa ya hiari (tazama habari kutoka Wizara ya Fedha ya Urusi "Katika kuingia kwa nguvu ..." No. PZ- 10/2012). Kwa hivyo agizo linaweza kutolewa kwa njia yoyote.

Amri ya kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu(Na fomu ya umoja) inaweza kupakuliwa hapa chini:

Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa uamuzi wa mwanzilishi

Mwanzilishi ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira na mkuu wa taasisi ya kisheria kwa uamuzi wake. Sababu zinazowezekana iliyowekwa katika Sanaa. 81, 83, 278 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Suala la kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu linawasilishwa kwa mkutano mkuu wa waanzilishi (washiriki) wa LLC (kifungu cha 4, kifungu cha 2, kifungu cha 33 cha Sheria No. 14-FZ).

Baada ya kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa misingi ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa hakuna vitendo vya hatia vilivyotambuliwa kwa upande wake, analipwa fidia kwa kiasi cha angalau mara 3 ya wastani. mapato ya kila mwezi(Kifungu cha 279 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muhimu! Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi ana haki ya kukata rufaa utaratibu wa mahakama nia kufukuzwa mwenyewe, iliyotolewa na mwanzilishi, kwa sababu uundaji wa abstract badala ya kawaida ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hata hivyo, haimaanishi kuwa mwajiri hana kikomo kwa njia yoyote katika kutatua suala la kumfukuza mkurugenzi mkuu wa shirika na kutatua shida kwa hiari yake mwenyewe (tazama ufafanuzi wa Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi la tarehe 1 Novemba 2007 No. 56-B07-15).

Wakati huo huo, kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi bila kutaja sababu inatambuliwa kuwa inaruhusiwa kimsingi. Katika kesi hiyo, kufukuzwa haifanyi kama kipimo cha dhima ya kisheria na inaambatana na malipo ya lazima ya fidia (angalia uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi tarehe 14 Julai 2011 No. 1015-О-О).

Sitisha uhusiano wa ajira na mkurugenzi mkuu kwa misingi ya aya. Sanaa ya 7-7.1. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu katika kesi zilizoorodheshwa katika viwango hivi. Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi katika azimio lake la Machi 17, 2004 No. 2 inaelezea kuwa watu waliotajwa katika aya ya 7 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kufutwa kwa sababu kama hizo, pamoja na ikiwa itathibitishwa kuwa walifanya wizi, kupokea rushwa au nyinginezo. utovu wa nidhamu asili ya ubinafsi, hata ikiwa hawakuhusiana na kazi yao (kifungu cha 45 cha azimio No. 2).

Hivyo, kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe inahusisha kumjulisha mwajiri wake angalau mwezi 1 kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Kazi za mwajiri kuhusiana na mkurugenzi mkuu wa LLC hupewa mshiriki pekee au mkutano mkuu wa washiriki wa LLC. Mkurugenzi mkuu ameidhinishwa kusaini utaratibu mwenyewe kuhusu kufukuzwa kazi.

Mkurugenzi wa shirika ana hadhi mbili - yeye ni mwajiriwa na mtu anayemwakilisha mwajiri. Inategemea kanuni za jumla za sheria ya kazi na maalum. Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe ni tofauti na kufukuzwa kwa mfanyakazi wa wakati wote na ina sifa zake.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

ni utaratibu gani wa kumfukuza mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe;
jinsi kufukuzwa kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe kunarasimishwa na mfano wa usajili.

Utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe

Kwa aina zote za wafanyikazi Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa muda wa notisi ya wiki mbili kwa kukomesha mkataba wa ajira, kufukuzwa kazi mkurugenzi kwa ombi lake anafanywa kwa taarifa hii ndani ya mwezi mmoja ( Sanaa. 280 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuongezeka kwa kipindi hicho ni kutokana na ukweli kwamba kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kunafanywa na uamuzi wa shirika la pamoja au mkutano mkuu wa washiriki (wanahisa). Ipasavyo, kuitisha mkutano husika kunahitaji muda na hatua kadhaa zilizoainishwa na sheria.

Walakini, meneja yuko chini ya kanuni ya jumla kwamba kipindi hiki kinaweza kupunguzwa ikiwa kuna makubaliano kati ya mwajiri na mwajiriwa. Katika kesi hii, meneja lazima aonyeshe tarehe ya kujiuzulu kutoka kwa nafasi katika ombi, na mtu anayewakilisha mwajiri lazima aonyeshe visa ya idhini inayolingana kwenye ombi.

Ipo mazoezi ya mahakama haswa kuhusiana na wasimamizi, ambapo kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa mwezi kunatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, ikiwa tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira iliyokubaliwa na mwajiri haijaonyeshwa kwenye maombi (kwa mfano, angalia rufaa. uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Lipetsk ya Januari 13, 2016 katika kesi No. 33-59/2016) Kwa hiyo, utaratibu wa kusajili kujiuzulu kwa meneja unapaswa kushughulikiwa kwa uzito, kuanzia hatua ya maombi.

Maombi ya kufutwa kazi kwa mkurugenzi mkuu

Kwa hivyo, mkuu wa shirika anarasimisha mapenzi yake ya kujiuzulu kwa taarifa ya kibinafsi. Katika hali hii, anahutubia mtu au chombo kilichomchagua (kumteua) kwenye nafasi hiyo. Ikiwa ni kampuni ya dhima ndogo iliyo na mshiriki mmoja, basi maombi yanashughulikiwa moja kwa moja kwa mshiriki pekee. Ikiwa shirika la mtendaji pekee lilichaguliwa na mkutano mkuu wa washiriki, basi maombi yameandikwa kwa mwili huu.

Kiongozi ana haki ya kuunda usemi wake wa mapenzi kwa njia tofauti: " tafadhali jiuzulu kwa ombi lako mwenyewe "au" Ninaomba kusitishwa mapema kwa mkataba wa ajira ».

Mara nyingi mkuu wa shirika huteuliwa au kuchaguliwa kwa nafasi yenye kipindi cha majaribio. Ikiwa wakati kipindi cha majaribio meneja anaamua kuondoka, basi muda wa taarifa utadhibitiwa hapa Sehemu ya 4 Sanaa. 71 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu katika kesi hii lazima iwe na onyo la maandishi la siku tatu.

Notisi ya mwanzilishi ya kufukuzwa kwa mkurugenzi: sampuli

Hati hii inakusudiwa kuwajulisha washiriki (mshiriki) kwamba chombo pekee cha utendaji kinakusudia kujiuzulu kutoka kwa mamlaka yake, na pia kujitokeza na ombi la kuitisha mkutano mkuu. Hati hii haijatolewa na sheria ya kazi, lakini ina haki kikamilifu katika uwanja wa sheria ya ushirika.

Ikiwa kuna mwanzilishi mmoja tu katika kampuni, basi arifa itakuwa katika hali ya taarifa. Njia ya arifa kwa mshiriki mmoja inaweza kuwa kama ifuatavyo:

Kwa mshiriki pekee wa LLC "____"

Jina kamili

TAARIFA

Ninakufahamisha kuhusu nia yangu ya kusitisha mkataba wa ajira kuanzia tarehe 15 Mei, 2017. Tafadhali panga utaratibu wa kupokea na kuhamisha hati na vitu vya thamani.

Arifa inayofaa itakuwa utumaji wa hati hii kwa barua iliyosajiliwa na orodha ya viambatisho.

Mara nyingi katika mazoezi, migogoro hutokea wakati taarifa au taarifa kutoka kwa mkurugenzi mkuu haifuatikani na majibu yoyote kutoka kwa wamiliki wa kampuni. Na hapa inakuja mgongano kati ya sheria ya kazi na ushirika.

Kwa upande mmoja, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatangaza uhuru na fursa ya kusitisha mkataba kwa ombi la mtu mwenyewe wakati wowote, kwa upande mwingine, kanuni za sheria za ushirika zinaweka idadi ya majukumu kwa chombo pekee cha mtendaji na. utendakazi ambao unaweza kufanywa na msimamizi pekee.

Kuacha tu msimamo wako, hata kwa kufuata utaratibu mzima wa kuwaarifu wamiliki na tarehe za mwisho, inahatarisha shughuli. chombo cha kisheria- kutowezekana kwa shughuli za kifedha, kutekeleza sera ya wafanyakazi, kusaini hati na wafanyakazi, kutoa mamlaka ya wakili, kufanya shughuli, nk.

Utaratibu unapotokea kufukuzwa kazi mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe katika mzozo na wamiliki, inaamriwa na usawa wa masilahi ya mkurugenzi na taasisi ya kisheria. Itakuwa jambo la busara zaidi ikiwa meneja anayetaka kuacha nafasi hiyo atatuma kwa anwani zote za taasisi ya kisheria anayoijua na kwa anwani ya kila mmoja wa washiriki taarifa inayoonyesha nia yake ya kuacha nafasi hiyo. nambari fulani katika mwezi mmoja.

Baada ya kipindi hiki, ikiwa washiriki hawajaitisha mkutano, hawajamfukuza kazi na hawakumchagua mkurugenzi mwingine, ni vyema kuomba kwa mahakama ya usuluhishi. Ni muhimu pamoja na madai kutambua kutochukua hatua kwa waanzilishi kama haramu na kumwachilia kutoka nafasi yake.

Kabla ya uamuzi wa mahakama kuanza kutumika, ni muhimu kutekeleza majukumu yako na kulinda maslahi ya kampuni. Baada ya yote, hadi meneja aondolewe nafasi yake, kutotenda kwake kunaweza kusababisha madhara kwa jamii, ambayo inamaanisha kuna hatari ya migogoro kadhaa zaidi. Njia hii ya utunzaji hali ya migogoro manufaa kwa meneja mwenyewe, kwa sababu tangu tarehe ya uamuzi wa mahakama, ameachiliwa kutoka kwa dhima ya taasisi ya kisheria. Na kutokufanya kwake kuhusiana na kampuni hakuwezi kuadhibiwa.

Pakua hati juu ya mada:

Kufukuzwa kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe: usajili

Utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe una idadi ya vitendo vya asili katika kurasimisha kujiuzulu kwa mfanyakazi yeyote. Ikiwa utaratibu wa kuhamisha kesi umepangwa, kwa kawaida hukamilishwa na wakati amri inatolewa. Kulingana na matokeo, kitendo kinacholingana kinaundwa.

Amri hiyo imetolewa kwa kuzingatia misingi ya kufukuzwa (maombi au taarifa), tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira, na kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Meneja anayejiuzulu anafahamiana na agizo hilo kwa kutia saini. Msingi unaweza kuwa uamuzi wa mshiriki pekee au muhtasari wa mkutano mkuu wa washiriki (wanahisa), ambao unaonyesha uamuzi wa kumfukuza mkurugenzi mkuu kutoka ofisini. Kisha ndani kitabu cha kazi msingi umeonyeshwa katika hati hii.

Habari juu ya kukomesha mkataba kwa mpango wa mfanyakazi huingizwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Meneja anayejiuzulu hutia saini katika uwanja unaofaa wa kadi ili kuthibitisha kupokea kitabu cha kazi.

Siku ya kujiuzulu, mkurugenzi anapewa yote nyaraka muhimu kuhusiana na kazi.

Siku ya mwisho ya kazi, meneja hupokea malipo ambayo yametolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - mshahara kwa kipindi kilichofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumiwa na wengine. Hakuna fidia nyingine au kinachojulikana kama "parachutes" hulipwa katika kesi hii, kwa sababu hii haitolewa kwa kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au kwa makubaliano ya wahusika (wakati wa kuondoka kwa ombi la mtu mwenyewe, makubaliano ya maandishi ya nchi mbili hayajaundwa).

Katika hali ambapo meneja anaondoka, ni muhimu kuchukua idadi ya vitendo vingine vinavyohusiana na kukomesha mamlaka maalum chini ya sheria.

Kwa hivyo, habari kuhusu mabadiliko ya meneja huingizwa kwenye Umoja rejista ya serikali vyombo vya kisheria - shirika linalazimika kujulisha mamlaka ya usajili juu ya mabadiliko ya chombo pekee cha mtendaji ndani ya siku tatu. Vinginevyo, shirika linakabiliwa na faini kwa mujibu wa kifungu cha 3 cha Sanaa. 14.25 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Mashirika kadhaa yanaona kuwa ni muhimu kuwaarifu wenzao kwa maandishi kuhusu mabadiliko ya mkurugenzi. Bila shaka, ni muhimu kujulisha taasisi ya mikopo inayohudumia kampuni na kutoa tena kadi na saini za sampuli na mihuri.

Ombi la kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu wa LLC: sampuli

Kama tunavyoona, utaratibu wa kumwachilia mkurugenzi mkuu ni ngumu zaidi kuliko wafanyikazi wa kawaida. Unapaswa kushughulikia utayarishaji wa hati kwa uangalifu sana, kwa sababu ... katika kesi hii, kuna hatari kubwa ya migogoro sio tu kuhusu sheria ya kazi, lakini pia kwa mujibu wa sheria zinazosimamia shughuli za vyombo vya kisheria.

Usimamizi wa biashara unafanywa na meneja wake, ambaye anafanya kazi katika taasisi ya biashara, kama mfanyakazi wake mwingine, kulingana na mkataba wa kazi. Sheria huamua kwamba mkurugenzi pia anaweza kuanzisha kukomesha uhusiano wa ajira. Kwa hivyo, ni muhimu kwa meneja kujua jinsi ya kuteka barua ya kujiuzulu kutoka kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe.

Kwa kuwa mkurugenzi wa shirika la kisheria ana mamlaka makubwa ya kuwakilisha maslahi ya kampuni na wajibu mkubwa, mchakato wa kufukuzwa kazi kwa hiari hutofautiana na kukomesha mkataba na mfanyakazi wa kawaida wa kampuni.

Tofauti kuu ni kwamba meneja lazima atume maombi angalau mwezi mmoja kabla ya kuondoka kwake. Hii ni kutokana na ukweli kwamba watu mbalimbali lazima wajulishwe kuhusu kufukuzwa kwao, ikiwa ni pamoja na vyombo vya serikali, kwa mfano, ofisi ya ushuru ambapo kampuni ilisajiliwa.

Taarifa iliyoandikwa lazima itolewe tena katika nakala nyingi kama kampuni ina wamiliki. Lazima zitumwe kupitia barua au barua kwa anwani zao za posta. Ni muhimu kwamba washiriki wote wajulishwe kuhusu mkutano mkuu kabla ya siku 30 kabla ya kufanyika.

Makini! Kwa sababu ya ukweli kwamba hesabu ya tarehe haitaanza kutoka siku ambayo maombi yameandikwa, lakini tangu siku unayopokea nakala yake na arifa, ni bora kuchagua tarehe ya kufukuzwa kwa kuzingatia siku ambazo barua hiyo itafanya. kuwa katika usafiri.

Kwa upande mwingine, wamiliki wanahitaji muda wa kuchagua mkurugenzi mpya kwa kampuni yao, ili aweze kuwakilisha kampuni pekee, na ambaye mkurugenzi wa zamani lazima ahamishe mambo yaliyopo, aeleze hali ya sasa, nk.

Wamiliki hawawezi kusimamia moja kwa moja shughuli za kampuni yao, na kwa hiyo, bila uteuzi wa mkurugenzi mpya na kufukuzwa kwa wa zamani, kipindi cha "kutokuwa na nguvu" kitaanza katika kampuni. Ni muhimu kukumbuka kuwa kipindi cha onyo cha siku thelathini pia kinatumika katika hali ambapo mkataba unahitimishwa na meneja.

Kulingana na Nambari ya Kazi, meneja anaweza kuajiriwa kwa msingi wa majaribio. Ikiwa anaamua kukatiza wakati wa kifungu chake, basi masharti ya kawaida ya Nambari ya Kazi yanatumika kwake. Hii ina maana kwamba katika hali hii lazima atoe taarifa ya kufukuzwa siku tatu kabla ya tarehe inayotakiwa.

Mkurugenzi anaweza kujiuzulu kwa muda mfupi, yote inategemea wamiliki na uwezo wao wa kuidhinisha mkurugenzi mpya. Lakini kwa hili lazima apate kibali chao. Kuna mazoezi ya mahakama kulingana na ambayo kufukuzwa mapema kwa mkurugenzi kulionekana kuwa haramu ikiwa ombi lake halikuwekwa alama tarehe mpya kusitisha mkataba naye.

Makini! Kwa kuongezea, kulingana na maelezo kutoka kwa Rostrud, masharti yaliyofupishwa ya kufukuzwa yanatumika pia kwa wakurugenzi. Kwa hivyo, mkurugenzi hawezi kufanya kazi katika kesi ambapo anajiuzulu kutokana na uandikishaji katika taasisi ya elimu, kutokana na kustaafu (ikiwa kufukuzwa hutokea kwa mara ya kwanza kwa sababu hii), na kwa sababu nyingine zinazofanana zilizowekwa na sheria.

Je, maombi yanapaswa kutumwa kwa jina la nani?

Kwa sababu ya ukweli kwamba mkataba na mkurugenzi unahitimishwa na mmiliki wa kampuni (wamiliki), kufukuzwa kwa mkurugenzi kwa ombi lake mwenyewe kunasema kwamba maombi na ombi kama hilo lazima ipelekwe kwa wamiliki wa shirika.

Kuzingatia hati hii, ikiwa kampuni ina wamiliki kadhaa, inapaswa kufanyika katika mkutano mkuu. Taarifa hiyo huwa inatolewa katika kesi hii inayoelekezwa kwa mwenyekiti wa mkutano, lakini pia inawezekana kuishughulikia kwa urahisi wajumbe wa mkutano kwa ujumla.

Kwa hivyo, meneja anayejiuzulu lazima atume waanzilishi notisi ya ya tukio hili Na tarehe kamili wakati na mwaliko wa kuambatisha nakala, zilizoidhinishwa ipasavyo, za maombi yako.

Ikiwa ombi limekubaliwa au la litaamuliwa kwenye mkutano. Lakini kwa kweli, hii ni tukio la kawaida tu, kwani hakuna mtu anayeweza kulazimisha mkurugenzi kuendelea kufanya kazi, na baada ya mwezi anaweza kujiuzulu. Wasimamizi lazima wakubali pendekezo kwa kutoa itifaki inayofaa.

Katika kampuni iliyo na mmiliki mmoja, inahusisha kuwasilisha hati kwa jina la mwanzilishi pekee. Anapaswa kuzingatia na kufanya uamuzi unaofaa juu yake, ambayo lazima itengenezwe kwa namna ya hati yenye jina moja.

Makini! Ikiwa kampuni ina mwanzilishi mmoja tu na yeye pia ni mtu ambaye ana haki ya kuwakilisha maslahi yake bila nguvu ya wakili, basi mkurugenzi hawana haja ya kuandika taarifa.

Inatosha kwa mwanzilishi kutoa uamuzi ambao anajulisha juu ya kufutwa kwa mamlaka yake. Wakati kampuni inakusudia kufanya shughuli katika siku zijazo, katika uamuzi sawa ni muhimu kuteua mtu ambaye atachukua mamlaka haya.

Pakua sampuli ya barua ya kujiuzulu kutoka kwa mkurugenzi wa LLC

Jinsi ya kuandika kwa usahihi barua ya kujiuzulu kwa mkurugenzi

Tofauti kuu kati ya maombi kama haya na hati iliyowasilishwa na mfanyakazi rahisi ni anwani yake. Kwa nani haswa ombi linapaswa kushughulikiwa linaweza kupatikana katika makubaliano ya kuandikishwa kama mkurugenzi.

Barua ya kujiuzulu, kama ilivyo katika kesi rahisi, imechorwa kutoka karatasi ya juu kulia.

Hapo unahitaji kuandika hati hii kwa nani:

Ikiwa kampuni ina mmiliki mmoja, basi "Mwanzilishi" imeonyeshwa kwenye kichwa, basi jina la kampuni limeandikwa, baada ya hapo jina kamili. mmiliki.
Katika kesi ambapo kuna wamiliki kadhaa, mkutano unaweza kushughulikiwa kwa urahisi: "Mkutano Mkuu wa Wamiliki", basi jina la kampuni limeandikwa.
Ikiwa mkutano una mwenyekiti, basi maombi lazima yashughulikiwe kwake: "Mwenyekiti wa mkutano mkuu wa wamiliki," na kisha uandike jina la kampuni.

Kisha katikati ya ukurasa jina la fomu limeonyeshwa - "Maombi".

Kisha barua "I" imewekwa, na unahitaji kuandika jina lako kamili, lililotenganishwa na comma, ikifuatiwa na ombi la heshima la kutolewa kutoka kwa nafasi yako kwa ombi lako mwenyewe.

Ombi hili linaweza kuonyeshwa kwa njia mbalimbali. Kwa mfano, maneno "Ninakuomba usitishe mkataba wa ajira mapema kwa ombi lako mwenyewe" yanakubalika.

Mwishoni mwa kifungu unahitaji kuingiza tarehe ya kufukuzwa. Kwa mujibu wa sheria, ni lazima kutokea hakuna mapema zaidi ya mwezi kutoka tarehe ya kuandika maombi.

Baada ya hayo, unahitaji kurudi nyuma kidogo, na kuweka tarehe ya mkusanyiko na saini.

Katiba na Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi lina marufuku ya moja kwa moja ya kazi ya kulazimishwa. Kwa hivyo, mwajiri hana haki ya kumkataza mfanyakazi kuacha kazi yake, hata kama yeye ndiye mkurugenzi wa biashara. Ombi la kujiuzulu kwa mkurugenzi kwa ombi lake mwenyewe ni hati iliyoandikwa ambayo humjulisha mwajiri wake nia yake ya kusitisha uhusiano wake wa ajira.

Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu wa LLC kwa ombi lake mwenyewe

Kufukuzwa kwa mkurugenzi wa kampuni kwa ombi lake mwenyewe kunadhibitiwa na Kifungu cha 280 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Inasema yafuatayo:

Mkuu wa biashara ana haki ya kuamua kusitisha uhusiano wa ajira kabla ya kumalizika kwa mkataba wake wa ajira.
Ni lazima amjulishe mmiliki (mwanzilishi) au mwakilishi wake wa kisheria kuhusu uamuzi wake.
Muda wa notisi ya kufukuzwa ni mwezi 1.
Onyo lazima itolewe kwa maandishi.

Nakala hii haisemi kwamba meneja lazima aandike barua ya kujiuzulu. Unaweza kumwonya mwajiri kwa hati nyingine yoyote iliyoandikwa.

Lakini kulingana na mazoezi yaliyowekwa, hamu ya kuacha mara nyingi hurasimishwa katika taarifa.

Utaratibu wa maombi:

Meneja anatoa taarifa.
Humpa mwajiri. Ni bora kuteka maombi katika nakala mbili, kwenye moja ambayo kuweka alama inayoonyesha kwamba hati imekubaliwa.

Unaweza kutuma maombi zaidi ya mwezi 1 mapema, lakini kwa hali yoyote, ikiwa kipindi cha chini kinafikiwa, mkurugenzi lazima aondoe tarehe aliyoonyesha katika maombi.

Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi muda wa taarifa kwa mmiliki kuhusu kufukuzwa?

Utaratibu wa kumfukuza meneja utaonekana kama hii:

Kuandika maombi na kuleta maombi kwa tahadhari ya waanzilishi (wamiliki).
Uhamisho wa kesi kwa tume iliyoundwa mahsusi. Kwa kawaida, utaratibu wa kukabidhi mambo ya meneja baada ya kufukuzwa umewekwa katika nyaraka za udhibiti wa ndani.
. Msingi umeonyeshwa. Amri inaweza kutolewa siku ya kufukuzwa au mapema. Agizo hili limesainiwa na meneja mwenyewe, kwani siku ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya utendaji wa majukumu yake.
Moja kwa moja siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hupewa malipo yote anayostahili, ambayo ni pamoja na mshahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa (ikiwa ipo).

Wakati wa kuonyesha tarehe ya kufukuzwa, imeandikwa bila preposition "s" ili hakuna kutofautiana katika tafsiri ya maombi. Mfano wa maandishi: Ninakuomba unifukuze kwa ombi lako mwenyewe mnamo 04/01/2018.

Mfano wa agizo la kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu

Agizo linaweza kutayarishwa kwa fomu iliyounganishwa ya T-8, au kwa fomu ya bure. Katika kesi ya kufukuzwa kwa mkurugenzi, kutoa agizo kwa fomu ya bure hukuruhusu kuingia ndani yake sio habari tu juu ya kufukuzwa, lakini pia hatua za ziada. Kwa mfano, hitaji la mfanyakazi ambaye anachukua mamlaka ya usimamizi kukubali muhuri na asili ya hati za kisheria.

Unaweza kupakua mfano wa agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu.

Ikiwa washiriki wa LLC watapuuza barua ya kujiuzulu ya mkurugenzi

Wakati mwingine hali hutokea ambayo mwanzilishi. Katika kesi hii, unahitaji kutuma kwa barua.

Nuances ya kutuma maombi kama haya:

Inapaswa kutumwa kwa anwani rasmi ya mmiliki. Ikiwa kuna kadhaa yao, basi itakuwa vyema kutuma maombi kwa kila mmoja wao.
Ni bora kutuma maombi sio tu kwa barua iliyosajiliwa, lakini kufanya hesabu ya kiambatisho. Huu utakuwa uthibitisho kuwa bahasha hiyo ilikuwa na taarifa na si hati nyingine.
Inapaswa kuzingatiwa kuwa muda wa onyo hautahesabiwa tangu tarehe ya kutumwa, lakini tangu tarehe ya kupokea barua na mpokeaji, kwa hiyo, wakati wa utoaji wa barua lazima uongezwe kwa muda wa kila mwezi.
Maendeleo ya barua lazima yafuatiliwe kwenye huduma ya Posta ya Urusi. Ikiwa mpokeaji hatapokea barua na kurudishwa, lazima ichukuliwe kwenye ofisi ya posta na uombe hati inayoelezea kwa nini barua hiyo ilirudishwa. Hii inaweza kuwa kuisha kwa muda wa kuhifadhi au kukataa kwa mpokeaji kuipokea.
Unaweza kukata rufaa kwa barua iliyopokelewa kwa Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali, ofisi ya mwendesha mashtaka au mahakama. Barua hiyo itakuwa dhibitisho kwamba mfanyakazi (mkurugenzi) alijaribu kumjulisha mmiliki wa kufukuzwa kwake.

Unaweza kutuma notisi ya kutaka kujiuzulu kupitia telegramu.