Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika au kwa sababu ya kufukuzwa kazi. Mfano wa maombi ya mfanyakazi

Kufukuzwa kunafanywaje kwa makubaliano ya wahusika wakati wa kuachishwa kazi, na inafaa kufanya utaratibu kama huo hata kidogo? Hebu jaribu kufikiri.

Nambari ya Kazi juu ya kufukuzwa

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi katika hali fulani tu. Kesi moja kama hiyo ambapo mwajiri ana haki isiyo na masharti ya kumwondoa mwajiriwa ni wakati wafanyikazi au nafasi zinapunguzwa. Kwa kweli, utaratibu sio rahisi zaidi, lakini kulingana na aya ya pili ya Kifungu cha 81, mkuu wa biashara au mmiliki wake anaweza kuanzisha mchakato wa kusitisha. mkataba wa ajira ikiwa shirika linapanga kupunguza wafanyakazi au vitengo vya wafanyakazi.

Tofauti katika ufupisho

Awali ya yote, ikumbukwe kwamba kupunguza wafanyakazi na kupunguza kazi ni dhana tofauti, ingawa utaratibu wa kufukuzwa ni sawa katika kesi zote mbili. Wakati nafasi imepunguzwa, kitengo kama hicho huondolewa tu kutoka kwa meza ya wafanyikazi, kwa mfano, mfanyabiashara huacha kuhudumu katika biashara kutoka tarehe fulani, na kazi ambazo mfanyakazi alifanya katika nafasi hii zinagawanywa tena kati ya wafanyikazi wengine au. hazihitajiki tena kufanywa. Wakati idadi ya wafanyikazi inapunguzwa, vitengo vya kazi ni vichache. Kwa mfano, biashara hiyo ilikuwa na wataalam watano wa bidhaa, lakini kuokoa pesa au kwa sababu ya kufungwa kwa tawi, mbili zitatosha kwa operesheni iliyofanikiwa.

Kwa hivyo, katika visa vyote viwili tunaona kuwa inahitajika kufukuza wafanyikazi kadhaa, na utaratibu utakuwa sawa, ingawa agizo la biashara litakuwa na maneno tofauti kidogo.

Je, kupunguza hutokeaje?

Licha ya ukweli kwamba meneja au mmiliki ana haki ya kutangaza kuachishwa kazi wakati wowote, akifanya kwa masilahi ya biashara yake, hawezi, kwa mfano, kuamua leo kuwafukuza watu kumi, na kesho kuwaweka nje mitaani na kazi. vitabu mikononi mwao. Utaratibu umeandaliwa kama ifuatavyo:

wafanyikazi wanaonywa mapema juu ya kufukuzwa ujao)
kupunguza kunakubaliwa na chama cha wafanyakazi na taarifa inatumwa kwa huduma ya ajira)
agizo limetolewa kwa biashara)
malipo ya mwisho hufanywa.

Taarifa ya kufukuzwa

Miezi miwili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kuonya mfanyakazi kuhusu hili kwa maandishi. Kwa kuongezea, kila mfanyakazi lazima aonywe kibinafsi, na kila mtu lazima asaini kwamba alionywa. Kitendo kinachosema kwamba mfanyakazi alikataa kutia saini hakikubaliki; katika kesi hii, kufukuzwa kunaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Muda wa miezi miwili huanza kuhesabu kuanzia tarehe ambayo mfanyakazi anaweka chini ya onyo. Ikiwa imepangwa kupunguzwa kazi kubwa, kipindi hicho haipaswi kuwa mbili, lakini miezi mitatu. Wakati huo huo, ni muhimu kuwasilisha taarifa iliyoandikwa kwa huduma ya ajira; idadi na wagombea wa wale wanaotarajiwa kupunguzwa lazima wakubaliane na shirika la vyama vya wafanyakazi, ikiwa kuna moja katika biashara.

Tunakukumbusha kuwa mwajiri hana haki ya kumfukuza kazi:

mjamzito)
watoto)
mama ambao watoto wao ni chini ya miaka mitatu)
wazazi wa watoto wenye ulemavu na wazazi pekee.

Kupunguza kwa makubaliano ya wahusika kimsingi ni faida kwa mwajiri

Lakini wale ambao wanapendekezwa kuwa wagombea wa kupunguzwa kazi hawapaswi kuruhusiwa kuondoka kwenye biashara hivyo. Mwajiri analazimika kuwapa kujaza nafasi zilizopo sawa. Ikiwa hakuna nafasi kama hizo au wafanyikazi hawataki kuhamia nafasi kama hizo, unahitaji kutoa nafasi zote zinazopatikana, hata ikiwa zinalipwa kidogo, zinahitaji sifa kidogo, au zinahitaji kuhamia eneo lingine. Matoleo yote na kukataliwa lazima kurekodiwe kwa maandishi.

Na tu baada ya hii agizo linaweza kutolewa kwa biashara katika fomu ya T-8.

Uamuzi wa sifa

Unahitaji kujua kwamba hata ukichagua wagombeaji wa kuachishwa kazi ambao si miongoni mwa wafanyakazi hao ambao kwa hakika hawawezi kuguswa, bado unaweza kuishia kwenye kesi mahakamani.

Wacha tuseme unawaachisha kazi wafanyabiashara watatu kati ya watano; kati ya watahiniwa watatu waliochaguliwa baada ya kufukuzwa, uzoefu wa kazi ni sawa na ule wa mfanyakazi anayebaki kwenye biashara. Unahamasisha uchaguzi wako, kwa mfano, kwa tija au kufuata nidhamu ya kazi. Kuwa tayari, ikiwa ni lazima, kutoa nyaraka ambazo zitathibitisha kuwa wewe ni sahihi, hata kumbukumbu rahisi kwa mfanyakazi - vinginevyo kufukuzwa kunaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Suluhu ya mwisho

Kama ilivyo kwa jumla, wakati wa kuwaachisha kazi wafanyikazi siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima awape wafanyikazi wa zamani yote Nyaraka zinazohitajika na fedha zote zinazodaiwa siku hiyo, ambazo ni:

mshahara na mafao)
fidia kwa siku zisizotumika likizo)
malipo ya kustaafu.

Kulingana na sheria, kampuni inapaswa kulipa fidia kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Ikiwa hati za ndani za shirika zinasema vinginevyo - kwa mfano, fidia hiyo ni ya wastani wa mapato tano, basi malipo yatakuwa kama ilivyoandikwa.

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alisajiliwa na kituo cha ajira mara baada ya kufukuzwa (sio zaidi ya wiki mbili baada ya tukio hili), lakini hakuweza kujipatia kazi ndani ya miezi miwili. kazi mpya, yake mwajiri wa zamani lazima kulipa mafao kwa miezi hii miwili pia.

Hata kama mfanyakazi anajiondoa mwenyewe bila kungoja hadi tarehe ya mwisho itapita kutoka wakati wa onyo lake hadi kufutwa kwa nafasi yake, meneja bado atalipa faida: kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa siku hizo zote ambazo mfanyakazi hakungojea. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi alipaswa kufukuzwa kazi mnamo Juni thelathini, lakini akaachwa kwa mapenzi tarehe tatu Mei, ana haki ya kulipwa fidia kwa kipindi cha kuanzia tarehe nne Mei hadi tarehe thelathini ya Juni. Na, bila shaka, ikiwa hii ni kufukuzwa kwa hiari, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake wakati wowote na kuondoa maombi yake.

Je, ni faida gani za kupunguza kwa makubaliano ya wahusika?

Kwa kweli, makubaliano kati ya wahusika ni ya faida zaidi, kwanza kabisa, kwa biashara kuliko kwa mfanyakazi: hakuna haja ya kuarifu kituo cha ajira na chama cha wafanyikazi, hakuna haja ya kuendelea kuweka msimamo usio wa lazima. wafanyakazi, na unaweza kupunguza gharama ya malipo ya kuacha kazi. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi atasaini vifungu fulani vya makubaliano, hataweza kubadilisha mawazo yake baadaye, kwa mfano, kuondoa barua yake ya kujiuzulu au kuomba kuhamishiwa kwa nafasi nyingine.

Kwa kweli, wafanyikazi mara nyingi wanaelewa kuwa ni faida zaidi kwao kungojea hadi tarehe ya mwisho ya kuachishwa ifikie, na wakati huu, bila kukimbilia kutafuta mwingine. mahali pa kazi, kwa hiyo jambo pekee ambalo mwajiri anaweza kufanya ili kuwashawishi wakubaliane ni fidia nzuri. Na hapa inahitajika kukumbuka kuwa pesa hizi zitatoka kwa faida halisi ya biashara; haziwezi kurekodiwa kwa viwango ambavyo vinapunguza msingi wa ushuru, kwani malipo kama haya hayahusiani na mishahara.

Kufukuzwa huko kila wakati hufanyika kwa mpango wa mkuu wa kampuni bila idhini ya wafanyikazi. Kupunguza wafanyakazi ni kupunguza idadi ya vitengo vya wafanyakazi katika sehemu fulani ya kazi. Kwa mfano, badala ya wachumi 10, ni 7 tu waliobaki kwenye ratiba ya wafanyikazi. Kupunguza wafanyikazi ni kuondoa kabisa nafasi kutoka kwa ratiba ya wafanyikazi wa biashara na kufukuzwa kwa wafanyikazi wote kutoka kwa nafasi hii. Yaani nafasi ya mchumi inaondolewa kabisa na watu wote 10 wanafukuzwa kazi.

Mchakato wa kupunguza umewekwa na shirika la chama cha wafanyakazi la kampuni, ambalo hufuatilia uhalali wa vitendo vya usimamizi.

Utaratibu ni sawa katika kesi zote mbili.. Utaratibu huu sio rahisi kwa wafanyikazi na masharti ya kisheria. Wakati huu, mkuu wa biashara anahitaji:

panga vizuri idadi kubwa ya nyaraka;
chagua wagombea wa kupunguzwa kazi;
wajulishe wale ambao wanaweza kufukuzwa angalau miezi 2 mapema;
kutoa nafasi zilizopo;
arifu huduma ya ajira;
kulipa fidia.

Kwa kuongezea, kuna kategoria za wafanyikazi ambao kwa ujumla ni marufuku kuachishwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi. Na hii pia inapaswa kuzingatiwa. Na katika mchakato wa kupunguza, ni muhimu kuzingatia haki ya upendeleo ya kubaki kazini (Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi).

Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika ni nini?

Katika hali hii kufukuzwa kunaweza kutokea kwa mpango wa mfanyakazi na mwajiri wakati wowote. Hata wakati muda wa majaribio. Makubaliano yanahitimishwa kati ya vyama vinavyoorodhesha masharti ya kufukuzwa na kusainiwa.

Masharti na malipo yameonyeshwa kwenye hati na yanaweza kuwa chochote. Mchakato unaonekana kama hii:

vyama vinafikia makubaliano juu ya masharti ya kukomesha mahusiano ya kazi;
masharti yanatimizwa.

Ingawa Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi haihitaji utekelezaji wa makubaliano kwenye karatasi, bado inafaa kufanya hivyo ili kuepuka matatizo katika siku zijazo.

Utaratibu wa kufukuzwa huko unatawaliwa na makubaliano ya maandishi ya kufukuzwa kati ya wahusika, inaeleza masharti yote ya kusitishwa kwa mkataba.

Tofauti ni nini?

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa	Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Mpango huo unakuja tu kutoka kwa mwajiri	Mpango huo unaweza kutoka kwa wahusika wowote
Wafanyikazi lazima waarifiwe angalau miezi 2 mapema.	Hakuna taarifa ya mapema inayohitajika
Kufukuzwa kwa aina fulani za wafanyikazi ni marufuku	Kufukuzwa kwa hata aina za upendeleo za watu kunaruhusiwa
Malipo ya kustaafu yaliyohakikishwa	Malipo ya fidia na malipo ya kuachishwa kazi yanahakikishwa isipokuwa kama imetolewa katika makubaliano au mkataba wa ajira
Kufukuzwa hutokea chini ya udhibiti wa chama cha wafanyakazi	Hakuna udhibiti wa muungano
Uamuzi huo unaweza kupingwa mahakamani	Mkataba uliotiwa saini karibu hauwezekani kupingwa mahakamani

Ni lini ni bora kupunguza?

Kwa mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi, faida zifuatazo zinapatikana::

Faida za kufukuzwa kazi kwa makubaliano

Miongoni mwa faida za aina hii ya kupunguza inapaswa kuonyeshwa:

uwezo wa kuchagua muda wa kufukuzwa kwa mapenzi - mara moja, baada ya mwezi au mbili. Hiyo ni, sio lazima ufanyie kazi tarehe ya mwisho iliyowekwa;
inawezekana kusitisha uhusiano wa ajira wakati wowote - wakati wa likizo, likizo ya ugonjwa, au kipindi cha majaribio;
uwezo wa kuchagua kiasi cha malipo ya fidia na masharti ya kufukuzwa;
kuingia katika rekodi ya kazi kwa kufukuzwa kwa msingi huu ni "heshima" zaidi kuliko kuachishwa kazi;
Wakati wa kujiandikisha na Kituo cha Ajira, faida hulipwa kwa kiasi cha kuvutia zaidi.

Ni nini bora kwa mfanyakazi kuchagua?

Ikiwa tunaangalia swali kutoka kwa mtazamo usalama wa kifedha, basi baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, mfanyakazi hupokea mapato kwa mwezi uliopita, fidia ya likizo, angalau mishahara 2 na posho 1. Zaidi ya hayo, katika kifedha hutolewa kwa miezi 2-3 baada ya kuacha biashara ikiwa hajapata kazi.

Vizuizi vya kupunguzwa kwa aina fulani za watu vinaonyeshwa katika vifungu , , 264, na vya Kanuni ya Kazi.

Kifungu cha 264 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Dhamana na manufaa kwa watu wanaolea watoto bila mama

Dhamana na faida zinazotolewa kwa wanawake kuhusiana na uzazi (kizuizi cha kazi ya usiku na kazi ya ziada, kuhusika katika kazi mwishoni mwa wiki na siku zisizo za kazi likizo, kutuma kwa safari za biashara, kutoa likizo za ziada, uanzishwaji wa taratibu za upendeleo wa kazi na dhamana nyingine na manufaa zilizowekwa na sheria na kanuni nyinginezo vitendo vya kisheria), inatumika kwa baba wanaolea watoto bila mama, na pia kwa walezi (wadhamini) wa watoto wadogo.

Kuhusu kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, ni faida tu katika hali ambayo mwajiri amekubali kujumuisha kiasi cha malipo ya fidia katika maandishi ya makubaliano au wamehakikishiwa na mkataba wa ajira. Katika hali nyingine, mfanyakazi amehakikishiwa kupokea tu malipo yaliyotajwa katika sheria - mapato ya mwezi uliopita na fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa.

Haiwezekani kujibu swali ambalo chaguo kati ya hizi mbili ni faida zaidi.. Kila kitu kinategemea hali maalum na hali. Ikiwa mwajiri ni mwaminifu na hurahisisha mchakato ili asijisumbue na rundo la makaratasi wakati wa kufukuzwa kazi, na makubaliano yanafaa pande zote mbili, basi sio lazima kuogopa kuacha kwa msingi huu.

Lakini mara nyingi, mashirika yanayotumia njia hii hayafuati malengo ya uaminifu zaidi. Kwa mfano, punguza au uepuke kulipa malipo ya kuachishwa kazi. Ikumbukwe kwamba ikiwa hali zilizowekwa na mwajiri haziridhishi, basi unaweza kuzikataa kwa usalama. Mpaka makubaliano yatiliwe saini, hakuna kinachoweza kulazimishwa kufanywa.

Ikiwa mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja haitoi fidia na faida, basi ni faida kuacha kwa misingi ya makubaliano. Katika hali hii, ni sahihi zaidi kufanya kazi kwa miezi 2, kupokea malipo ya uhakika na kuachishwa kazi kutokana na kupunguzwa.

Inasema kwamba mfanyakazi anapoachishwa kazi chini ya makubaliano ana haki ya kulipwa fidia ikiwa masharti na kiasi kimeainishwa katika makubaliano na kupitishwa na mwajiri.

Hata wakati wa kuchagua msingi mzuri wa kufukuzwa, unapaswa kuzingatia nafasi na matamanio ya mfanyakazi kupata kazi mpya. Ikiwa mtu anataka kupumzika kwa angalau mwezi baada ya kufukuzwa, basi Art. 81 TK (kifupi). Na ikiwa unahitaji kuanza kazi mpya mara moja, basi zaidi sababu sahihi itakuwa Sanaa. 78 TK.

Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Kuchambua habari iliyotolewa hapo juu, haiwezekani kusema kwa uhakika ni njia gani ya kufukuzwa ni faida zaidi au bora. Umuhimu mkubwa unatolewa kwa masharti hati za mitaa makampuni (pamoja na mkataba wa ajira) Hali fulani za maisha ya mfanyakazi na matakwa yake ya kibinafsi pia yana uzito mkubwa.

Kupunguza lazima iwe na uhalali. Kwa mfano, wakati mizozo ya wafanyikazi juu ya suala hili inazingatiwa kortini, ushahidi unahitajika kwamba biashara inabadilisha au kubadilisha wasifu wake na hauitaji wafanyikazi walio na sifa kama hizo. Lakini hata katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi mahali pengine pa kazi. Ikiwa hakuna nafasi za kazi au mfanyakazi hakubaliani na mafunzo tena, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Utaratibu sio haraka na lazima ufanyike wazi. Kwa hivyo, wafanyikazi lazima waarifiwe kuhusu kuachishwa kazi angalau miezi 2 mapema. Kuachishwa kazi kabla ya kipindi hiki ni marufuku. kiasi kisichopungua wastani mshahara wa mwezi.

Kuna idadi ya wafanyikazi ambao wanaweza kufukuzwa kazi kwa njia hii tu ikiwa biashara imefutwa kabisa:

Huwezi kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo au likizo ya ugonjwa;
, pamoja na akina mama wasio na waume walio na mtoto chini ya miaka 14. Vile vile hutumika kwa mfanyakazi aliye na mtoto mwenye ulemavu;
watoto wanafukuzwa kazi kama suluhu la mwisho, na mwajiri analazimika kupata kazi mpya.

Kanuni na kanuni

Wakati wa kupunguza, mwajiri, akizingatia faida za biashara, huwaacha wafanyikazi ambao wana sifa na ufanisi zaidi. Vitu vyote viko sawa:

watu wa familia, ikiwa wanasaidia wategemezi zaidi ya 2;
watu ambao ni mfanyakazi pekee wa kipato katika familia;
wafanyikazi wanaosoma kazini katika vyuo vikuu;
wapiganaji, maveterani wa vita, na wanajeshi wa zamani huduma ya uandishi. Kwa mwisho, kuna kikomo cha muda - faida hiyo ni halali kwa miaka 2 tu tangu tarehe ya kuacha huduma ya kijeshi;
wafanyakazi ambao wamepata ugonjwa wa kazi au walijeruhiwa katika biashara;
wafanyakazi na kubwa uzoefu endelevu kwa usahihi katika shirika hili;
waandishi wa hataza, uvumbuzi, na mapendekezo ya uboreshaji.

Kuachishwa kazi ni utaratibu mrefu na wa gharama kubwa kwa mwajiri. Ikiwezekana, mfanyakazi haipaswi kufukuzwa kazi, lakini kuajiriwa, na wakati wa kuondoka, fidia inapaswa kulipwa. Wa pili wanaweza pia kuingilia kati na kudai mabadiliko kwenye orodha ya waliopunguzwa kazi.

Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika ni makubaliano ya hiari ya nchi mbili ili kusitisha uhusiano wa kufanya kazi. Kwa kweli, hili ni swali gumu sana na linaweza kuwa mbaya kabisa kwa moja ya vyama.

Msingi pekee wa kufukuzwa kwa makubaliano ni idhini ya hiari ya mfanyakazi. Ili kuthibitisha hili, hati inatolewa na kusainiwa na pande zote mbili. Inataja muda wa kuondoka kwa mfanyakazi, fidia iliyolipwa, ikiwa imetolewa, masharti ya kuhamisha majukumu kwa mfanyakazi mwingine, na kadhalika. Katika hali nyingi, chaguo hili ni zaidi faida zaidi kwa mwajiri, kwa vile inakuwezesha kumfukuza mfanyakazi haraka sana na usilipe fidia.

Ukweli ni kwamba katika kesi hii malipo hayatolewa na sheria na kiasi chake haijainishwa. Kwa hivyo, fidia inaweza kupatikana tu kwa kukataa makubaliano. Wakati mwingine hiyo inatosha.

Tofauti

Tofauti kati ya njia hizi mbili za utunzaji ni muhimu sana:

Katika kesi ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi anaarifiwa miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Wakati wa kuondoka kwa makubaliano ya pande zote mbili, imeainishwa tarehe kamili- inaweza kuwa kesho au katika miezi 2;
katika kesi ya kwanza, mfanyakazi anatakiwa kulipa fidia, ambayo ni ilivyoainishwa na sheria. Katika pili, malipo ni matokeo ya mkataba na inaweza kuwa haipo kabisa;
baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anajiandikisha kwenye soko la hisa na ndani ya siku 9 anapokea hali ya ukosefu wa ajira na malipo yanayohitajika - kiasi kinacholingana na mshahara wa wastani kwa miezi 3. Mtu anayeacha kazi kwa makubaliano ya vyama hupokea malipo ya ukosefu wa ajira tu baada ya miezi 3;
Ni marufuku kumfukuza mama mmoja au mwanamke mjamzito wakati wa kuachishwa kazi. Mkataba unaruhusu uwezekano huu, ambao ni wa manufaa sana kwa mwajiri.

Nini bora - kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama au kupunguza

Sababu zote mbili za kusitisha uhusiano wa ajira zina faida na hasara zake kwa pande zote mbili. Kwa ujumla, kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kawaida huwa na faida zaidi kwa mwajiri. Lakini kwa mfanyakazi hakuna jibu wazi.

Kwa mfanyakazi

Ili kutathmini faida ya uamuzi fulani, ni muhimu kuzingatia nafasi iliyofanyika, masharti ya makubaliano ya pamoja, ikiwa mtu amehitimishwa, na matarajio ya ajira.

Wanaonya juu ya kupunguzwa mapema na hawana haki ya kumfukuza mfanyakazi ikiwa amri kuhusu hili inaonekana baadaye. Ikiwa vyama vinakubaliana, kuondoka kumeainishwa katika hati ya kukomesha mkataba. Kuna nuances nyingi hapa: katika miezi 2 unaweza kupata kazi mpya ikiwa njia mbadala iliyopendekezwa na meneja sio ya kuridhisha na mfanyakazi hana nia ya kukaa. Kwa upande mwingine, ikiwa kuna makubaliano juu ya muda wa huduma, inawezekana pia kujadiliana. Matokeo yake, uchaguzi unafanywa kulingana na tabia ya mwajiri.
Malipo chini ya makubaliano hayatolewa na sheria, ambayo ni, fidia inabaki kwenye dhamiri ya mjasiriamali, pamoja na saizi yake. Tena, suluhisho la suala hilo linategemea tabia na uadilifu wa mwajiri. Katika kesi ya kupunguzwa, malipo yanaidhinishwa na sheria. Kiasi cha likizo isiyotumiwa hulipwa katika visa vyote viwili.

Kuna chaguo jingine: ikiwa wakati wa ajira makubaliano ya kazi ya pamoja yalihitimishwa, ambayo yalibainisha malipo juu ya kufukuzwa kwa makubaliano, basi mwajiri analazimika kutoa fidia. Kisha suluhisho zote mbili zinageuka kuwa na faida sawa kwa mfanyakazi.

Anapoachishwa kazi, mfanyakazi hupokea hadhi mara moja katika Soko la Kazi. Malipo ni katika kiasi cha mapato ya wastani, yanayokusanywa kuanzia siku ya 9 baada ya usajili. Baada ya makubaliano, malipo yatalipwa tu baada ya miezi 3. Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi tayari amepata kazi, hana nia ya kujiandikisha kwenye soko la hisa, na ni faida zaidi kwake kujiuzulu kwa makubaliano. Ikiwa mtu anaamua kupumzika, basi ni vyema kusubiri kupunguzwa. Kwa watu ambao hawako chini ya kuachishwa kazi, kwao kufukuzwa kwa makubaliano hakuna faida kutoka pande zote. Ni mantiki kukubaliana nayo tu wakati mahali mpya pa kazi imepatikana na inafaa mfanyakazi.
Nuance moja zaidi: kulingana na mila, kurekodi ndani kitabu cha kazi notisi ya kufukuzwa kazi kwa makubaliano ni ya kifahari zaidi kuliko notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Kwa bosi

Kwa njia nyingi, kufukuzwa kwa makubaliano kuna faida zaidi kwa meneja. Hata hivyo, kuna tofauti.

Kupunguza ni utaratibu mrefu na unahitaji uhalali na hata ushahidi wa umuhimu wake. Kwa kuongezea, hata kwa uamuzi mzuri, inahitajika kuhifadhi wafanyikazi na kulipa mishahara kwa angalau miezi 2. Kwa makubaliano, mfanyakazi anaweza kufukuzwa siku inayofuata.
Wakati wa kuachishwa kazi, mfanyakazi lazima alipe fidia, kiasi ambacho kimewekwa na sheria. Kwa kuongeza, wakati wa kutafuta kazi mpya, mfanyakazi huhifadhi mapato ya wastani na hulipwa ndani ya miezi 3 ikiwa aliyeacha kazi hatapata kazi mapema. Kwa kweli, mwajiri analazimika kulipa mfanyakazi mishahara 2 na malipo ya kustaafu. Wakati wa kumfukuza kwa makubaliano, mwajiri hana majukumu kama hayo.

Isipokuwa ni hali wakati, wakati wa kuajiri mfanyakazi, makubaliano ya pamoja ya wafanyikazi yalihitimishwa ambayo hatua hii iliwekwa. Katika kesi hii, mpangaji analazimika kufanya malipo.

Wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi, huwezi kufukuza aina kadhaa za wafanyikazi. Kwa makubaliano, suala hili linapoteza umuhimu na hata chama cha wafanyakazi, ambacho katika kesi ya kwanza ni muhimu kujadili wagombea, haitaweza kumlinda mfanyakazi. Madai yoyote ya baadaye hayatazingatiwa mahakamani.

Faida za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika zimeelezewa kwenye video hii:

Malipo ya faida

Katika kesi ya kupunguzwa, kiasi cha fidia na utaratibu wa kupokea ni ilivyoainishwa na sheria. Bila kujali masharti ya mkataba, mfanyakazi hulipwa kiasi sawa na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Ikiwa ndani ya miezi 2 mfanyakazi wa zamani hajapata mahali pa kazi, basi mwajiri analazimika kulipa faida ya pili. Katika kesi za kipekee, 3 pia inashtakiwa.

Kiasi cha faida kinaweza kubadilika kulingana na aina ya walioachishwa kazi:

wafanyikazi waliohitimu wanaweza kupokea fidia kubwa, lakini tu ikiwa uamuzi kama huo unafanywa na;
wafanyikazi wa msimu hupokea fidia sawa na mapato ya wiki mbili tu;
mfanyakazi anayefanya kazi katika makampuni ya biashara Mbali Kaskazini, fidia hulipwa ndani ya miezi sita ikiwa mwisho haujaajiriwa wakati huu;
kiasi cha fidia kwa wasimamizi hufikia mara tatu ya mshahara wao;
Ikiwa mfanyakazi aliingia mkataba kwa miezi 2, hakuna malipo yanayofanywa.

Faida hutolewa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa pamoja na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Faida ya pili inalipwa kulingana na maombi ya mfanyakazi na nakala ya rekodi ya kazi iliyounganishwa nayo, inayoonyesha kuwa kazi haijapatikana. Malipo ya mwezi wa 3 hufanywa kulingana na uamuzi wa huduma ya ajira.

Kiasi hicho huhamishwa siku ambazo kampuni hutoa mishahara. Faida zikicheleweshwa, ni lazima riba iongezeke.
Wakati wa kuondoka kwa makubaliano ya vyama, fidia, ikiwa imekubaliwa, inalipwa mara moja siku ya kufukuzwa.

Kuchagua njia ya kufukuzwa sio swali rahisi. Ili kuisuluhisha kwa faida kubwa kwako mwenyewe, unahitaji kupima kwa uangalifu faida na hasara.

Unahamasisha chaguo lako, kwa mfano, kwa tija ya kazi au kufuata nidhamu ya kazi. Kuwa tayari, ikiwa ni lazima, kutoa nyaraka ambazo zitathibitisha kuwa wewe ni sahihi, hata kumbukumbu rahisi kwa mfanyakazi - vinginevyo kufukuzwa kunaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria. Suluhu ya Mwisho Kama ilivyo katika hali ya jumla, wakati wa kuwaachisha kazi wafanyikazi siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima awape wafanyikazi wa zamani hati zote muhimu na pesa zote zinazohitajika siku hiyo, ambazo ni:

mshahara na mafao)
fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa)
malipo ya kustaafu.

Kulingana na sheria, kampuni inapaswa kulipa fidia kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi.

Menyu

Kufukuzwa kunafanywaje kwa makubaliano ya wahusika wakati wa kuachishwa kazi, na inafaa kufanya utaratibu kama huo hata kidogo? Hebu jaribu kufikiri. Kanuni ya Kazi kuhusu kufukuzwa Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi katika kesi fulani tu. Kesi moja kama hiyo ambapo mwajiri ana haki isiyo na masharti ya kumwondoa mwajiriwa ni wakati wafanyikazi au nafasi zinapunguzwa.

Bila shaka, utaratibu ulio mbele sio rahisi zaidi, lakini kulingana na aya ya pili ya Kifungu cha 81, mkuu wa biashara au mmiliki wake anaweza kuanzisha mchakato wa kukomesha mkataba wa ajira ikiwa shirika linapanga kupunguza wafanyakazi au vitengo vya wafanyakazi. Tofauti ya upunguzaji Kwanza kabisa, ifahamike kuwa kupunguza wafanyakazi na kupunguza kazi ni dhana tofauti, ingawa utaratibu wa kufukuzwa kazi ni sawa katika hali zote mbili.

Kupunguzwa kwa makubaliano ya vyama. malipo gani

Aina hii ya kufukuzwa ni faida zaidi kwa biashara. Mkataba Jinsi ya kujiuzulu - kwa layoff au kwa makubaliano ya vyama? Hebu fikiria chaguo la pili. Washa aina hii Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu zifuatazo:

riba katika malipo ya kustaafu;
hofu kwamba wanaweza kufukuzwa chini ya kifungu kwa kushindwa kufuata nidhamu katika biashara.

Kwa usimamizi wa biashara, ni faida zaidi kufikia makubaliano na mfanyakazi (Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi).

Habari

Unaweza kumwondoa mfanyikazi asiyehitajika; hauitaji kufuata madhubuti utaratibu unaohitaji nguvu kazi ya kupunguza wafanyikazi. Unaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye hawezi kuguswa wakati wa kuachishwa kazi mara kwa mara. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 78. Kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya vyama vya mkataba wa ajira.

Malipo ya fidia hufanywa kwa mujibu wa makubaliano baada ya kuhitimisha makubaliano.

Ni nini bora: kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika au kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi?

Baada ya kusitisha mkataba wa kazi kwa matakwa ya mwajiri Kupunguza wafanyakazi Katika baadhi ya matukio, waajiri wanapaswa kutumia mchakato wa kupunguza idadi ya wafanyakazi. Ni nini na ni nini kiini cha utaratibu? Dhana Inahitajika kutofautisha:

kupunguza wafanyakazi;
kupunguza wafanyakazi.

Kuna tofauti gani kati ya dhana hizi mbili? Kupunguza wafanyikazi ni kukataa kwa mwajiri kuwa na nafasi moja au zaidi meza ya wafanyikazi. Kwa maneno mengine, mchakato huu unahusisha kuondoa nafasi au nyadhifa zilizokuwepo hapo awali.

Mfano Nambari 1. Katika MasloTehSbyt LLC kulikuwa na nafasi ya msimamizi wa eneo la mapokezi ya wateja. Baadaye, nafasi hii ilipunguzwa na majukumu yaliyoainishwa katika husika maelezo ya kazi, kwa katibu.

Jinsi ya kujiuzulu wakati wa kufukuzwa kazi na kwa makubaliano ya wahusika

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au nambari kunamaanisha kufukuzwa kwa ombi la mwajiri, kwa hivyo, msingi huu "unaheshimiwa" kidogo kuliko wakati wa kumaliza mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika. wale ambao tija ya kazi au sifa zao ni za chini wanaachishwa kazi - ipasavyo, rekodi ya ajira msingi huu inaweza kupunguza kwa kiasi kikubwa kiwango cha mafanikio wakati ajira baadae Kudumisha mapato ya wastani ndani ya siku 61 kuanzia tarehe ya kufukuzwa Ikiwa umeachishwa kazi, huwezi kujiuzulu wakati wowote - kwa kiwango cha chini, utalazimika kufanya kazi kwa miezi miwili mingine Kudumisha mapato ya wastani kwa miezi 3 ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa atawasiliana na ajira. huduma ndani ya wiki mbili, lakini haijaajiriwa Kwa mwajiri hakuna faida yoyote.

Malipo baada ya kufukuzwa: sheria za msingi

Uwezekano wa kujadili ongezeko la kiasi cha malipo na kuchagua kipindi cha kufukuzwa. Kiasi kinacholipwa na mwajiri chini ya makubaliano haipaswi kuwa chini ya kiasi ambacho mfanyakazi angeweza kupokea ikiwa wafanyakazi walipunguzwa. Vinginevyo, mfanyakazi hawezi kukubali kufukuzwa. Pia, hakuna kikomo cha wakati mkali, kama ilivyo kwa kuachishwa kazi.
Tarehe maalum ya kufukuzwa imedhamiriwa hapo. Ndio maana kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni bora kuliko kuachishwa kazi. Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi au kwa makubaliano ya wahusika: ni bora zaidi? Kupunguza au makubaliano kati ya vyama - ambayo ni bora kwa mfanyakazi? Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na kwa makubaliano kuna pande zao chanya na hasi. Wakati shirika linapanga kupunguza wafanyakazi, ina maana nafasi yake si imara sana.

Ni ipi njia bora ya kuacha: kwa kuachishwa kazi au kwa makubaliano ya wahusika?

Nini cha kufanya na hamu hii? Kwanza kabisa, unahitaji kumjulisha mhusika mwingine kwa makubaliano. Mfanyakazi anaweza kueleza nia yake katika taarifa na kuituma kwa mwajiri. Mwisho, baada ya kuchunguza maombi yaliyowasilishwa, anaweza kukubaliana nayo au la, kwa hali yoyote kumjulisha mfanyakazi wa uamuzi wake.

Tahadhari

Mwajiri anaweza kutoa ofa kama hiyo kwa mfanyakazi kwa mdomo. Lakini makubaliano yenyewe na masharti yake lazima yaonekane kwenye karatasi. Hii itatumika kama dhamana kwa pande zote mbili kwa makubaliano dhidi ya vitendo visivyo vya haki vya mmoja wao.

Ikiwa wahusika wataamua kubadilisha masharti ya makubaliano au kughairi, uamuzi kama huo lazima ufanywe kwa maandishi. Kwa kuongeza, ni lazima ikumbukwe kwamba hii haiwezi kufanywa unilaterally. Ili kubadilisha masharti ya makubaliano, pamoja na kuhitimisha, mapenzi ya pande zote mbili ni muhimu.

Kupunguza au kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika. nini cha kuchagua?

Ikiwa mtu, baada ya kufukuzwa, anataka kupumzika kabla ya marathon mpya ya kazi, basi ni faida zaidi kwake kuondoka chini ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (msingi wa msingi - kupunguza idadi ya wafanyikazi). Na ikiwa ataanza mara moja kutekeleza yake majukumu ya kazi tayari katika kazi mpya, ni bora kama Art. 78 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuchambua hapo juu, haiwezekani kusema kwa usahihi wa jumla ni ipi kati ya sababu za kufukuzwa ni bora: kupunguzwa kwa wafanyikazi au makubaliano ya wahusika.

Sana umuhimu mkubwa wakati wa kusuluhisha suala hili, wana vifungu vya hati za ndani, kama vile mikataba ya wafanyikazi na ya pamoja. Hali maalum ya maisha ambayo mfanyakazi hujikuta, pamoja na matakwa yake, hayatakuwa na uzito mdogo.

Je, malipo yanahesabiwaje katika kesi ya kuachishwa kazi kwa makubaliano ya wahusika?

Kupunguza wafanyakazi Chaguo hili lina vipengele vyema vifuatavyo:

Onyo la mapema la kuachishwa kazi siku zijazo huwapa mfanyakazi fursa ya kutafuta kazi mpya mapema.
Mwajiri analazimika kutoa nafasi mbadala ikiwa inapatikana kwenye biashara.
Mtu aliyefukuzwa anapokea hali rasmi ya kutokuwa na kazi, na kwa hiyo anapokea malipo zaidi na fidia.

Ikiwa utaratibu hautafuatwa, mfanyakazi anaweza kufungua kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria. Kama sheria, korti husuluhisha mizozo kama hiyo sio kwa niaba ya mwajiri. Walakini, kuna hasara pia:

Utaratibu wa kupunguza wafanyakazi ni ngumu zaidi na mrefu.

wasimamizi wanapaswa kumjulisha mfanyakazi ambaye nafasi yake itapunguzwa kuhusu kukomesha mkataba wa ajira miezi 2 kabla ya tarehe ya kukomesha halisi ya uhusiano wa ajira; hii inampa mfanyakazi fursa ya kufanya kazi kwa faida ya biashara (taasisi) kwa miezi 2 zaidi, kupokea mshahara na kutafuta kazi mpya;
kuhusiana na kupunguza wafanyakazi, kila mtu aliyeachiliwa analipwa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
mfanyakazi aliyefukuzwa anabaki na mapato ya wastani kwa muda wa ajira, lakini sio zaidi ya siku 61 tangu tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira; msaada wa kuachishwa kazi pia huongezwa kwa fidia hii;
Kama mfanyakazi wa zamani ndani ya wiki mbili baada ya kukomesha mkataba, huwasiliana na huduma ya ajira, lakini haijaajiriwa nayo, basi mapato ya wastani yanaweza kubakizwa kwake kwa muda wa miezi 3 tangu tarehe ya kufukuzwa (Kifungu cha 3).

Ni faida gani zaidi kuacha: kwa kuachishwa kazi au kwa makubaliano ya wahusika?

Ni faida zaidi (kifedha) kujiuzulu kwa sababu ya kupunguzwa kazi.

Kwanza, mwajiri lazima atoe taarifa ya kufukuzwa kazi miezi miwili kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, i.e. Una uhakika wa kuwa na miezi miwili ya kazi ya kulipwa.

Pili, baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, mfanyakazi hulipwa malipo ya kustaafu (kiasi chake takriban kinalingana na mapato ya kila mwezi).

Kwa kuongeza, unaweza (na unapaswa) kuwasiliana na huduma ya ajira na kupokea faida za ukosefu wa ajira mwaka mzima.

Katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, hakuna malipo ya kutengwa yanalipwa (fidia tu kwa likizo isiyotumiwa) na itawekwa kwenye soko la hisa sio kwa mwaka, lakini kwa miezi tisa. Kwa kuongeza, mwajiri anaweza kuomba kujiuzulu bila kufanya kazi siku ambayo maombi yanawasilishwa.

Wakati wa kufanya kazi katika moja ya benki, kupunguzwa kazi kulifanyika. Meneja wetu pia alipendekeza wafanyikazi kuondoka kwa makubaliano ya wahusika. Lakini, wakati huo huo, shirika lililipa bonasi (kwa wale waliokubali) kwa kiasi cha mishahara miwili. Wengi walikubali chaguo hili la kufukuzwa (haswa wafanyikazi wa umri wa kustaafu ambao hawatasajiliwa na Mfuko wa Ajira na malipo ya faida).

Ikiwa mwajiri hana ukarimu sana katika suala la pesa, ni faida zaidi kujiuzulu.

Kuna nuance moja zaidi - kuingia kwenye kitabu cha kazi. Sijui ni umakini kiasi gani unalipwa kwa sababu ya mfanyakazi kufukuzwa kazi. Labda kuna waajiri ambao hawataki kuajiri mtu asiye na kazi, basi ni bora kuchagua kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

Kutoka uzoefu wa kibinafsi Ninaweza kusema kwamba (kutoka benki tu) niliondoka kwa sababu ya kupunguzwa kazi na hapana ushawishi mbaya Ingizo hili katika kitabu changu cha kazi halikusaidia wakati wa kutuma ombi la kazi mpya.

Ni faida zaidi kuacha kazi yako kwa sababu ya kupunguzwa kazi. Hii inatoa faida nyingi zaidi, kuanzia malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa kazi na kuishia na ingizo kwenye kitabu cha kazi. Nyingine pamoja ni kwamba baadaye itakuwa rahisi kupata kazi na kuingia kwenye orodha ya kusubiri kwenye wakala wa ajira.

Unapofukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi, unatakiwa kutoa notisi ya wiki mbili. Baada ya kufukuzwa, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi na mshahara kamili na mshahara mmoja zaidi kwa mwezi hulipwa mapema. Baada ya kufukuzwa, kwa makubaliano ya wahusika, mshahara tu kwa kipindi kilichofanya kazi hulipwa. Hakuna malipo ya kuachishwa kazi yanayotakiwa isipokuwa kama imekubaliwa vinginevyo wakati wa kuachishwa kazi.

Ni bora kujiuzulu kwa sababu ya kupunguzwa kazi. Kwa sababu pamoja na malipo mshahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa, mwajiri wako atafanya Sheria ya kazi, lazima bado ulipe kiasi fulani (isipokuwa, bila shaka, hufanyi kazi chini ya mkataba hadi miezi miwili). Ikiwa uliajiriwa rasmi, basi mwajiri lazima alipe wastani wa mshahara wa kila mwezi kabla ya kuchukua kazi mpya (muda wa malipo haya ni miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa). Wanaweza pia kulipa kwa mwezi wa tatu, lakini kwa uamuzi wa huduma ya ajira. Hii inawezekana tu ikiwa unajiandikisha na kituo cha ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa kwako na haujapata kazi mpya ndani ya miezi mitatu. Wakati wa kulipa wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa muda wa ajira, kiasi cha malipo ya kupunguzwa kulipwa baada ya kufukuzwa huzingatiwa. Malipo ya mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira hufanywa baada ya mwisho wa mwezi ambao mfanyakazi hakuajiriwa, na baada ya kuwasilisha hati husika.

Nadhani ni bora kupunguzwa kazi; kwa mahojiano mapya, hii itatumika kama chuki kwako kwamba haukufukuzwa kazi na kwamba haikuwa kosa lako kwamba uliacha nafasi yako. Kama mtu mwenye uzoefu mkubwa katika mahojiano, nashauri)))

Ni bora kujiuzulu kwa kupunguzwa. Faida kubwa ni kwamba kampuni inakulipa malipo ya kuacha kazi. Hii si kutaja ukweli kwamba wewe ni taarifa kuhusu layoff miezi 2 mapema, i.e. Wakati huu unaweza kupata kitu kwa ajili yako mwenyewe. Na angalau wanakuweka katika kituo cha ajira mara moja. Lakini kutokana na uzoefu wangu mwenyewe, kwa kuwa niko na wangu kazi ya mwisho Niliondoka kwa makubaliano ya wahusika, naweza kusema kwamba wakati wa kutafuta kazi mpya ilikuwa ngumu sana kuelezea kila mwajiri anayewezekana hali ambayo niliacha. kazi ya awali na sio kila mtu alipenda hali hii.

KATIKA kwa kesi hii afadhali ujiuzulu kwa sababu ya kuachishwa kazi, kwa kuwa habari za mwisho hazikutarajiwa na utahitaji muda wa kutafuta kazi mpya. Wakati unatafuta kazi, kituo cha ajira kitakulipa posho ambayo itakuwa. chini kidogo ya mshahara wako kwa karibu miezi sita.

Ikiwa tayari umepata kazi ulipofahamishwa kuhusu kufukuzwa kazi, basi ni mantiki kuacha kazi kwa makubaliano ya wahusika.

Kwa makubaliano ya vyama ni faida zaidi.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika hukuruhusu kupata pesa zaidi baada ya kufukuzwa, na makubaliano sahihi ya mtu binafsi na bosi (kawaida hulipwa kutoka kwa wastani wa mishahara 5 ya kila mwezi)

Katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, malipo yanadhibitiwa na sheria na hayawezi kuongezeka.

Sio wazi kabisa kutoka kwa swali ni nini hasa bosi anapendekeza - kutakuwa na kupunguzwa rasmi kwa viwango vya wafanyikazi katika biashara, au anawasiliana kwa njia hii kwamba anataka kumwondoa mfanyikazi.

Ikiwa mfanyakazi hana ofa zingine (za kazi), na taarifa hii kutoka kwa bosi ni mshangao kwake, basi unaweza kujaribu kumwambia bosi kwamba anapendelea kufukuzwa rasmi, basi kampuni itahitaji kuwasilisha ripoti ya ziada kwa mamlaka zinazohitajika. Na bosi (kulingana na ambayo moja, bila shaka) inaweza kusimamishwa na nafasi hiyo imara ya mfanyakazi. Kwa kuwa ikiwa mfanyakazi mwenyewe anaandika taarifa (kwa makubaliano ya wahusika au kwa hiari yake mwenyewe), basi bosi haitaji kutoa maagizo ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, na bado haijulikani ikiwa kupunguzwa rasmi kama hivyo kutafanywa.

Ikiwa hutaki tena kukaa katika kazi kama hiyo, haswa baada ya maneno kama haya kutoka kwa bosi wako, basi andika taarifa kwa makubaliano ya wahusika, chukua vyeti vyote vya mishahara, na uende kwa huduma ya ajira, unaweza kupokea faida huko kwa wakati, na utafute kazi zaidi.

Kwa ujumla, jibu la swali hili ni kwamba unahitaji kutenda kulingana na hali; hutokea kwamba kwa mtu mmoja itakuwa. chaguo bora kupunguzwa, na kwa wengine - kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Je, inawezekana kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama wakati kufukuzwa tayari kumetangazwa?

Tayari nimeacha kazi mara kadhaa na kila mara kwa makubaliano ya wahusika. Nyakati fulani nililazimika kufanya kazi kwa mwezi mmoja, lakini ikiwa ningefanikiwa kupata maelewano na bosi wangu, niliacha kazi mara moja. Walilipa tu mishahara na fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumika. Kwa hiyo, kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, kwa maoni yangu, inaonekana faida zaidi, kwa sababu wanalipa malipo ya kutengwa kwa kiasi cha mshahara wa kila mwezi, ambayo ni nzuri kabisa kwa mtu asiye na kazi.

Jibu la swali ni Je, ni faida zaidi kujiuzulu kwa kuachishwa kazi au kwa makubaliano ya wahusika?, inategemea mfanyakazi ana nafasi gani na mipango gani anayofanya kwa siku zijazo.

Ikiwa nafasi ya mfanyakazi inahusishwa na uwajibikaji wa kifedha au ni ya juu sana, na baada ya kufukuzwa inatarajiwa kwamba atapata kazi mpya haraka, basi. ni faida zaidi kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hupokea kiasi cha fidia kwa wakati mmoja, anaweza kupata kazi mpya mara moja, na katika tukio la madai yanayotokea. dhima ya kifedha itafunikwa na makubaliano, ambayo, kama sheria, ni pamoja na kifungu kwamba wahusika hawana madai dhidi ya kila mmoja.

Ikiwa mfanyakazi hatatafuta kazi mara moja, lakini atapumzika kidogo, basi Ni bora kuacha kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kuweza kupokea mapato ya wastani kwa muda fulani.