Kuondolewa kutoka tarehe gani ya kuhesabu. Je! ni siku gani ya mwisho ya kufanya kazi wakati wa kufukuzwa kazi?

Ili kuzuia hali za ubishani, inahitajika kujua haswa ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi au la. Wataalam watakuambia kuhusu hili. Katika makala utapata hesabu ya tarehe ya kufukuzwa.

Katika makala:

Pakua hati juu ya mada:

Jinsi ya kuamua tarehe ya kukomesha: siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi?

Baada ya kusitisha mkataba wa ajira mwajiri analazimika kufanya suluhu kamili na mfanyakazi, suala kitabu cha kazi, nyaraka zingine zinazohusiana na shughuli za kazi na zilihifadhiwa katika shirika. Ni muhimu kwa afisa wa wafanyikazi kujua ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi au la, na ikiwa tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira daima inalingana na siku ya mwisho ya kazi.

Kwa kuzingatia masharti ya Kifungu cha 84.1, mfanyakazi anamaliza kazi yake shughuli ya kazi siku ya kukomesha moja kwa moja kwa mkataba wa ajira. Hii ndiyo tarehe halisi ya kufukuzwa kazi. Hiyo ni, siku ya kufukuzwa ni siku ya kufanya kazi kwa mfanyakazi.

Mara nyingi hali hutokea wakati mfanyakazi hayupo mahali pa kazi, kwa mfano, kufanya kazi kulingana na ratiba kila siku nyingine. Zamu hiyo iliisha mnamo Desemba 20, na inayofuata itaanza Desemba 24. Katika kesi hii, muda wa notisi unaisha mnamo Desemba 21, kwani ombi la likizo ya hiari liliwasilishwa mnamo Desemba 7.

Mtaalam kutoka kwa Wafanyikazi wa Sistema atakuambia jinsi ya kurasimisha kusitishwa kwa mkataba wa ajira wakati mfanyakazi anaondoka peke yake. Kifungu kinaelezea utaratibu wa kufukuzwa na maalum ya kuandaa hati muhimu.

Kulingana na Kifungu cha 14 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa ujumla ni muhimu kumjulisha mwajiri kuhusu kuondoka siku 14 kabla. siku za kalenda. Kuna vighairi kwa sheria hii wakati muda halisi wa ilani umepunguzwa au kuondolewa kabisa. Muda uliosalia wa siku kumi na nne huanza kutoka siku inayofuata ya kazi baada ya ombi la kufutwa kazi kuwasilishwa.

Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Katika maombi, mfanyakazi lazima aonyeshe: "Ninakuomba unifukuze kwa kwa mapenzi Desemba 21". Katika hali iliyozingatiwa, siku ya mwisho ya kufukuzwa haizingatiwi siku ya kazi. Lakini mfanyakazi hatakiwi kwenda kazini ili kurasimisha kufukuzwa kwake siku yake ya mapumziko. Kwa hivyo, katika hali hii, mnamo Desemba 20, mwajiri lazima ampe mfanyakazi malipo kamili na arudishe kitabu cha kazi. Utaratibu wa mwajiri umeelezwa kwa undani katika "Mfumo wa Wafanyakazi": Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi siku yake ya kupumzika?

Tarehe ya kufukuzwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika imeonyeshwa katika makubaliano yaliyoandikwa. Maneno yafuatayo yanaongezwa kwake: "siku ya kufukuzwa ni Desemba 20." Inapaswa kuzingatiwa kuwa wakati wa kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama, hakuna haja ya kuzingatia muda wa taarifa ya wiki mbili. TD itasitishwa kwa tarehe iliyokubaliwa kati ya wahusika.

Nini cha kufanya ikiwa siku ya kufukuzwa iko mwishoni mwa wiki

Siku ya kufukuzwa kabisa kwa mfanyakazi kutoka kazini inazingatiwa siku inayofuata baada ya wikendi au likizo isiyo ya kazi.. Nafasi hii inaungwa mkono na:

Rostrud.
Viwango vya Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Lakini inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba kuna nafasi nyingine. Ankara na hati zinaweza kutolewa kwa mfanyakazi anayeondoka kabla ya tarehe zisizo za kazi. Kiwango hiki hakitumiki kwa kazi ya kuhama.

Ikiwa mfanyakazi ratiba ya mabadiliko inafanya kazi siku ya kufukuzwa, malipo hufanywa tarehe za mwisho bila kufanya uhamisho wowote. Mapendekezo hayo yametolewa katika barua ya Rostrud No. 863-6-1 ya tarehe 18 Juni 2012. Kwa chaguo hili, shida nyingine inaweza kutokea. Mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, wataalam wa uhasibu na wafanyikazi hupumzika. Mwajiri ana haki ya kumwita afisa wa wafanyikazi na mhasibu kufanya kazi. Na kisha fidia wafanyikazi kama hao kwa siku za likizo au zisizo za kazi kulingana na mahitaji Kanuni ya Kazi RF.

Ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa wakati wa likizo ya ugonjwa na katika hali zingine?

Wacha tuchunguze ikiwa siku ya kufukuzwa ni siku ya kufanya kazi au la, ikiwa kukomesha mkataba wa ajira unafanywa baada ya kupokea likizo na utunzaji unaofuata. Katika kesi hii, tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Na malipo kamili na hati zote zinapaswa kutolewa siku ya mwisho ya kazi kabla ya likizo.

★ Zaidi juu ya mada katika jarida "Masuala ya Wafanyakazi: kupunguza hatari kwa kampuni. Kutoka kwa kifungu hicho utajifunza ni nani ambaye hana haki ya kutegemea kupumzika na utunzaji unaofuata, jinsi ya kupanga mapumziko na kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa.

Haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa tu ikiwa kukomesha mkataba wa ajira unafanywa kwa mpango wa mwajiri. Sheria hii imeanzishwa na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa kufukuzwa kunatokea kwa sababu zingine, kwa mfano, kwa mpango wa mfanyakazi au kwa makubaliano ya wahusika, ugonjwa wa mfanyakazi hautakuwa kikwazo katika kukomesha mkataba.

Afisa wa wafanyikazi anahitaji kujua ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi au la, na ikiwa tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira inalingana na siku ya mwisho ya kazi. Katika hali tofauti, tarehe ya kukomesha mahusiano imehesabiwa kwa kuzingatia sheria ya sasa. Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi ikiwa haingii wikendi, likizo, likizo au likizo ya ugonjwa.

Si muda mrefu uliopita, rafiki yangu, mfanyakazi wa kubwa benki ya biashara, ilipokea notisi ya kuachishwa kazi kutokana na upangaji upya wa kampuni. Alijifunza kutoka kwa wenzake katika benki kwamba tarehe ya kufukuzwa iliyoonyeshwa kwenye notisi sio siku ya kazi na hailipwi.

Lakini hii ni kweli? Rafiki yangu alinigeukia, afisa wa HR mwenye uzoefu, na swali hili. Baada ya kushauriana na rafiki juu ya suala hili, niliamua kuandika makala hii, ambayo itasaidia msomaji kuelewa ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa na ikiwa unahitaji kufanya kazi siku ya kufukuzwa.

Ili kuamua ni siku gani ni siku ya kufukuzwa, lazima urejelee Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa utajiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, basi siku ya kufukuzwa itakuwa tarehe uliyoonyesha katika barua yako ya kujiuzulu. Kwa mfano, maneno "Ninakuomba unifukuze kwa ombi lako mwenyewe kuanzia tarehe 14 Agosti 2019," iliyoonyeshwa na wewe katika ombi, inamaanisha kuwa tarehe ya kufukuzwa kwako ni Agosti 14, 2019. Sheria kama hiyo inatumika ikiwa utarasimisha kufukuzwa kwako kwa makubaliano ya wahusika.

Hali ni tofauti kidogo na kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, kwa sababu in kwa kesi hii Tarehe ya kufukuzwa imedhamiriwa sio na wewe, lakini na mwajiri. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa au kupanga upya, basi sio zaidi ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa kazi iliyopangwa, usimamizi wa kampuni lazima ukutumie arifa iliyoandikwa. Na hati, mwajiri anakujulisha juu ya kufukuzwa ujao na anaonyesha tarehe ya kufukuzwa kama hiyo. Ikiwa unapanga kuachishwa kazi kwa sababu ya kupanga upya, basi mwajiri pia analazimika kukupa nafasi zingine katika kampuni.

Tarehe ya kufukuzwa kwa amri

"Mstari" wa mwisho wa kukomesha uhusiano wa ajira kati yako na mwajiri ni amri ya kufukuzwa. Haijalishi kwa sababu gani au kwa msingi gani unajiuzulu - ni tarehe ya kufukuzwa kwa agizo ambayo ni ya mwisho na inaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi.

Nitaieleza kwa uwazi zaidi. Tuseme uliandika taarifa ukiomba kukuondoa kwa ombi lako mwenyewe mnamo Agosti 14, 2019. Lakini baada ya mazungumzo na wasimamizi, walibadilisha uamuzi wao na kuamua kuacha kazi wiki 2 baadaye - mnamo Agosti 28, 2019. Katika kesi hii, unaandika maombi tena (wakati huu na tarehe mpya), programu ya zamani imeghairiwa.

Jinsi ya kuamua tarehe ya kufukuzwa katika kesi hii? Kuna jibu moja tu - kwa agizo. Una haki ya kuandika idadi isiyo na kikomo ya taarifa, kubadilisha tarehe ya kufukuzwa. Lakini, mwishowe, utafukuzwa kazi kwa tarehe iliyoonyeshwa kwa agizo. Baada ya yote, taarifa ni hati inayowasiliana na tamaa yako ya kuacha, wakati amri inaidhinisha kukomesha uhusiano wa ajira.

Ikiwa utaacha siku hiyo hiyo, basi tarehe ya kufukuzwa pia imedhamiriwa na amri. Tofauti pekee ni kwamba katika kesi hii maombi na amri ya kufukuzwa hutolewa kwa tarehe hiyo hiyo.

Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi au la

Ikiwa ni pamoja na siku ya kufukuzwa katika siku za kazi za kulipwa ni suala maarufu sio tu kwa wafanyakazi wa kawaida, bali pia kwa wasimamizi wa HR wa mwanzo.

Kulingana na masharti sheria ya kazi, siku ya kufukuzwa ni siku ya kazi ya wakati wote, ambayo hulipwa kwa mujibu wa utaratibu wa jumla.

Kutoka hapo juu inafuata hiyo Siku ya kufukuzwa, unahitajika kufanya kazi kikamilifu. Kwa maneno mengine, kama siku ya kawaida ya kufanya kazi, siku hii unahitaji kujitokeza kufanya kazi kwa wakati, bila kuchelewa, na kuondoka. mahali pa kazi inawezekana tu baada ya kuhitimu siku ya kazi. Ikiwa unafanya kazi kwa zamu na mabadiliko ya kazi yako yanaanguka siku ya kufukuzwa, basi mabadiliko kama hayo lazima yafanyike kwa ukamilifu, kwa njia ya jumla.

Wafanyikazi wengi wanaojiuzulu wana hakika kuwa siku ya kufukuzwa imekusudiwa kutoa karatasi ya kupita na kufanya kazi za wafanyikazi siku hii sio lazima. Nina haraka kukuhakikishia - hii sivyo! Hadi wakati unapoondoka kwenye eneo la biashara (lakini sio mapema kuliko mwisho wa siku ya kufanya kazi), Mahusiano ya kazi na mwajiri huchukuliwa kuwa halali, na kwa hivyo majukumu yako ya kazi yanahifadhiwa, ambayo ni utimilifu kazi za kazi. Kuchora ripoti, kupokea simu, kukutana na wateja - kila kitu unachofanya kwa siku ya kawaida ya kufanya kazi, inahitajika kufanya siku ya kufukuzwa.

Bila shaka, sheria hutoa "mbinu" ndogo kwa wale wafanyakazi ambao kimsingi ni kinyume cha kufanya kazi siku yao ya mwisho ya kazi. Kwa mfano, siku hii unaweza kuchukua likizo ya ugonjwa au likizo kwa gharama yako mwenyewe. Katika kesi ya kwanza, huenda usionyeshe kazi kwa misingi ya cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, na usimamizi utalazimika kukulipa kwa siku hii kwa namna iliyowekwa.

Hali ya likizo kwa gharama yako mwenyewe ni ngumu zaidi, kwa sababu lazima ikubaliwe hapo awali na usimamizi. Ikiwa utaweza kusaini ombi la kuondoka kwa gharama yako mwenyewe na meneja wako, kwa msingi ambao amri itatolewa, basi siku ya kufukuzwa huwezi kufanya kazi, lakini hutalipwa kwa siku hiyo. Ikiwa kuzungumza juu mazoezi ya kisasa, basi mwajiri anasitasita sana kusaini ombi la likizo kwa gharama zake mwenyewe siku ambayo mfanyakazi anafukuzwa.

Baada ya yote, inaeleweka kuwa siku hii usimamizi unaweza kuwa na maswali yoyote yanayohusiana na kazi kwa mfanyakazi (kwa mfano, kuhusu uhamisho wa kesi). Kwa hivyo, nafasi ya kuwa siku ya kufukuzwa itakuwa likizo kwa gharama yako mwenyewe inabaki kuwa ndogo sana.

Majukumu ya mwajiri katika siku ya mwisho ya kazi

Ikiwa kila kitu kiko wazi zaidi au kidogo na majukumu ya mfanyakazi anayejiuzulu, basi mwajiri anapaswa kufanya nini siku mfanyakazi anafukuzwa? Na tena, jibu la swali hili ni katika Kanuni ya Kazi.

Siku ya kufukuzwa kazi, una kila haki ya kudai kutoka kwa mwajiri:

utoaji wa kitabu cha kazi;
malipo ya siku zilizofanya kazi, pamoja na siku ya kufukuzwa.

Ikiwa siku ya kufukuzwa haukupokea malipo au mwajiri anakataa kukupa cheti cha kazi, jisikie huru kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Jambo lingine muhimu: kwa kuchelewesha rekodi ya kazi, unaweza kurejesha faini kutoka kwa mwajiri. Msingi wa adhabu ni kwamba tangu siku ya kufukuzwa kazi hadi siku ya utoaji halisi wa kibali cha kazi, unatambuliwa kuwa umenyimwa mapato kutokana na kutowezekana kwa ajira. Mwajiri katika kesi hii ni chama cha hatia, na kwa hiyo ni wajibu wa kulipa fidia.

Mwajiri analazimika kufanya malipo kamili kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake. Ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa? Na je, daima inafanana na siku ya mwisho ya kazi?

Katika Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi anamaliza shughuli zake za kazi siku ya kukomesha mkataba wa ajira. Hii inaitwa siku halisi ya kufukuzwa kazi.

Lakini kuna matukio wakati mfanyikazi hayupo mahali pa kazi siku hiyo, ingawa mahali pa kazi alikuwa amehifadhiwa. Kwa mfano, mfanyakazi ni mlinzi na hufanya kazi kwa ratiba kila siku nyingine. Zamu yake ya mwisho ilikuwa Mei 15, na siku yake ya kufukuzwa ilikuwa Mei 17.

Katika Sanaa. 14 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri siku 14 za kalenda mapema. Hii kanuni ya jumla, na kuna tofauti nayo wakati kipindi cha onyo kinapunguzwa kidogo.

Hesabu ya wiki hizi 2 huanza na kesho yake baada ya kutuma maombi kwa mwajiri. Si tangu siku ilipoandikwa, bali tangu siku ilipowasilishwa.

Kwa mfano, mfanyakazi aliwasilisha maombi kwa mwajiri mnamo Mei 5. Kwa hivyo, siku iliyosalia itaanza Mei 6, na siku ya mwisho ya kazi itakuwa Mei 19.

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi iko mwishoni mwa wiki au likizo, siku ya mwisho ya kazi itakuwa siku inayofuata ya kazi. Siku hiyo hiyo itazingatiwa siku ya kufukuzwa.

Katika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, hauitaji kuandika kisingizio "na" - "Ninakuomba unifukuze kwa hiari yako mwenyewe kutoka Mei 19." Inaleta maana maradufu tu katika taarifa yenyewe. Maafisa wengine wasio na uzoefu sana wanaanza kuchanganyikiwa - Mei 19 ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi huyu, au Mei 19 hatakwenda kazini tena.

Kwa hivyo mkanganyiko wa malipo na fidia.

Kwa hivyo, unahitaji kuandika "Ninakuomba unifukuze kazi kwa hiari yako mnamo Mei 19." Hiyo ni, Mei 19 mfanyakazi huyu hataenda kazini tena, na siku ya mwisho ya kufanya kazi ni Mei 18.

Ikiwa mfanyakazi "anashiriki" na mwajiri kwa makubaliano ya wahusika, basi wahusika wenyewe hujadili tarehe ya kufukuzwa. Makubaliano hayo yanasema kwamba "siku ya kufukuzwa kazi ni Mei 19."

Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu wakati wa likizo, lazima pia atume maombi wiki 2 mapema na aonyeshe tarehe ya kufukuzwa. Kama inavyoonyesha mazoezi, hii ni siku ya mwisho ya likizo.

Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu kwa mpango wa mwajiri, basi siku ya mwisho ya kazi, pia inajulikana kama siku ya kufukuzwa, imeonyeshwa katika taarifa ya kufukuzwa. Isipokuwa ni kufukuzwa kazi kwa utoro usio na sababu. Hapa, kama sheria, siku ya kufukuzwa kazi na siku ya mwisho ya kufanya kazi hailingani.

Kwa mfano, mfanyakazi hakutokea kazini Mei 13 na hakumjulisha mwajiri. Alifika tu kazini Mei 18 na hakuweza kumpa mwajiri wake ushahidi wa sababu halali.

Utaratibu wa kurekodi utoro na kuandaa karatasi zote muhimu utachukua muda. Uwezekano mkubwa zaidi, agizo la kuachishwa kazi litakuwa na tarehe "iliyofukuzwa kwa utoro mnamo Mei 18."

Je, utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi unafanyikaje na unadhibitiwa kwa viwango gani vya kisheria?

Inaweza kuonekana kuwa kila raia anayefanya kazi anajua jibu la swali hili.

Lakini kwa ukweli, unaweza kukutana na nuances ambayo itashangaza hata mtu anayejua kusoma na kuandika kisheria.

Je, sheria inasema nini kuhusu haja ya kufanya kazi baada ya kufukuzwa kazi? Je, kipindi hiki kinahesabiwaje kwa usahihi, na kinajumuisha siku gani? Je, wiki 2 za kazi hulipwa baada ya kufukuzwa?

Tutazungumza juu ya hili kwa undani katika makala hii.

Katika hali gani mfanyakazi anahitajika kufanya kazi siku 14 baada ya kutuma maombi?

Dhana yenyewe ya "kufukuzwa" katika Sheria ina maana ya kukomesha makubaliano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri, na kukomesha uhusiano wao wa kikazi.

Kukataliwa kwa uhusiano huu kunaweza kufanywa kwa sababu tatu:

kwa mpango wa mfanyakazi.

Katika kesi ya mwisho, kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi amesajiliwa na kampuni kwa wiki nyingine mbili tangu tarehe ya kufungua maombi.

Kipindi hiki kinapewa mwajiri ili kuchukua nafasi ya mfanyakazi. Ikiwa hana wakati wa kupata mtu mpya kwa nafasi iliyo wazi, bado hana haki ya kuhifadhi mfanyakazi katika kampuni.

Je, utaratibu wa kufukuzwa, ambao unahitaji muda wa huduma ya lazima wa wiki mbili, unafanyikaje?

Baada ya kuamua kuacha nafasi yake, mfanyakazi lazima apeleke maombi yanayolingana kwa mwajiri. Licha ya ukweli kwamba kwa kanuni hakuna template ya kisheria ya taarifa hiyo, waraka lazima bado ujumuishe vifungu fulani vya lazima.

Kanuni ya kwanza na ya msingi ni kwamba lazima iwe kwa maandishi. Kuja tu kwa idara ya HR na kujiuzulu kwa kutuma maombi ya mdomo haitafanya kazi.

Maombi lazima pia yawe na vitu vifuatavyo vya lazima:

tarehe ya maandalizi ya hati;
siku ya kufukuzwa (iliyoonyeshwa na mfanyakazi);
saini ya kibinafsi ya mfanyakazi;
msingi wa kuwasilisha ombi: katika safu hii imeandikwa "kwa ombi la mtu mwenyewe."

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi hatakiwi kuelezea sababu ya kuacha nafasi yake kwa undani. Unaweza kutuma maombi yako binafsi kwa meneja wako, kuiandikia idara ya Utumishi, au kuituma kwa barua na arifa.

Kanuni za udhibiti wa kisheria wa mahusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri

Swali la utaratibu wa kufukuzwa na, pamoja na masharti yake maalum, yanajadiliwa katika Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na hilo, muda wa wiki mbili za kufanya mazoezi huteuliwa kama "kipindi cha onyo cha kuacha nafasi."

Kwa hivyo, mfanyakazi haitaji kwenda kufanya kazi siku hizi, na sheria haitoi.

Kwa kuwa ameamua kuacha kazi, anaweza kuwa kwenye likizo bila malipo au likizo ya ugonjwa kwa wiki mbili zote. Mwajiri analazimika kutafuta mbadala wake wakati huu.

Ikiwa mfanyakazi wa kujaza nafasi iliyo wazi alipatikana mapema, ile ya awali, kwa makubaliano na mwajiri, haitalazimika kufanya kazi kikamilifu katika kipindi hiki. Hali kuu ni kwamba mtaalamu mpya lazima aalikwe kufanya kazi kwa kampuni rasmi, kwa maandishi.

Baada ya muda wa notisi ya wiki mbili kumalizika, mfanyakazi ana haki ya kuacha kufanya kazi. Baada ya kipindi hiki, mwajiri lazima alipe kikamilifu, na rekodi ya kufukuzwa. Tarehe ya kuondoka halisi kwa mfanyakazi kutoka kwa kampuni na tarehe ya kufukuzwa kutoka kwa Kamati ya Kazi lazima sanjari.

Mfano. Mfanyikazi aliandika barua ya kujiuzulu mnamo Desemba 3, 2015. Ombi hili lilisajiliwa katika huduma ya wafanyikazi mnamo Desemba 3, 2015. Tarehe ya mwisho itahesabiwa kuanzia siku inayofuata siku ambayo mwajiri atapokea maombi ya awali. Hiyo ni, kutoka Desemba 4, 2015. Mwisho wa kipindi cha onyo katika kesi hii itakuwa Desemba 17, 2015. Siku hii, malipo ya mwisho yanafanywa kwa mfanyakazi na nyaraka zote muhimu hutolewa kwake.

Kazi inaanza siku gani?

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kufanyia kazi muda wa wiki mbili huanza siku baada ya mwajiri kukubali barua ya kujiuzulu.

Lazima isajiliwe rasmi na idara ya HR.

Ikiwa maombi yamewasilishwa na kusajiliwa siku hiyo hiyo - sema, Juni 5 - basi kazi huanza Juni 6 na kumalizika Juni 20.

Ikiwa maombi yalitumwa kwa barua (kwa mfano) mnamo Juni 5 na ilisajiliwa katika idara ya wafanyikazi mnamo Juni 12, basi hesabu huanza Juni 18.

Kuzingatia wikendi na likizo wakati wa kuhesabu kipindi cha kazi

Inatosha suala la mada ni mfumo wa uhasibu kwa wikendi na likizo wakati wa kuhesabu saa za kazi.

Sheria haisemi kwamba siku hizi hazizingatiwi katika kipindi kinachohitajika cha wiki mbili.

Na kwa mujibu wa sheria, mwajiri hana haki ya kutaka mfanyakazi afanye kazi kwa siku za ziada, akitoa mfano wa likizo au wikendi.

Sheria inasema kwamba muda wa huduma huhesabiwa katika siku za kalenda. Lakini pia kuna jambo linalowachanganya wafanyakazi wengi. Inasema kwamba ikiwa siku ya mwisho ya kipindi cha kalenda iko kwenye siku isiyo ya kazi, basi kufukuzwa hutokea siku ya pili ya kazi baada ya kumalizika kwa muda huu.

Hatua hii inapaswa kuchukuliwa halisi. Ikiwa mfanyakazi aliwasilisha barua ya kujiuzulu mnamo Desemba 19, na ilisajiliwa katika idara ya wafanyikazi mnamo Desemba 20, siku ya mwisho ya kipindi cha kazi inakuwa Januari 3 ya mwaka ujao. Siku kutoka Januari 1 hadi Januari 6 zinachukuliwa kuwa likizo, ambayo ni kwamba, mfanyakazi atafukuzwa kazi mnamo Januari 7.

Mwajiri hana haki ya kumtaka mfanyakazi kufanya kazi siku za ziada, akitaja likizo au wikendi.

Likizo ya ugonjwa wakati wa huduma

Ikiwa katika muda uliowekwa kwa ajili ya kufanya kazi, mfanyakazi anaugua, hii haiathiri ugani wa kipindi hiki kwa njia yoyote.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri lazima arasimishe kufukuzwa kazi na kuifanya siku ambayo muda wa kazi unaisha, bila kujali kwamba yuko likizo ya ugonjwa.

Analazimika kumlipa mfanyakazi kamili.

Baada ya kumalizika kwa muda wa ulemavu wa muda, mfanyakazi lazima awasiliane na shirika na kuiwasilisha. Itabidi apewe Nyaraka zinazohitajika na kuzalisha zote zinazohitajika.

Sheria pia inatoa nafasi kwa mtu aliyejiuzulu kuomba fidia ya likizo ya ugonjwa kwa shirika ambalo aliachishwa kazi baada ya siku 30 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Mlipe likizo ya ugonjwa, mwajiri wa zamani atalazimika kwa kiasi cha 60% yake ukubwa wa kawaida. Ukweli, sheria hii ni halali tu ikiwa ndani ya kipindi cha siku thelathini mfanyakazi hakuandikishwa rasmi katika wafanyikazi wa kampuni nyingine. Kipengee hiki kinadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho Na. 255.

Siku ya mwisho ya kazi na makazi na mfanyakazi

Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima aje kwa biashara na kusaini

Katika maisha ya kila mfanyakazi, siku moja inakuja siku ya kutengana na shirika mpendwa (au sio mpendwa sana). Inapendekezwa kujiandaa kwa mwanzo wa siku hii mapema na kujua mapema ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi, na vile vile ni udanganyifu gani mwajiri lazima afanye na hati za mtu aliyejiuzulu ili kumruhusu. kwenda bila deni na madai ya pande zote.

Ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa na ni haki kuiona kama siku ya kazi?

Kwa mujibu wa masharti ya sheria ya sasa, siku ya kujitenga na kampuni inachukuliwa kuwa siku ya kazi. Tarehe inayoangukia siku hii lazima ionyeshwe wazi katika barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi. Siku hii, raia anayeondoka kwenye kampuni anapokea kitabu cha kazi na nyaraka zingine zinazohitajika kutolewa katika kesi hii, pamoja na taarifa kamili ya kifedha.

Kulingana na mpango wa kawaida, ikiwa siku ya kufukuzwa iko mwishoni mwa wiki au likizo, mfanyakazi lazima apokee malipo kutoka kwa kampuni siku ya kwanza ya kazi ambayo inafuata mara moja wikendi hii.

Kwa hivyo, kwa mfano, ikiwa tarehe iliyoainishwa katika barua ya kujiuzulu iko Jumapili, mfanyakazi lazima aonekane kwa malipo, kitabu cha kazi na karatasi zingine Jumatatu.

Ni mpango huu wa kuamua siku ya kufukuzwa ambayo inatumika kwa njia ya kawaida ya kuacha kampuni - wakati wa kuondoka kwa mapenzi - na pia wakati wa kuondoka kwa makubaliano ya pande zote.

Ikiwa siku ya kufukuzwa iko mwishoni mwa wiki au likizo, mfanyakazi lazima apokee malipo kutoka kwa kampuni siku ya kwanza ya kazi.

Ikiwa mfanyakazi ameonyesha hamu ya kwenda likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa kwake itakuwa siku ya mwisho ya likizo. Ikiwa mfanyakazi anaugua na kwenda likizo ya ugonjwa wakati wa kazi, ili kukamilisha mchakato wa kufukuzwa, utahitaji kusubiri hadi likizo ya ugonjwa imefungwa. Siku inayofuata ya kazi baada ya kuondoka likizo ya ugonjwa itakubaliwa kama siku ya kufukuzwa katika kesi hii. Likizo ya ugonjwa lazima kulipwa kikamilifu. Ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini baada ya kumalizika kwa likizo ya ugonjwa, siku ambazo amekosa.

Katika kesi ya kumalizika muda wake mkataba wa muda maalum mpango wa kawaida inatumika pia. Katika hali kama hiyo, mwajiri analazimika kuonya mfanyakazi juu ya tukio linalokuja siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Mkataba ambao mfanyakazi wa muda aliajiriwa kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu unaisha siku ambayo mfanyakazi mkuu anaondoka. Katika hali hii, kanuni hauhitaji taarifa mfanyakazi wa muda kuhusu kurudi kwa kudumu.

Linapokuja suala la kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri, wakati wafanyikazi hupunguzwa, wakati wa kufukuzwa baada ya kurudi kutoka likizo au likizo ya ugonjwa, mpango hapo juu pia unatumika. Ikiwa kampuni inataka kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini, anaweza kufukuzwa kazi siku ya mwisho ya kazi kabla ya kutokuwepo, lakini maagizo na hati zingine lazima ziwe na tarehe ya sasa. Kuna chaguo la pili, ambalo ni kwamba kufukuzwa hutokea siku ya kwanza ya kazi ya mfanyakazi baada ya kutokuwepo. Katika kesi hii, tarehe ya kufukuzwa na tarehe ya kuachishwa kazi itaambatana, na siku za kutokuwepo zimewekwa alama ipasavyo katika kadi ya ripoti na sio chini ya malipo. Njia hii inafaa zaidi kwa mwajiri, kwani haitawezekana kupata kosa naye wakati wa kesi za kisheria.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kifo cha mfanyakazi pia hufanyika. Katika kesi hiyo, ili kutoa amri ya kufukuzwa, ni muhimu kupata hati ya kifo kutoka kwa jamaa za marehemu. Siku ya kufukuzwa itazingatiwa siku ya kifo cha mfanyakazi. Katika kesi hii, siku ya kufukuzwa itakuwa siku ya mwisho ya kufanya kazi ikiwa mtu alikufa siku ya kufanya kazi, na haitakuwa hivyo ikiwa tukio hili lisilo la kufurahisha lilitokea siku ya kupumzika. Ikiwa siku ya kufukuzwa iko mwishoni mwa wiki, tarehe za utaratibu na kufukuzwa moja kwa moja zitakuwa tofauti. Agizo lazima lionyeshe tarehe ya uwasilishaji wa cheti cha kifo kwa mwajiri.

Video: siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa

Jinsi ya kuonyesha kwa usahihi tarehe ya kufukuzwa katika ombi, kwa agizo, kwenye kitabu cha kazi, na inawezekana kuhamisha tarehe ya kufukuzwa?

Kwa mazoezi, kuna hali nyingi ambapo tarehe ya kufukuzwa iliyoamuliwa vibaya inakuwa sababu ya mashtaka na kesi. Mara nyingi, mahakama huchukua upande wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, ndiyo sababu makampuni lazima awe makini sana wakati wa kuhesabu siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Wakati kufukuzwa kunatokea kwa mpango wa mfanyakazi, tarehe inayotakiwa ya kuondoka lazima ielezwe wazi katika maombi yake. Wataalamu usimamizi wa kumbukumbu za wafanyikazi wakati wa kuonyesha tarehe ya maombi, inashauriwa kuzuia utangulizi "na"; kwa maneno mengine, kifungu "Nakuuliza unifukuze kazi mnamo Machi 5, 2018" ni bora zaidi, na kifungu "Ninakuuliza kunifuta kazi kuanzia Machi 5, 2018” inapaswa kuepukwa. Tarehe hiyo hiyo inapaswa kuonyeshwa katika nyaraka zote zilizotolewa kwa misingi ya barua ya kujiuzulu, yaani, kwa utaratibu na katika kitabu cha kazi. Mwajiri hana haki ya kuhamisha kiholela tarehe ya kufukuzwa hata ikiwa kuna miradi ambayo haijakamilika na kesi ambazo hazijahamishwa. Kwa kumfukuza mfanyakazi mapema kuliko yeye mwenyewe alisema katika hati husika, mwajiri anakiuka haki ya kisheria ya mfanyakazi kuondoa ombi lake ikiwa mwisho kwa sababu fulani atabadilisha nia yake. Kufukuzwa kazi baadaye kuliko siku iliyotajwa kunaweza kufasiriwa kama jaribio la kuhifadhi mfanyakazi dhidi ya mapenzi yake, ambayo pia ni marufuku na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa kuonyesha kwa usahihi tarehe ya siku ya mwisho ya kazi

Vipengele vya kufanya kazi baada ya kufukuzwa

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anayeacha kampuni anatakiwa kufanya kazi kwa idadi fulani ya siku. Muda wa kazi unaweza kutofautiana kutoka siku tatu hadi kumi na nne; baadhi ya makundi ya wananchi wana haki ya kuondoka kampuni kwa siku moja bila kufanya kazi kabisa. Wale ambao watalazimika kuingiliana na mwajiri kwa muda baada ya maombi wanapendezwa sana na maswali yafuatayo:

kazi inaanza siku gani?
kazi inaweza kujumuisha siku za kupumzika na likizo;
Je, inawezekana kuacha bila kufanya kazi kwa kanuni;
jinsi ya kuamua kwa usahihi siku ya mwisho ya kazi.

Tutajibu kila swali kwa zamu.

Siku za huduma huhesabiwa kuanzia siku inayofuata uwasilishaji (usajili) wa barua ya kujiuzulu. Sheria haisemi kwamba mfanyakazi lazima afanye kazi wakati wa siku za kazi; kwa hivyo, siku za kazi zinaweza kujumuisha siku za kupumzika na likizo, siku za likizo ya kulipwa au isiyolipwa na likizo ya ugonjwa. Aina fulani za raia wana haki ya kujiuzulu bila huduma, ambayo ni:

watu wa umri wa kustaafu;
wanawake wanaotarajia mtoto;
akina mama na watu wengine ambao ni wazazi wa kuasili wa mtoto mmoja au zaidi walio chini ya umri wa miaka 14.

Kwa kuongezea, raia ambao sio wa aina zilizo hapo juu pia wana haki ya kisheria ya kuondoka kwenye kampuni siku yoyote. Wanaweza kufanya hivyo wakati hali maalum za maisha zinatokea:

kujiunga na elimu ya juu taasisi ya elimu au taasisi nyingine ya elimu kwa shahada ya kwanza au ya bwana katika idara ya elimu ya wakati wote;
kuwasili kwa umri unaofaa (miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume) na kustaafu kwa mfanyakazi;
ukiukaji wa mfanyakazi wa sheria za Kanuni ya Kazi au masharti ya kazi ya ndani au mikataba ya pamoja;
kuhamia eneo lingine kwa makazi mapya kwa madhumuni ya ajira au kwa sababu za matibabu;
uhamiaji wa mwenzi kwa kazi nje ya nchi;
majukumu ya kutoa huduma kwa mwanafamilia aliye katika hali ya kutoweza, mtoto aliye katika hali ya ulemavu, au mtoto ambaye umri wake hauzidi miaka 14.

Ikiwa mfanyakazi sio wa aina yoyote ya waliotajwa, lakini ana hamu kubwa sana ya kuachana na kampuni haraka iwezekanavyo, unaweza kujaribu kujadiliana na usimamizi moja kwa moja. Katika baadhi ya matukio, wahusika hupata uwezekano wa maelewano, na tamaa ya kuacha kampuni bila kufanya kazi kabisa inageuka kuwa inawezekana.

Mazoezi ya kibinafsi ya mwandishi yanaonyesha jinsi unavyoweza kutumia kwa faida yako masharti ya Nambari ya Kazi, kulingana na ambayo kipindi cha kazi kinajumuisha wikendi na likizo. Mwandishi wa mistari hii mara moja alipaswa kuwasilisha barua ya kujiuzulu kutoka kwa kampuni usiku wa Mwaka Mpya mrefu na likizo ya Krismasi. Maombi yaliwasilishwa mnamo Desemba 28, kwa sababu ambayo karibu muda wote wa kazi ya siku kumi na nne ulianguka wikendi na likizo. Njia hii rahisi inaweza kusaidia kupunguza kiasi cha kazi inayohitajika wakati wa kufukuzwa, kwa sababu sheria haihitaji raia kufanya kazi moja kwa moja siku za huduma. Katika kesi ambapo kazi ni siku tatu tu, kuchagua tarehe ya kufungua maombi kwa njia fulani (kwa mfano, kabla ya Likizo za Mei), unaweza kuhakikisha kwamba kazi yote itafanyika mwishoni mwa wiki, baada ya hapo unaweza kuja kwa kampuni kwa usalama kwa malipo na nyaraka zinazohitajika kwa suala hilo. Bila shaka, mwajiri hawezi kupenda hii sana, lakini katika hali hiyo kila mtu yuko huru kuweka vipaumbele peke yake.

Kuamua siku ya mwisho ya kazi ni rahisi sana. Inatosha kuhesabu siku za kazi kuanzia siku iliyofuata siku ya kufungua maombi. Siku ya mwisho ya kazi itakuwa siku ya mwisho ya kazi katika kampuni, pamoja na siku ya kufukuzwa.

Katika hali nyingi, wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi wanaweza kujibu maswali yoyote kuhusu utaratibu wa kufukuzwa. Wana nia ya kuhakikisha kuwa kufukuzwa kunakamilishwa kwa usahihi, kwa hivyo wanatoa violezo vya maombi kwa urahisi na kushauri juu ya ugumu wa mchakato.

Video: ni muhimu kufanya kazi kwa wiki mbili wakati wa kuacha kampuni?

Wakati suluhu inafanywa na mfanyakazi baada ya kufukuzwa

Suluhu zote za mwisho na mfanyakazi anayeacha kampuni zinapaswa kufanywa siku yake ya mwisho ya kufanya kazi kwenye biashara. Siku hiyo hiyo, mfanyakazi anayeondoka lazima apokee kitabu chake cha kazi, na pamoja na hati zingine ambazo kawaida hutolewa katika kesi hii.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, kwa maneno mengine, siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, ana haki ya kupokea kutoka kwa mwajiri kiasi kamili cha mshahara. siku zilizofanya kazi, pamoja na posho, bonasi, na malipo mengine yanayostahili chini ya masharti ya mkataba wa ajira, na fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa mwisho iko. Ikiwa siku ya kufukuzwa kwake raia hakuwepo kazini, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi rasilimali za kifedha siku inayofuata au kwa ombi la kwanza la mfanyakazi anayejiuzulu (angalia Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho).

Mbele ya siku zisizotumika Wakati wa likizo, mfanyakazi lazima alipwe fidia ya kifedha kwa kila moja ya siku hizi. Kiasi cha fidia kinahesabiwa kulingana na wastani wa kila mwezi mshahara mfanyakazi. Idadi ya siku za likizo inategemea muda gani raia alifanya kazi katika kampuni fulani.

Katika biashara zingine, wafanyikazi wanaojiuzulu kwa ombi lao wenyewe pia wana haki ya kulipwa. Malipo ya kujitenga kulipwa tu katika biashara hizo ambapo hutolewa na ndani kanuni au masharti ya mkataba wa kukodisha.

Video: masharti ya malipo baada ya kufukuzwa

Wakati wa kuacha kampuni, inashauriwa kufanya hivyo kwa namna ambayo kumbukumbu nzuri inabaki kwako, kwa sababu huwezi kuwa na uhakika kwamba njia za wewe na wenzako au wakubwa hazitavuka tena. Ili kuepuka unyanyasaji wowote kwa mwajiri, kila mfanyakazi lazima ajue nini haki za kazi anamiliki katika mchakato wa kazi na wakati wa kuagana na mwajiri. Ufahamu kama huo utakusaidia kutengana kwa uzuri, kwa wakati unaofaa, na kwa faida kubwa kwa pande zote mbili.