Kufukuzwa katika kipindi cha majaribio. Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio

Wakati wa kuajiriwa na mashirika na miundo yenye mafanikio, kuangalia kufuata mahitaji na masharti ya kampuni, muda wa uthibitishaji mara nyingi huanzishwa. Hali inaweza kutokea ambayo ni muhimu kusitisha ajira yako wakati wa kipindi cha majaribio. Hili laweza kufanywaje?

Uhusiano wa kufanya kazi kati ya biashara na mfanyakazi umewekwa na Nambari ya Kazi, ambayo haitoi hitaji la lazima kwa wafanyikazi wapya kupitia kipindi chochote cha uthibitishaji. Hata hivyo, makampuni mengi hutumia chaguo hili kukagua ufaafu wa mwajiriwa anayetarajiwa. Pia ni rahisi kwa mfanyakazi, ambaye wakati huu anafahamiana na hali ya kazi, timu, na huamua uwezekano wa ushirikiano wa muda mrefu.

Wakati wa kufunga mtihani. unahitaji kujua kuwa kategoria fulani haziwezi kuwa nayo:

Wanawake wanaolea watoto chini ya mwaka mmoja na nusu.
Wanawake wajawazito.
Watoto wadogo.
Watu waliokuja kwenye biashara kama washindi wa shindano.
Wafanyakazi wenye mikataba ya muda mfupi (chini ya miezi miwili).
Uhamisho uliorasimishwa ndani ya shirika na kutoka kwa wahusika wengine.

Uwepo au kutokuwepo kwa muda wa kupima ni maalum katika mkataba, i.e. ikiwa hakuna kifungu juu yake, sababu ya kufukuzwa haiwezi kuwa kukamilika kwa mtihani. muda.

Muda wa juu wa mtihani ni miezi mitatu, kwa wafanyakazi wa usimamizi hadi miezi sita. Ikiwa mfanyakazi anapata kazi chini ya makubaliano ya muda kwa muda wa wiki mbili hadi miezi sita, muda wa juu ni wiki mbili.

Muda wa ukaguzi unachukuliwa kuwa wakati halisi wa kazi. Ikiwa mfanyakazi anaugua, hupanuliwa kwa muda wa likizo ya ugonjwa.

Mwanzilishi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi anaweza kuwa mfanyakazi mwenyewe au biashara. Kwa hali yoyote, sheria huamua utaratibu ulioandikwa.

Uamuzi wa kujitegemea wa mfanyakazi

Kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio kwa mpango wa mfanyakazi lazima kurasimishwe na maombi. Fomu yake ni ya kiholela, sababu ya kukomesha mkataba haihitajiki, maneno "Kwa ombi la mtu mwenyewe" yanatosha.

Mfanyakazi lazima atume maombi kabla ya siku tatu za kazi kabla ya kufukuzwa. Baada ya kipindi hiki, mfanyakazi hupewa kitabu cha kazi na kulipwa kwa muda halisi wa kazi. Ikiwa meneja atajiuzulu, muda wake wa huduma unawezekana ni mwezi 1.

Kufikia umri wa kustaafu.
Ikiwa amri ya uandikishaji wa wakati wote katika taasisi ya elimu imewasilishwa.
Haja ya matibabu ya haraka.
Hoja ya haraka.

Katika kesi hizi, maombi inasema sababu ya kutowezekana kwa kufanya kazi nje na inashikilia nyaraka zinazounga mkono.

Ikiwa kampuni ilifundisha wafanyikazi wapya kwa gharama yake mwenyewe, basi wanatakiwa kufanya kazi kwa muda fulani katika kampuni hii. Ikiwa hali hii imejumuishwa katika mkataba, mwajiri anaweza kudai fidia kwa mafunzo.

Katika kesi ambapo mkataba ulisitishwa mara baada ya kumalizika kwake, hakuna kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi na ni kufutwa tu.

Kwa uamuzi wa mwajiri

Ikiwa mwajiri hajaridhika na sifa za kitaaluma au za kibinafsi za mgeni, ana haki ya kumfukuza bila kusubiri mwisho wa kipindi cha uthibitishaji. Sababu zinaweza kujumuisha ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kuchelewa, tabia isiyo na busara, utoro, nk.

Ili kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko kwenye kipindi cha majaribio, lazima ufuate utaratibu ufuatao:

Andika notisi inayoonyesha sababu za kusitisha makubaliano. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuandaa ushahidi wa maandishi wa visingizio vya kufukuzwa: malalamiko yaliyoandikwa kutoka kwa wateja, memos kutoka kwa wasimamizi wa haraka wa mfanyakazi na magogo ya mtihani, uwepo wa kasoro katika bidhaa za viwandani, nk.
Mjulishe mfanyakazi na notisi siku tatu kabla ya kuanza kutumika.
Mfanyikazi anahitajika kuidhinisha arifa; katika kesi ya kukataa, ripoti inatolewa mbele ya mashahidi wawili kuhusu kukataa kwa mfanyakazi kusaini.
Kulingana na taarifa (au kitendo) kilichotiwa saini na mfanyakazi, amri ya kusitisha mkataba inatolewa.
Mfanyakazi hulipwa mshahara kwa muda uliofanya kazi, fidia ya likizo na malipo mengine kwa mujibu wa mkataba wa ajira. Muda wa juu wa siku 10 unaruhusiwa kwa makazi.
Ingizo hufanywa katika kitabu cha kazi na hukabidhiwa kwa mtu aliyefukuzwa kazi.

Baada ya kipindi cha majaribio, kufukuzwa hufanywa kwa njia ya kawaida na muda wa kazi wa wiki 2 au kwa makubaliano ya wahusika.

Nani hawezi kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri

Kuna vizuizi fulani vya kufukuzwa kwa wafanyikazi:

Ikiwa mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, anaweza kufukuzwa tu baada ya kurudi kazini.
Mfanyakazi ambaye anapata mimba wakati anafanyiwa ukaguzi anaweza tu kufukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe.
Kufukuzwa kwa mfanyakazi anayewajibika kifedha kunawezekana tu baada ya ripoti kamili ya kifedha.
Sababu ya kufukuzwa kazi haiwezi kuwa umri wa kustaafu wa mfanyakazi.

Makala ya usajili wa kukomesha mahusiano ya ajira

Ili kuepuka sababu yoyote ambayo mwajiri au mshtakiwa anaweza kwenda mahakamani baada ya kufukuzwa, ni muhimu kufuata madhubuti utaratibu wa usajili uliotolewa na sheria.

Waajiri wanapaswa kujua:

Kuingizwa kwa lazima katika mkataba wa ajira wa kifungu juu ya kuwepo kwa muda wa uthibitishaji na masharti ya kukamilika kwake.
Kufahamisha mfanyakazi wa habari kwamba jibu la swali: wanaweza kufukuzwa kazi wakati wa majaribio ni chanya.
Ni muhimu kumjulisha mfanyakazi na majukumu yake ya kazi, kanuni za kazi na viwango vingine dhidi ya kupokea.
Kufukuzwa kazi wakati wa "jaribio" ni mpango rahisi wa kukomesha mkataba wa ajira. Muda wa juu wa kufanya kazi ni siku tatu, kwa wasimamizi mwezi mmoja.
Faini ya fedha haiwezi kutolewa kwa mfanyakazi. Kipindi cha majaribio ni kipimo cha kufaa kwa mfanyakazi, kwa hivyo anakabiliwa na karipio au kufukuzwa kazi.
Ili kuwa na ushahidi wa maandishi wa kufaa au kutofaa kwa mtaalamu wakati wa kupitisha mtihani, anaweza kupewa mpango wa maandishi wa kazi ambazo zinapaswa kukamilika wakati wa mtihani. Hati hii inaweza kutumika kama ushahidi wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa kutofaa kitaaluma.
Hakuna malipo ya kustaafu yanalipwa.

Wafanyikazi wanahitaji kujua:

Hakikisha kusoma kwa uangalifu mkataba wa ajira wakati wa kuomba kazi. Taarifa kuhusu upatikanaji, muda na masharti ya mtihani.
Sababu zote zilizoonyeshwa na mwajiri katika taarifa ya kufukuzwa lazima zimeandikwa. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na hoja, ana haki ya kutosaini notisi. Utatuzi zaidi wa mzozo unawezekana kupitia tume za wafanyikazi au korti.
Wakati wa likizo ya ugonjwa, mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe bila kwenda kazini. Lakini mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi mgonjwa.
Ikiwa mfanyakazi atawasilisha maombi lakini akabadilisha mawazo yake, ana haki ya kuiondoa ndani ya siku tatu na kuanza kufanya kazi tena.

Ikiwa uhalali wa utaratibu unazingatiwa, kukomesha uhusiano wa ajira itakuwa haraka na bila uchungu.

Mwajiri ana haki ya kuajiri wafanyakazi kwa kuweka muda wa majaribio. inahitajika kuelewa ikiwa mtu atakabiliana na majukumu au la. Katika nyenzo za sasa tutaangalia jinsi ya kutekeleza vizuri kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio.

Mara nyingi, kuchagua mfanyakazi anayefaa kwa shirika hugeuka kuwa utaratibu kwa mwajiri ambao huchukua muda mkubwa. Lakini hata uteuzi makini hauzuii kwa njia yoyote tukio la hatari kwa mwajiri wa moja kwa moja zinazohusiana na sifa za kutosha za mfanyakazi aliyechaguliwa.

Kuamua ikiwa mfanyakazi aliyechaguliwa anakidhi mahitaji yote yaliyotolewa na kampuni, ni muhimu kuanzisha kipindi cha majaribio. Kipindi fulani cha muda kinaanzishwa katika shirika ili kutathmini uwezo wote wa mfanyakazi aliyeajiriwa.

Ikiwa matatizo yoyote yatatokea, wahusika wanaweza kusitisha uhusiano wao ikiwa utendakazi hauridhishi. Muda uliowekwa wa kufaulu mtihani hutofautiana kwa urefu.

Kulingana na hali fulani, mwajiri anaweza kuchagua kwa uhuru kipindi cha majaribio cha kuweka kwa mfanyakazi wake mpya:

Muda wa jumla wa kuangalia kufaa kwa sifa za mfanyakazi kufanya kazi ni miezi 3.
Wakuu wa shirika, pamoja na manaibu wao, wahasibu na wakuu wa matawi, wanapewa muda wa miezi sita kufanya ukaguzi.

Muda wa jumla wa kipindi kilichotolewa katika shirika fulani la kupitisha mtihani muhimu huanzishwa na makubaliano ya pande zote mbili, lakini muda kama huo haupaswi kuzidi alama iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi inayotumika sasa nchini.

Nani hawezi kupewa muda wa majaribio?

Watu waliochaguliwa kupitia shindano kujaza nafasi maalum.
Wanawake wajawazito na wanawake wanaolea mtoto peke yao ambaye hajafikisha umri wa mwaka mmoja na nusu.
Watoto wadogo.
Watu ambao wamehitimu kutoka kwa taasisi ya elimu ya kiwango chochote na wana kibali kinachohitajika kilichotolewa na chombo cha serikali kilichoidhinishwa. Zaidi ya hayo, lazima waingie kazini kwa mara ya kwanza ndani ya mwaka mzima kuanzia tarehe ya kukamilika mara moja kwa masomo yao.
Watu waliochaguliwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa kwa nafasi ya kuchaguliwa.
Watu walioalikwa kutekeleza majukumu yao kwa kuhamishwa kutoka kwa mkuu wao wa awali wa karibu kwa makubaliano na mpya.
Watu ambao wameingia katika mkataba wa muda maalum, muda wa jumla ambao hauzidi miezi 2 kamili. Ikiwa mwajiri ameweka muda fulani wa kupitisha mtihani muhimu kwa mtu aliyeonyeshwa kwenye orodha hapo juu, hati hiyo haitakuwa na nguvu za kisheria kabisa.

Mjamzito

Sio siri kwamba ujauzito hauongezi thamani kwa mtaalamu. Na, ikiwa tunazungumzia juu ya mfanyakazi mpya, basi tumbo la mviringo huchochea tamaa moja tu kwa mwajiri - kupata sababu rahisi ya kukataa kuajiri, ili haijaunganishwa rasmi na nafasi ya kuvutia ya mwombaji. Kila kitu kinabadilika sana ikiwa uzazi wa baadaye unajulikana baada ya mkataba kusainiwa.

Mara tu cheti cha ujauzito kilipowekwa kwenye dawati la meneja, kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio inakuwa haiwezekani kiufundi. Kwanza, kuanzisha mtihani kwa wanawake wajawazito ni marufuku na Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pili, kufukuzwa kwa wafanyikazi katika nafasi hii hakuhimizwa kabisa na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Njia pekee sahihi katika hali hiyo ni kutoa amri ya kukomesha mapema kwa kipindi cha majaribio kuhusiana na ujauzito na, ikiwa inawezekana, kwa utulivu kusubiri mwanzo wa kuondoka kwa uzazi. Kusukuma mwanamke kutulia kwa ombi lake mwenyewe pia ni marufuku madhubuti.

Bila kujali ikiwa mwanamke alikuwa mjamzito wakati aliajiriwa au alijikuta katika nafasi ya "kuvutia" baadaye, hawezi kufukuzwa kazi kwa kushindwa kufaulu mtihani. Mwajiri anaweza kwa makusudi kufanya mazingira ya kazi kuwa magumu zaidi, ambayo inachukuliwa kuwa kinyume cha sheria. Mara tu mwanamke anapoleta cheti cha ujauzito, lazima si tu kuajiriwa kwa kudumu, lakini pia kuundwa kwa hali bora ya kazi ambayo haitoi hatari kwa mtoto ujao.

Mstaafu

Uzoefu uliokusanywa kwa miaka mingi ya kazi unapaswa kumsaidia mstaafu kushinda kipindi cha majaribio na rangi za kuruka na kukabiliana na kazi zote. Na hii ndiyo faida pekee ambayo mtaalamu wa "mzee" anayo, kwa sababu kanuni haitoi kipimo kingine cha ziada cha ulinzi kwa wafanyakazi hao.

Lakini kuna faida kidogo wakati wa kusitisha uhusiano wa ajira. Umri wa kustaafu unatoa hoja yenye nguvu kwa kupendelea kufukuzwa kazi mara moja bila taarifa ya awali. Inatosha kutaja tu katika maombi ambayo mfanyakazi anatarajia kustaafu, na utaratibu wa malipo unapaswa kuwa tayari siku hiyo hiyo. Wakati huo huo, sheria haizuii pensheni kupata kazi mpya hata siku inayofuata baada ya kufukuzwa.

Katika likizo ya uzazi

Katika toleo la classic, baada ya kuzaliwa kwa mtoto, mama anajitahidi kukaa likizo ya uzazi kwa muda mrefu iwezekanavyo, kwa kutumia vipindi vyote vinavyoruhusiwa kwa maana hii. Kanuni ya Kazi inaruhusu mwanamke kumtunza mtoto kwa utulivu hadi umri wa miaka mitatu na kujua kwamba wakati huu wote atahifadhi nafasi yake, Sanaa. 256 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Lakini pia kuna hali za dharura wakati mama mdogo anapaswa kutafuta kazi akiwa bado amemshikilia mtoto mchanga. Mwajiri anayekubali mwanamke kama huyo katika timu yake anahitaji kukumbuka kuwa kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa tu ikiwa mtoto wake tayari ana umri wa miaka moja na nusu. Ikiwa hata siku chache haitoshi hadi miezi 18, basi utalazimika kuajiri mwanamke mara moja na kusahau kuhusu kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri kwa muda.

Kwa kuongeza, unahitaji kuelewa kwamba mfanyakazi aliye na mtoto mdogo mikononi mwake ana haki ya kupokea likizo ya kumtunza siku yoyote hadi mtoto atakaporudi umri wa miaka mitatu. Haijalishi ikiwa mwanamke huyo alifanya kazi katika kampuni hii kabla ya kuzaa.

Sababu za kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio

Ikiwa mfanyakazi anayepitia kipindi cha majaribio anaamua kuacha, basi kunaweza kuwa na sababu yoyote ya hili. Kwa kuongezea, haitaji hata kuonyeshwa katika barua ya kujiuzulu; itatosha kuandika "kwa ombi lako mwenyewe." Wakati huo huo, unaweza kusitisha mkataba wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio wakati wowote unaofaa. Wakati huo huo, mwajiri anaweza pia kumfukuza mfanyakazi wake. Lakini wakati huo huo lazima awe na sababu kubwa kabisa za hii. Vinginevyo, uamuzi kama huo unaweza kupingwa mahakamani na utalazimika kulipa faini kubwa. Sababu za kufukuzwa katika kipindi cha majaribio zinaweza kuwa:

utoro;
tabia isiyo ya kitaalamu;
kutofuata nidhamu ya kazi.

Katika kesi hii, ni muhimu kuwa na ushahidi wa maandishi wa pointi zilizoelezwa hapo juu. Hali ni sawa na kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio. Mwajiri analazimika kuthibitisha kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi wake na uhaba wa nafasi aliyoshikilia.

Pointi za jumla za kufukuzwa wakati wa mtihani

Ikiwa muda wa majaribio umeisha wakati mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa au likizo, basi baada ya kurudi kazini, muda wa majaribio kwa mfanyakazi mpya lazima uongezwe kwa muda ambao alikuwa hayupo kazini (Sehemu ya 7 ya Kifungu cha 70). ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kupunguza wafanyakazi: jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ambaye hajapitisha muda wa majaribio

Kupunguza wafanyikazi waliopo ni mchakato unaohitaji nguvu kazi nyingi na nuances zinazolingana. Jambo kuu la kufanya ni kuwajulisha wafanyikazi miezi 2 kabla ya kufukuzwa kazi ijayo. Mwajiri asiyejali anaweza kujaribu kumwondoa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio, akidai kupunguzwa kwa wafanyakazi, bila malipo sahihi. Lakini hii haiwezekani kwa sababu kadhaa.

Kwanza, mchakato wa kuachishwa kazi yenyewe unachukua muda mrefu, kwani inahitajika kuandaa agizo la kufukuzwa kazi, kuwajulisha wafanyikazi juu ya hafla hiyo na kuwapa kazi nyingine, kuarifu chama cha wafanyikazi na huduma ya ajira.

Pili, bila taarifa (iliyopokelewa na kusainiwa) miezi miwili kabla, meneja hana mamlaka ya kuwafukuza kazi wafanyakazi, hasa wale wanaofanyiwa vipimo.

Kwa kuongezea, wakati wa kupunguza wafanyikazi, meneja lazima ajue kwamba ikiwa chaguo ni kati ya wafanyikazi kadhaa, basi zifuatazo haziwezi kufukuzwa kazi:

mjamzito au likizo ya uzazi;
mfanyakazi aliyehitimu zaidi (ikiwa kiashiria hiki ni sawa kwa wafanyakazi wote wawili, yule anayeunga mkono watoto wawili au zaidi, ambaye alijeruhiwa kazini au anapitia vyeti bila usumbufu kutoka kwa mchakato wa kazi haupunguzwi).

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha muda wa majaribio - mfanyakazi wa muda

Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa maandishi juu ya nia yake ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda kwa msingi huu angalau wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa.

Mwajiri halazimiki kutoa kazi nyingine kwa mfanyakazi wa muda. Hii ni haki yake ikiwa biashara ina kazi nyingine ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa muda wa muda. Ikiwa hakuna kazi kama hiyo au mfanyakazi anakataa chaguo lililopendekezwa, basi anastahili kufukuzwa na katika siku zijazo anaendelea na shughuli zake za kazi tu mahali pake kuu ya kazi. Kukataa kwa mfanyakazi lazima kurekodiwe kwa maandishi, kwa msingi ambao mwajiri hutoa amri (maagizo) ya kumfukuza mfanyakazi kwa utekelezaji wa nyaraka zilizoorodheshwa hapo juu.

Ikiwa mwajiri anaweza kutoa kazi ya muda ambayo anafanya kwa muda kama kazi yake kuu, basi kwa idhini ya mfanyakazi, ni muhimu kuhitimisha mkataba mpya wa ajira kwa masharti mapya au kuingia makubaliano ya kubadilisha masharti ya mkataba. mkataba wa ajira.

Ikiwa chaguo hili halifaa kwa mfanyakazi na anakataa ofa ya mwajiri, basi mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa. Kulingana na maombi ya maandishi yaliyopitiwa, mwajiri hutoa amri (maagizo) ya kumfukuza mfanyakazi kwa utekelezaji wa nyaraka zilizoorodheshwa hapo juu.

Dhima ya mwajiri kwa kufukuzwa kazi kimakosa

Ikiwa, wakati wa ukaguzi wa kampuni na mamlaka ya usimamizi au kwa ukweli kwamba mtu aliyefukuzwa aliomba kwa ukaguzi wa kazi, uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya kifungu hiki umeanzishwa, basi mwajiri atalazimika kumrejesha mtu aliyefukuzwa kazi. kwa nafasi yake ya awali, kulipa wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa (kutoka wakati wa kufukuzwa hadi siku ya kurejeshwa), na pia, ikiwa ni lazima, fidia uharibifu wa maadili. uharibifu unaosababishwa na mwathirika.

Mbali na hayo hapo juu, mwajiri atabeba dhima ya utawala.

Kifungu cha 5.27 cha Msimbo wa Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi hutoa viwango vifuatavyo vya adhabu kwa 2016:

Makosa yanayowezekana ya mwajiri

Mkataba wa ajira ya mdomo, utekelezaji ulioahirishwa. Ikiwa mfanyakazi alianza kutekeleza majukumu yake kwa ujuzi wa mwajiri, basi makubaliano rasmi na kifungu juu ya kuwepo kwa muda wa majaribio lazima kuhitimishwa kabla ya siku 3. Ikiwa hii haijafanywa, basi mfanyakazi anachukuliwa kuwa ameajiriwa rasmi bila kupitisha mtihani na anaweza tu kufukuzwa kazi kwa njia ya kawaida.
Makubaliano juu ya muda wa majaribio yanaruhusiwa kutayarishwa kabla ya kuandaa mkataba wa ajira, na kisha kifungu juu yake kinaweza kujumuishwa kisheria katika hati hii baadaye.
Sababu zisizo na maana za kufukuzwa kazi. Wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri lazima aeleze sababu kwa maandishi. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani nao, mmiliki lazima awe tayari kutoa ushahidi wa maandishi.
Ukosefu wa ufahamu wa mtu anayeajiriwa. Changamoto kukomesha mkataba wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio, mfanyakazi asiyejali anaweza kuomba kutojua wajibu wake na sheria zinazokubaliwa. Kwa hivyo, inapaswa kuwa sheria ya jumla kabla ya ajira kumjulisha mwombaji saini na sheria za ratiba ya kazi, maelezo ya kazi, na mahitaji ya usalama.
Ukiukaji wa makubaliano ya awali. Mwajiri hawana haki ya kubadilisha bila kutarajia masharti yaliyotajwa katika mkataba wa ajira (kiasi cha mshahara, wakati wa kupima, masharti yake, nk).
Inahitajika kuhakikisha kuwa maneno katika hati zinazohitajika ni sahihi. Kwa hivyo, makubaliano juu ya muda wa majaribio ni halali tu ikiwa imejumuishwa katika mkataba wa ajira. Kwa kuongezea, mchanganyiko wa "kipindi cha majaribio" hukubaliwa kwa ujumla, hata hivyo, neno "majaribio" limewekwa katika vitendo vya kisheria, na kuibadilisha kunaweza kuhitimu kama ukiukaji wa haki za mfanyakazi.
Kuzingatia utaratibu wa kufukuzwa. Taarifa ya kufukuzwa lazima isainiwe na mfanyakazi ambaye anaifahamu kwa wakati, na ikiwa anakataa, hati maalum inafanywa - kitendo kilichothibitishwa na mashahidi wawili.

Kwa hivyo, ili kutengana vizuri na mwombaji wa kazi isiyoridhisha wakati au baada ya kukamilika kwa kipindi cha majaribio, unahitaji kufuatilia kwa uangalifu uzingatiaji wa mambo rasmi ya sheria ya kazi.

Nuances ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio

Kuna nuances kadhaa ambayo mfanyakazi na mwajiri wanapaswa kujua.

Ikiwa kipindi cha majaribio hakitoshi kutathmini uwezo wa mfanyakazi

Kisha, kwa makubaliano na mfanyakazi, muda wa majaribio unaweza kupanuliwa kwa mwezi mwingine. Kweli, viongozi wa Rostrud katika Barua ya 520-6-1 ya Machi 2, 2011 wanadai kwamba uwezekano wa kuongeza muda wa majaribio kwa kurekebisha mkataba wa ajira haujatolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Maoni yao juu ya suala hili ndiyo pekee, kwa kuwa hakuna maelezo mengine, ni juu ya mwajiri kuamua ikiwa atafuata au kupuuza.

Rostrud sio kupinga kupunguza muda wa majaribio ikiwa mfanyakazi alionyesha utendaji wake bora haraka. Barua ya 1329-6-1 ya Mei 17, 2011 ilihitimisha kuwa, kwa ridhaa ya pande zote, wahusika wana haki ya kuingia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ili kupunguza muda wa majaribio. Mabadiliko haya hayatapingana na sheria ya kazi.

Uzalishaji umesitishwa

Kipindi cha uthibitishaji hakijumuishi siku ambazo kazi ya biashara nzima ilisimamishwa kwa sababu tofauti - kiteknolojia, kiuchumi au kama matokeo ya sababu za nguvu. Baada ya kuanza tena kwa kazi, kipindi cha majaribio kitaendelea, hata ikiwa muda wake umekwisha wakati wa kupunguzwa.

Matokeo

Ikiwa mfanyakazi hajamaliza muda wa majaribio, kila mwajiri anapaswa kujua jinsi ya kumfukuza kazi bila kuvunja sheria. Kunaweza kuwa na sababu nyingi zaidi za kuachishwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio kuliko kusitishwa kwa kawaida kwa mkataba wa mfanyakazi wa wakati wote kwa mpango wa mwajiri. Hata hivyo, kiasi cha malipo kinaweza kuwa kidogo. Mfanyakazi pia ana haki ya kuacha ikiwa mahali mpya na hali ya kazi haifai kwake, bila kufanya kazi ya lazima kwa muda wa wiki 2.

Walakini, usisahau kuhusu urefu wa kipindi cha majaribio, baada ya hapo utalazimika kumaliza mkataba wa ajira kwa msingi wa jumla.

Nakala hiyo itajadili kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio. Je, inawezekana kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, jinsi ya kujaza ombi, na kama kazi imetolewa - zaidi.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Shirikisho la Urusi limeanzisha mazoezi ya kupima ujuzi wa kitaaluma. Ukweli huu umewekwa na sheria. Kipindi hiki kinaitwa kipindi cha majaribio.

Wakati wa kuajiri, waajiri wengi hutoa muda wa majaribio. Katika kipindi hiki, mtu anaweza kuelewa ikiwa mtu anastahili kazi hii, ikiwa atakabiliana na majukumu yake.

Mgombea pia ana faida katika kesi hii - atajua wakubwa wake, wenzake, na kutathmini kazi. Ikiwa hapendi, ana haki ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.

Vipengele vya jumla

Baada ya kupita mahojiano, mfanyakazi anayeweza kuajiriwa anapewa muda wa majaribio. Madhumuni ya mtihani ni kutathmini ustadi na taaluma ya mtu, kuelewa ikiwa anafaa kwa nafasi hiyo.

Muda - wiki 2. Ikiwa katika kipindi hiki mfanyakazi hapendi chochote, ana haki ya kujiuzulu kwa uamuzi wa kibinafsi. Hatalazimika kulifanyia kazi.

Wakati muda wa uthibitishaji umeanzishwa, mtu lazima aidhinishe. Anaonywa mtihani huo utadumu kwa muda gani.

Kifungu hiki kinaonekana kwenye mkataba. Muda wa juu ni miezi 3. Kwa aina fulani za kazi, muda unaweza kuongezeka.

Muda wa neno kwa kategoria za kibinafsi ni:

Tarehe za mwisho zimewekwa na sheria na haziwezi kukiukwa. Katika baadhi ya matukio, uteuzi wa muda wa majaribio haukubaliki. Hii:

watu chini ya umri wa wengi;
wanawake wajawazito;
Kama ;
wafanyakazi ambao huhamishwa kutoka sehemu moja ya kazi hadi nyingine;
wataalamu wa vijana wanaopata kazi mara baada ya kuhitimu kutoka taasisi ya elimu ya juu.

Pia, mtihani haujapewa wakati mfanyakazi anahamishwa kutoka shirika moja hadi jingine (kwa makubaliano ya wahusika).

Makataa hayawezi kuongezwa. Walakini, mwajiri ana haki ya kukata siku hizo ambazo mfanyakazi alitumia likizo ya ugonjwa au likizo.

Wakati wa kuomba kazi na mtihani, makubaliano mengine yanahitimishwa.

Taja kipindi cha majaribio katika mkataba. Ikiwa hali hii haijaonyeshwa, basi mfanyakazi anachukuliwa kukubalika kwa nafasi hiyo bila muda wa majaribio.

Mfanyakazi ambaye aliajiriwa kwa muda wa majaribio ana haki na wajibu sawa na wafanyakazi wakuu.

Hapaswi kuingiliwa kwa njia yoyote:

kupunguza mshahara;
kunyimwa malipo ya bonasi;
kunyimwa malipo yaliyotolewa katika mkataba.

Muda uliotumika kwenye majaribio lazima ujumuishwe katika urefu wa jumla wa huduma. Ikiwa mhusika ataugua katika kipindi hiki, ana haki ya kulipwa kwa wagonjwa.

Kipindi hiki ni aina ya uchunguzi, matokeo ambayo huamua kufaa kwa kitaaluma kwa somo.

Wakati huu, mfanyakazi atafahamu majukumu yake na kupata ujuzi wa kuboresha utendaji wake.

Kipindi cha majaribio ni hitaji la hiari unapotuma maombi ya kazi. Hakuna mahitaji ya kisheria ya kusakinisha.

Masharti yanayohitajika

Sababu za kusitisha makubaliano

Kulingana na Nambari ya Kazi, mfanyakazi ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira wakati wowote.

Kufukuzwa lazima kuambatana na taratibu zifuatazo - taarifa ya nia ya kusitisha makubaliano, kazi, karatasi na malipo yanayostahili.

Mfanyakazi anaweza kuacha kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio kwa sababu nyingi - hajaridhika na nafasi hiyo; kutofautiana kwa hali ya kazi na wale walioahidiwa na mwajiri, alipata nafasi mpya ya kazi, nk.

Sababu za kawaida:

kutoridhika na mshahara;
Sipendi mazingira ya kazi;
hawezi kufanya kile bwana anachohitaji;
haoni matarajio ya ukuaji wa kazi;
hali ya maisha ya kibinafsi;
ukosefu wa ujuzi au uwezo wa kufanya kazi.

Mwajiri hana haki ya kukataa kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio kwa hiari yake mwenyewe.

Msingi wa kawaida

Kwa msingi wa hii, kipindi cha majaribio kinaanzishwa - kama ilivyokubaliwa na wahusika.

Kulingana na, mtu ana haki ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio.

Kwa mujibu wa, mtu ana haki ya kujiuzulu bila kufanya kazi siku 3 kwa idhini ya mwajiri.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe wakati wa kipindi cha majaribio

Hata kama mwanzilishi wa kufukuzwa ni mfanyakazi, analazimika kumjulisha mwajiri kuhusu hili siku 3 mapema. Arifa inafanywa kwa maandishi.

Baada ya kusainiwa, amri hutolewa. Raia lazima awe na ujuzi na kuingia kwenye kadi - lazima asaini.

Taarifa hiyo imeandikwa katika kitabu cha kazi, na saini ya bosi na muhuri wa shirika huwekwa.

Kuajiri chini ya masharti haya

Mchakato wa uajiri wa majaribio umewekwa na Kanuni ya Kazi. Mwajiri na mgombea wa nafasi hiyo huingia katika makubaliano, ambayo lazima iwe na kifungu juu ya muda wa majaribio.

Jaribio linaweza tu kuamuru kwa ridhaa ya pande zote kwenye mkataba. Ikiwa mtu anakataa kuichukua, mwajiri ana haki ya kumkataa nafasi.

Kuanzia siku ya kwanza ya mtihani, meneja analazimika kurasimisha, kuingia kwenye kitabu cha kazi, na kujulisha huduma ya ajira - mchakato wa kusajili mahusiano ya kazi ni ya kawaida.

Kabla ya kuanza kazi, mwajiri analazimika kutoa maagizo - kumjulisha mfanyakazi na majukumu yake, tahadhari za usalama, na kuonyesha mahali pa kazi.

Utaratibu wa kuingia:

Mwombaji anawasilisha maombi ya kuajiriwa.
Kusaini hati na mwajiri - kujadili muda wa kipindi cha majaribio na masharti yake.
Utoaji wa agizo la ajira.
Kusainiwa kwa makubaliano na wahusika.
Kujaza kitabu cha kazi.

Kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa katika kesi zifuatazo:

ikiwa mtu anafanya kazi kwa kampuni hii kwa mara ya kwanza;
mpaka mfanyakazi aanze majukumu yake;
wakati ukweli wa mtihani utaonekana katika mkataba na utaratibu.

Si lazima kutambua uwepo wa mtihani katika kitabu cha kazi.

Jinsi ya kuandika maombi

Ikiwa mfanyakazi anaamua wakati wa kazi yake kwamba hawezi kukabiliana na nafasi hiyo, anaandika barua ya kujiuzulu.

Imetolewa katika nakala mbili. Sheria haitoi fomu wazi ya utekelezaji wa hati.

Walakini, kuna mahitaji ambayo yanafaa kuzingatia. Fomu inayotumika ni ile iliyowekwa kwenye biashara.

Maombi lazima yaonyeshe:

onyesha mpokeaji juu kulia - nafasi, waanzilishi wa meneja;
Chini ni maelezo ya mwombaji - jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic, nafasi;
jina la hati;
katika maelezo, sema ombi kwa bosi wa kufukuzwa (hakuna haja ya kuelezea sababu);
tarehe na saini.

Ikiwa kipengee chochote kinakosekana, wasimamizi wanaweza kukataa kukagua hati. Bosi au mhasibu lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu ukweli huu.

Meneja lazima apitie ombi, aidhinishe na atie sahihi. Mara tu muhuri wa shirika unapowekwa kwenye hati, inaanza kutumika.

Video: kufukuzwa kwa mfanyakazi

Baada ya hayo, amri ya kufukuzwa hutolewa na malipo yanafanywa kwa mfanyakazi. Kwa kuwa kufukuzwa hutokea mapema, malipo huhesabiwa kulingana na idadi ya siku zilizofanya kazi.

Wakati fedha zinalipwa, kitabu cha kazi kinatolewa, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amefukuzwa kazi.

Ikiwa mfanyakazi atabadilisha mawazo yake na anataka kuendelea na kipindi cha majaribio, lazima awajulishe wakuu wake. Inaweza kurejeshwa ikiwa mfanyakazi mpya hajaajiriwa.

Je, kazi inahitajika?

Kipindi cha majaribio hakiishii kwa mafanikio katika visa vyote. Swali kuu la riba kwa mfanyakazi ni ikiwa kazi ni muhimu.

Mwajiri anaweza kusisitiza kwamba mfanyakazi afanye kazi kwa siku 14 za ziada kabla ya kujiuzulu. Je, madai yake ni halali?

Kwa nini kazi inahitajika wakati wa majaribio:

mwajiri ataweza kuandaa nyaraka muhimu za kufukuzwa;
idara ya uhasibu itashughulikia malipo;
mwajiri atapata mfanyakazi mpya kujaza nafasi hii;
Katika kipindi cha kazi, somo litamaliza kazi ambazo hazijakamilika.

Wakati wa kulinganisha mchakato wa kufukuzwa kwa mfanyakazi mkuu na somo, kuna tofauti. Ikiwa mwajiri anadai kufanya kazi kwa wiki 2, basi anafanya kinyume cha sheria.

Ikiwa wakati huu hajakamilisha kazi aliyopewa, jukumu hupita kwa mfanyakazi mpya. Huwezi kulazimishwa kufanya kazi zaidi ya siku 3.

Kuna chaguo jingine la kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe wakati wa kipindi cha majaribio bila kufanya kazi.

Baada ya kutuma maombi, mfanyakazi anaweza kwenda likizo ya ugonjwa - kipindi hiki kitahesabiwa kama likizo ya ugonjwa. kazi.

Wakati wa kuanza kazi mpya, wananchi wengi wanakabiliwa na tatizo - kwa sababu fulani hawana furaha na mahali mpya, au wamepata toleo la kuvutia zaidi kutoka kwa mwajiri mwingine. Kabla ya kukubaliana tarehe ya kuhamia mahali pengine, wafanyikazi walio katika kipindi cha majaribio wanapaswa kujua ikiwa wanahitaji kufanya kazi kwa wiki 2 zinazohitajika na sheria ya kazi wakati wanaacha kazi yao ya sasa.

Kupitisha mtihani ni kuamua madhubuti na vifungu vya Nambari ya Kazi. Takriban wafanyakazi wote wapya wanaweza kuwa chini ya muda ambao mwajiri anakagua uwezo na mafanikio ya mfanyakazi mpya katika kutekeleza majukumu ya kazi. Isipokuwa ni kategoria zilizotajwa katika Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi.

Muda wa mtihani

Kulingana na sheria ya shirikisho, mnamo 2019 kipindi cha juu cha ukaguzi wa wafanyikazi kwa nafasi mbali mbali haziwezi kuzidi:

Miezi 6 - kwa wafanyikazi wa usimamizi;
Miezi 3 - kwa wafanyikazi wa kawaida na wataalam;

Kipindi hiki kilianzishwa kwa kuzingatia ukweli unaokubalika kwa ujumla - mfanyakazi mpya hajipati mara moja mahali pa kazi mpya, na ili hatimaye kuhakikisha mafanikio ya ugombea wake, mwajiri anapeana muda wa majaribio.

Unapaswa kujua kwamba kuzidi mipaka ya kipindi hiki kilichoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inachukuliwa kuwa ukiukaji na haikubaliki.

Mwishoni mwa kipindi kinachohitajika, usimamizi huamua ikiwa itamwacha mfanyakazi katika nafasi mpya au kushiriki na mgombea kwa sababu ya kushindwa kumaliza muda wa majaribio. Mgombea aliyefanikiwa kubaki kazini baada ya kumalizika kwa muda wa majaribio, kwa msingi wa Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi, anachukuliwa kuwa amefaulu mtihani huo na katika siku zijazo kufukuzwa kwake kunawezekana tu kulingana na utaratibu wa kawaida. . Ikiwa matokeo ya kazi ya mfanyakazi hayamkidhi mwajiri, mchakato wa kutengana na mgombea unafanywa kulingana na mpango uliorahisishwa.

Katika baadhi ya matukio, mtu anaamua kuondoka kwa hiari yake mwenyewe, bila kusubiri mwisho wa mtihani.

Kufukuzwa kazi wakati wa majaribio

Utaratibu wa kukomesha mahusiano ya ajira wakati wa kipindi cha majaribio umewekwa na Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na sheria ya shirikisho, kufukuzwa kwa wafanyikazi kama hao hufanyika kulingana na mpango wa kawaida, kwa kufuata vitendo vyote vya lazima.

Kipengele cha kufukuzwa katika kesi kama hizo ni muda mfupi unaohitajika kumjulisha mwajiri kujiuzulu.

Ikikubaliwa uamuzi wa kujitegemea juu ya utunzaji, meneja lazima apokee taarifa kutoka kwa kata yake kuhusu nia yake ya kuondoka si chini ya kwa siku tatu kabla ya tarehe inayotarajiwa.

Kama suluhisho kuvunja chini kukubaliwa na kiongozi mpya, maombi lazima yawasilishwe mwezi mmoja kabla ya kuondoka.

Msingi wa kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio kwa mpango wa mfanyakazi ni maombi yaliyoandikwa yaliyotumwa kwa mkurugenzi.

Sababu za kufukuzwa kazi

Utaratibu rahisi wa kufukuzwa kabla ya kumalizika kwa muda wa majaribio inawezekana kwa sababu yoyote. Sababu za kawaida ni:

Kwa sababu za kibinafsi.
Kwa sababu ya tofauti kati ya hali ya kazi na matakwa na mahitaji ya mfanyakazi.
Unapogundua kuwa kazi hiyo inahitaji sifa na maarifa zaidi.
Kutambua ukosefu wa matarajio ya kazi ya baadaye ya mfanyakazi.
Kupokea ofa ya kuvutia zaidi kutoka kwa mwajiri mwingine.

Sheria haimlazimishi mfanyakazi kutangaza sababu mahususi zilizomfanya mwajiriwa kuwasilisha barua ya kujiuzulu wakati wa kipindi cha majaribio.

Fomu ya maombi

Hati kuu inayompa mwajiri haki ya kuanza mchakato wa kuandaa hati za kufukuzwa kwa mfanyakazi mpya ni barua ya kujiuzulu. Kabla ya kujiuzulu wakati wa kipindi cha majaribio, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kuhusu nia yake.

Licha ya kukosekana kwa fomu maalum ya kuwasilisha ombi kama hilo, kuna mahitaji kadhaa ya utekelezaji wake:

onyesha mtu ambaye mtaalamu anayejiuzulu anazungumza naye - nafasi ya meneja, jina la ukoo, waanzilishi;
inaonyeshwa ambaye maombi yalipokelewa - jina kamili na nafasi.
kama uhalali wa kukomesha uhusiano wa ajira, inawezekana kuonyesha "kwa sababu za kibinafsi" au maneno mengine;
maandishi yanapaswa kuonyesha tarehe ya kuondoka ijayo, na pia kutaja ukweli wa kuwa kwenye majaribio.

Mwajiri ambaye hataki kumwachia mfanyakazi anapaswa kukumbuka kwamba hana haki ya kumlazimisha mfanyakazi kufanya kazi zaidi ya muda unaotakiwa na sheria. Ikiwa mfanyakazi anamaanisha uamuzi wa kuacha mwajiri mara moja, bila kufanya kazi, tarehe ya kufukuzwa haiwezi kuonyeshwa katika maombi, lakini tarehe ya kuandaa hati lazima ionyeshe.

Chini ya maandishi, mwombaji huweka saini yake na kufanya nakala ya jina lake la mwisho na herufi za kwanza.

Maelezo ya utaratibu

Utaratibu wa kukomesha uhusiano wa ajira una hatua kadhaa zilizowekwa na sheria. Maagizo yafuatayo ya hatua kwa hatua yatakusaidia kuabiri mchakato wa kufukuzwa:

Mfanyakazi huwasilisha taarifa kwa msimamizi wake au moja kwa moja kwa idara ya HR kwa mfanyakazi anayehusika. Inashauriwa kufanya nakala ya hati, ambayo itakuwa na alama inayoonyesha kukubalika kwake kwa kuzingatiwa na mtaalamu husika wa biashara.
Ombi limesajiliwa katika jarida linalodumishwa na afisa wa wafanyikazi aliyeidhinishwa.
Msimamizi anakagua ombi.
Idara ya wafanyikazi, ikiwa imepokea hati iliyo na alama ya meneja, huandaa agizo (fomu T-8) kumaliza uhusiano wa ajira.
Uhasibu, kwa misingi ya utaratibu, hufanya hesabu ya mwisho ya mshahara.
Siku ya kufukuzwa, hesabu ya mwisho ya pesa zilizopatikana katika biashara na hati za kibinafsi hutolewa.

Ikiwa, kwa sababu ya hali, kutoa hati kwa kibinafsi haiwezekani, usimamizi wa biashara hutuma mfanyikazi barua kuwakumbusha juu ya hitaji la kuchukua hati na pesa za makazi.

Kufanya kazi mbali

Ikiwa, kwa mujibu wa utaratibu wa kawaida, muda wa kazi ni wiki 2, basi wakati wa kipindi cha majaribio unahitaji kufanya kazi siku 3 tu. Muda uliosalia wa siku 3 huanza siku inayofuata ya kazi baada ya maombi kukubaliwa. Mwajiri analazimika kuandaa uhamishaji wa kesi wakati wa kazi.

Kazi baada ya kufukuzwa inaweza kuepukwa ikiwa utapata idhini ya hii kutoka kwa meneja, na hakuna haja ya kuhamisha kesi.

Ili kusitisha uhusiano wa ajira bila kufanya kazi, lazima:

Andika taarifa inayolingana bila kuonyesha tarehe ya kuondoka iliyopangwa.
Katika maandishi ya maombi, onyesha sababu halali kwa nini kazi inakuwa haiwezekani. Kesi kama hizo ni pamoja na kuhama, kustaafu, na kujiandikisha katika chuo kikuu.

Mwajiri hana haki ya kumshikilia mfanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya siku tatu baada ya kupokea barua ya kujiuzulu.

Ikiwa katika kipindi cha kazi mfanyakazi anabadilisha mawazo yake kuhusu kujiuzulu, ana haki ya kuondoa maombi yake ya kufukuzwa kabla ya tarehe ya mwisho.

Kuanzisha kipindi cha majaribio wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ajira sio lazima, lakini waajiri mara nyingi hutumia njia sawa ya kuangalia wafanyikazi wapya. Hii imefanywa ili kuwezesha kufukuzwa kwa wafanyakazi wasiofaa. Walakini, kabla ya kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio, inahitajika kuzingatia kwa uangalifu ni sababu gani zitaunda msingi wa agizo la kusitisha makubaliano ya ajira.

Hali ya majaribio, ambayo imeanzishwa juu ya kuajiri, pia ina jukumu la mojawapo ya njia za kulinda maslahi ya mfanyakazi mwenyewe. Ikiwa hali katika nafasi mpya kwa sababu fulani haifai mfanyakazi aliyeajiriwa, hatalazimika kufanya kazi kwa wiki mbili kutokana na kufukuzwa kwa hiari. Kwa hivyo, kuweka sharti la kukamilisha kipindi cha majaribio pia hulinda haki za mfanyakazi anayekubalika.

Kipindi cha mtihani

Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa juu wa kuanzisha kesi ni mdogo kwa miezi mitatu katika kesi za kawaida, na sita katika kesi ya kuajiri wafanyakazi kwa nafasi za wasimamizi, manaibu sambamba na wahasibu wakuu. Muda wa juu wa kipindi cha majaribio hupunguzwa hadi wiki mbili ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda mfupi wa miezi 2 hadi 6. Tarehe za mwisho zilizobainishwa haziwezi kubadilishwa juu kwa makubaliano ya wahusika, isipokuwa kesi zinazotolewa na sheria ya shirikisho.

Kwa mfano, kulingana na aya ya 1 ya Sanaa. 27 Sheria ya Shirikisho ya tarehe 27 Julai 2004 Nambari 79?FZ "Katika Utumishi wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi", baada ya kuingizwa kwa utumishi wa umma, kipindi cha majaribio cha miezi 3 hadi mwaka 1 kinaweza kuanzishwa.

Pia ni lazima kukumbuka kwamba muda wa majaribio haujumuishi siku za kutokuwepo kwa kweli kutoka kwa kazi kwa sababu halali (likizo ya ugonjwa, likizo, nk).

Jinsi ya kumfukuza mtu katika kipindi cha majaribio

Mwajiri na mwajiriwa wanaweza kutenda kama mwanzilishi wa kusitisha mkataba wa kazi wakati wa kipindi cha majaribio. Hata hivyo, Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa kwamba kuna wajibu wa mfanyakazi kufanya kazi kwa siku tatu baada ya kuwasilisha maombi. Sheria hii hurahisisha sana maisha ya mfanyakazi ambaye anahitaji kusitisha uhusiano wa ajira kwa muda mfupi, kwa mfano, ikiwa ofa nzuri zaidi ya ajira imepokelewa.

Kabla ya kumfukuza mfanyakazi asiyefaa wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri analazimika kutoa taarifa kuhusu uamuzi uliofanywa kwa njia iliyowekwa na sheria. Hiyo ni, kabla ya siku tatu kabla ya kukomesha halisi kwa uhusiano wa kufanya kazi, mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu tarehe na sababu za kukomesha mkataba wa ajira. Ikiwa mtu huyo hakuarifiwa juu ya uamuzi kama huo, na baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio kilichoainishwa katika makubaliano, anaendelea kutekeleza majukumu yake ya kazi, inachukuliwa kuwa mfanyakazi amepitisha kwa mafanikio masharti yote ya mtihani na kufukuzwa kwake baadae. inawezekana tu kwa mujibu wa utaratibu wa jumla.

Katika hali zote, kabla ya kufanya uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi asiyefaa mwishoni mwa kipindi cha majaribio, unapaswa kuandaa kwa makini nyaraka zinazoambatana, kwa kuwa vitendo hivi vinaweza kupingwa mahakamani.

Marufuku ya majaribio ya awali

Kama sheria, lengo la mwajiri ambaye ni pamoja na hali kama hiyo katika makubaliano ni kufukuzwa haraka na bila uchungu kwa wafanyikazi wasio na uwezo. Hata hivyo, wakati wa kuamua ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio, waajiri mara nyingi husahau kuwa kuna orodha ya watu ambao, kwa mujibu wa Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haianzishi kipindi cha majaribio. Kuhusiana na marufuku haya, wafanyikazi kama hao wanaweza kufukuzwa kazi tu kwa njia ya jumla, kwa misingi iliyotolewa katika sura ya kumi na tatu ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

iliyochaguliwa na mashindano)
wanawake wajawazito na wale walio na watoto chini ya umri wa miaka 1.5, wanawake)
watu chini ya miaka kumi na nane)
wataalam wachanga (ndani ya mwaka mmoja kutoka tarehe ya kuhitimu kutoka taasisi ya elimu ya serikali))
waliochaguliwa katika ofisi ya kuchaguliwa)
walioalikwa kwa mpangilio wa tafsiri)
wamehitimisha mkataba wa ajira unaodumu hadi miezi 2.

Sheria za shirikisho na makubaliano ya pamoja yanaweza pia kutoa aina zingine za raia ambao, wakati wa kuajiriwa, hawawezi kujumuisha hali kama hiyo katika makubaliano yao ya ajira.

Algorithm sahihi ya kuandaa hati zinazounga mkono

Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio kutokana na matokeo yasiyoridhisha ana haki ya kukata rufaa kwa vitendo hivyo vya mwajiri mahakamani. Kwa kuwa kwa kushindwa mahakama daima huchukua upande wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, mwajiri lazima awe na ushahidi wenye nguvu kwamba yeye ni sahihi. Ufunguo wa kushinda kesi ni hati zilizotekelezwa ipasavyo zinazothibitisha kuwa mfanyakazi alishindwa mtihani. Inapendekezwa kuwa idara ya HR ifuate hatua zifuatazo ili kuandaa ushahidi unaofaa wa kutokuwa na hatia.

Kwa hali yoyote, makosa ya mfanyakazi lazima yameandikwa na kuandikwa kwa maandishi: zifuatazo zinaweza kutumika kama uthibitisho:

Ripoti)
Maelezo ya ndani kutoka kwa msimamizi wa karibu kuhusu ukiukaji wa mfanyakazi wa maelezo ya kazi au mkataba wa ajira)
Amri za uwekaji wa adhabu)
Maoni kwa maandishi
Hufanya kazi kwa ubora duni.

Inashauriwa kumjulisha mfanyakazi na hati kama hizo dhidi ya saini, na baada ya kila "kosa" zinahitaji maelezo ya maelezo.

Katika kesi ambapo hati zilizo hapo juu hazipo, na maagizo yote yalitolewa kwa mfanyakazi kwa mdomo, ni muhimu kuunda tume maalum katika biashara ili kuamua matokeo ya mtihani na kupendekeza jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio bila. kukiuka sheria. Uamuzi unaolingana lazima umeandikwa katika itifaki.

Taarifa ya kufukuzwa

Ikiwa uamuzi wa mwisho unafanywa kuwa mfanyakazi hafai kutekeleza majukumu ya nafasi iliyo wazi, lazima aonywe juu ya kufukuzwa ujao. Muda wa taarifa hauwezi kuwa chini ya siku tatu kabla ya siku ya kufukuzwa na mwisho wa kipindi cha majaribio (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, swali linaloulizwa mara kwa mara la ikiwa inawezekana kumfukuza kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio ina jibu la wazi chanya.

Katika notisi, mfanyakazi lazima atie saini kukiri kwake na tarehe inayolingana ya utoaji wa nakala.

Katika kesi ya ukiukaji wa muda wa siku tatu na mwisho wa kipindi cha majaribio, kushindwa kupita mtihani hawezi kuwa sababu za kukomesha mkataba wa ajira. Mfanyakazi, katika kesi hii, anaweza kufukuzwa tu kwa misingi ya jumla.