Kuondolewa kwa agizo la wafanyikazi wa muda wa ndani. Kesi za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda

Baada ya kusitisha mahusiano ya kazi na mfanyakazi ambaye anachanganya nafasi mbili au zaidi, ili kuepusha makosa na migogoro ya kisheria, mwajiri anahitaji kuzingatia maalum. hali ya kisheria wafanyikazi wa biashara kama hiyo. Katika makala hii tutajaribu kujua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda.

Kazi ya muda ni utendaji wa mfanyakazi wa shughuli nyingine inayolipwa kwa kusainiwa kwa mkataba wa ajira muda wa mapumziko kutoka kwa kazi kuu. Jambo muhimu ni kwamba inaruhusiwa kusaini mikataba ya ajira kuhusu kazi ya wakati mmoja katika sehemu mbili au zaidi, na idadi isiyo na kikomo ya waajiri. Kwa maneno mengine, kazi ya muda ni sawa aina zinazojulikana ajira ya ziada.

Jinsi ya kumfukuza kazi vizuri mfanyakazi wa muda imeelezewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka sababu za jumla zinazohusiana na kukomesha mahusiano ya kazi, na Sanaa. 288 inaeleza sababu za ziada za kusitishwa makubaliano ya kazi na wafanyakazi wa muda.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wa muda

Mfanyikazi wa muda ni dhahiri mfanyakazi sawa na mfanyikazi mkuu, na kwa hivyo utaratibu wa kufukuzwa kwake unapaswa kuwa sawa kabisa.

Kuna chaguzi tatu za kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi:

• kulingana na tamaa yako mwenyewe;
• shukrani kwa makubaliano ya vyama;
• kulingana na mpango wa mwajiri.

Ikiwa mtu anayechanganya kazi kadhaa anaacha kulingana na tamaa yake mwenyewe, basi jambo la kwanza analohitaji kufanya ni kuandika barua ya kujiuzulu. Kwa msingi wake, meneja huandaa agizo kwa kampuni. Wakati huo huo, mfanyakazi anayeacha kazi lazima afanye kazi wiki mbili zinazohitajika kabla ya kuondoka.

Katika hali ya pili, kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda hufanywa kama ifuatavyo:

• anaandika barua ya kujiuzulu kutoka kuchanganya kadhaa kwa wakati mmoja majukumu rasmi na pamoja na mwajiri kusaini makubaliano;
• meneja anatoa agizo kwa taasisi kumfukuza mfanyakazi kama huyo;
• ikiwa ni lazima, noti inafanywa ndani kitabu cha kazi.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda bila ridhaa yake

Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kuchanganya nafasi tofauti, bila idhini yake, inawezekana kwa mpango wa mwajiri katika kesi zifuatazo:

• baada ya kukubalika mahali pa kazi iliyochukuliwa na mfanyakazi wa muda, mfanyakazi mkuu;
• kukamilika kwa makubaliano ya ajira - katika kesi ya mkataba wa ajira wa muda maalum;
• juu ya kupunguzwa au kufutwa kwa shirika (biashara);

Mapokezi ya mfanyakazi mkuu

Kwa kawaida, mtu anayefanya kazi kadhaa rasmi huandikishwa kutokana na hali zinazolazimishwa na taasisi. Hii hutokea katika hali ambapo kampuni haina mfanyakazi wa wakati wote. Hata hivyo, kampuni inapopata mfanyakazi sahihi, inapaswa kumfukuza mfanyakazi wa muda kuhusiana na kuajiri mfanyakazi mkuu. Ili hii iweze kupangwa kwa usahihi, masharti mawili lazima izingatiwe:

Kukomesha uhusiano wa ajira na mtu ambaye anafanya kazi pamoja na huduma kuu, wakati mfanyakazi mwingine amepewa nafasi hii, ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, kwa kweli, ni mpango wa mwajiri na, kama ilivyotajwa. mapema, kufukuzwa vile kwa mfanyakazi wa muda ni ilivyoelezwa katika Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikumbukwe kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje kuhusiana na kuajiri mfanyakazi mkuu lazima lazima kuambatana na amri kutoka kwa shirika juu ya kufukuzwa (fomu T8-a).

Kukamilika kwa makubaliano ya ajira na mfanyakazi wa muda

Mkataba wa ajira na mtu anayefanya kazi katika nyadhifa kadhaa, kuna aina mbili - za kudumu na zisizo na mwisho. Wakati wa kuunda mfanyikazi wa muda maalum, mfanyakazi hufukuzwa madhubuti baada ya kumalizika kwa muda (ulioonyeshwa katika mkataba; kufutwa kwa biashara au ukiukaji wa nidhamu hauzingatiwi).

Kwa sababu ikiwa imesainiwa mkataba wazi, kama ilivyotajwa hapo awali, mwajiri ana haki ya kumfukuza mtaalamu wakati mfanyakazi mkuu anapatikana mahali pake. Usisahau tu kwamba meneja analazimika kutuma arifa kwa kuandika kabla ya wiki 2 kabla ya tarehe maalum ya kusimamishwa.

Kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi itakuwa sahihi ikiwa mkataba wa kazi na afisa anayefanya kazi katika taasisi kadhaa au nyadhifa kadhaa, hapo awali ilihitimishwa kwa muda usiojulikana, usiojulikana.

p>Hata hivyo, usisahau kuhusu kanuni za jumla kukomesha mahusiano ya ajira. Mwajiri hapaswi kumfukuza mfanyakazi ambaye ni mfanyakazi wa muda wakati wa likizo au ugonjwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje wakati wa kuachishwa kazi

Kupunguzwa kwa mfanyakazi wa muda ni sawa na kupunguzwa kwa mfanyakazi mkuu, kwa sababu ana haki sawa na dhamana za kijamii. Kupunguzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje hutokea kwa njia sawa na kupunguzwa kwa ndani. Hasa miezi 2 kabla ya kuondolewa, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi wa muda. Kisha amri hutolewa kuhusu mabadiliko katika muundo wa taasisi. Kabla ya kukata mtendaji, ambaye anafanya kazi katika biashara isipokuwa ile kuu (wakati wa miezi hii 2), meneja anahitaji kumpa nafasi za bure, na ikiwa mfanyakazi wa muda anakataa, basi anafukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Pia, mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda anatakiwa kulipa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi (malipo huhifadhiwa kwa muda wa miezi 2 ikiwa haipati kazi wakati huu).

Tatiana Gezha,
Mshauri mkuu wa kitaalamu katika TLS-PRAVO LLC

Katika nyakati zetu ngumu, wafanyikazi wengi hutafuta kupata pesa za ziada na, pamoja na mahali pao kuu la kazi, huchukua kazi za muda.

Kwa mujibu wa Sanaa. 60.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wana haki ya kuingia mikataba ya ajira kufanya kazi zingine kwa wakati wao wa bure kutoka kwa kazi yao kuu. Unaweza kuhitimisha mkataba wa ajira na waajiri wengine (kazi ya nje ya muda), na pia mwajiri ambaye mfanyakazi anafanya kazi kwa sasa (kazi ya muda ya ndani). Ni lazima ikumbukwe kwamba hitimisho la mikataba ya ajira kwa kazi ya muda inaruhusiwa na idadi isiyo na kikomo ya waajiri, isipokuwa vinginevyo imetolewa na sheria ya shirikisho (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakuna mtu ana haki ya kuangalia au kuzuia mfanyakazi. Wafanyikazi wa muda wana haki na majukumu yote ambayo yametolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
wafanyikazi wakuu wa shirika.
Sababu za migogoro ya kazi na utaratibu wa kufukuzwa kazi
Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda umesitishwa kwa misingi ile ile kama ilivyoainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mfanyakazi mkuu. Kama sheria, kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi ya jumla hufanywa bila shida. Walakini, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa sababu za kukomesha mkataba wa ajira, ambao umetolewa wazi kwa wafanyikazi wa muda.
Hii ni Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na watu wanaofanya kazi kwa muda." Katika hali ambapo mfanyakazi wa muda ambaye ameingia mkataba wa ajira na shirika kwa muda usiojulikana anafukuzwa kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, migogoro ya kazi hutokea mara nyingi katika mazoezi.
Ili kumfukuza mfanyakazi wa muda kwa msingi huu, ni muhimu kufuata madhubuti utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mujibu wa Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwanza kabisa, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi wa muda juu ya nia ya kusitisha mkataba wa ajira naye kabla ya wiki mbili kabla ya kukomesha mkataba wa ajira ().
Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na taarifa ya kufukuzwa ujao, mwajiri atahitaji kuteka kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kujijulisha na taarifa ya kufukuzwa ijayo ().
Kwa kuandaa kitendo kama hicho, mwajiri anapokea uthibitisho kwamba amefuata mahitaji ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kufukuzwa kulifanyika kwa usahihi. Ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda, kama sheria, ni sababu za kutangaza kufukuzwa kwake kuwa haramu. Hii, kwa upande wake, itajumuisha kurejeshwa kwa mfanyakazi kazini. Hii inathibitishwa na idadi kubwa ya migogoro ya kazi kwa msingi huu.
Mazoezi ya usuluhishi
1. Kukomesha kulingana na Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira tu uliohitimishwa kwa muda usiojulikana unawezekana.
Kwa hiyo, Mahakama ya Jiji la Moscow ilizingatia kesi Nambari 33-7266 juu ya malalamiko ya shirika dhidi ya uamuzi wa awali wa mahakama kutangaza kufukuzwa kwa mfanyakazi Z. kinyume cha sheria chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka kwa shirika hili. Mfanyakazi Z. aliajiriwa na shirika kama mtumaji. Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa naye kwa kipindi cha mwaka mmoja. Baada ya miezi 5, mfanyakazi aliarifiwa juu ya kufukuzwa kwake chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na utoaji wa nafasi iliyoshikiliwa na mfanyakazi ambaye kazi yake itakuwa mahali pa kazi kuu. Z. alikataa kutia saini notisi, kama inavyothibitishwa na ingizo sambamba kwenye notisi. Mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi.
Kutatua mzozo huo, mahakama ya mwanzo ilifikia hitimisho kwamba kufukuzwa kwa Z. kutoka nafasi yake ilikuwa kinyume cha sheria chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa msingi maalum kunawezekana tu ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa naye kwa muda usiojulikana, wakati mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa na Z., na kwa hivyo mkataba wa ajira naye unaweza kusitishwa tu kwa misingi ya jumla, iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na hakuweza kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa kuwa kufukuzwa kwa Z. ni kinyume cha sheria, mahakama ya kwanza, kwa misingi ya Sanaa. Sanaa. 234, 237 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipatikana kwa niaba yake mshahara kwa kutokuwepo kwa lazima na fidia kwa uharibifu wa maadili. Uamuzi wa mahakama ya mwanzo uliachwa bila kubadilishwa na jopo la mahakama.
2. Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu katika kesi ya kuajiri kwa lazima kwa mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake.
M. alifungua kesi dhidi ya shirika kwa kurejeshwa kazini na kurejesha mapato ya wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima. M. alifanya kazi katika shirika kama dereva wa muda chini ya mkataba wa ajira ulio wazi. Alifukuzwa kutoka kwa shirika kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kupokea taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira kuhusiana na kuajiri mfanyakazi ambaye kazi yake itakuwa kuu. Walakini, hakuna mtu aliyeajiriwa kuchukua nafasi ya M.
Ukweli huu ulithibitishwa wakati wa kesi. Mshtakiwa hakuweza kutoa ushahidi kwa njia ya mkataba wa ajira au amri ya ajira kuthibitisha kuwa mfanyakazi mwingine aliajiriwa kwa nafasi ya udereva, ambaye kwa ajili yake. kazi hii ndio kuu. Kwa kuzingatia yaliyo juu, mahakama ya mwanzo ilifikia mkataa sahihi kwamba kufukuzwa kwa M. kulikuwa kinyume cha sheria na kwamba alirudishwa.
Kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda hufanywa tu katika kesi ya kuajiri kwa lazima kwa mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda hawezi kufukuzwa, vinginevyo itamaanisha kizuizi kisicho na maana. haki za kazi watu wanaofanya kazi kwa muda.
Kwa hiyo, jopo la mahakama la Mahakama ya Mkoa wa Moscow katika kesi Nambari 33-6794 ya Machi 31, 2011 liliacha uamuzi wa mahakama ya kesi bila kubadilika.
3. Ikiwa mfanyakazi wa muda amemaliza uhusiano wake wa ajira na mwajiri mahali pake kuu ya kazi, basi kazi ya muda haifanyi kazi yake kuu. Hivyo, hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Saratov katika kesi Nambari 33-1271 ilikubali uamuzi wa mahakama ya wilaya. Mfanyakazi T. aliwasilisha madai dhidi ya shirika kwa kurejeshwa katika nafasi yake, pamoja na kurejesha mapato kwa kipindi cha kutokuwepo kwa kulazimishwa na fidia kwa uharibifu wa maadili. Mdai alifanya kazi katika shirika hili kwa muda. Baada ya kujiuzulu kutoka mahali pa kazi kuu chini ya kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aliwasilisha ombi kwa idara ya wafanyikazi akisema kwamba amepoteza mahali pake pa kazi na akauliza kutatua suala la kubadilisha hali ya kazi ya muda ili kufanya kazi mahali pake kuu. kazi.
Walakini, ombi la kubadilisha hali ya kazi lilirudishwa kwake na wakati huo huo alipewa notisi kwamba mfanyikazi atafukuzwa kazi kuhusiana na kuajiri mfanyikazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Mfanyakazi T. aliona kufukuzwa kwake kuwa ni kinyume cha sheria, akitaja ukweli kwamba kwa sababu ya kupoteza kazi yake kuu, alipoteza hali yake ya muda na wakati wa kumpa taarifa ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira, hakuwa na mwingine. mahali pa kudumu kazi. Kwa maoni yake, mwajiri katika kesi hii hakuwa na haki ya kuomba Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kusuluhisha mzozo huo, jopo la mahakama lilipata hitimisho la mahakama ya kesi kuwa sahihi. Baada ya kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda, mfanyakazi anapata hali inayolingana chini ya mkataba huu, ambayo haibadilika kiatomati kwa sababu ya mabadiliko yanayotokea mahali pa kazi kuu, i.e. ikiwa mfanyakazi amemaliza uhusiano wake wa ajira na mwajiri. sehemu kuu ya kazi, basi kazi katika kazi ya muda haina kuwa kazi yake kuu.
Hitimisho hili linafuata kutoka kwa yaliyomo katika Sehemu ya 4 ya Sanaa. 282 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo hali ya kazi ya muda ni sharti mkataba wa ajira. Masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika na kwa maandishi.
4. Huwezi moto chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye ana mtoto mdogo anayemtegemea chini ya miaka 3.
Mfanyakazi G. alifanya kazi kwa muda katika shirika chini ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana. Alifukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii ndio kuu kwake. G. mwenyewe aliona kufukuzwa kazi kuwa haramu kwa sababu mfanyakazi mpya, ambaye kazi hii ingekuwa ndiyo kuu, hakuajiriwa wakati wa kufukuzwa kwake.
Kwa kuongezea, hakuweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya vifungu vya Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa sababu ana mtoto mdogo. G. aliomba kumrejesha kazini, kurejesha mishahara kwa kutokuwepo kwa lazima, na kiasi cha fidia iliyolipwa kidogo baada ya kufukuzwa kazi kwa likizo ambayo haijatumika.
Katika kusuluhisha mzozo huo, mahakama ya mwanzo ilionyesha kuwa G. ana mtoto anayemtegemea chini ya miaka mitatu - mwana. Aidha, masharti
Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufukuzwa kwa wanawake walio na watoto chini ya miaka 3 kwa mpango wa mwajiri tu kwa sababu ambayo hakuna kosa la mfanyakazi, ambayo inaweza pia kujumuisha kufukuzwa kwa msingi wa masharti ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (katika kesi ya kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake). Kufukuzwa kwa G. hakuwezi kuchukuliwa kuwa halali, na anaweza kurejeshwa kazini kwa muda wa muda.
Pia ni lazima kukumbuka kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inarejelea kufukuzwa kwa hiari ya mwajiri, kwa hivyo ni marufuku kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu wakati wa ulemavu wake wa muda au akiwa likizo (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kazi). Kanuni ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, korti ilichambua hati zilizowasilishwa na mshtakiwa na ikafikia hitimisho sahihi kwamba wakati wa kufukuzwa kwa mdai, kwa kweli, mfanyakazi mpya, ambaye kazi hii ndio kuu, hakuajiriwa. Matokeo yake, hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Lipetsk katika kesi Nambari 33-2698/2013 ya tarehe 10/09/2013 iliunga mkono uamuzi wa mahakama ya wilaya.

Kiambatisho cha 1

Meneja mauzo
Andreev V.V.

TANGAZO la tarehe 10 Septemba, 2015 Na. 21
Baada ya kukomesha mkataba wa ajira

Mpendwa Vadim Viktorovich!

Kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakujulisha kwamba mkataba wa ajira No. kuajiri A. S. Inozemtsev, ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake.

Mkurugenzi Mkuu Petrov / P. P. Petrov /

Notisi hiyo imepitiwa na: meneja Andreev / V. V. Andreev/

Kiambatisho 2

Kampuni ya Dhima ndogo "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moscow

kuhusu kukataa kwa mfanyakazi kupokea notisi iliyosainiwa ya kuachishwa kazi kwa karibu mnamo Septemba 10, 2015 saa 2:20 asubuhi. katika ofisi nambari 302 (ofisi ya idara ya HR) mbele ya mkuu wa idara ya HR L.N. Stepanova, mkuu wa idara ya mauzo A.P. Solovyov na mshauri wa kisheria A.V. Lukin, meneja wa idara ya mauzo V.V. Andreev (anayefanya kazi sehemu ya muda) aliulizwa kusoma notisi ya Septemba 10, 2015 No. 21 kuhusu kufukuzwa ujao kuhusiana na kuajiri mfanyakazi A. S. Inozemtsev, ambaye kazi yake kama meneja wa idara ya mauzo itakuwa moja kuu.
V.V. Andreev, bila kueleza sababu, alikataa kupokea nakala yake ya notisi. Pia alikataa kujifahamisha na notisi hii dhidi ya sahihi. Mkuu wa Idara ya Utumishi L. N. Stepanova mbele ya V. V. Andreev, Mkuu wa Idara ya Uuzaji.
A.P. Solovyov, mshauri wa kisheria A.V. Lukin alisoma notisi hiyo kwa sauti kubwa.

Mkuu wa Idara ya HR Stepanova /L. N. Stepanova/

V.V. Andreev alikataa kujijulisha na kitendo hicho. Mkuu wa Idara ya HR Stepanova /L. N. Stepanova/
Mkuu wa Idara ya Uuzaji Soloviev / A. P. Soloviev/
Mshauri wa kisheria Lukin /A. V. Lukin/

Kazi ya muda ni mazoezi yaliyoenea katika maeneo yote ya biashara. Kuna mjadala mpana juu ya suala hili mfumo wa sheria. Na bado, waajiri na wafanyikazi wa muda wenyewe mara nyingi huchanganyikiwa katika shida za kuajiri na kufukuza wafanyikazi wa muda.

Dhana za jumla

Mfanyakazi wa muda ni mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwa muda wakati wa bure kutoka kwa kazi yake kuu. Kazi ya muda wakati mwingine huchanganyikiwa na mchanganyiko, ambapo mfanyakazi mmoja hufanya shughuli katika nafasi kadhaa tofauti za kazi katika biashara yake wakati wa siku yake ya kazi (Kifungu cha 60.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuna aina mbili za kazi ya muda: ndani na nje.

Mfanyikazi wa ndani wa muda huchanganya kazi ya msingi na ya ziada katika biashara hiyo hiyo.

Mfanyakazi wa muda wa nje anachukuliwa kuwa mtu ambaye yuko katika nafasi ya kudumu katika kampuni moja na anafanya kazi kwa muda katika kampuni ya pili. Kwa mfanyakazi kama huyo, kazi kuu iko katika kampuni moja, na kazi ya ziada iko katika nyingine.

Hali kuu ya kazi ya muda ni ajira rasmi mtu binafsi katika kazi kuu na ya ziada.

Sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda

Sababu zote za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda zimegawanywa kimantiki katika sehemu mbili zisizo sawa:

1. Sababu za jumla.
2. Viwanja maalum kwa wafanyikazi wa muda pekee.

Mwananchi akitekeleza shughuli ya kazi kwa muda, ana haki sawa na mfanyakazi anayefanya kazi kwa wafanyikazi wakuu. Kwa nafasi nyingi, hakuna tofauti katika misingi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda na mfanyakazi wa kudumu.

Kwa hivyo, zifuatazo zinazingatiwa sababu za jumla za kufukuzwa:

• hamu ya mfanyakazi mwenyewe (mpango wake wa kibinafsi);
• mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• makubaliano ya pamoja kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Kuachishwa kazi kwa ombi lako mwenyewe

Utaratibu wa kufukuzwa vile unafanywa sawa na usajili wake kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa kudumu. Katika hali hii, mfanyakazi anawasilisha maombi, meneja anakubaliana nayo, kuweka azimio sahihi, na amri ya kufukuzwa hutolewa. Wakati haiwezekani kukubaliana na wakuu wako juu ya kuondoka mapema, kufukuzwa huko kwa hiari yako mwenyewe kunakulazimu kufanya kazi kwa wiki mbili zinazohitajika. Kuna nuance ndogo kwa mfanyakazi wa muda wa nje. Ikiwa anataka kurekodi kufukuzwa kwake kwa muda katika kitabu chake cha kazi, basi lazima kwanza achukue mahali pa kazi yake kuu ili kuchukua kitabu kurekodi kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi wa muda wa ndani anataka kuacha kazi ya ziada, lakini abaki kwenye ile kuu, lazima amjulishe mwajiri kuhusu nia yake siku tatu kabla ya tarehe ya kuondoka.

Ombi la mfanyakazi wa muda wa kufukuzwa kazi kwa mapenzi kuwasilishwa angalau siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa iliyokusudiwa

Shida fulani pia hutokea wakati mfanyakazi wa muda anataka kuacha kazi yake kuu na ya ziada kwa wakati mmoja. Katika hali hii, kufukuzwa hutokea kwa njia ya kawaida, lakini kujiuzulu kutoka kwa kazi kuu ni kumbukumbu ya kwanza katika kitabu cha kazi, na chini ni rekodi ya kufukuzwa kutoka kwa kazi ya ziada.

Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri

Sababu kuu za kufukuzwa katika hali hii ni:

• Kupunguza wafanyakazi (Kifungu cha 81.1);
• Kufutwa kwa biashara (Kifungu cha 81.2);
• Kosa kubwa la kinidhamu (Kifungu cha 81.6).
• Kutoendana na nafasi inayoshikiliwa kwa mujibu wa kiwango cha kufuzu (Kifungu cha 81.3);
• Kuficha mapato au mgongano wa maslahi (Kifungu cha 81.7.1);
• Kufanya makosa ya uasherati Sanaa. 81.8);
• Kutoa nyaraka za uongo wakati wa kuomba kazi (Kifungu cha 81.11);
• Kuwasili kwa mmiliki mpya (Kifungu cha 81.4). Inatumika tu kwa wahasibu wakuu na wasimamizi wa muda;
• Kufanya maamuzi kutokana na ambayo mali ya kampuni inapotea au kuharibiwa (Kifungu cha 81.9). Inatumika kwa wahasibu wakuu na wasimamizi pekee.

Sababu zote zilizo hapo juu zinatumika kwa usawa kwa mfanyakazi wa muda na mfanyakazi wa muda. Ingawa katika tukio la kufukuzwa kwa sababu ya kutofaulu kwa sifa kulingana na matokeo ya tume ya udhibitisho, migogoro maalum inaweza kutokea. Wacha tufikirie kuwa hali kama hiyo ya kawaida inatokea wakati mfanyakazi hajapitisha udhibitisho wa kazi yake kuu na wakati huo huo anatumika kwa nafasi hii kama mfanyakazi wa muda wa ndani. Kisha, ili kuchukua nafasi hii, mfanyakazi huyu lazima kwanza ajiuzulu kutoka kwa kazi yake ya muda kwa hiari yake mwenyewe, kwa makubaliano ya vyama, au chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na baada ya hapo ingiza tena kazi kama mfanyakazi wa wakati wote.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Kwa chaguo hili, kufukuzwa kunatumika utaratibu wa jumla kusitisha mkataba. Tofauti pekee na kufukuzwa kwa mfanyakazi wa wakati wote ni kwamba hapa kwa utaratibu na kuingia katika kitabu cha kazi ni muhimu kutaja katika kumbukumbu kwa sababu ni mfanyakazi wa muda ambaye anaondoka.

Ingizo kwenye kitabu cha kazi litaonekana kama hii:

Kufukuzwa kazi ya muda kwa makubaliano ya wahusika, aya ya 1 sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi. Shirikisho la Urusi.

Sababu maalum za kufukuzwa kazi

Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuna msingi mmoja tu wa kufukuzwa, unaokusudiwa tu kwa mfanyakazi wa muda (Kifungu cha 288). Nakala hii inatumika katika kesi ya kuajiri mfanyakazi wa wakati wote kwa kazi ya muda.

Ikiwa hali kama hiyo itatokea, ni mfanyakazi wa muda tu ambaye ameingia mkataba wa ajira wazi na mwajiri wake ndiye anayepaswa kufukuzwa. Sanaa. 288 haiwezi kutumika kwa wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya mkataba wa muda maalum.

Mfanyakazi lazima aarifiwe mapema kuhusu nia ya kumfukuza kazi chini ya Kifungu cha 288. Notisi inatumwa angalau wiki mbili kabla ya kufukuzwa iliyopangwa.

Hati imeundwa katika nakala mbili. Mmoja wao, aliyesainiwa na mfanyakazi wa muda anayeondoka, anabaki kwenye biashara, na mwingine huhamishiwa kwa mfanyakazi. Baada ya kipindi cha wiki mbili, amri ya kufukuzwa hutolewa. Imeundwa kwa fomu ya kawaida ya T-8, na rekodi ya lazima ya Sanaa. 288.

Ikumbukwe kwamba sheria haitoi malipo ya malipo yoyote ya kustaafu kwa mfanyakazi wa muda aliyefukuzwa kazi chini ya kifungu hiki. Hata hivyo, hairuhusiwi kujumuisha malipo ya manufaa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wa muda

Utaratibu wa kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa muda hautofautiani katika maneno ya msingi kutoka kwa utaratibu wa jumla wa kufukuzwa. Mchakato mzima wa kufukuzwa unaweza kugawanywa katika hatua zifuatazo:

1. Maandalizi ya hati ambazo ni msingi wa kufukuzwa.
2. Kumjulisha mfanyakazi na kutoa amri.
3. Kuingia kwenye kitabu cha kazi.
4. Malipo ya malipo.

Maandalizi ya hati zinazohalalisha kufukuzwa

Hati kama hizo ni pamoja na:

• vitendo vya ukiukwaji wa nidhamu;
• taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyikazi inayokuja;
• taarifa ya kufutwa kwa ujao wa biashara;
• amri ya kuajiri mfanyakazi wa kudumu kuchukua nafasi ya mfanyakazi wa muda;
• vyeti vingine, vitendo na ujumbe.

Taarifa na uchapishaji wa amri ya kufukuzwa

Asili ya arifa ya mfanyakazi wa muda juu ya kukomesha mkataba wa ajira naye inategemea sababu za kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa msingi wa jumla (kwa ombi lake mwenyewe, kwa makubaliano ya wahusika, kwa sababu ya kosa la kinidhamu, nk), basi taarifa ya kufukuzwa ijayo hutolewa kulingana na sheria za jumla zilizowekwa katika Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni jambo lingine ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kwa sababu ya kuajiri mfanyakazi wa kudumu mahali pake (Kifungu cha 288 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa muda wiki mbili kabla ya kufukuzwa. Notisi inaandikwa kwa maandishi na kupewa mfanyakazi dhidi ya saini.

Notisi ya kufukuzwa inawasilishwa kwa mfanyakazi wa muda angalau siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa ijayo

Sababu ya kufukuzwa lazima ionyeshe hapa, pamoja na jina kamili la biashara, maelezo yake, jina kamili la mfanyakazi bila muhtasari.

Agizo la kufukuzwa limeundwa kwa fomu ya umoja T-8. Katika kesi hii, haijalishi asili ya mchanganyiko hufanyika - ndani au nje. Kwa njia yoyote ya kazi ya muda, agizo lazima liwe na vitu vifuatavyo:

• Jina kamili la mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda;
• Nafasi, cheo, kategoria ya mfanyakazi wa muda;
• Nambari ya wafanyikazi;
• Tarehe ya kufukuzwa;
• Sababu za kufukuzwa kazi na kumbukumbu ya lazima kwa kifungu cha Nambari ya Kazi;
• Maelezo mafupi ya malipo na makato yaliyofanywa;
• saini ya meneja;
• Saini ya mshirika wa muda inayothibitisha kuwa agizo limesomwa.

Agizo la kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda huandaliwa kwa njia sawa na wakati wa kufukuza wafanyikazi wa kudumu kwenye fomu ya umoja ya T-8.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Hakuna kinachomlazimisha mfanyakazi kuingiza habari juu ya uzoefu wake wa kazi kama mfanyakazi wa muda katika kitabu chake cha kazi (Kifungu cha 66 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mara nyingi, rekodi za kazi ya muda zinahitajika na mfanyakazi ili kuonyesha uzoefu wake katika nafasi maalum. Maingizo hayo yanafanywa tu kwa ombi la mfanyakazi wa muda. Ikiwa kiingilio juu ya kufukuzwa kutoka kwa kazi kuu lazima kifanywe kwenye kitabu cha kazi siku ambayo agizo linalolingana limetolewa, basi katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda, hakuna haja ya kuzungumza juu ya wakati wa kutengeneza. kuingia.

Ikiwa yeye ni mfanyakazi wa ndani wa muda, basi kuingia vile si vigumu na inaweza kufanyika kwa ombi lake siku ya kufukuzwa kazi yake ya muda.

Ikiwa anafanya kazi kwa muda katika biashara nyingine, basi ili kuingia kwenye kitabu kilicho kwenye sehemu kuu ya kazi, lazima kwanza awasiliane na biashara hii nyingine na ombi la kutoa nakala iliyoidhinishwa ya amri ya kufukuzwa na, ikiwa. muhimu, nyaraka zingine zinazothibitisha kazi yake ya muda.

Kampuni ambayo mfanyakazi wa muda alifanya kazi inalazimika kumpa cheti ndani siku tatu kuanzia tarehe ya maombi

Kampuni ambayo alifanya kazi kwa muda, katika kesi hii, inalazimika kumpa hati zilizoombwa ndani ya siku tatu tangu tarehe ya maombi. Baada ya kupokea hati hizo kuthibitisha ukweli wa kufukuzwa, mfanyakazi huenda mahali pake kuu ya kazi, ambapo kuingia kunafanywa katika kitabu chake cha kazi katika idara ya wafanyakazi. Wakati huo huo, sheria haina udhibiti wa njia ya kuwasiliana na shirika na ombi la kufanya kuingia kwenye kitabu cha kazi. Bila shaka, ni rahisi kueleza tamaa yako kwa maneno. Hata hivyo, rufaa hiyo ya maneno inaweza isijibiwe kabisa au inaweza kuchelewa kuitikiwa. Kwa hiyo, wanasheria wanapendekeza kuomba kuingia kwa maandishi.

Ni vyema kuwasilisha taarifa kama hiyo kwa maandishi.

Chaguo la pili linajumuisha uhamishaji wa muda wa kitabu kutoka mahali pa kazi kuu na usajili wa kiingilio katika kampuni ambayo mfanyakazi ameorodheshwa kama mfanyakazi wa muda. Chaguzi zote mbili za operesheni kama hiyo zinahitaji muda na ni shida sana kuzitekeleza kwa siku ile ile kama utoaji wa agizo la kufukuzwa.

Rekodi yenyewe inafanywa kwa njia sawa na kurekodi kufukuzwa kwa mfanyakazi kutoka mahali pake kuu ya kazi. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuandika sababu ya kufukuzwa na kuonyesha kwamba kazi ilifanyika kwa muda.

Suluhu ya mwisho na mshirika wa muda

Ikiwa wakati wa kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda unaweza kupanuliwa kwa namna fulani, basi haipaswi kuchelewa katika utoaji wa malipo na fidia kutokana na yeye. Kiasi chochote kinachostahili lazima kilipwe madhubuti siku ya kukomesha mkataba wa ajira naye (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa malipo kama hayo, kama ilivyo kwa wafanyakazi wa muda, kuhusiana:

1. Mshahara wa siku ulizofanya kazi katika mwezi uliopita.
2. Fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Na pia, pamoja na makadirio ya malipo, mfanyakazi wa muda anatakiwa kupewa amri ya kufukuzwa na vyeti vya mapato siku ya kufukuzwa. Mbali na hati hizi za lazima, mfanyakazi anaweza kutolewa, kwa ombi lake, na hati zingine zinazothibitisha kuwa amekamilisha. urefu wa huduma muda wa muda: uhamisho wa kazi, shukrani, bonuses, na kadhalika.

Ikumbukwe kwamba kuchelewa kufanya malipo ya kutosha kunaweza kusababisha mwajiri kumpa adhabu kwa namna ya riba kwa kila siku ya kuchelewa (Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumfukuza mfanyakazi wa muda sio jambo rahisi kama inavyoonekana mwanzoni. Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira na wafanyikazi wa muda umewekwa madhubuti na sheria. Inahitaji kusoma kwa uangalifu na njia ya umakini.

Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyikazi wa muda bila idhini yake kwa kukosekana kwa shirika, mabadiliko ya wafanyikazi, matendo ya hatia kwa upande wa mwajiri?

Ninafanya kazi kama mfanyakazi wa muda wa ndani. Bosi mpya anaamini kwamba wafanyikazi wake wote wanapaswa kufanya kazi kwa kiwango chao kamili ili kujitolea kikamilifu, kwa kusema, kufanya kazi. Katika suala hili, nilialikwa kwenye mazungumzo ya kibinafsi na bosi, ambapo niliambiwa kwamba kutoka Februari 1 mwaka wa sasa Mzigo wa ziada umeondolewa kwangu.

Leo ni tarehe 1 Februari. Bado sijatia saini agizo lolote la kufukuzwa, lakini bado nina swali: je, mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi bila kibali chake? Sijafanya hatia yoyote, ninafanya kazi yangu kwa uaminifu, vikwazo vya kinidhamu Sina.

Bila shaka, mwajiri anaweza kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa muda kwa hiari yake mwenyewe. Lakini kwa hili lazima kuwe na sababu za kutosha zinazotolewa Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni katika hali gani mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi bila idhini yake?

Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda, kwa kukosekana kwa idhini kwa upande wake, inawezekana kwa misingi ya jumla na ya ziada.

Sababu za jumla ambazo mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi bila idhini yake ni pamoja na:

1. Kesi zilizotolewa katika Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "". Kwa mfano, kupunguzwa kwa wafanyikazi au nambari, uhaba wa mfanyakazi kwa nafasi aliyoshikilia, ukiukwaji mkubwa wa mara moja na mfanyakazi. majukumu ya kazi Nakadhalika.
2. Ukweli (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
3. Sababu za ziada zilizoanzishwa kwa (Kifungu cha 336 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
4. Wengine sababu za ziada kukomesha mahusiano ya kazi na wawakilishi wa taaluma fulani. Misingi hii imeanzishwa sheria za shirikisho kudhibiti shughuli katika eneo fulani. Kwa mfano, matumizi ya dawa zisizo za kimatibabu yanaweza kukomesha kazi ya rubani au baharia.

Msingi wa ziada ambao mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa bila idhini yake imeanzishwa na Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda unaweza kusitishwa ikiwa mfanyakazi ameajiriwa ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Mfanyakazi wa muda lazima ajulishwe kuhusu hili angalau wiki mbili kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Kufupisha
Mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi bila idhini yake, lakini hii inahitaji uwepo wa hali zilizoanzishwa moja kwa moja sheria ya kazi. Kwa bahati mbaya, waajiri mara nyingi huchanganya hili, kwa hiyo wanaamini kwamba "kuondoa kazi ya muda" inatosha kuonya mfanyakazi kuhusu ukweli huu. Kwa kutumia vibaya Sehemu ya 4 ya Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mwajiri anaweza kufuta agizo la kufanya kazi ya ziada kabla ya ratiba kwa kumwonya mfanyakazi kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi.

Katika makala hiyo tutazingatia kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda, wa nje na wa ndani, pamoja na malipo ya kufukuzwa. Mfanyakazi yeyote ambaye ana kazi kuu anaweza pia kufanya kazi kwa wakati wake wa bure kama mfanyakazi wa muda kwa mwajiri sawa au mwingine. Wakati huo huo, kazi ya muda ni ya kawaida rasmi na inafanywa chini ya masharti ya makubaliano ya ajira.

Wakati wa kufanya kazi za mfanyakazi wa muda na mfanyakazi mkuu kwa mwajiri mmoja, kazi ya muda inaitwa ya ndani; ikiwa waajiri ni tofauti, inaitwa nje.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani

Kwa kuwa mkataba wa ajira huhitimishwa wakati mfanyakazi wa muda ameajiriwa, anaweza kusitishwa baada ya kusitishwa kwa uhusiano huo. Kwa kusudi hili, utaratibu wa kufukuzwa unafanywa, wakati ambapo mkataba uliohitimishwa umesitishwa.

Mwanzilishi wa kusitisha uhusiano wa ajira anaweza kuwa mfanyakazi wa muda au mwajiri. Sababu za kufukuzwa zimeainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mbali na misingi ya kawaida ya kufukuzwa kwa wafanyikazi wa kudumu, Kifungu cha 288 pia kinatoa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hukuruhusu kumfukuza mfanyikazi wa muda ikiwa mfanyakazi wa kudumu ameajiriwa mahali pake (isipokuwa ni waandikishaji ambao hawawezi kufukuzwa chini ya Kifungu cha 288).

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi wa muda, hatua zifuatazo zinachukuliwa:

1. Kutoa onyo la maandishi kwa upande mwingine kuhusu kufukuzwa ujao (ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, basi taarifa inahitajika kutoka kwake, ikiwa mwanzilishi ni mwajiri, basi lazima iwe na msingi unaofaa na taarifa iliyoandikwa kwa mfanyakazi);
2. Uundaji wa agizo la kusitisha uhusiano (unaweza kutumia fomu ya kawaida ya T-8 au fomu yako mwenyewe ya kuagiza, iliyoandaliwa kwa kuzingatia mahitaji ya kampuni na sheria ya kazi);
3. Kuhesabu mishahara na fidia kwa siku likizo ya mwaka haitumiwi na mfanyakazi wa muda (ikiwa ni lazima, malipo ya kustaafu pia yanazingatiwa);
4. Malipo ya kiasi kilichohesabiwa siku ya mwisho ya kazi;
5. Kufanya kiingilio kuhusu kukomesha uhusiano katika kadi ya T-2 na kitabu cha kazi, ikiwa mtu anayeacha anataka;
6. Utoaji wa nyaraka juu ya kufukuzwa kwa mkono - kwa ombi la maandishi la mfanyakazi wa muda, nakala za kuthibitishwa za nyaraka zote zinazohusiana na kazi hutolewa, ikiwa ni pamoja na hati ya awali ya malipo na michango ya kijamii kwa miaka 2.

Ikiwa utaratibu wa kufukuzwa unafanywa peke kuhusiana na kazi za muda, na mtu huyo anaendelea na shughuli zake za kazi kama mfanyakazi mkuu, basi hakuna haja ya kuondoa kitabu cha kazi kutoka mahali pa kuhifadhi na kumpa mfanyakazi. Inaendelea kuhifadhiwa na mwajiri.

Taarifa kuhusu kukomesha kazi ya muda imeingizwa kwenye kitabu cha kazi ikiwa kuna maelezo ndani yake kuhusu ajira katika nafasi hii. Kuingiza habari hiyo sio lazima na inafanywa tu kwa ombi la mfanyakazi wa muda. Ikiwa kitabu cha kazi hakirekodi ukweli wa kuajiriwa kama mfanyakazi wa muda, basi hakuna maingizo yanayohitajika kufanywa baada ya kufukuzwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje

Utaratibu ni sawa na ule ulioelezwa hapo juu. Ikiwa unahitaji kuingiza habari kuhusu kukomesha mchakato wa kazi katika kitabu cha kazi, unapaswa kupata nakala zilizoidhinishwa za nyaraka za kufukuzwa kutoka mahali pako pa kazi na kuzihamisha kwa idara ya wafanyakazi wa mwajiri mkuu. Nyaraka hizi zitakuwezesha kurekodi ukweli wa kukomesha ajira ya muda.

Tena, kuingia kunafanywa tu ikiwa rekodi ya ajira imeandikwa, ambayo inafanywa na afisa wa wafanyakazi wa mwajiri mkuu ikiwa kuna nakala ya amri husika iliyopokelewa mahali pa kazi ya muda.

Kitabu cha kazi kutoka mahali kazi ya kudumu haijachukuliwa na haipewi mmiliki.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa mapenzi

Mpango wa mfanyakazi mwenyewe unaonyeshwa kwa namna ya tamaa ya kibinafsi na umewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 3 cha kifungu cha 77). Mfanyakazi wa muda analazimika kumjulisha mwajiri wa nia hii kwa kuwasilisha taarifa iliyoandikwa.

Maombi imeandikwa mapema, kwa kuzingatia muda wa kazi wa wiki 2 unaohitajika, ambao huhesabiwa tangu tarehe inayofuata siku ambayo hati inawasilishwa kwa mwajiri.

Kufukuzwa kunaweza kufanywa kwa tarehe yoyote ikiwa pande zote mbili hazipingani nayo. Katika kesi hii, msingi utakuwa makubaliano ya wahusika; nyaraka zinaonyesha kifungu cha 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu hiki cha kifungu kimewekwa katika nyaraka zilizoundwa na afisa wa wafanyikazi baada ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa mpango wa mwajiri

Mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa chini ya moja ya vifungu vya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa wafanyakazi wa muda, Kifungu cha 288 kinaongezwa kwa hili, ambacho kinaelezea sababu ya ziada ya kukomesha uhusiano - kuweka mfanyakazi wa kudumu mahali pa mfanyakazi wa muda. Ibara hiyo inasema msingi huu inafaa tu kwa wale watu ambao mkataba wa ajira usio na mwisho umeandaliwa. Ikiwa muda wa uhalali wa mkataba ni mdogo, basi haitawezekana kutumia makala hii.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi wa muda kuhusu tukio linalokuja; kanuni inafafanua kipindi cha onyo kwa kila sababu. Kwa mfano, baada ya kufukuzwa chini ya Kifungu cha 288. kipindi cha onyo ni wiki 2, ikiwa kampuni itafutwa au kupunguzwa kwa wafanyikazi - miezi 2.

Inahitajika kuwa na onyo la wakati kwa mfanyakazi wa muda kupitia hati iliyoandikwa. Ikiwa haiwezekani kuwasilisha hati za arifa kibinafsi, unaweza kutuma kwa barua na kupokea arifa kwamba barua imewasilishwa kwa mpokeaji. Ni muhimu kupata saini ya mfanyakazi wa muda aliyefukuzwa kwenye fomu ya onyo. Saini hii ni kwa madhumuni ya habari na hutumika kama uthibitisho wa ufahamu wa mfanyakazi juu ya tukio linalokuja, ambayo inaonyesha kuwa mwajiri amefanya vitendo vilivyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mtu aliyefukuzwa hataki kusaini onyo, basi inapaswa kusomwa kwa sauti mbele ya mashahidi, na kisha kukataa kusaini kunapaswa kuthibitishwa kwa namna ya kitendo.

Fomu ya kawaida ya utaratibu wa T-8 hutolewa, ambayo ni rahisi kwa sababu ina maelezo yote muhimu, lakini ikiwa inataka, kampuni inaweza kuandaa fomu yake mwenyewe.

Agizo hilo linasema :

• Habari juu ya mwajiri;
• Maelezo ya makubaliano ya muda;
• Tarehe ya kufukuzwa;
• Taarifa za washirika wa muda;
• Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hukuruhusu kusitisha uhusiano na mtu maalum;
• Hati inayotumika kama msingi wa kufukuzwa (maombi kutoka kwa mfanyakazi wa muda, taarifa au onyo kwa mwajiri);
• saini ya meneja;
• Hapana na tarehe ya kuundwa kwa utaratibu.

Agizo lazima liletwe kwa mfanyikazi wa muda dhidi ya saini. Ikiwa fomu ya kawaida hutumiwa kwa usajili, basi ina uwanja maalum ambao mtu anayejiuzulu anasaini na inaonyesha tarehe ya sasa.

Ikiwa haiwezekani kumpa mfanyakazi wa muda kwa amri ya saini, basi alama sawa pia inafanywa.

Malipo kwa mfanyakazi wa muda

Malipo ya mwisho kwa mtu aliyefukuzwa yanapaswa kufanywa siku ya mwisho.

Yafuatayo yanastahili malipo:

• mshahara uliopatikana kwa muda wa kazi;
• fidia kwa siku hizo za likizo ambazo mfanyakazi hakuwa na muda wa kuchukua;
• malipo ya kustaafu katika baadhi ya matukio;
• aina nyingine za malipo ya fidia, ikiwa ni maalum katika nyaraka za ndani za kampuni.

Ili kuhesabu kiasi hiki, fomu ya kawaida iliyopo hutumiwa - maelezo ya hesabu T-61.

Malipo ya fidia

Mfanyikazi wa muda ana haki ya fidia ya pesa kwa siku hizo za likizo ambazo hakuwa na wakati wa kuondoka. Ni kutokana na kila mtu kujiuzulu, na sababu ya kufukuzwa na chama cha mpango haijalishi.

Wakati wa kuhesabu aina hii ya malipo ya fidia, unahitaji kuzidisha wastani wa mapato ya kila siku kwa Mwaka jana kwa nambari siku zisizotumika likizo ya mwaka. Kiashiria cha mwisho kinahesabiwa kwa kuzingatia kanuni zifuatazo:

Malipo ya kujitenga

Fidia kwa njia ya malipo ya kustaafu hutolewa kwa mfanyakazi wa muda aliyefukuzwa kazi katika kesi zifuatazo:

• Kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi - kiasi cha mapato ya wastani kwa mwezi (ikiwa kuna ukosefu wa ajira zaidi kwa miezi mitatu, mapato mengine 2 ya kila mwezi yanalipwa);
• Kuondolewa kwa mwajiri - kiasi cha malipo imedhamiriwa sawa na aya iliyopita;
• Kwa kuzingatia masharti ya Kifungu cha 178. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kiasi cha mapato ya wastani ya wiki 2;
• Kesi zingine zilizoainishwa katika hati za ndani za mwajiri.

Rudi