Kufukuzwa - sababu zinazowezekana, maoni, hali maalum na kutoka. Ni sababu gani za kumfukuza mfanyakazi?

Hali kama hizi sio kawaida katika biashara wakati meneja analazimishwa kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu. Kisheria, dhana kama hiyo haipo. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa chini ya kifungu hicho hufanyika bila kujali sababu. Ukweli ni kwamba utumiaji wa kanuni fulani kama msingi wa kumwondoa mfanyikazi katika nafasi fulani unaweza kuwa na athari mbaya sana katika ajira yake ya baadaye. Acheni baadaye tuchunguze baadhi ya makala za kazi kuhusu kufukuzwa kazi.

Kupunguza au kukomesha

Hii ni moja ya sababu kwa nini kufukuzwa kunaweza kufanywa. Kwa mujibu wa Kifungu cha 81, aya ya 4, ni mhasibu mkuu pekee, meneja na naibu wake wanaweza kufukuzwa kazi katika tukio la mabadiliko ya mmiliki wa kampuni. Utoaji huu hautumiki kwa wataalam wengine (wa kawaida) wa biashara. Wakati utumishi unapunguzwa, aina zingine za wataalam haziwezi kufukuzwa kazi zao kwa mujibu wa sheria. Wafanyikazi kama hao "wasioguswa" wanachukuliwa kuwa wale ambao wana uzoefu wa muda mrefu na usioingiliwa katika kampuni fulani au ndio wafadhili pekee katika familia.

Kutopatana

Kama Msimbo wa Kazi unavyosema, kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81, aya ya 3 kunaweza kufanywa kwa sababu ya kutokuwa na uwezo ikiwa mtaalamu hana sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho. Tume maalum imeandaliwa ili kutambua ukweli wa kutofuata. Kawaida ni pamoja na:

Mkurugenzi wa shirika.
Mwakilishi wa idara ya HR.
mada ni bora mara moja.

Udhibitisho unathibitishwa na agizo linalohusika. Mhusika hupokea kazi ambayo haiendi zaidi ya upeo wake maelezo ya kazi na sambamba na sifa na utaalamu wake. Ikiwa kazi hiyo, kwa maoni ya mtaalamu, haikuundwa kwa mujibu wa majukumu yake, basi matokeo ya vyeti yanaweza kupingwa. Kwa kufanya hivyo, ndani ya muda ulioanzishwa na sheria, malalamiko yameandikwa kwa ukaguzi wa kazi na madai yanawasilishwa kwa mamlaka ya mahakama. Kulingana na matokeo ya uthibitisho, ripoti ya mwisho inatolewa.

Uhamishe kwa nafasi nyingine

Kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81 kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kutuma mtaalamu, kwa idhini yake iliyoandikwa, kufanya kazi nyingine za kitaaluma katika biashara. Hii inaweza kuwa nafasi ya bure inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini au chini ya kulipwa ambayo inaweza kufanywa na yeye kwa kuzingatia afya yake. Mpangaji ndani kwa kesi hii inalazimika kutoa nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji hapo juu na zinapatikana katika eneo maalum. Meneja analazimika kutoa shughuli zinazohitajika kufanywa katika eneo lingine ikiwa hii imetolewa wazi katika ajira, pamoja au mkataba mwingine au makubaliano. Mtaalamu anaweza kukataa chaguzi zinazotolewa. Katika kesi hii, meneja anaweza kumfukuza kazi.

Kushindwa kutimiza majukumu

Kuachishwa kazi chini ya Kifungu cha 81, aya ya 5 ina idadi ya vipengele. Hasa, meneja anaweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa mfanyakazi anashindwa mara kwa mara kutimiza majukumu yake bila sababu nzuri, na adhabu ya kinidhamu imewekwa juu yake. Mwisho unaruhusiwa kwa fomu:

karipio;
maoni;
kufukuzwa ofisini.

Ikiwa kuna sababu halali za kutotimiza majukumu, mfanyakazi lazima aziweke kwa maandishi.

Utoro na kuchelewa

Mtaalamu anaweza kuwa hayupo kwenye tovuti kwa sababu mbalimbali. Ikiwa ni halali, lazima zidhibitishwe na karatasi zinazohusika. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa, hutoa likizo ya ugonjwa. Ikiwa sababu za kutokuwepo sio halali, basi hii inaitwa utoro. Hali zote ambazo mtaalamu hakuwa kazini zimewekwa kwa maandishi. Uamuzi wa kuwatambua au kutowatambua kuwa wana heshima hufanywa na kichwa. Ikiwa kuna haja ya kutokuwepo kwenye biashara, lazima kwanza uandike maombi yanayolingana. Imeundwa katika nakala 2, ambayo mkurugenzi anaweka barua "Sipingi." Hali na ucheleweshaji ni ngumu zaidi. Kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4 mfululizo wakati wa zamu (siku) kutazingatiwa kuwa ni ukiukwaji mmoja mkubwa. Kwa hivyo, ikiwa mtaalamu amechelewa saa moja, hawezi kufukuzwa kutoka kwa nafasi yake kwa sababu hii. Lakini katika kesi ya ukiukwaji kama huo mara kwa mara, hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa ikifuatiwa na kufukuzwa kazi.

Ubadhirifu na wizi

Sababu hizi zinachukuliwa kuwa moja ya hali isiyoweza kupingwa kati ya hali zote ambazo kufukuzwa kunaweza kufanywa chini ya kifungu cha Nambari ya Kazi. Wakati wa kufanya wizi, pamoja na wizi mdogo, wa mali ya mtu mwingine (katika kesi hii, inayomilikiwa na shirika hilo au wafanyakazi wengine), upotevu, uharibifu au uharibifu wake, ulioanzishwa na azimio la mamlaka au viongozi aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala, au kwa uamuzi wa mahakama ambao umeanza kutumika, mtaalamu anaondolewa nafasi yake.

Kama inavyoonekana kutoka kwa maandishi ya kawaida, kitendo kinachofaa kinahitajika, ambayo, kwa asili, ni matokeo ya uchunguzi. Walakini, mara nyingi katika mazoezi, usimamizi huonyesha upole na hutoa kufukuzwa kwa ombi lao wenyewe. Nakala katika kesi hii itakuwa tofauti. Wizi au ukiukaji mwingine mbaya unaweza kuathiri sio tu sifa ya mfanyakazi mwenyewe (hata kama hana hatia), lakini pia biashara yenyewe. Matokeo katika hali kama hizi ni karibu kila mara kufukuzwa. Chini ya kifungu gani cha kupunguza mfanyakazi kutoka kwa nafasi yake ni chaguo la meneja.

Ulevi

Sheria inabainisha nuances kadhaa muhimu kwa utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu hii. Katika kesi hii, idadi ya masharti lazima izingatiwe. Kwanza kabisa, ukweli wa kuwa katika hali ya ulevi moja kwa moja mahali pa kazi lazima urekodi, na sio tu kunywa pombe. Pia, sababu itafanya kama hali muhimu tu ikiwa mfanyakazi alionekana kwenye biashara katika fomu hii wakati wa kuhama kwake. Tatu, ulevi hauzingatiwi hali tu baada ya kunywa pombe, lakini pia hali nyingine yoyote inayotokana na matumizi ya narcotic au vitu vingine vya sumu.

Kupoteza uaminifu

Wafanyikazi wanaowajibika kifedha tu ndio wanaweza kufukuzwa kwa sababu hii. Hizi ni pamoja na, haswa, wale wanaoweza kupata pesa au mali zingine za biashara, kuzipokea, kuzisambaza, kuzihifadhi, nk. Watu kama hao wanaowajibika kifedha wanaweza kuwa:

Keshia.
Meneja wa Ghala.
Mhasibu.
Mchumi.
Mchuuzi.
Msambazaji na kadhalika.

Kupoteza uaminifu kunaweza kuwa matokeo ya upotovu wa kimakusudi au uzembe, mtazamo wa kutojali kwa majukumu ya mtu. Kama ilivyo kwa utoro, hatia ya mfanyakazi lazima idhibitishwe. Thibitisha utovu wa nidhamu Mfanyakazi anaweza kuwa na memorandum, ripoti ya ukaguzi au ripoti ya hesabu.

Kufukuzwa kazi kwa mapenzi: kifungu Nambari ya Kazi

Hii ndiyo njia ya kawaida ya kusitisha mkataba. Kila siku, wafanyakazi wengi, kwa hiari yao wenyewe au kwa mapendekezo ya wakubwa wao, huacha nafasi zao kwa njia hii. Hata hivyo, kutoka kwa mtazamo wa kisheria, hii itakuwa daima kufukuzwa kwa hiari. Kifungu cha TC No. 80 kinasimamia utaratibu huu. Inafaa kumbuka kuwa haitoi shida kama katika hali zingine. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anafanya makosa yoyote ya kinidhamu, hatia yake lazima ithibitishwe.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa ombi la mtu mwenyewe, kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji tu kwamba mtaalamu lazima amjulishe mwajiri wiki 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuondoka kwa nia yake. Kwa ujumla, utaratibu wa kupata kufukuzwa kutoka ofisi katika kesi hiyo si vigumu. Kama ilivyo katika hali zingine, ingizo linalolingana hufanywa katika rekodi ya wafanyikazi: "Kufukuzwa kazi chini ya Kifungu cha 80." Kuanza utaratibu huu, mtaalamu lazima aandike taarifa. Mfanyakazi ana haki ya kutoeleza sababu za uamuzi wake. Nakala ya Nambari ya Kazi "Kufukuzwa kwa mtu mwenyewe" haibei yoyote matokeo mabaya. Hata hivyo, unapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba wakati wa kuomba nafasi mpya, mkuu wa kampuni nyingine au mwakilishi wa idara ya HR atakuwa na nia ya sababu za uamuzi huu.

Vipengele vya kubuni

Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu hiki lazima ufanyike ikiwa kuna misingi iliyoandikwa. Kwa kuongeza, hatua za lazima ambazo utaratibu huu unajumuisha lazima zifuatwe. Kuna hatua tofauti kwa kila kesi. Hata hivyo, kwa hali yoyote, kushindwa kuzingatia yeyote kati yao kunaweza kusababisha matokeo mabaya. Hasa, mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya vitendo visivyo halali vya mwajiri.

Kushuhudia ukweli

Ikiwa kuna ukiukwaji wowote, hatua hii inachukuliwa kuwa ya lazima. Kama ilivyoelezwa hapo juu, ili kuachishwa kazi kwa sababu ya ulevi, ni muhimu kuthibitisha ulevi moja kwa moja. muda wa kazi, na si tu ukweli wa moja kwa moja wa kunywa pombe. Wizi unathibitishwa katika hatua 3. Hasa, sheria inahitaji ushahidi wa maandishi wa kosa, pamoja na uamuzi au hukumu. Tu baada ya hii inaweza kufukuzwa kutokea.

Onyo

Hatua hii pia ina sifa zake, ambayo inategemea sababu kwa nini mfanyakazi anaondoka. Kwa mfano, juu ya kufutwa kwa kampuni na kufutwa kwa wafanyakazi baadae, mabadiliko mengine yoyote katika utaratibu wa shughuli katika biashara na kupunguza idadi ya wafanyakazi, mwajiri analazimika kuwajulisha wataalam miezi 2 kabla ya tarehe ambayo matukio haya yatatokea. ifanyike. Masharti sawa yanazingatiwa wakati mfanyakazi asiye na sifa anafukuzwa kutoka kwa nafasi yake au wakati matokeo ya vyeti yake hayaridhishi. Ikiwa mfanyakazi anakiuka (kushindwa kutimiza majukumu, kutokuwepo, kutofuata kanuni za kampuni, nk), mwajiri analazimika kupata maelezo ya maandishi kutoka kwake. Baada ya hayo, meneja ana mwezi wa kuchukua hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi ikiwa sababu zinachukuliwa naye kama dharau. Adhabu moja pekee inaweza kutumika kwa kila ukiukaji. Ikiwa, kwa mfano, karipio lilitolewa kwa utoro, basi haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa kosa sawa.

Utangulizi kwa mtaalamu

Hatua hii inajumuisha kumjulisha mfanyakazi na kumpa agizo linalofaa. Mwisho unaonyesha sababu kwa nini amefukuzwa kazi, msingi na tarehe. Sheria inahitaji saini ya mtaalamu kwenye hati hii. Ikiwa amri imekataliwa kuthibitishwa, kitendo kinaundwa mbele ya mashahidi.

Ufafanuzi

Haja ya karatasi hii tayari imetajwa hapo juu. Mwajiri lazima amtake mfanyakazi kutoa maelezo ya maandishi ya mwenendo wake. Wakati huo huo, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuandika karatasi hii. Ana haki ya kukataa mwajiri. Walakini, kukosekana kwa maelezo ya ufafanuzi hakumpunguzii hatua za kinidhamu. Kwa hali yoyote, itatolewa siku 2 baada ya mahitaji ya hapo juu kuwasilishwa.

Agizo

Sheria inataka kuchapishwa kwa vitendo viwili kama hivyo. Agizo la kwanza lazima lithibitishe uwekaji wa adhabu kwa namna ya kufukuzwa, na la pili hufanya kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira. Katika hali nyingi, toleo la pili linatosha. Nyaraka zote za udhibiti lazima ziambatanishwe na agizo hili. Hizi ni pamoja na, haswa:

Maelezo ya vitendo na ripoti.
Maelezo (ikiwa inapatikana).
Nyaraka zingine zinazothibitisha kuwepo kwa sababu halali ya kumwachilia mfanyakazi kutoka nafasi yake.

Kuachishwa kazi kwa hiari (Kifungu cha 80) hutoa kama kiambatisho cha lazima taarifa kutoka kwa mtaalamu. Katika kesi hii, hakuna haja ya kuandika barua ya maelezo, unahitaji tu kumjulisha mwajiri wa nia yako kwa wakati.

Nyaraka za kibinafsi

Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu chake cha kazi siku ya mwisho ya kukaa kwa mfanyakazi kwenye biashara yake. Inapaswa kuwa na alama inayolingana. Rekodi lazima ionyeshe sababu, pamoja na makala ambayo kufukuzwa kulifanyika. Ikiwa mfanyakazi anaona kuwa ni kinyume cha sheria, anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja. Ili kufanya hivyo, anahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au mahakama.

Fidia na malipo

Zinatokana na gharama ya kifungu cha kufukuzwa. Kwa utunzaji wa watoto, katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufutwa kwa kampuni, au kwa hiari ya kibinafsi ya mfanyakazi, mtaalamu ana haki ya malipo fulani. Hasa, lazima alipwe mshahara kwa muda uliofanya kazi katika mwezi wa kutolewa kutoka ofisi. Tarehe ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi. Mfanyakazi ana haki ya kulipwa likizo isiyotumika, faida.

Matokeo kwa mfanyakazi

Wanaweza kuwa tofauti na hutegemea makala ambayo imeonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Hii inaweza kusababisha aina mbalimbali matatizo na ajira ya baadaye katika kampuni nyingine. Kwa kawaida, sababu za kufukuzwa zimegawanywa katika makundi matatu. Kila mmoja wao hutoa matokeo fulani. Kwa hivyo, makala zinajulikana:

Kuhusiana na upangaji upya wa kampuni. Ikiwa biashara inafuata sheria, mfanyakazi lazima apewe msaada wa kumweka mahali mpya. Katika kesi hiyo, matokeo kwa ajili yake ni chanya tu.
Haijaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Kwa mfano, kunaweza kuwa na maandishi kwamba mfanyakazi aliacha nafasi hiyo kwa hiari yake mwenyewe, lakini kwa kweli utovu wake mkubwa wa nidhamu haukuwekwa wazi ili kuepusha kashfa. Katika kesi hii, hakuna matokeo mabaya yanayotarajiwa, lakini maswali yatatokea wakati wa kuomba biashara mpya kwa hali yoyote.
Imeainishwa katika mkataba wa kazi. Wanaweza kuharibu sana sifa yako. Lakini katika baadhi ya matukio ni mantiki zaidi kuwa waaminifu.

Kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja

Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi bila sababu za kutosha au za kisheria kwa hili, ana kila haki ya kwenda mahakamani. Mwili ulioidhinishwa, kwa ombi la mfanyakazi, unaweza kufanya uamuzi wa kurejesha fidia kwa uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri. Ikiwa vitendo vya meneja vinatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuuliza kubadilisha maneno ya sababu kuwa "kufukuzwa kazi peke yake." Katika kesi hiyo hiyo, ikiwa alama katika hati inachukuliwa kuwa batili, kwa ombi la mfanyakazi, atapewa duplicate. Katika kesi hii, maingizo yote yaliyokuwepo ndani yake yanahamishiwa kwenye kitabu, isipokuwa kile kilichotangazwa kuwa haramu. Utaratibu wa kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja umeanzishwa katika Sanaa. 394. Mbali na mahakama, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na kuanzisha ukaguzi wa ndani katika biashara ili kubaini kama shughuli hizo zinafuata sheria. Kama inavyoonyesha mazoezi, kesi kama hizo hazifanyiki mara nyingi. Kwa kawaida, wafanyakazi hufukuzwa kazi bila migogoro au fujo.

Kila mtu aliyeajiriwa ana uhuru wa kuamua mwelekeo wake wa kitaaluma unaopendelea, aina ya ajira yake, pamoja na mzigo wa kazi unaotaka. Haki yake ya kufanya kazi kwa uhuru na kutoogopa usuluhishi wa wasimamizi inahakikishwa na sheria ya kazi. Pia ina kanuni ya msingi ya mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri wake: kwa kufukuzwa kwa ombi la mwajiri lazima iwe na sababu nzuri, na kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi kunawezekana tu juu ya maombi yake.

Ni nini kinachoweza kuwa sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kanuni kuu ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mfanyakazi anayetaka kubadilisha au kuacha mahali pake pa kazi inachukuliwa kuwa Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na yeye, hakuna mwajiri anayeweza kukataa kumfukuza mfanyakazi wake, ambayo aliarifiwa kwa maandishi angalau wiki mbili kabla. Wakati huo huo, mtu ana haki ya kutotaja sababu ya kuondoka kwake na si kukubaliana zaidi muda mrefu kufanya kazi mbali. Ni wale tu ambao wameamua kufupisha au kuepuka kabisa kipindi cha onyo kuhusu makazi yanayokuja wanapaswa kumjulisha mwajiri kuhusu maelezo ya hali ya sasa ya maisha.

Kanuni maalum za Nambari ya Kazi inayodhibiti utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi inahusiana na maelezo:

muda uliopanuliwa wa huduma kwa wasimamizi, Sanaa. Nambari ya Kazi ya 280 ya Shirikisho la Urusi;
kuahirishwa kwa kufukuzwa hadi mwisho wa likizo, Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
fursa za kubadilisha mawazo yako, Sanaa. 64 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kawaida, hamu ya mfanyakazi pia inaweza kuitwa chaguo la kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano na mwajiri, Sanaa. 78 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kufukuzwa kwa hiari

Sheria haimzuii meneja kumuuliza mfanyakazi sababu zilizomfanya aandike taarifa kwa hiari yake. Lakini wakati huo huo, ikiwa mtu mwenyewe hakubali kuwafunua, kusisitiza au kuweka mbele masharti ya ziada mwajiri hawezi. Kila mtaalamu wa kufanya kazi lazima aelewe kwamba, kwa mpango wake wa kibinafsi, mkataba wa ajira wa aina yoyote unaweza kusitishwa: muda uliowekwa, wazi, wa msimu, au wakati wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo. Kwa kuongeza, unaweza kuandika barua ya kujiuzulu kwa mpango wa mfanyakazi hata siku inayofuata baada ya kusaini mkataba wa ajira.

Mfanyakazi ambaye ametoa notisi ya wiki mbili ya kuachishwa kazi hatakiwi kueleza sababu au kutoa maelezo ya ziada kuhusu kujiuzulu kwake.

Katika likizo ya ugonjwa

Utaratibu wa jumla wa kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi unajumuisha arifa ya mapema ya usimamizi wa nia yake. Lakini wakati wa siku 14 zilizopangwa kwa hili, matukio mengi yanaweza kutokea ambayo yanaweza kuathiri muda na tarehe, na wakati mwingine hata hamu ya kuondoka. Hasa, mara nyingi katika kipindi cha kazi mfanyakazi ambaye aliandika maombi huenda likizo ya ugonjwa. Ikiwa kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kinaisha haraka sana, basi idara ya HR haina shida na kufukuzwa na kuhamisha hati. Shida zaidi zinahusishwa na ukweli kwamba mfanyakazi hajapona kwa tarehe iliyopangwa ya malipo.

Imani thabiti kwamba kufukuzwa kazi wakati wa likizo au likizo ya ugonjwa ni marufuku hufanya afisa wa wafanyikazi afikirie juu ya usahihi wa vitendo vyake mwenyewe. Kwa kweli, haiwezekani kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi asiye na afya tu kwa misingi ya matakwa ya mwajiri, Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa tamaa ya kulipa inatoka kwa mfanyakazi mwenyewe, basi kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa misingi ya Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni muhimu ndani ya muda uliopangwa au uliowekwa. Wakati huo huo, mwajiri bado analazimika kumlipa kwa wakati wake wa ugonjwa, kulipa malipo yanayohitajika na kukabidhi kazi siku inayofuata baada ya kupona.

Kwa afya

Ikiwa kushindwa kwa mfanyakazi kufanya kazi kunakuwa kwa utaratibu na kumzuia kufanya kazi kikamilifu, basi anaweza kukataa kuendelea kufanya kazi ili asichochee afya yake ambayo tayari inazorota. Unahitaji kuelewa kwamba hatuzungumzi juu ya kuanzisha ulemavu au kutokubalika kufanya kazi kwa sababu za matibabu, kwa sababu basi mkataba utasitishwa kwa sababu zaidi ya udhibiti wa vyama, Sanaa. 83 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa wale ambao hawajisikii nguvu ya kuendelea na kazi yao katika nafasi yao ya sasa, kuna msingi wa kisheria sio tu kulipa kwa mpango wa mfanyakazi, lakini pia kumfukuza mfanyakazi siku hiyo hiyo. Makala sawa inakuwezesha kuondoka haraka. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba sababu halali ya kukataa kufanya kazi inachukuliwa kuwa kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi ya mtu tena.

Haki ya kutathmini uzito na uhalali wa sababu, iliyoorodheshwa na mfanyakazi, iliyoachwa kwa mwajiri.

Kwa kufukuzwa mapema

Wakati biashara asili inapoanza kupata matatizo ya kiuchumi au ya shirika, mara nyingi hujitolea sehemu ya timu na kutangaza kupunguzwa kwa wafanyikazi au wafanyikazi. Ni ngumu kufikiria kuwa wengi wao walitaka kutafuta kazi mpya, lakini hata katika kesi hii inawezekana kufikisha mapenzi yako mwenyewe kwa usimamizi.

Je, inawezekana kubadili mawazo yako kuhusu kuacha?

Inatokea kwamba mtu hufanya uamuzi wa kuondoka wakati wa joto, lakini kwa kweli, hakuwa na mpango wa kubadilisha maisha yake kwa kiasi kikubwa. Nambari ya Kazi inaruhusu mfanyakazi kubadili mawazo yake na kuondoa ombi lake bila matokeo ikiwa aliweza kubadilisha nia yake kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

Wale ambao wamechagua malipo baada ya kutumia likizo zao na tayari wameweza kwenda likizo wananyimwa fursa hii, Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wale ambao nafasi yao tayari imekubaliwa pia huanguka katika kundi hili. mfanyakazi mpya, na aliingia kwa masharti ya uhamisho kutoka kwa kampuni nyingine, Art. 64 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Chochote kinaweza kutokea katika historia ya kazi ya kila mtu, na kubadilisha kazi sio tukio la kipekee. Ili kuhakikisha kuwa kutengana na mwajiri wa zamani hakubadiliki kuwa kumbukumbu zisizofurahi, mfanyikazi lazima, kwanza, aelewe wazi kile anachostahili, na pili, kumbuka majukumu ambayo yamebaki naye.

Mwanasheria katika Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya kazi. Ulinzi mahakamani, maandalizi ya madai na mengine hati za udhibiti kwa mamlaka za udhibiti.

Ilibadilishwa mwisho: Januari 2019

Katika mchakato wa kufanya kazi, mtu mara kwa mara anakabiliwa na shida ya kubadilisha kazi kutokana na sababu mbalimbali. Sababu za kumfukuza mfanyakazi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na hali nyingi ambazo kuendelea zaidi kwa kazi haiwezekani au haifai. Kwa kuwa kuachishwa kazi mara nyingi kunahusishwa na kuibuka kwa kutokubaliana na uzembe katika uhusiano wa mfanyakazi na mwajiri, mwisho unapendekezwa Tahadhari maalum kuzingatia mahitaji Kanuni ya Kazi baada ya kufukuzwa.

Sababu za kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kunaeleweka kama mwisho wa utendaji wa mfanyakazi wa majukumu ya kazi na kukomesha malipo kutoka kwa kampuni. Kufukuzwa daima kunahusishwa na kukomesha mkataba uliohitimishwa hapo awali na wafanyakazi walioajiriwa. Kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi kinataja sababu kuu zinazotoa haki ya kukomesha mkataba wa ajira.

Mbali na kuzingatia sheria za kuamua sababu za kusitisha mkataba, ni muhimu kuzingatia masharti ya sheria ya shirikisho (Sheria ya Shirikisho "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi"), kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. na vitendo vya mtu binafsi vya kikanda.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna chaguzi tatu za jinsi ya kumaliza mkataba wa kazi (au mkataba wa ajira):

kwa ombi la wafanyikazi walioajiriwa;
kwa mpango wa utawala;
kwa makubaliano ya pande zote mbili.

Kila moja ya chaguzi hutoa misingi yake ya kuvunja ushirikiano na ina upekee wake katika utaratibu wa usajili. Ikiwa kuondoka kumeanzishwa kwa mpango wa kibinafsi, wanaendelea kutoka kwa maneno ya Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi na meneja, tumia misingi iliyotolewa katika Kifungu cha 71, 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na masharti ya Kifungu cha 78 cha sheria ya kazi na Azimio la Mjadala wa Mahakama ya Juu Nambari 2 ya Machi 17, 2004, wahusika wa chama cha wafanyakazi wanaweza kukubaliana kutengana kwa matakwa ya pande zote mbili.

Wakati mwingine kusitishwa kwa mkataba hakuhusiani na mpango wa mtu yeyote, au kuna sababu nyingine chini ya Kanuni ya Kazi:

mwisho wa hatua mkataba wa muda maalum(Kifungu cha 79);
kusitisha utekelezaji majukumu ya kazi kwa sababu ya kuhamishwa kwa wafanyikazi wa biashara nyingine, kukataa kutekeleza majukumu baada ya mabadiliko ya mmiliki (Kifungu cha 75), kufukuzwa kwa kiufundi;
kusitisha ajira kutokana na mabadiliko ya vifungu vya TD (Kifungu cha 74);
kusita kuendelea kufanya kazi baada ya uhamisho, wakati mabadiliko ya kazi ni kutokana na hali ya afya kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu (Kifungu cha 73);
kusita kubadili mahali pa kuishi kutokana na kuhamishwa kwa mwajiri (Kifungu cha 72.1);
kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi, kutokea kwa maafa ya asili, au hali zingine zisizotegemea nia za wahusika katika TD (Kifungu cha 83);
utambulisho wa masharti katika TD ambayo yanapingana na sheria zilizopitishwa za Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 84).

Ni vigumu kuona hali zote ambazo hitaji la kujitenga kwa vyama hutokea. Kazi ya usimamizi wa biashara ni kutambua kwa usahihi na kuunda sababu kwa mujibu wa sheria na kutekeleza utaratibu kwa kufuata kamili na Kanuni ya Kazi.

Mpango wa mwajiri

Ikiwa kukatwa kwa uhusiano wa ajira kumeanzishwa na mwajiri, kuna sababu kwa nini kuendelea zaidi kwa ajira ya mfanyakazi huonekana kuwa haifai. Ni ngumu zaidi kumfukuza kazi kwa upande mmoja, kwani mfanyikazi aliyefukuzwa hakika atajaribu kupinga, kutokubaliana na uamuzi wa usimamizi.

Ili kufukuzwa kwa mfanyikazi hakuleti malezi matatizo makubwa, ni muhimu kutumia kwa usahihi masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuzingatia kwa uwazi utaratibu:

Mfanyakazi alionyesha matokeo yasiyoridhisha wakati wa uthibitisho. Ugumu wa kutumia kifungu hiki cha sheria ni ujuzi wa vigezo na tathmini sahihi uwezo. Mara kwa mara, katika makampuni ya biashara, wafanyakazi walioajiriwa hukaguliwa kwa kutofuata kitaalamu na nafasi iliyofanyika kulingana na maagizo na viwango vingine vinavyotumika kwa wawakilishi wa nafasi hii. Msaidizi huyo amefukuzwa kazi kwa sababu uwezo wake haumruhusu kutekeleza majukumu yake ya TD kwa ufanisi.
Ukiukaji wa maelezo ya kazi na masharti ya mkataba na mwajiri. Ukiukaji mmoja haitoshi kumfukuza mfanyakazi. Mwanzoni, mkosaji hupewa onyo, karipio, au karipio. Ni katika kesi ya ukiukwaji wa mara kwa mara ambapo usimamizi una haki ya kuamua kusitisha mkataba kwa hiari yake mwenyewe.
Uharibifu kwa kampuni kama matokeo ya vitendo vya mtu aliyefukuzwa kazi. Kiasi cha uharibifu lazima iwe mbaya, lakini sio kila mara huhusisha uharibifu wa kimwili. Hasara ya kibiashara inayohusishwa na ufichuzi wa siri, wizi pia ni sababu za kukomesha mkataba. Ili kushiriki kisheria na mfanyakazi asiyehitajika, ushahidi wenye nguvu wa hatia hukusanywa.
Kuhusiana na watu ambao shughuli za kitaaluma na nafasi inayoshikiliwa inahitaji mtazamo maalum kwa maadili na maadili; kifungu tofauti kinatoa utengano kwa sababu ya maisha mapotovu (mara nyingi, kifungu cha Sheria ya Kazi kinatumika kwa walimu).
Kuja kazini mlevi au chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya.
Kupata ushahidi kwamba, wakati wa ajira, mfanyakazi alimdanganya mwajiri kwa kutoa taarifa za uongo kuhusu viashiria muhimu na sifa zinazohusiana na shughuli za kazi.
Kufutwa kwa shirika, pamoja na kufungwa kwa mjasiriamali binafsi.

Ili kusitisha mkataba na msaidizi, wasimamizi watahitaji kukusanya ushahidi thabiti wa hatia ya mtu huyo, ukiukaji uliofanywa, na utumiaji wa masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa kupotoka kunatambuliwa katika utaratibu wa kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kupinga vitendo vya usimamizi na kurejeshwa katika nafasi yake.

Kwa mpango wa mfanyakazi

Hakuna mtu ana haki ya kusisitiza kulazimishwa kwa mfanyakazi wa chini, hata hivyo, kuna hali kadhaa ambazo lazima zizingatiwe wakati wa kutengana na mtu kwa hiari yake ya kibinafsi.

Msingi wa kufukuzwa kwa sababu ya matakwa ya mfanyakazi ni taarifa ambayo lazima iidhinishwe na meneja. Kwa kuwa hawezi kumkataza mfanyakazi kuondoka, kilichobaki ni kukubaliana juu ya masharti ya usajili na tarehe ya mwisho ya kukamilisha shughuli zake za kazi.

Ni muhimu kutambua kwamba wakati wa kujiuzulu kwa hiari, hakuna haja ya kuonyesha sababu maalum za kuondoka katika maombi. Hii ni tamaa ya kibinafsi ya mfanyakazi ambayo hauhitaji motisha.

Kuanzia tarehe ya hati, hesabu ya muda wa kazi inayotarajiwa huanza (ikiwa inahitajika kutokana na umuhimu wa uzalishaji), kwa hiyo, maelezo ya lazima ya maombi ni pamoja na saini ya kibinafsi na tarehe ya kuandika.

Muda wa kazi unajadiliwa na usimamizi. Wakati mwingine kufukuzwa chini ya Nambari ya Kazi hufanyika mara moja (kwa mfano, wakati mwenzi analazimishwa kuhamia mahali pa kazi), katika hali zingine, usimamizi hukuondoa hitaji la kungoja hadi wiki 2 zipite kutoka tarehe ya maombi.

Sababu za kuondoka kwa mkurugenzi

Ikiwa wafanyikazi wa kawaida wana haki ya kujiuzulu, basi kwa uhusiano na mkuu wa biashara, mchakato wa kufukuzwa ni ngumu zaidi. Kuzingatia mpango kama huo wa vitendo, itakuwa muhimu kuzingatia kwamba, kwa mujibu wa nafasi yake, mkurugenzi ana udhibiti kamili juu ya shughuli za biashara na itachukua muda kukamilisha utekelezaji wa mamlaka na uhamisho sahihi. ya mambo kwa mrithi.

Sababu za kutengana na mkuu wa kampuni ni::

Tamaa ya kibinafsi. Mkurugenzi ni mfanyakazi na kwa hivyo ana haki ya kutumia haki ya kuacha biashara kwa hiari yake mwenyewe. Mahitaji pekee katika kesi hii ni kuwasilisha taarifa ya kujiuzulu mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kufukuzwa.
Ikiwa mkurugenzi alikuwa kwenye mkataba wa muda maalum, wakati mwingine kuachana nayo inatosha kusubiri hadi mwisho wa muda wake na si upya hati kwa muda mpya.
Kwa mpango wa wamiliki wa biashara, uamuzi wa umoja unafanywa kwamba ni muhimu kubadilisha mtu anayeongoza kazi ya biashara. Ikiwa uhusiano unavunjika kwa sababu hii, makubaliano tofauti yanafanywa, ambayo yanaelezea maelezo ya kufukuzwa.

Ikiwa kampuni inamilikiwa na wamiliki kadhaa, uamuzi wa kumfukuza au kumfukuza mkurugenzi unafanywa katika mkutano mkuu.

Ukiukaji wa nidhamu

Kila meneja anavutiwa na uendeshaji mzuri, laini wa biashara nzima. Dhamana shughuli zilizofanikiwa hutumikia kudumisha nidhamu na kuzingatia viwango na sheria za kufanya shughuli za kazi, kufuata taratibu za kazi.

Ikiwa mfanyakazi anakiuka maelezo ya kazi, kanuni za kampuni, au mkataba wa kazi, menejimenti ina haki ya kuchukua hatua za kinidhamu:

maoni;
kemea;
kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Haiwezekani kumfukuza mtu mara moja kwa kukosekana kwa makosa makubwa ambayo yalisababisha uharibifu mkubwa kwa biashara au tume ya uhalifu mkubwa wakati wa kazi. Ikiwa kuna malalamiko yoyote juu ya kazi ya mtu, mwanzoni meneja anaridhika na aina nyepesi za ushawishi - maoni na karipio, na tu ikiwa mfanyakazi anaendelea kukiuka. kanuni zilizowekwa, au kupuuza maagizo ya utawala na nyaraka za ndani za biashara, inawezekana kumfukuza mtu asiyejali chini ya kifungu hicho, baada ya kukusanya ushahidi wa kutosha.

Sababu zenye changamoto

Ili utawala umfukuze mfanyakazi, ili kutumia kifungu cha sheria, ushahidi wenye nguvu lazima ukusanywe kutoka kwa mamlaka ya kuachana na msaidizi.

Mara nyingi tatizo hutokea wakati menejimenti, kutokuwa tayari kukubaliana juu ya sababu halali za kufukuzwa kazi na kutokuwa na sababu za kutosha za kusitisha mkataba, kutishia au kuunda sababu za uwongo ambazo hutumiwa kama sababu za kufukuzwa.

Mbali na kulinda haki zao mahakamani, raia ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa Ukaguzi wa Kazi, ambayo ina mamlaka ya kufuatilia kufuata sheria za kazi katika makampuni yote ya Kirusi.

Tayari katika mchakato wa kufukuzwa kazi, wakati mwingine kutokubaliana kunatokea kuhusu ni kifungu kipi kinapaswa kusindika. Ni muhimu kwamba maneno katika utaratibu na kuingia katika kitabu cha kazi sanjari na vifungu vya kufukuzwa kazi katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati mtumishi wa chini ana shaka juu ya uhalali wa kutumia uhalali wa kusitisha chama cha wafanyakazi, ana haki ya kupinga hatua za usimamizi kwa kuwasiliana na mamlaka ya mahakama. Hali muhimu kwa kesi - utayarishaji wa msingi wa ushahidi wa kina unaoonyesha ukiukaji wa sheria. Ikiwa mahakama inakidhi madai ya mlalamikaji, amri ya mahakama inatolewa inayohitaji kuingia hapo awali kufutwa na mabadiliko kufanywa kwa nyaraka.

Swali la bure kwa mwanasheria

Je, unahitaji ushauri? Uliza swali moja kwa moja kwenye tovuti. Mashauriano yote ni ya bure. Ubora na ukamilifu wa majibu ya wakili inategemea jinsi unavyoelezea tatizo lako kikamilifu na kwa uwazi.

Serikali, ikifanya kazi kama mdhamini wa ulinzi wa haki zao kwa raia, haijisaliti katika sehemu ya mahusiano ya kazi. Sheria hiyo inafikiriwa kwa uangalifu na hairuhusu waajiri kuwafuta kazi bila sababu. Wawakilishi wa mfumo wa mahakama mara nyingi huwa upande wa wafanyakazi wakati suala linahusu uamuzi wa kufukuzwa uliofanywa na meneja "katika hatihati" ya kuzingatia sheria.

Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri, meneja hubeba jukumu kubwa. Ukiukaji wa kanuni za kisheria, tarehe za mwisho na malipo zinaweza kusababisha hali ambayo mamlaka ya mahakama haitamrudisha tu mfanyakazi kwa nguvu, lakini pia kuweka faini kubwa kwa shirika.

Ili kuepuka matokeo hayo, unapaswa kujifunza sheria ya kazi kuhusu sheria na taratibu za kufukuza wafanyakazi, pamoja na kuzingatia ubaguzi uliotolewa kwa makundi fulani ya wananchi.

Hati kuu inayodhibiti nyanja zote za kufukuzwa kwa wafanyikazi ni Nambari ya Kazi.

Sababu

Orodha ya fursa zote kwa waajiri kuhusu kufukuzwa kwa wafanyikazi imeonyeshwa katika Kifungu cha 77.

Inaruhusiwa kumfukuza mfanyakazi:

kwa ridhaa yake na kwa hiari yake binafsi;
baada ya kufikia makubaliano ya jumla kati ya mfanyakazi na usimamizi wake;
wakati mkataba kati ya wahusika unaisha;
chini ya hali iliyobadilika na hali ya kazi, kwa msingi ambao mfanyakazi hataki kuendelea na uhusiano wa ajira;
kwa uamuzi wa usimamizi wa biashara.

Tofauti na kukomesha uhusiano wa kimkataba kwa ombi la mfanyakazi, ikiwa hatua hiyo inatoka kwa mwajiri, basi vizuizi vya kisheria vinaanza kutumika ( Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 81).

Sababu

Usimamizi wa biashara unaweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi katika kesi zifuatazo:

ikiwa biashara imefutwa na kukomesha shughuli, au mmiliki wake amebadilika;
kufanya uamuzi sahihi juu ya hitaji la kupunguza wafanyikazi;
ikiwa kazi ya mfanyakazi haifikii viwango (ukosefu wa sifa, tabia mbaya, kukataa kufanya kazi). majukumu ya kazi, ukiukaji wa nidhamu ya kazi au viwango vya usalama);
ikiwa hali ya afya ya mfanyakazi, iliyothibitishwa na hati kutoka kwa taasisi ya matibabu, hairuhusu kuendelea kufanya kazi (chaguo hili linaruhusiwa tu ikiwa kampuni haina nafasi inayofaa ya uingizwaji, au mfanyakazi anakataa nafasi mpya);
kosa lililothibitishwa lililofanywa na mfanyakazi dhidi ya masilahi ya kampuni (wizi, ubadhirifu, wizi, uharibifu wa makusudi unaosababishwa na wafanyikazi au mali, ukiukaji wa viwango vya usalama wa habari);
kuficha habari kuhusu kuwepo kwa mgongano wa maslahi, mmoja wa vyama ambavyo ni mfanyakazi;
ikiwa mfanyakazi, wakati wa kuomba kazi, alitumia udanganyifu kwa kuwasilisha nyaraka za uongo.

Kwa kuanzisha katika sheria hitaji la msingi wa kumfukuza mfanyakazi, serikali inalinda raia kutokana na ubaguzi unaowezekana na tathmini za kibinafsi kutoka kwa wasimamizi. Sababu yoyote lazima imeandikwa.

Nini cha kufanya

Sheria inakataza idadi ya vitendo wakati wa kufukuza wafanyikazi kwa mpango wa usimamizi.

Hizi ni pamoja na:

kutowezekana kwa kumfukuza mfanyakazi wakati wa ugonjwa kuthibitishwa na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi;
kutokubalika kwa kufukuzwa wakati wa likizo ya aina yoyote;
vikwazo juu ya kufukuzwa kwa makundi fulani ya wananchi.

Ili kuweza kumfukuza mfanyakazi kwa njia ya jumla, lazima uhakikishe kuwa yeye sio wa kitengo cha kipekee.

Kwa ujumla, wafanyikazi hawawezi kuachishwa kazi ikiwa:

watoto wadogo;
wanawake wajawazito;
mama wasio na watoto walio na watoto chini ya miaka 14;
wananchi wanaotunza watoto chini ya miaka mitatu;
wananchi wanaomlea mtoto mlemavu ambaye hajafikisha umri wa utu uzima.

Hii haimaanishi kwamba wafanyakazi hawa hawawezi kufukuzwa kazi hata kidogo. Kwa kukomesha mikataba na aina za kipekee ambazo ziko chini ya ulinzi maalum wa serikali, kuna masharti na sheria tofauti.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Masharti ya Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kurasimisha kufukuzwa kwa utaratibu uliowekwa(Kifungu cha LC RF 84.1). Ikiwa swali linahusu kufukuzwa kwa mpango wa usimamizi wa biashara, basi utaratibu wa jumla kufukuzwa kazi ni kama ifuatavyo:

usimamizi lazima uwe na msingi (sababu iliyoandikwa ya uamuzi);
mwajiri analazimika kuonya mfanyakazi juu ya kukomesha ujao wa uhusiano wa mkataba kwa amri rasmi inayobainisha msingi;
kufahamiana na hati lazima kuthibitishwa na saini ya mfanyakazi;
uamuzi wa usimamizi lazima uonekane katika kitabu cha kazi, na kiingilio lazima kiambatanishwe na kiunga cha kifungu cha Nambari ya Kazi, ambayo ndio msingi wa kufukuzwa;
siku ya kukomesha mkataba, ni muhimu kutoa mfanyakazi hati za wafanyikazi(lazima kwa utoaji ni: kitabu cha kazi, hati ya mapato kwa miaka miwili na hati ya michango iliyolipwa kwa Mfuko wa Pensheni);
Pia, siku ya kufukuzwa, suluhu kamili lazima ifanywe na mfanyakazi;
Wakati wa kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa ujao inategemea aina ya mkataba wa ajira na ni lazima kwa kufuata.

Kulingana na sababu ya kufukuzwa, pointi tofauti zinaongezwa kwa utaratibu ambao mwajiri analazimika kutimiza.

Kufutwa

Ikiwa kufukuzwa ni kwa sababu ya kusitishwa kwa kazi ya biashara nzima, basi mikataba na wafanyikazi wote iko chini ya kusitishwa. Kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa sababu hii haikubaliki.

Hatua za usajili:

Kuandaa agizo la kusimamisha kazi ya shirika.
Taarifa ya wafanyakazi (binafsi, dhidi ya saini);
Taarifa ya wawakilishi wa chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi p. 180) miezi miwili kabla ya amri kuanza kutumika.
Usajili wa maagizo ya kufukuzwa kwa wafanyikazi.
Hesabu.
Utoaji wa hati za wafanyikazi.

Ikiwa inakuja kufukuzwa kwa wingi, basi muda wa taarifa huongezeka hadi miezi mitatu.

Kupunguza

Ikiwa ni muhimu kupunguza idadi ya nafasi za kazi, mwajiri lazima aongozwe na sheria zinazohusiana na usajili wa kupunguzwa kwa wafanyakazi. Utaratibu huo ni sawa na hatua zilizofanywa wakati wa kufutwa kwa kampuni, na nyongeza moja.

Baada ya kutoa agizo la kupunguza wafanyikazi, mwajiri analazimika kuzingatia uwezekano wa kutoa nafasi za uingizwaji kwa wafanyikazi walioachishwa kazi. Ikiwa mfanyakazi anakubali nafasi mpya, basi tafsiri yake inachakatwa. Ikiwa nafasi ya wazi haionekani kabla ya siku ya kufukuzwa, au mfanyakazi hakubaliani na hali ya kazi iliyopendekezwa, amri ya kufukuzwa hutolewa, mahesabu yanafanywa na nyaraka hutolewa.

Ni muhimu kukumbuka kuwa wakati wa kufukuza wafanyikazi chini ya kifungu hiki, na vile vile wakati wa kumaliza biashara, mwajiri analazimika kuwalipa. malipo ya kustaafu. Saizi yake inalingana na mshahara wa miezi miwili

"Kulingana na kifungu"

Kufukuzwa "chini ya kifungu" huacha alama fulani mbaya juu ya kazi ya baadaye ya mfanyakazi. Kwa sababu hii, mfanyakazi mara nyingi huonyesha hamu ya kurasimisha kufukuzwa kwake kwa hiari yake mwenyewe. Kwa mwajiri aina hii kufukuzwa kazi kunamaanisha jukumu la ziada. Wakati wa kuamua kwa nini mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, analazimika kuthibitisha ukiukwaji uliopo.

Ukiukaji

Ikiwa mfanyakazi anastahili kufukuzwa kwa sababu ya tabia yake, kupuuza sheria za maadili na usalama, au kukataa kufanya kazi yake, basi utaratibu wa kuachana na mfanyakazi kama huyo ni kama ifuatavyo.

Usimamizi lazima utengeneze ripoti inayothibitisha tukio hilo lilitokea.
Risiti maelezo yaliyoandikwa kutoka kwa mkosaji wa tukio hilo (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa ya 193) ndani ya siku mbili baada ya tukio hilo.
Kutoa amri na kumjulisha mhalifu.
Hesabu.
Utoaji wa "kazi" na vyeti vinavyohitajika.

Ili kuhakikisha kuwa mfanyakazi hana sababu ya kutetea haki zake mahakamani, kila ukiukwaji wa nidhamu ya kazi lazima uonekane kwenye faili lake. Kuchelewa, kutohudhuria, kukataa kutekeleza majukumu na udhihirisho mwingine wa mtazamo wa kutojali kuelekea kazi unapaswa kurasimishwa kwa njia ya karipio, adhabu, kusimamishwa kazi, nk.

Wakati wa kufanya uamuzi, ni muhimu kukumbuka kuwa ukiukaji wa nidhamu wa mfanyakazi unaweza kuwa na sababu nzuri. Kwa mfano, kutokuwepo kunaweza kugeuka kuwa kutokuwepo kazini kwa sababu ya ugonjwa, iliyothibitishwa na cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu. Katika kesi hii, kufukuzwa chini ya kifungu hiki hakuwezi kutekelezwa, kwani ukaguzi wa wafanyikazi na korti watakuwa upande wa mfanyakazi.

Licha ya dalili ya moja kwa moja katika Nambari ya Kazi ya uwezekano wa kumfukuza mtu kwa ulevi, mwajiri atalazimika kudhibitisha kuwa mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa kazi. Ikiwa mfanyakazi mlevi anajikuta mahali pa kazi baada ya siku ya kazi au nje ya zamu yako, hii haiwezi kuwa sababu ya kufukuzwa kazi.

"Matendo ya hatia"

Aina ya kutisha zaidi ya kufukuzwa ni ukiukwaji unaohusiana na makosa yaliyothibitishwa ambayo yalisababisha uharibifu kwa biashara. Katika kesi hiyo, utaratibu wa usajili ni sawa na kufukuzwa kwa ukiukwaji. Hatia ya mfanyakazi inarekodiwa katika kitendo na kuthibitishwa uamuzi wa mahakama. Mara nyingi, wamiliki wa biashara hawaleta kesi mahakamani, kuruhusu mfanyakazi kuondoka "kwa hiari yake mwenyewe," kwa kuwa matendo yake haramu huathiri moja kwa moja sifa ya kampuni.

Sheria pia inaruhusu kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa maneno "kupoteza uaminifu." Sababu kama hiyo ya kufukuzwa inaweza kuhusishwa na uzembe wa mfanyakazi au vitendo vya makusudi ambavyo vilisababisha au vinaweza kusababisha uharibifu kwa shughuli za kampuni.

Ikumbukwe kwamba kwa sababu hii, unaweza kushiriki tu na wafanyikazi hao ambao wamepewa rasmi dhima ya nyenzo. Mara nyingi wao ni wafanyikazi wa kizuizi cha kifedha, wauzaji, wamiliki wa vifaa na wafanyikazi wa ghala.

Ukosefu wa ujuzi wa kitaaluma

Linapokuja suala la malalamiko ya utendaji, hatua za tathmini ya mfanyakazi lazima zifuatwe ili kufukuzwa.

Mjumbe wa tume ya uhakiki katika lazima mwakilishi wa muungano amejumuishwa. Matokeo yasiyoridhisha tu yaliyorekodiwa yanaweza kusababisha kufukuzwa. Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, anapaswa kupewa fursa ya kujionyesha katika nafasi rahisi na isiyo na faida, au kuboresha nafasi yake. kiwango cha kufuzu ndani ya muda uliokubaliwa.

Utaratibu:

Kutoa agizo la uthibitisho, kuwajulisha wafanyikazi;
Kufanya shughuli za tathmini kwa kushirikisha wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi;
Taarifa ya matokeo ya tathmini.
Kutoa nafasi mbadala ya huduma inayolingana na sifa za mfanyakazi. Kipengee hiki sio cha lazima; utekelezaji wake unategemea usimamizi wa kampuni.
Kuchora amri ya uhamisho au kufukuzwa.
Hesabu.
Utoaji wa hati za wafanyikazi.

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi "chini ya kifungu", unapaswa kuhakikisha kuwa ukweli wa kutofuata viwango vilivyowekwa umethibitishwa, na. sababu nzuri visingizio vyao havipo.

Masharti maalum na taratibu za kufukuzwa

Kwa aina fulani za raia na kulingana na hali, kuna tofauti katika sheria. Zinahusiana na kutowezekana kwa kumfukuza mfanyakazi kwa baadhi ya sababu zilizoelezwa hapo juu, kutoa utaratibu tofauti, kudhibiti vipindi vya notisi na masharti ya kusitisha mkataba.

Juu ya majaribio

Mara nyingi, wasimamizi huchukulia kipindi cha majaribio sio kama matarajio ya kupata mgombea anayefaa, lakini kama fursa ya kutumia bei nafuu. kazi. Wafanyakazi hawalipwi ziada, na wakati mwingine hawalipwi kabisa, na wanafukuzwa kazi bila sababu. Wafanyikazi, bila kujua ugumu wa sheria, wanawaunga mkono waajiri kama hao. Wakati huo huo, kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hakumridhisha mwajiri wakati wa kipindi cha majaribio ni umewekwa madhubuti.

Licha ya ukweli kwamba sheria inakuruhusu kumfukuza mfanyikazi anayepitia majaribio chini ya mpango uliorahisishwa, unapaswa kuzingatia viwango vilivyowekwa(Kifungu cha 71 cha LC RF).

Kuzingatia muundo wa masomo.

Ni muhimu kukumbuka kuwa kipindi cha majaribio kinazingatiwa tu wakati uwepo wake umeainishwa katika mkataba na mfanyakazi. Kutokuwepo kwa kutajwa kwa muda wa upimaji wa mfanyakazi katika maandishi ya hati kunafuta masharti yote yanayohusiana na utaratibu rahisi wa kufukuzwa, kwani inachukuliwa kuwa mfanyakazi aliajiriwa bila kupima awali. Vile vile hutumika kwa kufuata muda wa juu kipindi cha majaribio. Kwa utaalam mwingi, inalingana na miezi mitatu.

Msingi uliothibitishwa.

Sababu za kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio ni pamoja na orodha nzima ya sababu zinazohusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote ( Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Kwa kuongeza, mtu yeyote ambaye anashindwa kufaulu mtihani wa kutosha anaweza kufukuzwa kazi. Kwa kufanya hivyo, mwajiri lazima atathmini matokeo ya mfanyakazi na kuyatangaza.

Makataa.

Mfanyikazi lazima ajulishwe juu ya kufukuzwa kwa karibu kwa maandishi siku tatu kabla ya mwisho wa kazi, akionyesha sababu ya uamuzi huo. Ikiwa muda wa mtihani umekamilika, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani kwa ufanisi. Hiyo ni, mwajiri anaweza kushiriki na mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe kwa msingi wa "kushindwa" kwa mtihani, kabla ya siku tatu kabla ya mwisho wake. Baada ya muda wa majaribio mfanyakazi lazima ajiuzulu kwa masharti ya jumla.

Kufukuzwa kwa pensheni

Utaratibu wa kufukuza wafanyikazi wakubwa hutofautiana kidogo na ile ya jumla, lakini ina nuances yake ambayo inapaswa kuzingatiwa.

Faida wakati wa kupunguza.

Jamii hii ya wananchi ina kipaumbele katika haki ya kubaki katika nafasi, ikilinganishwa na wafanyakazi wengine (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Art. 179). Pia wawe wa kwanza kutoa nyadhifa kuchukua nafasi za walioachishwa kazi.

Kuzingatia sababu.

Chini hali hakuna umri wa mfanyakazi unaweza kuwa sababu ya kufukuzwa (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa ya 2). Kustaafu lazima kuanzishwe na mfanyakazi mwenyewe. Isipokuwa ni idadi ya nafasi na taaluma ambazo kikomo cha umri kinawekwa. Mabadiliko ya msimamo au kufukuzwa kwa pensheni kwa sababu za kiafya inawezekana tu ikiwa kuna dalili za matibabu zilizothibitishwa na hati.

Fanya mazoezi.

Katika kesi ya kufukuzwa, ambayo inahusishwa na kustaafu kwa mfanyakazi, mwisho huo hauhusiani na saa za kazi na anaweza kuacha huduma siku ambayo maombi yanawasilishwa (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa ya 80). Baada ya kuacha mara moja msingi huu, mstaafu ambaye anaendelea kufanya kazi hana faida za mara kwa mara za kusamehewa kazini.

Ingiza data kwenye hati.

Wakati wa kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi anayestaafu, unapaswa kukumbuka kuwa kuingia kwenye kitabu cha kazi na maneno haya kunaruhusiwa mara moja tu. Uondoaji unaofuata lazima urasimishwe, kwa mujibu wa kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 77, kama kuondoka kwa ombi la mtu mwenyewe.

Kufukuzwa kwa mtu mlemavu

Wananchi wakiwa na ulemavu- moja ya kategoria zilizo hatarini zaidi. Ulinzi wa kisheria wa haki zao umeimarishwa. Baada ya kuamua kumfukuza kazi mtu mlemavu, mwajiri atakabiliwa na vizuizi vya kisheria kila wakati. Hasa ikiwa mfanyakazi alipokea hali ya ulemavu wakati wa kufanya kazi.

Kufukuzwa rasmi kunatishia wale tu wafanyikazi ambao wanatambuliwa na bodi ya matibabu kama walemavu (kundi la walemavu la 1). Wametengwa na uhusiano wa ajira, na mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kama huyo bila sababu za ziada.

Ikiwa raia, licha ya ulemavu, anaweza kufanya kazi, basi usimamizi unalazimika kuandaa mazingira ya kazi kuruhusu mfanyakazi kuendelea kufanya kazi. Hii inatumika kwa watu wenye ulemavu wa vikundi 2 na 3. Katika kesi ya kwanza, ingawa ugonjwa wa mfanyakazi unaweza kuwa wa muda mrefu, mara nyingi hupunguza uwezo wake katika eneo moja maalum. Ipasavyo, mtu mlemavu wa kikundi cha 2 bado ana nafasi ya kufanya kazi kwa matunda katika nafasi nyingine na chini ya hali ya upendeleo:

saa 35 za kazi kwa wiki badala ya 40;
hakuna mabadiliko ya usiku;
ukosefu wa kazi zaidi ya kawaida;
likizo hadi siku 60 za kalenda.

Ikiwa mfanyakazi amepewa kikundi cha 3, hii ina maana kwamba kupoteza uwezo wa kufanya kazi ni mdogo au hutokea mara kwa mara. Kufukuzwa kwa kikundi cha 3 mlemavu kwa sababu ya uwezo mdogo wa kufanya kazi ni ngumu zaidi, kwani wafanyikazi kama hao wanahitaji kupunguzwa kidogo kwa mzigo wa kazi kutekeleza majukumu yao.

Ikiwa, baada ya kuanzisha kikundi, ukarabati wa mfanyakazi ni wa muda mfupi, si zaidi ya miezi minne, basi usimamizi lazima upate fursa ya kazi nyepesi. Ikiwa ukarabati unachukua muda mrefu au haiwezekani kuzingatia masharti ya kazi ambayo yanazingatia masharti ya habari za kiufundi na kiufundi, inaruhusiwa kumfukuza mfanyakazi.

Chaguzi zinazowezekana:

kufukuzwa kazi kwa sababu ya kukataa kwa mfanyakazi kuchukua nafasi ya nafasi iliyotolewa;
kufukuzwa kwa msingi wa kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi iliyopendekezwa (iliyofanywa kwa kutokuwepo kwa kazi nyepesi, kutokuwa na uwezo wa kutoa hali ya kazi inayokubalika na mpango wa ukarabati wa mfanyakazi);
uhamisho wa kazi nyingine kulingana na matokeo ya tathmini na tume ya vyeti, kuthibitisha ukosefu wa kufaa kwa nafasi kutokana na hali iliyopita ya afya;
kufukuzwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi;
kufukuzwa kazi baada ya kufutwa kwa kampuni au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi.

Utaratibu maalum wa kufukuzwa "kwa sababu ya ulemavu":

Utaratibu wa kuondolewa unafanywa mara tu mfanyakazi anapokea cheti cha mgawo wa kikundi cha walemavu.
Kumjulisha mfanyakazi na uamuzi huo, kumpa kazi nyingine ambayo inakidhi masharti katika mpango wa ukarabati.
Amri ya kufukuzwa haihitajiki; maombi ya awali kutoka kwa mfanyakazi haihitajiki.

Agizo lazima lijumuishe:

kiungo kwa uamuzi wa tume ya matibabu;
dalili za mpango wa ukarabati;
matokeo ya vyeti mahali pa kazi;
maelekezo kuhusu majukumu ya kazi.

Madhumuni ya hati ni kuhalalisha kutowezekana kwa kuendelea na kazi ya mfanyakazi katika nafasi yake ya sasa.

Uhamisho, na ikiwa mfanyakazi anakataa au hakuna nafasi ambayo inakidhi masharti, kufukuzwa.
Siku ya mwisho, malipo hufanywa na hati hutolewa.

Ikiwa ulemavu ulipatikana wakati wa kazi, mtu mlemavu ana haki ya kupokea malipo ya kutengwa iliyoundwa ili kulipa fidia kwa kupoteza uwezo wa kufanya kazi.

Wanawake

Kikundi maalum cha wafanyikazi baada ya kufukuzwa ni wanawake wanaojiandaa kuwa mama na kupata watoto. Serikali inalinda masilahi yao kabisa; kufukuzwa kazi kwa jumla hairuhusiwi.

Mjamzito

Sheria inakataza kuachishwa kazi kwa wanawake wajawazito wakati wa kipindi cha majaribio, na pia ikiwa mwanamke huyo atapuuza majukumu yao ya kazi.

Uamuzi wa kumfukuza utakuwa wa kisheria ikiwa tu kazi zaidi wafanyakazi haiwezekani ( Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 81):

juu ya kufutwa kwa kampuni;
ikiwa muda wa mkataba umekwisha;
kampuni inabadilisha eneo lake la eneo, na mfanyakazi mwenyewe anakataa kuhama;
mfanyakazi hajaridhika na mabadiliko ya hali ya kazi;
kuthibitishwa kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi;
Ruhusa ya mfanyakazi (leseni) ya kufanya kazi imekwisha.

Mara nyingi, kuwafuta kazi wafanyikazi katika "nafasi," usimamizi huamua kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi. Walakini, ikiwa mwanamke atawasiliana na ukaguzi wa leba na kuripoti shurutisho, mamlaka ya usimamizi mara nyingi huwa upande wake, kama vile mahakama inayofuata.

Akina mama wasio na waume

Ikiwa mama asiye na mtoto ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 au anategemea mtu mwenye ulemavu ambaye hajafikia umri wa watu wengi, kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri ni mdogo (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 261).

Kuachishwa kazi kunaruhusiwa (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 336):

baada ya kukomesha kazi ya shirika;
kwa ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi (ikiwa mfanyakazi ana adhabu - kifungu cha 5 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kwa tabia mbaya;
ikiwa hatia imethibitishwa ambayo imesababisha (au inaweza kusababisha) uharibifu kwa shirika;
baada ya kugundua udanganyifu uliofanywa na mfanyakazi wakati wa kuomba kazi.

Ni muhimu kuelewa wazi mipaka ya ufafanuzi.

Akina mama wasio na waume ni wanawake:

ambaye alimzaa mtoto kutoka kwa baba asiyejulikana na hajaolewa;
ambaye aliasili watoto bila mume;
katika watoto ambao baba zao wamefanikiwa kupinga ubaba.

Ikiwa sababu zilizo hapo juu hazipo, basi mwanamke ambaye ameachana au ni mjane hawezi kuchukuliwa kuwa peke yake. Katika kesi ya kwanza, baba lazima ashiriki katika matengenezo ya mtoto, na katika pili, serikali.

Vikwazo sawa vinatumika kwa wale mama ambao mtoto wao mmoja ni chini ya umri wa miaka mitatu, pamoja na baba walio na watoto wengi.

Wafanyakazi wakuu

Kwa usimamizi na wataalam wakuu kuna pia utaratibu maalum baada ya kufukuzwa. Inatumika kwa mkurugenzi, naibu wake, mhasibu mkuu na nyadhifa zingine zilizoamuliwa na hati ya kampuni. mikataba ya ajira masharti ya kufukuzwa yanajadiliwa kando, kwani kukomesha kazi yao huathiri moja kwa moja shughuli za shirika kwa ujumla.

Msimamo hauathiri sababu ya kufukuzwa, lakini utaratibu wake.

Mchakato wa kufukuzwa unahusisha mambo mengi, kwa hivyo kipindi cha mpito kinaanzishwa wakati mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kuhamisha mambo.

Ikiwa mfanyakazi ambaye anajibika kwa kifedha amefukuzwa, basi tume maalum inaundwa kwanza kufanya ukaguzi wa yaliyomo kwenye akaunti, fedha za shirika na nyaraka. Ili kuhesabu vitu vya thamani kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, hesabu inafanywa.

Amri ya kufukuzwa lazima iwe na:

matokeo ya mtihani;
mtu ambaye ameteuliwa kutekeleza majukumu ya mtu aliyefukuzwa kazi wakati wa kipindi cha mpito;
muda wa kipindi cha mpito;
utaratibu wa kuhamisha kesi na fomu ya vyeti vya kukubalika.

Kipindi cha kuondoka kinapaswa kuhesabiwa ili mfanyakazi aweze kuhamisha mambo kwa siku ya mwisho kufukuzwa kazi.

Matokeo ya kisheria

Waajiri wengi, wanakabiliwa na wafanyakazi "wasiofaa" au wasio na uaminifu, wanapendelea kufikia makubaliano ya kusitisha kazi kwa makubaliano ya wahusika au kwa ombi la mfanyakazi. Ni vigumu, lakini inawezekana, kuthibitisha kwamba makubaliano au taarifa iliyoandikwa "kwa hiari ya mtu mwenyewe" ilifanywa chini ya kulazimishwa. Ikiwa mfanyakazi anaweza kuthibitisha nia ya usimamizi ya kumfukuza kazi bila sababu, kampuni inaweza kuingizwa katika kesi za kisheria.

Matokeo yanaweza kuwa:

faini;
fidia kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo kwa lazima kutoka kwa kazi na uharibifu wa maadili;
haja ya kurejesha mfanyakazi.

Hata kama mfanyakazi haendi kortini, lakini anakata rufaa tu kwa ukaguzi wa wafanyikazi, vikwazo vilivyowekwa na sheria bado vitafuata.

Mbali na kufukuzwa vibaya, mfanyakazi anaweza kulalamika juu ya ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa au ukosefu wa malipo muhimu. Kwa hiyo, wakati wa kuamua ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi, lazima ufuate kwa makini masharti yaliyowekwa na sheria.

Wakati wa kupanga kutuma maombi ya kazi mpya, watahiniwa kawaida huandika maelezo mafupi kuhusu wao wenyewe. Inajumuisha data ya kibinafsi, habari kuhusu elimu, uzoefu wa kazi, Taarifa za ziada na nafasi inayotakiwa katika nafasi mpya. Wakati mwingine, ingawa hii haihitajiki, sababu ya kufukuzwa inaonyeshwa kwenye resume. Hakuna haja ya kuvumbua cha kuandika ikiwa bado unataka kuonyesha sababu ya kuondoka. Chaguo bora zaidi, nakili kile kilichoandikwa katika kitabu cha kazi.

Kwa nini wasifu umeandikwa?

Mwajiri hatakubali mfanyakazi mpya hadi apate kujua kila kitu kuhusu sifa zake za kitaaluma na za kibinafsi. Kwa hivyo, unapoanza kutafuta mahali mpya pa kazi, unahitaji kutuambia kwa ufupi juu yako mwenyewe, jambo muhimu zaidi ili mwajiri apate wazo la wewe kama mfanyakazi.

Kwa kusudi hili, resume imeundwa, kadi ndogo ya biashara kwa mwombaji, kujitangaza, ambayo ina taarifa kuhusu elimu, uzoefu wa kazi, na data ya kibinafsi. Swali kuhusu sababu za kufukuzwa huulizwa kila wakati wakati wa mkutano wa kibinafsi na mwajiri, kwa hivyo ni bora kuelezea kwa ufupi katika wasifu wako ni nini sababu ya kufukuzwa.

Ni sababu zipi za kawaida za kufukuzwa zilizoorodheshwa kwenye wasifu?

Si vigumu nadhani maswali ambayo mwajiri atauliza wakati wa mahojiano, kwa kuwa kila mtu anaweza kufikiria mwenyewe mahali pa mwajiri. Nini ungependa kujua kuhusu mfanyakazi wako wa baadaye ni kile ambacho mwajiri anayetarajiwa atataka kujua kukuhusu. Atakuuliza swali kwa nini uliacha kazi yako ya awali mara tu baada ya kusema juu yako mwenyewe.

Kwa hivyo, katika wasifu wako, onyesha sababu ya kufukuzwa ambayo iko kwenye rekodi yako ya ajira na fikiria juu ya mpango wa kujibu maswali ya msaidizi kuhusu maelezo ya kufukuzwa.

Wacha tuchukue kwamba kufukuzwa kulikuwa kwa hiari. Huu ni uundaji wa jumla. Uwezekano mkubwa zaidi, kifungu hiki kilichosawazishwa, kisicho na uso hakitasema chochote kwa mtu anayesoma wasifu. Kwa hivyo, akionyesha sababu za kufukuzwa " matakwa yako mwenyewe", ongeza maelezo machache ukielezea kwa undani zaidi sababu za kuacha kazi yako kwa wasifu wako. Mifano:

Baadhi ya ukweli

Wakati wa kuonyesha sababu ya kufukuzwa katika resume yako, usisahau kuwa mwajiri mzito na mwenye uzoefu, wakati wa kuomba kazi, ataweza kufafanua suala hili kwa kupiga simu. kiongozi wa zamani. Katika suala hili, haupaswi kubuni hali ambazo ulilazimishwa kuacha kampuni yako ya zamani. Ili kuepuka hali mbaya, unahitaji kujifunza jinsi ya kueleza kwa usahihi sababu za kufukuzwa kwako.

Kurudi kutoka kwa nafasi hii kulikua chini ya ilivyotarajiwa, ingawa kazi kwa ujumla ilifanikiwa, hakukuwa na malalamiko kutoka kwa mamlaka.
Idadi ndogo ya majukumu haikutoa fursa ya kujifunza mambo mapya, kuinua viwango vya taaluma, na kukuza ujuzi.
Kutozingatia mapendekezo ya busara ya kuboresha shirika la kazi, kutokuelewana kwa upande wa usimamizi kulipunguza hamu ya kufanya kazi.

Ikiwa ingizo limefanywa kwenye kitabu cha kazi kwamba msingi wa kufukuzwa ulikuwa kosa la kinidhamu, onyesha maneno ya epuka katika wasifu wako, bila kutaja kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na ujitayarishe kuelezea kwa undani zaidi wakati wa kibinafsi. mkutano.

Jinsi ya kutaja sababu ya kufukuzwa

Wasifu wako unapaswa kuandikwa kwa njia ambayo itavutia mtaalamu wa HR sio tu katika habari iliyomo, lakini pia kwa njia ambayo habari hiyo inawasilishwa.

Uundaji wa sababu ya kuacha kazi kwa wasifu unapaswa kuwa mfupi, mahususi, ukweli na ustadi.

Ufupi. Onyesha sababu ya kufukuzwa kwa karibu maneno sawa na kuingia kwenye rekodi ya ajira. Ikiwa kuna yoyote hatua hasi katika kurekodi, usiinakili, uiachilie ikiwa hii haitaathiri uelewa wa jumla wa maana ya sababu ya kufukuzwa. Ni bora kuwasilisha toleo lako wakati wa mahojiano.
Ukweli. Kumbuka, udanganyifu utafunuliwa mapema au baadaye. Usiandike uwongo, bali njoo na maneno ya kukwepa. Unapokutana, jaribu kueleza kwa uaminifu ni kosa gani ulifanya. Mwajiri atathamini kukiri kwa uaminifu, ambayo itaonekana bora kuliko uwongo usiofaa. Mbali na hilo, kusema ukweli pia kunahitaji nguvu, ambayo inamaanisha kuwa unayo. Ni ndogo, lakini pamoja.
Umaalumu. Jaribu kutoandika misemo ya jumla na uundaji au habari isiyo ya lazima. Kwanza, ni vigumu kusoma, na pili, unaweza kupata hisia kwamba hujui jinsi ya kuwasilisha habari kwa uwazi na kwa uwazi.
Kusoma na kuandika. Hati iliyoandaliwa na makosa itafanya hisia hasi na kuongeza mashaka juu ya taaluma ya mgombea.

Orodha ya sababu zisizoegemea upande wowote za kufukuzwa

Taarifa za ziada

Ni muhimu kuelewa kwamba kumbukumbu kutoka mahali pa kazi ya awali inaweza kuhitajika. Kwa sasa jambo hili ni maarufu sana, hivyo ni bora kuondoka bila kashfa. Ukimwambia meneja mpya kwamba nafasi ambayo ulifanya kazi imekoma kuwapo, unahitaji kuwa tayari kuthibitisha data hii. Mbali na hilo, maoni chanya kutoka mahali pa kazi hapo awali ni faida kubwa wakati wa kujiunga na kampuni mpya.

Kama sheria, hutaki kabisa kuzungumza juu ya sababu halisi ya kufukuzwa. Na ikiwa sababu ya kuondoka sio moja, lakini kadhaa, unaweza kuchagua mmoja wao, asiye na upande wowote. Inatokea kwamba haukusema uwongo na haukusema kile ambacho hukutaka kusema.

Sababu maarufu zaidi za kuondoka:

Kulikuwa na hamu ya kubadilisha aina ya kazi, asili ya kazi.
Kuna hamu ya ukuaji wa kazi, unataka kuitekeleza. Ongeza kwa nini walikuzuia kuendeleza kazi yako ya awali.
Sijaridhika na mshahara. Watu wengine hawazungumzii pesa kwa kuogopa kuonekana wapenda mali sana. Sababu hii ni kwa hiari yako. Kwa kiasi kikubwa, kila mtu anahitaji pesa, kutafuta mahali na mapato ya juu ni kawaida. Eleza kidogo kwa nini mshahara wako wa awali haukuwa wa kutosha (kuongeza mpya kwa familia, unahitaji kuokoa hadi kununua ghorofa, nk).
Kampuni ilipangwa upya, usimamizi mpya uliingia, na hali ya kazi ikabadilika.
Kuhamia eneo lingine, ikawa tabu kufika huko, muda wa safari ukachukuliwa bila sababu.
Kampuni imebadilisha eneo lake na eneo hili ni la usumbufu sana.

Kupata sababu inayofaa ya kufukuzwa haitakuwa ngumu ikiwa kitabu cha kazi hakuna dalili maalum ya sababu isiyofaa ya kufukuzwa (kutokuwepo, ulevi wakati wa saa za kazi, nk).

Ikiwa kufukuzwa kulikuwa chini ya kifungu, unahitaji kuelezea kwa nini kitendo kama hicho kiliwezekana, pata sababu za kupunguza, kumalizia hadithi na ujumbe kuhusu jinsi unavyojuta na kutubu kwa kosa lililofanywa.

Sababu ambazo hazipaswi kutolewa

Mwajiri yeyote anataka kuona mtu asiye na migogoro, mwenye usawa, wa kupendeza karibu. Sababu za kufukuzwa ambazo haziwezi kufichuliwa kwa hali yoyote:

Mahusiano ya uadui, migogoro katika timu. Wivu wa wenzake ambao kwa kila njia iwezekanavyo waliiba talanta na kuzuia ukuaji. Ustadi wa mawasiliano na upinzani wa mafadhaiko unakaribishwa na mwajiri yeyote. Ikiwa huna, kama inavyothibitishwa na squabbles kazini ambayo ilisababisha kufukuzwa, hii itaweka minus kubwa kwako kama mgombea, licha ya ujuzi wako mzuri wa jambo hilo.
Mbaya zaidi wakubwa ambao hawakuthamini. Huwezi kuwalaumu wakubwa wako waziwazi kwa kuondoka. Eleza tu mapungufu yake, ukiunga mkono hoja zako kwa hoja. Hii haipaswi kuonekana kama shutuma kubwa.
Sikupandishwa cheo. Sababu kama hiyo inaweza kumfanya msomaji wa wasifu kufikiria, je, kulikuwa na sababu ya kukuza? Labda bado haujafikia kiwango cha uongozi.
Kazi ya ziada ya mara kwa mara. Mwajiri mpya inaweza pia kuvutia wafanyikazi kufanya kazi kwa saa za ziada. Ikiwa muda wa ziada sio muhimu kwako, usiseme kwamba hupendi saa ya ziada.
Sababu za kibinafsi: kwenda likizo ya ugonjwa, kuwa chini ya uchunguzi, talaka, nk.
Mfumo wa kazi ya biashara na wafanyikazi. Walilazimishwa mara kwa mara kuboresha sifa zao, kupata mafunzo maalum, kozi, nk.
Malipo ya mishahara kwa kukiuka sheria zilizowekwa.

Kwa hivyo, ili usijikute katika aibu na mwajiri wako wa baadaye katika hatua ya kuwasilisha resume yako, fikiria kwa uangalifu jinsi ya kuwasilisha sababu ya kufukuzwa kazi, bila kupotea mbali na ukweli na wakati huo huo, kuhifadhi nafasi zako kama mtafuta kazi.

Unahitaji kuandaa kwa uangalifu majibu yako kuhusu kuondoka kwako kutoka kwa kazi yako ya awali. Vinginevyo, hata kama mwombaji anakuja kwa mahojiano na hawezi kueleza hali na sababu za kufukuzwa, anaweza kukataliwa tu kazi.

Orodha ya sababu zinazostahiki

Unapofikiria juu ya sababu gani ya kufukuzwa kuashiria katika wasifu na jinsi ya kuiwasilisha kwa mafanikio iwezekanavyo, unganisha maneno na yaliyomo kwenye kitabu cha kazi (ikiwa imesalia). Ikiwa hakuna rekodi ya kazi, katika kesi hii unaweza kutenda kwa uhuru na kuchagua sababu bila kuharibu sifa yako. Kwa hivyo, uliamua kuacha nafasi yako ya awali kwa sababu:

Je! unataka kukua, kuendeleza, kufikia urefu mpya, kufikia matokeo mazuri, ikiwa ni pamoja na katika suala la nyenzo.
Kulikuwa na kufungwa, kufutwa kwa biashara, idara, tovuti, na kupunguzwa kwa wafanyikazi kutokana na upangaji upya wa shirika.
Ukimhamisha mwenzi wako hadi eneo lingine, ulimfuata na kuacha kazi yako ya awali.
Niliacha kupanga ratiba yangu ya kazi. Siku mbili za jumla za mapumziko kwa wiki zinahitajika, sio za kupokezana.
Mwajiri alikiuka masharti ya mkataba wa ajira.

Wakati wa kuchagua sababu za kuachishwa kazi, kumbuka kwamba zinapaswa kuelezea kuondoka na kusaidia kuunda maoni mazuri kwako kama mfanyakazi wa baadaye.

Hitimisho

Wacha tuzungumze juu ya jinsi ya kuandika sababu ya kufukuzwa kwenye resume ili kuepusha habari za uwongo ikiwa sababu ya kufukuzwa ni ile ambayo haiwezi kuandikwa kwenye resume kwa hali yoyote.

Onyesha maneno ya upande wowote, kwa mfano, huoni macho kwa jicho kwenye maswala ya shirika, lakini wakati wa mkutano wa kibinafsi, uweze kushawishi kwamba kosa lisilo la kawaida lilisababishwa na mchanganyiko mbaya wa hali.

Ikiwa resume haijajazwa sio kwenye fomu iliyo na maswali yaliyotengenezwa na mwajiri huyu, lakini kwa fomu ya bure, sio lazima ujumuishe kifungu kuhusu sababu za kufukuzwa. Katika mahojiano ya kibinafsi, itakuwa bora kuelezea hali hiyo na mabadiliko ya kazi, haswa ikiwa ulilazimika kuondoka sio kwa sababu ya kifungu bora cha Nambari ya Kazi.

Usijumuishe maneno kama "daima, kamwe, chuki, hakuna chochote, kosa, shida, kushindwa" katika wasifu wako. Wanasaikolojia hawapendekeza kutumia maneno yenye maana hasi. Zibadilishe kwa visawe. Kwa mfano, si "kosa", lakini "somo la thamani".

Uliza maswali katika maoni kwa kifungu na upate jibu la mtaalam