Sampuli ya amri ya kuweka adhabu ya kinidhamu
Juu ya matumizi ya vikwazo vya kinidhamu kwa namna ya karipio
Kuhusiana na ukiukwaji wa mfanyabiashara Kirillov K.K. aya ya 3.1 na 3.3 maelezo ya kazi Nambari 4, iliyoidhinishwa na agizo mkurugenzi mkuu Time LLC ya tarehe 08/11/17 Na. 32, ambayo ilisababisha kushindwa kutimiza maagizo ya msimamizi wa karibu kupokea, kupanga na kuweka bidhaa katika ghala 5.
NAAGIZA:
1. Tumia hatua za kinidhamu kwa njia ya karipio kwa Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Mkuu wa Idara ya HR S.S. Sidorov anzisha Kirillov K.K. dhidi ya saini na agizo hili.
Sababu:
- memorandum kutoka kwa mkuu wa warsha bidhaa za kumaliza Ivanova I.I. tarehe 07/07/2018;
- kitendo cha kutotimia bila sababu nzuri majukumu ya kazi tarehe 07/07/2018 No. 2;
-ombi la maelezo ya tarehe 7 Julai, 2018 No. 1;
- tenda kwa kutokuwepo kwa maelezo yaliyoandikwa tarehe 10 Julai 2018 No.
Mkurugenzi Mkuu Petrov P.P.
Wafuatao wamefahamika na agizo:
muuza duka Kirillov K.K.
Mkuu wa Idara ya HR Sidorov S.S.
AGIZA
Juu ya kuleta dhima ya kinidhamu
Kwa kufanya kosa la kinidhamu, ambayo ni: uandikishaji wa wafanyikazi kwenye tovuti ya ujenzi mnamo Oktoba 12, 2018 bila kukosekana. vifaa vya uzio n bila matumizi ya vifaa vya kinga binafsi na wafanyakazi
NAAGIZA:
1. Mkemee mkuu wa tovuti, Pavel Potapovich Potapov.
Sababu: agizo la mtaalamu wa usalama wa kazini Ivanov I.I. tarehe 12 Oktoba 2018, barua ya maelezo mkuu wa sehemu P.P. Pavlov ya tarehe 12 Oktoba 2018, kifungu cha 5.3 cha maelezo ya kazi ya mkuu wa sehemu, kifungu cha 26 cha Maagizo ya Usalama wa Kazi OT-116/02.
Mkurugenzi Mkuu Sidorov S.S.
AGIZA
Juu ya matumizi ya vikwazo vya kinidhamu
Kuhusiana na ukweli uliowekwa kwamba ingizo lisilo sahihi kuhusu uhamishaji kwa kazi nyingine lilifanywa kitabu cha kazi Mhandisi mkuu Petrov P.P.
NAAGIZA:
1. Tangaza kwa mkaguzi wa idara ya HR M.I. Ivanova. kemea.
2. Mkuu wa Idara ya HR Mikhailova M.M. hakikisha kuwa mhandisi anayeongoza P.P. Petrov amejumuishwa kwenye kitabu cha kazi. ingizo sahihi, kwa kutambua ingizo lililofanywa hapo awali juu ya kuhamishwa kwa kazi nyingine kuwa ni batili kwa njia iliyoanzishwa na vitendo vya kisheria vya udhibiti.
3. Katibu-karani Kuznetsova K.K. fahamu agizo hili mkaguzi wa idara ya HR Ivanova M.I., mkuu wa idara ya HR Mikhailova M.M., mhandisi mkuu Petrov P.P. chini ya saini ya kibinafsi kabla ya siku moja ya kazi kutoka tarehe ya kuchapishwa kwa agizo hili.
4. Ninahifadhi udhibiti juu ya utekelezaji wa agizo hili.
Sababu: memorandum na mhandisi mkuu Petrov P.P. tarehe 07.11.2018, iliyowasilishwa na mkuu wa idara ya HR M.M. Mikhailova. tarehe 07.11.2018 juu ya kuweka adhabu ya kinidhamu, maelezo ya maandishi Mkaguzi wa Idara ya HR Ivanova I.I. kuanzia tarehe 07.11.2018.
Mkurugenzi Mkuu V.V. Vasiliev
Wafuatao wamefahamika na agizo hili:
Mkaguzi wa Idara ya Utumishi I.I. Ivanova
Mkuu wa Idara ya HR Mikhailova M.M.
Mhandisi mkuu Petrov P.P.
AGIZA
Kuhusu hatua za kinidhamu
Kwa sababu. kwamba usiku wa Machi 12-13, 2018, mlinzi S.S. Sidorov hakuwepo kazini bila sababu nzuri kwa saa moja, kutoka 23:00 hadi 24:00. na kwa misingi ya Kifungu cha 192 Kanuni ya Kazi RF
NAAGIZA:
1. Kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, karipie S.S. Sidorov.
2. Kuwajibika kwa rekodi za wafanyakazi A.A. Andreeva kufahamisha S.S. na agizo hili. Sidorov alisaini.
Sababu: memo kutoka kwa mkuu wa huduma ya usalama ya Machi 14, 2018, maelezo ya S.S. Sidorov ya tarehe 14 Machi 2018.
Mkurugenzi Petrov P.P.
S.S. alifahamika na agizo hilo. Sidorov
AGIZA
Juu ya kuondolewa kwa vikwazo vya kinidhamu na adhabu za kifedha
Kulingana na ombi la mhandisi mkuu wa Sayari LLC, Nikolaev N.N. tarehe 07/07/2018, kwa kuzingatia utimilifu wa dhamiri wao majukumu ya kazi Sergeev S.S. na kuongozwa na Sanaa. 194 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
NAAGIZA:
1. Ondoa adhabu ya kinidhamu kwa namna ya karipio, lililowekwa hapo awali na Amri No. 352k tarehe 02/03/2018, kutoka kwa Sergey Sergeyevich, mkuu wa eneo la ukarabati.
2. Ondoa kipimo cha athari ya nyenzo kwa njia ya kutolipa malipo kulingana na matokeo ya kazi ya 2018. kutoka kwa Sergeev S.S. hapo awali iliyowekwa na Agizo la 352k mnamo 02/03/2018, nambari ya wafanyikazi 689.
3. Karani wa idara ya HR ya LLC "Planeta", ndani ya siku moja ya kazi, huandaa nakala ya amri na kuituma kwa idara ya HR na idara ya uhasibu.
4. Kumjulisha mhandisi mkuu wa Planeta LLC kwa Sergeev S.S. na agizo hili ndani ya siku tatu za kazi dhidi ya saini na tuma nakala ya agizo na risiti ya kufahamiana na idara ya wafanyikazi.
Naibu Mkurugenzi wa Utumishi K.K. Alekseev
AGIZA
Juu ya kuondolewa mapema kwa adhabu ya kinidhamu
Kulingana na ombi la mkuu wa idara ya uuzaji, Sidorenko V.V. kuanzia tarehe 12/17/2018
NAAGIZA:
1. Agizo la 96-k la tarehe 24 Oktoba 2018 kuhusu tangazo kwa muuzaji Konstantinov K.K. arifa za kutokuwepo kazini kwa saa 5 mfululizo zimefutwa.
2. Fikiria Konstantinov K.K. bila kuchukuliwa hatua za kinidhamu.
3. Kwa utaratibu huu wa Konstantinov K.K. kufahamu saini.
Sababu: ombi kutoka kwa mkuu wa idara ya uuzaji V.V. Sidorenko. kuanzia tarehe 12/17/2018
Mkurugenzi Mkuu Nikolaev N.N.
Nimesoma agizo:
muuzaji Konstantinov K.K.
Karipio ni la nini hasa na jinsi ya kulitamka kwa usahihi.
Kutoka kwa makala utajifunza:
Karipio kwa kushindwa kutimiza majukumu rasmi na adhabu nyingine za kinidhamu
Ikiwa mfanyakazi, katika mchakato wa kufanya kazi zake, anakiuka sana majukumu yake ya kazi, Nambari ya Kazi ya sasa inampa mwajiri haki ya kutumia moja ya chaguzi tatu kwake. vikwazo vya kinidhamu, iliyoanzishwa na Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:
Kwa wafanyikazi wa mashirika maalum na idara, kwa udhibiti shughuli ya kazi ambayo maalum kanuni, inaweza kutolewa aina za ziada vikwazo vya kinidhamu. Kwa mfano, hii inatumika kwa watumishi wa umma au wafanyakazi mamlaka ya forodha. Walakini, kwa wafanyikazi ambao shughuli zao zinadhibitiwa tu na Nambari ya Kazi, orodha iliyotolewa ya adhabu ni kamili, ambayo ni kwamba, mwajiri hana haki ya kutumia aina zingine za adhabu kwa mfanyakazi, pamoja na faini, kushushwa cheo, nk.
Pakua hati juu ya mada:
Kumbuka! Kwa ukiukaji mmoja wa majukumu ya kazi, adhabu moja tu ya kinidhamu inaweza kutumika.
Pakua katika.doc
Pakua katika.doc
Hatua za kinidhamu kawaida hutumika kwa mfanyakazi ikiwa anakiuka sheria kwa vitendo vyake kanuni za kazi au hatatimiza wajibu wake rasmi. Uamuzi wa kuadhibu mfanyakazi au la unapaswa kufanywa na meneja na baadaye kurekodiwa kwa agizo.
Hotuba inachukuliwa kuwa mbaya zaidi kwa mfanyakazi. Kwa ujumla, maoni hayo yanaweza kuchukuliwa kuwa onyo kwamba katika kesi ya ukiukwaji kama huo katika nyakati zinazofuata, atapata adhabu kubwa zaidi.
Aina ya adhabu ya kinidhamu
Uamuzi wa aina gani ya adhabu ya kinidhamu ya kuomba kwa mfanyakazi aliyekosa kawaida hufanywa kulingana na jinsi mfanyakazi alitenda na kosa lake lilikuwa kubwa kiasi gani.
Miongoni mwa vyombo mbalimbali kushawishi mfanyakazi kwa kutaja ni mojawapo ya mbinu zinazotumiwa kikamilifu. Meneja anaamua ikiwa ataadhibu mfanyakazi wake kwa maoni, akiunga mkono uamuzi wake kwa amri.
Katika makala hii unaweza kutumia sampuli ili hatua za kinidhamu(maoni). Tazama nyenzo za upakuaji hapa chini.
Huwezi kumwadhibu mfanyakazi bila kupata maelezo kutoka kwake kuandika. Labda ataweza kuhalalisha matendo yake au kueleza sababu za utovu wake wa nidhamu.
Mifano ya maelezo ya maelezo:
Maelezo kuhusu kushindwa kutimiza majukumu rasmi.
Mfano wa agizo la hatua za kinidhamu (maoni)
Habari juu ya maoni hayajarekodiwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi au kwenye kadi yake ya kibinafsi. Lakini ni muhimu kukumbuka kuwa maoni ni ishara kwamba kurudia kwa hali kama hiyo kunaweza kusababisha shida kubwa.
Ikiwa mfanyakazi tayari ana karipio moja (kwa mfano, kwa sababu ya kushindwa kufanya kazi), basi kwa kosa linalofuata mfanyakazi anaweza kuwa chini ya adhabu kubwa zaidi.
Agizo hilo limechapishwa kwenye barua ya kampuni. Hakuna kiolezo cha kuandika agizo. Kawaida agizo limeandikwa kwa fomu ya bure.
Agizo limeandikwa kulingana na mpango ufuatao:
- Juu kabisa ya utaratibu, kichwa, nambari iliyopewa na tarehe ya kukamilika, pamoja na maelezo ya shirika yameandikwa.
- Katikati ya hati, maandishi yameandikwa ambayo yanaelezea kwa nini agizo hili linatayarishwa. Aina ya ukiukwaji uliofanywa na mfanyakazi huzingatiwa. Agizo la mkuu wa shirika la kuweka adhabu ya kinidhamu kwa mtu fulani na muundo wake (kwa mfano, maoni) hurekodiwa. Habari kuhusu mtu anayewajibika, ambayo itafuatilia utekelezaji wa agizo hili.
- Chini ya amri lazima iwe na saini ya meneja, muhuri na saini ya mfanyakazi aliyekosa, kuthibitisha kwamba amesoma amri.
Ni nyaraka gani zinahitajika kushikamana na agizo?
Karipio ni nini
Karipio ni moja wapo ya aina ya adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi iliyotolewa katika Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pamoja na karipio na kufukuzwa.
Adhabu yoyote, ikiwa ni pamoja na karipio, lazima irekodiwe kwa amri kwa maandishi. Katika kesi hii, karipio halijaingizwa kwenye kitabu cha kazi. Meneja analazimika kumjulisha mfanyakazi aliyekosea na agizo dhidi ya saini, vinginevyo hati kama hiyo inaweza kuchukuliwa kuwa batili. Kwa kuongezea, ikiwa kutokubaliana kunatokea, mfanyakazi ataweza kupinga karipio hilo mahakamani.
KUMBUKA! Karipio ni halali kwa mwaka 1. Ikiwa wakati huu hakuna aina nyingine za adhabu zinazotumiwa kwa mfanyakazi, karipio litaondolewa. Ikiwa mfanyakazi ambaye ana karipio tena anapokea adhabu, meneja anaweza kumfukuza kazi, akiongozwa na kifungu cha 5 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ikiwa karipio lilitumika mara moja na meneja akaamua kumfukuza mfanyakazi, hatua kama hizo za usimamizi zitazingatiwa kuwa haramu. Nafasi hii imethibitishwa mazoezi ya mahakama, hasa, kwa uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Leningrad tarehe 04/08/2010 katika kesi No. 33-1467/2010.
Utaratibu wa kutoa karipio
Karipio linatolewa kwa utaratibu ufuatao:
- kuanzisha ukweli wa tabia mbaya;
- kuangalia uwezekano wa kutoa karipio (haswa, ikiwa amri ya mapungufu imekwisha muda wake, nk);
- kuomba maelezo kutoka kwa mfanyakazi aliyekosea;
- utoaji wa amri ya karipio.
MUHIMU! Meneja lazima ampe mfanyakazi siku 2 kuandaa maelezo kuhusu tukio lililotokea (kwa mfano, kuhusu kutokuwepo) kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo, meneja bado anaweza kutoa adhabu. Hata hivyo, katika kwa kesi hii kitendo cha kutokuwepo kwa hati ya maelezo kinaundwa.
Katika mazoezi, karipio mara nyingi hutumiwa adhabu za nyenzo- haswa, kwa muda wote wa adhabu, mfanyakazi anaweza kupoteza bonasi au aina zingine za motisha.
Kitendo hiki hakiwezi kuchukuliwa kuwa halali - kifungu sawa cha Kanuni ya Kazi kinasema kwamba aina kadhaa za vikwazo vya kinidhamu haziwezi kutumika kwa kosa moja. Hasa, mfanyakazi hawezi kukemewa na kufukuzwa kazi kwa wakati mmoja. Hii haitumiki kwa kesi ambapo uharibifu ulisababishwa na mfanyakazi: meneja anaweza kudai fidia kwa uharibifu na wakati huo huo kuomba karipio, kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 248 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Karipio lazima litangazwe kabla ya mwezi mmoja tangu wakati kosa lilipogunduliwa. Katika kesi hii, kipindi kinapaswa kuhesabiwa kutoka siku ya mwisho. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hakuwepo kwa siku 10, basi ni muhimu kuhesabu kutoka siku ya 10 (tazama uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ryazan tarehe 25 Aprili 2007 katika kesi No. 33-580).
Jinsi ya kutoa amri ya kutoa karipio kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi
| Pakua fomu ya agizo |
Hakuna aina moja ya utaratibu, lakini lazima iwe na habari ifuatayo:
- Jina kamili la mfanyakazi;
- Jina la kazi;
- idara ambayo mfanyakazi anafanya kazi;
- alifanya utovu wa nidhamu kwa marejeleo ya sheria, mkataba wa ajira na/au vitendo vya ndani makampuni;
- hali ya kosa na ukali wa hatia;
- aina ya adhabu iliyotumika.
Unaweza kupata sampuli ya karipio kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi kwenye tovuti yetu.
MUHIMU! Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo hilo, meneja hutoa ripoti juu ya hii, ambayo inaweza kuwasilishwa kortini kama ushahidi (ikiwa mfanyakazi anataka kubatilisha agizo hilo).
Ukiukaji wa sheria za kutoa amri ya karipio kunaweza kusababisha kufutwa kwa adhabu ya kinidhamu. Kwa hivyo, wakati wa kuunda hati za aina hii, unapaswa kufuata madhubuti kanuni zote za sheria, pamoja na zile zinazosimamia fomu na yaliyomo katika maagizo ya wafanyikazi.
Katika kesi ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi, uharibifu au uharibifu wa mali ya kampuni, au kushindwa kwa utaratibu kufuata viwango vya kazi iliyoainishwa katika mpango, mfanyakazi anawajibika, ikiwa ni pamoja na hatua za kinidhamu. Iwapo ukiukaji wa nidhamu au utovu wa nidhamu mwingine rasmi utagunduliwa, mwajiri anaweza kutoa amri ya kumpa mfanyakazi adhabu kwa njia ya adhabu ya kinidhamu. Adhabu kama hiyo inaweza kutolewa kwa njia ya karipio, kupoteza bonasi au kufukuzwa kazi. Utumiaji wa adhabu maalum huelekezwa na sheria kwa uwezo wa kipekee wa mwajiri.
Jinsi ya kutoa amri kwa hatua za kinidhamu?
Mwajiri lazima arasimishe utaratibu wa hatua za kinidhamu kwa ukiukaji kwa njia sahihi ya kisheria. Ikiwa makosa yanafanywa au msingi usio sahihi unatumika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, agizo hilo litaghairiwa na kutangazwa kuwa haramu.
Ili kuunda hati ipasavyo, lazima uzingatie muundo ufuatao:
- Sehemu ya utangulizi lazima iwe na maelezo yote ya shirika na habari kuhusu mfanyakazi aliyekosea. Inawezekana kutumia barua ya shirika;
- Tarehe na mahali pa kuandaa kitendo inapaswa kuonyeshwa;
- Sehemu ya simulizi ya amri ya karipio lazima ijumuishe taarifa ya hali ya kosa la kinidhamu. Ni muhimu kueleza nini hasa kushindwa kutimiza wajibu;
- Ni muhimu kuonyesha hatua katika maelezo ya kazi au mkataba wa ajira ambayo ilikiukwa na vitendo vya mfanyakazi. Hii inaweza kuwa kuchelewa, kushindwa kufikia malengo au hali zingine;
- Tangazo la adhabu lazima lihalalishwe na kanuni husika ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, katika kitendo cha utawala ni muhimu kufanya kumbukumbu kwa utawala wa sheria, ambayo inaruhusu mwajiri kuadhibu mfanyakazi ambaye amefanya kosa.
Wakati hati imeundwa, mfanyakazi lazima afahamike nayo dhidi ya saini. Tarehe ya ukaguzi lazima ionyeshwe.
Agizo la hatua za kinidhamu katika mfumo wa maoni
Aina hii ya adhabu huchaguliwa kuhusiana na ukiukwaji mdogo na usio na utaratibu wa majukumu na mfanyakazi. Wakati huo huo, mwajiri anaweza kuchagua adhabu kali zaidi kwa njia ya kunyimwa mafao. Wakati wa kuchora kitendo hiki, ikumbukwe kwamba adhabu haipaswi tu kuzingatia ukweli wa ukiukwaji, ni lazima iwe na haki. Hii ina maana kwamba uwekaji wa adhabu kiholela, tu kwa uamuzi wa mwajiri, hairuhusiwi. Kitendo kama hicho kitatangazwa kuwa haramu na athari yake kufutwa.
Amri ya karipio kwa kushindwa kutimiza majukumu rasmi
Kukosa kutimiza majukumu rasmi yenyewe ni msingi tosha wa kutoa adhabu kwa mfanyakazi. Walakini, mwajiri ana haki ya kutotumia hatua za kinidhamu. Walakini, katika kesi ya ukiukaji mkubwa au unaorudiwa, adhabu ni muhimu tu. Katika hali kama hizi, adhabu kali haitahesabiwa haki vya kutosha, kwa hivyo unaweza kupata kwa maoni.
Agizo la hatua za kinidhamu kwa namna ya karipio
Ni muhimu kuelewa kwamba urejeshaji wowote unaonyesha kupokea habari juu yake na uthibitishaji wake. Ikiwa ukiukwaji mkubwa au kushindwa kwa utaratibu kutekeleza majukumu yake kunafanywa, mwajiri ana haki ya kumwadhibu mfanyakazi na kumkemea. Karipio ni moja wapo ya adhabu kali zaidi iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Adhabu hii inapaswa kutangazwa kwa utaratibu mkali:
- Wakati taarifa kuhusu madai ya uvunjaji wa wajibu inapokelewa, inafaa mtendaji lazima kuchora kumbukumbu. Hali na kiini cha kosa vinaakisiwa hapo;
- Kisha ukaguzi unafanywa. Inajumuisha kupata maelezo kutoka kwa mhalifu na watu wengine wanaofahamu ukiukaji wa majukumu;
- Ikiwa habari imethibitishwa, mwajiri huchota na kusaini amri ya adhabu kwa njia ya karipio.
Kuzingatia pointi hizi kunahakikisha kwamba uamuzi wa mwajiri wa kutoa adhabu hautachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.
Inachukua muda gani kumjulisha mfanyakazi kuhusu agizo la karipio?
Kufahamiana kunakamilisha mchakato wa kuweka adhabu na ni kipengele muhimu. Kitendo cha adhabu kinapaswa kuwasilishwa kwa mtu mara baada ya kutolewa kwake. Ikiwa mtu anakataa kujitambulisha, basi hati lazima ipelekwe kwake kwa barua iliyosajiliwa na taarifa.
Agizo la karipio kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi -
Kupuuza nidhamu ya kazi ni sababu ya wazi ya kufunguliwa mashitaka. Hii inaweza kuwa utoro, kuchelewa, au kuonekana mlevi. Adhabu kubwa zaidi ni kufukuzwa kazi.
Habari iliyopatikana kwa msaada wa MinCredit.ru mshirika. Jua zaidi kuhusu kukopesha watu wasio na ajira na wastaafu