Kufanya kazi wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu. Masharti ya msingi ya kipindi cha uzazi

Likizo ya uzazi inatolewa kwa wafanyakazi wa kike kwa misingi ya cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Katika kipindi cha likizo ya uzazi, mwajiri ana haki ya kuajiri mfanyakazi mwingine. Wakati wa kuajiri mfanyakazi, hali ya muda ya ajira inazingatiwa.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Ambao huchapisha

Kipindi cha likizo ya uzazi imedhamiriwa madhubuti kulingana na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Kipindi kina kipindi cha ujauzito na baada ya kujifungua, kisichogawanyika na kilichoonyeshwa kikamilifu katika likizo moja ya ugonjwa.

Tarehe ya kuanza na mwisho wa likizo imedhamiriwa na daktari wa watoto. Mwishoni mwa likizo ya ujauzito na baada ya kujifungua, kipindi cha huduma ya mtoto hutolewa.

Masharti ya kimsingi ya kipindi cha uzazi:

kipindi ni siku 140 na inaweza kupanuliwa na cheti kipya cha kutoweza kufanya kazi katika kesi ya kuzaa ngumu;
katika kesi ya kuzaliwa kwa mafanikio, mfanyakazi anapewa haki ya kuchukua likizo ya uzazi;
wakati wa huduma ya mtoto hautumiki kwa kipindi cha likizo ya uzazi, hutolewa kwa misingi ya maombi ya mtu na kwa amri ya mwajiri.

Katika kipindi cha kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi, inaruhusiwa kuajiri mfanyakazi mwingine chini ya mkataba wa muda maalum. Katika kiwango cha sheria, haki hiyo imetolewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuajiri mtu wa muda, mfanyakazi mkuu anapewa mahali pa kazi. Baada ya kutokuwepo, mfanyakazi anarudi mahali alipokuwa kabla ya likizo ya uzazi.

Ikiwa mfanyakazi wa muda ameajiriwa tu kwa muda wa cheti cha mfanyakazi mkuu wa kutoweza kufanya kazi, muda wa ajira yake ni mdogo hadi tarehe ya mwisho. likizo ya ugonjwa.

Licha ya asili ya haraka mkataba, mwajiri lazima asimwonye mtu kuhusu mwisho wa makubaliano (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Chaguzi zinazowezekana za ajira:

Kuajiri mfanyakazi mahali pa kazi kuu chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum.
Kuajiri mfanyakazi wa muda ambaye ana sehemu yake kuu ya kazi. Baada ya usajili, mkataba wa ajira unahitimishwa. Majukumu ya mtu kwenye likizo ya uzazi yanatimizwa kwa kufanya kazi kwa saa za kazi.
Usajili wa kuchanganya majukumu ya mfanyakazi wa biashara kwa muda wa kutokuwepo. Utendaji wa majukumu ya mtu ambaye hayupo kwa muda hukabidhiwa mfanyakazi wa biashara wakati wa utendaji wa kazi kuu. Mfanyikazi yeyote ana haki ya kuchanganya nafasi, isipokuwa wale walio na nafasi hali maalum kufanya kazi na kuongezeka kwa madhara au kuhusiana na usimamizi wa usafiri.

Ajira ya muda kwa kipindi cha likizo ya ugonjwa kwa likizo ya ujauzito na baada ya kuzaa inaruhusiwa kwa biashara za aina zote za umiliki.

Malipo ya likizo ya ugonjwa yanafidiwa kikamilifu na Mfuko wa Bima ya Jamii. Malipo kwa mfanyakazi aliyebadilishwa hailetii kuzidi mfuko ulioidhinishwa mshahara, ambayo ni muhimu hasa kwa uhasibu kwa mashirika ya bajeti.

Jinsi ya kuteka agizo la ajira wakati wa likizo ya uzazi na sampuli yake

Hati ya kiutawala (amri) juu ya ajira imeundwa kwa watu walioajiriwa chini ya mkataba wa ajira. Mwajiri kwa uhuru ana haki ya kuchagua maneno katika mkataba ambayo huamua muda wa uhalali wa uingizwaji.

Fomu zinazowezekana ni pamoja na:

ufafanuzi katika mkataba wa muda mdogo wa uhalali. Tarehe ya mwisho ni siku ambayo cheti cha kutokuwa na uwezo kinaisha muda wake;
kuajiri kwa muda wa kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi (taja data), ambaye mahali pa kazi yake huhifadhiwa.

Katika kesi ya ajira kabla ya kurudi halisi kwa kazi ya mfanyakazi mkuu, makubaliano ya muda pia yatakuwa halali kwa kipindi cha likizo ya wazazi.

Hakuna haja ya kufanya upya mkataba. Ikiwa mfanyakazi mkuu amefukuzwa kazi mwishoni mwa likizo ya uzazi (kwa mfano, kutokana na kuhamia eneo lingine), makubaliano huwa mkataba wa wazi.

Ikiwa mkataba ni wa dharura kwa asili na mdogo hadi siku ya likizo ya ugonjwa inaisha, ugani unawezekana kwa kuandaa makubaliano ya ziada.

Kwa mfano, unaweza kuunda: “Ongeza uhalali wa mkataba Na. 1 wa tarehe 10 Januari 2015. Ivanova A.A., iliyohitimishwa kwa kipindi cha likizo ya ujauzito na baada ya kuzaa na Petrova M.T., hadi tarehe ya kuondoka kwa mfanyakazi mkuu.

Agizo la ajira lazima litafakari sharti kuajiri:

habari juu ya biashara;
nambari ya hati iliyotolewa kwa mujibu wa logi ya usajili;
habari kuhusu mfanyakazi aliyeajiriwa;
habari kuhusu nafasi au utaalam unaojazwa;
hali na asili ya kazi;
malipo na posho;
majaribio;
msingi wa kutoa amri ni mkataba wa ajira unaoonyesha nambari ya hati.

Fomu hiyo imesainiwa na meneja au mtu mwenye haki sawa - naibu wake. Mtu anayeajiriwa lazima afahamishwe na agizo hilo ndani ya siku 3 kutoka tarehe ya kuajiriwa.

Ikiwa biashara itarasimisha mchanganyiko wa nafasi za kutekeleza majukumu, agizo linaundwa kwa fomu ya bure. Katika mtiririko wa hati wakati wa kusajili mchanganyiko jukumu muhimu inacheza kauli.

Mfanyikazi anaweza kukabidhiwa nafasi ya kuchanganya tu kwa idhini yake ya hiari. Kabla ya agizo hilo kutolewa shirika la wafanyakazi biashara hutoa makubaliano ya ziada kwa mkataba kuu wa mfanyakazi ambaye alirasimisha mchanganyiko.

Maneno ya takriban ya maandishi ya agizo: "Kurasimisha mchanganyiko wa nafasi ya meneja wa mwanauchumi A.A. Petrova. kwa kipindi cha likizo ya uzazi Serova K.K. (au hadi mfanyakazi mkuu K.K. Serova aondoke) kuanzia Novemba 25, 2019. Anzisha malipo ya ziada kwa kuchanganya ushuru kwa kiasi cha 30% ya mshahara wa mwanauchumi A.A. Petrova."

Agizo hilo limesainiwa na meneja na kisha kukaguliwa na mfanyakazi. Hati hiyo hutumika kama msingi wa kuhesabu mishahara.

Hakuna rekodi za muda zinazowekwa kwa kazi ya mchanganyiko. Mshahara wa mfanyakazi huhesabiwa kwa kiasi kilichoanzishwa kwa utaratibu - kiasi maalum au asilimia kuhusiana na mshahara wa msingi. Ingizo kuhusu kuchanganya nafasi hazijafanywa kwenye kitabu cha kazi.

Na kipindi cha majaribio

Utaratibu wa kuamua kipindi cha majaribio hufafanuliwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi kinatolewa ili kuamua kufaa kwa mfanyakazi kwa nafasi iliyofanyika. Mtihani unasimamiwa mara moja wakati wa kazi.

Vipengele vya kipindi cha majaribio kwa watu waliobadilishwa:

Wakati wa kuandaa mikataba ya muda maalum kwa muda wa uhalali kutoka miezi 2 hadi 6, muda wa mtihani haupaswi kuzidi siku 14.
Kwa mikataba yenye muda wa uhalali wa chini ya miezi 2, muda wa majaribio hautumiki.
Ikiwa mchanganyiko wa nafasi hupangwa kwa mfanyakazi wa muda, muda wa majaribio haujaanzishwa. Wakati wa kuchanganya, makubaliano ya ziada tu kwa mkataba uliopo wa ajira haujahitimishwa, ambayo haiwezi kuwa na hali ya majaribio. Hakuna masharti ya ajira ya awali.

Hesabu ya mwisho wa kipindi cha majaribio imedhamiriwa bila kuzingatia wakati wa kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa, likizo au sababu zingine zinazoruhusiwa na sheria na chini ya idhini ya mwajiri.

Ikiwa mtu ameanza kutekeleza majukumu ya muda kwa njia ya uhamisho, muda wa majaribio haujapewa.

Kwa mpangilio wa tafsiri

Uhamisho wa mfanyakazi unafanywa ama ndani ya biashara au kutoka kwa mwajiri mmoja wa kudumu kwenda kwa mwingine. Mahali pa kazi wakati wa likizo ya uzazi ya mfanyakazi sio wazi.

Tafsiri kwa mahali pa kudumu ajira kati ya makampuni ya biashara haifanyiki, isipokuwa katika kesi za mikataba ya muda maalum katika sehemu zote mbili za ajira, ambayo haisababishi kuzorota kwa hali.

Tafsiri inaeleweka kama mabadiliko katika masharti ya mkataba, yanayotekelezwa na makubaliano ya wahusika na kwa msingi wa makubaliano yaliyoandikwa.

Ukweli wa uhamishaji hauonyeshwa kitabu cha kazi kutokana na hali ya muda ya kazi. Mfano wa maandishi: "Imehamishiwa kwenye nafasi ya mwanauchumi."

Mkataba wa ziada na utaratibu lazima uonyeshe kwamba uhamisho unafanywa kwa muda wa kutokuwepo kwa muda wa mtu maalum. Mwajiri lazima atafakari habari kuhusu uhamisho katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Baada ya mfanyikazi kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi, mfanyikazi mbadala huhamishiwa mahali pa kazi hapo awali. Mfanyakazi wa muda lazima ajulishwe kuhusu uhamisho huo siku 3 kabla.

Wakati huo huo

Mfanyakazi wa muda anaweza kuajiriwa wakati mfanyakazi yuko kwenye likizo ya uzazi. Mkataba ni wa asili ya muda maalum hadi mwisho wa likizo ya ugonjwa au huanzisha muda hadi kuondoka kwa mfanyakazi mkuu, kwa kuzingatia matarajio ya kuchukua likizo ya wazazi. Mfanyakazi ameajiriwa kwa kitanda cha ziada mbele ya makubaliano kuu.

Habari! Katika makala hii tutazungumzia kuhusu wafanyakazi wa muda na kurasimisha mahusiano ya kisheria nao.

Leo utajifunza:

Wafanyakazi wa muda ni akina nani?
Jinsi ya kutengeneza nao;
Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda vizuri.

Kampuni yoyote inaweza kuhitaji wafanyikazi wa muda. Wakati mwingine aina maalum za kazi zinahitajika, au mfanyakazi muhimu bado anatafutwa, lakini kazi inahitaji kufanywa haraka. Wacha tujue jinsi ya kuwaajiri, kuwafukuza kazi na kutoa likizo.

Upekee

Wafanyakazi wa muda ni watu ambao wameajiriwa kwa muda maalum au kufanya kazi maalum. Inahitimishwa na wafanyikazi kama hao.
Tafuta wafanyikazi wa muda - chaguo kubwa wakati unahitaji kushikilia, kwa mfano, tukio la wakati mmoja: kuonja, uuzaji, uwasilishaji wa kitu. Pia mara nyingi wanahusika katika kazi ya msimu: kama wauzaji, waendeshaji kwenye vivutio vya watoto, na kadhalika.

Nani anaweza kuchukuliwa kuwa mfanyakazi wa muda?

Maandishi. Wananchi walioajiriwa na cheti cha muda mkataba wa ajira;
Kubadilisha. Kuajiriwa wakati mfanyakazi mkuu yuko likizo, mgonjwa, na kadhalika;
Msimu. Kukubaliwa kufanya kazi tabia ya muda maalum wa mwaka;
Wanaotumia muda. Wanaweza kuajiriwa kwa msingi wa kudumu, lakini kufukuzwa kazi wakati mfanyakazi mkuu ameajiriwa.

Nuances muhimu

Wafanyakazi wa muda hupewa muda wa majaribio usiozidi siku kumi na nne. Kwa hiyo, uteuzi wao lazima uwe makini.
Mfanyakazi wa muda anaweza kualikwa kufanya kazi siku za kupumzika, lakini tu ikiwa yeye mwenyewe anakubali.
Mfanyakazi aliyeajiriwa kwa muda ana haki ya kuondoka, ambayo inapaswa kulipwa. Lakini ni sawa na siku 2 za kazi kwa mwezi zilizofanya kazi.

Wafanyikazi wa muda chini ya miaka 18

Likizo za shule - wakati mzuri Kwa . Jambo muhimu zaidi ni kwamba hii sio marufuku na sheria. Jambo kuu kwa mwajiri ni kufuata sheria fulani.

Wao ni kama ifuatavyo:

Umri wa mtoto ni miaka 14 au zaidi;
Saa za kazi - sio zaidi ya masaa 12 kwa wiki;
Wazazi lazima watoe idhini iliyoandikwa.

Faida za kuajiri wafanyikazi wa muda

Kupunguza gharama za kazi;
Fursa ya kuvutia mtaalamu ngazi ya juu kufanya kazi nzito (bila kuisajili kama mfanyikazi);
Uboreshaji mkubwa wa gharama.

Kuajiri mfanyakazi wa muda

Wakati mwajiri anaajiri mfanyakazi wa muda, ana chaguzi mbili: kuingia naye mkataba wa sheria ya kiraia au mkataba wa ajira wa muda maalum.

Chaguo la kwanza linafaa zaidi wakati utekelezaji mkali unahitajika kazi fulani. Lakini wakati wa kuhitimisha makubaliano hayo, kuna hatari: wakati wa kuchunguzwa na wataalam kutoka Mfuko wa Bima ya Jamii, mikataba hiyo itaangaliwa kwa uangalifu na inawezekana kwamba itatambuliwa kuwa mikataba ya kazi na faini itawekwa kwa kampuni.

Kuhitimisha mkataba wa ajira ni salama zaidi katika suala hili. Hasa, ni bora kuhitimisha ikiwa upeo wa kazi ni vigumu kuhesabu na ni vigumu kusema wakati kazi hii itakamilika. aina ya matangazo.

Maelezo ya kuhitimisha mkataba na mfanyakazi aliyeajiriwa kwa kazi ya muda ni kama ifuatavyo.

Muda wa kazi. Ni bora kurekodi, na tarehe halisi ya kukomesha kazi kawaida haijaonyeshwa. Ikiwa mtu ameajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine kwa muda, inaweza kutayarishwa kama ifuatavyo: "Mkataba huu ulihitimishwa kwa kipindi ambacho meneja N. yuko kwenye likizo ya ugonjwa." Kisha makubaliano haya yatakoma kuanzia tarehe N. anaondoka likizo ya ugonjwa;
Mfanyakazi aliyeajiriwa kwa kazi ya muda lazima ajulishwe kuhusu kufukuzwa kwake., na katika kwa maandishi na si zaidi ya 3 siku za kalenda kabla ya tarehe hii. Hii inatumika kwa hali ambapo tarehe maalum ya kukomesha mkataba imeelezwa. Ikiwa mwanzoni haiwezekani kuamua tarehe maalum, hakuna onyo linalohitajika;
Ikiwa muda wa mkataba umeisha, lakini pande zote mbili hazihitaji kusitishwa na mfanyakazi wa muda anaendelea kufanya kazi, mkataba unakuwa wa muda usiojulikana;
Ufafanuzi wa habari kuhusu kipindi cha majaribio. Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa si zaidi ya miezi 2, muda wa majaribio haujapewa kabisa, na ikiwa ni zaidi ya miezi 2, basi kipindi cha majaribio haipaswi kuzidi wiki 2.

Tafakari ya kazi ya muda katika nyaraka

Kitabu cha kazi lazima kionyeshe ukweli wa shughuli kama hiyo. Kama kawaida, wakati wa kuajiri, agizo kutoka kwa meneja hutolewa, na mfanyakazi husaini kujijulisha nayo. Ikiwa mkataba unakuwa wa kudumu, basi kuingia kunafanywa kuhusu uhamisho kwa kazi ya kudumu.

Wakati huo huo, ikiwa mfanyakazi aliajiriwa kwa si zaidi ya siku 5, si lazima kufanya miadi.

Agizo la uingizwaji la muda

Ili kuomba uingizwaji wa muda, unahitaji kuchukua hatua zifuatazo:

Pata idhini ya mbadala;
Saini makubaliano ya ziada juu ya uingizwaji wa muda;
Kulingana na hati hizi, toa agizo.

Agizo linapaswa kuwa na vidokezo vifuatavyo:

Habari juu ya mfanyakazi ambaye atachukua nafasi ya mtu ambaye hayupo;
Sababu kwa nini uingizwaji unatolewa;
Tarehe ambayo uingizwaji huanza;
Tarehe mahususi ya mwisho ya uingizwaji au njia nyingine ya kuonyesha kipindi;
Kiasi cha malipo;
Msingi ambao agizo limetolewa.

Kwa ujumla, fomu ya hati inaweza kuitwa bure. Ikiwa mtu ambaye hayupo anawajibika kifedha, basi makubaliano ya MO lazima yatungwe na mfanyakazi mbadala.

Mbinu za kuongeza mkataba

Kwa mfano, mtu ana mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu. Mfanyikazi huyu anarudi mahali pake pa kazi, na meneja bado anahitaji huduma za mtu anayeandikishwa. Jinsi ya kupanua mkataba wa kisheria? Hii inaweza kufanyika bila kukiuka sheria. Kwa mfano, kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada.

Hata hivyo, ni bora kuonyesha ndani yake kwamba kipindi kilichokubaliwa hapo awali kinabadilika, badala ya kupanuliwa. Pia, ili kuepuka kutokubaliana, mabadiliko hayo yanajadiliwa na mfanyakazi wa muda siku 3 kabla ya mwisho wa mkataba.

Je, mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda ana haki gani?

Jamii hii ya wafanyikazi ina haki na majukumu sawa na wafanyikazi wengine. Kukodisha hufanyika kwa njia ya kawaida; orodha ya hati za kuajiri haina tofauti na kawaida. Mfanyakazi wa muda pia anaweza kuondoka kwa mapenzi, kumjulisha mwajiri.

Tofauti pekee: malipo ya kustaafu wafanyakazi wa muda hawalipwi.

Likizo kwa mfanyakazi wa muda

Utaratibu wa kutoa likizo ni kama ifuatavyo: wafanyikazi wa muda au wa msimu wana haki ya likizo ya kulipwa kwa kiasi cha siku 2 za kazi kwa kila mwezi uliofanya kazi.

Likizo ya uzazi kwa mfanyakazi wa muda

Ikiwa muda wa mkataba wa ajira uliohitimishwa unaisha wakati wa ujauzito wa mfanyakazi wa muda, anapaswa kufanya yafuatayo: kuandika maombi yaliyotumwa kwa mwajiri, ambayo ambatanisha cheti kutoka. taasisi ya matibabu, ambayo inathibitisha kuwepo kwa ujauzito. Katika kesi hiyo, muda wa mkataba wa ajira utapanuliwa hadi mwisho wa ujauzito.

Mara moja kila baada ya miezi mitatu, mfanyakazi lazima atoe cheti kama hicho kwa mwajiri.

Inawezekana kumfukuza mfanyakazi wa muda ambaye ni mjamzito, lakini tu ikiwa alifanya kazi za mfanyakazi ambaye hayupo ambaye yuko tayari kurudi mahali pake. Mwajiri, kwa upande wake, analazimika kumpa mfanyakazi wa muda nafasi zote ambazo zinapatikana na zinalingana na ujuzi wake na hali ya afya.

Ikiwa mkataba haujasitishwa kabla ya amri, wajibu wa kufanya malipo yote huanguka kwa mwajiri.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia wazi suala hili. Msingi wa kufukuzwa ni mwisho wa mkataba wa ajira. Mfanyakazi anafahamu ukweli kwamba mkataba wake wa ajira utasitishwa mara tu muda uliokubaliwa utakapomalizika.

Kuhusu utaratibu wa jumla:

Amri ya kufukuzwa imetolewa;
Kuingia kunafanywa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na kitabu cha kazi;
Mfanyikazi anasaini kwa kufahamiana na nyenzo hizi;
Siku ya mwisho ya kazi anapokea malipo yake. Ukweli kwamba hesabu imefanywa ni kumbukumbu kwa kujaza note - hesabu.

Kazi wafanyakazi wa muda usajili ni rahisi sana. Jambo kuu ni kufuata sheria na kanuni zote ili kuepuka migogoro na migogoro tu, bali pia kuhifadhi sifa yako ya biashara.

MKATABA WA AJIRA N 10 08/01/2011 Minsk 1. Kampuni ya Dhima ndogo "Klyuch" iliyowakilishwa na mkurugenzi Alexander Ivanovich Shumelkin (hapa anajulikana kama Mwajiri), kaimu kwa misingi ya Mkataba, kwa upande mmoja, na Andrey Sergeevich Kopeiko (hapa inajulikana kama Mfanyakazi), kwa upande mwingine (hapa inajulikana kama Wanachama), wameingia katika mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo. 2. Mwajiri anaajiri Andrey Sergeevich Kopeiko kwa nafasi ya mshauri wa kisheria wa kitengo cha II katika idara ya kisheria ya Klyuch LLC. 3. Mkataba huu wa ajira ni mkataba wa ajira kwa kazi kuu. 4. Mkataba wa ajira unahitimishwa kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu (likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka 3), ambaye, kwa mujibu wa sheria, anahifadhiwa. mahali pa kazi. 5. Mkataba wa ajira huanza tarehe 08/01/2011 na kumalizika siku iliyotangulia siku ambayo mfanyakazi mkuu anaenda kazini. 6. Mfanyakazi anafanya: 6.1. kufanya kazi kwa uangalifu kulingana na maelezo ya kazi; 6.2. kuzingatia sheria za ndani kanuni za kazi, hati nyingine zinazodhibiti masuala ya nidhamu ya kazi; 6.3. kutekeleza maagizo ya maandishi na ya mdomo (maagizo) ya Mwajiri ambayo hayapingani na sheria na kanuni za mitaa; 6.4. kutoruhusu vitendo vinavyozuia wafanyikazi wengine kutekeleza majukumu yao ya kazi; 6.5. kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi yaliyoanzishwa na vitendo vya kisheria vya udhibiti (nyaraka); 6.6. kutibu mali ya Mpangaji kwa uangalifu, tumia mali hii kufanya kazi iliyotolewa katika mkataba huu wa ajira, na (au) kwa mujibu wa maagizo yaliyoandikwa au ya mdomo (maagizo) ya Mpangaji ambayo hayapingani na sheria. Chukua hatua za kuzuia uharibifu; 6.7. kuchukua hatua za kuondoa mara moja sababu na hali zinazozuia utendaji wa kawaida wa kazi (ajali, muda wa kupumzika, nk), na mara moja ripoti tukio hilo kwa Mwajiri; 6.8. kudumisha mahali pa kazi yako, vifaa na fixtures katika hali nzuri, utaratibu na usafi; 6.9. tazama utaratibu uliowekwa uhifadhi wa nyaraka, nyenzo na mali ya fedha; 6.10. kutunza siri rasmi, usifichue siri za biashara za Mwajiri bila ruhusa inayofaa; 6.11. kutekeleza majukumu mengine yanayotokana na sheria na kanuni za mitaa. 7. Mfanyakazi ana haki ya: 7.1. fanya kazi kama njia inayofaa zaidi ya uthibitisho wa kibinafsi wa mwanadamu, na vile vile kwa afya na hali salama kazi; 7.2. ulinzi wa haki na maslahi ya kiuchumi na kijamii, ikiwa ni pamoja na haki ya kuunda vyama vya wafanyakazi, kuhitimisha mikataba ya majadiliano ya pamoja, na haki ya kugoma; 7.3. ushiriki katika mikutano; 7.4. uhakikisho wa sehemu ya haki ya malipo kwa kazi kulingana na wingi, ubora na umuhimu wa kijamii, lakini sio chini ya kiwango kinachohakikisha kuwepo kwa uhuru na heshima kwa wafanyakazi na familia zao; 7.5. mapumziko ya kila siku na ya kila wiki, ikijumuisha siku za mapumziko wakati wa likizo za umma na likizo, na muda wa likizo sio chini ya uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi; 7.6. bima ya kijamii, pensheni na dhamana katika kesi ya ugonjwa wa kazi, kuumia kazi, ulemavu na kupoteza kazi; 7.7. kutoingilia kati faragha na heshima kwa utu binafsi; 7.8. mahakama na ulinzi mwingine wa haki za kazi. 8. Mwajiri ana haki: 8.1. kukomesha mkataba huu wa ajira kwa njia na kwa misingi iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi na vitendo vingine vya kisheria; 8.2. kuhimiza Mfanyakazi; 8.3. kumtaka Mfanyakazi kuzingatia masharti ya mkataba wa ajira na kanuni za kazi za ndani; 8.4. kumfikisha Mfanyakazi kwenye dhima ya kinidhamu na kifedha kwa mujibu wa sheria; 8.5. nenda mahakamani kulinda haki yako. 9. Mwajiri analazimika: 9.1. kuandaa kazi ya mfanyakazi; 9.2. matumizi ya busara ya kazi ya Mfanyakazi; 9.3. kuhakikisha nidhamu ya kazi na uzalishaji; 9.4. weka kumbukumbu za muda halisi uliofanya kazi na Mfanyakazi; 9.5. kutoa mshahara kwa Mfanyakazi ndani ya masharti na kiasi kilichowekwa na sheria, makubaliano ya pamoja, makubaliano au mkataba huu wa ajira; 9.6. kuhakikisha ulinzi wa kazi wa Mfanyakazi; 9.7. katika kesi zinazotolewa na sheria na kanuni za mitaa, mara moja kumpa Mfanyakazi dhamana na fidia kuhusiana na hatari na (au) hali ya kazi ya hatari (saa za kazi zilizofupishwa, majani ya ziada, lishe ya matibabu na ya kuzuia, nk), kuzingatia ulinzi wa kazi. viwango vya wanawake, vijana na watu wenye ulemavu; 9.8. kuhakikisha kufuata sheria za kazi, masharti yaliyowekwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa ndani na mkataba huu wa ajira; 9.9. kurasimisha mabadiliko katika majukumu ya kazi ya Mfanyakazi kwa wakati na kumjulisha nao; 9.10. kuunda masharti muhimu kuchanganya kazi na mafunzo kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi; 9.11. kurasimisha mabadiliko katika hali na kukomesha mkataba wa ajira na Mfanyakazi kwa amri (maagizo); 9.12. kusimamisha Mfanyakazi kutoka kazini katika kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi na vitendo vingine vya sheria. 10. Masharti yafuatayo ya malipo yanawekwa kwa mfanyakazi: 10.1. Mshahara wa Mfanyakazi siku ya kusaini mkataba wa ajira ni rubles 500,000 (laki tano) za Belarusi, ambayo huundwa kwa msingi wa mgawo wa ushuru wa 2.65, unaolingana na kitengo cha 11 cha ratiba ya ushuru ya Umoja kwa wafanyikazi wa Jamhuri ya Belarusi, na kiwango cha ushuru wa kitengo cha kwanza kinachotumika kwa Mwajiri. 10.2. ongezeko la mshahara: - kwa 50% kwa utata na wajibu wa kazi iliyofanywa; - kwa 20% kwa kitengo cha kufuzu II. 10.3. mshahara uliotolewa katika kifungu kidogo cha 10.1 cha kifungu hiki umefupishwa na ongezeko lililowekwa katika kifungu kidogo cha 10.2 cha kifungu hiki na hufanya mshahara wa mwisho kwa kiasi cha 850,000 (laki nane na hamsini elfu) rubles za Belarusi. siku ya kusaini mkataba. Baadaye, mshahara wa mwisho hubadilika kulingana na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano au kwa makubaliano ya wahusika; 10.4. bonasi inalipwa kwa mujibu wa Kanuni za bonasi zinazotumika kwa Mwajiri. 11. Mshahara uliotolewa katika mkataba huu wa ajira hulipwa na Mwajiri kwa Mfanyakazi mara kwa mara tarehe 15 na 25 ya kila mwezi kwa uhamisho. Pesa kwa akaunti ya kadi ya Mfanyakazi. 12. Mishahara inalipwa ndani vitengo vya fedha Jamhuri ya Belarusi. 13. Mwajiri humwekea Mwajiriwa ratiba ya saa za kazi na muda wa mapumziko kwa mujibu wa Kanuni za Kazi za Ndani zinazotumika kwa Mwajiri. 14. Mfanyakazi ana haki ya likizo ya kazi ya siku 26 za kalenda kwa mujibu wa sheria. Ikiwa ni pamoja na: likizo ya msingi ya kudumu siku 24 za kalenda; likizo ya ziada kwa siku ya kazi isiyo ya kawaida inayodumu siku 2 za kalenda. 15. Mapato ya wastani wakati wa likizo ya kazi hulipwa na Mwajiri kabla ya siku mbili kabla ya kuanza kwa likizo. 16. Mkataba huu wa ajira unakatishwa kwa misingi iliyowekwa na Kanuni ya Kazi. 17. Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, Mwajiri hulipa malipo ya kuachishwa kwa Mfanyakazi katika kesi na kwa kiasi kilichowekwa na Kanuni ya Kazi na vitendo vingine vya sheria, makubaliano ya pamoja, makubaliano. 18. Mkataba huu wa ajira unaweza kubadilishwa kwa makubaliano ya Wanachama. 19. Masuala ambayo hayajashughulikiwa na mkataba huu wa ajira yanadhibitiwa sheria ya kazi Jamhuri ya Belarusi. 20. Mkataba huu wa ajira umeandaliwa katika nakala mbili, moja inahifadhiwa na Mfanyakazi, nyingine na Mwajiri. Sahihi ya Mwajiriwa A.I. Shumelkin Sahihi A.S. Kopeiko M.P.

Katika shirika lolote, hali inaweza kutokea wakati mfanyakazi muda mrefu kutokuwepo - mgonjwa, likizo au safari ndefu ya biashara, kusoma nje ya kazi, nk. Hata hivyo, kazi lazima ifanyike. Leo tutazungumza juu ya chaguzi za kupeana majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo kwa muda kwa mfanyakazi mwingine: tutakuambia jinsi ya kurasimisha utendaji wa majukumu kama hayo, ikiwa ni muhimu kufanya kiingilio kwenye kitabu cha kazi, na kujibu maswali ambayo kutokea njiani.

Nambari ya Kazi inatoa chaguo zaidi ya moja kwa kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda:
- bila kutolewa kutoka kwa kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira;
- uhamisho wa muda;
- harakati;
- kazi ya muda;
- mkataba wa ajira wa muda maalum.
Hebu tuangalie kwa karibu kila moja ya chaguzi hizi.

Tunatumia rasilimali za ndani za shirika

Mchanganyiko au upanuzi wa maeneo ya huduma. Kulingana na Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kuagizwa kufanya kazi katika muda uliowekwa wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), pamoja na kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, kazi ya ziada katika taaluma tofauti au sawa ( nafasi) kwa malipo ya ziada. Ikiwa kazi ya ziada inafanywa katika taaluma nyingine (msimamo), hii itakuwa mchanganyiko, na ikiwa katika taaluma sawa (msimamo) - upanuzi wa maeneo ya huduma, ongezeko la kiasi cha kazi.

Wakati huo huo, Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahifadhi kwamba ili kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda bila kuachiliwa kutoka kwa kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, mfanyakazi anaweza kupewa kazi ya ziada katika taaluma tofauti au ile ile. (nafasi).

Kipindi ambacho mfanyakazi atafanya kazi ya ziada, yaliyomo na kiasi chake imedhamiriwa na mwajiri kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na kurasimishwa katika makubaliano. Mkataba huo pia unaidhinisha kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi ya ziada (Kifungu cha 151 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) - ama kwa kiasi fulani au kama asilimia ya mshahara (wote kwa nafasi kuu na kwa nafasi inayobadilishwa. )

Ningependa kuelekeza umakini wako katika kulipia kazi ya ziada. Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii katika Barua ya Machi 12, 2012 N 22-2-897 ilieleza kwamba wakati mwingine utendaji wa majukumu ya mtaalamu asiyekuwepo hawezi kulipwa. Hii inawezekana wakati maelezo ya kazi ya aina fulani za wafanyikazi hutoa kwa kesi za kutekeleza majukumu ya mtaalam aliyekosekana na kazi sawa ya kazi. Katika kesi hii, mchanganyiko ni sehemu ya kazi ya kazi na sio chini ya malipo.

Kumbuka. Ikiwa kazi uliyopewa katika taaluma nyingine inahitaji ujuzi wa ziada au elimu, tathmini ikiwa mfanyakazi anaweza kuifanya bila kuathiri kazi yake, vinginevyo ni bora kutumia chaguo jingine la uingizwaji.

Walakini, mwandishi hakubaliani na msimamo huu, na hii ndio sababu. Ushiriki wa mfanyakazi hayupo katika utendaji wa muda wa kazi katika nafasi lazima kwa hali yoyote ufanyike na mwajiri anayetoa agizo linalofaa (maagizo), kama inavyotakiwa na Ufafanuzi wa Kamati ya Jimbo ya Kazi ya USSR No. 30, All. -Baraza Kuu la Vyama vya Wafanyakazi la Urusi Nambari 39 ya Desemba 29, 1965 "Katika utaratibu wa kulipa uingizwaji wa muda," bila kujali ikiwa uwezekano wa ushiriki huo unaonyeshwa katika mkataba wa ajira au maelezo ya kazi ya mfanyakazi. Aidha, Sanaa. 151 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uanzishwaji wa malipo ya ziada kwa kufanya kazi ya ziada pia haifanyiki kulingana na uwepo au kutokuwepo katika mkataba wa ajira (maelezo ya kazi) ya dalili ya utendaji wa majukumu ya mfanyakazi asiyepo. . Kwa hivyo, tunaamini kuwa mfanyakazi kwa kufanya kazi ya ziada kwa hali yoyote ana haki ya malipo ya ziada kwa kiasi kilichoamuliwa na wahusika kwenye uhusiano wa wafanyikazi.

Kulingana na makubaliano, amri hutolewa. Inaweza kuonekana kama hii, kwa mfano:

Kampuni ya Dhima ndogo "Vesna"

Agizo nambari 41
Juu ya mgawo wa kazi ya ziada ili kuchanganya nafasi

Kutokana na kukosekana kwa mhasibu wa malipo, Anokhina V.L. kutokana na mafunzo ya juu na kujitenga na uzalishaji kwa misingi ya Sanaa. 60.2 na 151 Kanuni ya Kazi RF

Ninaagiza:
1. Agiza mhasibu mkuu Volkova A.S. kufanya, wakati wa saa za kazi zilizowekwa, pamoja na kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, kazi ya ziada kama mhasibu wa malipo ya malipo ya ziada.
2. Sakinisha Volkova A.S. malipo ya ziada ya kila mwezi kwa kufanya kazi ya ziada ili kuchanganya nafasi kwa kiasi cha rubles 12,000.
3. Kuamua kipindi cha mchanganyiko wa Volkova A.S. kama mhasibu wa malipo kutoka 05/15/2013 hadi 07/19/2013.

Sababu: makubaliano ya ziada ya Mei 14, 2013 kwa mkataba wa ajira wa Agosti 5, 2009 N 9-08.

Mkurugenzi Medvedev/Medvedev A.D./

Wafuatao wamefahamika na agizo:
mhasibu wa ziada
mshahara Anokhin, 05/14/2013 /Anokhina V.L./
mhasibu mkuu Volkova, 05.14.2013 /Volkova A.S./

Kumbuka kwamba mfanyakazi ana haki ya kukataa kufanya kazi ya ziada kabla ya ratiba kwa kumjulisha mwajiri kuhusu hili kuandika si zaidi ya siku tatu za kazi (Kifungu cha 60.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri pia anaweza kughairi agizo ili kulikamilisha kabla ya ratiba kwa kumjulisha mfanyakazi kuhusu hili ndani ya muda huo huo.

Uhamisho wa muda. Uhamisho unachukuliwa kuwa mabadiliko ya kudumu au ya muda katika kazi ya mfanyakazi na (au) kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi anafanya kazi (ikiwa kitengo cha kimuundo kiliainishwa katika mkataba wa ajira), wakati akiendelea kufanya kazi kwa mwajiri huyo huyo. Kifungu cha 72.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Zaidi hasa, utaratibu wa uhamisho wa muda unafafanuliwa katika Sanaa. 72.2 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hasa, kwa mujibu wa sheria hii, mfanyakazi anaweza kuhamishwa kwa muda kwa kazi nyingine na mwajiri sawa kwa muda wa hadi mwaka mmoja. Ikiwa uhamisho wa muda unafanywa kuchukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, ambaye kazi yake inabakia kwa mujibu wa sheria, muda wa uhamisho huo unaweza kuwa zaidi ya mwaka (kwa mfano, kwa muda wa likizo ya uzazi kwa mtoto chini ya miaka 1.5). wa umri).

Kwa hali yoyote, uhamisho wa muda kwa muda wa uingizwaji wa mfanyakazi asiyekuwepo inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya vyama, iliyohitimishwa kwa maandishi.

Masharti uhamisho wa muda na muda wake umewekwa na wahusika katika makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira. Kulingana na makubaliano hayo, amri ya uhamisho inatolewa. Hebu tuwakumbushe hilo fomu za umoja maagizo yaliyoanzishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 N 1, sio lazima kwa matumizi tangu 2013, kwa hiyo amri ya uhamisho inaweza kutolewa kwa fomu iliyoidhinishwa na shirika. Katika kesi hii, ni muhimu kuonyesha kwa utaratibu asili ya uhamisho - wa muda na, kama msingi, kutoa maelezo ya makubaliano ya uhamisho - tarehe na nambari yake. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo kama hilo dhidi ya saini.

Kumbuka. Ikiwa, mwishoni mwa kipindi cha uhamisho, kazi ya awali ya mfanyakazi haijatolewa, na hakudai utoaji wake na anaendelea kufanya kazi, basi hali ya makubaliano juu ya hali ya muda ya uhamisho inapoteza nguvu na uhamisho unazingatiwa. kudumu.

Swali: Je, saini ya mfanyakazi kwenye agizo la uhamisho wa muda inatosha kwa makubaliano ya uhamisho kuzingatiwa kufikiwa?

Hapana, haitoshi. Hati tofauti inahitajika - makubaliano, ambayo vyama kwa msingi sawa vitaamua masharti ya uhamisho wa muda. Ni makubaliano haya, yaliyotiwa saini na pande zote mbili kwenye uhusiano wa wafanyikazi, ambayo ndio msingi wa kutoa agizo la uhamishaji.

Kumbuka kwamba ikiwa majukumu ya mfanyakazi yanabadilika wakati wa uhamisho, lazima awe na ujuzi na maelezo mapya ya kazi. Vile vile hutumika kwa kanuni za usalama (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 225 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kuhusu kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi, tutasema yafuatayo. Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi*(1) wala Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi*(2) hazitoi maingizo katika kitabu cha kazi kuhusu uhamisho wa muda. Aidha, Sanaa. 66 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka habari kuhusu mfanyakazi, kazi anayofanya, uhamisho kwa kazi nyingine ya kudumu na kufukuzwa kwa mfanyakazi huingizwa kwenye kitabu cha kazi. Ipasavyo, hakuna haja ya kurekodi uhamisho wa muda.

Swali mara nyingi hutokea ikiwa ni muhimu kurasimisha kurudi kwa mfanyakazi mahali pa kudumu. Kanuni ya Kazi haijibu swali hili. Walakini, ili kuepusha hali za ubishani, tunapendekeza kutuma mfanyikazi arifa kuhusu kurudi kazini kwa mfanyikazi mkuu, ambayo imeundwa kwa namna yoyote. Unaweza pia kutoa agizo la kusitisha majukumu ya muda na kurudi kwenye nafasi yako ya zamani. Imekusanywa kwa namna yoyote.

Kusonga. Ili kuchukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, unaweza kutumia uhamisho. Tofauti na uhamishaji, hauitaji idhini ya mfanyakazi, mradi tu inafanywa kwa sehemu nyingine ya kazi, kwa kitengo kingine cha kimuundo kilicho katika eneo hilo hilo, na hii haijumuishi mabadiliko. kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 72.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Bila idhini, mfanyakazi anaweza kuhamishwa kufanya kazi kwa utaratibu au kitengo kingine, lakini kulingana na masharti hapo juu.

Ili kujua ikiwa mfanyakazi anaweza kuhamishwa, unahitaji kuangalia mkataba wa ajira naye. Mara nyingi, waajiri huonyesha kama mahali pa kazi jina la kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi atafanya kazi, lakini wakati huo huo, kwa mujibu wa Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inahitajika kutaja kitengo cha kimuundo tu ikiwa mfanyakazi anakubaliwa katika tawi, ofisi ya mwakilishi au nyingine. mgawanyiko tofauti, iliyoko katika eneo lingine.

Kwa taarifa yako. Chini ya eneo lingine, kwa mujibu wa kifungu cha 16 cha Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 N 2 "Katika maombi ya mahakama. Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" inarejelea eneo nje ya mipaka ya kiutawala-eneo la eneo husika.

Kwa hivyo, ikiwa kitengo cha kimuundo kimeainishwa katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi, basi haitawezekana kumhamisha kwa kitengo kingine cha kimuundo kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda hata bila kubadilisha nafasi au kazi ya kazi - hii itakuwa mabadiliko katika masharti. ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika na itahitaji idhini ya mfanyakazi.

Tunavutia kazi kutoka nje

Ikiwa majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo ni makubwa, na wafanyikazi wengine wa kampuni wana mzigo mkubwa wa kazi, ili wasisumbue. mchakato wa uzalishaji, mwajiri anaweza kuamua kuajiri wafanyakazi wa nje kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda.

Kazi ya muda. Chaguo hili la kutimiza majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo linafaa sio tu kwa mfanyakazi wa nje, bali pia kwa wafanyikazi ambao tayari wanafanya kazi katika kampuni.

Kwa hivyo, Sanaa. 60.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hukuruhusu kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda fulani kwa kusajili kazi ya muda. Kifungu cha 282 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi kinafafanua kazi ya muda kama utendaji wa mfanyakazi wa kazi nyingine ya kawaida ya kulipwa chini ya masharti ya mkataba wa ajira katika muda wake wa bure kutoka kwa kazi yake kuu. Kwa kuongezea, mkataba kama huo wa ajira unaweza kuhitimishwa na mwajiri mmoja (kazi ya muda ya ndani) na mwajiri mwingine (kazi ya muda ya nje).

Nuance muhimu ya kazi ya muda sio tu kuwepo kwa mkataba tofauti wa ajira, lakini pia urefu wa saa za kazi. Kwa hivyo, kwa mujibu wa Sanaa. 284 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kufanya kazi kwa kazi hiyo haipaswi kuzidi saa nne kwa siku. Siku ambazo mfanyakazi hayuko kazini katika sehemu yake kuu ya kazi majukumu ya kazi, anaweza kufanya kazi kwa muda kamili (shift).

Kulingana na Sanaa. 285 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo kwa watu wanaofanya kazi kwa muda hufanywa kulingana na wakati uliofanya kazi, kulingana na pato au kwa hali zingine zilizoamuliwa na mkataba wa ajira. Wakati wa kuanzisha watu wanaofanya kazi nao kwa muda malipo ya muda kazi, kazi sanifu, malipo hufanywa kulingana na matokeo ya mwisho kwa kiasi cha kazi iliyokamilishwa.

Ili kujiandikisha kazi ya muda, mfanyakazi anawasilisha nyaraka zilizotajwa katika Sanaa. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na cheti juu ya asili na hali ya kufanya kazi mahali pa kazi kuu (Kifungu cha 283 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) - baada ya kuandikishwa. kazi ngumu, kufanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi. Tahadhari moja: mfanyakazi wa muda hatoi kitabu cha kazi, kwa kuwa maingizo yote ndani yake yanafanywa na mwajiri mahali pa kazi kuu. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anataka kuona kiingilio kwenye kitabu cha kazi kuhusu kazi ya muda, basi anahitaji kuwasilisha hati inayothibitisha kazi ya muda katika sehemu kuu ya kazi (Kifungu cha 66 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Kisha mkataba wa ajira umehitimishwa, ambayo lazima ionyeshe kwamba kazi ni kazi ya muda. Na, bila shaka, vitendo vingine vinachukuliwa ili kurasimisha mchakato wa kukodisha: amri ya ajira inatolewa, kadi ya kibinafsi imeundwa (hata kwa mfanyakazi wa ndani wa muda).

Mkataba wa ajira wa muda maalum. Ikiwa chaguzi zingine za kuchukua nafasi ya mfanyakazi hayupo hazifai, unaweza kutumia nyingine - kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi mpya. Hata hivyo, katika kwa kesi hii ni muhimu kuzingatia mahitaji ya Sanaa. 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa msingi ambao mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa wakati Mahusiano ya kazi haiwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia hali ya kazi ya mbele au masharti ya utekelezaji wake, yaani katika kesi zilizotolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hali yetu, msingi uliowekwa katika aya. 2 sehemu ya 1 ya kifungu hiki: kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo, ambaye, kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango. sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, mitaa kanuni, mkataba wa ajira huhifadhi mahali pa kazi.

Kumbuka! Kulingana na Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, ni muhimu kuonyesha tarehe ya kuanza kwa kazi, pamoja na muda wa uhalali wake na hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa hitimisho lake. Ikiwa hii haijafanywa, mkataba utazingatiwa kuwa umehitimishwa kwa muda usiojulikana.

Wakati wa kuunda hali kwa muda wa mkataba wa ajira, inashauriwa kuashiria sio tu muda wa mkataba, lakini pia tarehe ya kumalizika muda wake, kwani katika siku zijazo hii itasaidia kuzuia migogoro wakati wa kumaliza mkataba kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira. muda wake. Kwa mfano, maneno yanaweza kuwa kama ifuatavyo: "Mkataba huu ulihitimishwa kwa kipindi cha mafunzo ya mhasibu R.Z. Sorokina. kuanzia tarehe 03/04/2013 hadi 06/04/2013.”

Lakini nini cha kufanya wakati tarehe ya mwisho ya kazi, na hata muda wa muda wa mkataba yenyewe, ni shida kuamua, kwa mfano, wakati wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi wakati wa kuondoka kwa wazazi? Katika kesi hii, maneno yanaweza kuwa kama ifuatavyo: "Mkataba huu ulihitimishwa kwa muda wa likizo ya Kalmykova I.D.. kwa matunzo ya mtoto chini ya miaka mitatu."

Wakati wa kuchukua nafasi ya mtu ambaye hayupo kwa njia hii, hati zile zile hutolewa kama wakati wa kuajiri mfanyakazi wa kawaida: mkataba wa ajira, agizo la kukodisha, kadi ya kibinafsi. Kwa kuongeza, unahitaji kufanya kiingilio kuhusu kuajiri katika kitabu cha kazi, bila kuonyesha kwamba mfanyakazi aliajiriwa kwa muda fulani. Hii inathibitishwa na maelezo ya Rostrud katika Barua ya tarehe 04/06/2010 N 937-6-1.

Hebu tukumbuke kwamba mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi hayupo husitishwa wakati anarudi kazini (Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatimaye

Wakati mkuu wa shirika hayupo kwa muda, mara nyingi mtu huteuliwa kutekeleza majukumu yake. Na katika hati mara nyingi unaweza kuona saini iliyotiwa alama "kuigiza." Hebu sema mara moja kwamba nafasi ya "kutenda" haipo. Walakini, kwa muda, teua "kaimu" Bado inawezekana.

Ikiwa majukumu yatatekelezwa na mtu ambaye maelezo ya kazi au mkataba wa ajira una kifungu juu ya utendaji wa majukumu ya meneja au mfanyakazi mwingine, amri inayofaa lazima itolewe ili kifungu hiki kitekeleze (kifungu mbadala katika ajira. Mkataba unamaanisha kuwa mfanyakazi analazimika kuitimiza ikiwa tu wakati mfanyakazi mwingine atakuwa hayupo).

Ikiwa hakuna wajibu wa kuchukua nafasi, inageuka kuwa mfanyakazi alikubali, pamoja na yake majukumu ya kazi kufanya kazi ya ziada katika nafasi ya mfanyakazi hayupo, yaani, Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kupanga mchanganyiko.

Katika mojawapo ya visa hivi, mfanyakazi anayechukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo lazima alipwe zaidi.

Mkataba wa ajira wa muda maalum hutoa muda fulani wa uhalali. Inaweza kuhitimishwa tu katika hali fulani.

Mfanyakazi wa muda

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Wakati mfanyakazi anaondoka, mwajiri anahitaji kutafuta mbadala.

Chaguzi zifuatazo zinawezekana hapa:

kuajiri mfanyakazi wa muda ambaye mkataba wa ajira wa muda maalum umeundwa kwa muda wa likizo ya uzazi na ujauzito wa mfanyakazi mkuu;
kuhamisha mfanyakazi aliyepo kwa nafasi yake, wakati hatafanya kazi za nafasi yake;
kazi ya ndani ya muda, wakati mfanyakazi hajaondolewa majukumu ya nafasi yake.

Njia hizi zote zimewekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Zinatambuliwa kuwa halali na zinaweza kutumiwa na mwajiri kwa hiari yake mwenyewe.

Katika mazoezi, wengi chaguo rahisi ni kukubalika kwa mfanyakazi mpya chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum.

Aina hii ya makubaliano huhitimishwa tu wakati inaruhusiwa na sheria.

Msingi wa kawaida

Masuala ya usajili na uhalali wa mikataba ya muda maalum hufafanuliwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti haya yamewekwa ndani. Makubaliano ya muda maalum yanahitimishwa kwa kipindi cha hadi miaka 5.

Katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua orodha kamili ya sababu za kuunda aina hii ya makubaliano.

Kitendo sawa cha kanuni huanzisha utaratibu wa kurasimisha mahusiano hayo na mchakato wa kukomesha kwao.

Mkataba wa ajira wa muda maalum wakati wa likizo ya uzazi

Ili kuepuka matatizo na wafanyakazi wapya na wa awali, ni muhimu kuteka mkataba. Vinginevyo, mwajiri atakuwa na wafanyakazi wote wawili kufanya kazi mahali pa kazi kwa muda fulani.

Ni vigumu sana kutabiri mapema wakati mfanyakazi wa awali atarudi kutoka likizo ya uzazi. Likizo yake inaweza kuongezwa.

Pia, sheria haimzuii mfanyakazi huyo kuondoka mapema likizo ya uzazi, na kukatiza wakati wowote.

Ndiyo maana katika makubaliano ya muda maalum ni muhimu kuonyesha si tarehe maalum, lakini maneno ambayo muda wa mkataba utakuwa sawa na kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu kutoka mahali pa kazi.

Ni nini?

Mkataba wa ajira wa muda uliopangwa kwa muda wa likizo ya uzazi kwa ujumla hautofautiani na makubaliano ya kawaida yaliyohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Haki na majukumu ya mfanyakazi ni sawa na yale yanayotokea katika hali ya kawaida.

Isipokuwa tu ni muda wa uhusiano kama huo. Chini ya hali ya kawaida, ni kwa muda usiojulikana. Mchakato wa kusitisha uhusiano wa ajira pia ni tofauti.

Mkataba wa haraka lazima uonyeshe sababu ya hitimisho lake.

Masharti

Masharti ya haraka makubaliano ya kazi inaweza kugawanywa katika vikundi 2:

hali ambazo zinaelezewa na hali ya muda ya shughuli za baadaye;
hali ambazo hazihusiani na hali ya muda ya shughuli za baadaye.

Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilieleza kuwa Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinafafanua orodha ya sababu za usajili. makubaliano ya haraka. Karibu zote zinahusiana na hali ya muda ya kazi, kama ilivyo kwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda ambaye hawezi kufukuzwa kazi wakati wa mchana.

Wakati wa kuweka muda wa uhalali wa makubaliano ya ajira, mwajiri anaweza kufanya hivi kwa njia kadhaa:

kwa muda fulani (mwezi, mwaka, miaka 5, nk);
kwa msimu fulani;
kwa muda wa muda, ambao huhesabiwa kulingana na hali yoyote, kwa mfano, kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu.

Sampuli

Katika sampuli ya makubaliano ya ajira ya muda maalum, unapaswa kuangazia masharti yanayohusiana na muda wa uhalali wake. Tayari tumetaja hapo awali kuwa njia bora zaidi ni kuonyesha muda wa uhalali wake sio kama tarehe ya mwisho, lakini kama kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu.

Pia, mkataba lazima uonyeshe sababu za utekelezaji wake kwa muda mdogo. Sheria hii imeainishwa katika Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hili lisipofanyika, mkataba unaweza kuainishwa kuwa hauna kikomo.

Wakati wa kuunda makubaliano kama haya, kumbuka kuwa muda wa majaribio umeidhinishwa kwa mfanyakazi kwa muda mfupi. Kwa hivyo, haiwezi kuzidi wiki 2 ikiwa muda wa mkataba sio zaidi ya miezi 6.

Kumbuka kwamba mkataba wa ajira haujahitimishwa fomu fulani. Walakini, lazima iwe na habari ya lazima iliyoidhinishwa na sheria ya kazi.

Kufukuzwa kazi

Kufukuzwa hutokea wakati wowote wakati wa utendaji wa makubaliano ya ajira ikiwa mfanyakazi wa kudumu anarudi kazini.

Katika hali hii, mfanyakazi wa muda anaarifiwa kuhusu hali hii siku 3 za kalenda mapema.

Sababu ya kukomesha mkataba wa ajira imeonyeshwa katika kitabu chake cha kazi kama kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba.

Kukomesha

Kukomesha kwa mkataba kwa mpango wa mfanyakazi hufanywa katika utaratibu wa jumla. Mfanyakazi huwasilisha maombi wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa. Siku ya mwisho ya kazi, anapokea kitabu chake cha kazi na malipo.

Pia, uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri unaweza kusitishwa kwa makubaliano ya wahusika. Katika hali hiyo, hakuna haja ya kusubiri muda wa wiki 2 kumalizika.

Uhusiano huo unaisha wakati unaamuliwa na wahusika wenyewe.

Uchakataji wa tafsiri

Sio lazima kuajiri mfanyakazi mpya; unaweza kuhamisha mfanyakazi aliyepo nafasi mpya. Mabadiliko ya muda ya shughuli yanaruhusiwa kwa muda wa hadi miezi 12. Mfanyakazi hafanyi kazi zake katika kipindi hiki.

Ikiwa mfanyakazi ataenda likizo ya uzazi, anaweza kuwa hayupo kazini kwa zaidi ya mwaka 1.

Kipindi cha uhamishaji wa muda kimewekwa katika makubaliano ya ziada kulingana na kanuni sawa na kipindi cha uhalali wa makubaliano ya ajira na mfanyakazi wa muda. Mfanyakazi aliyehamishwa haitaji kufanya maingizo yoyote kwenye kitabu cha kazi.

Ikiwa hali itatokea wakati mfanyakazi ambaye yuko likizo ya uzazi anafukuzwa kazi na mahali pake anateuliwa kwa kudumu mfanyakazi huyu, kisha barua inafanywa katika hati hii.

Walakini, hii inafanywa tu kwa ombi la mwajiri. Mfanyakazi aliyehamishwa kwa muda hana haki ya upendeleo ya kuchukua nafasi hii.

Mimba ya mfanyakazi ambaye alichukuliwa likizo ya uzazi

Ikiwa mfanyakazi wa muda pia anajiandaa kwa kuzaliwa kwa mtoto, basi kufukuzwa kwake kunaruhusiwa ikiwa masharti mawili yametimizwa:

mkataba wa ajira umeandaliwa naye kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi;
si katika kampuni yako nafasi inayofaa, ambayo ingeweza kutolewa kwa mfanyakazi huyu au aliikataa.

Ikiwa kazi inayofaa inapatikana na mwanamke mjamzito anampa idhini iliyoandikwa kwa uhamisho, basi makubaliano yanapanuliwa hadi mwisho wa ujauzito, yaani, kufukuzwa kunafanywa rasmi tarehe ya kuzaliwa kwa mtoto.

Ikiwa, siku ya kuondoka kwa mfanyikazi mkuu, mfanyakazi wa muda tayari yuko kwenye likizo ya uzazi, basi uhusiano wa ajira naye unakatishwa wakati wa kwanza anaanza majukumu yake ya kazi.