Kwa nini unaweza kumfukuza mfanyakazi. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Teknolojia ya njia maarufu za kufukuzwa

Mbinu na maoni ya wataalam

Makubaliano ya vyama (Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Inatumika katika hali ambapo mwajiri hawezi kupata makala inayofaa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi, sababu za kufukuzwa kama hizo hujadiliwa ana kwa ana, lakini kesi zingine huwa maarifa ya umma.

Natalia Plastinina, mkuu wa sekta ya msaada wa kisheria:

Sababu za kujitenga sio mbaya, lakini katika hali nyingi zinahitaji gharama za ziada za nyenzo kutoka kwa mwajiri. Licha ya kutokuwepo katika Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, maagizo juu ya malipo ya malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, mazoezi ya muda mrefu ya kutatua. hali ngumu katika mahusiano ya kazi ilionyesha kuwa mfanyakazi anakubali kujitenga kama "laini, laini, lakini haijajumuishwa katika mipango yake" baada ya kupokea bonasi fulani - fidia ya kukomesha. mkataba wa ajira. Kwa kuwa hakuna wajibu wa kulipa fidia mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa misingi inayohusika katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiasi cha fidia hiyo imedhamiriwa tu na makubaliano ya wahusika. Kwa kweli, vyama vinajadili kiasi cha fidia hii kwa kiwango cha mishahara 2-3, kwa kuchukua kama mwongozo wa kiasi cha malipo ya kustaafu katika kesi ya kupunguza wafanyakazi. Hata hivyo, katika kesi maalum(kufukuzwa kwa meneja katika ngazi yoyote), kiasi hiki kinaweza kuongezeka au, kinyume chake, kupunguzwa (kwa mfano, wakati wa kumfukuza mfanyakazi asiyeaminika ambaye hawezi "kukamatwa" kwa sababu nyingine za kufukuzwa). Wakati mwingine wahusika hukubali kusitisha mkataba wa ajira bila fidia kabisa.

Kama sheria, kesi kama hizo zinawakilisha kufukuzwa kwa mtoro au mlevi katika hali ambapo mwajiri hakuweza kupata ushahidi wa kutosha wa utovu wa nidhamu wa mfanyakazi na, kwa hivyo, hakuweza kutumia kwa usalama sababu za kufukuzwa zinazofaa kwa hali hiyo (kifungu "a" , kifungu cha 6, sehemu ya 1 Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na aya ya "b", aya ya 6 ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Jambo gumu zaidi kupata makubaliano ni kundi la wafanyikazi wanaolindwa na sheria, ambao hawawezi kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri (wakati fulani wa shughuli zao) - wanawake wajawazito, watu walio na majukumu ya kifamilia yaliyoorodheshwa katika Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wafanyakazi hawa, wakiwa katika mazingira magumu, wanaogopa sana kupoteza kazi ya kudumu na hutakuta mpya anakataa kuingia mikataba ya kusitisha mkataba wa ajira licha ya fidia inayotolewa na mkataba huo ukisainiwa wanaenda mahakamani kuwapinga kutokana na kasoro ya utashi wao. .

Kwa hiyo, pamoja na upande wa nyenzo wa suala hilo, msingi huu una hasara nyingine - hatari kubwa ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa mafanikio changamoto ya kufukuzwa kwake. Na mazoezi yanajua kesi ambapo mahakama imetangaza makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira kuwa kinyume cha sheria kwa sababu ya ukosefu wa nia ya mfanyakazi kuchukua hatua hii. (kwa mfano, unaweza kusoma hukumu ya rufaa ya Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Buryatia ya Juni 18, 2012 katika kesi Na. 33-156), ambapo mahakama, baada ya kuchunguza kwa makini makubaliano yaliyotolewa na wahusika, alifikia hitimisho kwamba mapenzi halisi ya mfanyakazi kusitisha mahusiano ya kazi hakukuwa na, lakini hamu tu ya kubadilisha uhusiano wa wafanyikazi (makubaliano yalikuwa na jukumu la mwajiri kuajiri tena mfanyakazi katika siku zijazo). Katika suala hili, mahakama ilifikia hitimisho kwamba kufukuzwa ni kinyume cha sheria chini ya aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa makubaliano ya wahusika).

Hitimisho: ubaya wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika:

mfanyakazi hawezi kukubali kusitisha mkataba wa ajira, licha ya masharti mazuri ya kukomesha yanayotolewa na mwajiri;
katika hali nyingi, kukomesha kwa msingi huu kutahitaji mwajiri kulipa kwa hiari fidia iliyokubaliwa na wahusika katika makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira;
mazoezi hurekodi hatari kubwa ya kupinga kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika kwa sababu ya kasoro ya utashi wa mfanyakazi. Kuna matukio ambayo makubaliano hayo yametangazwa kuwa haramu katika utendaji wa mahakama.

Makubaliano ya wahusika hayatumiki wakati mwajiri hawezi kupata nakala inayofaa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini wakati mwajiri anakagua kwa uangalifu wakati na gharama za kifedha ambazo kufukuzwa "chini ya kifungu" kunaweza kujumuisha, ikiwa sababu za hizi ziko wazi sana.

Kwa maoni yangu, kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni chaguo bora kusitisha mkataba wa ajira. Kwanza, inaruhusu wahusika kufikia maelewano na kubaki kuridhika na kila mmoja, pili, ni rahisi kurasimisha, na tatu, kufukuzwa huku ndio "kufaa" zaidi ikiwa kunagombaniwa na mfanyakazi.

Ninawapa wateja wangu hoja zifuatazo ambazo zinaweza kusaidia kumshawishi mfanyakazi juu ya hitaji la kutia saini makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira: kuwajulisha mfanyakazi habari kwamba mkataba wa ajira naye utasitishwa, katika bora kesi scenario, mfanyakazi ataachishwa kazi. Hata hivyo, hata kupunguzwa sio zaidi msingi mzuri kusitisha mkataba wa ajira kwa maandamano kwa mwajiri wa baadaye. Makubaliano kati ya wahusika ni suala jingine.

Mwajiri anayetarajiwa hataona chochote kibaya kwake;

makubaliano kati ya vyama inakuwezesha kuokoa muda wa mfanyakazi, ambayo inaweza kutumika, kwa mfano, wakati wa kupunguza idadi au wafanyakazi;
makubaliano kati ya vyama huwawezesha kukubaliana juu ya kiasi cha "fidia" ya kufukuzwa, pamoja na utaratibu wa malipo yake.

Kupunguzwa kwa wafanyikazi (kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Mwombaji wa kufukuzwa anapaswa kupewa orodha ya nafasi ambazo zinalingana na uwezo wake - kwa mfano, nafasi sawa, lakini katika tawi la kikanda la kampuni. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuhama, ni muhimu kupata kukataa kwa maandishi kutoka kwake. Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa angalau miezi miwili mapema na sio kufungua nafasi ya kufukuzwa kwa mwaka.

Wakati wa kutumia misingi ya juu ya kufukuzwa, waajiri bado wanafanya makosa mengi: hawatoi nafasi zote zinazofaa; kufukuzwa kazi kabla ya tarehe ya mwisho iliyoainishwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa wakati, lakini wakati wa ugonjwa wake, ambayo ni marufuku na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; bila kungoja usemi wa idhini ya nafasi za kazi au kukataa kwao, tayari wanatoa agizo la kufukuzwa; hawajali msingi halisi wa kupunguzwa; hawakubali ratiba mpya ya wafanyikazi. kwa wakati unaofaa; wanatumia vibaya vifungu vya Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya haki ya mapema ya kubaki kazini; makosa hufanywa katika utayarishaji wa kawaida wa hati.

Kwa sababu hizi na nyinginezo, bado kuna hatari kubwa ya kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi kutangazwa kuwa ni kinyume cha sheria na mfanyakazi kurejeshwa kazini, jambo ambalo linathibitishwa na taratibu nyingi za mahakama.

Kwa mfano, katika mzozo wa wafanyikazi, korti ilihitimisha kuwa mfanyikazi alifukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili uliowekwa na sheria ya kazi kutoka tarehe ya taarifa ya kufukuzwa kazi ijayo. Katika uhusiano huu, mahakama ilitambua kufukuzwa kwa mfanyakazi wa mdai chini ya kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ilikuwa kinyume cha sheria, ilirejesha mdai katika shirika katika nafasi yake ya awali (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Yugorsky ya Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra (iliyochapishwa mnamo Novemba 27, 2012).

Anna Ustyushenko, mshirika, mkuu wa mazoezi katika Kikundi cha INTELLECT-S cha Makampuni ya Kisheria:

Hakika, kupunguza wafanyakazi ni mojawapo ya mbinu za kufukuzwa ambazo zinahitaji kufuata kali kwa taratibu. Mfanyikazi huarifiwa kwa maandishi juu ya kufukuzwa kwa miezi 2 mapema; wakati huu, anahitajika kutolewa kwa maandishi nafasi yoyote iliyo wazi au iliyoundwa mpya, majukumu ambayo anaweza kutekeleza kwa kuzingatia sifa zake. Ni muhimu kutoa sio tu nafasi zinazofanana, lakini pia nafasi za chini. Lakini nafasi katika mikoa mingine hutolewa tu ikiwa hii imeainishwa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti wa ndani cha kampuni.

Pia hatupaswi kusahau kuhusu haki ya upendeleo ya kuweka aina fulani za wafanyakazi kazini.

Utoro (ibara ndogo ya “a”, aya ya 6, kifungu cha 81)

Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa siku nzima ya kazi au kwa zaidi ya saa nne mfululizo, kufukuzwa hutokea moja kwa moja. Ni ngumu zaidi kumfukuza mfanyakazi ambaye mara nyingi huchelewa, lakini hii pia inawezekana ikiwa wakati wa kuanza kwa kazi umeainishwa katika sheria za ndani. kanuni za kazi, katika mkataba wa ajira, na pia katika makubaliano ya pamoja, ikiwa kuna moja katika kampuni.

Natalia Plastinina, mkuu wa sekta ya msaada wa kisheria:

Wacha tukumbuke mara moja kuwa msingi kama huo hauwezi kutarajiwa kutoka kwa mfanyakazi wa wastani, anayewajibika kwa wastani. Kuchelewa hakufanyi kuwa msingi wa kufukuzwa kazi kama kutokuwepo kazini, kwani kutokuwepo kwa mfanyakazi hakufikii masaa 4 au zaidi mfululizo. Kwa kuongezea, kuna hatari kubwa ya kurekodi tukio kimakosa, kuainisha kimakosa kutokuwepo kama utoro, na kuandaa hati kimakosa ili kuunda msingi uliotolewa katika aya. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ubaya wa kuomba kufukuzwa kwa msingi huu:

uwezekano mdogo wa msingi yenyewe;
uwezekano mkubwa wa makosa katika utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu hapo juu;
hatari kubwa ya kupinga kufukuzwa kwa sababu ya ukosefu wake wa haki, uharamu, na pia ili kuwatenga kuingia kwa njia isiyofaa katika kitabu cha kazi;
katika mashirika ambayo hakuna wakili wa wakati wote, na usimamizi wa rekodi za wafanyikazi umekabidhiwa kwa katibu, hatari zote hapo juu za vitendo vibaya na mwajiri huongezeka sana. Hatari ya kurejeshwa kwa mtoro aliyefukuzwa kazi pia huongezeka.

Kama inavyoonyesha mazoezi, mamlaka za udhibiti pia ziko macho, zinakagua waajiri na zinaweza kutambua agizo la kuwafukuza kazi kwa utoro kama haramu.

Nini kilifanyika ndani Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo la Altai Territory. Kama matokeo ya ukaguzi uliofanywa kwa misingi ya rufaa ya raia, mkaguzi wa kazi ya serikali aligundua kuwa, kinyume na Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hakuomba kutoka kwa mfanyakazi maelezo ya maandishi juu ya ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi, hakutoa ushahidi kuthibitisha kutokuwepo kutoka muda wa kazi mfanyakazi bila sababu nzuri, yaani alifanya makosa katika utaratibu wa kutumia sababu za kufukuzwa kazi zilizotolewa uk. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa ombi la mkaguzi wa kazi ya serikali, amri ya kufukuzwa na mwajiri ilifutwa. Kwa ukiukaji wa sheria ya kazi, mkurugenzi aliletwa kwa dhima ya kiutawala kwa njia ya faini.

Anna Ustyushenko, mshirika, mkuu wa mazoezi katika Kikundi cha INTELLECT-S cha Makampuni ya Kisheria:

Hata kama mfanyakazi hakuwepo kazini kwa muda unaohitajika wa kutokuwepo kazini, hawezi kufukuzwa kazi moja kwa moja. Kwa hali yoyote, hii itahitaji kufuata madhubuti utaratibu uliowekwa na Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Vinginevyo, kufukuzwa "otomatiki" kwa utoro kunaweza kuhusisha kurejeshwa kwa mtu aliyefukuzwa kazi na malipo ya ziada kwa wakati wa kulazimishwa kutohudhuria.

Kutokubaliana na nafasi iliyofanyika (kifungu cha 3 na 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwajiri ana haki ya kubadilisha maelezo ya kazi ya mfanyakazi kwa kumpa notisi ya miezi miwili. Kisha, makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi huweka masharti kwa misingi ambayo viashiria vinachukuliwa kuwa havijatimizwa. Viashiria vya maadili vinaweza kuchukuliwa kulingana na ratiba yoyote: mara moja kwa wiki, mwezi, robo. Mfanyakazi akishindwa kufanya kazi, anakaripiwa, anakaripiwa vikali, kisha anafukuzwa kazi.

Natalia Plastinina, mkuu wa sekta ya msaada wa kisheria:

Vifungu vya 3 na 5 vya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni sababu mbili tofauti. Msingi wa kifungu cha 3 - "kutoendana kwa mfanyikazi na nafasi iliyoshikiliwa au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa duni zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho" - ni ngumu kufanikiwa katika mazoezi kwa sababu ya ukweli kwamba msingi huu hautokei. Ili kuitumia, mwajiri atalazimika kwanza kuidhinisha kitendo cha ndani cha uthibitisho (angalia Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na kuwapa wafanyikazi wakati wa kujiandaa. Unda tume. Rekodi kwa usahihi utaratibu wa utekelezaji wake na matokeo. Toa hoja za chuma kwa ajili ya kutotosheleza kwa mfanyakazi kwa nafasi aliyoshikilia. Na baada ya hapo...

Mpe mfanyakazi kazi nyingine kwenye kampuni yako mwenyewe! Hii inahitajika kutoka kwa mwajiri na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hiyo ni, vitendo vyote hapo juu haviwezi kusababisha mwisho wa uhusiano wa ajira ikiwa mfanyakazi anakubali kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine. Je, mchezo ulistahili shida?

Kifungu cha 5, Sehemu ya 1, Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa msingi wa jumla wa kufukuzwa - "kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana hatua za kinidhamu" Kuna baadhi ya dosari katika mpango wa kubadilisha maelezo ya kazi yaliyofafanuliwa na jarida la Forbes: je mfanyakazi atapinga mabadiliko haya katika siku zijazo? Ikiwa, kwa mfano, unaongeza kwa maelezo ya kazi ya mhandisi wa matengenezo ya jengo wajibu wa kufagia warsha 4 za uzalishaji jioni, nadhani mahakama haitatambua mabadiliko hayo kuwa ya kisheria na ya haki. Na itaelekeza mwajiri mwenye bidii kwa mwongozo sahihi katika suala hili - ETKS. Kwa kuongeza, mtu asipaswi kusahau kuhusu muundo wa utovu wa mfanyakazi, ambao hauwezi tena kuunda baada ya adhabu ya kwanza.

Na ingawa sababu zote mbili zinaweza kutumika, ugumu wao katika kufikia na hatari kubwa ya changamoto haifanyi kuwa maarufu.

Anna Ustyushenko, mshirika, mkuu wa mazoezi katika Kikundi cha INTELLECT-S cha Makampuni ya Kisheria:

KATIKA kwa kesi hii ujenzi wa ajabu unaelezewa ambao hauhusiani na sheria ya Kirusi kwa ujumla na kwa vifungu vya 3 na 5 vya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hasa.

Kwanza, mabadiliko katika maelezo ya kazi ni mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi, ambayo inawezekana tu kwa makubaliano ya wahusika. Katika kesi hii, onyo la miezi miwili au zaidi haifai jukumu.

Pili, ili kusaini makubaliano yoyote ya ziada kwa mkataba wa ajira, mapenzi ya mfanyakazi inahitajika, bila ambayo makubaliano hayawezi kuonekana. Je, ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini mikataba ya ziada? Ana haki ya.

Tatu, ili kutumia msingi kama vile kutotosheleza kwa nafasi iliyoshikiliwa (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), udhibitisho lazima ufanyike; hitimisho hasi tu la tume ya udhibitisho linaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Kukosa kufuata kanuni za kazi za ndani (Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Taarifa kuhusu marufuku ya kuvuta sigara na haja ya kuzingatia kanuni ya mavazi inapaswa kuelezwa katika kanuni za kazi za ndani, ambazo wafanyakazi wote husaini wakati wanaajiriwa. Unahitaji kuelewa kuwa haitoshi kwa mwajiri kuashiria tu "kuzingatia kanuni ya mavazi." Analazimika kuwajulisha wafanyikazi wake kwa maandishi ni aina gani ya mavazi ambayo wasimamizi wanaona yanafaa kufanya kazi nayo maelezo ya kina mtindo na rangi ya nguo.

Natalia Plastinina, mkuu wa sekta ya msaada wa kisheria:

Kwa kweli, hakuna msingi kama huo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, kuna msingi uliojadiliwa hapo awali, uliotolewa katika kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu. Ndiyo, kwa kweli, mfanyakazi anaweza kuadhibiwa kwa kuvuta sigara kwenye majengo ya mwajiri na kwa kushindwa kufuata kanuni ya mavazi chini ya masharti yafuatayo:

mwajiri ana kanuni zote za mitaa zinazoandika mahitaji haya kwa usahihi na kwa uwazi;
mfanyakazi anafahamika na vitendo vilivyoainishwa dhidi ya saini.

Ikiwa mfanyakazi anakiuka mahitaji maalum ya tabia ya mfanyakazi, mwajiri lazima, kulingana na mahitaji ya Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaadhibu mfanyakazi. Na tu baada ya kuonekana kwa msimamo (ukiukwaji mbili au zaidi wakati wa mwaka) ataweza kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu cha 5 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa maoni yangu, chaguo bora zaidi la kutengana na mfanyakazi kwa suala la unyenyekevu na uhalali kati ya yale yaliyopendekezwa.

Anna Ustyushenko, mshirika, mkuu wa mazoezi katika Kikundi cha INTELLECT-S cha Makampuni ya Kisheria:

Ikiwa katika kesi hii tunazungumza juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi wa kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu. ), basi kushindwa kuzingatia kanuni za mavazi au marufuku ya kuvuta sigara sio sababu bora za kufukuzwa kwa sababu hazihusiani na kazi za kazi. Kufukuzwa chini ya kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanyika wakati kumekuwa na ukiukwaji (kutofuata) na masharti ya maelezo ya kazi au mkataba wa ajira.

Ulevi wa pombe (kifungu "b", aya ya 6, kifungu cha 81)

Kuonekana mara moja kwa mfanyakazi katika hali ya pombe, madawa ya kulevya au ulevi mwingine wa sumu mahali pa kazi kwenye eneo la shirika linaloajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi. kazi ya kazi. Lakini kutumia njia hii, mwajiri atalazimika kutoa matokeo kama ushahidi uchunguzi wa kimatibabu mfanyakazi.

Natalia Plastinina, mkuu wa sekta ya msaada wa kisheria:

Ili kutumia msingi huu, data kutoka kwa uchunguzi wa matibabu (uchunguzi wa matibabu) hauhitajiki kila wakati. Hali ya ulevi au ulevi au ulevi mwingine wa sumu inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu na aina zingine za ushahidi, ambayo lazima ipitiwe ipasavyo na korti (kifungu cha 42 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi. Machi 17, 2004 No. 2 “Katika maombi ya mahakama Shirikisho la Urusi Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (hapa inajulikana kama Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 2). Kwa sababu katika hali nyingi mfanyakazi mlevi anakataa kabisa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu (ikiwa ni pamoja na kwa lengo la kupinga zaidi kufukuzwa kwake), mwajiri atalazimika kukusanya ushahidi mwingine. Wanaweza kuwa (pamoja, lakini sio mdogo kwa):

kitendo cha ugunduzi katika hali ulevi wa pombe;
kitendo cha kukataa uchunguzi wa matibabu;
taarifa ya kutoa maelezo;
kitendo cha kushindwa kutoa maelezo (iliyoundwa baada ya siku mbili iliyotolewa kwa mfanyakazi kwa hili);
na kadhalika.

Kama inavyoonyesha mazoezi, kwa mbinu sahihi na makini ya mwajiri katika utayarishaji wa nyaraka katika hali kama hizi, mfanyikazi ambaye anaonekana kazini amelewa hataweza kushindana na kufukuzwa kwake.

Kwa hivyo, katika mzozo juu ya kutangaza kufukuzwa kuwa haramu, mwajiri alithibitisha ukweli kwamba mdai alikuwa amelewa mahali pa kazi na kitendo cha ulevi; kitendo cha kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu; itifaki juu ya kosa la utawala, maelezo ya mashahidi. Mahakama iliona hii kuwa ushahidi wa kutosha wa ukweli kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa, na, kwa hiyo, sababu za kutosha za kukomesha mkataba wa ajira chini ya aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuwa haijabaini ukiukwaji wowote wakati wa utaratibu wa kufukuzwa kazi, korti ilikataa kutangaza kufukuzwa haramu kwa mfanyakazi (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Zheleznodorozhny ya Yekaterinburg tarehe 03/21/2012; uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk ya tarehe 06/21/2012 mnamo. kesi No 33-7104/2012.

Lakini wengi zaidi maslahi Uliza katika nyingine: mwajiri atasubiri mfanyakazi ajitokeze kazini akiwa amelewa?

Anna Ustyushenko, mshirika, mkuu wa mazoezi katika Kikundi cha INTELLECT-S cha Makampuni ya Kisheria:

Ili kumfukuza mfanyakazi kwa kuja kazini akiwa amelewa, matokeo ya uchunguzi wa matibabu ni ya kuhitajika, lakini haihitajiki. Mfanyakazi ana haki ya kukataa kuendelea taasisi ya matibabu. Katika kesi hiyo, mwajiri ana haki ya kuthibitisha ukweli wa ulevi na kitendo kinachoelezea ishara za ulevi.

Ufichuaji wa siri za kitaaluma (kifungu kidogo "c" cha aya ya 6 ya Kifungu cha 81)

Ufichuaji wa siri zilizolindwa na sheria (serikali, biashara, rasmi na zingine) ambazo zilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, pamoja na kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine, ni ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi. Wakati huo huo, dhana ya data ya kibinafsi ni pana sana, na kinadharia unaweza kufukuzwa kazi hata kwa kumwambia mtu. simu ya nyumbani Wenzake.

Natalia Plastinina, Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 139 ya Msimbo wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, habari ni siri rasmi au ya kibiashara katika kesi wakati habari hiyo ina thamani halisi au inayowezekana ya kibiashara kwa sababu haijulikani kwa wahusika wengine, hakuna ufikiaji wa bure kwa msingi wa kisheria, na. mmiliki wa habari huchukua hatua za kulinda usiri wake. Habari ambayo haiwezi kujumuisha siri rasmi au ya kibiashara inaamuliwa na sheria na zingine vitendo vya kisheria. Watu ambao wamepata habari ambayo inajumuisha siri rasmi au ya kibiashara kupitia njia zisizo halali wanalazimika kufidia hasara iliyosababishwa. Wajibu huo huo hupewa wafanyikazi ambao walifichua siri rasmi au za kibiashara kinyume na masharti ya mkataba wa ajira, na kwa wakandarasi ambao walifanya hivi kwa kukiuka masharti ya mkataba wa raia.

Kwa mujibu wa aya ya 43 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi Nambari 2, katika tukio la mfanyakazi changamoto ya kufukuzwa chini ya aya. "c" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa ushahidi unaoonyesha kwamba habari ambayo mfanyakazi alifichua, kwa mujibu wa sheria ya sasa, inahusiana na serikali, rasmi, biashara au siri nyingine inayolindwa na sheria, au kwa siri ya kibinafsi. data ya mfanyakazi mwingine, habari hii ilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi na alijitolea kutotoa taarifa hizo. Ni kwa ushahidi huu kwamba mwajiri huwa na matatizo. Kabla ya kutumia sababu za kufukuzwa zilizotolewa katika aya. "c" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inapaswa kufafanuliwa:

ikiwa shirika lina kanuni za ndani zinazofafanua habari kama siri inayolindwa na sheria;
ikiwa mfanyakazi anafahamu vitendo hivi;
kama amejitolea kutotoa taarifa fulani;
Je, habari iliyovuja kweli ilitoka kwa mfanyakazi huyu na hii inathibitishwaje?

Kumbuka: mfanyakazi wa kawaida hawezi kujua masharti ya kanuni na sheria za Shirikisho la Urusi. Anaweza kuwa hajui kusoma na kuandika kabisa kisheria. Na ikiwa tu anafahamishwa na mwajiri kwa kitendo cha ndani kulingana na kanuni za kisheria, atatambuliwa kuwa anajua kuwa habari fulani ni siri. Na itawezekana kumuadhibu kwa kufichuliwa tu baada ya kusaini makubaliano ya kutofichua. Lakini uwepo wa hati hizi zote, kama inavyoonyesha mazoezi, haipunguzi hatari ya kufukuzwa kutangazwa kuwa haramu kwa misingi iliyo hapo juu.

Hivyo, mahakama, kwa kuzingatia kesi na hali kama hiyo chini ya kuzingatia, kuchukuliwa kuwa mwajirihakuna ushahidi uliotolewa wa ukiukaji na mfanyakazi wake majukumu ya kazi, hasa kuhusu kutofichua siri za biashara. Mahakama ilionyesha kuwa hoja za mwajiri ni za kimbelembele na haziwezi kutumika kama msingi wa kuweka adhabu ya kinidhamu kwa njia ya kuachishwa kazi. Kwa kuwa hakuna ushahidi katika kesi hiyo ambayo inaonyesha bila masharti kwamba mfanyakazi alifichua habari zinazohusiana na siri za biashara za kampuni, mahakama ilitambua kufukuzwa chini ya aya. "c" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kinyume cha sheria na ilibadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa kwa kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kulingana na kwa mapenzi) (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Leninsky ya Perm tarehe 04/06/2012; hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Perm tarehe 10/03/2012 katika kesi No. 33-8900).

Mabadiliko katika hali ya msingi ya kufanya kazi (Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Mwajiri ana haki ya kubadilisha ratiba ya kazi au masharti ya malipo kwa kuwapa wafanyikazi notisi ya miezi miwili. Na hapa nafasi kubwa ya fursa inafungua kwa mwajiri, na wafanyakazi wanalazimika kukubaliana nao au kuacha peke yao. Kwa mfano, mfanyakazi asiyehitajika anaweza kupewa mshahara wa kipande, uzalishaji unaweza kubadilishwa kwa ratiba ya saa 24, na kisha wafanyakazi wengi watapendelea kuacha mabadiliko ya usiku.

Natalia Plastinina, mkuu wa sekta ya msaada wa kisheria:

Masharti ya kifungu hiki yanawasilishwa kwa kupendeza sana. Waajiri hawapaswi kuwa na matumaini sana kuhusu haki zao. Kwanza, Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji uhalali mkali wa sababu za kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, "sababu zinazohusiana tu na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia (mabadiliko ya vifaa na teknolojia ya uzalishaji, upangaji upya wa muundo wa uzalishaji, sababu zingine) zinaruhusiwa." Pili, mwajiri atalazimika kuwa tayari kudhibitisha kuwa masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika hayakuweza kudumishwa. Tatu, kwa hali yoyote hakuna sheria inaruhusu kubadilisha kazi ya mfanyakazi.

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira kuna mchakato uliodhibitiwa madhubuti:

kufahamiana kwa maandishi na mabadiliko yanayokuja;
uhalali wa maandishi wa sababu za mabadiliko yaliyoletwa;
kutoa nafasi za kazi katika kipindi chote cha notisi;
kurekodi sahihi kwa idhini zote za wafanyikazi na kukataa (kutoka kwa kusaini, kutoka kwa nafasi za kazi, nk);
kufukuzwa sio mapema kuliko kumalizika kwa muda wa taarifa;
malipo ya malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wiki mbili (Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sio utaratibu rahisi, sawa? Kwa kuongeza, ni lazima izingatiwe kwamba mfanyakazi anaweza ... kukubaliana na hali mpya za kazi. Au ukubali kuchukua moja ya nafasi zilizoachwa wazi. Kisha itakuwa muhimu kutafuta sababu nyingine ya kujitenga?

Kwa kuzingatia hatari kubwa ya changamoto ya kufukuzwa kwa sababu zinazohusika, inafaa kuzingatia kuchagua msingi huu wa kufukuzwa.
Kwa mfano wa changamoto iliyofanikiwa, unaweza kujijulisha na uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Koryazhemsky katika kesi nambari 2-12, ambayo mahakama haikutambua kuwa mwajiri alikuwa na sababu za kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira na, kwa hiyo, kuibuka kwa sababu za kufukuzwa chini ya aya ya 7 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kukataa kuendelea na kazi kwa sababu ya mabadiliko kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira). Akisubiri utatuzi wa mgogoro na mahakama, mshtakiwa alifuta amri yake na kumrejesha mfanyakazi kazini).

Anna Ustyushenko, mshirika, mkuu wa mazoezi katika Kikundi cha INTELLECT-S cha Makampuni ya Kisheria:

Matumizi ya Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezekani katika hali zote. Kama kanuni ya jumla, mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira (na mshahara na ratiba ya kazi ni masharti muhimu) hufanywa tu kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na tu katika tukio la mabadiliko katika hali ya kazi ya kiteknolojia au ya shirika, mwajiri ana haki ya kutumia kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kubadilisha unilaterally masharti ya mkataba wa ajira, akimwonya mfanyakazi juu ya hili. miezi miwili kabla. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba katika tukio la mgogoro, wajibu wa kuthibitisha ukweli wa mabadiliko katika hali ya kazi ya teknolojia au shirika iko kwa mwajiri.

Kushindwa kutekeleza majukumu ya kazi (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mara nyingi, mwajiri hutumia maneno haya wakati njia zingine za kisheria za kufukuzwa tayari zimechoka au hazifai. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kupewa kazi ambayo haiwezekani kukamilisha kwa muda wa mwisho, na kisha anatakiwa kutoa maelezo ya maelezo kuhusu sababu za kutotimizwa.

(tazama maoni hapo juu - "Kutoendana na nafasi iliyoshikiliwa (kifungu cha 3 na 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi")

Matokeo ya vyeti yasiyo ya kuridhisha (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kampuni lazima iwe na kifungu juu ya uthibitisho, na tume ya uthibitishaji lazima ijumuishe watu ambao wana ufahamu wa kitaaluma wa kazi ya wafanyakazi chini ya uthibitisho. Tume huonyesha maamuzi yote katika dakika. Ikiwa matokeo ya ukaguzi hayaridhishi, kampuni ina haki ya kumfukuza mfanyakazi, lakini tu baada ya kukataa kazi mpya inayotolewa kwake katika kampuni hiyo hiyo, na au bila sifa na kwa mapato kidogo.

(tazama maoni hapo juu - "Kutoendana na nafasi iliyoshikiliwa (kifungu cha 3 na 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi").

Natalia Plastinina, mkuu wa sekta ya msaada wa kisheria:

Kufanya uchambuzi wa jumla wa sababu zilizotolewa na gazeti, tunaweza kuhitimisha kwamba kila moja yao ina hasara zake na inajumuisha hatari fulani. Hata kufuata kwa usahihi utaratibu wa kuachishwa kazi hakuhusishi kutambuliwa kwa kufukuzwa kama halali na halali. Waajiri wanaweza kupendekezwa kutumia katika shughuli zao misingi rahisi na taratibu za kufukuzwa kazi zinazodhibitiwa na sheria. Kwa mfano, kufukuzwa kazi kwa kushindwa mara kwa mara na mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu (Kifungu cha 5, Sehemu ya 1, Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au kufukuzwa kwa kuonekana kwa mfanyakazi kazini. (mahali pake pa kazi au katika eneo la shirika au kituo cha mwajiri ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya pombe, narcotic au ulevi mwingine wa sumu (kifungu "b", kifungu cha 6, Sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Usimamizi wa rekodi za wafanyikazi na sheria ya Kazi

Kila mtu wa pili au wa tatu anakabiliwa na tatizo la kufukuzwa kazi. Sababu zinaweza kuwa tofauti, lakini kuna sheria kadhaa za maudhui ya maadili na maadili ambayo yanapaswa kuzingatiwa. Kutoka kwa mtazamo wa kisheria, pia kuna nuances, baada ya kujifunza ambayo mfululizo mzima wa matatizo yanaweza kuepukwa. matokeo mabaya. Jinsi ya kuacha kazi yako kwa usahihi ili usidhuru kazi yako mwenyewe na kubaki katika msimamo mzuri na mwajiri wako wa zamani?

Uamuzi mgumu

Watu wengi hujaribu kuunda microclimate ambayo ni nzuri kwao wenyewe na wale walio karibu nao mahali pa kazi; ubora wa kazi ya timu nzima inategemea hii. Mahusiano ya kirafiki yanaanzishwa na wenzake na mahusiano ya kutosha na usimamizi. Lakini inakuja wakati ambapo uamuzi wa kuwajibika na mgumu unafanywa kuacha mazingira yaliyozoeleka. Hii inaweza kuwa kwa sababu moja au zaidi:

Kupata ofa yenye faida zaidi kifedha.
Matarajio ya ukuaji wa kazi na taaluma katika sehemu nyingine ya kazi.
Kubadilisha mahali pa kuishi.
Mgogoro na meneja.
Ugonjwa au kutunza mwanafamilia mlemavu.
Kutokuwa na uwezo wa kudumisha uhusiano wa kufanya kazi na mfanyakazi mwenza mmoja au zaidi, nk.

Kila mtu ana sababu nzuri na matatizo kadhaa yanayomlazimisha mtu kubadili kazi. Lakini pia unahitaji kuondoka kwa usahihi; hisia zisizohitajika, haswa hasi, hazitasaidia kuzuia matokeo mabaya. Kwanza kabisa, ni muhimu kutuliza na kukumbuka upande wa kisheria wa suala hilo, haki na majukumu ya mfanyakazi, ambayo yanadhibitiwa na Kanuni ya Kazi. Kufukuzwa kwa mfanyakazi lazima kukidhi mahitaji yake yote. Hebu tuzungumze juu ya kila kitu kwa utaratibu.

Kuachishwa kazi kwa ombi lako mwenyewe

Uamuzi mgumu umefanywa, tunajiandaa kukamilisha utaratibu kwa usahihi na kwa ustadi. Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imejitolea mahsusi kwa utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali na shirika linaloajiri kwa mpango wa mfanyakazi. Masharti kuu ya sheria hii ni kama ifuatavyo.

Kila mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba na mwajiri kwa hiari yake mwenyewe kwa kuarifu usimamizi wa biashara. kuandika.
Barua ya kujiuzulu inawasilishwa kwa mkuu wa kitengo kwa ajili ya mapitio wiki mbili kabla ya tarehe ya kusitishwa kwa mkataba. Ndani ya siku 14, mfanyakazi analazimika kutekeleza majukumu yake kama kawaida (kulingana na maelezo ya kazi) na kwenda kazini kila siku.
Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mkuu wa biashara, muda wa taarifa ya kufukuzwa unaweza kupunguzwa, i.e. unaweza kufanya kazi kwa zaidi ya siku 14, nambari inategemea makubaliano.
Kufukuzwa kwa mfanyikazi siku ambayo maombi yanawasilishwa inaweza kufanywa ikiwa haiwezekani kuendelea kufanya kazi (ugonjwa, kulazwa). taasisi ya elimu, ukiukaji wa mwajiri wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au kanuni nyingine, umri wa kustaafu, ulemavu, uhamisho wa haraka na hali nyingine zilizotajwa katika maombi).
Baada ya kuwasilisha ombi, mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali lazima usitishwe siku ya 14. Wakati huu, mfanyakazi ana haki ya kuichukua, katika hali ambayo makubaliano yanaendelea kuwa halali. Lakini ikiwa amri inayofanana inatolewa, na nafasi hii mfanyakazi mwingine amealikwa, basi hakuna sababu ya kukataa kuajiri mfanyakazi mpya.
Baada ya kumalizika kwa muda wa ilani ya kisheria (wiki 2), mfanyakazi ana haki ya kutohudhuria mahali pa kazi, hata kama mwajiri hajakatisha mkataba.
Siku ya mwisho ya kazi, kampuni inalazimika kulipa mfanyakazi mshahara na fidia yote inayostahili, na kutafakari kufukuzwa katika kitabu cha kazi, ambacho kinatolewa siku hiyo hiyo.
Ikiwa muda uliowekwa na sheria kwa taarifa ya kufukuzwa umekwisha, na mfanyakazi anaendelea kwenda kazini, na mwajiri hajatoa amri inayofaa, basi maombi yanaweza kuchukuliwa kufutwa.

Utaratibu

Kanuni ya Kazi inapunguza kufukuzwa hadi pointi tatu kuu.

Kuwasilisha barua ya kujiuzulu.
Kukamilika kwa muda wa onyo (angalau siku 14 tangu tarehe ya maombi).
Risiti ya malipo na kitabu cha kazi na mfanyakazi (iliyokubaliwa na usimamizi, lakini kabla ya siku ya mwisho ya kazi).

Katika hali halisi inawezekana chaguzi mbalimbali maendeleo ya matukio ambayo yanatokana na kutokubaliana kwa wahusika na jambo lolote. Waajiri mara nyingi hujaribu kuchelewesha muda wa kazi ikiwa mfanyakazi ni wa thamani kwa kampuni: hawasaini maombi au kusema kwamba hawakuisoma kwa wakati unaofaa. Wakati mwingine hali zisizofurahi hutokea na ucheleweshaji wa makazi na kupokea hati muhimu. Kwa upande wa mfanyakazi, ukiukwaji wa kawaida ni kushindwa kutimiza majukumu ya kazi na kutokuwepo (bila sababu nzuri) kutoka mahali pa kazi baada ya kufungua maombi, ambayo inachukuliwa na mwajiri kama kutokuwepo. Kwa mtazamo wa Nambari ya Kazi, hii inaweza kujumuisha kufukuzwa chini ya kifungu kingine au vikwazo (pamoja na faini) iliyowekwa katika hati za ndani za biashara. Kwa vyovyote vile, kutoelewana kunaweza kutatuliwa kupitia mazungumzo, jambo ambalo wanasheria wanashauri. Ikiwa hii haiwezekani, basi kila upande unaweza kukata rufaa kwa mahakama. Ili kuepusha hali za migogoro, mfanyakazi na mwajiri lazima wafuate sheria madhubuti na wasiruhusu upande mwingine kukiuka. Kwanza kabisa, tunaandika barua ya kujiuzulu kwa usahihi. Kama mazoezi ya mahakama inavyoonyesha, idadi kubwa ya makosa hufanywa na mfanyakazi mwenyewe.

Kauli

Hakuna fomu iliyoendelezwa wazi ya maombi ya kufukuzwa kazi katika vitendo vya kisheria, kwa hivyo hali za kutatanisha mara nyingi huibuka. Biashara kwa kujitegemea huunda fomu zilizounganishwa ambazo hutumiwa kama fomu. Katika hali nyingi aina hii Hati imeandikwa kwa mkono na ina maudhui ya kawaida. Jinsi ya kuacha kazi yako kwa usahihi? Andika ombi kwa usahihi, na wanasheria wengi wanashauri kufanya hivi katika nakala mbili na kusajili kama hati inayoingia au kuweka saini ya afisa anayejulikana akionyesha tarehe. Nakala ya pili inabaki na mfanyakazi na inaweza kutumika katika tukio la dharura. hali ya migogoro. Kwa mfano, ikiwa hati imepotea au haijatolewa kwa wakati na mkuu wa idara kwa mkurugenzi wa biashara. Fomu ya kawaida Kauli hiyo inaonekana kama hii:

Kwa mkurugenzi wa Neva LLC

Sidorov I. I.

Kutoka kwa mhasibu Selezneva A. Yu.

Kauli

Ninakuomba uniondoe kwenye nafasi yangu kwa ombi langu binafsi tarehe 14 Julai, 2011.

Selezneva A. Yu. (saini) 07/01/2011

Fomu hii ni rahisi na ya taarifa, inaonyesha tarehe ya kumalizika kwa muda wa onyo na inasema wazi tarehe ya kuwasilisha hati. Mfanyakazi anaweza kuandika barua ya kujiuzulu mapema (miezi sita, miezi mitatu), hii hairuhusiwi na sheria, ingawa hali hii hutokea mara chache katika mazoezi. Kama mazoezi ya mahakama yanavyoonyesha, hali nyingi zenye utata zinaweza kuepukwa ikiwa mwajiriwa na mwajiri wanakubaliana waziwazi kuhusu matakwa yao kwa maandishi.

Masharti ya kufukuzwa kazi

Kuanzia wakati wa usajili wa maombi, sheria huweka muda (wiki mbili) za siku 14, baada ya hapo mfanyakazi lazima apokee malipo baada ya kufukuzwa na fomu ya kitabu cha kazi na kiingilio kinacholingana. Kwa sababu nyingi mfanyakazi wa zamani inajitahidi kupunguza wakati huu. Tatizo linatatuliwa kwa urahisi ikiwa wahusika (mfanyikazi na mwajiri) wanakubaliana. Unaweza kuacha kazi yako bila muda wa kufanya kazi kwa kujaza ombi ipasavyo au kwa kusaini makubaliano tofauti. Barua ya kujiuzulu inaonyesha tarehe ya kukomesha mkataba unaotaka na mfanyakazi. Ikiwa meneja atatia saini, agizo hutolewa ndani ya muda uliowekwa. Kwa mfanyakazi, kazi kuu ni kuhalalisha hitaji kwa usahihi kufukuzwa kazi haraka na uwepo wa mtu anayeweza kuanza kutekeleza majukumu yake kwa muda mfupi. Sababu za lengo zinaweza kujumuisha ugonjwa, dharura hali ya familia nk Ikiwa mkuu wa biashara hakubaliani na hoja za mfanyakazi, basi atalazimika kufanya kazi kwa muda wote unaohitajika na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, swali la jinsi ya kuacha haraka kazi ni muhimu kwa wafanyakazi wengi, hasa kwa wale ambao wanaogopa kukosa kazi ya kuahidi zaidi ambayo inaonekana kuwavutia sana.

Mahesabu juu ya kufukuzwa

Baada ya kumaliza mkataba na kusaini agizo linalolingana, mfanyakazi lazima apokee aina zote za malipo zinazohitajika, na fidia pia hulipwa. Baada ya kufukuzwa, idara ya uhasibu hufanya accrual mshahara kulingana na muda halisi uliofanya kazi kwa mwezi wa sasa, bila kujali tarehe ya mwisho ya kazi. Kama sheria, shida hazitokei na aina hii ya malipo; hesabu hufanywa kwa hali ya kawaida. Mara nyingi, maswali kuhusu accrual hutokea wakati wa kutoa fidia likizo isiyotumika. Baada ya kufukuzwa, hesabu ya kiasi hiki inaweza kusababisha utata. Malipo ya likizo hulipwa kwa wafanyikazi kulingana na Kifungu cha 121 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kila mwaka, wakati wafanyikazi wengi hawaendi likizo kwa ombi lao wenyewe au kwa mpango wa msimamizi wao wa karibu. Taarifa kuhusu malipo haya hukusanywa kwa muda wote wa kazi, yaani kwa kila mwaka, bila kujali ukweli wa kutumia likizo. Fidia baada ya kufukuzwa inadhibitiwa na Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa, kwa sababu ya aina ya shughuli, mfanyakazi ana haki ya likizo ya ziada (ya kushangaza), basi malipo yake yanadhibitiwa na hati za udhibiti wa ndani wa biashara na uamuzi wa usimamizi. Kwa malipo ya mapema ya malipo ya likizo, kiasi hiki hukatwa kutoka kwa hesabu. Aina zingine za malipo ya kustaafu na malipo ya fidia hutegemea aina ya shughuli ya biashara na taaluma ya mfanyakazi.

Kuondolewa kwa maombi

Wakati mwingine mwajiri, wakati wa kufanya mazungumzo na mfanyakazi kuhusu kufukuzwa, kwa sababu ya thamani ya mtaalamu, anajaribu kumvutia zaidi. hali nzuri fanya kazi na uondoke kwenye biashara. Hii inaweza kuwa nyongeza ya mishahara, kazi au eneo la kuwajibika zaidi la kazi. Wakati huo huo, siku 14 zilizobaki za kazi zimesalia kwa mfanyakazi kuzingatia kwa uangalifu pendekezo la usimamizi. Matokeo hayatabiriki kila wakati, lakini watu wengi, wanapofikiria juu ya matarajio ya kukuza na ukweli kwamba wanaweza kubaki kwenye timu yao ya nyumbani, mara nyingi huondoa programu iliyoandikwa hapo awali. Kawaida hii inafanywa kwa njia mbili: ama baada ya kumalizika kwa siku 14, mkataba wa ajira unaendelea kutumika kwa makubaliano ya vyama, au hati rasmi imeandikwa ili kubatilisha barua ya kujiuzulu. Fomu ya umoja hati haipo, hivyo inaweza kuandikwa kwa namna yoyote. Imewekezwa katika faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, na maombi ya kujiuzulu kwa hiari hupoteza nguvu ya kisheria.

Kuondoka kwa usahihi

Bila kujali sababu ya kuondoka, mfanyikazi lazima aishi kwa usahihi na kwa heshima, akiacha maoni yake bora kama mtu na kama mtaalamu. Ili kufanya hivyo, unahitaji kufuata sheria kadhaa za msingi. Huwezi kwenda "popote"; kwanza unahitaji kutafuta mahali pa kufanya kazi na kwenda kwa mahojiano. Ikiwa eneo la siku zijazo ni la kuahidi zaidi, basi unaweza kuandaa timu kwa kuondoka kwako. Waajiri wengine wanaelewa kuwa mfanyakazi anatafuta kazi mpya kwa sababu hawawezi kutoa matarajio ya ukuaji na maendeleo zaidi. Ingawa wasimamizi wengi na wenzake humchukulia yule anayewasilisha barua ya kujiuzulu kama msaliti.

Diplomasia

Inawezekana kwamba matarajio ya kazi mkali katika nafasi mpya Nafasi yako iliyosubiriwa kwa muda mrefu itabaki kuwa ndoto, kwa hivyo unapaswa kuwasiliana kwa usahihi sana na usimamizi. Hakuna aliye salama kutokana na makosa; vipi ikiwa itabidi urudi nyuma? Wakati wa kuzungumza na mkurugenzi, lazima utumie hoja za juu na kiwango cha chini cha hisia. Sababu ya kuondoka inapaswa kuundwa kwa namna ambayo si kuathiri kujithamini kwa mtu. Njia bora ya kuanzisha mazungumzo ni kwa shukrani uzoefu wa thamani kazi chini ya uongozi wake. Ikiwa utaunda ombi lako kwa usahihi, unaweza kuacha kazi yako bila kufanya kazi. Lakini wakati huo huo, ni muhimu kutoa uhalali wa kukamilika kwa mambo yako yote ya sasa. Ikiwa mbinu ya kidiplomasia ilitoa matokeo mazuri, basi unaweza kuomba mapendekezo kwa kazi mpya. Na kisha unaweza hata kukaa chini kuandika kitabu "Jinsi ya kuacha kazi yako kwa njia sahihi." Kanuni ya msingi: usifunge mlango na kupiga kelele juu ya biashara mbaya ni nini, hata kama kufukuzwa kwa mfanyakazi hutokea kwa mpango wa meneja, lazima angalau "uokoe uso."

Timu

Jinsi ya kuacha kazi yako kwa usahihi ili usikate uhusiano wa kirafiki na uwe na fursa ya kurudi? Kichocheo ni rahisi - kuwa wazi na kirafiki. Timu ya kazi ni familia kubwa - ikiwa utaielezea kwa usahihi, watakuelewa na kukusaidia. Sharti la kufukuzwa ni utoaji wa miradi yote ya sasa na kukamilika kwa kazi kumeanza. Itakuwa nzuri sana ikiwa mfanyakazi huleta mtaalamu aliyestahili mahali pake, ambaye mafunzo yake hayatachukua muda mwingi. Kisha mchakato wa kazi hautateseka, ambayo itapendeza sana usimamizi wa biashara na wenzake kazini. Baada ya kuwasilisha hati ya kufukuzwa na ikiwa imesainiwa na mkurugenzi, ni muhimu kuwajulisha makandarasi wote ambao kazi na mawasiliano ya kibinafsi yameanzishwa. Hii itakusaidia usipoteze viunganisho muhimu na kuzianzisha ikiwa ni lazima, na pia itafanya kazi ya mtu ambaye atafanya kazi nao katika siku zijazo rahisi.

Hatua ya mwisho

Baada ya kupokea kiasi chote cha malipo na fidia inayostahili, usisahau kusema kwaheri ya joto kwa wenzako, karamu ndogo ya chai itaondoka. Kumbukumbu nzuri. Lakini katika msongamano wa likizo ni muhimu kukusanya kila kitu Nyaraka zinazohitajika. Kitabu cha kazi lazima kiwe na rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, i.e. Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa utaweza kupata barua ya pendekezo kutoka kwa usimamizi, itakuwa muhimu sana kwa mfanyakazi na kwa picha ya kampuni ya mwajiri. Kutoka kwa idara ya uhasibu lazima upate cheti katika fomu 2-NDFL (kodi ya mapato) kwa miezi 6 iliyopita. Itahitajika katika sehemu mpya ya kazi kuhesabu likizo ya ugonjwa au likizo. Usijaribu kuchukua na wewe kila kitu ambacho kimetengenezwa; wenzako watashukuru ikiwa itatengenezwa meza za egemeo au utawaachia chati za kiashirio na kuwafundisha jinsi ya kutengeneza zile zile wenyewe.

Wamiliki wa biashara mara nyingi huja kwangu kwa mashauriano na swali la jinsi ya haraka na bila uchungu na, muhimu zaidi, kuvunja hata kwa kampuni kumfukuza mfanyakazi asiyejali. Katika nakala hii sitaelezea kwa undani hila za kisheria, lakini nitazingatia algorithm ya kufukuzwa, nyanja za kisaikolojia na kukuambia jinsi ya kutekeleza kufukuzwa ili utoke kwenye utaratibu huu na hisia hasi ndogo, na kwa maneno rahisi - "hakuna kosa", na yule anayefukuzwa kazi, na yule anayefyatua.

Hebu fikiria hali ya kawaida.

Kwa hivyo, baada ya kufikiria sana, wewe, kama mkurugenzi, umefikia hitimisho kwamba meneja wa mauzo wa Ivanova hakufai hata kidogo katika suala la sifa zake za kitaaluma na za kibinafsi. Mapato yanapungua, hayavutii wateja wapya, na, inaonekana, tayari inapokea pesa kutoka kwa wale wa zamani. Kwa kuongezea, yeye huwa haridhiki na kila kitu, hasemi, na jana alimwita mhasibu mjinga. Hapo awali, haungemwona Ivanova mahali pa kazi kabla ya saa kumi na nusu, lakini saa tano na nusu alikuwa tayari amepeperushwa na upepo.

Unakuja kwa idara ya uhasibu (aka idara ya HR) na maneno: "Ivanova anahitaji kufutwa kazi. Kwanza, tujaribu... kwa hiari yetu wenyewe.”

Sababu: kwa nini unapiga risasi?

Ili kumfukuza mfanyakazi, unahitaji kujua wazi kwa nini unafanya hivyo. Kwa nini kujua wazi? Ili fahamu zisipotee. Ukiweka lengo la kumfukuza mtu kazi, mfukuze. Ifuatayo, tunaamua sababu.

Nimebainisha sababu kuu tano za kufukuzwa kazi:

unprofessionalism ya mfanyakazi. Ukosefu wa maarifa, ujuzi na uzoefu. Na hakuna hamu ya kuwapokea.Mfanyakazi anakosa motisha. Muda wa majaribio tayari imepita, mtu anadhani kwamba hakuna haja ya kujifunza tena, na moja kwa moja hufanya aina fulani ya kazi. Hii haikufai. Ushawishi wake kwa timu ni mbaya. Mtu huwa haridhiki na huambukiza timu nzima na kutoridhika kwake na mtazamo wake kuelekea kazi. Yeye ni virusi ambavyo vinahitaji kuwekwa ndani na kutengwa kabla ya kulemaza timu nzima. Na hapa nitakufanya uwe na furaha, kwa sababu tayari umeiweka ndani: tayari una mashaka juu yake. Kilichobaki ni kupunguza utovu wa heshima kwa kiongozi. Mfanyakazi anadhoofisha mamlaka ya meneja. Husababisha hujuma katika kazi, huambukiza watu wengine. Anaonyesha jinsi ya kuwasiliana na wewe kwa njia inayojulikana na ya sassy. Uko tayari kwa ukweli kwamba hivi karibuni wafanyikazi wako wote wataanza kuwasiliana nawe kwa njia ile ile? Hapana - hiyo inamaanisha kumfukuza kazi kama dalili. Kuna tofauti kati ya dhamira ya mfanyakazi (lengo - kile anachofanyia kazi) na dhamira ya kampuni. Hii inaonekana wakati wa kuomba kazi. Ikiwa lengo kuu la kampuni ni maendeleo, na mtu ana maadili mengine, basi itakuwa vigumu kwako kupata lugha ya pamoja, na bado mtaachana. Kwa nadharia, unapaswa kuwa umeona hili wakati wa mahojiano, lakini kwa sababu fulani haukuona mara moja ... Ni sawa - daima kuna njia ya nje.

Kwanini unaogopa kufukuzwa kazi?

Daima ni vigumu kumfukuza mtu kazi, na wasimamizi wote wanajitahidi kadiri wawezavyo kuchelewesha wakati huu usiopendeza. Hata wafanyabiashara walio na mtindo dhabiti wa usimamizi wa kimabavu, ambao wanaweza kupiga kelele, kukanyaga miguu yao na kunyunyiza mate kwa mfanyakazi aliyekosea, wana shida ya kuwafuta kazi wafanyikazi.

Sababu kawaida ni za kisaikolojia. Kutoka kwa uzoefu, ninatambua tatu kuu:

Sababu 1. Huruma kwa mfanyakazi asiyejali. Kwa sababu mfanyakazi huyu asiye na maana, asiye na uwezo, asiye na nidhamu ana familia, na utaiacha nyumba yake isiyo na hatia bila riziki.

Au mara nyingi hufanyika kama hii: kazi haifanyi kazi, lakini vinginevyo yeye ni mtu mzuri sana, kila mtu kwenye timu anampenda.

Suluhisho la 1: kuhesabu ni gharama ngapi kudumisha mfanyakazi kama huyo na ni mapato ngapi anayokuletea - huruma itapita mara moja.

Chukua kikokotoo na kuzidisha mshahara wake wa kila mwezi kwa kumi na mbili (usisahau kuongeza michango ya ushuru na kijamii kwake).

Kwa mfano, huruma ina thamani gani?

Rubles 25,000 x miezi 12 = rubles 300,000 kwa mwaka.

Wale wanaotaka wanaweza pia kuzingatia gharama ya matengenezo ya sasa ya mfanyakazi huyu. Kwa mfanyakazi wa ofisi, hizi ni gharama za simu, muunganisho wa Mtandao na barua pepe, ununuzi wa vipengele na vifaa vya ofisi, nk Kwa ujumla, kuna gharama za kutosha.

Labda, baada ya kupokea takwimu ya mwisho, huruma yako kwa mtu aliyefukuzwa haitapungua tu kwa kiasi kikubwa, lakini hata itageuka kuwa hasira au, angalau, huruma kwa pesa zilizopotea, ambazo hakika utapata matumizi bora zaidi.

Walakini, ikiwa unataka kuwa mkarimu, unaweza kumlipa mfanyakazi malipo ya kustaafu. Hii itakugharimu kidogo sana kuliko kumlipa mshahara wa mwezi ambao hajapata.

Suluhisho la 2: Tambua kwamba kwa kumfukuza kazi, unampa mtu nafasi ya kupata kazi anayopenda!

Acha nikupe mfano kutoka kwa mazoezi - kutoka kwa hadithi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi mwenye furaha:

“Baada ya kutambua ni aina gani ya biashara ninayoipenda, nilijitayarisha kwa mwaka mwingine wa kuitekeleza na hatimaye nikaondoka nayo nafasi ya uhandisi katika uwanja wa "kufanya kazi na watu". Nilipoanza kufanya mambo yangu, furaha yangu haikuwa na mipaka. Mkazo wa mara kwa mara kutoka kwa kutambua kwamba "Nitarudi kazini kesho" umetoweka; hakuna tena hasira na hasi mahali pa kazi. Kuna hamu ya kuwaambia familia yako na marafiki kuhusu hili na kushiriki mambo mapya, kile unachopata na kujifunza kila siku. Na hata ikiwa nyakati fulani nililazimika kufanya kazi nyingi, uchovu ulikuwa mzuri.”

Sababu ya 2. Kujihurumia mwenyewe na nishati yangu iliyopotea: Nilimfundisha sana, lakini hapa tena itabidi nitafute mwingine na kumfundisha tena. Na wapi na jinsi ya kutafuta wafanyikazi wapya? Tena hili la kichwa cha wafanyakazi!

Suluhisho: Tazama suluhisho chini ya Sababu 1.

Sababu ya 3. Hofu kwamba mfanyakazi atapata hasira na matatizo fulani yatatokea: "atasumbua" huduma ya ushuru, atafuta gari, kueneza kejeli, kuiba wateja, nk.

Suluhisho: jambo kuu ni kutengana kwa amani. Inahitajika kumpa mtu fursa ya kufanya uamuzi huu mwenyewe. Ikiwa hataki mwenyewe, basi unda hali ili asiwe na chaguo. Usiogope chochote, uko sawa.

Jinsi ya kuwasha moto?

Kazi yako ni kumfanya mfanyakazi aelewe kuwa hawezi kukabiliana na kazi hiyo, au kuunda hali kama hizo kwake kwamba anaamua tena kuondoka kwa hiari.

Fafanua wazi motisha yake na uiondoe kwa njia ya bandia. Mfano: ikiwa motisha ni ukuaji wa kitaaluma, kisha ueleze kwamba hakutakuwa na ukuaji. Ikiwa motisha ni ukaribu na nyumbani, sema kwamba bidhaa hii itahamia ghala upande wa pili wa jiji. Ikiwa motisha ni mawasiliano, "mfurahishe" kwamba hivi karibuni atabadilisha kufanya kazi na kompyuta tu, nk. Mpe mfanyakazi kazi ngumu, ambayo ni wazi haiwezekani: "Nenda huko - sijui wapi, lete hiyo - sijui. sijui nini…” Hataweza kukabiliana kwa sababu hana uzoefu wa kutosha wa kitaaluma, kwa sababu kazi yenyewe ni vigumu kukamilisha (ikiwa ni).

Kwa mfano, ikiwa mtu anayefukuzwa anafanya kazi kama meneja wa uuzaji au anajibika kwa mauzo, basi una uwezo wa kuongeza mpango huo, na pia kudai hitimisho la haraka la mikataba na wateja na wateja wasioweza kufikiwa, lakini wanaotaka.

Ikiwa mfanyakazi anaweza kukamilisha misheni isiyowezekana, hiyo ni nzuri. Labda basi hitaji la kufukuzwa litatoweka tu.

Ikiwa muujiza haufanyiki, basi kutakuwa na sababu rasmi ya kuugua kwa huruma: "Ni huruma, kwa kweli, lakini wewe mwenyewe unaona kuwa hakuna kitu kinachofanya kazi kwako na mimi."

Uliza mfanyakazi pesa za kulipia mafunzo yake (ili alipe kwa mwaka kabla) Sema kwamba kutakuwa na vyeti hivi karibuni - anaweza kuwa na hofu.Badilisha hali ya kazi. Unda zaidi sheria kali, viwango. Watu wengi wanaogopa mabadiliko. Tuambie kuhusu mabadiliko yanayoweza kutokea katika kampuni.

Bima ya dharura

Katika mazoezi yangu, kulikuwa na kesi wakati nililazimika kumfukuza mtaalamu bora na utendaji bora kwa sababu ya tabia isiyokubalika kazini. likizo ya ushirika. Alikuwa amelewa sana alipopanda jukwaani na, samahani, alivua suruali yake wakati huo Mkurugenzi Mtendaji tangaza hotuba ya pongezi kutoka London. Tamasha hili lilizingatiwa na watu 600 kutoka mikoa mbalimbali nchi. "Moto! - agizo lilifuata mara moja. - Kwa tabia mbaya!

Ilikuwa vigumu kwangu kueleza mfanyakazi mwenye akili timamu asubuhi kwa nini nilitaka kumfukuza kazi, lakini wavu wangu wa usalama (mkusanyiko wa awali wa maelezo kuhusu ukiukaji mdogo) uliniruhusu kufanya hivyo.

Ni rahisi kuwafuta kazi wale ambao sio waangalifu haswa kwa kutofuata nidhamu ya kazi: kuchelewa kurudia, kutohudhuria, nk. Kwa njia hii ya "kufanya kazi", mkataba wa ajira wa mfanyakazi na kanuni za kazi za ndani lazima zionyeshe wakati siku ya kazi inapoanza na kumalizika.

Hakikisha umerekodi kazi iliyochelewa kwenye laha yako ya saa. Mfanyikazi anaposhindwa tena kufika mahali pa kazi kwa wakati, tengeneza tume na uandae ripoti ya kuchelewa. Baada ya mfanyakazi kufanya upya mambo yake yote ya kibinafsi na kuonekana katika ofisi, muulize maelezo ya maandishi (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi). Anakataa kuandika maelezo - kuunda tume na kuandaa kitendo cha kukataa. Tume inapaswa kujumuisha mkuu wa idara, mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi, na mashahidi wawili au watatu (kwa mfano, mlinzi au katibu).

Ni rahisi sana "kupata kosa" juu ya vitu vidogo - ulichelewa kwa dakika mbili, uliondoka dakika moja na nusu mapema - unatayarisha ripoti na, kwa msingi wake, maoni yaliyoandikwa. Wafanyikazi, kama sheria, jaribu kupinga karipio, lakini kwa namna fulani usizingatie maoni. Kisha unasasisha maoni haya mara kwa mara. Mara tu mfanyakazi asiyejali anapofanya ukiukaji mkubwa wa kwanza, unatoa karipio. Na hapa ni aya ya 5 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi - kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya kazi mbele ya adhabu ya kinidhamu!

Ni bora sio kukimbilia kuagiza kufukuzwa kwa msingi huu. Subiri hadi faili ya kibinafsi ya mfanyakazi iwe na ripoti kadhaa za kuchelewa, maoni na memos: ikiwa kesi itaenda kortini, hii itaongeza sana nafasi zako za kushinda.

Jinsi ya kufanya mazungumzo na mgombea wa kufukuzwa

Mazungumzo ya awali. Tupe nafasi ya pili? Tunaweka mipango na kazi. Tunafafanua makataa ya chini kabisa na matokeo mahususi. Sisi madhubuti kudhibiti!

Mazungumzo ni ya msingi na yenye maamuzi. Wakati wake, unahitaji kumjulisha mtu huyo kuwa yeye ni muhimu, lakini njia zako zimetofautiana. Uko tayari kumsaidia na mpangilio wake zaidi, usiwe na chuki dhidi yake, toa mapendekezo ikiwa ni lazima. Tumia mazungumzo ya mwisho na mfanyakazi na ili kutambua matatizo na mapungufu katika timu yako, muulize ushauri.

Baada ya kufukuzwa

Usitoe marejeleo hasi ikiwa kampuni zingine zitauliza.

Kwenye sahani tofauti mwishoni:

Ushauri:
Unda wasifu wa mgombea unayehitaji, kuanzia mfano wazi mfanyakazi huhitaji!

Kutoka kwa uzoefu wangu mwenyewe

Ninawafukuza kazi haraka, bila kufanya kazi, na kama fidia, ninalipa mshahara ambao mtu huyo angepokea mwishoni mwa mwezi.

Mimi huwa nashiriki taaluma na utu wa mtu. Na mtu, ikiwa kuna hamu ya kuheshimiana, unaweza kubaki kwa masharti mazuri na hata ya kirafiki.

Na nitamalizia nakala hii kwa taarifa kutoka kwa Steve Jobs: "Usiruhusu maoni ya wengine kuzima sauti yako ya ndani. Na ni muhimu sana kuwa na ujasiri wa kufuata moyo wako na intuition. Kwa namna fulani tayari wanajua unachotaka kufanya. Kila kitu kingine ni cha pili."

Je, unalazimishwa kujiuzulu "kwa hiari yako mwenyewe", na kutishia kukufukuza "chini ya makala"? Leo tutazungumza juu ya hadithi ambazo waajiri hutuogopa, kutaka kujiondoa mfanyakazi asiyehitajika bila shida yoyote.

Lakini kwanza, hebu tukubaliane juu ya dhana. Bila shaka, kisheria hakuna neno kama "kufukuzwa chini ya kifungu". Ukweli ni kwamba utengano wowote rasmi wa kisheria wa mfanyakazi na mwajiri hutokea chini ya kifungu kimoja au kingine cha Kanuni ya Kazi (hapa tutajiwekea kikomo kwa mahusiano ya kawaida ya kazi yaliyoelezwa na Kanuni ya Kazi na hatutazingatia mahusiano mengine ya kimkataba). Kawaida, kufukuzwa "chini ya kifungu" inamaanisha kufukuzwa chini ya kifungu "mbaya" cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo kwa njia moja au nyingine inathiri vibaya sifa ya mfanyakazi katika soko la ajira. Ni makala hizi "mbaya" (au tuseme, pointi) ambazo tutachambua leo. Kwa hivyo, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinafafanua wazi sababu ambazo mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi. Kwa hivyo, kwa mfano, aya ya 4 ya kifungu hiki inasema kwamba mkurugenzi, manaibu wake na mhasibu mkuu wanaweza kufukuzwa wakati mmiliki wa shirika anabadilika. Lakini katika hali hii, watu waliotajwa hapo juu tu wanaweza kufukuzwa kazi. Mmiliki mpya hana haki ya kufukuza wafanyikazi wa kawaida chini ya kifungu hiki. Shirika linapofutwa, kila mtu anaweza kufukuzwa kazi, pamoja na wanawake wajawazito na akina mama wachanga. Kupunguza idadi au wafanyikazi ni suala tofauti. Soma zaidi kuhusu hili katika makala "Kupunguza kwa ombi lako mwenyewe." Lakini leo tutazungumza kwa undani zaidi juu ya makala ambayo waajiri mara nyingi "huwatisha" wafanyikazi, na kuwalazimisha kuandika "kwa hiari yao wenyewe."

Hadithi Nambari 1. Tutakufuta kazi kwa uhaba wa nafasi.

Msingi: Kifungu cha 3 cha Sanaa. 81 ya Msimbo wa Kazi "Kutoendana kwa mfanyakazi na nafasi iliyoshikiliwa au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa duni zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho." Jinsi inapaswa kutokea: Si rahisi hivyo kufanya. Tume ya uthibitisho lazima iundwe, ambayo kwa kawaida inajumuisha naibu mkurugenzi wa shirika, mwakilishi wa idara ya rasilimali watu na msimamizi wa karibu wa somo. Amri maalum inatolewa kufanya tume ya uthibitisho. Somo hupewa kazi ambayo haiendi zaidi ya upeo wa maelezo ya kazi yanayolingana na nafasi yake. Hata kama wajumbe wa tume kwa namna fulani wanakubaliana kati yao wenyewe na kazi hiyo inaweza kuwa vigumu kukamilisha, kwa mfano, kulingana na tarehe za mwisho, unaweza kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi na kupinga matokeo ya vyeti mahakamani. Ripoti ya mwisho inatolewa juu ya matokeo ya uthibitisho. Lakini hata baada ya cheti, kumfukuza mfanyikazi sio rahisi sana. Kufukuzwa kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Hii inaweza kuwa nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini iliyo wazi au kazi yenye malipo ya chini ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambalo linakidhi mahitaji maalum. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, au mkataba wa ajira. Na kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anakataa kwa maandishi ofa zote zilizotolewa kwake, basi mwajiri anaweza kumfukuza kazi.

Hadithi Nambari 2. Kushindwa kutimiza majukumu ya kazi

Msingi: Kifungu cha 5 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu." Jinsi inapaswa kutokea: Kushindwa kwa mfanyakazi kutekeleza lazima iwe mara kwa mara Na bila sababu nzuri. Aidha, mfanyakazi lazima awe tayari amechukuliwa hatua za kinidhamu. Kulingana na Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kitendo cha kinidhamu ni kutofaulu au utendaji usiofaa wa mfanyakazi, kwa kosa lake, kwa majukumu aliyopewa. Hatua za kinidhamu zinaruhusiwa tu katika mfumo wa:

maoni;
karipio;
kufukuzwa kazi kwa sababu zinazofaa.

Hata hivyo, adhabu lazima ilingane na uzito wa kosa. Haiwezekani kuweka adhabu ya kinidhamu kwa njia ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kosa dogo. Kabla ya kutumia adhabu ya nidhamu, kulingana na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima aombe maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo maalum, kitendo kinacholingana kinaundwa. Vikwazo vya kinidhamu vinatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati:

ugonjwa wa mfanyakazi,
kukaa kwake likizo, na vile vile
muda unaohitajika kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi wa wafanyakazi.

Hivyo, adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa ndani ya mwezi mmoja baada ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu. Adhabu ya kinidhamu inarasimishwa kwa amri (maelekezo). Mfanyikazi lazima afahamike nayo dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi kutoka tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo kazini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo maalum (maagizo) dhidi ya saini, basi kitendo kinacholingana kinaundwa. Adhabu ya kinidhamu inaweza kukata rufaa na mfanyakazi kwa ukaguzi wa kazi wa serikali na (au) mashirika kwa kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi. Hivyo, ili kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kushindwa kutimiza majukumu ya kazi lazima:

mara kwa mara;
bila sababu nzuri.

Ikiwa kuna sababu halali, mfanyakazi lazima aziandike. Na wakati huo huo, mfanyakazi lazima awe na adhabu ya kinidhamu iliyorasimishwa ipasavyo.

Hadithi Nambari 3. Kufukuzwa kazi kwa kuchelewa au kutohudhuria

Msingi: Kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Ukiukaji mmoja wa majukumu ya kazi na mfanyakazi" Jinsi inapaswa kutokea: Utoro unazingatiwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake. Sababu muhimu zaidi ni halali likizo ya ugonjwa. Ikiwa baada ya kurudi kazini hautoi likizo ya ugonjwa, basi mwajiri anaweza kukupa utoro. Iwapo ulikuwa na hali zingine za kusamehewa, lazima zielezwe kwa maandishi. Usimamizi huamua jinsi sababu zako zilivyo halali. Wacha tuseme uligombana na mwenzi wako na kwa hivyo haukuenda kazini - hii haiwezi kuwa sababu halali. Ikiwa majirani yako walikufurika, hii ni chaguo la "heshima" zaidi. Ikiwa mtazamo wako unatofautiana na maoni ya meneja, uamuzi wake unaweza kupingwa katika ukaguzi wa kazi na mahakamani. Ili kufanya hivyo, utahitaji kutoa ushahidi wa maandishi wa "uhalali" wa sababu za kutokuwepo kwako kutoka kwa kazi. Ikiwa unahitaji kutokuwepo kazini, andika taarifa katika nakala mbili, ambazo usimamizi wako unaweka azimio lake la "Sipingi", tarehe na saini. Nakala ya kwanza iko na mamlaka, ya pili - iweke nawe. Lakini kwa ucheleweshaji kila kitu ni tofauti. "Ukiukaji mkubwa wa mara moja pia ni pamoja na kutokuwepo kazini bila sababu halali." zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama)." Hiyo ni, ikiwa umechelewa kwa saa moja kwa kazi, huwezi kufukuzwa kwenye hatua hii. Hata hivyo, kwa kuchelewa mara kwa mara, adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa, na hatimaye kufukuzwa chini ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 81, kuhusu kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi bila sababu za msingi.

Hadithi Nambari 4. Wizi na ubadhirifu

Msingi: uk. G p. 6 sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kufanya wizi (pamoja na mdogo) wa mali ya mtu mwingine, ubadhirifu, uharibifu wa kukusudia au uharibifu mahali pa kazi, ulioanzishwa na uamuzi wa korti ambao umeingia kwa nguvu ya kisheria au azimio la jaji. , chombo, afisa aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala." Jinsi inapaswa kutokea: Tayari ni wazi kutoka kwa maandishi ya sheria kwamba ili kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu, uamuzi wa mahakama au azimio la afisa aliyeidhinishwa ni muhimu. Hiyo ni, uchunguzi lazima ufanyike. Walakini, katika mazoezi, mfanyakazi anaweza kuulizwa kuondoka kimya kimya "kwa hiari yake mwenyewe" ili asifanye ugomvi, ambao katika hali tofauti unaweza kuathiri sifa ya mfanyikazi mwenyewe (hata ikiwa hana hatia ya chochote. ) na sifa ya shirika lenyewe. Na hapa uchaguzi ni juu ya mfanyakazi.

Hadithi Nambari 5. Kupoteza uaminifu

Msingi: Kifungu cha 7 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kufanya vitendo vya hatia na mfanyakazi anayehudumia moja kwa moja mali ya pesa au bidhaa, ikiwa hatua hizi zitasababisha kupoteza imani kwake kwa upande wa mwajiri." Jinsi inapaswa kutokea: Kupoteza uaminifu hakuwezi kutokea tu. Sababu zinahitajika kwa hili. Imeandikwa. Ili kumfukuza chini ya hatua hii, vitendo vilivyothibitishwa na vilivyoandikwa vya hatia vya mfanyakazi vinahitajika. Tafadhali kumbuka: vitendo vya hatia vinavyosababisha kupoteza imani vinaweza kufanywa na mfanyakazi nje ya mahali pa kazi au si kuhusiana na utendaji wa majukumu ya kazi. Walakini, kumbukumbu ya vitendo vya aina hii inaruhusiwa kabla ya mwaka mmoja kutoka tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu na mwajiri. Na hii inahusu tu kifedha watu wanaowajibika kuhudumia moja kwa moja maadili ya fedha au bidhaa.

Sababu zingine za kufukuzwa kazi:

Kuonekana kwa mfanyakazi kazini (mahali pa kazi au katika eneo la shirika - mwajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya pombe, narcotic au ulevi mwingine wa sumu ( kifungu B, kifungu cha 6 cha Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Uwasilishaji wa hati za uwongo na mfanyakazi kwa mwajiri wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira (Kifungu cha 11, Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
Ufichuaji wa siri zilizolindwa na sheria (serikali, biashara, rasmi na zingine) ambazo zilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utekelezaji wa majukumu yake ya kazi, pamoja na kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine (kifungu B, kifungu cha 6, kifungu cha 81 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ukiukaji wa mahitaji ya usalama wa kazi na mfanyakazi aliyeanzishwa na tume ya ulinzi wa kazi au kamishna wa ulinzi wa kazi, ikiwa ukiukaji huu unajumuisha madhara makubwa (ajali ya kazi, ajali, janga) au kwa makusudi uliunda tishio la kweli la matokeo hayo (kifungu D, aya ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kujitolea kwa mfanyakazi anayefanya kazi za kielimu kwa kosa la uasherati lisiloendana na kuendelea kwa kazi hii (kifungu cha 8 cha Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).
Kufanya uamuzi usio na msingi na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), manaibu wake na mhasibu mkuu, ambayo ilihusisha ukiukaji wa usalama wa mali, matumizi yake kinyume cha sheria au uharibifu mwingine wa mali ya shirika (kifungu cha 9 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi) au manaibu wake wa majukumu yao ya kazi (kifungu cha 10 cha Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Nambari ya Kazi pia inatoa kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kunaweza kutokea katika kesi zingine zilizotolewa katika mkataba wa ajira na mkuu wa shirika na washiriki wa ushirika. chombo cha utendaji mashirika. Kwa hiyo, soma kwa makini mkataba wa ajira kabla ya kusaini.

Ikiwa unajikuta katika aibu, andika kila hatua na uamuzi wako.
Usichukuliwe hatua za kinidhamu. Ucheleweshaji mmoja ni ajali, wachelewaji wawili ni mfumo.
Utoro bila sababu za msingi ni sababu za kufukuzwa kazi.
Soma mkataba wa ajira.
Jifunze maelezo ya kazi.
Simama kwa ajili ya haki zako.

Mahali pa kulalamika na wapi kutetea haki zako

Ikiwa mwajiri anakiuka haki za mfanyakazi, unahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi. Atafanya ukaguzi katika biashara na kutoa uamuzi wa kuondoa mapungufu, ikiwa yatatambuliwa. Faini inaweza pia kutozwa kwa shirika. Malalamiko lazima yaandikwe kwa shirika la eneo la Rostrud, anwani ambayo inaweza kupatikana kwenye tovuti rasmi ya Rostrud. Lakini ukaguzi wa kazi hauwezi kumlazimisha mwajiri, kusema, kumlipa mfanyakazi kila kitu kinachostahili kwa sheria. Kwa hiyo, bado unahitaji kwenda mahakamani. Kulingana na Kifungu cha 392 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki ya kwenda kortini kusuluhisha mzozo juu ya kufukuzwa - ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya utoaji wa nakala ya agizo la kufukuzwa au kutoka tarehe ya kutolewa. ya kitabu cha kazi. Wakati wa kuwasilisha madai mahakamani kuhusu mzozo wa kazi, wafanyakazi hawaruhusiwi kulipa ada na gharama za mahakama (Kifungu cha 393 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Taarifa ya madai lazima ionyeshe tu madai ya kurejeshwa kwa kazi, lakini pia ukusanyaji wa fedha kwa kutokuwepo kwa kulazimishwa. Pia, kulingana na Kifungu cha 394 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi za kufukuzwa bila sababu za kisheria au ukiukaji. utaratibu uliowekwa kufukuzwa au uhamisho usio halali kwa kazi nyingine, mahakama inaweza, kwa ombi la mfanyakazi, kufanya uamuzi wa kurejesha kwa ajili ya fidia ya fedha ya mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo hivi. Kiasi cha fidia hii imedhamiriwa na mahakama. Hivyo, hata kama umefukuzwa kazi na unaona kufukuzwa kwako ni kinyume cha sheria, usiogope kwenda mahakamani. Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kuwa uamuzi wa mahakama mara nyingi huwa upande wa mfanyakazi.

Ili kusitisha uhusiano wa ajira, sababu nzito zinahitajika. Kufukuzwa haramu kwa mfanyakazi kunatishia mwajiri kwa vikwazo vya kiutawala.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Vyama vinaweza kusitisha mkataba tu baada ya kumalizika kwa makubaliano au kwa misingi iliyotolewa na sheria. Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi kinyume na matakwa yake mwaka wa 2019 bila kuvunja sheria?

Taarifa za msingi

Na viwango vya kazi wafanyikazi wanapewa idadi kubwa ya faida na dhamana tofauti. Katika masuala ya kufukuzwa kazi, wafanyakazi wana haki nyingi zaidi kuliko waajiri.

Mkataba wa muda maalum una sifa ya kuamua muda halisi wa uhalali wa mkataba. Hiyo ni, wahusika huweka tarehe ya kukamilika kwa uhusiano wa ajira mapema.

Lakini kuna tahadhari moja. Siku tatu kabla ya mwisho wa kipindi kilichoanzishwa, mmoja wa wahusika lazima aarifu juu ya hamu yake ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Ikiwa hakuna taarifa kama hiyo iliyopokelewa, mkataba wa muda maalum inageuka kuwa muhula usio na kikomo na inaweza tu kusitishwa kwa msingi wa jumla.

Wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kutokana na makosa, unapaswa kwanza kuomba maelezo ya maandishi ya tukio hilo.

Utaratibu wa jumla wa kufukuzwa unaonekana kama hii:

Kufanya vyeti na kuanzisha kutofuata nafasi.
Kumpa mfanyakazi nafasi tofauti (nafasi zote zinazofaa) kwa njia ya taarifa dhidi ya saini. Ikiwa hakuna nafasi za kazi. Hili linahitaji kuthibitishwa.
Kupata idhini au kukataa kwa maandishi kwa tafsiri.
Katika kesi ya kukataa - maandalizi.
Usajili wa kukomesha mkataba, hesabu na utoaji wa nyaraka.

Tarehe ya mwisho ya mwajiri kufanya uamuzi kulingana na matokeo ya udhibitisho na sasa kanuni ya kazi haijasakinishwa.

Lakini kwa mujibu wa viwango vilivyopo hapo awali ambavyo havipingani, mwajiri analazimika kufanya uamuzi juu ya uhamisho ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya vyeti. Ikiwa hakuna nafasi iliyo wazi, unaweza kusitisha mkataba siku hiyo hiyo.

Muhimu! Wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3, mama wasio na watoto walio na watoto chini ya umri wa miaka 14, na wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa chini ya mwaka mmoja hawawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya utoshelevu wa nafasi hiyo.

Pia hawafanyi vyeti kwa wafanyakazi bila elimu maalum, isipokuwa inahitajika kutekeleza majukumu yao.

Kwa ukiukaji wa nidhamu

Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi. Hizi ni pamoja na:

utoro - kutokuwepo kazini kwa zaidi ya saa 4 bila sababu halali. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima kujitegemea kuanzisha uhalali wa sababu baada ya kupokea maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi;
kushindwa kuzingatia kanuni za usalama zilizosababisha ajali;
kukataa mafunzo au mipango iliyopangwa;
kushindwa kufuata maagizo ya usimamizi;
hatia ya mfanyakazi katika kuharibu mali ya kampuni;
kugundua uhaba wa mali iliyokabidhiwa;
kufichua siri za biashara.

Ikiwa moja ya ukiukwaji huu hugunduliwa, kufukuzwa hufanywa kwa utaratibu ufuatao:

Kitendo cha kutenda kosa kinaandaliwa.
Ushahidi wa ukiukwaji unakusanywa.
Maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi hutolewa (ndani ya siku 2 kutoka wakati wa kosa). Ushahidi wa hati unaweza kuambatanishwa na maelezo.
Ikiwa kuna msingi uliothibitishwa na hakuna sababu halali, amri ya kufukuzwa inatolewa.
Kufukuzwa ni rasmi kwa malipo na utoaji wa hati.

Kutokana na kuwa katika hali ya ulevi

Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kulewa kazini. Lakini kwa kufanya hivyo, utahitaji kuthibitisha ukweli wa ulevi na kurekodi vizuri.

Ushahidi wa mashahidi pekee hautoshi. Utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi unaonekana kama hii:

Kufanya uchunguzi wa kimatibabu mbele ya mwakilishi wa mwajiri na kuchora.
Kuchora ripoti juu ya uwepo wa mfanyakazi mahali pa kazi wakati wa saa za kazi katika hali ya ulevi (pombe, madawa ya kulevya, sumu).
Kupokea mfanyakazi.
Kuandaa ripoti juu ya tukio hilo kwa wasimamizi wakuu (ikiwa wapo).
Kuchora agizo la kuondolewa kutoka kwa nafasi.
Kufahamiana kwa mfanyakazi na agizo.
Kukamilisha hesabu na kuingiza.
Utoaji wa malipo yanayostahili na hati.

Mara nyingi, wafanyakazi ambao hupatikana kulewa kazini wanakubali kujiuzulu kwa ombi lao wenyewe.

Hii ni kutokana na ukweli kwamba kitabu cha kazi kinaonyesha makala ambayo kufukuzwa kulifanyika rasmi. Ikiwa mfanyakazi ameonyesha tamaa ya kujiuzulu peke yake, hii hurahisisha utaratibu.

Inatosha kupokea barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe. Katika kesi hii, wahusika wanaweza kuandaa makubaliano ya kusitisha uhusiano wa ajira na kusitisha mara moja.

Kukosa kufuata kanuni za kazi za ndani

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi bila idhini yake kwa mujibu wa sheria? Ripoti kutoka kwa mkuu wako wa karibu kuhusu ukiukaji wa kanuni za kazi inaweza kuwa hoja kuu.

Wakati mfanyakazi anakiuka mara kwa mara majukumu yake ya kazi na hafuati kanuni za kazi ya ndani, anaweza kufukuzwa kazi.

Lakini hii inaweza kufanyika tu ikiwa kuna adhabu ya kinidhamu. Hata hivyo, wakati wa kufukuzwa, adhabu hii haipaswi kuondolewa au kulipwa.

Adhabu ya kinidhamu inatambuliwa kuwa imezimwa baada ya mwaka, ikiwa hakukuwa na adhabu zingine. Mwajiri anaweza kuondoa adhabu wakati wowote.

Sababu ya ziada ya kufukuzwa inaweza kuwa hali ya afya. Lakini cheti rasmi cha matibabu kitahitajika kinachosema kuwa mfanyakazi hawezi kufanya kazi za kazi kutokana na afya mbaya.

Katika kesi hii, mwajiri lazima atoe nafasi zingine zinazopatikana, yanafaa kwa mfanyakazi na ugonjwa ulioanzishwa.

Ikiwa nafasi inayofaa haipatikani au mfanyakazi anakataa ofa, mkataba huo umesitishwa.

Muhimu! Huwezi kumfukuza mtu kazi wakati yuko likizo ya ugonjwa, bila kujali umri wake. Isipokuwa tu ni kukomesha shughuli na mwajiri.

Katika hali nyingine, kufukuzwa kunaweza kufanywa tu au kwa makubaliano ya wahusika.

Ambayo ni rahisi - LLC au mjasiriamali binafsi?

Ni rahisi sana kumfukuza mjasiriamali binafsi kuliko mfanyakazi wa shirika. Hii inatumika hasa kwa utaratibu wa kufukuzwa.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, ana haki ya kutaja masharti ya kufukuzwa. Kwa hivyo mjasiriamali binafsi halazimiki kulipa malipo ya kutengwa ikiwa hii haijaainishwa katika mkataba.

Kwa kuongezea, mkataba wa ajira unaweza kutoa sababu za kufukuzwa ambazo hazijaainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuanzisha muda wa notisi ya kukomesha mkataba.

Utaratibu wa kufukuzwa ni rasmi kwa mujibu wa yaliyomo katika mkataba wa ajira. Vinginevyo, mjasiriamali binafsi ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa misingi sawa na LLC.