Katika hali mgogoro wa kiuchumi, kufukuzwa kazi kutokana na kupunguza wafanyakazi katika biashara ni kipimo cha kulazimishwa kusawazisha usawa wa kifedha. Kupunguza hutokea kwa kupunguza idadi ya wafanyakazi, huku ukiondoa nafasi maalum kutoka kwa ratiba. Kwa mfano, majukumu ya afisa wa wafanyikazi aliyepunguzwa hupewa mhasibu. Kwa sababu ya hali ya sasa, raia ambao wamepoteza kazi zao, Nambari ya Kazi inahakikisha malipo na dhamana mbali mbali, ambazo zinadhibitiwa na masharti ya Kifungu cha 180. Kwa hiyo, katika hali hiyo, ni muhimu kujua haki zako, nini unaweza kutegemea na jinsi utaratibu wa kufukuzwa kazi kulingana na sheria. Utaratibu huu umetolewa katika aya ya pili ya Ibara ya 81 Kanuni ya Kazi RF. Ni kutokana na kuwepo kwa idadi ya hila na nuances, ambayo haiwezi kupuuzwa.

Kupunguza vitengo vya wafanyikazi

Utaratibu wa kupunguza idadi yenyewe ni halali; ni aina ya zana ambayo usimamizi wa kampuni hutumia kwa hiari inapotaka "kuboresha" wafanyikazi wake. Lakini kwa kuwa mchakato wa kufukuzwa kazi ni mrefu na wa gharama kubwa, waajiri wengine wasio waaminifu huwauliza wafanyikazi kuandika taarifa kwa mapenzi, akielezea hili kwa ukweli kwamba uundaji ni rahisi na hesabu hutokea kwa kasi. Kupunguza lazima kufanyike bila kupotoka kutoka kwa sheria ili kuepusha shida na sheria. Wakati uchunguzi wa vitengo vya wafanyakazi unafanywa kwa ukiukaji, mfanyakazi ana nafasi ya kurejeshwa kwenye nafasi ya awali mahali pa kazi, lakini kwa hili itabidi uwasilishe madai mahakamani. Haki za upendeleo wakati mfanyakazi ameachishwa kazi, kumruhusu kubaki katika shirika, zimeelezewa katika Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu na sababu za kupunguzwa kwa wafanyikazi

Sheria haitoi ufafanuzi wazi wa hali wakati usimamizi unaweza kutekeleza mchakato wa kupunguza wasaidizi. Sababu katika kesi zote ni za mtu binafsi. Ufafanuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi No. 867-О-О tarehe 18 Desemba 2007 inasema kwamba kupunguza wafanyakazi kunaweza kufanywa kwa mahitaji yoyote ya kiuchumi. Wajibu wa mchakato huo ni wa mwajiri pekee. Kabla ya kuanza kesi, amri inaonyesha sababu za kufukuzwa. Hapa kuna zile kuu zinazoongoza kwa kupunguzwa:

Kuwaarifu wafanyikazi kuhusu kuachishwa kazi

Kulingana na Nambari ya Kazi, kupunguzwa hufanyika katika hatua kadhaa, wakati ambapo usimamizi lazima uzingatie mahitaji na utekeleze vitendo kwa utaratibu madhubuti:

1. Kabla ya kupunguza makao makuu, agizo linatayarishwa miezi 2 mapema. Baada ya kuonyesha sababu, inathibitishwa na saini ya mamlaka (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Kwa kuongeza, baada ya amri kutolewa, mgombea wa kufukuzwa lazima apewe taarifa ya kuachishwa kazi.
3. Kisha, vituo vya ajira na chama cha wafanyakazi vinasasishwa.

Kampuni inaweza kuwatenga wafanyikazi kutoka kwa safu yake bila kuwajulisha miezi miwili mapema, lakini basi inalazimika kufanya hesabu mara moja na pia kutoza fidia ya watu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya miezi miwili (Nambari ya Kazi, kupunguzwa kwa wafanyikazi, vifungu 178 na. 180).

Nani wa kwanza kuachishwa kazi kwa mujibu wa sheria?

Hebu tuangalie jinsi sheria inavyoamua nani hataachishwa kazi. Menejimenti inajali sana wale wafanyakazi ambao wana sifa za juu na tija ya kazi. Ili kuwarudisha nyuma mapumziko ya mwisho usimamizi na tume hukusanya taarifa na kutathmini nafasi na ufanisi wa wafanyakazi ndani ya makao makuu. Haijaonyeshwa popote ni watu wangapi wanapaswa kuwa kwenye tume; hii inaamuliwa na meneja kulingana na ukubwa wa biashara, idadi ya wafanyikazi na mambo mengine ya kibinafsi.

Kumjulisha mfanyakazi kuhusu kufukuzwa kazi

Lakini wakati kuna uchaguzi kati ya nafasi sawa au majukumu yameunganishwa na kupewa mfanyakazi mmoja, wasimamizi na wagombea wa kuachishwa kazi wanapaswa kujua sheria kulingana na Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa nadharia, watu walio na tija kubwa ya kazi wanapaswa kubakizwa katika makao makuu. Na wakati sifa za wafanyikazi ni sawa, inafaa kuzingatia kwamba wale ambao wana marupurupu ikilinganishwa na wenzao hawataachishwa kazi. Haki ya kubaki kazini ina:

• mfanyakazi ambaye amejeruhiwa au kusababisha madhara kwa afya katika uzalishaji katika shirika hili;
• mtu ambaye ana wategemezi zaidi ya wawili;
• mtu mlemavu na mkongwe wa mapigano th;
• mfanyakazi ambaye anapitia kozi za mafunzo ya juu, na wakati huo huo hufanya kazi katika biashara;
• mfanyakazi, ikiwa yeye ndiye mlezi pekee katika familia.

Mbali na nyadhifa za mtu binafsi, mgawanyiko mzima, mgawanyiko na idara zinaweza kuachishwa kazi. Lakini, ikiwa kuna "watu wasio na kazi" huko, basi huhamishiwa kwa idara zingine za biashara na hawajanyimwa kazi zao. Wafanyikazi wasio na kazi ni:

Wakati mchakato wa kufukuzwa unakiukwa na mfanyakazi anayefaa mojawapo ya masharti haya anafukuzwa, maombi yanawasilishwa kwa mahakama, baada ya hapo mtu huyo anarejeshwa moja kwa moja. Kwa kuongezea, korti inamlazimisha mwajiri kulipa kwa kutokuwepo kwa lazima kwa mfanyakazi. Lakini wale ambao wameainishwa kama wafanyikazi "waliobahatika" lazima walipwe fidia ya kiwango kizuri ikiwa wataachishwa kazi wakati wa kufutwa kwa biashara.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kukomesha nafasi za wafanyikazi kwa shirika lolote ni utaratibu mgumu, kwani kupotoka kutoka kwa hatua kumejaa madai ya meneja. Wacha tuchunguze kwa undani jinsi ya kumfukuza mfanyikazi kwa usahihi kupitia upunguzaji wa wafanyikazi. Utaratibu wa hatua za kufukuzwa ni kama ifuatavyo:

1. Kubadilisha meza ya wafanyikazi wa shirika Na. Ratiba mpya iliyoletwa hutoa uondoaji halisi wa nafasi hiyo, na kisha tu kupunguzwa kwa wafanyikazi. Baadaye, marekebisho yote yanaidhinishwa kwa amri.

   

   Sampuli ya agizo la kutekeleza hatua za kupunguza

2. Uratibu wa mabadiliko na idhini ya ratiba tofauti. Amri juu ya kufukuzwa iliyokusudiwa hutolewa angalau miezi miwili kabla ya operesheni. Imepangwa lini? kupunguza wingi, wafanyakazi wanajulishwa kwa amri miezi mitatu mapema. Agizo hilo linaonyesha sababu kwa nini upunguzaji huo unafanyika, watu wanaohusika na mchakato wa kufukuzwa kazi na muda wa utekelezaji wanajulikana.
3. Taarifa ya huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi. Inaongozwa na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 25 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja lazima ajulishe mamlaka ya ajira na chama cha wafanyakazi. Arifa inafanywa ndani kuandika, iliyowasilishwa wiki mbili kabla ya kuanza kwa hatua. Ikiwa ufutaji kazi mkubwa unafanywa, shirika la chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira huarifiwa miezi kadhaa mapema. Hati hiyo inapaswa kujumuisha nafasi, taaluma, masharti ya malipo kwa kila mfanyakazi na mengine yote mahitaji ya kufuzu kwao. Ujumbe uliotumwa umeandikwa katika jarida la mwajiri la hati zinazotoka. Muungano lazima utoe uamuzi wake kuhusu arifa hiyo wiki moja kabla. Wakati kukataa kupokelewa, vyama vinafanya mazungumzo ndani ya siku tatu, ambapo nafasi zinakubaliwa, matokeo ambayo yameandikwa katika itifaki. Ikiwa maoni ya kawaida hayajafikiwa, na mkuu wa kampuni amefanya upunguzaji huo, umoja huo unawasilisha malalamiko kwa Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi. Huko wanachunguza kesi na kufanya uamuzi unaofaa. Wakati watoto wanafanya kazi katika kampuni, ili kutekeleza kuachishwa kazi, lazima kwanza upate kibali kutoka kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali na Tume ya Masuala ya Watoto kwa mujibu wa Sanaa. 269 ​​Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
4. Uundaji wa tume. Tume inapaswa kujumuisha meneja, mwanasheria na mwakilishi wa kamati ya chama cha wafanyakazi.

   

   Kuundwa kwa tume ya kupunguza wafanyakazi

5. Kuwaarifu wafanyikazi kwa arifa ya mtu binafsi. Kila mfanyakazi anaarifiwa kibinafsi kwamba kufukuzwa kazi kutafanyika hivi karibuni; baada ya kufahamiana, mtu lazima atie saini. Ikumbukwe kwamba sheria inatoa masharti tofauti arifa kwa aina fulani za wasaidizi. Notisi inatolewa katika nakala mbili, moja inakwenda kwa mfanyakazi, nyingine inabaki na usimamizi. Baadaye imesajiliwa katika jarida la arifa na mapendekezo kwa wafanyikazi.
6. Ofa ya nafasi zingine. Kwa wale ambao wako chini ya kufukuzwa, usimamizi unalazimika na agizo lingine kutoa nafasi mpya. Hati hiyo imeandaliwa katika nakala mbili. Ifuatayo, imesajiliwa katika jarida la ofa kwa mfanyakazi. Nakala za majukumu lazima ziambatishwe na nafasi zilizopendekezwa kwa ukaguzi wako. Ni muhimu kwa wasimamizi kuashiria kipindi ambacho mfanyakazi lazima afanye uamuzi. Yote ambayo inahitajika kwa mtu ni kuamua kuhamia mahali pengine au kuandika kukataa na kuithibitisha kwa saini. Ikiwa mfanyakazi ameonyesha idhini ya kuchukua nafasi nyingine, utaratibu wa usajili unafanywa kulingana na mpango wa kawaida. Kwa hivyo, baada ya idhini, marekebisho yanafanywa kwa mkataba wa ajira kwa kuandaa makubaliano ya ziada. Kisha usimamizi hutoa amri ya kuhamisha msaidizi mahali pengine pa kazi. Ikiwa ndani ya miezi miwili mfanyakazi hajakubali nafasi yoyote iliyopendekezwa, agizo linatayarishwa kwa ajili yake kuhusu kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kutokana na fomu ya umoja T-8.
7. Kutoa amri ya kusitisha mkataba wa ajira A. Baada ya ukaguzi, hati hiyo inasainiwa na kila mfanyakazi aliyefukuzwa. Ikiwa kwa sababu fulani msaidizi anakataa kusoma agizo, basi anafanya kulingana na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baadaye inasajiliwa katika jarida la agizo la shirika. Zaidi ya hayo, utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi unajumuisha kuchora hati ya malipo, suluhu ya mwisho na mfanyakazi hufanyika na kukabidhiwa kwa kitabu cha kazi.

   

   Orodha ya wafanyikazi wanaofukuzwa kazi

8. Malipo na wafanyikazi. Siku ya kufukuzwa, kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi pia anahesabiwa, pamoja na malipo yote ya ziada, fidia, mishahara na pesa kwa likizo isiyofanyika. Pia, wakati wa kufukuzwa kazi, mtu hupewa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Kwa kuongezea, mfanyakazi huhifadhi faida hii kwa miezi miwili hadi apate kazi. Katika hali maalum Malipo pia yanatumika kwa mwezi wa tatu wa utafutaji. Huduma za uajiri hutoa ruhusa kwa hili ikiwa mtu huyo atawasiliana naye kabla ya wiki mbili baada ya kuondolewa ofisini. Kama unavyoona, sheria za kuachisha kazi wafanyikazi katika biashara na nambari ya kazi hutoa kwamba malipo yanaweza kutolewa sio mara moja, lakini kwa hatua. Kwa hivyo, mshahara, fidia ya likizo na malipo ya kutengwa hulipwa wakati wa kufukuzwa. Wengine huhesabiwa baada ya mwezi wa pili na wa tatu kulingana na masharti yaliyoelezwa hapo juu. Mshahara huhesabiwa kwa ukamilifu pamoja na posho zote; kiasi cha asilimia mia moja hulipwa kwa likizo isiyotumiwa ikiwa mtu amefanya kazi kwa zaidi ya miezi mitano na nusu.
9. Utoaji wa kitabu cha kazi. Kwanza, maingizo yanayofaa yanafanywa katika kitabu cha kazi. Kisha ukweli wa kutoa hati umeandikwa katika kitabu cha rekodi ya kazi. Tengeneza nakala ya hati ya kila mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kumbukumbu ya shirika. Wanakabidhi kazi. Wakati mtu haonyeshi kwa hati, arifa hutumwa kwake kwa barua pepe. Mara tu taarifa imetumwa, shirika linaacha kuwajibika kwa ucheleweshaji wa hati (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi anakuja na kuchukua kitabu cha rekodi ya kazi, basi anathibitisha ukweli wa kupokea kwa kusaini katika kitabu cha rekodi ya kazi.

Wakati mtu ni mgonjwa au likizo siku ya kuachishwa kazi, kufukuzwa kwake kunaahirishwa hadi apone au kumaliza likizo yake.

Nini cha kufanya ikiwa upunguzaji wa wafanyikazi unakuja

Jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa kufanya upungufu?

Wafanyikazi ambao wamejumuishwa katika orodha ya kuondolewa wanahitaji kujua haki zao:

1. Angalia orodha ya watu waliobahatika, labda wewe ni miongoni mwao. Ikiwa unaona ukiukwaji, unahitaji kumjulisha mkuu wa shirika kwa maandishi na kudai marekebisho kwenye nakala zote mbili za nyaraka. Ikiwa usimamizi hauchukui hatua zozote, unaweza kwenda kortini, ofisi ya mwendesha mashitaka au Rostrudinspectorate.
2. Kusisitiza juu ya nafasi nyingine ikiwa haujapewa chochote. Ikiwa huna kuridhika na chaguzi zilizowasilishwa, basi kukataa lazima kurekodi kwenye karatasi.

   Katika kuwasiliana na

   02.04.18 69 805 4

   Nini cha kufanya ikiwa umeachishwa kazi

   Maagizo ya hatua kwa hatua ya kuacha kazi

   Nimekuwa nikifanya chochote kwa miezi mitatu sasa na kulipwa kwa hilo. Kwa wengine ni ndoto, kwangu ni hitaji la lazima.

   Albina Khasanshina

   kuachishwa kazi

   Mnamo Septemba 2017, mimi na wenzangu 20 tulipokea arifa zilizoandikwa kuhusu kupunguza ujao jimbo. Nilisikia kwamba wakati kufukuzwa kunafanywa, fidia inastahili, lakini wakati huo sikujua ni aina gani.

   Sikuwa mvivu sana kufahamu, kwa hiyo kwa miezi mitatu mingine baada ya kuachishwa kazi nililipwa mshahara wangu wote, na baada ya hapo nikapokea marupurupu ya kukosa ajira.

   Kila kitu ni kwa mujibu wa sheria

   Matukio ya kifungu hiki yanategemea kupunguzwa kwa kisheria. Hii haifanyiki kila wakati.

   Wakati mwingine waajiri hutumia kufukuza wafanyikazi bila sababu za msingi. Wakati huo huo, wao huondoa msimamo mmoja na kuja na mwingine - mpya rasmi, lakini kwa majukumu sawa. Baada ya hapo, wanaajiri tu mfanyakazi wanayependa zaidi. Kwa mfano, wanawake wajawazito, wanawake walio kwenye likizo ya uzazi, au mama wasio na waume mara nyingi hufukuzwa kazi kwa sababu hawataki kuwalipa likizo ya uzazi au kuajiri wafanyikazi wa muda mahali pao. Hii ni kinyume cha sheria, na ikiwa kesi itaenda mahakamani, mahakama huwa upande wa mfanyakazi.

   

   Wakati kuna upunguzaji wa kisheria, pia hutokea tofauti. Ikiwa mfanyakazi alipokea sehemu ya mapato yake katika bahasha, basi baada ya kupunguzwa malipo yatakuwa chini ya mshahara wake. Na ikiwa hakusajiliwa kama mfanyikazi, basi atakapoachishwa kazi, watamuaga tu na hawatamlipa chochote.

   Hizi zote ni mada za makala tofauti. Kwa upande wangu mshahara ulikuwa nyeupe kuliko theluji, na idara ilipunguzwa kweli. Ikiwa hii sio kesi kwako, basi itabidi uchukue hatua tofauti.

   Kuachisha kazi kunatofautianaje na kufukuzwa kazi?

   Kuachishwa kazi ni mchakato ambao mfanyakazi anafukuzwa kazi na nafasi yake kuondolewa. Ikiwa, wakati wa kufukuzwa mara kwa mara, mtaalamu mwingine anaajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi, basi wakati wa kufukuzwa kazi, hii haitafanya kazi.

   

   Kampuni yangu ilifunga idara nzima na kuwaonya wafanyikazi wote kuhusu hilo miezi miwili kabla ya kuachishwa kazi. Wiki moja kabla ya kuachishwa kazi, wenzake wanane waliulizwa kuhamia idara mpya. Wafanyikazi wengine wanapewa haki ya upendeleo ya kubaki kazini, wakati wengine hawawezi kufukuzwa kabisa, hata ikiwa wafanyikazi wamepunguzwa. Sikuwa mmoja wao. Hadi Novemba 20, nilifanya kazi kama kawaida na nilikuwa nikijiandaa kwa kuachishwa kazi.

   
   

   Karatasi ya kupita

   Karatasi ya kupita ni hati inayothibitisha kuwa kampuni haina madai dhidi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Nilipopata kazi, ghala lilitoa samani na nguo za kazi, ofisi ilitoa kompyuta, msimamizi wa mfumo aliunda. akaunti. Ili kujilinda kutokana na gharama zisizo za lazima na ufichuaji wa siri za biashara, mwajiri anaeleza katika mkataba wa ajira kwamba mfanyakazi mwenyewe anajibika kwa hali ya mali na matokeo ya usambazaji wa habari.

   Wafanyikazi wa ofisi na ghala walikagua kuwa sikuharibu mali, idara ya IT ikafuta akaunti, na ofisi ya pasi ikachukua kitambulisho changu. Kila mfanyakazi huweka alama ya risiti na saini kwenye karatasi ya kupita. Kisha nikachukua kitabu changu cha kazi.

   Siku ya kufukuzwa, idara ya HR inaingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu sababu ya kukomesha mkataba wa ajira. Kwa upande wangu ilikuwa "kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika." Chini ya barua ya afisa wa wafanyikazi, nilitia sahihi kwamba nilikuwa nimesoma agizo na kukubaliana na mabadiliko yaliyofanywa kwenye kitabu cha kazi.

   Suluhu ya mwisho

   Siku ya kufukuzwa kazi, wafanyikazi hulipwa mishahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa, fidia kwa likizo isiyotumiwa na malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Pesa huwekwa kwenye kadi kwa kiasi kimoja.

   Ili kujua ni kiasi gani nililipwa na kwa nini, niligeukia idara ya uhasibu. Nilipewa payslip.

   Nini kilikuwa kwenye payslip

   Mshahara

   RUB 50,731

   Malipo ya kujitenga

   RUB 62,475

   Fidia kwa siku 16 za likizo

   RUB 23,942

   Ada kali ya hali ya hewa

   3922 R

   RUB 141,070

   Pamoja na payslip, mara moja niliomba vyeti vitatu.

   Cheti cha 2-NDFL cha mwaka huu kupokea punguzo la ushuru kwa elimu, matibabu au nyumba. Mwajiri mpya pia anahitaji cheti hiki ili kuona ikiwa mtu ana haki ya kupunguzwa kwa kawaida, kwa mfano, kwa watoto.

   Cheti cha mshahara kwa miezi mitatu iliyopita. Utahitaji wakati wa kuhesabu faida katika kituo cha ajira.

   Baada ya uhasibu, nilienda kwenye kituo cha kazi cha ndani.

   
   

   Kituo cha Ajira

   Kituo cha ajira ni mahali ambapo wafanyikazi walioachishwa kazi husaidiwa kupata kazi na sio kufa kwa njaa wakati wa utafutaji. Inaonekana kama hii: baada ya kufukuzwa kwako, unajiandikisha na kituo hicho, njoo mara moja kila baada ya wiki mbili, pata orodha ya nafasi, chagua moja au mbili kutoka kwake na uende kwa mahojiano. Na kadhalika mpaka utapata kazi mpya.

   Mradi hutakosa kutembelewa na unatafuta kazi kwa nia njema, kituo cha ajira kitahakikisha kwamba unapokea fidia. Ikiwa umeachishwa kazi, mwajiri wako wa zamani huwalipa kwa miezi mitatu ya kwanza kwa njia ya mshahara wa wastani. Baada ya hayo, serikali hulipa faida za ukosefu wa ajira.

   Mwajiri hutoa fidia ya kwanza juu ya makazi, ya pili - miezi miwili baadaye, ya tatu - mwezi mwingine baadaye. Utapokea fidia ya pili na ya tatu tu ikiwa bado haujapata kazi: rasmi, hii ina maana kwamba hakuna kuingia kwenye kitabu cha kazi.

   Ili kupokea fidia kwa mwezi wa tatu, unahitaji kujiandikisha na kituo cha ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa. Ikiwa unakuja baada ya siku 14, huduma itasajili maombi, lakini kwa mujibu wa kanuni ya kazi, mwajiri hawezi kulipa fidia kwa mwezi wa tatu. Kwa kuongeza, ili kupokea sehemu ya mwisho ya fidia, mwajiri lazima alete cheti kutoka kituo cha ajira kuhusu uamuzi wa kukuweka.

   Mapato ya mwezi wa tatu ni malipo ya kipekee; mwajiri anahitaji sababu za msingi kwa hilo. Inalipwa ikiwa mfanyakazi ndiye mlezi pekee katika familia au, kwa mfano, anaunga mkono wazazi wazee.

   Mkaguzi wako atakusaidia kwenye kituo cha ajira. Unapokuja kwa mara ya kwanza, anaangalia hati zako, anaunda dossier na kutoa nafasi za kwanza.

   Ili kujiandikisha kwenye kituo cha ajira, chukua pasipoti yako, cheti cha bima, Nambari ya Utambulisho ya Mlipakodi (TIN) na diploma. Ikiwa huna diploma, hati yoyote ya elimu itafanya. Pia, chukua kitabu chako cha kazi, cheti kutoka mahali pa kazi yako ya awali kuhusu mapato yako ya wastani kwa miezi mitatu iliyopita, na kadi ambayo fidia itahamishiwa - utaulizwa maelezo yake.

   Ndani ya siku 10 baada ya kujiandikisha katika kituo hicho, utapewa hali ya kutokuwa na kazi. Kuanzia sasa na kuendelea, pamoja na kusaidia katika kutafuta kazi, unaweza kushauriana juu ya kuandaa biashara yako mwenyewe, kushiriki katika kazi za kulipwa za umma, kuomba msaada wa kifedha, kupata kustaafu mapema na kupata mafunzo ya ufundi stadi. Yote hii ni kwa gharama ya serikali.

   Ukianza kupokea pesa zozote isipokuwa faida za ukosefu wa ajira au fidia kutoka mwajiri wa zamani, kituo cha ajira husimamisha malipo yote na kukuondoa kwenye rejista. Hii inaweza kuwa sio kazi mpya tu, bali pia biashara yako mwenyewe, fanya kazi chini ya mkataba wa kiraia, kusoma na udhamini, pensheni na hata Kazi za umma.

   Malipo pia yatakoma ukikosa miadi yako bila sababu nzuri. Sababu nzuri ugonjwa au kifo cha jamaa huzingatiwa. Ili kuzuia kituo cha ajira kisikufutie usajili, mpigie simu mkaguzi wako mara baada ya daktari, na katika ziara yako inayofuata umlete. likizo ya ugonjwa au nakala ya cheti cha kifo.

   Ukipokea pesa za kufanya kazi bila malipo, malipo yatakoma

   Kituo cha Kazi ni rafiki yako anayehitaji. Ikiwa huna shida tena, kutakuwa na mtu anayehitaji pesa zaidi. Ikiwa utajaribu kudanganya kituo na usiseme kuwa umeanza kufanya kazi, itagundua juu yake kwa ombi kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho na Mfuko wa Pensheni na kiasi kizima cha faida itabidi kurejeshwa.

   Nilijiandikisha kwenye kituo cha ajira siku moja baada ya kufukuzwa kazi. Siku hiyohiyo, kituo kilianza kunitafutia kazi.

   Nafasi za kazi

   Kila mtu aliyesajiliwa na kituo cha ajira anapewa kazi kulingana na kiwango chake. mafunzo ya ufundi, hali ya mahali pa mwisho pa kazi, hali ya afya na upatikanaji wa usafiri. Wataalamu wa kituo hicho pia wanajaribu kuzingatia mshahara wa wastani mahali pa mwisho pa kazi, ikiwa ilikuwa juu ya kiwango cha kujikimu. Cheti kutoka kwa idara ya uhasibu na mapato kwa miezi mitatu iliyopita itakuwa muhimu hapa. Ikiwa hakuna nafasi zinazofaa, au ikiwa unatafuta kazi kwa mara ya kwanza au baada ya mapumziko ya mwaka mzima, mtaalamu atatoa chaguo lolote la kulipwa.

   Kila ziara, mkaguzi alinichapisha orodha mpya ya nafasi za kazi. Mwandishi wa habari au mwandishi niliyemfanyia kazi hapo awali hakuhitajika popote, na nafasi zingine hazikuvutia pia. Lakini bado nililazimika kuchagua nafasi kadhaa na kwenda kwenye mahojiano. Kama walivyonieleza kwenye kituo cha ajira, mdosi ukiwa tupu hawatanipa cheti na sitapata elimu ya sekondari ya tatu. mshahara wa mwezi kutoka kwa mwajiri wa zamani. Nilishauriwa kwenda kwenye mahojiano angalau mara moja kila mwezi na nusu.

   Nilichagua kisanduku kilicho karibu na ofa iliyochaguliwa na nikatia sahihi, kisha nikapewa rufaa ya mahojiano.

   Mahojiano

   Ndani ya siku tatu baada ya kupokea rufaa, lazima ufanyie mahojiano na mwajiri anayetarajiwa. Mwelekeo una jina na anwani ya kampuni, pamoja na nambari ya simu na nafasi ya mfanyakazi ambaye utawasiliana naye. Kulingana na matokeo ya mahojiano, mfanyakazi wa kampuni anaandika uamuzi wake moja kwa moja kutoka kituo cha ajira. Ikiwa ni hasi, anaelezea sababu huko.

   Ikiwa mahojiano yalifanikiwa, lakini haukupenda hali ya kazi, basi unaandika pia sababu ya kukataa kwa mwelekeo. Hii inaweza kuwa, kwa mfano, mshahara mdogo, ratiba isiyofaa au mzigo mkubwa wa kazi. Hata hivyo, ni bora si kutumia vibaya hii: baada ya kukataa mbili vile, kituo cha ajira hakitatoa cheti au kuacha malipo ya ukosefu wa ajira kwa miezi mitatu.

   Hali pekee ambapo unaweza kukataa kazi na haitaathiri rekodi yako ni ikiwa kazi yako ya awali ilifanya zaidi ya mshahara wa kuishi, na kazi yako mpya inalipa chini ya hiyo.

   Nilipewa kazi katika kampuni ya mawasiliano, katika benki na katika MFC. Lakini sijui jinsi ya kuuza, taasisi za serikali Sikufanya kazi na sikuwa na uzoefu katika nafasi zilizopendekezwa. Nilileta maagizo na sababu ya kukataa kwa mwajiri, tarehe, saini na muhuri kwa ziara iliyowekwa kwenye kituo cha ajira na nikakabidhi kwa hati.

   
   

   Sambamba na kutembelea kituo cha ajira na kuangalia nafasi zake, nilitafuta kazi peke yangu - kwenye Headhunter na katika chaneli maalum kwenye Telegraph. Nilielewa kuwa kituo cha ajira hakitapata kazi sawa na ile ya awali, kwa sababu hakukuwa na nafasi katika taaluma yangu, na kwa wengine sikuwa na uzoefu wa kutosha.

   Kila jibu simu, barua na mahojiano, niliandika kwa ishara maalum - mpango wa mtu binafsi wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea.

   Utafutaji wa kazi wa kujitegemea

   Mpango wa mtu binafsi wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea ni hati inayoonyesha kwamba mtu ana nia ya kutafuta kazi haraka iwezekanavyo na anatafuta kikamilifu. Mpango unadhania kwamba wasio na ajira watahudhuria mahojiano mengine pamoja na nafasi zinazotolewa na kituo cha ajira.

   Sio lazima kutafuta kazi peke yako, lakini wakaguzi wa kituo cha ajira wanapendekeza sana kwamba mtu yeyote ambaye anataka kupokea sehemu ya tatu ya malipo ya kupunguzwa kazi kutoka kwa mwajiri wake wa zamani afanye hivyo.

   Ukweli ni kwamba cheti hutolewa na wanasheria wa kituo cha ajira kulingana na dossier. Kutoka kwa ripoti, wakili anapaswa kuachwa na maoni kwamba ulikuwa unatafuta kazi, na haukuingia kwenye kituo cha ajira kwa onyesho. Hakuna vigezo rasmi katika sheria ambavyo mwanasheria lazima akupe cheti hiki, hivyo uamuzi unabaki kwa hiari yake.

   Unaweza kufikia upendeleo wa wakili bila kutafuta kazi mwenyewe, tu kupitia rufaa kutoka kituo cha ajira. Lakini ikiwa nafasi zilizotolewa hazikufaa, na waajiri wanataka kukuajiri, utalazimika kuzikataa mwenyewe. Kwa sababu ya hili, mwanasheria anaweza kuamua kwamba huhitaji kazi na si kutoa cheti.

   Kwa hivyo, ni salama zaidi kutafuta kazi mwenyewe na kuandika matokeo katika mpango wa mtu binafsi, na kufuata maelekezo kutoka kituo cha ajira kwenda tu kwa mahojiano yale ambayo una nia ya kweli au ambapo mwajiri ana uwezekano mkubwa wa kukukataa. .

   Mpango wa mtu binafsi hutolewa katika kituo cha ajira. Hii ni jedwali ambalo unahitaji kurekodi tarehe, hatua za kukamilika na matokeo ya mahojiano.

   Utafutaji wa kazi wa kujitegemea hauchukui nafasi ya ziara zilizopangwa kwenye kituo cha ajira. Ukikosa kutembelewa, hata karatasi tatu za mpango zilizokamilishwa hazitasaidia na mtu asiye na kazi ataondolewa kwenye rejista.

   
   

   Jumla: fidia kutoka kwa mwajiri

   Nilifanya kila kitu kwa wakati, hivyo katika miezi mitatu nilipokea rubles 188,000 kutoka kwa mwajiri wangu.

   Mwajiri wangu wa zamani alinilipa fidia yangu ya kwanza mapema baada ya kuachishwa kazi. Miezi miwili baadaye, nilikuja kwa idara ya uhasibu kwa posho ya pili. Nilichukua kitabu changu cha kazi pamoja nami, ambamo mhasibu alikagua kuwa hakuna maingizo kuhusu mahali pa kazi mpya.

   Mwezi mwingine baadaye, kabla ya malipo ya mwisho, nilihitaji kupokea cheti kutoka kituo cha ajira. Ili kufanya hivyo, nilileta katikati mpango wa mtu binafsi uliokamilika wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea.

   188,000 R

   kwa muda wa miezi mitatu nilipokea kutoka kwa mwajiri wangu wa zamani kama fidia

   Mtaalamu huyo alihitaji rufaa tatu kutoka kwa kituo hicho na mahojiano manne kutoka kwa utafutaji wa kujitegemea. Nilitumwa kwa wakili, ambaye pia alikagua ikiwa nilihudhuria kituo cha ajira kwa wakati na kama nilikuwa na mapato kwa upande. Nilipewa cheti, na nikaenda kwa idara ya uhasibu kupokea malipo ya mwisho.

   Mwajiri wangu aliwajibika na alifanya kila kitu kulingana na sheria. Huwezi kulaumu kampuni kwa kupunguza wafanyakazi. Wakati mwingine hii husaidia kudumisha utulivu mbele ya wafanyikazi wengine: wanawake wajawazito, walezi pekee, au wale walio na watoto wengi. Lakini kuna makampuni ambayo hayalipi fidia kwa ukamilifu na kwa wakati kwa matumaini kwamba wafanyakazi hawajui kuhusu malipo na hawatadai chochote. Au kuna fujo kama hiyo katika kampuni kwamba hakuna wakati wa fidia. Katika kesi hii, hupaswi kusubiri, lakini kudai haki yako: kwanza kwa heshima, kisha mahakamani.

   Ninajua kisa ambapo mfanyakazi aliachishwa kazi na fidia ililipwa kwa mwezi mmoja tu. Hakujua ni nini kilitakiwa kwa wengine wawili. Na asingejua ikiwa mke wake hangejitambua mwenyewe. Kisha wakaandika barua ya heshima kwa mwajiri wao wa zamani, lakini tayari kiakili walikuwa wakijiandaa kwa ajili ya kesi hiyo. Barua iliandikwa bila wakili - waliiandika kwa maneno yao wenyewe. Hii ilisaidia karibu mara moja: mwajiri wa zamani aliomba mara moja maelezo na kulipa pesa zote wiki moja baadaye. Waliuliza tu cheti kutoka kwa kituo cha ajira.

   Ikiwa mwajiri hatatoa ushirikiano, unaweza kudai malipo, adhabu na uharibifu wa maadili kupitia mahakama. Ni hali ya kushinda-kushinda.

   Faida ya ukosefu wa ajira

   Wakati fidia kutoka kwa mwajiri wa zamani inaisha, kituo cha ajira huanza kulipa faida za ukosefu wa ajira. Malipo yanastahili kila mtu ambaye amesajiliwa na kufanya kazi kwa angalau wiki 26 kabla ya kufukuzwa.

   Sheria "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi" inasema jinsi faida za ukosefu wa ajira zinahesabiwa. Malipo hutegemea wastani wa mshahara kwa miezi mitatu iliyopita mahali pa kazi hapo awali. Kwa mfano, miezi mitatu ya kwanza baada ya kupokea fidia ya mwisho kutoka kwa mwajiri, kiasi cha faida ni 75% ya mshahara wa awali, kisha miezi mingine 4 - 60%, na kisha - 45%.

   Lakini kuna kifungu katika sheria ambacho malipo hayawezi kuzidi ukubwa wa juu faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi. Mnamo 2018 ni rubles 4900.

   4900 R

   kiasi cha faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi. Pia kuna mafao ya kikanda, lakini si kila mahali

   Katika baadhi ya mikoa, faida ni kidogo zaidi ya kiwango cha juu, kwa sababu pia huzidishwa na mgawo wa kikanda. Inategemea hali ya hewa ambayo mtu anaishi na kufanya kazi. Kadiri hali ya hewa inavyozidi kuwa mbaya, ndivyo malipo ya ziada yanavyoongezeka. Kwa mfano, huko Moscow na St. Petersburg hakuna mgawo, lakini katika mikoa ya polar ya Yakutia au Chukotka ni sawa na mbili. Ninaishi Yekaterinburg, hapa mgawo ni 1.15. Kwa hiyo, faida yangu ya ukosefu wa ajira ni rubles 5,636 kwa mwezi.

   Malipo ya faida za ukosefu wa ajira bado hayajaanza, lakini kujua ukubwa wao, ninaelewa kuwa itakuwa vigumu kuishi juu yao. Bado sijapata kazi, lakini niliamua kufuta usajili na kituo cha ajira na kujaribu mwenyewe katika nafasi ya mjasiriamali binafsi.

   Nini cha kufanya wakati wa kupunguza

   1. Hakikisha kuwa kampuni haina madai dhidi yako. Toa kila kitu kilichoandikwa juu yako na ukubaliane na wahusika. Hii itakuepusha kwenda mahakamani na mwajiri wako.
   2. Pata vyeti muhimu mara baada ya kufukuzwa. Ni bora kuwaweka nyumbani kuliko kuuliza idara ya uhasibu kila wakati.
   3. Ndani ya siku 14 baada ya kufukuzwa, jiandikishe na kituo cha ajira. Kwa njia hii unaweza kudai fidia kutoka kwa mwajiri wako wa zamani kwa mwezi wa pili na wa tatu.
   4. Fuata kabisa sheria za kituo cha ajira. Sheria ya kwanza sio kuzungumza juu ya kituo cha ajira. Pole. Bila shaka, utawala wa kwanza ni kuonyesha siku zilizowekwa, kwenda kwenye mahojiano, kutafuta kazi peke yako na kuweka kituo cha ajira hadi sasa.

   nini cha kufanya ikiwa umeachishwa kazi au kufilisiwa

   Leo ninapendekeza kujadili aina hizi za kusitisha mahusiano ya kazi Vipi - kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kuhusiana na kufutwa kwa shirika linaloajiri
   Kwanza, unahitaji kuelewa sababu za kufukuzwa kazi; Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa sababu mbili, ambazo ni, katika kesi ya:
   - kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi;
   - kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika au mjasiriamali binafsi.

   Vipengele vya jumla vya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa:
   Utaratibu wa kupunguza ukubwa huanza na agizo la biashara au yake mgawanyiko tofauti. Mwajiri analazimika kutoa agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi na kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika. Agizo hili linaonyesha sababu (misingi) ya kupunguzwa, huamua orodha ya idara au nafasi za mtu binafsi ambazo zinaweza kutengwa kutoka kwa meza ya wafanyikazi au kupunguzwa kwa idadi ya vitengo vya wafanyikazi kwa nafasi hizi. Masharti ya kupunguzwa kwa nafasi hizi na tarehe za kukomesha mikataba ya ajira imedhamiriwa. Agizo lazima pia liwe na habari kuhusu watu wanaowajibika kwa utekelezaji wa shughuli zote za wafanyikazi zilizoainishwa katika agizo. Ikiwa kuna chama cha wafanyakazi katika biashara, basi maoni yake ni lazima inazingatiwa, na mwakilishi wa chama cha wafanyakazi anajumuishwa katika tume.
   Bila kujali sababu za kupunguzwa, mwajiri analazimika kulingana na mahitaji ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mjulishe mfanyakazi ambaye msimamo wake unakabiliwa na kupunguzwa, arifa inafanywa kibinafsi, dhidi ya saini, sio chini ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira.

   Malipo baada ya kufukuzwa kutokana na kupunguzwa:
   - mshahara kwa miezi 2 ambayo mfanyakazi alifanya kazi baada ya kupokea taarifa ya kuachishwa kazi;
   - fidia kwa likizo isiyotumiwa (ikiwa haikutumiwa na mfanyakazi kabla ya kufukuzwa);
   - malipo ya kustaafu kwa mwezi wa kwanza bila kazi kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi siku ya kufukuzwa;
   - malipo kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi wakati wa miezi ya pili na ya tatu baada ya kukomesha mkataba wa ajira (mradi tu mfanyikazi hajapata kazi mpya kwa muda uliowekwa), malipo hufanywa kwa msingi wa kazi. kitabu cha kumbukumbu;
   - malipo ya kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi katika miezi ya nne, ya tano na ya sita baada ya kukomesha mkataba wa ajira (mradi tu kwamba ndani ya wiki mbili mfanyakazi alijiandikisha na kituo cha ajira na hakuajiriwa naye), malipo yanafanywa kwa msingi wa uamuzi wa Kituo cha Ajira.
   Inafaa pia kuzingatia kwamba, kwa mujibu wa Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri, kwa makubaliano na mfanyakazi (kwa idhini yake iliyoandikwa), ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira naye hata kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya miezi miwili. Katika kesi hii, mfanyakazi analipwa fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yaliyohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa taarifa ya muda wa kufukuzwa.

   Kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa shirika, mjasiriamali binafsi):
   V kwa kesi hii pamoja na taarifa ya lazima ya kupunguzwa ujao kwa mujibu wa mahitaji ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazolingana na sifa za mfanyikazi, pamoja na nafasi ya chini ya kiwango cha chini au kazi yenye malipo ya chini inayopatikana kwake katika eneo fulani, pamoja na nafasi za kazi. katika maeneo mengine, ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano au mkataba wa ajira.
   Inafaa kumbuka kuwa kukataa nafasi inayotolewa hakumnyimi mfanyakazi kuachishwa kazi haki ya kupokea faida iliyowekwa kwa ajili yake. sheria ya kazi dhamana na malipo. Orodha ya nafasi za kazi (ikiwa ipo) inatolewa kwa sababu tu mwajiri anahitajika kufanya hivyo. Mfanyakazi ana kila haki ya kukataa nafasi zilizotolewa na kusitisha uhusiano wa ajira chini ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika mazoezi yangu, kumekuwa na matukio wakati waajiri, kupunguza idadi ya wafanyakazi, waliwasilisha hii kwa mfanyakazi kama mabadiliko kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika, na baada ya kukataa nafasi zilizotolewa, mfanyakazi alifukuzwa chini ya kifungu cha 7 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi bila dhamana na malipo sahihi. Baadaye, wafanyikazi hawa walirejeshewa haki zao na mahakama. Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu cha 7 cha Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezwa kwa undani wa kutosha katika Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inashughulikia mabadiliko katika hali ya kufanya kazi, kwa mfano, ratiba, kiasi, asili ya kazi iliyofanywa au kiasi cha malipo kwa nafasi fulani, mradi nafasi zenyewe zinabaki. meza ya wafanyikazi makampuni ya biashara. Ikiwa tunazungumza mahsusi juu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, basi pamoja na arifa mfanyikazi hupokea orodha ya nafasi zinazopatikana; ndani ya muda uliowekwa na arifa, lazima. kwa maandishi kumjulisha mwajiri kuhusu uamuzi wake.
   mfano wa majibu kama haya:
   Mkurugenzi Mkuu wa LLC "Enterprise"
   kutoka (nafasi, jina la ukoo, jina la kwanza, patronymic)
   Kwa kujibu notisi yako ya kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi wa Enterprise LLC ya tarehe 3 Desemba 2016. Ninakujulisha kwamba, kwa mujibu wa aya ya 1 ya utaratibu wa LLC "Enterprise" tarehe 1 Desemba 2016 No. 50, nafasi ninayochukua sasa - msimamizi wa duka, hadi Februari 3, 2017, imeondolewa kwenye meza ya wafanyakazi, i.e. inapungua. Sikubaliani na nafasi zinazotolewa kwangu.
   Kwa mujibu wa hapo juu, nakubaliana na kukomesha mkataba wa ajira (onyesha tarehe na nambari) chini ya aya ya 2 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuanzia Februari 3, 2017.
   Muhimu: Mawasiliano yote na mwajiri lazima yafanywe kwa maandishi, fomu ya karatasi, na nakala za majibu zilizo na nambari za usajili lazima zisajiliwe na uhifadhiwe mwenyewe.

   Haki ya upendeleo ya kubaki kazini katika kesi ya kuachishwa kazi idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi:
   kulingana na Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - aina zifuatazo za wafanyikazi zina haki ya upendeleo ya kubaki kazini wakati idadi au wafanyikazi wa biashara wamepunguzwa:
   - na tija ya juu ya kazi na sifa;
   Ikiwa tija ya kazi na sifa ni sawa, upendeleo wa kubaki kazini hupewa:
   - familia;
   - ikiwa kuna wategemezi wawili au zaidi (wanafamilia walemavu ambao wamewashwa maudhui kamili mfanyakazi au kupokea msaada kutoka kwake, ambayo ni chanzo chao cha kudumu na kikuu cha riziki);
   - watu ambao katika familia hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea;
   - wafanyikazi ambao walipokea wakati wa kazi ya mwajiri huyu kuumia kwa kazi au ugonjwa wa kazi;
   - watu wenye ulemavu wa Mkuu Vita vya Uzalendo na wapiganaji walemavu katika ulinzi wa Bara;
   - wafanyikazi ambao wanaboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri bila usumbufu kutoka kwa kazi.
   Kwa kuongezea, makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo) yanaweza kutoa aina zingine za wafanyikazi ambao wanafurahia haki ya upendeleo ya kubaki kazini na tija na sifa sawa za kazi.
   Katika mashirika yenye idadi kubwa ya wafanyakazi, wakati upunguzaji huathiri idadi kubwa ya wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na wale ambao wana haki ya upendeleo ya kubaki kazini, tume ya kupunguza kazi kawaida huundwa. Kazi ya tume hii ni kukagua kibinafsi kila mfanyakazi anayefukuzwa kazi na kufanya uamuzi kuhusu ni nani kati yao ana sababu zaidi za kubaki kazini, kwa kuzingatia hali zote. Uamuzi wa tume unafanywa kwa maandishi, na kila mfanyakazi aliyeachishwa kazi ana haki ya kufahamiana nayo. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na uamuzi wa tume, ana haki ya kupinga, kwa moja kwa moja na mwajiri na mahakamani.

   Kufukuzwa chini ya aya ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi):
   Unapaswa kujua hilo, tofauti na ufupisho kiwango cha wafanyakazi juu ya kufutwa kwa shirika, mwajiri ana haki ya kumfukuza wafanyikazi wote bila ubaguzi, pamoja na wale ambao kanuni ya kazi inaweka dhamana ya ziada ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Wafanyakazi hao ni pamoja na wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18, wanawake wajawazito, wafanyakazi wa likizo (ikiwa ni pamoja na huduma ya watoto), likizo ya ugonjwa, nk. Hii inafafanuliwa na ukweli kwamba kampuni ya mwajiri kweli huacha kuwepo. Walakini, katika kesi hii, inahitajika kuelewa swali la ikiwa mchakato huu ni kufutwa kwa shirika. Kifungu cha 28 cha Azimio la Plenum Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2, iliamua kuwa msingi wa kufukuzwa kwa wafanyakazi chini ya aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuwa uamuzi juu ya kufutwa. chombo cha kisheria, i.e. uamuzi wa kusitisha shughuli zake bila kuhamisha haki na wajibu kwa njia ya mfululizo kwa watu wengine, iliyopitishwa kwa njia iliyowekwa na sheria (Kifungu cha 61 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).
   Mara kwa mara katika mazoezi yangu, nimekutana na kesi ambapo biashara ilifutwa kwa maneno, lakini haikuacha shughuli zake. Chini ya kivuli cha kufutwa, jina, muundo wa waanzilishi, anwani ya kisheria, lakini kwa kweli kampuni iliendelea kufanya kazi chini ya ishara tofauti. Katika hali kama hizi, hatuzungumzii juu ya kufutwa, lakini juu ya upangaji upya wa biashara. Ipasavyo, maombi ya mwajiri ya kifungu cha 1 cha Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kinyume cha sheria, hali hizo zinadhibitiwa na Sanaa. 75 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

   Ikiwa unafikiri kuwa yako haki za kazi Ikiwa kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa mwajiri kumekiukwa, tafadhali wasiliana na wakili aliyebobea katika uhusiano wa wafanyikazi na mizozo kwa ufafanuzi. Kumbuka kwamba kanuni ya kazi inaweka sana muda mfupi kutatua migogoro ya kazi mahakamani, hasa katika kesi za kufukuzwa kinyume cha sheria, kutokana na ukweli kwamba muda wa kufungua madai mahakamani kwa ajili ya kurejeshwa ni mwezi mmoja tu tangu tarehe ya kufukuzwa.

   Unaweza kupanga miadi au kupata ushauri wa bure* kwa simu
   katika Surgut: 8-9222506917

   *Bure ushauri wa wakili juu ya masuala ya mahusiano ya kazi na migogoro kwa makundi ya upendeleo wa wananchi (wanawake wajawazito, wanawake kwenye likizo ya uzazi chini ya umri wa miaka 3, watu wenye ulemavu wanaofanya kazi) hufanyika Jumatano na Ijumaa kutoka 18.00 hadi 20.00.

   Kwa kuzingatia hali ngumu ya uchumi nchini, kupunguzwa kwa wafanyikazi sio jambo la kawaida. Hata wafanyikazi waliohitimu sana hawana kinga kutoka kwayo, lakini wengine wana haki za upendeleo. Kutoka kwa kifungu hiki utagundua ni nani anayeachishwa kazi kwanza, ni nani anayepewa upendeleo kwa viwango sawa vya ustadi, na ni nani ambaye hawezi kufukuzwa kabisa kwa msingi huu.

   Kifupi ni nini

   Kuna dhana 2 - kupunguza na kupunguza. Katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi tofauti kati yao. Katika mazoezi, tofauti pia haina maana. Wakati utumishi unapunguzwa, nafasi inabaki kwenye orodha ya wafanyikazi, lakini idadi ya watu wanaokaa hupungua. Wakati wafanyakazi hupunguzwa, nafasi hiyo imeondolewa.

   Sababu za kupungua kwa biashara katika biashara ni:

   1. Hali ngumu ya kiuchumi nchini.
   2. Kuunganishwa, kupanga upya au kujiunga na makampuni.
   3. Uboreshaji wa ndani.

   Nani anaachishwa kazi kwanza na kwanini?

   Maelezo ya kuvutia

   Sio tu nafasi maalum, lakini pia idara nzima, mgawanyiko, na idara zinaweza kupunguzwa na wafanyikazi. Mwajiri ana kila haki ya kufanya hivyo. Walakini, katika visa vyote viwili, wakati wa kufukuzwa kazi, kuheshimu haki za wafanyikazi ni lazima, na wale ambao hawaruhusiwi kufukuzwa kazi lazima wabaki kwenye biashara. Ikiwa idara zote zitakatwa, basi wafanyikazi ambao wana haki "maalum" wanapaswa kuhamishiwa kwa idara zingine.

   Wacha tuangalie ni nani anaachishwa kazi kwanza na kwa msingi gani. Mwajiri huamua haki za upendeleo, na algorithm fulani hutolewa kwa hili:

   1. Kutoka kwa wagombea wote wa kufukuzwa, wafanyikazi ambao ni marufuku na sheria kuachishwa kazi wametengwa. Kulingana na Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawa ni pamoja na wafanyakazi wajawazito, mama wa watoto chini ya umri wa miaka 3, wazazi wasio na watoto walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 au watoto walemavu chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wengine wengine. Ni marufuku kumfukuza wafanyikazi kwenye likizo ya uzazi kwa sababu ya kuachishwa kazi (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
   2. Wafanyakazi waliosalia hupimwa kwa viwango vyao vya ujuzi na tija. Ulinganisho unafanywa kati ya wafanyikazi ambao wanachukua nafasi sawa zilizoundwa ndani ya kitengo sawa cha kimuundo. Tathmini kwa usahihi sifa za wahasibu wawili wakuu wanaofanya kazi katika idara moja. Sio sahihi kulinganisha mtaalamu anayeongoza na mhasibu wa jamii 2 - hii inaonyeshwa katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow No 33-27711/2015 tarehe 08/06/2015. Sheria sawa zinatumika kwa tathmini ya tija ya kazi.
   3. Ikiwa kulinganisha kunaonyesha viwango sawa vya sifa na tija ya kazi, basi hali ya familia na manufaa mengine mfanyakazi anapoachishwa kazi. Kuna ubaguzi mmoja. Ikiwa nafasi imefutwa au yote vitengo vya wafanyakazi nafasi moja, basi haki za upendeleo hazizingatiwi. Hilo linaonyeshwa katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow Namba 33-1708 ya Januari 22, 2015.

   Je, haki za awali ni zipi na nani anazo?

   Kwa kuzingatia viwango sawa vya sifa na tija ya wafanyikazi, upendeleo hutolewa kwa wale ambao wana faida katika kupunguza wafanyikazi. Kulingana na Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina zifuatazo za wafanyikazi zinaweza kuomba uhifadhi wa kazi:

   • watu wa familia ambao wana wategemezi wawili au zaidi (watoto wadogo, wanafamilia wengine walemavu ambao wanasaidiwa kikamili na mfanyakazi au kupokea msaada mara kwa mara kutoka kwake, anayewakilisha chanzo chao cha kudumu na kikuu cha riziki);
   • "washindi wa mkate" pekee katika familia ni wafanyikazi ambao familia zao hazina watu wengine wenye mapato ya kawaida;
   • wafanyikazi walio na majeraha na magonjwa ya kazini waliopokea wakati wa kufanya kazi katika shirika hili;
   • wafanyakazi ambao kwa sasa wanaboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri.

   Ikiwa ulifukuzwa kinyume cha sheria kwa sababu ya kuachishwa kazi, unahitaji kuwasiliana na mamlaka kadhaa. Kwanza, tuma maombi ya maandishi kwa chama cha wafanyakazi cha shirika. Muungano lazima uzingatie malalamiko ndani ya wiki moja. Kesi hii pia inaweza kuzingatiwa na Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi na ofisi ya mwendesha mashtaka. Ikiwa chama cha wafanyakazi na ukaguzi wa wafanyikazi hauonyeshi ukiukaji wowote, basi kesi lazima ifunguliwe.

   • wanandoa wa kijeshi;
   • wanajeshi waliohamishiwa kwenye hifadhi;
   • waandishi wa uvumbuzi;
   • watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili na shughuli za mapigano;
   • watu walioathirika na mionzi;
   • na wengine wengine.

   Haki za upendeleo za kubaki kazini zinaweza pia kutolewa na makubaliano ya pamoja ya ndani katika kampuni.

   Jinsi wafanyikazi wanavyolinganishwa

   Baadhi ya ukweli

   Baada ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya kufutwa kwa biashara, au kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa kampuni, mfanyakazi aliyefukuzwa kazi lazima alipwe malipo ya kustaafu kulingana na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, wastani wa mshahara wa kila mwezi umeandikwa kwa muda wa utafutaji wa kazi kwa miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa.

   Sheria haielezi mahitaji maalum ya utaratibu wa kutambua haki za upendeleo za wafanyikazi. Mazoezi yanaonyesha kuwa mahakama huweka imani zaidi katika maamuzi ya tume wakati wa kurekodi matokeo kwa maandishi.
   Hapa kuna nuances kuu ambayo inapaswa kuzingatiwa wakati wa kulinganisha wagombea wa kupunguzwa:

   1. Inapendekezwa kuwa tume ijumuishe wakuu wa idara ambapo upunguzaji wa wafanyikazi umepangwa, pamoja na wanachama wa shirika la wafanyikazi na wataalamu kutoka vitengo vingine vya kimuundo (wanasheria, maafisa wa wafanyikazi, wale wanaohusika na udhibiti wa ubora, n.k.).
   2. Amri inapaswa kutolewa kuandaa tume, ikifafanua uwezo wa kila mmoja wa wanachama wake. Maafisa wa wafanyikazi wanaweza kuwajibika kutoa habari kuhusu adhabu na motisha zilizowekwa. Wakuu wa idara wanapaswa kukabidhiwa uzalishaji wa ripoti za kazi, mkusanyiko wa sifa, nk.
   3. Inashauriwa kuteka meza za egemeo, ambayo inaonyesha matokeo ya kulinganisha sifa na tija ya kazi ya wafanyikazi kulingana na vigezo kadhaa.
   4. Matokeo ya tume yaandikwe katika kumbukumbu rasmi za mikutano.
   5. Tume lazima ifanye hitimisho lake kulingana na matokeo ya kulinganisha tija ya kazi ya kila mfanyakazi, kwa kuzingatia seti nzima ya vigezo. Uamuzi kwamba mfanyakazi mmoja ana zaidi ya sifa ya juu, kwa sababu ya pili ina uzoefu mdogo, mahakama inaona kuwa ni kinyume cha sheria.
   6. Ikiwa wagombea wa kuachishwa kazi wamesajiliwa katika chama cha wafanyikazi na hulipa malipo ya uanachama mara kwa mara, mwajiri analazimika kuzingatia maoni ya shirika hili juu ya ushauri wa kumfukuza mfanyakazi fulani. Hili ndilo hitaji la Sehemu ya 2 ya Sanaa. 82 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

   Tazama video ambayo itakuambia kuhusu kategoria za wafanyikazi ambao wamepigwa marufuku kuachishwa kazi

   Orodha ya watu ambao hawawezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa

   Orodha ya wale ambao hawawezi kupunguzwa kazi na sheria ni pamoja na aina zifuatazo za wafanyikazi:

   • watu wenye ulemavu wa muda;
   • wafanyikazi walio kwenye likizo (pamoja na likizo ya wanafunzi na likizo isiyolipwa);
   • mama wa watoto chini ya umri wa miaka 3;
   • wanawake na wanaume kulea peke yao mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mdogo mwenye ulemavu;
   • wanachama wa chama cha wafanyakazi.

   Wale ambao hawawezi kuachishwa kazi pia ni pamoja na wafanyikazi wajawazito na wanawake walio kwenye likizo ya uzazi. Ikiwa mfanyakazi kutoka kitengo cha "asiyeguswa" hata hivyo amefukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, atarejeshwa kazini moja kwa moja kwa uamuzi wa mahakama.

   Tuko tayari kujibu maswali yoyote ambayo unaweza kuwa nayo - waulize kwenye maoni

   Wasomaji wetu waliuliza nini kinatokea mfanyakazi anapoachishwa kazi. Nani anaweza kuachishwa kazi, na katika hali gani? Mwajiri analazimika kufanya nini, na ni wakati gani anapaswa kuarifu kuhusu "kusafisha" kwa wafanyikazi? Ni kiasi gani cha fidia? Tunajibu.

   Nyenzo zinazohusiana:

   Kupunguzwa kwa wafanyikazi kisheria

   Nambari ya Kazi ya Urusi (LC RF) inafafanua wazi sababu za kisheria za kuachisha kazi mfanyakazi kwa upande wa mwajiri na kwa upande wa mfanyakazi.

   Sababu za mwajiri:

   1. Kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi (yaani kutengwa kwa nafasi kwenye jedwali la wafanyikazi au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi).
   2. Kuhusiana na kukomesha biashara au kuhusiana na kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi.

   Haki ya kuamua idadi inayotakiwa au wafanyikazi wa wafanyikazi ni ya mwajiri.

   Sheria haimlazimishi mwajiri kuhalalisha uamuzi wa kupunguzwa kazi. Jambo kuu ni kwamba utaratibu rasmi unafuatwa (angalia 82, 179, 180 na 373 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

   Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunawezekana tu ikiwa nafasi anayochukua imeondolewa.

   Kupunguza kinyume cha sheria

   Kupunguza kimawazo ni kupunguzwa kwa wafanyikazi (bado hawaamui kufilisi katika hali kama hizi), ambayo haina msingi wa kweli. Kupunguza huku ni kinyume cha sheria.

   Kimsingi, licha ya utumishi wake, waajiri hutumia njia hii wakati tamaa ya kuondokana na mfanyakazi asiyehitajika ni kali sana, lakini hakuna sababu ya kumfukuza kazi.

   Mazoezi ya mahakama kuhusu utambuzi wa kuwepo kwa sababu za kupunguza wafanyakazi katika nchi yetu ni utata, kwa sababu Ni ngumu sana kumshtaki mwajiri wa zamani.

   Kufukuzwa bila au kufuata vibaya utaratibu pia huchukuliwa kuwa kupunguzwa kinyume cha sheria.

   Utaratibu wa kupunguza

   Hatua ya 1. Kupunguzwa kwa wafanyikazi lazima kuthibitishwa na agizo la kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi na meza mpya ya wafanyikazi. Ratiba mpya ya wafanyikazi lazima iidhinishwe kabla ya shughuli za kupunguza kuanza.

   Ikiwa nafasi ya mfanyakazi imehifadhiwa katika meza mpya ya wafanyakazi, hawezi kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi.

   Hatua ya 2. Wakati wa kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika kujulisha mwili uliochaguliwa wa shirika la msingi la wafanyakazi (ikiwa kuna moja) kwa maandishi kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa shughuli husika, i.e. kabla ya kukomesha mikataba ya ajira na wafanyakazi (Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Januari 15, 2008 N 201-O-P).

   Hatua ya 3. Onya mamlaka ya huduma ya ajira kuhusu kufukuzwa kwa wafanyikazi kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa kuachishwa kazi, ikionyesha nafasi, taaluma, taaluma na sifa za kila mfanyakazi mahususi.

   Hatua ya 3 ½. Ikiwa uamuzi wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi unaweza kusababisha kuachishwa kazi kwa wingi, mashirika ya huduma za ajira na waliochaguliwa chama cha wafanyakazi shirika hili lazima lijulishwe kabla ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa shughuli husika.

   Hatua ya 4. Miezi miwili kabla ya kufukuzwa kazi halisi, mjulishe mfanyakazi juu ya kuachishwa kazi dhidi ya kupokelewa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini notisi ya kufukuzwa, kitendo kinacholingana kinaundwa.

   Hatua ya 5. Mfanyakazi lazima apewe nafasi zote za wazi katika shirika fulani ambalo anaweza kufanya kazi, akizingatia sifa zake na hali ya afya. Iwapo nafasi itapatikana wakati wa notisi, mwajiri lazima atoe kwa mfanyakazi.

   Hatua ya 5 ½. Mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi kufukuzwa bila taarifa; katika kesi hii, mfanyakazi hulipwa fidia kwa kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yaliyohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa. Malipo ya fidia hayamuondolei mwajiri wajibu wa kulipa malipo ya kustaafu na mapato yaliyobakia kwa muda wa kazi. Idhini ya mfanyakazi ya kufukuzwa kazi bila taarifa lazima ionyeshwe kwa maandishi.

   Hatua ya 6. Amri inatolewa kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi, ikionyesha tarehe na maneno ya kufukuzwa. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya kupokelewa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini agizo, kitendo kinacholingana kinaundwa.

   Hatua ya 7 Siku ya mwisho ya kazi na mfanyakazi, malipo ya mwisho yanafanywa, ikiwa ni pamoja na fidia kwa wote likizo zisizotumiwa, na pia hutolewa historia ya ajira na notisi ya maandishi ya kuachishwa kazi.

   Kufukuzwa kwa wafanyikazi ambao ni wanachama wa chama cha wafanyikazi hufanywa kwa kuzingatia maoni ya shirika la umoja wa wafanyikazi (Kifungu cha 81, 82 na 373 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuachishwa kazi kunaweza kufanywa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kupokea maoni au kibali cha shirika husika la chama cha wafanyakazi.

   Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 inaruhusiwa pamoja na utaratibu wa jumla tu kwa idhini ya ukaguzi wa kazi wa serikali husika na tume ya maswala ya watoto na ulinzi wa haki zao.

   Nani ana haki ya kipaumbele ya kuhifadhi kazi?

   Wakati wa kuachishwa kazi, kuna dhana ya haki ya awali - hii ni haki ya aina fulani ya wafanyakazi kubaki kazini katika tukio la kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi (Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wanaweza tu kufukuzwa kazi kama suluhu la mwisho.

   Haki inapanuliwa kwa msingi wa ubora wa kazi iliyofanywa na au kwa misingi ya kijamii.

   Kuhusu ubora wa kazi, vitu vingine kuwa sawa, wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi na sifa wanapewa kipaumbele. Jamii hii inajumuisha: elimu na uzoefu wa kazi katika utaalam. Ushahidi wa sifa unathibitishwa na nyaraka juu ya elimu, mafunzo ya juu, retraining, dondoo kutoka kwa itifaki za tume juu ya mgawo wa makundi ya kufuzu (darasa), nk.

   Ikiwa tija ya kazi na sifa ni sawa, upendeleo katika kubaki kazini hupewa

   Sababu za kijamii za haki ya upendeleo ya kuhifadhi kazi:

   1. Mfanyikazi huunga mkono wategemezi wawili au zaidi (kinachojulikana hali ya familia).
   2. Wafanyakazi ambao familia yao haina mtu mwingine mwenye kipato cha kujitegemea.
   3. Wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri maalum (yule anayefanya kazi ya kuachishwa kazi).
   4. Wapiganaji walemavu katika ulinzi wa Nchi ya Baba.
   5. Wafanyakazi ambao huboresha ujuzi wao kwa maelekezo ya mwajiri bila usumbufu kutoka kwa kazi.

   Makubaliano ya pamoja yanaweza kutoa aina zingine za wafanyikazi ambao wanaweza kuchukua fursa ya haki ya upendeleo ya kubaki kazini na tija na sifa sawa.

   Nani hawezi kuachishwa kazi?

   Kwa mujibu wa Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kupunguza wafanyakazi haujumuishi uwezekano wa kufukuzwa kwa wafanyakazi kwenye likizo ya uzazi. Wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, mama wasio na waume, pamoja na walezi wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mwenye ulemavu (chini ya umri wa miaka 18) hawawezi kufukuzwa kazi.

   Isipokuwa ni kufutwa kwa kampuni au kusitisha shughuli za mjasiriamali binafsi.

   Pia haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wakati yuko likizo ya ugonjwa au likizo.

   Fidia na malipo ya kuachishwa kazi

   Fidia- kulipwa baada ya kufukuzwa bila taarifa kwa idhini ya mfanyakazi. Kiasi cha fidia ni kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yanayohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa. Fidia hii ni ya ziada.

   Malipo ya kujitenga- kulipwa kwa mfanyakazi asiyehitajika kwa kiasi cha mshahara wake wa kila mwezi mshahara, ambayo inabaki naye kwa miezi miwili ijayo tangu tarehe ya kufukuzwa (ikiwa ni pamoja na malipo ya kuachwa), wakati ambapo atatafuta kazi mpya (Kifungu cha 178).

   Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi huwasiliana na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili, basi, kwa mujibu wa uamuzi huo, malipo yanabaki naye kwa mwezi wa tatu, ikiwa huduma haiwezi kusaidia katika ajira yake.

   Sura ya 27 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaohusishwa na kukomesha mkataba wa ajira" inasimamia ratiba ya malipo ya malipo ya kustaafu na kiasi chake, inaonyesha dhamana na fidia ni nini kwa wafanyikazi baada ya kufutwa kwa shirika. au kupunguza, na pia huweka kwa makundi kadhaa ya raia haki ya upendeleo ya Kubaki kazini wakati utumishi umepunguzwa.

Rudi